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São Luís
2009
SUMÁRIO
3
7 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.................................................................................6
8 ESTRATÉGIAS DE RH.............................................................................................7
REFERÊNCIAS.........................................................................................................8
OPPORTUNITIES THREATS
(OPORTUNIDADES) (AMEAÇAS)
NEGÓCIO:
MISSÃO:
VISÃO:
2
Ser referência local no segmento em que atua até 2014, através do incentivo à
participação e criatividade da equipe, inovação da base tecnológica,
aprimorando os serviços oferecidos visando sempre o bem-estar e a
privacidade do cliente.
INDÚSTRIA
Hoteleiro
(setor):
Secretaria de Turismo;
Vigilância Sanitária; Licenças regulamentadas.
ORGÃOS
REGULADORES Associação Brasileira da
Indústria de Hotéis – ABIH.
FORÇAS FRAQUEZAS
1. Localização geográfica; 1. Baixa divulgação multimídia (TV, Rádio
2. Tecnologia das instalações; AM e FM, Internet...);
3. Conforto e segurança aos 2. Imagem ainda não solidificada no
clientes; mercado;
4. Higiene do ambiente. 3. Baixa taxa de ocupação;
5. Excelência na prestação de 4. Falta de participação da equipe na
serviços; tomada de decisões;
6. Fornecedores sem 5. Clima organizacional instável;
intermediários; 6. Alta rotatividade de pessoal.
7. Cartão fidelidade (aplicação de
descontos);
8. Horário de funcionamento 24h;
9. Amplo espaço físico para
estacionamento;
OPORTUNIDADES AMEAÇAS
3
ATRIBUTOS DE VALOR
Avaliação Interna Avaliação do Cliente
ATRIBUTOS DE VALOR Importância Desempenho Importância Desempenho
(A, M, B) (A, M, B) (A, M, B) (A, M, B)
1. Higiene A A A A
2. Segurança A A A A
3. Bom atendimento A M A M
4. Culinária diversificada B B B B
5. Conforto A A A A
6. Modernização nas
M M M M
instalações
7. Promoções A B A B
8. Instalações adaptadas
M B M B
para deficientes
QUADRANTE ESTRATÉGICO
Importância
A 7 3 1 2 5
2
M 8 6
B 4
B M A
Desempenho
2. Controle de custos
4. Inovação
5. Qualidade no atendimento
6. Capital
8. Estratégias de marketing
7 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
8 ESTRATÉGIAS DE RH
REFERÊNCIAS