UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

LIDERAZGO
LICDA. LILY MERIDA
CARACTERISTICAS DEL LIDER
(Robert Lussier &Christopher Ahu!"
#. DOMINIO
Liderazgo, deseo de ocupar puestos directivos y asumir
responsabilidades
No demasiado autoritario ni intimidatorio
Desea ser lder
$. GRAN ENERGIA
Tiene empuje y trabaja arduamente para lograr objetivos
Resistente y tolera bien la presin
Entusiasta, no claudica
Enfrenta
No se derrota ante la adversidad
Tolerancia a la frustracin
Toma iniciativa y crea mejoras sin pedir permiso
No ay !ue decirle lo !ue ay !ue acer
%. CON&IANZA EN SI MISMO
"onfa en sus propios juicios
#eguro de su capacidad
$omenta confianza entre sus seguidores
#e relaciona con la eficacia
No es arrogante
'. LOCUS DE CONTROL
"ree !ue controla su suerte
"ree !ue su comportamiento influye directamente en su desempe%o
&sume responsabilidad de lo !ue es, de su conducta y productividad, del
desempe%o de su unidad organizacional
'rienta al futuro
Establece objetivos y prepara planes
&prende de sus errores en lugar de culpar a otros o a la mala suerte
&bierto a la e(periencia
(. ESTA)ILIDAD
Eficacia y avance administrativo
"ontrola sus emociones, es seguro y positivo
entiende sus puntos fuertes y d)biles
se orienta al mejoramiento personal
sabe cu*ndo dirigir y cu*ndo seguir
*. INTEGRIDAD
+onesto y )tico
Digno de confianza
#incero
#u capacidad de influir se basa en la integridad
,nspira confianza
&poya a sus seguidores y no divulga los secretos
#e asocia a la credibilidad
No manipula
+. INTELIGENCIA
,nteligencia superior al promedio
"apacidad cognoscitiva de razonar en forma crtica, resolver problemas y
tomar decisiones
-osee intuicin .tambi)n llamada inteligencia encubierta/
,. INTELIGENCIA EMOCIONAL
+*bil para trabajar bien con la gente
Las emociones no afectan el desempe%o en su trabajo
Es optimista a pesar de los obst*culos, retrasos y reveses
0e las cosas desde la perspectiva de los dem*s y entiende sus
emociones
"onstruye relaciones, responde a las emociones e influye en los dem*s
-. &LE.I)ILIDAD
"apaz de ajustarse a diferentes situaciones
1enera cambios
2aneja el cambio reconociendo !ue no todos lo ar*n y !ue algunos no
sobrevivir*n
#/. SENSI)ILIDAD 0ACIA LOS DEMAS
"onsidera a los integrantes de un grupo como individuos
Entiende la posicin de otros en los problemas y la mejor manera de
comunicarse e influir en ellos
"rea empata con los dem*s
Tiene y muestra inter)s en los dem*s
No antepone intereses propios