Resumen de 'La autonoma colectiva'

de Antoine Jacobs.

En la lectura de Antoine Jacobs el autor analiza el surgimiento de la regulacin
autnoma de las relaciones laborales o autonoma colectiva. La autonoma colectiva
surge ah donde el Estado se abstiene de intervenir normativamente en las relaciones
entre trabajadores y empleadores, y se diferencia de la regulacin heternoma del
resto de ramas del Derecho. Segn el autor en el surgimiento y el desarrollo de la
autonoma colectiva en el mundo del trabajo se dan tres fases o 'modelos ideales':
represin, tolerancia, y reconocimiento. Esto quiere decir que en todos los pases
estudiados por Antoine Jacobs se dan momentos en los que el Estado veta y prohbe la
actuacin de quienes promueven las "las relaciones laborales modernas" (Jacobs,
1994, p. 240) a travs del Derecho penal, intervenciones policiales, etc... (represin);
momentos en los que el Estado permite la existencia de sindicatos y asociaciones
patronales y reconoce la legalidad de algunas de sus acciones (tolerancia); y
momentos en los que las autoridades pblicas fomentan activamente el sistema de la
autonoma colectiva de las relaciones laborales (reconocimiento). La principal
diferencia entre el concepto de tolerancia y el de reconocimiento es precisamente ese
papel activo del Estado en apoyo del papel de los sindicatos, papel que reconoce
como fundamental para equilibrar las relaciones entre trabajadores y empleadores. El
autor advierte que stos son 'modelos ideales', y que, por lo tanto, en la realidad se
superponen unos con otros, se entremezclan, se avanza hacia el reconocimiento, pero
tambin se retrocede.

En el texto se hace un anlisis pormenorizado de los distintos pases estudiados (Gran
Bretaa, Francia, Alemania, Blgica, Pases Bajos, y Dinamarca), y se describe el
desarrollo de las relaciones laborales y del asociacionismo obrero (y del patronal en
menor medida) explicitando las semejanzas y las diferencias entre los distintos pases.
Tambin explica el cambio en la mentalidad de los empresarios y de las autoridades
pblicas, que de entender las relaciones laborales como relaciones entre individuos
iguales, pasan a entender el carcter asimtrico de las mismas, y como consecuencia
empiezan a aceptar que es necesario permitir el asociacionismo obrero como medio
para equilibrar las relaciones entre empleadores y trabajadores. En todo caso, el paso
del laissez-faire individual injusto a una suerte de laissez-faire colectivo eficaz se
pensaba como una manera de justificar la abstencin del Estado en asuntos laborales,
es decir que para seguir manteniendo la idea liberal de la no intervencin del Estado
era necesario asumir la libertad de asociacin en el trabajo y la regulacin autnoma
de las relaciones laborales.

El autor tambin estudia el surgimiento de las organizaciones sindicales modernas y
de su progresivo reconocimiento por parte del Estado, y plantea la I Guerra Mundial
como un cambio decisivo en la actitud de las autoridades pblicas hacia el
sindicalismo, el cual se puso del lado de sus respectivos gobiernos y pudo ser
reconocido como un actor "responsable" capaz de renunciar a sus demandas en
momentos de excepcionalidad.

Bibliografa.

Jacobs, A. (1995). "La autonoma colectiva", en: Hepple, B. (comp.), La formacin
del Derecho del Trabajo en Europa. Anlisis comparado de la evolucin de nueve
pases hasta el ao 1945. Madrid: Ministerio del Trabajo (pp. 239-295).