01 Cast Una Empresa Socialmente Responsable

MODELO DE RSC DE CONTRATAS Y OBRAS
DILOGO
STAKEHOLDERS

HITOS ALCANZADOS POR NUESTRA MARCA: CONSTRUCCIN TICA Y SOSTENIBLE
Compromiso
con los
Clientes y
Proveedores

Nuestro Cdigo tico: Una Empresa Socialmente Responsable.
Poltica Anticorrupcin.
Marca corporativa Construccin tica y Sostenible.
Servicio de Atencin Personalizada al Stakeholder: Comit tico.
Aplicacin del ecodiseo en los procesos constructivos.
Promocin e incentivos de I+D+i en proyectos y obras.
ndice de Satisfaccin General del Cliente 8/10.
Gestin de riesgos legales: medidas para la Prevencin del Blanqueo de Capitales,
implantacin de la Ley de Proteccin de Datos.
Gestin integral, sostenible y responsable de la Cadena de Suministro.
Evolucin positiva del EBITDA: Rentabilidad Econmica y Financiera.
Compromiso
con los
Empleados
Implantacin del Plan y del Agente de Igualdad y del Protocolo de Prevencin y
Actuacin en Materia de Acoso.
Programa de Conciliacin Vida Personal, Familiar y Laboral.
Fomento de la Innovacin: Concurso interno de Innovacin.
Obtencin de la Tarjeta Profesional de la Construccin (TPC).
Formacin en polticas, valores y principios del Cdigo tico y modelo RSC de CyO.
Contratacin de personal vulnerable y discapacitado en oficina y obra.
77% de la plantilla de colaboradores con contrato indefinido.
Compromiso
con el Medio
Ambiente
Comit y Plan de Sostenibilidad.
Memoria anual de Sostenibilidad elaborada segn la metodologa GRI.
Reduccin en un 50% de la huella ecolgica (tasa de emisin de CO
2
/empleado) en los
ltimos 5 aos.
Edicin de certificados autodeclarativos de rendimiento energtico de la oficina central y
delegaciones.
Acreditacin para la obtencin de la Certificacin LEED (proyecto Nueva Sede).
Certificacin de CyO como partners del Programa Europeo Green Building.
Punto limpio de recogida de residuos en oficinas centrales para empleados y vecinos.
Plan de movilidad sostenible para los trabajadores de CyO.
Aplicacin de criterios sostenibles a la construccin.
Compromiso
con la
Sociedad
Fundacin CyO.
Accin Social:
88 proyectos de cooperacin financiados y desarrollados en poblaciones menos favorecidas.
Colaboracin con 75 ONG tanto en el tercer como en el cuarto mundo.
Inversin Social desde 2001 de 565.715 .
395 voluntarios corporativos en el desarrollo de proyectos de accin social.
Desarrollo del Panel Publicitario de Accin Social de la Nueva Sede en colaboracin con
proveedores.
Premio Periodstico Contratas y Obras Respeto a los Animales.
Fomento institucional: convenio de cooperacin con los ayuntamientos en proyectos de
RSC y colaboracin en la cesin temporal de espacios en beneficio de la comunidad.
Renovacin del Compromiso con los 10 principios del Pacto Mundial de la ONU.
Implantacin del modelo de Relacin y Dilogo con los Grupos de Inters.
Compromiso
con la
Seguridad y
Salud Laboral

Comit de Seguridad.
ndice de incidencia de accidentes inferior a la media del sector (sector: 8546 / Grupo CyO: 346).
Integracin y respeto por la diversidad cultural: manuales de PRL en obra traducidos a
diversos idiomas (rabe, chino, rumano).
Adaptacin de criterios de empresa saludable a nuestro modelo de RSC.
Premios obtenidos en materia de Seguridad y PRL en el rea de produccin de CyO.

MODELO DE RSC DE CONTRATAS Y OBRAS
RECONOCIMIENTOS Y COMPROMISOS DE NUESTRA MARCA: CONSTRUCCIN TICA Y SOSTENIBLE
Certificados

Sistema de Gestin de la Calidad
Certificado desde 1998 segn norma UNE-EN ISO 9001:2008.
Sistema de Gestin Ambiental
Sistema de Gestin tica y Socialmente Responsable
Certificado desde el 2003 segn norma SGE 21:2008 (Fortica).
Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales
Certificado desde 2004 segn norma OHSAS 18001:2007.
Sistema de Gestin de la I+D+i
Certificado desde 2011 segn norma UNE 166.002.
CONSTA
Certificado desde 2008 de garanta de calidad para empresas constructoras de Catalunya.
Madrid Excelente
Marca de garanta de calidad en excelencia empresarial certificada desde 2009.
DisCert (integracin laboral de personal discapacitado)
Certificado desde 2010 a nivel europeo sobre el cumplimiento de la LISMI (TV).
Precertificados

Precertificado LEED NC edificio Nueva Sede CyO
Leadership in Energy and Environmental Design (Directivas en Energa y Diseo Ambiental).
Sistema estadounidense de estandardizacin de construcciones ecolgicas desarrollado por el US
Green Building Council. Registro Proyecto 2008. Certificada la fase de diseo, nivel Platinum en
2010. Pendiente de certificar la fase de construccin.
Distintivos
Igualdad en la empresa
Reconoce y destaca de forma relevante la aplicacin de polticas de igualdad de trato y de
oportunidades en las empresas (Ministerio de Sanidad, Poltica Social e Igualdad. 2010).
Pactos y
adhesiones
Pacto Mundial (The Global Compact)
Adhesin desde 2003 y Renovacin Anual del Compromiso con los 10 principios del Pacto Mundial de
las Naciones Unidas, basado en declaraciones y convenciones universales sobre Derechos Humanos,
relaciones laborales, medio ambiente y polticas anticorrupcin.
Programa InnoCons
Participantes en el programa desde 2009. Impulsa la innovacin en el sector de la construccin
mediante una red de ms de 250 profesionales que desean compartir su experiencia y conocimientos
para resolver problemas tcnicos mediante soluciones innovadoras.
Oficina Catalana del Canvi Climtic - Generalitat de Catalunya
Participacin desde 2010 en el programa de acuerdos voluntarios para reducir las emisiones de CO2
con el compromiso hacer un seguimiento de nuestras emisiones y establecer medidas para su
reduccin.
Charter de la Diversidad
Compromiso voluntario desde 2010 para fomentar la adhesin a unos principios fundamentales de
igualdad y de respeto al derecho de la inclusin de todas las personas independientemente de sus
perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
Programa Incorpora de la Obra Social la Caixa
Convenio desde 2010 para favorecer una mayor incorporacin de las personas con riesgo de
exclusin en el mundo laboral y promover la Responsabilidad Social Empresarial.
Comisin de Rehabilitacin y Mantenimiento de edificios de Catalunya (RiMe)
Adhesin voluntaria desde 2010. Comisin impulsada por el gremio de Constructores de Obras de
Barcelona y Comarcas y la Cmara Oficial de Contratistas de Obras de Catalunya destinada a
promover la calidad en la Rehabilitacin y Mantenimiento de edificios.
Fomento institucional
Convenio de cooperacin con ayuntamientos en proyectos de RSC y colaboracin en la cesin
temporal de espacios en beneficio de la comunidad.
Premios
significativos
Ruban dHonneur de los galardones EUROPEAN BUSINESS AWARDS
Impulsados por el banco HSBC, reconocen a aquellas empresas europeas que han integrado la
innovacin, la responsabilidad social corporativa y la transparencia en su estrategia corporativa.
Edicin 2010, categora Sensibilizacin ambiental.
Premio Nacional Green Building 2010 al Mejor Edificio Nuevo
Otorgado por la Comisin Europea, Joint Research Centre.
Premio a la Mejor Trayectoria de Riesgos Laborales 2008
Otorgado por CREA (Confederacin de empresarios de Aragn).
Premio a la Conciliacin de la Vida Laboral, Familiar y Personal
Fundacin Alares, 2008.
Premio Empresa Constructora Excelente
Gremi de Constructors dObres de Barcelona i Comarques, 2004.
Premio Empresarial Familia por las acciones dirigidas a la Conciliacin de la Vida Laboral
y Familiar de sus Trabajadores
Otorgado por el Grupo de Entidades Catalanas de la Familia (GEC), 2003.
Socios y
miembros
del comit
ejecutivo

Fortica
Socios desde 2003 y miembros de su Junta Directiva (2006-2010).
Red Espaola del Pacto Mundial (The Global Compact)
Socios Fundadores en 2004 y miembros del Comit Ejecutivo (desde noviembre 2010).
Fundacin Privada CyO
Entidad privada sin nimo de lucro que trabaja para apoyar y promover proyectos de desarrollo social y
econmico, sobre todo para las personas y poblaciones ms vulnerables y necesitadas de actuaciones de
esta naturaleza, en pases del tercer o cuarto mundo, incluido el territorio espaol. Socios y miembros
del Comit Ejecutivo (inscrita en el Registro de Fundaciones de la Generalitat en 2010).
Gestora de Runes de la Construcci, S.A.
Miembros desde 2005 del Consejo de Administracin de esta empresa que gestiona la deposicin
controlada de los residuos de la construccin y que impulsa su valorizacin y seleccin en origen.
Partners del Programa Europeo Green Building
Entrada en 2009 a este programa de carcter voluntario impulsado por la Comisin Europea, cuyo
objetivo es dar reconocimiento pblico a propietarios de edificios no residenciales que estn dispuestos a
reducir el consumo energtico o a introducir el uso de fuentes de energa renovables en sus edificios.
Club Encuentros con la Agenda 21 Local (Zaragoza)
Socios desde 2010. Formado por organizaciones empresariales y el Ayuntamiento de Zaragoza para
trabajar conjuntamente y llevar a cabo actuaciones encaminadas a mejorar la sostenibilidad de la
ciudad, promoviendo la adopcin de sistemas de gestin ambiental.
Business Eumed
Socios fundadores en 2009 de esta Asociacin que trabaja para la creacin de una red de reflexin y
de accin entre entidades, organismos, instituciones, empresas y personas que tengan como objeto
la promocin de actividades y negocios en la Unin por el Mediterrneo (UpM).
Foment del Treball Nacional
Confederacin de las organizaciones empresariales y empresas de Catalua. Miembros de su Comit
Ejecutivo desde 2011.
Federacin de la Industria Europea de la Construccin (FIEC)
Vicepresidencia de esta Organizacin desde 2011, la cual vela por los intereses de las empresas del
mbito de la construccin en Europa.
Control y
gestin de
riesgos legales
Prevencin y gestin
Cdigo tico
Cdigo de Conducta Publicitaria
Polticas de Gestin (Calidad, Medio Ambiente, Prevencin Riesgos Laborales, tica y RS)
Poltica de Anticorrupcin
Modelo RSC
Anlisis de Reclamaciones
Formacin
Gestin responsable de la cadena de suministro
rganos de Control
Comit tico
rgano de control Interno Prevencin de Blanqueo de Capitales (OCICYO)
Responsable de Seguridad (LOPD)
Agente de Igualdad (Protocolo en Prevencin y Actuacin en materia de acoso)
Comit de Seguridad y Salud
Comit de Sostenibilidad (Impacto climtico/ eficiencia energtica)
Comit de Empresa
Deteccin
Auditor Interno de Gestin y Control
Servicio de Atencin al Stakeholders
Procedimientos de Sistemas de Gestin
Encuestas de satisfaccin al cliente
Evaluaciones de proveedores
Servicio Post-venta

CONSTRUCCIN TICA Y SOSTENIBLE 1

NDICE

Presentacin de la empresa 2
reas de negocio principales 2
Perfil de los principales clientes 2
Empresas del Grupo 3
reas y delegaciones 3


Presentacin de la empresa

Contratas y Obras es una compaa comprometida con el desarrollo tico y sostenible de su actividad:
construccin, rehabilitacin y restauracin; obra civil e inmobiliaria; diseo y mantenimiento de
edificios; explotacin y prestacin de servicios. Desarrolla sus actividades en todo el territorio
nacional y en pases de la cuenca mediterrnea, Europa del Este y Latinoamrica.

Contratas y Obras fue fundada en 1978 en Barcelona y cuenta con delegaciones repartidas por todo
el Estado para el desarrollo de su cartera de obras y la bsqueda de nuevos negocios. Por su parte,
para el control y desarrollo de sus proyectos en el exterior, dispone de un rea de Desarrollo
Internacional. En sus ms de 30 aos de actividad, Contratas y Obras ha vivido situaciones y
momentos de muy diversa ndole, tanto de expansin como de menor crecimiento, pero siempre
afrontando el futuro con espritu innovador. El resultado de este bagaje no es otro que lo que hoy
es, una compaa cuya cultura empresarial est basada en la sostenibilidad, la gestin meticulosa y
estricta de sus recursos, la implicacin y profesionalidad de su personal y el compromiso
responsable con la sociedad en la que desarrolla su actividad. Sus principios y valores, sobre los que
se basa su marca corporativa Construccin tica y Sostenible, definen y diferencian a esta empresa
constructora, consolidando as su capacidad de generar recursos y crear valor.

Contratas y Obras tiene implantado el siguiente modelo de gestin:

Sistema de Gestin de la Calidad
Sistema de Gestin Ambiental
Sistema de Gestin tica y Socialmente Responsable
Certificado desde el 2003 segn norma SGE 21:2008 (Fortica).
Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales
Certificado desde 2004 segn norma OHSAS 18001:2007.
Sistema de Gestin de la I+D+i
Certificado desde 2011 segn la norma UNE 166.002.
CONSTA
Certificado desde 2008 de garanta de calidad para empresas constructoras de Catalunya.
Madrid Excelente
Marca de garanta de calidad en excelencia empresarial certificada desde 2009.
DisCert (integracin laboral de personal discapacitado)
Certificado desde 2010 a nivel europeo sobre el cumplimiento de la LISMI (TV).
Distintivo Igualdad en la Empresa
Otorgado por el Ministerio de Sanidad, Poltica Social e Igualdad en 2010.

reas de negocio principales

Construccin: nueva edificacin, rehabilitacin y restauracin
Obra civil e infraestructuras
Inmobiliaria
Design & build, explotacin y mantenimiento de edificios
Asesora tcnica en construccin sostenible

Perfil de los principales clientes

Administracin Pblica: 88%
Grandes compaas y corporaciones privadas: 12%


Empresas del Grupo

reas y delegaciones

RS EXTERNA ACCIN SOCIAL 1

NDICE

Fundacin CyO 2
Pacto Mundial de las Naciones Unidas 2
Marketing social: Panel Publicitario de la Nueva Sede de CyO 2
Premios Contratas y Obras, Respeto a los Animales 2
Colaboracin institucional 2

RS EXTERNA ACCIN SOCIAL 2

Fundacin CyO

La FUNDACIN CyO tiene como finalidad contribuir
a la mejora de las condiciones sociales,
ambientales, culturales y econmicas de las
personas y los colectivos ms desfavorecidos. En
esta misma lnea, su actividad no puede
discriminar ni disociarse de la grave situacin que
padecen los animales y el mismo medio ambiente,
por lo que esta Fundacin tambin fomenta el respeto y la defensa del medio ambiente y los
derechos de los seres sintientes.

Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Adhesin desde 2003 y Renovacin Anual del Compromiso con los 10 principios
del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, basado en declaraciones y
convenciones universales sobre Derechos Humanos, relaciones laborales, medio
ambiente y polticas anticorrupcin. Socios Fundadores de la Red Espaola en 2004 y
miembros de su Comit Ejecutivo (desde noviembre 2010).

Marketing social: Panel Publicitario de la Nueva Sede de CyO

Diseo y habilitacin de una lona publicitaria dividida en 24 mdulos
de 3 m2 donde proveedores e industriales habituales del Grupo CyO
se publicitan. La lona se encuentra en las obras de edificacin de la
Nueva Sede Corporativa del Grupo, en el distrito econmico Gran Va
de LHospitalet. Los ingresos derivados de esta publicidad se
destinaran ntegramente a proyectos con finalidades econmicas y
sociales.

Premios Contratas y Obras, Respeto a los Animales

En 1998, CyO instaur el premio Respeto a los
animales. Desde entonces, se reconoce y premia a
aquellas personas o equipos que mediante la su trabajo
de informacin, concienciacin, denuncia y
preocupacin, han puesto de manifiesto las penosas
condiciones en que se encuentran actualmente los
animales destinados al consumo humano.

Colaboracin institucional

Convenios de cooperacin con los ayuntamientos en proyectos de RSC
colaboracin en la cesin temporal de espacios en beneficio de la
comunidad. Un ejemplo lo encontramos en la cesin temporal al
Ayuntamiento de Barcelona del solar propiedad de CyO ubicado en la calle
Arc del Teatre y en el que se construir un aparcamiento para motocicletas
para uso y disfrute de toda la comunidad.

RS EXTERNA - MEDIO AMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD 1

NDICE

Memoria anual de sostenibilidad 2
El Compromiso contra el Cambio Climtico 2
Certificado de Rendimiento Energtico de Edificios 2
Certificaciones Sostenibles: LEED y GreenBuilding 3
Socio del Club Encuentros con Agenda 21 Local de Zaragoza 3
Sensibilizacin y formacin ambiental en obra 3


Memoria anual de sostenibilidad

El desarrollo sostenible es uno de los retos ms importantes que asume CyO. En este sentido,
la transparencia del impacto econmico, ambiental y social de nuestra actividad es un
componente fundamental del dilogo con nuestros stakeholders. CyO informa de una forma
clara y abierta mediante su memoria anual de sostenibilidad segn las directrices del Global
Reporting Initiative (GRI).

El Compromiso contra el Cambio Climtico

CyO calcula su impacto climtico en trminos de emisiones de CO
2
. Este indicador sirve para
proponer medidas reductoras y compensatorias de las emisiones generadas. Este es, desde
hace aos, uno de los retos de CyO. La tasa de emisin de CO
2
por empleado ha disminuido en
un 50 % durante los ltimos cinco aos.

Certificado de Rendimiento Energtico de Edificios

Contratas y Obras es la primera empresa espaola que informa del impacto climtico y
radioactivo derivado del consumo energtico de sus oficinas, a travs de un certificado auto
declarativo de rendimiento energtico de las mismas, adaptndose as a la Directiva
2002/91/CE del Parlamento Europeo. Adicionalmente, este certificado incluye el indicador de
emisiones por empleado con la finalidad de estimular la corresponsabilidad en la contencin
del consumo energtico.

Certificado Energtico de las oficinas centrales
La tasa de emisin de CO
2
por empleado
ha disminuido en un 50 % durante los
ltimos cinco aos


Certificaciones Sostenibles: LEED y GreenBuilding

Contratas y Obras ha conseguido formar parte del programa voluntario GreenBuilding,
impulsado por la Comisin Europea, el objetivo del cual es dar reconocimiento pblico a
propietarios de edificios que dispongan de sistemas de reduccin del consumo energtico. En
2010 hemos sido galardonados a nivel nacional con el Premio Green Building al mejor edificio
nuevo con el proyecto de nuestra Nueva Sede Corporativa y a nivel internacional con el Ruban
dHonneur de los galardones EUROPEAN BUSINESS AWARDS impulsados por el HSBC en la
categora Sensibilizacin Ambiental. En la misma lnea, el proyecto de la Nueva Sede
Corporativa de CyO ha certificado la fase de diseo, nivel Platinum en 2010, y tiene pendiente
certificar la fase de construccin.

Socio del Club Encuentros con Agenda 21 Local de Zaragoza

Desde 2010, Contratas y Obras es socio del Club Encuentros con Agenda 21 Local de
Zaragoza donde se fomenta tanto el intercambio de experiencias como la orientacin de
estrategias hacia el desarrollo sostenible, as como se trabaja
activamente en el Consejo Sectorial del Medio Ambiente, junto con
otras Empresas miembros y con el Ayuntamiento de Zaragoza,
fundador del Club junto con la Confederacin de Empresarios de
Zaragoza y CEPYME Zaragoza.

Sensibilizacin y formacin ambiental en obra

Formacin peridica en obra: formacin continua, Aula Mvil, donde se imparten talleres
de capacitacin y seguimiento en los diferentes Sistemas de Gestin implantados en CyO.
Manual de Buenas Prcticas Ambientales en Obra para subcontratistas.
Campaas de sensibilizacin ambiental en obra.

RS EXTERNA - DILOGO CON STAKEHOLDERS 1

NDICE

Difusin de iniciativas y acciones solidarias entre los colaboradores 2
La Fundacin CyO 2
Contratas y Obras forma parte y apoya a organismos y asociaciones 3
Servicio de Atencin Personalizada al Stakeholder 7


Difusin de iniciativas y acciones solidarias entre los colaboradores

Informacin actualizada de la actividad desarrollada por las principales ONG y fundaciones en
materia de accin social.

Stakeholders: Partes interesadas / interlocutores; persona, comunidad u organizacin afectada
por las operaciones de una empresa o que influye en dichas operaciones. Las partes
interesadas pueden ser internas (trabajadores) o externas (clientes, proveedores).

La Fundacin CyO

Encargada de gestionar la accin social de Contratas y Obras, difunde constantemente su
actividad e iniciativas en el portal del empleado de la compaa.


Contratas y Obras forma parte y apoya a organismos y asociaciones

Asociaciones Profesionales
Fomento de Trabajo Nacional
Va Laietana, 32
08003 Barcelona
Presidente: Joaquim Gay de Montell
Secretario General: Joan Pujol
Contacto: Nstor Turr (Director General Corporativo de Contratas y Obras), miembro del
Comit Ejecutivo

PIMEC- Patronal de Petita i Mitjana Empresa de Catalunya
Viladomat, 174
08015 Barcelona
Presidente: Josep Gonzlez
Contacto: Nstor Turr, presidente del Gremio de Constructores de Barcelona

CNC Confederacin Nacional de la Construccin
Diego de Len, 50 - 2 Planta.
28006 Madrid
Presidente: Juan Francisco Lazcano Acedo
Secretario General: Pedro Fernndez Aln
Contacto: Nstor Turr, miembro del Consejo de Gobierno

CCC- Confederaci Catalana de la Construcci
Gan Via de les Corts Catalanes, 663, 6
08010 Barcelona
Contacto: Nstor Turr, Presidente

FECOCAT Federaci Catalana de la Industria, El Comer i els Serveis de la Construcci
Rambla Catalua ,127 3r 1a
08008 Barcelona
Presidente: Joan Santaularia
Contacto: Nstor Turr, vocal de la Junta Directiva

Cambra Oficial de Contractistes d'Obres de Catalunya
Passeig de Grcia, 61, 2 1
08007 Barcelona
Presidente: Rafael Romero
Contacto: Nstor Turr, consejero especial de la Junta Directiva

APCE Associaci de Promotors Constructors d'edificis de Barcelona i Provncia
Av. Diagonal, 472-476, entresuelo
08006 Barcelona
Contacto: Enric Reyna (Presidente)

Gremi de Constructors d'Obres de Barcelona i Comarques
Gran Via de les Corts Catalanes, 663, 6
08010 Barcelona
Contacto: Nstor Turr, presidente

Asociacin de Constructores de Baleares
Julin lvarez, 12 A
07004 Palma de Mallorca
Contacto: Sebastin Pastor (Presidente)

Asociacin de Constructores Contratistas de Obras - ACCO
Plaza Roma, F1, planta 1, oficina n 8
50010 Zaragoza
Contacto: Felipe Ruiz Arbe (Gerente)


Gremi de la Construcci del Tarragons
Jaume I, 29, entlo. 2
43005 Tarragona
Contacto: Jos Lus Garca Martnez (Presidente).

Gremi de Constructors dObres de Sabadell i Comarques
Francesc Maci, 60, planta 8, despatx 4.Torre Millenium
08208 Sabadell
Contacto: Melquades Garrido (Presidente)

ITEC Instituto de Tecnologa de la Construccin de Catalua
Wellington, 19
08018 Barcelona
Director: Anton M. Checa Torres
Contacto: Nstor Turr, patrn

FIEC Federacin de la Industria Europea de la Construccin
Avenue Louise 225
B- 1050 Brussels
Presidenta: Luisa Todini
Contacto: Nstor Turr, Vicepresidente

Centre de Regulaci Genmica
Passeig Martim, 35-37
08003 Barcelona
Director: Luis Serrano
Contacto: Fernando Turr (Administrador de Contratas y Obras), integrante del Patronato
Empresarial

Instituto Gaud de la Construccin
Comte de Salvatierra, 5-15
08006 Barcelona
Presidente: Jordi Balagu i Termes

Servei de Prevenci Gaud
Comte de Salvatierra, 5
08006 Barcelona
Presidente: Jordi Balagu i Termes

Fundaci Privada per la Ordenaci del Sector de la Construcci (Registre dempreses
Constructores CONSTA)
Gan Via de les Corts Catalanes, 663
08010 Barcelona
Presidente: Josep Gassiot
Contacto: Nstor Turr, vocal

FLC - Fundaci Laboral de la Construcci de Catalunya
Joan d'ustria 39-47, 5A
08005 Barcelona
Contacto: Joan Santaularia (Presidente)

Gestora de Runes de la Construcci, S.A. / Gestora Metropolitana de Runes, S.A.
Npols, 222-224, bajos
08013 Barcelona
President: Josep Maria Tost
Contacto: Nstor Turr, consejero

Fondo de Gestin del Canon sobre Residuos de la Construccin
Contacto: Nstor Turr, miembro de la Junta de Gobierno

Comisi de Rehabilitaci i Manteniment dEdificis de Catalunya (RiME)
Gran Via de les Corts Catalanes, 663
08010 Barcelona
Contacto: Nstor Turr, Presidente del Gremio de Constructores de Barcelona


Cercle dInfraestructures
Jordi Girona, 1-3 Mdulo B-1 303
08034 Barcelona
Presidente: Pere Macias i Arau

Junta Consultiva de Contractaci Administrativa de Catalunya
Passeig de Grcia, 19, 5 planta
08010 Barcelona
Contacto: Mart Carnicer i Vidal (Presidente)

Junta Arbitral de Consum de la Generalitat de Catalunya
Pamplona, 113
08018 Barcelona
Contacto: Nstor Turr, Presidente del Gremio de Constructores de Barcelona

Junta Arbitral de Consum de Barcelona
Ronda Sant Pau, 43, 2
08015 Barcelona
Contacto: Nstor Turr, Presidente del Gremio de Constructoras de Barcelona

CAATB - Colegio de Aparejadores y Arquitectos Tcnicos de Barcelona
Bon Pastor, 5
08021 Barcelona
Contacto: Maria Rosa Remol (Presidenta)

CGSB - Colegio de Graduados Sociales de Barcelona
Crsega 227, 229, Bajos y Entresuelo
08036 Barcelona
Contacto: Vicente Cardellach Marz (Presidente)

CRB - Colegio de Registradores de Catalua
Joan Mir, 19
08005 Barcelona
Contacto: Antonio Giner Gargallo (Decano)

COAC - Colegio Oficial de Arquitectos de Catalua
Plaa Nova, 5
08002 Barcelona
Contacto: Llus-Xavier Comern i Graupera (Decano)

tica, Responsabilidad Social y Medio Ambiente
Red Espaola del Pacto Mundial
Nez de Balboa, 116
5 Planta Puerta 27 - 28006 Madrid
Presidente: Juan de la Mota Gmez
Contacto: ngela M Montenegro (Directora de Organizacin, RRHH y RSC de Contratas y
Obras), vocal de la Junta Directiva

Fortica
Zorrilla n 11, 1 izq.
28014 Madrid
Contacto: Juan Pedro Galiano (Presidente)

AEDIPE (Catalunya)
Passeig de Grcia, 2, 3er-5A
08007 Barcelona
President: Ricard Alfaro Puig
Contacto: ngela M Montenegro (Socia)

UPC / EPSEB
Av. Doctor Maran, 44-50
08028 Barcelona
Contacto: Francesc de Paula Jordana i Riba (Director)


Amics de la UAB
Campus de la UAB Torre Vila-Puig
08193 Bellaterra (Cerdanyola del Valls) Barcelona
Contacto: Antonio Franco Estadella (Presidente)

Instituto Cervantes
Alcal, 49
28014 Madrid
Contacto: Carmen Prez- Fragero Rodrguez (Secretaria General)

ASF-E Arquitectos Sin Fronteras - Espaa
Via Laietana, 12, 2 4
08003 Barcelona
Contacto: Josep M Llach i Esteban (Presidente)

Arquitectes Sense Fronteres (Delegacin Catalua)
Gran Via, 563, 5
08011 Barcelona
Tel: 933 067 810
Contacto: Xavier Codina (Presidente)

Cruz Roja Barcelona
Joan d'Austria, 120-124
08018 Barcelona

Esport Solidari Internacional
Evarist Arns, 29 bajos
08014 Barcelona
Contacto: Josep Maldonado (Presidente)

Fundacin Step by Step
Dolors Aleu 19-21, 3 3
08908 LHospitalet de Llobregat
Contacto: Frederic Crespo (Presidente)

Fundacin Finestrelles
Sometents, 46-54
08950 Esplugues de Llobregat
Contacto: Lluis Viguera (Director-gerente)
Fundaci Lluis Coromina
Girona, 161
17820 Banyoles

ADDA Asociacin Defensa Derechos de los Animales (N Socio 345 Socio Pleno Derecho)
Bailn, 164, local 2 int.
08037 Barcelona
Contacto: Carmen Mndez (Presidenta)

Ateneu Barcelons
Canuda, 6
08002 Barcelona
Contacto: Francesc Cabana (Presidente)

Business Eumed
Via Laietana. 32
08003 Barcelona
Contacto: Rafael Puig (Director)


Servicio de Atencin Personalizada al Stakeholder
Para facilitar la relacin y comunicacin con los stakeholders y cumplir con su compromiso de
ofrecer un servicio de mxima calidad y satisfaccin, Contratas y Obras pone a su disposicin
el Servicio de Atencin Personalizada mediante el cual se atienden diferentes incidencias que
se puedan presentar mediante los siguientes medios:

Telfono de Servicio de Atencin Personalizada 900 150 238
En este nmero se atienden todas las llamadas de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 horas, de
lunes a viernes laborables.
Al presentar una sugerencia, comentario, queja o reclamacin, se ofrece asesoramiento en
todo momento para cumplimentar el formato de Registro de Incidencias, el cual puede ser
tramitado mediante envo de fax, e-mail o descarga desde la web:
www.contratasyobras.com/servicioatencion dnde tambin se puede encontrar el
procedimiento para el tratamiento y respuesta de la incidencia planteada.

Comit tico:

Para atender las consultas o incidencias que tengan relacin directa con un conflicto tico, el
cual pueda afectar al cumplimiento de los valores o principio descritos en el Cdigo tico de
Contratas y Obras, se ha habilitado una direccin de correo electrnico
(comiteetico@contratasyobras.com)

Se entiende por conflicto tico cualquier, actividad o conducta que falte, incumpla o abuse
sobre la actuacin relacionada con los siguientes valores: Respeto en las relaciones (trato
interprofesional); acoso fsico o moral; discriminacin por: recepcin de formacin e
informacin oportuna en tiempo y claridad, promocin profesional, sexo, raza, conciencia
religiosa, razones polticas, fsicas; uso no autorizado de informacin confidencial sobre o por
cualquier Stakeholder; uso indebido de autoridad mediante la coaccin y miedo; faltas en la
libertad de sindicacin y eleccin; infracciones laborales, sociales y de prevencin de riesgos
laborales.

RS INTERNA CDIGO DE CONDUCTA Y COMIT TICO 1

Cdigo de Conducta y Comit tico

Desde junio de 2003, CyO dispone de un Cdigo tico o de Conducta, elaborado por el propio
personal, en el cual se resumen los valores fundamentales de la empresa y sus principios
ticos para orientar su relacin y actuacin con sus Stakeholders (clientes, proveedores,
personal interno, competencia, administracin publica y dems colaboradores...). El proceso
metodolgico para su elaboracin va desde el compromiso gerencial, hasta su correspondiente
divulgacin.

El Comit tico de CyO es el organismo interno de la empresa que se encarga de resolver en
primera instancia los problemas de carcter tico que se planteen, intentando definirlos,
explicarlos y a ser posible, resolverlos a satisfaccin de todas las partes, contribuyendo a
conseguir un ambiente de trabajo con los stakeholders basado en la confianza, la lealtad y el
respeto.

RS INTERNA RECURSOS HUMANOS 1

Recursos Humanos

Contratacin de personal vulnerable y discapacitado en oficina y obra.
Formacin en polticas, valores y principios del Cdigo tico y modelo RSC de CyO.
Evaluaciones de desarrollo anuales.
Encuesta de satisfaccin y motivacin laboral.
Programa de Conciliacin Vida Personal, Familiar y Laboral.
Flexibilidad horaria y ordenacin del tiempo.
Servicios a la persona y la familia.
Apoyo a la maternidad/paternidad.
Motivacin, integracin y satisfaccin laboral.
Polticas de proximidad al domicilio del trabajador.
Salud Laboral.
Comunicacin interna.
Web corporativa (www.contratasyobras.com).
CyO - Portal (Portal del colaborador).
Gua de InformaCyOn para nuevos colaboradores.
Newsletter InformaCyOn.
Newsletter Flashnews.
Redes sociales.
Blog informativo y formativo para directivos.
Tabln de anuncios.
Buzn de sugerencias.

RS INTERNA SEGURIDAD Y SALUD 1

NDICE

Departamento de PRL propio 2
Formacin en Obra 2
Aula Mvil de Formacin 3
Talleres de capacitacin en los diferentes Sistemas de Gestin 3
Seguimiento de las obras mediante visitas y auditoras internas 4


Departamento de PRL propio

Todo el personal tcnico de produccin dispone del nivel bsico de Seguridad (60 h.).
6% de la plantilla dedicada en exclusividad a tareas de PRL.
Elaboracin interna de Planes de Seguridad y Salud y anexos.
Guas de PRL para trabajadores inmigrantes en chino, rabe, rumano y francs.
Nuestro ndice de siniestralidad est muy por debajo de la media del sector.

Formacin en Obra

Guas de PRL para trabajadores inmigrantes en chino, rabe, rumano y francs.

Uso de manuales de Prevencin de Riesgos adaptados a trabajadores inmigrantes


Aula Mvil de Formacin

Uso de aula Mvil de la FLC para realizacin de jornadas de seguridad en las obras

Talleres de capacitacin en los diferentes Sistemas de Gestin

Barcelona Madrid

Realizacin de reuniones de coordinacin y de formacin en obras.

Charlas de seguridad a pie de obra con los trabajadores implicados


Seguimiento de las obras mediante visitas y auditoras internas

Modelo de informe de visita de Inspeccin a obra

Diseo e Implantacin de un cartel didctico que integra la divulgacin de la prevencin de
riesgos laborales con el respeto por el medioambiente instalado en el acceso a las obras de la
Empresa.

PLAN Y AGENTE DE IGUALDAD 1

NDICE

Introduccin 2
Objetivos del Plan de Igualdad en CyO 2
Logo del Plan de Igualdad de CyO 3
El Agente de Igualdad en CyO 3
Adhesin al Charter de la Diversidad 6


Introduccin

En CyO siempre ha existido la preocupacin por potenciar el crecimiento profesional y personal
de los empleados, apostando por la igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres
que forman parte de la plantilla, y que son, sin duda, el elemento que determina la eficiencia
de la Empresa. La incorporacin de polticas activas de conciliacin e igualdad cuenta con el
compromiso incondicional de las personas para lograr unos objetivos comunes que resultan en
una mayor motivacin, integracin y satisfaccin laboral y en una mejora de la competitividad
y la productividad, as como en la fidelizacin de los clientes.

En fecha 28/09/2007, Contratas y Obras present al Departament de Treball de la Generalitat
de Catalunya un proyecto para el fomento para la Igualdad de Oportunidades entre hombres y
mujeres en el mbito de las relaciones laborales. Una vez valorado de forma muy positiva por
parte de la Comisin Tcnica de Evaluacin del Departament de Treball, se nos otorg una
subvencin para la implantacin y aplicacin de dicho plan. Resolucin TRE/107/2008 de 11 de
enero (DOG nm.5058-29/01/2008)

En fecha 06/06/2008, Contratas y Obras present al Departament de Treball de la Generalitat
de Catalunya un proyecto para la promocin de la figura de Agente de Igualdad de
Oportunidades entre hombres y mujeres. La Comisin Tcnica de Evaluacin del Departament
de Treball, una vez estudiada la memoria descriptiva presentada, nos otorg una subvencin
para la incorporacin en Contratas y Obras de la figura del Agente de Igualdad. (Resolucin
TRE/318/2007 concedida en fecha 30 de julio del 2008)

Objetivos del Plan de Igualdad en CyO

La Direccin de la Empresa promueve una filosofa de cambio empresarial acorde con las
nuevas necesidades que requiere el negocio de la construccin e inmobiliario sobre la base de
los siguientes objetivos:
Implantar el Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Elaborar e implantar un Protocolo preventivo en materia de acoso laboral.
Mejorar el programa de Conciliacin Vida Personal, Familiar y Laboral, mediante un estudio
sobre gestin del tiempo y flexibilizacin de la jornada laboral de los empleados.
Implantar un Plan de Comunicacin y Marketing sobre las acciones del Plan de Igualdad.
Realizar un estudio sobre retribuciones y bandas salariales orientado a mejorar la igualdad
en materia retributiva y condiciones de trabajo.
Evaluar el Clima Laboral con el objetivo de promover y ampliar el programa de motivacin
y satisfaccin en el trabajo


Diseo del Plan de Igualdad

Logo del Plan de Igualdad de CyO

Se realiz un concurso entre el personal de CyO para el diseo del logo representativo del Plan
de Igualdad. El logo ganador se ha convertido en el smbolo de Igualdad en nuestra Empresa.

El Agente de Igualdad en CyO
Contratas y Obras implant la figura del Agente para la Igualdad a travs de una persona que
actualmente forma parte de la plantilla de la Empresa, con formacin especializada, encargada
de disear, implementar, dirigir y evaluar polticas de igualdad de oportunidades en el mbito
laboral, junto con las personas responsables designadas, para la instauracin y seguimiento del
Plan de Igualdad.
Objetivos generales
Evaluar, analizar, planificar e implementar acciones para la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres en CyO.
Asesorar para la integracin de la perspectiva de gnero en todas aquellas acciones
llevadas a cabo por la Empresa.
Divulgar y comunicar el Plan de Igualdad.
Funciones
Realizar el diagnstico de la situacin actual de la Empresa, para conocer con profundidad
como se encuentra CyO con relacin a la igualdad de oportunidades y qu medidas son
susceptibles de ser implantadas para corregir o prevenir posibles desigualdades.
Elaborar planes de actuacin conjuntamente con las personas responsables de la
implantacin.
Dirigir y coordinar la implementacin de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad para
garantizar su aplicacin.
Evaluar el grado de cumplimiento de las diferentes acciones incluidas en el plan y realizar
el seguimiento posterior as como determinar nuevos elementos de mejora de acuerdo con
los resultados obtenidos.

PLAN DE IGUALDAD
COMUNICACIN Y DIVULGACIN
PROTOCOLO DE PREVENCIN Y
ACTUACIN EN MATERIA DE ACOSO
EQUIDAD E IGUALDAD EN MATERIA
RETRIBUTIVA
ORDENACIN DEL TIEMPO.
CONCILIACIN VIDA PERSONAL,
LABORAL Y FAMILIAR
Agente
Igualdad y
Comit tico
Valoracin
puestos de
trabajo
Comisin
Conciliacin


El principio de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres es totalmente asumido en CyO


Distintivo Igualdad en la Empresa

El Ministerio de Sanidad, Poltica Social e Igualdad ha creado el distintivo Igualdad en la
Empresa para reconocer la excelencia en la aplicacin de polticas de igualdad de trato y de
oportunidades entre sus trabajadores y trabajadoras.

En fecha 26 de noviembre de 2010, la Ministra de Sanidad, Poltica Social e Igualdad, dict la
Orden por la que resolvi la concesin del distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente
al ao 2010, convocado mediante Orden IGD/869/2010 de 30 de marzo, reconociendo a nuestra
Compaa con uno de los treinta y seis distintivos otorgados en esta primera convocatoria (BOE
publicado el 3 de Diciembre 2010) y que nicamente han alcanzado aquellas empresas que, a
juicio de la Comisin evaluadora, han destacado de forma relevante y especialmente
significativa por la aplicacin e implantacin de planes y polticas de igualdad de oportunidades
en sus respectivas organizaciones.

Con ello, CyO se anticipa a la obligatoriedad de la Ley de Igualdad y consolida su imagen de
empresa responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades.

Beneficios del distintivo

Las empresas que hayan obtenido el distintivo Igualdad en la Empresa tendrn una
valoracin en la contratacin con las administraciones pblicas, en los trminos y
condiciones establecidos en el artculo 34.2 de la LOIMH.
Adems, tambin ser valorado a efectos de la obtencin de subvenciones pblicas en
cuyas bases reguladoras se premie la efectiva consecucin de la igualdad.

Los criterios de valoracin que el Ministerio de Sanidad, Poltica Social e Igualdad ha tenido en
cuenta para otorgar este distintivo, han sido entre otros, la presencia equilibrada de mujeres y
hombres en los rganos direccin y en los distintos grupos y categoras profesionales, la
adopcin de un plan de igualdad, la figura del Agente de Igualdad, as como medidas
innovadoras de fomento de la igualdad, y la publicidad no sexista de los productos o servicios
de la empresa.


Adhesin al Charter de la Diversidad


Adhesin al Charter de la Diversidad

La Fundacin para la Diversidad en Espaa, fue constituida por el Instituto Europeo para la
Gestin de la Diversidad y la Fundacin ALARES y actualmente est promovida por la segunda,
para fomentar las polticas de igualdad, anti-discriminacin y gestin de la Diversidad en
Espaa. Su objetivo es la difusin e implementacin, en las empresas e instituciones del
Charter de la Diversidad en Espaa.

El Charter refleja las Directivas del 2000 de la Comisin Europea, que se van convirtiendo en
legislacin a nivel de cada uno de los estados miembros de la Unin.

Los objetivos del Charter son:

Promover la inclusin y anti-discriminacin como mecanismo que mejora la calidad de
vida y trabajo.
Contribuir a la creacin de innovacin y eficacia para mejorar la sostenibilidad de las
empresas en Europa.

Contratas y Obras se une al Charter de la Diversidad, en el ao 2010, en lnea a sus valores
consolidados en su marca corporativa Construccin tica y Sostenible.

Con la adhesin de nuestra empresa y la firma voluntaria del Charter, CyO refleja el respeto
hacia las normativas vigentes en materia de Igualdad de oportunidades y anti-discriminacin, y
asume los siguientes principios bsicos:

Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad
estn incluidos en los valores de nuestra empresa y son difundidos entre nuestros
empleados.
Avanzar en la construccin de una plantilla diversa: en la empresa fomentamos la
integracin de personas con perfiles diversos (independientemente de su gnero,
orientacin sexual, raza, nacionalidad, procedencia tnica, religin, creencias, edad,
discapacidad, etc.)
Promover la inclusin: la integracin es efectiva, evitndose cualquier tipo de
discriminacin (directa o indirecta) en el trabajo.
Considerar la diversidad en todas las polticas de direccin de las personas: la gestin de
la diversidad no es una prctica de recursos humanos ms, sino un factor transversal,
que se encuentran en la base de todas las decisiones que se toman en ste mbito.
Promover la conciliacin a travs de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y
ocio: Contratas y Obras cuenta con un programa de conciliacin de vida personal,
familiar y laboral, que permite la armonizacin del trabajo y el tiempo personal.
Reconocer la diversidad de los clientes: la empresa conoce el perfil de los clientes,
reconociendo que su diversidad es tambin una fuente de innovacin y desarrollo.

PROTOCOLO ACTUACIN EN MATERIA DE ACOSO 1

Protocolo de Prevencin y Actuacin en Materia de Acoso

Conscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de la persona y
especialmente su dignidad en el mbito laboral, desde Contratas y Obras, se ha elaborado un
Protocolo de Prevencin y Actuacin en Materia de Acoso, con la finalidad de establecer una
serie de medidas para definir, prevenir, denunciar y erradicar, todas aquellas conductas que
supongan acoso laboral en el mbito laboral. Dicho protocolo actualmente se encuentra
regulado a travs del Sistema de Gestin tica y Socialmente Responsable (segn la norma
SGE 21 de Fortica).
Objetivos:
Definir y clasificar las conductas que sean consideradas como acoso laboral y acoso
sexual.
Promover e implantar la formacin necesaria para la resolucin de conflictos.
Implantar mecanismos de deteccin rpida de las denuncias sobre estas conductas y
respetar los derechos de ambas partes, garantizando la confidencialidad de stos.
Realizar un Protocolo que facilite la deteccin de las conductas de acoso, su prevencin,
denuncia, sancin y erradicacin.
Elaborar un procedimiento de denuncias.
Informar y difundir el Protocolo.
Revisar peridicamente el Protocolo de Prevencin y Actuacin con el Comit de tico y el
Comit de Empresa.
En 2008 se elabor el documento de los Principios del
Protocolo de Prevencin y Actuacin en Materia de Acoso y se
present a revisin y aprobacin por parte del Comit tico y
del Comit Directivo. Una vez aprobado, se divulg a todo el
personal de la organizacin y al resto de stakeholders a
travs de los diferentes medios de comunicacin disponibles
en CyO.

CONCILIACIN DE VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR 1

Conciliacin de la Vida Personal, Familiar y Laboral

La gestin tica y responsable de CyO se refleja tambin en la preocupacin por la conciliacin
de la vida laboral, personal y familiar, indudablemente unida al respeto a las personas que
integran la empresa, asegurando la igualdad de oportunidades, as como su formacin y
promocin dentro de ella. Las mejores prcticas de Contratas y Obras se relacionan a
continuacin:
Comisin de implantacin del programa de conciliacin vida laboral y familiar

Contratas y Obras, trabaja para asegurar la conciliacin de la vida laboral y familiar de su
personal. Para ello, cuenta con una Comisin constituida por un grupo de personas de la
empresa, que se han vinculado voluntariamente, con el fin de definir, proponer, implantar y
realizar el seguimiento tanto de las iniciativas, objetivos como de los proyectos propuestos en
el programa de conciliacin.

Asimismo, es la responsable de sensibilizar y divulgar todas las acciones que se emprendan
con el fin de obtener por parte del personal el mayor nmero de participantes y beneficiarios
en dichas acciones. Un representante del Comit de empresa, participa activamente en dicha
comisin.

CONCILIACIN DE VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR 2

PROYECTO DE INTEGRACIN LABORAL DE POBLACIN VULNERABLE 1

Proyecto de integracin laboral de poblacin vulnerable

Insercin Laboral de personal discapacitado en reas de produccin.
Insercin Laboral de mujeres gruistas.
Insercin Laboral de personal con exclusin social del colectivo de internos de los centros
penitenciarios de Catalua , o de personas sometidas a medidas judiciales.(CIRE)
Certificado Discert.
Convenio de Colaboracin Obra Social La Caixa para la incorporacin laboral de personal
en riesgo de exclusin. (Programa Incorpora)
Otras colaboraciones (Fundacin ONCE, Fundacin Adecco,etc.)

Desde Contratas y Obras Empresa Constructora, S.A, hemos adquirido el compromiso de
apoyar la integracin laboral y la mejora del empleo de personas con discapacidad, en el sector
de la construccin, siendo nuestro objetivo su promocin y desarrollo profesional en oficios
que se adapten a sus condiciones de vida y proceso productivo de la empresa.

As mismo, con la implantacin y promocin del Plan de Igualdad, se pretende apoyar en la
formacin y capacitacin al colectivo de mujeres que desee incorporarse al sector de la
construccin desde el mbito de la produccin y evitar la discriminacin por razn de sexo en
materias como el reclutamiento y seleccin.

Objetivos Especficos
a. Fomentar la normalizacin e integracin del personal discapacitado en el proceso
de produccin del sector laboral de la construccin.
b. Apoyar la formacin de mujeres gruistas con el fin de incorporarlas en la
produccin de CyO.
c. La acogida, atencin e integracin de las personas discapacitadas y mujeres, la
normalizacin de su situacin, el fomento de la formacin y la insercin laboral a
travs del aprendizaje del puesto y de la capacitacin profesional, son los
objetivos principales.

d. Crear canales de comunicacin entre las diferentes asociaciones que
representan y apoyan esta poblacin vulnerable socialmente, el gobierno local y
autonmico y la Empresa CyO, con el fin de unir sinergias en el reclutamiento,
incorporacin y formacin de este personal buscando prepralos en los perfiles
requeridos y adaptados a sus condiciones.
e. Fomentar en cada uno de nuestros Stakeholders la sensibilidad por apoyar e
incentivar acciones a favor de esta poblacin vulnerable socialmente.


Compromiso con la discapacidad

Contratas y Obras Empresa Constructora, S.A dispone del Certificado Europeo DisCert, el primer
sello europeo que certifica el compromiso de las organizaciones con las personas con
discapacidad, puntuando dicho compromiso y verificando todo el proceso por entidades
especializadas (TV).

El Certificado Discert:

1. Nos reconoce como empresa que cumple con los requisitos que establece la ley (LISMI)
con respecto a la integracin social de personas discapacitadas.
2. Nos punta con un nivel de Discapacitacin en la empresa de Bronce a travs de un
sistema de verificacin y certificacin externo (Certificadora TV), que provee de un
registro totalmente transparente y accesible para clientes, administraciones pblicas y
otras entidades colaboradoras.
3. Distingue los esfuerzos de nuestra organizacin frente a nuestros competidores.

La certificacin obtenida verifica que CyO cumple con la legislacin vigente en materia de
discapacidad, (LISMI) as como tambin pone en prctica medidas alternativas que mejoran el
compromiso de nuestra empresa con las personas discapacitadas:

1. Acuerdos de colaboracin con Centros y Asociaciones que apoyan la incorporacin y
seleccin de personal discapacitado.
2. Mediante la contratacin o compra de bienes y servicios a Centros Especiales de
Empleo, colaborando en el desarrollo de la integracin del personal discapacitado.

Compromiso con la integracin de personas en riesgo de exclusin

Convenio de Colaboracin con la Obra Social La Caixa y su programa Incorpora

Contratas y Obras Empresa Constructora, S.A ha suscrito un convenio de colaboracin con la
Fundacin La Caixa para integrarse en el programa Incorpora de integracin laboral de
personas en riesgo de exclusin social. En dicho convenio, se manifiestan los siguientes
compromisos:


1. Que Contratas y Obras considera que todas las personas, debidamente preparadas, pueden
desarrollar una tarea profesional y estn de acuerdo con la necesidad de desarrollar
polticas y acciones que favorezcan una mayor incorporacin de las personas en riesgo de
exclusin al mundo laboral.
2. Que el Programa Incorpora aglutina diversas organizaciones sin nimo de lucro que tienen
como principal objetivo la plena insercin social y laboral de las personas con riesgo de
exclusin , que incide en el incremento de su calidad de vida y, a estos efectos colaboran
con la empresa Contratas y Obras, en el Fomento de la ocupacin de la Obra Social La
Caixa.

Otras colaboraciones para la integracin laboral del personal en riesgo de exclusin:

Fundacin ONCE (Programa FSC-Inserta): Contratas y Obras colabora en el
Programa, en la seleccin de personas con discapacidad, teniendo como
objeto desarrollar los programas de formacin, empleo y consultora, dirigidos a las personas
discapacitadas.

Fundacin ADECCO : Contratas y Obras colabora actualmente de manera
conjunta en acciones de reclutamiento y seleccin de personas de colectivos
que tienen ms dificultad de acceso al mundo laboral , para integrarlos en nuestra empresa.

Fundacin ARED: Contratas y Obras colabora de forma habitual con la
Fundacin, de reinsercin de mujeres en riesgo de exclusin social,
fomentando su autonoma, mediante procesos de formacin, insercin laboral, donaciones, etc.

Fundacin FINESTRELLES (pro-disminuidos psquicos): Contratas y Obras colabora en
diversas acciones con la Fundacin, a nivel de donaciones y colaboracin para la
integracin del personal con discapacidad psquica y su insercin en el mundo laboral.

Otras colaboraciones: Contratas y Obras colabora con otras fundaciones en su apoyo a la
integracin de los diferentes colectivos que necesitan una especial atencin, en su integracin
laboral, por ser colectivos en riesgo de exclusin, siendo un nmero elevado de diversas
acciones que hemos llevado y mantenemos, con Fundacin ARSIS, ACOARE, Fundacin ALARES,
Fundacin MARIANAO, entre otras.

I+D+i EN CONSTRUCCIN SOSTENIBLE 1

NDICE
Introduccin 2
I + D + I en construccin sostenible 3
EDIPREF: Sistema de construccin industrial 4
Nueva Sede CyO: Mxima Calificacin Energtica 5
Certificacin de eficiencia energtica mxima Tipo A segn el CTE 7
Certificacin LEED Platinum para la Nueva Sede del Grupo CyO 8
Partners GreenBuilding 9
Base Antrtica Espaola Juan Carlos I 9
Proyecto ECOBUILDING 10
Participacin y fomento de la innovacin 10
Proyecto RECONS 11
Innovacin en Tecnologas de la Informacin 11
Stand en Construmat09 12
Display Energtico de Edificios 12
Sistema 6+ Creacin e implantacin de mejoras en Seguridad 12
Aplicacin del conocimiento a las obras 13


Introduccin

La bsqueda de la excelencia a travs del entusiasmo del conjunto de personas implicadas en
Contratas y Obras, tiene en la innovacin el aceite necesario para que todos los engranajes de
la empresa se mantengan en las mejores condiciones. Los cambios y las adaptaciones
mantienen una filosofa global: ser una empresa ciudadana cuya sostenibilidad se fundamenta
en la obtencin de beneficios, el respeto al entorno ambiental, los empleados, clientes y
usuarios de nuestras edificaciones.

Resumidos en este folleto se encuentran algunos hitos actuales de nuestra empresa que se
suman a otros de anteriores y constituyen un estilo avanzado y contemporneo, es decir,
centrado en la bsqueda de las mejores soluciones a la luz de la informacin y experiencia
disponible en nuestro tiempo. Que se anticipan a las normativas no slo cumplindolas sino
prospectando lo que en el futuro ser de obligado cumplimiento. Por esto nos gusta asociar la
innovacin a la sostenibilidad o, al fin y al cabo, perdurabilidad y sensatez. Un sentido comn
que en ocasiones se pierde de vista por el fetichismo de la extrema modernidad sin
ponderacin.

Estimular la innovacin en todos los mbitos, reconocer como un valor las iniciativas que
comportan su desarrollo es un estilo saludable que promueve la responsabilidad compartida
del conjunto de empleados en los proyectos en curso. Nuestra mxima ilusin sigue siendo
sentirnos protagonistas de los cambios y ser capaces de comunicarlos a nuestros
colaboradores, empresas asociadas y al fin y al cabo clientes y usuarios a los que debemos
profesar un respeto inmenso. Son el sentido ltimo de nuestro trabajo.


I + D + I en construccin sostenible

Estudiar, proyectar y gestionar la construccin y rehabilitacin de todo tipo de edificios, obra
civil, promocin y desarrollos inmobiliarios, con el propsito de crear riqueza y mejorar el
bienestar de nuestros stakeholders en particular y del resto de la sociedad en general bajo las
premisas de la eficiencia, la sostenibilidad, la seguridad, la innovacin, la tica y la
responsabilidad.
Contratas y Obras es una compaa en la que la innovacin forma parte de su cultura
empresarial, lo que le permite realizar obras singulares y de alta calidad, imprimiendo un sello
distintivo al modelo de gestin y construccin de compromiso empresarial. Igualmente, en
Contratas y Obras resulta relevante la cultura de servicio al Cliente, que se traduce en una
clara orientacin al servicio y a la superacin de sus expectativas.
En sus ms de 30 aos de actividad Contratas y Obras Empresa Constructora, S.A. ha ido
ampliando y diversificando sus campos de actuacin hasta llegar a su oferta actual:
construccin, rehabilitacin y restauracin de toda clase de edificios y obras pblicas o civiles,
mediante contrato, administracin o concesin, tanto para organismos pblicos como
privados, la promocin inmobiliaria de edificios de viviendas, oficinas, industriales, comerciales
o de ocio, incluida su explotacin por arrendamiento, y la consultora.
Esta evolucin ha sido y es posible gracias a la importancia que concedemos a la poltica de
personal, a los recursos tcnicos y materiales y a la relacin con nuestros clientes y
proveedores, autnticos pilares en los que se fundamenta nuestra estructura empresarial. La
infraestructura y medios de los que disponemos nos permiten acometer cualquier tipo de
proyecto u obra, bien sea de edificacin o de obra civil.
Dichos principios y valores son asumidos por la direccin y los colaboradores y ello se
manifiesta en las diversas iniciativas que la empresa est llevando a cabo. CyO considera que
todos los recursos disponibles deben organizarse y dirigirse a la creacin de nuevos productos,
procesos y servicios, o a mejorar los existentes, con el fin de que se adapten siempre a las
nuevas necesidades del mercado.

La I+D+I debe tener una orientacin clara hacia la mejora de la competitividad, productividad,
calidad y seguridad, con criterios claros de que sus actuaciones deben ser sostenibles, tanto
bajo el punto de vista ambiental, como econmico y social. El desarrollo e implantacin de
estas nuevas tecnologas puede dar lugar a la aparicin de nuevos tipos de empresa, con
conocimientos especializados. La actividad de la construccin, en relacin con la mayor parte
de otras industrias, presenta unos niveles de inversin en investigacin y desarrollo muy bajos.

Por su parte, la nueva reglamentacin y normativa tcnica del sector debe alimentarse de unas
slidas bases de conocimiento e investigacin denominada pre-normativa que justifican la
asignacin de recursos especficos.
En construccin, el desarrollo de un proyecto o de la propia obra implica en muchas ocasiones
innovacin, tanto en cuanto a los materiales, productos y sistemas empleados, como en cuanto
a su concepcin. Esta innovacin es generalmente de carcter puntual, en muchas ocasiones
tiene una base semi-emprica y no suele registrarse, ni se explota adecuadamente. La
necesidad de una respuesta rpida impide habitualmente un anlisis cientfico con profundidad
de las soluciones adoptadas en las cuales pueden no contemplarse aspectos inicialmente
considerados secundarios, no tradicionales, como aspectos funcionales, de durabilidad, etc.,
que se revelan posteriormente fundamentales. Es necesario el estudio sistemtico de las
soluciones adoptadas con una visin cientfica, evaluando su comportamiento y estableciendo
modelos de prediccin que permitan valorar su adecuacin a las nuevas exigencias tcnicas y
reglamentarias

En definitiva, la innovacin que supone la aplicacin de un sistema de gestin socialmente
responsable es un elemento rentable, ya que, adems de reducir los costes de coordinacin


internos y externos, mejora la imagen de la empresa, generando capital de confianza y de
simpata entre sus stakeholders, y lo que es ms importante la lealtad de sus trabajadores y
su legitimidad ante ellos. En el que se ha promovido y fortalecido el dilogo, la comunicacin y
el intercambio de informacin y conocimiento, entre los diferentes grupos de inters que se
interrelacionan dentro del sector de la construccin. Logrando beneficios en nuestro negocio,
dado que a igualdad de condiciones tcnicas y econmicas de la oferta del producto hay una
mayor confianza en aquellos proyectos que han sabido integrar en su proceso productivo
criterios socialmente responsable, brindando as un valor agregado.

EDIPREF: Sistema de construccin industrial de edificios residenciales

Se trata de un sistema industrializado desarrollado conjuntamente entre fabricante,
constructora y arquitecto para permitir concretar en un espacio muy reducido de tiempo un
Proyecto de Ejecucin e incluso el Presupuesto de un encargo. Es aplicable y adaptable a
cualquier emplazamiento.

Se consigue este sistema mediante una
informatizacin del proceso de diseo. El sistema
da lugar a una gran versatilidad de la propuesta
que permite combinar viviendas de 2, 3 o 4
dormitorios y agruparlas en bloques de diferentes
tipologas, de hasta 7 plantas de altura. Los usos
pueden ser tanto de aparcamiento en stanos,
locales o viviendas en planta piso, adaptables a las
necesidades especficas de cada proyecto.
Los acabados de los edificios as proyectados, se
pueden resolver con diferentes materiales y
calidades, segn la ubicacin y presupuesto
disponible.

El sistema industrializado garantiza la calidad del proyecto utilizando procedimientos estrictos
de control y verificando mediante pruebas y ensayos el proceso de fabricacin, la fase de
montaje y el producto acabado.

La motivacin de esta solucin de construccin industrial responde a la necesidad de agilizar y
pautar los procesos constructivos y de diseo de proyectos en la actualidad garantizando unos
estndares de calidad.


Nueva Sede CyO: Mxima Calificacin Energtica

El Proyecto Sostenible la Nueva Sede Corporativa del Grupo
CyO, cuyas obras estn ya en curso, se encuentra en la calle
Botnica n 53 de LHospitalet de Llobregat, Barcelona.

Se ha llevado a cabo mediante el estudio de sistemas
innovadores que hagan posible que nuestro edifico sea
sostenible. Para ello, nos fijaremos en los conceptos concretos
de diseo sostenible incorporados en el proyecto: agua,
energa, tecnologa, diseo para favorecer el confort de los
usuarios.

Construccin sostenible

La construccin en seco aplicada en la mayora del edifico reduce drsticamente los residuos
provocados en la ejecucin y los tiempos de la obra. Todo el sistema constructivo est
completamente estandarizado gracias a la modularidad. Utilizamos sistemas
preindustrializados. Estructura metlica fcilmente desmontable y preparada desde taller,
uniones mediante tornillos. Forjados de chapa colaborante. La simplicidad del proyecto, ha
reducido a tan slo cuatro los elementos preindustrializados la solucin de los cerramientos
exteriores del edificio: perfilera de aluminio, vidrio, GRC (Glass Reinforced Concrete), cubierta
vegetal.
Los materiales elegidos son en su mayora reciclados o de origen natural como el aislante
trmico de lana de oveja con unas propiedades aislantes ptimas, durabilidad ilimitada y, una
vez tratada, no es atacada por los insectos adems de ser totalmente biodegradable cuando se
trata como residuo.

Confort

El confort del usuario, su salud, bienestar y la influencia que el edificio tiene sobre l, son
parmetros que actualmente se consideran cuando se piensa en la sostenibilidad de cualquier
proyecto. En este caso el emplazamiento, un solar rodeado en 3 de sus fachadas por edificacin
industrial, lo que provoca que las vistas directas puedan ser un tanto agresivas. Por este motivo
el proyecto trata de controlar las vistas laterales orientando las visuales, filtrando las vistas no
deseadas e introduciendo en cada planta unos espacios semi-exteriores de control
medioambiental y de transicin entre el usuario y el entorno. Estos espacios son el resultado de
los retranqueos del cerramiento en planta y seccin, que adems de dar sombra permiten la
apertura de las vistas diagonales hacia otros puntos. Estos espacios acercan al usuario unos
microclimas de vida natural y ecolgica. Se trata de espacios variables y customizables
mediante la eleccin de una determinada tipologa de vegetacin aromtica, la presencia de
agua, etc. para as satisfacer los 5 sentidos del usuario. El cerramiento exterior es totalmente
transparente y el juego de movimientos de los retranqueos de fachada garantiza que la
iluminacin natural llega al 100 % de las superficies de trabajo de oficina, evitando zonas
oscuras en el interior. Gestionando y regulando automticamente los recursos de iluminacin
natural y artificial se lograr cubrir las necesidades de iluminacin requeridas en el interior del
edificio.

Criterios sostenibles

La incorporacin de superficies verdes en todas las plantas, la cubierta y las fachadas se valora
muy positivamente cuando hablamos de medioambiente. Las plantas realizan la funcin de
convertir el CO del aire en oxgeno reduciendo as nuestras emisiones y ayudando a que
nuestro edificio sea ms respetuoso con la capa de ozono.

La apuesta por una arquitectura flexible, modular, difana y polivalente permite la adaptabilidad
a futuras evoluciones y cambios de uso del edificio. De este modo no se tendr que derribar el
edificio en un futuro ya que su uso no se habr quedado obsoleto.


Consumo responsable de agua

Sistema de recogida de aguas pluviales almacenadas tanto en la cubierta aljibe, como en un
depsito de 100 m dispuesto en el stano. Este agua se utilizar principalmente para el riego
automtico de las terrazas ajardinadas y la reposicin del agua de la cubierta que vaya
desapareciendo por evaporacin.

Las aguas grises, es decir aguas de los lavabos, duchas y fregaderos, se recogern en otro
depsito y se utilizarn para la descarga de las cisternas de los inodoros.
Otros sistemas pasivos de ahorro del consumo de agua y que se incorporarn en el proyecto
sern los grifos automticos con temporizador o inodoros de descarga reducida.

Bsqueda de la eficiencia energtica

Evitar que los sistemas activos de climatizacin trabajen en exceso y consuman ms recursos
de lo necesario. Un estudio energtico del edificio permite conocer cules son las fuentes de
calor ms activas. En las oficinas una de las ms importantes fuentes de calor es la provocada
por los ordenadores, por tanto instalando unos modelos de baja emisividad ahorramos energa.
Desde una fase muy temprana del proyecto nos hemos puesto en contacto con empresas del
sector de las energas renovables y hemos investigado sobre los nuevos sistemas de produccin
de energa para encontrar el que mejor se adapte al lugar y a las necesidades del edificio.
Hemos contactado con empresas como Ecoinnova, Cencat, NIBE, etc que estn investigando
continuamente y que se van adaptando al mercado y las nuevas posibilidades que ofrecen los
recursos de la naturaleza.

El motivo principal de esta bsqueda se debe a que la estrategia de I+D de la empresa est
marcada por el proyecto de la Nueva Sede Corporativa de Contratas y Obras, que se ha
convertido en un proceso de Investigacin, Desarrollo e Innovacin I+D+i en si misma, de
nuevos materiales, soluciones constructivas, tecnologas, diseo, paisajismo, etc desde criterios
basados en la sostenibilidad y la bioconstruccin.

Un proceso de I+D+i, con dos objetivos:

- Existe la firme voluntad de desarrollar un Edificio Energa Cero, trmino aplicado a edificios
con un consumo de energa neta cercana a cero en un ao tpico. La energa proviene del propio
edificio mediante fuentes de energas renovable y deber ser igual a la energa demandada por
el edificio.
- Anlisis del Ciclo de Vida, como un proceso que incorpora los principios ecolgicos al desarrollo
del proyecto. Evala el rendimiento medioambiental del edificio segn un planteamiento global,
centrndose en los complejos impactos de su construccin, uso y posterior eliminacin para
determinar por adelantado el impacto ambiental que generar el edificio durante toda su vida
til.


Certificacin de eficiencia energtica mxima Tipo A segn el CTE

La certificacin de eficiencia energtica quiere ser una evaluacin cuantitativa y objetiva del
comportamiento energtico del edificio, presentado de forma comprensible. Para realizar esta
evaluacin del edificio, se ha establecido una metodologa de clculo que haga llegar los
resultados a los usuarios mediante una etiqueta tipo, similar a la de los electrodomsticos.

Se ha obtenido para el edificio de nuestra Nueva Sede Corporativa en la calle Botnica n 53
(LHospitalet de Llobregat), la certificacin energtica tipo A este ao, mediante una
modelizacin terica del consumo energtico del edificio para compararlo con un edificio de
condiciones tericas similares pero con caractersticas tradicionales, situado en la misma
localidad geogrfica y que su comportamiento ha sido analizado en un estudio de campo.

Para conseguir esta CLASIFICACIN ENERGTICA TIPO A, las medidas pasivas y activas
adoptadas en el proyecto, han conseguido las siguientes reducciones:

REDUCCIN EN EL CONSUMO DE ENERGA ANUAL 61 %

Reduccin en el consumo por Climatizacin 24 %
Reduccin en el consumo por ACS 97 %
Reduccin en el consumo por Iluminacin 72 %

28,0 kWh/m ao x 0,15 /kWh = 4,20 /m ao x 5.800 m = 24.360 /ao

REDUCCIN EN LAS EMISIONES DE CO ANUAL EN UN 61 %

16,5 kgCO/m ao x 29,3 /Tn = 0,4835 /m ao x 5.800 m = 2.804,3 /ao

REDUCCIN EN EL CONSUMO DE AGUA ANUAL EN UN 65%
365 m agua/ao x 1,5 /magua = 500 /ao


Certificacin LEED Platinum para la Nueva Sede del Grupo CyO

El Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) (Directivas en
Energa y Diseo Ambiental), es un sistema estadounidense de
estandardizacin de construcciones ecolgicas desarrollado por el US Green
Building Council. Un edificio puede obtener cuatro niveles de acreditacin:
certificado, plata, oro, y platino.

DEFINICIN Y FUNCIONES DE LA CERTIFICACIN:

Sistema de clasificacin de edificios verdes, actualmente para construccin de obra nueva o
renovaciones grandes, comerciales, institucionales o residenciales.
Tecnologas actuales y comprobadas.
Evala y reconoce las funciones en las categoras de diseo verde aceptadas.
El desarrollo LEED en ms de 1.340 edificios en todo el mundo, garantiza una fiabilidad y
referencia globalizada.
Enfoca el conjunto del edificio para estimular y guiar el proceso de la construccin por medio
de la colaboracin y diseo integrados.
Destaca los mejores factores econmicos y ambientales.

Actualmente, existen cuatro niveles de certificacin de LEED-N, de acuerdo al cumplimiento de
69 crditos:

Sostenible 26-32 crditos
Nivel Plata 33-38 crditos
Nivel Oro 39-51 crditos
Nivel Platinum 52-69 crditos

Se efecta con la aprobacin del U.S. Green Building Council.

Para conseguir la certificacin LEED, hemos estudiado y elaborado nuestro proyecto en base a
los siguientes criterios de evaluacin: la eficiencia energtica, la eficiencia del consumo de
agua, la eficiencia de la calefaccin, la utilizacin de materiales de procedencia local y la
utilizacin de excedentes.
El desarrollo de nuevas tecnologas va a permitir alcanzar los criterios de la certificacin mucho
ms fcilmente y sobrepasarlos con el fin de volver el edificio an ms ecolgico. Estos criterios
tienen por objeto directamente respetar la buena prctica de las 3R:

Reduccin de los desechos y de los recursos utilizados
Reutilizacin de los materiales
Reciclaje de los materiales.

Hoy en da no existe un marco estndar de evaluacin de la calidad medioambiental de los
edificios, LEED, que se refiere a normativa americana ASHRAE, ANSI, ASTM, ha sido utilizado en
otros pases y aunque se ha contextualizado LEED no deja de referirse a los marcos normativos
americanos.

Nuestro equipo de profesionales durante la revisin del proyecto, realiza acciones importantes
conjuntamente con los industriales y los instaladores, velando por los principales intereses del
cliente (tiempo y costes), adoptando un criterio ecolgico y enfocado a la certificacin LEED,
Nivel Oro o Platino, es decir, consiguiendo un mnimo de 39 crditos de los 69 crditos posibles.

Buscamos la aprobacin y certificacin por parte del Green Building Council (marco normativo
americano) para poner de manifiesto de forma oficial y por medio de una de las certificaciones
internacionales ms restrictivas, que nuestro edificio es sostenible y ecoeficiente.


Partners GreenBuilding

Ganadores del Premio Nacional Green Building al mejor Edificio nuevo de 2010.

GREENBUILDING es un programa de carcter voluntario impulsado por la Comisin Europea, el
objetivo de la cual es dar reconocimiento pblico a propietarios de edificios no residenciales que
estn dispuestos a reducir el consumo energtico o a introducir el uso de fuentes de energa
renovables en sus edificios. CyO ha sido admitida en el programa en calidad de Partners desde
este mes de agosto de 2009. Hemos conseguido formar parte del programa mediante la
simulacin energtica del edificio y la descripcin detallada de los sistemas utilizados en el
proyecto que influyen en su eficiencia energtica. CyO ha hecho llegar la informacin
correspondiente a travs del Crever (Universitat Rovira i Virgili, Tarragona, punto de contacto en
Espaa). CyO quiere poner de manifiesto voluntariamente la eficiencia energtica de su edificio
corporativo y por tanto la apuesta de la empresa por la ecologa en sus construcciones.

Base Antrtica Espaola Juan Carlos I

Contratas y Obras fue finalista en el concurso de la
adjudicacin para el Diseo, Desarrollo y Suministro con
fabricacin, transporte e instalacin de mdulos para la
remodelacin de la Base Antrtica Espaola Juan Carlos I
convocado por el Ministerio de Ciencia e Innovacin. El
concurso se desarroll ntegramente con recursos
propios de la empresa y siguiendo los siguientes
criterios de construccin innovadora, ecolgica y
sostenible, de acuerdo con el Tratado Antrtico.

1. Diseo modulado: El diseo de cada edificacin se ha
resuelto de forma modular, de manera que las diferentes
piezas que forman los anillos sean intercambiables para
cualquier modulo. A parte, con el diseo en serie propuesto, se ha perseguido un rpido
montaje y desmontaje, una mayor optimizacin de la capacidad de los container para su
traslado, y una fcil y rpida ampliacin, en caso de ser necesario en un futuro de cualquiera
de los mdulos.

2. Reutilizacin de los materiales y piezas empleados en la construccin de la base dado que es
totalmente modular, desmontable, reutilizable y trasladable tanto a nivel de cerramientos,
distribuciones como de estructura. Las uniones de todas las piezas se realizan mediante
fijacin mecnica, por lo que su desmontaje, en caso de ser necesario, seria rpido y no
producira residuos.

3. Mantenimiento mnimo: Los materiales y acabados propuestos para la ejecucin de la base
son de una alta durabilidad y fcil o nulo mantenimiento. Asimismo las instalaciones se
plantean por canalizaciones de fcil accesibilidad y registro.

4. Ahorro energtico: Se ha diseado la base con materiales y sistemas aislantes y energticos
que permiten el ahorro del consumo energtico. Se han previsto la instalacin de fuentes de
energa alternativa para minimizar el consumo de combustibles slidos.


Proyecto ECOBUILDING

Se trata de un proyecto de Investigacin enmarcado en el programa PROFIT del Ministerio de
Industria. El inters de este proyecto reside en la posibilidad de plantear una lnea de I+D+I
conjunta que vincule las nuevas tecnologas al tradicional sector de la construccin. Diseo de
sistemas de evaluacin de las desviaciones entre proyecto y obra construida.
Se ha llevado a cabo por contribuir a la optimizacin del consumo de energa como un valor
transversal que afecta a todo el ciclo de vida de la edificacin, estando presente desde el
comienzo de la redaccin del proyecto de arquitectura, hasta la certificacin energtica final
del edificio en uso.

Transformacin del edificio del Centro de Domtica Integral y Supercomputacin en un
laboratorio viviente de 4.000 m2. El edificio se entiende como organismo vivo con unas
determinadas caractersticas fsicas y en el que se desarrollan mltiples funciones. Su diseo
se realiz en su da teniendo muy en cuenta el entorno y sus condiciones ambientales y se
plante efectivamente como un laboratorio experimental donde poner en prctica soluciones
constructivas dentro de la lnea de arquitectura bioclimtica.

Se ha llevado a cabo aplicando el CTE y la Certificacin de Eficiencia Energtica como
herramientas de anlisis de la desviacin entre el comportamiento energtico terico y el real
de un edificio ya construido bajo criterios bioclimticos: El Centro de Domtica Integral UPM, un
caso prctico.
Mediante lneas de I+D+I a emprender en el campo del diseo, la arquitectura y la prctica
constructiva:
o Definicin de sistemas constructivos orientados a aumentar la eficiencia energtica a
los edificios existentes basados en un bajo coste y adaptados a los mtodos
constructivos tradicionales de manera que se asegure su viabilidad.
o Diseo de planes de control de calidad en obra que permitan el seguimiento de la
correcta ejecucin de las distintas unidades que inciden en la eficiencia energtica del
edificio.
o Sistemas de evaluacin de eficiencia energtica de cerramientos compuestos
ejecutados en obra.

En cooperacin entre: CONTRATAS Y OBRAS, EMPRESA CONSTRUCTORA S.A., DEUMAN S.L.,
ADEVICE SOLUTIONS S.L., ASOCIACIN DE INVESTIGACIN Y COOPERACIN INDUSTRIAL DE
ANDALUCA, FERNANDO MAGADALENA ARQUITECTO, CEDINT, UNIVERSIDAD POLITECNICA DE
MADRID.
Se ha puesto en prctica en el Edificio del CeDInt, situado en la sede de Montegancedo
(Boadilla del Monte) del Parque Cientfico y Tecnolgico de la Universidad Politcnica de Madrid
que se utiliza como laboratorio viviente.Este edificio fue construido antes de la entrada en
vigor del CTE, siendo proyectado con una autntica vocacin experimental y bioclimtica.

Participacin y fomento de la innovacin

Proyectos Innovadores y de mejora del Grupo CyO, es un concurso
interno de CyO, convocado anualmente y destinado a canalizar las ideas
o proyectos innovadores de cualquier ndole que los empleados de la
Organizacin puedan proponer y que supongan mejoras en algn
proceso y/o una mayor rentabilidad del Grupo. Alguno de los proyectos
destacados son: Mejora de la eficiencia energtica de ascensores,
Caseta de obra inteligente e Integracin Laboral de Poblacin Vulnerable
Socialmente en la Construccin.
Los criterios de evaluacin considerados para decidir el mejor proyecto
de cada edicin son la originalidad y utilidad de la propuesta, su grado
de aplicacin y su relacin coste/beneficio. Mediante este concurso de busca promover la
iniciativa profesional y la capacidad creativa del personal.


Proyecto RECONS

Proyecto RECONS (REduciendo el impacto ambiental en la CONStruccin), impulsado por el
Gremio de Constructores de Obras de Catalua es un proyecto en el que CONTRATAS Y OBRAS
particip en calidad de asesor, como empresa constructora certificada segn la norma ISO
14001 desde el ao 2000, y en la fase experimental del mismo. Pretende, a travs de la
colaboracin de diferentes agentes, desarrollar un sistema de gestin ambiental cooperativo
para implementarse en las empresas constructoras.
Innovacin en Tecnologas de la Informacin

Aplicacin de soluciones para trabajar de forma descentralizada
desde cualquier lugar con conexin a Internet y a cualquier
hora, lo que nos permite trabajar sin ataduras geogrficas ni
temporales mediante VPN (Virtual Private Network).
Disponemos de una extranet que nos permite intercambiar
informacin con nuestros clientes y colaboradores. Se trata de
virtualizar los servidores (varios servidores lgicos trabajando
en un servidor fsico). Esto nos permite, adems de una gran
flexibilidad (crear, eliminar, ampliar, modificar, transportar, etc
), poder ser ms respetuosos con el medio ambiente,
ahorrando tanto en materiales como en consumo energtico.
La seguridad de nuestra informacin es otro de los puntos que mas hemos trabajado, y
disponemos tanto de un DRP (Disaster Recovery Plan) como de un BCP (Business Continuity
Plan) que nos permiten recuperar niveles de actividad normal ante contingencias en periodos
de tiempo realmente breves.

Software de gestin propio

Aplicacin informtica (CyOwin) de propio desarrollo
para el control, seguimiento y gestin de los procesos
en las obras. El tener un equipo de desarrolladores
propio con un producto evolucionado internamente nos
permite ser muy giles y flexibles cuando se tiene que
adaptar el software a las nuevas necesidades del
mercado.

Se desarrolla mediante VPN , extranet, DRP, BCP.
Software de gestin propio. Desarrollado por un equipo
de desarrolladores propio de la empresa.

Dada la naturaleza de nuestra distribucin geogrfica
(oficinas en distintas ciudades, obras, usuarios
itinerantes.) hemos tenido que implantar herramientas
que nos permiten la gestin de los activos informticos
de la compaa y tambin herramientas de control
remoto para las estaciones de trabajo lo que nos
permite ofrecer un soporte a los usuarios rpido, eficaz
y de gran calidad.

Nuestra voluntad es poner al alcance de todos los miembros de la organizacin las
herramientas necesarias para facilitar la consecucin de los objetivos corporativos, facilitar las


tareas diarias y mejorar la competitividad y comunicacin entre los diferentes niveles de cada
una de las sociedades y delegaciones del Grupo empresarial CyO. Para estos fines utilizamos
las soluciones tecnolgicas ms avanzadas disponibles en el mercado, tanto en el campo de
comunicaciones, como en el de las soluciones informticas.
Stand en Construmat09

Contratas y Obras fue seleccionada por la Cambra Oficial de
Contractistes dObres de Catalunya para su colaboracin en el
programa INNOCONS como empresa ejemplar de Innovacin
Organizacional y Cambio Cultural. INNOCONS es un proyecto formado
por un centenar de profesionales que aborda la innovacin como
proceso de resolucin a la crisis de la construccin.

Evaluando, analizando y mejorando continuamente el rendimiento de
la empresa, asegurando una ptima utilizacin de sus recursos y una
adecuada actuacin de las personas que integran la organizacin con
el fin de mejorar la oferta de sus servicios mediante polticas de
mejora continua. Poniendo en comn las problemticas y sus
posibles soluciones, movilizando a los agentes de la construccin,
con sus diversos puntos de vista, para hacer avanzar la innovacin
en la construccin y realizar una tarea pedaggica de difusin.
www.innocons.cat

Display Energtico de Edificios

Contratas y Obras informa voluntariamente del impacto climtico y
radiactivo derivado del consumo energtico de sus oficinas. A travs
de un certificado de rendimiento energtico del edificio de sus
oficinas corporativas, adaptndose as a la Directiva 2002/91/CE del
Parlamento Europeo. Este certificado es, por el momento,
autodeclarativo y se ha elaborado siguiendo las directrices del
modelo britnico (el ms estricto), a partir de los datos reales de
consumo de las oficinas. El factor de emisin y de residuos
radiactivos generados son datos publicados por las propias
compaas subministradoras, derivados del mix energtico del
sistema elctrico estatal. Adicionalmente, este certificado incluye el
indicador de emisiones por trabajador. Este certificado ha sido
emitido para todos los centros fijos de Contratas y Obras, E.C.S.A.Se
busca estimular la corresponsabilidad en la contencin del consumo
energtico.

Sistema 6+ Creacin e implantacin de mejoras en Seguridad

El 6+ es una apuesta firme en la mejora de la seguridad de los trabajadores en obra. Tiene un
carcter complementario y en ningn caso sustitutivo de los mtodos convencionales.

Se lleva a cabo mediante la entrega a todos los operarios participantes en todas nuestras
obras de las siguientes herramientas:

Casco
Se parte de un casco estndar, que cumple norma CE y de color blanco al que se incorpora un
nmero identificador en el lateral izquierdo. Este nmero corresponde al de la ficha que
cumplimenta el/la administrativo/a en el momento de revisar y comprobar la documentacin
del trabajador. Es un nmero irrepetible y dependiente del orden de llegada a la obra adems
acta como identificador de la persona dentro de la obra. En cada lateral del casco aparecern


dos tiras de igual color directamente relacionadas con las distintas empresas que conviven en
la obra. A cada empresa se le asignar un color identificativo. En el frontal del caso se colocar
un smbolo triangular de color rojo, (slo al recurso preventivo o responsables de seguridad de
cada empresa).

Chaleco
Se har entrega de un chaleco reflectante. En la ventana que se encuentra a la altura del
pecho en la parte derecha se colocar un carnet identificador que se deber mantener visible
en todo momento. En este carnet figurarn el nombre y apellidos del trabajador. De forma
voluntaria se podrn aadir datos tiles en caso de accidente como pueden ser algn nmero
de telfono personal de contacto, grupo sanguneo, alergias a algn medicamento, etc.
Tambin aparecer el nmero identificador asignado a cada trabajador, que coincidir con el
colocado en el casco.

Charlas informativas y documentacin especfica
Al recibir a los trabajadores se les realiza una breve formacin introductoria del sistema y de
las normas particulares de la obra. Adems se les facilita un manual de seguridad disponible
en varios idiomas, cataln, castellano, rabe, etc.

Se lleva a cabo esta iniciativa por el deseo de la empresa de mejorar la prevencin en sus
obras, partiendo de un mayor control de todo el personal y a la vez creando paralelamente
una implicacin por parte de los trabajadores

Aplicacin del conocimiento a las obras

Acciones Innovadoras en la Implantacin de las Obras

Oficina provisional de obra ecolgica.
Caseta de obra que dispone de una fachada de doble piel ventilada que ayuda a aislar
trmicamente las oficinas. La piel exterior se resuelve en las fachadas Sur y Oeste mediante
una piel formada por vegetacin autctona que ayuda a reducir el consumo energtico, y en
las fachadas Norte y Este mediante una lona textil microperforada. A su vez la caseta est
dotada de depsitos subterrneos que reaprovechan las aguas grises, de lluvia y freticas para
su posterior uso en la obra (inodoros, riego, limpieza,)
Panel Publicitario Social
Lona textil de grandes dimensiones que permitir conseguir ingresos para financiar proyectos
solidarios que la empresa desarrolla a travs de la Fundacin CyO7.
Gigante de Prevencin de Riesgos Laborales.
Estructura metlica con la imagen de un obrero de la construccin perfectamente equipado
con todas las medidas de prevencin de riesgos laborales necesarias en nuestro sector. ste
preside la entrada de las obras de la nueva sede.
Mirador de obra ecolgico.
Permite una visin de las obras a todas aquellas personas que quieran acercarse a seguir el
avance de la construccin del edificio. Confeccionado con bamb, material sostenible.

Caseta Inteligente.
Resultado de un concurso interno de innovacin que se ha implantado en las oficinas
provisionales. Se trata de una red-lan que aprovecha la instalacin elctrica existente para la
transmisin de datos informticos, evitando el complejo cableado estructurado.


Web cam.
Instalacin de una cmara fija que posibilite el seguimiento y control de la ejecucin de las
obras a distancia gracias a su acceso desde Internet.

Acciones ideadas y emprendidas por nuestro equipo de I+D, diseo, innovacin y marketing.

Llevamos a cabo estas acciones en nuestras obras ms representativas. En este momento est
representada en la obra para la Nueva Sede Corporativa del grupo CyO en lHospitalet. Se
emprenden todas estas acciones ya que la empresa quiere demostrar su concienciacin con el
medio ambiente y la causa de la prevencin de riesgos laborales, as como hacer partcipe de
sus valores empresariales a todos aquellos ciudadanos que pasen frente a sus obras.

Sistema de Gestin Integral de las Instalaciones

Se trata de un sistema informatizado de control de las instalaciones.

Lleva a cabo su funcin ejerciendo un control informatizado sobre la iluminacin y el asoleo, la
posicin de las lamas de la fachada y la climatizacin. La experiencia y conocimientos
adquiridos por el personal tcnico de Contratas y Obras han sido de gran importancia para la
implantacin y el asesoramiento ms conveniente para el usuario final del edificio.

Esta innovacin tecnolgica ha sido realizada en las obras de construccin de la Sede
Territorial del Departament de Treball en Barcelona

El motivo de su uso es optimizar el consumo energtico frente a la demanda de cada
instalacin por parte del usuario final.

Instalacin de Sistemas de Geotermia para edificios

La energa geotrmica es la energa almacenada en forma de calor por debajo de la superficie
de la corteza terrestre y una de sus aplicaciones en edificacin es el calentamiento y la
refrigeracin a travs de bombas de calor.

Se estructura mediante la instalacin de conductos subterrneos que gracias a la inercia
trmica de la corteza terrestre propician una disminucin del gradiente de temperatura entre
el interior y el exterior del edificio, de forma que se ahorra energa en los sistemas de
climatizacin.

Esta innovacin tecnolgica ha sido realizada en las siguientes obras: Consejera de Servicios
Sociales de La Rioja (Palacio Marqus de Monesterio), en Logroo, el Jove Forum, en Sant
Esteve Sesrovires (Barcelona) y en Viviendas de Proteccin Oficial en Sabadell (Barcelona).

Hormign autocompactable (HAC)

El HAC es un hormign que, sin necesidad de vibracin o de cualquier otro mtodo de
compactacin, es capaz de rellenar todos los rincones del encofrado pasando a travs de las
armaduras sin que se produzca segregacin del rido grueso.

Se consiguen sus propiedades mediante unas caractersticas del
material, unos mtodos de diseo de la mezcla y un control del
hormign fresco que difieren de los del hormign convencional.

Esta innovacin tecnolgica ha sido realizada en las obras de
construccin de Nuevo edificio para Centro de Nanociencia
Nanotecnologa del CSIC, en Bellaterra, campus U.A.B. (Barcelona).

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POLTICA DE CALIDAD

La Direccin de CONTRATAS Y OBRAS, atendiendo al compromiso contrado con sus Clientes, dispone los recursos
necesarios para asegurar que los productos y servicios suministrados son seguros, fiables y cumplen las
especificaciones, normas y cdigos aplicables a su actividad de construccin y rehabilitacin de edificios, obra civil y
desarrollo inmobiliario. Con este fin, ha implantado y mantiene actualizado en su organizacin un Sistema de Gestin
de la Calidad basado en la norma UNE-EN ISO 9001:2008, fundamentado en los siguientes principios:
Procurar una alta participacin de todo el personal en el desarrollo del Sistema de Gestin de la Calidad.
Formar, motivar y aprovechar las capacidades del personal.
Identificar los procesos necesarios para el Sistema de Gestin de la Calidad y asegurar la eficacia de su
funcionamiento y control. Determinar su secuencia, interaccin, criterios, mtodos, recursos e informacin.
Establecer acciones y programas orientados a la mejora continua y a la prevencin y disminucin de fallos, y no
slo a la deteccin de desviaciones.
Mantener contacto permanente con los Clientes para comprender sus necesidades actuales y futuras,
colaborando en la mejora del resultado final con el objeto de cumplir sus requisitos y satisfacer sus expectativas.
Alcanzar una relacin mutuamente beneficiosa con los Proveedores con el fin de crear valor conjuntamente.
Mantener una posicin de liderazgo en cuanto a las prestaciones del producto, servicio e imagen de marca.
Es responsabilidad de toda la organizacin el cumplimiento de los principios definidos en la presente Poltica, la cual
debe constituir el marco de referencia para establecer y revisar peridicamente los objetivos de la organizacin a
todos los niveles, con el objeto de asegurar la eficacia y evaluar el desempeo del Sistema de Gestin de la Calidad.
La presente Poltica forma parte de la revisin del Sistema de Gestin de la Calidad por la Direccin y es comunicada a
todos los empleados y puesta a disposicin de todos los stakeholders de la organizacin. La Direccin asume el
compromiso de asegurar que la Poltica de Calidad es comprendida, implantada y mantenida, para lo cual establece y
facilita los recursos necesarios en todos los niveles de la empresa.
La Direccin delega en el Director de Calidad la implantacin y verificacin del cumplimiento del Sistema de Gestin
de la Calidad, para lo cual ste posee la autoridad e independencia necesarias.

El Director General Corporativo
Fecha: 26-02-2010

Revisin 06

POLTICA DE MEDIO AMBIENTE

La Direccin de CONTRATAS Y OBRAS, consciente del impacto ambiental de su actividad, concentra los esfuerzos de
su organizacin en la minimizacin de los aspectos negativos y en la potenciacin de los aspectos provechosos para el
medio ambiente asociados a la misma. Con este fin, ha implantado y mantiene actualizado en su organizacin un
Sistema de Gestin Ambiental basado en la norma UNE-EN ISO 14001:2004, orientado a la consecucin de los
siguientes compromisos:
Formar a los empleados y a las personas que trabajan en nombre de la organizacin para fomentar su sentido de
responsabilidad en la repercusin de su actividad sobre el medio ambiente y su participacin activa en el
desarrollo del Sistema de Gestin Ambiental, asegurando la mejora continua del mismo.
Identificar, divulgar y asegurar el cumplimiento de la legislacin y de la reglamentacin ambiental vigentes que
afecte a sus actividades, as como otros requisitos que la empresa suscriba al efecto.
Fomentar el uso racional de los recursos naturales y promover la sostenibilidad de las actividades realizadas.
Establecer estrategias frente al cambio climtico.
Encaminar la gestin ambiental de sus centros de trabajo hacia la prevencin de la contaminacin, los aspectos
relativos al control del consumo de recursos naturales, la correcta gestin de residuos, la reutilizacin de los
materiales y la proteccin de la vegetacin, as como disponer los medios y establecer las medidas necesarias
para la prevencin de accidentes ambientales en los mismos.
Implantar cauces de comunicacin con sus empleados, clientes, proveedores y otros grupos de inters acerca de
la repercusin de su actividad sobre el entorno.
Es responsabilidad de toda la organizacin el cumplimiento de los compromisos definidos en la presente Poltica, la
cual debe constituir el marco de referencia para establecer y revisar peridicamente los objetivos de la organizacin a
todos los niveles, con el objeto de asegurar la eficacia y evaluar el desempeo del Sistema de Gestin Ambiental.
La presente Poltica forma parte de la revisin del Sistema de Gestin Ambiental por la Direccin y es comunicada a
compromiso de asegurar que la Poltica de Medio Ambiente es comprendida, implantada y mantenida, para lo cual
establece y facilita los recursos necesarios en todos los niveles de la empresa.
La Direccin delega en el Director de Medio Ambiente la implantacin y verificacin del cumplimiento del Sistema de
Gestin Ambiental, para lo cual ste posee la autoridad e independencia necesarias.

Fecha: 26-02-2010
Revisin 06

POLTICA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

La Direccin de CONTRATAS Y OBRAS, consciente de la importancia de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y de la
conservacin de los puestos de trabajo, el patrimonio y la continuidad de la empresa, ha implantado y mantiene actualizado en su
organizacin un Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales basado en la especificacin OHSAS 18001:2007, con arreglo
a las siguientes premisas:
Evitar los accidentes laborales, para lo cual dispone los medios y las medidas necesarias para su prevencin.
Designar a la lnea de mando como la responsable de la prevencin de riesgos laborales.
Establecer la prevalencia de la prevencin de los daos y del deterioro de la salud sobre la actividad productiva.
Invertir en seguridad es rentable, mejora la calidad, aumenta la productividad y ahorra costes.
Identificar, divulgar y asegurar el cumplimiento de la legislacin y de la reglamentacin vigente que afecte a las actividades de
la organizacin, as como otros requisitos que la empresa suscriba al efecto.
Implantar los cauces de comunicacin y consulta necesarios con todos los trabajadores.
Procurar una alta participacin de los empleados y de las personas que trabajan en nombre de la organizacin en el
desarrollo del Sistema de Gestin de Prevencin.
Formar, motivar y aprovechar las capacidades del personal y fomentar su sentido de responsabilidad.
Establecer acciones y programas orientados a la mejora continua.
Identificar los procesos necesarios para el Sistema de Gestin de Prevencin y asegurar la eficacia de su funcionamiento y
control. Determinar su secuencia, interaccin, criterios, mtodos, recursos e informacin.
Es responsabilidad de toda la organizacin el cumplimiento de lo establecido en el Manual de Prevencin de Riesgos Laborales as
como de los fundamentos definidos en la presente Poltica, la cual debe constituir el marco de referencia para establecer y revisar
peridicamente los objetivos de la organizacin a todos los niveles, con el objeto de asegurar la eficacia y evaluar el desempeo del
Sistema de Gestin de Prevencin.
La presente Poltica forma parte de la revisin del Sistema de Gestin de Prevencin por la Direccin y es comunicada a todos los
empleados y puesta a disposicin de todos los stakeholders de la organizacin. La Direccin asume el compromiso de asegurar que
esta Poltica es comprendida, implantada y mantenida, para ello dispone los recursos necesarios en todos los niveles de la empresa.
Para tal fin, la Direccin ha concertado un Servicio de Prevencin Ajeno y, paralelamente, ha constituido un Departamento de
Prevencin interno segn lo establecido en el Real Decreto 39/1997. La Direccin delega en el Jefe de Prevencin de Riesgos
Laborales la implantacin y verificacin del cumplimiento del Sistema de Gestin de Prevencin, para lo cual ste posee la
autoridad e independencia necesarias.

Fecha: 26-02-2010
Revisin 03

POLTICA DE GESTIN TICA

La Direccin de CONTRATAS Y OBRAS, consciente de la importancia de los valores ticos tanto en la gestin como en las decisiones
empresariales, cuenta con su propio Cdigo tico empresarial con el objetivo de detallar un conjunto de principios y reglas que
definan la relacin con los stakeholders, as como disponer de una gua de conducta en consonancia con los valores, polticas y
objetivos de la empresa. Nuestro Cdigo tico pretende institucionalizar la tica en beneficio de todo el personal de CyO y de la
imagen de solidez y fiabilidad de la empresa. Igualmente, la Direccin ha implantado y mantiene actualizado un Sistema de Gestin
tica y Socialmente Responsable basado en la norma SGE 21 de Fortica que abarca todos los mbitos de la empresa y se apoya en
los siguientes principios ticos generales:
Fomentar la responsabilidad social, la diversificacin, la innovacin y el dilogo con todos los grupos de inters, as como
fortalecer los valores identificados por la Direccin orientados a la mejora continua y al desarrollo de la organizacin.
Mantener relaciones de equidad y transparencia para consolidar la reputacin y el prestidio de CyO dentro de su sector.
Asegurar la cultura de buen trato y servicio hacia los stakeholders fomentada desde la Direccin, la cual debe ser compartida
por todo el personal, orientada a la satisfaccin del cliente, anticipndose a sus necesidades y atendiendo sus expectativas.
Distinguir las relaciones con los stakeholders por una actitud de dilogo y respeto hacia las personas, el entorno, la seguridad
y el cumplimiento de la legislacin y de la reglamentacin vigentes, as como otros requisitos que se suscriban al efecto.
Preservar como uno de los activos ms importantes de CyO la dedicacin y profesionalidad de su personal, proporcionndole
equitativamente y con igualdad de oportunidades un adecuado programa de formacin y promocin, fortaleciendo as su
motivacin y satisfaccin personal y profesional, y aprovechando y optimizando sus capacidades y habilidades.
Procurar una alta participacin de todo el personal en el desarrollo del Sistema de Gestin tica.
Promover entre el personal la bsqueda continua, organizada y tica de su mejora profesional y de la calidad del trabajo,
aprovechando las oportunidades de conocimiento y experiencia que brinda la empresa.
Establecer acciones de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral orientadas a mejorar la calidad de vida, el
compromiso hacia la empresa y la mejora en la productividad de sus colaboradores.
Aprovechar las oportunidades que la nueva economa presenta, incorporando a su estrategia empresarial los retos de la
diversificacin, la investigacin cientfica, el desarrollo tecnolgico y la innovacin.
Proporcionar los medios y mecanismos necesarios para establecer un adecuado dilogo entre las partes que integran la
organizacin, poniendo nfasis en el trabajo coordinado y en equipo, as como exigir la voluntad y el esfuerzo de los
directivos para facilitar esta comunicacin.
Apostar por la responsabilidad social y empresarial, impulsando y participando en proyectos de carcter social, involucrando
voluntariamente a sus stakeholders.
Es responsabilidad de toda la organizacin el cumplimiento de los principios definidos en el Cdigo tico y en la presente Poltica, la
cual debe constituir el marco de referencia para orientar las relaciones con los stakeholders. La Direccin delega en el Responsable
de Gestin tica la implantacin y verificacin del cumplimiento del Sistema de Gestin tica y Socialmente Responsable, para lo
cual ste posee la autoridad e independencia necesarias.
La presente Poltica forma parte de la revisin del Sistema de Gestin tica por la Direccin y es comunicada a todos los empleados
y puesta a disposicin de todos sus stakeholders. La Direccin asume el compromiso de asegurar que la presente Poltica y el
Cdigo tico sean comprendidos, implantados y mantenidos, para lo cual establece y facilita los recursos necesarios en todos los
niveles de la empresa. As mismo, desea que todo el personal se comprometa a velar por estos principios, manteniendo una actitud
coherente y en defensa de los intereses de la organizacin.

Fecha: 26-02-2010
Revisin 02

POLTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
PRINCIPIOS DE LA FUNDACIN CyO

La Direccin y los colaboradores de CONTRATAS Y OBRAS, como empresa comprometida con los grupos de poblacin ms
desfavorecidos y tal como refleja su aportacin al desarrollo de dichas poblaciones, cree en la importancia de la responsabilidad
social empresarial y apuesta por la participacin y el impulso de proyectos de carcter social, involucrando voluntariamente a cada
una de las personas que integran la organizacin.
La presente Poltica, en vigor desde el ao 2000 y puesta en prctica mucho antes, es el reflejo del compromiso de CyO, el cual
supera las obligaciones legales e integra en su estrategia empresarial, en sus polticas y valores, y en el conjunto de su actividad una
cultura de respeto y responsabilidad ante la sociedad y el entorno. Igualmente, la inversin social de CyO se sustenta en la
asignacin del 0,7% del presupuesto de los gastos generales de la compaa, adems de sus recursos tcnicos y humanos, con el fin
de apoyar proyectos de desarrollo social y econmico.
El control y la gestin de los fondos, as como la evaluacin y seguimiento de los proyectos aprobados, est a cargo de la Fundacin
CyO, creada para tal fin, la cual establece la asignacin de los recursos destinados a los diferentes proyectos con arreglo a los
siguientes criterios:
La accin social de CyO se enmarca dentro del objeto de la empresa, es decir, desde su actividad de construccin e
inmobiliaria, para la cual dispone los recursos necesarios que permiten analizar y evaluar la viabilidad tcnica, social y
econmica de los proyectos presentados, logrando as una gestin eficiente y racional de los recursos.
Las acciones preferentes sern aquellas que impliquen inversin clara en responsabilidad social, en proyectos productivos,
socioculturales, de capacitacin o solidarios donde la poblacin beneficiada pueda involucrarse y participar, haciendo del
proyecto algo rentable para mejorar sus condiciones y calidad de vida.
La Fundacin CyO mantendr contacto con las ONG, personas o entidades beneficiarias de las acciones que se emprendan y
realizar un seguimiento directo de los proyectos, desde su inicio hasta su finalizacin.
Los proyectos seleccionados se adaptarn a la capacidad humana, tcnica y financiera de la empresa, pero en funcin de las
acciones a desarrollar se podr disponer de otros recursos no financieros de la propia compaa, de la colaboracin de sus
stakeholders o de la bsqueda de apoyo financiero en estamentos pblicos o privados.
CyO promover la cooperacin y el dilogo con las administraciones pblicas con el fin de participar en aquellos proyectos
que, por su inters social o cultural, se ajustan a sus objetivos de compromiso tico y de responsabilidad social, estableciendo
as relaciones de colaboracin y mutuo beneficio con aquellos municipios y comunidades donde est presente.
Es el deseo de CyO que todos sus stakeholders sientan la motivacin y el anhelo de participar en las iniciativas promovidas desde la
Fundacin CyO, por lo que fomentar su participacin voluntaria en aquellos proyectos en que se estime positiva su colaboracin.

Fecha: 26-02-2010
Revisin 02
Muchas veces sentimos que lo que estamos
haciendo es slo una gota en el ocano.
Sin embargo, el ocano sera ms
insignificante si le faltase esa gota.
Madre Teresa de Calcuta

POLTICA ANTICORRUPCIN

La Direccin de CONTRATAS Y OBRAS detalla en su Cdigo tico un conjunto de reglas que definen la relacin con sus
stakeholders, as como una gua de comportamiento para que los miembros de la organizacin acten en consonancia
con los valores, polticas y objetivos de la empresa, siendo fieles a la mxima de trabajar contra la corrupcin en todas
sus formas y a los siguientes compromisos aplicables a todos los mbitos de su actividad:
Preservar los valores de transparencia, honestidad y confianza hacia sus stakeholders.
Basar las invitaciones a cargos pblicos a actos y eventos estrictamente en intereses y relaciones profesionales.
Garantizar el uso eficiente de los recursos de la organizacin, evitando el fraude y el desvo de los mismos a
intereses personales o distintos a los de la empresa, as como la seguridad en el tratamiento de datos personales.
Asegurar la transparencia contable, as como fomentar la deteccin y lucha contra las prcticas de blanqueo de
capitales en operaciones inmobiliarias, mediante el establecimiento de un Manual de Prevencin de las mismas.
Definir la poltica de regalos y obsequios:
El personal de CyO no puede hacer regalos en nombre de la empresa sin la aprobacin de la Alta Direccin.
Los obsequios a stakeholders deben consistir en un detalle de cortesa y de bajo costo, en el que prime la
singularidad y la originalidad, con la nica intencin de servir de muestra de la atencin y consideracin hacia
quien lo recibe. Por sus caractersticas, no deben representar un esfuerzo econmico para la empresa o un
correlativo beneficio para el receptor.
Los obsequios recibidos por el personal de CyO deben ser de carcter simblico, a ttulo personal y como
consecuencia de una relacin de confianza o amistad, y nunca por razones profesionales, debiendo preservar
la equidad y la profesionalidad ofreciendo igualdad de oportunidades a todos los proveedores.
Ningn obsequio debe generar un conflicto de intereses ni influir en la relacin con CyO.
Mantener la independencia en la relacin con partidos polticos u otras instituciones similares, as como respetar
la legalidad y la transparencia en donaciones benficas y patrocinios.
Definir y establecer los canales de comunicacin, consulta y denuncia ante situaciones de irregularidad, conflicto
de intereses, extorsin, soborno o cualquier otra prctica relacionada con la corrupcin, dirigiendo las mismas al
Comit tico.
Es responsabilidad de toda la organizacin el cumplimiento de los principios definidos en la presente Poltica, la cual
forma parte de la revisin del Sistema de Gestin tica por la Direccin y es comunicada a todos los empleados y
puesta a disposicin de todos sus stakeholders. La Direccin asume el compromiso de asegurar que la presente
Poltica sea comprendida, implantada y mantenida, para lo cual establece y facilita los recursos necesarios en todos
los niveles de la empresa.

Fecha: 26-02-2010
Revisin 00

POLTICA DE INVESTIGACIN, DESARROLLO E INNOVACIN
CONTRATAS Y OBRAS, como empresa en la que el desarrollo de nuevas ideas forma parte de su cultura empresarial,
promueve la innovacin de forma constante y sistemtica como herramienta de mejora de la competitividad,
productividad, calidad y seguridad, con criterios sostenibles y responsables definidos e identificados en materia
ambiental, econmica y social.
La innovacin en CONTRATAS Y OBRAS es uno de sus ejes principales de crecimiento, generando valor, nuevos
productos, servicios y oportunidades de negocio con las que anticiparse a los cambios sociales y ambientales de la
sociedad, satisfaciendo as las necesidades de nuestros stakeholders y la sociedad en general, en lnea con los valores
responsables consolidados en su marca Corporativa Construccin tica y Sostenible.
Con este objetivo, el modelo de innovacin en CONTRATAS Y OBRAS se basa en un modelo de innovacin abierta y
colaborativa, priorizando la lnea de investigacin en construccin sostenible y eficiencia energtica.
La Direccin de CONTRATAS Y OBRAS asume la voluntad de implantar y mantener un Sistema de Gestin de I+D+i
basado en la norma UNE 166.002:2006, orientado a la consecucin de los siguientes compromisos:
Mejora Continua de los procesos, buscando la mxima eficiencia de los mismos y de esta forma intervenir
directamente en factores como la calidad, seguridad, medio ambiente y coste del producto.
Implantar una metodologa para gestionar, difundir y aprovechar el conocimiento de la organizacin (Know-how)
con el propsito de crear sinergias comunes entre empleados, proveedores y clientes para el desarrollo de
actividades relacionadas con el I+D+i.
Establecer Objetivos anuales cuantificados y revisados peridicamente para mejorar el comportamiento
innovador de la empresa y las actividades de I+D+i.
Identificar todas las fuentes de informacin, y valorar las amenazas y las oportunidades de evolucin tecnolgica.
Identificar y valorar las actividades de I+D+i, que sean objeto del sistema de gestin y definir los objetos bsicos
de estas actividades.
Fomentar la creatividad del personal e involucrar a los stakeholders analizando y valorando las ideas aportadas.
Seleccionar y gestionar una adecuada cartera de proyectos, bajo criterios de innovacin ambiental o social.
Garantizar la formacin adecuada para asegurar que la organizacin dispone de personal suficientemente
capacitado para llevar a cabo actividades de I+D+i.
La presente Poltica forma parte de la revisin del Sistema de Gestin de la I+D+i por la Direccin y es comunicada a
compromiso de asegurar que la Poltica de I+D+i es comprendida, implantada y mantenida, para lo cual establece y
facilita los recursos necesarios en todos los niveles de la empresa. As mismo, desea que todo el personal se
comprometa a velar por estos principios, manteniendo una actitud innovadora en todas sus actividades diarias.
La Direccin delega en el Comit de Sostenibilidad e Innovacin, la implantacin y verificacin del cumplimiento del
Sistema de Gestin de la I+D+i, para lo cual ste posee la autoridad e independencia necesarias.

Fecha: 05-06-2011
Revisin 01
PROTOCOLO DE PREVENCIN Y
ACTUACIN EN MATERIA DE ACOSO

La Direccin de CONTRATAS Y OBRAS, en el marco de su Sistema de Gestin tica, y consciente de la importancia que
los valores ticos tienen para toda la organizacin, ha elaborado un Protocolo de actuacin en materia de acoso, cuyas
medidas y procedimientos regulan su prevencin o sus posibles denuncias.
El objetivo es el establecimiento del compromiso a la informacin, prevencin, mediacin y supresin de conductas en
materia de acoso en el trabajo, as como la elaboracin de un procedimiento interno, rodeado de las garantas de
confidencialidad, con el fin de canalizar las quejas que puedan producirse y propiciar su solucin dentro de CyO, con
arreglo a los siguientes principios generales:
Toda persona tiene derecho a recibir un trato correcto, respetuoso y digno, y a que se respete su intimidad y su
integridad fsica y moral, no pudiendo estar sometida bajo ninguna circunstancia, ya sea por nacimiento, raza,
sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin personal o social, incluida su condicin laboral, a tratos
degradantes, humillantes u ofensivos.
En el convencimiento de que toda persona tiene derecho a recibir un trato corts, respetuoso y digno en el
mbito laboral, la Direccin de la Empresa se obliga en sus actuaciones, a propiciar las garantas que faciliten
aqul, con el fin de crear un entorno laboral exento de todo tipo de acoso.
El Comit tico reconoce que los comportamientos que puedan entraar acoso son perjudiciales, no solamente
para las personas directamente afectadas, sino tambin para el entorno global de la empresa, y es consciente de
que la persona que se considere afectada tiene derecho, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales
que le correspondan, a solicitar una actuacin mediadora por los cauces previstos en este Protocolo.
El Comit tico, junto al Agente de Igualdad, aceptan su obligacin de salvaguardar el derecho a la intimidad y la
confidencialidad ante la presentacin de toda queja en materia de acoso, as como en los procedimientos que se
inicien al efecto.
Los miembros del Comit tico, as como el Agente de Igualdad, reconocen su respectivo papel en lo que atae a
la representacin de la persona protegida, as como el derecho de las organizaciones sindicales con presencia en
la empresa a ser informados del nmero y la resolucin de las quejas que puedan presentarse, garantizando la
confidencialidad y el respeto a la intimidad de los afectados.
Se reconoce el inters de adoptar procedimientos de mediacin alternativos para solventar conflictos en materia
de acoso, procedimientos que no sustituyen, interrumpen, ni amplan los plazos para las reclamaciones y
recursos establecidos en la normativa vigente, quedando suspendidos los procedimientos previstos en el
presente Protocolo en el mismo momento en que se tenga noticia de la apertura de procedimientos
administrativos disciplinarios, demandas o querellas ante la jurisdiccin competente.
PREVENCIN
El presente Protocolo ser difundido por CyO a todo su personal.
A fin de realizar el seguimiento y la evaluacin del presente Protocolo, Recursos Humanos, junto con el Agente
de Igualdad, llevarn a cabo, en su caso, encuestas y estudios annimos, con el fin de evaluar la naturaleza y
frecuencia de los casos de acoso, hacindose pblica la informacin y los datos recogidos.
CYO velar por el mantenimiento de una estructura y unas formas organizativas (participativas, corresponsables,
claras en la asignacin de funciones, con protocolos que faciliten la acogida y la resolucin de conflictos, etc.)
que eviten el acoso, as como por el diseo y la planificacin de programas de formacin adaptados al efecto.
Todo el personal de CyO, conocedor del Cdigo tico y del presente Protocolo, debe aplicar en el desempeo diario de
sus responsabilidades laborales cada uno de los principios aqu descritos.

Fecha: 26-02-2010
Revisin 01

MARTES, 28 JUNIO 2011 E C O N O M A LAVANGUARDIA 63
]Domus Pensi 2006, un vino
tinto de la Terra Alta de la bode-
ga Altavins Viticultors, ha gana-
do el premio Best Wine/Spirit
Trophy en el Concurso Mundial
de Bruselas, en el que han parti-
cipado 7.386 vinos de 49 pases
de todo el mundo. Solo seis vi-
nos han conseguido este galar-
dn. / R. Francs
]El presidente del Gremi de
Constructors dObres de Barce-
lona, Nstor Turr, ha sido
nombrado vicepresidente de
la Federacin de la Industria
Europea de la Construccin
(FIEC) para el periodo 2011-
2014 en el congreso anual cele-
brado por esta organizacin en
Sofia (Bulgaria). / Redaccin
]Banca March ha nombrado a
Mercedes Grau Monjo mxima
responsable del negocio global
del banco en Catalunya, incorpo-
rndose al comit ejecutivo del
banco. Procede de Catalunya
Caixa y es licenciada en Empre-
sariales, Administracin y Direc-
cin de Empresas y MBA por
Esade. / Europa Press
]La marca israel Sabon, espe-
cializada en la fabricacin de
jabones y cosmticos, ha abierto
en el Eixample de Barcelona su
primera tienda en Espaa, con
una inversin de 75.000 euros.
El grupo cuenta con ms de
100 tiendas en el mundo y pre-
v abrir tres ms en Espaa has-
ta el 2012. / A. Boada
El vinoDomus Pensi,
premiadoenBruselas
Cargoeuropeo
para Nstor Turr
Mercedes Grau,
delegada enCatalunya
Barcelona, primera
tienda enEspaa
ALTAVINS VITICULTORS
ARCHIVO
Nstor Turr
GREMI DE CONSTRUCTORS BANCA MARCH
ARIADNA BOADA
Barcelona
L
a empresa constructo-
ra familiar Urcotex ya
ha finalizado la restau-
racin del Palau Gell
de Antoni Gaud, de la calle
Nou de la Rambla de Barcelona
y propiedad de la Diputacin de
Barcelona. Si bien ya a finales
de los 80 ya se iniciaron algu-
nos trabajos puntuales en este
emblemtico edificio, el ms in-
tenso ha durado cuatro aos y
ha contado con un presupuesto
de nueve millones de euros.
Josep Maria Sala, que com-
parte la gerencia de la empresa
con su hermano Casimir, desta-
ca la restauracin del Palau
Gell como uno de los proyec-
tos ms difciles en los que han
trabajado. All hay hasta 160di-
ferentes tipos de techo realiza-
dos con diversidad de materia-
les como mrmol, madera, vi-
drio o hierro.
Los orgenes de Urcotex se si-
tan a principios de siglo pasa-
do cuando Casimir Sala Calmet
inici los trabajos de restaura-
cin del Castell de Cardona, po-
blacin en la que viva la fami-
lia. Hoy, aunque su sede est en
Barcelona, Urcotex mantiene
en Cardona una escuela taller.
Tenemos nuestra propia cante-
ra de profesionales donde se for-
manenlos diferentes oficios co-
mo paletas, pintores o carpinte-
ros. Especializarse an ms es
la nica manera de diferenciar-
se de la competencia porque
ahora cada vez que hay un con-
curso se presentan muchas em-
presas constructoras que antes
hacan viviendas y ahora se
apuntan a la rehabilitacin,
sostiene Josep Maria Sala. Pre-
cisamente el aumento de la com-
petencia y la reduccin de los
encargos les ha obligado a salir
fuera de Catalunya, donde han
realizado buena parte de sus
proyectos ms recientes de res-
tauracin de monumentos.
Ahora concursamos en toda
Espaa, apunta Casimir Sala.
Entre sus ltimas intervencio-
nes en Barcelona destacan las
cubiertas del castillo de Mont-
juc, la masa de Can Verda-
guer, la fachada del Tibidabo o
el bar Veldromo, as como in-
tervenciones las catedrales de
Barcelona, Tarragona o Torto-
sa. La restauracin de monu-
mentos y rehabilitacinde edifi-
cios ocupanla mitadde la activi-
dadde esta empresa familiar cu-
yo volumen de negocio se sita
alrededor de los 35 millones de
euros. El resto del negocio se di-
vide entre obra civil y desmonta-
jes o derribos. Esta divisin de
la empresa ha realizado los de-
rribos del edificio de Seat en la
Zona Franca, de la fbrica Pire-
lli en Vilanova i la Geltr o re-
cientemente del viaducto de la
boca sur del Tnel de la Rovira
en Barcelona. Para esta divisin
la empresa cuenta con una flota
de 40 vehculos como retroex-
cavadoras, palas, camiones. Y
si no los tenemos los alquila-
mos, apunta Casimir Sala.c
BARCELONA Efe
La compaa ptica Indo, en con-
curso de acreedores, ha reducido
su plantilla un 47,4% en los lti-
mos dieciocho meses al pasar de
1.184 empleados a 623. El recorte
se explica por el repliegue de acti-
vidades y las medidas de sanea-
miento.
Indo ha cifrado en 13,8 millo-
nes de euros el impacto de sus
medidas de venta de filiales, liqui-
dacin de negocios, desinversin
y reajuste de la plantilla, segn
detall la directora financiera de
la compaa, Isabel Jimnez, en
la junta general de accionistas ce-
lebrada ayer.
Desde la declaracin del con-
curso de acreedores hace ahora
un ao, Indo ha aplicado un plan
de medidas para mejorar susitua-
cin financiera, que han aporta-
do un impacto sobre sus cuentas
de casi 14 millones.
Durante los ltimos 12 meses,
Indoha liquidado sus filiales fran-
cesa e italiana, ha cerrado su f-
brica enChina, ha vendido sufac-
tora en Tailandia y ha clausura-
do la actividad de su planta en
Tortosa. Adems, ha liquidado su
filial Inviva, ha vendido las tien-
das Optifactory y ha cerrado 27
tiendas de las cadenas Novolent
y Eurooptica.
En el primer trimestre, las ven-
tas se han situado en 14,5 millo-
nes de euros, con un retroceso
del 37,6%.c
SABON
JORDI ROVIRALTA
Josep Maria Sala y Casimir Sala, gerentes de Urcotex, junto a una foto antigua del Palau Gell
EN
L NEA
El volumen de
negocio de esta
empresa familiar es
de unos 35 millones
de euros
Urcotex finaliza la restauracin del Palau Gell de Barcelona
Misincumplida
AVISOS OFICIALES
Generalitat de Catalunya
Departament
de Territori i Sostenibilitat
DIRECCIGENERAL
D'ORDENANCIDEL
TERRITORI I URBANISME
ANUNCI
Exped|ent: 2008 / 035027 / E
En data 6 de juny de 2011, e| conse||er de Terr|-
tor| | Sosten|b|||tat ha aprovat |n|c|a|ment e| P|a es-
pec|a| urban|st|c de| Parc eo||c de Les va||fenoses |
de L.A.A.T. 110 Kv d'evacuac|o. A|x| mate|x, ha re-
so|t exposar e| P|a espec|a| esmentat a |nformac|o
p&b||ca, pe| term|n| d'un mes, m|tjanant |a pub||ca-
c|o d'un ed|cte a| D|ar| Of|c|a| de |a Genera||tat de
Cata|unya, |a pub||cac|o d#un anunc| en uns de|s
d|ar|s de premsa per|od|ca de m"s d|vu|gac|o, | a
|a pg|na web de| Departament de Terr|tor| | Soste-
n|b|||tat.
L#exped|ent restar a d|spos|c|o de |es perso-
nes |nteressades, pe| term|n| |nd|cat, a |#arx|u de
p|anejament de |a D|recc|o Genera| d#Ordenac|o
de| Terr|tor| | Urban|sme de| Departament de Terr|-
tor| | Sosten|b|||tat, av|nguda Josep Tarrade||as, 2-
6, p|anta ba|xa, 08029 Barce|ona, de 9.30 a 13.30
hores.
Barce|ona, 21 de juny de 2011. 2La secretr|a
de |a Com|ss|o d'Urban|sme de Cata|unya, M. Do-
|ors verg"s | Fernndez.
FMC Foret, S.A.
(Sociedad Unipersonal)
TRASLADODEDOMICILIOSOCIAL
Se comun|ca que e| soc|o &n|co de FMC Foret,
S.A. (Soc|edad Un|persona|) dec|d|o e| 17 de jun|o
de 2011, med|ante un acta de cons|gnac|on de de-
c|s|ones, e| tras|ado de| dom|c|||o soc|a| a |a c|u-
dad de Barce|ona, Aven|da D|agona|, n 530-532,
p|anta 3, mod|f|cando e| art|cu|o 3 de |os Estatu-
tos Soc|a|es, que pasa a tener |a s|gu|ente redac-
c|on:
Art|cu|o 3.- Dom|c|||o. La Soc|edad t|ene su do-
m|c|||o en Barce|ona, Aven|da D|agona|, n 530-
532, p|anta 3. Corresponde a| organo de adm|n|s-
trac|on e| tras|ado de| dom|c|||o dentro de| m|smo
t"rm|no mun|c|pa|, as| como |a creac|on, supres|on
y tras|ado de sucursa|es, agenc|as o de|egac|o-
nes, tanto en terr|tor|o nac|ona| como extrajero,
que e| desarro||o de |a act|v|dad de |a empresa
haga necesar|o o conven|ente.
Sant Cugat de| va||"s, a 23 de jun|o de 2011.2 E|
Secretar|o. Pedro Cat Fbregas
Indoculmina
suconversin
de empresa
industrial a
comercial
EMPRENDEDORES

Mircoles, 13 de julio de 2011
www.expansion.com/catalunya
CATALUNYA
MRKETING, COMUNICACINYPUBLICIDAD
LOSDOSCLUBESFIGURANENTRELOSCINCOPRIMEROSEQUIPOSDELALIGAESPAOLACONMSACTIVIDAD
ENTWITTERYFACEBOOK. AMBOSFOMENTANLAVENTADEPRODUCTOSYLADIFUSINDEINFORMACINOFICIAL.
Baray Espanyol buscansacar
partidoalasredessociales
M.M.A.Barcelona
Alzarse con la victoria en este
tipodeclasificacionesnoapor-
tagrandesingresosni prestigio
a nivel deportivo, pero s per-
miteabrirnuevasvasdenego-
cioe intensificar las relaciones
entre club y aficionados. El
boom de las redes sociales ha
obligadoalasentidadesdepor-
tivas aposicionarseenTwitter
oFacebook, doscanalesdeco-
municacinatravs delos que
se transmite la actualidad dia-
ria y se ponen en marcha ini-
ciativas para mejorar la ima-
gendemarca.
Uninformeelaboradoporla
agencia de comunicacin
Lewis PR revela que el Real
Madrides el principal clubes-
paol por presencia en Inter-
net, seguido del FCBarcelona.
El RCDEspanyol, porsuparte,
halogradocolarseenel quinto
lugardeesternking.
El informe evidencia que la
mayora de clubes todava no
tiene bien definidas sus estra-
tegiasonline. Desdehaceme-
ses el Bara trabaja para paliar
esta presunta deficiencia, e in-
clusoha creadounrea focali-
zadaenlasnuevastecnologas.
sta est lidera por Ddac Lee,
fundador del grupo de nego-
ciosdeInternetInspirit.
Presenciaenlared
Tras su aterrizaje en el Bara,
Lee ya avanz que la web del
club sufrira una amplia reno-
vacin. Ahora, los usuarios
puedenaccederalacuentaofi-
cial de Twitter y Facebook
desde la pgina principal de la
entidad. La atraccin en am-
bas redes sociales es muy ele-
vada: 2,6 millones de seguido-
res en la primera y 17,9 millo-
nes de fans en la segunda. El
seguimiento del Espanyol en
Internet es algo inferior: en
Twitter suma 3.854 seguido-
res, mientras que enFacebook
cuentacon38.351miembros.
Los dos equipos catalanes
siguen la recomendacin de
los expertos, ysiempreespeci-
fican que se trata de los espa-
cios oficiales de Bara y Espa-
nyol.
Azulgranas y blanquiazules
danunuso similar a su pgina
deFacebook. Enella, los usua-
rios pueden acceder de forma
directa al servicio de compra
de entradas y la tienda online.
Setratadeunaplataformams
atravs delaquellegar al con-
sumidor final, pero no propi-
cianlainteraccinentreel club
ylosaficionados.
EnopinindeLewis PR, es-
ta estrategia les hace perder
oportunidades a la hora de
crear experiencias significati-
vas para una comunidad de
aficionados y seguidores que
se muestran muy receptivos
enlas redes sociales cuandose
trata de demostrar su pasin
porel equipo.
El Bara ha desplazado este
tipo de iniciativas a Twitter,
donde ha impulsado varias
campaas parafomentar lain-
teraccin con sus seguidores.
Desde la creacin de hashtags
etiqueta que sirve para agru-
par todos los mensajes en una
red social para dar nimos a
fubtolistas lesionados
(#animsabidal), hasta la peti-
cina los aficionados para que
enviaran sus fotografas en el
transcurso de la final de la
Champions League en el esta-
dio de Wembley, en Londres.
Prensaoaficin?
Las cuentas oficiales en redes
sociales han sido concebidas
para poder dar informacin a
los aficionados sin necesidad
depasarporel filtrodelosme-
dios de comunicacin. Enopi-
nin de Lewis PR, esta volun-
tadnodeberaestarreidacon
la atencin a los periodistas, y
ensuestudio seala la caren-
cia de reas especficas para la
prensa. Un breve repaso por
las cuentas de Bara y Espa-
nyol permite observar que b-
sicamente se hacen eco de las
ruedasdeprensadefubtolistas
y anuncios oficiales de los clu-
bes.
El FCBarcelona tiene ms de 2,5 millones de seguidores enTwitter.
LACAIXA LaObraSocial deLa
Caixa ha entregado 617.500 eu-
rosa34proyectosbarceloneses
presentados por entidades sin
nimodelucro, parafomentar la
inclusin social y laboral de per-
sonascondiscapacidad. LaFun-
daci Privada Institut de Neuro-
rehabilitaciGuttmannyel Grup
Horitzdel Berguedsondosde
las entidades seleccionadas. El
objetivo de estos proyectos es
fomentar laautonomapersonal
depersonascondiscapacidad.
La entidaddona
617.500euros para
la inclusinsocial
MUTUAMADRILEA LaFun-
dacin Mutua Madrilea conce-
de 250.000 euros al desarrollo
de trece proyectos de investiga-
cin mdica en Catalunya, cen-
trados en el cncer, los trans-
plantes y el Alzheimer. El dinero
se destinar a seis hospitales y
centros de investigacinde Bar-
celonayunodeGirona. Laapor-
tacin a la investigacin mdica
de la entidadentoda Espaa en
2011hasidodedosmillonesa78
proyectosen38centros.
Fondos destinados
a la investigacin
mdica catalana
CONTRATASYOBRAS El pro-
grama Transparencia pretende
implicar a grandes empresas,
como Contratas y Obras, en el
impulso de la incorporacin de
polticas responsables en las
pymes que les suministran pro-
ductos oservicios. El objetivoes
promover un modelo competiti-
vo, responsable y sostenible. A
travsdeaccionesdeformacin
se pretende mejorar la gestin
desostenibilidaddelosnegocios
dedichasempresas.
Impulsode polticas
responsables enlas
pymes
UNILEVER El grupo Unilever
apuestapor convertir suprogra-
ma de voluntariado corporativo,
UNIdos, en un pilar clave para el
desarrollodesuresponsabilidad
social corporativa. A travs de
UNIdos, Unilever consigui en
2010quems delamitaddesu
plantilla participara en activida-
dessocialesyqueseinvolucrara
en la eleccin de las entidades
con las que colabora. El evento
ms destacado fue la Caminata
contrael hambre.
Implicacin
de los empleados
enel voluntariado
Mircoles, 13 de julio de 2011
www.expansion.com/catalunya
CATALUNYA
Mucha de la publicidad
actual noda ni ganas de
verla ni de comentarla
A.Zann.Barcelona
Desencantado por el tipo
depublicidadqueseense-
a en universidades y
msteres, DanPeisajovich
(Buenos Aires, 1975) deci-
di crear en 2005 una es-
cuela ms conectada con
lo que algunos llaman el
mundoreal. Los talleres
de los primeros meses se
transformaron en algo
ms serio, de manera que
Peisajovich abandon su
trabajoenBBDOpara de-
dicarse plenamente a la
escuela, por donde pasan
cada ao unos 150 alum-
nos, aproximadamente.
La formacin no es regla-
da. En la prctica no ne-
cesitas un ttulo, sino
portfolio [es decir, haber
realizadoanuncios ycam-
paas ficticias], asegura.
Se definen como una
escuela de creativos de
publicidad. La creativi-
dad se ensea o se lleva
enlasangre?
El oficio se puede
aprender, doy fe de ello.
Tiene trucos. Puedes ser
creativo en la vida pero
no manejar los cdigos
de la comunicacin. Y al
revs. Es vlido tener al
menos unadelas dos cua-
lidades. Loideal esseruna
persona creativa que tra-
bajeenpublicidad.
Tambin hablan de
trabajar con tiempos
reales, presin y much-
sima exigencia. Vaya
estrs, no?
El mercado es as. La
publicidad exige mucho y
aqu lo ponemos en prc-
tica.
La formacin uni-
versitaria y reglada es
demasiado terica en
Catalunya?
La universidadte da un
marco terico, pero en
materiadecreatividadpu-
blicitaria unonosale pre-
paradoparairaunaentre-
vistadetrabajo.
Publicidad ha sido
unacarrerademodaen-
trelosjvenes...
No lo creo, al menos,
ahora. Lacoyunturanofa-
vorece el sector. No est
de moda; es para la gente
que le gusta. Si no, no
aguantas.
Es rentable tener
una escuela de publici-
dad ahora, cuando las
empresas, dondeprime-
rorecortan, esencomu-
nicacin?
Montamos inconscien-
tementelaescuela. Empe-
zamos siendo pequeos y
sefuehaciendoalgososte-
nible. No tenemos socios
capitalistas e inversores.
Vivimos de esto, pero no
nossobraeldinero. Frente
a otros institutos o escue-
las, somos el hermano pe-
queo, que puede ser ms
rebelde.
Tampoco parece que
estemos sobrados de
creatividad en las cam-
paas.
Cuando se empez a
hablar de la crisis, yo pen-
saba que sera una buena
excusa para arriesgar un
pocoms. Peroahorafalta
riesgo en la comunica-
cin, para lo bueno y para
lo malo. Hay que diferen-
ciarse del resto. Situarse
enlogrisnobeneficiaalas
marcas. Se debe apostar
por ofrecer cosas diferen-
tes. Mucha publicidad
queseesthaciendonoda
ni ganas de verla ni de co-
mentarla. Yquelesuceda
esto a un publicista es lo
peor.
Culeslacausa?
No s exactamente a
qu se debe. Quiz sea el
miedo, aunquemsmiedo
deberadarnotomardeci-
siones. Da la sensacin de
que se quiere pasar inad-
vertido. No hagamos
mucho, no sea que me
echen, puedenpensar al-
gunos acomodados en su
silln.
Dan Peisajovich,
director de Complot.
Pensaba que la
crisis sera una
buena excusa para
arriesgar; pero
falta riesgo
Publicidad
no est de moda,
es para la gente
que le gusta; si no,
no aguantas
DANPEISAJOVICH(COMPLOT)
El FCBarcelonaselluna
alianzaconTelefnicala
pasadasemanaparapotenciar
el usodelasnuevas
tecnologasenel CampNou.
Losaficionadoscadavezms
utilizanlasredessocialespara
comentar laevolucindelos
partidos, ylaentidadcul
quiereponer finalos
problemasdecoberturaenel
estadio. Soloenlafinal dela
ChampionsLeague, el Bara
fuemencionadoenmsde
mediomillndetweets.
Alianza tecnolgica
entre el Bara
yTelefnica
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Impreso por Alberto Martinez Rivas. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproduccin.

The European UN Global Compact
Companies Towards Rio+20
A BEST PRACTICES COLLECTION
Edited by
T
he commitment to excellence started more than a decade
ago when Contratas y Obras (CyO) obtained its first manage-
ment system certification (ISO 9001, back in 1998). From then
on, CyO has played a leading role within the Spanish construction
field with regard to a sustainable and ethical business model. Thus,
later on other certifications were obtained: environmental man-
agement, ethical and social responsibility, occupational health and
safety, and finally R+D+i. It has also been granted other specific
checks: Madrid Excellence, Distinction of Equality, amongst them.
Currently, all these management systems are
completely integrated and working.
The model of integrated, sustainable and re-
sponsible management of the supply chain
has its origin in Our Ethical Code, the tool for
CyO to transmit its corporate values to its
stakeholders. It is developed under its man-
agement systems requirements and is one of
the bases of its Sustainability Strategic Plan
(2010-2013). The aim of the model is to en-
courage responsible management, ensuring
a stable and beneficial relationship with its
suppliers while keeping the corporate values
safe. The strategic aim of the project is to improve competitiveness
by working along with the best suppliers.
This management tool objectively assesses the suppliers from a Cor-
porate Social Responsibility point of view.
STAGES OF THE PROJECT
1. Implementation of the assessment and selection procedure.
The procedure defines the minimum requirements suppliers must
fit in with. These requirements are lined-up with the corporate
values of CyO. The aim of this stage is to get to know the suppli-
ers better.
Tools:
Suppliers selection.
Initial assessment questionnaire.
Our Ethical Code and management policies presentation, for sup-
pliers to know the corporate values and management tenets.
Communication channels information.
Ethic Committee presentation.
2. Classification and monitoring. The aim
of this stage is to determine the matu-
rity state of the supplier, checking it has
followed all the requirements.
Tools:
Half-yearly assessment according to
several criteria:
- Quality: work quality, deadlines fulfil-
ment, performance, technical capacity
- Safety: legal fulfilment, safety proce-
dures at work
- Environment: environmental require-
ments fulfilment
- Ethics: transparency, truthfulness, work environment
3. Dialogue and know-how and information exchange. It is es-
sential to ensure a proper risk control along the supply chain, in
order to improve the business relationship, by sharing the same val-
ues and management standards.
Periodic training to the suppliers.
Best Environmental Practices at worksite Guide.
Environmental and safety awareness campaigns at worksites.
Getting trained by the suppliers (technical training, commonly).
Integrated,
sustainable and
responsible
management of
the supply chain
by ngela M, Montenegro Martnez
Organization, Human Resources and
Corporate Social Responsibility Director
Contratas y Obras
The model has proved
an effective
management tool
that provides both a
broad and a thorough
approach
to the suppliers
4. Integration of the supplier into the sustainable and ethical con-

struction culture. Supplier engagement in R+D+i, sustainability
and social action projects through the CyO Foundation.
5. Balanced suppliers scorecard. This tool is aimed at establishing the
risk level of each supplier, in order to set up a personalized rela-
tionship with them.
Risk level takes 3 parametres into account: turnover, specific risk de-
pending on the suppliers activity (environmental and social impact),
and a criticality factor set by CyO.
Additional assessment from the Purchasing Department, according
to the following criteria:
- Service or product quality
- Deadline fulfilment
- Technical capacity
- Customer support
- Stock
- Flexibility
- Ethics
6. Model maturity and performance assessment. Analysis of the de-
velopment, performance and situation the suppliers according to
four parameters:
- Leadership: support to Corporate Social Responsibility and sustain-
ability initiatives (such as the UN Global Compact).
- Dialogue: participation and presence in Corporate Social Responsi-
bility and sustainability networks or working groups.
- Management: implementation of Corporate Social Responsibility
management to other management systems, thus ensuring Corpo-
rate Social Responsibility is integrated and not peripheral to the busi-
ness.
- Transparency and communication: Corporate Social Responsibility
and sustainability reports publication, or similar initiatives.
STATE OF THE PROJECT
Up to this date, the first five stages are totally implemented and work-
ing to different extent.
1. Implementation of the assessment and selection procedure. Fully
operating.
2. Classification and monitoring. Fully operating.
3. Dialogue and know-how and information exchange. Fully operat-
ing.
4. Integration of the supplier into the sustainable and ethical con-
struction culture. 60%, an impact assessment is needed.
5. Balanced suppliers scorecard. All active suppliers should have
reached this stage by late 2011.
6. Model maturity and performance assessment. Implementation ex-
pected in short term (2012).
A future step is to create a website for CyOs suppliers for them to
manage invoices, orders and offers. The site is being designed ensur-
ing transparency and opportunities equality.
In short, this supply chain management model allows a weaknesses
and strengths analysis for each of the suppliers, in order to establish
a personalized action plan which can stress the weaknesses, helping
suppliers in their development (training), or the strengths (audit,),
or which can engage the supplier in the social action of the Company.
The model has proved an effective management tool that provides
both a broad and a thorough approach to the suppliers, allowing a
proactive performance lined-up with a joint continuous improvement
and a better quality final product.
The added value of the model has yielded several profits to CyOs busi-
ness:
Sustainable and profitable supply chain.
Stable relationship with suppliers.
Strategic joints.
Financial stability for the suppliers.
Positive assessment of the Company and its sustainable and ethical
values and culture by its suppliers.
Image and reputation care.
Risk control in the supply chain.
Truthfulness and confidence for the Companys clients.
Positive assessment by clients.
Contratas y Obras is currently taking part in the tRanSparncia
(transparency) project, promoted by Global Reporting Initiative. The
aim of this project is to boost Corporate Social Responsibility poli-
cies along the supply chain. tRanSparncia helps SMEs implement-
ing Social Responsibility-based management systems. Contratas y
Obras and 5 of its suppliers are taking part in the project.
At the CyO New Headquarters construction worksite, it has been
built a social marketing Panel through which CyOs suppliers are ad-
vertised while allowing them to take their first step into Social Re-
sponsibility, by sharing CyOs commitment to social action and taking
co-responsibility in the development of these supportive projects.
39
Contratas y Obras is a company committed to the
ethical and sustainable development of its busi-
ness: construction, refurbishment and restoration,
civil engineering, building design and maintenance,
mainly. The company was founded in 1978 in
Barcelona, and its activity currently covers the
Spanish territory, the Mediterranean countries,
Eastern Europe and Latin America.
Among the major recent milestones: the achieve-
ment of the Distinction of Equality by the Ministry
of Equality (2011), the LEED Platinum pre-certifica-
tion and the National GreenBuilding Award (Best
new Building category) for the companys New
Headquarters project, and the Ruban dHonneur
(Environmental awareness category) by the HSBC-
sponsored European Business Awards (2010).
www.contratasyobras.com

AsesoresdeEmpresas
Viernes 4 noviembre 2011 33 Expansin
CISS
Las empresas necesitan
incorporar la RSC
JORNADADE NEGOCIOS
Expansin.Madrid
Melilla ha acogidola Jornada
El nuevo rumbo de la res-
ponsabilidad social, organi-
zadaporEmpiezaConsultora
y Proyecto Melilla SA, perte-
neciente a la Consejera de
Economa y Hacienda de la
CiudadAutnomadeMelilla.
Conel findeincentivaralas
empresas e instituciones me-
lillenses a incorporar dentro
de su estrategia de negocio la
responsabilidad social en to-
dassusvertientes, el actocon-
t con la participacin de ex-
pertosenlamateria.
La empresaria Carla Royo
Villanova; CarolinaGorg, ge-
rente de la entidad Promesa;
Jos Luis de la Cruz, respon-
sable del rea de Procesos de
Sostenibilidad; el Observato-
riodela SostenibilidaddeEs-
paa (OSE); David Lpez
Medina, secretario del Con-
sejo de Administracin de
Puleva Food, y ngela M
Montenegro, directoradeOr-
ganizacin, Recursos Huma-
nos y Responsabilidad Social
deContratasyObras.
Todos estos especialistas-
trasladaron a las personas
asistentes su experiencia y
buenas prcticas en materias
de RSC. La Responsabilidad
Social supone un cambio
transformador hacia un mer-
cado, unasociedadmssoste-
nible. No solo hay que adap-
tarse, es el momento de em-
prender y liderar el cambio.
segn afirm Gloria Alonso,
socia fundadora de Empieza
Consultora, entidad organi-
zadoradelaJornada.
Por otro lado, la jornada
tambinsirvipara presentar
la iniciativa que se est lle-
vando a cabo para dinamizar,
Community Manager, la pri-
merawebdeempleoyforma-
cin de la Ciudad Autnoma
de Melilla: www.melillaorien-
ta.es.
Empieza Consultora, fresh
consulting, es una entidades-
pecializada en empleo, res-
ponsabilidadsocial eigualdad
de oportunidades, que desa-
rrollasusproyectostantoani-
vel nacional como europeo,
desdelametodologadel fresh
consulting.
Rafael Catal, secretario general de Codere.
laComunidaddeMadrid, que
sera la segunda de Espaa
despus de la que acaba de
obtener CasinoGranMadrid.
Ya hemos realizadoel traba-
jo de homologacin tcnica y
esperamos que nos otorguen
el ttulo lo antes posible, den-
tro de la complejidad que en-
traaestetrmite, explica.
As, Catal explica que to-
do el trabajo de preparacin
informticaquehemoshecho
enMadridnosvaaservirpara
el proyecto de licencia nacio-
nal.
La Ley del Juego entr en
vigor en mayo pero no se ha
acallado la polmica que
acompa su tramitacin. La
norma y la decena de Regla-
mentos quepreparael Minis-
teriodeEconomahancreado
un marco fiscal y regulatorio
que est ahuyentando a algu-
nas empresas. Perounatrein-
tena de empresas de juego o
de telefona y telecomunica-
cionesymediosdecomunica-
cin han mostrado su inters
al MinisteriodeEconoma.
Enlacarrerapor laslicencias
del juego, quedeben
otorgarseantesdequeacabe
el ao, yahaydoscitasclave:
el 16denoviembre, fecha
enlaquesesolicitarn
oficialmentelas
autorizaciones, yel 19de
diciembre, daenel quese
otorgarnloscitadosttulos,
pocodespusdequese
celebrenlaselecciones
generalesdel 20N. Sin
embargo, DesdeCodere
compartenlaopininque
expressobreesteproceso
el diputadopopularAntonio
Gallego, quienhaalertado
queunfuturoEjecutivodel
PPfrenarlaLeydel Juego.
Gallegopidial Gobierno
socialistaqueparesu
desarrolloyaque, asujuicio,
lasprisassedebanalasalida
abolsadeLoteras, queya
sehaparalizado.
Gallegoentiendequeno
tienesentidoaprobar una
decenadeReglamentosa
todaprisa, enplenacampaa
electoral yculminar el
procesodeentregade
licencias, enel
quehayqueestudiar la
homologacintcnicayla
situacindelasempresas,
enuntiemporcord.
La carrera
desbocada
por las licencias
Pedimos una armonizacin
de la fiscalidad del juego
MercedesSerraller.Madrid
Rafael Catal, secretario ge-
neral de Codere, pide que el
prximoGobiernoemprenda
una armonizacin fiscal del
juego. Enel puntodemira, las
divergencias que existen en-
tre los operadores tradiciona-
les, el juego presencial en ca-
sinos y bingos, y las casas de
apuestas online. Y entre el ti-
po impositivo estatal que ha
fijadolaLeydel Juegoyel que
tienen algunas comunidades
autnomas.
El que fuera secretario de
Estado de Justicia en uno de
los gobiernos de Jos Mara
AznarcreequeunfuturoEje-
cutivodel PartidoPopular to-
marmedidasenestesentido,
a tenor de las declaraciones
que ha realizado el diputado
del PPAntonioGallego, quien
adelant que si llega al poder,
su partido rebajar la fiscali-
dad del juego. Aunque no
concret si la de las apuestas
tradicionales, de las online o
deambas, enel sector recuer-
dan que Gallego es partidario
de implantar un tipo del 10%
enel juegopor Internet como
el que tienen muchas comu-
nidades autnomas, frente al
25%aprobado por el Gobier-
no en la norma. Las casas de
puestas tradicionales, por su
parte, soportantasascercanas
al 40%.
Codere est interesada en
obtener la licencia del juego
online nacional. Estamos
pendientes del desarrollo re-
glamentario que est prepa-
randoel MinisteriodeEcono-
ma y ya hemos preparado la
documentacin, aseguraCa-
tal. As, estaempresahasoli-
citado la licencia general y en
cuanto a licencias especficas,
que pueden ser demasiados
ttulos, susexpectativasnoes-
tn cerradas todava, pero in-
tentarnabarcarel mayorn-
mero posible de juegos. En el
proyecto estn incluidas las
apuestas deportivas online, el
juego de bingo y tambin los
juegostpicosdecasino.
El proyecto que han traba-
jadomsesel delalicenciade
ENTREVISTARAFAELCATALSecretario general de Codere/ Demandaquesesuavicenlasdivergenciasentre
losoperadorestradicionalesylosonline.Yentreel tipoestatal yel quetienenalgunascomunidades.
La empresaria Carla RoyoVillanova (segunda por la izda.) y Gloria
Alonso, socia fundadora de Empieza Consultora, que organiz la jor-
nada (segunda por la dcha.), entre varios de los asistentes.
Impreso por Alberto Martinez Rivas. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproduccin.

LUNES, 15 MARZO 2010 E C O N O M A LAVANGUARDIA 71
]La nueva sede de la empresa
Contratas y Obras, en el distrito
econmico de l'Hospitalet, ha
recibido el premio Nacional
Greenbuilding en la categora
de mejor edificio nuevo y opta a
los premios europeos Greenbuil-
ding. La ingeniera JG ha disea-
do instalaciones para el ahorro
energtico. / Redaccin
]Seat recibir ayudas del Minis-
terio de Industria por importe
de 21,44 millones para su planta
de Martorell, con cargo al plan
de sectores estratgicos. Ade-
ms, dispondr de otros 4,5 mi-
llones para su filial Gearbox y
para su centro tcnico. Nissan
recibir siete millones en Barce-
lona y 2,95 en vila. / E.Press
]La consultora Axis Corporate,
empresa fundada en Barcelona
el 2005, ha trasladado su sede
brasilea de So Paulo a unas
dependencias ms cntricas y
espaciosas e incorporado a Pau-
lo Morales como director de
dicha oficina. El grupo factur
el ao pasado un total de 11 mi-
llones de euros. / Redaccin
]El mercado financiero no apor-
ta liquidez a la agricultura y
desde hace seis meses hace pa-
sar un autntico calvario a los
productores que demandan cr-
ditos y no los reciben a pesar de
que sus explotaciones son prs-
peras, afirm ayer el conseller
de Agricultura de la Generalitat,
Joaquim Llena. / Efe
La nueva sede,
premioGreenbuilding
Seat recibe ayudas
por casi 26millones
La consultora se
consolida enBrasil
Llena exige ms
crditos a los bancos
CONTRATAS Y OBRAS
LLIBERT TEIXID / ARCHIVO
Planta de Seat en Martorell
AUTOMOCIN AXIS CORPORATE
AINTZANE GASTESI
Barcelona
E
l fabricante de mol-
des de silicona Lku,
basado en La Llagos-
ta (Barcelona), arran-
ca un ambicioso plan de expan-
sin en el que va a invertir tres
millones de euros para doblar
en cuatro aos la facturacin,
que en el 2009 ascendi a 15,1
millones de euros, un 30% ms
que el ejercicio anterior. El plan
estratgico prev unpresupues-
to de un milln de euros en el
desarrollo de 80nuevos produc-
tos en este periodo de tiempo.
La empresa fabrica moldes y
utensilios de cocina en silicona
100% platino y centra su creci-
miento en la innovacin.
Desde nuestra entrada en la
empresa en el 2005, hemos de-
sarrollado 156 productos total-
mente nuevos, que no existan
en el mercado, y vamos a seguir
apostando por esta va, asegu-
ra Xavier Costa, director gene-
ral y socio de la empresa. Entre
sus productos estrella se en-
cuentra el estuche de vapor,
que ha provocado una autnti-
ca revolucin en Japn y del que
se han vendido medio milln de
piezas en un ao, destaca Cos-
ta. El producto fue reconocido
en el 2009 en dos de las ferias
ms importantes del sector de
equipamiento del hogar, cele-
bradas en Alemania y Japn.
El equipo de diseo de Lku
est liderado por el diseador
Luki Huber, que tambinha tra-
bajado en la lnea de utensilios
desarrollada por Ferran Adri.
Junto a Huber trabajan cuatro
profesionales de plantilla y cola-
boran habitualmente cuatro ms.
Para desarrollar y fabricar los
nuevos productos, la compaa
invertir 1,2 millones en incre-
mentar la capacidad productiva
conla ampliacinde sus instala-
ciones en La Llagosta y con la
mejora de sus procesos logsti-
cos. El plan estratgico incluye
tambin la implantacin de cor-
ners dedicados exclusivamente
a sus productos en su red de
500 tiendas preferentes, que se
extiende por toda Europa. El de-
sarrollo del plan comercial re-
querir invertir unos 700.000
euros.
Las inversiones previstas pa-
ra los prximos aos no preci-
san ms aportacin de capital
por parte de los socios, ya que
en los ltimos ejercicios hemos
superado las previsiones de fac-
turacin y se han generado re-
cursos suficientes, explica el
director general. A pesar de la
crisis, apunta Costa, en lo que
va de ao las ventas duplican
las del ao pasado, cuando la
facturacin super en 1,4 millo-
nes las previsiones. Xavier Cos-
ta se incorpor en el 2005 a L-
ku, propiedad de la familia Llo-
rente, al mismo tiempo que el
fondo Espiga Capital inyect
5,5 millones en la compaa.
Los accionistas se hicieron con
el 76%de la compaa, y la fami-
lia Llorente sigue siendo propie-
taria del 24% restante.c
BARCELONA Redaccin
Un estudio elaborado por Cam-
bra de Terrassa a travs de en-
cuestas a 350 empresarios de su
demarcacin revela que la de-
manda ms sentida es un incre-
mento de la financiacin banca-
ria y, en concreto, la apertura de
una lnea especfica de financia-
cin del ICO para el circulante.
Los empresarios encuestados re-
clamantambinunmercado labo-
ral ms flexible y medidas fisca-
les que incentiven la inversin
empresarial. Curiosamente, la en-
cuesta de confianza revela una
mejora, pese a mantenerse en co-
tas negativas desde el 2007.
Por sectores de actividad desta-
ca el buen comportamiento que
los empresarios atribuyen al sec-
tor alimentario tanto en el mer-
cado exterior como en el inte-
rior y tambin al textil, aunque
en este caso sean los mercados
exteriores los que tiran del sec-
tor, y no el interior, que se halla
en situacin mucho ms dbil.
Contrariamente, la construccin
afronta un nuevo ejercicio con
perspectivas pesimistas: se prev
que la cartera de pedidos seguir
disminuyendo.c
AGRICULTURA
GEMMA MIRALDA
Xavier Costa, con los ltimos productos desarrollados, entre ellos el estuche de vapor, naranja
El estudio detecta
una mejora en las
ventas del alimentario
y el textil se recupera
en el exterior
EN
L NEA
Lku invierte tres millones para duplicar su facturacin encinco aos
Revolucinenla cocina
El reto es crear
80 productos que
todava nadie ha
desarrollado, afirma
el director general
La Cambra de
Terrassa pide
financiacin
ICOpara
el circulante

La nueva sede corporativa de Contratas y
Obras gana el premio GreenBuilding10
El proyecto de la nueva sede corporativa del Grupo Contratas y Obras, empresa Madrid Ex-
celente desde 2009, ha conseguido el Premio Nacional GreenBuilding10 en la categora
Mejor Edificio Nuevo. El inmueble se est construyendo en el distrito econmico Gran Va
de LHospitalet de Llobregat (Barcelona), empleando los ltimos avances en ecoconstruccin.
El crecimiento sostenido y la diversificacin del negocio de Contratas y Obras de los lti-
mos aos le han llevado a buscar un nuevo emplazamiento que pudiese integrar todos sus
equipos y que estuviese en lnea con sus valores de construccin tica y sostenible.
Tras adquirir un solar en una de las zonas con mayor proyeccin urbanstica del rea me-
tropolitana de Barcelona, el distrito econmico Gran Va de LHospitalet, Contratas y Obras
ha proyectado un edificio potenciando conceptos concretos del diseo sostenible como
el ahorro de agua, la optimizacin de los sistemas energticos, la aplicacin de tecnologa
vanguardista y el mximo confort para los usuarios del edificio.
Fuentepizarro Business Resort inaugura un hotel exclusivo
para empresas en el municipio de Collado Villalba
8
NOTICIAS DE LAS EMPRESAS MADRID EXCELENTE
Asepeyo obtiene
la mxima calificacin
en informacin sobre
RSC, otorgada por
Global Reporting
Initiative
Asepeyo, com-
paa certificada
como excelente
desde 2007, ha
sido distinguida
por la organiza-
cin Global Re-
porting Initiative
(GRI) por cumplir
con los indicadores de informacin que esta
entidad establece en materia de Responsa-
bilidad Social Corporativa (RSC).
De acuerdo con los niveles de aplicacin de
la nueva versin G3 de la gua GRI, la Mutua
ha obtenido la mxima calificacin (Nivel
A) al haber adecuado los parmetros pre-
sentados en su Informe anual y memoria de
sostenibilidad 2008 a los indicadores solici-
tados por GRI. Dentro de esta calificacin,
slo existe un grado superior, el A+, que re-
quiere una verificacin externa de los indi-
cadores establecidos por el GRI.
En Espaa, nicamente 97 empresas dispo-
nen del Nivel A del GRI en sus memorias de
sostenibilidad.
Imagen del nuevo edificio de Contratas y Obras, ganador del Premio Nacional GreenBuilding10.
Panormica de las instalaciones de Fuentepizarro Business Resort en
Collado Villalba.
La Comunidad de Madrid ya tiene un nuevo Business Resort, un hotel
dedicado en exclusiva a las empresas en la localidad madrilea de Co-
llado Villalba. Segn Fuentepizarro, empresa Madrid Excelente desde
2009, se trata del primer y nico Business Resort de estas caracte-
rsticas que existe en nuestro pas. La peculiaridad de Fuentepizarro
radica en ofrecer la gestin integral de eventos formativos y de ocio
para empresas: una oferta con altas dosis de creatividad, originalidad
y eficacia, que cubre cualquier necesidad de los empleados de una
compaa y contribuye a alcanzar objetivos positivos y viables, algo
fundamental en estos tiempos difciles.
Las 35 hectreas de bosque y tranquilidad, entre las que se ubica
Fuentepizarro Business Resort, cuentan con la reciente inauguracin
de un hotel de 33 habitaciones, slo disponible para los asistentes de
eventos corporativos. Fuentepizarro Business Resort pone a disposi-
cin de sus huspedes corporativos una carta blanca donde cual-
quier peticin, por excntrica que sea, es posible.

CATALUNYA
Lunes 15 marzo 2010 4 Expansin
GRUPOJG La nueva sede de
ContratasyObrasenLHospita-
letdeLlobregathasidogalardo-
nada con el premio nacional
Greenbuilding, que quiere fo-
mentar la eficiencia energtica.
Las instalaciones del edificio
han sido diseadas por la inge-
niera Grupo JG y permiten un
ahorroenergticodel 61%.
El edificioContratas
y Obras, premiado
EXCOVER El ConsorcioUrbansticoRocarodona-Olvan,participa-
doa partes iguales por el Incasl y el Ayuntamientode Olvan(Ber-
gued),haadjudicadoaExcoverlaurbanizacindel nuevosectorde
actividades econmicas. Las obras tienen un presupuesto de 5,38
millonesdeeurosyfinalizarnduranteel primer trimestrede2012.
El nuevo polgono ocupa una superficie de cerca de 53 hectreas,
ampliables a cien. Con esta actuacin, el Govern pretende aportar
suelo barato para el crecimiento industrial del Bergued. Este polo
empresarial requerir una inversin de 20,5 millones y tendr una
capacidadparagenerar1.500puestosdetrabajo.
Adjudicacinde las obras de urbanizacin
de unnuevopoloempresarial enOlvan
ESADECREAPOLIS El parque
Esadecreapolis ha incorporado
alosdepartamentosdeinnova-
cin del Hospital de Sant Joan
de Du y del Consorci Sanitari
deTerrassa, loquepermitirre-
forzar el mbito de salud del
complejo. Hasta ahora, Esade-
creapolisyatenaenestesector
aEsteveyFlowLab.
Incorporacin
de dos hospitales
REAS/EATOUT Hoy seinaugurarlanuevaterminal del Aero-
puertodeMlagael cuartomayor deEspaa, quedispondrde
trece establecimientos explotados por la filial de restauracin de
Agrolimen, Eat Out, y por reas. Esta ltima compaa se adjudic
diezlocales, enlosquehainstalado, entreotrasmarcas, tiendasde
Adidas,Cottet,AdolfoDomnguezyNational Geographic.ste esta-
blecimiento ser el primero de la firma en el sur de Europa. Por su
parte, Eat Out abrir tres locales de restauracin con las marcas
DehesadeSantaMara, FourArrowsyGambrinus. Conestasaper-
turasEatOuttendr57localesenel canal concesional enEspaa.
Apertura de trece establecimientos
enel nuevoAeropuertode Mlaga
De empresa familiar a compaa con-
trolada por el capital riesgo. se es el
proceso que est viviendo Gescobro, la
firma catalana de recobro de crditos
fundadaen1980porCarlosGarcaPons
ysuesposa, MariaDolorsGodall.
El 80%de Gescobro acaba de ser ad-
quiridopor MiuraFundI, fondogestio-
nado por la gestora barcelonesa Miura
Private Equity, que lideranLuis Segu y
Juan Leach (ver EXPANSIN del pa-
sado da 5). En una peculiar operacin
de management buy out (MBO) com-
pradeunaempresapor sus directivos,
el 20%de Gescobroha pasadoa manos
de Gemma Garcia Godall, hija de los
fundadoresdelafirmaydirectoragene-
ral desde 2006, cinco aos despus de
incorporarsealacompaafamiliar.
La permanencia de Garcia Godall y
su implicacin como accionista hasta
ahora no tena ttulos de la firma ase-
guranlacontinuidaddeunagestinque
en los ltimos aos se ha traducido en
unfuertecrecimientodel negocio.
Consede enunedificiosituadojunto
al recinto de Fira de Barcelona enGran
Via, el negocio de Gescobro consiste en
intentar recobrar deudas impagadas de
clientes de bancos, cajas, entidades de
crditosal consumouoperadorasdete-
lefona. Muchos de estos grupos optan
por externalizar con empresas como
Gescobrola recuperacinde deudas de
clientesmorosos.
Expedientes
El ao pasado, la firma dirigida por
Gemma Garcia Godall gestion expe-
dientes para la recuperacin de deudas
por ms de 2.000 millones de euros de
clientes como BBVA, Santander, Tele-
fnica, France Telecom, Cofidis, Bar-
clays, Banesto, American Express o
CrditoyCaucin. Deestacifra, Gesco-
bro logr recobrar 105 millones de eu-
ros, ms del doble que dos aos atrs,
cuandolacifrafuede50,1millones.
El crecimiento de la economa, pri-
mero, y la crisis y el consiguiente au-
mento de la morosidad, despus, han
disparado la actividad de Gescobro en
losltimosdiezaos.
La firma factura a sus clientes unos
honorarios que oscilan entre el 5%y el
40%de las cantidades recuperadas. En
2009, Gescobro alcanz unos ingresos
aproximados de 15 millones de euros,
frentea9,2millonesen2008y7,6millo-
nesdeeurosen2007.
Como media, las deudas que Gesco-
bro intenta recuperar se mueven en
una horquilla que va de los mil euros a
los 3.000 euros. La firma, que dispone
deuncall centerensucuartel general de
Barcelona, contactaconelclientemoro-
so para buscar una salida amistosa al
problema, siguiendolaspautasquemar-
cacadaclientelaentidadfinancierade
turno, por ejemplo. Si no se llega a un
acuerdo, Gescobro acude a la va judi-
cial, unpasoquelafirmatratadeevitar
porque el procesose larga y se encare-
ce, comentaGarciaGodall. Buscamos
una solucin adecuada para todas las
partes, seala Segu, que es el nuevo
presidentedelafirmacatalana.
Loscrditoshipotecariosconstituyen
una pequea parte de los expedientes
gestionados por Gescobro. Problemas
contarjetas decrditos, recibos devuel-
tos, descubiertos en cuentas corrientes
o impagos a operadores telefnicas in-
tegran el grueso del negocio de la com-
paa, que tambin se ocupa de deudas
entreempresas.
Al margen de Barcelona, Gescobro
dispone tambinde oficinas enMadrid
y en Oporto (Portugal). Su plantilla la
formanahoraunastrescientaspersonas
y Garcia Godall prev contratar, como
mnimo, a cuarenta ms este ao. Al
mismo tiempo, la empresa realiza in-
versiones en tecnologa con un desem-
bolsoanual de300.000euros.
No es la primera vez que Gescobro
abresuaccionariado. Afinales de2006,
laempresafirmunaalianzaconCabot
Financial, el mayor grupo britnico de
recobrodedeudas, quetomel 20%del
capital. El objetivoeracomprarcarteras
de impagados de los bancos, pero el
acuerdo no funcion y, casi dos aos
despus, los fundadores recompraron
lasacciones asusociointernacional.
Ahora, el accionariado de Gescobro
ha sufrido un cambio de mayor calado,
ya que el nuevo socio financiero tiene
unaholgadamayora. Segu aseguraque
Miura es un socio estable, pero en el
ADNdel capital riesgo est salir de las
participadasenel medioplazo.
Miura FundI arranca mediados de
2008 con cien millones de euros listos
para invertir en empresas de Espaa y
Portugal. Los recursos fueron aporta-
dos por entidades e inversores como
BBVA, los grupos andorranos Reig y
Andosins, el francs Massena, el esta-
dounidense Stevenson y la familia Bo-
tet, exaccionistadeCaprabo. LadeGes-
cobro es la cuarta operacin de Miura,
queentrantes enAtrezzo, Proytecsay
MarceloVil.
RECUPERACINDE CRDITOS/LAEMPRESACATALANA, QUETUVOCOMOSOCIOMINORITARIO
ALABRITNICACABOT, HAPASADOAMANOSDEUNFONDODEMIURAPRIVATEEQUITY.
Gescobroabreunanuevaetapa
delamanodel capital riesgo
ANLISIS porJosOrihuel
La firma recobr el pasado
ao crditos impagados
por 105 millones de euros,
el doble que en 2007
Gemma Garcia Godall, directora general de Gescobro, y Luis Segu, nuevo presidente./E.R.
S.S.Barcelona
El laboratorio de ensayos
Lgai, propiedad de Applus+,
ha invertido un milln de eu-
ros enlapuestaenmarchade
un laboratorio especializado
en nuevas tecnologas de la-
vado y en investigacin sobre
la eficacia de los detergentes.
El objetivo de la compaa es
convertirse con este equipa-
miento, ubicado en Cerda-
nyola del Valls, en un pro-
veedor clave para los fabri-
cantes de detergentes y pro-
ductosdelimpiezaderopa.
Se calcula que el valor esti-
mado del mercado europeo
de detergentes supera los
35.000 millones de euros, de
los cuales 2.500 millones co-
rrespondenal volumendene-
gocio que genera el mercado
espaol.
SegnApplus+, conestela-
boratorio Lgai se convertir
en la instalacin de referen-
cia a nivel espaol para la
concesin de las etiquetas
Ecolabel, un certificado que
otorgalaUninEuropeapara
los productos respetuosos
con el medio ambiente. El
grupo que dirige Joaquim
Coello ha sido homologado
por laComisinEuropeapa-
ra realizar los ensayos Ecola-
bel, tanto para productos de
limpieza como para las lava-
doras. Segn la compaa
que factur 837 millones en
2008, Espaaocupael quin-
tolugarenel rnkingeuropeo
de licencias Ecolabel, por de-
trs de Francia, Italia, Dina-
marcayAlemania.
La apuesta de Lgai por el
negocio del lavado incluye
tambinla participacinde la
compaa en Seila, un nuevo
proyecto Cnit de investiga-
cin industrial promovido
por el MinisteriodeIndustria
atravsdel Centroparael De-
sarrollo Tecnolgico Indus-
trial (Cdti).
Principiosactivos
Seila, en el que participan 28
compaas, es el mayor con-
sorcio de investigacin sobre
detergentes y sistemas de la-
vado de Espaa. La iniciativa
est liderada por Fagor Elec-
trodomsticos y est dotada
conunpresupuestode20mi-
llonesdeeuros, conunadura-
cindecuatroaos.
El retodeSeilaesencontrar
nuevas tecnologas que per-
mitanlavarlaropadeunafor-
ma ms eficiente y ecolgica,
adems de ofrecer soluciones
para el tratamiento de los
nuevostejidosdenuevagene-
racin. La participacin de
Applus+ se centrar en la in-
vestigacin de nuevos princi-
pios activos y formulaciones
que servirn para lanzar al
mercado los detergentes del
futuro.
Applus+Lgai invierte
enunlaboratoriode
lavadoydetergentes
CERTIFICADOSECOLABEL YPROYECTOCNIT
Jordi Brufau, director general de Applus+ Lgai./Elena Ramn

VdM_jul FINAL 18/7/11 14:03 P gina 5
Composici n
C M Y CM MY CY CMY K
VdM_jul FINAL 18/7/11 14:03 P gina 6
Composici n
C M Y CM MY CY CMY K
Telvent, en la senda para alcanzar
las previsiones para 2009
Te l v e n t GI T, S . A.
( NAS DAQ: T LVT ) ,
c o mp a a Ma d r i d
Excelente especializada
en tecnologas de la
informacin para un mundo sostenible y seguro, anunci
recientemente sus resultados no auditados correspondientes al
primer trimestre del ao, finalizado el 31 de marzo de 2009.
Las ventas pro forma de Telvent en el primer trimestre de 2009 fueron
de 177,8 M, lo que representa un aumento del 30,6% frente a los
136,1 M registrados en el primer trimestre de 2008. El crecimiento
orgnico durante el primer trimestre de 2009 fue del 3,8%.
El margen bruto pro forma en el primer trimestre de 2009 fue del
38,7%, comparado con el 26,6% del mismo trimestre del ao anterior.
El beneficio operativo pro forma antes de depreciacin y
amortizacin (EBITDA) en el primer trimestre de 2009 alcanz los
27,8 M, lo que supone un margen sobre las ventas del 15,6%,
mientras que en el mismo perodo de 2008 fue de 12,7 M, con un
margen sobre las ventas del 9,3%.
La Presidenta de la Comunidad inaugura
el Centro de Excelencia de Procesos
en Gestin de Accenture
La Presidenta del Ejecutivo
regional, Esperanza Aguirre,
inaugur recientemente el
Centro de Excelencia de
Procesos en Gestin de
Accenture, donde destac
que la regin madrilea
acoge el 30% del total de
empresas del sector de las
Tecnologas de la Informa-
cin y de la Comunicacin
(TICs) que estn instaladas
en Espaa, lo que supone,
adems, el 36,4% del
empleo total del sector en
su mbito nacional.
Durante su estancia en las
instalaciones de Accenture,
Esperanza Aguirre entreg
al presidente de la compaa, Vicente Moreno, el certificado de la marca de garanta Madrid
Excelente, que significa que la empresa est cumpliendo cada ao los principios bsicos de la
excelencia; esto es, la mejora continua, la apuesta por la innovacin, las personas, la
responsabilidad social y la satisfaccin de sus clientes.
La presidenta destac en su intervencin las capacidades de Accenture como prestadora de
servicios de outsourcing, un sector que genera en Espaa ms de 12.000 empleos cualificados,
y destaca por la calidad de sus productos y la competitividad de sus costes.
9
El Grupo Esteban
Rivas y Cellerix
reciben el Premio
a la Excelencia
Europea 2009
El Grupo Esteban Rivas y Cellerix obtuvieron
recientemente el Premio a la Excelencia
Europea 2009, en las categoras de
Transporte de Viajeros e I+D, respectiva-
mente. Ambas compaas ostentan el sello
Madrid Excelente por su destacada labor en
gestin y excelencia empresarial.
Con este galardn, la Comunidad de Madrid
reconoce el mrito y el esfuerzo de las
personas, empresas e instituciones que ms
han destacado por su contribucin a la
integracin europea.
Contratas y Obras instala una
lona publicitaria solidaria en las
obras de su futura sede
Contratas y Obras,
empresa certificada
con el sello Madrid
Excelente en 2009,
e s t e d i f i c a n d o
su futura sede corpora-
tiva en L'Hospitalet de
Llobregat (Barcelona)
a la vez que colabora
en fines sociales con una original iniciativa de RSE. Para ello, ha
instalado en el solar que acoger el edificio una gran lona publicitaria
en la que aparecen 24 empresas que colaboran con la constructora en
el desarrollo de proyectos sociales y que abonarn una cantidad
mensual por publicitarse.
La lona se mantendr durante dos aos, tiempo aproximado que
durarn los trabajos de edificacin de la nueva sede corporativa de la
constructora, y generar unos ingresos de ms de 150.000 euros, que
se destinarn ntegramente a proyectos sociales, tanto en Espaa
como en pases del Tercer Mundo.
La Presidenta regional, junto al Presidente de Accenture, durante la
entrega de la placa Madrid Excelente.

Por qu decidieron poner en marcha los Premios Periods-
ticos Contratas y Obras, Respeto a los Animales? Qu vincula-
cin mantienen con el mundo animal?
Contratas y Obras, empresa constructora con ms de 30 aos de
historia, ha mostrado desde el inicio de su actividad una sensibilidad
especial a la hora de desarrollar unos valores ticos derivados de una
poltica global de responsabilidad social y empresarial.
En este sentido, entendemos que los seres humanos no dejamos
de ser animales entre animales. Tambin entendemos que existen
grupos de animales los destinados a consumo humano a los que
se les inflinge un sufrimiento injustificado por parte de otros los
humanos. Como nos oponemos al sufrimiento de las personas,
tambin rechazamos de pleno el sufrimiento que padecen el resto
de seres vivos.
Este razonamiento nos llev a crear el Premio Periodstico Contra-
tas y Obras Respeto a los Animales en 1998 con el que pretendemos
que los seres humanos reciban informacin veraz y objetiva sobre el
trato que dispensamos a los animales destinados a nuestra alimen-
tacin, que se conciencien y nos ayuden a mantener una relacin
armoniosa y responsable con ellos.
Actualmente estn seleccionando a los ganadores de la X
Convocatoria de los Premios Periodsticos Contratas y Obras,
Respeto a los Animales, en los que se valoran los reportajes pu-
blicados en todo el 2008 y cuyo plazo de presentacin de can-
didaturas finaliza el 28 de febrero. Pero de todos los premiados
en estas diez ediciones, qu artculo, reportaje o programa es
el que ms le ha impactado?
Todos los trabajos que han sido galardonados en las anteriores
ediciones del premio han sabido transmitir a la opinin pblica las pe-
nosas condiciones en las que se encuentran actualmente los animales
destinados al consumo humano. Todos ellos se pueden consultar en
la web oficial de los premios www.respetoalosanimales.com.
Considera que sus premios han contribuido de alguna
manera a mejorar la situacin de los animales destinados al
consumo humano?
Sinceramente, el impacto que ha generado esta iniciativa no ha
sido tan intenso como para cambiar estos problemas. Sin embargo,
muchas personas habrn quedado sensibilizadas tras leer, escuchar
o visionar los trabajos premiados. An as, muchos intereses em-
Entrevistamos a Fernando Turr Homedes, administrador de la empresa
Contratas y Obras
Podemos destinar parte de nuestro
tiempo y energa a erradicar la crueldad
y el dolor injustificado que infligimos a
los animales de consumo humano
Fernando Turr en las instalaciones de las oficinas de Contratas y Obras,
emplazadas en Barcelona.
Fieles a su filosofa de defensa de los derechos de los animales, la compaa constructora
Contratas y Obras organiza desde hace 10 aos los Premios Periodsticos Contratas y Obras,
Respeto a los Animales, que reconocen los mejores trabajos periodsticos de denuncia del
dolor que sufren y la crueldad con la que se trata a los animales de consumo humano.
Por: CHARO TORIBIO
Redaccin Animalia
EN
ENTRE VI STA
2 ANIMALIA/213/ENERO-FEBRERO 2009
presariales y las tradiciones marcan las actitudes que justifican la
explotacin de los animales en nombre del mximo rendimiento
o del ocio.
Los galardones se dividen en categoras en funcin de los
medios en los que aparecen los trabajos periodsticos: prensa/
prensa digital, radio, televisin y el premio especial otorgado
entre todos los trabajos. Cul es el medio de comunicacin
ms prolfico en trabajos sobre la defensa de los animales?
Todos ellos son buenos si consiguen movilizar conciencias.
Centrndonos en las categoras de los premios, indudablemente la
prensa escrita ha sido la que ha concurrido con mayor nmero de
candidaturas. No obstante, hay que destacar alguno de los trabajos
presentados por el medio televisivo y su mayor impacto visual. Hay
que tener en cuenta la dificultad que encuentran los medios para
poder editar y publicar trabajos relacionados con el tema en el que
se centran nuestros galardones, ya que existen muchos intereses
econmicos de distintos sectores contrarios a su divulgacin. Hay
que destacar que los Premios Periodsticos Contratas y Obras, Respe-
to a los Animales pretenden ser un instrumento informativo de una
realidad que la sociedad no puede ignorar.
Mantienen un estrecho contacto con la Asociacin Defensa
Derechos Animal (ADDA) que gestiona estos premios. Qu opi-
nan de la labor de esta entidad? Y de la respuesta que reciben
por parte de la sociedad y de los organismos pblicos?
Personalmente me he sentido muy implicado con la labor de
ADDA pues formo parte de su Junta Directiva desde hace aos.
Actualmente soy uno de los vicepresidentes. ADDA fue la primera
asociacin de defensa y bienestar de los animales que se fund en
Espaa. En estos 33 aos que llevamos de trabajo, hemos seguido la
evolucin de la poblacin espaola que cada vez est ms concien-
ciada por el respeto que merecen los animales, y que por nuestra an-
tigedad y perseverancia, ADDA que es de mbito nacional, ha sido
un referente en distintos segmentos sociales. Su mensaje y su trabajo
ha tenido un calado que ha servido para impulsar un cambio de
conciencia y tambin las primeras leyes espaolas de proteccin de
los animales. Los organismos pblicos a nivel estatal y los ministerios
con los que nos relacionamos junto con las autonomas, especial-
mente la catalana, creo que nos conocen sobradamente. Intentamos
colaborar con ellos, pero no por esto dejamos de denunciar, cuando
es necesario, en favor de nuestros defendidos: los animales.
La novena convocatoria, en la que se valoraban los trabajos
periodsticos de 2007, qued desierta. Cmo valora este he-
cho? Qu aspectos cree que lo motivaron? Recibieron pocas
candidaturas o ninguna de ellas alcanz el nivel suficiente?
A lo largo de estos diez aos hemos recibido trabajos muy me-
ritorios pero somos muy estrictos a la hora de evaluarlos, tanto por
el valor social que le damos al galardn como por la cuanta de su
dotacin econmica, que asciende a 15.000 . La primera condicin
que aplicamos es que el contenido del trabajo se base en animales
destinados al consumo humano.
En el mundo en el que vivimos existen grandes problemas y con-
flictos: hambre, pobreza, guerras, movimientos migratorios, conser-
vacin del medio ambiente y un largo etctera. Este contexto genera
un inters pblico que nos lleva a pensar que nosotros, los humanos,
siempre debemos estar los primeros, un comportamiento que el
filsofo Singer denomina especistas. El tiempo y la energa de la que
disponemos en nuestra vida es muy amplio y si lo distribuimos de
una forma coherente podemos destinar tambin una parte a erradi-
car la crueldad y el dolor injustificado que infligimos a los animales
de consumo humano.
A qu fines se destin el importe de los galardones que
quedaron sin conceder?
El remanente del importe de las secciones de los premios que
han quedado desiertos se aplican generalmente a potenciar las
campaas de ADDA que es quien los gestiona y sta los aplica a sus
numerosas campaas. Entre ellas se encuentran aquellas destinadas
a la informacin, concienciacin y denuncia en general de aspectos
como la experimentacin con animales, la cra, el transporte y sacrifi-
cio de animales para el consumo, la utilizacin de pieles, los cosmti-
cos experimentados con crueldad, las corridas de toros, el abandono
de animales de compaa, los festejos populares con animales y un
largo etctera.
Qu medidas han tomado en esta ocasin para tratar de
conseguir mejores resultados?
Hemos distribuido las bases entre todos los colegios y asociacio-
nes de periodistas de Espaa, as como entre las redacciones de los
principales medios de comunicacin escritos y audiovisuales de ca-
rcter nacional. En este sentido, queremos agradecer la oportunidad
que nos brinda Animalia para difundir la existencia de los Premios
Periodsticos Contratas y Obras, Respeto a los Animales.
CONTRATAS Y OBRAS
C/ Freixa, n 6 - 08021 Barcelona
Tel.: 934 142 814 - Fax: 934 141 296
Web: www.contratasyobras.com
Muchas personas habrn quedado
sensibilizadas tras leer, escuchar o
visionar los trabajos periodsticos
premiados en nuestros galardones
Adems de su vinculacin con la defensa de los derechos de los animales,
Contratas y Obras colabora en diversos proyectos solidarios con pases en vas
de desarrollo. En la imagen Fernando Turr se encuentra en Cabo Verde junto a
un cartel de denuncia del comercio y la caza ilegal de tortugas marinas.
ENTRE VI STA
ANIMALIA/213/ENERO-FEBRERO 2009 3

8
Gilmar se asocia con el fondo rabe UAE
Worldwide para atraer inversiones a Espaa
La inmobiliaria Gilmar ha cerrado un
acuerdo para trabajar conjuntamente
en los negocios inmobiliarios con el
fondo rabe United Arabe Emirates
(UAE) Worldwide, firma con sede en
la capital de los Emiratos rabes, Abu
Dhabi. El objetivo de esta alianza es
seleccionar propiedades en Espaa
para los inversores rabes. Gilmar
seleccionar peridicamente produc-
tos que sean considerados de inters
para el mercado rabe y colaborar
con la UAE Worldwide en la localiza-
cin de los inmuebles que sus clien-
tes puedan demandarle, segn fuen-
tes de Gilmar.
Los ejecutivos de UAE Worldwide,
son parte de o tienen acceso al nivel
ms alto y ms influyente de relacio-
nes entre la comunidad de negocio y
social de la elite de la UAE. Esta orga-
nizacin cuenta con una ventaja aa-
dida y es que los Miembros del Con-
sejo tienen una relacin privilegiada
con el Gobierno de Abu Dhabi.
Consulting Inmobiliario Gilmar es una empresa de capital espaol con 27 aos de activi-
dad, que cuenta con el sello Madrid excelente desde hace dos aos. La empresa se especia-
liza en el mbito territorial de la Comunidad de Madrid, y la Costa del Sol.
El Grupo Fuentepizarro abre en Valdemorillo La Casona de Pizarro
Impresiona por fuera y sorprende por dentro. Es La Casona de Pizarro, el restaurante que acaba de abrir al pblico el Grupo Fuentepizarro en
Valdemorillo, un espectacular edificio declarado Edificio Protegido que fue sede de una fbrica de harina y que se ha reformado parcialmente
para presentarse impoluto en su oferta esttica y culinaria, sta bajo el sello del nuevo asesor gastronmico del Grupo, el Estrella Micheln
toledano Pepe Rodrguez Rey. Con su jefe
de cocina Dani Prez, el chef de El Boho
propone para el lugar una cocina de mercado
donde el producto sea el gran protagonista,
una cocina que entra por los ojos y dnde
siempre vas a saber qu ests pidiendo.
La de La Casona de Pizarro es una propuesta
divertida, apta para todo el mundo, para dis-
frutar desde un enclave privilegiado de la bri-
sa de la Sierra mientras se degusta una carta
con estrella, segn fuentes de la compaa.
Fuentepizarro gestiona cuatro espacios para
celebraciones en la Sierra madrilea y otro
en Alczar de San Juan (Ciudad Real), y para
todos ellos ha fichado como asesor gas-
tronmico a Pepe Rodrguez Rey, quien ha
dejado especialmente patente su sello en La
Casona.
Contratas y Obras
se adhiere al Charter
de la Diversidad
El modelo propio de Responsabilidad Social
Corporativa de Contratas y Obras (compaa
excelente desde 2009) sigue amplindose
con nuevos reconocimientos, hitos y compro-
misos de su marca Construccin tica y sos-
tenible. La organizacin se ha unido pblica-
mente al Charter de la Diversidad, un cdigo
de compromiso impulsado por la Comisin
Europea, el Ministerio de Sanidad, Poltica
Social e Igualdad y la Fundacin Diversidad
que tiene como objetivo fomentar prcticas
de gestin e inclusin de la diversidad en las
empresas e instituciones espaolas.
Esta iniciativa fomenta, adems, el compro-
miso hacia los principios fundamentales de
igualdad, respeto y no discriminacin, valo-
res recogidos en el Plan de Igualdad de Con-
tratas y Obras.
Jess Gil Marn, consejero delegado de Gilmar, y Luis
Lastra, director general de UAE Worldwide en Europa.
Imagen de la fachada de La Casona de Pizarro.

RSE
EL PRIMER CERTIFICADO EUROPEO QUE RECONOCE EL COMPROMISO CON
INSERCIN LABORAL DE DISCAPACITADOS SE PRESENTA EN MADRID
30/11/2010 09:58:25 El prximo 3 de
diciembre coincidiendo con el Da
Internacional de las Personas con
Discapacidad, Valentn Bote, director
general de Empleo de la Comunidad
de Madrid, apoyar a la presentacin
oficial de DisCert, el primer
certificado europeo que reconoce,
punta y compara a las
organizaciones por su nivel de
compromiso con las personas con
discapacidad en el mundo laboral.
La presentacin de DisCert tendr lugar
a las 10,00 horas en Esade Madrid, y contar con el aval de la certificadora
independiente TV Rheinland, una de las ms prestigiosas del mundo. DisCert es una
iniciativa pionera en toda Europa para cuya implantacin inicial se ha elegido Espaa.
Tras la presentacin de DisCert y la intervencin del director general de Empleo de la
Comunidad de Madrid, distintas entidades expondrn sus experiencias y puntos de
vista en torno a la integracin laboral de las personas con discapacidad. Asistirn
Anselmo Martn Peasco, director de RSE de Bankinter; Mara Zabala, directora de
RSE y Accin Social de Indra Sistemas; ngela Montenegro, directora de RR.HH. de
Contratas y Obras; Gonzalo de Castro, director general comercial de Tv Rheinland
Espaa; Francisco de la Vega, director en Madrid de Grupo Sifu.
1 LSE 13/12/10
A ver si es verdad que las empresas muestran su RSC de verdad a travs de esta
certificacin.
2 Javier Arenas 30/11/10
Ya era hora que existiera un certificado de este tema porque las administraciones no
hacen nada para que se cumpla
La Comunidad de Madrid presenta el viernes el certificado europeo Di... http://www.compromisorse.com/rse/2010/11/30/la-comunidad-de-madr...
1 de 1 17/12/2010 10:50

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Ests en: Las Provincias >Noticias Economa >Noticias Dinero >Empresas comprometidas con los trabajadores discapacitados
DINERO
Iniciativas como el 'Certificado Discert' o el Protocolo de Integracin Laboral de TV facilitan la incorporacin de este colectivo a las
plantillas ya consolidadas en las firmas
09.01.11 - 00:17 - :: JOS ESCOBAR |
Carmen (nombre ficticio), trabaja en la empresa constructora Contratas y Obras. Tras una operacin quirrgica que no sali bien, y pese a padecer por ello
prdida de movilidad y fuertes dolores -tiene un 33% de discapacidad- encontr trabajo como administrativa de obra gestionando toda la documentacin que se
genera. La empresa tan slo ha tenido que adaptar, mnimamente, la caseta de obra en la que trabaja a sus necesidades y situacin. Acciones como sta han
permitido a esta compaa ser galardonada por el Ministerio de Sanidad e Igualdad con uno de los 36 distintivos de Igualdad.
Si Contratas y Obras hubiera cotizado en el IBEX 35, seguramente tambin habra alcanzado una alta puntuacin en el 'Certificado Discert'. Se trata de un
estudio que, avalado por la certificadora independiente TV Rheinland -una de las ms prestigiosas del mundo-, ha sido realizado entre las compaas que
cotizan en este ndice burstil para puntuar y, a su vez, comparar el compromiso de las empresas con la discapacidad.
Segn Francesc Saldaa, responsable de Discert en Espaa, nuestro objetivo es ofrecer a las empresas una herramienta que les permita gestionar toda la
informacin y acciones que generan en relacin a todo lo relativo a la discapacidad. Ser el primer sello europeo que certifica el compromiso de las
organizaciones con las personas con discapacidad.
El responsable subraya que la adhesin de las empresas al Certificado Discert ha sido totalmente voluntaria. Han dado un paso al frente para reunir
informacin sobre una serie de temas -contratacin de personal con discapacidad, donaciones, compra de material a centros especiales de empleo o
accesibilidad de instalaciones- para difundir un compromiso dentro de una cadena en la que hay proveedores, clientes, competencia. La idea es que la difusin
tenga un efecto multiplicador de cara a la sociedad.
En palabras de Saldaa, el objetivo final de Discert es que, por ejemplo, una persona pueda ir al supermercado y hacer su comprar basndose en un criterio
adicional: comparando dos productos y comprando, si quiere, el que est elaborado por una compaa comprometida con la discapacidad. Buscamos que el
usuario, sea empresa o particular, pueda tomar una decisin responsable respecto a este punto.
Desde hace ms de treinta aos, en Espaa est vigente la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos (LISMI) que, entre otras cosas, obliga a las
empresas de ms de cincuenta trabajadores a tener un mnimo de un 2% de trabajadores discapacitados en su plantilla . Si no lo cumplen, no pueden acceder
a concursos pblicos; si por cualquier circunstancia justificada, no pueden hacerlo, deben compensar adquiriendo material o servicios a centros especiales de
empleo o hacer donaciones, explica Saldaa.
El estudio ha revelado que algunas compaas, a pesar de estar poniendo en prctica una poltica de accesibilidad de peso, nunca se haban puesto a sumar lo
que verdaderamente representaba en su global de poltica de empresa. Por ejemplo, Iberia ha descubierto que invierte, anualmente cinco millones de euros en
programas relacionados con la discapacidad. El certificado les permite visualizarlo de una forma clara, asevera su responsable.
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J ueves, 9 de diciembre 2010
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pblica y eludir responsabilidad

ACTUALIDAD
AGENDA
EP Social
Un total de 36 compaas espaolas,
galardonadas con el 'Distintivo Igualdad en
la Empresa' que concede el Gobierno
MADRID, 3 Dic. (EUROPA PRESS) -
El Ministerio de Sanidad, Poltica Social e Igualdad ha anunciado que un total de
36 empresas espaolas han sido reconocidas con el Distintivo 'Igualdad en la
Empresa', que destaca la labor de las compaas "en la aplicacin de polticas de
igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores".
Esta "marca de excelencia" que aspira a ser "estmulo y reconocimiento" para
aquellas empresas "comprometidas con la igualdad", reconoce la labor en la
aplicacin de polticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones
de trabajo, en los modelos de organizacin y en otros mbitos como los
servicios, productos y publicidad de la empresa.
As, para la concesin del distintivo se han tenido en cuenta, entre otros
criterios, las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y
oportunidades en la seleccin y en la promocin profesional, la adopcin de
planes de igualdad, la implantacin de medidas de accin positiva y la publicidad
no sexista de los productos o servicios de la empresa.
Los distinguidos en esta edicin han sido Acciona Facility Services, Alcaltel-
Lucent Espaa, Aqualia, Atlas Espaa, Banco Popular Espaol, Borges, BT
Espaa, Caja General de Ahorros de Granada, Cajasol, Carac Siglo XXI,
Confecciones Novatex, Contratas y Obras Empresa Constructora, Diversey
Espaa y la Empresa Municipal de Medio Ambiente Urbano.
Asimismo, reciben el distintivo Enagas, Endesa, Equipos Nucleares, Ernst &
Young Servicios Corporativos, Euroconsult, Feiraco, Sociedad Cooperativa
Gallega, Ferrovial, Fundacin Andaluza Fondo de Formacin y Empleo, Grupo
Autoescuela Placentina, ICSE, Ingenieria de Sistemas para la Defensa de
Espaa (ISDEFE) e Instituto Andaluz de Tecnologa.
El listado lo completan Limco Sociedad Cooperativa Gallega de Integracion
Social, Mahou, Metro Bilbao, Pauma, Red Electrica de Espaa, Renault
Consulting, Repsol YPF, Seguros Groupama, Seguros y Reaseguros, Sorea
Sociedad Regional de Abastecimiento de Aguas y Xerox Espaa.
The New York Times destaca la poltica
espaola de integracin de los gitanos frente a
la francesa
La Fundacin Caser para la Dependencia
convoca la segunda edicin de sus premios
La Fundacin Caixa Galicia acoge este viernes
la IV Gala Solidaria organizada por Tierra de
Hombres
Unos 2.400 escolares participarn en los
Talleres CAI de buenas prcticas en prevencin
de riesgos y primeros auxilios
El mundo de las letras invade el CaixaForum de
Barcelona de la mano de Comediants
Unos 20.000 nios entre 6 y 18 aos
participarn durante 2011 en un estudio sobre
hbitos deportivos
La Fundacin Logroo Turismo inicia este
viernes una campaa de recogida de juguetes
para Critas-Chavicar
Cajasol presenta al grupo 'Buscando a jazz'
dentro de su ciclo dedicado al gnero
Cerca de 3.500 escolares alaveses participarn
en el programa 'Vital Antzerki, J ugar el teatro en
familia'
Cajastur entrega a Cruz Roja tres ambulancias
para Oviedo, Gijn y Tineo
Coca-Cola y Cutrale Citrus J uices donan 2,6
millones de euros para combatir una
enfermedad de las cosechas de ctricos
Cancn.- CCOO y UGT dicen que la propuesta
de reducir el 30% de emisiones de CO2 va "en
la buena direccin"

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Un total de 36 compaas espaolas, galardonadas con el 'Distintivo Igu... http://www.europapress.es/epsocial/noticia-total-36-companias-espano...
1 de 2 09/12/2010 18:27

ACCIONES RSE
EL MINISTERIO DE SANIDAD OTORGA A CONTRATAS Y OBRAS EL DISTINTIVO
`IGUALDAD EN LA EMPRESA
17/12/2010 08:00:00 Contratas y Obras
ha obtenido el distintivo Igualdad en
la Empresa que otorga el Ministerio
de Sanidad, Poltica Social e Igualdad
en reconocimiento a sus polticas de
equidad de trato y de oportunidades
con sus trabajadoras y trabajadores.
El Ministerio de Sanidad, Poltica Social
e Igualdad distingue de esta forma a las
organizaciones que destacan de forma
relevante y especialmente significativa en la aplicacin de polticas de igualdad de
trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. Y es que, tras examinar
cerca de 700 solicitudes, la Direccin General para la Igualdad en el Empleo y contra
la Discriminacin ha otorgado el certificado de excelencia en materia de igualdad a 36
compaas, siendo Contratas y Obras una de las primeras constructoras en
conseguirlo.
El plan de Igualdad de Contratas y Obras
Contratas y Obras, dentro de su modelo propio de Responsabilidad Social Corporativa
(RSC), present su Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres CyO
en 2007, cre la figura del Agente de Igualdad un ao ms tarde y en 2009 aprob su
Protocolo de Prevencin y Actuacin en materia de Acoso.
Desde entonces, ha ido desarrollando y potenciando sus polticas de equidad laboral
por las que ha conseguido varios reconocimientos pblicos como los premios Alares
(Fundacin Alares) y Familia (Grupo de Entidades Catalanas) a la Conciliacin de la
Vida Personal, Familiar y Laboral.
El distintivo Igualdad en la Empresa se suma a otras iniciativas socialmente
responsables desarrolladas por la Compaa, como la obtencin del Certificado
Europeo de Discapacitacin para Organizaciones (DisCert), verificado por la entidad
TV, que reconoce a las empresas que cumplen con los requisitos que establece la
ley (LISMI) con respecto a la integracin social de personas discapacitadas.
Contratas y Obras recibe el distintivo `Igualdad en la empresa (Emple... http://www.compromisorse.com/acciones-rse/2010/12/17/contratas-y-...
1 de 1 17/12/2010 10:33

Ets a Pgina d'inici Notcies i Agenda Convidat/da
Notcies i Agenda
Contratas y Obras ha obtingut el
distintiu 'Igualtat a l'empresa' que atorga
el Ministeri de Sanitat, Poltica Social i
Igualtat en reconeixement a les seves
poltiques d'igualtat
La Llei d'Economia Social incorpora
una nova esmena perqu les
administracions promoguin la
Responsabilitat social
Convocatria de subvencions a les
activitats de promoci de l'economia
social, de la responsabilitat social de les
empreses i del treball autnom
Extremadura publica la Llei de
Responsabilitat Social
ACEFAT, Infraestructures de Serveis
Pblics, ha estat premiada en la
categoria de petita empresa, en la V
Edici del Premi Catalunya Empresa
Flexible
IV J ornada per a administracions
pbliques i empreses provedores de
roba de treball sobre la introducci de
criteris tics i socials en la contractaci
pblica
La Diputaci de Barcelona va
organitzar la J ornada Teoria i praxis de
les mesures de conciliaci de la vida
personal, familiar i laboral.
El Ministeri de Sanitat, Poltica Social
i Igualtat concedeix a 36 empreses el
Distintiu Igualtat a lempresa
Intermn Oxfam torna a llenar la
campanya Ms que un regal
J ornada: Empreses que inspiren
futur
ms Notcies i Agenda
Documents i Eines
Requisits d'RSC a la cadena de
subministrament: el cas de les PIMES
catalanes. Ctedra Mango RSC
Experiencies
CAPGRS. Comunicar la igualtat
dins i fora de lempresa

Notcies i Agenda
Contratas y Obras ha obtingut el distintiu
'Igualtat a l'empresa' que atorga el Ministeri de
Sanitat, Poltica Social i Igualtat en
reconeixement a les seves poltiques d'igualtat
Diputaci de Barcelona

El Govern ha reconegut amb el distintiu 'Igualtat a l'empresa' a l'empresa
Contratas y Obras. El Ministeri de Sanitat, Poltica Social i Igualtat
distingeix d'aquesta forma a les organitzacions que "destaquen de forma
rellevant i especialment significativa en l'aplicaci de poltiques d'igualtat
de tracte i d'oportunitats amb les seves treballadores i treballadors".

Contratas y Obras, dins del seu model propi de Responsabilitat Social
Corporativa (RSC), va presentar el seu 'Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre
dones i homes CyO' el 2007, va crear la figura de l'Agent d'Igualtat un any
ms tard i el 2009 va aprovar el seu 'Protocol de Prevenci i Actuaci en
matria de Assetjament'. Des d'aleshores ha anat desenvolupant i
potenciant les seves poltiques d'equitat laboral per les quals ha
aconseguit diversos reconeixements pblics com els premis
'Alares' (Fundaci Alares) i 'Famlia' (Grup d'Entitats Catalanes) a la
conciliaci de la vida personal, familiar i Laboral.
El distintiu 'Igualtat a l'empresa' se suma a altres iniciatives socialment
responsables desenvolupades per la Companyia, com l'obtenci del
Certificat de Discapacitaci per a Organitzacions (DisCert) que reconeix a
les empreses que compleixen amb els requisits que estableix la llei
(LISMI) amb respecte a la integraci social de persones discapacitades.
Publicat: 23/12/2010

Diputaci de Barcelona. Projecte RESSORT. Avs Legal
Recinte Maternitat Pavell Mestral 3a planta.
Travessera de les Corts, 131-159 E-08028 Barcelona Tel: 93-4 02 07 70
Documentaci
Nota de premsa
Contratas y Obras
Enllaos
WEB CONTRATAS Y
OBRAS
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EL PROJECTE EL MISSATGE SOCIS TRANSNACIONAL
Pgina 1 de 1 Diputaci de Barcelona. Projecte Ressort
04/01/2011 http://www.projecteressort.net/noticia.asp?id=1366

Contratas y Obras
recibe el distintivo
Igualdad en la Empresa
Contratas y Obras ha
obtenido el distintivo
Igualdad en la Empresa
que otorga el Ministerio
de Sanidad, Poltica So-
cial e Igualdad en reco-
nocimiento a sus polti-
cas de equidad de trato y
de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.
Contratas y Obras, dentro de su modelo propio de Responsa-
bilidad Social Corporativa (RSC), present su Plan de Igualdad
de Oportunidades entre mujeres y hombres CyO en 2007,
cre la figura del Agente de Igualdad un ao ms tarde y en
2009 aprob su Protocolo de Prevencin y Actuacin en ma-
teria de Acoso.
Desde entonces, ha ido desarrollando y potenciando sus po-
lticas de equidad laboral por las que ha conseguido varios
reconocimientos pblicos como los premios Alares (Funda-
cin Alares) y Familia (Grupo de Entidades Catalanas) a la
Conciliacin de la Vida Personal, Familiar y Laboral.
El distintivo Igualdad en la Empresa se suma a otras inicia-
tivas socialmente responsables desarrolladas por la Compa-
a, como la obtencin del Certificado Europeo de Disca-
pacitacin para Organizaciones (DisCert), verificado por la
entidad TV, que reconoce a las empresas que cumplen con
los requisitos que establece la ley (LISMI) con respecto a la
integracin social de personas discapacitadas.
9
Jenasa recibe una placa conmemorativa de Madrid Excelente
en el treinta aniversario del Grupo
La viceconsejera de Economa, Comercio y Consumo de la
Comunidad de Madrid, Eva Piera, entreg el pasado 14 de di-
ciembre al director del Grupo Jenasa, Jess Navarro, una placa
conmemorativa de la licencia de uso de la marca Madrid Exce-
lente, que la compaa ostenta desde 2004, coincidiendo con
la celebracin del treinta Aniversario del Grupo.
En su intervencin Piera asegur que Jenasa es un ejemplo de
que los empresarios en la Comunidad de Madrid estn cada
da ms preocupados y ocupados en hacer las cosas cada vez
mejor. No slo por la exigencia de sus clientes, sino tambin
porque han ido asumiendo que la calidad, la innovacin y la
excelencia son condiciones bsicas para mejorar su competi-
tividad, precis.
El acto tambin cont con la presencia de la directora general
de Madrid Excelente, Alejandra Polacci; el presidente del Colegio
de Administradores de Fincas de Madrid, Miguel ngel Muoz; la
concejala de Nuevas Tecnologas, Promocin Empresarial y Em-
pleo del Ayuntamiento de Alcorcn, Marta Berbardo; y el director del IMEPE, Miguel Asensio; entre otras personalidades del mundo empresarial
y poltico.
Jenasa entreg, adems, tres premios a Floristeras Camelias, Emopa Telecomunicaciones y la Comunidad de Propietarios de la calle Ftima n 16,
clientes de la compaa que han destacado por su trayectoria.
ASEYACOVI entrega sus Premios
Empresariales en Colmenar Viejo
Un ao ms, la Asociacin de Empresarios, Comerciantes y Autnomos de
Colmenar Viejo, ASEYACOVI, rindi homenaje a las empresas e institucio-
nes cuya trayectoria y labor merece ser reconocida pblicamente.
El Premio a la labor exportadora, entregado en colaboracin con la Cmara
Oficial de Comercio e Industria de Madrid, recay en la empresa Open Car-
go, dedicada dentro del comercio internacional de mercancas a la exporta-
cin, importacin, aduanas, seguros, logsticas y servicios puerta a puerta,
cubriendo cualquier necesidad dentro de la logstica.
ASEYACOVI quiso destacar en esta edicin la labor emprendedora de los
hermanos Antonio y Francisco Madrigal, al frente de la sociedad Restau-
rante Madrigal Snchez e Hijos. Otra de las empresas homenajeadas fue
Ferretera Ferayu, en reconocimiento a su trayectoria empresarial como
empresa familiar.
G&C Zapatino, S.L fue reconocido por su trayectoria como comercio tradi-
cional. Por ltimo, la Parroquia San Jos de Colmenar Viejo recibi un pre-
mio por su labor social, a travs de la iniciativa puesta en marcha el pasado
mes de octubre: El Comedor Social.
Los galardonados, con el presidente de ASEYACOVI, Mariano Casado.
La directora general de Madrid Excelente, Alejandra Polacci; el director de Jenasa, Je-
ss Navarro; y la viceconsejera de Economa, Comercio y Consumo, Eva Piera.

polticas sociales I Equiparacin de los derechos en el trabajo
Varias trabajadoras de Contratas y Obras comentan los planos de una construccin en Sabadell.
L
a igualdad laboral entre
hombres y mujeres no es
solo necesaria desde el
punto de vista de la justicia
social, sino que adems
aporta beneficios a las empresas que
la aplican. Entre estas ventajas, la direc-
tora general de Igualtat dOportunitats en
el Treball de la Generalitat de Catalunya,
Sara Berbel, destaca las siguientes: Se
consigue aprovechar ms el talento
de los trabajadores, se reduce el ab-
sentismo y los riesgos psicosociales,
se fideliza a las personas y se incre-
menta la productividad.
En funcin de esto, en los ltimos cin-
co aos la Conselleria de Treball ha apo-
yado a 87 empresas para que contrata-
sen un agente de igualdad y a 374 ms
para que desarrollasen un plan de igual-
dad que fomentara las mismas oportuni-
dades entre hombres y mujeres, o bien
que mejorara la paridad en todos los es-
tamentos jerrquicos de las organizacio-
nes. Con estas ayudas que este ao as-
cendern a 2,6 millones, la conselleria
cumple con el acuerdo estratgico para
la internacionalizacin, la calidad de la ocu-
pacin y la competitividad de la economa
catalana, que tiene por objetivo fomen-
tar la igualdad de oportunidades, luchar
contra la discriminacin por razn de se-
xo y avanzar en el mbito de la concilia-
cin de la vida personal y laboral.
Las ayudas que concede el Govern pa-
ra la elaboracin de un plan de igualdad
en la empresa pueden alcanzar los 10.000
euros, y deben invertirse en el estableci-
miento de mejoras en el mbito de la igual-
dad de oportunidades. Estas operaciones
pueden ser realizadas por personal ca-
pacitado de la propia compaa o bien por
una entidad especializada. Adems, la
Conselleria de Treball ha puesto a dispo-
sicin de las empresas catalanas el ma-
nual Les 6 i de la igualtat. Mtode de ges-
ti de la igualtat doportunitats a les empre-
ses, desarrollado para facilitar a las em-
presas la elaboracin, la implantacin y la
evaluacin del plan de igualdad.
Por otro lado, la Generalitat contem-
pla unas ayudas mximas de 15.000 eu-
ros para las organizaciones que quieran
implementar la figura del agente de igual-
dad, responsable de introducir la perspec-
tiva del gnero en las diferentes acciones
que se desarrollen en la empresa.
REVOLUCIN SILENCIOSA
Berbel reconoce que en los ltimos
aos hemos asistido a un avance es-
pectacular con relacin a la igualdad
en el trabajo. Para justificarlo, la direc-
tora general de Igualtat dOportunitats en
el Treball se aferra a las cifras publicadas
en la publicacin britnica The Economist
a comienzos de este ao, segn las cua-
les dentro de pocos meses las muje-
res representarn en los pases occi-
dentales el 50% de la fuerza del tra-
bajo [], lo que significa, para Berbel,
una revolucin silenciosa. Sin embar-
go, cabe recordar que al venir de una po-
ca en la que las mujeres lo tenan compli-
cado para inserirse en el mercado de tra-
bajo, seguimos arrastrando algunos
aspectos diferenciales que todava he-
mos de superar.
Para la directora, uno de los principa-
les desajustes tiene que ver con la con-
ciliacin de la vida personal y laboral,
pues ellas siguen llevando el peso de
las tareas domsticas y del cuidado
de las personas dependientes. []
Las mujeres se han ido incorporan-
do al trabajo remunerado. Ahora tam-
bin es necesario que los hombres lo
hagan progresivamente al trabajo no
remunerado del hogar, concluye la
misma fuente.
Berbel apostilla que en las empresas
grandes posiblemente sea ms fcil para
los trabajadores conciliar la vida laboral
con la personal, as como en algunos sec-
tores productivos concretos, como el de
las telecomunicaciones, la industria infor-
mtica o la qumica.
DIFERENCIAS EN LA PROMOCIN
Otros aspectos en los que todava queda
mucho camino por hacer, apunta Berbel,
son la igualdad de promocin puesto
que actualmente solo el 6% de los
cargos de direccin en Catalunya los
desempean mujeres y, por supues-
to, los salarios, pues hoy las mujeres
pueden cobrar en Catalunya hasta un
30% menos que los hombres, mien-
tras que en el resto de Europa esta di-
ferencia es solo del 15%.
Finalmente, no hay que dejar de lado el
acoso laboral por razones de sexo que,
aunque parezca mentira, todava si-
gue siendo un tab, por lo que sus ci-
fras oficiales son muy bajas. Prctica-
mente nadie lo denuncia y, antes de
hacerlo, la persona afectada prefiere
cambiar de empresa. Por eso es tan
importante establecer protocolos es-
tandarizados objetivos para que, si al-
guna mujer vive una situacin de es-
te tipo, sepa los pasos que debe se-
guir, concluye Berbel.2
El Govern destinar este ao
2,6 millones a la igualdad laboral
461 empresas catalanas se han beneficiado de estas subvenciones durante los ltimos cinco aos
Solo el 6% de los
cargos de direccin
en Catalunya los
desempean mujeres
ALBERTO GONZLEZ
rea Monogrficos
M
Un ejemplo de cmo una empresa puede aplicar un plan de igualdad o soli-
citar la ayuda de un agente de igualdad es Contratas y Obras. En la firma
siempre ha existido la preocupacin por potenciar el crecimiento profesio-
nal y personal de los empleados, apostando por la igualdad de oportunida-
des entre los hombres y las mujeres que forman parte de la plantilla, y que
son, sin duda, el elemento que determina la eficiencia de la empresa, dice
Eva Fernndez, agente de igualdad en la compaa.
En enero del 2008, la Generalitat de Catalunya resolvi otorgar a Contratas
y Obras una subvencin para la implantacin y aplicacin del plan de igual-
dad, y el 30 de julio del mismo ao confirm la ayuda para implantar la figu-
ra del agente de igualdad. La aplicacin de este proyecto, segn Fernn-
dez, ha sido muy gratificante, al mejorar la calidad de los empleados, y dar
a todos ellos motivos por los que sentirse identificados con los valores de la
compaa.
Con la incorporacin de estas polticas activas de conciliacin y gestin de
la igualdad la empresa considera que ha mejorado en competitividad, en pro-
ductividad y en fidelizacin de los clientes. La igualdad en nuestra plantilla,
as como la incorporacin de otros valores de responsabilidad social es una
estrategia que ha reportado beneficios a nuestra empresa, que se ha adjudi-
cado varias obras pblicas porque la Administracin nos ha puntuado este
valor aadido, concluye Fernndez.
DFase de iniciativa: definicin del compromiso del equipo directivo y de la
representacin de las personas trabajadoras.
DDiagnosis: anlisis, a travs de los principales indicadores de la realidad de
la empresa, para detectar las reas de mejora en materia de igualdad de
oportunidades. La conselleria ha elaborado diversos materiales (entre
ellos cuestionarios) para servir como gua en este proceso. Mediante estos
materiales la empresa puede determinar en qu punto se encuentra en
materia de igualdad o por qu la igualdad es un beneficio para las empresas.
DDiseo y elaboracin del plan.
DImplantacin de las acciones previstas.
DEvaluacin y seguimiento de la implantacin.
Fases del plan de igualdad
la experiencia
VALOR AADIDO
Mayor competitividad
LEO FACCIO

Novembre 2011 n. 139
Manteniment
a lala de lactivitat
Anlisi mensual deconomia i empresa
Llum verda
al corredor
mediterrani
La Comissi Europea shi pronuncia a favor
ESPECIAL: EMPRESES DINSPECCI
La infraestructura ha daportar
ms competitivitat a leconomia
El creixement de les empre-
ses dinspecci i certicaci
s possible grcies a lincre-
ment de la regulaci, tant a
nivell nacional com global, i a
laugment de la subcontracta-
ci de les activitats dinspec-
ci tant del sector pblic com
privat. Alhora el consumidor
nal est cada cop ms preo-
cupat per la qualitat, la segu-
retat i limpacte ambiental.
Tot i que les inspeccions tc-
niques de vehicles sn avui
dia les ms nombroses, en els
darrers anys han aparegut no-
ves normes que afecten a la
gesti de la qualitat, el medi
ambient i la prevenci de ris-
cos dins de lmbit empresa-
rial. Tenint en compte aix,
les empreses del sector veu-
en amb optimisme el futur.
PGINES 23 A 34 >>
EMPRESA
Entrevista a Albert
Calzada, president
de la Uni Empre-
sarial del Peneds.
pg. 4 >>
Entrevista a Olga Ors, directora
de mrqueting de Cosmtica Gran
Consum de Henkel.
pg. 8 >>
Entrevista a Lucio
Fernndez,
director de RH
dAntena 3 TV.
pg. 9 >>
El Decleg: deu opinions de deu
experts.
pg. 14-15 >>
Social Car, el primer portal
de lloguer de cotxes entre
particulars.
pg. 16 >>
ECONOMIA
El catedrtic Joan Tugores
repassa les caracterstiques del
Mittelstand alemany i analitza si
a casa nostra tamb el tenim.
pg. 19 >>
El mapa:
Les ciutats ms
cares del mn.
pg. 20-21 >>
El catedrtic Oriol Amat analitza
les dicultats per nanar la
innovaci.
pg. 22 >>
ESTILS DE VIDA
Entrevista a Jos Mara
Bermdez de Castro, paleon-
tleg i codirector del projecte
dAtapuerca.
pg. 35 >>
LES SECCIONS
Malgrat la crisi, les empreses dinspecci i certicaci es mantenen i, ns i tot, en alguns casos arriben
a crixer. Actualment, lENAC s lorganisme designat per lAdministraci per establir i mantenir el
sistema dacreditaci a nivell nacional, seguint les poltiques establertes per la Uni Europea.
Finalment, el corredor me-
diterrani formar part de la
Xarxa Transeuropea de Trans-
ports (TEN-T). La Comissi
Europea shi ha mostrat clara-
ment a favor. Aquesta notcia
tan esperada pel sector insti-
tucional i empresarial catal
arriba, per, en plena crisi. s
per aix que des de la Gene-
ralitat de Catalunya ja sha de-
manat al govern central que
consideri el projecte com a
prioritari. Aix representaria
que el 2020 ja podria estar en-
llestit.
El Corredor tindr 1.300 qui-
lmetres de llarg i passar per
quatre comunitats autnomes:
Catalunya, Comunitat Valenci-
ana, Mrcia i Andalusia, i ha
de pemetre millorar conside-
rablement el transport de mer-
caderies, aportant ms com-
petitivitat a leconomia.
PGINA 3 >>
28 MN EMPRESARIAL NOVEMBRE 2011 ESPECIAL / Empreses dInspecci
1. La seguretat est ad-
quirint un paper cada
cop ms important a
les empreses. De fet, a
Bayer, el foment de la
seguretat i la protecci
de la salut dels emple-
ats s un dels objectius
ms importants. El nos-
tre lema s Res del que
fem val la pena si posa
en risc la nostra segure-
tat.
2. Aquest any, el Dr. Ma-
rijn Dekkers, president
del Consell de Direc-
ci de Bayer va inau-
gurar personalment el
dia de la seguretat a ni-
vell mundial en totes les
seus i fbriques del mn
i va subratllar: Per a no-
saltres, la seguretat s el
primer, i va afegir que
lxit de Bayer es basa
en la seva bona reputa-
ci i en la conana que
els clients i accionis-
tes dipositen en la com-
panyia. Els diferents
subgrups i societats de
serveis sesforcen a tot
el mn per aconseguir
un entorn de treball en-
cara ms segur. A Bayer
la identificaci de pe-
rills potencials, lavalu-
aci de riscos i la gesti
daquests constitueixen
punts clau de les mesu-
res sobre seguretat en
el lloc de treball. Exis-
teixen unes directrius
sobre seguretat en el tre-
ball que regulen les me-
sures i els procediments
necessaris per prevenir
accidents en el lloc de
treball i analitzar les cau-
ses daquells que mal-
grat tot es produeixen.
Sobretot a les fbriques,
Bayer sassegura que els
treballadors disposin
duna qualificaci uni-
forme a tot el mn per
saber com actuar durant
el funcionament normal
de les installacions o en
casos demergncia.
3. Totes les fbriques de
Bayer a Espanya dispo-
sen de lacreditaci ISO
14001 i de la certicaci
OSHAS 18001:200. El
2009 es va crear a Bayer
MaterialScience (BMS)
concretament en lrea
de Producci i Tcnica
el Premi CEO SAFETY
AWARD com a iniciati-
va per millorar la segu-
retat dels empleats i els
processos de treball, ai-
x com per augmentar el
grau general de consci-
enciaci en relaci a la
seguretat en totes les
seves plantes producti-
ves.
1. COMCREU QUE HA CANVIAT LA CONSCIEN-
CIACI EMPRESARIAL EN TEMES DE SEGURE-
TAT EN ELS DARRERS ANYS?
2. QUINA IMPORTNCIA DONEN A LA
SEGURETAT EN LA SEVA EMPRESA? PER QU?
3. DE QUINES ACREDITACIONS DISPOSEN?
10 grans empreses
usuries que aposten per la seguretat
BAYER
2. A Almirall estem
orientats a la investiga-
ci i comercialitzaci
de frmacs dR+D pr-
pia i de llicncia amb el
propsit de millorar la
salut i el benestar de les
persones. Aquesta ori-
entaci lestenem a la
seguretat i salut laboral,
aix com al respecte al
medi ambient. Tots els
centres i activitats dAl-
mirall apliquen de ma-
nera contnua els nous
i ms exigents criteris
de prevenci de riscos
laborals i de gesti am-
biental, ms enll dels
estndards de la legisla-
ci aplicable. La segure-
tat i el respecte al medi
ambient s un objec-
tiu de tota lorganitza-
ci dAlmirall. Mirem de
fomentar aquesta sen-
sibilitat entre tots els
nostres collaboradors,
a travs de programes
sistemtics de forma-
ci i comunicaci. Per
exemple, durant lany
2011, haurem impartit
al voltant de 2.500 hores
de formaci en segure-
tat i medi ambient, cosa
que es tradueix en ms
de 80 accions formati-
ves a uns 850 assisten-
tes. Afavorir la inclusi
duna dieta equilibrada
als nostres menjadors
o crear espais dedicats
al tness als centres de
treball sn exemples de
les accions impulsades
per lempresa en aquest
sentit.
3. Almirall va rebre el
2007 el certificat TV
Rheinland que avala
la conformitat del seu
Sistema de Gesti de
la Prevenci de Riscos
Laborals a la norma in-
t ernaci onal OHSAS
18001: 2007. Aques-
ta certicaci es va re-
novar el 2010, desprs
duna nova auditoria
exhaustiva davaluaci
que va englobar tots els
centres i activitats dAl-
mirall a Espanya. Dal-
tra banda, el 2004 es va
obtenir la certificaci
ISO 14001:2004 de Bu-
reau Veritas per al siste-
ma de gesti ambiental
dAlmirall. Desprs de
la renovaci de la cer-
ticaci el 2007 amb re-
sultat favorable, el 2009
es va transferir la certi-
caci a TV Rheinland.
Aquesta certi fi caci
es va renovar el 2010,
desprs duna nova au-
ditoria exhaustiva dava-
luaci, realitzada de
manera conjunta amb la
dOHSAS 18001:2007.
SECTOR FARMACUTIC
Directors de qualitat, producci o prevenci de riscos laborals dempreses, de diferents sectors, ens donen la seva opini sobre com veuen
lmbit de la seguretat i, en concret, ens expliquen laposta de les seves empreses en aquest tema, des de diversos punts de vista.
Per a nosaltres, la seguretat s el primer La seguretat i el respecte al medi ambient
s un objectiu de tota lorganitzaci
ALMIRALL
LA SEGURETAT, OBJECTIU DE TOTES LES EMPRESES
Empreses dInspecci / ESPECIAL 29 NOVEMBRE 2011 MN EMPRESARIAL
Applus+
SECTOR BEGUDES I ALIMENTACI
1. La conscienciaci em-
presarial en temes de se-
guretat ms que canviar,
ha evolucionat, ja que
sha ampliat el concepte
a prcticament totes les
rees de la companyia.
Podem dir que el concep-
te de seguretat saplica
avui en dia de forma in-
tegral a qualsevol aspec-
te que estigui relacionat
directament o indirecta-
ment amb lentorn empre-
sarial: disseny, empleats,
productes, installacions,
visitants, empreses col-
laboradores, etc.
2. s un valor estratgic
destacat. Ja fa anys vam
dur a terme una campa-
nya interna on manifest-
vem que la seguretat era
una de les nostres prio-
ritats, juntament amb el
medi ambient, la qualitat
i la productivitat. Certa-
ment all important per
Damm era, i s, linters
en transmetre a lorga-
nitzaci i tamb a tots els
nostres collaboradors,
incls externs, la cultu-
ra dempresa basada en
aquests valors que sn
cabdals per la compa-
nyia. En aquest cam hem
avanat establint dinmi-
ques i modelant tota lor-
ganitzaci, per tal que es
prenguin totes les iniciati-
ves preventives possibles
de manera implcita, vin-
culant-les a tots els pro-
cessos.
3. Treballem en base a
un sistema de gesti de-
senvolupat, seguint les
normes de referncia tant
en qualitat i en medi am-
bient, com en seguretat i
salut laboral. El sistema
s certificat anualment
dacord amb les normes
de qualitat ISO 9001 i de
medi ambient ISO 14001.
Actualment, i tenint en
compte que la norma
OSHAS 18001 sest im-
posant com a estndard
reconegut a nivell inter-
nacional, des de Damm
ens hi estem adaptant
per tal de complir-la amb
la mxima ecincia.
DAMM
El concepte de seguretat sha ampliat
a totes les rees de la companyia
1. La conscincia dels
empresaris sha incre-
mentat de forma consi-
derable en els darrers 10
anys. El sector industrial
ha incorporat la segure-
tat com a part integrant
del dia a dia. Les activi-
tats de formaci i cons-
cienciaci mantenen el
nivell dalerta de tots els
collaboradors per acon-
seguir anticipar i treballar
realment de manera pre-
ventiva, per encara que-
da molt cam a recrrer.
2. La nostra empresa
considera la seguretat
com un tema clau i fo-
namental ja que les per-
sones sn lactiu ms
valus de la nostra orga-
nitzaci. s per aix, per
exemple, que tenim un
programa de canvi cultu-
ral que denominem BBS
(Behaviour Based Safety
o Seguretat Basada en el
Comportament) que in-
tenta augmentar la per-
cepci del risc de tots
els empleats per aconse-
guir que la seguretat ar-
ribi a formar part de la
seva prpia essncia i del
seu dia a dia, no noms
en lentorn del treball si-
n tamb en la seva vida
personal, familiar i doci.
Una altra de les iniciati-
ves a destacar, entre mol-
tes, s que treballem la
seguretat en lorigen, in-
cloent-la com un requi-
sit en el disseny de noves
installacions i en el de-
senvolupament de nous
productes, per la qual co-
sa comptem amb diver-
ses eines internes.
3. En totes les nostres f-
briques, disposem de la
certicaci OHSAS 18001
que es revalida peridica-
ment. A ms, realitzem i
rebem auditories nacio-
nals i internacionals per
verificar el nostre nivell
de progrs en matria
preventiva i ens xem ob-
jectius cada cop ms exi-
gents en aquest tema.
NESTL
Ens xem objectius cada cop
ms exigents en seguretat
1. A partir de les crisis
alimentries que han
anat apareixent en els
darrers anys, els con-
sumi dors s han tor-
nat ms exigents. Per
garantir-los la segure-
tat dels seus aliments,
les empreses han pas-
sat a un nivell superior
en conscincia de se-
guretat alimentria. Ai-
x ha comportat que
moltes delles hagin im-
plementat estndards
normatius europeus i
mundials.
2. Desenvolupem una
poltica de seguretat
alimentria adreada
a satisfer les expecta-
tives i necessitats dels
nostres clients, pres-
tant especial atenci a
garantir la seguretat ali-
mentria dels nostres
productes. El principal
objectiu s lelabora-
ci de productes segurs
que compleixin amb la
legislaci vigent i amb
els requisits de segu-
retat alimentria acor-
dats, sota condicions
de seguretat i higiene.
Per complir amb aques-
tes premisses, comptem
amb la collaboraci i
el comproms de tot el
personal de lempresa,
aix com dels recursos i
la tecnologia necessaris
per a la consecuci de
productes segurs.
3. La ISO 22.000:2005
Sistema de gesti de se-
guretat alimentria.
TORRES
Els consumidors shan
tornat ms exigents
Grup Mahou-San Miguel
2. La nostra meta no pot
ser ms exigent: treba-
llem en la millora cont-
nua de les condicions de
Seguretat i Salut de tots
els llocs de treball i les
installacions. Practiquem
reconeixements mdics
freqents i desenvolupem
programes dactivitat fsi-
ca i salut personalitzats
per a cada treballador.
Comptem amb la certi-
ficaci OHSAS 18001, la
ms prestigiosa pel que
fa a gesti de la salut i la
seguretat al treball. La se-
guretat dels nostres tre-
balladors s clau per a
nosaltres. Per aix, ens
hem marcat una meta
que no pot ser ms exi-
gent: zero accidents.
Per a aconseguir-ho, re-
alitzem importants in-
versions a les nostres
installacions i en forma-
ci als nostres treballa-
dors. Grcies a aix, ens
mantenim molt per sota
dels indicadors nacionals
i sectorials daccidenta-
litat. Durant el 2010 hem
invertit ms dun mili
deuros en aquest mbit.
Per tal de ser el ms eci-
ents possibles en matria
de seguretat, hem confi-
gurat un model de gesti
definit en la poltica de
prevenci de riscos labo-
rals del grup al voltant de
tres eixos principals:
- Planicaci de lactivitat
preventiva.
- Increment de la cultu-
ra preventiva de tots els
nostres collaboradors
mitjanant el desenvo-
lupament de campanyes
preventives.
- Millora contnua de la
qualitat de vida dels tre-
balladors i el seu entorn
proper.
3. Des del 2008, el Grup
compta amb la certica-
ci OHSAS 18001:2007, la
ms prestigiosa pel que fa
a gesti de la salut i la se-
guretat al treball.
Des de fa anys, desen-
volupa un complet pro-
grama de salut i qualitat
de vida denominat A tu
Salud en el qual poden
participar-hi tots els seus
treballadors i que ha tin-
gut varis reconeixements,
per exemple, el Premi Ex-
pansi i Ocupaci a la in-
novaci en RRHH i el I
Premi Internacional de
Recursos Humans Res-
ponsables que atorguen
el Club dExcellncia en
Sostenibilitat i la Funda-
ci Adecco.
Durant el 2010 vam invertir
ms dun mili deuros en seguretat
2. Com a mtua dacci-
dents de treball, Egarsat
s una entitat de servei
per a la qual la seguretat
es troba entre els seus
principals objectius.
La privacitat de les da-
des dels nostres paci-
ents est avalada pel
compliment de la LOPD
i per auditories que es
fan cada dos anys. Les
dades dels pacients te-
nen un grau elevat de
confidencialitat, per
la qual cosa es tracten
amb una estricta segu-
retat i controlant-ne en
tot moment el seu ac-
cs. Egarsat estableix
sistemtiques dactuaci
en laccs i tractament
de la confidencialitat
daquestes dades, tant
pel que fa a formats f-
sics com a electrnics.
Lequip tcnic inform-
tic compta amb la cer-
tificaci individual del
sistema ITIL, que t un
procs especc per a la
gesti daccessos i segu-
retat de la informaci.
Aix mateix, en la lnia
de lestabliment de pro-
cessos, lentitat disposa
dun sistema de qualitat,
certificat per la Norma
ISO 9001:2008, que ga-
ranteix la seguretat del
funcionament de tots
els processos interns,
per tal dassegurar lade-
quada qualitat del servei
prestat. Aquests proto-
cols dactuaci engloben
totes les rees de lenti-
tat: sanitria, jurdica,
administrativa, etc.
Quant a la nostra ac-
tivitat en matria de
prevenci de riscos,
Egarsat garanteix la se-
guretat dels treballadors
al seu lloc de feina, com-
plint estrictament amb
la LPRL 31/1995, realit-
zant les avaluacions de
riscos pertinents, corre-
gint les possibles deci-
ncies als llocs de feina
i a les installacions, i
formant els treballadors
en els riscos associats
als seus llocs, per tal de
garantir la seguretat a la
feina.
3. Egarsat disposa de
les segents acredita-
cions: ISO 9001:2008 i
el Model EFQM (Eu-
ropean Foundation for
Quality Management)
Excellncia Europea
400+.
SECTOR INDUSTRIAL
1. Els professionals de la
seguretat percebem ma-
jor sensibilitat en gene-
ral. Els esdeveniments
globals han influt. Pan-
dmies, atacs terroristes,
catstrofes naturals i el
seu impacte als mitjans,
han provocat un creixent
sentiment de vulnerabili-
tat i intolerncia davant
del risc per la poblaci
en general. Aquest pro-
cs tamb es viu a les em-
preses i molt directament
al sector dautomoci,
on per exemple hem pa-
tit recentment els efectes
i conseqncies del ter-
ratrmol del Jap sobre
les produccions. Aques-
ta creixent sensibilitat i
intolerncia al risc facili-
ta la labor dels professi-
onals de la gesti del risc
en rees com la Preven-
ci de Riscos Laborals.
En lactualitat el mn em-
presarial s ms receptiu
i sensible.
2. Els millors exemples
els trobem en les coses
senzilles, com laugment
en un 21% en producti-
vitat a les nostres lnees
de muntatge amb la sola
introducci de millores
ergonmiques sense ne-
cessitat dinversi. Per a
FICOSA, la seguretat i sa-
lut no s noms una obli-
gaci legal; apliquem les
mateixes poltiques i ei-
nes de gesti de riscos
a tots els pasos. El De-
partament de Seguretat i
Salut participa de mane-
ra integrada amb rees
com Operacions, Com-
pres, Recursos Humans,
Assegurances... Apostem
cada cop ms per la se-
guretat en el disseny dels
nostres processos, lad-
quisici de bns i equips
i la participaci activa del
personal de producci.
Podem dir que donem
una importncia alta a
la seguretat, i sobretot al
benestar de les persones
del nostre gran equip.
3. OHSAS 18801, ISO
14000, ISO9001, entre les
ms importants.
FICOSA
Hi ha una major sensibilitat
per la seguretat, en general
2. A la nostra empresa
donem a la seguretat una
importncia clau, i aix
es reecteix en la Polti-
ca del Sistema Integrat
de Gesti, perqu som
una empresa amb voca-
ci de lideratge, i aquest
s un mbit de gesti a
tenir molt en compte, ja
que afecta tots els tre-
balladors. Shan desti-
nat esforos econmics
a la seva millora, con-
siderant-ho tamb per
exemple en les millores
de disseny de les mqui-
nes amb la installaci de
lnies de vida, i afortuna-
dament hem aconseguit
reduir en tres anys lac-
cidentabilitat a la meitat i
estar un 40% per sota de
lndex del nostre sector.
Creiem que s un punt
fort a valoritzar tamb
amb els nostres clients i
que lempresa ha de tenir
un gran comproms de
responsabilitat social. Tot
i aix, en una empresa de
la dimensi, diversitat de
processos i complexitat
de productes de Comexi
les accions per eliminar i
minimitzar els riscos su-
posen un treball de fons
molt important al que cal
destinar importants es-
foros, per sens dubte
s una inversi amb un
retorn assegurat.
3. Comexi t implantat
i certificat externament
un Sistema de Gesti de
Seguretat i Salut segons
el referencial OHSAS
18001:2007 des de lany
2006. De fet, hem estat
una empresa pionera en
integraci de Sistemes
de Gesti a nivell de lEs-
tat espanyol aconseguint
fa cinc anys la qudruple
acreditaci en Qualitat
(ISO9001), Medi Ambi-
ent (14001), Seguretat i
Salut (OHSAS18001) i In-
novaci (166002). Creiem
que aquest Sistema Inte-
grat de Gesti ens apor-
ta un potencial de gesti
i millora contnua molt
important per aconse-
guir avenos vers lexcel-
lncia empresarial.
COMEXI
La seguretat ja no es veu com un
cost, sin com una necessitat
2. A Ercros, la segure-
tat s un objectiu b-
sic tan important com
la producci, les ven-
des, les despeses, la
qualitat i el respecte al
medi ambient. El ferm
convenciment dErcros
s que, per a realitzar
qualsevol operaci, la
manera ms segura s
aix mateix la manera
ms correcta, tcnica i
econmica, i que tot ac-
cident pot ser evitat.
Dacord amb aquest con-
venciment, organitzem
els recursos humans,
econmics i tcnics
amb eficcia i flexibili-
tat, i considerem que la
seguretat i la salut de
les persones s un dife-
rencial competitiu de la
nostra empresa.
Les persones que tre-
ballen a Ercros inte-
gren al seu treball les
actuacions i tasques de
prevenci, i s la seva
responsabilitat assumir
aquests principis b-
sics: tots hem dadop-
tar el comproms dun
treball ben realitzat, eli-
minar els accidents, ob-
tenir resultats ptims
a les activitats, exigir
el compliment de les
normes, procediments
i instruccions i donar
exemple daquest com-
portament.
3. El nostre sistema
de gesti de la segure-
tat i salut a la feina es-
t certicat per Aenor a
tots els nostres centres
de treball conforme a
lespecificaci OHSAS
18001:2007. Igualment,
els centres passen les
auditories legals del sis-
tema de gesti dacord
amb la legislaci vigent.
A ms de la certicaci
del sistema de gesti de
la seguretat, els nostres
centres tamb tenen
acreditats per Aenor els
sistemes de gesti de la
qualitat i el medi ambi-
ent segons les normes
ISO 9001 i ISO 14001,
respectivament.
ERCROS
El nostre convenciment s
que tot accident pot ser evitat
EGARSAT
SECTOR ASSEGURADOR
1. COM CREU QUE HA CANVIAT LA CONS-
CIENCIACI EMPRESARIAL EN TEMES DE
SEGURETAT EN ELS DARRERS ANYS?
2. QUINA IMPORTNCIA DONEN A LA
SEGURETAT EN LA SEVA EMPRESA? PER
QU?
3. DE QUINES ACREDITACIONS DISPOSEN?
Garantim la seguretat dels
treballadors al seu lloc de feina
NOVEMBRE 2011 MN EMPRESARIAL 31 Empreses dInspecci / ESPECIAL
UNIPOST
Unipost ha estat una de las empreses
pioneres dins el seu sector a lhora de
promoure les condicions de segure-
tat i salut dels seus treballadors. Des
dels seus inicis ha existit una cultura
preventiva empresarial que aposta per
crear les millors condicions per tal
dassegurar un entorn de treball adient
i sense riscos. Una bona prova ns el
fet que en els seus arxius podem trobar
documents anteriors a la promulga-
ci de la Llei 31/1995 de Prevenci
de Riscos Laborals. Es va comenar
a treballar de manera conjunta amb
la representaci sindical a travs dels
Comits de Seguretat al Treball, estu-
diant abans de la seva implantaci tots
els processos i entorns de treball per
garantir que complissin les condicions
adequades. La direcci dUnipost,
conscient que la seguretat i la salut
laboral sn tan importants com les
altres activitats de producci i quali-
tat, determina el conjunt dactuacions
i responsabilitats precises per tal
destablir un adequat nivell de protec-
ci de la salut dels treballadors davant
dels riscos derivats de les condicions
de treball, en el marc duna poltica de
prevenci de riscos coherent, coordi-
nada i eca. Unipost concep la segu-
retat i la salut dels seus treballadors
com a intrnseca i inherent a totes
les modalitats de treball, de manera
que la seguretat ha de ser assumida a
cadascuna de les activitats realitzades,
integrant-se a tota la lnia de comanda-
ment. La meta que persegueix Unipost
S.A. s la de fomentar una autntica
cultura, sentiment i esperit de preven-
ci dels riscos al treball en tots els tre-
balladors.
Acreditacions
El Sistema de Gesti de la Prevenci
de Riscos Laborals, dUnipost ha estat
auditat recentment per lAuditora
i Consultora Full Audit. Havent
obtingut el corresponent certificat
dAuditoria en el Sistema de Preven-
ci de Riscos.
MESSER
IBRICA DE
GASES, S.A.
La direcci de Messer Ibrica de
Gases, dacord amb els valors i princi-
pis del Grupo Messer, considera que
la seva acci empresarial ha de satis-
fer les necessitats i expectatives dels
seus clients, garantint la qualitat, la
seguretat i la protecci de la salut de
les persones i la preservaci del medi
ambient. Per aquest motiu, Messer
Ibrica de Gases ha documentat i
implantat un Sistema de Gesti com
a desenvolupament de la present
poltica, que li permet garantir el
subministrament de productes amb
uns nivells de qualitat adequats a les
necessitats i expectatives dels clients,
assolir la ms alta cota possible de
salut i seguretat dels treballadors,
disminuint el nivell daccidentalitat i
actuant de manera proactiva enfront
de possibles accidents greus, aix
com mantenir la seva competitivitat
mitjanant un s ecient dels recur-
sos tcnics i naturals i de respecte al
medi ambient.
Acreditacions
Messer Ibrica de Gases disposa de
les acreditacions ISO 9001, ISO 14001
i OHSAS 18001.
LAYHER
Layher s el major fabricant de bas-
tides del mn i aix sha aconseguit
amb pilars de qualitat i seguretat
com a base. La prevenci de riscos
per als treballadors de les bastides
s la preocupaci permanent a lhora
delaborar i estudiar cadascuna de
les peces que fabriquen; aquestes
peces estan dissenyades pensant en
el procs de muntatge aix com en
la seguretat estructural que han de
garantir. Collaboren com a associats
tant com a fabricants com amb els
installadors perqu creuen en el des-
envolupament integral de la segure-
tat en el sector; o, dit daltra manera,
quan les exigncies augmenten, es
realitzen millors muntatges i el tre-
ball mant un nivell ms alt de profes-
sionalitat. Internament, es disposa de
fbriques adequades als requisits de
seguretat insistint especialment en la
integraci a lestructura de lempresa
amb grups de seguretat; a ms, la tec-
nologia de les fbriques es desenvo-
lupa per automatitzar i allar els tre-
balladors dels processos de risc com
LA SEGURETAT, OBJECTIU DE TOTES LES EMPRESES
Les acreditacions asseguren el
compliment dunes normes clau
el recent tren de galvanitzat que s
completament automtic. Per part de
les seus, com lespanyola, es treballa
amb SPA per a la part tcnica.
Acreditacions
Destaquen, per al cas de les bastides
de treball, la certicaci segons UNE
EN 12810 1 obtinguda a Espanya
amb AENOR aix com lalemanya del
DIBT. A la part dempresa han inte-
grat el seu reglament dins els pro-
cediments dISO 9001 de gesti (que
estan certificats per Lloyds register
a Espanya) per tal dassegurar el seu
compliment.
DSV
DSV dna, a la seguretat, la importn-
cia mxima. Per a DSV s una prio-
ritat, degut a qu la seguretat en la
seva activitat (el transport) s condi-
ci primordial per a donar conana,
abilitat i integritat del seu servei als
seus clients. Invertint en seguretat
redueixen el perill, dany o risc que les
mercaderies dels seus clients siguin
sostretes i aix comporti un perju-
dici per als clients i per a lempresa.
Daquesta manera DSV ofereix un
servei de qualitat i, tenint en compte
els temps de crisi que corren, aix es
tradueix en delitzaci de clients.
Acreditacions
DSV disposa de la certicaci TAPA A
i TAPA B de protecci i seguretat de
les installacions a diferents delega-
cions, aix com el certicat OEA ator-
gat per lagncia tributria i certicat
ES-RA com a Agent Acreditat, atorgat
per AESA (Agencia Espaola de Segu-
ridad Area), en base al compliment
del Pla Nacional de Seguretat Aria.
GRUP EULEN
La Prevenci dels Riscos Laborals
s part integrant de la gesti de les
empreses del Grup EULEN i part
molt important tant pels greus efec-
tes que acompanyen els accidents i
malalties laborals, com per les greus
conseqncies socials, econmiques i
empresarials que sen deriven. Per tot
aix, el Grup EULEN es compromet
seriosament i decididament a aplicar a
totes les activitats de les empreses que
el componen una Poltica de Preven-
ci de Riscos Laborals que es millora
i actualitza de manera continuada. La
responsabilitat en la gesti de la Pre-
venci dels Riscos Laborals, involucra
tota lorganitzaci. A ms de definir
les funcions i responsabilitats, un dels
mitjans necessaris per aconseguir una
correcta integraci de la prevenci
en el si de lempresa s assegurar una
correcta comunicaci entre els dife-
rents participants. El Servei de Preven-
ci Mancomunat del Grup EULEN ha
dissenyat laplicaci informtica Hr-
cules, la qual garanteix la integraci
de la prevenci a tota lorganitzaci i
assegura el compliment de les exign-
cies en matria preventiva per als ms
de 50.000 treballadors que desenvo-
lupen la seva feina diria repartits en
mltiples centres client a tot el terri-
tori nacional.
Acreditacions
El sistema de Gesti de PRL del Grup
EULEN sha sotms a auditoria externa,
segons estndards OHSAS 18001:2007,
amb la nalitat de comprovar que els
procediments i prctiques que es duen
a terme en matria de PRL, i que es
troben recollits al sistema normatiu
del Grup, sajusten adequadament als
requisits de lespecificaci OHSAS i
que es troben convenientment implan-
tats. El Grup EULEN compta amb la
certificaci OHSAS 18001:2007 a la
prestaci de serveis de Neteja, Mante-
niment, Seguretat, Medi Ambient i Ser-
veis Auxiliars.
GRUP CYO
A Contratas y Obras la garantia
de la seguretat i salut dels seus
collaboradors i collaboradores
santeposa a qualsevol altra deci-
si empresarial. Aix ho garanteix el
sistema de gesti de PRL basat en
lespecicaci OHSAS 18001:2007 que
mantenen implantat des del 2004 i ho
evidencia el seu ndex dincidncia
daccidents, molt inferior a la mitjana
del sector. En aquest sentit, dispo-
sen dun departament de PRL propi,
que treballa per la millora contnua
dels seus sistemes preventius, editen
manuals de prevenci de riscos a les
llenges dels seus treballadors, pro-
vedors i empreses collaboradores i
incorporen i promouen valors saluda-
bles al si de la seva organitzaci. Per
tot aix, han rebut diversos premis
i reconeixements pblics dels seus
stakeholders com, per exemple el
CREA Paisaje de Empresas Seguras
de la Confederacin Empresarial
de Aragn o els Premis Atlante de
Foment del Treball Naciona.
Acreditacions
El sistema de gesti de Contratas y
Obras est basat en les segents cer-
tificacions: Sistema de Gesti de la
Qualitat (certicat des de 1998 segons
norma UNE-EN ISO 9001:2008), Sis-
tema de Gesti Ambiental (certicat
des de 2000 segons norma UNE-EN
ISO 14001:2004), Sistema de Gesti
tica i Socialment Responsable (cer-
tificat des del 2003 segons norma
SGE 21:2008 de Fortica), Sistema de
Gesti de Prevenci de Riscos Labo-
rals (certificat des del 2004 segons
norma OHSAS 18001:2007), Consta
(certicat de qualitat des de 2008 per
a empreses constructores de Cata-
lunya), Madrid Excelente (marca de
garantia de qualitat en excellncia
empresarial certicada des de 2009) i
Discert (certicat europeu dintegraci
laboral de personal discapacitat).
CIRCUTOR
A la seva organitzaci, les persones
amb la seva capacitat daportaci i
creativitat, constitueixen el principal
actiu, i per tant les seves condicions
de treball sn un factor estratgic a
lorganitzaci, s per aix que lany
2006 varen obtenir la certificaci
OHSAS 18001 de Sistema de Gesti
de Seguretat i Salut al Treball, inte-
grant-lo dins el seu sistema de gesti.
La seguretat del seu personal a la
feina, ha estat una preocupaci cons-
tant i permanent per part de la direc-
ci de Circutor, per aix compten
amb el departament de RH, que jun-
tament amb el de Gesti de Sistemes,
supervisa totes les accions neces-
sries no noms per al compliment
de la llei, sin per a la millora cont-
nua de la seguretat i salut a la feina
de tot el personal. Compten amb un
servei de Prevenci Extern, per tal
que el comit de Seguretat realitzi
una valoraci i actualitzaci dels fac-
tors de risc laboral i planicaci de
les accions preventives adequades.
La implantaci del Sistema de Gesti
OHSAS 18001, acompanyat d un
canvi cultural on tots els integrants
de lorganitzaci comparteixen valors
i creences positives cap a la Segure-
tat i Salut al Treball, els ha perms
situar-se amb uns ndexs de sinistra-
litat molt per sota de la mitjana del
sector.
Acreditacions
UNE-EN ISO 9001: 2008 (Sistemes
de Gesti de Qualitat), UNE-EN ISO
14001: 2004 (Sistemes de Gesti
Ambiental), OHSAS 18001: 2007
(Sistemes de Gesti de la Seguretat
i Salut al Treball), INTERTEK RSC
MS (RoHS) (Sistemes de Gesti de
Substncies Restringides), IEC-QC
080000: 2005 (Sistemes de Gesti de
Procs de Substncies Perilloses) i
lUNE-EN 16001:2010 (Sistemes de
Gesti Energtic).
NOVEMBRE 2011 MN EMPRESARIAL 33 Empreses dInspecci / ESPECIAL
CARLSON
WAGONLIT
ESPAA
Pel fet de ser una agncia de viatges
corporatius, amb una plantilla que
treballa a locals docines, la impor- rr
tncia pel que fa a la seguretat es
centra en altres aspectes fonamen-
tals de la Prevenci de Riscos Labo-
rals com, per exemple, els riscos Psi-
cosocials, Ergonomia i els factors de
confort al treball amb les pantalles
informtiques. Dins la seva poltica
de Seguretat i Salut, Carlson Wagonlit
Espaa considera la promoci de la
millora contnua de les condicions de
treball un dels seus principis bsics i
un dels seus objectius fonamentals.
Per aix, assumeix les obligacions
que indica la llei 31/1995 de 8 de no-
vembre de Prevenci de Riscos Labo-
rals i la seva normativa de desenvolu-
pament i les considera com el nivell
mnim dactuaci en aquest mbit.
Aquest comproms amb la prevenci i
les responsabilitats que sen deriven,
afecten tots els nivells que integren
lempresa.
Acreditacions
Disposen dun Sistema de Gesti en
PRL propi, amb dues especialitats
(Seguretat i Higiene). Aix, a CARL-
SON WAGONLIT ESPAA, S.L. sha
denit una estructura preventiva de
collaboraci entre el Servei de Pre-
venci i les diferents unitats organit-
zatives, composta per tres nivells
dintervenci:
Nivell 0: Servei de Prevenci, amb
lorganitzaci i competncies indica-
des.
Nivell 1: Responsable del Departa-
ment/Unitat.
Nivell 2: Collaborador en Prevenci
del Departament/Unitat.
A part daquests tres nivells, el per- rr
sonal tindr les obligacions generals
indicades a lartcle 29 de la Llei de
Prevenci de Riscos Laborals.
RHENUS
LOGISTICS
A una empresa com Rhenus Logis-
tics, una de les lders nacionals i
europees en logstica, es gestionen
diriament milers de tones de merca- aa
deries de tot tipus i caracterstiques
amb clients de sectors molt diversos.
Una de les bases de la seva feina s
la seguretat, entesa des de tots els
fronts possibles. Des del punt de vista
de seguretat laboral, el seu personal
est obligat a vestir amb la roba ade-
quada per a la seva tasca, en especial
aquells que desenvolupen la seva
feina en entorns on hi ha mquines i
mercaderies pesades. Pel que fa a la
seguretat de mercaderies i edificis,
compten amb lltima tecnologia en
sistemes electrnics de protecci
contra robatoris, sistemes de control
i restricci daccs amb identifica-
ci personal, fet al qual se li afegeix
vigilncia fsica amb empreses de
seguretat especialitzades en aix. La
seguretat en edicis es completa amb
sistemes antiincendis amb sprinklers
i plans devacuaci. Per ltim, i
no menys important, la seguretat
sextrema en ls de les dades de les
seves operacions i els seus clients.
Compleixen escrupolosament amb la
Llei de Protecci de Dades i compten
amb els millors sistemes de seguretat
informtica, amb protecci antivi-
rus i restriccions a laccs dInternet
segons les necessitats de cada lloc o
departament.
Acreditacions
Compt en amb l a nor ma I SO
9001. Tamb estan certificats per
lAdministraci com a Operador
Econmic Autoritzat (OEA). Per
ltim han anat certificant paulati-
nament les seves installacions dins
la norma SQAS, fet que consisteix
en la comprovaci del compliment
de requisits tant de qualitat, com de
seguretat i medi ambient per a la
indstria qumica.
ALTADIS
Altadis estableix a la seva pol-
tica lobjectiu daconseguir ser una
referncia a nivell mundial en la
gesti de la seguretat i medi ambient
en tots els mbits empresarials en els
quals actua. Per dur-ho a terme, el
ms important s:
- Cuidar al mxim a tots els seus
empleats i altres pblics involucrats
en les seves activitats.
- Minimitzar limpacte advers que
puguin causar els seus productes, acti-
vitats i serveis al seu entorn natural.
- Implantar uns complets estndards
a tota la companyia
- Anar ms enll de complir els requi-
sits legals fomentant la millora con-
tnua.
Altadis entn que l excellncia
empresarial es basa en tres pilars:
Seguretat, Qualitat i Eficincia.
Perqu sense Seguretat no poden pro-
duir, sense Qualitat no poden vendre
i sense Ecincia les vendes no sn
sostenibles.
Acreditacions
A nivell global, tal i com marca la llei,
cada quatre anys saudita la gesti
que el servei de prevenci mancomu-
nat fa de la prevenci. Lltima audi-
toria (AUDELCO) va obtenir lany
2010 resultats favorables. La fbrica
de Logronyo ha obtingut la certica-
ci OHSAS 18001 el setembre de 2011
(Bureau Veritas) mentre que la fbrica
de Cantbria ha obtingut el certicat
HPR Site com a centre dalta protec-
ci davant de riscos.
GRUP ORDESA
En primer lloc, entenen que la segure-
tat s un dels pilars bsics en el fun-
cionament de la societat per garan-
tir tant el compliment de la legalitat
vigent, les bones prctiques empresa-
rials, la qualitat dels seus productes,
la protecci del seu capital hum i
la salvaguarda dels actius del Grup.
Quan parlen de seguretat, es refe-
reixen a seguretat en sentit ampli com
un element transversal que afecta
totes les rees del Grup. En particu-
lar i en relaci a les rees que afecten
ms directament als seus clients exis-
teixen uns protocols interns de segu-
retat (alimentria, de qualitat, de pro-
cessos) que excedeixen els requisits
legals establerts a aquests efectes. En
aquest sentit sn un Grup empresa-
rial amb un comproms clar de man-
tenir uns estndards de qualitat molt
elevats donat que consideren la satis-
facci dels seus clients, la seguretat
dels seus productes (i en especial al
pblic al qual van dirigits) i la marca
que han creat al llarg dels anys com
els actius intangibles ms rellevants
del Grup.
Acreditacions
Sha obtingut la certificaci ISO
9001:2008 (Norma de Sistema de
Gesti de la Qualitat) i la certicaci
ISO 22000:2005 (Norma de Sistema de
Gesti de la Seguretat Alimentria).
Daquesta manera, estan acreditats de
la ISO 17025:2005 per a la realitzaci
dassaigs de productes agroalimen-
taris. Realitzen auditories de segui-
ment internes de manera peridica
i de forma anual efectuen auditories
externes. Estan seguint molt de prop
els requisits establerts a la LOPD (i
indirectament amb la LSSICE) i ja
han implantat tots els requeriments
interns que estableix amb un segui-
ment regular dauditoria interna i
bianual dauditoria externa.
Tamb revisen amb regularitat els
protocols de seguretat a lmbit fsic
de la Societat i del web del Grup.
IBERPOTASH
Iberpotash s una empresa minera.
Lactivitat implica una srie de riscos
associats a les operacions subte-
rrnies amb maquinaria pesada. La
seguretat, en el seu cas, s la pri-
mera prioritat de treball, donant lloc
per s mateixa a tota una poltica
dinversions i actuacions que comen-
cen amb una formaci exhaustiva i
especialitzada que implica, des de
dalt cap a baix, a la Direcci General,
a totes las lnies de comandament i
als treballadors, implantant-se una
cultura de seguretat. Aquesta impli-
caci, permet rebre a la Direcci
informaci de la percepci del propi
treballador i de la lnia de comanda-
ment, des de baix cap a dalt. El tan-
cament daquest cercle de qualitat en
la seguretat assegura la millora con-
tnua.
Acreditacions
La ISO-9001:2008 en qualitat, nica
empresa minera a Espanya amb
aquesta certificaci en operacions
subterrnies, ISO-14001:2004 en medi
ambient i ISO-OHSAS-18001:2007 en
gesti de seguretat, prevenci i salut;
i tamb programa Responsible Care.
RICOH
A RICOH ESPAA SLU, creuen en la
Responsabilitat Social Corporativa
com a principi fonamental de la seva
meta cap a lexcellncia empresarial.
Per aix promouen actuacions per tal
de contribuir en el desenvolupament
duna societat sostenible basant-se en
els conceptes dRSC de Ricoh Family
Group:
Integritat en les activitats que des-
envolupen, harmonia amb el Medi
Ambient, Respecte per les Persones,
i Harmonia amb la Societat.
En aquest sentit, atenent a la conser-
vaci del Capital hum de la compa-
nyia i a la gesti ambiental i de qua-
litat dels seus productes, serveis i
operativa del dia a dia, es comprome-
ten als segents principis:
Integrar la seguretat i salut en el con-
junt de les activitats aix com a tots
els nivells de lestructura organitza-
tiva, fent ser conscients a cadascuna
de les parts de les seves obligacions
individuals, dacord amb els segents
principis: Comproms devitar els
danys i el deteriorament de la salut,
identicant els riscos, reduint-los al
mxim i avaluar aquells que no shagin
pogut evitar; combatre els riscos des
del seu origen; adaptar el treball a
la persona; planificar la prevenci i
anteposar la protecci collectiva a la
individual.
Acreditacions
RICOH ESPAA SLU disposa de les
certificacions ISO9001, ISO14001,
ISO27001 i OHSAS18001.
EUROPCAR
La seguretat s un dels valors corpo-
ratius ms importants per a Europcar
i se situa al centre de totes les seves
prctiques:
-Internes: A travs dun sistema de
gesti especc de Riscos Laborals,
realitzen una profunda vigilncia de
la salut, garantint aix els ms alts
estndards de seguretat i higiene al
treball, amb reconeixements mdics
anuals i altres mesures orientades a
assegurar la mxima seguretat i con-
fort a tots els llocs.
- Externes: Europcar compta amb un
ambicis Pla de Mobilitat Sostenible
que t tres potes fonamentals (La
reducci de limpacte mediambiental
que genera la seva flota, daqu que
ns un 60% dels seus vehicles siguin
respectuosos amb el medi ambient; la
prevenci dels accidents de trnsit a
travs de cursos de conducci tant a
clients com a treballadors; i la inclu-
si a la en seva empresa daquells
collectius que es troben en risc
dexclusi social).
Acreditacions
Disposa del Sistema de Gesti de
Qualitat i Medi Ambient basat en
el compliment dels requisits de les
normes UNE-EN ISO 9001:2000 i
UNE-EN ISO 14001:2004. El seu Sis-
tema de Gesti de Qualitat est certi-
cat per AENOR des de 1997. Compta
tamb amb la certicaci del Sistema
de Gesti Mediambiental sobre la
norma UNE-EN ISO 14001, la certi-
ficaci integrada en Qualitat i Medi
Ambient des de 2004 i tamb OHSAS,
el Certificat dAuditoria Legal, con-
forme a la Llei 31/1995 de Prevenci
de Riscos Laborals, i el Certificat
dAuditoria OHSAS 18001 i la certi-
caci dEmpresa Familiarment Res-
ponsable, concedida per la Fundaci
MsFamilia.

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European Business Awards (EBA)
Contratas y Obras representa a Espaa en los premios
empresariales ms competitivos de Europa
Los European Business Awards (EBA), patrocinados por el banco ingls HSBC, han anunciado que Contratas y Obras
(CyO) representar a Espaa en la edicin 2010 de estos premios. Estos galardones reconocen a las empresas ms
destacadas de Europa en cuanto a su innovacin, sostenibilidad corporativa y transparencia.
Por Construarea.com- 04/05/2010
Contratas y Obras ha sido seleccionada para representar a Espaa y aspira ahora a conseguir el ttulo de Ruban
dHonneur en la prxima fase de los premios. Los ganadores de las categoras finales sern anunciados en Pars el 16
de noviembre del presente ao. Espaa est representada en estos premios por un total de 25 empresas de
diferentes sectores.
Los European Business Awards, en su cuarta edicin consecutiva, reconocen a las empresas ms destacadas de
Europa en cuanto a su i nnovacin, sostenibilidad corporativa y transparencia.
En declaraciones de Nstor Turr, director general corporativo de la compaa, en Contratas y Obras nos sentimos
orgullosos de representar a Espaa. Trabajamos en el sector de l a construccin desde hace ms de 30 aos y es un
honor para nosotros ser reconocidos como una de las empresas lder de nuestro pas y de nuestro sector. Los
European Business Awards son reconocidos como el escenario de las empresas ms dinmicas de Europa. Aspiramos
a conseguir el ttulo de Ruban dHonneur y los premios de Sostenibilidad Corporativa y Responsabilidad Ambiental.
Los European Business Awards premian la labor y el progreso, crecimiento de las empresas que integran la
innovacin, la responsabilidad ambiental y la transparencia dentro de su modelo de negocio. En el 2009, los 99
ganadores del ttulo de Ruban dHonneur obtuvieron ingresos de ms de 570 billones de euros y registraron un
promedio del 56% de crecimiento anual.
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Contratas y Obras representa a Espaa en los premios empresariales m... http://www.construarea.com/noticias/detalle_noticia/-/asset_publisher/...
1 de 2 04/05/2010 9:13

Huesca -2/8C Teruel -5/7C Zaragoza 2/8C Regstrate Zona Usuarios El Peridico de Aragn, Martes 1 de Febrero de 2011.
Aragn
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01/02/2011
Zaragoza El ayuntami ento
certi fi c ayer l a entrada de 29
nuevas empresas en el Cl ub de
Encuentros con l a Agenda 21,
un programa que fomenta una
gesti n sosteni bl e en l as
compaas. As, el nmero de
mi embros asci ende ya a 179.
Este organi smo i ni ci su
andadura en el 2001 con 22
empresas, que se
comprometi eron con l os
cri teri os de sosteni bi l i dad
di ctados por l a Agenda 21
Local . E.P.

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Contratas y Obras informa del
impacto climtico generado
por su consumo energtico
Contratas y Obras Empresa Constructora ha completado el
proceso de generacin de certificados de rendimiento ener-
gtico para todas sus oficinas y delegaciones, un proceso
iniciado el pasado ao. De esta manera, la compaa da un
paso ms en su compromiso con la transparencia en el di-
logo con los stakeholders e informa del impacto climtico y
radioactivo que genera su consumo elctrico.
Los certificados de rendimiento energtico estn colocados
en los accesos a todas sus oficinas, asumiendo voluntaria-
mente la Directiva 2002/91/CE y al Real Decreto 47/2007
que obliga a los propietarios de los edificios de nueva cons-
truccin a facilitar un certificado de eficiencia energtica.
Contratas y Obras posee el certificado Madrid Excelente
desde febrero de 2009.
El certificado autodeclarativo de eficiencia energtica que
Contratas y Obras ha generado para todas sus dependen-
cias, ninguna de nueva construccin, incluye informacin
objetiva sobre las caractersticas energticas de los edificios
de tal manera que se pueda valorar y comparar su compor-
tamiento, con el fin de favorecer la promocin de edificios
de alta eficiencia energtica y las inversiones en ahorro
de energa en lnea con el Plan de Sostenibilidad de la
Empresa.
Segn el Coordinador Tcnico de Sostenibilidad de Contra-
tas y Obras, Miguel del Valle, los certificados energticos
suponen el primer paso hacia el objetivo que nos hemos
marcado de calcular las emisiones reales de nuestras obras,
un proyecto que esperamos implantar definitivamente en
2011.
Asepeyo reduce en un 26,25% la siniestralidad de sus
empresas mutualistas en la Comunidad de Madrid
Los casos con baja por cada 100 trabajadores de las empresas mutualistas de Asepeyo en la Comunidad
de Madrid han descendido un 26,25% en 2009, segn la compaa que ostenta la marca Madrid Excelente
desde 2007. Esta disminucin se ha producido, principalmente, por dos factores: la aplicacin de medidas
de seguridad y salud laboral eficientes por parte de las empresas y la reduccin de la actividad empresarial
ocasionada por la situacin econmica actual.
Del pasado ejercicio destaca tambin la labor realizada por la Comisin de Prestaciones Especiales de la
Mutua, rgano de participacin que resuelve la concesin de ayudas para los trabajadores que han sufrido
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. A lo largo de 2009 esta Comisin ha aprobado la
concesin de 498 ayudas sociales en Madrid, destinadas a la compensacin por prdida de ingresos conse-
cuente con los accidentes, becas de estudio para hijos o adaptacin de la vivienda, entre otros. El importe total de las ayudas concedidas
ha sido de 894.679 euros.
Asepeyo ha cerrado el ejercicio con 423.980 trabajadores afiliados en accidentes de trabajo en Madrid, pertenecientes a 33.601 empresas
asociadas, y 46.719 trabajadores autnomos adheridos.
Por otro lado, Miguel Bernal Grvalos ha asumido en junio de este ao la direccin autonmica de la Comunidad de Madrid.
La Institucin Educativa SEK y UNICEF
renuevan su alianza
La Presidenta de la Institucin Educativa SEK, Nieves Segovia, y la presiden-
ta de UNICEF-Comit espaol, Consuelo Crespo, han firmado recientemen-
te la renovacin de la alianza de ambas organizaciones para continuar con
la labor solidaria de escolarizacin de nias en Senegal.
SEK, empresa Madrid Excelente desde 2002, continuar promoviendo en
los centros educativos SEK actividades solidarias con el objetivo de sensibi-
lizar a toda la comunidad sobre la necesidad de colaborar en la Educacin
de los ms jvenes en Senegal.
Por su parte, UNICEF prestar apoyo a la coordinacin y seguimiento de los
centros educativos suscritos al Convenio, mediante la dotacin de herra-
mientas de sensibilizacin y aprendizaje, pautas para la movilizacin esco-
lar, orientaciones metodolgicas, documentacin y actividades didcticas,
recogido en los materiales educativos de UNICEF (Enrdate), as como ase-
soramiento a requerimiento de la Institucin Educativa SEK, en lo relativo a
la prioridad en el mbito de la Educacin de las nias.
10
La Presidenta de SEK, Nieves Segovia, junto a la Presidenta de UNICEF-Comit espaol,
Consuelo Crespo.

Lunes, 14 de junio 2010
POLTICA SOCIAL RSC ONG Y ASOCIACIONES OBRA SOCIAL FUNDACIONES OPININ TRIBUNAS ENTREVISTAS PARTICIPACIN DOCUMENTOS
ofrecido por
Directorio Responsabilidad Social Director general Administraciones pblicas
J uan J os Barrera
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ACTUALIDAD
AGENDA
Un informe de Fortica recoge las buenas
prcticas de las espaolas Contratas y
Obras, Ferrovial, Pas y Llabrs Feli
MADRID, 10 J un. (EUROPA PRESS) -
Las buenas prcticas de las constructoras espaolas Contratas y Obras,
Ferrovial, Pas y Llabrs Feli, han sido incluidas en el informe 'Building
Responsible Competitiveness', elaborado por Fortica, sobre RSE en el sector
construccin, que recoge las buenas acciones de ms de 40 empresas
europeas.
La gua ofrece ideas prcticas enfocadas a dar respuesta a los cuatro retos
que identifica como "principales" en el sector: salud y seguridad, construccin
sostenible, cadena de suministro e igualdad de oportunidades.
"El estudio seala que asuntos como desarrollar un sistema de control para las
obras o dar formacin a los empleados sobre salud y seguridad, tienen que ser
prioritarios", ha destacado el director general de Fortica, Germn Granda,
durante la presentacin de las conclusiones del informe.
Adems, Granda ha destacado la "importancia" para las empresas del sector,
segn el documento, de "involucrar a sus empleados en la estrategia de la
sostenibilidad". Adems, ha subrayado aspectos como "la monitorizacin y
evaluacin de los proveedores o la implantacin de medidas de igualdad y
conciliacin".
El proyecto, impulsado por la organizacin italiana Impronta tica, involucra a
cinco organizaciones europeas --CSR Europe, Fortica, la austraca respACT,la
hngar KOVET, y la portuguesa RSE Portugal--, as como a la Universidad de
Bolonia, la asociacin ANCPL, el Instituto de Investigaciones Econmicas en
Italia (IRES-CGIL) y la organizacin Nuova Quasco.
Adems, representantes de ADIF, FCC, Ferrovial, Contratas y Obras y Alcoa,
han explicado cmo en sus respectivas compaas se hace frente a los retos de
la sostenibilidad.
En este sentido, el director de Reputacin y Marca de Adif, J uan Pedro
Galiano, ha sealado como principales motivos para incluir la RSE en la agenda
de las empresas "el aumento de la competitividad, la mejora de la gestin de
riesgos, la atraccin de capital, la adaptacin a las tendencias del mercado y la
satisfaccin que produce".
Por otro lado, el director de RSC de FCC, J avier Lpez Galiacho, ha
asegurado que "el reto de responsabilidad social al que se enfrentan todas las
empresas, grandes y pymes, en la actual coyuntura econmica, no es otro que
mantener el empleo".
UPNA y Banco de Santander colaborarn para
fortalecer relaciones con universidades chinas y
latinoamericanas
WWF otorga a Madrid el reconocimiento de
'Ciudad por los Bosques'
Esperanza Garca Molina, ganadora del Premio
de Periodismo Accenture
Un total de 18 jvenes espaoles sern
embajadores de la seleccin en Sudfrica
gracias a Coca Cola
WWF otorga a Madrid el reconocimiento de
'Ciudad por los Bosques'
Teleroute celebra su 25 aniversario apoyando a
la Federacin Europea de Bancos de Alimentos
MediaResponsable rene en Madrid a expertos
en RRHH y RSE para analizar cmo generar y
mantener empleo de calidad
La Comunidad de Madrid aboga por la
conciliacin de vida personal y laboral para
avanzar en la igualdad de oportunidades
SAP participa en un proyecto para acabar con
"la maldicin de los recursos naturales" en
Ghana
Maravillas Rojo preside maana la IV Gala de
los 'Premios Nacionales Alares a la Conciliacin',
en Madrid
Catalua abre un espacio web para que las
empresas fomenten el cataln
Un periodista intentar recorrer 25 pases en 25
das para recaudar fondos destinados a los
Bancos de Alimentos
Miles de globos tien de rojo el cielo de Madrid
Educacin
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1 de 2 14/06/2010 16:50

Els solars de Ciutat Vella, espais pblics temporals
publicat el 09/03/2010 a les 16:41 h. Letcia Castellsaguer
Amb la idea de tenir ms espai pblic, el
Districte de Ciutat Vella ha posat en marxa una
iniciativa per recuperar solars privats en dess i
destinar-los a usos pblics de manera temporal.
El Districte t localitzats 23 solars buits que
podrien participar en aquesta iniciativa.
Vdeo 'Recuperaci de solars'
Desprs d'una primera experincia pilot en dos solars
del Portal de Santa Madrona, un solar ms de Ciutat
Vella passa a utilitzar-se temporalment com a espai
pblic. Es tracta d'un espai situat al carrer de l'Arc del
Teatre, que es destinar a aparcament de motocicletes.
Per mitj d'un protocol de trasps temporal, els
propietaris dels solars cedeixen, per un temps, la gesti
al Districte, que s'encarrega de fer-ne el manteniment i
el control.
Es tracta de recuperar "un b tan escs com sn metres
quadrats d'espai privat que tenen vocaci de tenir s
pblic", ha explicat l'alcalde.
Un total de 23 solars localitzats
El Districte de Ciutat Vella t localitzats 23 solars buits
que es podrien convertir en espai pblic. La majoria,
deu, al barri del Raval, per tamb n'hi ha a la
Barceloneta, el Gtic i Sant Pere, Santa Caterina i la
Ribera.
De moment, ja s'est estudiant els usos pblics per a
nou d'aquests solars. "Volem superar la persecuci i
fomentar la collaboraci amb els propietaris", ha dit la
regidora del Districte fde Ciutat Vella, Itziar Gonzlez.
"Volem que tots els propietaris que tinguin solars s'hi
sumin", ha afegit.
Aquesta iniciativa pionera de Ciutat Vella es pot
estendre a altres parts de la ciutat, "per trames ms
antigues de la ciutat, tamb a altres districtes com ara
la trama antiga de Grcia", ha avanat l'alcalde.

Ms informaci:
Dossier de premsa (PDF) [+]
Web del Districte de Ciutat
Vella [+]
10/03/2010 La web de la ciutat de Barcelona
bcn.es//0,2138,1653_1802_1_11 1/2

01 Cast Una Empresa Socialmente Responsable

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