DIRECTIVA N 001-2011-GR-CAJ-DSRS-C-CAFAE

NORMA EL PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACION DEL

INCENTIVO LABORAL A LOS FUNCIONARIOS, DIRECTIVOS Y
SERVIDORES DE LA SEDE DE LA DIRECCIN SUBREGIONAL
DE SALUD CUTERVO
I. FINALIDAD.
La presente Directiva tiene por finalidad establecer los procedimientos y
mecanismos para el otorgamiento del incentivo laboral a los Funcionarios
Directivos y Servidores de la Sede de la Direccin Subregional de Salud
Cutervo.

II. OBJETIVOS.
2.1 Garantizar la asignacin mensual por incentivo laboral a los
traba!adores "ue laboren como m#nimo la !ornada ordinaria de
traba!o oc$o %&' $oras diarias atrav(s del comit( de
administracin del fondo de asistencia y estimulo %C)F)*' en la
sede de la Direccin Sub +egional de Salud Cutervo.
2.2 *stimular al traba!ador a fin de ser motivado e identificado con
los fines y ob!etivos institucionales para lograr una mayor
eficiencia y eficacia en el traba!o.
2., -tilizar adecuadamente los recursos financieros de acuerdo a la
normatividad vigente e.istente destinados a incentivos y
est#mulos para el personal "ue e!erce labores netamente
administrativas de la Direccin Sub +egional de Salud Cutervo
"ue se encuentran en el +(gimen Laboral /ublico0 Decreto
Legislativo 12 234 y su +eglamento.
III. ALCANCE.-
La presente Directiva es de alcance a los Funcionarios, Directivos y
Servidores activos nombrados y contratados por funcionamiento de la
Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, que ocupan una plaza organica
presupuestada, considerada en el Presupuesto nal!tico de Personal
"PP#, y que este prevista en el Cuadro de signacin de Personal "CP#
vigente ba$o el r%gimen laboral del Decreto Legislativo &' ()*, en
concordancia con la &ormatividad e+istente, &o se encuentran incluidos el
personal destacados de otra entidad ni los servidores que se encuentran
contratados ba$o la modalidad de Contrato dministrativo de Servicios
"CS# u otra modalidad de contratacin que no implique vinculo laboral ni
tampoco los pensionistas y -o cesantes
IV. BASE LEGAL
Constitucin Pol!tica del .stado,
Ley &' ()/*), 0Ley 1rg2nicas de 3obiernos Regionales y su modificatoria
Ley &' ()45(6
Ley &' ()//7, 0Ley de 8ases de la Descentralizacin6,
Ley &' ()*9/, 0Ley :arco de la :odernizacin de la 3estin del .stado,
modificada por la Ley &' ()/;(,
Ley &' ()4*/, 0Ley que establece medidas transitorias relativas a las
<ransferencias Financieras a los CF.S de los gobiernos Regionales,
Ley &' (/;==,6 Ley 3eneral del Sistema 3eneral de Presupuesto6
Ley &' (4*(*, 0 Ley del Presupuesto del Sector Publico para el a>o fiscal
(5==6
Decreto Legislativo &' ()*?0Ley de 8ases de Carrera dministrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico6 y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo &' 559?45?PC:,
Decreto Legislativo &' /55 que establece el @orario de atencin y $ornada
diaria en la dministracin PAblica,
Decreto Supremo &' 59=?4=?PC:, que establece normas reglamentarias
sobre &iveles Remunerativos de Funcionarios, Servidores y Pensionistas del
.stado,
Decreto de Brgencia 5//?(55= 0.stablecen Disposiciones aplicables a los
Comit%s de dministracin de Fondos de sistencia y .st!mulos de
.ntidades PAblicas6,
Decreto Supremo &' 5(9?47?PC:, 0.stablecen disposiciones aplicables a
los Comit%s de dministracin de los Fondos de sistencias y .st!mulos de
las .ntidades Publicas6,
Decreto Supremo &' 5*)?4(?.F 0Precisan los mecanismos para la
utilizacin de los recursos del Fondo de sistencia y .stimulo del Sector
PAblico6
Decreto Supremo &' ==5?(55=?.F 0Precisan que incentivos y-o entregas,
programas o actividades de bienestar aprobados en el marco del Decreto
Supremo &' 559?45?PC: no tiene naturaleza remunerativa6,
.statuto del CF. de la Sede de la Direccin Sub Regional de Salud
Cutervo,
Decreto Supremo &' 55*?)9?P:-C&P 0.stablecen disposiciones aplicables
a los Comit%s de dministracin de los Fondos de sistencia y .st!mulos de
las .ntidades6,
Decreto de Brgencia &' 557?(5== 0.stablecen medidas urgentes Relativas
a los incentivos que se otorgan a trav%s de los CF.S en los Pliegos del
3obierno &acional y 3obiernos Regionales6,
V. DEFINICIONES Y SIGLAS.
.1 I!"#!$%&' L()'*(+.- Prestacin econmica que se otorga al
personal comprendido en el r%gimen Laboral del Decreto
Legislativo &' ()*, no tiene car2cter remunerativo, ni pensionable
ni constituye base de calculo para los incrementos de Ley o para el
otorgamiento de cualquier otro beneficio econmico laboral,
.2 CAFAE.- Comit% Permanente y utnomo encargado de la
Direccin y dministracin del Fondo de sistencia y .stimulo de la
Sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, con su$ecin a las
normas establecidas en el D,S &' 55*?)9?P:-C&P, D,S &' ==5?(55=?
.F, D,B &' 5//?(55=D y , sus modificatorias y ampliatorias y, su
estatuto,
., P+(-( P*#./0/#.$(1(.? Son aquellas plazas cuyos cargos est2n
contempladas o previstas en el Cuadro de signacin de Personal
"CP# y que cuentan con presupuesto y est2n incluidas en el
Presupuesto nal!stico de Personal "PP#,
VI. NATURALE2A DE LOS INCENTIVOS.-
*,= Los incentivos laborales no son de naturaleza remunerativa, por tanto
no son pensionables ni compensatorios y no constituyen base de c2lculo
para los incrementos de Ley, ba$o cualquier modalidad, &o son de
alcance para los pensionistas y-o cesantes ni para los contratados ba$o
cualquier modalidad de contratacin que no implique vinculo laboral,
*,( Los incentivos laborales a los que refiere la presente Directiva, se rigen
por los principios de legalidad, solidaridad, equidad y razonabilidad,
*,7 .l incentivo laboral, es parte de las acciones de implementacin de
programas de bienestar social, de acuerdo al Capitulo EC, del bienestar
e incentivos del Decreto Supremo &' 559?45?PC:, Reglamento de la Ley
de la Carrera dministrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y
el rt, (' del D,B &' 5//?(55= y esta dirigido a complementar la
percepcin econmica de los traba$adores de la sede de la Direccin
Sub Regional de Salud Cutervo, siendo requisito esencial, la
permanencia del traba$ador en el centro laboral por un tiempo no menor
de oc@o"/# @oras diarias o cuarenta ";5# @oras semanales o en su
defecto, la entrega, se efectuar2 sobre el monto total aplicable por el
mes o pare proporcional que corresponda por los d!as traba$ados,
VII. RESPONSABILIDADES.-
),=,La Direccin de dministracin de Salud Cutervo o la que @aga sus
veces, es responsable de aprobar la Directiva Cnterna que regula
las normas y procedimientos para el otorgamiento del incentivo
laboral a trav%s del CF., en cumplimiento a lo dispuesto en
la &ovena Disposicin <ransitoria de la Ley &' (/;==, Ley 3eneral
del Sistema &acional del Presupuesto,
),(, La Direccin .$ecutiva de 3estin y Desarrollo de Recursos
Fumanos es la responsable de elaborar los Cuadros de Reportes de
sistencia del Personal del administrativo de la Direccin Sub
Regional de Salud Cutervo, estableciendo como fec@a de corte los d!as
quince de cada mes,
),7, La Direccin de Contabilidad y la 1ficina de <esorer!a, son las
responsables de realizar el compromiso, devengado y giro,
oportunamenteD segAn corresponda, de las transferencias de los
incentivos laborales del personal al comit% del CF. de la DCS
Cutervo,
),;, .l CF. de la Sede de la Direccin Sub Regional de Salud
Cutervo, es responsable de elaborar oportunamente las planillas de
incentivos laborales en base al reporte de asistencia de los funcionarios y
servidores emitido por la Direccin de Personal y de realizar el abono
en las cuentas individuales de a@orro de cada uno de los servidores,
),9, Los Funcionarios y Servidores son responsables de cumplir con
los requisitos establecidos en la presente Directiva para tener
derec@o a la percepcin de los incentivos laborales,
VIII. FINANCIAMIENTO DE LOS INCENTIVOS LABORALES.
Los incentivos laborales est2n compuestos por las transferencias de fondos
pAblicos otorgadas por el 3obierno Regional de Ca$amarca, as! como por los
ingresos por faltas , tardanzas, otros que provengan por la fuente de
financiamiento de los Recursos Directamente Recaudados y por las
donaciones que procedan por otras instituciones e+presamente para tal fin,
I3. DEL PROCEDIMIENTO, RE4UISITO, ESCALA DE PAGOS,
BENEFICIARIOS Y E3CLUSIONES Y PRO5IBICIONES.
4,= P*'"#1%6%#!$'.? Los incentivos laborales se otorgar2n Anicamente a trav%s del
CF. de la Sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, aplicando la
escala de incentivos detallada en el numeral 4,7 de la presente DirectivaD
debiendo pagarse al d!a siguiente de la fec@a establecida en el cronograma del
pago de remuneraciones del sector pAblico que se aprueba mensualmente,
4,( R#7/%.%$' E.#!"%(+.- Los incentivos laborales se otorgan mensualmente,
teniendo como condicin cumplir estrictamente con la $ornada de traba$o y un
m!nimo de oc@o "/# @oras diarias, Las inasistencias in$ustificadas no ser2n
computadas para el pago del incentivo laboral,
4,7 E."(+( 1# P(8'.- .l monto de incentivos laborales corresponder2 otorgarse
segAn la siguiente escala por niveles remunerativosD y que a continuacin se
detalla,
&iveles :onto del Cncentivo Laboral
&ivel F?; S-,
&ivel F?7 S-,
&ivel F?( S-,
&ivel F?= S-,
&ivel Profesional S-, =,(55,55
&ivel <%cnico S-, =545,55
&ivel u+iliar S-, 444,95
4,; Las cantidades detalladas en el numeral &' 4,7 constituyen montos m2+imos a
otorgarse en tanto se cuente con la correspondiente disponibilidad presupuestal
aprobado por la Direccin &acional de Presupuesto PAblico del :inisterio de
.conom!a,
4,9 B#!#9%"%(*%'. 1# +'. I!"#!$%&'. L()'*(+#..- .l personal que se encuentra
gozando de licencia o permiso con goce de @aber, vacaciones y comisin de
servicio tienen derec@o a percibir los incentivos laborales,
4,* .l personal que se encuentra gozando de licencia por funcin sindical tendr2
derec@o a la percepcin del incentivo laboral en su integridad,
4,) Los servidores que accedan a desempe>ar funcin edilD as! como los
beneficiarios de licencia con goce por capacitacin oficializada y aquellos que
desempe>an funcin docente y-o cursen estudios superiores, para percibir el
incentivo laboral, devolver2n con @oras adicionales a la $ornada laboral
ordinaria, conforme a ley,
4,/ Casos de .+clusin l Pago de los Cncentivos Laborales,? &o procede el
otorgamiento de los incentivos laborales en los siguientes casosG
4,/,=, Personal que @aga uso de capacitacin no 1ficializada,
4,/,(, Cuando se esta asiendo uso de licencia sin goce de remuneraciones,
4,/,7, Por permisos particulares mayor a un "=# d!a,
4,/,;, Cuando el servidor se encuentra in@abilitado o suspendido por medida
disciplinaria,
4,/,9, Cuando se detecte que el servidor pAblico a @ec@o abandono del centro
de traba$o sin estar debidamente autorizado,
4,/,*, Cuando la Plaza no este presupuestada en el Presupuesto nal!tico de
Personal "PP#,
4,4 P*':%)%"%'!#.,?
.n ningAn caso los montos a otorgarse por conceptos de incentivos laborales a
los Funcionarios, Directivos y Servidores administrativos de la Direccin Sub
Regional de Salud Cutervo ,deber2n ser materia de modificacin y-o rea$uste,
salvo cuando e+ista modificacin de asignacin presupuestal "transferencia al
CF.#, en caso de reduccin o aumento de las transferencias, el pago de los
Cncentivos Laborales deber2 @acerse en forma proporcional desde el mayor
&ivel "F?;#, @asta el menor &ivel "u+iliar#, teniendo como base la escala de
pago segAn niveles establecidos en el numeral 4,7 de la presente directiva,
3. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y
FINALES.
=5,= .l Comit% de dministracin del Fondo de sistencia y .stimulo de la
Sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, ser2 el
responsable de otorgar cualquier tipo de beneficio econmico al
servidor en funcin al monto que para los efectos se transfiera, dentro
del marco de la normatividad legal vigente,
=5,( .l Comit% de dministracin del Fondo de sistencia y .stimulo de la
Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, no podr2 solventar ningAn
tipo de gastos adicionales distintos a los incentivos laborales ni gastos
en otros programas de bienestar o agasa$os, con cargo a recursos
pAblicos,
=5,7 La Direccin .$ecutiva de dministracin de la Direccin Sub Regional
de Salud Cutervo en coordinacin con la Direccin de la Direccin
.$ecutiva de 3estin y Desarrollo de Recursos Fumanos, es responsable
del estricto control de la asistencia y puntualidad del personal de la Sede
de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, para la correcta
aplicacin de la presente Directiva, quedando facultada a efectuar los
a$ustes y-o deducciones que resulten necesarios en el mes siguiente,
realizando las verificaciones del caso,
=5,; La 1ficina .$ecutiva de Planeamiento .strat%gico , la Hefatura de
Presupuesto y la Direccin .$ecutiva de dministracin, en estricta
observancia a la normatividad legal vigente, son las encargadas de
efectuar las acciones que correspondan, para que el CF. de la sede
de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, cuente con los recursos
financieros en forma oportuna en funcin de la disponibilidad
presupuestal,
=5,9 Para efecto del otorgamiento del incentivo laboral al nuevo personal
que se incorpore a la carrera pAblica y que se incluya su plaza en el
Presupuesto nal!tico de Personal "PP# de la Direccin Sub Regional
de Salud Cutervo, deber2 su$etarse a la gestin que previamente deber2
realizar la Direccin de Planeamiento .strat%gico y la Hefatura de
Presupuesto, ante la Direccin Regional de Planeamiento, Presupuesto y
condicionamiento <erritorial del 3obierno Regional Ca$amarca,
=5,* .l monto del incentivo laboral del personal destacado a la sede de la
Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, ba$o el r%gimen Laboral del
Decreto Legislativo &' ()*, ser2 asumida por estaD siempre y cuando
previo al destaque, se cuente con disponibilidad presupuestal para el
pago del incentivo laboral y con la opinin favorable de la Direccin
&acional de Presupuesto PAblico, para lo cual la Direccin de
Planificacin .strat%gica y Presupuesto en coordinacin con la
Direccin de Recursos Fumanos, solicitar2n al :.F, a trav%s del
3obierno Regional de Ca$amarca la transferencia de los montos por
incentivos laborales que correspondan a ese personal destacado,
=5,) .l pago del incentivo laboral para el personal destacado de la sede de la
Direccin Sub Regional de Salud Cutervo a otra entidad del Sector
PAblico, ser2 asumida por la entidad de destino, para tal efecto dic@a
entidad previamente deber2 realizar las gestiones necesarias para el
pago de dic@os incentivos,
Cutervo, == de Febrero (5==,