PLANILLA DE

REMUNERACIONES
DEFINICIN
Es un libro auxiliar obligatorio que sirve para
registrar en forma ordenada la fecha de ingreso
del personal exclusivamente empleado y obrero,
para luego registrar mes a mes el haber que se
paga haciendo las deducciones de ley.
A PARTIR DE CUNDO
REGISTRAR A UN
TRABAJADOR EN PLANILLAS?
Se debe registrar a los trabajadores en las
planillas, dentro de las 72 horas de inicio de la
prestacin de servicios, cualquiera que sea su
forma de contratacin laboral.
QU SANCIONES ORIGINA EL NO
REGISTRO DE UN TRABAJADOR EN
PLANILLAS?

La omisin de registro de un trabajador en planillas es una
infraccin a la ley que el ordenamiento jurdico sanciona de dos
modos:
A. Con la imposicin de multas. Esta sancin se me
impone en el caso que el Ministerio de Trabajo detecte
que la empresa no registra a un trabajador en planillas.
Esta omisin se considera como una infraccin de
tercer grado.
Las infracciones de tercer grado, que son las de mayor gravedad,
pueden ser sancionadas con una multa mxima de 20 Unidades
Impositivas Tributarias UIT.
B. Con la aplicacin de una presuncin de veracidad. En
caso que el trabajador entable una demanda laboral
contra el empleador y seale una omisin de registro
de los datos respecto a su remuneracin y tiempo de
servicios.
LAS FORMAS DE
CONTRATACIN
ESTABLECIDAS


Contrato de Trabajo a Tiempo
Indeterminado
Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
Contrato de Trabajo a Tiempo
Indeterminado

Cuando se acuerda con el trabajador que
prestar sus servicios de manera subordinada y
remunerada; pero el contrato no se sujeta a un
plazo de duracin definido.
Contrato de Trabajo sujeto a
Modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
son por un tiempo determinado (tienen un inicio
y un fin).
Pueden celebrarse conforme a las necesidades
de la empresa
Contrato de Trabajo a Tiempo
Parcial

El contrato de trabajo se entender celebrado a
tiempo parcial cuando se haya acordado con el
trabajador la prestacin de servicios durante
menos de 4 horas al da, o menos de 20 horas a
la semana.
QU DATOS DEBO
REGISTRAR EN LA PLANILLA?

Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento.
Domicilio.
Nacionalidad y documento de identidad.
Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.
Cargo u ocupacin.
Nmero de registro o cdigo de asegurado o
afiliado a
los sistemas previsionales correspondientes.
Fecha de cese.

El pago de remuneraciones que se abonen al
trabajador.
El nmero de das y horas trabajadas.
El nmero de horas trabajadas en
sobretiempo.
Las deducciones a cargo del trabajador por
tributos, aportes a los sistemas previsionales,
cuotas sindicales, descuentos autorizados u
ordenados por mandato judicial y otros
conceptos similares.

Cualquier otro pago que no tenga carcter
remunerativo.
Los tributos y aportes a cargo del empleador
La fecha de salida y retorno de vacaciones.
Excepto que, por la naturaleza del trabajo, o por
el tiempo trabajado, slo hubiera lugar al pago de
la remuneracin vacacional.
Cualquier informacin adicional que el empleador
considere pertinente.
LA BOLETA DE PAGO

Es el medio, a mi cargo, por el cual acredito el
cumplimiento de la prestacin en una relacin
laboral. Es decir, la boleta confirma que le he
entregado al trabajador una remuneracin, como
contraprestacin por la labor que ha realizado.
Debo entregar el original de la boleta al trabajador a
ms tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha de
pago. Dentro del mismo plazo, debo entregar la
boleta cuando el pago se realice a travs de
terceros.
CLCULO DE LA
REMUNERACIN
Conceptos que forman los ingresos de la remuneracin:
Remuneracin Mnima Vital S/. 750.00
Horas Extras
Asignacin Familiar S/.75.00 (10% bsico)
Comisiones
Otros conceptos

Conceptos que se descuentan al trabajador:
AFP(11 o 12%) o SNP (13%)
Impuesto a la Renta de 5ta categora

Aportes de la Empresa:
EsSalud 9%

LA PLANILLA
ELECTRNICA

Es el documento llevado a travs de medios
electrnicos, presentado mensualmente a travs
del medio informtico desarrollado por la
SUNAT, en el que se encuentra registrada la
informacin de los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, prestador de servicios
-modalidad formativa, personal de terceros y
derechohabientes.

El 2008 entr en vigencia el uso de las planillas
electrnicas, sistema digital con el que las
empresas debern registrar de forma obligatoria
toda la informacin laboral y de seguridad social de
su personal, siempre y cuando:
Cuenten con ms de tres trabajadores,
Tengan una persona contratada por locacin de
servicios o
Cuando un empleado est afiliado al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP), ya sea del sector
pblico o privado.

TRMINOS UTILIZADOS
a) Empleador:
Toda persona natural, empresa unipersonal,
persona jurdica, sociedad irregular o de hecho,
cooperativa de trabajadores, institucin privada,
entidad del sector pblico nacional o cualquier
otro ente colectivo, que remuneren a cambio de
un servicio prestado bajo relacin de
subordinacin. Adicionalmente, abarca a aquellos
que:
Paguen pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y
sobrevivencia u otra pensin.
Contraten a un prestador de servicios.

Contraten a un personal en formacin modalidad
formativa.
Realicen las aportaciones de salud, por las personas
incorporadas como asegurados regulares al
Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud, tales como los
Pescadores y Procesadores Artesanales
Independientes.
Reciben, por destaque o desplazamiento, los
servicios del personal de terceros.
Se encuentre obligado por el D.S. 001-2010-ED u
otras normas de carcter especial, a abonar las
remuneraciones, CTS, bonificaciones y dems
beneficios del personal de la Administracin Pblica
que le sea asignado.

b)Trabajador
Persona natural que presta servicios a un
empleador bajo relacin de subordinacin,
sujeto a cualquier rgimen laboral, cualquiera
sea la modalidad del contrato de trabajo. En el
caso del sector pblico, abarca a todo
trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo
cualquier rgimen laboral.
Est tambin comprendido en la presente
definicin el socio trabajador de una
cooperativa de trabajadores.

c) Pensionistas:
A quien percibe del Empleador pensin de
jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia, u
otra pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al
cual se encuentre sujeto, y sea asegurado regular
al EsSalud.
d)Personal en formacin Modalidad Formativa
Laboral y otros*:
Se consideran como tales a:
Aquellos que prestan servicios bajo alguna de las
modalidades formativas reguladas por la Ley 28518
o cualquier otra ley especial.
Aquellos que se encuentran bajo la modalidad de
Servicio Civil de Graduandos (Secigra) en Derecho,
regulada por el Decreto Ley N 26113.
*Antes denominado como Prestador de servicios-
modalidad formativa.
e) Personal de Terceros:
Al Trabajador o Prestador de Servicios, que sea
destacado o desplazado para prestar servicios en los
centros de trabajo, establecimientos, unidades
productivas u organizacin laboral de otro empleador
(Declarante), independientemente del hecho de que
ambos mantengan un vnculo jurdico.
f) Trabajador de Construccin Civil Eventual:
Al trabajador de construccin civil que labore para
alguna persona natural, sucesin indivisa o
sociedad conyugal que ejerza la opcin sobre
atribucin de rentas prevista en el artculo 16 del
Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la
Renta aprobado por Decreto Supremo N. 179-
2004-EF y normas modificatorias, en la
construccin o refaccin de edificaciones no
relacionadas con la actividad comercial, de dichos
sujetos.

ACTIVIDAD
I. Elabora en tu cuaderno un organizador visual
con las conclusiones del tema.
II.Investigar las siguientes interrogantes:
1. A cunto asciende el sueldo mnimo?
2. A cunto asciende y cul es la oportunidad de
pago de la Compensacin por Tiempo de
Servicios?
3. Segn las normas, cunto tiempo debe durar
una jornada de trabajo?
4. A cunto equivale una Unidad Impositiva
Tributaria (UIT) actual y cunto fue los 2 ltimos
aos?
5. Si trabajo de noche Me corresponde el pago
de Bonificacin Nocturna?
6. El monto que paga el empleador en julio y
diciembre por Gratificacin, es determinado por
su propia voluntad?
7. Cul es el monto a pagar por concepto de
Horas Extras?
8. En qu casos se efecta un contrato a tiempo
parcial?
9. Cul es el plazo de duracin de un convenio
de Prcticas Pre-Profesionales?
I.E.E. Jos Pardo y Barreda
P
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rea:
Educacin para el Trabajo
Especialidad:
Contabilidad
Docente:
Jacqueline Valle Casahuamn
2014