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POR SECTOR
ECONMICO
POR SU
JERARQUA
1.-Organizaciones de empleadores
2.- Organizaciones de trabajadores
dependientes.
2.1. De empresas privadas
2.2. De empresas del Estado.
- Empresas de Derecho Pblico.
- Empresas Estatales de
Derecho Privado.
- Economa mixta
- Accionariado.
2.3. De instituciones no lucrativas.
2.4. De cooperativas y otras
empresas similares.
3.- Organizaciones de trabajadores
independientes.
4.- Organizaciones de trabajadores
socios de empresas asociativas.
Organizaciones del Sector
Privado D.L.25593
Organizaciones de primer grado:
Sindicatos
1.- Sindicato de trabajadores del sector
privado
- por empresa o centro de trabajo
- por actividad ocupacional
- de gremio
2.- Sindicato de servidores pblicos
Organizaciones e la Administracin
Pblica de servidores Pblicos (D. L
276)
Organizaciones de segundo grado:
Federaciones
1.- Del sector privado
2.- De la administracin pblica
Organizaciones de tercer grado:
Confederaciones
1.- Del sector privado
2.- De la administracin pblica
CONSTIUCIN DE SINDICATO
(Procedimiento formal adsolemnitatem)
CONSTITUCIN
DE UN
SINDICATO
La constitucin de un sindicato se har en asamblea y en ella
se aprobar el estatuto eligindose la junta directiva.
INSCRIPCIN
Debe Inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la
Autoridad de Trabajo.
El registro es un acto formal, solo puede ser denegado si no
cumple con los requisitos de ley.
Efectos del registro en el Ministerio de Trabajo (otorga
personalidad sindical
El registro de un sindicato le confiere personera gremial para
los efectos previstos por la ley, as como para ser considerado
en la conformacin de organismos de carcter nacional e
internacional
Inscripcin en Registros Pblicos (otorga personalidad jurdica)
Los sindicatos, cumplido el trmite de registro, podrn, por este
solo mrito inscribirse en el registro de asociaciones para
efectos civiles
5. (3P) Teniendo en consideracin la interpretacin y aplicacin de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo D. S.N 010-2003-TR y de su Reglamento
D.S.N 011-92-TR, valindose de un esquema de contenidos, demuestra el
proceso de la negociacin colectiva y redacte la convencin colectiva de
trabajo.
LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
D. S.N 010-2003-TR
Se requiere no formar parte
del personal de direccin o
desempear cargo de
confianza del empleador
Los trabajadores se pueden
afiliar estando en periodo de
prueba
Se requiere de la
afiliacin de un mnimo
de 20 trabajadores
El registro del sindicato le
confiere personera gremial.
Se puede admitir la reeleccin
de la Junta Directiva
Los pliegos de reclamo se
plantean ante el empleador en
caso se negara recibirlo ante la
Autoridad Administrativa del
Trabajo
Los Trabajadores que
pertenecen al rgimen de la
actividad privada sean del
sector pblico o privado,
pueden constituir
organizaciones sindicales
En las empresas cuyos
trabajadores no alcance el
nmero para constituir un
sindicato podrn elegir dos
delegados que los
representen.
ACTA FINAL CONVENIO COLECTIVO
En Arequipa, a los cuatro das del mes de Noviembre del ao dos mil tres, siendo las
10:00 horas, se reunieron en las instalaciones de la Empresa NEGOCIACIN SUR
PERUANA S.A., los seores Marco Jimenez Otaz, Sub Gerente, Jos Luis Arenas Daz,
Jefe del Departamento Industriales y Carlos Mendoza Crdenas, Jefe del Departamento
de Control de Personal; y de la otra parte, los seores dirigentes del Sindicato de
Trabajadores de la Empresa NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., Luis Prez, Secretario
General, Pedro Gmez, Sub-Secretario General, Jorge Tamayo, Secretario de Defensa, y
Mario Cornejo, Sub-Secretario de Defensa, con el objeto de suscribir el Convenio
Colectivo, dentro de los alcances del Texto nico ordenado de la ley de relaciones
colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR. En este estado, se deja constancia de la
participacin del asesor financiero del Sindicato de Trabajadores de la Empresa
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A.
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. y el Sindicato de trabajadores de NEGOCIACIN
SUR PERUANA S.A., luego de amplias deliberaciones, convienen de mutuo acuerdo en
dar por concluida y solucionada en forma total y definitiva la Negociacin Colectiva
correspondiente al periodo 2004-2005, de la siguiente manera:
CLAUSULA PRIMERA - Aumento General.-
Ambas partes, acuerdan en seal de confianza, que sea la Empresa quien fije el Aumento
General que regir a partir del 01 de octubre del 2003, al personal obrero establece al 31
de mayo del 2005.
CLAUSULA SEGUNDA Asignacin familiar.-
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene otorgar a sus trabajadores obreros
estables, una asignacin por conyugue de S/.30.00 (Treinta con 00/100 Nuevos Soles)
mensuales, hasta los veintin (21) aos de edad.
Si el trabajador, a la fecha de la suscripcin del presente convenio tiene conyugue y no
hijos y percibe por concepto de Asignacin Familiar S/. 30.00, continuar percibiendo el
beneficio hasta cuando el trabajador informe el nacimiento de algn hijo, percibiendo
automticamente el beneficio pactado de Asignacin Familiar para hijos, debiendo
acreditar el trabajador ante la empresa su vnculo familiar, con la documentacin
pertinente.
CLAUSULA TERCERA Asignacin por Educacin.-
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar a los obreros un incremento
en la asignacin por estudios de S/. 300.00 (Trescientos con 00/100 nuevos soles) a S/.
400.00 (Cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) por cada hijo, hasta un mximo de tres
(3), comprendidos entre los (6) y (18) aos de edad. La asignacin se entregar una vez
al ao en el mes de marzo, presentando la documentacin que acredite la condicin de
estudiantes.
CLAUSULA CUARTA Asignacin por fallecimiento.-
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar por concepto de asignacin
por fallecimiento del trabajador la suma S/: 2 500.00 (Dos mil quinientos con 00/100
nuevos soles) y por fallecimiento de los familiares directos del trabajador (padres,
conyugues e hijos) la suma de S/ 2 000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles).
Esta clusula tiene carcter de permanente.
CLAUSULA QUINTA Asignacin por refrigerio.-
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene en otorgar a sus trabajadores obreros una
asignacin por concepto de refrigerio de S/. 60.00 (Sesenta con 00/100 nuevos soles)
mensuales, asignacin que se abonar hasta el quinto da de cada mes.
CLAUSULA SEXTA Gratificacin por Quinquenios.-
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene en establecer una gratificacin por aos
de servicio de la siguiente forma:
Por cinco aos: un sexto de la remuneracin bsica.
Por diez aos: un tercio de la remuneracin bsica
Por veinte aos: una remuneracin bsica.
Por treinta aos: una remuneracin bsica y media.
Las gratificaciones se darn por una sola vez, cuando el trabajador cumpla los
quinquenios sealados.
Esta clusula tiene carcter de permanente.
CLAUSULA SPTIMA Descuento de Cuotas Sindicales.-
La empresa efectuar por planilla el descuento de las cuotas ordinarias y extraordinarias,
de acuerdo con la autorizacin escrita de los trabajadores sindicalizados y conforme lo
establecen los dispositivos legales vigentes.
Esta clusula es de carcter permanente.
CLAUSULA OCTAVA horario de trabajo
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. podr fijar o modificar los horarios y turnos de
trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio y a los dispositivos legales vigentes.
Esta clusula es de carcter permanente.
CLAUSULA NOVENA - movilidad
Cuando por necesidad del servicio y la produccin se tenga que laborar en horas extras o
por sobre tiempos, despus de las diez de la noche, la empresa se compromete a
contratar el servicio de transporte para dicho personal.
Este beneficio es de carcter permanente.
CLUSULA DECIMA vigencia del convenio.-
La vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo ser de un (1) ao contado a
partir del primero de octubre del ao dos mil tres.
A partir de la fecha de vigencia de este Convenio Colectivo de Trabajo, ste es el nico
documento que contiene todas las condiciones econmicas y de trabajo y dems
beneficios que NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conceder a sus trabajadores
obreros; pues los anteriores Convenios quedan nulos y sin efecto.
Esta clusula es permanente.
CLUSULA DECIMO PRIMERA
Las partes declaran en forma expresa que de conformidad con el Texto nico ordenado
de la ley de relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR, los beneficios anteriores
provenientes de Convenio Colectivo quedan sin efecto, mantenindose nicamente
vigentes los beneficios que se mencionan expresamente en este Convenio Colectivo de
Trabajo.
En este estado ambas partes dejan constancia de la armona, cordialidad y mutuo respeto
que ha primado durante el desarrollo de la presente Negociacin Colectiva y en seal de
conformidad firman la presente Acta.
6. Despus del anlisis e interpretacin del D. S.N 003-82-PCM, de la Ley N
27556, del D:S.N003-2004-TR, a travs de un esquema de contenidos
demuestre el proceso de la negociacin colectiva en el Sector Pblico y
redacte la convencin colectiva de trabajo.
PROCESO DE
NEGOCIACIN COLECTIVA
DEL SECTOR PBLICO LEY
N 27556
Estn impedidos los
funcionarios que tienen
poder de decisin
personal militar y policial
No podrn afiliarse al
sindicato los trabajadores
que no hayan superado
el periodo de prueba
Se requiere la afiliacin
de al menos el 20% de la
totalidad de servidores
con derecho a
sindicalizarse.
La inscripcin en el
registro confiere
personera legal.
No hay reeleccin
inmediata para los
miembros de la Junta
Directiva
Las peticiones se hacen
ante el funcionario, que
representan al Estado
Los obreros y empleados
tienen derecho a
constituir organizaciones
sindicales
Cuando el nmero de
servidores pblicos sea
mayor de 5 y menos de 20
miembros, solo puede
elegirse un delegado que
los represente
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO EN CONSTRUCCION CIVIL 2011-2012
ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA
En Lima a los catorce das del mes de julio del ao dos mil once, siendo las once (11:00)
horas se reunieron en el local Institucional de la Cmara Peruana de la Construccin
CAPECO, sito en la Av. Vctor Andrs Belaunde Nro.147, Va Principal 155, Edificio Real
iii Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representacin de la
Cmara Peruana de la Construccin CAPECO, los Seores Fernando Castillo Dibs
identificado con DNI N 082553987, Carlos Jaimes Dvila con DNI N 08352261, Carlos
Vegas Quintana con DNI N 07277696 y marco Paz Ancajima con DNI N 067655105, y
de la otra parte los Seores integrantes de la Comisin Negociadora de la Federacin de
Trabajadores en construccin Civil del Per FTCCP, los Seores; Mario Huamn Rivera
con DNI N 08044524 Secretario General, Luis Alberto Villanueva Carbajal con DNI N
17826805 Secretario de Organizacin, Jeremas Escalante Paulino con DNI N04000598
Secretario de Defensa, Buenaventura Vera Prez con DNI N 08900768 Secretario
General del Sindicato de Lima, Armando Maldonado con DNI N 08359753 Secretario
general del los Balnearios del Sur, Guillermo Yacila Ubillus con DNI N 25449240
Secretario general del callao, Juan Luis Orosco Quispe con DNI N 02616875 Secretarui
Regional de Loreto, Wilder Armando Ros Gonzales con DNI N 18104542 Secretario
General del Sindicato de la Libertad, Mariano Nina Hancco con Dni 29449652 Secretario
General del Sindicato de Arequipa, Flix Cabrera Ramrez con DNI N Secretario General
de Ica y Junn, con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la
Negociacin Colectiva por Rama de actividad del ao 2011 2012, que corre en el
Expediente N 41512-2011- MTPE/1/20,21, dentro de los alcances del Texto Unico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
I.INCREMENTOS REMUNERATIVOS
Primero.- Las partes acuerdan que a partir del 1 de junio de 101 los trabajadores en
construccin civil del mbito nacional recibirn en aumento general sobre su jornal bsico
segn categoras, de la forma siguiente:
OPERARIO S/ 271 nuevos soles
OFICIAL S/.200 nuevos soles
PEN S/. 170 nuevos soles
II CONDICIONES DE TRABAJO
BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO COTA CERO
Segundo.- Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificacin una
BONIFICADION POR RIESGO DE TRABJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la
suma de un Nuevo sol (S/. 1.00) diario para los trabajadores de construccin civil que
laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la cota cero,
considerando que el pago de la bonificacin se efectuar hasta la culminacib de las
obras de estructuras al nivel indicado.
SEGURO DE VIDA:
Tercero.- Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratacin a favor de sus
trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD +VIDA, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
ASIGNACION POR SEPELIO.-
Cuarto.- Las partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares
de los trabajadores fallecidos, durante la vigencia del Contrato de Trabajo es de una (1)
Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT), mantenindose las
condiciones para su otorgamiento.
CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIN
Quinto.- Las partes reconocen la importancia de la certificacin de competencias y
capacitacin de los trabajadores en construccin civil, por tanto estando ellas entre las
funciones orgnicas y expresas del SENCICO, declaran su compromiso a solicitar a
SENCICO, en forma conjunta y a travs de sus directores representantes ante dicha
institucin, para que anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas
Constructoras sea expresamente destinado al Programa de certificacin Ocupacional y de
Competencias, as mismo, que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las
empresas constructoras el subsidio en los cursos de capacitacin de los trabajadores
operativos de la construccin sea el 90% de sus costos.
TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCIONES
Sexto.- Los empleadores en construccin civil asumirn el costo de los pasajes de ida y
vuelta de los trabajadores, as como el alojamiento y alimentacin, cuando aquellos sean
contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron
contratados.
VIGENCIA
Sptimo.- La presente Convencin Colectiva a Nivel de Rama de Actividad tiene la
vigencia de un ao contado a partir del primero de junio del ao dos mil once, siendo de
aplicacin para todos los trabajadores en construccin civil del mbito nacional que
laboran en obras pblicas o privadas de rama de construccin civil; con excepcin de lo
dispuesto por el Decreto legislativo N 727.
REINTEGROS:
Octavo.- Una vez que el Instituto Nacional de Estadstica e informtica, fije los ndices o
porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los
reintegros provenientes de la presente Negociacin Colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS
Noveno.- Se conviene en que los acuerdos adoptados en las clusulas segunda, tercera,
cuarta, quinta y sexta tienen carcter permanente de acuerdo a ley.
PUBLICACION DE LOS ACUERDOS
Dcimo.- Las partes convienen en gestionar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, para que en aplicacin de la Res. Ministerial N 314-2006-TR expida una
Resolucin que d a conocer el Convenio Colectivo 2011-2012, suscrito entre la Cmara
Peruana de la Construccin CAPECO y la Federacin de Trabajadores en Construccin
Civil del Per - FTCCP, solicitando que la referida Resolucin se publique en Diario
Oficial El Peruano, al igual que el texto del Convenio.
DECLARACION FINAL
Las partes declaran que de comn acuerdo y por trato directo con sujecin a los
convenios internacional de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT y la legislacin
nacional, han dado solucin definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de
actividad presentado por la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per
correspondiente al periodo 2011-2012, materia del expediente N 41512-2011-
MTPR/1/20,21.
Las partes declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsin e
intimidacin de toda clase que generen daos en las obras, sus bienes, activos,
ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y la
comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.
As mismo las partes reafirman su compromiso a la productividad en las obras la
competitividad, as como propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos,
materiales e instalaciones en las obras, preservando la paz laboral, evitando actos de
violencia en ellas, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.
Leda la presente Acta, las partes la suscriben en seal de conformidad.
LA BIBLIOGRAFIA
1.- MUJICA NEVES, Javier - INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO, Ponticia
Universidad Catlica del Per, Pg. 60.
2.- MAYOR SANCHEZ, Jorge Luis - Derecho Laboral II Colectivo
3.- DIAZ AROCO, Tefila Toribia Derecho Colectivo del Trabajo
4.- LIBRO DEL DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIN EN DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN