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REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE

TRABAJO DE AGENTES INTERINOS PERTENECIENTES A LA
ESCALA BSICA DE POLICA LOCAL.


La creacin de una bolsa de trabajo de agentes interinos pertenecientes a la
Escala Bsica de Polica Local, por parte del Departamento de Seguridad, se
concibe como una solucin ante los problemas que tienen muchos
ayuntamientos para cubrir en rgimen de interinidad las plazas que se
precisan, en pocas estivales o en otras circunstancias, siendo adems una
peticin demandada desde distintas J efaturas de Cuerpos de Polica Local, as
como de las reas de Recursos Humanos de numerosos municipios.

El objetivo final es permitir que los Ayuntamientos suscribientes del convenio
de colaboracin puedan nombrar de manera gil y eficaz a las personas que la
integren, con la garanta de haber superado un proceso de seleccin, haber
sido formadas y acreditar estar capacitadas para el desempeo de las tareas
propias de un agente de polica local.

En la puesta en marcha y desarrollo de la iniciativa por parte del Departamento
de Seguridad, que culmina con la elaboracin de una bolsa de trabajo,
participan tanto la Academia Vasca de Polica y Emergencias, y la Direccin de
Coordinacin de Seguridad, entre cuyas funciones se encuentra la de la
coordinacin de las policas locales de esta Comunidad Autnoma.

La convocatoria de un procedimiento de seleccin, junto con un curso de
formacin, son tareas fundamentales llevadas a cabo por la Academia Vasca
de Polica y Emergencias en este proceso, al contar con los medios, e
infraestructuras necesarias para desarrollar esos cometidos.

Igualmente, la Direccin de Coordinacin de Seguridad al ser rgano habitual
de interlocucin con los Cuerpos de Polica Local, coopera en la atencin de
las necesidades que puedan tener los Ayuntamientos, asumiendo la gestin de
la bolsa de trabajo.


Artculo primero.- Integrantes de la bolsa de trabajo.

1.- Forman parte de la bolsa de trabajo la relacin de personas que hayan
superado el procedimiento de seleccin, complementado con un curso de
formacin, convocado mediante resolucin de la Directora General de la
Academia Vasca de Polica y Emergencias para la creacin de una bolsa de
agentes interinos de la Polica Local (Escala Bsica y Grupo de clasificacin C-
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2) con la finalidad de prestar servicios de forma temporal, y de la que podrn
hacer uso los Ayuntamientos que hayan suscrito un convenio de colaboracin
con la Academia Vasca de Polica y Emergencias.

2.- Una vez constituida la bolsa de trabajo, se publicar en la pgina web
www.udaltzaingoak.net, as como en el tabln de anuncios de los
Ayuntamientos que suscriban el convenio a que se hace referencia en el
apartado anterior.

Artculo segundo.-Situaciones en las que puede estar un o una integrante
de la bolsa de trabajo.

El personal integrante de la bolsa de trabajo estar en alguna de las siguientes
situaciones: ocupado u ocupada, disponible, o baja temporal.

Artculo tercero. Situacin de ocupado u ocupada.

Se encuentra en situacin de ocupado u ocupada el personal integrante de la
lista de candidatos o candidatas que est prestando servicios en el mbito de
aplicacin de esta bolsa de trabajo.

Artculo cuarto. Situacin de disponible.

Se encuentra en situacin de disponible y, en consecuencia, podr recibir
ofertas de trabajo, el candidato o candidata que no se encuentre prestando
servicios en el mbito de aplicacin de esta bolsa, y que no est en situacin
de baja temporal.

Artculo quinto.- Situacin de baja temporal

1.- Los y las integrantes de la bolsa de trabajo pasarn a esta situacin cuando
acrediten encontrarse en alguna de las situaciones siguientes:

a) Situaciones de Incapacidad Temporal, derivadas de enfermedad comn
o profesional, o bien de accidente no laboral o de trabajo.
b) Situaciones habilitantes para el disfrute de licencias por gestacin,
alumbramiento y lactancia, y/o de licencias por adopcin o acogimiento.
c) Cuidado de hijos o hijas menores de 3 aos. Se conceder una sola vez
por cada hijo o hija.
d) Tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado inclusive de
consanguinidad o afinidad, ya sea por enfermedad o por edad, y que
necesite sus cuidados de forma continua, debiendo acreditarlo
documentalmente.
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e) Haber suscrito cualquier tipo de contrato laboral; disponer de
nombramiento en una Administracin Pblica, o estar dado de alta en la
Seguridad Social como autnomo.
f) Cuando se aleguen y acrediten causas personales de naturaleza
excepcional, cuya libre apreciacin corresponder al Director de
Coordinacin de Seguridad en cuanto rgano gestor de la bolsa, que
resolver motivadamente lo que proceda.

2.- Las causas que permitan el pase a esta situacin de baja temporal, debern
acreditarse documentalmente en el plazo de 3 das naturales a contar desde el
siguiente al del llamamiento. Una vez finalizada la causa que motiv el pase a
la situacin de baja temporal o con anterioridad a ella si se trata de un supuesto
voluntario, la persona interesada deber comunicarlo por cualquier medio del
que quede constancia del intento realizado al Director de Coordinacin de
Seguridad, en el plazo de 3 das naturales, adjuntando la documentacin
justificativa.
3.- El personal en situacin de baja temporal no recibir ofertas de trabajo
durante el tiempo que permanezca en esta situacin.

Artculo sexto.- Llamamientos para la cobertura de puestos de trabajo.
1.- La Direccin de Coordinacin de Seguridad, en cuanto rgano competente
para la gestin de esta bolsa de trabajo, efectuar el llamamiento a quienes se
encuentren en la situacin de disponible, siguiendo el orden de prelacin de la
bolsa establecido en funcin de las puntuaciones totales obtenidas en el
proceso de seleccin.

2.- Cuando el municipio solicite que el candidato tenga un concreto perfil
lingstico, el llamamiento se har en favor de la primera persona disponible,
conforme al orden de prelacin de la bolsa que hubiera acreditado el perfil
correspondiente.

Artculo sptimo.- Comunicacin de las ofertas.

1.-La comunicacin de las ofertas de trabajo se realizar por cualquier medio
que pueda dejar constancia del intento realizado y, en su caso, del
establecimiento efectivo de la comunicacin.
sta se har inicialmente por va telefnica, realizndose tres intentos a lo largo
de un mismo da. Si no hubiese sido posible establecer comunicacin con la
persona seleccionada, se remitir un SMS a su telfono mvil y un correo
electrnico con acuse de recibo y lectura, a la direccin que todas las personas
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incluidas en las listas debern proporcionar a la Direccin de Coordinacin de
Seguridad en cuanto rgano gestor de la bolsa.

2.-Cuando la oferta de empleo no se haya realizado mediante una
comunicacin verbal directa, las personas seleccionadas debern ponerse en
contacto con el mencionado rgano gestor de las bolsas, en el plazo de 24
horas que se computar desde el momento desde el momento del envo de la
comunicacin de la oferta. Transcurrido dicho plazo, sin que las personas
seleccionadas se pongan en contacto con el mencionado rgano, se dar paso
al candidato siguiente de la lista.

3.- Desde el momento en el que la persona seleccionada conozca de manera
efectiva la oferta de empleo concreta que se le realiza, tendr de plazo hasta
las 12:00 horas del da siguiente, para que comunique la aceptacin o no de la
misma. En caso de que no se realizare comunicacin alguna o se rechazase la
oferta, se le excluir de la bolsa.

4.- A aquellos o aquellas integrantes de las bolsas de trabajo con quienes la
Direccin de Coordinacin de Seguridad no hubiera podido establecer contacto
en la forma prevista en el apartado 1 de este artculo, se les remitir un correo
certificado con acuse de recibo, indicndoles que su situacin es la de
ilocalizable. Si en el plazo de 10 das naturales tras la comunicacin, la persona
no manifestara por escrito dirigido al rgano gestor de las bolsas, su voluntad
de subsanar dicha situacin, se les excluir de la bolsa de trabajo.

Artculo octavo.- Obligatoriedad de prestar servicios.

1.- La persona a quien se le ofrezca la cobertura de un puesto de trabajo tiene
la obligacin de aceptar el nombramiento y prestar el servicio correspondiente,
salvo que se encuentre en el supuesto de renuncia justificada que se seala en
el apartado siguiente, en cuyo caso se encontrar en la situacin de disponible.

2.- Se admitir como motivo de renuncia justificada el que medie una distancia
superior a 80 kilmetros entre el municipio donde se deba prestar servicio y
aquel en el que resida el candidato o candidata, debindose acreditar tal
circunstancia, mediante un certificado de empadronamiento.

Artculo noveno.- Exclusin de la bolsa del candidato o candidata.

Son causas de exclusin:

a) La renuncia voluntaria del candidato o candidata.
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b) El nombramiento de funcionario o funcionaria de carrera o de personal
laboral fijo, con posterioridad a su integracin en esta bolsa de trabajo.
c) No presentar en los plazos indicados en el apartado 2 del artculo
quinto, la documentacin acreditativa de la causa que motiva el pase a
la situacin de baja temporal, ni comuniquen o acrediten la finalizacin
de la situacin de baja temporal.
d) Haber sido sancionado penalmente por sentencia firme por la comisin
de una infraccin penal.
e) Haber sido sancionado disciplinariamente, mediante resolucin firme en
la va administrativa, por la comisin de una falta grave o muy grave,
recogida en el Decreto 170/ 1994 por el que se regula el reglamento de
rgimen disciplinario de los Cuerpos de Polica del Pas Vasco.
f) Ser removido por el ayuntamiento en el que preste servicios, tras la
apertura de un expediente administrativo contradictorio en el que se
acredite una falta de capacidad para el desempeo del puesto,
manifestada por un rendimiento insuficiente que no comporte inhibicin
y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. El
ayuntamiento notificar la remocin al rgano gestor de la bolsa, para su
baja en la misma.
g) Encontrarse en situacin de ilocalizable, trascurrido el plazo establecido
desde la comunicacin efectuada, indicada en el apartado 4 del artculo
sptimo.


Disposicin adicional primera.- Incorporacin posterior de los perfiles
lingsticos.

Las personas integrantes de las bolsas de trabajo podrn aportar, en cualquier
momento, los perfiles lingsticos de euskera obtenidos con posterioridad a la
constitucin de la bolsa.
La acreditacin del correspondiente perfil lingstico con posterioridad a la
constitucin de la bolsa, ser un dato que se incorporar a la misma, sin que
ello aumente la puntuacin final del interesado en la bolsa de trabajo,
mantenindose el orden configurado en la constitucin de la misma.
La obtencin de perfiles lingsticos deber acreditarse ante el rgano gestor
de la bolsa presentando el ttulo o certificado oficial.


Disposicin adicional segunda.- Finalizacin del nombramiento de
funcionario o funcionaria interina.

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Los rganos competentes en materia de personal de cada ayuntamiento
debern dar cuenta a la Direccin de Coordinacin de Seguridad de la fecha
prevista de finalizacin del servicio.

Finalizada la prestacin del servicio por el funcionario o funcionaria interina, se
le incluir de oficio en el orden que originariamente tuviera.