PORTAL OPERATIVO DE LA SUBGERENCIA DEL C.P.

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INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

PORTAL OPERATIVO DE LA SUBGERENCIA DEL C.P.C
INFORME DE RESIDENCIA PROFESIONAL


ASESOR EXTERNO: LIC. RANDOLFO PANTOJA ARROYO.

PRESENTA
NUM. CONTROL NOMBRE SEMESTRE

09081957

Judith francisco martinez

9 SEMESTRE





Minatitln, Ver. a 28 de Octubre de 2013.

INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE
COATZACOLCOS


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NDICE

NDICE
INTRODUCCIN
JUSTIFICACIN
GENERALIDADES
OBJETIVO GENERAL
Y OBJETIVOS ESPECFICOS
1. ASPECTOS GENERALES DE (LA EMPRESA)
1.1 ANTECEDENTES
1.2 UBICACIN GENERAL Y ESPECFICA DE LA EMPRESA
1.3 ORGANIGRAMA
1.4 GIRO DE LA EMPRESA
1.5 POLTICAS Y REGLAS
1.6 VISIN Y MISIN
1.7 CARACTERIZACIN DEL REA EN QUE PARTICIP
2. MARCO DE REFERENCIA
2.1 PROBLEMAS A RESOLVER
2.2 ALCANCES Y LIMITACIONES
2.3 FUNDAMENTOS TERICOS
2.3.1 UBICACIN GENERAL Y ESPECFICA DE LA EMPRESA
2.3.1.2 REDES PUNTO A PUNTO
2.3.2 MODELO OSI
3. DESARROLLO DEL PROYECTO
3.1 PROCEDIMIENTO Y DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES REALIZADAS
3.2 RESULTADOS
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
ANEXO 1
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Y CIBERGRAFA


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INTRODUCCIN

El Portal Operativo de la Subgerencia del Complejo Petroqumico Cosoleacaque, se
encuentra basado en el Sistema de Escalafn que son las listas con relaciones de
trabajadores de planta sindicalizados de Petrleos Mexicanos y de cada Organismo
Subsidiario, ordenados y clasificados con Acuerdos de Conformidad a lo establecido en el
Reglamento de Escalafones y Ascensos.

El presente reporte muestra de forma documentada el desarrollo del sistema para ello, se
divide en tres captulos los cuales son:
Captulo I: Aspectos generales de la empresa
Captulo II. Marco de referencia
Captulo III: Desarrollo del sistema

De esta manera se permitir al usuario encargado (Registrar los datos del trabajador
lograr y ofrecer un mejor beneficio con los trabajadores, pues mejorar notable y
satisfactoriamente el uso del sistema).














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JUSTIFICACIN

En las organizaciones es de gran importancia las innovaciones de la gestin empresarial, o
procesos que se llevan a cabo, uno de estos casos es el Complejo Petroqumico
Cosoleacaque, es una empresa tiene sus propias reas de trabajo que se dividen en
departamentos, uno de los departamento es de Recursos Humanos, en donde existe una
herramienta de gestin de base de datos para el sistema de escalafones que esta
desarrollado en dBase IV, y su mayor desventaja es que muy vulnerable porque no corre
bajo Windows si no en MS-DOS, esta herramienta se desarroll a los finales de los aos
1980. Para almacenar la informacin de los empleados de acuerdo al nmero de escalafn.

Cuando un usuario necesita alguna informacin en especial de los trabajadores utilizan la
hoja de stock (Previo), para imprimir la informacin. Si llegan a tener un error la
automatizacin de la informacin se hace manualmente dependiendo de la antigedad del
incremento de cada trabajador, el encargado de utilizar la gestin de base de datos dBase
IV invierte mucho del tiempo al hacer los clculos, verificar informacin general y corregirla
manualmente en la hoja de exel, para que el jefe del departamento de la autorizacin y lo
firme.

Dichas modificaciones se anotan en una bitcora o directamente en las tarjetas de
escalafn. Incluso cuando la cobertura de estas vacantes origine movimiento escalafonario,
ste deber efectuarse en los trminos del Reglamento de Escalafones y Ascensos. Una vez
corrido el escalafn y como regla general, el patrn se obliga a cubrir el ltimo puesto, a
propuesta sindical y en los trminos del contrato.

Por eso se rediseara el sistema de escalafones con Herramientas de la Gama de Microsoft,
ya que la empresa est certificada con Microsoft.

El sistema funcionara en un servidor, ya que esta facilitar el buen uso y coordinacin del
sistema ya que no necesariamente necesita de una computadora en especial.

Este sistema pretende actualizar la administracin y control del orden escalafonario de los
trabajadores que dar solucin a muchos problemas con los que cuentan los usuarios, que
carecen de un control no muy eficiente dentro de sus instalaciones.


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GENERALIDADES

CAPITULO I
En este Captulo trataremos sobre los aspectos generales de la empresa, relacionado a los
antecedentes y su ubicacin geogrfica. Tambin se habla sobre el giro que tiene la
empresa, las polticas y reglas de operacin, misin y la visin y por ultimo encontraremos
la caracterizacin del rea donde se particip.

CAPITULO II
En el Captulo II trata acerca el marco de referencia que est integrado por los problemas a
resolver del sistema, sus alcances y las limitaciones con las que cuenta, el fundamento
terico el cual es de suma importancia para el sistema.

CAPITULO III
Este Captulo III trataremos acerca de la descripcin del Sistema contiene lo que es el
manual de usuario el cual describe la funcionalidad del sistema, el diseo y creacin de la
base de datos, las interfaces esto para que el usuario aprenda a familiarice con el sistema.













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OBJETIVO GENERAL
Y OBJETIVOS ESPECFICOS

Objetivo General

Implementar un Sistema de Control Administrativo de Escalafones para la Subgerencia del
Complejo Petroqumico Cosoleacaque que dar solucin a los mltiples problemas con los
que cuenta el Usuario ya que carece de un control no muy eficiente de su sistema actual.

Objetivos Especfico

Migrar la base de datos actual a otra nueva, la cual ser creada tomando en cuenta
que se requiere almacenar ms informacin.

Desarrollar un sistema con interfaz grfica, pero tratando que su forma de uso sea
similar al existente, esto con el fin de facilitar la adaptacin de los usuarios.

El sistema ser capaz de buscar informacin en la base de datos con el fin de
generar formularios dinmicos que obtengan los posibles datos a seleccionar desde
la base de datos, con el fin de proporcionar para el usuario informacin necesaria
para la captura de datos, reduciendo la posibilidad de cometer algn error
(especialmente cuando el dato requerido es una clave).

De la misma forma que en el sistema de reportes, la interfaz de inventario ser tan
similar como sea posible a la del sistema actual, esto con el fin de lograr que la
adaptacin del usuario sea dentro de un corto periodo.








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1. ASPECTOS GENERALES DE (LA EMPRESA)


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1.1 ANTECEDENTES

Fue en 1962 cuando entr en operacin la primera planta de amoniaco de Petrleos Mexicanos
en Cosoleacaque, con una capacidad instalada de 60 mil T/A de amoniaco y 66 mil T/A de
anhdrido carbnico, siendo ambos productos consumidos localmente en la fabricacin de
fertilizantes y de gas carbnico.

Sin embargo, continu un consumo creciente de fertilizantes que vino a superar incluso a los
pronsticos ms optimistas, por lo que fue necesario incrementar la produccin de amoniaco,
construyendo nuevas plantas.

As fue como en 1968 empez a producir la Planta No. II de Amoniaco, con capacidad de 300
mil T/A y en forma sucesiva, en el transcurso de los siguientes aos, fueron entrando en
operacin las otras cinco plantas de amoniaco. La planta No. III inici sus operaciones en 1974,
contando tambin con una capacidad instalada de 300 mil T/A.

En 1977 empez a producir la Planta No. IV, con una capacidad instalada de 445 mil T/A.

Al ao siguiente, en 1978, arranc y produjo por primera vez la Planta No. V, gemela de la
anterior y tambin de 445 mil T/A de capacidad. Por ltimo, fue en 1981 cuando entraron a
producir las Plantas No. VI y VII, con capacidad de 445 mil T/A cada una. Es pertinente aclarar
que las cuatro plantas de 445 mil T/A son prcticamente iguales y representan por su tamao y
confiabilidad, plantas de gran escala a nivel mundial, siendo adems muy eficientes desde el
punto de vista de ahorro energtico. Es as como el Complejo Petroqumico Cosoleacaque, se
convirti en uno de los mayores centros productores de amoniaco del orbe, con una capacidad
global instalada de 2 millones 440 mil T/A (7,400 TON/DIA). En forma adicional a la elaboracin
de amoniaco, el COMPLEJO PETROQUMICO COSOLEACAQUE cont con una Planta de
Acrilonitrilo de 24 mil T/A y una planta de Isomerizacin y Cristalizacin de Paraxileno de 40 mil
T/A.

La planta de Acrilonitrilo fue inaugurada el 18 de marzo de 1971, estando ya en operacin, y fue
la primer planta de este producto instalada en toda Amrica Latina. Se obtienen como
subproductos de la misma, cido cianhdrico y sulfato de amonio. En cuanto a la planta de
Paraxileno, sta inici sus operaciones en 1973 y emple como materia prima una mezcla de
Xilenos, proveniente de la Refinera de Minatitln.

Adems, el COMPLEJO PETROQUMICO COSOLEACAQUE est plenamente identificado como un
centro industrial que aprovecha en forma racional como materia prima, en la elaboracin de
amoniaco, grandes cantidades de gas natural, provenientes de la Zona Sureste tanto del rea
Mesozoica de Chiapas-Tabasco, como de la Sonda de Campeche, a travs del sistema de
gasoductos existentes en la regin.




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1.2 UBICACIN GENERAL Y ESPECFICA DE LA EMPRESA

Direccin: Complejo Petroqumico Cosoleacaque
Carretera Costera del Golfo km. 39+400, S/N, S/C. C.P. 96340.
Ciudad y estado: Cosoleacaque del Estado de Veracruz

Localizacin dentro de la ciudad de Cosoleacaque (croquis).Fig.1.1



Fig. 1.1 Ubicacin General del Complejo Petroqumico Cosoleacaque




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1.3 ORGANIGRAMA






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1.4 GIRO DE LA EMPRESA

El Complejo Petroqumico Cosoleacaque es una empresa que se dedica a la produccin de
Amoniaco (NH3) y como subproducto se obtiene Anhdrido Carbono (CO2).
1.5 POLTICAS Y REGLAS

a) POLTICAS:
Todas las personas deben ser tratadas con respeto y dignidad.
Las personas no deben ser utilizadas como un medio o instrumento, sino
reconocerlas como un fin en s mismas.
Apoyar el desarrollo de las personas.
Establecer relaciones armnicas y de mutuo beneficio (ganar-ganar) con los grupos
e individuos con que se relaciona interna y externamente.
Realizar el trabajo enfocado al logro de resultados.
Las personas que integran la organizacin deben mantener comportamientos
ejemplares.
Respetar las ideas, opiniones y aportaciones de otras personas, grupos e
instituciones, sin distincin de gnero, edad, origen social o tnico, credo,
nacionalidad, edad, preferencia sexual, filiacin poltica o jerarqua.
Desempear nuestro trabajo con creatividad y sentido de previsin, proponer
mejores formas de hacer las tareas as como trabajar con honestidad, y respeto a
los derechos de los dems.
Alinear nuestros esfuerzos y decisiones a los objetivos estratgicos de la empresa y
al logro de resultados.

Cumplir escrupulosamente y con sentido de oportunidad nuestras tareas y
responsabilidades.
Conocer la manera especfica en que nuestras actividades influyen en la generacin
de valor econmico para la empresa y orientarlas en ese sentido.
Comunicarnos con oportunidad y veracidad, participar activamente en equipos de
trabajo y propiciar relaciones efectivas y armnicas.
Desarrollar nuestro potencial al mximo y aprender por todos los medios
disponibles mejores formas de realizar nuestro trabajo y contribuir a la misin de
Pemex.


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Reconocer los logros de los dems compartir nuestro conocimiento con la
organizacin, as como documentar el aprendizaje adquirido.
Denunciar cualquier acto de corrupcin.
b) REGLAS:
Utilizar la informacin o los recursos que la organizacin nos confa para fines distintos a
aquellos para los que son asignados.
Sobornar o extorsionar, utilizar indebidamente nuestras influencias o abusar del poder
que se nos ha dado.
Ser cmplices, an por omisin, de cualquier acto de corrupcin.
Realizar proselitismo poltico de cualquier ndole en la empresa.
Propiciar, tolerar o solapar cualquier forma de compadrazgo o favoritismo.
Disponer indebidamente del tiempo de los dems


1.6 VISIN Y MISIN

Misin:
Somos una empresa que elabora, comercializa y distribuye productos petroqumicos selectos,
en crecimiento continuo y maximizando su valor econmico, con calidad, seguridad, respeto al
medio ambiente, a su entorno social y promoviendo el desarrollo integral de su personal.

Visin:
Ser una empresa sustentable, lder en el mercado nacional, que opere con estndares
internacionales, rentables, seguros, confiables y competitivos, reconocida por la calidad de sus
productos; con una arraigada cultura de servicio al cliente, respetuosa del medio ambiente,
cuidadosa de sus relaciones con la comunidad y promotora del desarrollo integral de su
personal.








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1.7 CARACTERIZACIN DEL REA EN QUE PARTICIP

1.7.1 Unidad de Tecnologas de Informacin
La coordinacin de tecnologa de informacin est encargada de satisfacer las necesidades
informticas del personal de la empresa asegurando que los equipos de cmputo se
encuentren en buen estado, as como la actualizacin de programas que requiere la empresa
para la productividad de la misma. Es responsable de crear, Planear, programar y promover
proyectos de actualizacin tecnolgica que ayuden a satisfacer necesidades de automatizacin
de la informacin, administracin del centro de procesamiento y de las redes de comunicacin
de la empresa.

1.7.2 Misin
Innovar los sistemas de manejo de la informacin y administrar eficientemente los servicios y
recursos de tecnologas de informacin, alineados a los objetivos y estrategias del Negocio, con
enfoque de atencin al cliente.

1.7.3 Visin
Somos proveedores de los servicios de tecnologa de informacin que permiten el acceso a la
informacin de manera eficiente, confiable y oportuna a clientes, proveedores, personal,
comunidad y consejo de administracin, incrementando la productividad y reduciendo los
costos dentro del Negocio.

1.7.4 Objetivos
Definir el marco normativo que regule la funcin informtica en PEMEX Petroqumica y
sus Empresas Filiales.
Promover la aplicacin y utilizacin de los recursos y herramientas de automatizacin al
incremento de la productividad y a los objetivos de negocio de PEMEX Petroqumica y
sus Empresas Filiales.






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1.7.5 Caracterizacin del rea en la que participo Ver.fig.1.2)


Fig. 1.2 Ubicacin General del rea de trabajo de UTI







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2. MARCO DE REFERENCIA
2.1 PROBLEMAS A RESOLVER

En la actualidad Pemex-Petroqumica de Cosoleacaque en el departamento de Recursos Humanos, el
usuario trabaja con el gestor de base de datos dBase IV para el sistema de escalafones sin embargo tiene
que trabajar con cuidado al momento de capturar los datos, si algn momento llegara en equivocarse
empezara desde nuevo, en el cual no cuenta con los permisos de acceso al momento de acceder a la
base de datos.

Posteriormente anotan el error en la tarjeta escalafonario, verifican ordenadamente los datos de los
trabajadores dependiendo de la posicin que deben llevar.

Actualmente el usuario trabaja en una sola mquina, la desventaja es que si algn momento llegara
descomponerse el equipo de cmputo deja de trabajar.














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2.2 ALCANCES Y LIMITACIONES

El mayor alcance de este proyecto ser que los mdulos de consultas y reportes podrn trabajar por
separado como ahora, pero tambin se aprovecha la relacin existente entre ellos para facilitar el uso
del sistema de reportes que es el que se utiliza con ms frecuencia. Dados los requerimientos de los
usuarios del sistema, se solicit que los sistemas estuvieran manejando la misma base de datos, pero
que a la vez mantuvieran su autonoma en el manejo. Lo anterior debido a los requerimientos
particulares de cada uno de los miembros del departamento de Recursos Humanos.
La limitacin para este proyecto es mnima y se encuentra en la exactitud de la antigedad de los
trabajadores, as como de su sistema de actualizacin de antigedad dentro de la empresa; adems de
la velocidad de transferencia disponible para la mquina en la que se hace la consulta, ya que puede ser
un poco lento desplegar los datos de la base de datos del sistema.

2.3 FUNDAMENTOS TERICOS

















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3. DESARROLLO DEL PROYECTO

3.1 PROCEDIMIENTO Y DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES REALIZADAS

El Portal Operativo de la Subgerencia del C.P.C. debido a su naturaleza tiene dos tipos de usuarios que
a continuacin se describen a cada uno de ellos as como las actividades que realizan
respectivamente.

El usuario que estar a cargo del Portal, es el que cuenta con todos los privilegios altas y bajas de
usuarios, as mismo puede utilizar todas las funciones del sistema.

Administrador Adems de las especificaciones anteriores podr:

-Ejecutar relevos de los trabajadores.
Actividad -Dar de alta un nuevo departamento.
-Dar de alta una nueva plaza.
-Modificar el nombre del Jefe de determinado Departamento.
-Consulta de Escalafones.
-Generacin de Oficios.
-Pre visualizar el oficio para posible correccin.






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Ambiente donde ser ejecutado el sistema

El ambiente donde se ejecutar el Portal ser un sistema operativo Windows 7 Enterprise.

Caractersticas del Hardware


REQUERIMIENTOS FUNCIONALES

Validacin del usuario para ingresar al sistema.

El usuario del sistema tendr acceso a l mediante su propia sesin, esto por
cuestiones de seguridad y para delimitar el rol existente.

Altas

El usuario podr dar de Alta Nuevas Plazas, nuevos Departamentos y nuevos Trabajadores al
Portal. Todo esto previamente Autorizado por la Gerencia del C.P.C.

Bajas

El usuario podr Eliminar los datos completos de un Trabajador en caso de Fallecimiento,
jubilacin o Vacaciones. Se eliminan los datos personales del Trabajador pero las Plazas se
Mantienen dentro del Portal.

Consultas

Esta opcin Muestra los Datos Generales de un Trabajador, personalizando la bsqueda por su
Ficha, su nombre o su nmero de plaza.

Cache Intel Core 1.5 , 3.6 Ghz.
L2 Cache 2 MB
Memoria
1 GB RAM, SDRAM-DDR PC2100

Disco Duro
250 GB, Interfaz ID, SATA, rotacin del disco
7200 rpm
Unidad ptica
DVD+-RW,/CD+-RW, Velocidad de ejecucin
en DVD:2.4x,2.4x,8x; en CDRW: 12x,10x,32x,

Enhanced IDE Interface.
Network Adapter
Integrated 10/100 Ethernet LAN

Monitor HP 22

Sistema Operativo Windows Seven Enterprise.


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Modificaciones a Empleados

Desde aqu se podrn modificar los Datos Generales de los Trabajadores en caso de estar mal
capturados, se modificarn y guardaran ya corregidos de nuevo en la Base de Datos.

Descuentos de Ausencias

Esta accin ingresa a los Trabajadores las Ausencias generadas en el periodo Trimestral que
corresponde al periodo Capturado en el Portal.

Generacin de Reportes

Podremos generar reportes por Departamento una vez ya ejecutados los cambios de los datos
de los trabajadores y las acciones de los Aumentos de Antigedad y Relevos en los Escalafones.

Generacin de Relevos

La accin de Generacin de Relevos es en caso de que una plaza se encuentre Vacante y se
proceda a ocuparla por el Trabajador inmediato en el Escalafon.

Aumentos de Antigedad

Esta accin aumentara la antigedad de los Trabajadores en sus Departamentos, en la Empresa
y dentro de su Categora.

Aumento de Salario
Se aumenta el Salario de los Trabajadores. Se hace una vez al ao cada 1ro de Septiembre.

REQUERIMIENTOS NO FUNCIONALES

Requerimientos de Desempeo

EL Portal Operativo deber mostrar la vista previa del documento en menos de un
minuto.

La impresin de cada oficio no tardara ms de medio minuto desde que se haya mandado a
imprimir desde la vista previa.

La consulta de los Empleados deber arrojar resultados actualizados y en menos de un
minuto.


Requerimientos de confiabilidad y disponibilidad

El Portal Operativo debe experimentar no ms de tres fallas por mes.

El sistema debe de estar disponible tanto siempre y cuando el servidor se encuentre
funcionando.





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Requerimientos de Interfaz

La interfaz contara con combos desplegables, seleccin por clics.

Cuestiones de Calidad

La calidad de la impresin no depende del sistema sino de la impresora

Portabilidad

Se asegura el funcionamiento correcto del Sistema siempre y cuando sea ejecutado bajo los
requisitos de instalacin.

Cuestiones de Restricciones

El Portal deber de correr en computadoras con Windows 7 o superiores.

El Portal junto con su base de datos no deber superar los 500 MB




PLANIFICACION DEL PROCESO DE DESARROLLO

Considerando la naturaleza del Portal Operativo de la Subgerencia del C.P.C la metodologa que mejor se
adapta es el Modelo en Cascada puesto que debemos seguir una secuencia en cada fase del sistema y
este modelo nos ofrece esa ventaja ya que se debe completar una accin correctamente sin ningn
error para pasar al siguiente. Este modelo nos representa los procesos como fases separadas y
secuenciales en tiempo.

Este modelo tiene la particularidad de que al trmino de cada fase se realiza la documentacin
pertinente, as nos permite introducir un modelado de un prototipo del software, el prototipo se incluir
a partir de la fase de diseo, el cual es evaluado por el cliente para una retroalimentacin, gracias a esto
corrige y mejoran los requisitos del software que se desarrollara, y esto permite que al mismo tiempo el
desarrollador entienda mejor lo que se debe hacer y el cliente vea resultados a corto plazo.










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El ciclo de vida que ofrece el modelo en cascada es el siguiente:


Nota: El modelado de prototipo se ejecuta en tres fases principales Diseo, Codificacin y
Pruebas.

Las fases de este modelo en cascada se explican brevemente a continuacin para detallar que
realizaremos en cada fase y el cliente tenga una idea general de nuestro proceso de desarrollo
del software:

Ingeniera y Anlisis del Sistema.- Anlisis y de diseo de todos los componentes del sistema
computacional.

Anlisis de requisitos.- En esta fase se analizan las necesidades de los usuarios finales del
software para determinar qu objetivos debe cubrir. De esta fase surge documento de
especificacin de requisitos, que contiene la especificacin completa de lo que debe hacer el
sistema sin entrar en detalles internos.

Diseo.- En esta fase se descompone y organiza el sistema en elementos que puedan
elaborarse por separado, aprovechando las ventajas del desarrollo en equipo para que se
cumplan los requerimientos del usuario as como tambin los anlisis necesarios para saber que
herramientas usar en la etapa de Codificacin.


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Es conveniente distinguir entre diseo de alto nivel o arquitectnico y diseo detallado las dos
subfases en las que se divide el diseo. El primero de ellos tiene como objetivo definir la
estructura de la solucin (una vez que la fase de anlisis ha descrito el problema) identificando
grandes mdulos (conjuntos de funciones que van a estar asociadas) y sus relaciones. Con ello
se define la arquitectura de la solucin elegida. El segundo define los algoritmos empleados y la
organizacin del cdigo para comenzar la implementacin.

Codificacin.- Es la fase de programacin o implementacin propiamente dicha. Aqu se
implementa el cdigo fuente, haciendo uso de prototipos as como pruebas y ensayos para
corregir errores.

Pruebas.- Los elementos, ya programados, se ensamblan para componer el sistema y se
comprueba que funciona correctamente y que cumple con los requisitos, antes de ser puesto

Mantenimiento.- El software necesitar cambios despus de la entrega. Los tipos de
mantenimiento son:


Mantenimiento Preventivo y Perfectivo

Mantenimiento Correctivo

Mantenimiento Evolutivo




















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DISEO ORIENTADO A OBJETOS

En el diseo orientado a objetos se realizaron todos los diagramas que nos servirn para definir
la base de datos, que se usara para la aplicacin Web que se est realizando en el
departamento gerencia de tecnologa de informacin.

Modelo Relacional.
En el Modelo Relacional se puede observar cmo se entrelazan, comunican y comparten
informacin entre las tablas existentes de la BD. Ver Fig.3.1

Fig. 3.1 Modelo Relacional






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Atributos Modelo Relacional. Ver.fig. 3.1.1

Fig. 3.1.1 Atributo Modelo Relacional.










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3.1.2 DIAGRAMAS DE CLASE
En el diagrama de clase se puede observar los diferentes atributos que tienen cada una de las
tablas en la B.D. Ver Fig. 3.2

Fig. 3.2Diagrama de clase.








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3.1.3 DIAGRAMAS DE CASO DE USO
Despus de haber obtenido los requerimientos del sistema, se realizaron los diagramas de casos de
uso, cada accin (caso de uso) se relaciona con algn requerimiento. A continuacin se muestran
los diagramas y se especifican a qu requerimiento van relacionados. Es importante diferenciar qu
actor (Administrador o Usuario) es el que entra en cada diagrama. Cabe aclarar que solo se realizan
diagramas para los requerimientos funcionales, puesto que son stos los que especifican cmo
actuar el sistema, ya que los no funcionales son factores independientes de las funciones del
sistema a realizar






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3.1.4 DIAGRAMA ENTIDAD RELACIN DE LA BASE DE DATOS
Diagrama del diseo de la base de datos del Portal Operativo del C.P.C., como se puede notar, explica
cmo estar relacionada la base de datos que guardar la informacin que deben llevar los Reportes
Finales.



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3.1.5 DICCIONARIO DE DATOS DE LA BASE DE DATOS
A continuacin se muestra una clara explicacin de todos los datos que se utilizan dentro de la base de
datos clasificados por tablas. Se especifica el nombre del campo de la tabla, el tamao del campo, el tipo
de dato que se guardar y una explicacin de la informacin que tendr almacenada dicho campo.

3.2 RESULTADOS


CONCLUSIONES

(En esta seccin se exponen las conclusiones derivadas de la prctica de la residencia profesional a manera
de razonamientos, definiciones o de algn tipo de sistematizacin conceptual de la temtica o la
problemtica de la residencia, y debern apoyarse en los datos y los indicadores principales, y ordenarse en
funcin de su pertinencia para las teoras, mtodos y tcnicas referidas en el marco terico o de los hallazgos
y evidencias relevantes registrados durante la residencia profesional.
De ser el caso, se reportarn las aportaciones tericas, metodolgicas, tcnicas, desarrollos, o hallazgos de
otro tipo respetando los acuerdos y los convenios firmados por las partes interesadas.
Esta parte terminar con un prrafo en el que se har una interpretacin general sustantiva de la
problemtica y un balance global de las conclusiones.).

RECOMENDACIONES

(En esta seccin se presentarn las recomendaciones o sugerencias que el o los autores consideren
pertinentes para mejorar la calidad del o los procesos conectados con la problemtica atendida en la
residencia profesional. Las recomendaciones debern dirigirse y adecuarse explcitamente a sus
destinatarios, es decir, los mbitos empresarial --tanto de la empresa en la que se realiz la residencia, como
para situaciones similares en otras empresas afines-- terico, metodolgico y para el proceso educativo --con
el propsito de retroalimentar el proceso enseanza-aprendizaje, para fomentar su mejora continua).

ANEXO 1



PORTAL OPERATIVO DE LA SUBGERENCIA DEL C.P.C 33 | P g i n a

(Si no se requiere incluir anexo, se elimina esta pgina. Si se requiere ms de un anexo, se debe insertar salto
de seccin en pgina siguiente y, enseguida, copiar este encabezado, renombrndolo como ANEXO 2, ANEXO
3, etc.).
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Y CIBERGRAFA

Incluya todas las fuentes documentales consultadas para la elaboracin de la monografa, siguiendo el
formato APA, ejemplos:
Almeida, S., Febles, J.P. & Bolaos O., (1997). Evolucin de la enseanza asistida por computadoras. Educ
Med Super. Recuperado el 22 de junio del 2012 en
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-21411997000100005&lng=es.
Gatvis A., (1992). Ingeniera de Software Educativo. Bogot, Colombia: Ediciones Uniandes.
Prez, A., Gutirrez, J., Lpez, R., Gonzlez A. & Vadillo, J. A., (2001). Hipermedia, adaptacin, constructivismo
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