AMEM Resumen Ejecutivo 2011

Perfil ministros(as) afiliados(as) a la AMEM 2011 1
Elaborado por Fundacin Universitaria Seminario Bblico de Colombia, Divisin de investigacin

Perfil de los (as) ministros(as) afiliados(as) a la AMEM
2011
Resumen ejecutivo



Contenido

Introduccin 3
Ficha tcnica 3
Resultados:
I. Perfil personal 5
II. Como afiliados(as) a la AMEM 8
III. Sondeo Centro de formacin cristiana 11
IV. Otros servicios 11
Resumen 12
Conclusiones 14



Introduccin

La Asociacin de Ministros del Evangelio en Medelln [AMEM] consider
importante tener un conocimiento integral de sus ministros(as) asociados(as), con el fin de
identificar maneras eficaces de servirles y apoyar su ejercicio ministerial.
Es as como bajo la direccin de su presidenta, Marlene Romn; el apoyo logstico
de su secretaria, Angela Rivas; y con la participacin de un buen nmero de sus
ministros(as) afiliados(as), esta investigacin se desarrolla en el segundo semestre de 2011.
De otra parte, la Divisin de investigacin de la Fundacin Universitaria Seminario
Bblico de Colombia (FUSBC), asesor y ejecut el procedimiento metodolgico con
participacin de la auxiliar de investigacin, Loida Barbosa; el estudiante, Joel Valencia; y
bajo la direccin general de Gloria Esperanza Garca Rodrguez, jefe de la dependencia.

Ficha tcnica:
Investigacin mixta: cuantitativa-cualitativa
Instrumento: Encuesta de 44 preguntas
Poblacin: 142 ministros afiliados
Muestra: 79 encuestas recibidas (56% de la poblacin)
Aspectos explorados:
I. Personales:
Datos demogrficos: edad, gnero.
Ncleo familiar: composicin, salud general
Condiciones de vivienda


Condiciones laborales
Aspecto educativo: alcanzado, en curso, deseado
Aspecto espiritual (mentora)
II. Como afiliados(as) a la AMEM:
Afiliacin: tiempo, identidad, propsito.
Reunin semanal: evaluacin de alabanza, anuncios, mensaje; temas a tratar
Comits de trabajo: sondeo para participacin
Plan PAIS (Plan de Accin Integral para el Servicio): participacin actual y deseada
Sitio Web AMEM: ingreso, men de servicios, uso, evaluacin
III. Sondeo para Centro de Formacin Continua:
Pertinencia
Propsito
Modalidad
Intensidad horaria
IV. Otros servicios



Resultados
A continuacin se presentan los resultados de los 3 aspectos sondeados en la
encuesta: perfil personal, como afiliados a la AMEM y sondeo para centro de formacin
continua. Es importante anotar que llama la atencin la ausencia de respuesta (no saben o
no responden) principalmente a algunas preguntas: condiciones laborales (23%); nivel
educativo terminado, realizando actualmente, deseado a futuro- (44%); mentora espiritual
(22%); evaluacin de la reunin semanal de la AMEM (22%); participacin en los comits
de trabajo (30%), Plan PAIS (45%); sitio web de la AMEM (48%); y sondeo sobre el
Centro de formacin continua (27%). Posibles causas de este fenmeno son: baja
disposicin para responder la encuesta (poco tiempo disponible, bajo inters o
conocimiento del tema), optar por no revelar la respuesta (mantenerse al margen, callar su
opinin o considerarlo asunto privado), entre otras.

I . Perfil personal
En cuanto al gnero de los(as) encuestados(as), 61% son hombres, 14% son mujeres
y 25% no sabe o no responde.
La edad del 65% de estos oscila entre 40 y 59 aos; 16% tiene entre 20 y 39 aos;
15% cuenta con ms de 60 aos y 4% no sabe o no responde.
Ncleo familiar
El 60% de los afiliados encuestados viven con 1 a 3 miembros de la familia y el
32% con 4 a 5 miembros. El 8% no sabe o no responde.
De otra parte, en cuanto al estado general de salud familiar, el 91% lo califica como
excelente o bueno, 5% como regular y 4% no sabe o no responde.
Condiciones de vivienda
Mientras el 93% la califica como ptima o aceptable, el 1% la considera precaria y
el 6% restante no sabe o no responde.


De otra parte, el 30% vive en casa propia- terminada. El 70% restante vive en casa
propia sin terminar (11%) o por reparar (4%); en arriendo (51%) o no sabe o no responde
(4%).
Condiciones laborales
De los(as) ministros(as) de la muestra, el 52% lleva 11 o ms aos ejerciendo su
ministerio, mientras que el 43% llevan 10 aos o menos. Un 5% no sabe o no responde.
Respecto a las condiciones laborales, 74% las consideran excelentes o buenas, 11%
las califican como regulares o precarias y 15% no sabe o no responde.
En cuanto al salario promedio devengado, 45% recibe entre 0 y 2 SMLV [Salario
Mnimo Legal Vigente], 25% recibe 3 o ms SMLV y 30% no sabe o no responde.
De estos, 83% de los ministros manifiestan estar afiliados a una EPS, 12% dicen no
estarlo y 5% no sabe o no responde.
En cuanto a cotizar pensin, 49% lo hace y 44% no lo hace. El 7% restante no sabe
o no responde. Es importante resaltar que esta provisin puede hace una gran diferencia
entre vivir una vejez con calidad o exponerse al desamparo y la falta de atencin en salud
que sufre quien no la tiene.
Aspecto educativo
El ltimo nivel de estudios alcanzado de los ministros que realizaron la encuesta es
primaria, bachillerato e informales (36%), tcnicos o tecnolgicos (38%), pregrado o
posgrado (22%). El restante 4 % no sabe o no responde. Siempre es importante verificar
que la institucin educativa que se escoge tenga reconocimiento legal en el pas.
El 66% de quienes estudiaron, lo hicieron en el campo teolgico; mientras que el 34%
realiz estudios en otro campo o no sabe o no responde. Ac vale la pena dialogar acerca
de la importancia o no que tiene estudiar teologa para un ministro del evangelio.


Actualmente, el 17% realiza su bachillerato o estudios informales, 5% cursa estudios
tcnicos o tecnolgicos y 7% desarrolla estudios profesionales o de posgrado. El restante
71% no sabe o no responde. De quienes estudian actualmente, el 64% lo hace en el campo
teolgico y 36% en otros campos.
Al explorar lo que les gustara estudiar ms adelante, 8% quisiera realizar su primaria o
bachillerato; 7%, estudios informales; otro 7%, estudios tcnicos o tecnolgicos y 36%,
estudios de pregrado o posgrado. El restante 42% no sabe o no responde. Este ltimo dato
propone dialogar sobre si es necesaria o no la capacitacin continua del ministro.
De los ministros que quieren capacitarse a futuro, 51% quieren hacerlo en teologa y
49% en otros campos.
Aunque se observa un alto porcentaje de ministros(as) que actualmente no estudian, hay
otro, mo menos importante, que quiere hacerlo en el futuro, a nivel profesional (pregrado y
posgrado).
En cuanto a si quieren capacitarse en temas relacionados con el ministerio: 85% de
los(as) ministros(as) responden afirmativamente, mientras que el 15% no sabe o no
responde. Los campos en los que quisieran hacerlo, en su orden, son: consejera pastoral
(10%), teologa pastoral (8%); teologa bblica, misin/fundacin de iglesias y predicacin
bblica (7% respectivamente); necesidades sociales del pueblo cristiano y resolucin /
mediacin de conflictos (6% respectivamente).
Al explorar al medio a travs del cual cubren sus costos educativos, 49% lo hace a nivel
personal / familiar, 19% mediante becas u ofrendas y 2% por medio de crditos. El restante
30% no sabe o no responde.
Aspecto espiritual
Al Consultar a los ministros sobre si consideran til/conveniente contar con un mentor
espiritual, 76% responde afirmativamente, mientras que el restante 24% responde
negativamente o no sabe o no responde. As, el 68% dice contar actualmente con un mentor


espiritual, mientras que 32% no cuenta con uno o no sabe o no responde. Es importante
anotar que autores como Atiencia (1996), Snchez (1999), Ferlito (2000), Latourette (2011)
y Botero et ls (2011), advierten sobre el riesgo que representa para el cristiano afrontar
solo(a) sus luchas humanas, sociales y espirituales, ya que expone su vida personal, familiar
y ministerial.
Los mentores espirituales de los(as) ministros(as) que los tienen, provienen de la
denominacin (42%); de la familia (7%) o es un/a amigo/a (24%). El restante 27%, no sabe
o no responde.
El acompaamiento recibido es calificado (1 a 5, siendo 5 excelente), as: entre 1 y
3, el 16%; entre 4 y 5, el 55%; y 29% no sabe o no responde.

I I . Como afiliados(as) a la AMEM
Los ministros que respondieron la encuesta llevan menos de 10 aos (61%) afiliados a
la AMEM, 11 a 20 aos (18%) o ms de 20 aos (4% ). El 17% restante no sabe o no
responde.
Algunos conocen de la AMEM que es excelente y busca la unidad del cuerpo de
Cristo en Medelln e impactar a la ciudad. Otros dicen conocer su misin, su visin, su
estrategia; y otros afirman conocer muy poco de ella.
Piensan que su propsito debe dirigirse en dos sentidos: uno, hacia la comunin, la
unidad, la oracin, ministrar a pastores y lderes; y dos, hacia los perdidos, proyeccin
ciudad, asesorar lderes que quieren representar a la iglesia en distintos estamentos de la
ciudad.
En cuanto a la reunin semanal
El tiempo de alabanza es calificado (de 1 a 5; siendo 5 excelente) entre 4 y 5 por el 60%
de los(as) ministros(as); entre 1 y 3 por el 18% y finalmente 22% no sabe o no responde.


En el mismo sentido, el tiempo de los anuncios es calificado entre 1 y 3 por el 28%,
entre 4 y 5 por el 49%; y 23% no sabe o no responde.
Por ltimo, el mensaje recibe calificacin entre 4 y 5 por el 72% de los(as) ministros(as),
entre 1 y 3 por 8% y 21% no sabe o no responde.

Temas le gustara que se trataran en la reunin semanal
En cuanto al carcter. Su formacin, disciplina, integridad, principios de vida, finanzas,
moral, tica y valores, mansedumbre.
En cuanto a pareja / familia. Economa familiar, salud espiritual, acompaamiento,
educacin hijos, sexualidad, respeto, compromiso con el Seor.
En cuanto a liderazgo / iglesia. Santidad, economa, crecimiento, administracin,
proyeccin, testimonio, lealtad entre ministros, fidelidad a Dios, verdadero nuevo
nacimiento.
En cuanto a ciudad / nacin. Guerra espiritual/territorial, cobertura, estrategias de
evangelismo, misiones, eventos; participacin ciudadana, ejemplo en todo.

Comits de trabajo AMEM
Al preguntar si quieren participar en un comit de trabajo, 58% responde
afirmativamente, 11% negativamente y 30% no sabe o no responde.
Los comits en los que quieren participar son, en su orden: relaciones pastorales (19%),
social ministerial (17%) y tica (12%). El 52% responde otros o no saben no responden.
Plan PAIS (Plan de Accin Integral para el Servicio)
El 42% de los(as) afiliados(as) que responden la encuesta manifiestan que actualmente
participan en alguna Lnea de desarrollo del Plan PAIS; 7% no lo hace y 51% no sabe o no


responde. Las Lneas de trabajo en las que participan son, en su orden: Fortalecimiento
espiritual (12%), Ministerial y familiar (12%) y Desarrollo social (10%). El 66% restante
responde otros o no sabe o no responde.
Sitio web de AMEM
Respecto a si ingresan al sitio web de la AMEM, 41% dice que s y 59% responde que
no o no sabe no responde.
El ingreso es frecuente (1%) o a veces (40%). El 59% restante no lo ha hecho nunca o no
sabe no responde.
Las secciones del men a las que reportan haber ingresado son: anuncios y eventos
(26%). El restante 74% menciona otros o no sabe o no responde.
La seccin de eventos la califican (entre 1 y 5, siendo 5 excelente) con 3.5 y la de
anuncios con 2.2.
Servicios en el sitio web AMEM
Los servicios ofrecidos por la AMEM en su sitio web han sido utilizados por el 9%
de los(as) ministros(as) que respondieron la encuesta. 91% no lo ha hecho o no sabe o no
responde.
La frecuencia de su uso es: a veces (13%) y nunca o no sabe o no responde (87%). Es
relevante explorar las causas de la significativa ausencia de ingreso.
Los servicios que han utilizado en el sitio web de la AMEM, son: reconocimiento de
eventos (5%), cobertura (4%), consejera (3%) y otros o no sabe o no responde (88%); los
cuales califican (de 1 a 5, siendo 5 excelente) as: reconocimiento de eventos, 4.5;
cobertura, 3.8; y consejera, 3.5.



I I I . Sondeo sobre centro de formacin continua
Acerca de si les gustara que AMEM tuviera un centro de formacin continua para
el(la) ministro(a), 69% responde afirmativamente. El restante 31% responde negativamente
o no sabe o no responde. Este ltimo porcentaje invita a conocer las razones y sopesar su
pertinencia.
En caso de crearse, consideran que su enfoque debera ser: las distracciones
ministeriales (el pecado), aspectos personales y ministeriales, la formacin teolgica del
cuerpo pastoral y futuros ministros, el llamamiento al servicio de Dios y no a la ambicin o
lucro personal.
La modalidad en que quieren que se dicten las capacitaciones es: presencial (42%) o
virtual (16%). El 42% restante opina que en cualquiera, otra o no sabe o no responde.
Por ltimo, la intensidad de las capacitaciones debera ser: 1 o 2 das completos (22%),
un semestre (10%), dos horas antes de la reunin (9%); o medio da o un mes (7%
respectivamente). El restante 45% piensa que puede ser en cualquier intensidad o no sabe o
no responde.

I V. Otros servicios
Algunos(as) ministros(as) expresaron su disposicin de servir a la AMEM a travs de
servicios sociales, alabanza y adoracin o el local de la iglesia.
Otros, quisieran adems recibir de la AMEM: adoracin, asesoras, recomendaciones,
mayor acercamiento personal y conocer su trabajo.



Resumen
En cuanto al perfil personal de los(as) ministros(as) afiliados(as) a la AMEM, se
observa mayormente hombres adultos maduros.
Su ncleo familiar est conformado por 3 a 4 personas (posiblemente la pareja
conyugal y uno o dos hijos), con excelente o buen estado de salud general e iguales
condiciones de vivienda: propia y terminada en la tercera parte de los casos.
Un poco ms de la mitad de los ministros afiliados lleva ms de 11 aos de ejercicio
ministerial, siendo tres cuartas partes en condiciones laborales buenas o excelentes, una
cuarta parte con ingresos de 3 o ms SMLV, cuatro quintas partes afiliada a una EPS y
menos de la mitad cotizando pensin.
La mitad ha realizado estudios informales, tcnicos o tecnolgicos; una cuarta parte,
estudios de primaria o bachillerato; y la otra, estudios universitarios en pregrado o
postgrado.
Dos terceras partes de los ministros estudiaron o estudian en campos de la teologa.
En el futuro, la mitad quiere hacerlo, una cuarta parte en teologa y la otra en otros campos.
La misma ltima proporcin cubre sus costos educativos con el esfuerzo personal o
familiar.
Tres cuartas partes consideran til y conveniente contar con un mentor espiritual;
sin embargo, un nmero menor cuenta actualmente con uno, que en menos de la mitad de
los casos proviene de la denominacin, siendo otros: familiares y amigos. Esta labor ms de
la mitad de ellos la califica favorablemente.
Con relacin a la AMEM, el mayor nmero de ministros(as) se ha afiliado en los
ltimos 10 aos. Algunos conocen algo de ella mientras otros manifiestan conocer muy poco.
Quieren que sus propsitos sean tanto internos (comunin, unidad, oracin,
ministracin a pastores y lderes) como externos (los perdidos, la proyeccin a la ciudad,
asesora a lderes que quieren representar a la iglesia en distintos estamentos de la ciudad).


De otra parte, mencionan temas variados que consideran tiles para la formacin de
su carcter, la pareja y la familia, el liderazgo y la iglesia, la ciudad y la nacin.
Respecto a la reunin semanal, la mayora califica entre 4 y 5 (1 a 5, siendo 5
excelente) los tiempos de alabanza, anuncios y mensaje.
Cerca de dos terceras partes de los(as) afiliados(as) que respondieron la encuesta
manifestaron su deseo de participar en un comit de trabajo; mientras que menos de la
mitad dice participar actualmente en una Lnea de desarrollo del Plan PAIS.
En cuanto al sitio web de la AMEM, menos de la mitad a veces ingresa a eventos y
anuncios, calificando bien al primero y mal al segundo. As mismo, un nmero mnimo de
afiliados(as) utiliza los servicios de eventos, cobertura y consejera, calificndolos de ms a
menos, en su orden.
De otra parte, los(as) ministros(as) afiliados respondieron as a la consulta sobre
contar con un Centro de formacin continua en la AMEM: un poco ms de las dos
terceras partes est de acuerdo, dos quintas partes lo prefiere presencial y una quinta parte
considera mejor uno o dos das completos.
Finalmente, algunos colocan a disposicin de la AMEM sus dones, talentos y lugar
de reunin; y quisieran recibir de ella mayor acercamiento, conocimiento y apoyo personal
y ministerial.

Conclusiones
Esta investigacin logra identificar aspectos puntuales del(a) ministro(a) asociado(a)
y de la AMEM, lo que permite a la ltima, disear una propuesta que responda a las
necesidades sentidas y reales de sus afiliados(as), y as cumplir con su propsito de
servirles y apoyar su ejercicio ministerial. A continuacin se mencionan:


El perfil personal de los afiliados revela, de una parte, a una mayora con buenas
condiciones de salud, vivienda, laborales y de preparacin para la jubilacin; y de otra, a
una minora que sobrelleva regulares condiciones de salud, precarias condiciones de
vivienda, sin casa propia, regulares o precarias condiciones laborales, sin afiliacin a una
EPS, sin cotizar pensin, sin apoyo educativo. Esto ofrece a la AMEM una oportunidad de
amor prctico: asesorarlos y/o apoyarlos con acciones pertinentes y oportunas, de manera
que lleguen a experimentar condiciones de vida ms dignas.
Llama la atencin que, aunque el tiempo de afiliacin es significativo, hay una limitada
comprensin del sentido y significado de la Asociacin. Sin embargo, los(as) ministros(as)
esperan que la AMEM lidere acciones, tanto a favor de la salud espiritual y la unidad de
los(as) ministros(as) que la integran, como a favor de la extensin del evangelio en la
ciudad. Los temas propuestos para las reuniones semanales expresan en gran medida
necesidad de cuidado pastoral. Evalan positivamente la reunin semanal. Un grupo de
ministros(as) manifiesta inters de participar en un comit de trabajo y otro, en alguna de
las Lnea de desarrollo del Plan PAIS. Por ltimo, el sitio Web de la AMEM es pobremente
visitado y calificado, lo cual plantea la necesidad de repensar su pertinencia y propsito,
para entonces ajustar su contenido y diseo.
Un amplio nmero de ministros(as) manifiesta su beneplcito con un Centro de
formacin continua en la AMEM. El enfoque que proponen es en esencia pastoral (como el
propuesto para los mensajes en la reunin semanal). Finalmente, los(as) ministros(as)
colocan a disposicin de la AMEM lo que son y lo que tienen; y quieren recibir de ella
cuidado pastoral y asesoramiento ministerial.

Medelln, abril de 2012

Gloria Esperanza Garca Rodrguez, Jefe Divisin Investigacin FUSBC

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