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BOLILLA 1: DERECHO DEL TRABAJO

PUNTO 1: Derecho del trabajo


Concepto
Trabajo humano: actividad realizada por el hombre, con un esfuerzo fsico o intelectual,
que produce bienes y servicios y que tiene por objeto transformar la realidad.
No es un fin en si mismo, sino solo un medio: le sirve al hombre para obtener otras cosas.
Trabajo humano Trabajo benvolo (ratuito!: No se observa una relaci"n de cambio
(trabajo # remuneraci"n!$ se presta en forma desinteresada.
Trabajo familiar: por ejemplo: los c"nyues o los padres respecto de sus
hijos.
Trabajo aut"nomo es retribuido.
el aut"nomo trabaja por su cuenta y rieso
(%iosquero!.
&elaci"n de dependencia Trabajador
dependiente ('(! trabaja en una oranizaci"n ajena.
trabaja bajo el rieso de otro


pone a disposici"n del empleador su fuerza
de trabajo y se somete a
sus decisiones e instrucciones.
)l empleador paa una remuneraci"n y
debe otorar condiciones dinas de trabajo.
*ubordinaci"n: Tcnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos se+alados
por el empleador.
)con"mico: remuneraci"n.
,urdico: consiste en la posibilidad jurdica del empleador de
diriir en el empleo la conducta
del trabajador hacia los objetivos de la empresa.
)l trabajador esta sometido a la autoridad
del empleador: facultades de oranizaci"n, direcci"n,
control y poder disciplinario.
'ara la -.T: constituye trabajo toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la
facultad de diriirlo mediante una remuneraci"n.
'roductivo.
/jenidad (para otro!.
-ibertad (voluntad del trabajador!.
0
Derecho del trabajo
.onjunto de principios y normas jurdicas que reulan las relaciones (pacificas y
conflictivas! que suren del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las
asociaciones sindicales, c1maras empresariales y rupo de empleadores, entres si y con el
)stado.
)sencia: contrato individual de trabajo (resto de la normativa2. 3edio para mejorar
los contenidos de los contratos individuales!.
(in perseuido: proteer a los trabajadores.
)lementos principales:
2 )l trabajo humano libre y personal$
2 -a relaci"n de dependencia$
2 )l pao de la remuneraci"n como
contraprestaci"n.
D!"#n
0! 4erecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
individualmente considerados. Trabajador ('(! # )mpleador ('( o ',!.
)n cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo (56.788 modificada
por 50.597! constituye el cuerpo normativo principal.
-a -...T establece las condiciones mnimas de trabajo, desarrollando en
su articulado los caracteres del contrato de trabajo.
)st1n e:cluidos de su 1mbito de aplicaci"n los dependientes de la
administraci"n publica nacional, provincial o municipal, los trabajadores
del servicio domestico y los trabajadores ararios.
*e han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores,
como la ley de jornada de trabajo, rieso del trabajo, y la ley nacional de
empleo.
;nteran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son
leyes que rien determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la
construcci"n, de viajantes de comercio, etc.
5! 4erecho colectivo del trabajador: se ocupa de las relaciones de los sujetos
colectivos. /sociaci"n sindical de trabajadores (sindicatos! # rupos o
entidades representativas de los empleadores (c1maras empresariales!.
<! 4erecho internacional del trabajo: constituido por los tratados
internacionales celebrados entre diferentes pases, convenios y
recomendaciones de la =ranizaci"n ;nternacional del Trabajo (=;T!.
8! 4erecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento
administrativo, esencialmente ante el ministerio de trabajo y del
procedimiento en la orbita judicial ante los tribunales de trabajo.
Caractere":
0! )s un derecho din1mico: en permanente formaci"n y en constante evoluci"n.
5
.onstituyen la
esencia de su
contenido
5! )s un derecho de interaci"n social: sus principios y normas obedecen al inters
eneral y se vinculan con la realidad social.
<! )s profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
8! )s tuitivo: protector, tutelar del trabajador que es la parte mas dbil en la relaci"n
laboral. *u fundamento es la desiualdad en el poder neociados entre trabajador y
empleador.
>! )s un derecho especial: se aplican las normas del derecho del trabajo sobre las del
derecho civil, que tienen car1cter complementario o supletorio.
?! )s aut"nomo: tiene autonoma cientfica, leislativa y did1ctica que le permite
resolver de motu propio el objeto de la materia. )sa independencia no es absoluta ni
se trata de un derecho de e:cepci"n: la autonoma es relativa, ya que el derecho est1
interrelacionado entre sus distintas partes.
Nat$rale%a j$r&dca' Derecho P(blco o Pr!ado
)s una parte del derecho privado interado por normas de orden publico. 4octrinariamente,
se lo considera como derecho publico, derecho privado e inclusive como un derecho mi:to.
.oe:isten normas de derecho privado y publico.
*e trata de un derecho privado limitado por el orden publico laboral.
PUNTO ): E!ol$c#n del Dcho' del Trabajo
0! Primera poca: las prestaciones laborales preindustriales.
'rimer antecedente de prestaci"n: &oma (ciudadanos romanos!, hombres
libres. *e
asemejaba a la locaci"n de servicios.
):ista un sistema esclavista de producci"n: -as prestaciones de los esclavos no pueden
ser entendidas como laborales. -os esclavos eran considerados cosas@objetos$ carecan
de libertad$ la relaci"n dador de trabajo y beneficiario era de dominio.
*ociedad medieval: esclavos (tareas de siembra y cosecha!$ romanos libres
(artesanos!.
)ntre los silos A y AB;;; no se produce un cambio trascendental en el
1mbito del trabajo: e:istieron hombres libres y esclavos. .oncretamente se distinuen:
2 etapa antiua (* A!: trabajo esclavista, industrias familiares, arupamiento de los
artesanos en coleios
2 etapa medieval (* A a AB!: las comunas se liberan de la tirana feudal$ aparecen y
se afianzan los remios de practicantes de oficios y las corporaciones.
2 etapa mon1rquica (* AB; a AB;;;!: los monarcas refuerzan su poder tras la
decadencia del sistema feudal. 4esarrollo de una industria rudimentaria y se emiten
relamentaciones para los remios.
5! Segunda poca: las prestaciones laborales industriales.
*istema capitalista de producci"n:
2 /parecieron las primeras m1quinas y con ello
la producci"n en serie
2 ;luminaci"n de as de carb"n permita el
trabajo nocturno
<
2 -os obreros comienzan a desplazarse para
asentarse en alomeraciones urbanas que se instalaban en las inmediaciones de las
f1bricas
2 *e produce un e:ceso de oferta de mano de
obra, y con ello un cambio en las condiciones de trabajo:
0. jornadas e:tenuantes
5. carencia de seuridad e hiiene: los riesos y accidentes laborales comienzan a
multiplicarse
<. ni+os de corta edad y mujeres trabajando en cualquier actividad
8. e:iua retribuci"n salarial e ine:istencia de descansos hebdomarios
-a cuesti"n social:
2 -iberalismo econ"mico (/dam *mith!:
reulaci"n natural de las relaciones sociales nacidas del nuevo industrialismo. )s
)stado debe limitarse a preservar la aplicaci"n normal de dichas leyes naturales.
2 *ocialismo: e:iste obliaci"n de intervenci"n
para evitar abusos, limitar la iniciativa individual y mantener el equilibrio de los
factores de producci"n.
2 .omunismo (3ar: y )nels!: los instrumentos
de producci"n deben estar en manos de los obreros mediante la lucha de clases. /n1lisis
de la retribuci"n del empresario (plusvala!
2 4octrina social de la ilesia: el hombre es un
ser Cnico e indivisible, que debe dedicarse a la bCsqueda de su propio bien pero sen
desatender el bien comCn social. ()ncclicas papales: ,uan 'ablo ;;@ trabajo y salario!
<! Tercera poca: etapa post industrial (actual): se enera un nuevo orden
econ"mico caracterizado por la lobalizaci"n y fle:ibilizaci"n laboral. /lunos
aspectos son: inform1tica, robotizaci"n, automatizaci"n de los procesos industriales,
eficiencia a bajo costo, abolici"n de la esclavitud (constitucionalismo!, reconocimiento
de nuevos derechos laborales (constitucionalismo social!
A$tono*&a
)s relativa, ya que el derecho est1 interrelacionado con otras disciplinas.
*ure en forma aut"noma en el * AA, respaldado por la =;T, que estableca que: el trabajo
no es una mercanca y que la libertad de asociaci"n es esencial para el proreso constante.
Tiene autonoma cientfica, leislativa y did1ctica que le permite resolver de motu propio el
objeto de la materia.
Justificacin de su autonoma:
sus fuentes
caracteres peculiares (sujeto$ relaci"n de dependencia!
recursos tcnico2leales propios: limitaciones al poder del empleador y tratamiento
especial de la neociaci"n colectiva
principios propios y especficos
+nc$lac#n con otra" d"cplna" j$r&dca"
-as diferencias que se observan entre el derecho del trabajo el derecho com!n son las
siuientes:
8
)l derecho comCn es un derecho individualista y patrimonialista$ y parte de
la base de la iualdad de las partes (rie el ppio. de autonoma de la
voluntad!.
)l derecho del trabajo es humanista y colectivista ya que protee al
trabajador y vela por la dinificaci"n del trabajo humano y su bienestar$
limita el ppio de autonoma de la voluntad.
*e vincula estrechamente con el derecho civil (capacidad de las personas, formaci"n de los
contratos! y con el comercial (concursos y quiebras!.
*e vincula con la economa, medicina, ciencias e:actas, etc.
Cod,cac#n- con!enenca
;mplica reducir a una unidad or1nica, sistem1tica y homonea, las normas que reulan
una rama determinada del derecho. &esponde a la necesidad de dar certeza y conocimiento
del derecho.
)l art 7> inc 05 de la .N establece que el .onreso tendr1 la facultad de dictar un ."dio
del Trabajo y la *euridad *ocial.
.$jeto" del derecho del trabajo
0! el trabajador: persona fsica que se oblia a prestar servicios en
relaci"n de dependencia a un empleador cambio de una remuneraci"n.
.aractersticas:
2 persona fsica
2 posee capacidad jurdica
2 es insustituible (cada persona es Cnica!
5! el empleador: persona fsica o jurdica (con o sin personalidad
jurdica propia! que requiere y contrata los servicios de uno o m1s trabajadores
.aractersticas:
2 persona fsica o jurdica (con o sin fin de lucro!
2 responsable de diriir y oranizar el trabajo
2 debe paar un salario al trabajador
<! &epresentaci"n colectiva de las partes
sindicato o remio
entidad empresaria
Antecedente" / e!ol$c#n del derecho del trabajo en Ar0entna' Etapa" de "$
de"arrollo
a) "l trabajo en la etapa colonial:
*e comercializaban esclavos y los aborenes fueron sometidos de manera irracional.
.omo antecedentes de fiuras atenuadas de esclavitud encontramos, en las -eyes de ;ndias:
la mita, la encomienda y el yanaconazo.
b) #a constitucin de $%&' la segunda mitad del siglo ()(
-a constituci"n de 0D>< fiel a los principios liberales arantiz" el derecho a trabajar como a
ejercer toda industria lcita (art 08!, sin enunciar ninCn derecho social
*e sanciona el ."dio .ivil y de .omercio que establece normativa b1sica utilizada en el
derecho laboral
>
*ure cierta leislaci"n laboral, estableciendo medidas protectoras: limite a la jornada
laboral y reulaci"n del trabajo de mujeres y ni+os.
c) #a aparicin del derecho del trabajo en el siglo ((
0968: primer proyecto de ley de trabajo (,oaqun B. Eonz1les!
096>: primer ley laboral (nF 8?00! aplicable a .apital (ederal y lueo adhirieron las
provincias. 'rohbe el trabajo el da domino.
0967: ley sobre menores y mujeres
090>: primera ley de accidentes de trabajo (viente con modificatorias hasta 0990!
0986 (en adelante!: aparecieron los G)statutos especialesH que en el 1mbito sectorial fueron
conformando la leislaci"n especfica (bancarios, trabajo a domicilio, choferes particulares,
etc!
09><: ley 08.5>6 de convenio colectivo de trabajo, aCn viente
09>7: reforma de la .N, se incorpora el art 08 bis
097<: se realiz" el primer esbozo del ."dio del Trabajo, que en definitiva qued" limitado
al 1mbito individual el contrato laboral (ley 56.788 aCn viente!
1le2bl%ac#n laboral
)n la /rentina comienza con la sanci"n de la -ey Nacional de )mpleo, -&T, y -ey de
'y3)*.
*e conforma por un conjunto de medios tcnicos leales que tienen por objeto adecuar el
trabajo y las modalidades de prestaci"n a las m1s modernas tcnicas de producci"n de
bienes y servicios, de modo que los mismo se brinden con mayor calidad y a un menor
costo.
4iferentes aspectos:
02 precontractual: selecci"n y capacitaci"n previa
52 al inicio de la contrataci"n: perodo de prueba@ reducci"n del costo
inicial
<2 durante la contrataci"n: polivalencia funcional$ jornadas de descanso
fle:ibles
82 a la e:tinci"n del contrato de trabajo: reducci"n del costo y trabas del
despido
PUNTO 3: 1$ente" del Derecho de Trabajo
1$ente" ,or*ale" / *aterale"
*e debe diferenciar la fuente material de la fuente formal.
-a fuente material es un hecho o factor social que sure como consecuencia de una
necesidad o de un sector de ella, se trata del antecedente de una norma. /dquiere especial
importancia en determinado tiempo y luar, y se trata de un hecho hist"rico que da orien a
una norma jurdica.
-a fuente formal es la norma que sure de ese hecho social, que es la e:teriorizaci"n de
una necesidad de la sociedad o parte de ella. )sa norma jurdica que constituye una fuente
formal de orien estatal, debe reflejar lo m1s fidedinamente posible el hecho social.
?
1$ente" en$*erada" / no en$*erada"
)l art. 0 de la -...T enumera las fuentes del derecho del trabajo, al e:presar que el
contrato de trabajo y la relaci"n de trabajo se rien:
por esta ley$
por las leyes y estatutos profesionales$
por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales$
por la voluntad de las partes$
por los usos y costumbres.
*e trata de una enumeraci"n meramente enunciativa y que no consara un orden de
prelaci"n
*e han omitido:
.N
Tratados y concordatos que tienen jerarqua superior a las leyes
Cla",cac#n
'or su alcance, cabe distinuir las fuentes especiales y las enerales.
-as fuentes especiales tienen un alcance reducido, ya que se dirien a un numero
determinado de personas.
b! -as fuentes generales tienen un alcance amplio, ya que abarcan a la eneralidad
de los trabajadores.
'or su relaci"n con el derecho de trabajo se las puede clasificar en fuentes cl1sicas y
propias:
-as fuentes cl*sicas (o generales) son aquellas que se presentan en todas las ramas
del derecho:
0. -a .onstituci"n Nacional.
5. -os Tratados ;nternacionales.
<. -as leyes y sus relamentaciones.
8. -a jurisprudencia.
>. -os Isos y .ostumbres.
+onstitucin ,acional-
-os derechos sociales fueron introducidos en la .N con la reforma de 09>7 que incorpor"
el art. 08 bis. )l )stado debe respetar el derecho de los trabajadores, los derechos sindicales
y los emerentes de la seuridad social, abstenindose de asumir cualquier conducta que
lesione dichos derechos.
Tratados )nternacionales
.on la reforma de 0998 se les da jerarqua constitucional a diversos tratados suscriptos y
ratificados por nuestro pas aplicables en el derecho interno. Ber art <0 y 7> inc 55 .N.
#ees sus reglamentaciones
)l 1mbito eor1fico en la aplicaci"n del derecho del trabajo es el territorio nacional y las
zonas sometidas a su jurisdicci"n.
/nte la ejecuci"n de un contrato de trabajo dentro del territorio nacional hay que aplicar las
normas laborales arentinas, independientemente de si el acuerdo se celebro dentro o fuera
del territorio.
7
.uando los casos son mi:tos se debe recurrir al derecho internacional privado. /un cuando
el contrato se haya ejecutado en la /rentina, se puede aplicar el derecho e:tranjero si las
normas resultan m1s favorables al trabajador.
Jurisprudencia
-os fallos judiciales, especialmente los emanados de los tribunales superiores constiruyen
una fuente para la sanci"n de nuevas normas y modificaci"n de las e:istentes.
-os fallos de la .orte *uprema permiten unificar criterios
.sos costumbres
*on la repetici"n de actos o conductas socialmente aceptadas a lo laro del tiempo.
-os usos y costumbre producen plenos efectos cuando ratifican el contenido de la ley o
mejoran las condiciones mnimas de trabajo, o bien cuando se ocupan de aspectos no
leislados. No puede ser considerada fuente de derecho cuando viola normas imperativas
que constituyen el orden pCblico laboral.
-as fuentes propias o especificas son e:clusivas del derecho del trabajo:
0. -os convenios colectivos$
5. -os estatutos profesionales$
<. -os laudos arbitrales voluntarios y obliatorios$
8. -os convenios y recomendaciones de la =.;.T$
>. -os relamentos de las empresas$
?. -os usos de empresas.
+on/enios colecti/os
.onstituye una fuente aut"noma y propia del derecho reulada en la ley 08.5>6. es el
acuerdo celebrado entre una asociaci"n sindical con personera remial y la representaci"n
de los empleadores, que debe ser homoloado por el 3inisterio de Trabajo. Tiene por
objeto fijar condiciones de trabajo y empleo en determinada cateora de trabajadores
obliatorio para los firmantes y los trabajadores y empleadores comprendidos en su 1mbito
de aplicaci"n
"statutos profesionales
*on leyes que se ocupan e:clusivamente del personal de determinada actividad. &eula sus
relaciones laborales y contiene mecanismos antifraude
#audo arbitrales
*on formas tendientes a posibilitar la soluci"n de conflictos colectivos de trabajo$ consisten
en la participaci"n de un tercer (arbitro! a fin de que dictamine sobre un desacuerdo entre
las representaciones paritarias. -os laudos tienen el mismo efecto que los convenios
colectivos y un plazo de viencia mnimo de un a+o.
+on/enios de la 0)T (fuentes de origen internacional)
*on normas de validez internacional que son adoptadas en el seno de la =;T.
-os convenios fijan directivas para facilitar la uniformidad de la leislaci"n laboral de los
pases miembros. -as recomendaciones orientan a los miembros en la preparaci"n de la
leislaci"n laboral.
1eglamentos de empresas
)l empresario relamenta cuestiones referidas a la conducta del personal en el trabajo,
oranizaci"n de la prestaci"n y obliaciones o prohibiciones del trabajador. No requieren
homoloaci"n, pero sus cl1usulas no deben ser contrarias a la -.T, convenios colectivos,
ni contrato individual de trabajo.
D
.sos de empresas
/lcance similar a los relamentos de empresas en tanto se pruebe la e:istencia de
repetici"n de los actos y la aceptaci"n reiterada de tales conductas.
*in embaro, a diferencia de los relamentos de empresas no se encuentra escrito.
Jerar4$&a / orden de prelac#n
*ure del art <0 y 7> inc 55 de la .N
0! .onstituci"n Nacional y tratados internacionales sobre derechos humanos con
jerarqua constitucional
5! 4em1s tratados internacionales ratificados por nuestro pas
<! -eyes
8! .onvenios .olectivos y laudos arbitrales voluntarios y obliatorios con fuerza de
convenios colectivos, y uso y costumbre.
)l orden de prelaci"n de las normas no coincide con el orden de aplicaci"n concreto de
ellas en un caso concreto:
/l reir el principio protectorio una norma de jerarqua inferior puede
prevalecer por sobre otra de jerarqua superior si resulta m1s favorable. )s decir que el
Gorden pCblico laboralH no debe ser violado.
*e debe aplicar la regla del rgimen m*s fa/orable cuando hay fuentes que
otoran diferentes beneficios. 'ara lorar dicho objetivo, doctrinariamente, se han
establecido < criterios:
0. acumulaci"n: se toman normas y cl1usulas mas favorables de cada una de las
fuentes de derecho y se conforma una nueva norma
5. conlobamiento: se elien las fuentes que tenan mayores beneficios para el
trabajador y se descartan las restantes
<. conlobamiento por instituci"n: se divide la norma por instituto y lueo se elie
aquella que tena mayores beneficios para el trabajador (adoptado por la -.T!
PUNTO 5: 6ERCO.UR: Alcance" "ocale"' La *atera laboral
)l 3)&.=*I& no posee "ranos ni normas laborales, a diferencia de la .omunidad
)uropea que si las tiene.
-os pases dictaron directivas, por ejemplo: intercambio de trabajadores en zonas
limtrofes, pero no e:iste leislaci"n uniforme, por lo que lorarla se ha convertido en un
objetivo a laro plazo.
JKu se debe tener en cuentaL
0. miraci"n de trabajadores (hacia pases miembros o hacia otros pases!
5. compatibilizar los sistemas jubilatorios
<. rimen de accidentes de trabajo

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BOLILLA ): CON.TITUCIONALI.6O .OCIAL
PUNTO 1: Con"tt$conal"*o .ocal
Con"tt$conal"*o .ocal
*e trata de una corriente de opini"n que ha introducido en las constituciones de los
estados, en forma e:plcita, derechos y arantas de contenido social que en las
constituciones cl1sicas estaban implcitas.
-a sanci"n de leyes orientadas a mejorar las condiciones de vida y de la prestaci"n
laboral de los trabajadores, provoco la aparici"n de lo que hoy llamamos G)stado *ocial de
4erechoH y que se caracteriza por la introducci"n de derechos y principios sociales en los
te:tos constitucionales de los )stados. -os primeros en hacerlo fueron los me:icanos
(0907! y los alemanes (0909!.
)n la /rentina el primer antecedente del constitucionalismo social fue la
constituci"n de 0989 que consar" en su te:to el derecho al trabajo, la retribuci"n justa, la
capacitaci"n del trabajador, las condiciones dinas de trabajo, etc.
)ntenda el trabajo como el medio fundamental de la persona para satisfacer en forma
conjunta y arm"nica sus necesidades materiales y espirituales al considerar que el individuo
solo alcanza su verdadera dinificaci"n con el trabajo.
*e dej" sin efecto con el olpe de 09>>, retomando viencia la de 0D><. )n 09>7 se
introduce el art. 08 bis, que otoro rano constitucional a los derechos del trabajador, a los
derechos sindicales y a los emerentes de la seuridad social.
7arant&a" con"tt$conale" del trabajo 8art' 15 b"9
)s importante distinuir si los derechos y arantas consarados en el art. 08 bis est1n
enunciados en forma operativa o pram1tica:
M Normas operativas: eneran derechos y obliaciones que permiten accionar
directamente con la sola invocaci"n del derecho constitucional. -as cl1usulas operativas se
aplican y funcionan sin necesidad de relamentaci"n ni actividad ulterior de los "ranos de
poder.
)jemplo: estabilidad del empleado pCblico, derecho de huela, iual remuneraci"n
por iual tarea.
M Normas proram1ticas: requieren de otras normas de car1cter relamentario para
que se pueda invocar derechos a su respecto.
)jemplo: participaci"n del empleado en anancias de la empresa
)n ausencia de la norma relamentaria, la cl1usula constitucional pram1tica no oza
de andamiaje propio.
0. 4erecho de trabajar: es el derecho a eleir la propia actividad. -ibertad de
contratar
5. 4erecho a las condiciones dinas y equitativas de labor: alude a la calidad
del trato que debe recibir el trabajador.
06
<. 4erecho a la jornada limitada: el tiempo de trabajo no debe insumir todo el
tiempo de vida del hombre. -a duraci"n del trabajo debe tener tres pautas: la diaria, la
semanal y la anual.
8. 4erecho al descanso y vacaciones paadas: debe ser entendido como pao
previo o anticipado.
>. 4erecho a la retribuci"n justa: salario que resulte suficiente para vivir.
?. 4erecho al salario mnimo, vital y m"vil: remuneraci"n por debajo de cuyo
monto se presume que resulta insuficiente para arantizar la supervivencia del
trabajador. )l salario tambin debe ser m"vil, porque si e:iste inflaci"n, el salario debe
ser ajustado al nivel de vida.
7. 4erecho a percibir iual remuneraci"n por iual tarea: es la Cnica iualdad
que la .onstituci"n consara en las relaciones privadas, evitando discriminaciones.
'uede haber trato diferente fundado en razones objetivas (mayor eficiencia!
D. 4erecho a participar en el beneficio, el control y la direcci"n de la empresa
9. 4erecho a la protecci"n contra el despido arbitrario: en el campo de las
relaciones laborales privadas rie la estabilidad impropia, que no prohbe el despido ni
lo anula, sino que se limita a establecer una compensaci"n econ"mica reparatoria
(indemnizaci"n!. )n el 1mbito del empleo publico, el derecho a la protecci"n contra el
despido arbitrario se vincula con la estabilidad del empleado pCblico, que es propia y
est1 aseurado por la nulidad de la cesanta arbitraria y la obliaci"n estatal de
reincorporaci"n.
06. 4erecho a la estabilidad del empleado publico: en el caso del empleado
publico, ante una cesanta sin causa leal justa o sin sumario, el estado est1 obliado a
reincorporarlo.
00. 4erecho a la oranizaci"n sindical: sure del conte:to del art. 08 bis cuando
se refiere a Gasociarse con fines CtilesH (formar una asociaci"n, asociarse, no asociarse!.
Nace referencia a una Goranizaci"n sindical libre y democr1tica, reconocida por la
simple inscripci"n en un reistro especialH. 'arece adoptar el sistema de pluralidad
sindical, pero la ley adopta en verdad el de unidad sindical.
05. 4erecho de huela: est1 constitucionalmente reconocido a los trabajadores,
pero no como movimiento individual sino colectivo. )l sujeto de huela es el sindicato.
)l art. 08 bis atribuy" el derecho de huela a los remios que se constituyen en
sujetos activos de la huela, por lo que no podra ne1rseles su ejercicio.
0<. 4erecho de los representantes sindicales o arantas remiales: los
representantes remiales ozan de las arantas necesarias para el cumplimiento de sus
esti"n sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. )l representante
remial tiene estabilidad propia, que impide el despido sin causa y el despido arbitrario,
y oblia al empleador a reincorporarlo.
08. 4erecho a la seuridad social: el articulo 08 bis e:presa que Gel estado
otorar1 los beneficios de la seuridad social...H se entiende como tal a aquella que
protee a la persona contra la inseuridad social.
*e la conceptCa como un conjunto de medidas y arantas adoptadas en favor de
los hombres y su objeto es amparar las necesidades que obstaculizan su bienestar. -a
seuridad social tendr1 car1cter interal (cobertura amplia! e irrenunciable
(obliatoriedad!.
00
0>. 4erecho a la protecci"n de la familia del trabajador: el art. 08 bis dispone
que la ley establecer1 la defensa del bien de familia, la compensaci"n econ"mica
familiar y el acceso a una vivienda dina.
)n sntesis podramos decir que el art. 08 bis consara las arantas mnimas del
trabajo en la arentina en los siuientes aspectos:
derechos del trabajador en el contrato de trabajo: condiciones dinas y
equitativas de labor$ jornada limitada y descanso y vacaciones paas, rimen
remuneratorio, protecci"n contra el despido arbitrario del empleado privado y
estabilidad del empleado publico$ estabilidad del representante sindical$ compensaci"n
econ"mica familiar.
derechos sindicales: derecho a la oranizaci"n sindical libre y democr1tica,
reconocida por la simple inscripci"n en un reistro especial$ derecho de los sindicatos a
concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliaci"n, al arbitraje y a la
huela$ protecci"n especial a los representantes remiales en especial la relaci"n con la
estabilidad en su empleo.
derechos emanados de la seuridad social: otoramiento de los beneficios de
la seuridad social con car1cter de interal e irrenunciable$ seuro social obliatorio$
jubilaciones y pensiones m"viles$ protecci"n interal de la familia.
La con"tt$c#n re,or*ada de 1::5: atrb$cone" del Con0re"o en *atera de de"arrollo h$*ano-
tratado" / concordato"- 0$aldad de oport$ndade"- protecc#n del n;o / de la *adre- tratado" de
nte0rac#n- etc' Tratado" nternaconale" con jerar4$&a con"tt$conal 4$e a*pl&an la" 0arant&a"
con"tt$conale" del derecho del trabajo / de la "e0$rdad "ocal
-a reforma del 98 no introdujo te:tos en el 1mbito social, reformo la redacci"n del
articulo 7> inc. 55 (atribuciones del conreso!, elevando a rano constitucional alunos
tratados internacionales relacionados con los derechos humanos.
2tribuciones del +ongreso (2rt- 3& +,)
0. inc. 05: 4ictar los ."dios civil, comercial, penal, de minera y del
trabajo y seuridad social (en cuerpo unificado o separados!$
5. inc. 0D: 'roveer lo conducente a la prosperidad del pas:
promoviendo la industria$ la introducci"n y establecimiento de nuevas
industrias$ la importaci"n de capital e:tranjero, etc.
<. inc. 09: 'roveer lo conducente a: el desarrollo humano$ el proreso
econ"mico, con justicia social$ la eneraci"n de empleo$ la formaci"n
profesional de los trabajadores, etc.
8. inc. 55: Tratados con naciones e:tranjeras
)l conreso est1 facultado para aprobar o desechar tratados concluidos
con las dem1s naciones, oranizaciones internacionales, concordatos con la
santa sede
-as normas que se dicten en consecuencia tendr1n mayor jerarqua que las
leyes.
)numera los tratados que tienen jerarqua constitucional ('acto de *an
,os de .osta &ica, etc.!
4eben diferenciarse dos tipos de tratados:
05
02 referidos a derechos humanos: lueo de ser aprobados por el
.onreso requerir1n del voto de las 5@< partes de la totalidad de los
miembros de cada c1mara para ozar de jerarqua constitucional.
52 dem1s tratados y concordatos con la santa sede: tienen
jerarqua superior a las dem1s leyes pero inferior a la .N.
Teoras acerca de la aplicaci"n de los Tratados ;nternacionales dentro
del territorio nacional:
02 teora dualista: para que el tratado sea aplicable en el derecho
interno, requiere de una ley aprobada por el conreso (sostenido hasta la
reforma del 98!
52 teora monista: suscriptos y ratificados autom1ticamente
forman parte del derecho interno (sostenido lueo de la reforma del 98!
>. inc. 5<:
a. -a iualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno oce
y ejercicio de los derechos (.N y T; s@ 4N!, en especial respecto de los
ni+os, mujeres, ancianos y personas con discapacidad.
b. 4ictar un rimen, especial e interal, de seuridad social:
i. )n protecci"n del ni+o en situaci"n de desamparo
(desde el embarazo hasta la finalizaci"n del periodo de ense+anza
elemental!$
ii. )n protecci"n de la madre (durante el embarazo y el
tiempo de lactancia!.
?. inc. 58: /probar tratados de interaci"n que deleuen competencia y
jurisdicci"n a oranizaciones supraestatales limite respeten
el orden democr1tico$
respeten los derechos
humanos.
-as normas que se dicten en consecuencia tendr1n mayor jerarqua que
las leyes.
a! .on )stados latinoamericanos: mayora absoluta de los miembros de
cada c1mara (totalidad!.
b! .on otros )stados: 2 4eclaraci"n de conveniencia de la aprobaci"n del
tratado$ mayora absoluta de los miembros presentes en cada c1mara$
2 /probaci"n$ mayora absoluta de la totalidad de
los miembros de cada c1mara despus de 056 das del acto declarativo.
PUNTO ): El e*pleado p(blco' .$" caractere"' E"tabldad
-a doctrina distinue entre funcionario pCblico (quien decide y representa la
voluntad del )stado, lo personifica ante sus subordinados y la poblaci"n! y empleado
pCblico (quien ejecuta o realiza actos materiales!. /unque esto, carece de sustento real
en la pr1ctica, ya que el funcionario tambin ejecuta actos materiales.
)l derecho positivo no realiza esta diferencia, y establece que todos los
Gaentes de la administraci"n pCblicaH tienen la misma calificaci"n jurdica )l
empleado pCblico no deja de ser un empleado en relaci"n de dependencia de la /',
0<
pero e:iste una contraposici"n de intereses que trascienden la relaci"n bilateral
(vaivenes polticos!, raz"n por la cual la .N protee su estabilidad.
/c%erman: el )stado es un empleador diferente, tambin los trabajadores, y
adem1s prima el principio de Gproteccin del inters generalH por los que la ley
estableci" un orden normativo diferenciado: el vnculo entre el )stado y el empleado es
reido por el derecho administrativo (pCblico! y no por el laboral (privado!. *e rien
por estatutos particulares, decretos, actos administrativos, etc.
*in embaro en determinados casos, como ser empleados contratados por
empresas de servicios o producci"n estatal, podr1n reirse por el derecho de trabajo. -a
-.T en el art5 ap. < establece que los dependientes de la adm pca nacional, prov o
municipal, podr1n en determinados casos reirse por los ..T o por la -.T.
3artinez Bivot es mas preciso: no est1n comprendidos en el dcho del trabajo
los funcionarios pCblicos y los trabajadores al servicio de la administraci"n pca. )stos
est1n sometidos al rimen del dcho adm debido a la raz"n de que su empleador es el
)stado. No se incluye dentro del concepto de personal del )stado a quienes se
desempe+an en empresas del )stado, riindose por el derecho privado.
Caracter&"tca":
2 en la ley 56788 los empleados tienen la posibilidad de neociar el salario por
medio de los convenios colectivos de trabajo. )n cambio en el caso de los
empleados pCblicos los sueldos son establecidos por el estado, incluidos en la ley de
presupuesto
2 para su inreso el empleado pco debe participar del concurso de
antecedentes obliatoriamente, en el sector privado puede realizarse un e:amen de
admisi"n pero no est1 obliado por ninuna ley
2 tienen diferentes remenes jubilatorios, aunque ambos se rien por la -&T y
est1n obliados a contratar seuro de vida obliatorio.
2 )l trabajador pco esta proteido por la .N mediante la GestabilidadH que se
le otora, el empleado privado se beneficia mediante la protecci"n por Gdespido
arbitrarioH.
E"tabldad
*e trata de una cl1usula operativa del art 08 bis, que al ser relamentada estableci"
que se justifica el despido del empleado publico, si:
o hay causa leal razonable acreditada por sumario
o si se suprime el empleo
o por razones de economa o racionalizaci"n administrativa
o si el empleado est1 en condiciones de jubilarse con beneficio
ordinario
08
BOLILLA 3: PRINCIPIO. 7ENERALE. DEL DERECHO DEL TRABAJO
PUNTO 1: Prncpo" del derecho del trabajo
+oncepto
-os principios enerales del derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia
social sobre la oranizaci"n jurdica de una sociedad.
-os principios enerales del derecho del trabajo son las relas inmutables e ideas esenciales
que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurdico2laboral. *u
finalidad es proteer la dinidad del trabajador y proyectar su eficacia.
4unciones: se pueden establecer cuatro:
M =rientadora e informadora: ilustra al leislador y delimita su actuar conforme a las pautas
superiores, es una funci"n de poltica leislativa, ya que orienta a quien debe sancionar una
ley y sirve como fundamento del ordenamiento jurdico.
M Normativa o interativa: es un instrumento tcnico para cubrir una launa del
ordenamiento jurdico$ intera el derecho, actuando como fuente supletoria en caso de
ausencia de la ley.
M ;nterpretadora: fija relas de orientaci"n al juez o al interprete de la norma en las
controversias y lo conduce hacia la interpretaci"n correcta.
M Inificante o de armonizaci"n de poltica leislativa y judicial: ya que vela por la
seuridad jurdica al preservar la unidad sistem1tica del derecho, evitando que tanto el
leislador como el juez se aparten del sistema.
1' Prncpo protectoro:
Tiene como finalidad proteer la dinidad del trabajador en su condici"n de persona
humana. .onsiste en distintas tcnicas diriidas a equilibrar las diferencias pree:istentes
entre trabajador y empleador, para evitar abusos propios del poder de neociaci"n. *e
manifiesta en tres relas:
a! )n dubio pro operario: es una directiva diriida al juez (o al interprete! para el
caso de e:istir una duda razonable en la interpretaci"n de una norma. -a -...T. dispone
que Gsi la duda o ambiOedad recayese en la interpretaci"n o alcance de la ley, los jueces o
encarados de aplicarla se decidir1n en el sentido mas favorable al trabajadorH. )sta rela
no es aplicable en los casos de valoraci"n de pruebas en un litiio judicial, en el momento
de fallar el juez debe tener la plena convicci"n de la raz"n de quien resulte vencedor en el
pleito.
b! 1egla de la aplicacin de la norma m*s fa/orable: as como en el caso anterior la
duda recaa en la interpretaci"n de una norma, aqu se presentan dos o mas normas
0>
aplicables a una misma situaci"n jurdica$ en tal caso, el juez debe, necesariamente,
inclinarse por aquella que resulte m1s favorable al trabajador, aunque sea de jerarqua
inferior.
c! 1egla de la condicin m*s beneficiosa: esta dispone que cuando una situaci"n
anterior es m1s beneficiosa para el trabajador se la debe respetar: la modificaci"n debe ser
para ampliar y no para disminuir derechos.
)fectos: el contrato no puede ser modificado en perjuicio del trabajador por debajo del
orden publico laboral. -a -...T dispone que Glas cl1usulas del contrato de trabajo que
modifique en perjuicio del trabajador normas imperativas consaradas por ley o
convenciones colectivas de trabajo ser1n nulas y se consideraran sustituidas de pleno
derecho por estasH.
)' Prncpo de rren$ncabldad de lo" derecho": la renuncia puede se definida como Gel
abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateralH. )l derecho del
trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de
capacidad de neociaci"n o por inorancia, forzado por la desiualdad jurdico2econ"mica
e:istente con el empleador.
-a #-+-T procura evitar esas renuncias y por eso declara que la renuncia no tiene validez y
es inoponible al trabajador e ineficaz jurdicamente.
*e ha definido doctrinariamente la irrenunciabilidad como la imposibilidad jurdica del
trabajador de privarse voluntariamente de una o m1s ventajas concedidas por el derecho del
trabajo en su beneficio.
G*er1 nula y sin valor toda convenci"n de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al
tiempo de su celebraci"n o por su ejecuci"n, o del ejercicio de derechos provenientes de su
e:tinci"nH.
):isten diferentes posturas:
02 rida: la irrenunciabilidad se aplica a todo derecho del trabajador
52 fle:ible: son irrenunciables las normas que proteen la interidad fsica, moral y
econ"mica de los trabajadores
<2 intermedia: los derechos que suren de la norma imperativa son indisponibles (e
irrenunciables! y el titular no puede neociar ni aCn a ttulo oneroso con ellos. )n
cambio los mayores derechos emerentes de normas no imperativas tambin son
irrenunciables, pero disponibles, es decir que se pueden disponer a ttulo oneroso
(nunca ratuito, a cambio de nada! y variarse en su contenido
)jemplo: si en un contrato individual el trabajador neocia una remuneraci"n por
encima del mnimo leal y del b1sico del convenio, pasado el tiempoPJpuede
renunciar a ese monto y cobrar lo estipulado seCn ..TL 'ostura fle:ible: si, porque es
alo pactado por encima de los mnimos$ postura Erisola: no, porque el trabajador
resina derechos a cambio de nada.
):cepciones: el principio de irrenunciabilidad de los derechos presenta distintas
e:cepciones:
a9 transacci"n: acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindose concesiones
reciprocas, e:tinuen obliaciones litiiosas o dudosas: cada una cede parte de sus
derechos. &equiere homoloaci"n judicial.
b9 conciliaci"n: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador y el empleador y
homoloado por autoridad judicial o administrativa. )s una forma habitual de finalizaci"n
0?
del proceso. / partir del 0@9@97 se establece un rimen de conciliaci"n obliatoria previo a
la instancia judicial en el 1mbito de la .apital (ederal!.
c9 renuncia al empleo: la -...T fija requisitos especiales que hacen a la validez de la
renuncia, Gla e:tinci"n del contrato por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como
requisito para su validez, deber1 formalizarse mediante despacho teler1fico colacionado,
cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa
del trabajoH.
-a -...T se aseura que la decisi"n del trabajador no tena vicios y sostiene que no se
presume la renuncia.
d9 prescripci"n: es una forma de e:tinci"n de la acci"n por el transcurso del tiempo.
)n el derecho del trabajo, la abstenci"n de ejercer un derecho, es decir, la inactividad o
desinters durante el trmino de dos a+os desde que el crdito es e:iible, produce la
e:tinci"n de la acci"n. )n materia de seuridad social, el plazo de prescripci"n es de diez
a+os.
e9 caducidad: se pierde el derecho por el transcurso de un plazo leal, es decir que si
el trabajador, dentro de un plazo determinado, no ejerce su derecho, se e:tinue y pierde la
posibilidad de ejercer en el futuro el reclamo pertinente.
,9 desistimiento de la acci"n y del derecho: en cualquier estado de la causa anterior a
la sentencia, las partes, de comCn acuerdo, podr1n desistir del proceso manifest1ndolo por
escrito al juez quien, sin mas tramite, lo declarara e:tinuido y ordenara el archivo de las
actuaciones. .uando el actor desistiera del proceso despus de notificada la demanda,
deber1 requerirse la conformidad del demandado, a quien se dar1 traslado notific1ndosele
personalmente o por cdula, bajo apercibimiento de tenerlo por conforme en caso de
silencio. *i mediare oposici"n, el desistimiento carecer1 de eficacia y proseuir1 el tramite
de la causaH.
3' Prncpo de contn$dad de la relac#n laboral: en caso de duda entre la continuidad o
no del contrato de trabajo, debe resolverse en favor de la e:istencia de un contrato por
tiempo indeterminado. )l contrato de trabajo tiene vocaci"n de permanencia, esto otora
seuridad y tranquilidad al trabajador desde un punto de vista econ"mico y psicol"ico, y
se vincula con el concepto de estabilidad, es decir, la e:pectativa de conservar su empleo
mientras cumpla adecuadamente con las obliaciones contractuales.
5' Prncpo de pr*ac&a de la realdad: este principio otora prioridad a los hechos, es
decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo
que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un Gcontrato2realidadH. )n caso de
discordancia entre lo que ocurre en la pr1ctica y lo que sure de documentos suscritos por
las partes debe darse preferencia a los hechos. ()sto es un diferencia con el 4cho .ivil!. )l
hecho de la prestaci"n del servicio presupone la e:istencia del contrato de trabajo.
-a -.T establece que ser1 nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con
simulaci"n o fraude a la ley laboral, y la relaci"n se reir1 por la -.T. 'or ejemplo:
2 simulaci"n ilcita: es cuando se pretende disfrazar la verdadera naturaleza de la relaci"n
bajo fiuras e:tralaborales (locaci"n de servicios!
2 actuaci"n fraudulenta: ajustando el comportamiento a las disposiciones leales se busca
evadir el fin previsto por ellas. 'ara evitarlo, la leislaci"n laboral establece la
responsabilidad solidaria del empleado encubierto. )jemplo: suscribir recibos en blanco.
07
<' Prncpo de b$ena ,e: es un principio y un deber de conducta reciproco de las partes
que si bien no es especifico del derecho del trabajo, adquiere esencial relevancia, ya que el
contrato no solo contiene prestaciones de car1cter patrimonial, sino tambin deberes de
conducta. -as partes est1n obliadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es
propio de un buen empleador y un buen trabajador.
=' Prncpo de nde*ndad: implica que el trabajador no puede salir afectado de su
trabajo, por tal motivo el empleador debe brindarle todas las condiciones para que la
prestaci"n no lo afecte. No puede concluir su trabajo en diferente forma fsica, material,
moral o psquica de la que inres".
-a -.T lo reula en el art 7> y 7?: el empleador debe respetar la *euridad e Niiene,
jornada de trabajo, atenerse a la -&T, e indemnizar en caso de accidente. Tambin se
establece que el empleador debe rembolsar los astos que hubiese efectuado el trabajador
con motivo de la prestaci"n realizada.

>' Prncpo de no d"cr*nac#n e 0$aldad de trato: la -...T se refiere a este principio
que comprende la obliaci"n del empleador de no discriminar por razones de se:o, relii"n,
estado civil, raza, ideas polticas, razones remiales, de edad, etc., lo que tambin. puede
hacerse efectivo al aspecto fsico y a la discapacidad.
-o que prohbe la ley son las discriminaciones arbitrarias$ no impide que el empleador
otorue un trato desiual en situaciones desiuales: el principio se refiere a identidad de
situaciones.
?' Prncpo de e4$dad: puede definrsela como la justicia del caso concreto. &esulta de
trascendental importancia cuando la aplicaci"n de una norma a un caso determinado
produce una situaci"n GdesvaliosaH o no querida por el propio leislador.
:' Prncpo de j$"tca "ocal: es un concepto amplio y consiste en dar a cada cual lo que
le corresponde a fin de lorar el bien comCn. .uando una cuesti"n no pueda resolverse por
aplicaci"n de las normas an1loas, se decidir1 conforme a los principios de la justicia
social.
1@' Prncpo de 0rat$dad: es el principio que arantiza el acceso ratuito de los
trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos$ se materializa en la e:enci"n a los
trabajadores del pao de la tasa de justicia. *e trata de evitar que los trabajadores resinen
sus derechos por falta de recursos econ"micos.
-a ley establece para los trabajadores dependientes un servicio de teleramas y cartas
documentos ratuitos para el remitente.
11' Prncpo de ra%onabldad: es un principio eneral del derecho que opera como filtro
en la aplicaci"n de interpretaciones GdesvaliosasH de una norma o de determinadas
situaciones. *e trata de un accionar conforme a la raz"n y a determinadas pautas de
conducta que resultan l"icas y habituales.
Prncpo" *A" a,ectado" por la ,le2bl%ac#n laboral
02 'pio de continuidad de la relaci"n laboral: se intenta poner plazo a los contratos de
trabajo
0D
52 'pio de irrenunciabilidad: por la neociaci"n de aspectos laborales (vacaciones,
horas e:tras! sin que se perjudique al trabajador
<2 'pio protectorio: con la -ey 4e la &Ca se vio afectado este ppio ya que se estableca
que los convenios de empresas, por mas que establecieran condiciones menos
favorables eran plenamente v1lidos. -ueo fue dejado sin efecto
Lo" prncpo" de la .e0$rdad .ocal
Seguridad Social: es un conjunto de medidas destinadas a arantizar en la sociedad una
protecci"n adecuada contra ciertos riesos, o bien eventos bioecon"micos.
)s una parte del objetivo de la actividad del )stado buscando el Gbienestar eneralH
(incluido en el pre1mbulo de la .N!
Derecho de la Seguridad Social: es el conjunto de normas jurdicas que reulan la
protecci"n de las Gcontinencias socialesH, como la salud, la vejez, la desocupaci"n.
-os principios son:
*olidaridad: toda la sociedad es responsable respecto de las continencias que
puedan sufrir cualquiera de sus interantes. )ste principio lo aplic" la .*, al
referirse a la obliaci"n de efectuar los aportes provisionales.
*ubsidiariedad: los sistemas de la *euridad *ocial tienden a obliar al )stado a que
no abandone su responsabilidad de cubrir las posibles continencias que pueden
llear a sufrir cualquiera de los individuos que conforma la comunidad que obierna
y ordena. *e busca subsidiar o reforzar a aquellos sectores que m1s necesitan.
Iniversalidad: se e:tiende a todos los individuos y rupos que interan un todo sin
ninuna e:cepci"n.
;nteralidad (material y horizontal!: pretende neutralizar los efectos nocivos que
producen las continencias sociales. ;mplica decidir si se e:tiende el nCmero de
prestaciones reduciendo el nCmero de beneficiarios, o se ampla este Cltimo
restriniendo ciertas prestaciones.
;ualdad: la seuridad social est1 obliada a brindar iual cobertura a todos los
individuos, con la Cnica condici"n de que estn en iualdad de circunstancias.
Inidad de esti"n: debe ser reulada por una leislaci"n Cnica y oranizada, y
ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa Cnica. /unque en
la actualidad se est1 aplicando un nuevo principio, el de descentralizaci"n, ya que
diversas prestaciones pasaron a manos privadas u oranismos independientes.
;nmediaci"n: el bien jurdico proteido es el hombre, el objeto de la disciplina se
dirie a proteerlo contra el desamparo. -as repuestas que da el sistema deben
llear oportunamente.
;rrenunciabilidad: el sistema se funda en la participaci"n necesaria de los
beneficiarios. 'odr1 renunciarse a los beneficios pero no a la obliaci"n de efectuar
los aportes.
PUNTO ): Orden p(blco laboral
)l orden pCblico es un concepto cambiante, ya que se refiere a intereses que el leislador
considera esenciales en la sociedad. .uestiones de tipo poltico, econ"mico, social que al
)stado le interesa especialmente, en una poca y sociedad determinada.
09
)l 4erecho del trabajo es tuitivo$ protee al trabajador que es la parte mas dbil en la
relaci"n de trabajo. 3ientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer
determinadas condiciones, los trabajadores solo cuentan con su fuerza (capacidad ! de
trabajo. Nace as el principio protectorio.
-a protecci"n leal esta fijada en el art. 08 bis de la .N, que dispone que Gel trabajador en
sus distintas formas ozar1 de la protecci"n de las leyesH. *u fundamento es la desiualdad
en el poder neociador entre trabajador y empleador.
'ara lorar equiparar la relaci"n laboral, la ley impone a las partes, con car1cter de orden
pCblico, un mnimo de condiciones inderoables.
Alcance" / e,ecto" "obre la a$tono*&a de la !ol$ntad nd!d$al / colect!a
No se suprime la autonoma de la voluntad, sino que se la limita hasta donde resulte
necesario para cumplir sus fines.
No se limita la libertad de contrataci"n, sino que una vez concretada la relaci"n, sus
condiciones deben subordinarse a las normas ineludibles que constituyen el orden publico
laboral.
Tiene el car1cter de absoluto cuando la ley se impone sobre la autonoma colectiva y sobre
la autonoma individual$ ampara el inters eneral de la sociedad por sobre el inters de los
rupos o de los particulares.
)s relativo cuando la ley o el convenio colectivo ceden ante los mejores derechos del
trabajador.
No se permite pactar condiciones que vulneren ciertos derechos fundamentales que hacen a
la dinidad del trabajador.
;ndividual: el empleador debe respetar los mnimos establecidos en la -.T o ..T
aplicanle, pudiendo pactar condiciones mas favorables pero no mas perjudiciales.
.olectivo: condena las pr1cticas desleales (antisindicalistas! y busca la neociaci"n
bas1ndose en la buena fe.
6ecan"*o" 4$e a"e0$ran "$ !0enca
;rrenunciabilidad (art 05!: de los derechos consarados en las normas imperativas
(indisponibles! que constituyen el orden pCblico laboral
*ustituci"n de cl1usulas nulas (art 0<!: cuando se pacten cl1usulas que modifiquen
en perjuicio del trabajador normas imperativas, ser1n nulas y sustituidas
autom1ticamente por las que resulten v1lidas
Nulidad por fraude laboral:
2 *imulaci"n: se tiende a simular una relaci"n jurdica laboral distinta a la
real, por ejemplo, mediante los contratos de comodato, locaci"n, sociedad,
etc. No son m1s que una verdad formal que pueden ser destruidas por la
presentaci"n de cualquier medio de prueba
2 (raude laboral: se entiende por fraude al ena+o, la ine:actitud conciente, el
abuso de confianza, incluyendo la simulaci"n y el dolo. 'or ejemplo: cuando
el empleador hace firmar recibos de sueldo en blanco, reistrando un salario
menor al real a fin de paar menos caras patronales$ cuando hay
Ginterposici"nH de un <F en medio de la relaci"n laboral para eludir
obliaciones del contrato de trabajo$ la presentaci"n de sucesivas renuncias a
fin de framentar la antiOedad.
56
)l art 08 -.T establece que ser1 nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulaci"n o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposici"n de personas o de cualquier otro medio, y la
relaci"n se reir1 por la -.T.
50
1ra$de laboral' D"tnta" "t$acone"' Pre!enc#n / repre"#n del ,ra$de
*iuiendo a Bazquez BialardP
02 'resunci"n de la e:istencia del contrato de trabajo (art 5<!: el hecho de la prestaci"n
de servicios hace presumir la e:istencia de un contrato de trabajo. -a prueba para
destruir esta presunci"n est1 a caro de quien niea la relaci"n laboral.
52 Itilizaci"n de fiuras societarias: se constituyen sociedades en las que los
trabajadores aparecen como socios.
/! interantes de sociedades: el art 57 de la ley 5>60< establece que las
personas que interando una sociedad, presten toda su actividad o parte
principal de la misma en forma habitual y personal, con sujeci"n a
instrucciones que se le imparten, ser1n considerados como trabajadores
dependientes de la sociedad. *e e:ceptCa las sociedades de familia entre
padres e hijos, y el desempe+o como socio erente diriiendo o
administrando y no recibiendo "rdenes. )n cuanto a la sociedad de familia
hay que constatar que se trate de una autntica comunidad familiar (ej: que
el hijo viva con los padres, o no est casado!.
'or lo tanto, en una misma persona puede coincidir la fiura de socio y
trabajador, auque el estatuto social establezca como aporte del socio la
prestaci"n de trabajo.
Q! cooperativas de trabajo: se determinar1 en funci"n de la manitud de la
cooperativa. )jemplo: un colectiver de una cooperativa de 5> socios, no es
lo mismo que un asociado a una cooperativa de <6666 socios.
<2 ;nterposici"n de personas (art 59!: los trabajadores que hubiesen sido contratados
por <F ser1n considerados empleados de quien utilice su prestaci"n
82 *ubcontrataci"n
>2 .ontrato de rupo o equipo
1esponsabilidad solidaria: habr1 una responsabilidad solidaria en el caso de:
;nterposici"n de personas
)mpresas madres respecto de sus subsidiarias
)mpresas relacionadas dentro de un mismo rupo econ"mico
PUNTO 3: Aplcac#n de la nor*a en el Derecho del Trabajo
A*bto per"onal
/rt. 5: la viencia de esta ley quedar1 condicionada a que la aplicaci"n de sus disposiciones
resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el
especfico rimen jurdico (estatutos especiales para las distintas profesiones! a que se
halle sujeta. 'or ejemplo, el estatuto del trabajo arario establece que no se aplica en ese
1mbito la -.T, porque e:isten incompatibilidades (ej: la jornada de trabajo es diferente!
-as personas comprendidas dentro del derecho del trabajo son las que trabajan en relaci"n
de dependencia dentro de la actividad privada.
*e e:cluyen:
aentes de la administraci"n publica, salvo que por acto e:preso se los incluya en la
-.T o en los ..T (ej: empleados de /(;', /N*)*, Qco. Naci"n!
trabajadores del servicio domstico (se aplica su estatuto propio!
trabajadores ararios
55
5<
A*bto 0eo0rA,co
*e aplica al territorio nacional y las zonas sometidas a su jurisdicci"n.
)l principio que prevalece es el de aplicabilidad del derecho del luar de ejecuci"n del
contrato (art <!.
'ara el caso en que las partes fueran de diferentes pases se aplica la leislaci"n arentina,
salvo que la ley e:tranjera fuera m1s beneficiosa para el trabajador.
Aplcac#n de la" nor*a" en el te*po
)n principio surten efectos para el futuro y no pueden tener efecto retroactivo
3odifica este principio eneral:
si la ley establece e:presamente efecto retroactivo, no pudiendo afectar derechos
aparados por arantas constitucionales (art < .od. .iv.!
si e:isten dos o mas normas sobre un mismo tema, corresponde aplicar la viente al
momento de ocurrencia de los hechos que se juzan
la ilicitud dispuesta por una ley posterior no produce nulidad en los contratos que se
han celebrado anteriormente, pero puede establecer que una o ambas partes deban
cumplir con un requisito a posteriori, que se introduce en el contrato, o en su
defecto deban disolverlo.
58
BOLILLA 5: RE7I6EN DE LA LCT )@'>55 B .UJETO C OBJETO
PUNTO 1: El contrato / la relac#n de trabajo
Contrato de trabajo
/rt 50: Nabr1 contrato de trabajo, cualquiera sea su forma y denominaci"n, siempre que
una persona fsica se obliue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de
la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pao de una remuneraci"n. *us cl1usulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestaci"n, quedan sometidas a las disposiciones de orden pCblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
"lementos
0! ):iste un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obliaciones$
5! *e trata de un servicio personal (persona fsica, no jurdica o ideal!
<! No tiene relevancia la denominaci"n asinada por las partes ni las formas. )l
contrato es el acuerdo en si mismo
8! No importa el plazo
>! )l trabajador pone a disposici"n del empleador su fuerza de trabajo$
?! )l empleador asume el compromiso del pao de una retribuci"n$
7! )l empresario oraniza y aprovecha el trabajo, y asume los riesos del neocio.
+aracteres
0! .onsensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
5! 'ersonal: es personalsimo respecto del trabajador y se sustenta en las caractersticas
personales del contratado.
<! .ar1cter dependiente del trabajo: e:iste una subordinaci"n tcnica, jurdica y econ"mica
entre el trabajador y el empleador.
8! 4e tracto sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo$ es un
contrato de ejecuci"n continuada.
>! No formal: hay libertad de formas ya que no se e:ien formas determinadas para su
celebraci"n.
?! =neroso: tiene contenido patrimonial, el contrato se presume oneroso y el pao de la
remuneraci"n es una obliaci"n esencial del empleador.
7! Qilateral y sinalam1tico: e:iste reciprocidad en las posiciones jurdicas, los derechos y
obliaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa.
D! .onmutativo: e:iste equivalencia en las prestaciones (las ventajas para las partes no
dependen de un acontecimiento incierto, no aleatorio!
9! Tpico: tiene una reulaci"n propia contemplada en la -...T que admite modalidades
especiales relativas al tiempo a la forma de la prestaci"n de los servicios y que lo distinuen
raramente de otros contratos.
Relac#n de trabajo
/rt 55: Nabr1 relaci"n de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el
pao de una remuneraci"n, cualquiera sea el acto que le de orien.
)s la prestaci"n efectiva de las tareas (ejecuci"n de obras, actos o servicios.!
5>
-a ley considera que 5uien trabaja en relacin de dependencia celebr con anterioridad
un acuerdo t*cito6 que resulta v1lido ya que el contrato de trabajo es informal. 'ara evitar
que el empleador use los servicios del trabajador y lueo desconozca el vnculo por falta de
contrato, siempre que los efectos de la relaci"n jurdica sean similares a los del contrato de
trabajo (salvo que un <F de buena fe lo desconozca y se opona a la prestaci"n!
-os efectos del incumplimiento del contrato6 antes del inicio de la prestacin de ser/icios
remite a la acci"n de da+os y perjuicios del dcho civil: como mnimo se debe paar una
remuneraci"n no menor a 0 mes de la remuneraci"n convenida.
'uede e:istir contrato de trabajo sin relacin de trabajo, circunstancia que sucede
cuando el trabajador estipula en un contrato que comenzara a prestar tareas para el
empleador en fecha futura.
)n cuanto a la responsabilidad precontractual, la parte que hubiera perjudicado a la
contraria debe reparar los da+os ocasionales (en caso de frustraci"n del contrato!
)n el caso del trabajo en negro, se considera que hay contrato y relaci"n de trabajo, ya
que hay acuerdo de voluntades y prestaci"n de actividad.
Relac#n de dependenca: d"tnto" a"pecto"
)l trabajo en relaci"n de dependencia es un trabajo diriido. )l trabajador pone a
disposici"n del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus instrucciones$ el
empleador se compromete a paarle la remuneraci"n y proporcionarle condiciones de
trabajo dinas.
-a subordinaci"n se manifiesta en < sentidos:
Tcnica: se somete a los pareceres y objetivos del empleador (es m1s amplia par el
trabajo menos calificado!
)con"mica: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposici"n del empleador a
cambio de una remuneraci"n. /dem1s los beneficios o quebrantos de la e:plotaci"n
son ajenos al obrero
,urdica: es la principal caracterstica para confiurar la dependencia$ posibilita al
empleador diriir la conducta del trabajador hacia los objetivos del ente. (aculta la
oranizaci"n, direcci"n, control y poder discipilinario.
D,erenca" con otro" contrato" del derecho co*(n:
-ocaci"n de obra: en este contrato una parte se compromete a realizar una obra y la otra a
paar por ella una contraprestaci"n en dinero.
)n apariencia, se asemeja al contrato de trabajo, pero se diferencia por el car*cter
autnomo de la prestacin y por su objeto6 5ue consiste en el resultado. )l contrato de
trabajo puede tener como objeto la ejecuci"n de una obra pero no se aseura un resultado.
-ocaci"n de servicios: una parte se compromete a prestar el servicio y la otra a paar una
suma determinada de dinero.
.ontrato de sociedad: uno de los requisitos es el affectio societatis, manifestado en el
constante aporte de sus socios, su participaci"n y la asunci"n de los riesos propios de la
empresa. )n cambio, en el contrato de trabajo est1 limitada, ya que el trabajador
dependiente no asume los riesos de la empresa ni participa de sus anancias, siendo
retribuido su trabajo por un salario.
.ontrato de mandato: es un contrato por el cual una persona se oblia a administrar uno o
m1s neocios lcitos de comercio que otra le encomienda. )n este contrato las partes se
5?
ponen de acuerdo respecto a la ejecuci"n de la obra, mandato o servicio, pero 5ueda a
disposicin del mandatario el modo de cumplir con el mandato. )n cambio, en un contrato
de trabajo, el dependiente siempre se somete al poder de direcci"n del empleador y al modo
que determine para su ejecuci"n, careciendo de autonoma.
In caso en el que el trabajador dependiente llea a ser mandatario de su empleador es el
del erente.
.ontrato de concesi"n: el concesionario es un comerciante independiente que se
compromete a vender en nombre propio s"lo productos de una marca en una zona e:clusiva
otorada por el concedente. )l concedente puede controlar y relamentar, lo que no implica
subordinaci"n del concesionario.
Trabajo a$t#no*o / trabajo dependente
)l trabajador aut"nomo:
trabaja por su cuenta y rieso en su propia oranizaci"n, o bien solo
no est1 proteido por la -.T ni por otras normas del derecho del trabajo
no recibe "rdenes
no tiene derecho a un salario mnimo
PUNTO ): De lo" "$jeto" del contrato de trabajo
.$jeto" del contrato de trabajo
)n el derecho individual del trabajo los sujetos son dos: el trabajador dependiente y el
empleador.
0! Trabajador (art 5>!:
*e considera trabajador a la persona fsica que se obliue o preste servicios (conforme al art
50 y 55! en relaci"n de dependencia y en forma personal a cambio del pao de una
retribuci"n.
No pueden ser considerados trabajadores las entidades colectivas, los aut"nomos, ni los
incapaces.
*e puede lo pude definir conforme a ciertos rasos distintivos:
2 persona fsica
2 presta servicios bajo la dependencia de otros, en calidad de subordinado
2 la prestaci"n es personal
2u7iliares del trabajador(art 8%): es un caso de intermediaci"n del trabajador.
*on aquellas personas que ayudan al dependiente en la realizaci"n de sus tareas, al
disponer que si estuviese e:presamente autorizado por el empleador a servirse de
ellos, los au:iliares ser1n considerados dependientes del empleador. *i no est1n
autorizados no e:iste vnculo laboral.
In trabajador no puede se empleador (de dicho au:iliar! ya que no es empresario y
no tiene un establecimiento a su caro.
Socio empleado (art 83): es aquella persona que aun interando una sociedad presta
a esta su actividad en forma principal y habitual con sujeci"n a las instrucciones o
directivas que se le impartan. -a -...T considera al socio empleador como
trabajador dependiente, sin perjuicio del reconocimiento de los derechos emerentes
de su calidad de socio. ):cepci"n: sociedades de familia entre padres e hijos.
5! )mpleador (art 5?!:
57
*e considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tena o no
personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
*e trata de una persona fsica o jurdica que oraniza y dirie el trabajo prestado por el
trabajador dependiente, contando, adem1s, con facultades de control y disciplinarias.
)n un concepto amplio incluiramos:
2 personas fsicas (e:cepto incapaces!
2 personas jurdicas publicas o privadas
2 sociedades de hecho e irreulares
2 entidades sin fines de lucro
/lunos conceptos relacionados:
"mpresa (art &): oranizaci"n instrumental de medios personales, materiales
e inmateriales, ordenados bajo una direcci"n para el loro de fines
econ"micos o benficos. *i hay ausencia de empresa no e:iste relaci"n de
trabajo (GPa los fines de esta leyPH!
"mpresario (art &): es quien dirie la empresa por s, o por medio de otras
personas, y con el cual se relacionan jer1rquicamente los trabajadores,
cualquiera sea la participaci"n que las leyes asinen a estos en la esti"n y
direcci"n de la empresa.
"stablecimiento (art 9): unidad tcnica o de ejecuci"n destinada al loro de
los fines de la empresa, a travs de una o mas e:plotaciones.
<! )stado: puede ser sujeto del derecho del trabajo cuando asume el car1cter de
empleador, aunque su funci"n esencial es la de Gautoridad pCblicaH, siendo el "rano de
control y aplicaci"n en relaciones individuales y colectivas a travs del 3T.
):iste una distinci"n a efectuar: el empleado del estado realiza actos de apoyo, mientras
que el funcionario pCblico es titular de la funci"n pCblica.
Interpo"c#n / *edac#n' E*pre"a de "er!co" e!ent$ale" 8art ): / ): b"9
)n el caso de los trabajadores contratados por <F para proporcionarlos a empresas,
ser1n considerados empleados directos de quien utilice su prestaci"n
Tanto los <F y las empresas responder1n solidariamente de todas las obliaciones
emerentes de la relaci"n laboral y de las del rimen de la seuridad social.
.uando el <F contratante es una aencia de servicios eventuales habilitada, el titular
directo de la relaci"n es la aencia de servicios eventuales (sin perjuicio de la
solidaridad!, y e:iste relaci"n de dependencia con car1cter permanente continuo o
discontinuo, con dichas aencias.
'ero si no estuvieran habilitadas, el trabajador ser1 considerado dependiente
permanente continuo de la empresa que utiliza su prestaci"n (sin perjuicio de la
solidaridad e la aencia de servicios eventuales!
)l empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios
eventuales habilitada ser1 solidariamente responsable con aquella por las
obliaciones laborales, debiendo retener de los paos hechos a la empresa de
servicios eventuales los aportes y contribuciones y depositarlos en trmino.
)l trabajador estar1 reido por el ..T, sindicato, y obra social de la actividad o
cateora de la empresa en la cual preste sus servicios efectivamente.
.$bcontratac#n / dele0ac#n 8art 3@9
5D
Kuienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o e:plotaci"n habilitado a su
nombre., o contraten o subcontraten trabajos o servicios correspondientes a la actividad
normal y especfica del establecimiento, deber1n e:iir a sus contratistas o subcontratistas
el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y la seuridad social.
/dem1s el principal, tiene la responsabilidad de ejercer el control sobre el cumplimiento de
las obliaciones de las cesionarios o subcontratistas respecto de sus trabajadores, no
pudiendo delear dicha responsabilidad, ya que de hacerlo se convertir1 en responsable
solidario. .oncretamente dicha obliaci"n implica que los cedentes, contratistas o
subcontratistas deber1n e:iir a sus cesionarios o subcontratistas:
.I;- de c@u de los trabajadores
constancia de pao de las remuneraciones
copia firmada del comprobante de pao al sistema de seuridad social
una cta cte bancaria de la que sea titular
/&T
4ichos comprobantes se deben e:hibir a pedido del trabajador y@o autoridad administrativa
/dem1s si el empleador, encara a un trabajador que contrate o subcontrate un trabajo o
servicio, ello no implica que ser1 este Cltimo el obliado$ el empleador no se libera.
-a .*,N dijo que surja la responsabilidad solidaria de una empresa, esta debe contratar o
subcontratar servicios que complementen su actividad normal, es decir que debe haber
Gunidad tcnicaH (no basta por ejemplo, que una empresa provea a otra materia prima!
7r$po" econ#*co" 8art 319
*e presenta cuando:
a. e:iste unidad: uso comCn de medios personales, materiales e inmateriales
b. e:iste subordinaci"n: una empresa depende de otra econ"micamente
c. las decisiones de una empresa est1n condicionadas a la voluntad de otra o de un
rupo al que pertenece
d. hay comunidad econ"mica y de intereses, que puede confiurarse bajo la forma de
sociedades controladas
)l art hace referencia a la solidaridad entre empresas subordinadas o relacionadas que
formen un rupo econ"mico de car1cter permanente, en caso de haber mediado maniobras
fraudulentas o conducci"n temeraria (aunque tuviesen personalidad jurdica propia!
/lunas consideraciones al respecto:
2 si una IT) es empleadora, la relaci"n se da con sus interantes
2 para determinar el car1cter permanente del rupo, el elemento esencial es que
e:ista: control de direcci"n interno (posesi"n de mayora accionaria!, y control de
direcci"n e:terno (cuando hay subordinaci"n econ"mica: la empresa no tiene
capacidad propia!
2 maniobras fraudulentas: diriidas a burlar dchos del trabajador, por ej, traspasos de
trabajadores entre empresas para fraccionar la antiOedad.
2 .onducci"n temeraria: manejo neliente, por ej, insolvencia por maniobras
imprudentes
59
PUNTO 3: Del objeto del contrato de trabajo
Objeto 8art 3>9
2 )st1 constituido por la prestaci"n de una actividad personal e infungible, seCn la
cateora profesional del trabajador estipulada por las partes, lo que es esencial para
determinar tarea y remuneraci"n.
2 'odr1 ser determinada o indeterminada, pero debe haber un mnimo de
determinaci"n, sino el trabajador podra ser asinado a cualquier tarea
Eeneralmente las partes se ponen de acuerdo es aspectos principales de la relaci"n
laboral, lo restante queda sujeto a la leislaci"n y los ..T.
-o comprometido es lo convenido en el contrato$ por ejemplo, si se contrato a
aluien para hacer tramites administrativos, esa es la prestaci"n a que est1 obliado
el dependiente.
)l contenido y calidad del trabajo comprometido se determina por calificaci"n
contractual o por los estatutos profesionales o ..T, e implica determinar la
categora (las tareas que forman parte de la prestaci"n! que no es lo mismo que la
calificacin profesional (contador, aboado, etc.!
2 .onsiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios, es decir, que se trata
de una obligacin de hacer, que puede o no estar concretamente determinada.
2 No podr1 ser objeto del contrato de trabajo la prestaci"n de servicios ilcitos o
prohibidos. )l objeto del contrato de trabajo debe ser posible, licito y no prohibido.
Objeto l&cto 8art 3:9
)l objeto ilcito es contrario a la moral las buenas costumbres, es reprochable desde el
punto de vista tico (jueo clandestino, servicios prestados a bandas de ladrones!.
):cepcionalmente no se considerar1n ilcitos si las leyes, ordenanzas o relamentes de
polica lo relamentan. 'or ej: la prostituci"n en alunos pueblos.
)n cuanto a sus efectos, produce la nulidad absoluta. )l contrato de objeto ilcito no enera
consecuencia aluna entre las partes$ ni el trabajador ni el empleador pueden efectuar
reclamo aluno con fundamento en la -.T. -a declaraci"n de nulidad en cualquiera de los
dos casos debe ser dictada por los jueces de oficio.
Objeto prohbdo 8art 5@9
)s el contrario a la le o a las normas reglamentarias. )s decir cuando las normas han
prohibido el empleo de determinadas personas, o en determinadas tareas, pocas o
condiciones. 'or ej: trabajo de menores de 08 a+os, de mujeres en perodo de pre o post
parto, etc.
)n cuanto a sus efectos, produce la nulidad relativa o parcial del contrato, ya que la
prohibici"n esta siempre diriida al empleador, es inoponible al trabajador (no afecta sus
derechos adquiridos!.
No perjudica la parte valida: son nulas las cl1usulas contrarias a la ley y quedan de pleno
derecho sustituidas por la norma leal o convencional aplicable.
E2tranjero" 8le/ ))'53:9
<6
*"lo pueden desarrollar una tarea, en relaci"n de dependencia o en forma aut"noma, si han
sido autorizados para ello.
-a admisi"n de los e:tranjeros para su inreso y permanencia puede ser:
2 permanente: est1n en iualdad de derechos con los arentinos
2 temporaria: pueden ser empleados durante la viencia de la autorizaci"n (e:pedida
por autoridad miratoria del 3inisterio de ;nterior!
2 transitoria: no pueden trabajar, salvo autorizaci"n e:presa
2 precaria: e:cepcionalmente pueden hacer tareas en modalidades determinadas por
autoridad miratoria
-os e:tranjeros ileales no pueden trabajar o realizar tareas remuneradas, ni proporcionarles
trabajo o vivienda
)l empleo en /rentina se reserva para ciudadanos arentinos nativos o nacionalizados y
e:tranjeros habilitados. *i no se cumple la norma estamos en presencia de un neocio
prohibido, y la prohibici"n afecta al empleador.
<0
BOLILLA <: DE LO. REDUI.ITO. E.ENCIALE. C 1OR6ALE. DE CONTRATO DE TRABAJO
PUNTO 1: Re4$"to" del contrato de trabajo
Con"ent*ento
.onsiste en la e:teriorizaci"n de la voluntad de las partes contratantes de realizar un
contrato con determinado objeto$ puede ser e:preso (verbalmente, por escrito o por sinos
inequvocos! o t1cito (mediante hechos o actos que lo presuponan!.
Eeneralmente se presenta en forma verbal respecto a las condiciones de trabajo, horario,
duraci"n de la jornada y remuneraci"n.
/rt 8>: el contrato debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes diriidas a
otra y aceptadas por esta, se trate de ausentes o presentes.
/rt 8?: basta que se enuncie lo esencial del objeto de la contrataci"n Dobliaciones de las
partes
)n la pr1ctica se llo realiza en forma escrita y el consentimiento se da por la prestaci"n
laboral.
)l empleador tiene la potestad de eleir a su arbitrio la persona que quiera contratar: a esto
se denomina libertad de contrataci"n. /l iniciarse el vinculo laboral, la voluntad de las
partes queda restrinida por el principio de irrenunciabilidad y el orden publico laboral, esta
limitado el principio de autonoma de la voluntad.
Capacdad
)s la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obliaciones$ es
decir, la aptitud para ser titular de relaciones jurdicas. 'uede distinuirse la capacidad de
derecho de la capacidad de hecho. -a de derecho no puede faltar en forma total, mientras
que la de hecho se refiere concretamente a su ejercicio.
0! 4el empleador: no hay normas especficas en el dcho laboral, se rie por los ppios
del dcho civil.
*i es persona fsica tiene plena capacidad cuando se da aluno de estos supuestos:
o mayor de edad: la capacidad plena se adquiere a los 50 a+os,
o mayor de 0D a+os emancipado por los padres mediante escritura pCblica e
inscripta en el &eistro .ivil$ tambin puede ser emancipado
comercialmente por habilitaci"n e:presa (inscripta en el Tribunal de
.omercio! o t1cita (asociado al comercio de los padres!
o menor emancipado por matrimonio,
No tienen capacidad para ejercer el comercio y no pueden ser empleadores: los
incapaces, que incluye a los menores no emancipados, los interdictos, los dementes
declarados en juicio, los sordomudos que no sepan darse a entender por escrito, los
inhabilitados judicialmente por embriauez habitual o uso de estupefacientes, los
disminuidos mentales que no llean a ser dementes y fallidos (lueo de la
declaraci"n de quiebra y desapoderamiento respecto de la administraci"n de sus
bienes!
*i es persona jurdica contrata por medio de representantes leales o no (si hubiera
un mandato t1cito!
<5
-a inhabilitaci"n judicial no es limitativa de la capacidad para celebrar contratos de
trabajo, salvo que el sujeto est restrinido en su poder de administraci"n.
5! 4el trabajador (art <5!: la -.T establece que desde los 08 a+os e adquiere la
capacidad, mientras que el convenio 0<D de la =;T (ratificado por ley 58.?>6! lo
establece en 0> a+os, pero aclarando que aquellos pases en que su economa y
educaci"n estn desarrolladas podr1 ser desde los 08.
Plena capacidad laboral y libre disposici"n de sus bienes: los menores
mayores de 0D a+os y los menores emancipados por matrimonio.
+apacidad laboral limitada: los menores entre 08 y 0D a+os, si viven
independientemente de sus padres o tutores con conocimiento de ellos.
,o pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo: los menores de 08 a+os$
e:iste una e:presa prohibici"n de trabajar en cualquier actividad, con e:cepci"n
de las empresas en las que trabajen miembros de la familia.
Trabajo de menores: la -.T (art 0D7@ 09>! para menores entre 08 y 0D,
prohbe el trabajo nocturno, el trabajo a domicilio y las tareas penosas,
pelirosas o insalubres, y limitan la jornada a ? hs diarias y <? semanales. -a
e:cepci"n es la jornada de los menores de m1s de 0? a+os que puede e:tenderse
a D hs diarias y 8D semanales en empresas fabriles que trabajen 58 hs del da en
< turnos de D hs.
Derechos sindicales: desde los 08 a+os est1n facultados a afiliarse o
desafiliarse al sindicato, pero no pueden interar comisiones internas ni ser
deleados hasta los 0D, y no pueden interar "ranos directivos hasta los 50.
+apacidad procesal: desde los 08 a+os pueden estar en juicios laborales
en acciones vinculadas al contrato de trabajo y hacerse representar por
mandatarios
Dementes declarados judicialmente: tienen incapacidad absoluta para
contratar. -os no declarados no son incapaces, pero el acto puede invalidarse si
al ser otorado carecan de raz"n.
)nhabilitados judicialmente por embriague: habitual o estupefacientes6
disminuidos mentales: son incapaces pero pueden celebrar contratos de trabajo
porque en principio pueden otorar actos de administraci"n sin conformidad del
curador.
"l fallido: si pude ser trabajador, porque es un derecho inherente a su
persona
4iscapacitados (ley 55.8<0!
*e acredita con certificado mdico, consinando naturaleza, posibilidades de rehabilitaci"n
y actividades que puede desempe+ar. )s e:pedido por *ecretaria de *alud 'Cblica u
oranismos que establezcan las leyes provinciales.
-a ley 5>.?D9 dispone que el )stado Nacional (y oranismos descentralizados o
aut1rquicos! y empresas privadas concesionarias de servicios pCblicos deben ocupar
personas con discapacidades, id"neas, en proporci"n no menor al 8R del total de personal.
-as vacantes ser1n ocupadas por discapacitados.
Objeto
<<
Ber bolilla 8
<8
1or*a
)s el medio a travs del cual se manifiesta la voluntad de las partes.
&ie el principio de libertad de formas: el art 8D de la -.T dispone que Glas partes pueden
escoer libremente sobre las formas a observar, salvo lo que disponan la leyes o
convenciones colectivas en casos particularesH. -a e:cepci"n es que se requiere la forma
escrita para los contratos a plazo fijo, eventuales y promovidos por ley 5860< (de
aprendizaje!.
No obstante el car1cter informal, la -.T establece un forma determinada para la validez de
ciertos actos$ ejemplos:
.omunicaci"n de embarazo
Notificaci"n de matrimonio
&enuncia
.omunicaci"n de justa causa del despido
;ntimaci"n para reistraci"n de relaci"n laboral
*e imponen asimismo, obliaciones formales, como la de llevar la documentaci"n laboral
que reistra al dependiente.
*i en determinados actos no se cumplen los requisitos de la ley laboral, se consideran
ine:istentes, pero sin embaro el trabajador puede invocarlos si lo benefician.
Ca$"a
)n la ley no se hace referencia a la misma$ para la doctrina es lo que determina que se
celebre el neocio jurdico
2 causa fuente: motivo que llev" a las partes a contratar (ej: un aviso en el diario!
2 causa fin: fin que tuvo cada parte al contratar
PUNTO ): 1or*ac#n del contrato de trabajo
1or*a (ver punto anterior!
Pr$eba 8art <@9
)l contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y la
presunci"n prevista en el art 5<. )l principio que rie es el de la libertad de prueba.
-a cara probatoria recae en la parte que invoca un hecho, y no en quien lo niea. *i un
trabajador invoca la e:istencia de un contrato de trabajo y la empresa lo niea, es el
trabajador a quien corresponde demostrar sus afirmaciones.
Principales medios de prueba:
la prueba confesional$
la prueba documental (recibos de sueldo, cartas documento!$
prueba pericial (control de libros de la empresa!$
prueba informativa (informes provenientes de entidades publicas y privadas!
prueba stestimonial (declaraciones de testios!
Presunciones:
/rt 5<: el hecho de la prestaci"n de servicios hace presumir la e:istencia de un contrato de
trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario.
<>
*e confiura una presunci"n leal de la e:istencia de contrato de trabajo cuando se
acredita la prestaci"n de servicios para otro. )sto produce como consecuencia la
inversi"n de la cara probatoria. .uando opera la presunci"n, recae sobre el
empleador la cara de probar que esos servicios personales no tienen como causa un
contrato de trabajo.
-a presunci"n es iuris tantum, es decir, que admite prueba en contrario: el
empleador tiene a su alcance todos los medios probatorios para desvirtuar la
presunci"n de la e:istencia del contrato.
)sa presunci"n operar1 iualmente aCn cuando se usen fiuras no laborales para
caracterizar el contrato, y en tanto que por las circunstancias no se califique de
empresario a quien presta el servicio.
)n cuanto al alcance de la presunci"n, la doctrina discute:
2 postura restrictiva: se debe acreditar la prestaci"n de servicios y su car1cter
independiente
2 postura amplia: s"lo debe acreditarse la prestaci"n de servicios (postura m1s
aceptada por la jurisprudencia!
*e puede recurrir a indicios y presunciones para determinar la e:istencia de trabajo
en relaci"n de dependencia y del correspondiente contrato de trabajo.
)l juez laboral, para identificar la e:istencia o no del contrato de trabajo, debe
basarse en el principio de primaca de la realidad, que otora prioridad a la misma
respecto de lo que est1 documentado.
/lunos indicios podran ser:
2 se incorporan personas a una empresa en actividad que hacen a su actividad pero
que no son esenciales
2 la prestaci"n se hace en el establecimiento del empleador
2 una de las partes debe acatar ordenes y cumplir horarios
Nay ciertas circunstancias que e:cluyen la e:istencia de un contrato de trabajo$ por
ejemplo:
M los servicios prestados de empresa a empresa
M las prestaciones no personales efectuadas por terceros$
M la ine:istencia de ordenes u horarios$
M la oranizaci"n del trabajo por el propio trabajador.
/rt >7: constituir1 presunci"n en contra del empleador su silencio ante la intimaci"n hecha
por el trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las
obliaciones derivadas del contrato de trabajo, dicho silencio deber1 subsistir durante un
plazo razonable, el que nunca ser1 inferior a dos das h1biles. )sta presunci"n admite
prueba en contrario.
PUNTO 5: ."te*a Unco de Re0"trac#n Laboral 8.URL9
.*pl,cac#n / $n,cac#n de n"crpc#n re0"tral
-as relaciones laborales se deben reistrar en el *I&- (creado en 0990!, que elimin" el
;nstituto Nacional de 'revisi"n *ocial y las .ajas de *ubsidios (amiliares (art 56!.
)l objeto es centralizar informaci"n del empleador y trabajador y unificar afiliaciones.
<?
)l empleador debe reistrar el contrato de trabajo ante la /(;' (la cual unific" el reistro
de los empleadores a travs de la .I;T, y el de los trabajadores en la /N*e* por medio de
la .I;-! y ante la obra social correspondiente.
-a .I;- (creada por ley 5860<! es un instrumento que acredita la identidad laboral del
trabajador dependiente y del empleador. )s de asinaci"n autom1tica a instancia del
trabajador o de su empleador, ante la /N*e* o la /(;'. *e asina areando un dito
verificador al 4N;, -) o -..
)l *I&- consiste en un .I;- que individualiza a empleadores y trabajadores es sus
relaciones recprocas y ante los oranismos de la administraci"n del trabajo y la seuridad
social.
-os empleadores se identifican con la .I;T para inresar los aportes sobre la n"mina
salarial, en la /(;'.
-a -ey Nacional de )mpleo (5860<!
/rt 7: establece que los contratos de trabajo deben reistrarse en el -ibro del art >5 y en el
*I&-, que de no cumplirse se tendr1 por no reistrada la relaci"n laboral
/rt 0D: el *I&- concentrar1 los siuientes reistros:
2 inscripci"n del empleador y la afiliaci"n del trabajador al ;N'*, a las .ajas de
*ubsidios (amiliares y a la =bra *ocial correspondiente
2 el reistro de los trabajdores beneficiarios del sistema interal de prestaciones por
desempleo
Alta Te*prana
-a &E D99@66 /(;' crea la .lave de /lta Temprana, modificada por &E 98<@66
*e establece un rimen de reistraci"n obliatorio con anterioridad al inicio de la relaci"n
laboral: el empleador debe informar a la /(;' antes del inicio de la relaci"n laboral o en un
plazo no mayor a 58 hs,, el inreso del trabajador.
*e trata de una solicitud que todos los empleadores responsables del *I** (*ist. Snico de
*e *oc! incluyendo los monotributistas, deben estionar ante la /(;' (por ;nternet,
telfono o en la sede!.
*e e:cluye al '), '- y ',.
'roduce efectos respecto de trabajadores nuevos, trabajadores en rotaci"n laboral por
cambio de empleo y blanqueo de trabajadores.
PUNTO <: Re0$lar%ac#n del e*pleo no re0"trado o re0"trado rre0$lar*ente
-a situaci"n del trabajador no reistrado es de total desprotecci"n, es decir que no est1
cubierto por la leislaci"n laboral ni de seuridad social, carece de cobertura mdica para l
y su familia, no tiene derecho al cobro de asinaciones familiares, seuro de desempleo, ni
accidentes de trabajo.
Inde*n%acone" e"pecale"' D"tnto" "$p$e"to"
-a -ey 5860< sanciona el trabajo no reistrado, como tambin aquel reistrado
parcialmente (cuando la fecha de inreso o el salario no son verdaderos!.
/rt 00: )l trabajador debe intimar al empleador por escrito (consinando irreularidades!
para que dentro de los <6 das normalice su situaci"n, adem1s dentro de las 58 hs. h1biles
siuientes debe remitir copia a la /(;' del requerimiento se+alado, para que procedan las
indemnizaciones
<7
+ontratos no registrados6 en negro (art %): la indemnizaci"n al trabajador ser1 la 8F parte
de la remuneraci"n devenada desde el comienzo del vnculo (a valores ajustados! y hasta
la fecha del c1lculo o despido. ):iste un piso mnimo de < veces la mejor remuneraci"n
mensual normal y habitual durante el Cltimo a+o.
+ontratos registrados parcialmente:
2 consinando fecha de ingreso posterior a la real (art 9!: la indemnizaci"n al
trabajador ser1 la 8F parte de la remuneraci"n devenada desde el inreso hasta la
fecha falsamente consinada (a valores ajustados!$ no hay mnimo
2 consinando salario inferior al /erdadero (art 06!: la indemnizaci"n al trabajador
ser1 la 8F parte de la remuneraci"n devenada y no reistrada (a valores ajustados!$
no hay mnimo
D$plcac#n
/rt 0>: si el empleador despide sin justa causa al trabajador dentro de los 5 a+os de cursada
la intimaci"n del art 00, el trabajador tendr1 derecho a una indemnizaci"n iual al doble de
las que hubieren correspondido como consecuencia del despido (despido directo!
*i el vnculo se disuelve por parte del trabajador (despido indirecto!, en iual trmino,
tambin se duplicar1 la indemnizaci"n salvo que la causa invocada no tena vinculaci"n
con las previstas en los art D, 9 y 06.
'ara e:imirse de responsabilidad indemnizatoria, el empleador debe probar que la causa del
despido no se relaciona con la intimaci"n y que su conducta injuriosa no tuvo como objeto
que el trabajador se colocara en situaci"n de despido.
*i no se otora preaviso, la consiuiente indemnizaci"n sustitutiva tambin se duplicar1
;ndemnizaci"n por vacaciones, no corresponde ya que no es debida por despido.
/rt 07: ser1 nulo y sin valor todo pao otorado por conceptos de arts D, 9 y 06 que no se
haa frente a autoridad administrativa o judicial.
/rt 0 ley 5>.<5<: dispone la duplicaci"n de la indemnizaci"n por antiOedad cuando se
trata de relaci"n laboral que al momento del despido no est reistrada o lo est1
deficientemente.
2 No se e:ie intimaci"n del trabajador o sindicato
2 No es acumulable a las indemnizaciones previstas en los arts. D, 9, 06 y 0> de -N)
2 ;mplica un monto menor en comparaci"n con la -N)
<D
BOLILLA =: TEORIA DE LA. OBLI7ACIONE. LABORALE.
PUNTO 1: Teor&a de la" obl0acone" laborale"
Derecho" / obl0acone" de contendo patr*onal / de contendo Etco o de cond$cta en la" d"tnta"
etapa" del contrato
-os derechos y obliaciones de la partes son las prestaciones reciprocas y las facultades que
suren del contrato de trabajo, se trata de obliaciones reciprocas, ya que el trabajador y el
empleador, seCn las circunstancias, actCan como acreedores o deudores: a cada obliaci"n
de una parte le corresponde un derecho de la otra. *e encuentran reulados especialmente
en la -.T y tambin en convenios y estatutos profesionales
-a esencia del contrato de trabajo la constituyen dos obliaciones fundamentales que tienen
cada una de las partes:
el trabajador debe trabajar, es decir, prestar el trabajo prometido.
el empleador debe paar la remuneraci"n como contraprestaci"n del trabajo
realizado y tambin tiene la obliaci"n de otorar ocupaci"n efectiva al
trabajador.
)stas obliaciones y las enumeradas en los art ?8 a D9 son deberes de prestacin y pueden
consistir en obliaciones de dar, hacer o no hacer. / su vez stas, se deben cumplir en el
marco de la buena fe, colaboraci"n y solidaridad, que son deberes genricos de conducta de
ambas partes al inicio, desarrollo y fin de contrato de trabajo.
.lasificaci"n
a! *eCn los intereses proteidos:
del empleador y la empresa. -a -.T otora atribuciones al empleador, como
facultades de oranizaci"n y direcci"n, la de modificar las formas y modalidades del
contrato, el poder disciplinario.
'or otro lado, establece deberes del trabajador como el de diliencia y colaboraci"n, el
cumplimiento de las "rdenes instrucciones que se le impartan sobre el modo de
ejecuci"n del contrato, la responsabilidad por los da+os causados a los elementos de
trabajo o a los intereses de la empresa, el deber de abstenerse de ejecutar neociaciones
por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador.
del trabajador: la -.T por un lado, limita las potestades del empleador al
imponer la obliaci"n de ejercer las facultades de direcci"n y oranizaci"n con car1cter
funcional atendiendo a los fines de la empresa y disponiendo que deber1 ejercer todas
las facultades conferidas e:cluyendo toda forma de abuso de derecho.
)stablece distintos deberes del empleador, como el pao de la remuneraci"n en tiempo
y forma, el deber de seuridad y protecci"n, el deber de otorar ocupaci"n efectiva,
cumplir con las obliaciones frente a los oranismos sindicales y de la seuridad social
y entrear certificados de trabajo, y la obliaci"n de dispensar iualdad de trato y no
efectuar discriminaciones.
b! *eCn quien sea titular de los derechos y obliaciones:
4erechos y deberes comunes del empleador y del trabajador: son los llamados
deberes de conducta.
4erechos y deberes del empleador
<9
4erechos y deberes del trabajador
Debere" co*$ne" de la" parte"
*e manifiestan por medio de la obliaci"n enrica de las partes de comportarse
correctamente, con colaboracin y solidaridad y con el deber de buena fe.
/rt ?5: las partes est1n obliadas activa y pasivamente, no solo a lo que resulta
e:presamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, resulten de la -.T, de estatutos profesionales o ..T.
-a norma describe la actitud que deben asumir las partes durante la relaci"n laboral,
haciendo referencia a las conductas reciprocas esperables de cada una de ellas y resaltando
los principios de colaboraci"n y solidaridad que deben primar.
'ara que las relaciones se desarrollen arm"nicamente entre ellos debe e:istir mutua
confianza (fidelidad!
/rt ?<: las partes deben obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un
buen trabajador y empleador, al celebrar, ejecutar o e:tinuir el contrato o relaci"n de
trabajo.
/rt D9: se relaciona con el art ?<, y establece que el trabajador debe prestar au:ilio en caso
de peliro rave o inminente para las cosas o personas incorporadas al ente (no se le e:ie
que se e:pona a sufrir da+os!.
PUNTO ): Obl0acone" / derecho" del e*pleador
Obl0acone" / car0a" del e*pleador
*on el conjunto de obliaciones que suren de la -.T y cuyo incumplimiento puede
confiurar una rave injuria con entidad suficiente para que el trabajador se considere
despedido con justa causa. Tiene, como contrapartida, los derechos del trabajador.
0. 'ao de la remuneraci"n
5. *euridad y protecci"n (personal, patrimonial, alimentaci"n y vivienda!
<. 4eber de ocupaci"n
8. 4eber de diliencia e iniciativa
>. =bservar obliaciones con oranismos sindicales y de la *euridad *ocial (inresar
aportes y contribuciones$ entrear constancias documentadas y certificado de
trabajo!
?. No discriminar e iualdad de trato
7. -levar libros y reistraciones
D. (ormaci"n profesional
9. 4eber de informaci"n (Qalance *ocial!
0. 'ao de la remuneraci"n: el pao de la remuneraci"n es la principal obliaci"n del
empleador, as como la obliaci"n fundamental del trabajador es poner a disposici"n del
empleador su fuerza de trabajo.
4el art 78 sure que el pao debe ser ntero y oportuno.
No se puede e:cusar la falta de pao, aun mediando caso fortuito o fuerza mayor: el
trabajador no soporta los riesos de la e:plotaci"n ajena, no es socio, sino prestador de
servicios.
-a falta de pao enera la mora autom1tica, y el trabajador queda relevado de cumplir su
prestaci"n, pero el trabajador, para considerarse despedido, debe intimar previamente al
empleador.
86
*e debe paar la remuneraci"n aun en los supuestos de accidentes de trabajo, de
enfermedades inculpables, de vacaciones y de otras licencias fijadas en la ley.
No se debe remuneraci"n si se trata de una suspensi"n disciplinaria o econ"mica.
)n los contratos de objeto prohibido, si bien es nulo, se debe la remuneraci"n
5. 4eber de seuridad y protecci"n: es el conjunto de medidas y recursos tcnicos que el
empleador debe adoptar durante la prestaci"n de la tarea para proteer la salud psicofsica
del trabajador y su dinidad y evitar que sufra da+os en sus bienes. Qusca prevenir
accidentes y enfermedades.
*e e:presa en tres aspectos f1cilmente determinables: el deber de seuridad personal, el
deber de seuridad patrimonial y el deber de protecci"n, alimentaci"n y vivienda.
4eber de seuridad personal: consiste en la obliaci"n del empleador de tomar
las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de
seuridad adecuadas, evitando as la producci"n de da+os evitables. -a
contrapartida es la obliaci"n del trabajador de seuir las instrucciones en
materia de seuridad.
*e e:presa en dos aspectos: a! reulaci"n de la jornada laboral (duraci"n y
descansos!$ b! prevenci"n de enfermedades y accidentes.
*u eficacia depende del trabajador, el )stado y los sindicatos, y el
incumplimiento del empleador produce las siuientes consecuencias:
2 medidas sancionatorias, adoptadas en ejercicio del poder de polica ()stado!$
2 medidas de car1cter preventivo a fin de que se modifiquen o cesen las
condiciones perjudiciales para la salud de los trabajadores ()stado!$
2 medidas de acci"n directa dispuestas por el sindicato con personera remial
representativa de los intereses del sector (sindicato!
2 el trabajador puede considerarse despedido con justa causa, previa
intimaci"n al empleador
)st1 leislado en el art 08 bis .N (Gcondiciones dinas y equitativas de laborH!,
art 7> -.T (que remite a la -&T!
4eber de seuridad patrimonial o indemnidad: es el conjunto de medidas que el
empleador debe adoptar para evitar que el trabajador sufra da+os en sus bienes,
es decir, que le cause alCn perjuicio patrimonial$ lo proteido son los bienes
pertenecientes al trabajador.
*i a pesar de los cuidados adoptados se produce un da+o, el empleador debe
reinterar los astos al trabajador o paarlos previamente o instrumentar su
arrelo. 'ara ello el trabajador debe acreditar la introducci"n de la cosa en el
trabajo, el da+o sufrido y la relaci"n causal. (art 7?!
4eber de protecci"n, alimentaci"n y vivienda: se circunscribe al caso particular
en el cual el trabajador viva dentro del establecimiento, consiste en la obliaci"n
del empleador de proteer la interidad psicofsica y los bienes del trabajador.
-a alimentaci"n ser1 sana y suficiente y la vivienda adecuada. (art 77!
<. 4eber de ocupaci"n: consiste en la obliaci"n del empleador de brindar trabajo adecuado
a la cateora o funci"n que cumple el trabajador, es decir que debe otorar trabajo en las
condiciones leales pactadas.
80
-a asinaci"n de tareas que debe otorar el empleador no solo debe ser adecuada a la
capacidad fsica del trabajador sino tambin a su calificaci"n personal, salvo motivos que lo
impidan (sanci"n disciplinaria, falta de trabajo, rotura de m1quinas, incendios, etc.!
*e considerar1n definitivas las nuevas tareas o funciones (cateora superior! si
desaparecen las causas que oriinaron la suplencia y el trabajador continCa en tales tareas, o
si transcurre el plazo que fijan los estatutos o convenios, y adem1s se debe paar la
diferencia salarial y si se transforma en permanente paar definitivamente la remuneraci"n
de la cateora superior (art 7D!
8. 4eber de diliencia e iniciativa: consiste en el cumplimiento adecuado de las distintas
obliaciones contractuales a fin de que el trabajador pueda ozar de sus derechos, sin
perjuicio del cumplimiento de los deberes del dependiente.
)l empleador deber1 cumplir con las obliaciones que resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seuridad social.
)l empleador no puede dejar de cumplir sus obliaciones aleando incumplimiento del
dependiente, salvo alunas sanciones disciplinarias.
)l empleador debe oranizar la empresa y controlar, otorando los elementos adecuados a
los trabajadores para que puedan cumplir sus tareas (Gla diliencia del trabajador depende
muchas veces de la del empleadorH! (art 79!
>. 4eber de observar las obliaciones frente a los oranismos sindicales y de la seuridad
social:
4eber de inresar aportes y contribuciones: (art D6 0F parr! el empleador est1
obliado a retener de la remuneraci"n de los trabajadores determinadas sumas y
a efectuar los paos pertinentes a la orden del ente recaudador y a depositar los
montos que resulten lealmente e:iibles cuando es deudor directo.
4ichas sumas son las correspondientes a las contribuciones para el sindicato al
que estn afiliados, para el sistema de jubilaciones y pensiones, para el de obras
sociales, y para el rimen de asinaciones familiares.
)l incumplimiento de esta obliaci"n puede justificar que el trabajador decida
disolver el contrato de trabajo por culpa del empleador. (despido indirecto!
/dem1s (s@ art 0<5 bis! si el empleador hubiera efectuado las retenciones y al
momento de la e:tinci"n del contrato no hubiera inresado total o parcialmente
los importes a los oranismos, debe paar al trabajador una sanci"n mensual
equivalente a la remuneraci"n que perciba al momento de la desvinculaci"n (se
devenar1 con iual periodicidad a la fecha del salario, desde la e:tinci"n del
vnculo hasta que el empleador acredite el inreso de los fondos retenidos!. )s
una sanci"n no remunerativa, por lo que no incide en el */..
4eber de entrear constancias documentales y certificado de trabajo: (art D6
5F@8F parr! establece que el empleador debe entrear copias de comprobantes de
pao de contribuciones y el certificado de trabajo. )n realidad a la e:tinci"n del
vnculo el empleador debe entrear constancia del tiempo de la prestaci"n de
servicios y calificaci"n profesional y de los datos provisionales.
5F p1rrafo: el empleador debe entrear al dependiente copia de comprobantes
de pago de contribuciones 5ue debe como obligado directo de aportes
retenidos con destino a la seguridad social o a los sindicatos. )l trabajador debe
85
requerirlo a la e:tinci"n del contrato o durante su viencia (cuando median
causas razonables$ la obliaci"n de dar nace cundo el trabajador lo requiere.
<F p1rrafo: el empleador tiene la obliaci"n de entrear el certificado de trabajo
lueo de la e:tinci"n del contrato. 4ebe contener: naturaleza y tiempo de
prestaci"n del servicio$ constancia de sueldos percibidos y de aportes y
contribuciones efectuados (este Cltimo no es necesario!.
8F p1rrafo: si no se entrean las constancias del pao de aportes y
contribuciones, los certificados de servicios y remuneraciones, y de trabajo
corresponde una indemnizaci"n para el trabajador iual a < veces la mejor
remuneraci"n mensual, normal y habitual percibida en el Cltimo a+o o tiempo de
prestaci"n (si fuere menor!, previa intimaci"n del empleador.
)l empleador tiene un plazo de 5 das h1biles desde que recibi" el requerimiento
del trabajador$ pero el 4ecr 08?@608 dice que el trabajador est1 habilitado para
remitir el requerimiento cuando el empleador no hubiese entreado las
constancias dentro de los <6 das corridos de e:tinuido el contrato.
-a indemnizaci"n es independiente de las sanciones conminatorias que pueda
imponer la autoridad judicial competente para cesar la conducta misma.
?. 4eber de no discriminar e iualdad de trato: la .*,N dijo que debe dispensarse iualdad
de trato a quienes est1n en iualdad de circunstancias$ se sustenta en el art 0? y 08 bis
(iual remuneraci"n por iual tarea! de la .N.
/rt 07: se prohbe cualquier tipo de discriminaci"n entre los trabajadores por motivos de
se:o, raza, nacionalidad, por motivos reliiosos, polticos, remiales y de edad.
/rt D0: la ley prohbe las discriminaciones arbitrarias pero no impide que el trabajador
otorue un trato distinto en situaciones diferentes o por razones objetivas (laboriosidad,
eficiencia, etc.!
-a ley 5<>95 establece que quien altere arbitrariamente las condiciones iualitarias debe
cesar en su conducta y reparar el da+o moral.
7. 4eber de llevar libros: todo empleador esta obliado a llevar un libro especial, reistrado
y rubricado.
D. 4eber de formaci"n profesional: (art D9 y 96! consiste en la obliaci"n del empleador de
otorar al trabajador capacitaci"n profesional para desarrollar sus tareas en la empresa.
-a promoci"n profesional y la formaci"n en el trabajo en condiciones iualitarias de acceso
y trato ser1 un derecho fundamental para todos los trabajadores.
-a capacitaci"n del trabajador se efectuara seCn los requerimientos del empleador, las
caractersticas de las tareas, las e:iencias de la oranizaci"n del trabajo y los medios que
provea el empleador por dicha capacitaci"n.
Qusca que el trabajador pueda avanzar profesional y humanamente.
9. 4eber de informaci"n (Qalance *ocial!: es una herramienta importante a la hora de
neociar colectivamente. )l sindicato debe reconocer la situaci"n y evoluci"n de la
empresa a la hora de realizar peticiones.
*e ha incorporado recientemente en la leislaci"n arentina en el marco de los convenios
colectivos (ley 5>.D77!. -as empresas con m1s de <66 trabajadores deben elaborar
8<
anualmente un Qalance *ocial con informaci"n sobre las condiciones de trabajo, costo
laboral y prestaciones a caro de la empresa, y situaci"n econ"mica financiera. 4ebe
remitirlo al sindicato, y una copia al 3T.
Podere" / ,ac$ltade" del e*pleador
*e trata de los siuientes derechos:
0. facultad de oranizaci"n
5. poder de direcci"n
<. poder relamentario
8. facultad de control
>. facultad de modificar las formas y modalidad de contrato (;ius /ariandi<!
?. poder disciplinario
0. (acultad de oranizaci"n: (art ?8! el empleador tiene facultades para oranizar
econ"mica y tcnicamente la empresa, e:plotaci"n o establecimiento.
)s el conjunto de atribuciones jurdicas que el empresario dispone para determinar las
modalidades de la prestaci"n laboral, se manifiesta en el derecho de indicar que trabajo
debe efectuar el trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y luar en que deben
realiz1rselo. 4ichas atribuciones, para resultar admisibles, deben ser ejercidas con car1cter
funcional y en beneficio del inters colectivo de la empresa.
5. (acultad de direcci"n: (art ?>! consiste en la potestad del empleador de emitir directivas
a los trabajadores mediante ordenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del
trabajo, seCn los fines y necesidades de la empresa.
-as facultades de direcci"n deber1n ejercitarse con car1cter funcional, seCn los fines de la
empresa y e:iencias de producci"n, sin perjuicio de la preservaci"n y mejora de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador.
)l contenido del poder de direcci"n en el empleo, comprende tanto funciones ordenadoras
(instrucciones! como funciones de control y viilancia.
<. 'oder relamentario: consiste en la facultad del empleador de oranizar el trabajo en un
ordenamiento escrito. -as disposiciones del relamento son e:iibles y deben ser acatadas
por los trabajadores en tanto no violen las normas imperativas de la -.T, el ..T aplicable
a la actividad o a la empresa, estatutos y contratos individuales.
8. (acultad de control: el empleador tiene el poder de emitir directivas al trabajador,
necesariamente debe tener la posibilidad de controlar la debida ejecuci"n de las "rdenes
impartidas. *e realiza seCn la prestaci"n y la asistencia y puntualidad (reistros y tarjetas
reloj!
Tambin est1 referida al control de salida que el empleador puede ejercer para custodiar los
bienes de la empresa por medio de la realizaci"n de controles personales$ la violaci"n de
este control constituye justa causa de despido.
/rt 76: los sistemas de controles destinados a la protecci"n de los bienes del empleador
deben salvauardar la dinidad del trabajador y practicarse con discreci"n. -os controles al
personal femenino los realizar1n personas de iual se:o.
88
/rt 70: los sistemas de control deben ser puestos en conocimiento de la autoridad de
aplicaci"n.
Tambin se pueden disponer controles mdicos cuando el trabajador falta al trabajo
aduciendo enfermedad.
>. (acultad de alterar las condiciones del contrato (ius variandi!:
)n el derecho comCn las modificaciones a las condiciones de contrataci"n deben efectuarse
en forma consensuada y bilateral.
)n el derecho del trabajo (art ??! el empleador esta facultado para introducir todos aquellos
cambios relativos a la forma y modalidad de la prestaci"n del trabajo, en tanto esos cambios
no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del
contrato.
)l empresario puede alterar el contrato unilateralmente, no requiere la consulta ni el
consentimiento del trabajador.
*in embaro, la alteraci"n de las condiciones del contrato puede referirse solo a aspectos no
esenciales, debe estar justificada en las necesidades funcionales de la empresa y no causar
perjuicio material o moral al trabajador.
*i el empleador dispone medidas vedadas por este artculo, el trabajador podr1 considerarse
despedido si justa causa.
#imitaciones:
)l ejercicio de la ius variandi esta sujeto a dos tipos de limitaciones: una de car1cter eneral
y otra de car1cter personal. -a limitaci"n de car1cter eneral abarca tanto el aspecto
contractual como el aspecto funcional. -a limitaci"n de car1cter personal consiste en
respetar y preservar al trabajador, evitando que sufra perjuicios morales y materiales.
,urisprudencialmente se ha dispuesto que es leitimo el Gius variandiH cuando: la medida
no provoca al trabajador una disminuci"n en la retribuci"n o en su jerarqua, no lo coloca
en una situaci"n humillante o injuriosa, no lo oblia a un ran esfuerzo para adaptarse a
tareas distintas de las de su especializaci"n y no le provocan perjuicios que no fueran
previstos cuando formaliz" el contrato de trabajo.
-os lmites est1n dados por:
2 &azonabilidad: la medida debe ser razonable, es decir, que tiene que ser funcional,
responder a necesidades de la empresa y estar vinculada a la producci"n de bienes o de
servicios (reoranizaci"n, modernizaci"n, informatizaci"n, etc.!
2 ;nalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato: no se puede alterar la esencia
o nCcleo del contrato de trabajo, el contenido sustancial (seCn Bazquez Bialard: el
salario, el tiempo de trabajo y la calificaci"n profesional!
.uando e:iste consentimiento del trabajador pueden alterarse condiciones esenciales
del contrato siempre que no se viole el orden pCblico laboral. = bien transitoriamente,
ante circunstancias e:cepcionales.
*eCn la doctrina, si pueden modificarse: luar de la prestaci"n, distribuci"n del tiempo
de trabajo, tipo de actividad prestada dentro de una misma cateora, interaci"n de
equipos y determinaci"n de normas tcnicas.
2 ;ndemnidad del trabajador: la modificaci"n efectuada en el contrato no debe perjudicar
al trabajador en ninCn aspecto, ni su persona ni sus bienes.
)l da+o material implica un perjuicio econ"mico (remuneraci"n!, el moral implica una
alteraci"n en el sistema de vida (disminuir el tiempo de descanso!.
8>
-os requisitos son acumulativos (deben satisfacerse los < para no caer en ejercicio abusivo
del ius variandi!
+onsentimiento:
'ara modificar aspectos esenciales, es decir e:ceder el ius variandi, se requiere el
consentimiento del trabajador y no se debe violar el =rden 'Cblico -aboral.
)n la pr1ctica, si los cambios vulneran los trminos del art ??, y el empleador deba
efectuarlos (por razones de economa o tecnoloa!, es comCn que se neocien y se
suscriban acuerdos con los trabajadores, con la intervenci"n del sindicato y@ o 3T, los
cuales estar1n sujetos a posterior revisi"n judicial.
-a doctrina y la jurisprudencia no coinciden con el valor que debe darse al consentimiento
t1cito (silencio!. /lunos dicen que ante una modificaci"n que perjudique al trabajador, su
silencio no puede interpretarse como consentimiento.
Distintos supuestos:
a! .ambio de tareas: el empleador no puede e:iir al trabajador que realice tareas distintas
en forma definitiva, pero si que las efectCe con car1cter transitorio si e:iste aluna raz"n
funcional que lo justifique.
*i se desempe+a en tareas que correspondan a una funci"n superior, el empleador debe
paarle la remuneraci"n de dicha cateora, y si realiza tareas de una cateora inferior debe
paarle su remuneraci"n habitual.
,urisprudencialmente se ha decidido que no se puede ejercer el ius variandi respecto a la
calificaci"n contractual, es decir, rebajarle a un trabajador la cateora o hacerle perder la
especialidad, ni siquiera ante una falta rave.
-a cateora laboral: es una condici"n esencial que hace al objeto del contrato, es
inmodificable unilateralmente
-a calificaci"n profesional: es una cualidad subjetiva del trabajador que puede ser ajena al
contrato$ ej: contador que realice tareas de limpieza.
b! &ebaja de la remuneraci"n: (art 0<0! el salario es un elemento esencial del contrato y, en
principio, no puede ser disminuido por la decisi"n unilateral del empleador. *in embaro, la
jurisprudencia mayoritaria entiende que si el trabajador la acept" resulta v1lida porque
prest" su consentimiento (claro que sin violar el ppio. de irrenunciabilidad de dchos, ni el
orden pCblico laboral!
,urisprudencialmente se ha establecido que constituye una modificaci"n esencial del
contrato y, por ende, un ejercicio iletimo del ius variandi.
Ina disminuci"n del salario por disminuci"n de horas e:tras es letimo porque no es
obliatorio ni esencial.
c! 3odificaci"n de la jornada: el tiempo de trabajo es un elemento esencial del contrato
que, en principio, no puede ser alterado unilateralmente por el empleador. -o que se puede
modificar es la distribuci"n del tiempo de trabajo, es decir, efectuar por razones funcionales
un cambio de horario. )l lmite es que la modificaci"n no cause al trabajador perjuicio
moral (atenci"n del hoar! o material (astos de traslado o comida!.
)s v1lida la disminuci"n de la jornada de trabajo siempre que no disminuya la
remuneraci"n.
d! Traslado del establecimiento: como toda modificaci"n del contrato, su validez depende
de la e:istencia de una necesidad funcional de la empresa y de que se respete el principio
8?
de indemnidad$ es decir, que el trabajador no puede sufrir perjuicios econ"micos y el
empleador debe compensarle los mayores astos de traslado o comida.
-a soluci"n es distinta y el cambio es leitimo en los casos en que la modificaci"n del luar
de trabajo este e:presamente previsto al tiempo de contratar.
Despido indirecto:
)n caso de uso abusivo, de acuerdo con el principio de buena fe, previamente el trabajador
debe intimar al empleador e:plicando motivos, para darle la oportunidad de rever la medida
adoptada. *i estuviera justificada funcionalmente y no afectara aspectos esenciales del
contrato, debe describir en que consiste e+ perjuicio patrimonial o moral. )l empleador ante
esto, tiene 5 opciones: dejar sin efecto la modificaci"n$ mantenerla, lo que justifica que el
trabajador se considere despedido indirectamente. *i el empleador no acepta la
modificaci"n y esta ha sido ejercida letimamente, implicar1 su despido directo con justa
causa.
?. 'oder disciplinario:
.omo l"ica consecuencia de la facultad de direcci"n, del poder relamentario y de la
facultad de control, sure el poder disciplinario del empleador, cuya funci"n principal es
correir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las
obliaciones contractuales, de ..T, estatutos, etc.
)l poder disciplinario consiste en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al
trabajador por dichos incumplimientos. )l empleador podr1 aplicar medidas disciplinarias
proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
-as sanciones disciplinarias aplicadas seCn nuestro rimen leal, son: el apercibimiento,
las suspensiones y el despido por justa causa.
-a amonestaci"n o apercibimiento es la mas leve y se efectCa por escrito.
-a suspensi"n no puede e:ceder de <6 das (corridos! en un a+o.
)l habitualmente denominado Gllamado de atenci"nH, o la simple advertencia verbal, no
constituyen una sanci"n disciplinaria propiamente dicha. )sta prohibido sancionar al
trabajador modificando el contrato.
-as sanciones deben ser comunicadas por escrito por medio del supervisor jer1rquico a fin
de permitir el descaro al trabajador.
4erecho de defensa del trabajador: el trabajador tiene <6 das para cuestionar la sanci"n
aplicada por el empleador, ya sea respecto a su procedencia o su e:tensi"n$ la consecuencia
de no hacerlo es que se considera consentida y pierde el derecho a reclamar en lo sucesivo:
se trata de un plazo de caducidad.
4octrinariamente se han establecido distintos requisitos o principios que deben
cumplimentarse para que el ejercicio del poder disciplinario sea v1lido. Nay tres que
resultan esenciales: la contemporaneidad, la proporcionalidad y la no duplicaci"n de
sanciones.
+ontemporaneidad: debe e:istir contemporaneidad entre la falta cometida y la
sanci"n aplicada, es decir que debe sancionarse en tiempo oportuno.
Proporcionalidad (art ?7!: la sanci"n aplicada por el empleador debe ser
proporcional a la falta cometida por el trabajador.
-a sanci"n debe uardar una adecuada relaci"n no solo con la falta sino tambin
con quien la comete (sus antecedentes y sanciones anteriores!.
87
,o duplicacin de sanciones: el empleador no puede aplicar por una misma falta
o incumplimiento del trabajador m1s que una sola sanci"n (es un ppio del dcho
penal!
=tros requisitos que hay que respetar para adoptar medidas disciplinarias son los siuientes:
se debe e7presar la causa de la sancin en forma clara$ lo que implica que la
causa de la sanci"n sea justa y que se determinen los hechos que la motivaron y
la fecha en que ocurrieron.
el empleador debe comunicar la sanci"n por escrito.
las sanciones aplicadas por el empleador deben ser medidas legalmente
admisibles.
si en el convenio colectivo, en el estatuto profesional o en el relamento de
empresa e:iste un procedimiento especial, el empleador debe respetarlo y el
trabajador someterse a l.
PUNTO 3: Obl0acone" / derecho" del trabajador
Derecho" del trabajador
-a mayora de los derechos del trabajador son la contrapartida de las obliaciones del
empleador. -os principales derechos del trabajador son: la percepcin del salario en tiempo
y forma, el ejercicio de las facultades de direcci"n y oranizaci"n del empleador con
car1cter funcional, entendiendo a los fines de la empresa, la seguridad de su salud
psicofsica proteccin de sus bienes, e:iir ocupacin efecti/a, el cumplimiento de las
obligaciones pre/isionales sindicales del empleador, la entrea de certificado de trabajo
y que se les dispense igualdad de trato y no se efectCen discriminaciones.
/simismo, cabe arear tres derechos que no fueron tomados al hacerse referencia a los
deberes del empleador:
0. ;nvenci"n o descubrimiento del trabajador: (art D5! las invenciones o descubrimientos
personales del trabajador son propiedad de este, aun cuando se haya valido de instrumentos
que no le pertenecen.
*e trata de las llamadas in/enciones libres que son el resultado de la aptitud del trabajador,
independientemente del trabajo que ejecuta en la empresa.
)n cambio, son de propiedad del empleador las invenciones o descubrimientos que se
deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento, o
de e:perimentaciones, investiaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados,
llamadas in/enciones de e7plotacin-
*on tambin de propiedad del empleador las invenciones, f"rmulas, etc. .uando el
trabajador ha sido contratado para eso, denominadas in/enciones de ser/icios- )n ese caso
el trabajador tendr1 derecho a una remuneraci"n suplementaria si su aporte e:cedi" el
contenido del contrato dando mayor beneficio a la empresa. *i la prestaci"n del trabajador
no tuviese por objeto (total o parcial! la realizaci"n de inventos, el mismo tiene derecho a
una compensaci"n econ"mica justa. *i la actividad del trabajador estaba diriida por
superiores, no tiene derecho a compensaci"n adicional.
5. 4erecho a la formaci"n profesional en las 'ymes: (ley 58.8?7! la capacitaci"n
profesional es un derecho y un deber fundamental de los trabajadores de las peque+as y
8D
medianas empresas, quienes tendr1n acceso preferente a los proramas de formaci"n con
una financiaci"n con fondos publico. )l trabajador que asista a cursos de formaci"n
profesional, relacionados con la actividad de la peque+a empresa en la que preste servicios,
podr1 solicitar a su empleador la adecuaci"n de su jornada laboral a las aencias de dicho
curso.
<. 4erecho a la intimidad: por las nuevas tecnoloas y uso del correo electr"nico se plantea
la leitimidad del control de los e2mail del personal. Nay 5 proyectos de ley contrapuestos
ambos bajo tratamiento leislativo. )l correo electr"nico puede ser medio de prueba, por
ejemplo para acreditar horas e:tras.
Debere" del Trabajador
*on el conjunto de obliaciones que suren de la -.T y cuyo incumplimiento puede
confiurar una rave injuria con seuridad suficiente para que el empleador despida al
trabajador con justa causa.
0. 4eber de diliencia y colaboraci"n: (art D8! la diliencia en la prestaci"n concreta de las
tareas$ es un requisito esencial, ya que se relaciona con el modo en que se desarrolla el
trabajo. )l trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia reular y
dedicaci"n adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se
le provean.
4ebe cumplir la prestaci"n de las tareas con responsabilidad, actuando como un buen
trabajador, produciendo conforme a las pautas de rendimiento normal.
&especto a la colaboraci"n, el trabajador debe prestar ayuda al empleador en caso de
peliro rave o inminente para las personas o cosas de la empresa (art D9! y prestar
servicios en horas suplementarias en caso de accidente ocurrido o peliro o fuerza mayor
(art 56<!.
5. 4eberes de fidelidad: consiste en la obliaci"n del trabajador de no ejecutar acto aluno
que pueda perjudicar los intereses del empleador.
4ebe uardar reserva o secreto de las informaciones a que tena acceso y que e:ijan tal
comportamiento de su parte. (art D>!
Kuien incurra en infracci"n en materia de confidencialidad queda sujeto a la
responsabilidad fijada en el ."dio 'enal y otras normas penales para la violaci"n de
secretos.
,urisprudencialmente se ha resuelto que viola el deber de fidelidad, el trabajador que asiste
impasible a la realizaci"n de actos delictuosos de sus compa+eros, el encarado de oficina
que silencia las faltas de subordinados, el jefe de secci"n que retiene piezas fabricadas en
forma defectuosa sin comunicarlo a su superior, el trabajador que marca la tarjeta de
entrada y salida de un compa+ero de tareas que no concurri" a trabajar, el trabajador que
efectu" una denuncia maliciosa ante la polica del trabajo.
<. 4eber de obediencia: (art D?! es la contrapartida del poder de direcci"n del empleador,
que implica la facultad de emitir directivas y se manifiesta en la subordinaci"n jer1rquica
del trabajador. )l trabajador debe observar las "rdenes e instrucciones que se le impartan
89
sobre el modo de ejecuci"n del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. 4ebe
cumplirlas aunque las considere improcedentes, si resultan iletimas y funcionales.
8. .ustodia de los instrumentos de trabajo: (art D?! el trabajador debe conservar los
instrumentos o Ctiles que se le provean para la realizaci"n del trabajo, sin que asuma
responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
>. &esponsabilidad por da+os: (art D7! el trabajador es responsable ante el empleador de los
da+os que cause respecto a los intereses de este por dolo o culpa rave en el ejercicio de sus
funciones. 4ebe responder ante el empleador solamente cuando el da+o ha sido producido
por dolo o culpa rave, lo que e:cluye los da+os no culposos y los que se causen en el
incumplimiento de la diliencia normalmente e:iible. )stos casos de culpa simple o leve
resultan e:cusables, ya que el da+o es provocado por desatenci"n, inorancia o por el
comportamiento habitual en la realizaci"n de la tarea.
-a culpa rave, se confiura cuando el trabajador tiene conocimiento de los peliros que
entra+a el acto u omisi"n que produce el da+o.
-a acci"n debe ser promovida por el empleador dentro de los 96 das y puede retener un
56R del salario del trabajador si el da+o fue rave e intencional.
?. 4eber de no concurrencia. .ompetencia desleal (art DD!
)l trabajador debe abstenerse de ejecutar neociaciones por cuenta propia o ajena que
pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizaci"n de este.
-o que importa no es la e:istencia de un da+o ni su manitud, sino la actitud
potencialmente perjudicial para el empleador.
,urisprudencialmente se ha resuelto que e:iste competencia desleal y desviaci"n potencial
de clientela cuando el trabajador por cuenta propia realiza una actividad similar a la de su
empleador, cuando se ofrece en venta a un cliente del empleador mercaderas similares a
las que este vende o si trabaja en un taller similar al de su empleador a pocas cuadras de
este.
>6
BOLILLA >: 6ODALIDADE. DEL CONTRATO DE TRABAJO
PUNTO 1: De la" *odaldade" del contrato de trabajo
Prncpo" 0enerale": ndeter*nac#n del pla%o' E2cepcone"' Pr$eba
)l principio eneral establecido en al -.T (y ratificado por -N)! es el contrato de trabajo
por tiempo indeterminado. )s el contrato tpico del derecho individual del trabajo, que no
tiene plazo de finalizaci"n y que dura hasta que el trabajador est en condiciones de
jubilarse, salvo que se confiuren las otras causales de e:tinci"n que enumera la ley.
'resunci"n: la reulaci"n de los contratos por tiempo determinado est1 sujeta al
cumplimiento de requisitos formales y sustanciales (0: fijaci"n en forma e:presa y por
escrito del tiempo de duraci"n$ 5:modalidades de las tareas que as lo justifiquen!
recayendo la prueba de la e:istencia de este tipo de contratos sobre el empleador. Todo
contrato es por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario que debe aportar el
empleador.
)n el contrato de trabajo esta insita la idea de estabilidad en el empleo y permanencia del
trabajador prevista en el art. 08 bis. *e manifiesta en la idea de que Ga toda acti/idad
permanente corresponde contrato permanenteH.
*in embaro, en distintos ordenamientos jurdicos del derecho comparado, posteriores a la
dcada del D0, se fomentaron formas de contrataci"n por tiempo determinado.
)n muchos casos incluyen beneficios para las empresas que adoptan ese tipo de
contrataci"n, por ejemplo, e:enciones previsionales e impositivas a fin de bajar el Gcosto
laboralH y fomentar el empleo.
)n sntesis, dentro del derecho individual del trabajo, coe:isten tipos diferenciados de
contrataci"n de car1cter laboral:
0! el contrato por tiempo indeterminado$
5! los contratos por tiempo determinado (modalidades!$
<! contratos no laborales (incorporados a nuestra leislaci"n!
.ontratos laborales
0. por tiempo indeterminado # perodo de prueba
5. por tiempo determinado: su utilizaci"n depende no solamente de la voluntad del
empleador, sino que deben e:istir y probarse razones objetivas que permitan
apartarse del ppio ral. *on de car1cter e:cepcional y est1n sujetas a un plazo
determinado o determinable.
a! -.T: plazo fijo$ eventual$ de temporada$ por equipo$ tiempo parcial
b! -ey 5>.60<: aprendizaje
.ontratos no laborales:
0. 'asantas
5. 'ronapas
<. Qecas
>0
PUNTO ): Del contrato de trabajo por te*po ndeter*nado' Per&odo de pr$eba' Del contrato de
trabajo de te*porada
Contrato" por te*po ndeter*nado' El perodo de pr$eba
)l contrato por tiempo indeterminado es el tpico contrato de trabajo. *e inicia con un
periodo de prueba establecido. .onsiste en un trmino de treinta das desde que se inicia la
relaci"n laboral, la e:tinci"n no enera indemnizaci"n aluna. Nasta 099> no estaba
establecido formalmente en /rentina.
4urante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede e:tinuir el vnculo laboral,
sin necesidad de preavisar$ tal conducta no enera derecho a indemnizaci"n aluna.
)l contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender1 celebrado a prueba durante el
primer mes. -os colectivos de trabajo podr1n ampliar dicho plazo hasta seis meses.
(inalidad:
)st1 ideado sobre la base del +ontrato de ensao del dcho italiano, y la finalidad es
permitirle al empleador apreciar aptitudes y destrezas que ostenta el trabajador para cubrir
el puesto vacante. No es suficiente el e:amen precontractual pr1ctico o te"rico que pudiera
efectuarse de las aptitudes del postulante.
Tambin intenta evitar el trabajo no reistrado (muchos empleadotes aducan la falta de
reistraci"n a las altas indemnizaciones que acarreaba su e:tinci"n, lo cual llevaba a la
e:istencia de contratos a prueba sustitutos Gen neroH!.
*e ha dicho que conspira contra la productividad y las estrateias de desarrollo industria,
fomenta la rotaci"n y obstaculiza la inversi"n en formaci"n profesional.
Naturaleza jurdica:
-a e:presi"n Gse entender1 celebrado a pruebaH (art. 95 bis! implica que no puede
asin1rsele la calidad de modalidad contractual aut"noma$ se trata de un tiempo fijado por
la ley dentro del contrato por tiempo indeterminado, cuyo fin no modifica la esencia del
contrato: es el mismo contrato que continCa (mal puede entenderse que e:isten dos
contratos sucesivos!.
4erecho comparado:
)spa+a: seCn la duraci"n que fijen los ..T, de lo contrario no puede e:ceder los ? meses
para los tcnicos, ni los 5 meses para los dem1s trabajadores.
Qrasil: 96 das
.hile: 5 primeras semanas para trabajadores de casos particulares
/ntecedentes nacionales:
&eceptado en alunos estatutos profesionales primeramente: conductores particulares (ley
05.D?7! ?6 das$ mdicos (decr2ley 55.505@8>! < meses.
-ueo: ley 58.8?> del 9> al 9D$ ley 5>.60< del 9D al 5666$ ley 5>.5>6 del 5666 al 5668$ y
ley 5>.D77 actualmente.
-a ley 5>.5>6 estableca para empresas en ral un plazo de < meses e:tensible a ? meses$
para las 'y3es de ? meses e:tensibles a 05 para trabajadores calificados. No estableca
indemnizaci"n por antiOedad y sustitutiva de preaviso, pero obliaba a efectuar aportes y
contribuciones desde el 0F da.
&imen actual:
/rt 95 bis ley 5>.D77: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, e:cepto el de
temporada, se entender1 celebrado a prueba durante los primeros < meses de viencia.
.ualquiera de las partes puede e:tinuir la relaci"n en ese lapso sin e:presi"n de causa, sin
>5
derecho a indemnizaci"n por la e:tinci"n, pero con la obliaci"n de preavisar (con una
anticipaci"n de 0> das, plazo que comienza a correr a partir del da siuiente al de la
notificaci"n!. /mbas partes tienen la obliaci"n de preavisar y de no hacerlo deben paar la
indemnizaci"n sustitutiva, sin embaro, el empleador no debe abonar la interaci"n del mes
de despido.
&ie para contratos celebrados en el 1mbito de la -.T
*e aplicaran las relas siuientes:
a9 un mismo trabajador no podr1 ser contratado con periodo de prueba, por el
mismo empleador, m1s de una vez. 4e hacerlo se considerar1 de pleno derecho que el
empleador renunci" al perodo de prueba. )n caso de renuncia del trabajador, podr1
completar el perodo de prueba con los das faltantes si reinresa.
b9 el empleador deber1 reistrar el contrato a prueba en el libro especial y en el
*I&-, de lo contrario se entender1 que ha renunciado a dicho perodo.
c9 el trabajador tendr1 los derechos y obliaciones propios de la cateora de
trabajo que desempe+e, incluidos los derechos sindicales.
d9 cualquiera de las partes podr1 e:tinuir la relaci"n sin e:presi"n de causa y
sin derecho a indemnizaci"n aluna con motivo de la e:tinci"n$
e9 el empleador y el trabajador estar1n obliados al pao de los aportes y
contribuciones por obras sociales y asinaciones familiares y e:entos de los
correspondientes a jubilaciones y pensiones$
,9 el trabajador tendr1 derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad
de trabajo, tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar1
e:clusivamente hasta el fin del perodo de prueba si el empleador e:tinue el contrato
durante ese lapso. -as prestaciones de ejecuci"n sucesiva s"lo rien hasta el
vencimiento del perodo de prueba. No se suspende el perodo de prueba en caso de
licencia de un trabajador por enfermedad o accidente inculpable (lo cual no es correcto
ya que el trabajador no puede prestar servicios!
09 si el contrato continuara lueo del periodo de prueba, debe comput1rselo
como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seuridad social$
h9 los ..T podr1n establecer porcentajes en relaci"n a la contrataci"n de
trabajadores a prueba.
9 )l uso abusivo del perodo de prueba ser1 pasible de sanciones previstas. -a
autoridad de aplicaci"n debe viilar que no se desnaturalicen las finalidades
perseuidas por la ley e impedir su utilizaci"n fraudulenta en perjuicio de los
trabajadores.
4espido de la mujer embarazada durante el perodo de prueba:
In sector de la jurisprudencia admiten que la aranta de la estabilidad de la mujer
embarazada tiene operatividad tambin en el perodo de prueba, enerando derecho a la
indemnizaci"n correspondiente.
=tro sector no comparte esa opini"n, sin embaro, la aranta de estabilidad se vincula con
una norma de jerarqua constitucional (convenci"n s@ eliminaci"n de formas de
discriminaci"n contra la mujer!, de all que deba prevalecer seCn el objetivo del perodo
de prueba. 'ara e:imirse de indemnizaci"n, el empleador debe demostrar que el despido no
fue por razones de embarazo (esto se torna operativo cuando el empleador fue notificado
del embarazo!
><
Del contrato de trabajo de te*porada
/rt 9?: habr1 contrato de trabajo de temporada cuando la relaci"n entre las partes,
oriinada por actividades propias del iro normal de la empresa o e:plotaci"n, se cumpla
en determinadas pocas del a+o solamente y est sujeta a repetirse por un lapso en cada
ciclo en raz"n de la naturaleza de la actividad.
)s un contrato de trabajo permanente (de tiempo indeterminado! pero discontinuo en
cuanto a la prestaci"n. -as prestaciones recprocas quedan suspendidas durante el perodo
de receso (Gperodo de esperaH!.
)l trabajador tiene derecho al rimen de protecci"n contra el despido arbitrario y adquiere
la estabilidad impropia.
)l contrato de temporada puede manifestarse de dos formas:
el de temporada tpico: que se cumple e:clusivamente en una poca preestablecida del
a+o y se repite en los sucesivos, producindose un receso hasta el inicio de la nueva
temporada. )j: uardavidas, productos aropecuarios, etc.
el de temporada atpico: que se efectCa para cubrir el aumento estacional de mano de
obra en determinada actividad. -a actividad se realiza durante todo el a+o sin
interrupci"n pero en la temporada adquiere un ritmo mas intenso. )j: elaboraci"n y
venta de helados, cervezas, hoteles, etc.
-a prolonaci"n del perodo de actividad no lo transforma en contrato de tiempo
indeterminado, pero cuando se conviene un aviso previo a la terminaci"n de la temporada,
si se lo realiza con posterioridad al vencimiento del lmite m1:imo establecido para su
finalizaci"n (sin reclamo del empleado!, asina al contrato el car1cter de permanente
continuo.
)l art 9D establece el comportamiento de cada una de las partes:
a! )l empleador, <6 das antes del comienzo de cada temporada, debe notificar, en
forma personal o por medios pCblicos id"neos, su voluntad de reiterar la relaci"n o
contrato en los trminos del ciclo anterior. *i no cursa la notificaci"n se considera
que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder por las consecuencias de
la e:tinci"n: indemnizaci"n por despido sin justa causa.
b! )l trabajador, dentro de los > das de notificado, debe e:presar su decisi"n de
continuar con la relaci"n. -a -.T no establece que ocurre si no contesta el
trabajador, pero sera un caso sinular ya que no se trata de renuncia salvo que lo
haya intimado el empleador. *e trata de un comportamiento inequvoco, una
renuncia t1cita. /ronna entiende que se debe tener por e:tinuido el vnculo
contractual ya que la ley subordina la subsistencia del contrato a dicho requisito.
=acaciones: habr1n de ozarse al concluir cada ciclo de trabajo, 0 da de descanso por cada
56 de trabajo.
1enuncia (del trabajador): el contrato de temporada no se e:tinue por su vencimiento ya
que es un contrato permanente discontinuo. )n caso de renuncia durante su viencia, el
empleador solo deber1 paar las vacaciones y el */. proporcionales.
Salarios por enfermedad inculpable6 beneficios por embara:o maternidad> 2signaciones
familiares: el empleador debe abonarlos durante perodos de actividad.
Despido durante perodo de receso: el empleador debe paar al trabajador la
indemnizaci"n por antiOedad, que ser1 iual a la suma de los periodos trabajados hasta el
distracto.
>8
Despido durante la temporada: deber1 adicionarse a la indemnizaci"n por despido
injustificado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura anticipada. /l pao de los
resarcimientos establecidos en el art. 9> la jurisprudencia mayoritaria lo ha fijado en una
suma equivalente a las remuneraciones que hubiese percibido el trabajador hasta finalizar la
temporada
PUNTO 3: Del lo" contrato" de trabajo por te*po deter*nado en la LCT
Contrato de trabajo a pla%o ,jo
-o puede realizar el empleador cuando tena termino cierto, se haya formalizado por
escrito con una duraci"n de no mas de cinco a+os, y en caso de que las modalidades de las
tareas o de la actividad, as lo justifiquen. (art 96 y 9<!
)sta sujeto a requisitos formales y materiales (acumulativos!:
2 formales: debe ser realizado por escrito e:pres1ndose la causa$ el plazo debe estar
determinado, el trabajador debe saber de antemano cuando va a terminar.
2 materiales: e:istencia de una causa objetiva, fundada en las modalidades de las
tareas o en la actividad que justifique este tipo de contrataci"n.
/nte la ine:istencia de la forma escrita, plazo mayor a > a+os o si no se justifica la
modalidad de contrataci"n se entender1 como contrato de tiempo indeterminado.
In ejemplo sera para reemplazar a un trabajador con licencia de trabajo.
Prea/iso (art ?@): en el contrato a plazo fijo, el preaviso tiene la funci"n especial de
ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la e:tinci"n del contrato. -as partes deben
preavisar la e:tinci"n con antelaci"n no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la
e:piraci"n del plazo convenido. *i omitieran otorar el preaviso en tales trminos, se
entender1 que aceptan la conversi"n del contrato como de plazo indeterminado. *i el
contrato es inferior a 0 mes no se debe otorar preaviso.
2 *i se produce el despido del trabajador sin causa justificada antes del /encimiento
del pla:o al trabajador le corresponden las indemnizaciones por antiOedad y por
da+os y perjuicios provenientes del derecho comCn. &especto a su cuantificaci"n,
no siempre debe ser equivalente al total de las remuneraciones que el trabajador
deba percibir hasta la finalizaci"n del contrato, es decir, hasta el vencimiento del
plazo, sino que el juez lo determinar1 seCn las circunstancias. (tos adicionales del
trabajador, nuevo empleo, etc.!. -a indemnizaci"n por da+os suplanta a la de
preaviso, si fuera iual o mayor a esta. .uando el plazo faltante es iual o mayor al
que corresponde por preaviso, no procede la indemnizaci"n sustitutiva, ya que la
reconocida por lucro cesante cumple la misma finalidad.
2 *i la e7tincin se produce por /encimiento del pla:o y el contrato tuvo una duraci"n
mayor a un a+o, habiendo mediado el preaviso, al trabajador le corresponde una
indemnizaci"n equivalente a la prevista en el art. 587 (>6 R de la indemnizaci"n del
art. 58>!. *i el contrato tuvo una duraci"n inferior a un a+o, el empleador no debe
abonar indemnizaci"n aluna, salvo el */. y las vacaciones proporcionales. *e
aplica iual soluci"n si el trabajador renuncia antes de producirse el vencimiento del
plazo.
Earantas de estabilidad por maternidad y matrimonio: son operativas para cualquier tipo de
contrato laboral$ corresponde una sanci"n pero no la del art 0D5, ya que est1 referido a
contratos de tiempo indeterminado.
>>
Contrato de trabajo e!ent$al
.ualquiera sea su denominaci"n, se considera que media contrato de trabajo eventual
cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la
satisfacci"n de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relaci"n a servicios
e:traordinarios determinados de antemano. = e:iencias e:traordinarias y transitorias de la
empresa, e:plotaci"n o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto
para la finalizaci"n del contrato. 3edia tal tipo de relaci"n cuando el vnculo comienza y
termina con la realizaci"n de la obra.
)l contrato de trabajo eventual esta diriido a cubrir un luar de trabajo en circunstancias
e:cepcionales.
'uede efectuarse:
para la realizaci"n de una obra determinada, relacionada con servicios e:traordinarios
preestablecidos y ajenos al iro de la empresa.
'ara atender un aumento circunstancial del trabajo que responde a e:iencias
e:traordinarias y transitorias de la empresa.
'ara cubrir una ausencia temporaria de personal
.aractersticas: (art 99!
2 los trabajos a realizar, responden a una necesidad e7traordinaria transitoria de la
empresa (propia o ajena a su actividad!
2 ausencia de un pla:o predeterminado de duraci"n.
2 la tarea objeto de la prestacin6 debe ser intrnsecamente e/entual (transitoria!$ la
ley considera eventual el tipo de relaci"n, si la vinculaci"n entre las partes comienza
y termina con la realizaci"n de la obra, ejecuci"n del acto o prestaci"n del servicio
pactado.
4iferencias con el contrato a plazo fijo y el de temporada:
De te*porada A pla%o ,jo E!ent$al
Duracin ;ndeterminada determinada determinada
Pla:o
.ierto (no
mayor a >
a+os!
;ncierto
(duraci"n de la
obra o servicio!
Prestacin
4iscontinuidad
previsible
(incluso en los
contratos
atpicos!
.ontinua
4iscontinuidad
imprevisible
(sure de una
necesidad
e:traordinaria!
Ninuna de las partes debe conocer el plazo de finalizaci"n e:acto, de lo contrario, el
empleador debera recurrir al contrato a plazo fijo.
(orma prueba y reistraci"n:
(orma: es no formal, y puede efectuarse verbalmente, pero se aconseja por escrito, lo cual
est1 impuesto en la sustituci"n transitoria de un trabajador permanente y en la contrataci"n
para atender e:iencias e:traordinarias de mercado (art ?9 y 75 ley 58.60<!
>?
'rueba: el empleador tiene la cara de la prueba (art 95 y 99 -.T!. -a -N) e:ia que el
contrato eventual se instrumentara por escrito (art <0!, sin embaro la ley 5>.60< dero"
ese art., y en la actualidad la forma escrita no pasa de ser un requisito que puede ser
desvirtuado por prueba en contrario del empleador. )n caso de ser escrito, el trabajador
debe conocer desde el ppio la precariedad del vnculo, de lo contrario se entender1 que fue
contratado por tiempo indeterminado.
&eistraci"n: el empleador debe reistrar correctamente este contrato, en trminos de la ley
58.60<, art 7.
*upuestos previstos:
0. e7igencias e7traordinarias transitorias 5ue no forman parte de la
acti/idad normal de la empresa: servicios e:traordinarios determinados de antemano.
)j: refacci"n del establecimiento devastado por una tormenta.
5. e7igencias e7traordinarias transitorias de la empresa:
a) sustitucin transitoria de trabajadores permanentes: (art ?9! para el caso que el
contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente
trabajadores permanentes de la empresa que ozaran de licencias leales o
convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en
el contrato deber1 indicarse el nombre del trabajador reemplazado. *i al
reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta
modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir1 en uno por
tiempo indeterminado.
b) e7igencias e7traordinarias del mercado: (art 75 ley 58.60<!
en el contrato se consinara con precisi"n y claridad la causa que lo justifique$
la duraci"n de la causa que diera orien a estos contratos no podr1 e:ceder de ?
meses por a+o y hasta un m1:imo de 0 a+o en un periodo de < a+os.
c) contrato de obra determinada: (5F parr art 99 -.T! abarca los contratos fuaces
(chanarines, estibadores, etc. aCn con plazo cierto de terminaci"n y respondiendo a
necesidades permanentes del empleador! y aquellos que cubren necesidades de la
empresa pero la prestaci"n es transitoria (ej: escritor contratado por una editorial
para escribir un libro, siendo una actividad permanente de la editorial!
&imen jurdico:
/rt 066: se aplicaran los efectos de la -.T, siempre que se cumplan con los requisitos. ()s
aplicable el */., limitaciones de la jornada, normas referidas a condiciones de trabajo, etc!
)n lo ateniente a la e:tinci"n del contrato eventual el empleador no tiene el deber de
prea/isar su finali:acin, ni la interaci"n del mes de despido.
)n caso de renuncia del trabajador o de e7tincin del contrato por haberse cumplido su
objeto (finalizada la obra! no da derecho a indemnizaci"n aluna, porque el trabajador
eventual no tiene e:pectativas de permanencia laboral. 4eben abonarse las vacaciones y el
*/. proporcional.
)n caso de despido del trabajador e/entual sin causa justificada en forma anticipada le
corresponde al trabajador la indemnizaci"n por despido sin justa causa y resulta aplicable el
resarcimiento del derecho comCn.
No procede el perodo de prueba en este tipo de contrato, ya que la ley dice solo Glos
contratos por tiempo indefinidoH. *i se lo pactara ser1 nulo y la e:tinci"n del contrato en
>7
ese lapso se considerar1 una e:tinci"n antes del cumplimiento dando luar a las
indemnizaciones correspondientes.
Contrato de aprend%aje
)s un contrato que tiene como prestaci"n principal el aprendizaje de un arte u oficio, y
como prestaci"n accesoria la realizaci"n de un servicio. )l elemento esencial, y principal
deber del empleador es el de brindar formaci"n te"rico2pr1ctica. )l contrato de aprendizaje
es una relaci"n contractual especial que vincula a un empresario y a un joven sin empleo
bajo la supervisi"n del 3T. )l 3inisterio de Trabajo debe viilar que no se desnaturalice
la finalidad perseuida por la ley e impedir su utilizaci"n fraudulenta.
.aractersticas:
-a relaci"n de trabajo tiene una duracin mnima de tres meses una duracin
m*7ima de $ aAo.
'ueden participar de este tipo de relaci"n los empresarios que se inscriban en el
3inisterio de Trabajo y cumplan con los dem1s requisitos y los j/enes sin empleo
entre los $& 8% aAos.
-os empresarios suscribir1n un contrato por escrito obli1ndose a satisfacer la
finalidad formativa de la relaci"n de aprendizaje.
,o puede celebrarse
2 si el aprendiz ya trabaj" antes en la empresa como dependiente
2 en las cooperativas de trabajo y empresas de servicios eventuales
)l aprendiz se oblia a cumplir las tareas que le encomiende el empresario
relacionadas con el aprendizaje, asistiendo reularmente al establecimiento: en
ning!n caso podr* superar las @B hs- semanales- C en el caso de menores se debe
respetar su jornada reducida.
)l empresario debe entregar al aprendi: (al finali:ar el contrato) un certificado 5ue
acredite la e:periencia o especializaci"n adquirida, firmado por el responsable leal
de la empresa!
)l nD de aprendices contratados no debe superar el $BE de los trabajadores
permanentes del establecimiento.
)l empleador debe otorar prea/iso con 'B das de anticipacin al fin del contrato,
o bien abonar indemnizaci"n sustitutiva de T mes de sueldo. *i el contrato se
e:tinue por cumplimiento del plazo pactado, el empleador no est1 obliado al pao
de indemnizaci"n. )n los dem1s casos rie la indemnizaci"n por despido sin causa.
*i el empleador incumple sus obliaciones el contrato se transformar1 en contrato por
tiempo indeterminado. no podr1n hacer uso de este contrato.
-os empresarios y aprendices vinculados por la relaci"n contractual especial de
aprendizaje, est1n e:cluidos del pao de los aportes y contribuciones que conforman la
.I**.
PUNTO 5: Contrato" at&pco"
.ontratos no laborales: se trata de contratos que tienen por finalidad la capacitaci"n de un
futuro trabajador. *e los denomina GprelaboralesH y su objetivo es otorarle conocimientos
en determinado oficio para que lueo se pueda desempe+ar en un contrato en relaci"n de
dependencia.
>D
-os principales son las pasantas, el 'rorama Nacional de 'asantas y las becas$ tambin
fueron lanzados al 'rorama )mpleo, el 'rorama .apacitar, 'lanes ,efes y ,efas de Noar,
el 'roedis y el 'royecto ,oven, etc.
No tienen esencia laboral, ni eneran derecho a indemnizaci"n
Pa"ant&a": es uno de los contratos no laborales que tienen por finalidad la capacitaci"n y el
entrenamiento de j"venes que est1n cursando sus estudios en instituciones pCblicas o
privadas.
'or tratarse de un vnculo no laboral, no tiene caras sociales ni enera derecho a
indemnizaci"n aluna.
)l contrato se celebra entre una empresa y una instituci"n educativa, por lo que se dice que
es una e:tensi"n or1nica del sistema educativo en el 1mbito de empresas u oranismos
pCblicos o privados en los que el alumno realizar1 residencias o pr1cticas supervisadas
relacionadas con su formaci"n, llevadas a cabo bajo la oranizaci"n y control de los
establecimientos educativos (ley 5>.0?>!
4ecreto <86@95 -ey 5>.0?> 4ecreto 0>87@98
(ProNaPa"!
4ecreto 0557@60 (p@
empleadores pCblicos!
Umbito de
aplicaci"n
)studiantes y docentes
del *)N mayores de 0?
a+os (secundario y
polimodal! /utoridad de
control: 3in. )duc.
)studiantes y docentes
del *)N de educaci"n
superior (terciarios y
universitarios!
Trabajadores
desempleados inscriptos en
la red de servicio de
empleo
Todo los estudiantes
(primario y secundario!
desocupados de 0> a 5?
a+os
4uraci"n 3in: 2
3a:: 8 a+os
3in: 5 meses
3a:: 0 a+o (8 a+os s@
decr 8D7@66!
3in: 0 mes
3a:: < meses (prorroable
< meses mas por 3T!
3in: < meses
3a:: 5 a+os
/ctividad
diaria
3in: 5 hs
31:: D hs
)ntre las D y las 0D hs
Nasta 8 hs diarias en no
mas de > das (? hs s@
decr 8D7@66!
Nasta ? hs diarias y <?
semanales
Nasta ? hs diarias y <?
semanales
.ese del
contrato
No enera
indemnizaci"n.
)l establecimiento
educativo entrear1
certificado avalado por
la empresa
No enera indemnizaci"n
ni requiere preaviso.
*e e:pide certificado
convalidado por la
autoridad de aplicaci"n
4erechos y obliaciones de las partes (en eneral!:
V -as empresas:
2 realizar la suscripci"n del convenio con la unidad educativa$
2 dar cumplimiento a su plan de estudios$
2 dejar que la unidad educativa lleve adelante la supervisi"n$
2 dar a los pasantes los mismos beneficios que al personal permanente (vi1ticos!$
2 cumplir con las condiciones de hiiene y seuridad$
2 abonar una retribuci"n$
2 intervenir en la elaboraci"n del prorama de pasantas.
V -a instituci"n educativa:
2 fijar las condiciones de inreso, evaluaciones, asistencia, disciplina y conocimientos
que se deben alcanzar.
2 suscribir los convenios de pasantas$
2 otorar los certificados de estudios realizados$
V )l pasante:
2 tiene la obliaci"n de respetar los relamentos internos de la empresa.
>9
Pronapa": el 'rorama Nacional de 'asantas tiene por finalidad capacitar en un oficio o
profesi"n a personas sin ninuna formaci"n por medio de un subsidio del )stado.
*ujetos y requisitos: intervienen los trabajadores desempleados y las empresas.
-os trabajadores desempleados deben estar inscriptos en la &ed de *ervicios de )mpleo, no
ozar de prestaciones por desempleo y no se jubilados ni pensionados. -a empresa debe
estar adherida al prorama y suscribir con el trabajador un compromiso de pasanta.
4uraci"n: el plazo es de 0 a < meses a pedido de ambas partes.
Tiempo de trabajo: en ninCn caso el tiempo de trabajo podr1 superar las ? hs diarias y
las << semanales.
4erechos y obliaciones de las partes:
V -a empresa debe:
2 desinar a un tutor cada 06 pasantes$
2 entrear certificados al termino de las pasantas$
2 comunicar el contenido de la actividad formativa a realizarse.
V )l 4ondo ,acional de "mpleo debe:
2 sufraar los astos que demande la cobertura de las primas de los seuros de
responsabilidad civil que corresponda contratar$
2 asinar una suma del dinero al pasante en concepto de beca o ayuda por medio de la
/dministraci"n Nacional de *euridad *ocial.
V )l Finisterio de Trabajo puede:
2 admitir o rechazar las solicitudes de adhesi"n al prorama$
2 controlar el cumplimiento del prorama de pasantas$
2 paar el monto de la ayuda o beca$
2 convalidar el certificado que se e:pida.
V )l pasante debe cumplir con las obliaciones de las pasantas.
Beca": tambin llamadas practicas rentadas, tienen como finalidad la capacitaci"n y
entrenamiento del becado por la empresa becaria y la posterior inserci"n laboral en la
compa+a que ha contratado la beca o en otra que necesite de sus servicios. )s un contrato
no laboral celebrado entre el becario y un empleador.
-a ley 58.580 establece que son prestaciones no remunerativas
*ujetos y requisitos: en este contrato intervienen la persona becada (eneralmente hasta
5> a+os! y la empresa becaria.
)l contrato de beca se debe realizar por escrito, contemplando el sistema de
evaluaciones y el prorama de capacitaci"n y entrenamiento.
4uraci"n breve, no mayor a 0 a+o y e:cepcionalmente puede renovarse
.ese del contrato: no enera indemnizaci"n ni preaviso.
-a empresa debe entrear certificado de acreditaci"n.
1letero":
'or la presunci"n del art 5< se deca que era un contrato de trabajo, sin embaro, en
principio no se encuentran amparados por leyes laborales, y solo tendr1n derecho a sus
beneficios cuando prueben fehacientemente que est1n liados por un contrato de trabajo
(jurisprudencia!.
?6
*i bien se le atribuy" car1cter comercial, por el principio de la GrealidadH, cada juez
determinar1 en el caso concreto su e:istencia o no como contrato laboral (Gprima la
realidad por sobre las formasH!.
Generalidades del contrato:
2 )l fletero es due+o del cami"n eneralmente
2 /sume astos de combustible
2 /sume riesos de transporte de mercadera
2 'uede hacerse reemplazar por otro
Situaciones 5ue hacen presumir la e7istencia del contrato de trabajo:
2 'oder sancionatorio y asunci"n de riesos por el contratante hace presumir relaci"n
jurdica
2 ;mposici"n de horario de cara y descara revela cierta dependencia tcnica
2 -a e:clusividad denota dependencia econ"mica
2 )l hecho de la propiedad del cami"n no e:cluye e:istencia del contrato de trabajo
PUNTO <: Contrato de trabajo de 0r$po o por e4$po
/rt 060: habr1 contrato de trabajo de rupo o por equipo, cuando el mismo se celebre por
un empleador con un rupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un deleado o
representante, se obliue a la prestaci"n de servicios propios de la actividad de aquel.
)l empleador contrata con un capataz, coordinador, jefe de equipo, encarado de una
cuadrilla que hace las veces de intermediario y los coloca a disposici"n del empleador para
cumplir con el objeto contractual. )se intermediario es quien pacta las condiciones de
trabajo y tiene la facultad y responsabilidad de contratar en nombre de todos. *in embaro,
cada uno de los trabajadores est1 en relaci"n de dependencia con el empleador, es decir que
al contrato se lo entiende realizado con todos los trabajadores. )j: orquesta de mCsica.
(acultades del jefe de equipo:
a! eleir a las personas que interar1n el rupo (al tiempo de formalizaci"n del
contrato como durante su desarrollo!
b! proponer candidatos sujetos a la aceptaci"n del empleador
c! acordar monto de remuneraci"n (con el empleador! y su distribuci"n (entre los
interantes!.
)l incumplimiento contractual de uno de los interantes no es causal suficiente para
confiurar incumplimiento contractual y rescindir el contrato con todos los interantes.
)l empleador tendr1 respecto de c@u de los interantes del equipo, los mismos deberes y
obliaciones previstas en la -.T, con las limitaciones correspondientes.
*i el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del rupo tendr1n derecho a
la participaci"n que les corresponda seCn su contribuci"n al resultado del trabajo.
)l trabajador que se hubiese retirado tendr1 derecho a la liquidaci"n de la participaci"n que
le corresponda en el trabajo ya realizado.
.uando un trabajador dejare el rupo, el representante deber1 sustituirlo por otro que de ser
necesario (por las cualidades intuito personae de la prestaci"n! podr1 estar sujeto a
autorizaci"n del empleador.
/quellos trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el equipo, no
participan del salario comCn, y corren por cuenta del contratante.
Trabajo por e5uipo:
?0
)s una modalidad de prestar las tareas en la cual el empleador puede cambiar la
composici"n del rupo (mientras que en el contrato de equipo el empleador por lo eneral
no tiene influencia en la conformaci"n del rupo, ni puede despedir a un interante en
forma independiente porque modifica el contrato!
BOLILLA ?: RE6UNERACIFN DEL TRABAJADOR
PUNTO 1: De la re*$nerac#n del trabajador
Concepto / nat$rale%a j$r&dca
)s la contraprestaci"n que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo y constituye la principal obliaci"n del empleador. No solo se paa por el trabajo,
efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneraci"n aunque
este no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
disposici"n de aquel.
)l concepto de remuneraci"n se e:tiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del
dependiente en favor del empleador. 'ueden ser considerados conceptos remuneratorios las
vacaciones, los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, cuando se trata de
periodos en los que el trabajador no presta servicios. *"lo pierde el derecho a la
remuneraci"n cuando la ausencia de la prestaci"n se debe a su propia culpa.
-a relaci"n de trabajo reviste car1cter oneroso y e:iste reciprocidad de prestaciones entre
las partes, por lo que la remuneraci"n siempre configura una ganancia o /entaja
patrimonial para el trabajador. *e ha afirmado en principio, que todo el valor percibido
por el trabajador en el transcurso de la relaci"n laboral subordinada, constituye
remuneraci"n.
.onceptos no remuneratorios: el trabajador percibe, junto con la remuneraci"n otros
montos que no son considerados remuneratorios. )stas sumas son beneficios que tienen
relaci"n con su situaci"n familiar, o sea que se traducen en mejoras de su calidad de vida.
=tros conceptos que percibe el trabajador tampoco son remuneratorios por no reunir los
requisitos leales (ej. Bi1ticos con comprobantes, propinas prohibidas, indemnizaciones,
etc.!
No son remuneratorios: vi1ticos con comprobantes$ ratificaciones paadas con motivo del
ereso del trabajador$ indemnizaci"n por omisi"n del preaviso, vacaciones no ozadas,
despido arbitrario$ asinaciones familiares$ reintero de astos$ subsidios por desempleo$
asinaciones por becas$ transporte ratuito$ etc.
.onceptos remuneratorios: comisiones$ vi1ticos sin comprobantes$ remuneraciones en
especie$, premios, bonificaciones adicionales$ propinas habituales y no prohibidas$ salario
por enfermedad inculpable$ salario por accidente de trabajo$ preaviso$ */.$ feriados$ hs
e:traordinarias.
-a distinci"n entre los conceptos que son considerados remuneratorios y los no
remuneratorios tienen efectos pr1cticos. Todo pao que es considerado remuneraci"n esta
sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar auinaldos, vacaciones,
indemnizaciones, etc. y es embarable dentro de los lmites leales, lo que no ocurre con
los paos no remuneratorios.
?5
Caractere" de la re*$nerac#n
0. 'atrimonial: inresa al patrimonio del trabajador.
5. ;ual y justa: rie el principio constitucional de iual remuneraci"n por iual tarea.
<. ;nsustituible: la remuneraci"n no puede remplazarse por otras formas de pao.
8. 4ineraria: debe abonarse ppalmente en dinero, encontr1ndose limitado el pao en
especie (56R!.
>. ;nalterable e intanible: no puede reducirse en trminos reales durante el vnculo
laboral y no puede abonarse por debajo del salario mnimo vital y m"vil, ni del
mnimo del convenio colectivo.
?. ;ntero: el trabajador la debe percibir nteramente: adelantos hasta el >6R$
descuentos hasta el 56R
7. .onmutativa: debe e:istir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la
remuneraci"n percibida.
D. .ontinua: se debe abonar durante el transcurso de la relaci"n laboral sin
interrupciones. )l contrato de trabajo es de tracto sucesivo
9. /limentaria: constituye el Cnico medio con que cuenta el trabajador dependiente y
su familia para subsistir al servir para solventar sus necesidades b1sicas.
06. ;nembarabilidad: por su car1cter alimentario es inembarable hasta la suma
equivalente al smvym.
00. ;rrenunciable: toda renuncia a la remuneraci"n es nula, salvo en la parte en la que
supere los mnimos establecidos en la ley, en convenios colectivos o en los estatutos
profesionales.
Cla",cac#n
*eCn la forma de determinarla:
'or tiempo:
2 jornal (horario o diario!
2sueldo
'or resultado o rendimiento
2 destajo
2 comisi"n (individual directa, individual indirecta, o colectiva!
2 primas
)n la pr1ctica se combinan ambas, ya que e:iste un b1sico y adicionales estmulos.
*eCn la importancia patrimonial:
principales
complementarias
*eCn la forma de pao:
en dinero
en especie
?<
0! '=& T;)3'= W '=& &)*I-T/4=:
/ # Por te*po: el salario se calcula en relaci"n con el factor tiempo. 'ara su c1lculo se
toma como modulo el mes, el da o la hora de trabajo. Nay dos tipos diferentes de
remuneraci"n2tiempo: jornal y sueldo.
a.0! Jornal (por da o por hora!. *e paa en relaci"n con el da u hora de trabajo. *e utiliza
como unidad de c"mputo la hora o el da$ se impone habitualmente en la actividad
industrial. *i no se indica la cantidad de horas queda implcito que se trata de jornada
leal de D hs.
a.5! Sueldo: es la remuneraci"n que se paa por mes (o quincena! calendario y consiste en
una suma fija. No varia por la mayor o menor cantidad de das laborales que tena el
mes.
Q 2 Por re"$ltado o rend*ento: (art 068! en esta clasificaci"n no se toma en
consideraci"n el tiempo trabajado, sino que se tiene en cuenta el resultado obtenido. )sta
forma de retribuir al trabajador apunta a lorar mayor productividad.
Nay distintos tipos de remuneraci"n por resultado:
b.0! 2 destajo o por unidad de obra: (art 005! la remuneraci"n se fija en relaci"n con la
cantidad de obra o trabajo producido en una fracci"n de tiempo determinada, se asina
un valor econ"mico determinado a cada unidad de producto elaborado.
-a suma que en definitiva percibe el trabajador, en ninCn caso puede ser inferior al
salario mnimo vital diario ni al salario b1sico fijado en la escala salarial del convenio
colectivo.
)l empleador esta obliado a arantizar la daci"n de trabajo en cantidad adecuada para
un rendimiento acorde a una pauta media de trabajo.
'or otra parte, el empleador debe proveer materia prima en cantidad necesaria, no
interrumpir el trabajo y mantener las maquinas en "ptimo estado. *i se produce una
suspensi"n o reducci"n injustificada de trabajo, debe paar el salario proporcional que
dej" de percibir.
b.5! +omisin: es una retribuci"n que se establece en relaci"n a un porcentaje sobre las
ventas realizadas por el trabajador. -a remuneraci"n se fija por las operaciones
concertadas y el punto de referencia es el valor del neocio. *u monto puede consistir
en un porcentaje sobre el valor del neocio, o bien en una cantidad fija que se paue por
cada operaci"n concluida.
)n la practica es difcil que se remunere e:clusivamente a comisi"n: por lo eneral, en
los convenios colectivos se fija un salario b1sico bajo. /qu tambin e:iste un piso
salarial arantizado: el trabajador no puede recibir nunca menos de smvym o del
convenido.
)n el contrato de trabajo puede pactarse que se liquide indi/idual o
colecti/amente.
)n la comisi"n individual se tiene en cuenta la actuaci"n de un trabajador
determinado. .uando se pacta una comisi"n colectiva la unidad de c"mputo
es el rendimiento lobal de un rupo de trabajadores y debe ser distribuida
entre todos ellos (art 069!. -os trabajadores tienen derecho a inspeccionar la
documentaci"n del empleador de donde suren sus comisiones, ante la
neativa del empleador pueden requerirlo judicialmente (art 000!.
?8
-a comisi"n puede ser directa o indirecta.
-a directa es la que se devena por cada neocio concertado por intermedio
del trabajador. -a indirecta sure cuando la empresa por s, o mediante un
tercero, realiza un neocio con un cliente de la zona o cartera reservada del
trabajador, pero sin su intermediaci"n.
)l trabajador tiene derecho a la comisi"n por las operaciones concertadas, es
decir, por los neocios celebrados por la empresa pero que fueron
estionados por el dependiente. )l empleador no paa la comisi"n por los
trabajos realizados por el trabajador sino por el resultado Ctil de su esti"n.
In neocio se considera concluido cuando e:iste un acuerdo de voluntades que enera
obliaciones reciprocas entre las partes. -o que suceda con posterioridad a la
conclusi"n del neocio no afecta el derecho del trabajador al cobro de la comisi"n. -a
comisi"n no se pierde por la inejecuci"n del neocio debido a la anulaci"n del cliente,
salvo que haya sido provocado por la culpa del trabajador, o en el caso de que el
contrato fuese anulable.
-os Biajantes de .omercio tienen un estatuto especial. )l art 7 de la ley 08.>8? estable
la comisi"n directa e indirecta sobre el precio de la mercadera vendida por intermedio
del viajante como forma de retribuci"n obliatoria, y la considera remuneraci"n.
Tambin interan la retribuci"n los vi1ticos, astos de movilidad, hospedaje, comida.
-a comisi"n es para los viajantes de comercio la principal forma de remuneraci"n,
aunque puede haber otras retribuciones fijas o premios variables.
.omisiones ;ndirectas: cada viajante de comercio tiene una zona asinada y una lista de
clientes e:clusiva. .uando la empresa por si o por un tercero, celebra un neocio en una
zona o con un cliente de la lista del viajante, se enera a favor de este una comisi"n
indirecta, que es iual econ"micamente a la comisi"n directa.
Tanto la zona como la cartera del cliente constituyen 1mbitos reservados y e:clusivos
del viajante.
)l rechazo consiste en la renuncia del empleador a concertar el neocio por acto escrito
y fundado.
-a aceptaci"n puede ser e:presa (por la comunicaci"n al viajante! o t1cita (por falta de
rechazo si transcurren 0> das!.
'or neocio estionado o aceptado hay comisi"n debida. )l viajante cumple su misi"n
al obtener el acercamiento de la oferta y la demanda, aunque despus permanezca ajeno
a la suerte del neocio. -os viajantes, que al maren de su funci"n especifica realizan
subsidiariamente la tarea de cobranza a la clientela de su zona, percibir1n una
retribuci"n a porcentaje que deben convenir en cada caso.
*i los comerciantes o industriales desean cambiar de zona al viajante requieren su
conformidad e:presa. -e deben arantizar el mismo volumen de remuneraciones y el
pao de los astos de traslado.
*e debe hacer efectiva mensualmente y la liquidaci"n debe efectuarse sobre toda nota
de venta o pedido sin deducciones que no hayan sido previstas en la nota de venta por
el propio viajante.
b.<! Primas: es un incentivo econ"mico otorado al trabajador que tiene por objeto
incrementar la producci"n. -o que se retribuye por medio de la prima es el rendimiento
del trabajador por encima de lo normal. *e trata de una remuneraci"n complementaria.
?>
5! '&;N.;'/-)* W .=3'-)3)NT/&;/*:
/ # Prncpale": incluye las remuneraciones Gpor tiempoH y Gpor resultadoH
Q # Co*ple*entara": las remuneraciones complementarias pueden contener prestaciones
no dinerarias que forman parte del salario.
b.0! S-2-+- (ver punto <!
b.5!Gratificaciones: es un pao espont1neo y discrecional del empleador. )s voluntario y se
efectCa de acuerdo a su criterio subjetivo, por ejemplo, por motivo de un aniversario de
la fundaci"n del establecimiento o por los buenos servicios cristalizados en el
rendimiento de la empresa.
)n principio, se debe considerar remuneraci"n (se computa para el c"mputo del */.,
vacaciones, etc.!. 'ara considerarlas en el c1lculo de indemnizaci"n por despido, debe
ser mensual, normal y habitual.
)n el 1mbito de la seuridad social, son remuneraci"n, aquellas habituales y reulares
paadas durante la viencia del contrato de trabajo y las abonadas al ereso del
trabajador (por cese de la relaci"n laboral! en el monto que iual el promedio anual de
las percibidas con anterioridad en forma habitual y reular (ley 58.580 art ? y 7!
,urisprudencialmente, para que el pao de las ratificaciones sea e:iible por el
trabajador, deben verificarse las siuientes circunstancias:
habituales: la habitualidad es la reiteraci"n de los paos que enera
e:pectativas de seuir deven1ndolos con iual periodicidad.
deben reiterarse las condiciones que oriinaron su otoramiento: por ej si se
abon" en perodos anteriores en base a utilidades de la empresa, estas deben
repetirse aunque difiera su monto
debe responder a servicios ordinarios: no puede tener como causa la
prestaci"n de servicios e:traordinarios.
&esulta ineficaz que el empleador oculte el pao de una ratificaci"n habitual
otor1ndola bajo otra denominaci"n, ya que impera el principio de primaca de la
realidad.
*i el pao de la ratificaci"n sure del ..T o responde a costumbres de la empresa es
irrelevante la habitualidad.
b.<! Participacin en las ganancias: (art 006! es un tipo de remuneraci"n poco difundida,
que se caracteriza por ser esencialmente aleatoria, ya que depende de las utilidades
obtenidas por la empresa. )s una cl1usula proram1tica del art. 08 bis de la .onst.
Nacional.
4eben calcularse sobre las utilidades netas de la empresa, es decir, las anancias
deducidos los impuestos. *e trata de una remuneraci"n complementaria: por un lado,
por su car1cter aleatorio, ya que la remuneraci"n principal no puede estar sujeta a la
e:istencia o no de anancias y, por otro lado, por su periodicidad, ya que debera
abonarse una vez por a+o, debido a que su liquidaci"n esta relacionada con los
resultados de un ejercicio comercial y con la anancia lobal del a+o. *i el contrato se
e:tinue por cualquier causa antes del cierre del ejercicio, se debe paar una
participaci"n proporcional cuando se conozca el resultado del ejercicio.
b.8! Propinas: (art 00<! es un pao espont1neo que realiza un tercero al trabajador por
encima de la tarifa fijada, como muestra de satisfacci"n por el servicio prestado. *on
remuneraciones cuando revisten el car1cter de habituales y no estuviesen prohibidas (y
??
por lo tanto se incluyen en el c1lculo del */., etcP!. *i es la Cnica remuneraci"n , su
monto no puede ser inferior al smvym.
.onsisten en la oportunidad de obtener beneficios o anancias con motivo de las
modalidades del trabajo o tipo de tareas realizadas. )st1n prohibidas para los empleados
y funcionarios pCblicos.
&especto a los astron"micos, el convenio colectivo de aplicaci"n a dicha actividad
prohbe la percepci"n de propinas.
,urisprudencialmente se ha dispuesto que en la actualidad es deber del empleador
cumplir con el pao del adicional por complemento de servicio que constituye un
beneficio para todos los trabajadores astron"micos.
b.>! =i*ticos: es la suma que paa el empleador para que el trabajador afronte los astos
que le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa. .onsiste en el
pao del transporte, alojamiento y dem1s astos en los que incurra cuando deba viajar.
)l empleador puede paarlo por adelantado o bien despus de realizado el desembolso.
/rt 06?: los vi1ticos ser1n considerados como remuneraci"n e:cepto en la parte
efectivamente astada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en
particular disponan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
*on remuneraciones: cuando no se le e:ie al trabajador la entrea de comprobantes
No son remuneraciones: cuando se paa a cambio de la entrea de documentaci"n que
acredite el asto.
/rt 06> inc b!: los reinteros de astos sin comprobantes por uso de autom"vil (del
empleado o de la empresa! calculados por %m recorridos, s@ par1metros fijados por la
4E; como deducibles, no tienen car1cter remuneratorio.
)l estatuto profesional de los viajantes de comercio dispone claramente que los astos y
los vi1ticos no tienen car1cter remuneratorio (antes si lo tenan!.
b.?! 2dicionales: tienen car1cter remuneratorio. -os trabajadores los perciben por distintos
motivos y son accesorios a la remuneraci"n principal. -a -.T no oblia al pao de
ninuno de estos adicionales.
*u aplicaci"n depende de lo establecido en los convenios colectivos, en los estatutos
profesionales y lo dispuesto por cada empresa.
-os adicionales m1s comunes son los siuientes:
por antiOedad: es un porcentaje o suma fija que se abona en forma proporcional a
la antiOedad del trabajador en la empresa.
'or funciones determinadas: se paa por desarrollar durante un tiempo determinado
una funci"n especial.
'or tareas riesosas: es comCn que se establezca un pao suplementario al
trabajador que efectCe tareas pelirosas para su interidad psicofsica o su vida.
'or titulo: es un adicional que se paa por haber concluido una carrera.
'remios y plus: son sumas que el empleador paa para estimular al trabajador y
lorar mayor cooperaci"n en la prestaci"n de la tarea y un mejor rendimiento en la
empresa, son incentivos. )j: presentismo.
<! )N 4;N)&= W )N )*').;):
/rt 06>: el salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitaci"n, alimentos o mediante
la oportunidad de obtener beneficios o anancias. -as prestaciones complementarias, sean
en dinero o en especie, interan la remuneraci"n del trabajador.
?7
-a remuneraci"n en especie consiste en el pao efectuado en cualquier otra forma que no
sea dinero$ no puede sustituir el pao en efectivo, sino solo complementarlo, no pudiendo
superar el 56R. )s remunerativo, por lo que su determinaci"n en dinero se debe basar en lo
previsto en el ..T, o si no e:iste, la fijar1 el empleador (con derecho del trabajador de
impunarlo!. -a ley 58.580 establece que a los efectos del pao de los aportes y
contribuciones a la seuridad social, las retribuciones en especie de pao incierto ser1n
estimadas por el empleador.
/limentos: es la tpica remuneraci"n en especie$ no tienen car1cter remunerativo
los vales de almuerso, tic%et canasta, ni el servicio de comedor de la empresa.
Iso de habitaci"n o vivienda (art 06>!: es una remuneraci"n en especie, ya que, en
principio, redunda en una ventaja patrimonial para el trabajador y su familia$ es
complementaria y no puede representar mas del 56R de la remuneraci"n total. 4ebe ser
valuada en dinero.
)l uso de habitaci"n o vivienda es un accesorio del contrato de trabajo, por lo cual, al
e:tinuirse el vinculo por cualquier causa el trabajador debe desocupar la vivienda.
No se considerar1 remuneratoria (por consiuiente no es computable a efectos laborales
y de la seuridad social! en los siuientes casos:
2 comodato de casa habitaci"n de propiedad del empleador, ubicada en
luares circundantes al luar de trabajo: es un prstamo de uso ratuito. )j:
vivienda del sereno
2 locaci"n en supuestos de rave dificultad en el acceso a vivienda. )j: en un
pueblo con muchos trabajadores por la realizaci"n de una obra importante
Pre"tacone" no re*$neratora"
*e trata de prestaciones que se oriinan en la relaci"n laboral pero que no se otoran como
contraprestaci"n del trabajo efectivamente realizado$ tiene por objeto otorar beneficios o
reparar un da+o.
4entro de las prestaciones no remuneratorias se puede incluir:
;ndemnizaci"n que se abona para resarcir un da+o$
.ompensaciones y prestaciones complementarias no remunerativas
'aos no remunerativos (propinas no habituales y prohibidas!
*ubsidios (asinaciones familiares!
'aos en contratos no laborales (pasantas o becas!
Qeneficios sociales
Qeneficios sociales: (art 06< bis!
*on voluntarios para la empresa y el trabajador accede a ellos por el hecho de pertenecer a
su plantel (servicio de comedor, uarderas, colonia de vacaciones, etc.!. *n no
remunerativos, no dinerarios, no acumulables ni sustituibles en dinero.
-os beneficios sociales no son remuneraci"n, sino que se trata de prestaciones de la
seuridad social que brinda el empleador al trabajador, por si o por medio de terceros, con
el objeto de mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a caro.
)numeraci"n de prestaciones:
?D
0! -os servicios de comedor en la empresa: se hace caro la empresa en forma directa
o mediante concesionarios (pudiendo ser ratuitos o mnimamente retribuidos!, no
constituye remuneraci"n (salvo que se otorue el dinero!
5! los vales de almuerzo hasta un tope m1:imo por das de trabajo que fija la autoridad
de aplicaci"n.
No se pueden canjear por dinero y no son remuneraciones, ya que no e:iste ventaja
patrimonial sino que suple el asto que debera efectuar el trabajador. /ctualmente
es de X0>
<! -os vales alimentarios y las canastas de alimentos otoradas mediante empresas
habilitadas por la autoridad de aplicaci"n, hasta un tope m1:imo de un 56R de la
remuneraci"n bruta de cada trabajador comprendido en el convenio colectivo, y
hasta el 06 R en el caso de trabajadores no comprendidos (ej: erentes!. *imilares a
los vales de almuerzo, se los canjea en comercios autorizados a recibirlos.
Naturaleza jurdica: los decr D8D2D89@9? le conceden naturaleza remuneratoria, al
iual que la .*,N. -a propia ley 58.766 se contradice, ya que los define como
beneficios sociales, y sin embaro cara sobre ellos una contribuci"n del 08R para
las asinaciones familiares.
8! -os reinteros de astos de medicamentos, mdicos y odontol"icos del trabajador
y su familia que asumiera el empleador, previa presentaci"n de comprobantes.
>! -a provisi"n de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la
indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso e:clusivo en el desempe+o
de sus tareas, es un concepto no remunerativo.
?! -os reinteros de astos, documentados con comprobantes, de uardera o sala
maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta ? a+os.
7! -a provisi"n de Ctiles escolares y uardapolvos para los hijos de los trabajadores, no
tiene car1cter remuneratorio.
D! )l otoramiento o pao debidamente documentado de cursos de capacitaci"n o
especializaci"n profesional.
9! )l pao de astos de sepelios de familiares del trabajador, debidamente
documentado.
'restaciones y compensaciones complementarias no remunerativas:
Prestaciones complementarias no remunerati/as:
/rt 06>: -as prestaciones complementaria, sean en dinero o especie, interan la
remuneraci"n del trabajador, con e:cepci"n de las siuientes, que no tienen car1cter
remunerativo:
0. los retiros de socios erentes de sociedades de responsabilidad
limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio. *i el ejercicio no arroja utilidad, el
adelanto deber1 considerarse remunerativo
5. los reinteros de astos sin comprobantes correspondientes al uso
del autom"vil de propiedad de la empresa.
<. los vi1ticos de viajantes de comercio acreditados con comprobante,
y los reinteros de autom"vil en iuales condiciones que el inciso anterior
8. el comodato de casa2habitaci"n o la locaci"n
+ompensacin no remunerati/a por suspensiones:
?9
/rt 55< bis: *e considera prestaci"n no remunerativa las asinaciones en dinero que se
entreuen en compensaci"n por suspensiones de la prestaci"n laboral y que se fundaren en
las causales de falta o disminuci"n de trabajo, no imputable al empleador, o fuerza mayor
comprobada, pactadas individual o colectivamente y homoloadas por autoridad de
aplicaci"n.
No se establece plazo por lo que pueden e:cederse los m1:imos leales de <6 o 7> das.
*e incluyen tambin los Gastos de empresaH, que no tienen fuente leal, pero son
aceptados por la jurisprudencia. *on beneficios otorados por el empleador que posibilitan
una mejor prestaci"n: refrierio, confort, et.
PUNTO ): Del "alaro *&n*o !tal / *#!l 8"*!/*9
.alaro *&n*o !tal / *#!l' .$ re0$lac#n en la LCT / Le/ de E*pleo
/rt 00?: es la menor remuneraci"n que debe percibir en efectivo el trabajador, sin caras de
familia, en su jornada leal de trabajo, de modo que le aseure alimentaci"n adecuada,
vivienda dina, educaci"n, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsi"n.
/rt 009: ninCn trabajador en relaci"n de dependencia puede recibir una remuneraci"n
menor. )sto es aplicable a todos los trabajadores, con alunas e:cepciones:
2 servicio domstico
2 trabajadores ararios
2 aprendices y menores
2 trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplen
jornada reducida
2 trabajadores de la adm pca provincial o municipal (los de la adm pca
nacional por el art 086 ley 58.60< deben recibir un salario no inferior al
smvym
)s autnomo: los aumentos salariales no lo modifican, la fijaci"n
est1 reservada al .onsejo Nacional de )mpleo, la 'roductividad y el *alario 3nimo
Bital y 3"vil (art 0<> ley 58.60<!, que est1 compuesto por 0? representantes de los
empleadores y 0? de los trabajadores (desinados ad honorem por el ')N!, que duran 8
a+os en sus funciones, y un presidente desinado por el 3T (art 0<? ley 58.60<!,
adoptando sus decisiones por mayora de 5@<
)n el salario mnimo vital y m"vil no est*n incluidos las
asignaciones familiares ni los llamados beneficios sociales (art 00D!.
)s inembargable salvo por deudas alimentarias (art 056!
'ara cobrar el total debe cumplir la jornada normal de trabajo. *i se
trata de jornadas inferiores, impuestas por la calificaci"n (insalubre, nocturna! se cobra
el total del salario mnimo. *i se conviene una jornada de 8 hs. *er1 de X55>.
/ partir de 60@69@68 es de X8>6 (para trabajadores mensualizados
que cumplan la jornada leal de trabajo! y de X5,5> (por hora para trabajadores
jornalizados!. )sto no incluye los X066 no remunerativos otorados a partir del
60@60@60 a los privados.
.alaro *&n*o de con!eno
76
/dem1s del salario mnimo vital de car1cter leal e:iste para los trabajadores reidos por
los convenios colectivos un salario mnimo con/encional. *e trata del salario mnimo
establecido en un convenio colectivo de trabajo para cada cateora de determinada
actividad o empresa.
*iempre es mayor el salario mnimo vital, porque de ser inferior carecera de sentido fijarlo.
Tambin est1 el salario b*sico de con/enio, que es el establecido en un ..T para cada
cateora de determinada actividad (el sindicato intenta trasladar la mayor parte de la
remuneraci"n al b1sico!, y es s"lo una parte del total de la remuneraci"n
Tanto el salario mnimo vital como el salario b1sico convencional son irrenunciables. -os
Cnicos contratos que e:cepcionalmente pueden ser objeto de renuncia parcial o de
neociaci"n son los pactados en un contrato individual de trabajo, por sobre el piso
impuesto por el ..T, el estatuto o la -.T.
6&n*o" pro,e"onale" 0arant%ado"
)l trabajador pacta con su empleador la percepci"n de una suma arantizada respecto de
alCn rubro. 'or ejemplo si un trabajador concert" con su empleador que por comisiones
recibira una suma arantizada de X066, pero seCn las ventas del perodo s"lo le
corresponden X?6, el empleador iualmente debe abonar el salario arantizado.
*e da principalmente en aquellas actividades que fluctCan constantemente por aumentos y
disminuciones de de oferta y demanda. )n la /rentina, ozan de este beneficio:
2 -os trabajadores de la carne a quienes se les aseura un mnimo horario
2 -os estibadores del puerto
2 -os viajantes de comercio, por convenio
PUNTO 3: .$eldo An$al Co*ple*entaro 8.AC9
*u antecedente es el auinaldo, que era un pao voluntario que los empleadores privados
efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas. 'or aplicaci"n de una norma leal,
dicha costumbre se convirti" en obliatoria y oriino el */..
Ba"e de cAlc$lo
-a denominaci"n GanualH es hist"rica y proviene del decr2ley <<.<65@8> que lo concibi" de
pao anual$ la ley 07.?56@?D lo transform" en semestral. *in perjuicio del art 050 -.T que
sostena que era la 05
ava
parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador
en el a+o calendario, la ley 5<.680@68 lo fij" en el >6R de la mayor remuneraci"n mensual
devenada por todo concepto (en dinero y en especie! dentro de los semestres que finalizan
en los meses de junio y diciembre de cada a+o.
.onsiste en el pao de un sueldo m1s de los doce percibidos por el trabajador en el a+o. -es
corresponde a todos los trabajadores en relaci"n de dependencia sin importar la forma de
contrataci"n.
/rt 055: )l */. se devena da por da pero por imperativo leal se paa en dos cuotas: el
<6 de junio y el <0 de diciembre. -a jurisprudencia admiti" que se puede paar dentro de
los 8 das h1biles posteriores al vto de los plazos fijados.
.orresponde considerar como base de c1lculo:
70
2 la indemni:acin por /acaciones no go:adas6 porque si bien esa suma tiene
car1cter indemnizatorio, debe ser equivalente al salario correspondiente, y
aquel constituye un salario diferido.
2 la indemni:acin sustituti/a del prea/iso la integracin del mes de
despido
2 las gratificaciones (habituales o no! por tener car1cter remuneratorio (salvo
la paada por e:tinci"n del contrato de trabajo que no tiene car1cter
remuneratorio!
No corresponde considerar como base de c1lculo:
2 la indemni:acin por antigHedad porque no constituye una remuneraci"n
mensual normal seCn lo resuelto por la .1mara Nacional de /pelaciones
del Trabajo. )n cambio, seCn la .orte *uprema de la prov. de Qs. /s.,
corresponde computar el */. en el c1lculo de la indemnizaci"n por
antiOedad.
2 la indemni:acin por despido
Pa0o proporconal
'uede suceder que el dependiente no haya trabajado todo el semestre y que dicha
ausencia no enere derecho al cobro de remuneraci"n (licencia por maternidad,
licencia sin oce de sueldo, etc.!$ en estos casos, cabe efectuar un calculo
proporcional al periodo trabajado y remunerado, que ser1 iual a la mitad de la
mejor remuneraci"n referida dividida por das de semestre (0D5! y multiplicada por
los das trabajados en el semestre.
/rt 05<: .uando se opera la e:tinci"n del contrato por cualquier causa, el trabajador
tiene derecho a percibir el */. proporcional.
-as 'ymes tienen un rimen especial respecto al */.. -os convenios colectivos de
trabajo referidos a la peque+a empresa podr1n disponer el fraccionamiento de los periodos
de pao del */. siempre que no e:cedan de tres periodos en el a+o.
PUNTO 5: De la t$tela / pa0o de la re*$nerac#n
Proteccin de la remuneracin frente al empleador: la ley protee la intanibilidad de la
remuneraci"n del trabajador frente al empleador mediante distintos recursos que tienen por
finalidad el cobro ntero y oportuno del salario. /dem1s de las normas imperativas que
conforman el =rden 'Cblico laboral (smvym, irrenunciabilidad! hay pautas en la -.T sobre
distintos aspectos:
Pa0o de la re*$nerac#n
)s la principal obliaci"n del empleador. )s un acto jurdico de car1cter receptivo que
consiste en la entrea de dinero al trabajador por haber puesto su fuerza de trabajo a
disposici"n del empleador.
-a remuneraci"n tiene car1cter alimentario$ el pao, para ser cancelatorio, se debe efectuar
con los recaudos e:iidos por la -.T en relaci"n a la persona, el lugar y el tiempo de su
efectivizaci"n, como tambin respecto a los re5uisitos del recibo, fijando la ley distintos
mecanismos para evitar fraudes al trabajador.
75
/rt 5?6: )l pao insuficiente ser1 considerado como pao a cuenta del total adeudado
aunque se reciba sin reservas.
*ujetos: los sujetos del pao son el empleador y el trabajador. )l pao lo debe realizar el
empleador, pero e:cepcionalmente lo puede efectuar un tercero con inters en liberarse
(deudor solidario!.
)l sujeto que debe recibir el pao es el trabajador personalmente. .omo e:cepci"n, en caso
de e:istir un impedimento del trabajador para recibirlo, y si media una autorizaci"n firmada
por l, se puede realizar a un familiar o compa+ero de trabajo.
Tiempo:
/rt 05?: dispone que el pao de la remuneraci"n debe realizarse en los siuientes periodos:
/l personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario.
/l personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena.
/l personal remunerado por pieza o medida: cada semana o cada
quincena respecto de los trabajos concluidos en los respectivos
periodos.
/rt 05D: en cuanto al plazo la -.T establece que una vez vencido el periodo que
corresponda, el empleador debe paar la remuneraci"n:
en un plazo m1:imo de 8 das h1biles para el personal mensualizado
o remunerado por quincena.
en un plazo m1:imo de < das h1biles para el personal remunerado
por semana.
/rt 0<7: -a mora del empleador en el pao de las remuneraciones se produce en forma
autom1tica por el mero vencimiento de los plazos se+alados precedentemente (en la
pr1ctica comienzan a devenarse intereses compensatorios que en la pr1ctica s"lo se
reclaman en caso de demanda judicial!
4esde el punto de vista de las obliaciones contractuales, para que la falta de pao de la
remuneraci"n en forma oportuna pueda considerarse injuria es imprescindible que el
trabajador intime fehacientemente al empleador.
-a mora en el pao no habilita al trabajador a considerarse despedido, sino que lo autoriza a
intimar al empleador deudor.
-uar:
/rt 059: el pao de las remuneraciones debe realizarse en das laborales, en el luar de
trabajo y durante la prestaci"n de las tareas, es decir, en hs de trabajo.
No pueden fijarse m1s de ? das de pao por cada mes, salvo autorizaci"n e:cepcional del
3inisterio de Trabajo.
3edios de pao:
/rt 058: en efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador o por acreditaci"n en cuenta
corriente o caja de ahorro. *in embaro el empleado puede e:iir el pao en efectivo.
-a empresa no puede paar la remuneraci"n del trabajador con cheque de terceros$
el cheque debe pertenecer a la empresa$ pero si de todos modos el trabajador
percibi" el monto de la remuneraci"n ese pao efectuado con cheque de terceros
tiene validez.
7<
-a -.T faculta a la autoridad de aplicaci"n a controlar el plazo de remuneraciones
en determinadas actividades, establecimientos, zonas o pocas del a+o, y si el pao
se efectCa sin la supervisi"n podr1 ser declarado nulo
/ctualmente se paa por medio de una cuenta bancaria a nombre del trabajador sin costo
aluno. )l pao mediante cuenta bancaria pretende evitar el fraude y arantizar la
percepci"n interal y real de la remuneraci"n sin costo aluno para el trabajador. 'ero este
sistema no e:ime al empleador de otorar recibos.
)l art ?6 prohbe el otoramiento de la firma en blanco (se aparta del .od .iv! pero
establece que el trabajador debe demostrar que firm" en blanco y que las declaraciones
insertas en el documento no son reales.
/delantos:
/rt 0<6: )l empleador puede otorar adelantos$ de la redacci"n de la norma sure
claramente que se trata de una facultad y no de una obliaci"n.
-a ley fija un lmite para los adelantos: no pueden e:ceder del >6 R de las remuneraciones
de un periodo de pao. )ste tope m1:imo puede ser e:cedido en caso de especiales razones
de ravedad y urencia del trabajador (enfermedad!
)n cuanto a la forma rien los mismos requisitos del recibo de la remuneraci"n
Retencone"- ded$ccone" / co*pen"acone"
/rt 0<0: no puede deducirse, retenerse ni compensarse suma aluna que rebaje el monto de
las remuneraciones. .ausas (enunciativas!: entrea de mercadera, alimentos, vivienda, uso
de herramientas, o cualquier prestaci"n en dinero o en especie.
Tampoco se pueden imponer multas al trabajador, sin embaro el estatuto del juador
profesional de fCtbol autoriza multas de hasta un 56R del sueldo mensual y premios.
):cepciones leales: para que una retenci"n, una deducci"n o una compensaci"n sea
valida, debe e:istir una autorizaci"n leal e:presa., adem1s de la del trabajador (salvo las
provenientes del cumplimiento de leyes, ..T o estatutos profesionales!
2 /delanto de remuneraciones con las formalidades del art 0<6
2 &etenci"n de aportes jubilatorios y obliaciones fiscales a caro del trabajador.
2 'ao de cuotas, aportes peri"dicos o contribuciones a que estuviesen obliados los
trabajadores en virtud de normas leales o provenientes de las ..T.
2 &eintero de precios por la adquisici"n de viviendas o arrendamiento de las mismas, o
por compra de mercadera de que sean acreedores sindicatos, mutuales o cooperativas.
2 'ao de cuotas de primas de seuros de vida colectivos del trabajador o su familia.
2 4ep"sitos en caja de ahorro de instituciones del )stado Nacional, de las 'rovincias, de
los 3unicipios, sindicales y pao de cuotas por prestamos de dichas instituciones.
2 &eintero del precio de compra de acciones de capital, o de oce adquirido por el
trabajador al empleador.
2 &eintero del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento del
empleador, cuando sean e:clusivamente de las que se fabrican o producen en l.
2 &eintero del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador.
/rt 0<<: establece un porcentaje m1:imo de retenci"n al consinar que las deducciones,
retenciones o compensaciones en conjunto, no podr1n insumir m1s del 56 R del monto
total de las remuneraciones en dinero que deba percibir el trabajador (no se aplica el
porcentual sobre remuneraciones en especie!.
78
-as remuneraciones son inembarables en la proporci"n resultante salvo por deudas
alimentarias, puede embararse hasta el 56 R de las remuneraciones brutas, y solo
se puede e:ceder dicho limite en los supuestos de cuota por alimentos que son
fijadas por el ,uez interviniente.
)n caso de que el trabajador haya causado da+os raves en los bienes de la empresa
el empleador cuenta con una acci"n de retenci"n por da+os por la que puede retener
hasta un 56 R de su remuneraci"n en dinero.
)l limite porcentual m1:imo establecido del 56R puede ser e:cedido hasta alcanzar
el <6 R del monto total de la remuneraci"n en dinero que perciba el trabajador, al
solo efecto de hacer posible la retenci"n dispuesta por la 4E;, con destino al
impuesto a las anancias que se debe tributar por el trabajo personal en relaci"n de
dependencia.
Pr$eba del *onto / del pa0o
.omo principio eneral, cabe establecer que el pao se prueba mediante recibo firmado por
el trabajador.
)n caso de cuestionarse el pao de la remuneraci"n o de una indemnizaci"n, est1 a caro
del empleador probar su e:istencia. / falta de recibo el pao en dinero s"lo podr1 ser
probado por confesi"n judicial.
Todo pao en dinero debe instrumentarse en recibos emitidos con las formalidades fijadas
en la -.T (los paos en especie podr1n probarse por cualquier medio!. -os libros que
obliatoriamente deben llevar los empleadores no resultan en este aspecto una prueba
determinante, aun cuando sean llevados en forma leal.
&ecibos:
)l recibo es un documento al que la -.T le asina una finalidad precisa y e:clusiva:
acreditar el pao de prestaciones laborales.
)l medio id"neo de prueba es el recibo oriinal, firmado por el dependiente, que el
empleador tiene en su poder y que en un juicio laboral es ofrecido como prueba
instrumental. )l juez debe someter ese recibo al reconocimiento del trabajador: si este
desconociera su firma, se determina si pertenece o no a su pu+o y letra por medio de una
prueba pericial calir1fica, en caso afirmativo, el pao documentado con ese recibo tiene
plenos efectos cancelatorios, de lo contrario, se entiende que el pao nunca fue efectuado y
se condena a la empresa a abonarlo.
2 )l empleador tiene la obliaci"n de conservar y e:hibir la documentaci"n que
acredita los paos laborales durante el plazo de dos a+os en que se e:tiende la
prescripci"n liberatoria. 'ero en la pr1ctica como los recibos se reflejan en la
contabilidad del ente, deben conservarse por 06 a+os (."dio de .om!
2 )l empleador, al momento de efectivizar la remuneraci"n, est1 obliado a otorar
al trabajador el recibo de pao, que debe confeccionar en ejemplar doble, y entrear
el duplicado al trabajador.
2 )l recibo debe ser firmado por el trabajador, en caso de no saber firmar, colocar1 su
impresi"n dito pular. *i est1 firmado con iniciales no tiene eficacia para acreditar
el pao, salvo reconocimiento del trabajador.
2 'odr1 instrumentar por separado recibos de vacaciones, licencias, asinaciones
familiares e indemn.
7>
2 .ada recibo prueba el plazo del perodo al que se refiere (el pao del Cltimo perodo
no hace presumir el pao de los anteriores!. *i no se indica el perodo al que
corresponde se imputa el pao al mes en que se recibe el dinero documentado por el
recibo.
/rt 086: requisitos
a! Nombre intero o raz"n social del empleador, su domicilio y su .I;T.
b! Nombre y apellido del trabajador, su calificaci"n profesional y su .I;-.
c! Todo tipo de remuneraci"n que perciba. *i se tratase de porcentajes o comisiones de
ventas, se indicaran los importes totales de esas Cltimas y el porcentaje o comisi"n
asinada al trabajador.
d! )l total bruto de la remuneraci"n b1sica o fija y porcentual devenado y tiempo que
corresponda. )n los trabajos remunerados a jornal, o por hora, el nCmero de
jornadas u horas trabajadas, y si se trata de remuneraci"n por pieza o a medida,
nCmero de esta, importe por unidad adoptado y monto lobal correspondiente al
lapso liquidado.
e! ;mporte de las deducciones que se efectCan por aportes jubilatorios y otras
autorizadas por esta ley. No es v1lido el recibo si falta la indicaci"n y
discriminaci"n de los descuentos
f! ;mporte neto percibido, e:presado en nCmeros y letras.
! .onstancia de la recepci"n del duplicado por el trabajador.
h! -uar y fecha que deber1n corresponder al pao real y efectivo.
i! (echa de inreso y tarea cumplida
/rt 08>: prohbe que los recibos contenan renuncias o que se utilicen para instrumentar
cualquier forma de e:tinci"n de la relaci"n laboral, o alterar la calificaci"n profesional en
perjuicio del trabajador (aprovechando la firma del trabajador!
)l juez determinar1 la eficacia cancelatoria del recibo si carece de aluno de los requisitos
del art 086 o no se compadece con la documentaci"n laboral, provisional, comercial y
tributaria del empleador. )n el libro *ueldos y ,ornales se debe consinar los datos del
trabajador y las copias de los recibos de pao (as el juez podr1 determinar la validez de los
paos!
Proteccin de la remuneracin frente a los acreedores del empleador:
-a ley protee al trabajador a fin de que perciba sus haberes u otros crditos laborales con
preferencia sobre otros acreedores del empleador.
)l trabajador esta en la posici"n de acreedor con privileio especial, eneral, y
quirorafario seCn los bienes y el patrimonio e:istente en la empresa concursada o
quebrada, ya que se reservan sumas para atender a crditos preferentes.
-os privileios concedidos a los crditos laborales pueden ser especiales o enerales.
2 -os privileios especiales son los crditos que se oriinan en la prestaci"n de
servicios en el establecimiento del que forman parte los bienes afectados a la
preferencia, o en el caso de que esos bienes sirvieron para la e:plotaci"n o para las
obras y construcciones (mercaderas, materias primas, maquinarias!. )ste privileio
tambin recae sobre el (ondo de .omercio, el dinero, ttulos de crdito o dep"sitos
que sean directo resultado de la e:plotaci"n, salvo que hubiesen sido recibidos a
nombre y por cuenta de terceros.
7?
*i los bienes afectados al privileio hubiesen sido retirados del establecimiento el
trabajador podr1 requerir su embaro aunque el poseedor sea de buena fe$ este
derecho caduca a los ? meses de conocido el retiro del bien. (art 5?9!
)l crdito especial prevalece sobre cualquier otro crdito con la e:cepci"n del
acreedor prendario y el crdito del retenedor. (art 576!. -a hipoteca anterior a la
e:iibilidad del crdito laboral prevalece sobre este
-a norma dispone que tienen privileio especial (art 5?D!: las remuneraciones
debidas al trabajador por seis meses, las indemnizaciones por accidentes de trabajo,
antiOedad, falta de preaviso, y fondo de desempleo.
Tiene privileio especial sobre el edificio, obra o construcci"n de propiedad del
deudor, el crdito del trabajador que hubiera intervenido en su edificaci"n. *i el
trabajador fue contratado por un contratista o subcontratista del propietario, el
privileio ser1 invocable si este Cltimo la encar" con fines de lucro o para utilizarla
en una actividad lucrativa. )n este caso el privileio s"lo se limita a las
remuneraciones y (ondo de 4esempleo.
2 -os privileios enerales, son aquellos que no tienen relaci"n sobre un bien
determinado y, se ejercen sobre la totalidad de los bienes del empleador.
Tienen privileio eneral: los crditos por remuneraciones y subsidios familiares
debidos al trabajador por ? meses y los provenientes de indemnizaciones por
accidentes de trabajo, antiOedad, despido, falta de preaviso, vacaciones y */.,
(do de 4esempleo, y cualquier otro crdito derivado de la relaci"n laboral y las
costas judiciales. (art 57< -.T, similar al 58? inc 0 de -.K!
'or medio de la subroaci"n real se traslada el privileio especial sobre un
determinado bien a la suma de dinero que lo sustituya$ aotada la misma, el
privileio especial por el resultado impao se transforma en eneral.
/rt 5?5: los privileios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del
trabajador.
/rt 05: los privileios son irrenunciables
/rt 5?<: los privileios resultan de la ley. )n acuerdos conciliatorios que se celebren podr1
imputarse todo o parte del crdito a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si
se diera el caso de concurrencia de acreedores. *i los acuerdos no contienen tal requisito
podr1n ser declarados nulos a instancia del trabajador.
Proteccin de la remuneracin frente al propio trabajador:
-a -.T limita la posibilidad de requerir adelantos en las remuneraciones, a fin de proteer
la interidad salarial$ la ley coloca un limite al establecer que solo podr1 alcanzar el >6 R
correspondiente a no m1s de un periodo de pao (salvo razones de ravedad y urencia!
/rt 08D: teniendo en cuenta su car1cter alimentario, la -.T dispone la prohibici"n de ceder
todos los crditos laborales, es decir, que es nula cualquier cesi"n parcial o total por ninCn
titulo.
):cepci"n: pacto de cuotalitis (acuerdo por el cual el litiante cede al profesional con cuyo
patrocinio actCa, un R de una eventual condena pecuniaria en su favor! en el cual se
permite ceder hasta un 56R que requiere ratificaci"n del trabajador y homoloaci"n
judicial.
Proteccin de la remuneracin frente a los acreedores del trabajador:
77
*i el trabajador tiene deudas y es condenado judicialmente a su pao y no las cancela en el
plazo fijado en la sentencia, su remuneraci"n puede ser embarada.
-as pautas fijadas son las siuientes:
/! son inembarables las remuneraciones hasta el monto equivalente al smvym
Q! las remuneraciones que superan dicho monto est1n sujetas a distintas
proporciones de embarabilidad:
2 las que no superan el doble del monto del smvym, son embarables hasta el 06 R
del monto e:cedente de aquel
2 las remuneraciones que superan el doble del smvym hasta el 56 R del importe que
lo e:ceda.
'ara aplicar los porcentajes de embarabilidad se deben considerar la remuneraci"n en
dinero, no en especie, por su importe bruto.
)n caso de deudas alimentarias y litis e:pensas, el juez determinar1 los montos
embarables, teniendo en cuenta necesidades del alimentado y subsistencia del alimentante
(no se aplican los R anteriores!.
BOLILLA :: RE7I6EN LE7AL DEL DE.CAN.O
PUNTO 1: RE0*en Le0al del de"can"o' Jornada de trabajo
Jornada de trabajo
*e entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposici"n del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
;nteraran la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obliue la prestaci"n
contratada con e:clusi"n de los que se produzcan por decisi"n unilateral del trabajador.
)l concepto de trabajo no incluye solo el tiempo efectivo de prestaci"n de la tarea concreta,
sino tb. el tiempo en que el trabajador pone a disposici"n del empleador su fuerza de
trabajo, aunque permanezca inactivo.
4urante la jornada laboral el trabajador no puede utilizar el tiempo en beneficio propio.
-a jornada laboral comienza con el inreso del trabajador al establecimiento y finaliza con
su ereso. *in embaro, hay lapsos que no interan la jornada de trabajo, por ejemplo, el
tiempo en que el trabajador puede disponer libremente de su actividad en beneficio propio.
Tampoco forma parte de la jornada de trabajo el tiempo de viaje.
-a doctrina distinue tres criterios para definir la jornada:
-eal relamentario: en el que se computa como jornada el tiempo fijado en la
ley.
Nominal: se refiere e:clusivamente al tiempo en el cual el trabajador est1 a
disposici"n del empleador.
)fectivo: que entiende por tiempo de trabajo el prestado en forma concreta.
):tensi"n de la jornada. (undamento.
-a duraci"n del trabajo no podr1 e:ceder de ocho horas diarias o 8D semanales, para toda
persona ocupada por cuenta ajena en e:plotaciones pCblicas o privadas, aunque no persian
fines de lucro.
-a limitaci"n de la jornada tiene sus antecedentes en distintos convenios internacionales.
-a fijaci"n leal de jornadas m1:imas de trabajo responde, b1sicamente, a razones de orden
biol"ico, socioecon"mico y de producci"n, y est1n direccionadas principalmente a la
protecci"n de la salud psicofsica del trabajador.
7D
D"tnto" tpo" de jornada
0. ,ornada normal diurna
)s la comprendida entre las ?.66 y las 50.66. -a jornada m1:ima en todo el 1mbito
nacional es de D hs diarias o 8D semanales.
Nay trabajo e:traordinario cuando se e:ceden las 8D hs semanales en total, o las 9
hs diarias.
-a distribuci"n de las hs de trabajo ser1 facultad privativa del empleador y la
diaramaci"n de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema
rotativo del trabajo por equipos, no estar1 sujeta a la previa autorizaci"n
administrativa, pero aquel deber1 hacerlos conocer mediante anuncios colocados en
luares visibles del establecimiento para conocimiento publico de los trabajadores.
)ntre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber1 mediar una pausa no
inferior a 05 hs.
-a distribuci"n de las hs de trabajo es una facultad del empleador, que, como toda
potestad, debe ser ejercida razonablemente.
)n caso de distribuci"n desiual de la jornada entre los das laborales, cuando la
duraci"n del trabajo de uno o varios das sea inferior a D hs, el e:ceso de tiempo de
trabajo por encima de la jornada leal no podr1 se mayor a una hora diaria y las
tareas del da s1bado deber1n terminarse a las 0<.66.
las 8D hs semanales se pueden distribuir desiualmente entre los das laborales de
una semana a condici"n de no e:ceder las 9 hs diarias.
5. ,ornada nocturna
)s la que se cumple entre la hora 50.66 de un da y la hora ?.66 del da siuiente. *u
duraci"n no puede e:ceder las 7 hs por jornada y las 85 semanales.
)l trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma forma que el diurno.
.uando se alteren hs diurnas con nocturnas se reducir1 proporcionalmente la
jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada. Ina hora de jornada
nocturna equivale a 0 hora y D minutos de jornada normal.
No e:iste para las mujeres ninuna prohibici"n de realizar trabajos nocturnos, ya
que la norma que lo prohiba fue deroada.
-os menores de 0D a+os, de ambos se:os, no pueden ser ocupados en trabajos
nocturnos.
)n el caso de los menores varones de mas de 0? a+os, la prohibici"n es mas
limitada: no pueden ser ocupados entre las 55 y las ? del da siuiente en
establecimientos fabriles que desarrollen tres turnos diarios durante las 58 hs del
da.
<. ,ornada insalubre: limitaci"n de la jornada.
)s la jornada que se desarrolla en luares que por las condiciones del luar de
trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, ponen en peliro la salud de los
trabajadores y que la autoridad administrativa determino como insalubres.
)n caso de trabajo insalubre la jornada m1:ima no podr1 e:ceder de ? hs diarias y
<? semanales.
-a calificaci"n de la insalubridad de una tarea debe surir necesariamente de una
resoluci"n de la autoridad administrativa con fundamento en dict1menes mdicos.
*i al efectuar una inspecci"n la autoridad de aplicaci"n constata el desempe+o de
tareas en condiciones de insalubridad debe, previamente, intimar al empleador para
que en un plazo razonable adecue el luar, el establecimiento o la actividad,
79
realizando las modificaciones necesarias para que reCna las condiciones de
salubridad y no resulte perjudicial para los trabajadores. *i la empresa no da
cumplimiento a los requerimientos solicitados, la autoridad administrativa declara la
insalubridad.
*i a pesar de los cambios tcnicos efectuados, o los medios de protecci"n
introducidos, la autoridad de aplicaci"n se niea a dejar sin efecto la declaraci"n de
insalubridad, el empleador tb. podr1 recurrir a la justicia.
)n cuanto a la remuneraci"n en la jornada insalubre, el dependiente que presta
tareas en esas condiciones y que, por ende, trabaja ? hs diarias y <? semanales, debe
percibir la misma remuneraci"n que el que trabaja D hs diarias o 8D semanales en
una jornada normal.
'uede suceder que el dependiente preste servicios una parte del tiempo en trabajo
declarado insalubre y otra realizando tareas normales, a esto se denomina jornada
mi:ta normal e insalubre. )l lmite a la jornada insalubre mi:ta es de < hs
insalubres, si se e:cede dicho tope, se debe aplicar la jornada de ? hs.
Ina jornada insalubre equivale a 8 hs y 56 minutos de jornada normal.
)st1 absolutamente prohibido el cumplimiento de hs e:traordinarias de trabajo de
objeto prohibido como la prohibici"n no es oponible al trabajador, el empleador
debe paar el recaro por la realizaci"n de las hs e:traordinarias y soportar las
sanciones inherentes a la infracci"n leal. &esulta admisible la realizaci"n de hs
e:tras en el caso de jornada mi:ta insalubre.
-as mujeres y los menores de 0D a+os no pueden desempe+ar tareas declaradas
insalubres.
8. ,ornada reducida:
-a reducci"n de la jornada m1:ima leal solamente proceder1 cuando lo
establezcan las disposiciones nacionales relamentarias de la materia, estipulaci"n
particular de lo contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. )stos
Cltimos establecer1n mtodos de c1lculo de la jornada m1:ima en base a promedio,
de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
-a modificaci"n sustancial que introduce el articulo trascrito es la posibilidad de
establecer la distribuci"n de los tiempos de trabajo por medio del convenio
colectivo. 4e esta forma, los convenios colectivos pueden fijar mtodos de c1lculo
de la jornada m1:ima distintos a los leales, tomando en consideraci"n promedios
seCn las necesidades de la actividad.
/ este tipo de jornada establecida en un convenio colectivo se la denomina jornada
m1:ima promedio y esta interada por jornadas diarias de hs variables, con la
limitaci"n que no se puede trabajar mas de 05 horas por da y que se debe otorar al
trabajador una pausa de <> horas semanales y vacaciones anuales. *e percibir1n
horas e:traordinarias cuando se superen los promedios (0?6 horas mensuales, 966
horas semestrales, 0D66 horas anuales!.
>. =tro tipos de jornadas:
a. ,ornada ultra fle:ible: Baria por da o semana la jornada habitual del
trabajador para adaptarla a tareas polivalentes.
b. ,ornada ultra variable: -a jornada se encuentra dividida en un tiempo de
presencia pasivo y otro de activa. )l trabajador no realiza actividad hasta
que recibe instrucciones o se den eventos determinados. (parte de la doctrina
la considera un subsistema dentro de la jornada ultra fle:ible!.
D6
c. ,ornada e:tensiva: *e pacta una jornada GtestioH de un numero reducido de
horas, que se e:tiende cuando se producen necesidades de tipo operativo.
d. ,ornada intensiva: 'or lo eneral de corta duraci"n pero se prestan servicios
de alta productividad.
Hora" "$ple*entara"
*e denomina trabajo suplementario o complementario a las tareas efectuadas por el
trabajador por encima de la jornada leal, es decir, cuando el dependiente trabaja m1s hs
que las fijadas para la jornada normal.
)l trabajador no esta obliado a prestar servicios en hs suplementarias, salvo caso de fuerza
mayor, los que no admiten su neativa, o e:iencias e:cepcionales de la economa nacional
o de la empresa.
)l empleador deber1 abonar al trabajador que preste servicios en hs suplementarias, medie
o no autorizaci"n del oranismo administrativo competente, un recaro del >6 R calculado
sobre el salario habitual, si se tratare de das h1biles, y el 066 R en s1bados despus de las
0<.66, dominos y feriados. )sto, obviamente, sin perjuicio de los mayores beneficios que
puedan pactarse en un convenio colectivo.
)sta disposici"n tiene por finalidad disuadir al empleador de requerir la realizaci"n de hs
e:tras tornando mas ravoso el costo de la prestaci"n.
Nan establecido limites para la realizaci"n de horas e:traordinarias, al establecer que en
ninCn caso el numero de hs suplementarias autorizadas podr1 se superior a < por da, 8D
semanales y <56 anuales.
-a prueba de las hs e:traordinarias, respecto tanto al nCmero como al lapso y frecuencia,
esta a caro del trabajador, en virtud del principio procesal que impone la cara de la
prueba de un hecho a quien lo invoca y no a quien lo niea.
)l pao de las hs que e:cedan la jornada pactada inferior a la leal se debe efectuar sin
recaro y la doctrina sent" lo siuiente: Gel trabajo realizado fuera de la jornada convenida
por las partes sin e:ceder el m1:imo leal, debe paarse sin el recaro previsto en la -.T,
la hora trabajada en e:ceso de la jornada convenida individualmente entre las partes, pero
por debajo de la jornada m1:ima leal, se debe paar como hora normal, es decir, como
hora simple sin recaro aluno.
No se considera aplicable la doctrina del fallo cuando entre los trabajadores y su empleador
se pacto e:presamente que el trabajo e:cedente de la jornada convenida e inferior a la leal
se paara con recaro.
*i se trabajan hs por encima de la jornada convencional, deben ser abonadas como hs e:tras
seCn las pautas remuneratorias establecidas en el propio convenio.
E2cepcone" al re0*en le0al
No est1n comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos arcolas, anaderos y
los del servicio domestico, ni los establecimientos en que trabajan solamente miembros de
las familias del jefe, due+o, empresario, erente, director o habilitado especial.
*e trata de e:clusiones de orien leal, ya que suren no solo de la ley 00.>88, sino tb. de la
-.T y e:cluye a la actividad del rimen de jornada.
-as e:clusiones rien e:clusivamente respecto del trabajo realizado en la jornada normal
diurna y nocturna pero no respecto del trabajo insalubre.
)l lmite de duraci"n de la jornada de trabajo admite las siuientes e:cepciones:
D0
/2 Trabajos e:ceptuados de la jornada m1:ima de la ley 00.>88:
a! "n /irtud del car*cter del empleo- Personal de direccin o /igilancia: se
denomina empleados de direcci"n o viilancia tanto al jefe, erente o habilitado
principal, como a los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan
a las personas indicadas precedentemente en la direcci"n o mando del luar de
trabajo, alcanzando tb. la e:cepci"n a los corredores y cobradores que cumplan
e:clusivamente esas funciones. No tienen derecho a percibir recaro por hs
e:tras, pero si rie la pausa de 05 hs entre jornada y jornada.
b! "n /irtud de la ndole de la acti/idad o de la organi:acin del trabajo en la
empresa, en el cual la jornada diaria puede e:ceder limitadamente la jornada
m1:ima
0. )l trabajo intermitente es aquel que no obstante e:iir la permanencia del
trabajador en el luar de trabajo, no lo oblia a una prestaci"n continua de
servicios.
5. )l trabajo preparatorio o complementario es el que necesariamente se debe
efectuar fuera de la jornada leal, resultando imprescindible para poner en
marcha el establecimiento o finalizar la labor diaria.
<. )l trabajo por e5uipo es el que realiza un nCmero cualquiera de empleados u
obreros cuya tarea comienza y termina a una misma hora y que, por su
naturaleza, no admite interrupciones y aquel cuya tarea coordinada de tal
forma que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperaci"n de los
dem1s.
Nay industrias en las que por el tipo de actividad las tareas no pueden
interrumpirse durante el da, sino que deben ser continuadas$ por ejemplo, en
las industrias de altos hornos, los obreros trabajan por equipos que se
reemplazan sucesivamente unos a otros. )llo produce que dichos turnos
roten y que no pueda cumplirse estrictamente con la limitaci"n de la suma
de 8D hs.
Q2 Trabajos con jornada m1:ima sobre la que se puede obliar, e:cepcionalmente, a
trabajar horas e:traordinarias.
a! /u:ilio en caso de peliro rave o inminente: esta permitida la prolonaci"n
de la jornada como medida necesaria para evitar un inconveniente serio en la
marcha reular del establecimiento y cuando el trabajo no puede realizarse en la
jornada normal. *in necesidad de autorizaci"n administrativa pero con
comunicaci"n posterior
b! en virtud de e:iencias: e:cepcionales de la economa nacional, o de la
empresa con demanda e:traordinaria de trabajo la ley contempla las opciones
temporarias que permiten el trabajo de un nCmero limitado de horas
suplementarias previa autorizaci"n de la autoridad de aplicaci"n.
Contrato de trabajo a te*po parcal- "t$acone" de pl$re*pleo / "$" con"ec$enca"
en la Obra .ocal del trbajador
D5
)l trabajador se oblia a prestar servicios durante un determinado numero de horas al da, a
la semana o al mes, inferiores a la 5@< partes de la jornada habitual de la actividad.
)l concepto de jornada habitual no se confunde necesariamente con el de jornada
leal de la actividad.
&ie el periodo de prueba.
.alculo de la remuneraci"n: No puede ser inferior a la proporcional que le
corresponde a un trabajador de tiempo completo, fijada por ley o convenio
colectivo.
No pueden realizar horas e:traordinarias, salvo en caso de peliro rave o
inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa.
/portes y contribuciones a los oranismos de seuridad social: *e efectuan en
proporcion a la remuneraci"n efectivamente percibida.
/sinaciones familiares: 'ara tener derecho a las mismas el trabajador debe cumplir
con un horario minimo de 8 horas diarias, 5> semanales, o 066 mensuales y para
trabajadores jornalizados: 05 jornadas y media.
)n caso de pluriempleo: )l trabajador debe comunicar a sus empleadores la obra
social eleida, de esta forma se unifican los aportes y contribuciones.
*i los aportes y contribuciones superan los < 3='&), los trabajadores de tiempo
parcial tienen derecho a la cobertura de salud ordinaria$ cuando es entre 0 y <
3='&), se aplicar1 la cobertura minima obliatoria (el trabajador podra optar por
interar el aporte a su caro y la contribuci"n del empleador por hasta una
remuneraci"n de hasta < 3='&) para obtener la cobertura de la obra social!.
PUNTO ): De"can"o "e*anal
-as pausas en la relaci"n de trabajo
)l descanso es el tiempo en el que el trabajador reposa y se recupera fsica y psquicamente
de la fatia producida por la realizaci"n de la tarea. Tiene una funci"n hiinica y biol"ica
y resulta imprescindible para preservar la salud y evitar enfermedades.
-a -.T establece tres clases de descansos obliatorios:
0! )l descanso diario: que incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo
y el descanso entre dos jornadas.
5! )l descanso semanal: que es de duraci"n indeterminada.
<! -as vacaciones anuales, que es un descanso de lara duraci"n.
.abe tener presente que la -.T no es la Cnica fuente en la materia, sino que lo all
dispuesto sirve de base o piso para otras reulaciones efectuadas en convenios colectivos,
estatutos o contratos que contenan mayores beneficios para el trabajador.
Tb. se pueden incluir descansos que resultan ocasionales, como una licencia por maternidad
y el descanso diario por lactancia, y otros como licencia por nacimiento de hijo,
matrimonio, para rendir e:amen en la ense+anza media o universitaria, etc.
4escanso diario
):isten dos tipos de descanso diario: el que se otora dentro de la jornada y el que se da
entre dos jornadas. )l descanso dentro de la jornada es una pausa que se produce para el
almuerzo o refrierio del trabajador, o por razones hiinicas.
D<
)n el caso de las mujeres y de los menores dispondr1n de un descanso de dos horas al
medioda, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo si la interrupci"n del trabajo
ocasiona perjuicios a las beneficiarias o al inters eneral. -a trabajadora, madre del
lactante, podr1 disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el
transcurso de la jornada de trabajo y por un periodo no superior a un a+o despus del
nacimiento, salvo que por razones medicas sea necesario que la madre amamante a su hijo
por un lapso mas prolonado.
)l descanso entre dos jornadas es el tiempo mnimo que necesita el trabajador para
recuperarse del esfuerzo psicofsico efectuado durante la jornada de trabajo y ocupaci"n de
cuestiones particulares.
)ntre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber1 mediar una pausa no inferior a
doce horas.
4escanso semanal: e:cepciones
)l descanso semanal tiene para el trabajador la finalidad de recuperarse del esfuerzo fsico
o psquico, descansando el trabajador desde las trece hs del da s1bado hasta las
veinticuatro del da siuiente.
)l principio eneral es que el descanso semanal se e:tienda desde las 0< hs del s1bado
hasta las 58 hs del domino. 'ero si por aluna raz"n e:cepcional el trabajador presta tareas
en esos das, el empleador debe reconocerle un descanso de iual duraci"n.
-as e:cepciones al principio eneral de que el descanso semanal se e:tienda desde las 0<
del s1bado hasta las 58 del domino. / modo de ejemplo, pueden citarse:
0! ):cepciones enerales, que no requieren autorizaci"n previa ni cumplimiento de
requisitos formales, como las bases en el rave perjuicio que la interrupci"n del trabajo
ocasionara al inters pCblico.
5! ):cepciones de car1cter transitorio: como los trabajos imprescindibles ante la
e:istencia de da+os inminentes
<! ):cepciones particulares: que se presentan cuando la prestaci"n se torna
indispensable por motivos de car1cter tcnico cuya inobservancia ocasione rave
perjuicio a la industria y a la economa nacional.
)n caso de prestaci"n de tareas en el lapso comprendido entre las 0< del s1bado y las 58 del
domino, el empleador debe otorar un descanso compensatorio equivalente en tiempo y
forma, es decir, de <> hs.
)l incumplimiento del empleador de otorar el descanso compensatorio torna operativo lo
dispuesto en la -.T, que establece que el trabajador podr1 hacer uso del derecho a dicho
descanso a partir del primer da h1bil de la semana subsiuiente, previa comunicaci"n
formal al empleador con una anticipaci"n no menor de 58 hs, por lo que resulta obliatorio
paar el salario habitual con el 066R de recaro.
PUNTO 3: De"can"o An$al
Nat$rale%a j$r&dca del In"tt$to
-a =.;.T. define a las vacaciones anuales remuneradas del trabajador, como un numero
previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das festivos y los das de
enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada a+o, llenando el trabajador ciertas
condiciones de servicios, interrumpe su trabajo y continCa percibindose su remuneraci"n.
D8
*e trata de un descanso anual obliatorio pao: el trabajador es dispensado de todo trabajo
durante un cierto nCmero de das consecutivos de cada a+o, despus de un periodo mnimo
de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales.
&equisitos para su oce.
/! Tiempo mnimo: para tener derecho cada a+o a las vacaciones completas, el trabajador
debe haber prestado servicios, como mnimo, durante la mitad de los das h1biles del a+o
calendario.
*i no se totaliza el mnimo de trabajo e:iido por la norma, le corresponde un da de
vacaciones por cada veinte del trabajo efectivo.
4as trabajados: el trabajador, durante el a+o, puede no haber prestado tareas por diversos
motivos: enfermedad, accidente. )l problema que se presenta es establecer concretamente
que ausencias deben computarse como trabajadas.
*e computaran como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por ozar
de una licencia leal o convencional, o por estar afectado de una enfermedad inculpable o
por infortunio en el trabajo.
)n sntesis:
0! se consideran como trabajadas: las ausencias por enfermedad inculpable, accidente de
trabajo, licencias especiales fijadas por ley.
5! no se consideran como trabajadas: las ausencias injustificadas, licencias sin oce de
haberes, suspensiones disciplinarias.
Q! 2ntigHedad: el criterio adoptado es el del a+o aniversario$ por tanto, la antiOedad del
trabajador se computa al <0 de diciembre del a+o al que correspondan las vacaciones.
'ueden citarse distintos ejemplos:
0! si un dependiente inreso a trabajar el 08@65@98, y se le otoran vacaciones a partir del
8@<@99, se tiene que determinar su antiOedad a <0@05@9D, ya que las vacaciones
corresponden a dicho a+o$ as, como su antiOedad es menor a > a+os, le corresponden
08 das.
5! si un dependiente inreso a trabajar el 0>@05@9<, y se le otoran vacaciones a partir del
0@05@9D, de todos modo hay que remitirse al <0@05@9D para establecer la antiOedad, sin
perjuicio de que haya ozado de las vacaciones antes de esa fecha porque el momento
de oce es indiferente para determinar el tiempo de vacaciones, como su antiOedad es
mayor a > a+os, le corresponden 50 das.
4istintas situaciones.
)n caso de enfermedad inculpable, plazo de conservaci"n del empleo y accidentes, el
trabajador no puede empezar a ozar de las vacaciones, por lo que no cabe otor1rselas
durante dicho periodo.
*i al llear al vencimiento del periodo de vacaciones, el trabajador no las ha ozado en su
totalidad, debe manifestar su voluntad de completar la licencia, pero el empleador puede
e:iir el reintero si causa alteraciones a la proramaci"n del trabajo de la empresa.
)n caso de suspensin por ra:ones disciplinarias, se efectivizaran despus de terminada la
licencia.
)n caso de maternidad, tampoco puede suspenderse, ya que prevalece la licencia por
maternidad$ as el otoramiento de la licencia ser1 nulo y se le otorar1 en tiempo h1bil.
D>
*i se trata de una licencia por matrimonio, el trabajador tendr1 que solicitar su acumulaci"n
con la licencia por vacaciones, aun cuando su oce se produjera fuera del periodo fijado
entre el 0 de octubre y el <6 de abril.
'lazos.
-a -.T fija el plazo de vacaciones en funci"n de la antiOedad.
a! 08 das cuando la antiOedad no e:ceda de > a+os$
b! 50 das cuando la antiOedad sea mayor de > a+os y no e:cedan
de 06 a+os$
c! 5D das cuando la antiOedad sea mayor de 06 a+os y no e:ceda
de 56 a+os$
d! <> das cuando la antiOedad sea mayor de 56 a+os.
-a vacaciones deben comenzar en da lunes o en el siuiente h1bil si ste fuera feriado.
/cumulaci"n y fraccionamiento.
)st1 prohibido acumular un periodo de vacaciones a otro futuro. -o que permite la ley es
que a un periodo de vacaciones se le acumule la tercera parte de las vacaciones
inmediatamente anteriores. )l fraccionamiento es una e:cepci"n que requiere,
necesariamente, que el trabajador oce de un plazo mnimo de descanso (las dos terceras
partes de las vacaciones!, por lo que puede asumir esta conducta en forma sucesiva.
'eriodo de otoramiento.
-as vacaciones deben ozarse en forma continuada. )l empleador tiene la obliaci"n de
otor1rselas en un periodo determinado: entre el 0 de octubre y el <6 de abril del a+o
siuiente. )ntre esas fechas es el empleador el que decide cuando otorar las vacaciones$
pero deber1 necesariamente, otorarlas por lo menos en una temporada de verano cada tres
periodos.
)l empresario tiene la facultad de cerrar el establecimiento durante el tiempo que l decida
dentro del periodo leal y otorar licencia simultanea a todos los trabajadores.
'or aluna caracterstica especial de la actividad de la empresa, puede ocurrir que la poca
de mayor trabajo coincida con el periodo fijado por la ley, en tal caso la -.T , dispone que
la autoridad de aplicaci"n (3inisterio de Trabajo!, mediante resoluci"n fundada, puede
conceder al empleador la autorizaci"n para otorar las vacaciones en otro periodo distinto
del estipulado.
)l tramite para lorar la autorizaci"n consiste en presentar un escrito a la 4irecci"n
Nacional de ;nspecci"n del Trabajo y el 3inisterio de Trabajo autoriza a la empresa a
otorar vacaciones en otro periodo, o le amplia el periodo leal, para que pueda desarrollar
la actividad y no tener problemas de producci"n o de personal.
)l empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones,
en principio, con una antelaci"n no menor de 8> das.
=misi"n de otoramiento.
*i el empleador no cumple con esta obliaci"n, el dependiente podr1 tomar la licencia por
s, previa notificaci"n fehaciente de ello. )l trabajador se puede tomar las vacaciones per
se: debe comunicar al empleador por medio fehaciente que, como venci" el plazo de la
-.T, se toma las vacaciones en tal periodo.
)l dependiente tiene el derecho de tomar las vacaciones por su cuenta en caso de omisi"n
del empleador de efectuar la comunicaci"n de su comienzo.
D?
*i el trabajador no se tomo las vacaciones antes del <0 de mayo, ya sea porque el
empleador no se las otor" o porque el trabajador no hizo uso del derecho a tomarlas por s,
pierde el derecho a ozarlas y a que se las pauen$ es un plazo de caducidad.
-a -.T prohbe que las vacaciones sean compensadas en dinero y establece que no podr1n
ser ozadas en el futuro.
)l empleador no puede GarrelarH con el trabajador y convenir que se tome vacaciones y
pa1rselas Gen neroH, la utilizaci"n de esta pr1ctica es ileal y consiste en sacar la tarjeta
del obrero en el periodo de vacaciones, aunque en realidad sia trabajando, hacerle firmar
la notificaci"n de vacaciones y reistrarlo en el libro de sueldos.
&etribuci"n.
-as vacaciones se deben paar a su iniciaci"n y el trabajador debe percibir un importe
similar al que hubiera correspondido en caso de estar en actividad. 'ara el c1lculo de su
pao se computa toda remuneraci"n que el trabajador perciba por trabajos ordinarios o
e:traord, bonificaci"n por antiOedad u otras retribuc accesorias.
0! )n el caso de tratarse de trabajadores mensualizados, para obtener el valor das
se debe dividir el sueldo por 5> y a la suma resultante multiplicarla por los das de
vacaciones que le correspondan.
5! )n el caso de trabajadores remunerados por da, el valor da ser1 equivalente al
importe que hubiera correspondido percibir al dependiente en la jornada habitual
anterior a la fecha del comienzo de las vacaciones. )n este caso se pueden plantear
distintas situaciones:
a! jornada habitual de D hs anterior al oce de las vacaciones: se paa el
importe que le hubiera correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior$
b! jornada habitual de D hs anterior a las vacaciones: se paa la jornada real
en tanto no e:ceda las 9 hs, el e:cedente es hora e:traordinaria,
c! jornada circunstancial anterior al comienzo de las vacaciones: si es
inferior a la habitual, se debe paar conforme a la jornada leal$ si es superior cabe
resolver de la misma manera,
d! jornada irreular: aqu la habitualidad es la irreularidad$ se debe paar
el promedio de hs por da trabajadas en la semana y se toma esa jornada promedio
como base de calculo.
<! )n caso de tratarse de trabajadores que perciben remuneraciones variables se divide la
totalidad de las remuneraciones variables percibidas en el semestre o en el a+o por la
totalidad de los das que deben considerarse como trabajados.
'ymes.
-os convenios colectivos de trabajo referidos a la peque+a y mediana empresa (aquellas
que tenan hasta 86 trabajadores y una facturaci"n anual determinada!, pueden modificar
en cualquier sentido las formalidades, requisitos, aviso y oportunidad del oce de la
licencia anual ordinaria.
*e puede modificar: los plazos para su notificaci"n previa$ la formalidad de tal notificaci"n$
los requisitos para su oce.
No se puede modificar, y por tanto no resultan disponibles, dos aspectos del instituto de las
vacaciones: la forma de retribuirlas y la cantidad de das de vacaciones que seCn su
antiOedad le correspondan al trabajador.
D7
):tinci"n del contrato.
&ien dos principios esenciales: el primero es que las vacaciones no son compensables en
dinero, a e:cepci"n de los casos de e:tinci"n del contrato de trabajo, el trabajador tiene
derecho a percibir una indemnizaci"n por vacaciones proporcionales.
)n caso de e:tinci"n del vnculo laboral, el trabajador percibe una indemnizaci"n porque
no podr1 ozar de las vacaciones$ el resarcimiento consiste en un monto equivalente a las
vacaciones que le hubieran correspondido seCn la fracci"n del a+o trabajador.
/ diferencia de lo que ocurre cuando esta viente el contrato el trabajador oza de las
vacaciones, en caso de e:tinci"n cualquiera fuera la cantidad de das trabajados en el a+o,
siempre le corresponde una indemnizaci"n por vacaciones proporcionales.
)n caso de muerte del trabajador, los causahabientes tendr1n derecho directo a percibir la
indemnizaci"n por vacaciones no ozadas sin necesidad de la apertura previa de la
sucesi"n.
PUNTO 5: Lcenca" e"pecale"
*in perjuicio de los mejores beneficios que acuerden los convenios colectivos y los
estatutos especiales, la -...T. establece un sistema de licencias para todos los trabajadores
en relaci"n de dependencia, que sirve de mnimo inderoable. -os das otorados son
corridos y son paos.
-icencias especiales del trabajador:
a! por nacimiento de hijo: dos das corridos,
b! por matrimonio: 06 das corridos,
c! por fallecimiento de c"nyue o con la persona con la cual estuviese unida en
aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la ley, de hijos o de
padres: tres das corridos$
d! por fallecimiento de hermano: un da$
e! para rendir e:amen en la ense+anza media o universitaria: dos das corridos por
e:amen (con un m1:imo de 06 das por a+o calendario!.
)n las licencias por nacimiento y por fallecimiento se debe, computar un da h1bil cuando
las mismas coincidan con dominos, feriados o no laborables.
Todas las licencias son paas, por lo cual el empleador debe paar el salario
correspondiente.
PUNTO <: 1erado" / d&a" no laborable"
*e trata de determinados das en que la mayora de las leislaciones disponen la no
prestaci"n de tareas por conmemorarse acontecimientos hist"ricos, fechas patrias,
reliiosos u otros eventos. Tiene un tratamiento similar a los descansos semanales, pero a
diferencia de estos:
0! no tienen una finalidad reparadora de eneras para el trabajador, sino que su
objeto es permitir que el trabajador pueda participar de las actividades
inherentes a la festividad$
5! si se trabaja en dicha jornada, no sure el derecho al descanso compensatorio y,
respecto a la remuneraci"n, se debe paar como si se tratara de un da laborable.
DD
)n el caso de los feriados nacionales e:iste la e:presa prohibici"n de trabajar dispuesta por
el estado en todo el pas. *on: 0F de enero, 5 de abril, viernes santo, 0F de mayo, 5> de
mayo, 56 de junio, 9 de julio, 07 de aosto, 05 de octubre, D de diciembre, 5> de diciembre.
'ara fomentar el turismo:
*i el 5 de abril y el 05 de octubre coinciden con los das martes y
mircoles, se trasladan al da lunes anterior, si lo hacen con el da jueves y viernes, se
trasladan al da lunes siuiente$ si caen s1bado o domino, no se trasladan.
-os feriados 56 de junio y 07 de aosto (sean h1biles o no!, se
trasladan al <F lunes del mes respectivo.
)n cuanto a los das no laborales u operativos, son los empleadores quienes pueden optar
por trabajar o no, con la e:cepci"n de los bancos, seuros y actividades afines. (jueves
santo$ para los judos: su a+o nuevo25 das2, el da del perd"n20 da2$ relii"n isl1mica$
ciertas fiestas reliiosas$ tambin el da del trabajador de una actividad cuando este
contemplado en el ..T!.
)n cuanto al rimen eneral de dichos feriados, al sistema establecido para el descanso
dominical, disponiendo que los Gque presten servicios en tales das cobraran la
remuneraci"n normal de los das laborables mas una cantidad iualH.
4esde el punto de vista del derecho al cobro de la remuneraci"n cabe distinuir entre
feriados obliatorios y das no laborales. )n el caso de los feriados obliatorios, si no
cumple tareas, el trabajador jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado cobra el
sueldo habitual (sin adicional ni descuento!, en cambio, si trabaja, el jornalizado cobra
doble jornal y el mensualizado el sueldo habitual mas un da.
-as condiciones que deben cumplimentar los trabajadores para tener derecho a
remuneraci"n para el da feriado:
cuando haya trabajado a las "rdenes de un mismo empleador 8D hs o ? jornadas
dentro de los diez das h1biles anteriores al feriado$
cuando haya trabajado el da h1bil anterior al feriado y siuiera trabajando en
cualquiera de los > das h1biles subsiuientes.
&especto a las pautas a tener en cuanta para liquidar el feriado, se deben distinuir distintas
situaciones:
0! en el caso de un trabajador mensualizado, se sumar1 al sueldo un da que equivale a
dividir el salario mensual por 5>$
5! en el caso del trabajador jornalizado se debe paar de acuerdo con el jornal que
perciba la jornada h1bil anterior al feriado, si es una jornada habitual$
<! si se trata de retribuciones variables se toma el promedio de lo percibido en los <6
das anteriores al feriado$
8! en caso de retribuci"n a destajo, se tomar1 el promedio de lo percibido en los ? das
de trabajo efectivo anteriores al feriado.
D9
BOLILLA 1@: TRABAJO DE 6UJERE. C NIGO.
PUNTO 1: RE0*en de trabajo de *$jere"
Trabajo" prohbdo"' I0$aldad de trato
/rt. 075 -.T: 'rohbe el trato discriminatorio a la mujer y otora la posibilidad de
celebrar toda clase de contratos de trabajo sin que los convenios colectivos u otra
relamentaci"n puedan fijar ninuna forma de discriminaci"n por se:o o estado civil
(aunque se altere en el curso de la relaci"n laboral!, y arantiza el principio de
iualdad de retribuci"n por trabajo de iual valor.
-a prohibici"n de trato discriminatorio esta consarado en la .N (art. 08 bis!, en la
-.T (art. 07! y en la G.onvenci"n sobre la eliminaci"n de formas de discriminaci"nH
(de rano constitucional!.
)l art. 0? .N dice que todos los habitantes son iuales ante la ley y admisibles en los
empleos sin otra condici"n que la idoneidad.
/rt. 07? -.T: 'rohbe ocupar a mujeres en trabajos que revistan el car1cter de penoso
(de esfuerzo e:cesivo!, peliroso (rieso fsico, psquico o moral! o insalubre
(e:ponen al que los realiza a contraer enfermedades!.
*e delea a la relamentaci"n la individualizaci"n de tareas que se encuadren como
prohibidas, encontr1ndose viente la ley 00.<07.
/rt. 07> -.T: 'rohbe el encaro de trabajo a domicilio a mujeres.
.onsiste en que el empleador, adem1s del trabajo en el establecimiento, le ordena
realizar trabajos en su domicilio relacionados con el contrato de trabajo.
/rt. 078 -.T: 3ujeres que trabajan ma+ana y tarde, dispondr1n de un descanso de 5
horas al medioda, pero las partes pueden reducirlo o suprimirlo cuando, por la
e:tensi"n de la jornada, las caractersticas de las tareas, los perjuicios que la
interrupci"n pudiera ocasionar, el 3inisterio de Trabajo autorice la adopci"n de
horarios continuos.
Protecc#n de la *aterndad
Kueda prohibido el trabajo de las mujeres durante 8> das anteriores al parto y hasta 8> das
despus del mismo. *in embaro, la interesada podr1 optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podr1 ser inferior a <6 das$ el resto del perodo total de
licencia se acumulara al periodo de descanso posterior al parto.
Tb. hace referencia al nacimiento pretrmino, al disponer que en ese caso Gse acumular1 al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese ozado antes del parto, de
modo de completar los 96 dasH.
)n caso de nacimiento postrmino, la -.T no dice nada$ pero seCn convenio =;T (06<!,
ratificado por ley 00.75?, el descanso anterior se prolona hasta el parto y el posterior no se
reduce.
)n caso de producirse un aborto espont1neo, quirCrico o teraputico no corresponde la
acumulaci"n del periodo de descanso no ozado al descanso posterior al parto.
'ara tener derecho a percibir la asinaci"n por maternidad, la trabajadora debe tener una
antiOedad mnima de < meses (si la alcanza con posterioridad al comienzo de la licencia
pre y posparto, se paan las asinaciones por el tiempo que resta!2 ley 58.708.
96
-a ley establece una licencia y una asinaci"n especial a la madre trabajadora en relaci"n
de dependencia que diera a luz un hijo con *ndrome de 4oYn. -a licencia comienza al
finalizar la de maternidad y se e:tiende por un periodo de seis meses. 4urante ese lapso, la
trabajadora no percibe remuneraciones, sino una asinaci"n familiar cuyo monto equivale a
la remuneraci"n que hubiera percibido en caso de prestar servicios.
4ebe comunicar fehacientemente el dianostico del recin nacido al empleador, con
certificado medico e:pedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con 0> das de
anticipaci"n al vencimiento de la licencia por maternidad.
)n caso de adopci"n: ,urisprudencia .orresponde otorar licencia, pero no se asimila la
situaci"n a la maternidad, no correspondiendo la licencia preparto.
.onservaci"n del empleo
-a trabajadora conservar1 su empleo durante los periodos indicados, y ozar1 de las
asinaciones que le confieren los sistemas de seuridad social, que arantizaran a la misma
la percepci"n de una suma iual a la retribuci"n que corresponda al periodo de licencia
leal.
4urante 96 das se le conservar1 el puesto a la trabajadora, la que tendr1 derecho a percibir,
en concepto de asinaci"n familiar por maternidad, una suma iual al salario bruto que le
hubiera correspondido percibir durante la licencia (no se devena */.!. /dem1s, percibir1
la asinaci"n prenatal (mensual! a partir del da en que se declare el estado de embarazo y
por un lapso de nueve meses anteriores a la fecha presunta del parto$ lueo del nacimiento
percibe la asinaci"n por hijo (mensual!.
-a protecci"n de la maternidad no esta condicionada a que el embarazo provena de un
vnculo matrimonial.
/plicaci"n del rimen de enfermedad inculpable
4urante el embarazo y la licencia por maternidad, la cobertura de salud de la trabajadora
est1 a caro de la obra social a la que se encuentre afiliado, adem1s de estar amparada por
los derechos a que dan luar el embarazo y el parto.
-a mujer, antes y despus del nacimiento, tb. est1 cubierta por el rimen de enfermedades
inculpables$ el Cnico requisito es que la dolencia debe producirse fuera del tiempo de la
licencia por maternidad (96 das!.
*i se produce la interrupci"n del embarazo, cesa la licencia por maternidad y la trabajadora
debe reinterarse al trabajo, pero si sufre las consecuencias de un debilitamiento, fsico o
psquico, resulta aplicable el rimen de enfermedades inculpables.
4escanso diario por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podr1 disponer de dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior
a un a+o posterior a la fecha del nacimiento. )n los establecimientos denote preste servicios
el nCmero mnimo de trabajadoras que determine la relamentaci"n, el empleador deber1
habilitar salas maternales y uarderas para ni+os hasta la edad y en las condiciones que
oportunamente se establezca.
=pciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad
-a trabajadora tiene el derecho de ozar de licencia por maternidad por el trmino de 96
das. Bencido dicho plazo, puede tomar distintas decisiones:
a! continuar su trabajo en la empresa: su obliaci"n consiste simplemente en
reinterarse en tiempo oportuno no requiriendo de ninCn aviso previo,
b! rescindir su contrato de trabajo: en tal caso, percibir1 una compensaci"n por
tiempo de servicio que equivale al 5> R de la indemnizaci"n prevista en el art. 58>.
90
-a forma correcta de efectuar el calculo es tomar en cuanta la antiOedad de la
dependienta y computar la cuarta parte de la mejor remuneraci"n mensual, normal y
habitual que hubiese percibido al momento de su remuneraci"n y no referenciar ese
5>R a la retribuci"n cobrada antes del inicio de la licencia
c! quedar en situaci"n de e:cedencia por un perodo no inferior a tres meses ni
superior a seis meses: esta opci"n debe ejecutarla dentro de las 8D hs anteriores de la
finalizaci"n de la licencia por maternidad,
d! no reincorporarse a su trabajo: esta posibilidad est1 contemplada en la -.T, que
crea la opci"n t1cita de que ha decidido rescindir el contrato.
-as condiciones para que la trabajadora pueda ejercer las opciones son: haber tenido un
hijo, continuar residiendo en el pas y tener una antiOedad mnima de 0 a+o en la
empresa.
E"tado de e2cedenca 8art' 1?39
*ituaci"n en que voluntariamente puede colocarse la madre trabajadora (por haber tenido
un hijo! 8D horas antes de que se aote su licencia por maternidad.
*uspensi"n unilateral del contrato de trabajo que la madre trabajadora tiene el derecho de
ozar y el empleador le debe conceder (la elecci"n del periodo no es definitiva!.
.onsiste en un periodo mnimo de < meses y m1:imo de ? meses en que la trabajadora no
percibe remuneraci"n ni asinaci"n aluna y se suspenden las principales obliaciones de
las partes.
No se aplica el instituto cuando el ni+o fallece inmediatamente despus de haber nacido.
)l tiempo que dure la situaci"n de e:cedencia no se considera tiempo de servicio. *i las
partes convienen que tena una duraci"n mayor que ? meses o menor que < meses, no se
tratara de una situaci"n de e:cedencia especie de permiso no retribuido que se
considera tiempo de servicio.
Tampoco en este periodo se deben realizar aportes y contribuciones a la seuridad social
(para tener derecho a la obra social, la trabajadora debe asumir el costo!.
-a madre en estado de e:cedencia, no puede formalizar un nuevo contrato de trabajo (si lo
hiciese, queda disuelto el 0F contrato y pierde todo derecho indemnizatorio!.
.orresponde este estado para la madre que tena un hijo menor de edad enfermo, seCn lo
establecido en la relamentaci"n. inaplicable por no haber relamentaci"n referida al
tema.
&einreso de la trabajadora
/ctitudes que puede asumir el empleador cuando se produce el vencimiento del periodo de
e:cedencia y la mujer trabajadora se reintera al trabajo. )l empleador podr1:
0! disponer su reintero:
a! en un caro de la misma cateora que ocupaba la trabajadora en el momento del
alumbramiento, puede variarse el puesto de trabajo pero no la cateora.
b! en un caro superior o inferior, de comCn acuerdo con la trabajadora$ en este caso es
necesaria su conformidad$
5! no admitir su reinreso:
a! la trabajadora ser1 indemnizada como si se tratara de un despido injustificado$
b! si el empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe paar una
indemnizaci"n reducida iual al 5> R de la indemnizaci"n por antiOedad prevista.
95
Tb. puede ocurrir que la trabajadora no se reincorpore a prestar servicios vencido el periodo
de e:cedencia$ en tal caso, el empleador no deber1 paar indemnizaci"n aluna.
*i se produjera el fallecimiento de la trabajadora durante el periodo de e:cedencia, el
empleador debe abonar la indemnizaci"n por muerte porque el contrato se encontraba
viente, aunque estuviesen suspendidas la principales obliaciones de la partes.
PUNTO ): De"pdo por ca$"a de e*bara%o' De"pdo por ca$"a de *atr*ono
De"pdo por ca$"a de e*bara%o
-a trabajadora deber1 comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con
presentaci"n de certificado medico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir
su comprobaci"n por el empleador. -a trabajadora tiene dos obliaciones concretas:
comunicar el embarazo y presentar certificado medico al empleador en el que conste la
fecha probable del parto.
/ partir del momento en que la notificaci"n lleue a conocimiento del empleador, la
trabajadora tiene derecho a la estabilidad en el empleo que la -.T reconoce durante toda la
esti"n.
)n caso de ser despedida Gse presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del
plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del partoH.
)l despido durante el plazo de 7 meses y medio anteriores a la fecha probable del parto, y
siete meses y medio posteriores al nacimiento, hace presumir que ha sido dispuesto por
razones de maternidad o embarazo, salvo que el empleador invoque y acredite
fehacientemente una justa causa para haber efectuado el despido. )l empleador es el que
tiene que desvirtuar mediante prueba en contrario la presunci"n leal a favor de la
trabajadora.
*i el empleador despide a la trabajadora y no demuestra que e:isti" justa causa deber1
abonar una indemnizaci"n aravada. )sta indemnizaci"n ser1 equivalente a un a+o de
remuneraciones (incluyendo el */.!, adem1s de las indemnizaciones que le corresponden
por despido sin justa causa.
De"pdo por ca$"a de *atr*ono
/rt. 0D6 -.T: *e declara la nulidad de todo convenio o contrato celebrado entre las
partes, o actos y relamentaciones internas que establezcan el despido por causa de
matrimonio.
No se trata de una estabilidad absoluta con preinstalaci"n en el puesto del trabajador,
sino que este se hace acreedor de una indemnizaci"n mas aravada.
/rt. 0D0 -.T: *e considera despido por matrimonio, cuando fuese dispuesto sin
invocaci"n de causa por el empleador, o no se probase la que indicare, y se produjese
dentro de los < meses anteriores o ? meses posteriores al matrimonio, y siempre que
haya mediado notificaci"n fehaciente al empleador, no pudiendo efectuarse con
anterioridad o posterioridad a los plazos se+alados.
*i no hubo notificaci"n, pero se demostrase que el empleador tenia conocimiento del
casamiento, hace presumir que el despido se debi" a esa causa.
)l empleador, para e:imirse de la indemnizaci"n, debe demostrar que el despido
obedeci" a una causa distinta del matrimonio.
9<
Jurisprudencia: #a presuncin del art- $%$ es aplicable solo a la mujerI pero la
indemni:acin agra/ada del art- $%8 #+T es procedente respecto del /arn6 si prueba
5ue el despido se debi al matrimonio-
,o resulta factible acumular resarcimientos por maternidad matrimonio6 puesto 5ue
la le laboral no lo pre/- Para 5ue procediera la acumulacin deberan e7istir 8
causas de un mismo despido-
PUNTO 3: RE0*en de trabajo de *enore"
Capacdad
-a -.T prev, para el trabajado de menores, una protecci"n especial, del mismo modo que
para el trabajo de mujeres.
No se puede ocupar a menores de edad mayores de 08 a+os que no hayan completado su
instrucci"n obliatoria, e:cepto cuando medie autorizaci"n e:presa del 3inisterio 'upilar y
el trabajo se considere indispensable para su subsistencia o la de sus familiares.
)st1 prohibido ocupar a menores (mayores de 08 a+os y menores de 0D! en tareas que
revistan el car1cter de penosas, pelirosas o insalubres y encarar la ejecuci"n de trabajos a
domicilio.
Tienen plena capacidad laboral y libre disposici"n de sus bienes: los menores mayores de
0D a+os y los menores emancipados por matrimonio.
Tienen capacidad laboral limitada: los menores entre 08 y 0D a+os, si viven
independientemente de sus padres o tutores, pueden trabajar con su consentimiento.
No pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de 08 a+os: e:iste una
prohibici"n e:presa de trabajar en cualquier actividad con e:cepci"n de hacerlo en las
empresas en las que trabajen miembros de su familia.
)n cuanto a su capacidad procesal, est1 facultado para estar en juicio en acciones
vinculadas al contrato de trabajo y para hacerse representar por mandatarios.
&especto a los derechos sindicales, desde los 08 a+os esta facultado a afiliarse al sindicato o
desafiliarse. )n cambio, es necesario contar con 0D a+os para ser deleado o interar una
comisi"n interna y tener 50 a+os para interar "ranos directivos.
RE0*en de jornada
-a jornada de los menores de 08 a 0D a+os no puede e:ceder de ? hs diarias ni de <?
semanales. )n cambio, la jornada de menores de mas de 0? a+os, mediando autorizaci"n
administrativa, puede e:tenderse a D hs diarias o 8D semanales.
-os menores de 0D a+os no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos entre las 56 y las ?.
)n caso de los menores varones de mas de 0? a+os, la prohibici"n es mas limitada: no
pueden ser ocupados entre las 55 y las ?.
De"can"o
.uando los menores de edad presten trabajo en horario de ma+ana y de tarde, dispondr1n
de un descanso de 5 hs al medioda.
-as vacaciones anuales de los menores no pueden ser inferiores a los 0> das, sin perjuicio
de mejores beneficios.
Ahorro obl0atoro
98
-a -.T establece un sistema de ahorro obliatorio, al disponer que el empleador que
contrate menores entre 08 y 0? a+os, debe depositar el 06R de la remuneraci"n bruta
mensual en una cuenta de ahorro (debe estionar el empleador su apertura dentro de los <6
das de la ocupaci"n de un menor! en la .aja Nacional de /horro y *euro (.N/*!.
)l dep"sito debe ser efectuado dentro de los tres das subsiuientes al pao, y ser acreditado
ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes leales.
)stos fondos son indisponibles para el menor hasta que cumpla los 0? a+os, quedando la
documentaci"n que acredita los dep"sitos en poder del empleador hasta la e:tinci"n del
contrato o cuando el menor cumpla 0? a+os.
4ada la privatizaci"n de la .N/*, el empleador puede efectuar los dep"sitos en cualquier
entidad financiera oficial a su elecci"n.
Protecc#n p"co,&"ca
)l empleador deber1 e:iir a los menores de 0D a+os un certificado medico que acredite su
aptitud fsica para el trabajo, sin perjuicio de los reconocimientos mdicos peri"dicos que
prevean las relamentaciones respectivas.
)n caso de producirse un accidente de trabajo o enfermedad de un menor, en circunstancias
de realizar tareas prohibidas se considerar1 el accidente o enfermedad como resultante de
culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario.
-a e:cepci"n es que el menor se encontrara en un luar de trabajo donde estuviese
prohibida o fuese ilcita su presencia$ en ese caso, el empleador podr1 probar su falta de
culpa.
9>
BOLILLA 1): .U.PEN.IFN DE CIERTO. E1ECTO. DEL CONTRATO DE TRABAJO
PUNTO 1: De la "$"pen"#n de certo" e,ecto" del contrato de trabajo' De lo" accdente" / en,er*edade"
nc$lpable"
.$"pen"#n de lo" e,ecto" del contrato de trabajo
-a suspensi"n es una caracterstica particular del contrato de trabajo contemplada en la
-.T$ consiste en una interrupci"n transitoria de aluna de las obliaciones y prestaciones
de las partes.
-a interrupci"n es transitoria porque puede durar s"lo un tiempo determinado$ y afecta a
aluna de las obliaciones y prestaciones de las partes porque subsisten otras. )l contrato
de trabajo siue viente y limita s"lo aluno de sus efectos.
-a suspensi"n tiene por finalidad mantener subsistente el vnculo y evitar la ruptura del
contrato sin perjuicio de los intereses de la empresa y del trabajador.
.aractersticas
-as principales caractersticas que se presentan en todas las suspensiones son las siuientes:
0! *on siempre temporarias: las suspensiones est1n limitadas en el tiempo y en
aluna de ellas el empleador puede reemplazar al trabajador suspendido mediante un
contrato eventual.
5! *uren de una causa impre/ista 5ue puede depender o no de la /oluntad
unilateral de las partes: por ejemplo, una enfermedad$ una suspensi"n por causas
econ"micas depende de una decisi"n del empleador
<! Pueden o no de/engar salario seCn la causa que las produce: por ejemplo, el
empleador debe paar la remuneraci"n en caso de suspensi"n por enfermedad pero no
debe abonarla en caso de suspensi"n disciplinaria o por razones econ"micas.
8! *iempre subsisten las prestaciones de conducta: como el deber de actuar de
buena fe y la obliaci"n de no incurrir en ocurrencia desleal.
>! *e computa o no la antigHedad seg!n los casos: no se computa cuando la
suspensi"n se oriina en la responsabilidad de culpa del trabajador o en su decisi"n,
en cambio la antiOedad se computa cuando sure la decisi"n o culpa del empleador.
?! *iempre subsisten los derechos indemni:atorios: ya que el contrato de trabajo
siue viente.
'rincipales causas de suspenci"n establecidas en la -...T
accidentes y enfermedades inculpables (art 56D a 50<!
desempe+o de ciertos caros electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personera remial (art 507!
causas econ"micas, disciplinarias y suspensi"n preventiva (art
508 a 558!
licencia por maternidad (art 077!
estado de e:cedencia de la mujer (art 0D<!
.lasificaci"n:
0. por causas econ"micas: por falta o disminuci"n de trabajo$ por fuerza mayor$
concertada!
9?
5. disciplinaria
<. por quiebra
8. preventiva (denuncia criminal efectuada por el empleador$ denuncia de un <F de
oficio!
>. precautoria o cautelar
?. por desempe+o de caros electivos y remiales
7. por servicio militar y convocatorias especiales
Accdente" / en,er*edade" nc$lpable"
Ina cuesti"n que fue motivo de debate es la e:presi"n GinculpableH, ya que por implicancia
sinificara que cuando la enfermedad o accidente es culpable, no procederan los efectos
remuneratorios de la suspensi"n del contrato de trabajo.
'or un lado la neliencia, imprudencia, pueden ser elementos ane:os al orien de una
enfermedad o a la ocurrencia de un accidente. 4istinto es el caso del dolo, en el cual se ha
buscado la situaci"n de enfermedad para procurar alCn resultado.
-a doctrina: dice que si la imprudencia es rave debe e:cluirse la continuidad de la
remuneraci"n (pr1ctica de un deporte arriesado, enfermedades venreas, utilizaci"n de un
medio de transporte riesoso, etc.!
-a jurisprudencia: ha sido mas enerosa en este sentido admitiendo que nadie desea
enfermarse o accidentarse. )n consecuencia se ha suerido suprimir esta referencia de
inculpabilidad y de denominarlo Gaccidentes y enfermedades no profesionalesH.
):iste una presunci"n iuris tamtum de que toda enfermedad o accidente es inculpable, y si
el empleador cree lo contrario debe probarlo.
Ina importante corriente doctrinal considera que se trata de prestaciones de la seuridad
social, ya que son beneficios que se deben e:tender a todas las personas, adem1s de los
trabajadores en relaci"n de dependencia$ considera que son prestaciones Gde
mantenimientoH, que reemplazan al salario.
-a -.T coloca en cabeza del empleador el deber de paar la remuneraci"n durante un
periodo determinado y mantener la viilancia del contrato.
-as enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la -.T son los inculpables, es decir,
toda alteracin de la salud 5ue ;impide la prestacin del ser/icio<, lo trascendente es 5ue
la afeccin 5ue pade:ca el trabajador lo imposibilite de trabajar 5ue su origen no tenga
relacin alguna con el trabajo-
)n cambio las enfermedades y accidentes que tienen vinculaci"n con el trabajo est1n
leisladas en la -&T.
)s una manifestaci"n evidente del principio protectorio$ la -.T establece la obliaci"n del
empleador de paar al dependiente la remuneraci"n (que no puede ser inferior a la que
hubiese percibido trabajando! durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a
trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo m1:imo que
varia seCn la antiOedad y las caras de familia.
97
-ueo de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos (<, ? o 05 meses seCn el caso! el
trabajador pierde el derecho a cobrar remuneraci"n (pero no asinaciones! y comienza el
plazo de reserva de puestos que dura, como m1:imo, 0 a+o$ en ese lapso, el trabajador se
puede curar y volver a trabajar, pero si continCa imposibilitado de prestar tareas, y
transcurre el a+o de reservas, el art 500 establece que el contrato subsistir1 hasta que
cualquiera de las partes lo denuncie, y en ese caso, no paar1 indemnizaci"n.
'or lo tanto para que se torne aplicable el rimen previsto en la -.T, tienen que
presentarse distintas circunstancias:
0. que la enfermedad o accidente sea inculpable (fuera del trabajo y no doloso!
5. que sea incapacitante, es decir que lo imposibilite de prestar tareas
<. que se manifieste durante la relaci"n laboral.
)n caso de estar en relaci"n de dependencia en m1s de un trabajo (pluriempleo! un
accidente o dolencia pude considerarse cubierto por la -&T, en un empleo, y ser inculpable
para el otro trabajo.
.omputo de los plazos retribuidos
-os dos elementos a tener en cuanta para determinar la duraci"n de los plazos en que el
empleador debe abonar remuneraci"n son: la antigHedad del dependiente y las cargas de
familia.
.ada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestaci"n del servicio no afectar1 el
derecho del trabajador a percibir su remuneraci"n durante un periodo de tres meses, si su
antiOedad es el servicio fuere menor de cinco a+os, y de seis meses si fuera mayor. )n los
casos en que el trabajador tuviera cara de familia y por las mismas circunstancias se
encontrara impedido de concurrir al trabajo, los periodos durante los cuales tendr1 derecho
a percibir su remuneraci"n se e:tender1n a seis y dos meses, respectivamente, seCn si su
antiOedad fuese inferior o superior a cinco a+os.
)l concepto de cara de familia sure de la ley de obras sociales, e implica definir al rupo
familiar como el interado por el c"nyue, los hijos solteros hasta los 50 a+os, no
emancipados por habilitaci"n de edad o ejercicio de actividad profesional comercial o
laboral, los hijos solteros mayores de 50 a+os y hasta los 5> a+os que cursen estudios
reulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente, los hijos incapacitados y a
caro del titular mayores de 50, los hijos del c"nyue y los menores a caro. *e podr1n
autorizar a otros ascendentes o descendientes por consanuinidad con el afiliado.
0 a+o (vencido se pude e:tinuir sin indemnizaci"n!
9D
Nasta > a+os de
antiOedad
31s de > a+os
de antiOedad
'lazos de enfermedad retribuidos
*@ caras de flia 222222 < meses
'lazo no
remunerado
.@ caras de flia 222222 ? meses
*@ caras de flia 222222 ? meses
.@ caras de flia 222222 05 meses
-os plazos de < a 05 meses no son por a+o sino que corresponden por cada enfermedad, lo
que sinifica que un trabajador puede padecer distintas enfermedades en el a+o y cada
patoloa enerar1 plazos retribuidos independientes de licencia para cada enfermedad.
-a obliaci"n del empleador de paar los salarios por enfermedad o accidente inculpable,
cesa en el contrato eventual con el cumplimiento del contrato$ en el plazo fijo, con el
vencimiento del plazo$ y en el de temporada, al finalizar el periodo que corresponde al ciclo
o temporada, ya que entre temporadas no hay prestaci"n de trabajo ni pao de
remuneraciones.
)l derecho del trabajador de percibir su remuneraci"n, no se pierde si la dolencia se
manifiesta en el curso de una suspensi"n por causas econ"micas o disciplinarias, o si el
empleador decide suspenderlo estando enfermo (art 56D ult parr!
'odra suceder que un trabajador que aot" sus licencias por enfermedades paas (art 56D!
y se halla en el plazo de conservaci"n del empleo (art 500! se reintere al trabajo a los 8
meses de haber comenzado el a+o de reserva, pero por tratarse de una enfermedad cr"nica a
los 5 meses de trabajar deba faltar nuevamente por la misma enfermedad. )n este caso le
corresponde el tiempo faltante del plazo de conservaci"n (D meses!, pero no tiene derecho a
una nueva licencia con oce de sueldo
.onservaci"n del empleo
-a -.T dispone la reserva del puesto por un a+o a partir del vencimiento de los plazos y
dispone que el empleador puede rescindir el contrato, sin obliaciones indemnizatorias,
cuando al finalizar el periodo de reserva el trabajador continCe enfermo y no pueda
reinterarse al trabajo. 'ara que comience el periodo de reserva depuesto, el empleador
debe notificar al trabajador a partir de cuando y hasta que momento se e:tiende dicho
plazo.
Ina vez concluido los plazos de enfermedad retribuidos comienza el plazo de reservas de
puesto que dura 0 a+o y en cuyo lapso el empleador solo debe conservarle el puesto de
trabajo pero no debe paarle la remuneraci"n.
Transcurrido el a+o de reserva, el contrato continCa viente hasta que cualquiera de las
partes decida disolverlo, este acto debe ser formalizado por escrito y por medio de
notificaci"n fehaciente$ en este caso, el empleador no debe paar indemnizaci"n aluna.
4istintas hip"tesis. &eincorporaci"n al trabajo. ;ncapacidad absoluta. (art 505!
4urante el periodo de licencia con oce de sueldo, o bien durante el plazo de reserva o al
concluir ste, se pueden producir distintas alternativas respecto al estado de salud del
trabajador: podr1 regresar al trabajo sin incapacidad, o con una disminucin definiti/a
parcial de su capacidad y el empleador deber1 otorarle tareas adecuadas$ o no reresar
por padecer una incapacidad absoluta que le impide continuar trabajando.
0. )ncapacidad definiti/a parcial: viente el plazo de conservaci"n del empleo, si del
accidente o enfermedad resultase una disminuci"n definitiva en la capacidad laboral
del trabajador y este no estuviere en condiciones de realizar las tareas que
anteriormente cumpla, el empleador deber1 asinarle otras que pueda ejecutar sin
disminuci"n de su remuneraci"n.
)l empleador tiene la obliaci"n de otorar al trabajador tareas livianas. 'ueden
producirse tres s situaciones que est1n e:presamente contempladas en este p1rrafo:
99
a! si el trabajador se reintera al trabajo y el empleador le otora las nuevas
tareas que puede ejecutar de acuerdo a la disminuci"n de su capacidad: el
contrato de trabajo continCa normalmente.
b! si el empleador no puede otorarle tareas que el trabajador pueda ejecutar por
causas que no le fueran imputables, es decir, porque no tiene tareas livianas o
acordes a su capacidad: el contrato se e:tinue y debe abonar la
indemnizaci"n del art 587 (iual a la mitad de la prevista en el art 58>!
c! si el empleador no le otora tareas compatibles con su aptitud fsica o psquica
estando en condiciones de hacerlo: el contrato se e:tinue y le debe paar al
trabajador la indemnizaci"n por antiOedad.
5. )ncapacidad absoluta: en este caso el trabajador no puede reincorporarse a su
trabajo por padecer de una incapacidad definitiva total, aquella que equivale al ??R
o m1s de la capacidad obrera total.
*i la enfermedad o accidente inculpable derivara en incapacidad absoluta para el
trabajador, el empleador deber1 abonarle una indemnizaci"n.
-a doctrina mayoritaria entiende que se trata de una prestaci"n de la seuridad
social que la ley puso a caro del empleador a fin de hacer su pao en forma directa.
)n cuanto a la prueba de la incapacidad, est1 a caro del trabajador, y el medio
id"neo para hacerlo es mediante una pericia mdica en sede judicial. )l preaviso
carece de sentido.
&esulta aplicable para el retiro por invalidez del art 8D inc a de la ley 58.580.
)ste beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales
y ..T puedan disponer. .orresponde su otoramiento sin perjuicio de las
prestaciones de la -&T y de los resarcimientos del .od. .ivil$ asimismo resulta
compatible con la obtenci"n del beneficio jubilatorio ordinario o por invalidez. )n
cambio no es acumulable con la indemnizaci"n del 58> -.T o del 7 de la 5>.60< ya
que tambin es una indemnizaci"n por cese.
=bliaciones del dependiente. (acultades del empleador.
.omo en cualquier momento del desarrollo de la relaci"n laboral, ambas partes deben
actuar de buena fe y el empleador debe respetar la dinidad del trabajador.
)l dependiente debe dar preaviso al empleador si se encuentra imposibilitado de ir a
trabajar por padecer aluna enfermedad inculpable o haber sufrido un accidente y presentar
un certificado mdico que demuestre la afecci"n incapacitante invocada.
a. 2/iso al empleador: el trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber1 dar
aviso de la enfermedad o accidente y del luar en que se encuentra, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere
imposibilitado de concurrir. 3ientras no lo haa, perder1 el derecho a
percibir la remuneraci"n correspondiente.
-a ley no requiere una forma determinada de transmitir la noticia, aunque lo
mas seuro es efectuarla por escrito. *i el trabajador omite mencionar el
luar donde se encuentra, en caso de que el empleador no pueda realizar el
control de la dolencia por no encontrarse en el domicilio o haberse mudado
el trabajador pierde el derecho a percibir remuneraci"n por ese da.
*e e:ceptCan casos e:tremos en que no haya podido avisar (paro cardaco,
epilepsia, etc.!, o flata de medios para hacerlo, o bien si no e:istiesen dudas
(internaci"n, cirua, etc.!
066
b. Sometimiento al control medico patronal: el trabajador est1 obliado a
someterse al control que se efectCe por el facultativo desinado por el
empleador.
)l control es una facultad del empleador que tiene car1cter cientfico, ya que
es efectuado por un medico.
*i el trabajador se opusiese puede justificar una sanci"n y la perdida de la
remuneraci"n del da de la inasistencia.
c. Presentacin del certificado medico: la -.T no oblia al trabajador a
presentar certificados mdicos resultando suficiente con avisar la ausencia y
la causa.
*in embaro, debe presentar el certificado mdico que acredite,
fehacientemente la causa de la ausencia cuando se trata de una afecci"n de
cierta ravedad que le impedir1 prestar tareas por varios das.
-o importante es dar aviso al empleador de la enfermedad.
-os certificados mdicos para tener plena validez deben cumplimentar
determinados requisitos: 0! nombre y apellido del paciente$ 5! fecha$ <!
dian"stico$ 8! tratamiento y necesidad de reposo o no$ >! luar de atenci"n:
domicilio o consultorio$ y ?! firma y sello del mdico.
&esultara Ctil que todas las cuestiones referidas a ausencias por enfermedades, rimen de
avisos, controles mdicos, actitudes a asumir por empleadores y trabajadores fueran
relamentadas por las empresas mediante el relamento interno.
-iquidaci"n de salarios por enfermedad. (art 56D!
)l trabajador tiene derecho a percibir su remuneraci"n. *e aplica el ppio de solidaridad
)l pao de la remuneraci"n puede realizarse a un familiar del trabajador imposibilitado o a
otro trabajador acreditado por una autorizaci"n suscrita por aquel.
-a remuneraci"n que en estos casos corresponda abonar al trabajador, se liquidar1
conforme a la que perciba en el momento de la interrupci"n de los servicios, con m1s los
aumentos que durante el periodo de interposici"n fueron acordados a los efectos de su
misma cateora.
-a rela es que la remuneraci"n del trabajador enfermo o accidentado no puede ser inferior
a la que hubiese percibido de no haberse producido el incumplimiento.
*i el salario estuviera interado por remuneraciones variables, se liquidar1 en cuanto a esta
parte seCn el promedio en el Cltimo semestre de prestaci"n de servicios.
-a forma de c1lculo consiste en tomar el total de lo percibido, en concepto de
remuneraciones variables, en los seis meses anteriores y dividirlo por ? para obtener el
promedio mensual (o bien hacer el c1lculo por da!.
'ara efectuar el c"mputo de la remuneraci"n se debe incluir la totalidad de las
remuneraciones recibida por el trabajador, cualquiera sea su modalidad, consider1ndose a
tal efecto las hs e:tras, los premios o primas a la producci"n, los adicionales por tareas
pelirosas en la industria metalCrica.
-as prestaciones en especie que el trabajador debe percibir, como consecuencia del
accidente o enfermedad, deben ser valorizadas adecuadamente.
)n sntesis:
0! el personal mensualizado y jornalizado debe percibir el sueldo o el jornal que
cobraba al momento de interrumpirse la prestaci"n como consecuencia de la
enfermedad o el accidente, sumado a los aumentos posteriores.
060
5! el personal que percibe remuneraciones variables cobra el promedio de lo
percibido en el ultimo semestres$
<! el personal que recibe sueldo y remuneraciones variables, en cuanto al sueldo, se
aplica el punto 0 y respecto a las remuneraciones variables el punto 5.
4espido (art 50<!
*i el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones paas por
accidente o enfermedad inculpable, deber1 abonar, adem1s de las indemnizaciones por
despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el
vencimiento de aquella o la fecha del alta, seCn demostraci"n que hiciese el trabajador.
-a finalidad es proteer al trabajador contra el despido arbitrario. )s una consecuencia del
ppio protectorio. )s un rimen de estabilidad impropia relativa
PUNTO ): Otra" ca$"a" de "$"pen"#n de lo" e,ecto" del contrato
.er!co *ltar / con!ocatora" e"pecale"
-a .N establece que todo ciudadano tiene derecho a armarse en defensa de la 'atria y de la
.N
/rt 508: )l empleador conservar1 el empleo al trabajador cuando este deba prestar servicio
militar obliatorio por llamado ordinario, movilizaci"n o convocatorias especiales, desde la
fecha de su convocaci"n, y hasta <6 das despus de concluido el servicio. )l empleador
est1 obliado a reservarle el empleo hasta <6 das despus de concluido el ejercicio de sus
funciones y a reincorporarlo. *e produce una suspensi"n del contrato, sin obliaci"n de
remuneraci"n.
)l incumplimiento confiura una injuria convalidante del despido indirecto (50?, 585 y
58?!
)l tiempo de permanencia ser1 considerado perodo de trabajo a los efectos del c"mputo de
su antiOedad, frente a los beneficios que por esta ley, ..T o estatutos profesionales, le
hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. No ser1 considerado para
determinar los promedios de remuneraciones a los fines de aplicar las mismas
disposiciones.
/l trmino de la convocatoria puede ocurrir:
0. que el trabajador se presente antes de los <6 das por lo que el empleador debe
recibirlo
5. que no se presente esperando que el empleador aumente la licencia, pero el
empleador puede nearse y despedirlo sin indemnizaci"n
<. el trabajador vuelve pero lesionado por la uerra. ;ualmente debe recibirlo y darle
una ocupaci"n acorde a su capacidad. *i el empleador no puede d1rsela se aplica el
art 587, si no quiere d1rsela se aplica el art 58>.
)l vencimiento del plazo de <6 das, sin que las partes hubieren realizado estiones activas
tendientes a reanudar la prestaci"n confiura un comportamiento concluyente, recproco e
inequvoco del abandono de la relaci"n (art 580 <F parr!, que la e:tinue sin derecho a
indemnizaci"n aluna
De"e*pe;o de car0o" elect!o"
065
)n este caso la suspensi"n del contrato se vincula con la participaci"n poltica del
ciudadano y el prop"sito es facilitar su colaboraci"n con caros colectivos si que tal
obliaci"n importe la prdida de su posibilidad ocupacional que eventualmente puede ser
su seuridad en el futuro, con mayor raz"n cuando los caros son temporales.
/rt 50>: se trata de caros electivos en el orden nacional, provincial o municipal, e implica
una licencia sin oce de haberes que el empleador est1 obliado a otorar al trabajador
cuando es eleido. )l empleador est1 obliado a reservarle el empleo hasta <6 das despus
de concluido el ejercicio de sus funciones y a reincorporarlo )l tiempo de permanencia ser1
considerado perodo de trabajo a los efectos del c"mputo de su antiOedad, frente a los
beneficios que por esta ley, ..T o estatutos profesionales, le hubiesen correspondido en el
caso de haber prestado servicios. No ser1 considerado para determinar los promedios de
remuneraciones a los fines de aplicar las mismas disposiciones.
/rt 50?: si el empleador despide al trabajador o no lo reincorpora, debe paar las
indemnizaciones por despido injustificado, y por omisi"n del preaviso debiendo
computarse en la antiOedad el periodo de reserva del empleo.
)jemplo: si el trabajador desempe+a un caro electivo durante 8 a+os, se computan esos 8
a+os como antiOedad, pero no las remuneraciones obtenidas.
De"e*pe;o de car0o" elect!o" o repre"entat!o" en a"ocacone" de pro,e"onale" o en
"ndcato"
*e sustenta en el art 08 bis de la .N, e implica una licencia sin goce de haberes que el
empleador est1 obliado a otorar al trabajador cuando es eleido. )l empleador est1
obliado a reservarle el empleo hasta <6 das despus de concluido el ejercicio de sus
funciones y a reincorporarlo )l tiempo de permanencia ser1 considerado perodo de trabajo
a los efectos del c"mputo de su antiOedad, frente a los beneficios que por esta ley, ..T o
estatutos profesionales, le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios.
No ser1 considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de
aplicar las mismas disposiciones.
4eben darse lo siuientes requisitos:
2 debe llear a su puesto por los medios que establece el estatuto remial, es decir en
forma democr1tica
2 debe tratarse de una oranizaci"n remial con personera remial$ lo que implica que
las asociaciones meramente inscriptas no est1n incluidas
-a protecci"n tambin se e:tiende a los deleados sindicales en las empresas que suren de
la elecci"n de sus compa+eros, por medio de una elecci"n interna.
)l trabajador tiene la licencia por un perodo eneralmente de 5 a+os, y si el empleador
despide al trabajador, debe reincorporarlo o bien paarle adem1s de la indemnizaci"n por
despido injustificado la indemnizaci"n aravada dispuesta en dicha ley (preaviso,
remuneraci"n del perodo faltante para terminar su mandato, mas la del a+o posterior # no
lo puede despedir transcurrido $ aAo despus de su reincorporacin6 slo para ello debe
e7istir una justa causa!.
)l sindicato debe suplir la remuneraci"n y las respectivas asinaciones familiares.
06<
PUNTO 3: .$"pen"#n por ca$"a" econ#*ca" / d"cplnara"
-as suspensiones por causas econ"micas y razones disciplinarias se caracterizan por surir
de la decisi"n unilateral del empleador. )l trabajador deja de prestar servicios y el
empleador no abona la remuneraci"n.
&equisitos de validez
Toda suspensi"n dispuesta por el empleador, para ser considerada valida, deber1 fundarse
en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador, de lo contrario
tendr1 derecho a percibir la remuneraci"n por todo el tiempo que estuviere suspendido si
hubiere impunado la suspensi"n (art 55<!
0! Justa causa: el contrato solo puede suspenderse por una causa prevista en la ley. *e
considera que tiene justa causa la suspensi"n que se deba a falta o disminuci"n de trabajo
no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente
comprobada (<6 das!. )sta enumeraci"n es enunciativa y no ta:ativa, ya que no incluye
por ej la suspensi"n de hecho del 0><, ni la preventiva del 558.
)l empleador debe e:presar claramente la causa de la suspensi"n y esa causa debe estar
prevista en la ley$ ser1 el juez quien valorar1 si el motivo aleado por el empleador para
suspender constituye justa causa. *i no lo hace violara el deber de ocupaci"n y el deber
de buena fe
5! Pla:o fijo: se requiere que tena un plazo cierto$ se debe establecer especficamente
su duraci"n, tambin debe contener la fecha de comienzo y finalizaci"n. *i coloc" s"lo la
duraci"n, el plazo debe contarse desde que la notificaci"n es recibida por el trabajador.
No es valida una suspensi"n por tiempo indeterminado, no puede e:ceder los plazos
m1:imos fijados en la -.T.
<! ,otificacin por escrito: la forma escrita se estila el telerama, una carta documento
o una nota cuya recepci"n debe firmar el trabajador. -a forma escrita sirve como medio
de prueba. 'ara la suspensi"n econ"mica adem1s deber1 publicarse en los pizarrones del
luar de trabajo.
'lazos m1:imos:
2 'or falta o disminuci"n de trabajo: <6 das
2 'or razones disciplinarias: <6 das
2 'or fuerza mayor: 7> das
2 )n conjunto, por falta o disminuci"n de trabajo, por razones
disciplinarias, y por fuerza mayor: 96 das
*e trata de plazos m1:imos de suspensi"n en un a+o. 'ero estos deben contarse a partir de
la Cltima suspensi"n y no por a+o calendario, es decir que si el empleador aplic" la Cltima
suspensi"n el 5> de julio de 5666, el a+o se cumple el 5> de julio de 0999. -a forma
pr1ctica de computar el tiempo es contar un a+o aniversario hacia atr1s desde el momento
en que se decidi" la suspensi"n.
068
)l trabajador podr1 considerarse despedido o reclamar los Gsalarios cadosH cuando el
empleador e:cediera los plazos leales.
.$"pen"#n por ca$"a" econ#*ca"
*e justifica cuando se oriina en hechos ajenos a la empresa, o resultan imprevisibles o
inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diliencia e:iible a un buen hombre de
neocios.
)n el art 550 se establece que deber1 seuir un orden para la suspensi"n del personal:
deber1 comenzarse por el personal menos antiuo en cada especialidad. &especto del
personal inresado en el mismo semestre, deber1 comenzarse con el que tena menos
caras de familia, aunque con ello se alterase el orden de antiOedad.
02 *uspensi"n por falta o disminuci"n de trabajo:
*e da cuando se produce una situaci"n de crisis financiera que torna imposible la
consecuci"n de la relaci"n laboral. )l empleador deber1 probar fehacientemente la
falta o disminuci"n de trabajo, y adem1s que esta no le es imputable (debe ser un
hecho que afecta al mercado e impacta en la empresa!. )jemplos: perdida de su
cliente principal$ cuando se prohbe la importaci"n de un producto esencial para la
empresa$ si no se dispone de los insumos necesarios.
52 *uspensi"n por fuerza mayor:
Nechos imprevistos o previstos que no pueden evitarse, que afectan el proceso
productivo de una empresa y provocan la imposibilidad de cumplir su obliaci"n de
dar ocupaci"n. Tienen que constituir impedimentos insuperables (inundaci"n,
terremoto, conmoci"n interior, etc.!
<2 .oncertada: se trata de una suspensi"n por causas econ"micas dispuesta por el
empleador pero que es aceptada previamente por el trabajador. No est1
e:presamente en la -.T (pero tanencialmente en el 55< bis!.
Tiene su orien en los usos y costumbres de los Cltimos a+os y se caracteriza en que
el empleador, durante el tiempo de la suspensi"n de la prestaci"n de tareas, paa al
trabajador un subsidio que tiene el car1cter de prestaci"n no remunerativa y que s"lo
tributa aportes y contribuciones por obra social.. 'uede ser pactada individual o
colectivamente y debe homoloarse ante el 3T. 'ermite preservar la fuente de
trabajo (rentabilidad de la empresa en crisis! y la subsistencia del contrato (el
trabajador no debe ser despedido!
'rocedimiento a seuir (decr <5D@DD!
4eber1 comunicarse al 3T con una anticipaci"n no Z a 06 das. -a comunicaci"n
deber1 contener:
02 causas que justifican la adopci"n de las medidas
52 si las causas afectan a todos los trabajadores o a una parte
<2 si las causas tienen car1cter definitivo o transitorio y en su caso el tiempo
que durar1n
82 las medidas tomadas por el empleador para superar las causas
>2 el nombre, apellido, caras de flia, fecha de inreso y ereso, secci"n y
cateora
4eber1 dentro de los 06 das comunicar al sindicato con personera
remial
06>
-a autoridad de aplicaci"n de oficio o a pedido de parte puede:
02 celebrar audiencias para solucionar de comCn acuerdo
52 recabar informes, aclarativos o ampliatorios de la comunicaci"n realizada
por el empleador
<2 requerir opini"n escrita de las asociaciones sindicales
82 realizar investiaciones, requerir asesoramiento de entidades pca o pvdas
para aumentar el conocimiento de la situaci"n
>2 proponer f"rmulas de soluci"n
)l trabajador podr1 accionar judicialmente si considera que la medida
lesiona sus derechos.
.$"pen"#n d"cplnara
-as suspensiones disciplinarias no solo deben cumplimentar los requisitos de validez (justa
causa, plazo fijo y notificaci"n por escrito!, sino que tambin deben respetar el principio de
proporcionalidad entre la falta cometida y la sanci"n aplicada, resultar contempor1nea a la
falta, y no producir una duplicaci"n de sanciones.
-as suspensiones fundadas en raz"n disciplinarias no podr1n e:ceder de <6 das en un a+o,
contados a partir de la primera suspensi"n.
4entro de los <6 das corridos de notificada la medida, el trabajador podr1 cuestionar su
procedencia y el tipo de e:tensi"n de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o
limite seCn su caso. Bencido dicho trmino se tendr1 por consentida la sanci"n
disciplinaria.
4ebe cuestionarse la sanci"n ante el empleador o bien podra impunarla judicialmente
mediante una acci"n judicial dentro de los <6 das, persiuiendo el cobro de los salarios
cados. Tambin podr1 presentar la impunaci"n la asociaci"n sindical pero requiere el
consentimiento del trabajador.
.$"pen"#n pre!ent!a
)s una interrupci"n del contrato de trabajo decidida por el empleador$ se funda en la
e:istencia de un proceso penal en el que el trabajador est1 imputado de haber cometido un
delito: su duraci"n depende del tiempo que demande la tramitaci"n de la causa hasta el
dictado de la sentencia definitiva.
)l efecto inmediato es producir la suspensi"n del deber del empleador de otorar tareas y
de paar la remuneraci"n hasta la terminaci"n del juicio penal. Durante la suspensin el
trabajador no percibe salarios6 sal/o 5ue la detencin fuera justificada, el cobro posterior
de los salarios, por el tiempo que dura la suspensi"n preventiva, queda supeditado al
resultado de la causa judicial.
.abe distinuir dos tipos de suspensi"n preventiva:
0! 4enuncia criminal efectuada por el empleador: en caso de que la denuncia
efectuada fuese desestimada o el trabajador fuera sobresedo provisoria o definitivamente,
el empleador debe paarle los salarios devenados durante el tiempo de la demanda.
/dem1s, tienen el derecho a reinterarse a su trabajo$ si el empleador se niea, le debe
paar la indemnizaci"n por despido sin causa justificada. *i el trabajador es declarado
culpable el empleador no debe abonarle los salarios de suspensi"n.
5! 4enuncia de un tercero o de oficio: en caso de no haber sido detenido, en
principio, no puede ser suspendido preventivamente por el empleador, salvo que la
06?
imputaci"n tena entidad en si misma para constituir injuria o lesionar los intereses de la
empresa (si se le imputa un hurto!.
*i es detenido, la suspensi"n es valida y no da derecho posterior al reclamo de los salarios
cados aunque una sentencia definitiva lo absuelva.
)n caso de que el empleador decida el despido directo si el empleador es declarado
culpable, el despido es justificado y el empleador no debe paar ninuna indemnizaci"n$ si
es absuelto, debe paar la indemnizaci"n por despido sin justa causa.
)l empleador podr1 despedir con justa causa al trabajador si la naturaleza del hecho
constituye un rave ilcito contractual y lo demuestra fehacientemente, ello sin perjuicio de
que la sentencia penal determine que el hecho no confiura un delito criminal.
Otra" "$"pen"one"
Suspensin precautoria o cautelar: no est1 contemplada en la -.T, pero sure de los usos
y costumbres. .onsiste en la posibilidad del empleador de suspender para efectuar un
sumario o una investiaci"n sobre el acaecimiento de un hecho cometido, supuestamente
por el trabajador, que puede constituir injuria
Suspensin por 5uiebra (art $?9 #+J): la quiebra no produce la disoluci"n del contrato de
trabajo, sino su suspensi"n de pleno derecho por el trmino de ?6 das corridos. 4urante ese
perodo el trabajador no tiene derecho a cobrar los salarios.
PUNTO 5: E,ecto" de la h$el0a / otra" *edda" de acc#n drecta (/er bolilla $9)
-a ilealidad de la huela es declarada por la autoridad de aplicaci"n, el 3T.
'ara que la huela sea leal debe cumplir con los siuientes requisitos:
0. declararse en asamblea de trabajadores
5. declararse por un sindicato con personera remial
<. que cumpla con la relamentaci"n del sindicato en lo referido
a cuando y como se debe dar la huela, los R de votos necesarios para declararla, etc.
/ntes de declarar la huela, se debe comunicar al 3T entonces este convoca a las partes a
la conciliaci"n obliatoria, y si una de las partes no asiste puede ser multada. *i no llean a
un acuerdo deben e:imirse de ello y llear al arbitraje que dictar1 un laudo que de no ser
cumplido por las partes tendr1 el mismo efecto que el incumplimiento del contrato de
trabajo.
*i los trabajadores no avisan al 3T ser1 considerada iletima
E,ecto" de la h$el0a
Nuela lcita:
2 es voluntaria
2 por razones laborales
2 concertada
2 no tiene un plazo de duraci"n
2 no hay asistencia al trabajo
067
)().T=*:
0. No se debe remuneraci"n
5. )l tiempo de duraci"n de la huela no se computa como prestaci"n de servicios
para el c1lculo de antiOedad, vacaciones, ni indemnizaci"n por despido
Nuela ilcita:
2 no se aota la va administrativa de conciliaciones
2 por razones no laborales
2 no la decreta una asociaci"n sindical con personera remial
2 si en su ejercicio se produce la toma del establecimiento o acci"n de
violencia sobre los bienes de la empresa
2 es declarada iletima por el 3T
)().T=*:
0. no es revisable judicialmente$ s"lo podra ser revisada judicialmente si el
empleador despide a un trabajador con motivo de la huela y el trabajador lo
demandare.
5. tiene iuales efectos que la huela lcita
<. el empleador puede intimar al trabajador para que vuelva a trabajar, mediante
una notificaci"n fehaciente y personal, otor1ndole un plazo razonable (8D hs! y
establecer en forma clara y precisa las consecuencias de no dar cumplimiento a la
intimaci"n, cumpliendo as con el ppio de buena fe y de conducta recproca entre las
partes. )l empleador puede llevar a cabo 5 sanciones:
a. suspensi"n
b. despido con justa causa: sin abonar indemnizaci"n aluna. 'uede
despedir a todos o a alunos sin que pueda arumentar trato
discriminatorio. )l empleador tiene derecho a rescindir el vnculo laboral
8. si los trabajadores cometen actos de bandalismo en la empresa, estar1n sometidos a
denuncias penales y ser1 pasible el reclamo de los da+os y perjuicios producidos.
/quellos sindicalistas que impulsen a los trabajadores a cometer esos actos
band1licos son responsables solidariamente por esos actos.
>. Tambin los sindicatos ser1n pasibles de sanci"n administrativa como (auque en la
realidad no se da ninuna de ellas!:
a. *uspensi"n de la personera remial
b. .ancelaci"n de la personera remial en caso de reincidencia
06D
BOLILLA 13: E.TABILIDAD DEL TRABAJADOR
PUNTO 1: De la e"tabldad del trabajador
Concepto
-a estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relaci"n de trabajo
por todo el tiempo convenido, sea el plazo determinado o indeterminado. -a llamada
proteccin contra el despido es una de las medidas adoptadas por las leislaciones para
evitar el despido arbitrario del trabajador.
D"tnta" cla"e"
*eCn la intensidad con que se arantice el derecho a la estabilidad se puede clasificar en
estabilidad propia e impropia. )stas arantas pueden ser impuestas por ley, ..T o
neociaci"n privada en forma permanente o por un plazo determinado.
"stabilidad propia: se presenta cuando la norma aplicable prev la imposibilidad jurdica
de e:tinuir la rela2ci"n sin causa. )l empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin
invocar una causa y est1 obliado a reincorporar al trabajador (absoluta! o, en caso de
nearse, debe paar una indemnizaci"n aravada (relativa!.
)n el derecho arentino del trabajo e:iste estabilidad propia relativa s"lo para el
representante remial.
"stabilidad impropia: (esta clase de aranta o estabilidad es la que adopta la -.T!
*e da cuando no se le arantiza al trabajador la perduraci"n del vinculo jurdico, pero s una
indemnizaci"n en caso de despido sin causa. / diferencia de la absoluta, aqu la
reincorporaci"n no es compulsiva. *e trata simplemente de evitar el despido antijurdico al
imponer una sanci"n indemnizatoria al empleador que lo dispone. -a -.T dispuso una
reparaci"n tarifada abarcativa de todos los da+os y perjuicios que pueda haber causado la
decisi"n rescisoria.
/lunos autores dicen que e:iste una estabilidad propia temporaria en los siuientes casos:
2 por causas de matrimonio (< meses antes y ? meses despus!
2 por caros electivos sindicales o pCblicos (hasta 0 a+o despus del cese del caro!
-a aranta de estabilidad absoluta es irrazonable porque suprime el poder discrecional del
empleador respecto a la interaci"n del personal, ya que viola la aranta de Glibertad de
comercio e industriaH (08 .N! y el derecho Gde propiedadH (0D .N!.
'or ello, en el derecho argentino6 la proteccin contra el despido arbitrario se reduce a
una indemni:acin basada en el salario la antigHedad del trabajador- Se puede afirmar
5ue e7iste un rgimen de libertad de despido con indemni:acin tarifada 5ue cubre los
daAos perjuicios ocasionados$ solamente cuando e:iste una conducta dolosa del
empleador podra admitirse una condena por da+o moral.
-a indemnizaci"n cumple una triple funci"n:
069
0. reparadora: porque es resarcitoria en forma parcial de los da+os perjuicios
ocasionados por el comportamiento antijurdico del empleador
5. sancionatoria (o punitiva!: ya que castia el comportamiento antisocial del
empleador
<. disuasiva: porque el costo econ"mico de las indemnizaciones pretende evitar los
despidos sin causa
*e dice que la indemnizaci"n es GtarifadaH porque el trabajador no podr1 invocar ni
acreditar da+os mayores ya que la tarifa es abarcativa de los da+os y perjuicios
ocasionados, ni tampoco el empleador podr1 pretender paar una suma menor.
De"pdo:
)n la leislaci"n arentina, las principales obliaciones del empleador, emerentes del
despido sin justa causa, consisten en:
a! Prea/isar por escrito el despido al trabajador: debe efectuarse con un mes de
antelaci"n si la antiOedad del trabajador es inferior a cinco a+os, y con dos meses si es
mayor. )n caso de omisi"n, el empleador debe paar una indemnizaci"n sustitutiva del
preaviso e interaci"n del mes de despido$ el trabajador s"lo debe un preaviso de 0> das
cualquiera sea su antiOedad.
b! )ndemni:acin de acuerdo a lo dispuesto en la ley o al convenio colectivo
aplicable: la indemnizaci"n es tarifada y, en principio, comprende la totalidad de los
perjuicios materiales y morales que, por el hecho de la denuncia, sufra el trabajador. -a
indemnizaci"n por antiOedad, que sure de multiplicar la mejor remuneraci"n mensual,
normal y habitual del trabajador por su antiOedad en la empresa calculada en a+os (o
fracci"n a < meses!
PUNTO ): E2tnc#n del contrato' El prea!"o
)s importante determinar concretamente en que momento se e:tinue el contrato de
trabajo. )l hecho de la e:tinci"n de la relaci"n es de car1cter instant1neo, produce efectos
desde el momento en 5ue se perfecciona$ esto es, cuando la voluntad de e:tinuirlo llea a
la esfera de conocimiento de la otra parte.
El prea!"o
)s una obliaci"n y una aranta bilateral de las partes que consiste en notificar la e:tinci"n
del contrato de trabajo con la antelaci"n dispuesta por la ley. Tiene por finalidad evitar que
se produzcan da+os innecesarios por la interrupci"n brusca de la relaci"n motivada en la
mala fe de las partes.
.aracteres
02 /cto jurdico
52 ):preso: porque debe hacerse por escrito personalmente por el trabajador al
empleador o formulado ante la autoridad administrativa pertinente. .onfiere
seuridad a las partes con relaci"n al hecho mismo del preaviso.
<2 Inilateral@ bilateral: es unilateral porque sure de una sola de las partes que
contrat".
*eCn (ern1ndez es bilateral porque sure de la relaci"n bilateral del propio
contrato
006
82 &ecepticio: cumple sus efectos leales desde que llea a la esfera de conocimiento
de la otra parte$ no requiere aceptaci"n.
>2 ;ncondicionado: no se puede sujetar a condiciones
1$nda*ento" del n"tt$to:
4ebe entrearlo no s"lo el empleador (para que el trabajador pueda conseuir otro trabajo!,
sino tambin el trabajador (para que el empleador pueda cubrir la vacante!.
)l art 5<7 establece que el empleador tiene que facilitar al trabajador, durante el trmino del
preaviso, una licencia diaria de 5 horas dentro de la jornada de trabajo y sin reducci"n de su
salario, que puede ubicarse en la 5 primeras horas o 5 Cltimas. )l trabajador puede otra por
acumular dichas horas en uno o m1s das nteros
RE0*en le0al
=misi"n
)ndemni:acin sustituti/a-
-a parte que omite el preaviso o lo otorue de modo insuficiente deber1 abonar a la otra
una indemnizaci"n sustitutiva equivalente a la remuneraci"n que correspondera al
trabajador durante los plazos se+alados en el art. 5<0.
-a base de c1lculo es la remuneraci"n del trabajadorP
Pest1n e:cluidos: asinaciones familiares y los beneficios sociales (rubros no
remunerativos mensuales!
Pest1n incluidos: el */., las remuneraciones complementarias y variables que hubiera
percibido seCn el promedio de los Cltimos seis meses.
-a indemnizaci"n sustitutiva del preaviso no es remuneraci"n, por lo cual no est1 sujeta a
descuentos por aportes jubilatorios, ni sindicales, ni para obras sociales.
)ntegracin del mes de despido (no viente ya que se cambi" el plazo de la notificaci"n!
.uando la e:tinci"n del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el Cltimo da del mes, la indemnizaci"n sustitutiva
debida al trabajador se interar1 con una suma iual a los salarios por da faltantes hasta el
Cltimo da del mes en que el despido se produjera.
)n los casos de despido por falta o disminuci"n de trabajo y fuerza mayor, no se produce la
e:tinci"n autom1tica del contrato y por ende la empresa no est1 e:enta de la obliaci"n de
otorar preaviso.
'lazo para preavisar
-a -.T establece plazos mnimos, lo que sinifica que las partes pueden convenir plazos
mayores mientras no resulten irrazonables. )s importante destacar que el trabajador no
requiere de antiOedad mnima para que el empleador tena la obliaci"n de preavisar.
'ara saber que plazo le corresponde de preaviso se cuenta la antiOedad desde la fecha de
inreso hasta el momento en que va a empezar a correr el preaviso (el da siuiente a la
notificaci"n!, es decir que no se computa el perodo de preaviso dentro de dicha antiOedad.
-.T (art 5<0@ 5<<! -ey 5>.60< (art ?! -ey 5>.D77 (art < y 8!
'or el
trabajador
0 mes o indem sustitutiva 0> das o indem sustitutiva 0> das o indem sustitutiva
000
'-/[=*
'or el
empleador
M > a+os anti: 0 mes
M \ > a+os anti: 5 meses
M h@ <6 ds anti: N= N/W
M <0 ds a < meses: 0> ds
M < m y 0 da a > a+os: 0 mes
M \ > a+os: 5 meses
M < meses anti (per. de pba.!: 1< d"
M < meses a > a+os: 1 *e"
M \ > a+os: ) *e"e"
N=T;(;2
./.;]N
-os plazos corren a partir del primer da
del mes siuiente al de la notificaci"n
-os plazos corren a partir del
da siuiente al de la notifi2
caci"n. Tambin en las 'ymes
-os plazos corren a partir del da
siuiente al de la notificaci"n. Tambin
en las 'ymes
=3;2
*;]N
M *e paar1 una indemnizaci"n sustitu2
tiva equivalente a la remuneraci"n que
corresponda
M ;nteraci"n del mes de despido (sala2
rios de los das faltantes hasta el Cltimo
da del mes en el cual se despidi"!
M *e paar1 una indemni2
zaci"n sustitutiva equivalente
a la remuneraci"n que corres2
ponda
M 4esaparece interaci"n del
mes de despido en virtud de
la modificaci"n de los plazos
de notificaci"n
M *e paar1 una indemnizaci"n sustito2
tiva equivalente a la remuneraci"n que
corresponda
M 4esaparece interaci"n del mes de
despido en virtud de la modificaci"n de
los plazos de notificaci"n
)fectos
Principio general: el otoramiento del preaviso produce que el contrato continCe hasta su
finalizaci"n, durante el tiempo de su duraci"n ambas partes mantienen no solo los deberes
de prestaci"n sino tb. todos los derechos y obliaciones. )l empleador est1 obliado por
todos los hechos que ocurran durante dicho lapso, se trate de aumentos, enfermedad del
dependiente, accidentes, etc.
*i se omiti" otorar preaviso, la remuneraci"n finaliza el mismo da en que se notific" el
despido.
4urante el plazo de preaviso el trabajador tendr1 derecho, sin reducci"n de su salario, a
ozar de una licencia de dos hs diarias dentro de la jornada leal de trabajo, pudiendo optar
por las dos primeras o las dos Cltimas hs de la jornada. )l trabajador podr1 iualmente optar
por acumular las hs de licencia en una o m1s jornadas interas.
"7cepciones al principio general:
4cho del trabajador: puede e:tinuir el contrato, antes del vencimiento del plazo,
sin derecho a la remuneraci"n faltante por el perodo de preaviso, pero conserva el
derecho a la indemnizaci"n.
4cho del empleador: el empleador podr1 relevar al trabajador de la obliaci"n de
prestar servicios durante el plazo de preaviso abon1ndole el importe de los salarios
correspondientes.
Bentajas: durante el preaviso podr1 reclutar un nuevo empleado$ no debe hacer
aportes a la seuridad social (ya que el preaviso omitido no devena aportes!
):cepciones (no se debe preavisar!
e:tinci"n por acuerdo de partes (580!
situaciones en la que hechos o actos por si mismos producen la e:tinci"n autom1tica
del contrato:
2 muerte del trabajador
2 imposibilidad absoluta del trabajador
2 muerte del empleador cuando su persona sea esencial para la contrataci"n (ej:
secretario de aboado!
2 trasresi"n al rimen de e:cedencia
2 por cumplimiento de la obra o tarea (contrato e/entual!
005
/ctos de denuncia en los que no se debe preavisar:
0. .uando es motivada por injuria de aluna de las partes
5. &enuncia en el rimen de e:cedencia (si renunciare por que el hijo est1
ravemente enfermo!
<. .oncluida la Getapa de reservaH (0 a+o! en las enfermedades y accidentes
inculpables, y no contando con acta mdica
8. )n los contratos a plazo fijo inferiores a un mes
El prea!"o en el contrato a pla%o ,jo:
-a falta de prea/iso en los contratos a plazo fijo, convierten a estos en contratos por
tiempo indeterminado$ diferente es el caso de los contratos por tiempo
indeterminado, donde el efecto de la omisi"n implica indemnizar
/simismo el pla:o de prea/iso es diferente: se debe preavisar con un plazo mnimo
de 0 mes y m1:imo de 5.
E,caca de la not,cac#n del prea!"o' .$perpo"c#n con otro" n"tt$to": 8art )3:9
02 *uperposici"n con suspensin de la prestacin de ser/icios con derecho al cobro de
salarios:
)n principio carece de efecto el preaviso$ lo que se busca con ello es que no se
superponan 5 institutos remunerados. *"lo surte efectos si se otora para empezar
a tener efectos desde el da en que culmina la suspensi"n de servicios.
52 *uperposici"n con perodos de ser/icios sin goce de haberes (sanciones
disciplinarias!:
)l preaviso ser1 valido pero a partir de la notificaci"n del mismo y hasta su
finalizaci"n se devenar1n las remuneraciones. 'or ej: si un trabajador es
suspendido por 0> das y al >F da le notifican preaviso, desde el >F da comienza a
devenar remuneraci"n, se reintera el da 0>, y cesa de sus funciones 56 das
despus (total del preaviso <6 das!
<2 .uando transcurrido el perodo de preaviso sucede una causal de suspensi"n de
contrato (ej: enfermedad inculpable! en este caso se suspende el computo del tiempo
de preaviso hasta que cese el motivo que oriin" esa interrupci"n, y lueo se siue
contando de forma continuada.
PUNTO 3: E2tnc#n del contrato por ca$"a" or0nada" en el trabajador
19 .UJETA A LA +OLUNTAD DEL TRABAJADOR
Abandono de trabajo 8)559
'uede definirse como la actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva del
trabajo. 'ara e:tinuir el vnculo fundado en abandono de trabajo, y por ende no tener que
abonar ninuna indemnizaci"n, el empleador debe intimar previamente por escrito al
trabajador a reinterarse a prestar tareas, bajo apercibimiento de considerarlo en abandono
de trabajo.
00<
-a intimaci"n para que el trabajador se reintere al trabajo debe ser fehaciente, debiendo
necesariamente, efectuarse por escrito y por su car1cter receptivo debe llear a la esfera de
conocimiento del trabajador y contarse el plazo a partir de ese momento (8D hs!.
/bandono # renuncia: se presenta cuando el abandono de la relaci"n sure de la actitud
asumida en tal sentido por amabas partes.
(altas e inasistencias: la reiteraci"n de inasistencias sin dar aviso puede constituir y
justificar un despido con justa causa sin necesidad de intimaci"n previa.
008
De"pdo ndrecto
)s el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de suficiente
ravedad que constituya una injuria que impida la continuaci"n del contrato$ debe
notificarse por escrito, previa intimaci"n al empleador para que revea su actitud.
-a prueba de la causa invocada est1 a caro del trabajador y, de demostrarla, enera el
derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa o
sin causa injustificada.
Ren$nca
)s un acto jurdico unilateral y reciproco que no requiere la conformidad o el
consentimiento del empleador.
-a renuncia es un acto formal. -a e:tinci"n del contrato de trabajo por renuncia del
trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber1 formalizarse
mediante despacho teler1fico cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o
ante la autoridad administrativa del trabajo.
.arece de validez la renuncia verbal o cualquier otra forma de renuncia.
1enuncia en general: la renuncia no enera derecho a indemnizaci"n, salvo el */.
proporcional y las vacaciones proporcionales que se deben paar cualquiera sea la
forma de e:tinci"n del contrato de trabajo.
1enuncia de la trabajadora al finali:ar su licencia por maternidad: cuando la
trabajadora no se reintera a su trabajo vencida su licencia por maternidad, el
empleador debe paarle una compensaci"n por tiempo de servicios que equivale al 5>
R de la indemnizaci"n.
)n este resarcimiento no rie el tope mnimo de dos meses de remuneraci"n fijado en al
art. 58>.
-a rescisi"n puede producirse en forma e:presa o t1cita, es decir, uardando silencio las
8D hs anteriores al vencimiento de la licencia y no reinter1ndose al trabajo. No e:iste
obliaci"n de preavisar.
1enuncia al finali:ar el periodo de e7cedencia: si vencida la situaci"n de
e:cedencia la trabajadora no se reincorpora a prestar servicios, el empleador no debe
abonar indemnizaci"n aluna.
)9 AJENA A LA +OLUNTAD DEL TRABAJADOR
Inhabltac#n
.uando el trabajador que contare con la habilitaci"n especial que se requiere para prestar
servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido
ser1 acreedor a la indemnizaci"n prevista en el art. 587, salvo que la inhabilitaci"n
provena de dolo rave e ine:cusable de su parte.
J$blac#n ordnara
.uando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones
de la ley el empleador podr1 intimarlo a iniciar los tr1mites pertinentes, e:tendindole los
certificados de servicios y adem1s documentaci"n necesaria a esos fines. / partir de ese
momento, el empleador deber1 mantener la relaci"n de trabajo hasta que el trabajador
obtena el beneficio y por un lapso m1:imo de un a+o.
00>
)n caso de que el trabajador titular de un beneficio de cualquier rimen volviera a prestar
servicios en relaci"n de dependencia el empleador podr1 disponer la e:tinci"n del contrato
invocando esa situaci"n. *olo se computar1 como antiOedad el tiempo de servicios
posterior al cese.
6$erte
'rovoca la e:tinci"n autom1tica del contrato de trabajo desde la fecha en que se produjo el
fallecimiento. -a ley fija una indemnizaci"n reducida como compensaci"n a la familia que
pierde su sostn econ"mico.
-os derechohabientes son: viuda o viudo, conviviente si hubiera convivido en aparente
matrimonio > a+os inmediatamente anteriores al fallecimiento$ en caso de e:istir hijos
reconocidos el plazo se reduce a 5 a+os.
Tb. se enumera como causahabientes a los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas
viudas siempre que no oce de jubilaci"n, pensi"n, retiro o prestaci"n no contributiva hasta
lo 0D a+os de edad, salvo que estuviesen incapacitados para el trabajo.
Incapacdad ab"ol$ta
PUNTO 5: E2tnc#n del contrato por ca$"a" or0nada" en el e*pleador
19 .UJETA A LA +OLUNTAD DEL E6PLEADOR
De"pdo
)s una forma de e:tinci"n del contrato de trabajo que sure de la voluntad de aluna de las
partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin e:presar la misma. -as
principales caractersticas son las siuientes:
0! )s un acto unilateral del empleador o del trabajador que e:tinue el contrato
5! )s un acto recepti/o, ya que se torna eficaz desde el momento en que el acto llea al
conocimiento del destinatario.
<! )s un acto e7tinti/o, porque desde que es recibida la notificaci"n$ los efectos del
contrato cesan para el futuro.
8! )n principio es un acto informal que puede manifestarse verbalmente o por escrito.
'ero, en el caso de despido con preaviso y de despido con justa causa, es requisito
ineludible la forma escrita.
.omunicaci"n. )fectos
No e:iste la ruptura autom1tica del contrato de trabajo, es imprescindible la e:presi"n de
voluntad concreta de aluna de las partes de disolverlo.
-a parte que decide despedir o considerarse despedida es responsable del medio eleido
para transmitir la noticia, aunque tb. el destinatario tiene una cara de diliencia. /l
respecto, cabe tener en cuenta las siuientes pautas fijadas jurisprudencialmente:
a! el trabajador debe mantener actualizado su domicilio: la comunicaci"n diriida
al Cltimo domicilio conocido debe considerarse v1lida aunque no haya sido
efectivamente recibida,
00?
b! los teleramas devueltos con la indicaci"n Gdomicilio cerradoH o Gdomicilio
desconocidoH, se deben considerar como recibidos si fueron correctamente
remitidos$
c! en caso de prdida, o dilienciamiento irreular del despacho teler1fico, quien
lo envi" asume la responsabilidad respectiva.
)l despido, una vez notificado a la otra parte, se transforma en un acto jurdico consumado.
/ctualmente e:iste un servicio de GteleramasH ratuitos para que el trabajador pueda
emitir cualquier tipo de comunicaci"n a su empleador (con un m1:imo de 5> palabras, sin
costo, etcP!
.lasificaci"n
*e pueden distinuir desde dos "pticas:
Tomando en consideraci"n la parte que lo decide, se clasifica en despido directo, si sure
de la voluntad del empleador, y en despido indirecto, si lo decide el trabajador.
)l despido directo, es decir, la e:tinci"n decidida unilateralmente por el empleador, puede
consistir en un despido sin causa o con justa causa.
/! 4espido sin causa o incausado : es el decidido por el empleador en forma
unilateral sin invocar ninuna causa para despedir.
)sta forma de despido enera al empleador obliaciones indemnizatorias: el
deber de paar al trabajador la indemnizaci"n sustitutiva de preaviso,
interaci"n del mes de despido e indemnizaci"n por antiOedad y las que
correspondan seCn cada caso particular.
)llo, obviamente, adem1s de los conceptos de pao obliatorio cualquiera sea la
causa de la e:tinci"n del contrato de trabajo (*/. proporcional, vacaciones
proporcionales y das trabajados hasta el momento del cese!.
Q! 4espido con justa causa : el empleador debe e:presar por escrito en forma
fehacientemente clara, la causa que motiv" su decisi"n rescisoria$ debe
constituir una injuria que impida la prosecuci"n del contrato.
1 2 Despido con causa justa
)n el despido con justa causa, directo o indirecto, se debe comunicar por escrito y en forma
suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
-a prueba de la causa del despido recae en quien invoca la e:istencia del hecho injurioso.
-a injuria
'ara que el despido tena justa causa debe e:istir una inobservancia de las obliaciones de
aluna de las partes de tal entidad que confiure injuria. -a violaci"n de los deberes de
conducta de las partes constituye un ilcito contractual que no siempre leitima el ejercicio
de la facultad rescisoria: se debe tratar de una injuria que por su ravedad torne imposible
la continuidad del vinculo, es decir, de un rave ilcito contractual.
'or tanto, no cualquier incumplimiento de una obliaci"n contractual justifica el despido,
que es la m1:ima sanci"n.
.asos de injuria del trabajador
0. ;nasistencias y falta de puntualidad: son dos de las causas m1s comunes de injuria.
-a jurisprudencia ha fijado distintas relas para determinar cuando constituyen justa
causa de despido:
a! el hecho de que el trabajador, por una inasistencia al trabajo, no cobre remuneraci"n
no sinifica que esa ausencia constituya injuria, ya que el motivo puede responder a
causas justificadas.
007
b! faltar un da sin dar aviso y justificar la ausencia el da siuiente tampoco confiura
justa causa de despido.
c! es motivo de despido faltar sin avisar en forma reiterada, m1:ime cuando el
empleador e:hort" al trabajador para cesar en tales incumplimientos.
d! en principio, una inasistencia aislada, sin aviso ni justificaci"n, no confiura injuria
que amerite un despido pero si esa inasistencia es precedida por otros
incumplimientos anteriores, que fueron sancionados y constan en el leajo del
trabajador, puede constituir justa causa de despido.
5. /resi"n a compa+eros, ri+as o insultos: confiura una injuria de tal ravedad que no
admite la prosecuci"n del contrato de trabajo para el trabajador que ha iniciado los
incidentes$ debe haber ocurrido en un luar de trabajo o en ocasi"n de trabajo.
<. )stado de ebriedad: tb. en este caso cabe valorar los antecedentes del trabajador y la
funci"n desempe+ada.
8. 'erdida de confianza: es un incumplimiento a los deberes de fidelidad. )fectuar una
demanda judicial contra el empleador, buscando el reconocimiento de un derecho, no
constituye injuria que justifique despido. 'ero si la acci"n interpuesta contiene una
invocaci"n de hechos absolutamente falsos y raves imputaciones contra el empleador
y una sentencia firme las desestim", podra constituir causa de despido basada en
perdida de confianza.
>. /cto de concurrencia desleal: la conducta asumida por el trabajador$ que sin
conocimiento ni autorizaci"n del empleador ejecuta neociaciones por cuenta propia o
ajena con entidad de afectar los intereses del empleador, puede justificar un despido con
justa causa.
?. Biolaci"n de los controles de salida: justifica un despido no respetar los controles de
salida cuyo fin es evitar conductas desleales y disuadir a los trabajadores de no sustraer
materias primas o elementos de trabajo del establecimiento.
7. 4a+o: puede invocarse como injuria y justificaron despido, el da+o producido por dolo
o culpa rave.
D. 4isminuci"n del rendimiento: debe ser sinificativa en su cuanta, e:tenderse en su
duraci"n y ser intencional.
9. ;njuria respecto a las enfermedades: puede justificar un despido con justa causa que el
trabajador no avise que falta por enfermedad cuando se ha reiterado esa conducta.
&esistencia a los controles mdicos
.asos de injuria del empleador
0. Neativa de vnculo: la neativa de la relaci"n laboral realizada por el empleador como
respuesta a un emplazamiento teler1fico del trabajador que le solicita aclaraci"n sobre
su relaci"n laboral.
5. (alta de pao de las remuneraciones: la falta de pao de las remuneraciones en tiempo y
forma constituyen injuria, por tratarse de la principal obliaci"n del empleador.
<. ):ceso de Gius variandiH: justifica el despido con justa causa una modificaci"n en las
condiciones establecidas en el contrato.
8. *uspensiones e:cesivas: cuando el empleador suspende por m1s tiempo que el m1:imo
permitido en la -.T para cada una de las causales o en conjunto, comete un
incumplimiento que justifica que el trabajador se considere despedido.
00D
) H Despido sin causa justa
4espido por maternidad
):iste una presunci"n leal Gjuris tantumH de que el despido se produjo por maternidad
o embarazo cuando fue decidido dentro de los 7 T meses anteriores o posteriores a la
fecha de parto, siempre que la trabajadora haya notificado fehacientemente su embarazo
o requerido su comprobaci"n por el servicio medico del empleador.
*i el empleador no demuestra que e:isti" una causa justificada, debe paar, adem1s de
las indemnizaciones por despido sin justa causa, una indemnizaci"n especial
equivalente a un a+o de remuneraciones, o sea, 0< salarios mensuales, ya que se
adiciona un */..
4espido por matrimonio
)l despido obedece a causa de matrimonio si fue dispuesto dentro de los < meses
anteriores o ? posterio2res al matrimonio, siempre que haya sido notificado
fehacientemente el empleador. -a indemnizaci"n que corresponde es la misma que en
caso de despido por maternidad o embarazo.
4espido durante la licencia por enfermedad
)l empleador debe paar, adem1s de las indemnizaciones por despido sin justa causa,
una indemnizaci"n equivalente a los salarios correspondientes hasta el alta mdica o el
vencimiento del plazo de licencia.
4espido de los representantes sindicales.
No podr1n ser despedidos, suspendidos ni con relaci"n a ellos podr1n modificarse las
condiciones de trabajo, si no mediare resoluci"n judicial previa que los e:cluya de la
aranta.
)9 AJENA A LA +OLUNTAD DEL E6PLEADOR
Ca$"a bol#0ca: *$erte del e*pleador
-a muerte del empleador no produce la e:tinci"n del contrato ya que pueden continuar la
e:plotaci"n sus causahabientes. *i el empleador era una fiura esencial en el contrato por
alCn motivo particular o si el empleador era un profesional y sus herederos no pueden
continuar con su actividad, se e:tinue el contrato por la imposibilidad de ser continuada la
actividad. )l trabajador resulta acreedor a una indemnizaci"n equivalente al >6 R de la
prescrita en el art. 58> de la -...T.
Ca$"a" econ#*ca": 1$er%a *a/or- 1alta o d"*n$c#n de trabajo- D$ebra o conc$r"o 8art )<19
.onstituyen fuerza mayor aquellos hechos previstos o improvistos que no puedan evitarse y
que afectan el proceso productivo de una empresa y producen la imposibilidad de cumplir
su obliaci"n de dar ocupaci"n. 4ebe obedecer a causas e:ternas, raves y ajenas al iro y
a la previsi"n empresarial.
)n los casos en que despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o
disminuci"n de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el
trabajador tendr1 derecho a percibir una indemnizaci"n equivalente a la mitad de la prevista
en el art. 58> de la ley.
-a falta o disminuci"n de trabajo tornan innecesaria la prestaci"n mientras que la fuerza
mayor la hace imposible.
)l empleador para despedir al personal dependiente deber1 comenzar por el personal menos
antiuo dentro de cada especialidad. &especto del personal inresado en el mismo semestre,
009
deber1 comenzar por el que tena menos cara de familia, aunque con ello se alterase el
orden de antiOedad.
*i el empleador demuestra la causa invocada, y que no le es imputable, debe paar al
trabajador solamente una indemnizaci"n reducida, equivalente a la mitad de la prevista en
el art. 58> de la -...T.
.uando la e:istencia de los contratos de trabajo hubiera tenido luar como consecuencia de
un procedimiento preventivo de crisis, el (ondo Nacional de )mpleo podr1 asumir total o
parcialmente las indemnizaciones respectivas.
PUNTO <: E2tnc#n del contrato por ca$"a" or0nada" en a*ba" parte"
6$t$o ac$erdo
4isoluci"n por voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo: las partes, por mutuo
acuerdo, podr1n e:tinuir el contrato de trabajo. )l acto deber1 formalizarse mediante
escritura pCblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. *er1 nulo y sin
valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos
consinados precedentemente.
)sta forma de e:tinci"n no enera obliaciones indemnizatorias. )n la pr1ctica se han
utilizado estos acuerdos para pactar compensaciones econ"micas.
+enc*ento del pla%o certoI C$*pl*ento del objeto o ,nal%ac#n de la obra
PUNTO =: Obl0acone" de la" parte" con *ot!o de la e2tnc#n' Obl0acone" de
cond$cta' Inde*n%aHcone" e"pecale" pre!"ta" en la" le/e" )<'3)3 / )<'35<
Obl0acone" de la" parte" con *ot!o de la e2tnc#n' Obl0acone" de cond$cta
.ualquiera sea la causa de la e:tinci"n del contrato las partes tienen deberes que deben
cumplimentar al producirse el cese del contrato de trabajo.
)l empleador debe:
2 paar las remuneraciones pendientes
2 paar las indemnizaciones de pao obliatorio
2 paar los intereses y actualizaciones monetarias en caso de que corresponda
2 entrear los certificados de trabajo y aportes previsionales
2 devolver al trabajador sus efectos personales y documentos
)l trabajador debe:
2 otorar recibos por las sumas abonadas por el empleador y por los efectos
personales recibidos
2 dar preaviso o abonarlo
2 devolver documentos y herramientas de trabajo
2 desocupar vivienda en tiempo oportuno
2 subsiste la obliaci"n de uardar reserva.
Inde*n%acone" e"pecale" pre!"ta" en la" le/e" )<'3)3 / )<'35<
(=er P.,T0 &6 Kolilla &: 1egulari:acin del empleo no registrado o registrado irregularmente)
056
RE7I6EN INDE6NIJATORIO
Cla",cac#n de lo" e,ecto" nde*n%atoro"
)ndemni:acin com!n u ordinaria: es la llamada indemnizaci"n por antiOedad establecida
en la -.T (art 58>! que vincula el monto indemnizatorio de cada trabajador a su salario y a
su antiOedad en el empleo.
)ndemni:acin reducida: en los que la indemnizaci"n se reduce al >6 R, y en alunos casos
al 5>R
)ndemni:aciones agra/adas: entre otros casos, el despido por maternidad, por matrimonio,
y el despido durante la licencia por enfermedad inculpable.
N= E)N)&/ ;N4)3N;[/.;]N:
)n estos casos s"lo se debe paar el */. proporcional y la Bacaciones proporcionales (art
05< y 0>? -.T!
0. &enuncia
5. /cuerdo de partes
<. Bto. del contrato a 'lazo (ijo (^ 0 a+o!
8. .umplimiento de obra o tarea en el .ontrato )ventual
>. ,ubilaci"n ordinaria
?. 4espido con justa causa
;N4)3N;[/.;]N &)4I.;4/:
0. Bto. del contrato a 'lazo (ijo (Z 0 a+o! >6R art. 58>
5. &enuncia al trmino de la licencia por maternidad 5>R art. 58>
<. &eincorporaci"n imposible vencido el perodo de e:cedencia 5>R art. 58>
8. 4espido por fuerza mayor, o falta o disminuci"n de trabajo >6R art. 58>
>. 4espido por quiebra o concurso no imputable al empleador >6R art. 58>
?. 3uerte del trabajador >6R art. 58>
7. ;nhabilitaci"n del trabajador >6R art. 58>
D. &eincorporaci"n imposible de trabajador con incapacidad
parcial
>6R art. 58>
;N4)3N;[/.;]N .=3'-)T/:
0. 4espido sin causa (2d ,utum ! 5<5 \ 5<< \ 58>
5. 4espido indirecto 5<5 \ 5<< \ 58>
<. ;ncapacidad absoluta 58>
8. No admisi"n de la trabajadora despus del perodo de
e:cedencia
5<5 \ 5<< \ 58>
>. No admisi"n de trabajador con incapacidad parcial 5<5 \ 5<< \ 58>
?. No admisi"n de quienes ocuparan caros electivos@
sindicales
5<5 \ 5<< \ 58>
050
&emuneraci"n: e:cluir asinaciones fliares, benef sociales,
indemnizaciones, vi1ticos c@ comprob.
3ensual: e:cluir anuales. ;ncluir fijas y variables
Nabitual: reiteradas y persistentes
Normal: no considerar cias e:traordinarias
3ejor: la de mayor cuanta
/NT;E_)4/4:
2 mnima: < meses y 0 da
2 se considera el tiempo efectivamente trabajado, inclu2yendo
suspensiones no imputables al trabajador
2 si se produce el reinreso de un trabajador jubilado, s"lo se
computa como antiOedad el tiempo de servicio posterior al
cese.
Tope m1:imo de la
indemnizaci"n
Pprevistas en el convenio colectivo aplicable al trabajador al
momento del distracto, es decir, que el tope /aria para cada
trabajador seg!n el con/enio colecti/o aplicable a la
acti/idad o a la empresa.
Psi se trata de trabajadores fuera de convenio, se e:tiende la
aplicaci"n del convenio de actividad que corresponde al
establecimiento en donde desarrollan tareas. *i no e:iste
convenio aplicable es discutible si se le debe paar la
indemnizaci"n sin tope o no.

Tope mnimo de la
indemnizaci"n
7. 4espido indirecto por e:ceso de suspensiones o falta de
requisitos
5<5 \ 58> \ *alarios de suspensi"n
D. 4espido por transferencia del establecimiento 5<5 \ 5<< \ 58>
;N4)3N;[/.;]N .=3'-)T/: *e abonar1 art. 5<5 \ 5<< \ 58> \ (Pcasos
puntuales!
0. 4espido por maternidad
0 a+o remunerac. (0< meses : inclusi"n del */.!
5. 4espido por matrimonio
0 a+o remunerac. (0< meses : inclusi"n del */.!
<. 4espido durante licencia por enfermedad
inculpable
*alarios hasta completar el plazo
8. 4espido de representantes remiales
*alarios hasta completar el mandato \ 0 a+o de
salarios (aranta de estabilidad!
Art&c$lo )5<: Inde*n%ac#n por ant0Kedad o de"
pdo
G)n los casos de despido dispuesto por el empleador sin
justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deber1
abonar al trabajador una indemnizaci"n equivalente a 0
mes de sueldo por cada a+o de servicio o fracci"n mayor
de tres meses tres meses, tomando como BA.E la mejor
remuneracin mensual normal y habitual, devenada
durante el Cltimo a+o o durante el tiempo de prestaci"n
de servicios si este fuera menor.
4icha base NO PODRL EMCEDER el equivalente de <
veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el
..T aplicable al trabajador al momento del despido, por
la jornada leal o convencional, e:cluida la antiOedad.
'ara aquellos trabajadores e:cluidos del ..T el tope
establecido en el p1rrafo anterior ser1 el del convenio
aplicable al establecimiento donde preste servicios, o al
convenio m1s favorable en el caso de que hubiera m1s
de uno.
'ara aquellos trabajadores remunerados a comisi"n o
con remuneraciones variables, ser1 de aplicaci"n el
convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la
empresa o establecimiento donde preste servicios, si este
fuera m1s favorable.
)l importe de esta indemnizaci"n EN NIN7NN CA.O
PODRL .ER IN1ERIOR a 0 mes de sueldo calculado
sobre la base del sistema establecido en el 0F p1rrafo.H
055
Art&c$lo )3): Inde*n%ac#n "$"tt$t!a de prea!"o
)s un resarcimiento que tiene como base las remuneraciones que el trabajador debera
paar durante los plazos del art 5<0 (plazo de preaviso!.
Pest1n e:cluidos: asinaciones familiares y los beneficios sociales (rubros no
remunerativos mensuales!
Pest1n incluidos: el */., las remuneraciones complementarias y variables que hubiera
percibido seCn el promedio de los Cltimos seis meses.
Art&c$lo )33: Inte0rac#n del *e" de de"pdo
;3'=&T/NT): s"lo procede si el trabajador es despedido sin preaviso y en fecha 5ue no
coincide con el Cltimo da del mes.
*er1 iual a los salarios por los das faltantes hasta los Cltimos das del mes.
Concepto" de pa0o obl0atoro" c$al4$era "ea la ca$"a de la e2tnc#n
a! */. proporcional (05<!
.orresponde la doceava parte de las remuneraciones devenadas en la fracci"n del semestre
trabajado, hasta el momento de dejar el servicio
)jemplo:
b! Bacaciones proporcionales (0>?! y */. sobre vacaciones no ozadas:
*e debe abonar la indemnizaci"n por vacaciones no ozadas del a+o que se inicia el 0 de
enero hasta del Cltimo da efectivamente trabajado.
)jemplo:
Inde*n%ac#n en lo" contrato" de te*po deter*nado'
0! +ontrato a pla:o fijo: pueden presentarse distintos supuestos:
si el contrato tienen una duraci"n de 0 a+o o m1s y se encuentra cumplido: la
indemnizaci"n es el >6 R de la prevista en la -.T para el despido sin causa.
si el despido se produce antes del vencimiento: le corresponde la indemnizaci"n del
art. 58> de la -.T m1s la indemnizaci"n por da+os que, por lo eneral, ser1
equivalente a los meses que faltan para finalizar el contrato.
si el trabajador renuncia antes del vencimiento: solo resultan procedentes las
indemnizaciones contempladas en los art. 05< y 0>? de la -.T (*/. proporcional y
vacaciones proporcionales!.
5! +ontrato e/entual: se pueden presentar distintos supuestos:
en caso de renuncia o de e:tinci"n del contrato por el cumplimiento de la tarea
asinada, o por la finalizaci"n de la obra o de la causa que le dio orien, no enera
ninuna indemnizaci"n, a e:cepci"n, obviamente, de los conceptos de pao
obliatorios en cualquier e:tinci"n del vnculo laboral.
si el empleador despide al trabajador sin causa justa, a este le corresponden las
mismas indemnizaciones contempladas en un contrato por tiempo indeterminado.
<! +ontrato de temporada: no se e:tinue por su vencimiento ya que
es un contrato permanentemente discontinuo.
en caso de renuncia durante su viencia, el empleador debe abonar s"lo las
vacaciones proporcionales y el */. proporcional.
05<
en caso de despido, el empleador debe indemnizar al trabajador con la
indemnizaci"n por antiOedad del art. 58> de la -.T m1s una indemnizaci"n
compensatoria por la ruptura anticipada.
Intere"e" en la" nde*n%acone"
/ctualmente en el 1mbito de la .apital (ederal, la tasa de inters aplicable a los crditos es
del 05R anual.
-a fecha a partir de la cual deben computarse los intereses es desde que cada suma es
debida por el empleador. )n caso de despido, es desde la fecha de e:tinci"n del vinculo: si
se trata de un despido directo, desde que el empleador notific" el despido al trabajador y
ste recibi" la comunicaci"n$ si se trata de un despido indirecto, desde que el trabajador
notific" al empleador su decisi"n rescisoria. )n las dem1s formas de e:tinci"n, los intereses
se calculan desde el momento del cese de la relaci"n laboral. .uando se reclaman
diferencias salariales el inters debe aplicarse desde que se adeuda cada diferencia, es decir,
mes a mes.
058
BOLILLA 1?: EL DERECHO DE LA .E7URIDAD .OCIAL
PUNTO 1: .e0$rdad .ocal / Derecho de la .e0$rdad .ocal
Concepto
Seguridad Social: es un conjunto de medidas destinadas a arantizar en la sociedad una
protecci"n adecuada contra ciertos riesos, o bien eventos bioecon"micos.
)s una parte del objetivo de la actividad del )stado buscando el Gbienestar eneralH
(incluido en el pre1mbulo de la .N!
Derecho de la Seguridad Social: es el conjunto de normas jurdicas que reulan la
protecci"n de las Gcontinencias socialesH, como la salud, la vejez, la desocupaci"n.
)s la rama del derecho que se ocupa de amparar al trabajador dependiente, al aut"nomo y al
desempleado, de las continencias de la vida, que pueden disminuir la capacidad de
anancia del individuo.
-os fines se caracterizan por su car1cter protector y por arantizar determinado nivel de
subsistencia a las personas.
*e e:terioriza en los 'lanes econ"mico2sociales ubernamentales y tambin en la
conciencia colectiva de la protecci"n que brinda la comunidad a sus interantes.
4iferencias con el 4erecho del Trabajo:
02 *ujeto: en el 4T es el trabajador en relaci"n de dependencia$ en el 4** es el
hombre aunque no trabaje nunca (un inv1lido o un anciano!
52 'resupuesto sociol"ico: en el 4T es el trabajo en relaci"n de dependencia$ en el
4** son las continencias sociales que puedan ocurrirle a un sujeto
E!ol$c#n
Prncpo"
*olidaridad: toda la sociedad es responsable respecto de las continencias que
puedan sufrir cualquiera de sus interantes. )ste principio lo aplic" la .*, al
referirse a la obliaci"n de efectuar los aportes provisionales.
*ubsidiariedad: los sistemas de la *euridad *ocial tienden a obliar al )stado a que
no abandone su responsabilidad de cubrir las posibles continencias que pueden
llear a sufrir cualquiera de los individuos que conforma la comunidad que obierna
y ordena. *e busca subsidiar o reforzar a aquellos sectores que m1s necesitan.
Iniversalidad: se e:tiende a todos los individuos y rupos que interan un todo sin
ninuna e:cepci"n.
;nteralidad (material y horizontal!: pretende neutralizar los efectos nocivos que
producen las continencias sociales. ;mplica decidir si se e:tiende el nCmero de
prestaciones reduciendo el nCmero de beneficiarios, o se ampla este Cltimo
restriniendo ciertas prestaciones.
05>
;ualdad: la seuridad social est1 obliada a brindar iual cobertura a todos los
individuos, con la Cnica condici"n de que estn en iualdad de circunstancias.
Inidad de esti"n: debe ser reulada por una leislaci"n Cnica y oranizada, y
ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa Cnica. /unque en
la actualidad se est1 aplicando un nuevo principio, el de descentralizaci"n, ya que
diversas prestaciones pasaron a manos privadas u oranismos independientes.
;nmediaci"n: el bien jurdico proteido es el hombre, el objeto de la disciplina se
dirie a proteerlo contra el desamparo. -as repuestas que da el sistema deben
llear oportunamente.
;rrenunciabilidad: el sistema se funda en la participaci"n necesaria de los
beneficiarios. 'odr1 renunciarse a los beneficios pero no a la obliaci"n de efectuar
los aportes.
Objeto' Contn0enca" c$berta"' Cla",cac#n
)l objeto de la seuridad social consiste en responder a ciertas necesidades que afectan a
los individuos que componen la comunidad, o bien a atender determinadas circunstancias
de la vida que disminuyen en forma parcial o total el inreso del hombre. 4ichas
circunstancias se denominan Gcontinencias socialesH y se pueden clasificar en biol"icas,
patol"icas y sociales.
/! .ontinencias biol"icas:
0! 3aternidad: asistencia medica, internaci"n para el alumbramiento y atenci"n del
recin nacido$
5! Bejez: rimen jubilatorio, prestaciones por /.(.,.'. y beneficios para el cuidado
de la salud$
<! 3uerte: pensi"n y asistencia medica para los derechohabientes.
Q! .ontinencias patol"icas:
0! )nfermedades y accidentes inculpables: salarios a caro del empleador y obras
sociales para la recuperaci"n$
5! /ccidentes de trabajo y riesos laborales: cobertura completa, inreso mensual
aseurado y asistencia mdica$
<! ;nvalidez: jubilaci"n por invalidez y asistencia medica.
.! .ontinencias sociales:
0! .aras de familia: asinaciones familiares, asistencia medica mediante las obras
sociales$
5! 4esempleo: salarios aseurados, asistencia medica y reconversi"n.
Tpo" de pre"tacone"
*on las siuientes: servicios, beneficios y prestaciones en dinero o especie.
/! *ervicios: atenci"n medica para un accidentado, atenci"n de un parto, etc.
Q! Qeneficios: son los que brindan una mejor cobertura y calidad de vida al
trabajador y a su nCcleo familiar$ como la uardera para los hijos.
.! 'restaciones en dinero o especie: son, entre otras, las asinaciones familiares que
compensan en dinero al trabajador por sus caras de familia. -as prestaciones en especie
son, por ejemplo: los medicamentos que se entrean al trabajador.
)n cuanto a su duraci"n, las prestaciones pueden ser peri"dicas, de pao Cnico y de pao
ocasional.
05?
1nancac#n
)n primer luar podemos hablar de recursos contributivos (aportados por los trabajadores o
empleadores! y no contributivos (provenientes de las rentas enerales del )stado!.
.aras sociales: compuesta por los aportes del trabajador y las contribuciones del
empleador, permiten solventar las continencias cubiertas por la seuridad social.
2 /portes: actCa como un autoseuro y es de car1cter solidario, ya que tambin
solventa necesidades ajenas.
2 .ontribuciones (impuesto al trabajo!: tambin tiene car1cter solidario
)l )stado controla el cumplimiento de las obliaciones de la seuridad social (-eyes 075>6
y 550?0$ &es. 8<<?@97 4E;!: en caso de ocultamiento de una relacin laboral o
incumplimiento de la obligacin de retener aportes sanciona con el $BBE del monto a
depositar si no se presenta o no se rectifica la declaracin jurada dentro del pla:o de
intimacin6 con el &BE si lo hace con el 'BE si lo hace paga-
)l total de aportes y contribuciones es del 89R sobre la remuneraci"n bruta. -os
trabajadores aportan el 07R y los empleadores el <5R. )l reparto de las alcuotas por
concepto es el siuiente:
.oncepto )mpleador Trabajador
,ubilaci"n 56R (capitalizac.!
0?R (reparto!
>R (capitalizac.!
00R (reparto!
;N**,y' 56R (locaci"n y prestaci"n de ss.!
0?R (restantes empleadores! <R
/si. (lia. y (ondo
Nacional de )mpleo
56R (locaci"n y prestaci"n de ss.!
0?R (restantes empleadores!
=bras *ociales y
/N**/- >R <R
La .e0$rdad .ocal en la Con"tt$c#n Naconal
)l derecho de la *euridad *ocial tiene raiambre constitucional.
)l art. 08 bis e:presa que G... el )stado otorar1 los beneficios de la seuridad social...Hque
tendr1 car1cter interal e irrenunciable. 'or integral se debe interpretar que la cobertura de
las necesidades debe ser amplia y total, no especializando las necesidades que tiende a
amparar. )l car1cter irrenunciable apunta a la obliatoriedad: la incorporaci"n al sistema
no admite voluntad en contrario.
-a norma constitucional dispone que la ley establecer1 un seuro social obliatorio.
/simismo en el 're1mbulo de la .N se caf referencia al Gbienestar eneralH.
Tambin en el art. 7> inc 05, se establece como facultad del .onreso dictar un G."dio
del Trabajo y la *euridad *ocialH.
Or0an"*o" de la .e0$rdad .ocal
-a 2dministracin ,acional de Seguridad Social (2,S"S) es un "rano descentralizado
dentro de la jurisdicci"n del 3inisterio de Trabajo y *euridad *ocial de la Naci"n.
)s el "rano competente donde se deben sustanciar reclamos o beneficios relativos a
aportes y contribuciones, deudas previsionales, rimen de asinaciones familiares, como
as tambin los derivados del rimen de desempleo.
057
-os actos de la /N*)* se impunan ante los Ju:gados 4ederal de Primera )nstancia de la
Seguridad Social de la .apital (ederal, y ante los ,uzados (ederales con asiento en las
provincias, dentro del plazo de caducidad previsto.
)n cuanto a los medios de prueba, se admite la prueba documental, testimonial, de
informes, tb. resulta admisible la prueba pericial.
-a /N*)* debe cumplir las sentencias condenatorias dentro de los 96 das de notificadas,
hasta aotar los recursos del a+o fiscal destinados a ello. )n el caso de que se aote se
reanuda el computo de los plazos para su cumplimiento a partir del comienzo del a+o fiscal.
-a /N*)* tiene que respetar el orden cronol"ico de las sentencias definitivas, salvo las
que hayan quedado pendientes, en cuyo caso deber1 otorarle prioridad a los beneficiarios
de mas edad.
-a ley dispone que los bienes y cuentas de la /N*)* pueden embararse.
-as sentencias definitivas de la +*mara 4ederal de la Seguridad Social son recurribles ante
la +orte Suprema de Justicia de la ,acin mediante recurso ordinario, sin importar el
monto del juicio. -os fallos de la .orte son obliatorios para los jueces inferiores en las
causas an1loas.
PUNTO ): J$blacone" / Pen"one"
."te*a Inte0rado de J$blacone" / Pen"one" 8.IJP9
)s un subsistema de la seuridad social que tiene como objeto la protecci"n de la vejez, la
edad avanzada, la invalidez y las consecuencias de la muerte. /ctualmente est1 reido por
la ley 58.580 (modificada por leyes 58.<87 y 58.8?<!
)voluci"n:
02 )n 0968 con la ley 8<89 se establece un rimen provisional para los trabajadores
dependientes de la /dministraci"n 'Cblica.
52 )ntre 0968 y 0988 cada actividad va enerando su propia protecci"n y son creados
oranismos administrativos, denominados Gcajas de jubilaciones o de previsi"n
socialH.
<2 )n 0988 se crea el ;nstituto Nacional de 'revisi"n *ocial como oranismo
centralizador de todas las cajas con el objeto de compensar y redistribuir los fondos.
.omienza as a e:istir un verdadero Gsistema jubilatorioH
82 )n 09?D se crea la 4irecci"n nacional de &ecaudaci"n 'rovisional, y se sancionan
las leyes 0D.6<7 y 0D.6<D que comprendan a todos los trabajadores en relaci"n de
dependencia y aut"nomos. *e pasa a aportar desde los 0? a+os (no 0D como era
antes!, se eleva la edad para jubilarse y el tiempo de aportes (antes los N`>> y
3`>6$ despus los N`?6 y 3`>>!. 4e las <6 GcajasH e:istentes se pas" a 8
(/ut"nomos$ .omercio, industria y actividades civiles$ )stiba$ y )stado!
1$ncona*ento 8RE0*en de la le/ )5')519
)n la dcada del 96 se observan distintos problemas: bajos niveles de haberes para el sector
pasivo, alto endeudamiento del sistema (con sus afiliados!, inequidad en el tratamiento y
crecimiento de la deuda previsional.
-a ley 58.580 reforma el sistema desde el punto de vista del presupuesto nacional, perro no
desde la seuridad social. 3odifica el sistema provisional y crea el *;,' con alcance
nacional.
/simismo crea dos remenes: el de reparto p!blico, y el de capitali:acin indi/idual, por
lo tanto los trabajadores, sean aut"nomos o dependientes, pueden optar por dos sistemas de
05D
previsiones sociales perfectamente diferenciados: el rimen de reparto ()stado! y el
rimen mi:to o de capitalizaci"n.
)l control del rimen de capitalizaci"n es la *uperintendencia de /dministradoras de
(ondo de ,ubilaciones y 'ensiones, dependiente de la *ecretaria de *euridad *ocial del
3inisterio de Trabajo.
'ara la administraci"n de rimen mi:to fue autorizado el funcionamiento de
/dministradoras de (ondos de 'ensiones (/.(.,.'!, que son entidades privadas encaradas
de recibir los aportes de los trabajadores y administrarlos hasta el momento de su efectiva
percepci"n: al tiempo de terminar su vida laboral y jubilarse. )stas administradoras est1n
obliadas a producir renta sobre los aportes recibidos, los que son controlados por la
*uperintendencia.
-a afiliaci"n es obliatoria desde los 0D a+os.
*i una persona nunca trabaj", cuando inresa a una empresa tiene <6 das para
eleir.
*i opta por el rimen de capitalizaci"n, no puede cambiar al de reparto, en cambio
si puede hacerlo si elii" el de reparto.
.$jeto"
0. los trabajadores dependientes de la /dministraci"n 'ublica Nacional,
5. los trabajadores de obierno provinciales, municipales y de oranismos
interprovinciales interados al )stado nacional,
<. los trabajadores de empresas del )stado en la actividad aut1rquicas,
8. los trabajadores que prestan tareas en la actividad privada.
>. los trabajadores aut"nomos en todas sus clases o cateoras$
?. los trabajadores al servicio de representaciones diplom1ticas e:tranjeras, y
aquellos que presten tareas en las oficinas de oranismos internacionales.
7. los profesionales liberales en cualquier actividad$
D. los empresarios y directivos que desempe+an tareas de direcci"n o
administraci"n de empresas.
,o est*n incluidos obligatoriamente: socios de sociedades civiles o comerciales irreulares$
socios de cualquier sociedad donde e:ista parentesco entre sus miembros
Pueden incorporarse /oluntariamente: 4irectores de *./.$ miembros del .onsejo de /dm.
de .ooperativas$ miembros del clero y oranizaciones reliiosas$ amasa de casa que deseen
hacerlo.
"st*n e7ceptuados: profesionales tcnicos e investiadores contratados en el e:tranjero y
que presten servicios en la /rentina por un plazo no mayor a los 5 a+os y que tenan en su
pas un sistema de protecci"n
Contn0enca" c$berta" / pre"tacone"
o vejez: a esta continencia la protee con el otoramiento de la jubilacin
ordinaria. Nuestra leislaci"n establece para los hombres la edad de ?> a+os y para la
mujer la de ?6.
'ara acceder al oce de este beneficio deben acreditar: <6 a+os de servicio con
realizaci"n de aportes.
o edad avanzada: a esta continencia la protee con la jubilacin por edad
a/an:ada. )s concedido a aquellas personas que superan la edad de 76 a+os, debiendo
059
acreditar 06 a+os de servicio con aportes dentro de los Cltimos cinco anteriores al cese
del trabajador.
o invalidez: la prestaci"n que protee esta continencia es la jubilacin por
in/alide:. )ste beneficio se otora al trabajador cuando sufre una incapacidad
permanente que le impida desarrollar normal y habitualmente sus tareas, se otora en
caso de que la incapacidad lleue a la edad final de su vida laboral Ctil. )l estado de
invalidez debe ser acreditado fehacientemente ante autoridad mdica oficial.
o muerte: a esta continencia la protee con el otoramiento de pensiones. )ste
beneficio se otora a aquellas personas que el trabajador tenia a su caro al momento de
su muerte. -os beneficiarios mas comunes son viudo@a, los convivientes y los hijos @as
solteros hasta los 0D a+os, si no ozan de otro beneficio previsional.
1nanca*ento
)l sistema se financia por medio del pao de los aportes y contribuciones que realiza
mensualmente cada trabajador a lo laro de su vida laboral Ctil. -a responsabilidad de
liquidar y depositar los aportes recae sobre el empleador, quien efectCa su aporte de
contribuci"n, retiene el porcentaje correspondiente al trabajador, y debe depositar dichos
importes entre los das 9 y 00 de cada mes vencido.
)l porcentaje de aportes del trabajador asciende al 00R y el del empleador al 0?R.
*i el trabajador opt" por el sistema de reparto, los aportes son interados al fondo
previsional eneral del )stado. )n cambio, si opto por el sistema privado, los aportes son
depositados en la /(,' eleida.
)l valor de los aportes obrero2patronales se meda en /3'= (aporte medio provisional!
pero actualmente se lo mide en 3='&) (m"dulo provisional! que es fijado anualmente por
la autoridad de aplicaci"n de acuerdo con las posibilidades emerentes del presupuesto
eneral de la /dm. Nacional para cada ejercicio. )s decir que es un sistema sustentado en
un m"dulo cuyo monto est1 sujeto a las posibilidades econ"micas y financieras del
presupuesto nacional y depende de una valoraci"n subjetiva. /ctualmente el 3='&) es de
XD6
a9 RE7I6EN DE REPARTO
7arant&a e"tatal' Haber *A2*o' 6o!ldad 8art' 1> / 3)9
)l )stado otora arantas del haber mnimo y establece un haber m1:imo y un sistema de
movilidad de las prestaciones.
Naber m1:imo:
los haberes provisionales no podr1n superar los X<066
respecto de las prestaciones otoradas antes de la ley 58.580, establece una escala
de deducciones sobre el e:cedente por encima de los X<066
3ovilidad:
-as prestaciones de los sistemas pCblicos de previsi"n de car1cter nacional tendr1n la
movilidad que anualmente determine la ley de presupuesto conforme al c1lculo de recursos
respectivos.
Co*patbldade" 8art' 359
0<6
-os beneficiarios podr1n reinresar a la actividad remunerada tanto en relaci"n de
dependencia como en forma aut"noma. )l reinresado debe efectuar los aportes que
correspondan, los cuales ser1n destinados al (ondo Nacional de )mpleo. *in embaro, los
nuevos aportes no dan derecho a reajustes o mejoras en las prestaciones oriinarias.
Tambin se establece que el retiro por invalidez es incompatible con el desempe+o de
cualquier actividad en relaci"n de dependencia, y el empleador debe denunciar el reinreso.
/dem1s, el oce de la prestaci"n avanzada es incompatible con la percepci"n de toda
jubilaci"n, pensi"n o retiro civil o militar, nacional, provincial o municipal, sin perjuicio
del derecho del beneficiario a optar por percibir Cnicamente la prestaci"n mencionada en
primer trmino.
Pre"tacone"
0 # 'restaci"n b1sica universal ('QI!
&ie para ambos remenes, y tienen derecho a percibirla todos los afiliados hombres que
hubieran cumplido ?> a+o, y las afiliadas mujeres que hubieran cumplido ?6 a+os y
acrediten <6 a+os de servicios con aportes.
)l monto de la prestaci"n equivale a 5,> 3='&) (X566! para quienes acrediten <6 a+os de
servicio. W se incrementar1 en 0R por cada a+o adicional de servicio, hasta los 8> a+os.
5 # 'restaci"n compensatoria ('.!
&ie para ambos remenes, y se trata del derecho que tienen los afiliados que han
cumplido con los requisitos para acceder a la 'QI a que se le reconozcan los a+os de
aportes efectuados en el antiuo rimen de jubilaciones.
)l monto se calcula seCn la naturaleza de los servicios prestados, y es variable:
2 *ervicios en relaci"n de dependencia: 0,>R por cada a+o de servicio con aportes,
hasta un m1:imo de <> a+os. *e toma en cuenta el promedio mensual de las
remuneraciones de los Cltimos 06 a+os anteriores al cese. 'ara fijar el promedio de
las remuneraciones no se toma en cuenta el */. ni los montos que e:cedan el tope
de ?6 3='&). )l haber m1:imo de la '. ser1 de 0 3='&) por cada a+o de
servicio (<> a+os : XD6` X5D66!.
2 *ervicios aut"nomos: 0,>R por cada a+o de aporte, hasta un m1:imo de <> a+os,
tomando un promedio mensual de los montos actualizados de las cateoras en que
revisti" el afiliado, tomando las m1s favorables.
2 *ervicios sucesivos o simult1neos (en r.d y aut"nomo!: el haber se fija sumando el
que resulta para los servicios e.r.d. y el correspondiente a los aut"nomos, en forma
proporcional al tiempo computado para cada clase de servicio.
< 2 'restaci"n adicional por permanencia ('/'!
4erecho de aquellos afiliados al rimen de reparto desde el 0>@7@98, a que les sean
reconocidos los a+os de aportes que van a realizar en l, en iual forma y metodoloa que
lo establecido por la prestaci"n compensatoria ('.!. Kuienes rechazan el rimen de
capitalizaci"n, aportar1n fondos al rimen de reparto, y quienes as lo haan tenan
derecho a la '/'.
)l monto se calcula tomando el 6,D>R por a+o de aportes realizados a partir del 0>@7@98. -a
base de c1lculo es el promedio mensual de las remuneraciones con aportes de los Cltimos
06 a+os de servicios inmediatamente anteriores al cese, y no se computan los meses sin
aportes.
0<0
8 # &etiro por invalidez:
)s el derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos
el ??R de su capacidad fsica e intelectual, siempre que no cumpla con los requisitos para
obtener la jubilaci"n o no est percibiendo la jubilaci"n anticipada.
'ara la ley previsional no es lo mismo GinvalidezH que para la ley laboral. )n esta Cltima se
eval. Kue la persona no pueda seuir realizando esa actividad, por ejemplo, un alba+il que
se cae del andamio no puede continuaren esa actividad. -a invalidez que se considera en la
ley provisional es la que impide obtener anancia por cualquier concepto. ):iste la
posibilidad de que una persona est incapacitada para la ley laboral pero no lo est par la
provisional. /ctualmente se dio soluci"n a este problema, ya que es la misma .omisi"n
3edica la que se debe encarar de declarar la invalidez para la -.T como para la -'.
Ina vez que la .omisi"n 3edica se ha e:pedido respecto al R de invalidez de la persona,
si esta est1 en desacuerdo tiene varios recursos: a! puede presentar un reclamo ante la
.omisi"n 3dica .entral (Qs. /s.!, la cual dentro de los 56 das convocar1 al trabajador
para hacerle estudios m1s minuciosos$ b! puede presentar un recurso ante la ,usticia (ederal
de la provincia, en un plazo de 96 das$ c! puede apelar ante la .amara Nacional de
/pelaci"n de la *euridad *ocial.
L 1etiro transitorio por in/alide:: el dictamen debe indicar el tratamiento de rehabilitaci"n
psicofsica y de recapacitaci"n laboral (ratuitos para el afiliado!, si este no lo cumpliera
percibir1 el 76R del retiro por invalidez que le hubiera correspondido. *i el afiliado se
neare a realizar tratamientos curativos comprobables, se suspender1 el retiro transitorio
por invalidez.
L 1etiro definiti/o por in/alide:: pasados < a+os del retiro transitorio se proceder1 al retiro
definitivo o a dejar todo si efecto. )l plazo puede prorroarse 5 a+os m1s si la comisi"n
considera que en ese plazo podr1 rehabilitarse. Tambin se volver1 permanente si el
inv1lido tiene mas de >6 a+os y ha percibido esta pensi"n por mas de 06 a+os.
-a pensi"n por invalidez es equivalente al monto que le hubiera correspondido al trabajador
inv1lido si se hubiere jubilado, pero no tomando como base los Cltimos 06 a+os de aporte,
sino los Cltimos > a+os.
>2 'ensi"n por fallecimiento:
)s la renta mensual que se paa a los derechohabientes del afiliado que cumplan los
requisitos establecidos en la norma leal cuando este fallece, ya sea como trabajador activo,
beneficiario o jubilado. )s un derecho que se adquiere Giure proprioH, resultando suficiente
acreditar el vnculo.
-os parientes que podr1n ozar de este beneficio son:
2 la viuda o viudo
2 el@ la conviviente. )n el caso de los concubinos su derecho a la pensi"n se reconoce
lueo de vivir con el trabajador fallecido > a+os de aparente matrimonio, o 5 a+os si
hubiesen nacido hijos.
2 los hojos e hijas solteros y las hijas viudas, siempre que no ozaran de jubilaci"n,
pensi"n, etiro o prestaci"n no contributiva, salvo que optaren por la pensi"n, todos
ellos hasta los 0D a+os de edad (esta limitaci"n de edad no rie si los
0<5
derechohabientes se hallan incapacitados para el trabajo a la fechadle deceso o a la
fecha en que cumplieran 0D a+os!
)l porcentaje del haber de la pensi"n ser1: 0! 76R para la viuda, viudo o conviviente, no
habiendo hijos con derecho a pensi"n$ 5! >6R para la viuda, viudo o conviviente cuando
haya hijos con derecho a pensi"n$ <! 56R para cada hijo.
)l monto de las pensiones de todos los beneficiarios no puede e:ceder el 066R de la
prestaci"n del causante. 'ara la determinaci"n del haber de las pensiones por fallecimiento
del beneficiario, los porcentajes se aplicar1n sobre el importe de la prestaci"n que se
hallaba percibiendo el causante.
? # 'restaci"n por edad avanzada:
)s aplicable para ambos remenes. *e trata de un beneficio diriido a amparar a quienes
inician la actividad laboral a partir de los <> o 86 a+os, sea por razones de salud, mujeres
por razones de familia o por tratarse de inmirantes. Tambin abarca a quienes les resulta
imposible la prueba de la totalidad de los servicios (trabajadores rurales o antiuos
servicios de empresas que han desaparecido!.
-os requisitos son: tener 76 a+os con 06 de aportes, con una prestaci"n de por lo menos
cinco a+os durante los ocho inmediatamente anteriores al cese de la actividad. -os
aut"nomos deben acreditar una antiOedad de > a+os en la afiliaci"n.
)l monto es equivalente al 76R de la 'QI, mas la '., mas la '/', o en caso de
corresponder la jubilaci"n ordinaria establecida en el caso del rimen de capitalizaci"n.
b9 RE7I6EN DE CAPITALIJACIFN
)st1 compuesto por el ahorro provisional que efectCa el trabajador durante su vida laboral
mediante los aportes mensuales en su cuenta de capitalizaci"n mas la rentabilidad que
dicho capital enere que se adiciona a la 'QI y a la '. cuando corresponda. 'or lo tanto
cada afiliado es propietario e:clusivo de sus ahorros, los cuales en conjunto componen el
fondo de jubilaciones y pensiones, que es independiente y distinto del patrimonio de la
administradora.
)s )stado tambin participa del sistema, mediante el control que ejerce la *uperintendencia
de /dministradoras de (ondos de ,ubilaciones y 'ensiones, y adem1s, si bien no arantiza
una rentabilidad mnima de los fondos, si arantiza el pao de las pensiones por invalidez y
fallecimiento, y el de las prestaciones de jubilaciones ordinarias, ya sea en forma de renta
vitalicia presunta o de retiro proramado, en caso de falencia de la compa+a de seuros de
retiro.
Ad*n"tradora de 1ondo" de J$blacone" / Pen"one" 8A1JP9
*on *./. que administran el rimen de capitalizaci"n que pueden ser constituidas tambin
por los )stados provinciales, por el Eobierno de la .iudad de Qs. /s., y por el Qanco
Naci"n.
Tienen como Cnico y e:clusivo objetivo el de administrar el fondo de jubilaciones y
pensiones (y otorar los beneficios establecidos por ley por vejez, invalidez y muerte!$ ese
fondo estar1 constituido principalmente por los aportes de los afiliados mas el producto de
las inversiones.
-a /(,' puede realizar una serie de acciones patrimoniales:
0<<
inversiones que puede realizar:
2 titulos publicos
2 titulos valores de las provincias
2 obliaciones neociables de sociedades
2 acciones de */
2 cuotas partes en (.;
2 financiaci"n de proramas de viviendas y obras pCblicas
2 plazos fijos
inversiones que no puede realizar
2 acciones de compa+ias de seuros
2 acciones de las calificadoras de riesos
2 acciones preferidas, las que se conceden a los socios fundadores, y acciones de
valor mCltiple
-a rentabilidad mnima establecida para las inversiones que se haan con los recursos del
fondo ser1n equivalentes al 76R de la rentabilidad promedio del sistema (otras /(,'!. .on
el objeto de arantizar una rentabilidad mnima se constituir1 un fondo de fluctuacin con
el e:cedente sobre esa rentabilidad promedio. /simismo deber1 mantener un encaje
mnimo no inferior a los X<.666.666 (que ser1 inembarable!.
A,lac#n / tra"pa"o
)l afiliado debe eleir individual y libremente a que /(,' se incorpora, suscribiendo la
solicitud de incorporaci"n. -a afiliaci"n enera una relaci"n jurdica entre el *istema de
,ubilaciones y 'ensiones y el trabajador, dando orien a obliaciones recprocas. -a
afiliaci"n es Cnica, aunque el trabajador tena m1s de un empleador o realice varios
trabajos en forma aut"noma.
Todo trabajador tiene derecho a cambiarse de /(,', cumplimentando ciertos pasos leales
y notificando fehacientemente a su empleador y a la /(,'. -a limitaci"n que e:iste implica
que no puede traspasarse mas de 5 veces en el a+o, y que debi" haber aportado al menos 8
meses a la /(,' a abandonar.
)l derecho de traspaso no puede ser ejercido por los beneficiarios que estn percibiendo la
pensi"n de retiro transitorio por invalidez.
C$enta de captal%ac#n nd!d$al
)s una cuenta de ahorro previsional que cada trabajador tiene en su /(,', en la cual se
reistran todas las operaciones o movimientos que respecto del afiliado se realizan en el
fondo.
)st1 conformada por:
02 /portes obliatorios
52 ;mposiciones voluntarias: el afiliado podr1 depositar de manera tal
de incrementar su haber jubilatorio, o bien anticipar la fecha de su
percepci"n.
<2 4ep"sitos convenidos: son aportes de car1cter Cnico o peri"dico
realizados por cualquier persona fsica o jurdica en la cuenta del
afiliado, derivado de un convenio entre las partes. Tambin busca
incrementar el haber jubilatorio o anticipar la fecha de percepci"n
82 &entabilidad de las inversiones
0<8
/simismo ser1 deducida la retribuci"n de la /(,' e:presada como comisi"n porcentual.
Tambin podr1n establecer un sistema de bonificaciones en las comisiones, ya sea por
acreditaci"n de aportes obliatorios o por los paos de retiros proramados.
)l estado de cuenta es un informe que la /(,' deber1 enviar peri"dicamente a domicilio de
cada uno de sus afiliados, comunic1ndole el estado de su cuenta, e incluyendo: nCmero de
cuotas, tipo de movimiento, valor cuota utilizado, rentabilidad del fondo y rentabilidad y
comisi"n promedio del sistema.
Pre"tacone"
*eCn el art. 8? son: la jubilaci"n ordinaria (que puede ser anticipada o posterada!$ el
retiro por invalidez$ y la pensi"n por fallecimiento. Tambin se aplica al reimen de
capitalizaci"n, la 'QI y '. que son abonadas junto a la jubilaci"n ordinaria.
,ubilaci"n ordinaria: se debe cumplir con los requisitos de edad, y de servicios y aportes
con el radualismo de edad del art. 05D y la posibilidad de realizar la declaraci"n jurada de
servicios con aportes del art. <D.
2 ,ubilaci"n anticipada: permite jubilarse antes de cumplir la edad fijada. -os
requisitos son: tener una jubilaci"n iual o mayor al >6R de su base jubilatoria
(promedio de los salarios de los Cltimos > a+os anteriores al otoramiento de la
jubilaci"n!$ tener derecho a una jubilaci"n iual o mayor a 5 veces el importe
equivalente a la m1:ima 'QI. 'erder1n el derecho a 'QI y '. hasta cumplir la
edad requerida para percibirlas.
2 ,ubilaci"n posterada: por decisi"n del trabajador en relaci"n de dependencia y su
empleador el afiliado puede permanecer en actividad con posterioridad al
cumplimiento de la edad leal. -os requisitos son: edad de ?> para los N, y de ?6
para las 3$ tener una jubilaci"n iual o mayor al >6R de la base jubilatoria o iual
o mayor a 5 veces la 'QI.
)ntonces el trabajador tiene 5 opciones: a! cobrar la jubilaci"n ordinaria y seuir
trabajando: debe seuir paando aportes y contribuciones, pero se suspende el pao
de 'QI y '.$ b! posterar el comienzo de la jubilaci"n ordinaria: se suspende la
parte de las prestaciones que corresponde al reimen de reparto, como asimismo la
obliaci"n de la /(,' de financiar el retiro por invalidez y la pensi"n por
fallecimiento.
6odaldade" de la" pre"tacone"
-os afiliados pueden eleir tres tipos de modalidades de percepci"n de las prestaciones:
0! 1enta /italicia pre/isional: el afiliado o sus derechohabientes (si este falleciera!
contrata con una compa+a de seuros de retiro, la que se oblia al pao de una
prestaci"n mensual al afiliado mientras viva, y a paar pensiones de fallecimiento a
sus derechohabientes. .uando se cumple la edad jubilatoria, el afiliado debe
informar a la /(,' que opta por este sistema, indicando cual fue la compa+a de
seuros de renta vitalicia eleida. -a /(,' se deslia del tema y ira todos los
fondos (capital acumulado! a la compa+a de seuros, la cual le fijar1 al afiliado el
monto a percibir mediante un c1lculo actuarial.
5! 1etiro programado: es una modalidad de jubilaci"n o retiro definitivo por invalidez
que el afiliado acuerda con la /(,' con la que esta asociado, para efectuar retiros
mensuales de poder adquisitivo constante durante el a+o, con caro al saldo de su
cuenta de capitalizaci"n. )l retiro proramado debe ser recalculado cada a+o. -o
0<>
administra la /(,' pero el dinero no sale de ella. *e pueden hacer paos
trimestrales, semestrales, etc. -a modalidad se acuerda con el afiliado.
<! 1etiro fraccionario: *e efectCan retiros mensuales con caro a la cuenta de
capitalizaci"n. -os Cnicos que pueden optar por esta opci"n son los afiliados cuyo
haber inicial de la prestaci"n, calculado sobre las bases de retiro proramado, sea
inferior al >6R de la m1:ima 'QI. )s decir que cuando el capital acumulado
alcanza nada mas que para cobrar la mitad de la 'QI, le paan sobre el capital
acumulado hasta su e:tinci"n, y en caso de fallecimiento lo no utilizado pasa a su
familia.
D"po"cone" 0enerale" co*$ne" al rE0*en de reparto / de captal%ac#n
8Leer decreto 13@=I@@ / 53?I@19
-os aportes contribuciones obligatorias son las siuientes:
Trabajadores en relaci"n de dependencia: 00R
Trabajadores aut"nomos: 57R (00R va al sistema que eliieron y 0?R para financiar el
sistema!
)mpleadores: 0?R
-a remuneraci"n tiene una modificaci"n respecto al tope de aporte: antes se aportaba sobre
el total de la remuneraci"n, actualmente el tope es de X8D66 (?6 3='&)!
-a recaudaci"n de los aportes la realiza la /(;'.
):isten tres tipos de aportantes:
2 aportante reular con derecho: acredita como mnimo <6 meses de servicios con
aportes fehacientes (tareas continuas! o 06 meses (tareas discontinuas!, en los
Cltimos <? meses, siempre que las remuneraciones representen como mnimo <6
3='&) (X5866! en el perodo de 06 meses.
2 aportante irreular con derecho: acredita como mnimo 0D meses de servicios con
aportes fehacientes (tareas continuas! o ? meses (tareas discontinuas!, en los Cltimos
<? meses, siempre que las remuneraciones representen como mnimo 0D 3='&)
(X0886!
2 aportante irreular sin derecho: es el que tiene menos de 0D meses de aportes en los
Cltimos < a+os. No paa los aportes en tiempo, no tiene derecho a cobertura y puede
ser pasible de multas.
-os re5uisitos para acceder a la jubilacin en cualquiera de los dos reimenes:
02 edad: ?6@ ?> a+os
52 servicios: <6 a+os
<2 aportes: <6 a+os
&especto a la declaraci"n jurada de servicios para el 5668@566> se puede declarar 5 a+os
sin aportes, 566?@5667 0 a+o sin aportes, y para el 566D se deber1n declarar los <6 a+os de
aportes
-as prestaciones establecidas para ambos reimenes son similares, y presentan los
siuientes caracteres:
2 'ersonalsimas: no pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros por derecho
aluno, salvo la 'QI y '..
2 ;nembarables: salvo cuotas por alimentos y litise:pensas
2 *e e:tinuen s"lo por causas establecidas en la ley (art. D5 ley 0D.6<7!
&especto al monto de las prestaciones:
0<?
):iste un tope de remuneraci"n, que una vez superado no oblia al pao de aportes (?6
3='&) ` X8D66!. )n el caso de los aut"nomos se debe determinar la renta imponible.
Pen"one" a""tencale"' Re0*en naconal
'ara la cobertura de continencias como vejez e invalidez respecto de personas no
comprendidas en los remenes jubilatorio, se instituy" un sistema que las contemplara.
-a pensi"n asistencial por vejez se concede a toda persona sin suficientes recursos propios,
no amparada en un rimen de previsi"n, con ?> a+os o m1s, imposibilitada de trabajar, que
si es e:tranjera deber1 acreditar residencia por m1s de 06 a+os. )l monto es iual al 76R de
la pensi"n mnima del reimen jubilatorio nacional.
-a pensi"n asistencial por invalidez comprende a personas total y permanentemente
incapacitadas para el desempe+o de cualquier actividad compatible con sus aptitudes
profesionales. / este rimen le es aplicable lo previsto para la pensi"n por vejez y es
similar a las pensiones raciables que otora el .onreso a personas que hayan cumplido
en inters de la naci"n, servicios e:tras, tanto civiles como militares, con mas de ?6 a+os e
incapacitados para trabajar.
Tambin a incapacitados por accidentes ocurridos bajo bandera, enfermedad contrada en
servicio o e:combatientes. )l monto es el mismo, y su plazo es de 06 a+os y puede ser
prorroado. -os importes son financiados con fondos de las lotera.
0<7
BOLILLA 1:: EL DERECHO DE LA .E7URIDAD .OCIAL
PUNTO 1: ."te*a Naconal del .e0$ro de .al$d / Obra" .ocale"
Obra" .ocale"' Concepto
/ctualmente se rie por la ley 5<.??6
-as obras sociales son entes aut"nomos que interan el *istema Nacional de *alud y son
financiados con aportes del trabajador y contribuciones del empleador, su finalidad
principal es la prestaci"n de los servicios de salud.
)n calidad de aentes naturales forman parte del *istema Nacional de *euro de *alud, y
destinan sus recursos a las prestaciones de salud, y brindan asimismo otras prestaciones
sociales
Alcance
)l 1mbito de aplicaci"n de la ley comprende:
2 -as obras sociales sindicales correspondientes a asociaciones remiales con
personera remial, sinatarias de ..T.
2 -as obras sociales de las empresas y sociedades del )stado
2 -as obras sociales del personal de direcci"n y de las asociaciones profesionales de
empresarios
2 -as obras sociales del personal civil y militar de las fuerzas armadas, de seuridad,
'olica (ederal /rentina, *ervicio 'enitenciario (ederal y los retirados, jubilados y
pensionados del mismo 1mbito
2 -as obras sociales de la /dministraci"n .entral del )stado y sus oranismos
descentralizados y aut1rquicos.
Doc$*entac#n e n"crpc#n
/rt 8: -as obras sociales anualmente deben presentar ante la /dministraci"n Nacional del
*euro de *alud (/N**/-!, la siuiente documentaci"n.
prorama de prestaciones medico2asistenciales para sus beneficiarios
presupuesto de astos y recursos para su financiamiento y la ejecuci"n del
prorama
memoria y balance de inresos y eresos del perodo anterior
copia lealizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebre
durante el mismo periodo, a efectos de confeccionar un reistro de ellos.
*e deben inscribir en el reistro que funciona en el 1mbito de la /N**/-, bajo las
condiciones establecidas por la ley del *istema Nacional del *euro de *alud. )l
cumplimiento de este erequisito ser1 condici"n necesaria para aplicar los fondos percibidos
con destino a las prestaciones de salud.
Per"ona" ncl$da" 8bene,caro"9
0! -os trabajadores que presten servicios en relaci"n de dependencia en el 1mbito
privado, en el sector publico del 'oder )jecutivo o en sus oranismos
aut1rquicos y descentralizados, en empresas y sociedades del )stado, en la
municipalidad de la .iudad de Qs. /s y en el Territorio Nacional de Tierra del
(ueo e ;slas del /tl1ntico *ur.
0<D
5! los jubilados y pensionados nacionales y los de la 3unicipalidad de la .iudad
de Qs. /s$
<! los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales$
8! las personas que convivan con el afiliado titular
*e fija un aporte adicional del 0,>R por cada una de las personas que se incluyan como
beneficiarios y a otros ascendientes o descendientes por consanuinidad del beneficiario
titular.
"7tensiones del beneficio
/rt 06: )l car1cter de beneficiario se mantiene mientras e:ista el contrato de trabajo y la
relaci"n de empleo publico y el trabajador perciba la remuneraci"n de su empleador,
e:cepto en los siuientes casos:
o cuando se e:tina el contrato de trabajo, el trabajador mantendr1 su calidad
de beneficiario por el plazo de < meses sin obliaci"n de efectuar aportes si se
desempe+" de manera continuada por mas de < meses.
o cuando el trabajo se interrumpiera por accidente o enfermedad inculpable, el
trabajador mantendr1 su calidad de beneficiario por el periodo de conservaci"n del
empleo sin percepci"n de remuneraci"n, y sin la obliaci"n de efectuar aportes.
o cuando el trabajador sea suspendido sin remuneraci"n mantendr1 su calidad
de beneficiario por el plazo de < meses. *i se prolona la suspensi"n, podr1 continuar
manteniendo dicho car1cter cumpliendo con las obliaciones del aporte a su caro y de
la contribuci"n a caro del empleador.
o cuando por razones particulares el trabajador oce de licencia sin
remuneraci"n, podr1 mantener su calidad de beneficiario mientras dure la misma,
cumpliendo con las obliaciones de aportes a su caro y contribuciones a caro del
empleador.
o los trabajadores de temporada pueden mantener el car1cter de beneficiarios
durante el periodo de receso y mientras subsista el contrato de trabajo, cumpliendo
durante este periodo con las obliaciones de aportes a su caro y de las contribuciones a
caro del empleador. *i el beneficiario pasara a ser titular en raz"n de otro contrato de
trabajo, cesar1 este derecho.
o cuando el trabajador este prestando servicio militar, no deber1 efectuar
aportes durante el periodo que no perciba remuneraci"n.
o cuando la mujer se encuentre en situaci"n de e:cedencia podr1 mantener su
calidad de beneficiaria durante ese periodo, cumpliendo con las obliaciones del aporte
a su caro y de la contribuci"n a caro del empleador.
o en caso de muerte del trabajador los interantes del rupo familiar primario
mantienen el car1cter de beneficiarios por el plazo de < meses. Bencido dicho plazo,
pueden continuar manteniendo ese car1cter, cumpliendo con los aportes y
contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular.
1nanca*ento
-a administraci"n es ejercida por una autoridad coleiada de > miembros como m1:imo,
eleidos por la asociaci"n sindical con personera remial.
*e financia con los aportes y contribuciones que deben efectuar los interantes del sistema:
0<9
a caro del empleador: el >R de la remuneraci"n de los trabajadores que presten
servicios en relaci"n de dependencia. /ntes era del ?R.
a caro de los trabajadores que presten servicios en relaci"n de dependencia: el
<R de su remuneraci"n. 'or cada beneficiario a caro del titular: el 0,> R de su
remuneraci"n.
la contribuci"n de las sociedades o empresas del )stado no pueden ser inferiores
al promedio de los 05 meses anteriores a la fecha de promulaci"n de esta ley.
)l empleador, como aente de retenci"n, debe depositar la contribuci"n a su caro junto
con los aportes que hubiera podido retener, dentro de los 0> das corridos contados desde la
fecha en que se deba paar la remuneraci"n.
2cciones recursos
*e puede interponer por va de apremio la acci"n persiuiendo el cobro judicial de los
aportes, contribuciones, recaro, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales
y multas establecidas en la ley por las obras sociales o funcionarios facultados para ello.
-a prescripci"n de las acciones para el cobro de estos crditos es de 06 a+os.
Pre"tacone" obl0atora"
/. cobertura para los tratamientos mdicos, psicol"icos y farmacol"icos de las partes
infectadas y los que padecen *;4/ o las enfermedades interrecurrentes.
Q. cobertura para los proramas de prevenci"n del *;4/ y la droadicci"n.
.. cobertura para tratamientos mdicos, psicol"icos y farmacol"icos de las personas
que dependen fsica o psquicamente del uso de estupefacientes.
Derecho de opc#n del trabajador
)l cambio permitido a los beneficiarios era s"lo entre obras sociales sindicales. In
trabajador no poda eleir una obra social del personal de direcci"n (como =*4) o /*)! ni
tampoco pasarse a una empresa de medicina privada, mutual o prepaa.
-ueo, en el a+o 5666 se dictaron los decretos 88?, 0086 y 0<6>, por el cual se instituy" la
misma facultad pero de una manera mas amplia, permitindole al beneficiario cambiarse a
cualquier aente del seuro de salud. ;mplica un nuevo sistema de desreulaci"n de las
=bras *ociales.
/nte esto las obras sociales impusieron medidas cautelares, por lo que el ') debi"
suspender mediante el decreto <77@5660 la aplicaci"n de ese derecho de opci"n, hasta tanto
la justicia se pronuncie.
-os mencionados decretos establecan que:
2 -as entidades deben admitir la afiliaci"n de todo beneficiario titular del *istema
Nacional de *euro de *alud que as lo solicite, no poniendo condicionante aluno
respecto al estado de salud o edad del beneficiario.
2 -as entidades no podr1n decidir la baja unilateralmente de ninCn afiliado
2 -a opci"n se puede ejercer solo una vez durante todo el a+o calendario y se hace
efectiva a partir del primer da del tercer mes posterior a la prestaci"n de la
solicitud.
2 No pueden ejercer el derecho de opci"n: 0! los beneficiarios una vez e:tinuida su
relaci"n laboral$ 5! los trabajadores cuya retribuci"n mensual sea inferior a <
3='&)s (586X!.
086
2 *e establece un 'lan 3dico Inico que deben cumplir todas las entidades. )ste
'lan tiene que cubrir las prestaciones incluidas en el 'rorama 3dico =bliatorio.
'ero se puede ofrecer prestaciones mdicas no esenciales o mejoras de confort. )sos
beneficios deber1n ser autorizados por la ***
2 -os aentes de salud que participen no podr1n acumular un nCmero de afiliados
superior al 5>R del total de beneficiarios del sector.
)l afiliado titular debe concurrir personalmente a la obra social eleida para concretar el
pedido de cambio y presentar la solicitud en ella.
)st1n e:cluidos de la facultad de opci"n: los aut"nomos, monotributistas, el servicio
domstico y trabajadores en nero (no reistrados!. Tampoco los afiliados del '/3; y los
jubilados que se mantienen en las obras sociales a las cuales pertenecan cuando estaban en
actividad.

.e0$ro de "al$d' Alcance / objet!o"
.onsiste en un conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales el )stado otora
cobertura de salud, con los alcances de seuro social.
)l objetivo principal del seuro es otorar prestaciones iualitarias de salud, interales y
humanizadas, que tiendan a la promoci"n, protecci"n, recuperaci"n y rehabilitaci"n de la
salud, que mejore la calidad de vida.
*e rie por la ley 5<.??0
Per"ona" ncl$da"
todos los beneficiarios comprendidos en la ley de obras sociales.
los trabajadores aut"nomos comprendidos en el rimen nacional de
jubilaciones y pensiones.
las personas residentes de manera permanente en el pas que estn sin cobertura
mdico2asistencial como consecuencia de no tener trabajo remunerado o
beneficios previsionales.
-a incorporaci"n total o parcial al seuro del personal dependiente de los obiernos
provinciales y sus municipalidades y los jubilados, retirados y pensionados del mismo
1mbito es optativo.
Tambin pueden optar por su incorporaci"n los oranismos que brinden cobertura
asistencial al personal militar civil y de las fuerzas armadas y de seuridad y el oranismo
que brinde la cobertura asistencial al personal del 'oder -eislativo de la Naci"n o
jubilados, retirados y pensionados de dichos 1mbitos.
Re0"tro / a0ente" del "e0$ro
)n el &eistro Nacional de /entes del *euro, que lleva la /N**/-, se debe inscribir:
0. a las obras sociales de la ley 5<.??6
5. a las asociaciones de obras sociales
<. a otras obras sociales que se adhieran al rimen de la ley 5<.??0
8. a las mutuales que hayan suscripto convenios de adhesi"n con la *ecretara de *alud
de las Naci"n
)l certificado e:pedido acredita la calidad de aente del seuro, habilit1ndolo a aplicar los
recursos destinados a las prestaciones de salud.
080
-a /N*/- debe desinar sndicos que fiscalicen y controlen los actos de los "ranos y
funcionarios de los aentes del seuro.
1egistro nacional de prestadores
4eben inscribirse las personas fsicas, establecimientos y oranismos asistenciales, obras
sociales, etc., que puedan prestar los servicios que correspondan.
'ara los prestadores, la inscripci"n implica la obliaci"n de aceptar las normas y valores
retributivos que rijan las contrataciones con los aentes del seuro, mantener la prestaci"n
del servicio durante el lapso de inscripci"n y por un tiempo adicional de ?6 das corridos y
ajustarse a las normas que fije la /N**/-.
1nanca*ento
-a administraci"n Nacional de *euro de *alud (/N**/-! funciona en el 1mbito de la
*ecretaria de *alud de la Naci"n, que es la autoridad de aplicaci"n del seuro. 4icha
administraci"n est1 facultada para ejecutar el 066R de los inresos que reciba.
3ensualmente debe elevar al Tribunal de .uentas de la Naci"n la rendici"n de cuentas y
los estados contables.
.uenta con los siuientes aportes:
la cobertura de prestaciones que tienen que dar a sus beneficiarios las obras
sociales$
los aportes que se determinen en el 'resupuesto Eeneral de la Naci"n$
el aporte del Tesorero nacional que, seCn las necesidades adicionales de
financiaci"n del seuro, determine el 'resupuesto Eeneral de la naci"n.
las sumas que inresen al (ondo *olidario de &edistribuci"n (que tiene una
relamentaci"n especfica respecto al uso de esos fondos$ leer art. 55!
Cobert$ra 6EdcoHA""tencal para de"e*pleado"
-os desempleados con seuro de desempleo, continuar1n tambin con la cobertura de la
=bra *ocial a la que pertenecan al momento del despido.
-os trabajadores beneficiarios de la prestaci"n por desempleo tendr1n derecho a las
prestaciones mdico asistenciales que resulten de aplicaci"n de las leyes de obras sociales y
del seuro nacional de salud.
PUNTO ): A"0nacone" 1a*lare"
Concepto / or0en
*on prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de *euridad *ocial para
compensar al trabajador de los astos que le pudieran ocasionar sus caras de familia.
/ctualmente est1 limitada a los trabajadores cuya remuneraci"n no supere los X 0.>66
mensuales, con la e:cepci"n de los casos de asinaciones familiares por maternidad e hijo
discapacitado.
-as asinaciones familiares no son una contraprestaci"n laboral, sino que su pao se
oriina en las circunstancias familiares de cada trabajador, por ejemplo, el tener un hijo. No
interan el salario, ya que son asinaciones no remunerativas y por ende, no est1n sujetas a
085
aportes ni a descuentos previsionales ni tienen incidencia en el */. ni en las
indemnizaciones, ni en las licencias, y adem1s, son inembarables.
)voluci"n:
02 *ure en /ustria (096D!, (rancia (090D! y Qlica (0950!
52 )n /rentina, en 09>7, se establece la asinaci"n por hijo a caro.
<2 )n 09>7 se crean las .ajas de /sinaciones (amiliares para el personal de
.omercio y de la ;ndustria.
82 )n 09?8 se e:tiende a las dem1s actividades
>2 'aulatinamente se fueron interando distintos sectores de la sociedad, como ser
trabajadores estatales (09?D!, jubilados y pensionados (0978! y titulares de
pensiones por invalidez (097?!
?2 )n 099? se dict" la ley 58.708
Cla",cac#n
'ueden clasificarse en tres rupos:
0! /sinaciones de pao mensual: por ejemplo, la asinaci"n por hijo.
5! /sinaciones de pao anual: asinaci"n por escolaridad
<! /sinaciones de pao Cnico: asinaci"n por nacimiento o adopci"n.
Caractere"
*eCn el monto del salario del trabajador, en algunas asignaciones se fijan
sumas distintas. )n la asinaci"n por hijo discapacitado el monto es de X 0?6 cuando el
salario es inferior a X >66, de X 056 cuando la remuneraci"n es menor de X 0666 y
mayor de X >66, y de X D6 cuando es superior a X 0666.
)n el caso de los beneficiarios del Sistema )ntegrado de Jubilaciones
Pensiones stos perciben las asinaciones por c"nyue, por hijo, por hijo con
discapacidad y la asinaci"n por ayuda escolar anual para la educaci"n b1sica y
polimodal.
-as personas incluidas en el rimen de asinaciones familiares son:
M los trabajadores en relaci"n de dependencia$
M los beneficiarios de la ley de rieso del trabajo$
M los beneficiarios del fondo nacional de empleo$
M los beneficiarios del *istema ;nterado de ,ubilaciones y 'ensiones.
Se e7cluen a los trabajadores en relaci"n de dependencia cuya remuneraci"n supere
los X0>66 (en alunos luares del pas X0D66!, e:cepto para asinaci"n por hijo
discapacitado y asinaci"n por maternidad. Tambin se e:cluyen a los servicios
domsticos
+uando ambos padres trabajan o son beneficiarios del *istema ;nterado de
,ubilaciones y 'ensiones o del seuro de desempleo, las asinaciones familiares se
pueden solicitar por aquel a quien su percepci"n le resulte mas beneficiosa en funci"n
de su monto.
)l beneficiario de asignaciones familiares debe presentar al empleador la
documentacin que avala su derecho dentro de los 96 das de notificado de las normas
que rien el rimen. Bencido dicho plazo, la falta de prestaci"n suspende
autom1ticamente el pao de las asinaciones sin derecho a reclamo.
08<
)n caso de fallecimiento del trabajador, o del beneficiario del seuro de desempleo,
el pao de las asinaciones familiares pendientes debe efectuarse al c"nyue suprstite,
a los hijos o a sus representantes si fueren menores.
Obl0acone" de lo" e*pleadore"
0. inscripci"n en el *istema Inico de &eistro -aboral (*I&-!
5. presentar la totalidad de la documentaci"n solicitada por la /N*)*
<. notificar a sus dependientes de manera fehaciente, y dentro de los diez das h1biles
posteriores al inreso de aquellos, la obliaci"n que tienen de denunciar y acreditar
ante la patronal toda circunstancia eneradora del derecho a la percepci"n de
cualquiera de los beneficios previstos
8. archivar toda la documentaci"n solicitada a los trabajadores y tenerla siempre a
disposici"n de la /N*)*
>. abonar a sus dependientes las asinaciones que les corresponda en forma directa
Obl0acone" de lo" trabajadore" / bene,caro"
0. ;nformar al empleador cualquier circunstancia que enere el derecho a la percepci"n
de una asinaci"n familiar.
5. ;nformar cualquier circunstancia que enere el cese del derecho a la percepci"n de
una asinaci"n que estuviera recibiendo.
<. .ompletar de manera fidedina toda la documentaci"n y las declaraciones juradas
que le sean entreadas para llevar a cabo el tramite para la percepci"n de una
sinaron.
1nanca*ento
)l sistema se financia mediante una contribuci"n obliatoria a caro del empleador del 9 R
sobre el total de las remuneraciones de cada trabajador. )l 7,>R est1 destinado a
asinaciones familiares y el 0,> R al fondo nacional de empleo.
Tambin se financia por medio de intereses, multas, recaros, rentas provenientes de
inversiones, donaciones, leados y otro tipo de contribuci"n.
Pre"tacone"
/sinaciones de pao mensual
4ocumentaci"n respaldatoria (en eneral!
2 4eclaraci"n jurada de caras de familia: se debe confeccionar al
inreso y cuando se produzca un alta, baja o modificaci"n de su situaci"n.
2 .ertificado de opci"n de pluricobertura: para acreditar el derecho a
percepci"n de asinaciones familiares deben presentar una constancia e:tendida por el
empleador que avale la no percepci"n de beneficios por esas caras o la renuncia al
cobro de las asinaciones, en el caso en que est en un rano menos beneficiosos.
2 titular viudo@a: fotocopia del certificado de defunci"n.
2 titular con divorcio vincular: sentencia de divorcio de la que surja la
tenencia de los hijos del matrimonio y certificado de pluricobertura.
2 titular separado@a de hecho o soltero@a: declaraci"n jurada.
2 esposo@a o convivientes aut"nomos: constancia de inscripci"n en la
4E; (.I;T! o constancia de inscripci"n en las .ajas 'rofesionales 'rovinciales que
correspondan.
088
2 .ertificado de opci"n de pluriempleo: los trabajadores en relaci"n de
dependencia, con mas de un empleo, deben presentar al empleador, que efectivice el
pao de los beneficios una constancia de los otros empleadores e:plicitando la no
percepci"n de beneficios e indicando el valor promedio resultante de las
remuneraciones del semestre correspondiente.
2 Qeneficiario de la prestaci"n por desempleo: debe presentar la
documentaci"n que avala el pao de las asinaciones familiares dentro de los <6 das de
iniciado el tr1mite. 'ara acreditar el derecho a la percepci"n de la asinaci"n por hijo
que hubiere percibido la asinaci"n prenatal deber1 presentar la partida de nacimiento
dentro de los <6 das de ocurrido el hecho enerador.
$) 2signacin por hijo: consiste en el pao de una suma mensual por cada hijo menor de 0D
a+os que est a caro del trabajador.
.orresponde la percepci"n de asinaci"n por hijo tambin durante la percepci"n de la
asinaci"n por maternidad.
)n casos de separaci"n las asinaciones familiares deben abonarse al padre o la madre que
detente la tenencia de los hijos.
*e abonar1 por cada hijo que resida en el pas, soltero, matrimonial o e:tramatrimonial,
aunque este trabaje en relaci"n de dependencia. No resulta procedente el pao de la
asinaci"n por hijo cuando se produce el alumbramiento sin vida.
Documentacin respaldatoria para la percepcin de esta asignacin
a. partida de nacimiento$
b. si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial en caso de que corresponda
cambio de apellido
c. si es uarda, tenencia o tutela, certificado o testimonio e:pedido por
autoridad judicial o administrativa competente.
8) 2signacin por hijo con discapacidad: consiste en el pao de una suma mensual que se
abona al trabajador por cada hijo que est a su caro en esa condici"n, sin lmite de edad, a
partir del mes en que se acredite tal condici"n ante el empleador.
No resulta procedente el pao de la asinaci"n por hijo e hijo discapacitado, en los casos de
tutela ad litem y curatela.
*e abonar1 en todos los casos previa autorizaci"n por parte de la /N*)*, que proceder1 a
la verificaci"n pertinente. Kuedan e:ceptuados de la referida autorizaci"n los trabajadores
cuyos hijos fueren beneficiarios de una jubilaci"n por invalidez o pensi"n por invalidez.
-os trabajadores y beneficiarios del seuro por desempleo que posean autorizaci"n e:presa
de la /N*)* para la percepci"n de la asinaci"n por hijo con discapacidad, perciben la
asinaci"n de ayuda escolar anual desde el momento en que el hijo con discapacidad reciba
ense+anza de tipo diferencial.
Documentacin respaldatoria:
partida de nacimiento
si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial en caso de que corresponda
cambio de domicilio
si es uarda, tenencia o tutela, certificado o testimonio e:pedido por
autoridad judicial o administrativa competente$
08>
autorizaci"n e:presa de la /dministraci"n Nacional de la *euridad *ocial
para la percepci"n de la asinaci"n por discapacidad.
') 2signacin prenatal: consiste en el pao de una suma equivalente a la asinaci"n por
hijo que se abona desde el momento de la concepci"n hasta el nacimiento del hijo.
)ste estado debe ser acreditado entre el tercero y cuarto mes de embarazo, mediante
certificado medico, cuya fecha de emisi"n no sea posterior a <6 das y acredite la e:istencia
de un embarazo de mas de < meses e indique la fecha probable del parto.
'ara acceder el trabajador debe tener una antiOedad mnima en su empleo de < meses.
*i el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento, no corresponde el
pao de esta asinaci"n.
)l pao de la asinaci"n prenatal corresponde a la trabajadora, independiente de su estado
civil y cesa por interrupci"n del embarazo. 'uede ser percibida por el trabajador cuando su
c"nyue o concubina no trabaje en relaci"n de dependencia o cuando su percepci"n por ella
resulte menos beneficiosa. 4eber1 presentarse dentro de los 056 das de ocurrido el parto el
certificado de nacimiento correspondiente, y si no fuera presentado dentro del plazo citado
el empleador proceder1 al descuento autom1tico de la asinaci"n.
Documentacin respaldatoria:
certificado medico que acredite el estado de embarazo, tiempo de estaci"n
y fecha probable del parto.
Titular masculino casado lealmente: certificado de matrimonio
Titular masculino en concubinato: informaci"n sumaria ante autoridad
administrativa o judicial que lo acredite
'artida de nacimiento dentro de los 056 das del parto (oriinal y copia!
@) 2signacin por maternidad : consiste en una suma iual a la remuneraci"n que la
trabajadora hubiere debido percibir en su empleo, que se abona durante el periodo de
licencia leal correspondiente. 'ara el oce de esta asinaci"n se requiere antiOedad
mnima y continuada en el empleo de tres meses. )sta asinaci"n tambin la percibe la
trabajadora cuya remuneraci"n sea superior a los X 0.>66.
+uestiones di/ersas:
0! -as trabajadoras por temporada tienen derecho a la asinaci"n por tiempo intero
si su licencia comienza en temporada.
5! *i el nacimiento se produce sin vida, la madre, de todos modos tienen derecho a
la percepci"n de esta asinaci"n.
<! *i el embarazo se interrumpe con un tiempo de estaci"n mnimo de 0D6 das,
tambin se paa la asinaci"n por maternidad$ mientras que, por el contrario, si la
interrupci"n del embarazo sucede con anterioridad a los 0D6 das y se produce un
nacimiento sin vida, no se acumulan los das de licencias no ozados.
8! *i el nacimiento se produce en trmino y la trabajadora no est1 en uso de licencia
porque no denuncio su estado de maternidad, no procede la acumulaci"n de la licencia pre2
parto a la licencia anterior.
>! *i el nacimiento se produce con vida pero con anterioridad a los 0D6 das de
estaci"n, corresponde el pao de esta asinaci"n por el termino de 96 das.
08?
?! en el caso de remuneraciones variables, para determinar el monto de la
asinaci"n se tienen en cuenta el promedio de las remuneraciones percibidas durante el
periodo de < meses anteriores al comienzo de la licencia.
7! )n el caso de nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia pre2parto
corresponde la percepci"n de la asinaci"n por maternidad por los 96 das de la licencia
posparto.
Documentacin respaldatoria
certificado medico que acredite el estado de embarazo, en el que debe
constar la fecha probable de parto y tiempo de esti"n$
nota con car1cter de 4eclaraci"n ,urada, en la que la trabajadora informa la
fecha a partir de la cual comenzar1 a ozar de la licencia, la cual debe ser
presentada con anterioridad al inicio de la misma.
partida de nacimiento dentro de los 056 das del parto (oriinal y copia!
&) 2signacin especial a la madre por nacimiento de hijo con sndrome de doMn: la ley
establece una licencia y una asinaci"n especial a la madre trabajadora en relaci"n de
dependencia.
-a licencia comienza a la finalizaci"n de la licencia por maternidad (96 das! y se e:tiende
por un periodo de ? meses. 4urante ese lapso, la trabajadora no percibe remuneraciones
sino una asinaci"n familiar cuyo monto es iual a la remuneraci"n que habra percibido si
hubiera prestado servicios.
*e debe comunicar al menos 0> das antes del vencimiento de la licencia por maternidad
mediante certificado mdico e:pedido por autoridad sanitaria oficial.
9) 2signacin por cnuge: consiste en el pao de una suma de dinero que se abona al
beneficiario por su c"nyue y que asciende a X 0>. *e debe acreditar estar a caro del
esposo@a, es decir que este @a est afectado por invalidez absoluta y permanente. *e requiere
certificado de matrimonio y 4N; del titular y su c"nyue. *"lo para beneficiarios del *;,'
/sinaciones de pao anual
$) 2signaciones por auda escolar anual para la educacin b*sica polimodal-
.onsiste en el pao de una suma de dinero que se hace efectiva en el mes de marzo de cada
a+o, o cuando comience el ciclo lectivo.
*e paa por cada hijo que concurra reularmente a establecimientos de ense+anza b1sica y
polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurren a establecimientos oficiales donde se
imparta educaci"n diferencial.
Tambin se debe abonar a los beneficiarios del *istema ;nterado de ,ubilaciones y
'ensiones.
)l monto de esta asinaci"n asciende a la suma de X0<6, en el 4pto. Eral. *an 3artn de
*alta asciende a X >56.
-a asinaci"n por ayuda escolar se abonar1 siempre que se trate de menores de 0D a+os que
no cursen el nivel terciario o universitario.
-os trabajadores de temporada perciben la asinaci"n por ayuda escolar en el mes
inmediato anterior al de inicio del ciclo lectivo. )n el caso en que la prestaci"n de servicios
hubiese comenzado con posterioridad a ese mes, corresponder1 el pao junto con los
haberes del mes de inreso si no la hubiere percibido con ninCn otro empleador.
087
-a asinaci"n por ayuda escolar anual se puede paar dentro de los ?6 das de iniciado el
ciclo lectivo, con la presentaci"n del certificado.
Documentacin respaldatoria
certificado de finalizaci"n del ciclo lectivo anterior o matricula de
inscripci"n correspondiente al a+o que se liquida dentro de los ?6 das de
finalizado el ciclo lectivo.
.ertificado de inicio del ciclo lectivo correspondiente al a+o que se liquida.
4eber1 ser presentado dentro de los ?6 das de iniciado el ciclo lectivo.
/sinaciones de pao Cnico
'ara el pao de las asinaciones por nacimiento, matrimonio y adopci"n, el trabajador debe
estar en relaci"n de dependencia al producirse el hecho enerador.
0) 2signaciones por nacimiento: consisten en el pao de una suma de dinero que se abona
en el mes que se acredite el nacimiento del hijo ante el empleador, se requiere una
antiOedad mnima y continuada de seis meses a la fecha del nacimiento.
)l monto asciende a la suma de X 566. )n los casos de alumbramiento mCltiple, se para una
asinaci"n por cada hijo nacido.
Tambin corresponde el pao de la asinaci"n por nacimiento en el caso de reconocimiento
de hijos siempre que no hubieren transcurrido los dos a+os contados a partir de la fecha de
ocurrido el nacimiento y no se hubiere percibido esta asinaci"n con anterioridad. *e
paar1 asimismo si se produce un nacimiento sin vida y si la estaci"n tuviere un mnimo
de 0D6 das.
Documentacin respaldatoria:-
(ormulario de solicitud de presentaci"n certificada por el empleador$
4N; del beneficiario$
4N; del recin nacido$
partida de nacimiento$
fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primero o seundo
semestre o a la primera remuneraci"n seCn sea el caso. (otocopia del
recibo de sueldo del mes en el que se produjo el hecho enerador
documentaci"n adicional si el nacimiento se produjo en el e:tranjero
8) 2signacin por adopcin: consiste en una suma de dinero que se abona al trabajador en
el mes en que acredite dicho acto ante el empleador, se requiere de una antiOedad mnima
y continuada en el empleo de ? meses.
)l monto asciende a la suma de X 0566.
-as asinaciones eneradas por hijo adoptivo o percibidas por el trabajador o beneficiario
del *istema ;nterado de ,ubilaciones y 'ensiones, bajo condiciones de uarda, tenencia o
tutela, ser1n abonadas con retroactividad a la fecha en que la ley o una sentencia judicial
reconozcan los efectos de la adopci"n. *e debe paar hasta los 50 a+os.
)n el caso de adopci"n, corresponde el pao de una asinaci"n por cada uno de los hijos
adoptivos. Tambin corresponde su pao en los casos en que se adopte al hijo del c"nyue.
Documentacin respaldatoria:
formularios de solicitud de prestaci"n certificado por el empleador$
08D
4N; del beneficiario$
4N; del adoptado, con su nuevo apellido$
testimonio de la sentencia de adopci"n$
partida de nacimiento del adoptado$
fotocopias de los recibos de sueldo correspondientes al primero o seundo
semestre o a la primera remuneraci"n, seCn fuese su caso. (otocopia del
recibo de sueldo del mes en el que se produjo el hecho enerador
') 2signacin por matrimonio: consiste en el pao de una suma de dinero que se paa en el
mes en que el trabajador acredita su matrimonio en forma fehaciente ante el empleador, se
requiere de una antiOedad mnima y continuada de seis meses en el empleo.
*e paa a ambos contrayentes si los dos est1n en las condiciones de percepci"n requeridas
por la norma.
)l monto de la asinaci"n por matrimonio asciende a la suma de X <66.
Documentacin respaldatoria:
formulario de solicitud de prestaci"n certificado por el empleador$
4N; del beneficiario$
certificado de matrimonio$
fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primero o seundo
semestre, o a la primera remuneraci"n seCn sea el caso. (otocopia del
recibo de sueldo del mes en el que se produjo el hecho enerador
documentaci"n adicional si el matrimonio se produjo en el e:tranjero
1or*a de pa0o
o Sistema de pago directo: el trabajador estiona el tr1mite de la asinaci"n y
la cobra directamente en la /N*)*. )sto se da para dividir la cara financiera del pao
de la asinaci"n por el empleador. Eeneralmente las asinaciones de pao Cnico se
paas por este sistema (nacimiento, adopci"n y matrimonio!
o Sistema de 4ondo +ompensador: las asinaciones se paan por medio del
empleador, quien obra como aente de pao anticipado, o sea que paa junto con la
remuneraci"n. 4espus se pueden presentar dos situaciones: a! lo paado por el
empleador es inferior a la suma a que debe en concepto de contribuciones patronales.
*e acreditan los paos realizados y se deposita la diferencia$ b! ! lo paado por el
empleador es superior a la suma a que debe en concepto de contribuciones patronales.
)l empleador debe solicitar a la /N*)* la devoluci"n de la diferencia.
6onto de la" a"0nacone" ,a*lare"
Pegar cuadro con montos
089
."te*a Inte0rado de Protecc#n de la 1a*la 8Decreto 13?)I)@@19
4estinado a sectores de menores inresos, intenta concertar la asistencia a la familia en
aquellos componentes que se evidencias esenciales a la par que ampla la cobertura a todas
las familias, sea que se vinculen o no con una relaci"n formal de empleo.
)l decreto institua con alance nacional y obliatorio, basado en los principios de la
seuridad social, el *istema ;nterado de 'rotecci"n a la (amilia, que cubre las
continencias de infancia y vejez.
*in embaro el ') lo dej" sin efecto mediante el decreto 0?68@5660.
)n verdad el *;'( implicaba un recorte de los beneficios sociales: la e:tensi"n de la
protecci"n a los trabajadores no reistrados (en nero! y desocupados sure de un recorte
que se efectuaba a los trabajadores reistrados, adem1s de e:traerse fondo de otros planes
sociales (becas de )ducaci"n y 4esarrollo *ocial!
.oncretamente:
2 *e suprima para todos los trabajadores la asinaci"n por matrimonio, nacimiento y
adopci"n.
2 *e reemplazaba la ayuda escolar en X por la entrea de Ctiles escolares
2 )l salario por hijo comprendera a ni+os de hasta 08 a+os (no de 0D!, y lo cobraran
aquellos que tuvieran sueldos inferiores a X0666 (no X0>66!
2 -a ayuda por hijo discapacitado se dejaba de percibir cuando cumpla 0D a+os, se
reduca su monto, y se limitaba para aquellas remuneraciones menores a los X5666
Todo esto le permitira al )stado ahorrar >66 millones de pesos anualmente.
PUNTO 3: ."te*a Inte0ral de Pre"tacone" por De"e*pleo
1ondo Naconal del E*pleo: ,nanca*ento
)l financiamiento del sistema de seuro de desempleo se lora por medio del (ondo
Nacional de )mpleo, especialmente creado por ley 58.60<, con recursos provenientes de
aportes y contribuciones.
-os empleadores deben aportar el 0,>R del total de las remuneraciones, hasta el tope de ?6
3='&) y las empresas de servicios eventuales contribuyen con el <R sobre el total de las
remuneraciones.
/dem1s de financiar las prestaciones por desempleo, financia proramas y proyectos
tendientes a la eneraci"n de empleo por medio de:
2 aportes que el )stado asina anualmente en el 'resupuesto
2 recursos aportados por las provincias
2 donaciones y leados
2 subsidios y subvenciones
2 rentas de las sumas inresadas al (ondo
2 multas por infracci"n de la ley
2 saldos no utilizados de ejercicios anteriores
2 recursos de la cooperaci"n internacional
.e0$ro de de"e*pleo' Concepto / alcance
-a ley prev la protecci"n de los trabajadores que estn sin empleo por medio de un sistema
de prestaciones por desempleo y un servicio de formaci"n, empleo y estadstica$ a fin de
financiar dichos institutos crea el (ondo Nacional de )mpleo.
0>6
-os trabajadores del rimen de la construcci"n tienen un sistema propio (ver ley 5>.<70!
*u objeto es cubrir y amparar la continencia social del desempleo por medio de un
impuesto a caro de todo empleador y brindar un subsidio transitorio a quienes han perdido
su ocupaci"n por causas que no les son imputables. 'or lo tanto no perciben este beneficio,
aquellos despedidos con justa causa, ni quienes hubieran renunciado a su trabajo. )l seuro
oscila entre los X0>6 y X<66 por mes
-as personas comprendidas por esta protecci"n son todos los trabajadores cuyo contrato se
rija por la -...T., por lo tanto se e:cluyen:
2 trabajadores del reimen nacional de trabajo arario
2 trabajadores del servicio domstico
2 quienes dejaron de trabajar en la /dministraci"n 'Cblica por medidas de
racionalizaci"n administrativa
Re4$"to" para acceder al bene,co
0. estar en situaci"n de desempleo y estar dispuesto para ocupar un puesto
adecuado$
5. estar inscripto en el *istema Inico de &eistro -aboral o en el ;nstituto
Nacional de 'revisi"n *ocial$
<. haber aportado al (ondo Nacional de )mpleo por un periodo mnimo de 05
meses durante los < a+os anteriores al cese del contrato de trabajo que oriino el estado
de desempleo$
8. si el trabajador fue contratado por una empresa de servicio eventual, haber
aportado durante un periodo mnimo de 96 das durante los 05 meses anteriores al cese
de la relaci"n y posterior estado de desempleo$
>. no percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas$
?. haber solicitado el beneficio de la prestaci"n en tiempo y forma.
-a relaci"n laboral no se debe haber e:tinuido por responsabilidad del trabajador ni por su
voluntad o decisi"n unilateral. *e admiten las siuientes causales:
despido sin justa causa$
despido por fuerza mayor o falta o disminuci"n de trabajo no imputable al
empleador,
despido directo del trabajador$
e:tinci"n colectiva de los contratos de trabajo por motivos econ"micos o
tecnol"icos$
e:tinci"n del contrato por quiebra o concurso del empleador,
vencimiento del plazo convenido, de la relaci"n de obra, tarea asinada o del
servicio objeto del contrato,
muerte, jubilaci"n o invalidez del empleador, cuando estas causas conlleven
a la e:tinci"n del contrato$
interrupci"n o no reinicio del contrato de temporada.
0>0
)l plazo para presentar la solicitud del beneficiario es de 96 das a partir del cese de la
relaci"n laboral. 4e ser presentada fuera de plazo, los das e:cedentes se descuentan del
total del periodo de prestaci"n que correspondiere.
Te*po / *onto de la pre"tac#n
)l tiempo total de la prestaci"n est1 vinculado al periodo de cotizaci"n de los < a+os
anteriores al cese del contrato de trabajo que oriin" la situaci"n de desempleo.
'erodo de cotizaci"n
requerido
4uraci"n de las prestaciones .uanta de la prestaci"n
de 05 a 5< meses 8 meses
establecida por el
.onsejo Nac. del )mpleo,
la 'rod. y el *.3.B.3.
de 58 a <> meses D meses D>R de la prestaci"n de
los primeros 8 meses.
<? meses o mas 05 meses 76R de las prestaciones
de los primeros 8 meses.
)n los casos en los cuales el trabajador en los Cltimos 05 meses anteriores al cese
laboral no hubiese recibido remuneraci"n aluna, por causas ajenas a su voluntad, para el
c1lculo de la cantidad de cuotas a otorar ser1n tomados en cuenta los <? meses anteriores
al primer mes sin remuneraci"n.
-as prestaciones que forman parte de la protecci"n por desempleo son:
o la prestaci"n econ"mica por desempleo,
o el pao de las asinaciones familiares correspondientes$
o el computo del periodo de la prestaciones a los efectos previsionales.
o .obertura mdico asistencias (< meses a caro de la =.*., y lueo del
*istema Nacional de *euro de *alud!
Obl0acone" de la" parte"
4eben cumplir determinadas obliaciones ante el *istema ;nterado de 'restaciones por
4esempleo.
-os empleadores tienen la obliaci"n de:
efectuar las inscripciones que el sistema prev,
inresar las contribuciones al (ondo Nacional de )mpleo,
brindar la documentaci"n que la autoridad de aplicaci"n requiera$
comprobar, en caso de que el trabajador fuese beneficiario de prestaciones
por desempleo, que curs" la baja del beneficio.
-os beneficiarios tienen la obliaci"n de:
comunicar a la autoridad de aplicaci"n los cambios de domicilio o residencia
y de proporcionar la documentaci"n que ste requiera$
aceptar el empleo adecuado que el 3inisterio de Trabajo ofrezca$
aceptar los controles que ordene la autoridad de aplicaci"n$
efectuar la baja del beneficio en caso de un nuevo empleo$
reinterar los montos percibidos en forma indebida$
0>5
declarar las ratificaciones percibidas por cese laboral en los Cltimos ?
meses.
.$"pen"#n de la pre"tac#n
-a percepci"n de las prestaciones se suspende cuando el beneficiario:
o no concurra a la citaci"n de la autoridad de aplicaci"n$
o no acepte el empleo ofrecido$
o no efectCe los controles de la autoridad de aplicaci"n.
o no asista a los cursos de capacitaci"n y entrenamiento$
o no proporcione la documentaci"n requerida$
o estuviese cumpliendo con el servicio militar obliatorio, e:cepto si tiene
caras de familia$
o tuviese condena penal con privaci"n de la libertad$
o celebre contrato con duraci"n determinada por un plazo menor de 05 meses.
E2tnc#n del bene,co
)l derecho a la percepci"n de las prestaciones se e:tinue cuando el beneficiario:
aote el plazo de las prestaciones que correspondiera$
obtena beneficios previsionales o prestaciones no contributivas$
celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de doce meses
obtena los beneficios por medio del fraude, la simulaci"n o reticencia$
hubiese recibido la prestaci"n e:istiendo una causal de suspensi"n
hubiese ocultado la percepci"n de ratificaciones$
se hubiese neado reiteradamente a aceptar los empleos ofrecidos.
.er!co" de 1or*ac#n Pro,e"onal para el E*pleo' Pro0ra*a de E*pleo"
Tran"toro"
8Plane" TrabajarO Pro0ra*a" Je,e" / Je,a" de Ho0ar9 NNN /er !ltima reforma> leer
Grisola NNN
1naldad
Qusca arantizar el derecho familiar de inclusi"n social, y tendr1 por objeto brindar ayuda
econ"mica y aseurar:
2 concurrencia escolar de los hijos, as como el control de salud de los mismos
2 incorporaci"n de los beneficiarios a la educaci"n formal
2 participaci"n en cursos de capacitaci"n que posibiliten su reinserci"n laboral
2 incorporaci"n en proyectos productivos o en servicios comunitario"
Re4$"to":
0. acreditar la condici"n de jefe@a de hoar en condici"n de desocupado, mediante
declaraci"n jurada
5. hijos a caro (certificado de nacimiento! y si estuvieran en estado de ravidez
acreditarlo (certificado e:pedido por centro de salud!
<. escolaridad, mediante certificado de alumno reular
8. libreta sanitaria o certificado del centro de salud que acredite control sanitario y
cumplimiento de los planes de vacunaci"n
>. certificado del centro de salud que acredite condici"n de discapacitado
?. acreditar residencia permanente en el pas
0><
Naturaleza jurdica
Qeneficiarios
)st1 destinado a:
2 jefes@as de hoar con hijos de hasta 0D a+os (o discapacitados de cualquier edad!
2 hoares en que la concubina@ c"nyue se hallare en estado de ravidez
2 j"venes desocupados y mayores de ?6 a+os que no hubieran accedido a una
prestaci"n provisional.
Ptodos ellos desocupados y que residan en forma permanente en el pas.
'rohbe ser beneficiario a:
2 desocupados que se encuentran participando al mismo tiempo de alCn otro 'lan de
)mpleo del 3.T.
2 quienes se encuentren percibiendo prestaciones provisionales de cualquier
naturaleza, salvo madre de 7 hijos o m1s, e:combatientes de 3alvinas e inv1lidos.
Qeneficios
)n forma amplia, lueo de la declaraci"n de la Gemerencia ocupacional, alimentaria y
sanitariaH a comienzos de 5665, se instauraron los siuientes beneficios:
0. ayuda econ"mica de X0>6 a cada titular, e:iiendo como contrapartida la obliaci"n
de participar en proramas de capacitaci"n para facilitar su reinserci"n laboral.
5. vales o tic%ets de comida (X56! que pueden canjearse en los comercios adheridos
<. acceso a ?D medicamentos b1sicos en forma ratuita, a distribuirse entre los sectores
mas vulnerables
0>8