Vous êtes sur la page 1sur 10

CONSTITUCION POLITICA

TITULO I.
DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

ARTICULO 1o. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de
Repblica unitaria, descentralizada, con autonoma de sus entidades territoriales,
democrtica, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el
trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del inters
general.

ARTICULO 2o. Son fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la
prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes
consagrados en la Constitucin; facilitar la participacin de todos en las decisiones que
los afectan y en la vida econmica, poltica, administrativa y cultural de la Nacin;
defender la independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la
convivencia pacfica y la vigencia de un orden justo.
Las autoridades de la Repblica estn instituidas para proteger a todas las personas
residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y dems derechos y
libertades, y para asegurar el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los
particulares.

ARTICULO 3o. La soberana reside exclusivamente en el pueblo, del cual emana el poder
pblico. El pueblo la ejerce en forma directa o por medio de sus representantes, en los
trminos que la Constitucin establece.

ARTICULO 4o. La Constitucin es norma de normas. En todo caso de incompatibilidad
entre la Constitucin y la ley u otra norma jurdica, se aplicarn las disposiciones
constitucionales.

Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la Constitucin y las
leyes, y respetar y obedecer a las autoridades.

ARTICULO 5o. El Estado reconoce, sin discriminacin alguna, la primaca de los
derechos inalienables de la persona y ampara a la familia como institucin bsica de la
sociedad.

ARTICULO 6o. Los particulares slo son responsables ante las autoridades por infringir la
Constitucin y las leyes. Los servidores pblicos lo son por la misma causa y por omisin
o extralimitacin en el ejercicio de sus funciones.

ARTICULO 7o. El Estado reconoce y protege la diversidad tnica y cultural de la Nacin
colombiana.
ARTICULO 8o. Es obligacin del Estado y de las personas proteger las riquezas
culturales y naturales de la Nacin.

ARTICULO 9o. Las relaciones exteriores del Estado se fundamentan en la soberana
nacional, en el respeto a la autodeterminacin de los pueblos y en el reconocimiento de
los principios del derecho internacional aceptados por Colombia.
De igual manera, la poltica exterior de Colombia se orientar hacia la integracin
latinoamericana y del Caribe.

ARTICULO 10. El castellano es el idioma oficial de Colombia. Las lenguas y dialectos de
los grupos tnicos son tambin oficiales en sus territorios. La enseanza que se imparta
en las comunidades con tradiciones lingsticas propias ser bilinge.







TITULO II.
DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES

CAPITULO I.
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

ARTICULO 11. El derecho a la vida es inviolable. No habr pena de muerte.

ARTICULO 12. Nadie ser sometido a desaparicin forzada, a torturas ni a tratos o penas
crueles, inhumanas o degradantes.

ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirn la misma
proteccin y trato de las autoridades y gozarn de los mismos derechos, libertades y
oportunidades sin ninguna discriminacin por razones de sexo, raza, origen nacional o
familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica.
El Estado promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptar
medidas en favor de grupos discriminados o marginados.

El Estado proteger especialmente a aquellas personas que por su condicin econmica,
fsica o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionar los
abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

ARTICULO 14. Toda persona tiene derecho al reconocimiento de su personalidad jurdica.
ARTCULO 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a
su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual modo, tienen
derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre
ellas en bancos de datos y en archivos de entidades pblicas y privadas.


En la recoleccin, tratamiento y circulacin de datos se respetarn la libertad y dems
garantas consagradas en la Constitucin.

La correspondencia y dems formas de comunicacin privada son inviolables. Slo
pueden ser interceptadas o registradas mediante orden judicial, en los casos y con las
formalidades que establezca la ley.
Para efectos tributarios o judiciales y para los casos de inspeccin, vigilancia e
intervencin del Estado podr exigirse la presentacin de libros de contabilidad y dems
documentos privados, en los trminos que seale la ley.
ARTICULO 16. Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad
sin ms limitaciones que las que imponen los derechos de los dems y el orden jurdico.

ARTICULO 17. Se prohben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en
todas sus formas.
ARTICULO 18. Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie ser molestado por razn de
sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su
conciencia.

ARTICULO 19. Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar
libremente su religin y a difundirla en forma individual o colectiva.

Todas las confesiones religiosas e iglesias son igualmente libres ante la ley.

ARTICULO 20. Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su
pensamiento y opiniones, la de informar y recibir informacin veraz e imparcial, y la de
fundar medios masivos de comunicacin.

Estos son libres y tienen responsabilidad social. Se garantiza el derecho a la rectificacin
en condiciones de equidad. No habr censura.


ARTICULO 21. Se garantiza el derecho a la honra. La ley sealar la forma de su
proteccin.

ARTICULO 22. La paz es un derecho y un deber de obligatorio cumplimiento.

ARTICULO 23. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las
autoridades por motivos de inters general o particular y a obtener pronta resolucin. El
legislador podr reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los
derechos fundamentales.

ARTICULO 24. Todo colombiano, con las limitaciones que establezca la ley, tiene derecho
a circular libremente por el territorio nacional, a entrar y salir de l, y a permanecer y
residenciarse en Colombia.
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.

PRINCIPIOS GENERALES
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia
en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social.

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Cdigo rige en todo el territorio
de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad.

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Cdigo regula las relaciones
de derecho individual del Trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del
Trabajo, oficiales y particulares.



ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del
Trabajo entre la Administracin Pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresas,
obras pblicas y dems servidores del Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los
estatutos especiales que posteriormente se dicten.

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Cdigo es toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el
de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del {empleador}.

ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio.

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los dems,
ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su
ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente encaminada a tutelar los
derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la proteccin del
Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios
pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin
para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
<Artculo modificado por el artculo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el
siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma
proteccin y garantas, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distincin por
razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, el gnero o
sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza
de libertad para escoger profesin u oficio, dentro de las normas prescritas por la
Constitucin y la Ley.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano
garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la
Constitucin Nacional y las leyes.

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este
Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguna cualquier estipulacin que afecte o desconozca
este mnimo.

ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.
Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo
los casos expresamente exceptuados por la ley.

ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es vlida la transaccin en los asuntos
del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutible.

ARTICULO 16. EFECTO.
1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico, producen efecto general inmediato,
por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en
el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo,
esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
2. Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o
por convencin o fallo arbitral por el {empleador}, se pagar la ms favorable al
trabajador.

ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las
disposiciones sociales est encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo.

ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretacin de
este Cdigo debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artculo 1o.

ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. <Aparte subrayado
CONDICIONALMENTE exequible> Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso
controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que
se deriven de este Cdigo, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los
Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organizacin y las Conferencias
Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del pas, los
principios del derecho comn que no sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo
dentro de un espritu de equidad.

ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo
y cualesquiera otras, prefieren aqullas.
ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la
aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. La
norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.















DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

TITULO I.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

CAPITULO I.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES.

ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artculo subrogado por el artculo 1o. de la
Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad
y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.

ARTICULO 24. PRESUNCION. <Artculo modificado por el artculo 2o. de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente>. Se presume que toda relacin de trabajo personal
est regida por un contrato de trabajo.
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se
presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este Cdigo.

ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar
contratos de trabajo con dos o ms {empleadores}, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo.

ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser
remunerado.

ARTICULO 28. UTILIDADES Y PRDIDAS. El trabajador puede participar de las
utilidades o beneficios de su {empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o prdidas.