CONTRATOS EVENTUALES, OCASIONALES Y DE TEMPORADA

CONTRATO EVENTUAL
Definicin

Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.- Son contratos
eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales
como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad,
maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse las exigencias
circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de
duracin de la misma.

Duracin Del Contrato

Art. 17, inciso 2.- Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda de produccin o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato
no podr tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos dentro de un lapso de trescientos
sesenta y cinco das. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por
ms de dos perodos anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada.

Requisitos Del Contrato

Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se
registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar
en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la misma
jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el Art. 18 de este Cdigo.

Terminacin

Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo
termina: (numeral 3)

3.- Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato:
Art. 170.- Terminacin sin desahucio.- En los casos previstos en el artculo 169, numeral 3 de este
Cdigo, la terminacin de la relacin laboral operar sin necesidad de desahucio ni otra formalidad;
bastar que se produzca la conclusin efectiva de la obra, del perodo de labor o servicios objeto del
contrato, que as lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito
ante la autoridad del trabajo.
Acuerdo Ministerial 387, publicado en el Registro Oficial 373 de 20 de Julio de 2001, Anticipo de
Sueldos en el Ministerio de Salud:

Art. 9.- Se exceptan los funcionarios de libre remocin, contratos eventuales, ocasionales, plazo fijo,
servicios profesionales, que por su tiempo de relacin con la institucin y condicin legal no pueden
acogerse a este reglamento.
CONTRATO OCASIONAL
Definicin

Art. 17, inciso 3.- Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades
emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin
no exceder de treinta das en un ao.

Requisitos

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:
Los eventuales, ocasionales y de temporada;

Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por
instrumento privado. Constar en un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la
persona que lo solicitare.

Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se
registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar
en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la misma
jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el Art. 18 de este Cdigo.

Tiempo de Duracin

Art.17, inciso 3.- (parte final)
...no exceder treinta das en un ao

Terminacin

Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo
termina:

3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato
Art. 170.- Terminacin sin desahucio.- En los casos previstos en el artculo 169, numeral 3 de este
Cdigo, la terminacin de la relacin laboral operar sin necesidad de desahucio ni otra formalidad;
bastar que se produzca la conclusin efectiva de la obra, del perodo de labor o servicios objeto del
contrato, que as lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito
ante la autoridad del trabajo.
Codificacin de la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa:
Art. 65.- De los contratos de servicios ocasionales.- La suscripcin de contratos de servicios
ocasionales sern autorizados por la autoridad nominadora para satisfacer necesidades institucionales,
previo el informe de la respectiva Unidad de RecursosHumanos siempre que existan los recursos
econmicos para este fin y no implique incremento a la masa salarial del presupuesto institucional
aprobado.

Art. 68.- Obligatoriedad del sistema de clasificacin.- El sistema de clasificacin ser de uso
obligatorio en todo nombramiento, contrato ocasional, ascenso, traslado, rol de pago y dems
movimientos de personal. La elaboracin de los presupuestos de gastos de personal se sujetar al
sistema de clasificacin vigente, en coordinacin con la unidad de administracin de recursos humanos
de la entidad.

Los cambios en las denominaciones no invalidarn las actuaciones administrativas legalmente
realizadas.
Reglamento a la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa

Art. 7.- Impedimentos para el ejercicio de un puesto pblico.- Previo al ingreso y ejercicio de
un puesto pblico, contrato ocasional o laboral, el ciudadano ecuatoriano no deber estar incurso en
las siguientes inhabilidades:
a) Encontrarse en interdiccin civil, concurso de acreedores o insolvencia declarada judicialmente;

b) Tener auto de llamamiento a juicio penal debidamente ejecutoriado;

c) Estar en mora con el Gobierno Nacional, municipios, consejos provinciales, Servicio de Rentas
Internas, Corporacin Aduanera Ecuatoriana, Agencia de Garanta de Depsitos, Banco Central del
Ecuador, Banco Ecuatoriano de la Vivienda, Banco Nacional de Fomento, Instituciones financieras
abiertas o cerradas pertenecientes al Estado, entidades de derecho privado financiadas con el
cincuenta por ciento o ms con recursos pblicos y en general, con cualquier institucin del Estado o
que sean deudores del Estado por contribucin o servicio que tenga un ao de ser exigible;

d) Haber sido destituido y condenado por sentencia debidamente ejecutoriada por peculado, abuso de
recursos pblicos, cohecho; concusin, enriquecimiento ilcito, contrabando, trfico de estupefacientes
y psicotrpicos, defraudaciones a las instituciones o empresas del estado, beneficiarios de crditos
vinculados en contravencin a la ley;

e) Desempear otro puesto pblico a excepcin de la ctedra universitaria, si su horario lo permite;

f) Haber sido destituido, dos aos antes de la fecha de ingreso a un nuevo puesto en la misma
institucin;

g) Recibir pensiones de jubilacin o retiro, que sumados superen los quinientos dlares mensuales; y,

h) Haber recibido indemnizacin por supresin de puestos o compensacin por retiro voluntario, con
las excepciones previstas en la ley.

Art. 8.- Prohibicin de reingreso al sector pblico.- No podrn reingresar a laborar en ninguna
institucin de las sealadas en el Art. 1 de este reglamento, ya sea por nombramiento, por contrato
ocasional o por contrato regulado por el Cdigo de Trabajo, los servidores que cesaron en funciones y
recibieron indemnizaciones o compensaciones por supresin de puestos o retiro voluntario,
respectivamente.

Exceptense de esta prohibicin los ex - servidores pblicos que se encuentren comprendidos en los
casos sealados en el inciso segundo del artculo 15 y dcima quinta disposicin general reformada de
la LOSCCA.

Quienes recibieron indemnizaciones por supresin de puestos y no hubieren reingresado a prestar sus
servicios hasta antes de la vigencia de la LOSCCA, para poder ejercer un nuevo puesto pblico
debern devolver el valor de la misma. Si fueren a ocupar un puesto de libre nombramiento y
remocin, de los sealados en el literal b) del Art. 93 de la LOSCCA, no efectuarn devolucin alguna.

Si la indemnizacin se produjo antes de la dolarizacin, ser calculada al tipo de cambio vigente a la
fecha de la misma.

Art. 20.- Contratos de servicios ocasionales.- La autoridad nominadora en base de las polticas,
normas e instrumentos que emita la SENRES, podr suscribir contratos para la prestacin de servicios
ocasionales, nicamente previo informe favorable de las UAHRS, en el que se justifique la necesidad
de trabajo temporal y se certifique el cumplimiento de los requisitos previstos en la LOSCCA y este
reglamento para el ingreso al servicio civil; siempre que existan recursos econmicos disponibles en
una partida especial para tales efectos, y no implique aumento en la masa salarial aprobada.
El plazo mximo de duracin del contrato de servicios ocasionales ser el correspondiente al del
tiempo restante del ejercicio fiscal en curso, no podr ser renovado durante el siguiente ejercicio
fiscal, y no se sujetar al concurso de merecimientos y oposicin.
Se exceptan del plazo mximo previsto en el inciso anterior, aquellos que por la naturaleza del
trabajo, determinada en el informe tcnico favorable de la UARHs de cada institucin, requiera un
tiempo mayor al sealado sin que por esta circunstancia se entienda que es una actividad permanente
que otorgue estabilidad al servidor. La remuneracin mensual unificada para este tipo de contratos,
ser la fijada en la escala respectiva.
Para las instituciones de la Funcin Ejecutiva, la SENRES calificar los procedimientos de contratacin
utilizados por las UARHs de cada entidad para este tipo de contratos. La SENRES controlar y
verificar el cumplimiento de las polticas, normas e instrumentos de contratacin ocasional y la
Contralora General del Estado establecer las sanciones correspondientes por el incumplimiento de
este artculo.
Art. 21.- Contenido del contrato de servicios ocasionales.- El contrato por servicios ocasionales
contendr bsicamente: lugar y fecha de celebracin, comparecientes, antecedentes, objeto del
contrato, descripcin de las actividades a cumplir y la especificacin de los productos a entregar, la
remuneracin pactada con sujecin a los niveles de la escala de remuneraciones unificadas de los
servidores permanentes; certificacin de disponibilidad y partida presupuestaria correspondiente; y, el
dictamen favorable emitido por la Unidad de Administracin de Recursos Humanos.
Por las caractersticas de la prestacin de servicios, que es de duracin limitada, al personal
contratado bajo esta modalidad no se le conceder las licencias y comisiones de servicio, con o sin
remuneracin, determinadas en los artculos 30 literal d), 31, 32 y 33 de la LOSCCA. Tendrn derecho
a disfrutar de vacaciones conforme las normas sealadas en el literal g) del artculo 26 de la misma
ley.
Art. 22.- Terminacin de los contratos de servicios ocasionales.- Los contratos de servicios
ocasionales terminar por las siguientes causales:
a) Cumplimiento del plazo;

b) Mutuo acuerdo de las partes;

c) Renuncia voluntaria presentada;

d) Incapacidad absoluta y permanente;

e) Prdida de los derechos de ciudadana declarada judicialmente en providencia ejecutoriada;

f) Destitucin; y,

g) Muerte.
Art. 15.- Trmino para el ejercicio del contrato o puesto pblico.- El nombramiento del servidor
pblico quedar insubsistente, si dentro del trmino de 3 das, contados a partir de la fecha de
registro, no concurriera al desempeo de sus funciones.
Los contratos ocasionales se darn por terminados automticamente, en el caso de que el contratado
no se presentare en el trmino de 24 horas de la inscripcin del contrato.

Reglamento al Art. ,18 Ley de la Polica Sobre Prestacin de Servicios

Art. 10.- Contrato ocasional es el que se suscribe con motivo de una circunstancia eventual, ya sea
un programa pblico, competencia deportiva, presentacin artstica o cualquier acto particular, y cuyo
plazo de duracin sea inferior a un ao.

Art. 12.- Cuando el contrato ocasional exceda de treinta das, deber reunir los mismos requisitos
establecidos para los contratos a plazo fijo determinados en el Art. 7 de este reglamento.

Absolucin de Consultas de Procuradura General del Estado, Resolucin de la Procuradura
General del Estado 17, publicado en el Registro Oficial 272 de 12 de Febrero de 2004

Supresin De Partidas: Contrato Ocasional
Consultante: Ministro De Desarrollo Humano

Consulta:
Si una persona que ces en sus funciones por supresin de partida, puede suscribir un contrato
ocasional de prestacin de servicios con otra entidad del sector pblico.

Pronunciamiento:
El contrato de servicios ocasionales responde a las caractersticas de un cargo pblico y por ende, se
sujeta a los beneficios contemplados en dicha ley orgnica. Consecuentemente, en el caso materia de
su consulta, no es procedente que la persona que ceso en sus funciones por la supresin de su
partida, pueda suscribir un contrato de servicios ocasionales, salvo que devuelva el valor de la
indemnizacin recibida.
CONTRATO DE TEMPORADA
Concepto:

Art. 17. Inciso 4. .Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la
contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o
grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza
discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los
trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se
configurar el despido intempestivo si no lo fueren.

Corresponde al Director Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia
de estos contratos.

Terminacin:

Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo
termina:
...
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;

Art. 170.- Terminacin sin desahucio.- En los casos previstos en el artculo 169, numeral 3 de este
Cdigo la terminacin de la relacin laboral operar sin necesidad de desahucio ni otra formalidad;
bastar que se produzca la conclusin efectiva de la obra, del perodo de labor o servicios objeto del
contrato, que as lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito
ante la autoridad del trabajo.
Sanciones
Art. 628.- Caso de violacin de las normas del Cdigo del Trabajo.- Las violaciones de las
normas de este Cdigo, sern sancionadas en la forma prescrita en los artculos pertinentes y. cuando
no se haya fijado sancin especial, el Director Regional del Trabajo podr imponer multas de hasta
doscientos dlares de los Estados Unidos de Amrica, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 95
del Cdigo de la Niez y Adolescencia.