Rev Esc Enferm USP

2005; 39(1):85-91.
Fatores de motiva-
o e insatisfao
no trabalho
do enfermeiro
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MOTIVATION AND DISSATISFACTION FACTORS IN THE NURSE'S WORK
FACTORES DE MOTIVACIN E INSATISFACCIN EN EL TRABAJO DEL ENFERMERO
Anne Aires Vieira Batista
1
, Maria Jsia Vieira
2
, Normaclei Cisneiros dos Santos
Cardoso
3
,Gysella Rose Prado de Carvalho
4
,
RESUMO
Identificou-se fatores de
motivao e insatisfao no
trabalho do enfermeiro nas
instituies de sade de Aracaju,
com nfase na remunerao e
condies laborais. A amostra foi
constituda de 10% dos
enfermeiros lotados em cada
unidade de sade pesquisada.
Percebeu-se que a remunerao
no o fator principal para a
motivao no trabalho, sendo,
entretanto, um dos fatores de
insatisfao mais citados,
antecedido pelas condies de
trabalho. Notou-se ainda a
existncia de outros fatores que
motivam o enfermeiro a
permanecer no trabalho, tais
como, fazer o que gosta,
estabilidade adquirida por
concurso pblico, compromisso
com a populao, valorizao do
servio, entre outros.
DESCRITORES
Motivao.
Satisfao no trabalho.
Enfermagem.
ABSTRACT
Motivation and dissatisfaction
factors in the work of nurses were
researched and identified in the
health institutions of the city of
Aracaju, with emphasis in the
remuneration and working
conditions. The sample comprised
10% of the nurses allotted in each
health unit researched. It was
found that remuneration is not the
main motivation in work, but it is
the second most mentioned
dissatisfaction factor, topped only
by working conditions. Other
factors that motivate nurses to
stay in the job include the
possibility of working in
something they enjoy, the
professional stability given by
public positions, a commitment
with the population and the
importance of their service, among
others.
KEY WORDS
Motivation.
Job satisfaction.
Nursing.
RESUMEN
Se identifico factores de
motivacin e insatisfaccin en el
trabajo del enfermero en las
instituciones de salud de Aracaju,
con nfasis en la remuneracin y
condiciones laborales. La muestra
estuvo constituda por el 10% de
los enfermeros de cada unidad de
salud investigada. Se percibi que
la remuneracin no es el factor
principal para la motivacin en el
trabajo, siendo, no obstante, uno
de los factores de insatisfaccin
ms citados, antecedido por las
condiciones de trabajo. Se not
an la existencia de otros factores
que motivan al enfermero a
permanecer en el trabajo, tales
como, hacer lo que le gusta,
estabilidad adquirida por
concurso pblico, compromiso
con la poblacin, valorizacin del
servicio, entre otros.
DESCRIPTORES
Motivacin.
Satisfaccin en el trabajo.
Enfermera.
1 Enfermeira da Prefeitura
Municipal de Aracaju. Ex-
bolsista PIBIC / CNPQ /
UFS.
anninhaavb@bol.com.br
2 Enfermeira. Professora
Adjunta Doutora do
Departamento de
Enfermagem e Nutrio da
Universidade Federal de
Sergipe.
mjvieira@infonet.com.br
3 Enfermeira do Hospital
Governador Joo Alves
Filho e da Clnica de
Nefrologia de Sergipe.
Ex-bolsista PIBIC /
CNPQ / UFS.
4 Enfermeira da Prefeitura
Municipal de Aracaju.
Recebido: 12/02/2004
Aprovado: 14/10/2004
R
E
L
A
T
O

D
E

P
E
S
Q
U
I
S
A
Fatores de motivao e insatisfao
no trabalho do enfermeiro
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Anne Aires Vieira Batista
Maria Jsia Vieira
Normaclei C. dos S. Cardoso
Gysella Rose P. de Carvalho
INTRODUO
A motivao tem sido considerada como um
fator importante, e aqui considerada especifica-
mente, no trabalho. A literatura tem mostrado que,
desde a Antigidade, existe uma preocupao
com as razes pelas quais as pessoas agem ou
pelas quais decidem o que fazer
(1)
. Fatores que
impulsionam as pessoas a fazerem algo, esto
relacionados a uma hierarquia de necessidades
como exercer um cargo, ter reconhecimento e pro-
gresso profissional, entre outros
(2)
.
Percebendo-se que, em qualquer organizao,
o reconhecimento, em seus vrios aspectos de
abordagem, representa um elemento de grande
importncia para o desempenho profissional, pre-
tendeu-se estudar os fatores de motivao e in-
satisfao no trabalho do enfermeiro, conside-
rando-se, nestes, como fatores intervenientes, a
remunerao, o salrio inicial, as exigncias fei-
tas pelo empregador no ato da admisso, a carga
horria, e como aquele profissional se sente em
relao a estes fatores.
Para isto foi feito um levantamento da carga
horria dos enfermeiros nas instituies de sa-
de de Aracaju, quanto ganham como salrio base
e atual, para em seguida analisar se o salrio real-
mente influi na motivao ao trabalho, porque
embora nem todas as pessoas sejam igualmente
motivadas, o fator pagamento uma evidncia
comum citada na literatura. Percebendo-se, en-
tretanto, que este no o nico fator motivador,
procurou-se analisar outros fatores, distribudos
segundo a hierarquia das necessidades huma-
nas bsicas consubstanciadas em Maslow
(2)
.
A pesquisa foi realizada nos hospitais da ca-
pital sergipana, bem como unidades de sade
pblica, municipais e estaduais, por serem os prin-
cipais empregadores de enfermeiros da rea
pesquisada.
Teve-se como objetivo geral identificar estes
fatores, com nfase nas condies laborais e re-
tribuio financeira. Como objetivos especficos:
listar as exigncias feitas pelas instituies de
sade na admisso dos enfermeiros; conhecer
os salrios base e atual por instituio; identifi-
car a carga horria nos hospitais e servios de
sade de Aracaju; verificar a influncia da remu-
nerao e das condies de trabalho na motiva-
o e insatisfao dos enfermeiros, segundo a
percepo destes.
REVISO DE LITERATURA
Na histria do trabalho, as sociedades pas-
saram por diversas transformaes em sua for-
ma, tanto no modo como realiz-lo, quanto na
maneira de pensar sobre ele
(3)
. O trabalho nem
sempre foi uma atividade remunerada e, por mui-
to tempo, foi utilizado como uma forma de casti-
go. Em outras situaes, quando remunerado,
tratava-se de um valor irrisrio, para atender ape-
nas s necessidades de sobrevivncia.
Ao longo dos sculos, aconteceram mudan-
as e revolues que levaram as sociedades a
buscarem vrias formas de adaptaes para so-
breviver. Da idia de "tripallare", que significa
martirizar-se com um instrumento de tortura de-
nominado tripallium passou-se de esforar-se,
lutar e finalmente, trabalhar com suas diversas
conotaes
(4-5)
.
Entende-se que o ser humano, ao desempe-
nhar qualquer atividade, utiliza-se de fatores in-
ternos ou externos que so responsveis pela
conduo do objetivo almejado(6).
Vrios estudiosos construram teorias para
explicar o fator fundamental que faz as pessoas
adotarem atitudes, pensar, agir e buscar seus
objetivos ou metas, resultando em diversas teo-
rias sobre a motivao
(1)
. Esta, no contexto es-
tudado, "se refere ao estado em que o trabalha-
dor se sente com disposio ou vontade para
trabalhar produtivamente"
(7)
. Para que isto ocor-
ra, a motivao no trabalho precisa ser avaliada,
levando-se em considerao a autonomia no
mesmo, o pagamento, as condies oferecidas, a
carga horria e outros fatores
(8)
.
A motivao pode ser conceituada, tambm,
como "o desejo inconsciente de obter algo"
(9)
ou
como "um impulso para a satisfao, em geral
visando o crescimento e desenvolvimento pes-
soal e, como conseqncia o organizacional", o
que causa, canaliza e sustenta o comportamento
das pessoas, no sendo, porm, a nica influn-
cia no nvel de desempenho daquelas
(10)
.
Assim sendo, notrio que o salrio em si no
representa um fator total de motivao, pois pre-
ciso levar em conta outros fatores como a carga
horria, as condies oferecidas, o relacionamen-
to multiprofissional, entre outros. No entanto, o
fator pagamento normalmente indicado como
sendo o de maior insatisfao no trabalho do en-
fermeiro, j que o salrio, em funo da responsa-
bilidade, muito baixo e se faz necessrio adequ-
lo s habilidades e ao conhecimento daquele pro-
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o e insatisfao
no trabalho
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fissional
(10)
, podendo, estes fatores influenciarem
na permanncia ou abandono da profisso
(11)
.
A motivao humana pode ser estudada a par-
tir de diferentes referenciais, e entre estes pode-se
destacar o das necessidades humanas bsicas
(2)
,
ordenadas, estas, em uma hierarquia de prepotncia:
necessidades fisiolgicas ou de sobrevivncia; de
segurana; de amor ou estima; de pertena ou de
aceitao; de auto-realizao. As trs primeiras
so consideradas necessidades de carncia e ten-
dem a ser episdicas e ascendentes, enquanto as
duas ltimas so de crescimento e se encontram
em desenvolvimento contnuo, em constante pro-
gresso
(2)
.
Assim, o grau de satisfao e motivao de
uma pessoa uma questo que pode afetar a har-
monia e a estabilidade psicolgica dentro do local
de trabalho. Por isso, faz-se necessrio investi-
gar e analisar os fatores responsveis pela motiva-
o do enfermeiro, considerando ser esta moti-
vao um componente significativo dentro da
organizao
(7)
.
METODOLOGIA
O mtodo utilizado para o desenvolvimento
desta pesquisa foi o descritivo quanti qualitativo,
porque se desejou fazer uma anlise e reconhe-
cimento das caractersticas dos fatos ou fenme-
nos
(12)
pertinentes ao objeto de trabalho.
O universo de pesquisa foi a cidade de Aracaju,
sendo as unidades de observao as instituies
de sade, em nmero de onze, estando inseridos
os hospitais, bem como unidades de sade pbli-
ca, municipais e estaduais, por serem os principais
empregadores de enfermeiros da rea pesquisada.
Para fazer a coleta de dados foi realizado inici-
almente o levantamento de informaes por insti-
tuio, atravs de um formulrio dirigido ao repre-
sentante institucional. Para preservar o anonima-
to, foi atribudo a cada instituio o nome de uma
moeda mundial.
Atravs deste formulrio foi possvel obter, entre
outras, informaes sobre o quantitativo de enfer-
meiros lotados, condies e exigncias no ato de
admisso, salrio base inicial e atual.
A distribuio do quantitativo de enfermeiros
lotados nas onze instituies pesquisadas mos-
trou os seguintes dados: Taka (12 enfermeiros),
Kuna (20), Dracma (66), Dalasi (07), Rublo (02), Sucre
(05), Iari (111), Lek Novo (13), Dlar (70), Lats (09),
Balboa (07).
Da populao de enfermeiros de cada uma
das instituies foi feita uma amostra de pelo
menos 10% da sua lotao, o que totalizou cin-
qenta e dois (52) enfermeiros pesquisados. Uti-
lizou-se como critrio de seleo, inicialmente o
sorteio, aliado disponibilidade destes profissi-
onais em responder ao questionrio. Posterior-
mente, fez-se a aplicao de um questionrio aos
enfermeiros, composto por treze questes aber-
tas ou fechadas.
Os profissionais mencionados, antes de res-
ponder ao questionrio foram esclarecidos quanto
aos objetivos da pesquisa, aos seus direitos quan-
to ao sigilo e proteo da imagem, quanto ao direi-
to de recusar-se a participar da pesquisa, a retirar
seu consentimento no todo ou em parte, em qual-
quer momento da mesma, sem que disto lhe resul-
tasse algum prejuzo e, assinaram o termo de con-
sentimento livre e esclarecido, conforme preceitua
a resoluo CONEP 196/1996
(13)
. Para manter o ano-
nimato foi tambm atribudo aos enfermeiros
pesquisados, o nome de moedas mundiais. A co-
leta de dados foi feita no perodo de agosto de
2001 a janeiro de 2003
RESULTADOS E DISCUSSO
Levando-se em conta o porte e abrangncia de
cobertura de cada unidade pesquisada, o que no
se constituiu em objeto de anlise neste trabalho,
este levantamento mostrou que as instituies
pesquisadas trabalham com um nmero reduzido
de enfermeiros, acarretando, assim, uma sobrecar-
ga de trabalho deste profissional.
Dentre as diferentes exigncias admissionais,
entre as instituies, tm-se: concurso pblico (03
instituies); viso de liderana associada no-
o de custos (01); entrevista realizada pela direto-
ria de enfermagem (01); carteira do COREN com
anuidade em dia (03); contrato experincia (09);
vnculo federal, municipal ou estadual (01).
Em relao faixa salarial encontrada houve
variao de <R$500,00 at R$ 3.500,00. A carga
horria situou-se entre 30 a 40h semanais. Fazen-
do-se um paralelo entre o salrio e a carga horria,
percebeu-se que no existe relao entre estes e,
ainda, que a quantidade de enfermeiros lotados
por instituio, em relao carga de trabalho, con-
forme discutido anteriormente, pequena, o que
causa sobrecarga durante as horas a serem traba-
lhadas. Assim, infere-se que o profissional no re-
cebe um salrio justo, levando-se em conta as ho-
ras trabalhadas, os deveres impostos e a escassez
de pessoal.
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Aps o levantamento destas primeiras infor-
maes foi possvel fazer a definio da amostra
e, em seguida, aplicar-se os questionrios aos
enfermeiros.
Atravs deste, foi solicitado aos mesmos
que colocassem, por ordem de prioridade, at
cinco fatores que mais os motivavam a perma-
necer no trabalho atual. No tratamento destes
dados foi atribudo o peso 5 para a prioridade 1,
o peso 4 para a prioridade 2, o peso 3 para a
prioridade 3, o peso 2 para a prioridade 4 e o
peso 1 para a prioridade 5. O nmero de respos-
tas foi a seguir multiplicado pelo peso de priori-
dade correspondente, obtendo-se, assim, o qua-
dro 1. Este mostra, para cada coluna de priori-
dade atribuda, o nmero de respostas corres-
pondentes, esquerda, e o valor apurado (es-
core - E) aps multiplicao pelo peso de cada
prioridade. Assim, a coluna do total corresponde
ao escore apurado para cada fator referido pe-
los respondentes.
Quadro 1 - Prioridades atribudas pelos enfermeiros aos fatores motivacionais
O quadro mostra que entre os cinco fatores
motivacionais no trabalho atual dos enfermeiros
pesquisados, citados por ordem de prioridade,
esto: o gostar do que faz, o bom relacionamento
multiprofissional, a possibilidade de crescimen-
to profissional, o poder de resolutividade atrela-
do ao compromisso com a populao, as condi-
es de trabalho, situando-se a remunerao em
stimo lugar, no sendo esta portanto, a princi-
pal varivel na motivao dos enfermeiros para o
exerccio da profisso.
Alguns autores discutem o trabalho ligado
ao retorno financeiro, que convertido em um
local para morar e condies de sobrevivncia. E
ainda, que atravs do labor que se consegue
realizao e satisfao pessoal, a busca da felici-
dade, o preenchimento da vida com atos signifi-
cativos para si e para os outros. Enfim, "significa
a identificao, o reconhecimento dentro do con-
texto social, a incluso na sociedade como um
indivduo produtivo"
(4)
.
Foi solicitado, ainda, que os respondentes ci-
tassem que fatores lhes traziam insatisfao no seu
trabalho atual, obtendo-se o maior nmero de cita-
es nas condies de trabalho e o salrio, segui-
dos pelo relacionamento interpessoal e intersetorial.
Vale ressaltar ainda que, estas questes de condi-
es laborais e salariais so relatos de insatisfao
manifestadas em diversas pesquisas anteriores, o
que refora a necessidade de maior politizao e
unio em busca de estratgias de lutas, de negoci-
ao, a fim de transformar o valor do trabalho do
enfermeiro em remunerao compatvel, embora se
reconhea que a profisso tenha alcanado muitos
dos seus objetivos ao longo do tempo.
No se pode restringir a dignificao do traba-
lho exclusivamente s questes salariais, embora
sejam estas questes cruciais. Assim, alguns auto-
res sugerem ainda que entre as formas de valoriz-
lo tem-se a implementao de incentivos positivos
traduzidos em condies dignas de trabalho inclu-
indo salrio, condies laborais, o estmulo ao aper-
feioamento e enfim, desenvolver sistemas de ino-
vaes que certamente podero impactar positiva
e simultaneamente tanto para os usurios quanto
para os prestadores de servios
(14)
.
Embora considerando a remunerao como
insatisfatria, no que diz respeito especificamen-
te relao terica entre remunerao e motiva-
o no trabalho, pode-se encontrar, entre os
respondentes, entre as respostas s questes
abertas, as seguintes categorias de percepo:
Fatores motivacionais
Prioridades atribudas pelos enfermeiros
01 (x5) 02 (x4) 03 (x3) 04 (x2) 05 (x1)
Total
n E n E n E n E n E
Gostar do que faz 20 10 10 40 10 30 4 8 2 2 180
Bom relacionamento
multiprofissional
10 50 9 36 8 24 10 20 7 7 137
Crescimento profissional 2 10 8 32 7 21 7 14 8 8 85
Resolutividade e compromisso com a
populao
5 25 7 28 6 18 5 10 2 2 83
Condies de trabalho, carga
horria e ambiente
3 15 7 28 7 21 3 6 1 1 71
Apoio do gestor 4 20 5 20 - - 1 2 1 1 43
Remunerao 4 20 1 4 3 9 1 2 3 3 38
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o e insatisfao
no trabalho
do enfermeiro
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A remunerao fator motivador: nesta, de-
zesseis (16)

respondentes relacionaram a remunera-
o com a motivao no trabalho, justificando que
aquela proporciona melhores condies de vida e a
possibilidade de fixao em um nico trabalho, au-
mentando conseqentemente a qualidade de servi-
o prestado. Dentre estes, seis (06) consideraram
sua remunerao atual como boa, um (01) como re-
gular e nove (09) como ruim ou pssima.
A remunerao no o nico fator motivacional:
vinte (20) respondentes consideram a remunera-
o como fator motivacional, destacando, entre-
tanto, que este no o nico para se exercer a
profisso. Dentre estes, dezoito (18) consideram
sua remunerao atual como pssima ou regular e
apenas dois (02) como boa.
A remunerao no influi na motivao no tra-
balho: oito (08) respondentes desvinculam a remu-
nerao de motivao no trabalho, afirmando que
aquela no interfere nesta. Todos estes classifi-
cam a remunerao atual como regular ou pssima.
A remunerao um fator desestimulante: oito
(08) respondentes consideram a remunerao como
desestimulante. Destes, apenas um (01) enquadra
a remunerao atual como regular e os demais como
pssima.
Os dados desta pesquisa demonstraram que en-
quanto existem pessoas que se sentem motivadas
pelo sucesso financeiro, outras se sentem felizes fa-
zendo algo que gostam, desde que isso lhe d o retor-
no financeiro mnimo necessrio para uma sobrevi-
vncia digna. Desta forma, dependendo da impor-
tncia que algum atribua a ter dinheiro, a remunera-
o pode satisfazer alguma necessidade de auto-rea-
lizao, porm com conotaes e nveis diferentes.
Do total de cinqenta e dois (52) respondentes,
84,6% esto insatisfeitos com o seu salrio atual na
instituio e, independente de classific-lo como bom,
regular ou pssimo, as justificativas foram semelhan-
tes: salrio no atende s necessidades pessoais e
profissionais o que no se adequa atual realidade
capitalista e, alm do mais, consideram este valor in-
compatvel para as atribuies, carga horria e para
um profissional com nvel superior. A partir destes
dados notou-se que a remunerao, at pelo fato de
no se mostrar condizente com a especificidade do
trabalho, tem funcionado como fator extrnseco para
motivao no trabalho dos enfermeiros j que estes a
classificam, na sua maioria, inadequada, mas consi-
deram-se motivados por gostar do que fazem.
Apesar de insatisfeitos com os salrios ofere-
cidos pelas instituies, estas foram procuradas
para exerccio profissional, segundo os
respondentes, pela necessidade de trabalho, para
colocar em prtica os ensinamentos aprendidos na
Universidade, para atuar em programas de sade
estruturados, e ainda, pela questo da estabilida-
de no emprego, atravs de concursos pblicos.
A discusso dos dados anteriores possibilitou
uma ampliao da anlise, j que os fatores de
motivao e insatisfao encontrados esta-
vam enquadrados nas necessidades humanas
bsicas
(2)
.
Assim, agrupou-se, segundo esta classificao,
as subcategorias referidas pela amostra, ou seja,
aquilo que os respondentes consideram como fator
de motivao no trabalho atual, com seus respecti-
vos escores em funo do peso atribudo (Quadro 2).
Quadro 2 - Classificao dos fatores motivacionais expressos pela amostra e seus escores por
peso atribudo, em relao s Necessidades Humanas Bsicas hierarquizadas por Maslow(2)
Necessidades
Humanas
Bsicas
Fatores motivacionais
includos
01
(x5)
02
(x4)
03
(x3)
04
(x2)
05
(x1)
Total
Auto-realizao
Gostar do que faz;
resolutividade e compromisso com
a populao; crescimento
profissional; reconhecimento
143 86 67 32 13 369
Pertena
Bom relacionamento
multiprofissional; apoio do gestor
43 52 31 22 7 183
Auto estima Autonomia; valorizao 5 8 6 2 0 21
Segurana
Condies e ambiente de
trabalho, carga horria,
estabilidade, material de
trabalho, localizao geogrfica
37 30 17 9 3 112
Sobrevivncia
Remunerao, sobrevivncia e
qualidade de vida
15 12 10 2 3 44
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Tratando-se da motivao dos enfermeiros,
notvel que h uma ascenso na hierarquia das
necessidades, notando-se que a necessidade de
auto-estima tem um ndice de referncias reduzi-
do em relao aos demais, levando a inferir que
as organizaes no vm valorizando o enfer-
meiro pelas qualidades que ele apresenta e que,
assim sendo, este profissional busca aliar-se ao
grupo para atender a esta necessidade, confor-
me se expressam, considerando, inclusive o es-
core total relativo pertena.
Ainda a esse respeito, discute-se que isto
pode funcionar como um mecanismo de defesa
criado, consciente ou inconscientemente, pelo
ser humano e como a fora da motivao, a qual
consegue, em muitos casos, superar as situaes
desfavorveis em busca dos objetivos que
concernem auto-realizao
(1)
.
Tambm foi observado que a necessidade de
segurana um fator motivacional, no no que
se refere segurana pessoal, mas em relao s
condies de trabalho oferecidas, conforme ex-
presso pela amostra, incluindo-se carga horria,
ambiente de trabalho, estabilidade, localizao ge-
ogrfica do trabalho, a includa tambm a distn-
cia em relao sua residncia.
Quanto aos fatores de insatisfao expres-
sos foi possvel classific-los, tambm, em rela-
o s Necessidades Humanas Bsicas, perce-
bendo-se que as necessidades de sobrevivncia
no so as prioridades, visto que embora insatis-
feito com a remunerao, o enfermeiro tem suas
necessidades de alimentao, moradia e vestu-
rio resolvidos, mesmo no sendo da forma que
deveria ou que gostaria que fossem. Tem-se a
necessidade de segurana como a mais afetada
por no encontrar condies de trabalho favor-
veis ao desempenho de suas atividades, o que
conseqentemente afetar a necessidade de auto-
realizao, medida que no se consegue resol-
ver os anseios do cliente e suas prprias exign-
cias em relao qualidade do servio prestado.
Essa realidade coincide e se adequa aos se-
guintes questionamentos: "mas possvel al-
gum cuidar da vida, quando as suas prprias
necessidades vitais no esto resolvidas?" "
possvel contentar-se com reforadores sociais
e escamotear a necessidade da luta?"
(1)
.
Neste sentido, reafirma-se o enfoque para a
necessidade de organizao da categoria, a fim
de desenvolver o senso de valorizao e luta por
melhores condies para o desempenho das ati-
vidades cotidianas, mostrando que o trabalho do
enfermeiro importante, necessrio e precisa ser
reconhecido e remunerado dignamente.
CONCLUSES
Com a realizao deste estudo, pode-se per-
ceber que a remunerao se apresenta como um
fator de motivao no trabalho, no sendo, en-
tretanto, o principal motivador. Os enfermeiros
pesquisados referem outros fatores motiva-
cionais em seu trabalho atual, e entre eles desta-
cam-se o gostar do que faz, o relacionamento
satisfatrio com a equipe multiprofissional, a
possibilidade de obter crescimento profissional,
entre outros. Desta forma, notou-se que o salrio
no se constitui como principal fator de motiva-
o, principalmente levando-se em conta outros
fatores, tais como a carga horria e as condies
laborais oferecidas.
A retribuio financeira foi, entretanto,
indicada como sendo um dos fatores de maior in-
satisfao no trabalho do enfermeiro. Isto signifi-
ca que este profissional se avalia como mal remu-
nerado para as suas atribuies, carga horria e
responsabilidade assumida, sendo esta citao
feita, tambm, pelos respondentes classificados
na maior faixa salarial.
Em virtude do que fora mencionado, vale su-
gerir que as organizaes avaliem os fatores de
insatisfao no trabalho do enfermeiro para que
este profissional possa fazer uma assistncia de
melhor qualidade, o que conseqentemente con-
tribuir para o sucesso da empresa. Alm disto,
que estes profissionais se faam perceber atra-
vs de um cotidiano mais revelador e com trans-
formaes, a fim de serem tratados com a sua
devida importncia e para que, acima de tudo,
consigam conquistar o seu reconhecimento, atra-
vs da competncia, da luta, da politizao, da
organizao da categoria, do posicionamento na
equipe e na instituio, e da realizao de um
trabalho de qualidade.
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o e insatisfao
no trabalho
do enfermeiro
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REFERNCIAS
(1) Vieira MJ. Imagem cultural e motivao na escolha
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Correspondncia p:
Anne Aires V. Batista
Rua Jos Ribeiro
Bonfim, 226
- Conj. Paulo Barreto
- Bairro Pereira Lobo
- Aracaju
CEP - 49050-460 - SE
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