CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001116/2012

DATA DE REGISTRO NO MTE:

29/06/2012
NMERO DA SOLICITAO:

MR031473/2012
NMERO DO PROCESSO:

46218.008233/2012-58
DATA DO PROTOCOLO:

27/06/2012

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n: e Registro n:
Processo n: 46218009722201227e Registro n: RS001461/2012
SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S, CNPJ n. 92.973.734/0001-75, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO VANZETTO GARCIA;

E

SIND DOS TRAB NAS IND CONST CIVIL P ALEGRE, CNPJ n. 92.964.535/0001-09, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALTER SOUZA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2012
a 31 de maio de 2013 e a data-base da categoria em 1 de junho.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores das indstrias da
construo civil, com abrangncia territorial em Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Arambar/RS,
Arroio dos Ratos/RS, Barra do Ribeiro/RS, Buti/RS, Cachoeirinha/RS, Camaqu/RS, Canoas/RS,
Cerro Grande do Sul/RS, Charqueadas/RS, Cristal/RS, Dom Feliciano/RS, Eldorado do Sul/RS,
Gravata/RS, Guaba/RS, Mariana Pimentel/RS, Nova Santa Rita/RS, Porto Alegre/RS, Santo Antnio
da Patrulha/RS, So Jernimo/RS, Sentinela do Sul/RS, Serto Santana/RS e Tapes/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS


Ficam assegurados a partir de 1 de junho de 2012 os seguintes pisos salariais por hora, ou seu
equivalente em ms ou dia, aos segmentos da categoria profissional abaixo:

SEGMENTOS PISO/HORA PISO/MS
AUXILIAR DE
PRODUO
(ANTERIORMENTE
R$ 3,20 (trs reais e vinte cetavos)
R$ 704,00 (setecentos e quatro
reais)
DENOMINADO
SERVENTE)
MEIO-OFICIAIS
R$ 3,65 (trs reais e sessenta e
cinco centavos)
R$ 803,00 (oitocentos e trs reis)
OFICIAIS
R$ 4,50 (quatro reais e cinquenta
centavos)
R$ 990,00 (novecentos e
noventa).
APRENDIZES*
R$ 2,90 (dois reais e noventa
centavos)
* APRENDIZES referidos pelo Decreto n 5.598, de
1/12/2005 (Dirio Oficial da Unio de
02.12.2005).

Pargrafo primeiro. No segmento profissional dos oficiais, acima referido, consideram-se os azulejistas,
carpinteiros, colocadores de basalto, eletricistas de manuteno, esquadrilheiros, ferreiros, gesseiros ou
assemelhados, graniteiros, guincheiros qualificados, marceneiros, marmoristas, mecnicos, montador
de andaimes, operador de betoneira, operadores de bate estaca, operadores de grua, operadores
de mquinas automotoras, parqueteiros, pastilheiros, pedreiros, pintores, e serralheiros.

Pargrafo segundo. De acordo com as disposies do item 18.14.2, da Norma Regulamentadora NR-
18, da Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho, o guincheiro qualificado, referido como oficial pelo
caput desta clusula, dever estar devidamente treinado e certificado pelo SENAI.

Pargrafo terceiro. Os aprendizes referidos no quadro de pisos do caput desta clusula, so aqueles
maiores de 14 anos e menores de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-
profissional metdica compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, que celebram
contratos de aprendizagem nos termos do artigo 428 da CLT e do Decreto n 5.598, de 1/12/2005,
publicado no dirio Oficial da Unio de 02/12/2005.

Pargrafo terceiro. ttulo de antecipao, em 1 de janeiro de 2013 os pisos sofrero uma correo
equivalente ao INPC acumulado nos ltimos seis meses.

Reajustes/Correes Salariais


CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL


Em 1 de junho de 2012, as empresas integrantes da categoria econmica representada pelo segundo
convenente concedero aos empregados integrantes da categoria profissional, representada pelo
primeiro convenente, correo salarial de 7% (sete por cento), a ser aplicada sobre
o valor dos salrios-base vigentes em 1 de junho de 2011, limitada a incidncia parcela de salrios
de at R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), j reajustado pela norma coletiva revisanda.

Pargrafo primeiro. Para o resduo de salrios que exceder o limite de R$ 2.500,00 (dois mil e
quinhentos reais), referido no caput dessa clusula, ser aplicado o percentual de 4,86% (quatro
vrgula oitenta e seis por cento).

Pargrafo segundo. Os empregados admitidos aps 1 de junho de 2011 tero seus salrios
reajustados, proporcionalmente, na forma das tabelas abaixo.

ADMITIDOS
AT
PROPORCIONALIDADE
7 %
at a parcela de R$
2.500,00
4,86%
sobre o resduo de
salrios que
exceder o limite de
R$ 2.500,00
15/06/2011 7,00% 4,86%
15/07/2011 6,40 4,45
15/08/2011 5,80 4,03
15/09/2011 5,21 3,62
15/10/2011 4,61 3,21
15/11/2011 4,03 2,81
15/12/2011 3,44 2,40
15/01/2012 2,86 2,00
15/02/2012 2,28 1,59
15/03/2012 1,71 1,19
15/04/2012 1,13 0,79
15/05/2012 0,57 0,40
31/05/2012 0,28 0,20

Pargrafo segundo. Em nenhuma hiptese o empregado mais novo na empresa poder vir a
perceber salrio superior ao do empregado mais antigo na mesma funo, por fora da
proporcionalidade ajustada no pargrafo primeiro acima.

Pargrafo terceiro. Em 1 de janeiro de 2013, ttulo de antecipao, ser concedido o percentual do
INPC acumulado nos ltimos seis meses, sobre o valor dos salrios-base vigentes em 1 de junho de
2011, limitada a incidncia parcela de salrios de at R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais). Para
o resduo de salrios que exceder esse limite de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), no haver
a antecipao salarial acima mencionada.

Pargrafo quarto. Fica mantida a data-base de 1 de junho, para todos os efeitos legais.



CLUSULA QUINTA - REAJUSTES COMPENSVEIS DO PERODO REVISANDO


Sero objeto de compensao todos os reajustes ou majoraes salariais ocorridos no perodo
revisando, tenham sido eles espontneos ou compulsrios, no sendo compensveis, contudo, as
situaes decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por merecimento e antiguidade,
transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparao salarial
determinada por sentena transitada em julgado.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos


CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS: ALTERAO DA FREQNCIA - FORMA


Fica autorizado s empresas a alterao de freqncia do pagamento de salrios de seus
trabalhadores, de modo a transform-la em freqncia mensal. As empresas que desejarem se valer
da presente autorizao ficaro obrigadas, contudo, a concesso de adiantamentos quinzenais a
seus empregados de valor lquido no inferior a 40% (quarenta por cento) do valor do salrio bruto
mensal do trabalhador. Os valores pagos a ttulo de vales aqui acordados sero compensados por
ocasio do pagamento dos salrios do respectivo perodo. O exerccio do direito aqui autorizado
prescindir de concordncia expressa e individual dos trabalhadores, no entanto, a alterao aqui
ajustada dever contar com a expressa assistncia do sindicato dos trabalhadores.


CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DE SALRIOS. HORRIO DESTINADO


As empresas, na medida de suas disponibilidades, efetuaro o pagamento de seus
empregados dentro do horrio normal de trabalho. Sempre que o pagamento for
efetuado aps a jornada de trabalho, o empregado receber como extraordinrio,
com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal de servio, o
tempo despendido para o recebimento.

Pargrafo primeiro. As empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento de salrios
de seus empregados em dia de jornada normal de trabalho e desde que a durao
da jornada, nesse dia, no seja inferior a 3 (trs) horas.

Pargrafo segundo. As empresas se obrigam a efetuar o pagamento de salrios ou
das verbas rescisrias, quando atravs de cheques, em horrio que permita o seu
desconto, imediatamente aps o seu recebimento, bem como faro constar do
recibo de resciso contratual o Banco e o numero do cheque eventualmente
utilizado para a satisfao das verbas constantes daquele mesmo recibo.
Pargrafo terceiro. As empresas que efetuam o pagamento dos salrios de seus empregados,
mediante o sistema de carto eletrnico, no esto obrigadas a liberar os empregados em horrio de
expediente.

Descontos Salariais


CLUSULA OITAVA - DESCONTOS DIVERSOS. AUTORIZAO


As empresas podero efetuar descontos de seus empregados, desde que
expressamente autorizadas, tais como seguro de vida, vale farmcia, cesta de
alimentos do SESI ou subvencionada pela prpria empresa, vale supermercado, ticket
refeio, mensalidade de agremiaes de empregados, servio mdico-
odontolgico, transporte, cooperativa de consumo, compra de produtos
promocionais oferecidos pela empresa, etc.

Pargrafo primeiro. Os descontos a que se refere o caput desta clusula no podero
ser superiores a 70% (setenta por cento) do salrio lquido a ser percebido pelo
empregado no final do ms.
Pargrafo segundo. As contribuies estabelecidas pelo Sindicato dos Trabalhadores, previstas no
presente instrumento, so de cunho obrigatrio e as formas de oposio disciplinadas nas respectivas
clusulas.


Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio


CLUSULA NONA - GRATIFICAO NATALINA: AUXLIO DOENA E ACIDENTE DO TRABALHO


Para os efeitos de clculo de gratificao natalina, ser considerado como tempo de efetivo servio o
perodo de afastamento do empregado por gozo de auxlio-doena ou acidente de trabalho, na
hiptese de o auxlio previdencirio ter tido durao inferior a 185 (cento e oitenta e cinco) dias.

Prmios


CLUSULA DCIMA - PRMIO ASSIDUIDADE


As empresas com mais de 15 (quinze) empregados devem assegurar, a titulo de incentivo
assiduidade, o fornecimento mensal de uma cesta bsica, ou de um carto de vale-alimentao,
mediante as seguintes condies:

I A cesta bsica dever conter os seguintes componentes:

Produto
T.5
Unidade
Achocolatado 400g 3 Unidade
Acar refinado 6 Kg
Arroz T.1 polido 6 Kg
Biscoito Cream Cracker 400g 3 Pacote
Biscoito Maria 400g 3 Pacote
Caf em p 500g vp 3 Unidade
Doce de leite 400g 2 Pote
Extrato de tomate 350g 2 Unidade
Farinha trigo especial 3 Kg
Feijo preto T.1 6 Kg
Gelatina 45/85g 3 Unidade
Goiabada 400g 1 Unidade
Leite em p 400g 1 Pacote
Massa com ovos 500g Espageti 3 Pacote
Massa com ovos 500g Parafuso 3 Pacote
leo de soja 900ml 1 Unidade
Sardinha 125g 2 Lata


II O Carto vale-alimentao ser de R$ 124,00 (cento e vinte e quatro reais).

III O prmio previsto nesta clusula dever ser disponibilizado ao empregado at o 5 dia til de
cada ms.

IV - Os trabalhadores tero direito ao referido prmio, na hiptese de ser constatado 100% (cem por
cento) de assiduidade e pontualidade no ms.

V - Fica estabelecido que o prmio ser institudo sobre o sistema da contrapartida, sendo no mnimo
80% da despesa custeada pelo empregador e at 20% pelos empregados.

Pargrafo primeiro. O benefcio previsto nessa clusula no ter natureza salarial, no sendo portando
computvel na remunerao dos empregados para quaisquer fins.

Pargrafo segundo. O custo pela emisso do Carto vale-alimentao ser por conta da empresa,
sendo que havendo necessidade de emisso de novo carto eletrnico, em virtude de perda, roubo,
quebra, etc., o empregado arcar com os custos correspondentes.

Pargrafo terceiro. O prmio referido na presente clusula no ser concedido na hiptese de atraso
e/ou falta ao servio, ainda que justificada, afastamentos decorrentes de doena e/ou acidente de
trabalho, ou licena de qualquer espcie.

Pargrafo quarto. Por ocasio do pagamento das frias, o empregado assduo durante todo o perodo
aquisitivo, na forma desta clusula, ter direito ao prmio assiduidade que se constituir numa cesta
bsica ou num carto de vale-alimentao, conforme itens I e II desta clusula.

Auxlio Educao


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO EDUCAO


Por ocasio do pagamento dos salrios relativos ao ms de maro de 2013, as empresas
concedero ao trabalhador estudante, que tenha requerido a concesso desse beneficio
at o dia 15 (quinze) do mesmo ms de maro, um auxilio educao, que no ter carter
salarial, equivalente a R$ 174,42 (cento e setenta e quatro reais e quarenta e dois centavos),
desde que o empregado tenha mais de seis meses de servios contnuos na empresa e esteja
matriculado em estabelecimento de ensino oficial, reconhecido de primeiro ou segundo
graus. Na hiptese de o trabalhador no ser beneficiado, o auxilio ser concedido a um filho
deste, com idade at 15 (quinze) anos incompletos e no valor equivalente a R$ 127,91 (cento
e vinte e sete reais e noventa e um centavos), desde que preenchidas todas as condies
acima capazes de conferirem ao trabalhador o direito percepo do benefcio.

Seguro de Vida


CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO


As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um
Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:

I - R$ 12.795,00 (doze mil setecentos e noventa e cinco reais), em caso de Morte do empregado (a)
por causas Naturais e Acidentais, independentemente do local ocorrido;

II - R$ 12.795,00 (doze mil setecentos e noventa e cinco reais), em caso de Invalidez Permanente
(Total ou Parcial) do empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido,
atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as
seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo
acidente.

III R$ 12.795,00 (doze mil setecentos e noventa e cinco reais), em caso de Invalidez Total e
Permanente por Doena adquirida no exerccio profissional (PAED) do(a) empregado(a) que ser pago
100% (cem por cento) do Capital Bsico Segurado, observadas as condies gerais e especiais da
aplice que trata desta cobertura;

IV - R$ 6.398,00 (seis mil trezentos e noventa e oito reais) em caso de Morte do Cnjuge do
empregado(a);

V - R$ 3.199,00 (trs mil cento e noventa e nove), em caso de morte de cada filho de at 21 (vinte um)
anos, limitado a 04 (quatro);

VI - R$ 3.199,00 (trs mil cento e noventa e nove), em favor do empregado quando ocorrer o
nascimento de filho(a) portador de Invalidez causada por Doena Congnita, o(a) qual no poder
exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms
aps o dia do seu nascimento;

VII - Ocorrendo a morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido, os beneficirios do
seguro devero receber 50 kg de alimentos, a ttulo de auxilio alimentao, que devero ser entregues
diretamente na residncia dos beneficirios;

VIII - Ocorrendo o nascimento de filho(s) do(a) funcionrio(a), o(a) mesmo dever receber, a ttulo
de doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE, caracterizadas como um KIT ME, composto de 25 Kg de
produtos alimentcios especiais e KIT BEB, composto de 12 itens de produtos de higiene, que
devero ser entregues diretamente na residncia do funcionrio (a), desde que o comunicado seja
formalizado pela empresa em at 30 dias aps o parto.

IX Ocorrendo a morte do empregado(a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever contemplar
uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at
R$ 3.115,00 (Trs mil cento e quinze reais);

X - Ocorrendo a morte do empregado(a), a empresa ou empregador receber uma indenizao de at
10% (dez por cento) do capital bsico segurado, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para o
acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovadas;

Pargrafo primeiro - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e
pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega
da documentao completa exigida pela Seguradora;

Pargrafo segundo. Fica estabelecido que na hiptese de a empresa no contratar o seguro
de vida previsto nesta clausula, e ocorrendo algum dos sinistros aqui elencados, e nas
condies hora disciplinadas, o empregador arcar com o valor dos prejuzos sofridos.

Pargrafo terceiro O benefcio do seguro ser obrigatrio somente aos funcionrios ativos ou
aqueles que se afastarem aps o incio de vigncia do plano contratado. A seguradora possui o direito
de no aceitar na implantao os funcionrios que j estiverem afastados por doena ou acidente, sem
que haja qualquer nus para a empresa contratante. Os funcionrios afastados devero ser includos
no grupo segurado aps seu retorno s atividades laborativas.

Pargrafo quarto - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do
caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros
valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios
por parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado(a).

Pargrafo quinto - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores,
inclusive os empregados(as) em regime de trabalho temporrio, autnomos(as) e estagirios(as)
devidamente comprovado o seu vnculo.

Pargrafo sexto - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I
e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.

Pargrafo stimo - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer
forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as
condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.

Pargrafo oitavo - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em
contraprestao de servios.

Pargrafo nono. Cumprem observar as seguintes excluses, decorrentes de legislao
vigente junto a SUSEP- Superintendncia de Seguros Privados:

1) Esto excludas de todas as coberturas de seguro as conseqncias de:

1.a) uso de material nuclear para quaisquer fins, incluindo exploso nuclear, provocada ou
no, bem como contaminao radioativa ou exposio a radiaes nucleares ou ionizastes;

1.b) atos ou operaes de guerra, declarada ou no, guerra qumica ou bacteriolgica, guerra
civil, guerrilha, revoluo, agitao, motim, revolta, sedio, sublevao ou outras
perturbaes da ordem pblica e delas decorrentes, exceto se resultantes de prestao de
servio militar ou atos de humanidade em auxlio de outrem;
1.c) doenas preexistentes no declaradas na proposta de adeso e de conhecimento do
segurado na poca da contratao do seguro;

1.d) danos causados por atos ilcitos dolosos praticados pelo segurado, pelo (s) beneficirio(s)
ou pelo representante legal de um ou de outro, conforme previsto no Cdigo Civil vigente;

1.e) suicdio ou tentativa de suicdio, quando o evento ocorrer nos primeiros 2 (dois) anos de
vigncia individual;

1.f) inundao, furaco, erupo vulcnica, tempestade, terremoto, movimento ssmico ou
movimentos de terra em geral e qualquer outro fenmeno atmosfrico, meteorolgico, ssmico
ou geolgico de carter extraordinrio;

1.g) doenas, acidentes e leses provocadas em estado de desequilbrio mental pelo uso de
lcool, drogas, produtos qumicos, entorpecentes, produtos farmacolgicos e substncias
txicas;

1.h) intoxicaes alimentares de qualquer espcie, drogas ou medicamentos, salvo quando
prescritos por profissional legalmente habilitado (mdico);

1.i) epidemias e pandemias oficialmente declaradas; incluindo, mas no limitado gripe
aviria, febre afitosa, malria, dengue, meningite, dentre outras;

1.j) dolo do segurado, exceto quando o dano tenha sido produzido para evitar um mal maior;

1.k) participao do segurado em desafios e brigas, exceto nos casos de legtima defesa ou
estado de necessidade.


2) Esto excludas das coberturas dadas pelas garantias de invalidez permanente, total
ou parcial, por acidente:

2.a) quaisquer doenas desencadeadas ou agravadas pelo acidente, bem como doenas
infecciosas e parasitrias transmitidas por picadas de insetos;

2.b) qualquer tipo de hrnia e suas conseqncias;

2.c) os acidentes ocorridos em conseqncia da participao voluntria em atentados ou rixas
(exceto em caso de legtima defesa ou assistncia pessoa em perigo), duelos, crimes ou
delitos intencionais;

2.d) viagens em aeronaves ou embarcaes:

2.d.1) Que no possuam autorizao em vigor das autoridades competentes para voar ou
navegar;

2.d.2) Que, sendo oficiais militares, no estejam prestando servio militar;

2.d.3) Dirigidas por pilotos no legalmente habilitados;

2.e) o parto ou aborto e suas conseqncias;

2.f) as perturbaes e intoxicaes alimentares de qualquer espcie, bem como as
intoxicaes decorrentes da ao de produtos qumicos, drogas ou medicamentos, salvo
quando prescritos por mdico;

2.g) o choque anafiltico e suas conseqncias;

2.h) os tratamentos e operaes cirrgicas de carter esttico no consecutivo ao acidente;

2.i) os acidentes mdicos;

2.j) as conseqncias advindas de tratamento ou de exame clnico, cirrgico ou
medicamentoso no exigido diretamente pelo acidente;

2.k) perturbaes mentais, nervosas e emocionais;

2.l) as leses classificadas como: DORT - Doenas Ocupacionais Relacionadas ao Trabalho,
inclusive a LER - Leso por Esforos Repetitivos, Problemas Auditivos e outros; (exceto
quando for utilizado o benefcio PAED Pagamento Antecipado Especial por Conseqncia
de Doena Profissional) no mdulo vigente.

2.m) envenenamento por absoro de substncia txica, exceto escapamento de gases e
vapores; e

2.n) perda de dentes ou danos estticos.


3) Esto excludos das coberturas dadas pelas garantias de invalidez Total por Doena

3.a) Doena preexistente contratao do seguro.

3.b) Embriaguez uso de drogas, psicotrpicos entorpecentes.

3.c) Procedimentos no previstos no Cdigo Brasileiros de tica Mdica e no reconhecidas
pelo Servio Nacional de Fiscalizao de Medicina e Farmcia.

3.d) Epidemias oficialmente declaradas.
3.e) Perda, reduo ou impotncia funcional definitiva, total ou parcial de um ou mais
membros, rgos e/ou sistemas orgnicos corporais em decorrncia direta e/ou indireta de
leso fsica e/ou psquica causada por acidente pessoal;

3.f) Os quadros clnicos decorrentes de doenas profissionais, entendidas como sendo
aquelas onde a causa determinante seja o exerccio peculiar a alguma atividade profissional;

3.g) Doenas agravadas por traumatismos;

3.h) Doenas do trabalho ou profissionais, quaisquer que sejam as causas (exceto quando for
utilizada o beneficio PAED pagamento antecipado especial por conseqncia de doena
profissional) no mdulo vigente.


4) O segurado e seu(s) beneficirio(s) perdero o direito a qualquer indenizao, bem
como tero o seguro cancelado, nos seguintes casos:

4.a) Inexatido ou omisso nas declaraes da proposta de adeso, que possam influir ou ter
infludo na aceitao ou taxao do seguro;

4.b) No-cumprimento das obrigaes definidas nestas condies gerais;

4.c) Utilizao de declaraes falsas, simulao de acidente ou agravamento das suas
conseqncias para obter ou aumentar a indenizao;

4.d) Fraude ou tentativa de fraude em laudos mdicos que venham justificar falsas molstias
ou falsas datas de incio de molstias;

4.e) Tentativa de impedir ou dificultar qualquer exame ou diligncia da seguradora na
elucidao do evento coberto;

4.f) Solicitao de excluso do seguro feita pelo segurado ou pelo subestipulante; e

4.g) Dolo, fraude, simulao ou culpa grave na contratao do seguro por parte do(s)
segurado(s), seu(s) representante(s) ou seu(s) beneficirio(s) para obter ou majorar seu
capital segurado.

Pargrafo dcimo. Sero riscos excludos aqueles riscos definidos conforme legislao vigente junto
SUSEP Superintendncia de Seguros Privados na poca da ocorrncia do sinistro.


Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DOCUMENTOS DA RELAO DE TRABALHO


As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados as cpias dos contratos de trabalho
formalizados por escrito, de recibos de quitao, de envelopes ou recibos de pagamento, onde
constem, obrigatoriamente, sua razo social, nome do empregado, funo e discriminao dos
valores pagos e dos descontos e endereo, se no forem associadas ao sindicato patronal. Na
hiptese de descumprimento da obrigao, o sindicato dos trabalhadores notificar o empregador
com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, por qualquer meio, inclusive carta
com AR, a cumprir a disposio aqui contida no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, pena de a
empresa incidir em uma multa equivalente a R$ 93,11 (noventa e trs reais e onze centavos) revertida
em favor do trabalhador, a cada notificao expedida e no cumprida, servindo como prova de
cumprimento a remessa ao sindicato dos trabalhadores de cpia dos documentos acima. A multa
aqui estabelecida somente obrigar o empregador com quem tenha diretamente se operado o
vnculo de emprego, no se aplicando, no caso, o disposto pelo art. 455 da CLT.

Desligamento/Demisso


CLUSULA DCIMA QUARTA - HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL DO MENOR


O empregado menor, mesmo com menos de um ano de servio na empresa, dever ter sua resciso
contratual homologada pelo sindicato dos trabalhadores, sob pena de nulidade.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao


CLUSULA DCIMA QUINTA - SUBEMPREITEIROS


As empresas contrataro sub-empreiteiros de mo de obra somente aps os mesmos
apresentarem certido negativa emitida pelo sindicato laboral. Essa certido, que ter
validade por seis meses, somente ser concedida se o sub-empreiteiro comprovar o
pagamento da contribuio sindical relativa aos cinco ltimos exerccios e devida s
entidades ora acordantes, o pagamento das contribuies devidas por fora dos
cinco ltimos dissdios e ou convenes coletivas s mesmas entidades ora acordantes,
atestado de regularidade com o INSS e o FGTS, livro de registro de empregados e alvar da
Prefeitura Municipal.

Pargrafo primeiro. Comprovada a impossibilidade de o sub-empreiteiro obter a certido
acima, a empresa se compromete a proceder a resciso do contrato de sub-empreitada
em 15 (quinze) dias, sob pena de pagamento de uma multa semanal equivalente a R$ 93,11
(noventa e trs reais e onze centavos), revertida em favor do Sindicato Laboral,
responsabilizando-se, ainda, a empresa por todos os direitos e obrigaes do mesmo sub-
empreiteiro perante os trabalhadores e o sindicato dos trabalhadores.

Pargrafo segundo. Os pedidos de demisso e as rescises contratuais de trabalhadores que
prestem servios a subempreiteiros de mo-de-obra no associados ao segundo convenente
ou Associao Sul Riograndense da Construo Civil, devero ser homologados junto ao
sindicato dos trabalhadores, sob pena de nulidade, desde que o respectivo contrato de
trabalho tenha tido durao superior a 90 (noventa) dias.


CLUSULA DCIMA SEXTA - TRABALHADOR TEMPORRIO DA LEI 6.019/74


A utilizao de trabalhadores regidos pelo regime da Lei n 6.019/74 em canteiros de
obras fica subordinada a prvias autorizaes dos Sindicatos Patronal e Laboral, que
devero ser fornecidas, respectivamente, s empresas Tomadora e Prestadora de
Servios Temporrios, nos termos dos pargrafos seguintes, mediante solicitaes das
referidas empresas informando sua qualificao completa, o endereo da obra, o
tipo de trabalho a ser prestado e tempo de durao do mesmo.

Pargrafo primeiro. Para o incio do processo de contratao de servios temporrios,
a empresa tomadora destes servios dever solicitar sua autorizao junto ao
Sindicato Patronal. Esta autorizao, embora concedida, somente ter efeitos de
permitir definitivamente a contratao de servios, aps o Sindicato Patronal ter
recebido do Sindicato Laboral, cpia de sua autorizao fornecida prestadora de
servios nos termos dos pargrafos seguintes.

Pargrafo segundo. A empresa prestadora de servio temporrio, quando da
necessria solicitao de autorizao, dever apresentar os seguintes documentos,
junto ao Sindicato Laboral:
1. autorizao do Sindicato Patronal, concedida Empresa Tomadora de Servios,
concedida nos termos do Pargrafo Primeiro desta Clusula;
2. ofcio solicitando autorizao do Sindicato Laboral;
3. cpia atualizada do Contrato Social;
4. registro na SRTE/MTE;
5. relao de empregados com nome, nmeros de CTPS e PIS;
6. comprovao do integral cumprimento das clusulas das decises normativas e
conveno coletiva de trabalho;
7. aquiescncia da Empresa Tomadora de Servios;
8. cpia do contrato firmado entre a Tomadora e a Prestadora de Servios Temporrios;
9. CND do INSS
10. negativa do F.G.T.S.;
11. certides da Justia do Trabalho, da Receita Federal e da Receita Estadual;
12. certido da Receita Municipal, conforme a base territorial;
13. comprovante de entrega da RAIS;
14. comprovao do pagamento das Contribuies Sindicais devidas aos Sindicatos Patronal
e Obreiro.
Pargrafo terceiro. Atendidas as condies estabelecidas nos pargrafos primeiro e
segundo desta clusula, e oferecidas as respectivas autorizaes, as empresas
tomadora e prestadora de servios temporrios, alm de observar os limites mnimos
previstos na Lei 6.019/74, tambm devero cumprir com as seguintes obrigaes,
expressamente disciplinadas em seus contratos:

a) Piso Mnimo (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Ficam
assegurados aos trabalhadores contratados pelo Regime da Lei 6019/74, no
mnimo, os pisos salariais mensais estabelecidos na presente conveno.
b) Cesta Bsica (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). A empresa
fornecer a todos os empregados contratados pelo regime da Lei 6.019/74,
uma cesta bsica mensal, do tipo 3 do SESI, sem nus ao trabalhador, sendo tal
fornecimento condicionado a inexistncia de faltas ao trabalho, exceto as
faltas decorrentes de acidente de trabalho, e aquelas devidamente
comprovadas.
c) Horas Extraordinrias (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Qualquer
que seja o dia da semana estabelecido para o gozo de repouso semanal
remunerado, as horas nele trabalhadas sero remuneradas com 100% (cem por
cento) de acrscimo, independentemente da legal remunerao desses dias,
salvo as excedentes de quatro que sero remuneradas com 120% (cento e
vinte por cento) de acrscimo. No faro jus a remunerao especial acima
acordada aqueles trabalhadores que no tiverem feito jus ao pagamento do
repouso na respectiva semana.
d) Vales (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). A empresa conceder a
todos os empregados cuja forma de pagamento seja mensal, vale quinzenal de
no mnimo 40% (quarenta por cento) do salrio bruto pactuado.
e) Dcimo Terceiro Salrio (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74).
Pagamento a todos os empregados do dcimo terceiro salrio proporcional no
trmino do contrato de trabalho.
f) Frias Proporcionais (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74).
Pagamento de frias proporcionais acrescida do tero constitucional no
trmino do contrato de trabalho.
g) Repouso Remunerado (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74).
Pagamento de repouso semanal remunerado.
h) Intervalo (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Garantia de um
intervalo entre-jornadas de no mnimo onze horas.
i) Caf / Almoo (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Desconto
dirio no valor de R$ 0,10 (dez centavos) na hiptese de concesso diria de
caf da manh, e na hiptese de concesso diria de almoo, o mesmo
desconto dirio acima indicado.
j) FGTS (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Depsito do Fundo de
Garantia por Tempo de Servio, conforme legislao pertinente.
k) Descontos (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Garantia quanto a
empresa recolher as suas expensas, todas as contribuies previstas na presente
conveno.
l) Conveno Coletiva de Trabalho (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei
6.019/74). Integral cumprimento do previsto na Conveno Coletiva de
Trabalho em vigor.
m) Contribuio Sindical (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Prova
de recolhimento da Contribuio Sindical.

Pargrafo quarto. As autorizaes a serem concedidas a partir de 1/06/2012, nos termos desta
clusula, tero sua validade pelo prazo de 06 meses. Tendo em vista o prazo de vigncia da
presente conveno coletiva de trabalho, as autorizaes concedidas a partir de 1/12/2012
tero sua validade at 31/05/2013, devendo serem renovadas a cada perodo de seis meses.


CLUSULA DCIMA STIMA - PROGRAMA DE ESTMULO CONTRATAO FORMAL


Visando estimular a contratao formal, permitir maior proteo aos trabalhadores nas reas de
segurana e de sade ocupacional, o combate concorrncia desleal, e as melhorias das condies
de trabalho, as Entidades Sindicais convenentes se propem, com a cooperao das Entidades e
Instituies de carter pblico e privado, desenvolver um trabalho estatstico capaz de oferecer
sociedade gacha o perfil e as perspectivas do Setor da Construo Civil no Estado.

Pargrafo primeiro. Abertura de Canteiros de Obras. As empresas responsveis pela abertura de novo
canteiro de obras ou fbrica, devero, previamente, apresentar ao Sindicato Patronal o Formulrio nos
termos do Anexo I da presente conveno, devidamente preenchido, encaminhando cpia do
mesmo ao Sindicato Profissional, sob pena do pagamento de multa no valor equivalente a R$ 530,00
(quinhentos e trinta reais) atualizada pela variao do INPC desde a data da contratao da empresa
subcontratada ou, se a data for indefinida, desde a data da constatao da relao contratual entre
as empresas, at a data do efetivo pagamento.

Pargrafo segundo. Contratao de mo de obra terceirizada e/ou equipamentos. As empresas que
pretendam contratar mo de obra terceirizada e/ou equipamentos devero exigir mensalmente de
seus contratados, sob pena ficarem sujeitas ao pagamento de uma multa no valor equivalente a R$
530,00 (quinhentos e trinta reais) atualizada pela variao do INPC desde a data da contratao da
empresa subcontratada ou, se a data for indefinida, desde a data da constatao da relao
contratual entre as empresas, at a data do efetivo pagamento:

a) PCMSO;
b) folha de pagamento;
c) GFIP;
d) guia de recolhimento do FGTS;
d) livro de registro de empregados;
e) certides negativas de dbitos relativas contribuio sindical e s contribuies previstas na
presente conveno, emitidas pelos referidos Sindicatos, em relao aos cinco ltimos exerccios;

Pargrafo terceiro. Resciso do contrato de prestao de servios entre empresas. Pagamento de
multa. Comprovada a impossibilidade de apresentao dos documentos referidos no pargrafo
segundo da presente clusula, a empresa dever proceder na resciso do(s) respectivo(s) contrato
de prestao de servios de mo de obra e/ou fornecimento de materiais e/ou equipamentos, no
prazo de 30 (trinta dias) sob pena de pagamento de uma multa semanal equivalente a R$ 93,11,
revertida em favor do Sindicato Laboral. O pagamento da multa referida no presente pargrafo no
exime a empresa de cumprir com as disposies ora estabelecidas.

Pargrafo quarto. Homologao das Rescises de Contratos de Trabalho mantidos pelas empresas
contratadas para fornecimento de mo de obra, materiais e equipamentos. As rescises de contratos
de trabalho superiores a 90 (noventa) dias relativas aos trabalhadores que prestem servios s
empresas contratadas para fornecimento de mo de obra, materiais e equipamentos, referidas no
pargrafo terceiro da presente clusula, no associados ao segundo convenente ou Associao Sul
Riograndense da Construo Civil, devero ser homologadas junto ao sindicato dos trabalhadores,
sob pena de nulidade.

Pargrafo quinto. Da comprovao das contribuies decorrentes da presente conveno. As
empresas se obrigam a comprovar o pagamento das contribuies sindicais e dos recolhimentos dos
valores devidos por fora da presente Conveno, por ocasio das homologaes das rescises
contratuais junto ao sindicato laboral. A comprovao da regularidade relativa quelas obrigaes
junto ao segundo convenente somente se far mediante a exibio de certido negativa de dbito
expedida pelo sindicato patronal ora acordante.

Pargrafo sexto. Da fiscalizao do cumprimento da presente conveno. As empresas permitiro o
acesso de membros da Diretoria do sindicato dos trabalhadores ou de preposto devidamente
credenciado atravs de credencial que ser, obrigatoriamente, emitida pelas duas entidades ora
acordantes, pena de invalidade do documento, com o objetivo de propiciar a fiscalizao do
cumprimento da presente Conveno e a distribuio de boletins ou convocaes do sindicato
laboral e que objetivem o aprimoramento das relaes empregado-empresa. O acesso aqui permitido
no se realizar sempre que do mesmo decorrer a paralisao de servios inadiveis ou que no
possam sofrer soluo de continuidade.

Pargrafo stimo. Da apresentao das Guias de Recolhimento (GRs) e das Relaes de Empregados
(REs) da contribuio sindical laboral. As empresas se obrigam a remeter ao sindicato dos
trabalhadores cpias das Guias de Recolhimento (GRs) e das Relaes de Empregados (REs) da
contribuio sindical devida por seus empregados na vigncia da presente conveno,
acompanhadas de uma relao dos empregados que tenham sofrido o respectivo desconto, com
indicao de nome, funo, salrio e valor da contribuio.

Pargrafo oitavo. Das comprovaes das contrataes terceirizadas. As empresas se obrigam a
remeter ao sindicato patronal e laboral relao atualizada constando a qualificao completa de
suas empresas subcontratadas, especialmente o nome e endereo completos, bem como o CNPJ, sob
pena do pagamento de multa no valor equivalente a R$ 106,00 (cento e seis reais) por dia de atraso
na comunicao, desde a data da contratao da empresa subcontratada ou, se a data for
indefinida, desde a data da constatao da relao contratual entre as empresas, at a data do
efetivo pagamento.

Pargrafo nono. Da Fiscalizao e das Multas. Ao Sindicato dos Trabalhadores convenente caber a
fiscalizao do cumprimento da presente clusula, nos termos da presente conveno, cabendo ao
Sindicato Patronal convenente a arrecadao dos valores relativos s multas previstas nos pargrafos
da presente clusula, que sero revertidas para um Fundo criado pelas Entidades Convenentes, para
efeito de investimentos na rea de segurana do trabalhador e o combate a informalidade na
construo.

Outros grupos especficos


CLUSULA DCIMA OITAVA - TAREFEIROS


As empresas se obrigam a fornecer, por escrito, ao empregado tarefeiro listas das
tarefas contratadas individualmente, detalhadas, codificadas quando for o caso,
com critrio de medio e preos definidos, fazendo com que tais circunstncias
constem dos envelopes ou recibos de pagamento, ou seja, medio, tarefa e preo
da tarefa. Na hiptese de descumprimento da obrigao, o sindicato dos
trabalhadores notificar o empregador por qualquer meio, inclusive carta com AR,
com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, a cumprir a
disposio aqui contida no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de a
empresa incidir em uma multa equivalente a R$ 93,11, que reverter em favor do
trabalhador, a cada notificao expedida e no cumprida, servindo como prova de
cumprimento a remessa ao sindicato dos trabalhadores de cpia dos documentos
acima. A multa aqui estabelecida somente obrigar o empregador com quem tenha
diretamente se operado o vnculo de emprego, no se aplicando, no caso, o
disposto pelo art. 455 da CLT.

Pargrafo primeiro. (A RETIRADA SEMANAL) - Aos trabalhadores que percebem por
tarefa fica garantido uma retirada semanal independentemente de sua produo,
correspondente ao valor do piso semanal do oficial, includa a a remunerao dos
repousos. Quando das medies das tarefas realizadas e na periodicidade pactuada
entre as partes para essa medio, ser procedido um acerto de contas
considerando-se as retiradas acima previstas e at ento pagas, de modo que seja
garantido ao tarefeiro no mnimo remunerao igual ao piso dos oficiais para igual
perodo.

Pargrafo segundo. (ADICIONAL POR ATIVIDADES EM JAS OU ANDAIMES) - Aos
trabalhadores que perceberem por tarefa, quando exercerem suas atividades em
jas ou andaimes suspensos ou andaimes fixos com altura superior a dois metros, fica
assegurada uma taxa de acrscimo equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) a
incidir sobre o preo da tarefa contratada.

Pargrafo terceiro. (FORMA DE REAJUSTE DE SALRIOS) - Os salrios dos empregados
tarefeiros sero reajustados em subordinao s normas coletivas aqui pactuadas e
as normas legais de aplicao.
Pargrafo quarto. (GARANTIA DA MDIA DE SALRIOS) Fica garantida aos tarefeiros a mdia de seus
salrios nos ltimos 6 (seis) meses ou dos meses trabalhados se inferiores a 6 (seis), tendo como piso o
valor do salrio mnimo dos oficiais, sempre que, por absoluta impossibilidade, no puderem executar
suas tarefas, ficando neste caso, obrigados a execuo de trabalhos vinculados as suas funes
contratuais, sempre que determinado pelo empregador. A recusa imotivada acarretar falta ao
servio ao tarefeiro.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO E A REDUO DA JORNADA


O empregado que no exercer a faculdade prevista pelo pargrafo nico do art. 488
da CLT, durante o curso do aviso prvio de iniciativa do empregador, ter assegurado
o direito de escolher o horrio de reduo de que trata o caput do artigo
consolidado acima referido, devendo a mesma se operar no incio ou no fim da
jornada diria, com deciso do empregado quando receber o aviso.
Pargrafo nico. O empregado em aviso prvio de iniciativa do empregador e que tenha sido
dispensado do cumprimento da jornada ficar, tambm, dispensado do respectivo cumprimento de
ponto.


CLUSULA VIGSIMA - RELAO DE SALRIOS DE CONTRIBUIO


As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados demitidos ou demissionrios os
Atestados de Afastamento e Salrios - AAS ou as Relaes de Salrios de Contribuio RSC. Ficam
desobrigadas, contudo, da obrigao ora pactuada as empresas associadas ao segundo convenente
ou a Associao Sul Riograndense da Construo Civil.


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - LOCAL DE HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS


Tendo em vista o disposto na Ementa n 4 do Anexo da Instruo de Servio n 1, de 17/06/99, da
Secretaria de Relaes do Trabalho, do MTE, fica estabelecido que as homologaes de rescises
contratuais sero de exclusiva competncia do Sindicato Laboral.


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA


As empresas ficam proibidas de formalizar contrato de experincia com
trabalhadores que j tenham exercido a mesma funo na prpria empresa, salvo
com aqueles cujas rescises contratuais tenham ocorrido por trmino de contrato ou
cuja dissoluo contratual tenha se operado a mais de um ano da nova
contratao.

Pargrafo nico. Nos contratos de experincia com prazos de vigncia inferiores a 15 (quinze dias),
cujas rescises tenham se operado sem justa causa ou por trmino de contrato, a empresa fica
obrigada a pagar ao empregado 1/15 (um quinze avos) por dia de trabalho efetivo dos direitos que
este adquiriria quando completasse 15 (quinze) dias de trabalho.


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO E A TRANSFERNCIA DO LOCAL DE TRABALHO


O empregado em aviso prvio no poder ser transferido de local de trabalho, salvo
na hiptese de trmino da etapa ou da obra em que o mesmo estiver trabalhando
ou para a Escola Profissional da Construo Civil mantida pelo sindicato dos
trabalhadores. Na hiptese de a transferncia ocorrer por trmino da etapa ou da
obra em que o empregado estiver trabalhando esta somente poder ocorrer, desde
que para outra obra situada a um mximo de 12km de distncia da obra em que
estava lotado por ocasio da dao do aviso prvio, para o escritrio central ou
para o depsito da empresa, sempre que os citados forem no mesmo municpio da
obra, sem prejuzo do disposto no pargrafo nico da presente clusula.
Pargrafo nico. Para o trabalhador que for transferido de local de trabalho, ainda que dentro da
mesma cidade, e que seja onerado com acrscimo de despesa de passagem, o valor correspondente
ser reembolsado pela empresa.


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RESCISO CONTRATUAL E O RETORNO CIDADE DE ORIGEM


O empregado contratado em outra cidade ou em outro Estado e que tenha tido sua passagem de
vinda paga pelo empregador ter garantida a sua passagem de retorno a sua cidade de origem,
quando da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do
empregador e sem justa causa, no prazo de 90 (noventa) dias contados de sua contratao.


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO E A PERMANNCIA NO ALOJAMENTO


Garantia de permanncia do trabalhador no alojamento da empresa, na hiptese de o mesmo estar
alojado quando da resciso contratual, apenas para pernoitar e at o dia seguinte ao do trmino do
aviso prvio, subordinando-se s normas e ao regulamento interno da empresa. Em caso de despejo
compulsrio e sem justa causa, sem o pagamento dos valores decorrentes da resciso, a empresa
pagar ao empregado uma multa equivalente a R$ 93,11 (noventa e trs reais e onze centavos), salvo
se comunicar sua disposio de efetuar o pagamento acima no prazo de 3 (trs) dias. O empregador
no assume qualquer responsabilidade pelos acidentes que o empregado, permanecendo no
canteiro de obras aps o trmino do aviso prvio, venha, porventura, a sofrer.


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AVISO PRVIO E O NOVO EMPREGO


Sempre que, no curso do aviso prvio de iniciativa do empregador o empregado comprovar a
obteno de novo emprego, ficar aquele obrigado a dispensar este do cumprimento do restante do
prazo do aviso, desobrigando-se, contudo, do pagamento dos dias faltantes ao trmino do respectivo
aviso prvio. A presente obrigao no subsistir sempre que faltarem menos de 60 (sessenta) dias
para o trmino da obra ou da etapa da obra em que trabalhar o empregado.


Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salrios


CLUSULA VIGSIMA STIMA - PLANO DE CARGOS E SALRIOS


As empresas que desejarem implantar plano de cargos e salrios podero se valer de um anteprojeto
elaborado pelas entidades ora acordantes, passvel de ser aprimorado e adequado conforme a
realidade de cada empresa.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TAXA DE DEPRECIAO DE FERRAMENTAS


Fica estabelecido o pagamento de uma taxa mensal a ttulo de depreciao de
ferramentas aos operrios a seguir indicados, que utilizarem ferramentas prprias na
execuo de servios que as exijam, na forma abaixo:

I. carpinteiros, R$ 11,95
II. pedreiros, R$ 6,90
III. pintores, R$ 6,30
IV. ferreiros, R$ 6,10


Pargrafo nico - Os empregados, a seguir mencionados, somente faro jus taxa
aqui pactuada se, nas suas admisses, no assinarem comprovante de que no
possuem as ferramentas abaixo:

pedr ei r os : uma colher de pedreiro, um martelo, um prumo de 450gr, um nvel de
16", uma escala mtrica de 2m e um balde ou similar;
carpinteiros: um serrote de 20", um martelo de 530gr, um esquadro de 12", um nvel de
16", um prumo de centro de 150gr, uma escala mtrica de 2m, uma
machadinha e um lpis;
p i n t o r e s : um pincel de 1/2", um pincel de 1", um pincel de 3", uma trincha grande,
uma esptula de 4cm, uma esptula de 8cm, um rolo de espuma e uma
bandeja; e
f er r ei r os : uma escala mtrica de 2m, uma torqus para ferreiro de 10" e um lpis.



CLUSULA VIGSIMA NONA - ARMRIO PARA FERRAMENTAS


As empresas concedero a seus empregados, sempre que se fizer necessrio, armrio ou caixa fixa,
dotados de fechadura ou com dispositivo com cadeado, a fim de que guardem suas ferramentas
exigidas pelo empregador, por ocasio da contratao, nas obras ou fbricas. Assim no o fazendo, a
empresa ser responsvel pelo desaparecimento que ocorrer daquelas ferramentas que tenham sido
exigidas.

Outras normas de pessoal


CLUSULA TRIGSIMA - GESTANTE


Fica assegurado o emprego empregada gestante por at 120 (cento e vinte) dias
aps findar o pagamento do auxlio maternidade. Na hiptese de descumprimento
da presente obrigao, a empresa se obrigar a pagar empregada gestante os
salrios que a mesma faria jus at o trmino da garantia de emprego pactuada.
Pargrafo nico. Na hiptese de aviso prvio, essa garantia somente sobreviver se a empregada que
demitida sem justa causa, cientificar, por escrito, seu empregador de seu estado gravdico antes do
trmino do perodo de aviso prvio.


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA AOS FILHOS DE EMPREGADAS. CONDIES


Os estabelecimentos em que trabalham pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis)
anos de idade, devero ter local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob
vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao. A exigncia aqui contida poder
ser substituda por meio de convnios com outras entidades pblicas ou privadas, ou a cargo do SESI.


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - APOSENTADORIA. GARANTIAS DE EMPREGO. HIPTESES


Ao empregado com mais de cinco anos de servios contnuos prestados ao seu atual empregador e
que esteja a um mximo de seis meses do tempo para obter o direito aposentadoria, o empregador
se compromete a garantir-lhe o emprego ou os valores correspondentes as contribuies
previdencirias pelo perodo faltante a obteno da aposentadoria.


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA JURDICA AOS VIGIAS. CONDIES


As empresas prestaro assistncia jurdica a seus empregados que no exerccio das funes de vigia
praticarem atos que os levem a responder a ao penal.


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DESCONTO DO VALE-TRANSPORTE


No que se refere ao limite mximo de 6% de participao do empregado, previsto no artigo 4 da Lei
7.418 de 16/12/1985 (D.O.U. 17/12/1985) que institui o vale transporte, as partes estabelecem, na
presente conveno, que o referido limite fica reduzido para 4% (quatro por cento). Ou seja, o
empregador participar dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo
equivalente parcela que exceder a 5% (cinco por cento) de seu salrio bsico.


Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada


CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ACORDOS DE COMPENSAO HORRIA. CONVALIDAO


Para todos os efeitos do que dispe o inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal, as partes ora
acordantes convalidam todos os acordos individuais e ou coletivos de prorrogao de jornada para
compensao horria celebrados no seio das respectivas categorias profissional e econmica, bem
como havero de ser tidos como vlidos todos os acordos de igual contedo que vierem, tambm, a
ser celebrados no curso da vigncia da presente conveno coletiva de trabalho.


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CARNAVAL. COMPENSAO


A critrio de cada empresa, poder ser suprimido o trabalho na segunda e tera-feira de Carnaval e
na quarta-feira de cinzas, mediante compensao das horas no trabalhadas naqueles dias, por horas
trabalhadas em outros dias normais de trabalho, a razo de uma hora por dia. Os empregados que
tiverem seus contratos de trabalho extintos antes do gozo das folgas acima e que j tenham
compensado, parcial ou integralmente, as mesmas horas tero as horas compensadas para os efeitos
dessa clusula, pagas como extras. A simples comunicao da empresa da sua disposio de
proceder a compensao ao sindicato dos trabalhadores bastar para que os seus trabalhadores se
obriguem a mesma.


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMPENSAO SEMANAL DE HORAS


Fica autorizada pela presente Conveno Coletiva de Trabalho a adoo do regime
de compensao de horas de trabalho na semana, mediante a compensao do
excesso de horas em um dia pela correspondente diminuio ou ausncia de
trabalho em outro, sem que da decorra qualquer acrscimo de salrio, na forma do
pargrafo segundo, do artigo 59 da CLT, com a redao dada pela Medida
Provisria 2.164-41/2001.

Pargrafo primeiro. Independentemente da adoo da compensao de horas
semanal, poder o empregador a qualquer tempo adotar o regime de
compensao anual previsto na presente conveno, desde que observado os
requisitos previstos na respectiva clusula, em seu pargrafo quarto.
Pargrafo segundo. A validade da presente, mesmo em atividade insalubre, dispensa a inspeo
prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMPENSAO ANUAL DE HORAS. BANCO DE HORAS


Fica estabelecido que o excesso de horas de trabalho em um ou mais dias da
semana, at o limite de dez horas dirias, poder ser compensado pela
correspondente diminuio ou ausncia de trabalho em outros dias, de modo a que
seja observado o limite de 2.280 (duas mil duzentas e oitenta) horas anuais de
trabalho. Ser considerado excesso de horas, para este fim, o perodo que exceder a
44 (quarenta e quatro) horas em cada semana.

Pargrafo primeiro. As horas trabalhadas excedentes ao limite semanal de 44
(quarenta e quatro) horas sero anotadas em controle prprio, individualizado
conforme modelo a ser obtido junto ao Sindicato Profissional e consideradas como
crdito de horas a serem futuramente compensadas com folgas, ou diminuio da
jornada, at o limite anual previsto no caput.

Pargrafo segundo. Quando no for completada a carga semanal de 44 (quarenta e
quatro) horas, as horas no trabalhadas na semana sero igualmente anotadas de
forma individualizada, para serem compensadas com horas adicionais de trabalho,
de forma a completar a carga anual prevista no caput da presente clusula,
respeitado o limite de 60 (sessenta) horas de trabalho na semana.

Pargrafo terceiro. Adotado o regime de compensao de horas, o empregado a
ele submetido receber normalmente os salrios correspondentes a 44 (quarenta e
quatro) horas semanais, independentemente da carga semanal cumprida, a no ser
que seja ultrapassado o limite semanal de 60 (sessenta) horas, quando ento o
excesso a este limite ser pago como horas extraordinrias com os acrscimos
previstos na presente Conveno Coletiva.

Pargrafo quarto. A adoo do Regime de Banco de Horas previsto na presente
Conveno Coletiva depender da expressa anuncia do Sindicato do
Trabalhadores ora convenente, sob pena de ser considerado invlido, e a respectiva
compensao anual de horas s ser vlida se pr-avisado o empregado a ela
submetida, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

Pargrafo quinto. O regime de compensao anual de horas poder ser adotado em
toda a empresa, ou em determinados setores e departamentos destas, a critrio do
empregador. Haver possibilidade de, em comum acordo entre a empresa e o
empregado, de este poder folgar em dias determinados, com a respectiva
compensao do labor em outros dias.

Pargrafo sexto. Ao final de um ano a contar do primeiro dia em que teve incio a
compensao de horas, com reduo ou aumento da jornada, sero computadas
as eventuais horas trabalhadas a maior ou a menor, considerando o limite anual de
2.280 (duas mil duzentas e oitenta) horas, e tendo o empregado trabalhado menos
do que dito limite, o saldo de horas ser transferido como crdito de horas do
empregador para uma prxima compensao. Caso haja saldo de horas a favor do
empregado, estas sero pagas na primeira folha de pagamento imediatamente
posterior, com adicional de 50% (cinqenta por cento), salvo quando o trabalho for
realizado em domingo quando as mesmas sero remuneradas a 100%, calculadas
sobre o valor da remunerao da data em que est sendo realizado o pagamento.

Pargrafo stimo. Na hiptese de resciso contratual do empregado submetido ao
regime de compensao anual previsto na presente clusula, o empregador dever
pagar as horas trabalhadas a maior, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento),
salvo quando o trabalho for realizado em domingo quando as mesmas sero
remuneradas a 100%, calculadas sobre o valor da remunerao da data do
pagamento.

Pargrafo oitavo. A adoo do presente regime de compensao no causar
qualquer prejuzo ou acrscimos relativamente ao pagamento e gozo de frias, nem
apurao e pagamento de gratificaes natalinas e adicional noturno, exceto as
horas extras que ultrapassarem a 60 horas semanais que devero ser computadas
para todos os efeitos legais.
Pargrafo nono. A validade da compensao ora estabelecida, mesmo em atividade insalubre,
dispensa a inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.

Intervalos para Descanso


CLUSULA TRIGSIMA NONA - INTERVALO INTRATURNO: CONDIES


Sempre que a jornada ordinria diria de trabalho for igual ou superior a 7h20min, fica
a empresa obrigada a conceder intervalo intraturno de 10 minutos, para cada turno,
sendo que o tempo de intervalo dever ser considerado de efetivo servio.

Pargrafo primeiro. O intervalo aqui acordado dispensar o seu registro nos registros
de freqncia e horrio do trabalhador.

Pargrafo segundo. A empresa que fornecer caf poder, livremente, disciplinar com
seus empregados o horrio desse intervalo. Se o fornecimento do caf for sem
qualquer nus ao empregado, fica a empresa desobrigada da concesso do
intervalo intraturno matinal acima previsto.

Pargrafo terceiro. Na hiptese de a empresa fornecer aos seus empregados almoo,
ficar desobrigada da concesso do intervalo intraturno no perodo da tarde e, para
esse efeito, dever firmar acordo com o sindicato dos trabalhadores no sentido.
Pargrafo quarto. A empresa que fornecer, aos seus empregados, caf da manh em horrio que
anteceda a jornada de trabalho, e almoo, poder suprimir os intervalos intraturnos da manh e da
tarde, desde que adote o Programa de Alimentao ao Trabalhador PAT e cientifique o Sindicato
Laboral sobre essa alterao, e nesta hiptese poder, ainda, impedir que os seus empregados fumem
no canteiro de obras, disciplinando acerca do horrio e local para o fumo.
Pargrafo quinto. Se a empresa fornecer caf da manh, o mesmo dever conter os seguintes itens:
250 ml de leite, caf preto, 1 po de 50 gr com gelia de fruta ou manteiga.

Controle da Jornada


CLUSULA QUADRAGSIMA - MARCAO DO PONTO


Os at dez minutos que excederem a cada ato de marcao de ponto e registrados nos controles de
freqncia e horrio do trabalhador no sero considerados como tempo de servio ou disposio
do empregador.

Faltas


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS. EXAMES. EMPREGADO ESTUDANTE


As empresas abonaro as faltas cometidas por empregados estudantes, matriculados em
estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido de qualquer grau, inclusive supletivo e vestibular,
nos dias em que se realizarem exames escolares, sempre que, com antecedncia mnima de 24 (vinte
e quatro) horas, o mesmo der conhecimento ao empregador de sua ulterior realizao e com posterior
comprovao dessa mesma realizao, quando tais exames se realizarem dentro de seus horrios de
trabalho.

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS


As horas extraordinariamente prestadas nos demais dias da semana sero
remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento), inclusive aos sbados
quando o contrato de trabalho contiver clusula de compensao horria para
supresso integral de trabalho neste dia.

Pargrafo primeiro. Qualquer que seja o dia da semana estabelecido para o gozo de
repouso semanal remunerado, as horas nele trabalhadas sero remuneradas com
100% (cem por cento) de acrscimo, independentemente da legal remunerao
desses dias, salvo as excedentes de quatro que sero remuneradas com 120% (cento
e vinte por cento) de acrscimo. No faro jus a remunerao especial acima
acordada aqueles trabalhadores que no tiverem feito jus ao pagamento do
repouso na respectiva semana.
Pargrafo segundo. As empresas se obrigam a fornecer lanche gratuito a seus empregados, sempre
que, no havendo refeitrio na obra ou fbrica, ou havendo no fornecer refeies, os houver
convocado por escrito para a prestao de horas extras alm das horas extras habituais.


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DISPENSA PARA RETIRADA DO PIS


O empregado, por ocasio da retirada do PIS, ficar dispensado do trabalho com direito
remunerao normal durante quatro horas consecutivas. Para os efeitos dessa clusula, a empresa
elaborar programa de dispensa de seus empregados que, aps a retirada do PIS, obrigam-se a
comprovar o respectivo recebimento. A dispensa aqui pactuada ocorrer uma nica vez ao ano.


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONGRESSO DOS TRABALHADORES. DISPENSA DO
TRABALHO


Na vigncia da presente conveno coletiva de trabalho, nos dias em que se realizar o Congresso dos
Trabalhadores da Construo Civil promovido pelo sindicato dos trabalhadores, ficar dispensado do
trabalho com direito a remunerao o empregado que for eleito para participar do referido
Congresso. A dispensa aqui acordada beneficiar um empregado por empresa e desde que esta
tenha mais de 20 (vinte) empregados, devendo a dispensa ser solicitada com 15 (quinze) dias de
antecedncia.


Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - REFEITRIOS E SANITRIOS


As empresas providenciaro a instalao de refeitrios e sanitrios em suas obras ou fbricas,
na forma estabelecida pela Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho. Para os canteiros de
obras ou fbricas que no se enquadrem na citada Portaria, dever ser providenciado local
protegido com mesas e bancos para os trabalhadores efetuarem suas refeies, no prazo
mximo de 45 (quarenta e cinco) dias aps a homologao da presente conveno, sob
pena de uma multa mensal equivalente a R$ 40,15 (quarenta reais e quinze centavos) em
favor do primeiro convenente.


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MATERIAL DE PRIMEIROS SOCORROS


As empresas ficam obrigadas a manter em seus canteiros de obras ou fbricas materiais necessrios a
prestao de primeiros socorros com soro fisiolgico, gase esterilizada, esparadrapo, ataduras, luvas
esterilizadas e tesoura. Na hiptese de descumprimento da obrigao, o primeiro convenente
notificar a empresa a cumprir tal obrigao em 72 (setenta e duas) horas, sob pena de a mesma
incidir em uma multa mensal equivalente a R$ 212,80 (duzentos e doze reais e oitenta centavos),
revertida em favor do sindicato obreiro e devida at o cumprimento da obrigao.


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MESTRE DE OBRAS. CONTRATAO


Sempre que o efetivo de uma obra ultrapassar a 100 (cem) homens, a empresa se obriga a ter
contratado, no respectivo canteiro, um mestre de obras. A reduo do efetivo dessa mesma obra a
um nmero inferior ao acima fixado autorizar a inexistncia de mestre de obras.

Equipamentos de Proteo Individual


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL


As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, a seus empregados os EPIs
previstos na Portaria 3214/78, bem como cintos de segurana que disponham dos
respectivos CAs. Na medida de suas convenincias, fica recomendado s empresas
o uso de cinto de segurana tipo "para quedas que igualmente, disponham de CA.
O no uso ou uso inadequado dos EPIs fornecidos autorizar o empregador a demitir
o empregado por justa causa, desde que, antes, tenha sido o trabalhador punido
com duas advertncias escritas, nas quais devero constar a determinao e a
forma de uso do respectivo EPI, bem como tenha sido o empregado treinado ao uso
adequado do respectivo EPI.
Pargrafo nico. As entidades ora convenentes, em conjunto, se comprometem a desenvolver
campanhas semestrais de conscientizao dos trabalhadores quanto importncia do uso de
equipamentos de proteo.

Uniforme


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - VESTIMENTAS DO TRABALHADOR


Considerando os termos constantes do item 18.37.3 da Norma Regulamentadora NR-18, da Portaria
MTb n 3.214/78, e no havendo necessidade da utilizao de uniformes, o empregador fornecer
gratuitamente aos seus empregados as vestimentas de trabalho, sendo permitido o uso de bermudas,
camisetas, etc., desde que adequadas s condies climticas, recomendando-se, para fins de
negociao entre a empresa e seus empregados a anlise do Quadro de Delimitao de E.P.I. e
Uniforme por Cargos, elaborada e aprovada pelo Comit Permanente Regional sobre Condies e
Meio Ambiente do Trabalho na Indstria da Construo CPR / RS.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros


CLUSULA QUINQUAGSIMA - CIPA


As empresas permitiro que o primeiro convenente assista a eleio dos membros das CIPAs,
comunicando quela entidade, com antecedncia de 10 (dez) dias, data, horrio e local da eleio.

Exames Mdicos


CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS DEMISSIONAIS


Em conformidade com as disposies da NR 7, da Portaria 3214/78, o exame mdico demissional ser
obrigatoriamente realizado at a data da homologao da resciso, caso o ltimo exame mdico
ocupacional tenha sido realizado a mais de 180 dias.

Aceitao de Atestados Mdicos


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS / ODONTOLGICOS


As empresas se obrigam a reconhecer os atestados mdicos e odontolgicos
fornecidos por profissionais credenciados pelo sindicato dos trabalhadores, sempre
que emitidos em subordinao legislao que regula seus aspectos formais.

Pargrafo nico. A comprovao, atravs de atestados mdicos e ou odontolgicos,
de justificativa para ausncias ao servio cometidas pelos empregados, somente
poder ocorrer at 30 (trinta dias) contados do ltimo dia de ausncia justificado pelo
respectivo atestado, sob pena de perda do direito de justificar as respectivas faltas,
inclusive em juzo.

Profissionais de Sade e Segurana


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONDIES PARA INDICAO DE MDICO DO
TRABALHO


As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, esto desobrigadas
de indicar mdico do trabalho coordenador, nos termos do item 7.3.1.1.2 da NR-7 da Portaria n
3.214/78.


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - MDICO E ENGENHEIRO DE SEGURANA


As empresas comunicaro ao sindicato profissional, aps o inicio da obra, os nomes dos mdicos e
engenheiros de segurana responsveis pela mesma, na hiptese de estar a empresa obrigada a
manter em seus quadros, profissionais daquela especialidade.

Campanhas Educativas sobre Sade


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CAMPANHAS INTERNAS


As entidades sindicais recomendam s empresas que estas realizem, na vigncia da presente conveno,
campanhas internas de combate ao fumo e contra o uso do aparelho celular em canteiros de obra.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CURSOS DIVERSOS


As empresas facilitaro a seus empregados a realizao de cursos patrocinados pelo sindicato dos
trabalhadores em convnio com o sindicato patronal. Na hiptese de os empregados virem a
participar dos cursos acima o seu empregador indenizar o sindicato laboral em um valor equivalente
a 16 (dezesseis) horas de trabalho/ano do respectivo empregado, na proporo de um trabalhador
para cada 30 (trinta) empregados de canteiros de obras ou fbrica. Esses cursos somente podero se
realizar fora dos horrios normais de trabalho dos empregados e os que deles participarem devero
apresentar s empresas o respectivo comprovante de participao.


CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CURSOS OU PALESTRAS DE PREVENO


As empresas ficam obrigadas a promover, durante a vigncia da presente conveno, no mnimo, um
curso ou uma palestra a seus empregados sobre preveno de AIDS, de clera e de combate ao uso
de drogas.


CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CURSOS DE HIGIENE E E SEGURANA


Todas as empresas se obrigaro, na vigncia da presente conveno, e desde que tenham
empregados lotados em canteiros de obras, a promover no mnimo uma vez, curso de higiene e
segurana do trabalho com carga horria de no mnimo 06 (seis) horas aula efetivas de curso, sob
pena de incidir a empresa inadimplente em uma multa equivalente a 06 (seis) salrios mnimos em
favor do sindicato dos trabalhadores. As empresas que tenham CIPA organizada devero ministrar esse
curso a empregados em nmero, no mnimo, igual ao de membros titulares e suplentes da respectiva
CIPA, enquanto que, para aquelas que no tenham CIPA organizada o numero de empregados que
dever realizar o curso dever ser igual, no mnimo a 10% (dez por cento) do efetivo de empregados
lotados em canteiro de obras. O curso poder ser promovido pela prpria empresa ou patrocinado
pela FUNDACENTRO, Fundao Gacha do Trabalho e Ao Social, SESI, SENAI ou Instituto Sindical de
Formao Profissional. O primeiro convenente notificar a empresa para que a mesma realize o curso
ou informe a razo pela qual no o realizou e somente aps o desatendimento da obrigao que se
tornar devida a multa acima, cujos recursos sero utilizados pelo primeiro convenente na realizao
do curso que a empresa deixou de realizar.


CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CURSOS NA SEDE DA ESCOLA PROFISSIONAL DA
CONSTRUO CIVIL


As empresas podero utilizar a Escola Profissional da Construo Civil mantida pelo sindicato dos
trabalhadores, para que seus empregados realizem cursos, desde que previamente acordado com a
direo da mesma, sem prejuzo da remunerao normal destes trabaIhadores.


CLUSULA SEXAGSIMA - TESTES DE SUFICINCIA. ESCOLA PROFISSIONAL DA CONSTRUO
CIVIL


As entidades ora acordantes, em conjunto ou em convnio com o SENAI, aplicaro testes de
suficincia aos alunos egressos da Escola Profissional da Construo Civil do primeiro convenente, no
sentido de os mesmos, junto ao mercado de trabalho, demonstrarem a capacitao profissional
adquirida.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente


CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DO TRABALHO. RESPONSABILIDADES


Todo e qualquer prejuzo sofrido pelo empregado em face da negativa infundada da empresa de
encaminh-lo ao benefcio previdencirio acidentrio, ser suportado por esta, salvo se, no tempo, o
rgo previdencirio proceder ao devido ressarcimento dos prejuzos sofridos.


Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais


CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DESCONTOS E ANOTAES NA CTPS. PRAZO


As empresas se obrigam a efetuar o desconto da contribuio prevista nessa conveno e a proceder
a respectiva anotao na CTPS do empregado, independentemente da data de admisso,
recolhendo o valor descontado aos cofres do sindicato profissional em at 45 (quarenta cinco) dias
contados da data de admisso do empregado.


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MENSALIDADES DO SINDICATO DOS TRABALHADORES.
DESCONTOS


As empresas devero efetuar de seus empregados descontos mensais e relativos s mensalidades
sociais devidas ao sindicato profissional por parte dos associados da entidade, comprometendo-se a
recolher o valor descontado ao mesmo sindicato at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao do
desconto. O no recolhimento no prazo aqui implicar na aplicao de uma multa de 20% (vinte por
cento) sobre o valor descontado e no recolhido. Para viabilizar o cumprimento da obrigao aqui
contida, o sindicato laboral comunicar, por escrito, empresa a relao dos empregados desta que
forem seus associados. Apenas nos primeiros trinta (30) dias aps o vencimento, a referida multa ser
cobrada de forma proporcional aos dias de atraso.


CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ESCOLA PROFISSIONAL DA CONSTRUO CIVIL.
CONTRIBUIES


As empresas custearo uma bolsa de estudos junto a Escola Profissional da
Construo Civil, mantida pelo sindicato dos trabalhadores, em cursos dirigidos a
menores de 18 (dezoito) anos, desde que haja programa de cursos para construo
civil aprovado pelas entidades ora acordantes. O valor mensal da bolsa de estudos
aqui ajustada ser o seguinte:

I. 1/4 (um quarto) do valor do salrio mnimo para as empresas que tenham
mais de 5 (cinco) e at 15 (quinze) empregados lotados em canteiros de obras
ou fbricas,

II. 1/3(um tero) do vaor do salrio mnimo para as empresas que tenham
de 16 (dezesseis) e at 30 (trinta) empregados lotados em canteiros de obras
ou fbricas,

III. 1/2 (meio) salrio mnimo para as empresas que tenham de 31 (trinta e
um) at 50 (cinquenta) empregados lotados em canteiros de obras ou fbricas,
e

IV. 01 (hum) salrio mnimo para as empresas que tenham mais de 50
(cinqenta) empregados lotados em canteiros de obras ou fbricas.

Pargrafo primeiro. Para a manuteno da Escola Sindical de Formao Profissional,
os empregados, por sua vez, autorizam a seus empregadores a efetivao de
descontos mensais equivalentes a 01% (hum por cento) de seus respectivos salrios
base.

Pargrafo segundo. Os valores acima, tanto da bolsa da responsabilidade das
empresas, como da contribuio conta dos empregados, sero recolhidos aos
cofres do sindicato laboral mensalmente, at o quinto dia til do ms subsequente
ao desconto da contribuio dos empregados, pena de uma multa de 20% (vinte por
cento) sobre os valores no repassados. Apenas nos primeiros trinta (30) dias do
vencimento, a referida multa ser cobrada de forma proporcional aos dias de atraso.

Pargrafo terceiro. O sindicato patronal poder, a qualquer momento, requerer ao
Sindicato Laboral a prestao de contas dos valores recebidos, sob pena de, no
ocorrendo a prestao de contas ou mesmo os recursos terem tido destinao
diversa da aqui pactuada, ficar suspensa a obrigao das empresas.

Pargrafo quarto. A contribuio mensal acima da responsabilidade dos empregados
fica condicionada a sua no oposio que dever ser efetuada de forma individual,
por meio de carta escrita e firmada pelo empregado, e entregue no Sindicato
Laboral, ou a este encaminhada atravs do Correio, mediante Aviso de Recebimento
AR, no prazo de 10 dias aps a data de depsito da Conveno Coletiva na
SRTE/MTE, data esta em que tambm dever ocorrer a divulgao sobre o depsito
para todos os trabalhadores scios e no scios, atravs do Jornal do Sindicato
Laboral, o Marreta. Na referida carta dever conter alm da oposio ao desconto,
tambm as qualificaes completas do empregado com nome, funo, endereo,
RG e CPF e da empresa nome, endereo e CNPJ. Cientificado o sindicato dos
trabalhadores da oposio do empregado, este dever comunicar o fato empresa,
aos efeitos de sustao do desconto.

Pargrafo quinto. O empregado admitido aps a data-base de sua categoria,
poder fazer manifestar sua oposio ao desconto na forma acima citada, no prazo
de 10 dias aps o ms em que ocorreu a sua admisso.


Pargrafo sexto. Esta clusula de inteira responsabilidade do sindicato dos trabalhadores
excluindo-se de qualquer encargo o sindicato patronal convenente.
Pargrafo stimo. Na eventualidade de alguma empresa da categoria econmica ser
demandada judicialmente por trabalhadores integrantes da categoria profissional visando o
ressarcimento do valor referido na presente clusula, poder a empresa requerer em sua
defesa a denunciao lide do sindicato dos trabalhadores, para que este venha responder
pela demanda no tocante ao referido ressarcimento. Na ocorrncia disso, aceita o sindicato
dos trabalhadores convenente, desde j, a sua condio de responsvel pela devoluo do
desconto reclamado, no caso de condenao da empresa, desde que tenha o empregador
procedido a efetiva defesa judicial.
Pargrafo oitavo. Na eventualidade das entidades sindicais convenentes serem demandadas
conjuntamente em aes anulatrias junto ao Tribunal Regional do Trabalho, tendo como
objeto a anulao da presente clusula e/ou devoluo dos respectivos valores descontados
pelas empresas e recolhidos entidade sindical laboral, o sindicato dos trabalhadores
convenente se responsabiliza pelas consequncias da deciso judicial, uma vz que tenha
integrado lide como ru ou denuciado, cabendo-lhe a devoluo dos valores determinada na
deciso proferida, seja em sede de antecipao de tutela, seja por trnsito em julgado da
sentena, aps a publicao da decio judicial..


CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS


As empresas descontaro dos salrios j reajustados, de todos os seus empregados,
os valores equivalentes a um dia de JUNHO/2012, um dia de NOVEMBRO/2012 e um
dia de FEVEREIRO/2013, comprometendo-se a recolher os valores descontados aos
cofres do primeiro convenente at os dias 05/JULHO/2012, 06/DEZEMBRO/2012 e
04/MARO/2013, respectivamente. O no cumprimento da obrigao ora pactuada
em seus valores e datas acima, implicar na aplicao de uma multa de 20% (vinte
por cento) sobre o valor no recolhido, mais correo monetria nos moldes fixados
para a legal correo dos dbitos trabalhistas. Apenas nos primeiros trinta (30) dias
dos vencimentos indicados, a referida multa ser cobrada de forma proporcional aos
dias de atraso.

Pargrafo primeiro. Na hiptese de reclamatria trabalhista para haver o
cumprimento dessa obrigao, a correo ora ajustada ser compensada da
correo monetria que, eventualmente, venha a ser decretada em julgamento.

Pargrafo segundo. As empresas se obrigam a comprovar o pagamento das
contribuies previstas no caput acima, por ocasio das homologaes das rescises
contratuais junto ao primeiro convenente. A comprovao da regularidade relativa
quelas obrigaes junto ao segundo convenente somente se far mediante a
exibio de certido negativa de dbito pelo mesmo expedida.

Pargrafo terceiro. O desconto da contribuio assistencial dos trabalhadores fica
condicionado a sua no oposio que dever ser efetuada de forma individual, por
meio de carta escrita e firmada pelo empregado, e entregue no Sindicato Laboral,
ou a este encaminhada atravs do Correio, mediante Aviso de Recebimento AR,
no prazo de 10 dias aps a data de depsito da Conveno Coletiva na SRTE/MTE,
data esta em que tambm dever ocorrer a divulgao sobre o depsito para todos
os trabalhadores scios e no scios, atravs do Jornal do Sindicato Laboral, o
Marreta. Na referida carta dever conter alm da oposio ao desconto, tambm as
qualificaes completas do empregado com nome, funo, endereo, RG e CPF
e da empresa nome, endereo e CNPJ. Cientificado o sindicato dos trabalhadores
da oposio do empregado, este dever comunicar o fato empresa, aos efeitos de
sustao do desconto.
Pargrafo quarto. O empregado admitido aps a data-base de sua categoria, poder fazer manifestar
sua oposio ao desconto na forma acima citada, no prazo de 10 dias aps o ms em que ocorreu a
sua admisso.
Pargrafo quinto. Esta clusula de inteira responsabilidade do sindicato dos trabalhadores
excluindo-se de qualquer encargo o sindicato patronal convenente.
Pargrafo sexto. Na eventualidade de alguma empresa da categoria econmica ser
demandada judicialmente por trabalhadores integrantes da categoria profissional visando o
ressarcimento do valor referido na presente clusula, poder a empresa requerer em sua
defesa a denunciao lide do sindicato dos trabalhadores, para que este venha responder
pela demanda no tocante ao referido ressarcimento. Na ocorrncia disso, aceita o sindicato
dos trabalhadores convenente, desde j, a sua condio de responsvel pela devoluo do
desconto reclamado, no caso de condenao da empresa, desde que tenha o empregador
procedido a efetiva defesa judicial.
Pargrafo stimo. Na eventualidade das entidades sindicais convenentes serem
demandadas conjunamente em aes anulatrias junto ao Tribunal Regional do Trabalho,
tendo como objeto a anulao da presente clusula e/ou devoluo dos respectivos valores
descontados pelas empresas e recolhidos entidade sindical laboral, o sindicato dos
trabalhadores convenente se responsabiliza pelas consequncias da deciso judicial, um vez
que tenha integrado lide como reu ou denunciado, cabendo-lhe a devoluo dos valores
determinada na deciso proferida, seja em sede de antecipao de tutela, seja por trnsito em
julgado da sentena, aps a publicao da deciso judicial.


CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL


As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo segundo convenente
recolhero aos cofres deste, s suas prprias expensas, duas parcelas, cada uma no
equivalente ao total de um dia dos salrios de todos os seus empregados, j reajustados e
referentes aos dias 1/JUNHO/2012 e 1/NOVEMBRO/2012. Ambos recolhimentos aqui
convencionados, cujos respectivos bloquetos bancrios sero emitidos pelo segundo
convenente, ficam subordinados, cada um, a um mnimo de R$ 638,00 e a um mximo de R$
7.810,00, vencveis aps a data de protocolo junto a SRTE/MTE. O no cumprimento da
obrigao sujeitar a empresa inadimplente a multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor
devido.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa


CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS


As empresas permitiro ao sindicato dos trabalhadores a colocao de um quadro de aviso em suas
obras ou fbricas, sendo que sua colocao e dimenses ficar ao arbtrio das respectivas empresas.


Disposies Gerais

Regras para a Negociao


CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - PRINCPIO DA COMUTATIVIDADE


O princpio que norteou a presente Conveno o da comutatividade, tendo as
partes transacionado direitos para o alcance do equilbrio necessrio para viabilizar o
acordo. As partes se declaram satisfeitas pelo resultado alcanado; declaram
tambm que eventual direito flexibilizado numa clusula contou com a
correspondente compensao em outra, de modo a tornar o presente instrumento
um conjunto de regras interligadas e harmnicas.

Pargrafo primeiro. Toda e qualquer dvida emergente da interpretao das
condies contidas nessa CONVENO COLETIVA DE TRABALHO sero dirimidas por
comisso paritria formada por integrantes das entidades aqui convenentes, cuja
Comisso ser, especialmente, constituda, aos efeitos de resolver a dvida surgida.
No sero resolvidas pela comisso aqui prevista as dvidas que resultem,
exclusivamente, da aplicao das condies contidas na presente conveno que
devero ser dirimidas pelo Poder Judicirio Trabalhista.

Pargrafo segundo. As entidades aqui convenentes devero criar a comisso
paritria prevista no pargrafo primeiro acima, em at quarenta e oito horas
contadas da reclamao formalizada junto a qualquer uma das entidades aqui
celebrantes, comisso essa que ter o prazo de quinze dias para a edio de
parecer acerca do conflito havido. O desatendimento a esse prazo ter o significado
de autorizar o interessado a adotar as medidas que entender cabveis.

Aplicao do Instrumento Coletivo


CLUSULA SEXAGSIMA NONA - ABRANGNCIA DA CONVENO


A presente conveno coletiva de trabalho reger, na base territorial indicada no
prembulo deste instrumento, as relaes individuais de trabalho mantidas entre os
trabalhadores representados pelo primeiro convenente, e as empresas representadas
pelo segundo convenente, observadas as disposies nos pargrafos que sucedem.

Pargrafo unico. Entre os empregados abrangidos pela presente conveno,
encontram-se aqueles empregados pertencentes rea administrativa da empresa,
e aqueles empregados lotados em canteiros de obra, cujas funes no estejam
mencionadas na presente conveno.

Descumprimento do Instrumento Coletivo


CLUSULA SEPTAGSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLUSULA DA CONVENO


Pelo descumprimento de qualquer clusula deste instrumento, ser devido pelo infrator, em
favor do primeiro convenente, uma multa de R$ 86,07 (oitenta e seis reais e sete centavos),
independentemente de permanecer a obrigatoriedade de cumprimento da clusula
infringida.

Pargrafo nico. A multa, a que se refere o caput desta clusula, no ser aplicada em
relao quelas clusulas que j contenham previso de penalidade pelo descumprimento.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo


CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - VIGNCIA E EFICCIA


A presente conveno vigorar pelo perodo de 1 de junho de 2012 a 31 de maio de 2013.

Pargrafo nico. Na hiptese de ausncia de manifestao expressa e conjunta das
entidades ora convenentes acerca da prorrogao ou reviso parcial ou total dos termos
desta conveno, at o termo fixado no caput desta clusula, as condies, aqui
estabelecidas, perdero, de pleno direito, sua eficcia.



PAULO VANZETTO GARCIA
Presidente
SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S



VALTER SOUZA
Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND CONST CIVIL P ALEGRE



ANEXOS
ANEXO I - FORMULRIO DE COMUNICAO DE ABERTURA DE NOVO CONTEIRO DE OBRA OU
FBRICA




FORMULRIO DE COMUNICAO
DE ABERTURA DE NOVO CANTEIRO DE OBRA OU FBRICA


A Empresa, abaixo qualificada, vem presena dessa Entidade Sindical, prestar
as seguintes informaes, atendendo os dispositivos da Conveno Coletiva de
Trabalho firmada entre o SINDUSCON-RS e o Sindicato dos Trabalhadores da
Construo Civil.
Nome completo da Empresa:


CGC
Endereo completo da Empresa:


N Empregados da Empresa:



Pretende contratar mo de Obra Terceirizada? ( ) SIM ( ) NO
N Empregados no Canteiro/Fbrica:



Tipo ou Destinao do Canteiro/Fbrica:


Data de Abertura do Canteiro/Fbrica:


Endereo completo do Canteiro/Fbrica (rua,av.,cidade,cep):


rea do Canteiro/Fbrica a ser construda (m
2
):


Nome do responsvel pelas informaes:


Declaro, sob as penas da lei, serem Recebimento da Entidade Sindical:
verdadeiras as informaes ora
prestadas:

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Porto Alegre, ___/___/___.




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na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.