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Resumen de Derecho laboral
Eugenio Cappa cappita@hotmail.com
1. Fuentes
2. Principios Generales
3. Contrato de Trabao
!. Re"uisitos esenciales del Contrato
#. Derechos $ deberes de las partes
%. &odalidades del contrato de trabao
'. Remuneraciones
(. )alario m*nimo +ital $ m,+il
-. )ueldo anual complementario
1.. Pago de la remuneraci,n
11. Recibos $ otros comprobantes de pago
12. /acaciones $ otras licencias
13. Trabao de los menores
1!. Descanso semanal
1#. )uspensi,n de e0ectos del contrato
1%. E1tinci,n del contrato de trabao
1'. Prescripci,n $ caducidad
Fuentes
1) Por esta ley 2) Por las leyes y estatutos profesionales 3) Convenciones colectivas 4) Voluntad de las
partes 5) Usos y costumres
!sta ley no se aplica"
1) a los departamentos de la adm.pulica #e$cepto %ue por acto e$preso se incluya la misma)&
2) los traa'adores del servicio domestico.
3) los traa'adores agrarios.
(uentes las fuentes del derec)o son todos a%uellos pilares fundamentales o ases para la creaci*n de
normas& es la columna verteral del d. laoral.
1) Constituci*n +acional #en especial el ,rt. 14 is)
2) -esoluciones y normas
3) Usos y Costumres
4) .urisprudencia.
Concepto de Trabao" Constituye toda act. /icita %ue se preste a favor de alguien mediante una
remuneraci*n. !l traa'o tiene como principal o'eto la ,C. Productiva y creadora del )omre en si& despu0s
dee entenderse %ue media una relaci*n de intercamio y un fin econ*mico.
Principios Generales
1on las reglas o pautas inmutales %ue rige la materia y %ue tienen por fin salvaguardar la dignidad del
traa'ador y protegerlos de ausos del empleador. !l principio general es el Protectorio y de el derivan
reglas particulares para su aplicaci*n como la irrenunciailidad de derec)os& principio de indemnidad&
principio in duio pro operari& aplicaci*n mas favorale& etc.
Principios Protectorios" amparan al traa'ador en virtud del dese%uilirio ante la superioridad del empleador.
1) Cond.Menos favorables: /as partes no pueden pactar condiciones menos favorales para el traa'ador
%ue los dispuestos en las normas& convenciones o
2ue resulten contrarias a las mismas.
2) Principio in Dubio pro operari: Cual%uier duda sore la interpretaci*n de una norma con respecto a los
derec)os reclamados de un traa'ador. 1e decidir3 en el sentido m3s favorale para el traa'ador. Como
e$presi*n del ,rt. 14 is& %ue dice 4el traa'o en sus diversas formas go5ara de la protecci*n de las leyes.4
3) Conservacin del contrato: !n caso de duda la situaci*n dee resolverse a favor de la continuidad o
susistencia del contrato. !l principio %ue predomina en la ley es el de %ue los contratos est3n )ec)os para
durar )asta el momento de su 'uilaci*n.
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4) Irrenunciabilidad: ser3 nula y sin valor toda convenci*n de partes %ue suprima o redu5ca los derec)os
previstos en esta ley. /as partes pueden crear mayores derec)os& pero no disminuirlos.
5) Prohibicin de hacer discriminacin: se pro)6e cual%uier tipo de discriminaci*n entre los traa'adores. 1e
lo vincula con el de igual remuneraci*n por igual tarea del ,rt. 14 is de la C+.
7) Gratuidad: !l traa'ador go5ara del eneficio de la gratuidad en los procedimientos 'udiciales o
administrativos.
8) sustituci*n de las cl3usulas nulas" cuando las partes )ayan puesto en el contrato una cl3usula %ue
modifi%ue en per'uicio del traa'ador se considerara reempla5ada por la norma legal o convencional.
9) :iempo de servicio" todo el tiempo traa'ado en la empresa #aun en diferentes periodos) se acumula a fin
de estalecer la antig;edad. Por esta v6a se elimina el fraude %ue consiste en la fragmentaron de la
antig;edad por la celeraci*n de sucesivos contratos a pla5o.
2RT. 1! 34)5 !l traa'o go5a de la protecci*n de las leyes. /es aseguran al traa'ador Cond. <ignas y
e%uitativas de laor& 'ornada limitada& descanso y vacaciones& retriuci*n 'usta& salario m6nimo vital y m*vil.
!stalecer3 el seguro social oligatorio& la protecci*n integral de la familia.
Contrato de Trabajo
!s el acuerdo de voluntades entre una persona f6sica denominada traa'ador y una persona #f6sica o
'ur6dica) denominada empleador. !l primero se compromete y ofrece su fuer5a de traa'o a traves de la
reali5aci*n de actos& e'ecuci*n de oras o prestaci*n de servicios a favor de a otra y a'o la dependencia de
esta& por un pla5o determinado o indeterminado de tiempo& mediante el pago de una remuneraci*n.
/o fundamental de la definici*n de este art6culo son los siguientes elementos"
a) el compromiso de un )acer infungile por parte de la persona f6sica
) la prestaci*n de esos servicios por cuenta y riesgo de otra persona& f6sica o 'ur6dica %ue organi5a y
dirige la prestaci*n y aprovec)a los eneficios.
Relacin de trabajo " )ar3 relaci*n cuando una persona realice actos& e'ecute oras o preste servicios a
favor de otra& a'o la dependencia de esta y en forma voluntaria& mediante el pago de una remuneraci*n
Presuncin: el )ec)o de la prestaci*n del servicio )ace presumir la e$istencia de un contrato de traa'o&
salvo %ue se demuestre lo contrario& %ue en ese caso corresponder3 al eneficiario de los servicios )acerlo.
Efectos del contrato sin relacin de trabajo" el incumplimiento de un contrato de traa'o antes de iniciarse la
efectiva prestaci*n de los servicios& dic)o incumplimiento dar3 lugar a una indemni5aci*n %ue no podr3 ser
inferior al importe de un mes de remuneraci*n %ue se )uiera perciido.
,ntes de %ue se presten efectivamente servicios no se aplica el derec)o del traa'o. Por eso en este caso
no es e$igile& por e'emplo& la renuncia. /a indemni5aci*n %ue se prev0 es m6nima.
Sujetos del Contrato" Trabaador5 es una persona f6sica %ue se oliga a prestar servicios a camio de una
remuneraci*n& en forma voluntaria& cual%uiera sea la prestaci*n.
Empleador5 es la persona f6sica o con'unto de ellas& o 'ur6dica %ue re%uiera los servicios de un traa'ador.
Socio-empleado:
/as personas %ue& integrando una sociedad& presten a 0sta toda su actividad o parte principal de la misma
en forma personal y )aitual& con su'eci*n a las instrucciones o directivas %ue se le impartan o pudieren
impart6rseles para el cumplimiento de tal actividad& ser3n consideradas como traa'adores dependientes de
la sociedad a los efectos de la aplicaci*n de esta ley y de los reg6menes legales y convencionales %ue
regulan y protegen la prestaci*n de traa'o en relaci*n de dependencia. 2uedan e$ceptuadas las
sociedades de familia entre padres e )i'os.
Cooperativa de Trabajo:
/os socios de una cooperativa de traa'o& para no ser considerados traa'adores en relaci*n de
dependencia& deer3n estar legitimados para el e'ercicio de todas las acciones como socios %ue estalece
la /ey de Cooperativas& 3sicamente =elegir y poder ser elegidos= miemros del Conse'o <irectivo de la
Cooperativa.
1i no se es socio pleno& ni se est3 en relaci*n de dependencia& estamos frente a la calificaci*n de =fraude
laoral=.
/os socios de las cooperativas de traa'o reali5ar3n sus aportes con destino al r0gimen nacional de
seguridad social como traa'adores aut*nomos& pudiendo estar incluidos como =monotriutista=.
Auxiliares del trabajador: si un traa'ador para reali5ar su tarea re%uiere el servicio de un o m3s au$iliares&
siempre %ue el empleador )aya autori5ado #fe)acientemente) la contrataci*n de au$iliares& el au$iliar
ad%uiere el car3cter de traa'ador vinculado a la organi5aci*n empresaria.
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<e no e$istir la autori5aci*n& ser3n considerados empleados directos de %uien utilice la prestaci*n. !n este
supuesto el tercero contratante y la empresa para la cual los traa'adores presten o )ayan prestado servicio
responder3n solidariamente de las oligaciones emergentes de la relaci*n laoral.
Contratistas $ subcontratistas5
2uienes contraten o sucontraten& cual%uiera sea el acto %ue le d0 origen& traa'os o servicios
correspondientes a la actividad normal y espec6fica del estalecimiento& dentro o fuera de su 3mito& deer3
e$igir a sus contratistas o sucontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al traa'o y los
organismos de la seguridad social.
/os cedentes& contratistas o sucontratistas& deer3n e$igir adem3s el n>mero de CU?/& y las constancias
de pago de las remuneraciones& copia firmada de los comproantes de pago mensuales a la seguridad
social& una cuenta ancaria de la cual sea titular y una coertura por riesgos del traa'o.
!l incumplimiento de alguno de estos re%uisitos )ar3 responsale solidariamente al principal de las
oligaciones de los cesionados& contratistas o sucontratistas
Solidaridad: /os traa'adores contratados por empresas de servicios temporales& la empresa ser3
solidariamente responsale con a%uella por todas las oligaciones laorales.
Requisitos esenciales del Contrato
a) Capacidad: los menores desde los 19 y la mu'er casada& sin autori5aci*n del marido puede celerar
contratos. /os mayores de 14 y menores de 19 %ue con conocimiento de los padres vivan
independiente de ellos& go5an de la misma capacidad. <esde los 19 a@os se incorporan al sistema
'uilatorio.
) acultad para estar en juicio: los menores desde los 14 a@os& estan facultados para estar en 'uicio
laoral.
c) !ibre administracin " disposicin de los bienes: los menores desde los 19 a@os tienen la lire
administraci*n y disposici*n de lo producido del traa'o %ue e'ecuten y de los As. %ue otienen.
d) Menores emancipados por matrimonio: go5aran de plena capacidad /aoral.
637ET6 DE8 C69TR2T6 DE TR23276" !l contrato tiene por o'eto la prestaci*n de una act.
Personal e infungile& determinado o indeterminado& no podr3 ser o'eto del contrato actividades il6citas
o pro)iidas.
:raa'o il6cito" 1e considera il6cito cuando el mismo fuese contrario a la moral y uenas
costumres& pero no se considera il6cito si las leyes& ordenan5as o los reglamentos de polic6a
consintiera& tolerara o regulara los mismos.
!l contrato con o'eto il6cito no produce consecuencia entre las partes& por lo tanto es +U/B.
:raa'o Pro)iido" cuando las normas )uiesen vedado el empleo de determinadas personas o
en determinadas tareas& 0pocas o condiciones.
/a pro)iici*n del o'eto del contrato est3 siempre dirigida al empleador.
!l contrato de o'eto pro)iido no afectar3 el derec)o del traa'ador a perciir las remuneraciones e
indemni5aciones %ue se deriven de su e$tinci*n por tal causa.
!." Cay contratos de o'eto pro)iido como el de los menores de 14 a@os& %ue no podr3n continuar. Pero
en todos los supuestos el empleador carga con las responsailidades in)erentes a la pro)iici*n del o'eto.
Por e'emplo& si se )ace traa'ar mas )oras e$tras %ue las permitidas se pagaran con recargo aun%ue )ayan
sido reali5adas en infracci*n de ley. 1i se contrata a saiendas a un e$tran'ero en infracci*n a la ley de
migraciones& se le pagaran los salarios y las indemni5aciones por despido a pesar de %ue el contrato tenga
un o'eto pro)iido. <iferente es el caso de los contratos con o'eto il6cito& en ese caso no da derec)o a
reclamo alguno entre las partes derivado de la ley laoral.
F6R&2C469 DE8 C69TR2T6 DE TR232765 el consentimiento dee manifestarse por propuestas
)ec)as por una de las partes dirigida a otra y aceptada por esta. Aastara a la e$presi*n del consentimiento&
el enunciado de lo esencial del o'eto de la contrataci*n. +ormalmente el consentimiento se manifiesta a
trav0s de la prestaci*n efectiva del servicio o sea& la e$istencia de la relaci*n de traa'o.
F6R&2 : PR;E32 DE8 C69TR2T6 DE TR232765
!l contrato de traa'o salvo situaciones especiales como las del contrato a pla5o fi'o en %ue se re%uiere la
forma escrita& no )ay formas oligadas. Aasta para configurar el contrato la prestaci*n de servicios.
(orma" las partes podr3n escoger liremente sore las formas para la celeraci*n.
Pruea" se pruea por el )ec)o mismo de la prestaci*n de los servicios& )ace presumir la
e$istencia de un contrato laoral.
/iro especial" los empleadores deer3n llevar un liro especial& registrado y ruricado& %ue
tendr3"
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a) ?ndividuali5aci*n integra y actuali5ada del empleador.
) +omre del traa'ador& !stado civil& fec)a de ingreso y egreso.
c) remuneraciones asignadas y perciidas.
d) <atos %ue permitan una evaluaci*n de las oligaciones a su cargo.
e) individuali5aci*n de personas %ue le otorguen el derec)o a asig. (amiliares.
1e pro)6e" alterar los registros& de'ar espacios lancos& enmiendas y raspaduras& tac)ar )o'as& etc.
?DPB-:,+:!" /a ley de empleo& con referencia al empleo no registrado& entiende %ue se )a producido la
registracion cuando el empleador )uiere inscripto al traa'ador"
a) en el liro especial
) en el 1istema Enico de -egistro /aoral %ue concentra la inscripci*n del empleador y la afiliaci*n
del traa'ador al ,+1!1 y a la ora social correspondientes.
irma# impresin di$ital: la firma es condici*n esencial en todos los actos e$tendidos& e$ceptuando a%uellos
traa'adores %ue demuestre %ue no sae o no )a podido firmar& por lo %ue astara la impresi*n digital. /a
firma no puede ser otorgada en lanco por el traa'ador& y este podr3 oponerse al contenido del acto&
demostrando %ue estas no son reales.
%misin de su e&hibicin" ello ser3 considerado como una presunci*n a favor del traa'ador. /o mismo si el
empleador )ace silencio ante la intimaci*n )ec)a por el traa'ador de modo fe)aciente& relativas al
cumplimiento o incumplimiento de las oligaciones derivadas del contrato de traa'o.
Derechos y deberes de las partes
/as partes est3n oligadas a orar de uena fe.
E&P8E2D6R5
Derechos5 <irecci*n& organi5aci*n& reciir el traa'o& control personal y medico& puede aplicar medidas
disciplinarias por faltas o incumplimientos demostrados por el traa'ador& dentro de los 3F d6as de notificada
la medida el traa'ador podr3 cuestionar la medida& pasado ese pla5o se tendr3 por consentida. /a sanci*n
disciplinaria tiene por o'eto corregir la mala conducta del traa'ador. Pero ese resultado no se puede
otener a trav0s de una modificaci*n en el contrato de traa'o.
:anto las facultades de organi5aci*n& direcci*n& alterar formas y modalidades del traa'o y la de aplicar
sanciones se encuentran conferidas para satisfacer la organi5aci*n del traa'o en la empresa. /os actos del
empleador deen estar 'ustificados en el fin com>n de la empresa.
!n cuanto a los controles personales est3n dirigidos por un lado al cumplimiento de la tarea interna& & por
otro lado a la asistencia del traa'ador y por ultimo al cuidado de los As. de la empresa.estos >ltimos son los
denominados controles de salida& estos deen ser" discretos& autom3ticos& generales y efectuados por
mu'eres en caso de revisacion de personal femenino
Deberes: Pagar remuneraci*n #oligaci*n fundamental)& seguridad #Bs.& las normas de )igiene y
seguridad& en caso de incumplimiento el traa'ador puede astenerse de traa'ar)& protecci*n& igualdad de
trato& alimento y vivienda digna #si se alo'a en el 3mito laoral)& sindicato y ora social& inscriir al
traa'ador en el registro de alta de empleadores del ,(?P. #,lta temprana). :iene 5 d6as )3iles para
)acerlo& <ees de Bcupaci*n" deer3 garanti5ar al traa'ador ocupaci*n efectiva de acuerdo a su
calificaci*n o categor6a profesional& salvo %ue el incumplimiento responda a motivos %ue no tenga
responsailidad. 1i el traa'ador fuese encargado de tareas superiores a las %ue fue contratado tendr3
derec)o a perciir la remuneraci*n correspondiente por el tiempo de su desempe@o& si estas fueren de
car3cter transitorio& Bligaci*n de ingresar los fondos de la seguridad social y entregar al traa'ador en la
0poca de e$tinci*n del contrato& un certificado de traa'o.
TR23272D6R5
Derechos: -eciir remuneraci*n& descurimientos e invenciones.
Deberes: acatar *rdenes e instrucciones& fidelidad& asistencia y puntualidad& cuidado de las )erramientas&
pagar da@os #en caso de dolo grave)& se dee astener de e'ecutar negociaciones por cuenta propia o a'ena
%ue pudiera afectar los interese del empleador. !sto no impide %ue el traa'ador tenga otro empleo& salvo
pacto de e$clusividad& ,u$ilios o ,yudas e$traordinarias.
Modalidades del contrato de trabajo
Principios generales"
Indeterminacin del pla'o: !l contrato de traa'o se entiende celerado por tiempo indeterminado& salvo
%ue"
() su tiempo se )aya fi'ado en forma e$presa y por escrito el tiempo de su duraci*n.
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) la tarea o la actividad& as6 lo 'ustifi%ue.
c) %ue no sean reali5ados en forma sucesiva los contratos por pla5o& sino se convierten en uno
indeterminado.
!l principio general es el de los contratos por tiempo indeterminado& #el ,rt. 28 de la /ey de !mpleo ratifica
este principio& %ue dice 4ratificase la vigencia del principio de indeterminaci*n del pla5o& como modalidad
principal del contrato de traa'o& de acuerdo a lo estalecido en el primer p3rrafo del ,rt. GF de la ley
2F8444)
!n caso de duda el contrato se considera celerado por tiempo indeterminado& si el contrato es a pla5o
dee ser reali5ado por escrito y adem3s estar 'ustificado en la modalidad de la tarea o de la actividad. <e
este modo las condiciones %ue estalece el ,rt. GF son acumulativas y no alternativas.
P-U!A," Como el principio es el de la indeterminaci*n del pla5o del contrato& la pruea de %ue el contrato
tiene pla5o o es eventual corresponde al empleador.
,/C,+C!" el contrato indeterminado dura )asta %ue el traa'ador se encuentre en condiciones de go5ar la
'uilaci*n& por l6mites de edad y a@os de servicio& salvo %ue se e$tinga de alguna forma prevista.
PERID DE PR!E"A: !l contrato de traa'o por tiempo indeterminado #e$cepto el referido en el articulo
G7 %ue )ala del contrato por temporada) se entender3 celerado a pruea durante los primeros :-!1 #3)
meses de vigencia& durante su transcurso& cual%uiera de las partes puede e$tinguir la relaci*n sin e$presi*n
de causa y sin de pagar indemni5aci*n alguna& y se regir3 por las siguientes reglas"
1) +o se puede contratar al mismo traa'ador m3s de una ves.
2) !l uso ausivo del periodo de pruea con el o'eto de evitar la efectivi5acion ser3 pasile de sanciones
3) !l empleador dee registrar al traa'ador %ue comien5a su relaci*n laoral por el periodo de pruea
4) /as partes tienen los derec)os y oligaciones propias de la relaci*n laoral.
5) !l traa'ador tiene derec)o durante el periodo de pruea a las prestaciones por accidente o enfermedad
en el traa'o.
7) !l periodo de pruea se computara como tiempo de servicio a todos los efectos laorales y de la
seguridad social.
C69TR2T6 2 P82<6 F4765 duraran )asta el vencimiento del pla5o convenido& no pudiendo celerarse por
m3s de 5 a@os. /as partes deer3n preavisar la e$tinci*n del contrato con antelaci*n no menor de un mes ni
mayor de 2.
,%uella parte %ue lo omitiera se entender3 %ue acepta la conversi*n del mismo a pla5o indeterminado& salvo
acto e$preso de renovaci*n de un pla5o igual o distinto del previsto originalmente.
!l despido in'ustificado antes del vencimiento del pla5o dar3 derec)o al traa'ador adem3s de la
indemni5aci*n correspondiente por el ,rt.245& a la de da@os y per'uicios& esta es fi'ada por el 'ue5 por lo
com>n un resarcimiento igual al resto de las retriuciones %ue deer6a corar el traa'ador )asta la
finali5aci*n del contrato. 1i el tiempo faltante para %ue se e$tinga el contrato es mayor %ue el pla5o de
preaviso& no se paga indemni5aci*n sustitutiva por%ue el resarcimiento por da@os y per'uicios la sustituyeH
Cuando la e$tinci*n del contrato se produ'o por agotamiento del pla5o y con preaviso& el traa'ador reciir3
una indemni5aci*n e%uivalente a la dispuesta en el ,rt. 248 #mitad de un mes de sueldo por cada a@o de
servicio o fracci*n mayor de 3 meses& tomando como ase la me'or remuneraci*n perciida.)
C69TR2T6 DE TE&P6R2D25 es cuando la relaci*n entre las partes& originada por act. Propias del giro
normal de la empresa o e$plotaci*n& se cumplan en determinadas 0pocas del a@o solamente y este su'eta a
repetirse en cIciclo en ra5*n de la naturale5a de la act.
!l contrato de temporada es un contrato por tiempo indeterminado %ue tiene un periodo de actividad #la
temporada) y un periodo de receso #entre temporadas). !l traa'ador tiene derec)o a ser incorporados al
inicio de cada temporada por el solo )ec)o de )aer traa'ado en una primera temporada.
<urante el lapso de receso no )ay traa'o ni salario& no se deen salarios por enfermedad y solo susisten
las prestaciones de conducta. !l traa'o de temporada es t6pico cuado el traa'o solo se presta durante una
0poca del a@o. !s at6pico cuando la temporada no tiene momento fi'o o cierto de iniciaci*n y de terminaci*n
o cuando la actividad empresaria se insertan en periodos de mayor actividad durante el a@o #(aricas de
cerve5a& )elader6a& etc.)
,l igual %ue en los pla5os fi'os& el despido sin causa& pendientes los pla5os previstos de la temporada& dar3
lugar al pago de los resarcimientos. 1i el despido se produce durante la temporada el empleador deer3
pagar la indemni5aci*n del ,rt. 245& considerando el tiempo efectivo de traa'o prestado en las temporadas
ya traa'as para determinar la antig;edad y adem3s resarcir al traa'ador por el tiempo faltante para
completar esa temporada.
Con una antelaci*n no menor de 3F d6as respecto del inicio de la temporada& el empleador deer3
manifestar su intenci*n de reestalecer la relaci*n laoral& el traa'ador tiene %ue notificar su respuesta en
un pla5o de 5 d6as despu0s de notificado ya sea por escrito o present3ndose al empleador. 1i el empleador
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no notifica lo antes e$puesto se entender3 %ue rescinde el contrato unilateralmente y responder3 por las
consecuencias de la e$tinci*n del mismo.
C69TR2T6 DE TR23276 E/E9T;285 se considera eventual cuando la act. <el traa'ador se e'erce a'o
dependencia de un empleador para la satisfacci*n de resultados concretos& es toda ves %ue no pueda
preverse un pla5o cierto para la finali5aci*n del contrato.
1e entiende %ue media tal relaci*n cuando el v6nculo comien5a y termina con la reali5aci*n de la ora& la
e'ecuci*n del acto o la prestaci*n del servicio para el %ue fue contratado el traa'ador.
!l traa'o eventual es a%uel en principio transitorio y determinado por una tarea e$traordinaria& propia o no
del giro normal de la empresa& es decir %ue por su e$traordinariedad no tiene perspectiva de continuar.
/a /ey de empleo regulo diversos aspectos de los contratos de traa'o eventuales"
,dmite %ue en casos de e$igencias e$traordinarias& estos contratos no podran e$ceder de 7 meses por a@o.
1i a tareas permanentes corresponden contratos por tiempo indeterminado a tareas e$traordinarias y
transitorias le corresponden contratos de traa'o eventuales& caracteri5ados por la revedad de la duraci*n.
Cuando el traa'ador eventual reempla5are a un traa'ador permanente %ue estuviere go5ando de licencias
convencionales o legales o %ue tuviera derec)o a reserva del puesto por un pla5o incierto& en el contrato
deer3 indicarse el nomre del traa'ador reempla5ado. 1i al regreso del traa'ador reempla5ado& el
eventual continuara& se convertir3 en uno por tiempo indeterminado.
/as empresas %ue )ayan producido suspensiones o despidos de traa'adores por falta o disminuci*n de
traa'o durante los 7 meses anteriores no podr3n e'ercer esta modalidad para reempla5ar al personal
afectado a esas medidas.
!l empleador no tiene el deer de preavisar la finali5aci*n del contrato de traa'o
+o proceder3 indemni5aci*n alguna cuando la relaci*n laoral se e$tinga con motivo de la finali5aci*n de la
ora o tarea asignada.
Contrato de trabajo de aprendi#aje" tendr3 como finalidad formativa te*ricaHpractica& ser3 por escrito entre
un empleador y un 'oven sin empleo de entre 15 y 29 a@os. :endr3 una duraci*n m6nima de 3 meses y una
m3$ima de 1 a@o. , la finali5aci*n& el empleador deer3 entregar al aprendi5 un certificado %ue acredite la
e$periencia o especialidad ad%uirida& la 'ornada de traa'o no podr3 superar las 4F )oras semanales& el
n>mero total de aprendices en la empresa no podr3 superar el 1FJ de los contratados por tiempo
indeterminado. +o podr3n ser contratados los %ue )ayan tenido relaci*n laoral con la empresa& ni podr3n
repetirse estos contratos con un mismo aprendi5.
!l contrato se e$tingue por cumplimiento del pla5o estipulado& en cuyo caso el empleador no estar3 oligado
al pago de indemni5aci*n alguna& o anticipadamente& en cuyo caso el empleador deer3 preavisar al
aprendi5 con treinta #3F) d6as de anticipaci*n o aonar una indemni5aci*n sustitutiva del preaviso.
/as cooperativas de traa'o y las empresas de servicios eventuales& no podr3n )acer uso de estos
contratos.
!l incumplimiento de las condiciones estalecidas para estos contratos por parte del empleador los
convierte en contratos por tiempo indeterminado.
Contrato de trabajo por e$uipo" !l intermediario #'efe de e%uipo) es nada mas %ue un encargado del grupo
%ue pacta las condiciones de traa'o pero %ue se encuentra en las mismas condiciones %ue los dem3s. !l
contrato %ue celera determina una relaci*n laoral entre cada uno de los componentes del grupo& incluso el
mismo y el empresario.
Pasantias: cuando la relaci*n se configura entre un empleador y un estudiante y tenga como fin la pr3ctica
relacionada con su educaci*n y formaci*n.
Contrato a tiempo parcial5 !l traa'ador se oliga a prestar servicios durante un determinado nK de )oras
al d6a o a la semana o al mes& inferiores a las 2I3 partes de la 'ornada )aitual de la actividad. /as
remuneraciones ser3n proporcionales al traa'ador de tiempo completo. /os traa'adores no podr3n reali5ar
)oras e$tras& salvo el caso de au$ilio. /as coti5aciones a la seguridad social se efectuaran en proporci*n a
la remuneraci*n del traa'ador. /a caracter6stica fundamental es la de %ue el tiempo de traa'o convenido
no puede ser aumentado.
Remuneraciones
1on las contraprestaciones %ue dee perciir el traa'ador como consecuencia del contrato de traa'o& esta
no podr3 ser inferior al salario m6nimo vital. !l empleador dee al traa'ador la remuneraci*n aun%ue este
no preste servicios& por la mera circunstancia de )aer puesto su fuer5a de traa'o a disposici*n de a%uel.
*eneficios sociales" son las prestaciones no remunerati+as ni acumulales ni sustituiles en dinero& %ue
rinda el empleador %ue tiene por o'eto me'orar la calidad de vida del traa'ador o su familia. #Comedor en
la empresa& vales de almuer5o )asta un 2FJ de la remuneraci*n ruta& canasta de alimentos& reintegros de
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gastos m0dicos& provisi*n d ropa de traa'o& gastos de guarder6a de los )i'os )asta los 7 a@os& cursos y
seminarios de capacitaci*n o especiali5aci*n)
Para medir el salario se utili5an& fundamentalmente& dos unidades" puede determinarse por tiempo #d6as&
)oras& semanas& %uincena& meses) o por rendimiento del traa'o& de ser por rendimiento puede ser por
unidad de ora& por comisi*n individual& premios& participaci*n en las utilidades.
!l piso salarial ser3 el m6nimo de la convenci*n colectiva& de no e$istir el salario m6nimo& vital y m*vil lo
constituye.
ormas de pa$o: dinero& alimentos& oportunidad de otener eneficios o ganancias.
/as prestaciones complementarias& sean en dinero o en especie& integran la remuneraci*n del traa'ador.
!ntre las prestaciones complementarias se destacan los adicionales %ue se entregan mensualmente por la
naturale5a de la tarea& #por !'. !l presentismo& personal a cargo)
!l salario en dinero es fundamental& por eso el salario m6nimo& vital y m*vil dee pagarse siempre
enteramente en dinero y el 3sico por convenio dee pagarse por lo menos en un 9FJ en dinero pues solo
el 2FJ se puede imputar en especies.
:oda gratificaci*n es en principio remuneratoria pues dee presumirse %ue se trata de sumas entregadas
con motivo del traa'o reali5ado #para premiarlo) o a reali5ar #para incentivarlo)
!l criterio de la C1. donde se di'o %ue las gratificaciones otorgadas en forma )aitual& dan derec)o a
reclamar su pago en periodos sucesivos& aun cuado estas figuren en los recios firmados por los traa'otes
y si )iciese constar su car3cter voluntario #otorgado por el empleador sin oligaci*n alguna) salvo %ue se
acredite& %ue fueron por causas e$traordinarias.
Vi3ticos" ser3n considerados como remuneraci*n e$cepto en la parte efectivamente gastada y acreditada
por medio de comproantes.
Comisiones" cuando la remuneraci*n es en ase a comisi*n& esta se li%uidara sore las operaciones
concertadas& tomando un J como punto de referencia.
Participaciones en utilidades" estas se li%uidaran sore las utilidades netas. , sus ves& el traa'ador tendr3
derec)o a inspeccionar la documentaci*n %ue fuese necesario para verificar las mismas. !stas medidas
podr3n ser ordenadas a petici*n de parte& por los org. .udiciales competentes.
+alarios por unidad de obra: se dee tener en cuenta %ue el importe %ue percia el traa'ador en una
'ornada de traa'o no sea inferior al salario 3sico estalecido.
Propinas: los ingresos en concepto de propinas o recompensas ser3n considerados parte de las
remuneraciones& si estas fueran )aituales y no estuviesen pro)iidas.
Determinacin de la remuneracin por lo jueces: Cuando no )uiese sueldo o salario fi'ado por
convenciones colectivas& lo fi'aran los 'ueces en cuanto a los servicios prestados& esfuer5o reali5ados y
resultados otenidos.
Presuncin onerosidad" el traa'o no se presume gratuito. !$cepto en los casos de los )i'os menores )acia
sus padres& un c*nyuge para el otro& un cl0rigo para una comunidad religiosa& %ue se generan oligaciones
%ue no provienen de los contratos de traa'o. /os servicios amistosos y de ayuda en0vola tampoco son
remunerados.
)alario m*nimo +ital $ m,+il
!s la menor remuneraci*n %ue dee perciir un traa'ador sin cargo de familia& de modo %ue le asegure
alimentaci*n adecuada& vivienda digna& educaci*n& vestuario& transporte y esparcimiento& vacaciones y
asistencia medica. Constituye el piso de las remuneraciones& se paga en efectivo y no se tienen en cuneta
las asignaciones familiares. 1u monto es inemargale& salvo por deudas alimentar6as. 1u alcance es a
todo traa'ador mayor de 19 a@os& se e$presara en montos mensuales& diarios u )orarios. /as asignaciones
familiares son independientes del derec)o a la percepci*n del salario m6nimo.
Por ninguna causa podr3 aonarse salarios inferiores& salvo los %ue resulten de reducci*n para aprendices
o menores& o %ue cumplan 'ornadas de traa'o reducidas. !l mismo es imperativo y por lo tanto
irrenunciale.
)ueldo anual complementario
!s la doceava parte del total de las remuneraciones perciidas por el traa'ador en un a@o. !sta norma )a
sido modificada por la ley 23F41& el 1,C consiste en el 5FJ de la mayor remuneraci*n mensual devengada
dentro de los semestres %ue culminan en los meses de 'unio y diciemre de cada a@o. 1e li%uida en
proporci*n al tiempo traa'ado en el semestre& es decir& %ue la mitad del me'or sueldo se divide por 7 y se
multiplica por el n>mero de meses traa'ados. /os periodos de enfermedad& accidentes y vacaciones se
consideran tiempo traa'ados& los lapsos %ue los %ue no )ay derec)o de salarios #periodo de e$cedencia& de
espera& etc.) 1er3 aonada en 2 cuotas& la 1 al 3F de 'unio y la segunda al 31 de diciemre de cIa@o
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!n caso de e$tinguirse el contrato& el traa'ador tiene derec)o a reclamar la parte del sueldo anual en la
fracci*n del semestre traa'ado.
Pago de la remuneraci,n
/as remuneraciones deer3n pagarse en efectivo o c)e%ue a la orden del traa'ador& aun%ue este podr6a
e$igir %ue sea en efectivo o acreditaci*n en entidad ancaria. /a documentaci*n %ue entregue el anco ser3
pruea suficiente. !l pago dee )acerse"
a) al personal mensuali5ado" al venc. <e cImes.
) ,l personal remunerado a 'ornal o por )ora" por semana o %uincena.
c) ,l personal por pie5a o medida" por semana o %uincena los traa'os reali5ados.
1i se estipularon remuneraciones accesorias& estas deen aonarse con la retriuci*n principal& una ves
vencido el pla5o& tiene 4 d6as para la mensual o %uincenal y 3 para la semanal. /a mora en el pago se
producir3 por el solo vencimiento de los pla5os se@alados.
!l pago dee )acerse en d6as )3iles& durante la prestaci*n de servicios %uedando pro)iido en sitios
donde vendan mercader6as o se e$pendan eidas alco)*licas. 1i el d6a concediera con un d6a en la %ue se
no se desarrolla actividad& el pago se efectuara el d6a )3il inmediato posterior.
(delantos: se podr3 dar )asta un 5FJ de las remuneraciones del traa'ador& en caso de gravedad y
urgencia& podr3n superar este l6mite.
/as deducciones& retenciones o compensaciones no podr3 en su con'unto superar el 2FJ del monto total de
las remuneraciones. /a mora se producir3 por el solo vencimiento de los pla5os se@alados.
Recibos $ otros comprobantes de pago
:odo pago dee instrumentarse mediante recio firmado por el traa'ador confeccionado por el empleador
en dole e'emplar& entregando el duplicado al traa'ador. !l recio dee contener"
-a5*n social o nomre del empleador y domicilio.
+omre y apellido del traa'ador y calif. Prof.
:odo tipo de remuneraci*n %ue percia
:otal ruto remuneraci*n 3sica #de ser por )oras o traa'o term. ?ndicar cant.)
?mporte de las deducciones por aportes 'uilatorios& emargo y descuentos.
?mporte neto perciido en nK y letras.
Constancia de la recepci*n del duplicado por el traa'ador.
/ugar y fec)a del pago real.
(irma y sellos empleador
(ec)a de ingreso y tarea cumplida durante el periodo de pago.
#/as vacaciones& licencias& asig.familiares o indemni5aciones& pueden )acerse por separado) si esta todo
'unto& este dee ser deidamente discriminado.
!l empleador deer3 conservar los recios durante el pla5o correspondiente a la prescripci*n lieratoria del
eneficio de %ue se trate& la misma es de 2 a@os.
Cuota de embar$abilidad " en las remuneraciones %ue e$cedan el 1DV con la salvedad de la cuotas de
alimentos o litis e$pensas& y dentro de los limites %ue permita la susistencia del alimentante& la cuota
emargailidad es la siguiente"
a) las remuneraciones no superan al dole de 1DV& )asta un 1FJ del e$cedente.
) las remuneraciones superiores al dole del 1DV )asta el 2FJ del e$cedente
/acaciones $ otras licencias
!icencia ordinaria: el traa'ador go5ara de un periodo m6nimo y continuado de descanso anual remunerado"
a) 14 d6as con 5 a@os de antig;edad.
) 21 d6as de 5 a 1F a@os de antig;edad.
c) 29 d6as de 1F a 2F a@os de antig;edad.
d) 35 d6as con m3s de 2F de antig;edad.
Para determinar la e$tensi*n se computara la misma al 31 de diciemre del a@o %ue corresponden. Para
acceder al eneficio el traa'ador dee por lo menos )aer traa'ado 7 meses como m6nimo. #la mitad de
los d6as )3iles #se computan los feriados como )3iles tami0n) /a vacaci*n no es compensale en dinero
y dee ser go5ada.
/a licencia comien5a un d6a lunes o el siguiente d6a )3il si fuese feriado& se computaran como traa'ados
los d6as de licencia o por enfermedad inculpale o por accidente de traa'o& o por otras causas no imputale
al mismo.
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<e no cumplir con los 7 meses& go5ara de 1 d6a por cada 2F de traa'o efectivo& si la planta cierra m3s d6as
de lo %ue le corresponde y no pueden darle otras tareas& se considerara una suspensi*n sin goce de sueldo
por los d6as de m3s.
,poca de otor$amiento: el empleador dee conceder vacaciones entre el 1I1F al 3FI4 del a@o siguiente. /a
fec)a de iniciaci*n dee ser comunicada por escrito 45 d6as antes al traa'ador. 1i al 15 de mar5o el
traa'ador no )uiere reciido la comunicaci*n de la fec)a en %ue deer3 tomar sus vacaciones& )ar3 uso
de este derec)o& previa comunicaci*n fe)aciente& de modo %ue concluyan antes del 31 de mayo. !l
empleador deer3 proceder de forma tal %ue a cada traa'ador le corresponda como m6nimo el goce de sus
vacaciones en una temporada de verano cada tres per6odos. 1e )ace prevalecer la finalidad )igi0nica de la
vacaci*n& si no se go5an se pierden.
Retribucin:
!l traa'ador perciir3 retriuci*n durante el per6odo de vacaciones& %ue deer3 ser satisfec)a a la iniciaci*n
del mismo& calcul3ndose de la siguiente manera"
a. :raa'adores mensuali5ados" la remuneraci*n %ue por todo concepto percia al momento del
otorgamiento dividido por veinticinco y multiplicado por los d6as de vacaciones.
. :raa'adores por d6a o por )ora" se le aonar3 al traa'ador el importe %ue le )uiere correspondido
perciir por d6a por la cantidad de d6as de vacaciones
!n caso de salarios a comisiones se tomaran de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el
a@o. 1e entender3 como remuneraci*n todo lo %ue percia por traa'os ordinarios o e$traordinarios.
/a retriuci*n correspondiente al periodo de vacaciones deer3 ser satisfec)a a la iniciali5aci*n del mismo.
Indemni'acin: de producirse la e$tinci*n del contrato& el traa'ador tendr3 derec)o a perciir una
indemni5aci*n e%uivalente al salario correspondiente al descanso %ue )uiera go5ado proporcional a la
fracci*n de a@o traa'ada.
/?C!+C?,1 !1P!C?,/!1"
,) Por nacimiento de )i'o" 2 d6as de corridos.
) Por matrimonio" 1F corridos
c) Por fallecimiento del c*nyuge& )i'os o padres" 3 d6as
d) Por fallecimiento de )ermano" 1 d6a
e) !$amen" 2 d6as corridos por e$amen con un m3$imo de 1F por a@o.
f) por donaci*n de sangre& 24 )oras incluido el d6a de la donaci*n. Cuando esta sea reali5ada por
)emaf0resis& la 'ustificaci*n aarcar3 37 )oras. En ninguna circunstancia se producir= p>rdida o
disminuci,n de sueldos? salarios o premios por este concepto@
g) licencia por tr3mites personales o citaciones 'udiciales& siempre %ue los mismos no pudieren ser
efectuados fuera del )orario de traa'oL
)) para %uienes concurran a votar en su pa6s de origen #ciudadanos de pa6ses lim6trofes)& )asta 4 d6as de
licencia %ue se consideraran a cuenta de la licencia ordinaria.
?) para deportistas aficionados %ue intervengan en campeonatos regionales selectivos o %ue integren
delegaciones nacionales& )asta 7F d6as para el deportista y )asta 3F d6as para dirigentes o representantes&
congresistas& 'ueces& 3ritros o 'urados& directores t0cnicos o entrenadores. !l sueldo del licenciado y los
aportes previsionales correspondientes ser3n entregados al empleador por el *rgano de aplicaci*n y con
recursos provenientes del (ondo +acional del <eporte.
!n las licencias referidas en los inc. a)& c) y d) deer3 necesariamente computarse un d6a )3il cuando las
mismas coincidan con d6as domingos& feriados o no laorales.
/as vacaciones no pueden ser compensales en dinero& los traa'adores de temporada go5aran las
vacaciones al concluir el ciclo de traa'o. 1e concede un 1 d6a por cada 2F traa'ados.
Cuando un matrimonio traa'e para el mismo empleador& las vacaciones deen otorgarse en forma con'unta
y simultanea.
(eriados oligatorios" si traa'an coran el dole.
+o laorale" ser3 optativa para el empleador.
Trabao de mueres
/a mu'er podr3 celerar toda clase de traa'o& dee asegurarse la plena igualdad. ,firmando el principio de
e$clusi*n de trato discriminatorio de la C.+ y de la /C: en la igualdad de remuneraci*n entre la mano de
ora masculina y femenina por u traa'o de igual valor.
<ispondr3 de un descanso de 2 )oras al mediod6a pero este depende de la act. /aoral %ue desarrolle.
2ueda pro)iida la e'ecuci*n de traa'os a domicilio de mu'eres ocupadas en alg>n local de la empresa& lo
mismo %ue en traa'os penosos& peligrosos o insalures. /o mismo %ue a los varones menores de 19 a@os.
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Protecci*n de la maternidad" %ueda pro)iido el traa'o los 45 d6as anteriores al parto y los 45 d6as
posteriores& aun%ue la misma puede optar por reducir 15 d6as anteriores para pasarlos para despu0s del
parto. /a traa'adora deer3 comunicar por cert. Dedico al empleador& este conservara su empleo y go5ara
las asignaciones en caso de parto prematuro& el periodo se acumulara para despu0s del parto completando
los GF d6as.
1e presume un despido por causa de emara5o dentro de los 8 meses y M antes o despu0s del parto&
siempre y cuando la mu'er )aya notificado de modo fe)aciente y acreditado su emara5o y su posile fec)a
de parto. !n ese caso tendr3 una indemni5aci*n e%uivalente a un a@o de remuneraci*n adem3s de la
indemni5aci*n com>n.
:oda traa'adora madre podr3 disponer de 2 descansos de M )ora para amamantar a su )i'o& y por un
periodo no mayor a un a@o salvo& ra5ones medicas.
:ami0n esta pro)iido el despido por matrimonio" dentro de los 3 meses anteriores o 7 meses posteriores
al matrimonio. <e )acerse reciir3 una indemni5aci*n igual a la de maternidad. Bviamente )aiendo sido
notificado el empleador de forma fe)aciente.
(tencin# siempre en la indemni'acin por despido tanto por maternidad como por matrimonio se debe
calcular el preaviso# " tambi-n aun.ue .ui'/s por no tener mas de tres meses de anti$0edad necesaria
para recibir la indemni'acin se$1n el (rt. 234 i$ual recibe la indemni'acin de un a5o de remuneraciones
Estado de e&cedencia: al tener un )i'o la mu'er puede optar"
,) continuar su traa'o igual.
A) -escindir su contrato con una compensaci*n %ue representa el 25J de la me'or remuneraci*n por
a@o de servicio. #,rt. 245)
C) 2uedar en estado de e$cedencia por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 7 meses. !sto
tami0n es aplicale en el caso de dea cuidar un )i'o de menor de edad enfermo a su cargo. Para
esto la traa'adora deer3 tener 1 a@o de antig;edad como m6nimo. /a e$cedencia es una
suspensi*n de la relaci*n laoral %ue tienen como particularidad de %ue no )ace ganar antig;edad a
la empleada& de formali5ar la traa'adora un nuevo contrato laoral con otro empleador perder3 su
derec)o de volver al traa'o& la mu'er dee informar cuanto tiempo va a tomar en estado de
e$cedencia.
/a mu'er dee reincorporarse pasado los pla5os de licencia por maternidad& si no lo )ace y no comunica al
empleador& dentro de las 49 )s anteriores a la finali5aci*n de los mismos %ue se acoge a los pla5os de
e$cedencia& se entiende %ue opta por la compensaci*n del 25J
,l reingreso del estado de e$cedencia el empleador puede optar"
a) en el mismo cargo %ue tenia antes de parir.
) empleo superior o inferior& de com>n acuerdo con la traa'adora si no fuese admitida& ser3 indemni5ada
salvo %ue el empleador demostrara la imposiilidad de reincorporarla& le pagara una compensaci*n del 25J

Trabao de los menores
,l contratarse menores de 19 a@os deer3 e$igir un certificado medico %ue acredite su aptitud para el
traa'o. 2ueda pro)iido ocupar menores de 14 a@os en cual%uier tipo de actividad con o sin fines de lucro.
:ampoco podr3 ocuparse m3s de 7 )oras diarias o 37 semanales de menores de 14 a 19 a@os. /os
mayores de 17& previa autori5aci*n podr3 e$tenderse a 9 )s. /os menores desde los 14 )asta los 19 podr3n
celerar toda clase de contratos de traa'o.
+o se podr3n ocupar en traa'os nocturnos& entendi0ndose entre las 2F )s y las 7 )s. <el d6a siguiente.
!l empleador dentro de los 3F d6as de tomados a un menor de 14 y 17 a@os deer3 gestionar la apertura de
una cuenta de a)orro. <ee depositar el 1FJ de la remuneraci*n %ue le corresponda. /os menores go5aran
de 15 d6as como m6nimo de vacaciones.
Descanso semanal
!/ <!1C,+1B <!A! 1!- P!-?B<?CB& CB+:?+UB N +B <!A! ,(!C:,- !/ 1,/,-?B.
1e entiende por 'ornada todo el tiempo %ue el traa'ador dispone al empleador y no pueda disponer de su
act. !n eneficio propio. /o integran tami0n los periodos de inactividad. +o se considera tiempo traa'o
a%uel %ue el traa'ador puede disponer en eneficio propio.
/a distriuci*n de los )s. de traa'o ser3 facultad del empleador pero deer3 )acerlo mediante anuncios.
!ntre el cese de una 'ornada y otra deer3 mediar una pausa no inferior de 12 )s.
/as 'ornadas nocturnas no podr3n e$ceder las 8 )s. !ntendi0ndose como tal de las 21 )s )asta las 7 ,D del
d6a siguiente. /as tareas en condiciones insalures no podr3n e$ceder las 7 )s. <iarias.
/a 'ornada fi'ada es la m3$ima y las partes individuales o colectivas pueden pactar 'ornadas menores. /a
limitaci*n de la 'ornada tiene prop*sitos C?O?!+?CB1.
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#1e e$cluyen los traa'os agr6colas ganaderos& 1erv.& domestico y los prestados en estalecimientos en los
%ue solo traa'en miemros de la familia& por estar regulados por otras leyes y decretos.)
%oras Extras5 #son las %ue e$ceden la 'ornada de 9 )s)#)asta 3F $ mes)
#.A en )oras e$tras en la semana calculado del salario )aitual& y el 1..A en d6as s3ados despu0s de
las 13 )s& domingos y feriados.
!l traa'ador no esta oligado a prestar )oras e$tras salvo e$igencias e$cepcionales o peligro #cierre de
alance& inundaci*n en la empresa) !l m3$imo de )oras e$tras a reali5ar por un traa'ador es de 3F )oras
mensuales y 2FF )oras anuales.
1i el traa'ador traa'ase a partir del s3ado a las 13 )s& y los domingos y el empleador no le otorgue el
correspondiente descanso lo puede tomar por si a partir del primer d6a )3il de la semana susiguiente&
previa comunicaci*n formal& en este caso cora el salario normal& pero si no se tomara ese descanso se
dee tomar el d6a de descanso %ue traa'o como )oras al 1FFJ
)uspensi,n de e0ectos del contrato
(ccidentes o enfermedades: el accidente o la enfermedad inculpale no afecta %ue el traa'ador percia
una remuneraci*n durante las mismas. /os pla5os son los siguientes"
1e le li%uidara conforme a la %ue percia en el momento de la interrupci*n de los servicios& si su salario
estuviese integrado por comisiones variales& se )ar3 un promedio con el ultimo semestre perciido no
pudiendo en ning>n caso el traa'ador enfermo o accidentado perciir una remuneraci*n menor %ue la %ue
perciir6a de no )aerle pasado nada.
!l traa'ador dee dar aviso de la enfermedad en la primera 'ornada de traa'o respecto de la cual estuviere
imposiilitado de concurrir y este dee permitir controlarse por el facultativo %ue envi0 el empleador.
/a enfermedad origen dee ser incapacitante de traa'o& en los casos de los traa'adores de pla5o fi'o o de
temporada& los mismo coraran )asta finali5ar el pla5o o la temporada& seg>n corresponda& si el traa'ador
continua enfermo cumplido esos pla5os& no le corresponder3 el pago de salarios.
/a inculpailidad implica %ue no )ay culpa por parte del traa'ador& )aiendo no tomado conductas con dolo
#acto intencional) una enfermedad inculpale& es por !'. Una gripe& pulmon6as& infecciones virosicas& cuando
una enfermedad es cr*nica y produce manifestaciones incapacitantes en distintos momentos dentro de los
dos a@os de su primera manifestaci*n se la considera nueva.
,un%ue el traa'ador no pueda volver vencidos los pla5os& el empleador dee conserv3rselos& durante el 1
a@o. Vencido ese pla5o la relaci*n de empleo susistir3 )asta tanto alguna de las partes decida y notifi%ue a
la otra su voluntad de rescindirla. /a e$tinci*n del contrato de esta forma e$ime a las partes de
responsailidad indemni5atoria.
,)ora si el traa'ador y por el accidente o enfermedad el traa'ador posee una disminuci*n definitiva de sus
capacidad laoral& el empleador dee asignarle otra tarea sin reducir su remuneraci*n. 1i el empleador
realmente no le pueda dar la misma tarea u otra %ue pueda reali5ar& reciir3 el 5FJ de una indemni5aci*n
sin 'usta causa.
1i estuviera en condiciones de )acerlo pero no lo )ace le corresponde una indemni5aci*n completa.
!n determinadas situaciones no son e$igiles algunas de las oligaciones %ue integran la relaci*n de
traa'o por !'. !nfermedades& accidentes& servicio militar& licencias por cargos electivos& vacaciones etc. en
todos estos supuestos el traa'ador no cumple su oligaci*n de traa'ar y en algunos )asta el empleado
esta e$ento de pagar el salari* #e$cedencia). <urante el lapso de la suspensi*n se mantiene el vinculo
contractual por lo %ue el traa'ador sigue ganando antig;edad #salvo en la e$cedencia) y amas partes
%uedan su'etas a los deeres de conducta #previsi*n& lealtad& fidelidad)
/a suspensi*n t6pica es la decisi*n del empleado por el cual el traa'ador de'a de prestar servicios&
perdiendo la remuneraci*n& puede ser por causas econ*micas #falta de traa'o o fuer5a mayor) o
disciplinarias& todas estas medidas deen tener 'usta causa.
<espido del traa'ador" si el empleador despide al traa'ador durante los pla5os de interrupciones por
enfermedad inculpale o accidente deer3 aonar adem3s de la indemni5aci*n por despido in'ustificado& los
salarios correspondientes a todo el tiempo %ue faltare para el vencimiento de a%uella o la fec)a de alta.
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+uspensiones por causas econmicas o disciplinarias: 1e considera %ue tiene 'usta causa la suspensi*n
%ue se dea a falta o disminuci*n del traa'o no imputale al empleador& a ra5ones disciplinarias o a fuer5a
mayor deidamente comproada.
:oda suspensi*n dee fundarse en 'usta causa& tener pla5o fi'o y ser notificada por escrito al traa'ador.
/as suspensiones disciplinarias o a falta o disminuci*n de traa'o no imputales al empleador& no podr3n
e$ceder de 3F d6as al a@o& contado a partir de la primera suspensi*n y las suspensiones por fuer5a mayor
deidamente comproadas podr3n e$tenderse a 85 d6as en el t0rmino de un a@o.
1e deer3 comen5ar con el personal menos antiguo& respecto del personal incorporado en el mismo
semestre& deer3 comen5arse con el personal con menos carga familiar.
:oda suspensi*n %ue e$ceda los pla5os fi'ados en su con'unto en los GF d6as en un a@o& dar3 lugar al
traa'ador a considerarse despedido de no aceptar dic)a suspensi*n.
1uspensi*n definitiva" Cuando la suspensi*n se origine por una denuncia criminal y esta fuera desestimada
o el traa'ador sorese6do& el empleador deer3 reincorporarlo al traa'o y satisfacer el pago de los salarios
perdidos& salvo %ue el traa'ador optase& por considerarse despedido. !l empleado tiene derec)o a esperar
el 'uicio penal. <urante ese lapso las prestaciones %uedan en suspenso y es la decisi*n %ue se emita en el
'uicio penal Pa %ue opera como condici*n resolutoria.
<entro de los 3F d6as corridos de notificada la medida& el traa'ador podr3 cuestionar su procedencia y el
tipo o e$tensi*n de la misma& para %ue se la suprima& sustituya por otra o limite seg>n los casos. Vencido
dic)o pla5o se tendr3 por consentida la sanci*n.
:oda suspensi*n %ue e$ceda los pla5os fi'ados& de GF d6as en 1 a@o a partir de la primera suspensi*n y no
aceptada por este dar3 derec)o a considerarse despedido.
:-,+1(!-!+C?, <!/ CB+:-,:B <! :-,A,.B" 1i se modifica la persona del empleador #transferencia
de fondo de comercio& fusi*n de la empresa o sucesi*n) el contrato continuo y la antig;edad del traa'ador
se cuenta desde su ingreso en la empresa& el sucesor es el responsale por todas las oligaciones de los
traa'adores.
!n principio la sola transferencia del fondo de comercio no constituye motivo para %ue el traa'ador se de
por despedido& tendr3 %ue invocar %ue esta transferencia le )a producido una in'uria %ue torna imposile la
continuidad del contrato.
/a cesi*n del personal sin %ue comprenda el estalecimiento& re%uiere aceptaci*n e$presa y por escrito del
traa'ador.
E1tinci,n del contrato de trabao
Prea+iso5 /a notificaci*n del preaviso deer3 )acerse por escrito& el contrato no podr3 ser disuelto por
voluntad de una de las partes sin preaviso en su defecto indemni5aci*n& adem3s del correspondiente&
pla5os"
a) Por el traa'ador" 15 d6as.
) Por el empleador" 15 d6as si se encuentra en periodo de pruea& 1 mes con 5 a@os de antig;edad& 2
meses si es superior.
!ficacia" !l preaviso notificado al traa'ador mientras la prestaci*n del servicio se encuentra suspendida por
alguna de las causas de la /ey de Contrato de :raa'o #accidente o enfermedad& emara5o& etc.) con
derec)o al coro de salarios por el traa'ador& carecer3 de efectos& salvo %ue se )aya otorgado
e$presamente para comen5ar a correr a partir del momento en %ue cesara la causa de la suspensi*n de la
prestaci*n del servicio.
Indemni'acin sustitutiva: si se omite el preaviso& esa parte deer3 pagar a la otra lo e%uivalente a la
remuneraci*n correspondiente a los pla5os se@alados. +otificado el preaviso& comien5a a correr a partir del
d6a siguiente a su comunicaci*n por escrito.. 1i la e$tinci*n ocurre sin previo aviso y no coincide con el
>ltimo d6a del mes& se integrara una suma igual por los d6as faltantes al >ltimo mes.
/a indemni5aci*n se calcula sore la ase del %ue el traa'ador )uiera ganado en el pla5o del preaviso
omitido.
-etractaci*n" el despido no puede ser retractado& salvo acuerdo de partes.
!l preaviso deer3 proarse por escrito& si este fue entregado por el empleador.
!l traa'ador podr3 considerar e$tinguido el contrato antes del vencimiento del pla5o del preaviso& sin
derec)os a esas remuneraciones pero con derec)o a la indemni5aci*n& si el empleador releva al traa'ador
deer3 aonarle los salarios correspondientes.
/icencia <iaria" !l preaviso se otorga para %ue el traa'ador pueda otener un nuevo empleo& por eso se da
esta licencia durante el preaviso el traa'ador tendr3 derec)o sin reducci*n de su salario a go5a de una
licencia especial de 2 )oras diarias #las 2 primeras o las 2 ultimas) o acumularlas en una o mas 'ornadas
integras.
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<urante el preaviso las oligaciones del contrato se mantienen& ya %ue durante e P-!Haviso el traa'ador
podr6a despedirse con 'usta causa #en caso de in'uria )acia el empleador) o darse el dependiente por
despedido #si la in'uria la origina el empleador)
1) PB- -!+U+C?, <!/ :-,A,.,<B-" deer3 formali5arse mediante telegrama o carta documento
cursado por el traa'ador al empleador.
2) PB- VB/U+:,< <! /,1 P,-:!1" deer3 formali5arse mediante escritura p>lica o autoridad 'udicial o
administrativa& ser3 nulo si el acto se celera sin la presencia personal del traa'ador.
Por e$cepci*n se considera %ue el comportamiento e$cluyente y reciproco de las partes demostrativo de
%ue se %uiere aandonar la relaci*n& tami0n tiene el efecto de e$tinci*n por mutuo acuerdo& por !'. 1i
pasan varios meses y el traa'ador de'a de concurrir al traa'o y el empleador de re%uerirle la concurrencia&
este es el acuerdo e$tintivo t3cito.
3) PB- .U1:, C,U1," Una de las partes podr3 )acer denuncia del contrato en caso de incumplimiento por
parte de la otra de las oligaciones emergentes del contrato laoral y %ue por su gravedad no se pueda
mantener la relaci*n. /a valoraci*n dee ser )ec)a prudencialmente por el 'ue5. <ee comunicarse por
escrito con e$presi*n suficientemente clara de los motivos y en caso de demanda por el traa'ador& no se
admitir3 modificaci*n de la causal de despido& esta precisi*n en la e$plicaci*n de las causas e$cluye
t0rminos como #despedido por in'urias o in'urias graves) esta mas %ue claro %ue no se puede emplear
amig;edades. !$ime de la oligaci*n de preavisar y de pagar indemni5aci*n alguna al traa'ador.
!l despido en 'usta causa por el empleador y la denuncia del contrato por parte del traa'ado deer3
comunicarse por escrito con e$presi*n clara de los motivos. /a in'uria es un incumplimiento de las
oligaciones de la prestaci*n #traa'o& pago de salario) o de conducta #diligencia& uena fe) %ue para
'ustificar el despido dee impedir la prosecuci*n de la relaci*n contractual. ,l cometer in'uria el empleador
#falta de pagos de salarios) el traa'ador puede darse por despedido& esto es lo llamado Despido indirecto.
(bandono" solo se configurara previa constituci*n de mora& mediante intimaci*n )ec)a en forma fe)aciente
a %ue se reintegre dentro de las 49 )s.
?+<!D+?Q,C?B+ PB- <!1P?<B ?+.U1:?(?C,<B" !n los despidos sin 'usta causa #con preaviso o no)
este deer3 aonar una indemni5aci*n e%uivalente a un mes de sueldo por cada a@o de servicio o fracci*n
mayor a 3 meses& tomando como ase la me'or remuneraci*n mensual& normal y )aitual& perciida durante
el >ltimo tiempo de prestaci*n de servicio. !sta ase no puede ser mayor %ue la suma de 3 sueldos
promedios del convenio colectivo aplicale para el traa'ador. !l importe de esta indemni5aci*n no podr3
ser inferior a un #1) mes de sueldo.
, partir del F1I12IF5& la duplicaci*n de la indemni5aci*n se reduce al 5FJ.
Por lo tanto las indemni5aciones correspondientes deer3n incrementarse en un 5FJ a partir de esa fec)a.
1e considera despido discriminatorio al originado en motivos de ra5a& nacionalidad& se$o& orientaci*n
se$ual& religi*n& ideolog6a& u opini*n pol6tica o gremial.
!n este supuesto& la pruea estar3 a cargo de %uien invo%ue la causal& la indemni5aci*n se incrementar3 en
un 3FJ y no se aplicar3 el tope.
4) PB- (U!-Q, D,NB- B <?1D?+UC?B+ <!/ :-,A,.B" se el despido fue por causa mayor o falta o
disminuci*n de traa'o no imputale al empleador fe)acientemente 'ustificada& el traa'ador reciir3 una
indemni5aci*n e%uivalente a la mitad de la indemni5aci*n por despido in'ustificado. !l despido comen5ara
con el personal menos antiguo. !n el caso de falta de traa'o la ley re%uiere %ue se pruee en forma
fe)aciente tanto la falta de traa'o como la situaci*n %ue la determino. !l empleador dee demostrar %ue )a
actuado con diligencia.
5) PB- DU!-:! <!/ :-,A,.,<B-" Dediante la sola acreditaci*n las personas vinculadas verticalmente
tendr3n derec)o a perciir la mitad de la indemni5aci*n a los despidos in'ustificados. 1i fuese viudo o
soltero& la mu'er %ue )uiere vivido p>licamente con el durante un m6nimo de 5 a@os anteriores al
fallecimiento. N se reduce a 2 a@os si el fallecido era viudo& soltero& divorciado legalmente.
7) PB- DU!-:! <!/ !DP/!,<B-" <e no poder proseguir con el contrato& el traa'ador perciir3 una
indemni5aci*n a la mitad de la prevista para despidos in'ustificado.
8) PB- V!+C?D?!+:B <!/ P/,QB" Cuando se produ'era por vencimiento del pla5o& mediando preaviso y
estando el contrato cumplido& va a perciir una indemni5aci*n a la mitad de la prevista para los despidos&
)aiendo traa'ado un 1 a@o.
9) PB- 2U?!A-, B CB+CU-1B" la indemni5aci*n ser3 la mitad de la prevista para despidos in'ustificados
siempre y cuando las causas de a %uiera no fueran imputales al empleador& la determinaci*n de las
causas ser3 efectuada por un 'ue5.
G) PB- .UA?/,C?B+ <!/ :-,A,.,<B-" Cuando el traa'ador cumpla con los re%uisitos necesarios para
otener las prestaciones& el empleador podr3 intimarlo a %ue inicie los tr3mites pertinentes esta surte efecto
e$tendiendo los certificados de servicios y dem3s documentaci*n. , partir de ese momento el empleador
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deer3 mantener la relaci*n laoral por un pla5o m3$imo de un a@o& vencido el pla5o o concedido el
eneficio o no& %ueda e$tinguido el contrato y el empleador %ueda lire de oligaci*n de aonar una
indemni5aci*n por antig;edad.
/a 'uilaci*n se otiene en el caso de los varones a os 75 a@os de edad y 3F a@os de servicio y en las
mu'eres a los 7F a@os de edad y 3F de servicios.
6rabajador jubilado" si un 'uilado vuelve a prestar servicio el empleador puede disponer la e$tinci*n del
contrato invocando esta situaci*n con oligaci*n de preavisarlo y aonar la indemni5aci*n correspondiente
al tiempo de servicio posterior al cese.
1F) PB- ?+C,P,C?<,< B ?+C,A?/?<,< <!/ :-,A,.,<B-" 1i el traa'ador fuese despedido por
incapacidad f6sica o mental para cumplir sus oligaciones& y el empleador no pueda darle otra tarea con la
misma remuneraci*n& reciir3 la mitad de la indemni5aci*n por despido in'ustificado.
1i el traa'ador en camio es in)ailitado #m0dicos& enfermeras& etc.) ser3 acreedor de la mitad de la
indemni5aci*n salvo %ue la in)ailitaci*n provenga de dolo o culpa grave de su parte.
Prescripci,n $ caducidad
Prescrien a los 2 a@os las acciones relativas a cr0ditos provenientes de las relaciones individuales de
traa'o.
/as acciones provenientes a la responsailidad por accidente de traa'o prescriir3n a los 2 a@os.
Pa$o insuficiente: el pago insuficiente de las oligaciones originadas en las relaciones laorales& ser3
considerada como entrega a cuenta y %uedara l traa'ador la acci*n de reclamar el pago de la diferencia
%ue correspondiere.
Preferencia de los cr-ditos laborales: el traa'ador esta con preferencia de ser pagado ante otros
acreedores.
Causa habiente" los privilegios se transmiten a los sucesores del traa'ador.
,utor"
Eugenio Cappa
cappitaR)otmail.com
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