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2010
FADIGA NO TRABALHO: COMO O PSICLOGO PODE ATUAR?
Juliana Roman dos Santos Oliveira
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Magna Gabriella Vigan
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Maria Cristina Frollini Lunardelli
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Luiz Carlos Cano
Edward Goulart Jnior
RESUMO. As ms condies laborais e a forma de organizao do trabalho dentro do sistema capitalista frequentemente tm se mostrado
nocivas para o trabalhador. Alm disso, a chamada sndrome da fadiga crnica um dos males que acomete a classe trabalhadora. Por
meio de reviso terica buscou-se caracterizar a sndrome, suas possveis causas e consequncias e o papel do psiclogo nas organizaes.
A fadiga pode ser compreendida como um esgotamento fsico e mental, culminando em consequncias para a sade do trabalhador.
Excesso de trabalho, presso por produo, turnos alternados, riscos fsicos e falta de autonomia so alguns fatores apontados como
provveis desencadeadores da sndrome, e as consequncias encontradas vo desde baixo rendimento e maior risco de acidentes de
trabalho at dificuldade para relaxar em momentos de lazer. papel do psiclogo do trabalho e organizacional realizar aes remediadoras
e preventivas que impeam ou dificultem o aparecimento da fadiga no trabalho.
Palavras-chave: Fadiga no trabalho; psicologia organizacional; sade do trabalhador.
FATIGUE AT WORK: HOW CAN THE PSYCHOLOGIST ACT?
ABSTRACT. Poor working conditions and the organized way of work inside the capitalist system have frequently been
harmful to the worker. Besides, the Chronic Fatigue Syndrome is one of many disorders that can affect the working class.
Through a theoretical revision, there has been an attempt to characterize the syndrome, its possible causes and consequences,
also the role of psychologist inside the organizations. The fatigue can be understood as a physical and mental exhaustion,
culminating in consequences to workers health. Overworking, pressures for production, switched shifts, physical hazards and
lack of autonomy are some factors mentioned as likely of triggers of the syndrome, and the verified consequences range from
little productivity and major risk of accidents to difficulties in enjoying free time. It is the job of the work and organizational
psychologist to perform preventive and remedial actions which lessen the emergence of fatigue at work.
Key words: Fatigue at work; organizational psychology; workers health.
FATIGA EN EL TRABAJO: CMO EL PSICLOGO PUEDE ACTUAR?
RESUMEN. Las ms condiciones de trabajo y la forma de organizacin en el sistema capitalista se mostra mala para el
trabajador. Tambin, el Sndrome de la sobrecarga crnica, es uno de los males que rondan los trabajadores hoy. Por el medio
de la revisin terica, se intent caracterizarlo, sus posibles causas, consecuencias y la funcin del psiclogo en las
organizaciones. La sobrecarga puede ser comprendida como un agotamiento fsico y mental, acarreando en consecuencias
para su salud. El exceso de trabajo, produccin, turnos alternos, riesgos fsicos y falta de autonoma son factores apuntados
como probables desencadenadores del sndrome y sus consecuencias son bajos rditos, mayores riesgos de accidentes de
trabajo y dificultad para relajar en los ratos de recreacin. Es la funcin del psiclogo del trabajo y organizacional realizar
acciones remediables y preventivas que impidan el aparecimiento de la sobrecarga en el trabajo..
Palabras-clave: Fatiga en el trabajo; Psicologa organizacional; Salud del trabajador.
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Psicloga da Universidade Estadual Paulista-UNESP-Bauru.
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Doutora em Educao e docente de Psicologia da Universidade Estadual Paulista-UNESP-Bauru.