La CTS es uno de los beneficios sociales ms caractersticos de nuestra legislacin laboral que

tiene por finalidad la previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo. Sin
embargo, ha tenido varias modificaciones legales siendo la ltima, la Ley N 29352 que
establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS, adems del
Decreto Supremo 016-2010-TR que precisa sus alcances.
Cules son los beneficios de los trabajadores del rgimen laboral general y del rgimen
laboral especial de la Ley MYPE?
Posted by Miranda Lawyers in Constitucion de Sucursal, Derecho Corporativo, Derecho de
Minera,Derecho Laboral, Inversiones extranjeras
Existen en el Per muchos regmenes laborales, entre generales y especiales, lo cual conlleva a
un gran desorden en la medida que cada rgimen implica distintos derechos y deberes para los
trabajadores. Tenemos el rgimen laboral general de la actividad privada; tambin tenemos los
regmenes laborales como parte de los incentivos a una determinada actividad econmica
(agrario, minera, textil, micro y pequea empresa, construccin civil, etc.); de igual manera
existen los regmenes laborales especiales que regulan la relacin laboral de algunos
profesionales o actividades, como por ejemplo, regmenes laborales del bilogo, enfermero,
psiclogo, tecnlogo mdico, trabajadores del hogar, etc.; tambin existen los diversos
regmenes laborales para servidores pblicos (carrera administrativa, profesorado y
magisterial, docentes universitarios, profesionales de la salud, asistenciales de la salud,
magistrados, fiscales, diplomticos, servidores penitenciarios, militares y policas, gerentes
pblicos, convenios de administracin con PNUD, fondo de apoyo gerencial, contratacin
administrativa de servicios CAS); etc.
A continuacin vamos a dar a conocer los beneficios que corresponden a los trabajadores de
dos de los regmenes laborales que ms se utilizan en el Per, nos referimos al rgimen laboral
general de la actividad privada, contemplado en el Decreto Legislativo N 708 (Texto nico
Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR); y al rgimen laboral especial de la
micro y pequea empresa, contemplado en el Decreto Legislativo N 1086 (Texto nico
Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 007-2008-TR) y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 008-2008-TR.
BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
RGIMEN LABORAL
GENERAL O COMN
RGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin
Mnima Vital
Si: S/. 750.00 en la medida
que laboren 4 o ms horas
diarias
Si: S/. 750.00 en la
medida que laboren 4
o ms horas diarias
Si: S/. 750.00 en la
medida que laboren 4 o
ms horas diarias
Compensacin por
Tiempo de Servicios
(CTS)
Si: 1 remuneracin
mensual + 1/6 de las
gratificaciones legales por
cada ao de servicios,
depositada en dos
armadas semestrales: 15
de mayo y 15 de
noviembre TUO D.
Legislativo N 650
No
Si: 15 remuneraciones
diarias + 1/6 de las
gratificaciones legales
por cada ao de
servicios (hasta un
mximo de 90 RD),
depositada en dos
armadas semestrales:
15/05 y 15/11 TUO D.
Leg. N 650
Descaso Semanal
Obligatorio
Si: (D. Legislativo N 713)
Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N 713)
Feriados no Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N Si: (D. Legislativo N 713)
Laborables 713)
Vacaciones
Si: 30 das al ao D.
Legislativo N 713
Si: 15 das al ao D.
Legislativo N 713
Si: 15 das al ao D.
Legislativo N 713
Reduccin Descanso
Vacacional
Si: 15 das previo acuerdo
de partes
Si: 15 das previo
acuerdo de partes
Si: 15 das previo
acuerdo de partes
Vacaciones Truncas Si: (D. Legislativo N 713)
Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N 713)
Gratificacin de
Fiestas Patrias y
Navidad
Si: 1 remuneracin Ley
N 27735, Reglamento
D.S. N 005-2002-TR y
modificatoria D.S. N 017-
2012-TR
No
Si: Media remuneracin
en cada oportunidad
Jornada Mxima
Si: 8 horas diarias o 48
horas a la semana
Si: 8 horas diarias o 48
horas a la semana
Si: 8 horas diarias o 48
horas a la semana
Seguro Social de
Salud
Si: ESSALUD 9% lo
aporta en su integridad el
empleador
Si: Existen dos
alternativas: (i) Sistema
Semisubsidiado del SIS;
o, (ii) ESSALUD 9%
Si: ESSALUD 9% lo
aporta en su integridad
el empleador
Sistema Pensionario
Si: ONP 13% o AFP 10%
ms comisiones lo
aporta en su integridad el
trabajador
Si: Existen dos
alternativas: (i) Sistema
de Pensiones Sociales
(SPS) que es
semisubsidiado; o, (ii)
ONP, AFP
Si: ONP 13% o AFP 10%
ms comisiones lo
aporta en su integridad
el trabajador
Participacin de las
Utilidades
Si: (D. Legislativo N 892) No Si: (D. Legislativo N 892)
Seguro de Vida
Si: Obligatorio a partir del
4to ao de trabajo Ley
de Consolidacin de
Beneficios Sociales, D.
Leg. N 688
No
Si: Obligatorio a partir
del 4to ao de trabajo
Ley de Consolidacin de
Beneficios Sociales, D.
Leg. N 688
Seguro
Complementario de
Trabajo de Riesgo
Si: Para actividades de
alto riesgo, de acuerdo a
la Ley N 26790 y al
Decreto Supremo N 003-
98-SA
No
Si: Para actividades de
alto riesgo, de acuerdo a
la Ley N 26790 y al
Decreto Supremo N
003-98-SA
Asignacin Familiar
Si: 10% de la RMV Ley N
25129
No No
Indemnizacin por
Vacaciones no
Gozadas
Si: (D. Legislativo N 713)
Si: (D. Legislativo N
713
Si: (D. Legislativo N 713
Indemnizacin por
Despido Arbitrario
Si: Un sueldo y medio por
cada ao de servicios o
por cada mes completo
que falte para culminar el
contrato, de ser el caso,
con un tope de 12
remuneraciones
Si: 10 remuneraciones
diarias por cada ao de
servicios completos,
con un tope de 90
remuneraciones diarias
Si: 20 remuneraciones
diarias por cada ao de
servicios completos, con
un tope de 120
remuneraciones diarias
Derechos Colectivos
S: (Decreto Supremo N
010-2003-TR y
No
S: (Decreto Supremo N
010-2003-TR y
Reglamento de la Ley) Reglamento de la Ley)
Trabajo en
Sobretiempo
Si: Recargo a convenir, de
lo contrario por las dos
primeras horas 25%
adicional, y a partir de la
tercera hora 35%
adicional Decreto
Supremo N 007-2002-TR
Si: Recargo a convenir,
de lo contrario por las
dos primeras horas
25% adicional, y a
partir de la tercera
hora 35% adicional
Decreto Supremo N
007-2002-TR
Si: Recargo a convenir,
de lo contrario por las
dos primeras horas 25%
adicional, y a partir de la
tercera hora 35%
adicional Decreto
Supremo N 007-2002-
TR
Jornada Nocturna
Si: Sobretasa del 35% de
la RMV
Si: Sobretasa del 35%
de la RMV. No:
Sobretasa del 35%,
cuando la jornada
laboral se desarrolle
habitualmente en
horario nocturno
Si: Sobretasa del 35% de
la RMV
Licencia Pre Natal y
Post Natal
Si: 45 das naturales de
descanso pre natal y 45
das de descanso post
natal. Tratndose de
nacimiento mltiple el
descanso post natal se
extiende por 30 das
adicionales Decreto
Supremo N 005-2011-TR
Si: 45 das naturales de
descanso pre natal y
45 das de descanso
post natal. Tratndose
de nacimiento mltiple
el descanso post natal
se extiende por 30 das
adicionales Decreto
Supremo N 005-2011-
TR
Si: 45 das naturales de
descanso pre natal y 45
das de descanso post
natal. Tratndose de
nacimiento mltiple el
descanso post natal se
extiende por 30 das
adicionales Decreto
Supremo N 005-2011-
TR
Licencia por
paternidad
Si: Licencia remunerada
por 4 das hbiles
consecutivos, en caso de
alumbramiento del
cnyuge o conviviente
Ley N 29409
Si: Licencia
remunerada por 4 das
hbiles consecutivos,
en caso de
alumbramiento del
cnyuge o conviviente
Ley N 29409
Si: Licencia remunerada
por 4 das hbiles
consecutivos, en caso de
alumbramiento del
cnyuge o conviviente
Ley N 29409
Licencia por
Adopcin
Si: Licencia remunerada
por 30 das naturales,
siempre que el nio a ser
adoptado no tenga ms
de 12 aos de edad Ley
N 27409
Si: Licencia
remunerada por 30
das naturales, siempre
que el nio a ser
adoptado no tenga
ms de 12 aos de
edad Ley N 27409
Si: Licencia remunerada
por 30 das naturales,
siempre que el nio a
ser adoptado no tenga
ms de 12 aos de edad
Ley N 27409