Vous êtes sur la page 1sur 3

Lderes en formacin financiera

www.nomaster.net
info@nomaster.net





CURSO DE NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

1


TEMA 5: COTIZACIN II.



1. Tipos de cotizacin..

El tipo de cotizacin es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotizacin para
determinar la cuota lquida que debe ser ingresada en la Direccin Provincial de la Tesorera
General de la Seguridad Social.

La cotizacin a la Seguridad Social se efectuar en razn de alguno de los siguientes
conceptos:

Contingencias comunes para la cobertura de las situaciones que deriven de enfermedad
comn y accidente no laboral, as como para riesgo durante el embarazo y maternidad. El
tipo ser del 28,3 por 100, el 23,6 por 100 a cargo de la empresa y el 4,7 por 100 a cargo
del trabajador.

Los tipos de cotizacin para accidentes de trabajo y E.P. sern reducidos en un 10 por
100, para los establecidos en la tarifa de primas aprobada por Real Decreto 2.930/1979 de
19 de Dic. Las empresas podrn aplicar el epgrafe 126 de la tarifa de primas vigente:
0,27 por 100 para IT. y 0,54 por 100 para IMS (Incapacidad Permanente, muerte y
supervivencia) en los siguientes casos: Mientras el trabajador este en situacin de
incapacidad, percibiendo prestaciones por desempleo total por motivos tcnicos,
organizativos, de produccin o de fuerza mayor, o se encuentre percibiendo el desempleo
por haber sido reducida la jornada de trabajo. Las empresas colaboradoras en la gestin
sanitaria e IT derivadas de AT y EP no cotizan por dichas contingencias, si bien aportan
el 31,30 por 100 de las correspondientes a IMS.

La cotizacin adicional por horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor se
efectuar al 14 por 100, el 12 por 100 a cargo de la empresa. La cotizacin adicional por
las horas extraordinarias que no estn motivadas por causa mayor se efectuar al 28,3 por
100. El 23,6 por 100 a cargo de la empresa. Las horas extras no computan en la base
reguladora de las prestaciones.

Para el desempleo, los tipos de cotizacin sern los siguientes:

Contratacin indefinida (incluidos indefinidos a tiempo parcial, fijos discontinuos,
contratacin de duracin determinada en las modalidades de contratos formativos, de
relevo, de interinidad y contratos realizados con discapacitados): el 7,55 por 100 del que
el 6,0 por 100 ser a cargo de la empresa.

Contratacin de duracin determinada:

Lderes en formacin financiera
www.nomaster.net
info@nomaster.net





CURSO DE NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

2



1. A tiempo completo: 8,3 por 100, 6,7 por 100 del empresario.

2. A tiempo parcial: 9,3 por 100, 7,7 por 100 a cargo del empresario.

3. Cuando los contratos anteriores se realicen por empresas de trabajo temporal: 9,3 por 100
de las que 7,7 por 100 ser a cargo del empresario.

El tipo para el Fondo de Garanta es del 0,4 por 100. Para F.P, cuya base de AT y EP
coincide con el fondo de garanta, es del 0,7 por 100 del que el 0,6 por 100 es para el empresario

2. La cuota.

Se entiende por cuota la cantidad resultante de aplicar a la base de cotizacin el tipo que
corresponda. La cuota puede ser objeto de reducciones y bonificaciones, que tras su aplicacin,
deber ser ingresada en la Direccin Provincial de la Tesorera General de Seguridad Social.

3. Bonificaciones de la cuota.

Las bonificaciones de la cuota slo se producen respecto de la aportacin de empresa, no
de la del trabajador, y pueden comprender la cotizacin por todas las contingencias (comunes y
profesionales), as como la recaudacin conjunta (desempleo, Fondo de Garanta Salarial y FP.)

Para la obtencin de bonificaciones es preciso que el responsable se encuentre al
corriente de pago de las cotizaciones en la fecha de la concesin. La falta de pago en plazo
determina la prdida de la bonificacin durante el perodo de impago.

Fomento de la contratacin indefinida: Tiene como finalidad facilitar la colocacin
estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales incluidos en
determinados colectivos, tienen derecho a bonificaciones en la cuota empresarial a S.S. por
contingencias comunes. Las transformaciones en indefinidos, a tiempo completo o parcial,
incluida a la modalidad de fijos-discontinuos, que se realicen de los contratos de duracin
determinada o temporales, darn lugar a una bonificacin del 25 por 100 durante el perodo de
los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

Contratacin de minusvlidos: Subvencin de 3.906,58 euros por cada contrato celebrado
a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducir
proporcionalmente a la jornada pactada. Adems, tendr derecho a una bonificacin de las cuotas
empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, y las cuotas de recaudacin conjunta durante toda la duracin del contrato en las
siguientes cuantas:
o 70 por 100 por cada trabajador contratado menor de cuarenta y cinco aos.
o 90 por 100 por cada trabajador contratado mayor de cuarenta y cinco aos.

Lderes en formacin financiera
www.nomaster.net
info@nomaster.net





CURSO DE NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

3


4. Reducciones de la cuota.

Las reducciones de la cuota se pueden producir tanto respecto de la aportacin del
trabajador como el empresario pero tan slo respecto de las contingencias comunes.

Readmisin de trabajadores recuperados: La empresa que proceda a la readmisin de un
trabajador que tuvo incapacidad permanente, tendr derecho a una reduccin del 50 por 100 de la
cuota patronal de la Seguridad Social durante un perodo de 2 aos.

Contratos formativos y temporales con trabajadores minusvlidos: Las empresas que
celebren estos contratos en prcticas a tiempo completo tienen una reduccin del 50 por 100 de
las cuotas patronales. Si se celebra contratos para la formacin con estos colectivos la reduccin
ser del 50 por 100 pero de las cuotas previstas para los contratos de aprendizaje. Los contratos
temporales de fomento del empleo le dan derecho a una reduccin por contingencias comunes
del 75 por 100. Se eleva al 100 por 100 cuando se trate del primer trabajador contratado por esa
empresa.

Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de hijos: Los contratos celebrados en
estos casos tendrn derecho a reduccin cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de
prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencia, que lleven ms de un ao como
preceptores: 95 por 100 el primer ao de excedencia, 60 por 100 el 2 y 3.

Empresas colaboradoras: Se determina multiplicando por el coeficiente que se seale, la
cuota integra resultante de aplicar el tipo nico vigente a la correspondiente base de cotizacin.

Contingencias excluidas: Algunas empresas pueden estar excluidas de la cotizacin por
alguna de las contingencias comunes. En otras ocasiones, algunos colectivos no son beneficiarios
de la accin protectora de la Seguridad Social en su integridad. El importe a deducir de la
cotizacin se determinar multiplicando por los coeficientes que se sealen, o la suma de los
mismos en su caso, la cuota ntegra resultante de aplicar al tipo nico vigente a las bases de
cotizacin.

Desempleo parcial por reduccin de jornada: En los supuestos de reduccin de jornada o
suspensin del contrato, la empresa ingresar la aportacin que le corresponda, debiendo la
entidad gestora ingresar nicamente la aportacin del trabajador, una vez efectuado el descuento
que le corresponde.

Durante la percepcin de la prestacin por desempleo, la aportacin del trabajador a la
Seguridad Social se reducir en un 35 por 100, que ser abonado por la entidad gestora.

Vous aimerez peut-être aussi