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ASUNTO NO.

: 000912-ORM1-2012-LB
ASUNTO PRINCIPAL: 000912-ORM1-2012-LB
ACTOR: MELBA ALVARADO OVIEDO.
DEMANDA: ACCIN DE REINTEGRO Y PAGO DE SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR.
DEMANDADO: CESAR MENDOZA ROS DIRECTOR HOSPITAL METRPOLI XOLOTLAN.
TRAMITE ACTUAL: ESCRITO DE IMPUGNACION DE PRUEBAS PROPUESTAS POR EL EMPLEADOR.

HONORABLE SEOR JUEZ DEL JUZGADO SEPTIMO DE DISTRITO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
.CIRCUNSCRIPCION MANAGUA.
Soy Melba Alvarado Oviedo, de generales en autos. Con todo respeto ante su Autoridad, Comparezco, Expongo y pido.
En fecha veintiuno de enero del dos mil catorce la parte empleadora presento pruebas documentales las cuales vengo a
impugnar como en efecto impugno, a continuacin presento los argumentos de hecho y de derecho.
1.- CONTRATO DE TRABAJO Y RESOLUCIN 50-2012 DE LA INSPECTORA GENERAL DEL TRABAJO: Estos dos
documentos, presentado por la parte demanda, por el contrario, de ser pruebas documentales en mi contra, son pruebas a
mi favor y as lo pido a Vuestra Autoridad que tenga ambos documentos presentado por la parte ya que con ambos
documentos demuestro:
(i) que efectivamente la jornada de trabajo pactada con el empleador es la siguiente: El horario en que LA
CONTRATADA desempeara sus labores ser de lunes a viernes de 7:00 am. A 4:00 pm, con una hora de almuerzo
de 12:00 meridiano a 1:00 pm y sbados de 12:00 meridiano a 4:00 p.m., para un total de 45 horas semanales. Y
aunque la contraparte, argumenta que. la trabajadora Alvarado Oviedo si estaba obligada a realizar turnos, ya que el
contrato firmado el da seis de Octubre del ao dos mil seis entre el representante de la Empresa Medica Previsional
Alemn Nicaragense y la Doctora Melba Alvarado Oviedo, la clusula tercera al final del prrafo dice: Este horario podr
ser modificado unilateralmente por la empresa de acuerdo a sus requerimientos y necesidades , esta afirmacin no
es vlida y su contenido no es legal, pues el empleador est limitado por la ley y la ley estipula en qu casos nicamente
puede realizar modificaciones al horario o la jornada del trabajador y no a como pretende hacer creer la contraparte pues de
acuerdo a las limitaciones impuestas al ius variandi, es decir facultad lcita otorgada al empleador para alterar las
modalidades no esenciales de prestacin del trabajo, por razones funcionales a la organizacin empresarial, incorporando el
principio de indemnidad del trabajador, por medio del cual el trabajador no puede sufrir ningn menoscabo o dao, ni
material, ni moral. Es decir el ordenamiento jurdico laboral establece que en el caso que nos ocupa que es la realizacin de
turnos mdicos de veinticuatro horas estos deben de ser remunerados, y as lo establece tanto el Cdigo del Trabajo en su
Arto 62 que dice Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su da de descanso o compensatorio por
cualquier causa, se pagarn un cien por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva , el Convenio
Colectivo y Salarial del MINSA vigente para el periodo 2010-2012, que establece en el acpite de ORGANIZACIN
SALARIAL numeral 4 . Todos los turnos nocturnos que realicen los mdicos de base con presencia fsica sern
pagados dobles en correspondencia con las horas de trabajo establecidas.
(ii) que la inspeccin laboral encontr como hallazgos que el empleador me obliga a trabajar en turnos mdicos de
veinticuatro horas sin remuneracin y siendo que tal situacin es ilegal, el Inspector General del Trabajo, le ordena al
Empleador HOSPITAL METROPOLI XOLOTLAN, pagar los turnos mdicos que se realicen, conforme lo establecido en el
Convenio Colectivo y Salarial del MINSA. Y as lo expresa claramente la Sentencia Numero 50-2012 del Inspector
General del Trabajo, del veintids de febrero del ao 2012, de las nueve de la maana , en que resolvi al respecto lo
siguiente : III .- Se le previene a la trabajadora Melba Alvarado Oviedo que debe realizar el trabajo segn la jornada
laboral, realizando los turnos programados por la unidad de salud segn el artculo 18 literal b) del cdigo del
trabajo y articulo 13 numeral 13 de la Ley 760.- IV .- Se le previene a la parte empleadora HOSPITAL METROPOLI
XOLOTLAN que en caso de realizacin de turnos mdicos deber respetar las clusulas del convenio colectivo y
salarial del CMP MINSA,-
2.- RESOLUCIN 024-12, DE LA INSPECTORA DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO Y RESOLUCIN 019-2012, DE LA
INSPECTORA GENERAL DEL TRABAJO que resuelven tanto en primera instancia como en segunda instancia del
Procedimiento Administrativo Laboral Oral, sobre la cancelacin de mi contrato de trabajo, as como el ESCRITO DE
SOLICITUD DE CANCELACIN DE MI CONTRATO DE TRABAJO, son nulos de toda nulidad. Y as pido a Vuestra
autoridad que tenga a la referidas resoluciones, pues son el producto de actos abusivos del empleador que sorprendi al
MITRAB, con un acto temerario, pues la instancia, INSPECTORA DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO, no era
competente para conocer sobre mi despido, cuando a lo interno de la Empresa Metrpoli Xolotln, no se sigui el debido
proceso, establecido en el Convenio Colectivo y Salarial del MINSA, pues NO SE CONVOC, NO SE CONFORM Y NO
SE REALIZ LA COMISIN BIPARTITA, PARA CONOCER Y RESOLVER SOBRE MI DESPIDO POR FALTA MUY
GRAVE, lo cual se estipula en las Clausula IX DISCIPLINA LABORAL, TRASLADOS, REUBICACIONES, ROTACIONES
Y PROMOCIONES, inciso b) Que previo a cualquier despidodebern existir comunicaciones escrita y
debidamente notificadas con al menos 72 horas hbiles de anticipacin al trabajador y su representacin sindical
para conformar la Comisin Bipartita que conocer y resolver sobre el caso con base en las justificaciones de la
partes en un plazo mximo de 72 horas prorrogables de comn acuerdo. La Comisin bipartita estar integrada
como mximo por tres miembros de cada parteEl despido se ejecutara solo por falta muy grave del trabajador,
debidamente comprobada y que amerite esa sancin. Resoluciones que tambin violentan el Arto 231 CT, que
expresa: Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de las directivas sindicales a no ser
sancionados ni despedidos sin mediar causa justa. El trabajador amparado por el fuero sindical no podr ser
despedido sin previa autorizacin del Ministerio del Trabajo, fundada en una justa causa prevista en la ley y
debidamente comprobada. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artculo constituye violacin del
fuero sindical, pues la supuesta justa causa, presentada por el empleador ha sido que me negu a realizar turnos
mdicos de veinticuatro horas sin recibir la correspondiente remuneracin, y tal situacin no est prevista en la ley y
no puede ser comprobada, porque no existe, ya que es una acto contrapuesto y violatorio a los dispuesto en el Arto 17
inciso (a) del Cdigo del Trabajo que expresa: OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. Artculo 17.- Adems de
las obligaciones contenidas en otros artculos de este cdigo, los empleadores estn obligados a: (a) Pagar el
salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el trabajador.
3.- SENTENCIA NO 1464 DEL RECURSO DE AMPARO interpuesto el dos de marzo del dos mil doce por mi persona,
referido al incumplimiento por parte del empleador de la Resolucin Nmero 50-2012 del Inspector General del Trabajo
que rola y que se declar con no ha lugar, inadmisible por no haber agotado supuestamente la va administrativa.
Honorable Seor Juez, este documento, es una prueba impertinente, pues su contenido no tiene ninguna relacin con este
juicio. Por lo que pido a Vuestra Autoridad declarar esta prueba como impertinente y sin ningn valor probatorio, pues la
referida sentencia no resuelve sobre el asunto y el fondo este juicio, sino que se refiere meramente a aspectos
procedimentales de la tramitacin del recurso de amparo.
4.- CARTA 17/10/2011, SOLICITUD DE HORARIO PARA AMAMANTAR, Con este documento la parte empleadora
pretende demostrar antecedentes de mi supuesta indisciplina laboral, lo cual es falso. Esta comunicacin enviada por mi
persona a la Licenciada Vernica Pineda, contiene una propuesta de horario para poder amamantar a mi hijo, y no es
ningn acto unilateral de mi parte. Esta propuesta est en correspondencia con lo establecido en la Clusula XV.- Derechos
y Beneficios de la mujer trabajadora del MINSA del Convenio Colectivo y Salarial del MINSA que expresa: se deber
otorgar a toda mujer trabajadora que de lactar dos horas diarias para amamantar a su hijo(a) hasta un ao Previo
acuerdo con su jefe inmediato podr tomar el tiempo sealado al inicio o al final de la jornada , propuesta a la cual
la Licenciada Pineda Urbina, nunca se le opuso y por el contrario realizaba la programacin de actividades para mi persona
en horario de 7:00 am a 1:00 pm en correspondencia con la propuesta, con lo que demuestro que es falso lo afirmado por
la parte empleadora, en su escrito de presentacin de prueba, al expresar ella de forma unilateral se ordena el
horario, por el contrario es un derecho, que tengo, yo como mujer trabajadora, lo que demuestra que cualquier reclamo
de hacer cumplir el Convenio Colectivo molesta de sobremanera al empleador y sus representantes. Por lo que esta
prueba documental, no tiene ningn valor probatorio en mi contra, por el contrario demuestra la persecucin laboral en
mi contra ejercida por la parte empleadora, ya que la exigencia de los derechos al empleador, la considera como un acto de
indisciplina laborar y justificar luego su represin reprimir con sanciones disciplinarias y amedrentar al trabajador para que
se abstenga de reclamar y exigir sus derechos. Por tales razones pido a vuestra autoridad tener este documento como
prueba a mi favor, para demostrar la persecucin y animadversin hacia mi persona por parte del empleador y que mi
despido constituye un acto de represalia por parte del empleador por haber intentado ejercer mis derechos laborales y
sindicales.
5.- LLAMADOS DE ATENCION POR NO REALIZAR TURNOS MDICOS DE VEINTICUATRO HORAS DEL 22/11/2011,
12/12/2011, 21/12/2011, 4/01/2012, 16/01/2012, estos documentos, no constituyen prueba en contra de mi persona,
carecen de valor legal y son nulos de toda nulidad pues constituyen un acto abusivo y violatorio a mis derechos laborales,
dado que mi persona, Melba Alvarado Oviedo, no cometi ningn acto de indisciplina, ya que tanto mi Contrato de Trabajo,
como el Convenio Colectivo y Salarial del MINSA, la Ley de Carrera Sanitaria, el Cdigo del Trabajo y dems disposiciones
laborales y leyes de la Republica de Nicaragua, no me obligan a trabajar sin recibir mi correspondiente remuneracin, por lo
que no estoy obligada a hacer lo que la ley no manda, a como lo establece el Arto 32 Cn, por lo que estos documentos no
tienen ningn valor como prueba documental en mi contra , ni a favor del empleador, pues a como ya lo he sealado son
nulos de toda nulidad, por ser productos de un acto abusivo del empleador, siendo adems que todos y cada uno de ellos
fueron impugnados por mi persona al momento de recibir la comunicacin que los contena, lo cual vuestra autoridad puede
comprobar en la documentacin exhiba por la parte actora que rola en las presentes diligencias en los folios 157, 165,
166,167, 168. Por las razones de hecho y de derecho expuestas pido a Vuestra Autoridad declarar nulos los infundados
llamados de atencin en mi contra.
6.- CINCO CONTROLES DE TURNOS Y CARTAS DE RECORDATORIO DE REALIZAR TURNOS DEL 6/12/2011
3/01/2012: estos documentos, al igual que los llamados de atencin, no tienen ningn fundamento legal y no constituyen
prueba en contra de mi persona, por las razones de hecho y de derecho expuestas en el acpite anterior, relacionados con
los llamados de atencin , adems carecen de valor legal por ser nulos de toda nulidad, pues constituyen un acto abusivo y
violatorio a mis derechos laborales, consignados en el Cdigo del Trabajo en sus artculos 17 que expresa : Adems de
las obligaciones contenidas en otros artculos de este cdigo, los empleadores estn obligados a: a)Pagar el
salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el trabajador;, k) Respetar la jornada de
trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del centro de
trabajo y Artculo 62. Que expresa : Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su da de
descanso o compensatorio por cualquier causa, se pagarn un cien por ciento ms de lo estipulado para la
jornada normal respectiva,, ya que tanto mi Contrato de Trabajo, como el Convenio Colectivo y Salarial del MINSA, la
Ley de Carrera Sanitaria, y dems disposiciones laborales y leyes de la Republica de Nicaragua, no me obligan a trabajar
sin recibir mi correspondiente remuneracin, por lo que no estoy obligada a hacer lo que la ley no manda, a como lo
establece el Arto 32 Cn. Por las razones de hecho y de derecho antes expuestas pido a Vuestra Autoridad declarar nulos
estos documentos y declararlos sin ningn valor como pruebas documentales.
7.- (i) CARTA 19/01/2012 DEL DIRECTOR DE RHHH , JUAN CRUZ URBINA, CONVOCANDO A JUAN CARLOS SOLS
, SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE FETSALUD SOLIDARIDAD ,A REUNIN PARA VENTILAR EL CASO
DE LA DOCTORA MELBA ALVARADO OVIEDO, (ii) CARTA 19/01/2012 DEL DIRECTOR DE RHHH , JUAN CRUZ
URBINA, CONVOCANDO A JUAN CARLOS SOLS , SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE FETSALUD
SOLIDARIDAD ,CON LO CUAL SE DEMUESTRA QUE SE CUMPLI CON EL CONVENIO COLECTIVO MINSA, (iii)
CARTA DEL 23/01/2013, INVITACIN A COMISIN BIPARTITA DE LA DOCTORA ALVARADO, (iv) CARTA DEL
23/01/2013, INVITACIN A COMISIN BIPARTITA DE LA DOCTORA ALVARADO.
En las presentes diligencias en el Folio 170, rola comunicacin del 16 de Enero del 2012 de parte de la Licenciada.
Vernica Pineda Urbina, Coordinadora Filial Tipitapa, Hospital Metrpoli Xolotln dirigida al Licenciado Juan Cruz Urbina,
Responsable de Recursos Humanos del Hospital Metrpoli Xolotlan, la que textualmente expresa en su cuerpo principal:
Por medio de la presente le solicito sea llamada la Dra. Melva Alvarado a Comisin Bipartita. La cual ha estado
incurriendo en falta grave, abandonado los turnos de 24 horas en rea de emergencia
La carta del 19/01/2012 del Director de RHHH , Juan Cruz Urbina, convocando a Juan Carlos Sols, Secretario General
del Sindicato de FETSALUD Solidaridad ,a reunin para ventilar el caso de la Doctora Melba Alvarado Oviedo, no es una
convocatoria para conformar la Comisin Bipartita para conocer y resolver sobre el despido de la Doctora Melba
Alvarado Oviedo, sino que ha sido para dejar establecido por ambas partes hora, fecha, da y lugar para realizar Comisin
Bipartita solicitada por la Licenciada Vernica Pineda Urbina Alvarado, quien pidi que la Doctora Alvarado fuese llamada
a Comisin Bipartita porque ha estado incurriendo en falta grave, abandonado los turnos de 24 horas en rea de
emergencia lo cual demuestra que no se convoc a Comisin Bipartita para conocer y resolver sobre el despido
de la Doctora Alvarado por falta muy grave.
La Carta del 19/01/2012 del Director de RHHH, Juan Cruz Urbina, convocando a Juan Carlos Sols, Secretario General
del Sindicato de FETSALUD Solidaridad, con lo cual pretenden demostrar que se cumpli con el convenio colectivo MINSA,
no fue presentada entre las pruebas documentales por parte del empleador, dado que est realmente no existe y as lo
puede comprobar Vuestra Autoridad al revisar todos y cada uno de los folios que integran el expediente de este juicio.
La Carta del 23/01/2013, invitacin a comisin bipartita de la Doctora Alvarado, viola el Convenio Colectivo en su Clausula
IX inciso (b) que establece que previo a cualquier despido, suspensin o sancin disciplinaria, debern existir
comunicaciones debidamente notificadas con al menos 72 horas hbiles de anticipacin al trabajador y su
representante sindical, para conformar la Comisin Bipartita que conocer y resolver sobre el caso con base a las
justificaciones de las partes., esta comunicacin convoca el mismo da veintitrs de enero del dos mil doce, a las
dos de la tarde en el Auditorio del Hospital Metrpoli Xolotln , y no con al menos 72 horas hbiles de anticipacin
establecidas en el Convenio Colectivo y Salarial del MINSA, por lo que es falso que la parte empleadora haya cumplido con
el Convenio Colectivo al Convocar a Comisin Bipartita para conocer y resolver mi sobre mis supuestas faltas disciplinarias.
La segunda Carta del 23/01/2013, por medio de la cual se invita comisin bipartita de la Doctora Melba Alvarado expresa
textualmente lo siguiente: de acuerdo a solicitud de la Lic. Vernica Pineda en donde solicita una comisin
bipartita por presentar faltas en el desempeo de sus funciones en esta unidad hospitalaria, lo que nuevamente
confirma que no se convoc a Comisin Bipartita para conocer y resolver sobre el despido de la Doctora Alvarado
por falta muy grave sino para realizar Comisin Bipartita solicitada por la Licenciada Vernica Pineda Urbina, quien pidi
que la Doctora Alvarado fuese llamada a Comisin Bipartita porque ha estado incurriendo en falta grave, abandonado
los turnos de 24 horas en rea de emergencia. Es necesario sealar que de acuerdo a la Clusula IX del Convenio
Colectivo y Salarial del MINSA: Disciplina Laboral, expresa que el despido se ejecutara solo por falta muy grave del
trabajador, debidamente comprobada y que amerite esa sancin. Por lo que pido a Vuestra Autoridad, tenga esta
cuatro comunicaciones como prueba a mi favor con citacin de la parte contraria por haber demostrado que no se convoc
a conformar la Comisin Bipartita establecida en la Clusula IX del Convenio Colectivo del MINSA para conocer y
resolver sobre el despido de mi persona Doctora Melba Alvarado Oviedo por falta muy grave, as mismo se
comprueba que nunca se discuti sobre mi despido con la Junta Directiva Sindical , ya que la comunicacin recibida con
fecha diecinueve de enero del dos mil doce expresa que es para ventilar el caso de la Dra. Melba Alvarado Oviedo por
sus reiteradas inasistencias e incumpliendo a sus roles de turnos programados por su jefe, lo cual difiere con lo
establecido en la Clusula XIX del Convenio Colectivo del MINSA que en su prrafo segundo expresa : Fuero Sindical
.Si en estos casos surgiera alguna causa justa para despedir o trasladar de su puesto de trabajo a cualquiera de
los referidos directivos sindicales, la administracin antes de tomar cualquier medida, la dar a conocer a la Junta
Directiva Sindical por medio de una nota escrita, a fin de que ambas partes de comn acuerdo fijen lugar, fecha y
hora para reunirse y tratar el asunto. La decisin de despedir a mi persona fue unilateral por parte del empleador, nunca
la conoci la Junta Directiva Sindical por medio de nota escrita a como lo manda, tambin el Convenio Colectivo del
MINSA.

8.- ACTA DE COMISIN BIPARTITA DEL 27/01/2012, vengo a impugnar esta supuesta Acta de Comisin Bipartita porque
viola lo establecido en el Clusula XIX del Convenio Colectivo del MINSA que en su prrafo tercero expresa : Fuero
Sindical La comisin para tratar el asunto estar integrada por igual nmero de miembros de la administracin y del
respectivo sindicato, en la cual participaran el Director del Centro, el Secretario General de la Junta Directiva Sindical y en
ella se expondrn los criterios de las partes, con el objetivo de llegar a un entendimiento; en caso de no llegar a un arreglo,
el Sindicato o el MINSA podr hacer uso de las instancias que considere conveniente , dado que como Vuestra Autoridad
puede observar que:
(i) La comisin bipartita para conocer y resolver sobre mi caso, por supuestas faltas graves, no se integr por igual nmero
de miembros de la administracin y del sindicato.
Por parte del empleador estuvieron presentes:
1.- Dra. Janice Queen Ramrez- Directora Mdica del Hospital Metrpoli Xolotlan.
2.- Lic. Juan Ignacio Cruz Urbina - Responsable de Recursos Humanos del Hospital Metrpoli Xolotlan.
3.-Lic. Vernica Pineda Urbina - , Coordinadora Filial Tipitapa, Hospital Metrpoli Xolotln.
Por parte del Sindicato, no estuvo presente ningn representante sindical, apareci una persona de nombre Sara Lpez, a
quien yo nunca he delegado que me represente.
(ii) No estuvo presente el Director del Hospital Metrpoli Xolotln, Lic. Cesar Mendoza Ros.
(iii) Ninguna de las personas que fueron convocadas a conformar esta Comisin Bipartita y que son los que deberan
participar para conocer y resolver sobre el caso de indisciplina laboral de la Doctora Melba Alvarado, se hicieron presentes.
As lo expresa la Nota que aparece al final del Acta de Comisin Bipartita, agregada por parte de la patronal,
especficamente por el Responsable de Recursos Humanos, dado que aparece su sello, cuando dice textualmente : Se
notific al Cro. Juan Carlos Sols en su calidad de Secretario General, a la Doctora Melba Alvarado, y dems
participantes, estando ausentes en la presente Comisin Bipartita.
(iii) La supuesta Comisin Bipartita fue convocada para conocer y resolver sobre la indisciplina laboral cometida
supuestamente por mi persona segn la solicitud de la Lic. Vernica Pineda que solicito esta comisin bipartita porque
segn ella , la Doctora Melba Alvarado ha estado incurriendo en falta grave, abandonado los turnos de 24 horas en
rea de emergencia y no fue convocada para conocer y resolver sobre el despido de mi persona Doctora Melba
Alvarado Oviedo por falta muy grave.

As expreso mis argumentos de hecho y de derecho impugnando las pruebas documentales presentadas por la patronal.

Lugar para notificaciones: Bo El Pilar. Del Colegio Bautista Beln 2 cuadras al norte a mano izquierda. Casa de Carlos
Barrios. Color celeste con verjas blancas.


Melba Alvarado Oviedo
Demandante