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Chapitre II : Les effets du contrat du travail



Lorsquun contrat de travail runi toutes les conditions de fond (consentement, capacit,
objet, cause), les conditions de forme des cas prvu dans la loi, il produit des effets juridique
lgard du salari et lgard de lemployeur. Ces effets sont des obligations et des droits.

Section 1 : les obligations des salaris :
Les obligations des salaris sont de nombre de 2 catgories :
1. Obligations durant la validit du contrat du travail;
2. Obligations aprs la cessation du contrat du travail.

I. Les obligations des salaris durant la validit du contrat :

a) Le salari doit excuter son travail avec fidlit :
Durant la validit du contrat du travail le salari est tenu dexcut son travail dans de
bonnes conditions et de bonne Foi c'est--dire avec fidlit.
Selon les termes de larticle 20 du nouveau code du travail, le salari est responsable dans
le cadre de son travail, de son acte et de sa ngligence ou de son imprudence.

b) Il doit veiller la conservation des moyens de travail qui lui en t dlivr pour
accomplir son travail :

Pour excuter son travail, le salari a besoin de certaines choses, de certains moyens pour
excuter le travail qui lui a t confi. Cest lemployeur qui doit lui fournir ce matriel mais
une fois mise sa disposition, le salari en est responsable, il doit veiller la conservation
des choses qui lui en t remis pour laccomplissement du travail dont il a t charg. Il doit
les restituer la fin de son travail.

c) Il doit excuter les ordres de son employeur :
Dans le cadre des dispositions lgislative ou rglementaire du contrat du travail, de la
convention collective ou du rglement intrieur. Il doit aussi respecter la dontologie de la
profession.

d) Il doit informer son employeur de sa nouvelle adresse :
En cas de changement de rsidence cela peut se faire soit par lettre recommand soit en
main propre.



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e) Il doit garder le secret professionnel :
Durant la validit du contrat du travail, lemployeur met la disposition son salari
certains secrets qui ont un rapport avec le travail, le salari est oblig de garder les secrets
mme aprs la cessation du contrat du travail.
La divulgation du secret professionnel par le salari est une faute grave qui peut
provoquer un licenciement justifi (article 39 du nouveau code du travail).

II. Les obligations des salaris aprs la cessation du contrat :

Le salari est tenu aprs la cessation du contrat du travail dune part respect la clause de
non concurrence, dautre part de dlivr le reu pour solde de tout compte.

A. La clause de non concurrence :

Apres la cessation du contrat du travail, le salari ne recouvre pas une complte libert,
en effet la lgislation marocaine connait et rglemente la clause de non concurrence par
larticle 758 du DOC selon lequel la rupture du contrat peut avoir t provoque par le
salari lui-mme dune manire abusive, dans ce cas il est tenu (le salari) une indemnit
en vers son ancien employer et pour rendre plus efficace le droit de celui-ci, la loi dclare le
nouveau employer solidairement responsable du dommage caus lancien employeur lors
quil a embauch en connaissance de cause un travailleur li a autrui par un contrat de
travail en cours, ou quil est intervenu dans le dbauchage, de mme le travailleur est tenu
de ne pas faire de concurrence dloyale son ancien employeur ;
Cela lui interdit de :

- Se mettre au service dune entreprise concurrente ;
- Attirer les clients de lancien employeur chez les nouveaux employeurs ;
- Divulgu les secrets professionnels de lancien employeur
Sanction du travailleur en cas de violation, la violation de cette clause lorsquil est prouv
par lancien employeur entraine la condamnation du salari des dommages intrt.

B. Le reu pour solde de tout compte :

Selon les dispositions de larticle 73 du nouveau code de travail, cest le salari qui dlivre
son employeur un reu pour solde de tout compte, mais dans la pratique cest lemployeur
qui prpare ce reu, donc la rsiliation du contrat du travail suite :

- A un licenciement disciplinaire
- A un licenciement conomique
- Ou une dmission du salari

La loi oblige le salari a dlivr son employeur un reu pour solde de tout compte.

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1). Dfinition du reu pour solde de tout compte :

Cest un acte juridique qui ce traduit en une sorte de quitus dlivr par le salari son
employeur dans lequel il reconnait avoir reu toutes ces droits dune manire dfinitive ou
provisoire.
+ Question : aprs avoir reu ce quitus est ce que lemployeur est dsengag de tous les
droit de son employeur ?
+ Rponse : non, lemployeur nest pas toujours dsengag dfinitivement par ce quil y a
des mesures juridiques prvu par la loi et qui vont dans le sens de la protection du
travailleur.
Ainsi larticle 745 du DOC nonce : le reu pour solde de tout compte est dlivr par le
travailleur lors de la rsiliation ou lexpiration de son contrat. Ce reu peut tre dnonc
dans les 60 jours.

2). La rdaction du reu pour solde de tout compte :

Le lgislateur a prvu le formalisme dans la rdaction de reu pour solde de tout compte
et ceux dans le but, ainsi elle nonce dans le nouveau code de travail dans larticle
74 : sous peine de nullit le reu pour solde de tout compte doit mentionner :

- La somme totale vers pour solde de tout compte avec indication dtaill des
payements ;
- Le dlai de forclusion fix 60 jours en caractre lisible ;
- Le faite que le reu pour solde de tout compte a t tabli en 2 exemplaires dont
lun est remis au salari.

La signature du salari port sur le reu doit tre prcder de la mention lu et approuv
Si le salari est illettr le reu pour solde de tout compte doit tre contresign par lagent
charg de linspection du travail dans le cadre de la conciliation prvu larticle 532 ci-
dessus .
Donc on peut dduire que :

- Le reu pour solde peut tre dnonc ;
- Cette dnonciation peut ce faire au dlai de 60 jours aprs la signature du reu
soit :

Par lettre recommand adress lemployeur ;
Par assignation devant la juridiction comptente.

- Il ne faut pas confondre solde de tout compte et la transaction ;
- Il y a un formalisme respecter qui lors quil nest pas peut rendre le reu nul et sans
effet juridique.

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3). La valeur juridique du reu pour solde de tout compte :

Lacceptation et la signature du reu pour solde de tout compte par le salari ne met pas
fin son droit de le contest dans le dlai de 60 jours, cet gard larticle 76 : prvoie que le
reu pour solde de tout compte rgulirement dnoncer na que la valeur dun simple reu
des sommes qui y figure, de ce fait ce quitus est considr comme un simple document
constatant les sommes qui y sont portes.
Autrement dit la seule valeur qui lui reste un accus de rception qui prouve que
lemployeur remis aux mains de son salari les sommes qui y figure.

Section 2 : les obligations des employeurs :

Lemployeur qui bnficie de lactivit du salari doit en contre partie lui livr un certificat
de travail et lui pay un salaire dans les conditions prvu par la loi

I. Droit du salari au certificat de travail :

Selon les dispositions de larticle 72 du nouveau code de travail, lemployeur est oblig de
livrer un certificat de travail son salari la rupture du contrat et ceux dans un dlai
maximum de 8 jours sous peine des dommages intrts, de plus le 2eme alina du mme
article exige que ce certificat de travail doit exclusivement indiquer la date de lentr du
salari dans lentreprise, celle de sa sortie, et les postes de travail quil a occup.
Cependant, par accord entre le salari et lemployeur (les deux parties), le certificat de
travail peut comporter des notions relatives aux qualifications professionnelles du salari ou
le service quil a rendu.
Toutefois un certificat de travail ne peut en aucun cas mentionner les mesures
disciplinaires dont le salari a fait objet, car son risque de le priver de sa chance et son droit
davoir un autre emplois.
Par ailleurs, le certificat de travail est exempt (exonr) de droit denregistrement.
Enfin larticle 78 du nouveau code de travail dans son alina 6 dispose sont punit dune
amande de 300 500 Dhs :
- Le dfaut de mise en disposition de salari du certificat de travail prvu larticle 72
ci-dessus ou ;
- Le dfaut de mention dans le certificat de lune des indications prescrites par le dite
article ou ;
- Le dfaut du dlivrance du dite certificat dans le dlai fix au dite article.
Lamande est applique autant de fois quil y a de salaris lgard desquels les
dispositions des dites articles nont pas t observ sans toutefois que le totale des amandes
dpassent le montant de 20.000 dhs
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II. Droit du salari un salaire :

Le salaire dont le payement est lune des principales obligations de lemployeur, constitue
lun des lments essentiels du contrat de travail aussi convient-il avant dtudier les
modalits du payement du salaire (B), de le dfinir et danalys son diffrent mode de
calcule (A).

A. Dfinition et type du salaire :

Selon une discussion de larticle 723 du DOC : le salaire est dfinie comme tant la
contre partie du travail effectu pour le compte dun employ par un employeur).
En gnrale le salaire est une prestation vers au salari en contre partie de son travail,
elle est un lment principal du contrat du travail mais est ce quon peut dfinir le salaire
dune faon absolu et dfinitive ? La rponse non, il est difficile de dfinir le salaire dune
faon absolu c'est--dire de le dfinir une unanimement (universel) est dune dfinitive, cest
pourquoi on parle souvent de la relativit de la notion de salaire.

Ceci veut dire quil y a plusieurs dfinitions du salaire, ces dfinitions varient selon la
fonction du secteur conomique et social quil interpelle ainsi il y a :

1) Un salaire social :
Cest le salaire que doit percevoir un travailleur qui a cess son activit (travail).

2) Un salaire au temps :
Cest un salaire proportionnel la dure du travail, indpendant de la production
quantitative.

3) Un salaire au rendement :
Cest un salaire proportionnel li la production ralis soit individuellement soit en
quipe.

4) SMIG :
Cest le salaire minimum interprofessionnel garantie, cest un salaire institue en 1950,
cest un salaire horaire minimal commun toutes les professions, on a aussi SMIC (le salaire
minimum interprofessionnel de croissance) est cr en 1970 pour remplacer le SMIG.

Le salaire ne se limite pas la rmunration en argent il peut tre compos de deux
parties, une partie en argent et une partie en nature (logement, transport, lectricit).
On peut accorder un salari des avantages complmentaires qui sont vers soit par
lemployeur soit par les clients qui peuvent faire partie du salaire :
(Exemple : Prime, gratification, pour boire, commission )

La gratification
Le pourboire
La prime
La commission
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B. Les modalits du payement du salaire :

Il sagit de prciser o et quand le salaire doit tre pay.

1) Lieu du payement du salaire :

Le lgislateur nimpose pas un lieu bien dtermin pour le payement du salaire. Donc
lemployeur est libre de fix ce lieu condition que cela noblige pas le salari faire un
dplacement.
En pratique, le salaire est vers au travailleur au sige de ltablissement ou bien au lieu
o se ralise le travail.
Laffichage qui indique le jour du payement doit aussi indiqu son lieu.

2) Priodicit du payement :

Terme de larticle 3 du DAHIR du 24-janvier-1953 :

- Les salaires des ouvriers doivent tre pays au moins 2 fois par mois 16 jours au
plus dintervalle ;

- Les commissions dues aux voyageurs et reprsentants de commerce doivent tre
rgl au moins une fois tous les 3 mois ;

- Pour tout travail la pice, la tache ou au rendement dont lexcution doit dure
plus dune quinzaine de jours, les dates de payements peuvent tre fixes de gr
gr mais le salari doit recevoir les acomptes (versements) chaque quinzaine et tre
pay intgralement dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage.

- Le salaire rmunr lheure ou la journe, doit tre pay au salari dans les 24h
lorsque celui-ci est licenci ;

- Le salaire des employs doit tre pay au moins une fois par mois ;

- Les ouvriers de ltat et de la municipalit pouvant tre pay une fois par mois ;

- Toute heure de travail commenc et interrompue pour une cause indpendante de
la volont du salari ou de (lemploy) doit tre pay intgralement.