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J.E.S.

P Rapport Annuel 2010 1


























J.E.S.P : Jeune Entreprise de
services polyvalents

Rapport Annuel 2010
Encadr par :
Mohammed MARZAK
Maryem BENSAID
Les Elves de la premire anne
baccalaurat Lyce Charif El Idrissi - Rabat vous
prsentent :

J.E.S.P Rapport Annuel 2010 2


SOMMAIRE

I. Fiche didentit de lentreprise 3
II. J.E.S.P : Mission3
III. J.E.S.P : Valeurs4
IV. J.E.S.P : Objectifs..4
V. J.E.S.P : Organisation...4
VI. Mot du comit de direction5
VII. J.E.S.P : Analyse SWOT..7
VIII. Etude du march7
IX. Plan de communication Marketing..9
X. Etude financire...12
XI. J.E.S.P : Ralisation13
XII. Impressions quipe J.E.S.P...18
XIII. Tmoignage..21
Conclusion...21








J.E.S.P Rapport Annuel 2010 3
I. Fiche didentit de lentreprise :
J.E.S.P est une socit anonyme, cre le 17 fvrier 2010 par un groupe de lycens
de deux classes de la premire anne du Baccalaurat : La 1
re
Sciences
exprimentales 3 et la 1
re
Sciences mathmatique du lyce Charif El Idrissi de Rabat
sous le bon encadrement de Mme. Maryem Bensaid et de M. Mohamed Marzak dans
le cadre de Company Program reprsent au Maroc pas lassociation Injaz Al-
Maghrib .

Nom : J.E.S.P (Jeune Entreprise de Services Polyvalent)
Date de cration : 17 Fvrier 2010
Adresse : Lyce charif Al idrissi : Intersection Avenue El hour et El Araar Hay Riad
Rabat.
Nombre de salaris : 14
Capital : 1620 Dhs

II. JESP : Mission
Assurer des services de proximit pour les clients travers la proposition dun
ensemble de service polyvalents dont lobjectif ultime et de faciliter la vie aux clients.
Les services proposs :
Cours Particuliers,
Organisation des anniversaires,
Baby-sitting,
Courses pour les personnes ges,
Organisation des vnements/ Services la carte.

Ces services nont pas t choisis au hasard, mais suite une observation profonde
des besoins de lenvironnement de chacun des jeunes participants, tranche par une
tude de march (dtaille dans le chapitre XXX), qui ont t unanimes sur le point
que ces services sont absent ou peu prsents et encore moins accessibles sur le
march.
Toute cette dmarche a contribu dans loriginalit des services proposs par J.E.S.P.



J.E.S.P Rapport Annuel 2010 4
III. JESP : Valeurs



IV. JESP : Objectifs
Les objectifs de notre jeune entreprise ont t dfinis aprs une longue rflexion de
notre quipe et que nous pouvons rsumer comme suit :

Faire des Bnfices ;
Innover ;
Assurer des services de qualit ;
Citoyennet ;
Cration demploi :

V. J.E.S.P : Organisation
Comme cit en introduction, J.E.S.P a t cre par un groupe de 14 lycens
polyvalents de deux classes premire anne du Baccalaurat : La 1
re
Sciences
exprimentales 3 et la 1
re
Sciences mathmatique du lyce Charif El Idrissi de Rabat.
Afin dorganiser notre quipe, un vote par bulletin secret a t adopt pour choisir les
membre du comit de direction. Cette organisation est schmatise sur
lorganigramme suivant :
Respect
Responsabilit
Rigueur
Honntet
Audace
Ponctualit
Engagement
J.E.S.P

J.E.S.P Rapport Annuel 2010 5






VI. Mot du comit de direction
Prsident Directeur Gnral : Ismail Ait HOUSSA
Mon envie de bien faire, de diriger au mieux une quipe, d'amliorer les fonctions ne
notre entreprise a tout de suite motiv mon choix. J'avoue que ma confiance en moi
m'a beaucoup aid convaincre les autres de m'lire. Mimposer comme un leader
conduisant mon quipe vers le meilleur, sans que celle-ci subisse pour autant un
surmenage quelconque est ma principale mission.
J'ai appris alors m'ouvrir au monde extrieur et faire face aux diffrents obstacles
que pouvaient rencontrer notre socit et qui gneraient notre progression.

Direction dexploitation : Maha HAJJAJ
Le poste qui m'a tout de suite intress est celui de directrice dexploitation.
Dynamique, pleine de vie ce sont les principales qualits qui mont aid mieux grer
ma direction, et ce, par le choix de produits de qualit qui serviraient la socit, la
synchronisation des activits. Un travail videmment fait en collaboration avec la
direction RH, la direction Qualit et la direction commerciale.

Direction Marketing : Salma BALAFREJ
Ma passion pour le domaine de la publicit ma pouss postuler pour ce poste. En
effet, la direction marketing ne consiste pas seulement valuer le domaine dans
lequel notre socit devrait oprer, mais il est question de mettre nos services en
valeur. Ltude de march tant faite. Ma mission a ensuite tourn autours de
lvaluation de lenvironnement concurrentiel, un compte rendu rgulier tait ainsi
donn au PDG pour mettre au point lavance de la stratgie de marketing. Malgr les
quelques difficults rencontres, notre but a t atteint, la socit sest fait connatre.




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Direction Financire : Rim FAROUKI
Aimer le calcul, la comptabilit, tre laise avec les chiffres : sont les raisons qui
mont pousses choisir cette direction. Mon rle consistait grer les transactions
financires de lentreprise, cela ma permit de dcouvrir un autre monde travers la
ngociation avec les gens.
Ctait une responsabilit assumer, mais avec les efforts que nous avons fournis,
nous avons pu finalement aboutir aux buts de notre junior entreprise.

Direction des ressources humaines : Achraf ELMAHI
Les relations humaines mont intresses depuis toujours, il a donc t presque
naturel pour moi de me prsenter dans ce poste, qui na pas t du tout facile, mais
lavantage qui se prsente est bien videmment les relations avec le monde extrieur
la socit. Ma mission ntait pas non plus des plus simples, un grand poids reposait
sur mes paules, je me devais de chercher les bonnes personnes, celles qui allaient
au mieux servir notre socit.

Direction Systme dinformation: Othman AZIL
Cela ne ma pas pris beaucoup de temps pour faire un choix parmi les diffrentes
directions qui nous taient proposes: la direction informatique.
Jai trs tt commenc tre attir par lunivers des ordinateurs. Ainsi je commenais
alors la programmation, entamant une formation autodidacte sur les diffrents aspects
du software. Ma mission consistait moccuper de la partie informatique de la socit,
ainsi quune partie dveloppement du plan marketing. Dans ce cadre, jai aussi cre
et maintenu le groupe facebook, le blog ainsi que ladresse e-mail JESP.

Direction commerciale : Hamza IDRISSI KAITOUNI
Ma passion pour le commercial ma entran me prsenter pour ce poste. La
Direction commerciale est charge de la commercialisation de nos services auprs
des marchs appropris. Ma mission a t ensuite, dapporter mon soutien la
dfinition et la mise en uvre du volet communication des programmes et projets et
de veiller la cohrence. Les difficults taient nombreuses, mais notre travail a
finalement pay avec la reconnaissance de la socit.



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Direction Qualit : Sara OULA
La direction Qualit m'a tout de suite intress! Le fait de contrler le travail de chacun
me plait beaucoup, je suis une personne trs pointilleuse et trs directe. La difficult
consistait bien videmment devoir valider la qualit des prestations fournies, surtout
que j'ai appris connatre les personnes autours de moi. Mais la satisfaction du client
passe avant tout. Et bien heureusement nous n'avons reu aucune plainte tout au long
de la vie de la socit.

VII. J.E.S.P : Analyse SWOT
Lors des sances de ralisation, des discussions ont ports sur les forces et les
faiblesses de notre jeune entreprise ainsi que de ses opportunits et de ses menaces
dont ci-dessous le rcapitulatif :
Forces Faiblesses
Nature de notre activit : Service
Originalit des services proposs
Equipe motive
Jeune ge des jeunes
entrepreneurs.
Opportunits Menaces
Faible concurrence sur certaines
activits
Forte concurrence sur lactivit
cours particuliers

VIII. Etude de march :
Afin de mieux connatre notre cible de clientle, la tendance du march et de notre
concurrence ainsi que pour avoir une ide sur les prix adopter, une tude de march
simpose comme tape primaire la ralisation de notre projet.
Pour cela nous avons prpar un questionnaire (Voir Annexe 1) que nous avons
dploy auprs dune trentaine de personne de notre entourage (Famille
professeurs Amis) et qui constituent notre cible dont ci-dessous la synthse :

1. Services :
Sur la liste de service propose nos sujets (Liste labore par notre quipe suite
un brainstorming), le principale choix est port sur lorganisation des anniversaires
suivi dorganisation des vnements/ service la carte (Autrement dit cest au client

J.E.S.P Rapport Annuel 2010 8
de dfinir). Le 3 me choix porte sur les cours particuliers, baby sitting et finalement
les courses pour personnes ges.
Il sagit du top five des services choisis, sinon les autres services nont pas t
retenus.

2. Prix :
Sur ce chapitre, et au lieu de laisser les questions ouvertes, nous avons opt pour la
dfinition de fourchette de prix pour chaque service afin daiguiller nos sujets et
dviter les blocages inutiles.
Organisation complte danniversaire 40 50 DH / personne si moyens standing
80 100 DH / Personne si haut standing
Evnement/ Service la carte A dfinir en fonction du service
Cours particuliers 40 70 DH / heure
Baby sitting 50 80 DH/ heure
Courses pour personnes ges 20 40 DH/ course

3. Concurrence :
J.E.S.P na pas de concurrent direct. Nos concurrents sont soit indirects ou inexistant.

- Organisation danniversaire : les concurrents identifis sont Mcdonalds et les
traiteurs. Sauf que cest soit le cot est lev, soit lavantage dorganiser lanniversaire
dans un cadre convivial notamment chez soi est perdu. Cest au client den dcider.

- Evnements la carte : Aucun concurrent na t identifi dans la mesure que
gnralement cest des entreprises spcialises et notre grande force demeure dans
notre polyvalence.

- Cours particuliers : La concurrence est trs rude dans ce domaine, les professeurs
agres sont multiples donner ce genre de service. Le seul avantage concurrentiel
que J.E.S.P a est sa politique de prix.

- Baby sitting : A part les crches et le rseau familial aucune structure organises
noffre ce genre de service. Notre avantage, cest notre disponibilit nimporte quel
crneau, avec des prix trs intressants tout en apportant les garanties ncessaires.

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- Courses pour personnes ges : service dj propos par les grandes surfaces mais
lavantage que cest uniquement sur internet dont la majorit des personnes ges
nont pas accs ou ne savent pas utiliser.

4. Promotion :
Le choix des sujets a port sur la pub radio ou via des flyers. Lutilisation du rseau
internet est souhaitable galement.

IX. Plan de communication Marketing :
Le plan marketing sest constitu des lments suivants :

Nom de la socit : nous avons dabord choisi un nom attractif la socit, un nom
pas commun qui pousserait les gens se poser des questions : J.E.S.P.

Charte de couleur : Ensuite nous avons choisi les couleurs qui allaient symboliser la
socit ; Le bleu, un bleu vif et lorange. Puis, il y a eu un travail dquipe pour tablir
un plan publicit qui allait mettre au mieux la socit en valeur, ont t donc choisi, les
lieux o la publicit allait tre faite, la tranche dge vise etc..

Panneau publicitaire : Celui-ci fut conu sur le bien connu logiciel : Adobe
Photoshop. La direction informatique, synthtisant alors tous les choix faits concernant
les couleurs, le texte publicitaire et la police dcriture, produit une petite uvre dart
qui servira de publicit la socit.

Alors commena une campagne de distribution des flyers contenant ladite publicit
dans la ville de rabat et plus prcisment le quartier de Hay Ryad.








J.E.S.P Rapport Annuel 2010 10
Article dans le Journal LOpinion : Ce quil y a de plus marquant durant cette
priode est bien videmment la publication dun article sur la socit dans lun des
journaux quotidiens les plus lus : LOpinion, plus prcisment dans la partie rserve
aux jeunes. Ce fut videmment une excellente manire de nous faire connatre, notre
stratgie commerciale tait au mieux, nous pouvions tout esprer cet instant !



















Groupe Facebook : En parallle, la direction informatique sest charge de crer un
groupe facebook regroupant prs de 400 personnes. Facebook tant devenu un
incontournable pour toute jeune socit dsirant avoir un cyber-statut sur internet,
nous avons donc choisi cette messagerie pour le lancement de la socit. Ainsi 400
personnes furent informes de la cration de la JESP ainsi que des dtails sur ses
multiples services.





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Blog JESP : Nous aussi cre un blog comprenant diverses informations sur la socit
faisait aussi partie des diffrents moyens choisis pour faire la promotion de la socit
par le biais dinternet et doffrir une plate-forme de contact aux futurs clients
http://jesp.over-blog.com . Celui-ci coupl ladresse e-mail permettait alors de
recevoir diffrentes commandes ainsi quun tlphone portable.











J.E.S.P Rapport Annuel 2010 12
X. Etude financire :
Capital de lentreprise : La premire tape de notre dmarche financire est de
constitu le capital initial de notre jeune entreprise. Lquipe J.E.S.P a organis une
vente aux actions dont le prix a t fix 20DH/ action.


























J.E.S.P est une SA dun capital de 1620 DH et compte 81 actionnaires.



Nom et prnom
des
vendeurs
Nombre
d'action
dtenues
Nom et prnom des
acheteurs
Adresse
Date
d'Achat
Nombre
d'actions
MontantTotal/
actinnaire
Simo Sahraoui Rue Pieca Rabat 11/02/2010 2 40
Sara Ait Hachimi Rue G6 Rabat 13/02/2010 1 20
El Hadi Achraf Rue FAR Rabat 14/02/2010 2 40
Simo Qaigach 406 Guich Loudaya Temara 2 40
Khadija Afkir Rue FAR Rabat 1 20
Ahmed El Mahi Rue FAR Rabat 1 20
Simo Bennani Rue El Nalle Rabat 1 20
200
Othman Azil Rue Al Laimoune Rabat 15/02/2010 2 40
Youssef Azil Rue Al Laimoune Rabat 15/02/2010 1 20
Fatima Choumicha Rue Al Laimoune Rabat 15/02/2010 2 40
Marzak 2 40
140
Idrissi Kaitouni
Hamza
Bensaid Meryem 2 40
40
Balafrej Mohamed Rue Camelia Rabat 17/02/2010 5 100
Bouazzaoui Lamiae Rue Camelia Rabat 13/02/2010 5 100
200
Assou Ait Houssa Rue Nopalea Rabat 17/02/2010 4 80
Rabha Ouchtab Rue Nopalea Rabat 17/02/2010 4 80
Ismail Ait Houssa Rue Nopalea Rabat 17/02/2010 2 40
200
Rim Farouki Rue Ettoute Rabat 11/02/2010 2 40
Naima Belayachi Rue Ettoute Rabat 11/02/2010 8 160
200
Malainine Marieme
4 80
Mohamed Bouya
Malainine 2 40
120
El Houzali Omar Tallsine Temara 11/02/2010 10 200
Nazati Nadia C38 Rabat 11/02/2010 1 20
220
Laounani Hind Complexe de police Rabat 17/02/2010 1 20
Rahil Zakaria Complexe de police Rabat 16/02/2010 1 20
Chaba Itimade Complexe de police Rabat 17/02/2010 1 20
Ghzou Abdelhamid Groupe Al Bourtoukala Rabat 13/02/2010 2 40
Sfia El Harti Groupe Al Bourtoukala Rabat 15/02/2010 1 20
Ghzou Khadija Complexe de police Rabat 12/02/2010 1 20
Soufiane Rahil Complexe de police Rabat 15/02/2010 1 20
160
Rajae Ben Azouz Complexe de police Rabat 17/02/2010 5 100
Moufadal Hajaj Rue Andabassa Rabat 17/02/2010 2 40
140
Total 81 1620
Youssra Loussif
10
7
10
10
El Mahi Achraf
Othman Azil
Salma Balafrej
Ismail Ait Houssa
10
6
11
8
Total 5
Total 6
Total 7
Soufiane Rahil
Rim Farouki
Mohamed Bouya
Malainine
Total 8
Total 9
Total Gnral
Registre des actionnaires
Total 4
7 Maha Hajaj
Total 1
Total 2
Total 3

J.E.S.P Rapport Annuel 2010 13
Compte produit et charges Bilan de la socit

Charges Rel Prvisionnel Produit Rel Prvisionnel
Charges variables 1696,7 1000 CA Organisation vnement 3000 2500
Portables 290 200 CA Organisation courses 30 200
Frais de dplacement 200 CA Baby sitting 50 200
Publicit radio 500 500 CA cours particulier 100 500
Affiches 500

Total charges 2486,7 2400 Total Produit 3 180 3400

Bnfices

693,30
Nombre d'actions 81
Prix unitaire par action 20

Bnfice par action 8,6 DH
Soit une marge nette 43%

XI. J.E.S.P : Ralisations
Evnement 1 : Anniversaire A la centrale laitire :
Notre premier vnement. La socit a peine commenc que nous devions organis
lanniversaire de Monsieur Amine BENSLIMANE : Cadre la centrale laitire.
A cette occasion, les directions : exploitation, ressources humaines et qualit ont
travaill ensemble afin de russir cette mission.
Pour loccasion, la direction Ressources Humaines sest charg de trouver une
humoriste qui assurerait lambiance durant cet vnement, un choix bien dlicat mais
qui sest avr trs judicieux. La direction sest galement charge de choisir des
musiciens qui assureraient la diversit de nos activits.
La direction exploitation sest charge quand elle de choisir les aliments qui allaient
correspondre (limonades diverses, gteaux etc .. ) et la direction qualit quand elle
sest charge de vrifier si tout tait dans les normes et que ceux-ci reprsenterait la
socit de la meilleures manire.

J.E.S.P Rapport Annuel 2010 14
Lorganisation de cet anniversaire a pris entre les runions de mise au point,
lorganisation de lvnement pas moins de 20 heures mais cela constituait une
excellente faon de faire de la publicit la socit.
































J.E.S.P Rapport Annuel 2010 15
Evnement 2 : Anniversaire Charif Idrissi :
Il sagissait dun double anniversaire.
Pour cette occasion les 3 directions ont
travaill de nouveaux ensemble, mais
cette fois ce fut plus organis,
lexprience vient avec le temps. La
direction des Ressources humaines a
galement trouv dexcellentes affaires
pour animer lvnement sans que cela
ne cote quoi que ce soit la socit,
de jeunes talents ont t donc sollicit, humoristes, guitaristes, de petites perles.
La direction exploitation a du de nouveaux trouv les aliments quon demandait, avec
la difficile mission de trouver ce qui allait plaire chacun et la quantit adquate.
Ce fut une vraie russite !!!

Evnement 3 et 4 : Animations de la confrence dAicha Dassouli :
Deux jours durant, la socit sest charge de lanimation des journes de la terre.
Notre jeune violoniste, galement directrice des finances a t charge de cette
mission, rien de mieux que la musique classique pour adoucir les curs lors de la
discussion de sujets aussi graves Notre jeune violoniste a ainsi fait connaissance
avec le monde politique rbati, notamment Monsieur louali de la rgion de Rabat, qui
a beaucoup aim la prestation de Mlle Farouki.

Evnement 5 : Visite de lophelinat :
Bien que la JESP ne soit pas des socits les plus riches, mais on se devait de
donner lexemple ces titans de lindustrie ! Une action caritatives sest ainsi imposer,
et nous navons rien trouv de mieux que lorphelinat de Tmara.. Des enfants y
demeuraient, sans sourire, notre mission tait devenue alors bien plus grande que
toutes les autres, il ntait plus question de faire de bnfices, le bnvolat passait
avant tout. Nous nous tions mis daccord avec le club de solidarit du lyce pour y
aller. Mme mission pour la direction de ressources humaines qui se devait de trouver
des personnes drles, dynamiques, pour redonner la joie de vivre a des personnes qui
en manquaient.

J.E.S.P Rapport Annuel 2010 16
Mais cette fois cela tait Plus facile selon les dires de monsieur Achraf El Mahi,
directeur RH, le club de solidarit avait une troupe de gnawas, et les petits enfants
adoraient a ! Une nouvelle fois, une humoriste a t engage mais comme il
sagissait dune action caritative, tout le monde travaillait bnvolement Une grande
partie de lquipe JESP est aussi partie la rencontre de ces orphelins.. Un grand
moment dmotion disait Mlle Rim Farouki directrice des finances qui ne pouvait
sempcher verser quelques larmes; Donner lexemple ces normes socits
internationales qui ne font quempocher leurs bnfices vaut bien notre dplacement,
nos frais dpenss bien que nous nempochons rien sur ce coup Disait Monsieur
Ismail Ait Houssa, Prsident Directeur gnral. Cette journe a t lune des plus
marquantes tout au long de la vie de la socit, le bonheur dans le regard dun enfant
vaut tout lor du monde.























J.E.S.P Rapport Annuel 2010 17
Mission 6 : Vente de Vaseline :
Un service la carte a t demand de la part dun professeur au lyce : Notre
mission tait donc de vendre des pots de vaseline. La direction qualit sest alors
charg de faire une petite enqute sur les pots en question, aprs stre assur quils
taient de bonne qualit, nous nous devions de les vendre. Un stand improvis a t
fait au lyce, et les produit ont connu un succs inespr ! Le stock de 60 pots sest
coul en moins de 3 jours.
Les efforts de la direction informatique, communication et marketing ont bel et bien
pay, une publicit rapide, beaucoup de va-et-vient et finalement un stock qui scoule
en quelques jours.

Mission 7 : Cours particulier :
A lapproche de lexamen, et le stress qui va avec, nos camarades du lyce se sont
vus dans le besoin de cours, et connaissant nos services, ils ont fait appel nous.
Nous tions bien sur prsents ! Une semaine durant, deux heures de cours par jour
ont t donn des lves de la section Littraire du lyce qui souffraient de lacunes
dans la langue franaise.
Nous avons bien videmment choisi des lves dont nous connaissions lavance
les capacits en langue franaise, nous devions absolument choisir les meilleurs
lments pour que nos clients profitent au mieux de nos services.












Mission 8 : Baby sitting :


J.E.S.P Rapport Annuel 2010 18









Un autre des services que la socit propose est le baby sitting : Une femme qui avait
besoin dune baby sitter a fait appel nous, une nouvelle opportunit pour la socit !
Deux heures durant lesquelles nous devions nous occuper dun nouveau-n. Le
directeur des ressources ne trouvant pas quelquun de responsable, le choix sest
port sur lun de nous. Soccuper dun petit enfant procure un vritable plaisir certes,
mais cela reprsente une trs grande responsabilit. Bien heureusement tout sest
droul au mieux, ce fut une exprience de plus dans notre parcours.

Mission 9 : Courses pour personnes ges :
Comme son nom lindique nous avons du faire les courses pour une personne qui
avait trouv des difficults se diriger vers un centre commercial, la commande sest
faite par tlphone, ont t spcifi, le nombre et les marques des produits
demandes. Le lendemain, la personne a reu sa commande, un sourire large au
visage, Vous mavez libr dun poids lourd Disait-il. Il est vrai quil peut savrer
trs compliqu pour une personne de faire ses courses, et notre socit est l pour
rendre la vie plus gaie nos clients.
Ce que note la direction qualit cest quaucune plainte na t enregistre tout
au long de notre parcours. Ce qui nous ravis tous, nous avons donc su
prsenter le meilleur aspect de la socit. Et au fur et mesure que la socit
avanait nous tions de plus en plus laise avec les clients, notre aisance
augmentait et avec elle notre amour pour cette socit qui commenait faire
partie de notre quotidien.

J.E.S.P Rapport Annuel 2010 19
XII. Impression quipe J.E.S.P :

Salma BALAFREJ :
Laventure INJAZ a eu un impact non ngligeable sur ma personnalit, celle-ci ma
permise davoir un esprit plus ouvert sur la cration dune socit, un projet qui reste
raliser dans la vie, un peu plus tard Nous avons ainsi dvelopp un esprit plus
ouvert sur le sujet ! Et pourquoi pas, crer dautres jeunes socits par la suite. Ce qui
reste sur est que notre parcours dans INJAZ nous a donn un avant-got, et non des
moindre sur le monde du travail et sur les avantages et les inconvnients de la vie
dans une socit priv. Ce qui reprsente un lan trs important dans le
dveloppement conomique du Maroc, surtout que ce ci va avec les initiatives de Sa
Majest Le Roi Mohamed VI dans lincitation des jeunes crer des entreprises
crant des revenus et des postes de travail. Laventure Injaz a non seulement
dvelopp nos capacits faire partie dune quipe, grer notre vie scolaire cot
de la vie professionnelle, atteindre des buts mais elle nous a surtout inciter
participer au dveloppement de notre pays dans le cadre de la cration de socit.

Achraf ELMAHI
Mon parcours Injaz a confirm mon amour pour les relations humaines, il a aussi
confirm mon envie de faire mon parcours par la suite loin dun monde ou je ne serais
pas matre de mes envies. Cela a t pour moi un tremplin, une exprience dune
richesse incomparable ! un grand merci cet initiative qui ma permis daller au del
de moi mme et qui ma fait dcouvrir un aspect trs srieux de ma personnalit.

Mohamed BOUYA MAALAINAINE
Cest dabord ma passion pour les finances qui ma pouss mimpliquer dans
laventure Injaz et je nai pas t du loin de l !! Ctait pour moi une occasion sans
gale de minvestir dans le monde du travail et de toucher de prs les dessous du
mtier. Ce que jai appris restera grav en moi, et bien plus cest un projet qui ma
pouss avoir envie de crer ma propre entreprise dans lavenir, jai pris
connaissance de ce quil fallait viter, jespre donc avoir de meilleurs rsultats mais
cette fois avec ma propre socit.



J.E.S.P Rapport Annuel 2010 20
Yousra LOUCIF :
Ce qui ma le plus plu tout au long de ces semaines, taient de nous voir, nous,
lycens attribus la mission difficile de grer une socit, mission trs dlicate certes,
mais extrmement intressante, jai donc dvelopp mes capacits grer mon
temps, faire la diffrence entre le monde professionnel et la vie personnelle et
mettre mes sentiments de ct quand il sagissait de mission prcise.

Soufiance RAHIL :
La chose qui me restera en esprit longtemps cest bien sur le fait de me poser, de
rflchir de faon pondre, ce qui ma manqu pendant ma vie scolaire ! Injaz na
non seulement dvelopp mon esprit professionnel, mais il ma aussi offert une
nouvelle vision des choses, et une nouvelle faon de me comporter le monde
extrieur. Je ressort donc de cette exprience plus riche, plus comptent que jamais.

Yassine HAJJAR :
Je ne trouve pas les mots pour mexprimer tellement cette exprience ma apport.
Elle ma donn envie de donner le meilleur de moi mme, daller au bout de mes
envies, je me suis trouve au sain dun groupe unis ou chacun faisait profiter de ses
qualits, on a tous profit des uns les autres, certains mont mme beaucoup apport,
je ressort grandi de laventure, cela ma vraiment fait normment de bien

Hamza KAITOUNI IDRISSI
Laventure INJAZ a t pour moi une excellente aventure. Elle nous a permit avoir
grer une grande part de responsabilit. Elle na en aucun cas eu un impact
ngligeable sur mes tudes, au contraire, elle ma plutt permis de savoir grer ma vie
scolaire ct de la vie professionnelle. Ce parcours nous a donn une envie de
progresser dans tous les domaines, et pourquoi pas peut tre, pouvoir crer nos
propres socits plus tard...







J.E.S.P Rapport Annuel 2010 21
Sara OULA
C'est tout d'abord l'aventure humaine qui m'a le plus plu, j'ai connu des personnes que
je n'aurais jamais cru connatre, cela m'a beaucoup enrichi !!! J'ai appris beaucoup
concernant la capacit de chacun donner de lui mme pour laborer un travail sous
la meilleure forme.. Et puis vient bien sur l'exprience dans le monde du travail, une
exprience que j'espre bientt concrtiser de faon plus professionnelle en crant
ma propre entreprise.

Othman AZIL
Au fil de lanne 2010, nous avons essays de faire de notre mieux pour nous adapter
aux diffrentes situations difficiles qui simposaient nous. Quelque fois, un manque
de coordination et de communication faisait que des membres ne travaillaient pas
entre eux en harmonie, dautre fois, un membre avait des obligations familiales qui
lempchait dassister aux sances, ou aux diffrentes prestations que nous devions
raliser. Malgr cela, nous finissions toujours par dlivrer nos prestations en gardant
des standards de qualit jamais dmentis. La satisfaction du client ayant toujours t
notre principal objectif, nous finissions par redoubler defforts pour remplacer les bras
manquants. En me remmorant ces souvenirs, je ne peux mempcher de sourire. Les
efforts, la sueur de nos fronts ainsi que le temps pass travailler sur le projet JESP
nous ont permis dacqurir une exprience non ngligeable au sein mme du monde
du travail et de lentreprise, ainsi quune mthode, un savoir-faire et une prcision
dans nos raisonnements qui srement nous serviront dans notre vie future,
professionnelle et familiale.

Maha HAJJAJ
Ce fut une exprience inespr, tellement enrichissante, les participants de l'anne
dernire nous avait prvenu que c'tait une opportunit ne pas rater, et ils avaient
bien raison, ce fut tout simplement magique ! Ma mission tait assez complexe je
l'avoue, mais j'ai toujours pu compter sur le soutient de mes collgues a la socit, ce
qui rendait ma mission moi difficile... Ce que je retiens c'est bien sur l'entraide qui
caractrisait notre socit, cette mme entraide qui nous a toujours permis de donner
le meilleur, et de faire un travail toujours bien rcompens ... !

J.E.S.P Rapport Annuel 2010 22

Rim FAROUKI
Laventure Injaz est une exprience inoubliable. Elle ma offerte lopportunit de
dcouvrir le monde du travail. Durant cette priode, nous avons pu laborer nos
connaissances, dvelopper le sens de la responsabilit et puis franchir le pas vers le
monde du travail, ce monde que nous aurons forcement affronter un jour.
Pour conclure, laventure Injaz est un rve qui devient ralit.

XIII. Tmoignage
Amine BENSLIMANE : Anniversaire Centrale Laitire
Je voudrais remercier ces jeunes entrepreneurs pour leur audace et leur
motivation, car dans notre pays on manque de jeunes talents qui osent franchir
leur pas.
Votre ide est novatrice et allchante sachant que les besoins dans notre
socit marocaine voluent rapidement.
Je vous dis bon courage et bonne chance dans votre parcours.

Conclusion
La russite des services de la socit a pouss chacun se poser certaines
questions, ny a-t-il pas un manque dans le domaine des socits de services au
Maroc ? Les marocains sont prts faire confiance aux jeunes, pourquoi ne pas leur
donner plus dopportunits dans ce rayon ?
Nos questions restent sans rponses, une choses est sur, nous avons dcouvert qui
se doit dtre exploit, celui crera un tremplin par la suite !
Nous remercions INJAZ EL MAGHRIB pour cette magnifique chance qui nous a t
donne et qui nous a permis daller bout de nos retranchements pour ensuite atteindre
le meilleur, la russite.
Nous tenons ensuite remercier M. Mohamed Marzak et Madame Maryem Bensaid
pour leur encadrement, leur assiduit, leur envie de russir qui nous a t transmise
et qui nous a ainsi permise de donner le meilleur de nous mme dans le cadre de la
socit. Nous tenons enfin, a remercier Monsieur Lahbib Mhamdi, le proviseur ainsi
que tous les professeurs, spcialement Mme Razine qui et les lves du lyce qui
nous ont tmoign leur affection et leur soutien surtout tout au long de cette aventure,
aussi riche que plaisante.