ADMINISTRACION DE SALARIOS

ACTIVIDA 6
TRABAJO COLABORATIVO 1.

GRUPO: 332574_61





MAURICIO ORTIZ GOMEZ
Cdigo: 77.174.014

NADIN ELIUD CORRALES GOMEZ
Cdigo: 78.297.774

RICARDO ANTONIO MONTES OCHOA
Cdigo: 78.296.947

EDWARD JARABA GUERRA
Cdigo: 78299931




Tutor

HUGO NELSON TATIS HERAZO






UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

14 DE ABRIL DEL 2014



INTRODUCCIN

Es de suma importancia poner en prctica todo el conocimiento adquirido y as
se logra despejar dudas y fortalecer las competencias.
Liquidar una nmina ser de suma importancia en el momento que tengamos
nuestra empresa o tambin nos sirve para aclarar cmo se nos liquida el
salario en la empresa en la que estemos laborando.
En este trabajo por medio de ejercicio prctico se logra liquidar la nmina de
una compaa teniendo en cuenta los respectivos descuentos, horas extras,
salud, ARL, entre otras.
















OBJETIVOS.

Fortalecer todo lo visto en la unidad 1.

Lograr liquidar una nmina con sus respectivos descuentos.

Elaborar un compromiso para la distribucin y elaboracin de las
actividades de acuerdo con lo establecido en el protocolo acadmico y la
gua de actividades.

Identificar cuando se debe aplicar la retencin en la fuente.






















1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cundo y cmo se debe calcular la
Retencin en la Fuente para un asalariado en Colombia para el ao 2014.
Adems deben investigar acerca de la Reforma Tributaria de 2013 con relacin
a los Aportes Parafiscales en Colombia.

La retencin en la fuente se mide en Unidades de Valor Tributario (UVT), que
son un indicador similar a la UVR (Unidad de Valor Real) que existe en el
sector financiero y se utiliza para calcular crditos hipotecarios.
La ley establece que todos los trabajadores cuya base gravable (que resulta de
restar los ingresos laborales, menos los ingresos no gravables y la renta
exenta) sea superior a 95 UVT, estarn sujetos a la retencin en la fuente.
Esto quiere decir que para este ao, todos los trabajadores que devenguen
ms $3551.000 al mes, debern cancelar la retencin, que no es un impuesto,
sino un mecanismo que tiene el gobierno para recaudar de manera anticipada
sus impuestos.
Los aportes que el trabajador realice a los fondos de pensiones (obligatorios y
voluntarios) no harn parte de la base para aplicar la retencin en la fuente,
hasta por un suma que no exceda el 30% de los ingresos tributarios anuales. El
retiro de los aportes voluntarios antes de cinco aos, contados a partir de la
fecha de consignacin, implica que los asalariados pierden sus beneficios, y
que se tenga que realizar la retencin.
Rentas exentas
Para 2011, la renta de trabajo exenta equivale al 25% de los ingresos
gravados, en ningn caso podr ser superior a las 240 UVT, es decir
$6032.000. Adems, las indemnizaciones por accidente de trabajo o
enfermedad, las indemnizaciones por maternidad, lo recibido por gastos de
entierro y el auxilio de cesantas y los intereses sobre cesantas (este ltimo
solo aplica para las personas que recibido en los ltimos seis meses un ingreso
promedio sea inferior a 350 UVT, que son $8796.200).
Disminucin de la base gravable
Los asalariados podrn optar por disminuir su base de retencin con:
1. Intereses pagados por un crdito de vivienda o por un contrato de leasing
habitacional hasta la suma de 100 UVT.
2. Pagos por salud y educacin del trabajador, su cnyuge y hasta dos hijos.
En ningn caso, estos gastos podrn exceder el 15% del total de los ingresos
gravados.
3. Aportes obligatorios por salud.
4. Ahorros en la cuentas de fomento a la construccin (AFC), hasta por el 30%
de lo que gane en el ao. El retiro de los recursos de las AFC antes de
transcurrir cinco aos a partir de la fecha de consignacin, implica que el
trabajador pierde los beneficios y se realizan las retenciones que no se hicieron
inicialmente, a no ser que dichos recursos se usen para la adquisicin de
vivienda.
Tenga en cuenta que los pagos que reciban los trabajadores por concepto de
vales o tiquetes para alimentacin no constituyen ingreso, siempre y cuando su
salario no supere los 310 UVT, esto es $7790.720 y que ese pago no sea por
ms de 41 UVT, que son $1030.412.
Procedimientos para la determinacin de la retencin
Hay dos procedimientos para calcular la retencin en la fuente:
Procedimiento No. 1
1. Al valor de los ingresos recibidos mensualmente (sin incluir cesantas,
intereses sobre cesantas y prima de servicios) se le resta el valor
correspondiente a los aportes pensionales (que incluye el aporte obligatorio a
pensin, el aporte al fondo de solidaridad pensional y los aportes voluntarios a
los fondos de pensiones) y las rentas exentas tales como indemnizaciones que
impliquen proteccin a la maternidad o por accidentes de trabajo o enfermedad.
2. A este resultado se le descuenta el 25% del valor total de los pagos
laborales, suma que se considera exenta.
3. Los trabajadores que hayan obtenido ingresos menores a 4.600 UVT
($115607.200) podrn disminuir su base gravable con los pagos realizados por
intereses de crditos de vivienda y leasing habitacional, pagos de salud y
educacin y ahorros en cuentas AFC.
Procedimiento No. 2
El empleador realizar el clculo en junio y en diciembre del porcentaje fijo que
debe ser aplicado durante los seis meses siguientes. Para determinar el
ingreso mensual promedio, se divide en 13, la sumatoria de todos los pagos
gravables efectuados al trabajador durante los 12 meses anteriores (sin incluir
cesantas e intereses sobre cesantas).

Reforma Tributaria de 2013 con relacin a los Aportes Parafiscales en
Colombia.
La propuesta del gobierno, que busca garantizar mayor equidad en el pago
de los deberes de los ciudadanos con la nacin, incidi directamente en la
forma como hoy da las empresas responden por el pago de parafiscales
correspondientes a cada uno de sus empleados.
De esta manera, prximamente, las empresas no debern pagar por
concepto de parafiscales dirigidos al Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF) y al Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA) en el caso de
aquellos empleados que pertenezcan a sus nminas y que devenguen menos
de diez (10) Salarios Mnimos Legales Vigentes (SMMLV), es decir cinco
millones ochocientos noventa y cinco mil pesos ($5.895.000) para el ao 2013.
Sin embargo se mantiene para todos los empleados sin distincin alguna,
el pago a Caja de Compensacin Familiar por cada empleado,
correspondiente al 4% de su salario.
El objetivo que se persigue con este cambio particular es fomentar el empleo y
bajar as la carga nominal, con lo cual muchas empresas en el pas se vern
beneficiadas. Sin embargo es importante destacar que el aporte que se vena
haciendo a las entidades estatales que se sostenan por este ingreso no se
estarn afectadas ya que la misma ley establece el pago de la Contribucin
Empresarial para la Equidad (CREE) que corresponde al 8% del impuesto de
renta, el cual pasa del 33% al 34% por tres aos, hasta 2015. Es decir, que
hasta dicho ao el CREE ser del 9%.
La distribucin de lo que se perciba por este nuevo tributo ser del 3.0% para el
ICBF, 2.0% para el SENA y el 4.4% restante para el Sistema de Seguridad
Social en Salud. El 1% restante que se pagar durante tres aos ser repartido
entre universidades pblicas (40%), nivelacin del UPC (30%) e inversin en el
sector agrario (30%).
En el caso de personas naturales empleadoras que contraten dos o ms
empleados, debern ser eximidos del pago de parafiscales por sus empleados.
En el caso de entidades sin nimo de lucro, no son consideradas sujetos
pasivos del CREE y se les mantiene la obligacin del pago de parafiscales.
Es importante destacar que segn el cdigo sustantivo del trabajo, se
considera salario todo lo que el empleado recibe de manera fija o variable
como contraprestacin directa por el servicio que presta.
Segn la Ley 1607 de 2012, los aportes a Salud tambin se vern implicados a
partir del 1 de enero de 2014, cuando se haga efectiva la reduccin del
porcentaje que le corresponde al empleador (8%) pero se mantendr el resto
del 4% que le corresponde al empleado.
Dado lo anterior, el pago de aportes seguir siendo efectivo desde la
Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes (PILA),
donde miplanilla.com har la liquidacin correspondiente a parafiscales por
cada empleado de acuerdo a la ley, basndose en la informacin que el
empleador tenga registrada en el sistema por cada uno de sus empleados.








Notas aclaratorias
El Asistente de Gerencia tiene derecho al Subsidio de Transporte por que el
salario bsico asignado que remunera la jornada laboral mxima legal no
supera los dos Salarios Mnimos Mensuales Legales Vigentes, a pesar de que
por efectos de las horas extras se supere el lmite de la norma.
Los trabajadores con ingresos iguales o superiores a 4 SMLV aportaron el 1%
para el Fondo de Solidaridad Pensional.
En cumplimiento de la Ley 1607 de 2013 se exonera a la Empresa del pago de
aportes al ICBF, SENA y Salud, por ser declarante del Impuesto de Renta y
Complementarios























CONCLUSIONES


Se logra generar una liquidacion de la nomina con todo lo que la ley rige.

Se identifica cuando se debe descontar la retencin en la fuente para un
salario.

Es importante reconocer cuando, para que y porque se debe de
especificar los cambios en relacin a las condiciones reglamentadas
para la elaboracin de una liquidacin de la nmina en una compaa.




















BIBLIOGRAFIA
http://www.finanzaspersonales.com.co/impuestos/articulo/calcule-su-
retencion-fuente/37965
https://www.miplanilla.com/contenido/empresas/0313-reforma-tributaria-
afecta-pago-aportes-parafiscales.aspx
Modulo administracin de salarios