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Le droit individuel la formation (DIF)

Le droit individuel la formation permet aux salaris de se constituer un


crdit dheures de formation dans la limite de 120 heures (20 heures par an
cumulable sur six ans).
Le droit individuel la formation ( DIF) est un droit reconnu au salari, il peut
l'utiliser ou ne pas utiliser mais, si il ne l'utilise pas, il n'aura pas droit une
somme d'argent par l' employeur.
Qui peut bnficier du DIF?
Ils peuvent bnficier du DIF:
- Les salaris qui ont un CDI (contrat de travail dure indtermine) mais ils
devraient avoir au moins un an danciennet dans la socit. Ce droit est
garanti pour les contrats temps complet ou temps partiel (si il est un contrat
mi-temps les employs obtiendront un crdit dheures proportionnel la
dure du travail).
- Les salaris qui ont un CDD (contrat dure dtermine), ils auront des
autres conditions Dispositions spcifiques aux salaris en CDD
Comment le DIF est-il mis en oeuvre?
Le DIF se compose en deux tapes:
a)La demande du salari
b)La rponse de lemployeur
La demande du salari: Il est indispensable quils effectuent la demande par
crit, laquelle doit contenir toutes les informations sur la formation (comme la
dure), ncessaires lemployeur pour dcider sur la demande. La loi ne
prcise pas les modalits et les informations dtailles, cette libert peut tre
influence par des accords collectifs.
La rponse de lemployeur: il devra analyser la demande reue, et, dans un
mois, il devra prendre une dcision sur laction de formation. Labsence de
rponse dans les termes indiqus quivaut l'acceptation. Il peut la rejette
seulement deux fois, pas plus.
L'employeur peut aussi demander ses salaris de utiliser le DIF, mais n'est
pas une obligation pour le salaris: ils ont la libert de choisir.
Quelles formations demander?
Puisque les entreprises sont obliges, par la loi, financer des actions des
formations, les offres sont beaucoup, comme cours pour l'informatique et le
yoga.
A qui s'adresser pour avoir accs au DIF?
Vous voyez avec l'entreprise si ces cours de formations peuvent rentrer dans le
cadre du DIF, sur le site www.espace-competences.org aussi au Centre national
de la fonction publique territoriale (CNFPT). Pour lexcution de ses missions,
celui-ci dispose sur lensemble du territoire, des dlgations
interdpartementales ou rgionales.
- A la direction du personnel de l'entreprise,
- A l'organisme comme FONGECIF, ou OPACIF li une branche
professionnelle, etc..
Quelle rmunration pendant les formations ?
Il y a une partie du salaire verse par l'employeur pour les heures de formation
et une allocation de formation gale 50% du salaire pour les heures de
formation suivies hors temps de travail.
Le Dif a aussi une fonction publique territoriale puisque chaque agent
territorial (aussi les agents de l'tat ) bnficie d'un crdit annuel d'heures de
formation professionnel (dans ce cas,il est rserv, ds lors qu'ils sont inscrites
au plan de formation que peut tre: de perfectionnement ou pour la
prparations aux concours et aux examens professionnels de la fonction
publique).
Le Dif continue pour les personnels du ministre de l'ducation nationale, la
formation permet chaque agent de dvelopper ses comptences pour exercer
avec plus d'efficacit les missions qui lui sont confies.
Objectifs: doter les agents des comptences professionnelles indispensables.
ROSALBA LATORRACA 044342