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Introduccin

Una de las contingencias que ms influencia tienen sobre los trabajadores y la cual
se materializa como un flagelo que ha diezmado a la poblacin laboral, lo constituyen
precisamente los riesgos o accidentes del trabajo. El empleador al establecer una
empresa, explotacin, faena o establecimiento, asume directamente los riesgos y
contingencias de carcter econmico, por lo cual es sumamente importante que cumpla
las normas establecidas sobre las Condiciones de Trabajo y de Higiene y Seguridad. En
base a ello, es importante analizar las normas legales establecidas en nuestro
ordenamiento jurdico con respecto a las condiciones de trabajo y normas de higiene y
seguridad industrial, como lo contenido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en la
Ley Orgnica del Trabajo.

Para el trabajador los riesgos inherentes que significa el desarrollo de cualquier
actividad, encuadrada dentro de la relacin de trabajo hace que ste est expuesto a las
contingencias o accidentes del trabajo, que se materializan por el riesgo mismo que
genera la propia actividad y el entorno que significa el hbitat laboral. Por ello las
consecuencias que logran y padecen los trabajadores producto de ese riesgo son
fundamentalmente los accidentes y enfermedades del trabajo. Esta contingencia laboral
constituyen verdaderas catstrofes para el trabajador, y para el empleador consecuencias
en cuanto a la responsabilidad y pago de las indemnizaciones por los riesgos que sufren
los trabajadores, igualmente la cobertura y preocupacin de la seguridad social, no logra
poner a salvo a los hombres, mujeres y jvenes que constituyen la masa laboral activa de
las secuelas degradantes e inmerecidas, que significan las incapacidades bien parciales,
temporales o absolutas y permanentes que materializan los riesgos y consecuencias de
los accidentes y enfermedades profesionales
Infortunios en el Trabajo
En el mbito laboral, se considera accidente de trabajo toda lesin corporal que el
trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Dentro de las lesiones corporales se encuentran desde luego las enfermedades que
contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo e incluso los
agravamientos de enfermedades y defectos que se padecan con anterioridad.

Los infortunios en el trabajo se encuentran definidos en las leyes en materia
laboral; en la antigua Ley Orgnica del Trabajo en el artculo 561 en concordancia con el
artculo 69 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(en adelante LOPCMAT), es clara al definir lo que se entiende como accidente de trabajo,
cuando se cumpla lo expresan los artculos de las mencionadas leyes:

Artculo 561 LOT: Se entiende por todas las lesiones funcionales o corporales,
permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin
violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser igualmente considerada como
accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento,
sobrevenida en las mismas circunstancias.

Artculo 69 LOPCMAT: Se entiende por, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.

1. La Lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza anloga,
cuando tengan relacin con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivo que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y
topogrfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.

Igualmente es esencial observar, sobre todo con respecto a los accidentes de
trabajo, que se entienden por tales no solamente los que ocurren en los locales de trabajo
o durante el horario de la jornada, sino todos aquellos que se produzcan con ocasin
directa del servicio, como por ejemplo cuando el trabajador fuera del local de la empresa y
antes o despus de su horario se encuentren cumpliendo una tarea en inters del
patrono, asistiendo a un curso de adiestramiento, entre otros.

Con respecto a las mencionadas leyes establecen en sus artculos 561 (LOT) y 70
(LOPCMAT) respectivamente que:

Artculo 561 LOT: Se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico
contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se
encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes
fsicos, qumicos o biolgicos, condiciones econmicas o meteorolgicas. Factores
psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes, contrados en el ambiente de trabajo.

Artculo 70 LOPCMAT: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados
patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el
que el trabajador o la trabajadora se encuentre obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales que
se manifiestan por una lesin orgnica, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.

El patrono est obligado a responder frente a los trabajadores que hayan sido
victimas de un accidente o enfermedad profesional. Por ejemplo, si una compaa
contrata los servicios de un trabajador para que realice distintos tipos de labores dentro de
la empresa y entre ellos est hacerle el mantenimiento a todas las maquinarias, y le
sucede un accidente de trabajo, el trabajador podr demandar a la empresa en atencin a
lo expuesto anteriormente.

Es decir, al darse un accidente de trabajo, porque el mismo sobrevino en el curso
del trabajo, el cual ocurri motivado a las condiciones de inseguridad e higiene industrial,
a la falta de precaucin que debi tomar el patrono como era su obligacin, al igual que la
falta de instruccin, la cual se le debi dar al trabajador, se le imputa al empleador por
cuanto la Ley es clara y precisa al establecer las responsabilidades de los patronos y
empleadores.

Rgimen de responsabilidad laboral en la LOTTT
En la nueva Ley del Trabajo, segn talo Caas, las personas naturales,
consideradas patronos, hoy se encuentran frente a una nueva realidad impuesta por la
Ley Orgnica del Trabajo, que da un vuelco al rgimen de responsabilidad patronal: antes
su responsabilidad se limitaba a responder por los trabajadores bajo su dependencia;
ahora debe responder solidariamente con la persona jurdica de la cual es accionista.
De manera que las obligaciones que esta persona jurdica tenga, derivadas de una
relacin laboral con sus trabajadores, implica que los bienes de esa persona natural
pueden ser objeto de medida preventiva de embargo, segn el artculo 151 de la Ley, que
expresa: El salario, las prestaciones o cualquier otro crdito adeudado al trabajador o
trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, gozaran de privilegio y preferencia
absoluta sobre cualquiera otra deuda del patrono o patrona.
En esta ley para establecer la responsabilidad solidaria, se basa en la teora del
riesgo objetivo, que en pocas palabras debe entenderse como la responsabilidad que
surge por el hecho del beneficio econmico que obtiene esa persona independiente, sea
responsable o no. De esto, la responsabilidad objetiva del patrono en relacin con las
garantas a que la ley le obliga con sus trabajadores, haciendo nfasis en materia de
salud y seguridad laboral. Todo patrono debe garantizar a sus trabajadores condiciones
de seguridad e higiene, debindose establecer responsabilidad, exista o no culpa, de su
parte o de los trabajadores.
De cara a garantizar su aplicacin, la ley incorpor normas que amplan la facultad
de las autoridades, administrativas y judiciales. Ya que estas autoridades pueden restituir
la situacin jurdica infringida de carcter laboral, cuyas decisiones pueden ejecutar
solicitando el apoyo requerido a las autoridades civiles, policiales y militares, segn el
artculo 12; y esas autoridades tomarn las medidas que les soliciten los funcionarios del
Trabajo en el cumplimiento de sus deberes, segn el artculo 4.
Ahora bien, si la persona natural es accionista de varias empresas o entidades de
trabajo, como las denomina la ley, se pueden presentar varias situaciones.
Si las empresas forman un grupo:
Son reguladas por el artculo 46, que seala que los patronos que integran ese
grupo de entidades de trabajo sern solidariamente responsables entre s, respecto a las
obligaciones laborales contradas con sus trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, en dicho artculo se considera que existe un grupo de entidades de
trabajo, cuando esas entidades se encuentran sometidas a una administracin o control
comn, y a su vez, constituyen una unidad econmica de carcter permanente, teniendo
incluso independencia las diversas personas naturales o jurdicas que tengan a su cargo
la explotacin de las mismas.
Si una persona natural es accionista de varias empresas, y que una de ellas es
tercerizadora
Si esta persona natural posee varias empresas en las cuales es accionista y estn
comprendidas dentro de la categora que considera la ley, y una o varias de ellas, fue o
fueron creadas con el propsito que seala el numeral 3 del artculo 48 de la ley. Esta
puede ser considerada como tercerizadora. Debido a que la tercerizacin queda
prohibida por ese artculo, puede dar lugar a que las autoridades consideren el caso como
de simulacin o fraude laboral, y por tanto establecer responsabilidad en esa persona.
En cuanto a la proteccin de la ley sobre las personas naturales, consideradas
patronos de la mediana y pequea empresa; vale la pena destacar que una cosa es la
pequea y mediana empresa, y otra totalmente distinta es la pequea y mediana
industria. Esta ltima, junto con la microempresa, goza de proteccin y promocin, de
acuerdo con los artculos:
Articulo 13: En la aplicacin de las disposiciones de esta ley se proteger y
facilitara el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social, la pequea y
mediana industria, la microempresa, las entidades de trabajo y cualquier otra
forma de asociacin comunitaria
Articulo 463: Cuando en una rama de actividad existan diferencias sustanciales
entre las entidades de trabajo grandes y las pequeas o medianas se deber
establecer condiciones diferentes para la aplicacin de clausulas a los fines de
protegerlas como fuentes de trabajo y de produccin de bienes o servicios
Es decir, se considera a la pequea y mediana industria, y a la microempresa,
fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado. Se definen como toda
unidad organizada jurdicamente con la finalidad de desarrollar un modelo econmico
productivo para la trasformacin de materias primas con insumos, en bienes industriales
que satisfagan las necesidades de la comunidad.
En cuanto a los nuevos lapsos previstos en la ley para que el trabajador efecte
sus reclamos, establece que las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones
sociales prescribirn al cumplirse diez aos, contados desde la fecha de terminacin de la
prestacin de los servicios, cuando anteriormente el lapso era de un ao.
Como puede observarse en el artculo 50 de la ley, la prescripcin por el extenso
tiempo agrava la responsabilidad del patrono. Con ese recurso se logra mantener vivo el
derecho de reclamo, as como la responsabilidad del patrono, lo que constituye una carga
para el patrimonio del mismo y para la persona natural obligada.

Responsabilidad Objetiva
Desde un enfoque jurdico se puede entender la responsabilidad como la
consecuencia que se activa a partir de las obligaciones que por mandato de ley o por
voluntad propia nace para las personas y se traduce en la exigencia de responder ante
una determinada situacin jurdica.
Desde el punto de vista de la seguridad y salud laboral, en caso de ocurrencia de
accidentes o enfermedades de tipo ocupacional puede activarse para la empresa, una
responsabilidad como consecuencia de las obligaciones impuestas por la nueva Ley
Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT). Esta es la
responsabilidad objetiva, que se activa en el momento que ocurre un accidente o se
diagnostica una enfermedad de tipo ocupacional pero se configura en el momento en que
el patrono se obliga a mantener la relacin laboral que implica el contrato de trabajo.
Esta responsabilidad tiene tambin su base jurisprudencial y doctrinal en la
responsabilidad por guarda de cosas establecida en el Cdigo Civil Venezolano, que
indica en su articulo 1.193 que toda persona es responsable del dao causado por las
cosas que tiene bajo su guardia, entendiendo por cosas desde el punto de vista del
trabajo: Las maquinarias y equipos con que se trabaja en la empresa, los objetos que se
encuentran en el sitio de trabajo, las personas que la empresa ha contratado para convivir
en un determinado ambiente de trabajo, entre otros.
Adicionalmente la Lopcymat precisa que para dar el carcter de ocupacional de
accidente o a la enfermedad, el resultado daoso debe sobrevenir del trabajo, por el
hecho o con ocasin al trabajo. Por lo cual, el hecho de que el trabajador preste sus
servicios en el lugar que el empleador disponga, en el horario y bajo las condiciones que
el empleador imponga y expuesto a los riesgos propios de la empresa, lleva implcita para
el empleador la obligacin de cuidarlo mientras este le este prestando sus servicios.
Por otra parte, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, tiene como objeto, entre otros, garantizar la seguridad a los trabajadores en
su ambiente laboral, segn se expresa en su artculo 1, y a tal fin dispone en su artculo
130, un conjunto de indemnizaciones patrimoniales para los casos en que el accidente de
trabajo o la enfermedad ocupacional se produzca como consecuencia de la violacin de la
normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o
de la empleadora. En este caso, el empleador responde por haber actuado en forma
culposa, con negligencia, imprudencia o impericia, lo cual debe ser demostrado por el
trabajador demandante.
El trabajador tambin puede exigir al patrono la indemnizacin por daos
materiales prevista en el artculo 1.185 del Cdigo Civil, siempre que compruebe que el
accidente de trabajo o la enfermedad ocupacional son producto del hecho ilcito del
empleador. En este supuesto, el sentenciador para decidir la procedencia de dichas
acusaciones, deber aplicar la normativa del derecho comn.
En este sentido, el trabajador que demande la indemnizacin de daos materiales
superiores a los establecidos en las leyes especiales, deber probar de conformidad con
el artculo 1.354 del Cdigo Civil, los extremos que conforman el hecho ilcito que le
imputa al patrn, la extensin del dao y la relacin de causalidad entre el hecho ilcito del
patrono y el dao producido.
Finalmente, debe acotar la Sala que el trabajador que ha sufrido de algn
infortunio de trabajo puede reclamar la indemnizacin por dao moral y en aplicacin de la
teora del riesgo profesional, la responsabilidad patronal de reparar dicho dao es
objetiva, es decir, debe ser reparado por el patrono aunque no haya habido culpa en la
ocurrencia del infortunio de trabajo.
Lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los trabajadres -
cuando no sea aplicable la Ley del Seguro Social-, en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en el Cdigo Civil, pueden serle exigidas al
patrono en forma conjunta, puesto que al responder a supuestos de hechos distintos, el
ejercicio de una cualquiera de ellas no implica la renuncia de las dems.
Responsabilidad Objetiva:
Es un tipo de responsabilidad civil que se produce con independencia de toda
culpa por parte del sujeto responsable. Si la responsabilidad subjetiva se funda
exclusivamente en la existencia de culpa por parte de un sujeto, la responsabilidad
objetiva no exige tal requisito. Por ejemplo, en el caso de que el Cdigo Civil de un estado
permita exigir indemnizacin al propietario de un rbol por los daos causados por la
cada fortuita de una rama del mismo sobre la cabeza de un transente, incluso en el caso
en el cual el propietario haya sido diligente y podara frecuentemente el rbol, se dice que
su responsabilidad es objetiva.
Responsabilidad Objetiva en la Ley Orgnica del Trabajo (LOT):
Las disposiciones previstas en la antigua Ley Orgnica del Trabajo en relacin con
las indemnizaciones por accidente de trabajo, estn contenidas en el Ttulo VII, De los
infortunios en el trabajo, y desarrollan el rgimen de la responsabilidad objetiva del
empleador, contemplada en el artculo 560 eiusdem, segn el cual el patrono debe
responder e indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, provengan del servicio mismo o con ocasin de l, aunque no haya
imprudencia, negligencia, impericia o inobservancia de los reglamentos por parte de la
empresa o de los trabajadores. La propia Ley Orgnica del Trabajo establece el monto de
las indemnizaciones que por concepto de incapacidad debe recibir el trabajador, o sus
familiares en caso de muerte de aqul.
Dispone el artculo 563 de la Ley Orgnica del Trabajo, que el patrono queda
exceptuado del pago de las indemnizaciones al trabajador si:
a) El accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima.
b) Se debiera a una causa extraa no imputable al trabajo, y no concurriere un
riesgo especial preexistente.
c) Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales, ajenos a la
empresa del patrono.
d) En caso de los trabajadores a domicilio.
e) Cuando se trate de miembros de la familia del empleador, que trabajen
exclusivamente por cuenta del mismo y vivan bajo el mismo techo.
Entonces, segn las previsiones del artculo 560 de la Ley Orgnica del Trabajo, y
siempre que no concurra alguna de las circunstancias eximentes previstas en el artculo
563 eiusdem, el patrono responder ante la mera ocurrencia del accidente de trabajo o
del padecimiento de la enfermedad ocupacional.
Para que prospere una reclamacin del trabajador en estos casos, bastar que se
demuestre el acaecimiento del accidente del trabajo, o el padecimiento de la enfermedad
ocupacional y la demostracin del grado de incapacidad sobrevenida sern relevantes a
los fines de determinar el monto de la indemnizacin.
Ahora bien, por disponerlo as el artculo 585 de la Ley Orgnica del Trabajo, este
rgimen tiene una naturaleza meramente supletoria, respecto de lo no previsto en las
leyes de seguridad social, bsicamente en la Ley del Seguro Social, cuando el trabajador
est amparado por el mismo seguro social obligatorio.
En caso que el trabajador que sufri un accidente de trabajo o padece una
enfermedad ocupacional, est cubierto por el seguro social obligatorio, conforme a lo
previsto en el artculo 2 de la Ley del Seguro Social, quien pagar las indemnizaciones
debe ser el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, cuya responsabilidad est
prevista en el Ttulo III, concretamente en los artculos 9 al 26 eiusdem.
Responsabilidad Objetiva en la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y
los Trabajadores (LOTTT):
En la nueva ley LOTTT se establece directamente la responsabilidad objetiva del
patrono en el articulo 43: Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
motivo de causas relacionadas con el trabajo.
La responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista o no culpa o
negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarias o becarios, y se proceder conforme a esta ley en materia de salud y seguridad
laboral.
Es decir en conclusin:
El patrono garantiza condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado.
Es responsable por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales exista o
culpa de su parte o de los trabajadores.
Incluye a los pasantes, aun cuando no se establece relacin de trabajo con ellos.
Se suprime el titulo VIII de la LOT 1997. Por tanto:
Se suprimen las indemnizaciones por responsabilidad objetiva, procedentes
cuando no haya cobertura de la Seguridad Social.
Disposicin transitoria sexta de la LOPCYMAT: Se deba suprimir cuando
entrara en funcionamiento la tesorera del sistema de seguridad social, que
bajo la LOPCYMAT siempre cubrir la responsabilidad objetiva del
empleador.
Consecuencias sobre la cobertura de las plizas de responsabilidad
patronal.
Tambin se elimina las excepciones contempladas en la LOT 1997. En el caso de
los literales a y b, se considera que no son accidentes de trabajo bajo la dedicin de la
LOPCYMAT (Art.69), al estar ausente el vnculo con el trabajo. Accin que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del
trabajo. Y en el resto de los literales se considera que los accidentes de trabajo causan
la responsabilidad objetiva del patrono de estos trabajadores. Por tanto, estarn cubiertos
por la seguridad social.
En materia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, se elimina
tanto las indemnizaciones a los trabajadores derivadas de la responsabilidad objetiva
(contenidas en los artculos 558, y 562 al 565 de la derogada LOT de 2011), como del
pago de gastos mdicos (artculo 568 eiusdem).
Las indemnizaciones representaban una sancin adicional al patrono que no
tuviera inscrito al trabajador en el IVSS y por lo tanto deba correr con dicho pago. En la
actual, slo se hace mencin a la responsabilidad objetiva (artculo 43, anteriormente
expuesto) pero ya no trae el monto de la indemnizacin. En nico agregado que posee el
primer aparte del artculo 73 de la LOTTT tiene que ver con una sancin para el patrono
de pagar la totalidad del salario si no tiene inscrito al trabajador en el IVSS (es decir el
pago del reposo), pero en modo alguno sustituye la indemnizacin por responsabilidad
objetiva de la derogada LOT.

Conclusin

El ordenamiento jurdico venezolano, posee una serie de preceptos legales de
suma importancia que obligan a las empresas a dar cumplimiento a las condiciones
mnimas de higiene y seguridad social, que permitan lugares seguros de trabajo, que se
establezcan sistemas de prevencin social para evitar posibles accidentes o
enfermedades profesionales, y as evitar el pago de las indemnizaciones respectivas.

En caso que el trabajador sufra un accidente o enfermedad profesional, podr
demandar las indemnizaciones que le correspondan por ante los Tribunales del Trabajo,
ya sea tanto por la responsabilidad objetiva prevista en la nueva Ley Orgnica del
Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores, por daos materiales tarifados y dao moral,
como por la indemnizacin establecida en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, as como tambin, si logra probar los extremos que
conforman el hecho ilcito, la indemnizacin material que supera las indemnizaciones
antes mencionadas.

Igualmente si el trabajador prueba o demuestra el hecho ilcito del patrono, cuya
indemnizacin repara integralmente el dao material producido, el Juez deber condenar
solamente la diferencia entre la indemnizacin que procede por el dao material tarifado
por las leyes especiales y lo demandado por dao emergente y lucro cesante.

Referencias Bibliogrficas

Ley Orgnica del Trabajo (1997)
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (2012)
Cdigo Civil Venezolano (1982)
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005)
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (2003)


Referencias Electrnicas

http://capefi.com/noticias.aspx?Id=22&n=-1#anc
http://www.proseguridad.com.ve/seguridad-laboral/lott/
http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_objetiva
http://www.lanacion.com.ve/infogeneral/regimen-de-responsabilidad-laboral/
http://www.gerencie.com/responsabilidad-laboral.html