Que es una relacin de trabajo:

La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se hace
referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el asalariado y
otra persona, denominada el empleador o el patrn, a quien aquella proporciona
su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneracin. Es mediante la
relacin de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido,
como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrn.
La relacin de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que se pueden
servirse para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en
el mbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia
fundamental para determinar la naturaleza y la extensin de los derechos de
patrones, como tambin sus obligaciones respecto de los trabajadores.
Que es un contrato de trabajo:
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. Es aquel por
el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios
personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada
Un contrato de trabajo es un acuerdo celebrado entre un empleado y un
empleador, a travs del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios
profesionales al empresario a cambio de un salario.
Tipos de relacin laboral:
Segn el tiempo de duracin de la relacin laboral:
La relacin laboral se puede dividir tambin por el tiempo de duracin. Segn este
criterio se distingue la relacin laboral por tiempo determinado y relacin laboral
por tiempo indeterminado.
La relacin laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contrado
expresamente el tiempo de su duracin. Eso significa que si el contrato de trabajo
no contiene el dato sobre el tiempo de duracin de la relacin laboral, la relacin
laboral se concluye por tiempo indeterminado.
A ciertas condiciones es posible contraer la relacin laboral por tiempo
determinado. La Ley estipula que entre el mismo empleador y el mismo empleado
es posible concluir la relacin laboral por tiempo determinado, por un perodo de
dos aos como mximo a partir del da del inicio de esta relacin laboral. Para que
el mismo empleador y el mismo empleado puedan volver a contraer la relacin
laboral por tiempo determinado, entre el final de la primera relacin laboral por
tiempo determinado y el inicio de la nueva relacin laboral tiene que transcurrir un
perodo de por lo menos seis meses. Se trata de la llamada prohibicin de
concadenar las relaciones laborales por tiempo determinado.
El Cdigo laboral establece algunas excepciones de esta regla de prohibicin de
concadenar las relaciones laborales contradas por tiempo determinado:
Si lo estipulan las normas jurdicas especiales,
Por motivos de reemplazo de un empleado temporalmente ausente por el
perodo de existencia de los obstculos en el trabajo por parte del
empleado,
En caso de motivos funcionales graves por parte del empleador o motivos
que consisten en la naturaleza especial del trabajo que el empleado debe
ejecutar y el empleador definir estos motivos en un convenio escrito con la
organizacin sindical o en una norma interna en caso de que en la entidad
empleadora no opere la organizacin sindical.

Segn el carcter del empleador
Asimismo, ciertas diferencias en la relacin laboral resultan tambin del carcter
del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o no
empresarial
Segn la forma de contratar la relacin laboral
Segn la forma de contratar la relacin laboral es posible distinguir la relacin
laboral basada en un contrato laboral y la relacin laboral concluida por el
nombramiento.
La relacin laboral contrada por el nombramiento se permite solamente
para las personas taxativamente especificadas en la Ley, es decir
concretamente para:
Principales componentes organizativos del Estado
Principales unidades organizativas de los componentes organizativos del
Estado
Directores de empresas pblicas
Principales unidades organizativas de las empresas pblicas
Principales fondos pblicos, si son encabezados por un organismo
individual
Principales organizaciones subvencionadas por el Estado
Principales unidades organizativas de las organizaciones subvencionadas
por el Estado
Directores de la persona jurdica escolar.

Segn el lugar de ejecucin del trabajo
Segn el lugar de ejecucin del trabajo se distinguen las relaciones laborales, en
las cuales los empleados ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador,
y las relaciones laborales de empleados que no trabajan permanentemente en el
centro de trabajo del empleador. Se trata generalmente del llamado home office,
cuando el empleado trabaja en su casa. Dichos empleados suelen denominarse
como empleados domsticos. Algunas modificaciones del Cdigo laboral no se
refieren a ellos.
Por ejemplo: La modificacin de la distribucin de la jornada laboral, estadas o
importantes obstculos personales en el trabajo, por los cuales no les corresponde
compensacin del salario o sueldo, etc.
Segn la extensin de la jornada laboral
Las relaciones laborales podemos dividir tambin segn la extensin de la jornada
laboral, es decir en las relaciones laborales con la jornada laboral semanal
determinada (la duracin de la jornada laboral determinada no debe exceder 40
horas semanales y para algunos empleados definidos en el Artculo 79 estn
establecidos lmites ms cortos, que la jornada laboral determinada no debe
sobrepasar, y las con la jornada laboral ms corta por ejemplo 6 o 4 horas diarias.




4. Cuando no existe un contrato por escrito entre el trabajador y el patrono o
estipulaciones expresas a que norma se rigen segn la LOTTT;
Captulo II
Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.
Obligaciones de las partes
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Rgimen supletorio
Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona
y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas
siguientes:
a) El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los
servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y
que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se
dedique el patrono o la patrona.
b) La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza
y magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que
se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de
trabajo.
El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican
desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si
van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que
rigen la materia.


Forma del contrato de trabajo
Artculo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin
perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de
celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se
presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por
el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
Contenido del contrato de trabajo
Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares
originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el
otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones
siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los
servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para
una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber
entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante
acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal
efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro
ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona
desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones
derivadas de ella.
5. Defina salario:
Se define el salario normal como la remuneracin devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las
derivadas de las prestaciones sociales y la ley considere que no tienen carcter
salarial.
Causas de terminacin de un contrato laboral:
Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en
los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes:
Causales del artculo 159:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses,
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por
ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo
fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales del artculo 160:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones
b) Conductas de acoso sexual
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.


Causales del artculo 161:
El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en
el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podr, adems, terminar por
desahucio escrito del empleador. Rige tambin esta norma tratndose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane
de la naturaleza de los mismos.

Bibliografa

http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Relacion-De-Trabajo/3390777.html
http://www.buenastareas.com/ensayos/Concepto-De-Relacion-De-
Trabajo/2675080.html
http://www.buenastareas.com/ensayos/Definicion-Contrato-De-
Trabajo/3731197.html