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Les propositions estivales ne rglent rien moyen ou long termes.

Elles associent
ripolinage et exposition de lencadrement vis--vis dusagers, placs dans une
situation de dshrence conscutive linconsquence de notre direction, quand il
faudrait revoir les conditions de production du service public ferroviaire. A
Ds juin 2008, la Direction annonait que 3000 cadres des directions seraient affects
la production. Mme si elle na pas su le mettre en uvre, cela a prpar les
consciences. Entre 2008 et 2010, les rorganisations/restructurations ont dstabilis
lentreprise et atteint le moral des cheminots. Ainsi, le baromtre social de lautomne
2010 a rvl que les cadres ne faisaient plus confiance au COMEX. Cette crise a
conduit la ralisation du film Demain la SNCF . Tous ceux qui lont vu se rappellent
de lexemple Suisse dans lequel on voit un cheminot enfilant la veste rouge pour
aider ses collgues de lescale lors dun retard de train. Tout le monde a compris que
cette pratique devait tre un exemple copier.
Les cadres sont clairement cibls pour la mise en uvre des volontaires de
linformation ou encore de SNCF Assistance . Il sagit, in fine, de laisser penser
que, pour la direction, lentreprise intgre existe toujours. Les nouvelles exigences de
mobilit, qui se dessinent pour les cadres, proviennent de la disparition progressive du
pouvoir des rgions au dtriment des activits. Dans ce cadre, rechercher des
volontaires dans les directions pour les transformer en vestes rouges semble
donner du sens et une ralit lentreprise intgre quel beau mirage ! Cest
une mesure managriale inefficace qui ne rgle pas les problmes de fond. Cette
mesure entretient des ides prconues sur les cadres de direction qui nauraient pas
un vrai travail. Cest une vision malveillante et mensongre !
Les cadres concerns sont
invits se dclarer
volontaires pour tre
disposition certains week-
ends. Bien sr, ils ne
toucheront pas les
indemnits dastreinte.
Difficile de cerner la nature
des engagements pris.
Les heures consacres
linformation seraient
systmatiquement payes
en heures supplmentaires
ou rcupres en RTT, ce
nest pas rglementaire !
Lastreinte doit tre
paye : il a fallu une
procdure judiciaire
europenne pour le
confirmer et il ny a
aucune raison que les
cadres de direction
prennent une astreinte
gratuite. Les situations de
mal tre au travail se
gnralisent, elles
touchent aussi les salaris
de lencadrement. En
ajoutant le programme
volontaire SNCF-
Assistance et une
inscription sur la liste
dastreinte gratuite , on
augmente
dangereusement les
temps de travail, donc les
risques de surmenage.
LUFCM-CGT a crit a la
direction RH de la SNCF
pour linterpeller. Vous
trouverez ce courrier au
verso de ce tract.
LUFCM-CGT
dnonce
La Direction de lentreprise profite de lt pour amplifier la pratique de la
raffectation du personnel de lencadrement au contact direct de la clientle
pour pallier des problmes de production. Si elle avait dj commenc
imposer lencadrement des remplacements dagents (ASCT, mcaniciens ou
agents du Transport Mouvement), elle dcidait l, de passer la vitesse
suprieure.
Volontaires de linformation
un cache-misre
Montreuil, le 29 juillet 2011
Des effectifs de rserve mriteraient dtre remis en place la Traction ou dans les
ECT. Les recherches de productivit vont trop loin et gnrent des effets dominos,
des dirigeants de passage les validant puis laissant des situations chaotiques derrire
eux, cela doit cesser ! Sil y a besoin dastreintes, elles doivent tre mises en place
et rmunres.
Que propose la cgt ?
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commencer par les dispositions rgissant les relations entre
le gestionnaire de lInfrastructure et lentreprise ferroviaire
publique sur lesquelles ltat est en responsabilit. La CGT
la dnonc ds la cration de RFF en 1997 et continue de
le faire. Ce ne sont pas des cautres sur des jambes de
bois qui amlioreront la situation !
Montreuil, le 29 juillet 2011
Monsieur Franois NOGUE
Directeur des Ressources Humaines de la SNCF
34 rue du Commandant Mouchotte
75699 PARIS CEDEX 14
Objet : Les volontaires de linformation et le respect de la rglementation RH.
Monsieur le Directeur,
Le processus Volontaires de linformation est maintenant pleinement oprationnel. La mise en uvre de ce dispositif a
engendr plusieurs questions des lu(e)s CGT, prsentes dans le cadre des diverses instances de reprsentation du
personnel, dont les rponses nous paraissent relever de votre responsabilit.
Commande du personnel
En respect du cadre rglementaire en vigueur, toute modification des horaires doit tre signifie aux agents
concerns et aux CHSCT comptents. Lexamen des situations factuelles relatives lactivation des volontaires de
linformation montre que les directions ne modifient pas les Tableaux de Service. Le mme examen montre quune part
importante du personnel concern par le dispositif relve du rgime des siges et qu cet gard, leurs Tableaux de Service
prvoient, trs majoritairement, une heure de fin de service le vendredi en dbut daprs-midi. Il nous semble ds lors, que
la participation des agents cette opration, dans ces conditions, est ralise sans la protection relative au contrat
de travail, exposant ceux-ci une incertitude juridique susceptible de leur tre oppose en cas daccident de travail
ou de trajet.
De plus, ces errements amnent de nombreux cheminots faire suivre leur journe par leur participation aux volontaires
de linformation , amenant des dures de travail pouvant atteindre 20h00 conscutives. Mme si le dispositif retenu
par la direction est fond sur un volontariat des agents, dont nous sommes dailleurs prts discuter de la ralit, il
ne saurait justifier dun tel fonctionnement drogatoire la rglementation en vigueur au regard du caractre prvisible des
dparts et retours de vacances en priode estivale.
Dautre part, le systme de rcuprations propos par certaines directions rgionales (par exemple sur la rgion PACA),
outre que celles-ci sentendent de fait, ne peuvent toutefois combler les carts relatifs la dure maximale de travail.
Vous sachant soucieux de faire fonctionner lentreprise en respect du cadre rglementaire applicable, nous vous
demandons de bien vouloir faire prendre toutes les mesures ncessaires afin quune remise en ordre soit ralise.
Dans le mme esprit, nous vous serions reconnaissant de bien vouloir rappeler aux diverses directions rgionales et
dactivits, que tout changement dutilisation du personnel doit tre prsent aux CHSCT.
Astreinte
Les agents sont sollicits pour se mettre disposition de lentreprise, en gnral, pour la priode couvrant la
soire du dimanche, et ce pour au moins un week-end au cours de lt. Certaines directions rgionales prcisent ainsi
que : les cadres volontaires sont disposition leur domicile et mobilisables sur appel tlphonique . Notre lecture veut
que cette priode pendant laquelle le salari, sans tre la disposition permanente et immdiate de l'employeur, a
l'obligation de demeurer son domicile ou proximit, dtre joignable, afin d'tre en mesure d'intervenir pour effectuer un
travail ou service de l'entreprise doit tre considre comme une astreinte. A cet effet, elle est soumise compensation
dailleurs prvue dans nos textes relatifs aux lments variables de solde. Il savre que, questionns par nos lu(e)s lors
des runions de DP Cadres, certains directeurs de rgion envisagent de ne pas respecter les dispositions rglementaires
prcites. Ces rponses nous amnent donc vous demander galement de bien vouloir faire le ncessaire pour viter
dentrer dans une situation qui, faute dune remise en ordre, porterait les germes dune conflictualit dont nous pouvons
nous dispenser.
Il me faut par ailleurs attirer votre attention sur le fait que contrairement une ide largement rpandue, linfraction de
travail dissimule ne concerne pas seulement les salaris non dclars aux organismes de protection sociale. En effet, en
application de larticle 8221-5-2 du Code du Travail, tout employeur qui mentionne intentionnellement sur le bulletin de paye
un nombre dheures de travail infrieur celui rellement accompli se rend coupable de ce dlit. Cette lecture a dailleurs
encore t confirme par larrt de la Cour de Cassation n09-65590 du 01
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mars 2011 contre la Socit Digit
Supermarch. De ce point de vue, lexemplarit demande aux Cadres de lentreprise pour les amener sengager
dans le dispositif des volontaires de linformation mrite en rponse dobtenir celle de la direction de
lentreprise quant sa compensation.
Il nous semble, de plus, totalement inappropri de faire entrer lentreprise dans une dmarche susceptible de
porter atteinte son image. A cet gard je vous demande de bien vouloir faire apporter toutes les prcisions ncessaires
aux directions rgionales et dactivit.
La Fdration CGT des cheminots et son UFCM CGT seront attentives aux prcisions que vous apporterez en la
circonstance et dans leur attente, je vous prie dagrer, Monsieur le Directeur, lexpression de nos respectueuses
salutations.
Gilbert Garrel
Secrtaire Gnral de la Fdration CGT des Cheminots
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