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Pourquoi lentretien dembauche ?




Aujourdhui , devant cette grande masse de nouveaux diplms et e
demandeurs demploi, les entreprises trouvent beaucoup de difficult
rechercher les bons employs aux postes donns, cest la raison
principale qui poussa les recruteurs imaginer un nouveau procd de
recherche des employs exemplaires aux postes proposs,
Cette mthode est lentretien dembauche.
Nous verrons dans ce qui vient tout ce qui se rapporte cet entretien, et
les diffrentes manires qui pourrait aider le mener correctement.

Entretien d'embauche : droulement de
l'entretien

Un premier entretien dembauche dure entre 30 minutes et une
heure, lentretien peut tre suivi de plusieurs autres. Il a lieu dans un
bureau sur le lieu de travail, ou au sein dun cabinet de recrutement.
Voici le droulement gnral dun entretien dembauche :

1. Vous vous prsentez.
Le recruteur vous donne gnralement la parole dans un premier
temps pour vous prsenter : reprenez les grands points de votre CV et
les raisons qui vous ont amen postuler pour ce job.

2. Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des
prcisions sur vous-mme et votre parcours, notamment : votre
formation, votre exprience, votre projet professionnel, la raison de votre
candidature.

3. Le recruteur prsente le poste et l'entreprise en prcisant : les
aptitudes et comptences ncessaires cet emploi, les missions
spcifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le secteur
d'activit, l'entreprise en elle-mme (organisation, culture dentreprise,
valeurs)
Posez des questions afin de ne laisser aucune zone dombre :
responsabilits, effectifs

4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus
personnelles sur votre personnalit, vos motivations, vos prcdentes
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expriences, vos prtentions salariales, le droulement de votre
recherche d'emploi (avez-vous d'autres pistes ? Si oui o...).

5. A vous de poser les questions ! Le salaire si il na pas t voqu
avant, conditions de travail Ne posez pas de question sans intrt
comme donnez vous des tickets restaurants ou quel est le prix du
caf la machine caf Vous dcrdibiliseriez votre candidature.

Lordre de ces tapes nest pas obligatoire, lentretien dembauche peut
par exemple commencer par une prsentation de lentreprise et du poste
par le recruteur.

D'autres entretiens pourront suivre. Souvent vous rencontrerez le DRH
(directeur des ressources humaines) puis les responsables de services
"oprationnels".

Comment russir son entretien ?




Avant lentretien : un minimum de prparation simpose

Apprenez connatre vos dfauts et vos qualits
Vous devez y avoir rflchi pour rpondre facilement aux questions
rituelles sur le pourquoi de votre parcours et sur certains traits de
personnalit. Les conseils de clart dlivrs pour le CV et la lettre de
motivation sont tout autant valables pour l'entretien. Ce qui se conoit
bien s'nonce clairement. De plus, n'hsitez pas "sortir du moule",
montrer que votre parcours sort de l'ordinaire et qu'il reste cohrent.

Glanez des informations sur l'entreprise qui cherche vous
recruter
Documentez-vous sur l'entreprise, ses produits, son actualit la
plus rcente mais aussi son effectif, son chiffre d'affaires Prparez
aussi les questions que vous souhaitez poser sur les aspects
oprationnels du poste et sur l'entreprise. Les recruteurs voient cette
dmarche d'un bon il et cela vous permettra de vous rendre
l'entretien plus serein.

Le jour J, choisissez une tenue conforme votre secteur d'activit
Si la cravate n'est pas strictement obligatoire (et elle devient quasi
ringarde dans les secteurs lis la nouvelle conomie), un minimum
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s'impose. Votre look sera complet lorsque vous y aurez assorti toute la
gestuelle : viter les mains qui se tordent, le dos vot, les yeux fuyants
ou rivs au plancher ou au plafond, les tics (si possible) et tout ce que la
biensance rprouve...
Pendant lentretien : prtez-vous au jeu des questions-
rponses
Le 1er contact est primordial, mais les premires impressions peuvent
tre infirmes.
80 % des jugements ports sur l'individu pendant les vingt premires
secondes s'appuient sur des lments visuels ou le timbre de voix. Si la
premire impression est mauvaise, il vous faudra de quinze trente
minutes pour retourner la situation votre avantage. Pour autant, les
premires impressions peuvent tre infirmes. Et ce n'est pas parce que
vous avez rat une rponse que tout est fini. vitez de vous concentrer
sur ce qu'il ne faut pas faire, rflchissez plutt aux besoins de votre
interlocuteur.

Il y a certaines choses qu'il ne faut jamais dire ou faire lors d'un entretien
Par exemple, ne dites jamais : "mon patron est un idiot", "il y a
incompatibilit d'humeur entre mon patron et moi" ou encore "je suis
impatient de quitter mon emploi actuel". Le recruteur risque fort de
penser que si vous tes dloyal avec votre patron actuel, il y a des
risques pour que vous le soyez aussi avec lui. De mme, vitez de dire
que vous ne supportez pas vos collgues : ce n'est jamais du meilleur
effet lorsqu'on dcrte qu'on veut travailler en quipe !

proscrire : le mensonge qui discrditera votre CV
Mentir sur votre salaire actuel, enjoliver votre formation ou l'intitul de
votre poste est absolument dconseill. L'employeur aura toujours les
moyens de vrifier ce que vous avez avanc. Si vous avez tendance
gonfler votre exprience, n'importe quel recruteur bien form saura vous
obliger vous trahir en vous posant des questions. vitez aussi de vous
inventer des centres d'intrt dans la rubrique divers de votre CV. Il
suffira d'une question pour faire apparatre votre mensonge et discrditer
l'ensemble de votre CV.

Sachez ce que vous tes prts ngocier
Pendant tout l'entretien, pensez que l'entreprise vous recrute mais que
vous aussi vous recrutez l'entreprise. Parmi les points que vous tenez
aborder, il y a certainement des choses que vous n'accepterez jamais. Il
faut savoir ce que vous tes prt ngocier. Rcapitulez les points qui
vous intressent. Soyez au courant du salaire que vous tes en droit de
souhaiter (parlez toujours en salaire annuel brut). Enfin, prtez-vous au
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jeu des questions du recruteur. Vous avez parfaitement le droit de ne
pas y rpondre. Mais le recruteur a, lui aussi, parfaitement le droit de ne
pas vous recruter...
A la fin de lentretien : renseignez-vous sur la suite des
vnements
La premire des rgles est de ne pas conclure soi-mme l'entretien !
C'est une simple question de politesse. C'est au recruteur de
prendre l'initiative. Pensez le remercier, tout simplement, de vous avoir
reu. Puis demandez-lui qu'elle sera la suite du processus d'embauche et
quand il pense prendre sa dcision. Proposez de le rappeler sous quinze
jours.

Aprs l'entretien : n'hsitez pas relancer
Vous pouvez montrer que vous tes intress par le poste propos
en relanant le recruteur et en ritrant vos motivations par tlphone.
Attendez quand mme une semaine et vitez d'tre trop pesant sur votre
candidature : il ne s'agit pas de faire un deuxime entretien !

et tenez-vous prt pour un deuxime entretien
Il se peut que le recruteur, surtout s'il s'agit d'un cabinet de
recrutement, vous demande de lui envoyer par courrier une lettre
manuscrite qui prsente une synthse de l'entretien et qui reprenne vos
motivations pour le poste. Il cherche savoir si vous tes intress autant
que lui par un deuxime entretien. C'est bon signe.

Conseils et rgles dor de lentretien
dembauche
Un entretien dembauche russi cest un entretien dembauche
prpar ! Lentretien dembauche est un moment unique pour prouver au
recruteur que vous tes le bon candidat pour le poste propos, mais
aussi pour vrifier que le poste correspond bien vos attentes. En
quelques minutes le recruteur se fait trs rapidement une opinion sur
votre candidature, alors attention votre comportement et prparez ce
que vous allez dire. Voici des conseils essentiels pour prparer et russir
votre entretien dembauche.

Les objectifs de lentretien dembauche :
-Montrez que vous tes motiv par le poste offert !
-Montrez que vous allez tre oprationnel rapidement, vous adapter
l'entreprise, y voluer et y rester.
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-Vous devez convaincre le recruteur que vous tes le bon candidat
-Vous devez valuer si le poste convient votre profil et vos attentes.

1. Connatre le poste vis et intgrer ce poste dans votre
perspective de carrire
Relisez nouveau le descriptif du poste vis et prparez-vous
rpondre aux questions suivantes :
Pourquoi avez-vous postul ce poste ? Quelles missions vous attire
dans ce nouveau poste ? Quel objectif de carrire vous tes vous fix
moyen et long terme ? En quoi ce poste rentre dans cet objectif ?
Pourquoi avez-vous choisi lentreprise proposant ce poste ? Renseignez-
vous sur les valeurs de lentreprise qui embauche et essayez de les
assimiler.

2. Faites le point sur votre candidature : vos points forts et vos
points faibles.
Quels sont vos points forts ? Quels sont vos points faibles face
ce poste ? Faites le point sur vos comptences, comportements,
connaissances afin de pouvoir rpondre facilement ces questions.
Soyez honntes dans vos rponses, en argumentant par des exemples
concrets. Lorsque que vous voquerez vos points faibles concluez
positivement en expliquant comment vous travaillez pour corriger ces
dfauts.
Au travers de lannonce analysez les comptences requises pour le
poste et axez vos rponses dans le sens de celles-ci.

3. Prparez le comportement adopter durant lentretien.
Vous avez le trac : cest normal et invitable ! Dcontractez-vous et
utilisez le trac comme une nergie et un dynamisme ! Arrivez quelques
minutes en avance, sachez vous prsenter, sourire, dire bonjour, et faire
bonne impression ds les premires secondes (soignez votre
habillement).
Contrlez votre voix, votre respiration, le rythme de vos paroles, votre
regard, votre posture et votre gestuelle callez ces comportements sur
le message que vous voulez faire passer : dynamisme, rigueur, volont,
calme, enthousiasme, organisation, indpendance
Restez aimable et courtois durant toute la dure de lentretien
dembauche.

4. Informez-vous sur le poste propos, lentreprise et le recruteur !
Un entretien dembauche ce nest pas un monologue ni un
interrogatoire. Lentretien dembauche permet un change : renseignez
vous sur les missions, lquipe avec qui vous travaillerez, lorganisation
de lentreprise, le contexte des missions, le poste du recruteur, son
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influence dans le processus de recrutement. Prparez et des questions,
montrez que ce poste vous intresse !





Les 10 erreurs viter :


1. Ne pas s'tre renseign sur l'entreprise : C'est--dire que vous
devez collecter le maximum dinformations sur lentreprise pour
convaincre le recruteur que vous tes bien intress par ce job et
par suite par cette entreprise.
2. Ne pas rpondre aux questions : vous devez montrer votre
interviewer que vous avez rponse tous pour essayer de
limpressionner.
3. Ne pas poser de questions. Au fur et mesure du ou des
entretien(s), votre curiosit doit tre aiguise.
4. Faire des phrases du type " je suis ouvert toutes les
opportunits ". Sachez ce que vous voulez !
5. Ne pas connatre son CV sur le bout des doigts : C'est--dire
que vous devez bien matriser votre CV
6. Adopter une attitude de demandeur d'emploi. Prfrer celle
d'apporteur de comptences, plus valorisante : aucune
embauche ne sest jamais base sur le degr dapitoiement du
recruteur, vous devrez convaincre le recruteur que cest lui qui
intrt vous embaucher et non linverse.
7. Ne pas tre naturel et sincre : Vous n'tes pas l pour rciter
votre CV ou les connaissances que vous avez pu acqurir au
pralable sur l'entreprise.
8. Ne pas se montrer motiv et enthousiaste.
9. Ne pas regarder ses interlocuteurs : Cest dire que vous
devez viter davoir les yeux fuyards et les regarder droit dans les
yeux, cest une marque de confiance en sois qui plait aux
recruteurs.
10. Ne pas avoir soign sa tenue vestimentaire : En effet, cest
la premire chose quon jugera chez vous, certes lhabit ne fait pas
le moine, mais des vtements trop amples seraient la marque
dune certaine ngligence etc. A cette question, un seul conseil :
simple et de bon got. Ou si vous prfrez, classique. Ensuite, une
fois sorti(e) de lentretien, rien ne vous empche de vous teindre
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les cheveux en rouge ou dillustrer votre got du "piercing", mais le
jour J, vitez.
Entretien d'embauche : 10 questions piges

Questions poses lors d'un entretien d'embauche
Lors de lentretien dembauche vous devez absolument montrer au
recruteur que vous avez rponses toutes les questions ! Questions
embarrassantes, questions piges sachez faire face toutes les
situations ! Vous pouvez refuser de rpondre une question trop
personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnte
et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider prparer
votre entretien :

Parlez-moi de vous :
Le recruteur cherche vous connatre, analyser la faon dont
vous allez vous exprimer (clart, concision, qualit de linformation), mais
aussi vous mettre laise en vous laissant la parole de faon vous
mettre en valeur.
Variante : Comment vos collgues ou des personnes vous dcririez-vous
? Le recruteur cherche ici juger quel recul vous avez sur vous-mme
tout en essayant den savoir plus sur votre personnalit.

Pouvez-vous me parler dune exprience professionnelle dont vous
soyez particulirement fire, qui vous a particulirement motiv ?
Choisissez une exprience qui a de prfrence un lien avec le
poste vis et o vous ayez eu un rle important. Attention de bien
expliquer le contexte de la mission, votre rle / pouvoir dans une
ventuelle quipe, les rsultats obtenus, en quoi sagissait-il dun succs
?
Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous t amen prendre
dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilits ? Si oui, lesquelles ?

Dcrivez moi une exprience professionnelle pendant laquelle vous
avez du surpasser des problmes ou des obstacles ? Comment
avez-vous pu rsoudre ces problmes ?
Les problmes en entreprises sont courants (manque de
comptences, processus inefficaces, fortes personnalits, manque de
budgets) : le recruteur cherche savoir si ces obstacles vous font peur
et si vous tes assez dbrouillard et indpendant pour ne pas vous
noyer dans un verre deau.
Variante : Aimez-vous les difficults ?

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Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce
choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par
consquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a
passionn. Aussi, il peut vrifier que vous avez assum votre choix et
que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sr de
vous !


Aimez-vous le travail en quipe ?
En entreprise le travail en quipe et quasi obligatoire : le recruteur
veut savoir si vous allez bien vous intgrer dans lquipe. Montrez que
vous aimez le travail en quipe et que vous apprciez de travailler avec
diffrentes personnalits.
Variante : Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ?

Savez-vous dire non ?
Le recruteur veut connatre votre pouvoir de prise de dcision,
savez-vous exprimer votre dcision mme si la personne en face de
vous ne va pas lapprcier. Donnez des exemples professionnels.
Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?

Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir lair de dtendre latmosphre, mais
attention il continue vous analyser et essayer de mieux comprendre
lintgralit de votre personnalit restez toujours professionnel !

Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ?)
Question pige la plus pose ! Montrez que vous avez
suffisamment de recul sur vous-mme pour discerner vos dfauts et vos
axes damliorations. Le recruteur cherche connatre les risques quil
prend en vous embauchant : dcrivez vos dfauts et les mesures que
vous avez prises pour corriger ces dfauts ; ainsi votre point faible sera
gomm par votre plan daction pour faire disparatre celui-ci. .
Variantes : Dfinissez-vous en 6 adjectifs (positifs et ngatifs). Si j'en
parlais avec votre ancien employeur, comment dfinirait-il vos
principales qualits et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-
vous qui fasse la diffrence avec les autres candidats ?

Pouvez-vous donner des exemples concrets et prcis de ce que
vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples prcis pour ne
pas se contenter de vos dclarations mais aussi afin de vrifier vos
ides.

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Pourquoi avez-vous quitt cet emploi ? Pourquoi cherchez vous
quitter cet emploi
Encore une autre manire de comprendre quest ce qui vous
motive, et quels sont les lments qui vous dplaisent ou qui vous
pousse partir dune entreprise. Le recruteur cherche aussi savoir
combien de temps vous allez rester dans lentreprise, tes vous
instables dans une entreprise ?

Attention durant lentretien dembauche ne dnigrez pas danciens
salaris, ne dvoilez pas de donnes confidentielles que vous auriez pu
obtenir dans un prcdent emploi. Ces confidences sont peu apprcies
car elles dmontrent un manque de professionnalisme.

Les 10 cls de russite :
1. Avant l'entretien, renseignez-vous sur l'entreprise.
2. Connaissez bien votre carrire, vos ralisations : votre discours doit
tre cohrent avec votre curriculum vitae.

Prsentez la spcificit de votre exprience.
3. N'hsitez pas demander une explication, lorsqu'une question ne
vous semble pas claire.
4. Soyez concis et prcis dans vos rponses ; ne rentrez dans les dtails
qu' la demande de votre interlocuteur.
5. Posez des questions prcises, utiles pour l'entretien, et sans sortir du
domaine explor par le recruteur.
6. Sachez vous prsenter en trois minutes, pour laisser s'tablir un
dialogue naturel, dont vous laisserez la conduite votre interlocuteur.
7. Efforcez-vous de deviner la personnalit de votre interviewer, cela
vous aidera vous adapter la situation.
8. vitez les termes ngatifs tels que : " problme ", " chec ", " conflit ".
9. Avant la fin de l'entretien, faites-en mentalement la synthse :
Avez-vous obtenu assez d'informations sur l'entreprise, le poste, les
perspectives d'avenir ?
Avez-vous mis vos atouts en valeur ?
Demandez quelle sera la suite donne cet entretien.
10. Aprs l'entretien faites-en l'valuation.
Vous sentez-vous comptent pour le poste, attir par le challenge
qu'il reprsente, motiv et capable de russir dans l'entreprise ?
Prparez-vous pour le prochain entretien.

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ENTRETIEN
DEMBAUCHE



Ralis par :
-Adil Derhali
-Mohammed Ettaib







Encadr par :
-Mme Amraoui




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Conclusion



En fin de compte, ce que lon doit retenir, cest quun entretien dembauche
russi, est un entretien dembauche prpar, avant lentretien on doit connatre
davance les rponses des questions classiques les plus poss, pendant
lentretien on doit se montrer sur de soi mme et viter les erreurs classiques, et
enfin aprs lentretien, on doit rester en contact avec le recruteur et se prparer
pour un second entretien.
Nous esprons que ce petit document russira donner une ide bien concrte
sur lentretien dembauche, quil pourra rsoudre les problmes rencontrs
surtout par les nouveaux diplms dans ce cot, bref quil sera bnfique pour
ces lecteurs.























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Lentretien dembauche


Sommaire

Introduction :
Pourquoi lentretien dembauche ?.................................page 1
Droulement de lentretien.page 1
Comment russir son entretien ?.....................................page 2
Les 10 erreurs viter.page 6
Les 10 questions piges...page 7
Les 10 cls de russite.page 9
Conclusion ..page 11

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