ENTREGA FINAL DE PROYECTO DE AULA

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PRESENTADO POR
ANA CECILIA LONDOO ARIAS







POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
ABRIL DE 2014
BOGOTA.



Entrega final usted debe indemnizar el despido sin causa justa del trabajador.

En el caso del seor Rmulo Reina, vamos a sacar las variables que nos sirven para
determinar el valor de la indemnizacin por terminacin del contrato laboral sin justa
causa:

Jornada laboral: lunes a viernes de 5: 00pm a 3: 00am
Inicio contrato laboral: 23 de Octubre de 2000
Tipo de contrato: contrato a trmino indefinido
Salario mensual: $1.950.000
Fecha en que le fue terminado el contrato laboral sin justa causa: El 28 de Agosto de
2012.

Para efectos de la liquidacin procedo a transcribir el artculo 64 solo en la parte que
aplica para poder realizar la indemnizacin del seor Rmulo por despido sin justa
causa:

ARTCULO 64. TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. ()

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber
al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte
(20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin

Para el ao 2012, el salario mnimo estaba en $ 566.700, por tanto el total de salarios
mensuales devengados por el seor Rmulo era aproximadamente de tres y medio
salarios mnimos legales mensuales, por tanto aplica la parte de la norma antes
sealada.

De acuerdo con lo anterior
La indemnizacin sin justa causa es:

1 ao: desde el 23 de octubre de 2000 hasta el 22 de octubre de 2001: 30 das de
salario.
2 ao: desde el 23 de octubre de 2001 a 22 de octubre de 2002: 20 das de salario.
3 ao: desde el 23 de octubre de 2002 a 22 de octubre de 2003: 20 das de salario.
4 ao: desde el 23 de octubre de 2003 a 22 de octubre de 2004: 20 das de salario.
5 ao: desde el 23 de octubre de 2004 a 22 de octubre de 2005: 20 das de salario.
6 ao: desde el 23 de octubre de 2006 a 22 de octubre de 2007: 20 das de salario.
7 ao: desde el 23 de octubre de 2007 a 22 de octubre de 2008: 20 das de salario.
8 ao: desde el 23 de octubre de 2008 a 22 de octubre de 2009: 20 das de salario.
9 ao: desde el 23 de octubre de 2009 a 22 de octubre de 2010: 20 das de salario.
10 ao: desde el 23 de octubre de 2010 a 22 de octubre de 2011: 20 das de salario.
Desde el 23 de octubre de 2011 a 28 de Agosto de 2012, no cumpli el ao completo,
trabajo 268 das.


Veinte das del salario: $1.950.000 / 30 = $65.000 * 20 = $1.300.000

1ao: $1.950.000
2 ao al 10 ao: fueron nueve aos completos trabajados hasta el 23 de octubre de
2011: $1.300.000 * 9 = $11.700.000
Por los 268 das se le debe pagar: $1.300.000 / 365 =$ 3562 * 268 =$ 954.520

1 ao $1.950.000
2 aos a 10 aos $11.700.000
268 das. $954.520
Total indemnizacin sin justa causa $14.604.520












Bibliografa:
Sentencia No. C-079/96
Cdigo Sustantivo del Trabajo