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Derecho laboral

es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la
tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas
jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las
asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la
actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un
empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y
autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
laborales.
CONTRATO DE TRABAJ O
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de una
retribucin.
FORMALIZACIN Y CARACTERSTICAS DEL CONTRATO
Quin tiene capacidad para contratar?
Las personas mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Las personas mayores de 16 aos y menores de 18:
Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tcito de
sus padres o tutores.
Si tienen autorizacin de los padres o de quin los tenga a su cargo.
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.
Forma del contrato
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Debern
constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una
disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los
contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de
trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio
determinado, los contratos de insercin, as como los de los trabajadores
contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin laboral.
Duracin del contrato
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por
una duracin determinada, en los supuestos en que sea posible
legalmente.
Informacin a los trabajadores
El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a
cuatro semanas, deber informarle sobre los elementos esenciales del
contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecucin de la
prestacin laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar
desde la fecha de comienzo de la relacin laboral. No ser necesario
facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato formalizado
por escrito que obre en poder del trabajador.
Estn excluidos de tal obligacin las relaciones laborales especiales del
servicio del hogar familiar y los penados en instituciones penitenciarias.
La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia
legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que sta
permita al trabajador la informacin correspondiente. Los aspectos que
deben recogerse son los siguientes:
Con carcter general
La identidad de las partes del contrato de trabajo.
La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de
una relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma.
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario
y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios
habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual
en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o
itinerantes se harn constar estas circunstancias.
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el
trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en
trminos que permitan conocer con suficiente precisin el contenido
especfico del trabajo.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as
como la periodicidad de su pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin
de determinacin de dichas vacaciones.
Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no
es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacin,
las modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso.
El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificacin.
En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero
Cuando la prestacin de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro
semanas, el empresario deber dar, adems de la informacin de carcter
general indicada anteriormente, la informacin adicional siguiente con
anterioridad a su partida al extranjero:
La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero.
La moneda en que se pagar el salario.
Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas,
compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la
circunstancia de la prestacin de servicios en el extranjero.
En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador.
Estructura del salario
Salario base: Se calcula en funcin de la tarea asignada y del tiempo en que se
ejecuta. Est determinado en los convenios colectivos de cada sector.
Complementos: Al sueldo base deben sumarse otros complementos
econmicos. Que los encuentres o no en tu nmina depender en gran medida
de que tus representantes sindicales los hayan negociado con la empresa y de
las condiciones que t hayas pactado, si has podido hacerlo, al ser contratado/a.
Personales: Los idiomas que dominas, los ttulos que has conseguido
estudiando y el tiempo que llevas en la empresa trabajando, pueden ampliar tu
sueldo.
Por puesto de trabajo: Si desempeas tu trabajo en una situacin de riesgo,
con malas condiciones, en contacto con productos txicos o por turnos, puedes
recibir un plus. Tambin si trabajas de noche debes tener un salario superior al
que le correspondera a la misma tarea realizada por el da.
Por los beneficios de la empresa: Si los hay y si alcanzan a la totalidad de la
plantilla.
Pagas extras: Tradicionalmente se reparten en Navidad y en las vacaciones de
verano, aunque empresa y trabajadores pueden pactar otras pagas extras y
otras fechas de entrega.
Descansos retribuidos
El semanal, que tradicionalmente corresponde al domingo.
Las fiestas estatales, autonmicas y locales.
Las vacaciones anuales: la ley regula cuntos das corresponden segn el
contrato.
Los descansos establecidos por la empresa durante la jornada de trabajo.
Las faltas justificadas.
Los espacios de tiempo perdidos por causa ajena al trabajador.
Otros ingresos
En la nmina te aparecern otras consignaciones que no son salariales y no
cuentan como cotizacin a la Seguridad Social ni computan para fijar los das de
vacaciones. Son:
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
Abono de los gastos que el trabajo te ha ocasionado.
Pagos de la Seguridad Social.