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POLICIA NACIONAL DEL ECUADOR

DIRECCION GENERAL PERSONAL


ASL-I-12
Pg. 1 de 7
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD REV. 1
INSTRUCTIVO PARA EL CONTROL DEL PERSONAL POLICIAL QUE HA
SIDO COLOCADO EN SITUACION A DISPOSICION




















REFORMAS AL INSTRUCTIVO PARA EL
CONTROL DEL PERSONAL POLICIAL QUE
HA SIDO COLOCADO EN SITUACION A
DISPOSICION

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LISTA DE DISTRIBUCION

Proceso Usuario Fecha Entrega Recibe
TODOS RESPONSABLES
DE PROCESOS
25-05-
2011
ADMINISTRADOR
S.G.C.
RESPONSABLE
DEL PROCESO








HISTORICO DE REVISIONES
Revisin Fecha Descripcin de la modificacin
Acta
Num.
Aprobado
1 04-07-
2012
Actualizacin del procedimiento
ejecutado para el control del personal
que se encuentra a Disposicin.
5 Comit de Calidad










ELABORADO REVISADO APROBADO
J efe de Asesora
Legal
Representante del SGC
Comit de Calidad.
Director General de
Personal









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INSTRUCTIVO PARA EL CONTROL DEL PERSONAL POLICIAL QUE HA
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FUNDAMENTO LEGAL

El procedimiento para el trmite de registro, control y seguimiento del personal
policial que se encuentra en Situacin a Disposicin, se fundamenta en las
siguientes disposiciones:

Ley de Personal de la Polica Nacional

Art. 52.- A Disposicin es la situacin mediante la cual los oficiales son
colocados a rdenes del Ministro de Gobierno, los Clases y Policas a rdenes
del Comandante General, sin funciones, de conformidad con esta Ley.

Sin embargo, mientras permanezcan en esta situacin, el Ministro de Gobierno
o el Comandante General, segn sea el caso, podrn designarles ciertas
funciones de apoyo al interior de una unidad.

Quienes se encuentren en esta situacin no podrn hacer uso del uniforme.

Art. 53.- El personal policial ser colocado a disposicin, por presuncin de
mala conducta profesional.

Para que un miembro de la institucin sea colocado en situacin a disposicin,
deben existir suficientes antecedentes que hagan presumir su mala conducta
profesional, de acuerdo con lo estipulado en el artculo 54 de esta Ley.

Quien haya sido colocado en situacin a disposicin permanecer en ella hasta
por sesenta das, tiempo durante el cual la Inspectora General debe investigar
y presentar las pruebas pertinentes y se practicarn las diligencias solicitadas
por el investigado, que permitan a los respectivos Consejos resolver si el
inculpado incurri o no en mala conducta profesional.

De probarse mala conducta profesional, declarada por el Consejo respectivo, el
investigado ser dado de baja sin perjuicio de la accin penal a que hubiere
lugar, por el contrario, de no comprobarse mala conducta profesional ser
designado a un cargo cualquiera.

Art. 66.- El personal policial sera dado de baja por una de las siguientes
causas:

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e) Por encontrarse ausente ilegalmente ms de once das, sin perjuicio de la
accin penal;

REGLAMENTO DE DISCIPLINA DE LA POLICIA NACIONAL

Art. 9.- Falta disciplinaria es toda accin u omisin imputable, tipificada y
sancionada en este Reglamento, que no est calificada como delito, cometida
por un miembro de la Polica Nacional en servicio activo, en situacin transitoria
a disposicin; incluyendo a los empleados civiles.

Art. 19.- El personal que se encuentra en Situacin Transitoria o a Disposicin,
queda sometido a la competencia disciplinaria del Comandante de Distrito en el
que se haya cometido la falta.

Art. 59.- Quienes incurran en faltas leves o de primera clase sern sancionados
con arresto o fagina hasta de ocho das; o reprensin simple o recargo del
servicio de veinte y cuatro horas.

Art. 60.- Constituyen faltas leves o de primera clase:

31.- La ausencia ilegal al servicio o subsiste (sic) de hasta 3 das;

Art. 61.- Quienes incurran en faltas graves o de segunda clase sern
sancionados con arrestos de nueve a treinta das; o fagina de nueve a veinte
das, o recargo del servicio de cuarenta y ocho a setenta y dos horas o
represin formal.

Art. 62.- Constituyen faltas graves o de segunda clase:

6. La ausencia ilegal al servicio o subsiste (sic) de cuatro a ocho das;

Art. 63.- Quienes incurran en faltas atentatorias o de tercera clase sern
sancionados con destitucin o baja, arresto de 31 a 60 das, o fajina de 21 a 30
das, o represin severa.

Las faltas de tercera clase sern de exclusiva competencia del Tribunal de
Disciplina.

Art. 64.- Constituyen faltas atentatorias o de tercera clase:

1. No presentarse, al trmino de la distancia cuando ocurran alteraciones
graves de orden pblico o ante el llamamiento especial de la superioridad o en

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forma pblica o a integrar un operativo cuando haya sido designado para el
efecto;


2. La ausencia ilegal al servicio o subsiste de 9 a 11 das;

Oficio No. 2006-2227-IGPN de fecha 30 de agosto del 2006, suscrito por el
seor Inspector General de la Polica Nacional, y la resolucin No. 2005-517-
CSG-PN de fecha 1 de agosto del 2005, mediante el cual se autoriza a la
D.G.P. para que se asigne funciones de apoyo a los seores clases y policas
que se encuentren en situacin a disposicin.

Acuerdo Ministerial No. 253 de fecha 28 de septiembre del 2006, suscrito por al
Seora Maria Alejandra Muoz Seminario, Subsecretaria General de Gobierno,
mediante el cual delega a la Direccin General de Personal, para que designe
funciones de apoyo a los seores Oficiales que se encuentran a disposicin
del Ministerio de Gobierno y Polica, por ms de sesenta das, a fin de dar
cumplimiento a lo que dispone el Art. 52 de la Ley de Personal de la Polica
Nacional.

PROCEDIMIENTO

1. El seor Auxiliar Legal, designado para el manejo del presente
instructivo, deber considerar que todo Polica sea cual fuese su grado
una vez que ha sido colocado en situacin a disposicin del Ministerio
del Interior o del Comandante General, dispondr del plazo 60 das a
partir de la fecha de difusin de la Orden General en la cual fue
publicada su situacin, para presentarse en la Direccin General de
Personal y registrarse en el libro de control.

2. El seor Auxiliar Legal, coordinar con los encargados de elaborar
resoluciones de las situaciones a disposicin y de recibir los acuerdos
ministeriales, para que le informen del personal que ser colocado en
dicha situacin, a fin de registrar la fecha de publicacin en la orden
general.

3. Revisar en el sistema que el personal policial no se encuentre detenido,
y de ser el caso, dispondr el seguimiento de la accin penal a la
Unidad Policial, donde se encuentre tramitando el caso, as como
solicitar se informe inmediatamente de recibida la orden de libertad
para la asignacin de funciones de apoyo. De este particular har
constar en el libro de registros correspondiente.


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4. Publicada la orden general, el auxiliar del legal, tendr la obligacin de
llevar un registro de control, conforme formulario ASL-F-01, el mismo
que contendr los casilleros de orden, grado, apellidos y nombres,
orden general, direccin y telfono, firma y fecha de presentacin, fecha
de comunicacin al proceso de designacin, traslados y pases con la
firma del oficial responsable de asignarles funciones de apoyo, conforme
el instructivo del proceso de pases.

5. La contabilizacin del tiempo, para las presentaciones del personal
policial, ser la primera vez a los 8 das despus de la fecha de
difusin de la Orden General para inscribir sus datos personales en el
formulario (sin nmero), hecho lo cual el seor auxiliar legal entregar al
seor Oficial, Clase o Polica un Memorndum indicndole la fecha y
hora exacta que debe presentarse nuevamente en esta Direccin a
recibir la correspondiente Unidad de Apoyo, al cumplirse los 60 das
despus de la difusin de la Orden General en la que conste que haya
sido colocado en situacin a Disposicin

6. Se entregar el Memorando a los seores Oficiales Subalternos,
quienes tengan menor antigedad que el seor J efe de Proceso de
Asesora legal y a todos los seores Clases y Policas. En el caso de los
seores oficiales Superiores y Subalternos que tengan mayor
antigedad que el J efe de proceso de Asesora Legal se proceder a
elaborar el correspondiente oficio, en el cual se les comunicara la fecha
y hora exacta de presentacin, a fin de que reciba la correspondiente
Unidad de Apoyo.

7. El encargado de este registro, deber estar pendiente de la fecha de
presentacin del personal policial, al haber transcurrido el plazo de los
60 das, inscribir la presentacin en el libro, y, pasar inmediatamente
la responsabilidad al proceso de pases, para la asignacin de funciones
de apoyo, para lo cual mantendrn el registro en el libro de control.

8. De no presentarse en la fecha establecida en la Orden General o en el
registro de presentacin, deber realizar la Comunicacin sea esta
mediante Oficio o partes diarios elevado al seor J efe de Proceso quien
har conocer del particular al seor Director General de Personal,
contabilizando los das en que han transcurrido hasta su actual
presentacin.

9. Transcurrido 12 das, emitir un informe general, adjuntando los
documentos de respaldo y la orden general en que fue colocado en
situacin a disposicin.


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10. Este informe ser remitido a los procesos de registros, sistemas
informticos y asesora legal, para el trmite por presunta ausencia
ilegal.

11. El proceso de Aseara Legal solicitara a la Inspectora General o
Comandantes de Distrito a fin, de que realicen los informes
investigativos en torno a la presunta Ausencia Ilegal de ms de 11 das
del Personal Policial colocado en Situacin a Disposicin.

12. El proceso de Aseara Legal informar de la presunta ausencia ilegal de
ms de once das a la Direccin Nacional Financiera y a la Cesanta.

13. El proceso de Aseara Legal una vez que tenga conocimiento de los
informes investigativos de las presuntas Ausencia Ilegal de ms de once
das del personal colocado a Disposicin se remitir dichos informes a
los respectivos Consejos, para su conocimiento, estudio y resolucin.


14. En caso de presentarse antes de los 11 das, se estar a lo dispuesto
en el Reglamento de Disciplina de la Polica Nacional, para el efecto, se
remitir el informe al Comandante del Primer Distrito para la sancin
respectiva, y se informar al Departamento de Sistemas informticos,
para los trmites pertinentes.