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LA INTERPRETACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS CLAUSULAS

TACITAS.
Alexander Parada Tell
Abogado Asesor laboral
. In!rod"##$%n.
En forma habitual nos encontramos con una pregunta recurrente y a la que
no es fcil de contestar por la complejidad de su construccin y por que no existen
normas explicitas que la regulen. En efecto en la practica se presentan dudas
acerca de si tal o cual beneficio que el empleador est otorgando se ha
configurado en una Clusula Tacita del contrato de trabajo o no, al contrario nos
encontramos que existen cambios en las clusulas del contrato de trabajo que
rebajan ciertos beneficios, sin embargo, no sabemos si ellos se han perdido por
una modificacin tcita en nuestro contrato.
Es por esto que consideramos importante saber que nos dicen las fuentes
tradicionales de derecho y las fuentes administrativas, que tienen una gran
importancia en la practica, acerca de que como debemos interpretar un contrato
de trabajo, y dentro de ese tema, que es una clusula tacita.
&. Los Con!ra!os.
ntes de poder interpretar un contrato de trabajo debemos saber que es un
contrato
!gina " de #$
&. Con#e'!o de Con!ra!o.
El contrato de trabajo es una convencin por medio del que se crean
derechos y obligaciones. % como nos dice el Cdigo Civil en su art&culo "'#(
(Con!ra!o o #on)en#$%n es "n a#!o 'or el #"al "na 'ar!e se obl$ga 'ara #on
o!ra a dar* +a#er o no +a#er alg"na #osa. Cada 'ar!e '"ede ser "na o
,"#+as 'ersonas-. )ebemos recordar que en esta definicin se confunden dos
t*rminos que en verdad son distintos, convencin es un acto jur&dico por el cual se
crean, modifican o extinguen derechos y obligaciones. Como vemos entonces la
convencin es el genero y el contrato es la especie.
Entonces debemos tratar de explicar que es, en palabras sencillas, el
contrato. Es un acuerdo de voluntades por medio del que dos o mas personas
crean alg+n derecho u obligacin.
)e esta breve explicacin debemos extraer una de las cosas mas
importantes en el contrato de trabajo que es que el contrato no es el documento
firmado que contiene el acuerdo, sino es el trato al que llegamos. El papel solo nos
facilita saber y recordar en el tiempo que cosas acordamos cuando conversamos
con la otra parte del contrato.
&.& T$'os de Con!ra!os.
,na de las tantas clasificaciones que se pueden hacer de los contratos y
que nos interesa para el tema que estamos estudiando es la que distingue en tres
tipos seg+n la forma en que se perfeccionan, es decir, la que nos dice como una
conversacin o negociacin sobre un punto llega a ser un contrato. El que
podemos exigir incluso por medio de los tribunales.
Esta clasificacin divide a los contratos en tres tipos-
!gina . de #$
2.2.1 Contratos Reales: /on aquellos contratos que se perfeccionan con la
entrega de la cosa que es objeto del contrato. Como ejemplo de este
tipo de contratos podemos citar el deposito, es decir, existe contrato de
deposito cuando una de las partes entrega a la otra la cosa, por
ejemplo, una maquina.
2.2.2 Contratos Solemnes: /on aquellos contratos que se perfeccionan
0nacen a la vida jur&dica1 solo cuando se cumple alguna formalidad que
pone la 2ey como requisito. Este es el caso de la compra3venta de una
propiedad inmueble en que solo llega a existir cuando firmamos la
escritura p+blica de compraventa ante notario.
2.2.3 Contratos Consensuales: /on todos aquellos contratos que solo
requieren para llegar a existir a la vida del derecho el acuerdo de las
partes, sin ninguna otra formalidad. En este caso podemos dar como
ejemplo muchos contratos como la compra3venta de cosas muebles
0Ejemplo un televisor1. En el tema en que nos ocupa debemos citar el
Contrato 4ndividual de Trabajo, este contrato existe desde el momento
en que el potencial empleador y el potencial trabajador se ponen de
acuerdo en qu* trabajo deber reali5ar y cuanto deber pagar el
empleador por ese trabajo.
Este +ltimo tipo de contratos es el que en este caso nos interesa ms, sin
embargo, las normas de interpretacin son generales y se ocupan
indistintamente para los tres tipos mencionados.
.. El Con!ra!o de Traba/o.
!gina # de #$
Existen dos grandes tipos de contrato de trabajo. El primero y mas
importante por que en cada relacin laboral existe uno es el contrato individual de
trabajo, y el segundo, no tan com+n como el primero es el contrato colectivo del
trabajo.
Es muy importante hacer esta distincin aunque resulte tedioso. 6!or que7
!orque para cada uno de estos tipos de contratos de trabajo existen normas de
interpretacin que son distintas.
0. El Con!ra!o Ind$)$d"al de Traba/o.
0. Con#e'!o
Como nos define el art&culo 8 del Cdigo (Con!ra!o $nd$)$d"al de !raba/o
es "na #on)en#$%n 'or la #"al el e,'leador 1 el !raba/ador se obl$gan
re#2'ro#a,en!e* 3s!e a 'res!ar ser)$#$os 'ersonales ba/o de'enden#$a 1
s"bord$na#$%n del 'r$,ero* 1 a4"3l a 'agar 'or es!os ser)$#$os "na
re,"nera#$%n de!er,$nada-.
9emos que en la definicin del Cdigo uno de los elementos mas
importantes de este contrato, que es la subordinacin y dependencia. Este
elemento es el que nos permite distinguir un contrato de trabajo de una prestacin
de servicios civil.
0.& Cara#!er2s!$#as.
!odemos deducir de la definicin una serie de elementos de este contrato-
- Es un a#"erdo de )ol"n!ades entre dos partes, empleador y trabajador.
!gina ' de #$
- Es una 'res!a#$%n de ser)$#$os 'ersonales por parte del trabajador.
- ,na re,"nera#$%n de esos servicios pagados por el empleador.
- 2os servicios personales se prestan bajo un )$n#"lo de s"bord$na#$%n 1
de'enden#$a. Este como dec&amos es el elemento esencial que permite al
empleador ejercer su 'o!es!ad de d$re##$%n y el trabajador se ubica en
una situacin de s"/e#$%n respecto de este.
0.. El #onsen!$,$en!o en el #on!ra!o de !raba/o.
Es el mismo Cdigo del Trabajo en su art&culo : el que nos dice que el
contrato de trabajo es consensual. ;ecordemos que esto implica que nace a la
vida del derecho por el solo acuerdo de las partes y no requiere de formalidad
alguna para que exista.
l acuerdo al que llamamos contrato se puede llegar a trav*s de dos
medios. trav*s de una manifestacin expresa de voluntad o a trav*s de una
voluntad expresada en forma tcita.
0.0 La )ol"n!ad en los #on!ra!os de !raba/o.
!ara poder determinar como se forma un contrato de trabajo nos hace falta
el principio fundamental de todo contrato, la voluntad.
El diccionario de la ;eal cademia de la 2engua Espa<ola define voluntad
como (la 'o!en#$a del al,a* 4"e ,"e)e a +a#er o no +a#er "na #osa-, sin
embargo, una segunda acepcin se adapta mas a la voluntad que usamos cuando
contratamos nos dice que es (a#!o #on 4"e la 'o!en#$a )ol$!$)a ad,$!e o
!gina $ de #$
re+"1e "na #osa* 4"er$3ndola* o aborre#$3ndola 1 re'"gn5ndola-. Entonces,
el diccionario nos dice que es un acto. Este acto de aceptacin de los limites de un
acuerdo puede ser otorgado en forma expresa o tacita.
0.0. 6ol"n!ad ex'resa7
2a voluntad se puede expresar de diferentes modos. modo de ejemplo
podemos enumerar algunos tales como- 2a verbali5acin de la voluntad= la
escrituracin de la voluntad= por medio de un mail= alguna llamada telefnica, etc.
0.0.& 6ol"n!ad !5#$!a7
Esta forma de expresar la voluntad nace de una deduccin inequ&voca de
que ciertos actos reali5ados por una persona tienen el valor un consentimiento o
aceptacin de alguna situacin.
El mismo Cdigo Civil nos dice en su art&culo "'': que (Cons!$!"1en
a#e'!a#$%n !5#$!a los a#!os 4"e s%lo +"b$eran 'od$do e/e#"!arse en )$r!"d del
#on!ra!o-.
0.8 El s$len#$o en el na#$,$en!o del #on!ra!o7
En el mbito com+n suele decirse que >quien calla otorga?, sin embargo en
nuestra legislacin esta premisa no se aplica. El silencio tiene valor en tres casos-
". Cuando la ley le otorga alg+n valor.
.. Cuando las partes as& lo han convenido expresamente.
#. Cuando las situaciones de hecho que rodean el silencio, permiten darle
las caracter&sticas propias de una declaracin de voluntad.
0.9 :or,al$dades del Con!ra!o de Traba/o.
Es el art&culo :@ del Cdigo del ramo que nos dice despu*s de decir que es
contrato consensual, que >deber constar por escrito en los pla5os a que se refiere
!gina A de #$
el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno
en poder de cada contratante?.
2a no escrituracin del contrato de trabajo no obsta a la existencia del mismo. /olo
se exige como forma de probar la relacin.
2as formalidades en detalle son-
". La es#r$!"ra#$%n en los 'la;os 4"e la le1 d$s'one. El empleador tiene
quince d&as para escriturar el contrato, salvo en el caso en que el contrato
sea por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta
d&as , en cuyo caso el pla5o se reduce a cinco d&as.
.. La <$r,a de a,bos #on!ra!an!es en los e/e,'lares. El mismo art&culo en
su inciso #@ establece que si el trabajador se niega a firmar, el empleador
debe enviar el contrato a la 4nspeccin del Trabajo correspondiente para
que sean ellos los que requieran la firma del trabajador. /i el trabajador no
lo hace podr ser despedido, sin derecho a indemni5acin de ning+n tipo.
no ser que pueda probar que hab&a sido contratado en condiciones
distintas a las consignadas en el documento. /i el empleador no hace uso
de este derecho la falta del documento har presumir legalmente que las
estipulaciones del contrato son las que el trabajador expresa.
El no cumplimiento de estas normas puede traer aparejada la aplicacin de las
siguientes sanciones-
". 2a aplicacin de una multa a beneficio fiscal de " a $ ,TB por la infraccin
a la obligacin de escrituracin.
.. 2a aplicacin de la presuncin simplemente legal de veracidad a favor del
trabajador.
!gina 8 de #$
;especto de esta +ltima sancin debemos, sin embargo, hacer la aclaracin
que los Tribunales le han dado una interpretacin restrictiva, es decir.
- 2a presuncin solo procede una ve5 que se haya probado por los medios
de prueba legales, la relacin jur&dico laboral. Corte /uprema ;ol C@ ".'#:,
# de abril de "::D.
- /e tienen por ciertas solo aquellas estipulaciones que sean ra5onables y
proporcionales. Ejemplo beneficios acordes con el mercado. Corte de
pelaciones de !unta renas, sentencia de fecha de .# de octubre de
":(:.
- /e admiten como verdaderas slo las clusulas normales o corrientes de
un contrato de trabajo y no aquellas que constituyen beneficios
excepcionales. Corte pelaciones de /antiago, ;ol C@ ..$$(, ". de mar5o
de ":('.
"
0.= La 'r"eba del Con!ra!o Ind$)$d"al de Traba/o.
!ara probar la existencia de un contrato debemos atender a lo que nos dice
el art&culo "A:( del Cdigo Civil (In#",be 'robar las obl$ga#$ones o s"
ex!$n#$%n al 4"e alega a4"ellas o 3s!a. Las 'r"ebas #ons$s!en en
$ns!r",en!os '>bl$#os o 'r$)ados* !es!$gos* 'res"n#$ones* #on<es$%n de
'ar!e* /"ra,en!o de<er$do* e $ns'e##$%n 'ersonal del /"e;-.
Tenemos entonces que tratar de definir que es cada uno de los medios de
prueba mencionados-
Ins!r",en!o '>bl$#o7 Es aquel documento autori5ado con las formalidades
legales por el competente funcionario p+blico.
Ins!r",en!o 'r$)ado7 Es aquel documento extendido sin formalidad
alguna.
1
)erecho del Trabajo, 2uis 2i5ama !ortal, Editorial 2exisCexis, edicin Bar5o .DD#.
!gina ( de #$
Tes!$gos7 /on aquellos terceros en el juicio que declaran respecto de
hechos que les constan.
Con<es$%n7 Es la declaracin del una de las partes del proceso prestada
bajo juramento sobre hechos pertenecientes al juicio y ante el jue5 que conoce
de la causa.
Pr"eba 'er$#$al7 /on informe que expertos emiten con respecto a hechos
del juicio.
Ins'e##$%n 'ersonal7 Es el conocimiento que el jue5 adquiere
directamente acerca de los hechos que dieron lugar al juicio.
0.? De la ,od$<$#a#$%n del Con!ra!o de Traba/o.
El art&culo "" del Cdigo establece que cualquier modificacin que se haga
al contrato de trabajo debe consignarse por escrito y estas deben ser firmadas por
ambas partes al dorso del documento o en uno anexo. Cos dice adems que las
modificaciones que se refieran a la aumentos de las remuneraciones derivadas de
reajustes de remuneraciones, sean estas legales o establecidos en instrumentos
colectivos de trabajo. /in embargo, a+n en este caso el empleador tiene la
obligacin de mantener esta clusula del contrato en el documento al menos una
ve5 al a<o.
8. El Con!ra!o Cole#!$)o del Traba/o.
En nuestra legislacin se define el contrato colectivo en el art&culo A inciso
#@ y en el art&culo #'' inciso .@ (Con!ra!o #ole#!$)o es el #elebrado 'or "no o
,as e,'leadores #on "na o ,5s organ$;a#$ones s$nd$#ales o #on
!gina : de #$
!raba/adores 4"e se "nan 'ara nego#$ar #ole#!$)a,en!e* o #on "nos 1 o!ros*
#on el ob/e!o de es!able#er #ond$#$ones #o,"nes de !raba/o 1 de
re,"nera#$ones 'or "n !$e,'o de!er,$nado-.
8. Cara#!er2s!$#as del Con!ra!o Cole#!$)o del Traba/o.
". diferencia el contrato individual de trabajo es "n #on!ra!o sole,ne, ya
que debe constar por escrito, por su carcter normativo respecto de los
contratos individuales de trabajo.
.. 2a finalidad del contrato colectivo es satisfacer los $n!ereses #ole#!$)os de
las partes.
#. Es un #on!ra!o a 'la;o, cuya m&nima duracin ser de dos a<os y una
duracin mxima de cuatro a<os, art&culo #'8 inciso "@.
'. Es "n #on!ra!o nor,a!$)o ya que determina los contenidos de los
contratos individuales de trabajo en ejecucin y en ciertos casos, de los
contratos futuros.
$. /u negociacin se regula en un 'ro#ed$,$en!o es'e#$<$#ado en la le1.
8.& La )ol"n!ad en los #on!ra!os #ole#!$)os.
2a voluntad en esta casos es colectiva y est representada por una
comisin negociadora que se regula en el art&culo #.A- (La re'resen!a#$%n de
los !raba/adores en la nego#$a#$%n #ole#!$)a es!ar5 a #argo de "na #o,$s$%n
nego#$adora $n!egrada en la <or,a 4"e a #on!$n"a#$%n se $nd$#a.
S$ el 'ro1e#!o de #on!ra!o #ole#!$)o <"ere 'resen!ado 'or "n s$nd$#a!o* la
#o,$s$%n nego#$adora ser5 el d$re#!or$o s$nd$#al res'e#!$)o* 1 s$ )ar$os
s$nd$#a!os +$#$eren "na 'resen!a#$%n #on/"n!a* la #o,$s$%n $nd$#ada es!ar5
$n!egrada 'or los d$re#!ores de !odos ellos.
!gina "D de #$
S$ 'resen!are el 'ro1e#!o de #on!ra!o #ole#!$)o "n gr"'o de !raba/adores
4"e se "nen 'ara el solo e<e#!o de nego#$ar* deber5 des$gnarse "na
#o,$s$%n nego#$adora #on<or,e a las reglas s$g"$en!es7
a@ Para ser eleg$do ,$e,bro de la #o,$s$%n nego#$adora ser5 ne#esar$o
#",'l$r #on los ,$s,os re4"$s$!os 4"e se ex$gen 'ara ser d$re#!or s$nd$#alA
b@ La #o,$s$%n nego#$adora es!ar5 #o,'"es!a 'or !res ,$e,bros. S$n
e,bargo* s$ el gr"'o nego#$ador es!")$ere <or,ado 'or dos#$en!os
#$n#"en!a !raba/adores o ,5s* 'odr5n no,brarse #$n#o* s$ es!")$ere <or,ado
'or ,$l o ,5s !raba/adores 'odr5n no,brarse s$e!e* 1 s$ es!")$ere <or,ado
'or !res ,$l !raba/adores o ,5s* 'odr5n no,brarse n"e)eA
#@ La ele##$%n de los ,$e,bros de la #o,$s$%n nego#$adora se e<e#!"ar5 'or
)o!a#$%n se#re!a* la 4"e deber5 'ra#!$#arse an!e "n ,$n$s!ro de <e* s$ los
!raba/adores <"eren dos#$en!os #$n#"en!a o ,5s* 1
d@ Cada !raba/ador !endr5 dere#+o a dos* !res* #"a!ro o #$n#o )o!os no
a#","la!$)os* seg>n s$ la #o,$s$%n nego#$adora es!3 $n!egrada 'or !res*
#$n#o* s$e!e o n"e)e ,$e,bros* res'e#!$)a,en!e.
El e,'leador* a s" )e;* !endr5 dere#+o a ser re'resen!ado en la nego#$a#$%n
+as!a 'or !res a'oderados 4"e <or,en 'ar!e de la e,'resa* en!end$3ndose
!a,b$3n #o,o !ales a los ,$e,bros de s" res'e#!$)o d$re#!or$o 1 a los
so#$os #on <a#"l!ad de ad,$n$s!ra#$%n-.
9. In!er're!a#$%n del Con!ra!o Ind$)$d"al de Traba/o.
2a interpretacin !$ende a de!er,$nar la ex'l$#a#$%n 4"e debe a!r$b"$rse
a los !3r,$nos e,'leados* s"s#e'!$bles de a,b$gBedad o <al!a de 're#$s$%n*
!gina "" de #$
4"e es ,enes!er es!able#er 'ara <$/ar s" )erdadero sen!$do o lo ,as
#on)en$en!e a la na!"rale;a o a la ,a!er$a del #on!ra!o.
.
2as normas de interpretacin del Contrato 4ndividual de Trabajo deber&amos
buscarlas en primer lugar en el Cdigo de nuestra rea, sin embargo, no aparece
norma alguna que nos ayude a determinar cual es la forma en que debemos
interpretar los contratos de trabajo. 2as normas que debemos aplicar entonces son
las que aparecen en el Cdigo Civil en el art&culo "$'$ y siguientes.
2a interpretacin slo procede cuando existe conflicto entre la letra del
contrato y la intencin de los contratantes.
Cormas que regulan la interpretacin-
9. La $n!en#$%n de los #on!ra!an!es.
El art&culo "$AD nos dice que (Cono#$da #lara,en!e la $n!en#$%n de los
#on!ra!an!es* debe es!arse a ella ,as 4"e a lo l$!eral de las 'alabras-. Esta
norma solo tiene aplicacin, cuando existe un conflicto entre la letra del contrato y
la intencin de los que lo celebraron. Este es la regla de oro de la interpretacin de
los contratos a diferencia de la interpretacin de la ley en que debe estarse a lo
que dice la ley.
Esta es la regla general para interpretar el contrato las normas que
contin+an no son mas distintas formas de buscar la intencin de las partes que
firmaron el contrato.
9.& In!er're!a#$%n ex!ens$)a.
El art&culo "$A" del Cdigo Civil expresa (Por generales 4"e sean los
!3r,$nos de "n #on!ra!o* s%lo se a'l$#ar5n a la ,a!er$a sobre 4"e se +a
#on!ra!ado-.
Esta norma de interpretacin nos dice que un acuerdo de voluntades no
puede referirse sino a la materia que es objeto del contrato. este objeto debe
2
;.).E. Tomo .8, /eccin "@, pgina #A$= ;.).E. Tomo (A, /eccin #@, pgina #"D.
!gina ". de #$
restringirse el alcance de la clusulas contractuales, aunque est*n concebidas en
t*rminos generales.
A.# In!er're!a#$%n del #on!ra!o en el sen!$do 4"e s"s #l5"s"las
'rod";#an alg>n e<e#!o.
Esta directri5 de interpretacin que el legislador impuso al jue5 est
establecida en el art&culo "$A. del Cdigo Civil (El sen!$do en 4"e "na #l5"s"la
'"ede 'rod"#$r alg>n e<e#!o* deber5 're<er$rse a a4"el en 4"e no sea #a'a;
de 'rod"#$r e<e#!o alg"no-.
En cualquier acuerdo se supone que las partes persiguieron llegar a
acuerdos que tengan una aplicacin real y practica.
9.0 In!er're!a#$%n #on<or,e a la na!"rale;a del #on!ra!o.
2as clusulas ambiguas de un contrato deben interpretarse de acuerdo con
la naturale5a del contrato, esta es la norma que establece el art&culo "$A#. En el
contrato de trabajo que es que estudiamos, debe tenerse presente para interpretar
las clusulas la naturale5a de la relacin laboral.
9.8 Pres"n#$%n de #l5"s"las de "so #o,>n.
El art&culo "$A# inciso .@ se establece una norma de inclusin de las
normas contractuales que se usan habitualmente, por ejemplo, el descanso dentro
de la jornada, es de general aplicacin que sea a la hora en que habitualmente
almor5amos, sin embargo, no se incluye la hora exacta. !ara determinar en este
caso cual es la intencin se debe atender al uso com+n que en los contratos de
trabajo se hace de esta clusula que descansan durante la hora de colacin.
!gina "# de #$
9.9 In!er're!a#$%n ar,%n$#a de las #l5"s"las del #on!ra!o.
Esta norma 0art&culo "$A' inciso "@1 aplicable a la interpretacin nos dice
que (Las #l5"s"las de "n #on!ra!o se $n!er're!ar5n "nas 'or o!ras d5ndose a
#ada "na el sen!$do 4"e ,e/or #on)enga al #on!ra!o en s" !o!al$dad-. El
contrato es un solo acuerdo como una sola cosa, por tanto, sus clusulas se ligan
unas con otras, por lo que resulta ilgico considerar cada clusula por si sola.
9.= In!er're!a#$%n de "n #on!ra!o 'or o!ro #on!ra!o en!re las ,$s,as 'ar!es.
dems las clusulas de un contrato pueden interpretarse como nos dice el
art&culo "$A' inciso .@ ('or las de o!ro #on!ra!o en!re las ,$s,as 'ar!es 1
sobre la ,$s,a ,a!er$a-.
9.? A'l$#a#$%n 'ra#!$#a del #on!ra!o.
,na norma muy importante para la interpretacin de las clusulas de un
contrato se consigna en el art&culo "$A' inciso #@ (O 'or la a'l$#a#$%n 'r5#!$#a
4"e +a1an +e#+o de ellas a,bas 'ar!es* o "na de ellas #on a'roba#$%n de la
o!ra-. Esta es la llamada interpretacin aut*ntica que nos dice que debemos ver
la realidad de la aplicacin del contrato para su interpretacin.
9.C In!er're!a#$%n de "n #aso es'e#$al.
rt&culo "$A$ (C"ando en "n #on!ra!o se +a ex'resado "n #aso 'ara
ex'l$#ar la obl$ga#$%n* no se en!ender5 'or s%lo eso +aberse 4"er$do
res!r$ng$r la #on)en#$%n a ese #aso* ex#l"1endo los o!ros a 4"e na!"ral,en!e
se ex!$enda-.
9.D Regla res$d"al de $n!er're!a#$%n.
!gina "' de #$
El art&culo "$AA del Cdigo Civil (No '"d$endo a'l$#arse n$ng"na de las
reglas 're#eden!es de $n!er're!a#$%n* se $n!er're!ar5n las #l5"s"las
a,b$g"as a <a)or del de"dor. Pero las #l5"s"las a,b$g"as 4"e +a1an s$do
ex!end$das o d$#!adas 'or "na de las 'ar!es* sea a#reedora o de"dora* se
$n!er're!ar5n #on!ra ella* s$e,'re 4"e la a,b$gBedad 'ro)enga de la <al!a de
"na ex'l$#a#$%n 4"e +a1a deb$do darse 'or ella-.
9.. In!er're!a#$%n en general.
2as partes pueden discrepar sobre la calificacin jur&dica o interpretacin
del contrato que celebraron.
En la primera situacin es necesario determinar qu* convencin se ha
generado entre las partes, en nuestra rea contrato de honorarios o contrato de
trabajo, con esto se confiere a esa calificacin los efectos jur&dicos pertinentes o
propios a la naturale5a contractual del acto celebrado entre las partes. Es!a es
"na #"es!$%n de dere#+o.
En la segunda situacin hay que determinar cual ha sido la intencin,
voluntariedad o propsito de las partes para actuar en un sentido o en otro,
conforme a las clusulas que establecieron en su convencin. Es!a es "na
#"es!$%n de +e#+o.
9. & Cl5"s"las T5#$!as.
/eg+n el )iccionario de la ;eal cademia de la 2engua Espa<a podemos
decir que es (#ada "na de las d$s'os$#$ones de "n #on!ra!o 4"e no se
en!$ende* 'er#$be* o1e o d$#e <or,al,en!e* s$no 4"e se s"'one o $n<$ere-.
Este tipo de clusulas viene a modificar o complementar las clusulas que
se estipulan en el documento es lo que la doctrina llama (Regla de #ond"#!a-,
que es una aplicacin del principio de interpretacin de los contratos del Cdigo
Civil.
!gina "$ de #$
=. J"r$s'r"den#$a de la In!er're!a#$%n del Con!ra!o de Traba/o.
=. Eod$<$#a#$ones al #on!ra!o de !raba/o. I,'ro#eden#$a de ,od$<$#ar
"n$la!eral,en!e #ond$#$ones del #on!ra!o. D$#!a,en Ord$nar$o NF =??G.C8*
de &9.&.CC=* D$re##$%n del Traba/o. 2a modificacin de clusulas escritas de
un contrato de trabajo, adems de poder efectuarse a trav*s de un acuerdo de
voluntad entre las partes, puede verificarse aplicando la regla de interpretacin de
los contratos, contemplada en el art&culo "$A' del Cdigo Civil, cuyo inciso final
prescribe que la clusula de un contrato puede interpretarse Fpor la aplicacin
prctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o una de las partes con
aprobacin de la otraF. Conforme al precepto legal citado que doctrinariamente
responde a la teor&a denominada Fregla de la conductaF, un contrato puede ser
interpretado por la forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en
t*rminos tales que su aplicacin puede legalmente llegar a suprimir, modificar o
complementar clusulas expresas de un contrato, es decir, la manera como los
contratantes han cumplido reiteradamente en el tiempo una determinada
estipulacin puede modificar o complementar el acuerdo inicial que en ella se
conten&a. En otros t*rminos, la aplicacin prctica que se haga de las
estipulaciones de un contrato de trabajo fija en definitiva la interpretacin y
verdadero alcance que las partes han querido darle.
=.& S"s'ens$%n de an!$#$'os ,ens"ales de gra!$<$#a#$%n a <al!a de "!$l$dad en
e/er#$#$os <$nan#$eros. Eod$<$#a#$%n de #l5"s"la es#r$!a de #on!ra!o #ole#!$)o
'or a'l$#a#$%n 'r5#!$#a del #on!ra!o. D$#!a,en Ord$nar$o NF 8=C=G.8C* de
&8..CCC* D$re##$%n del Traba/o. Bateria- /i las partes, no obstante haber
pactado anticipos mensuales de gratificacin legal, reiteradamente en el tiempo
han entendido y ejecutado dicha clusula de forma tal de no enterar los
respectivos anticipos mensuales en el caso de no haber tenido la empresa
utilidades, tal aplicacin habr&a modificado el acuerdo inicial que en la respectiva
!gina "A de #$
clusula contractual se contiene, por ser *sta la aplicacin prctica que las partes
le han dado, es decir, la forma como lo han entendido y cumplido dicha
estipulacin, de suerte que no existir&a incumplimiento por parte de la empresa
respecto de sus trabajadores regidos por el instrumento colectivo, en lo que se
refiere al pago de la gratificacin legal.
/e ha solicitado se emita un pronunciamiento acerca de si resulta legalmente
procedente, que de conformidad a lo dispuesto en la clusula quinta del contrato
colectivo de trabajo suscrito con fecha .D de julio de "::(, entre la Empresa
2ecaros y lumina /.. y el /indicato de Trabajadores constituido en la misma,
dicha Empresa haya dejado de dar anticipos mensuales por concepto de
gratificacin legal de un doceavo de ',8$ ingresos m&nimos mensuales a partir del
a<o "::(, por la circunstancia de no haber tenido la misma utilidad en los
respectivos ejercicios financieros.
/obre el particular, c+mpleme informar lo siguiente-
El art&culo $G del Cdigo del Trabajo, en su inciso .G, dispone-
F2os contratos individuales y colectivos de trabajo podr ser modificados, por
mutuo y consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir librementeF.
)e la disposicin legal antes anotada se infiere que el legislador ha otorgado a las
partes la facultad de modificar las clusulas contenidas en un contrato de trabajo
siempre que tales modificaciones se efect+en de mutuo acuerdo y no se refieran a
materias respecto de las cuales la ley hubiera prohibido convenir.
mayor abundamiento, es preciso se<alar que conforme a la reiterada y uniforme
jurisprudencia administrativa de este /ervicio, slo resulta procedente modificar un
acto jur&dico bilateral, carcter que reviste el contrato de trabajo, por el mutuo
consentimiento de las partes contratantes.
Ello en virtud de lo prevenido en el art&culo "$'$ del Cdigo Civil, que al efecto
prescribe-
FTodo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes y no puede
ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legalesF.
!gina "8 de #$
)e esta suerte, con el m*rito de lo expresado en los prrafos que antecedente,
for5oso es concluir que el empleador no puede, sin el acuerdo de sus
trabajadores, modificar una clusula convenida en un contrato de trabajo a cuya
suscripcin ambas partes concurrieron, por cuanto de conformidad con lo
dispuesto en las normas precedentemente transcritas, toda alteracin, supresin o
complementacin de las estipulaciones de dicho instrumento, requiere el
consentimiento de ambas partes.
Co obstante lo anterior, es necesario puntuali5ar que la modificacin de clusulas
escritas puede producirse tambi*n por la aplicacin prctica que las partes hayan
dado a las estipulaciones de un contrato. Tal afirmacin encuentra su fundamento
en la norma de interpretacin de los contratos que se contiene en el art&culo "$A',
inciso final, del Cdigo Civil, que prescribe que las clusulas de un contrato
podrn ser interpretadas por Fla aplicacin prctica que hayan hecho de ella
ambas partes o una de las partes con aprobacin de la otraF.
En efecto, conforme al precepto citado, que doctrinariamente responde a la teor&a
denominada Hregla de la #ond"#!aH, un contrato puede ser interpretado por la
forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en t*rminos tales que tal
aplicacin puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar clusulas
expresas de un contrato= es decir, la manera como los contratantes han cumplido
reiteradamente en el tiempo una determinada estipulacin puede modificar o
complementar el acuerdo inicial que en ella se conten&a.
En la especie, de los antecedentes tenidos a la vista, en especial, contrato
colectivo suscrito con fecha .D de julio de "::(, entre la Empresa 2ecaros y
lumina /.. y el /indicato de Trabajadores constituido en la misma aparece que
las partes contratantes convinieron que la citada Empresa pagar&a mensualmente
al trabajador un monto equivalente a un doceavo de ',8$ ingresos m&nimos
mensuales por concepto de anticipo de gratificacin legal el que no tendr&a el
carcter de garanti5ada.
En efecto, la clusula quinta del mencionado instrumento colectivo, prev*-
FHratificacin- 2as partes acuerdan que en materia de gratificacin se darn
anticipos mensuales de un doceavo de ',8$ ingresos m&nimos mensuales, sin
!gina "( de #$
estar garanti5ada en caso de tener p*rdidas la empresa. !or lo tanto, acerca de
esta materia queda sin efecto cualquier pacto o acuerdo celebrado con
anterioridad, celebrado en forma colectiva o individual con los trabajadores a que
se refiere este contrato colectivoF.
hora bien, de los mismos antecedentes acompa<ados, en especial, del informe
de fiscali5ador dependiente de la 4nspeccin !rovincial del Trabajo de /antiago,
aparece que la Empresa hi5o anticipos mensuales por concepto de gratificacin
legal slo durante los tres primeros meses de vigencia del referido instrumento
colectivo dejando de darlos desde ese momento a la fecha, en ra5n de no haber
tenido dicha Empresa utilidades en los ejercicios financieros correspondientes.
nali5ada la situacin en consulta a la lu5 de las normas legales transcritas y
anotadas y consideraciones expuestas en prrafos precedentes, es dable convenir
que si las partes, no obstante haber pactado anticipos mensuales de gratificacin
legal, reiteradamente en el tiempo han entendido y ejecutado dicha clusula de
forma tal de no otorgar los referidos anticipos mensuales en el caso de no haber
tenido la Empresa utilidades, tal aplicacin habr&a modificado el acuerdo inicial que
en la respectiva clusula contractual se contiene, por ser *sta la aplicacin
prctica que las partes le han dado, es decir, la forma como han entendido y
cumplido dicha estipulacin.
)e esta suerte, de conformidad con lo expuesto preciso es sostener que en la
especie no existir&a incumplimiento por parte de la Empresa respecto de sus
trabajadores regidos por el instrumento colectivo, en lo que se refiere al pago de la
gratificacin legal.
=.. Con!ra!o de !raba/o. Cl5"s"las T5#$!as. Des#"en!os 1 Jornada.
D$#!a,en Ord$nar$o NF .0CG&90 *de .D.D=.CC?* D$re##$%n del Traba/o. El
empleador no puede, sin el acuerdo de sus trabajadores, modificar una clusula
convenida en un contrato de trabajo a cuya suscripcin ambas partes
concurrieron, por cuanto, toda alteracin, supresin o complementacin de las
!gina ": de #$
estipulaciones de dicho instrumento, requiere el consentimiento de ambas partes.
Co obstante lo anterior, es necesario puntuali5ar que la modificacin de clusulas
escritas puede producirse tambi*n por la aplicacin prctica que las partes hayan
dado a las estipulaciones de un contrato. Tal afirmacin encuentra su fundamento
en la norma de interpretacin de los contratos que se contiene en el art&culo "$A',
inciso final del Cdigo Civil, que prescribe que las clusulas de un contrato
podrn ser interpretadas por Fla aplicacin prctica que hayan hecho de ella
ambas partes o una de las partes con aprobacin de la otra. En efecto, conforme
al precepto citado, que doctrinariamente responde a la teor&a denominada Fregla
de la conductaF, un contrato puede ser interpretado por la forma como las partes lo
han entendido y ejecutado, en t*rminos tales que tal aplicacin puede legalmente
llegar a suprimir, modificar o complementar clusulas expresas de un contrato.
)e esta suerte, la forma como las partes han cumplido reiteradamente en el
tiempo una determinada estipulacin puede modificar o complementar el acuerdo
inicial, y tal aplicacin constituye un elemento bsico para la delimitacin de dicha
norma contractual, siendo esencial, de este modo, para la utili5acin de la regla de
la conducta, la existencia de un acuerdo formal entre las partes, limitndose el
efecto de la prctica a fijar su alcance, sea precisando su sentido o bien alterando
las condiciones iniciales fijadas para el cumplimiento de la misma. En la especie,
de los antecedentes proporcionados y tenidos a la vista aparece que en los
contratos de trabajo de parte del personal de que se trata se conviene que la
jornada diaria se interrumpir en media hora de colacin, no estableci*ndose la
oportunidad en que se har uso de tal descanso. 4gualmente de los referidos
antecedentes aparece que algunos de los dependientes involucrados suscribieron
anexos de contratos en los que pactan expresamente la duracin y distribucin de
la respectiva jornada laboral, estableci*ndose en ellos una interrupcin de media
hora, entre las "'-"$ y las "'-'$ y entre las "#-DD y "#-#D horas para los
se<alados efectos. En el caso de una dependiente se conviene una interrupcin
de una hora, entre las "# y "' horas. Iinalmente de dichos antecedentes se ha
podido establecer que todos los dependientes afectos a un descanso de media
hora dentro de la jornada, tanto los regidos por la clusula pertinente de sus
!gina .D de #$
respectivos contratos como aquellos que suscribieron los anexos antes indicados,
en forma reiterada en el tiempo, ms de un a<o, han hecho uso de una hora para
colacin, entre las "# y "' horas.

=.0 No 'ro#ede ,od$<$#ar "n$la!eral,en!e la +ora de !3r,$no de "na /ornada
'a#!ada en <or,a !5#$!a 'or las 'ar!es. D$#!a,en Ord$nar$o NF 99?G9& *de
?.D..CC9* D$re##$%n del Traba/o. El art&culo $G del Cdigo del Trabajo en su
inciso .G, dispone- HLos #on!ra!os $nd$)$d"ales 1 #ole#!$)os de !raba/o 'odr5n
ser ,od$<$#ados* 'or ,"!"os #onsen!$,$en!os* en a4"ellas ,a!er$as en 4"e
las 'ar!es +a1an 'od$do #on)en$r l$bre,en!eH. )e la disposicin legal antes
anotadas se infiere que el legislador ha otorgado a las partes la facultad de
modificar las clusulas contenidas en un contrato de trabajo siempre que tales
modificaciones se efect+en de mutuo acuerdo y no se refieran a materias respecto
de las cuales la 2ey hubiere prohibido convenir. mayor abundamiento, es
preciso se<alar que conforme a la reiterada y uniforme jurisprudencia
administrativa de este servicio, slo resulta procedente modificar un acto jur&dico
bilateral, carcter que reviste el contrato de trabajo por el mutuo consentimiento de
las partes contratantes. Ello en virtud de lo prevenido en el art&culo "$'$ del
Cdigo Civil, que al efecto prescribe- (Todo #on!ra!o legal,en!e #elebrado es
"na le1 'ara los #on!ra!an!es 1 no '"ede ser ,od$<$#ado s$no 'or s"
#onsen!$,$en!o ,"!"o o 'or #a"sas legalesH. )e esta suerte, con el m*rito de
lo expresado en los prrafos que anteceden, for5osos es concluir que el
empleador no puede, sin el acuerdo de sus trabajadores, modificar una clusula
convenida en un contrato de trabajo a cuya suscripcin ambas partes
concurrieron, por cuanto de conformidad con lo dispuesto en las normas
precedentemente transcritas, toda alteracin, supresin o complementacin de las
estipulaciones de dicho instrumento, requiere el consentimiento de ambas partes.
Co obstante lo anterior, es necesario puntuali5ar que la modificacin de clusulas
escritas puede producirse tambi*n por la aplicacin prctica que las partes hayan
dado a las estipulaciones de un contrato. Tal afirmacin encuentra su fundamento
!gina ." de #$
en la norma de interpretacin de los contratos que se contiene en el art&culo "$A',
inciso final, del Cdigo Civil, que prescribe que las clusulas de un contrato
podrn ser interpretadas por Hla a'l$#a#$%n 'r5#!$#a 4"e +a1an +e#+o de ella
a,bas 'ar!es o "na de las 'ar!es #on a'roba#$%n de la o!raH. En efecto,
conforme al precepto citado, que doctrinariamente responde a la teor&a
denominada Hregla de la #ond"#!aH, un contrato puede ser interpretado por la
forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en t*rminos tales que dicha
aplicacin puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar clusulas
expresas de un contrato= es decir, la manera como los contratantes han cumplido
reiteradamente en el tiempo una determinada estipulacin puede modificar o
complementar el acuerdo inicial que en ella se conten&a. En la especie, el contrato
colectivo de trabajo suscrito con fecha "#."..:# entre el /indicato de Trabajadores
de la Empresa Flma 4mpresores /..F y esta +ltima, establece en su clusula
tercera, en relacin con el trabajador de que se trata, una jornada distribuida de
lunes a viernes, de D(-DD a "(-DD. Co obstante ello, de los antecedentes tenidos a
la vista, en especial, informe emitido por la fiscali5adora de este /ervicio, do<a
4sabel bustos llende, aparece que durante el per&odo de enero a diciembre de
"::$, el trabajador /r. 2uis Huillermo Iuentes terminaba sus labores a las "8-#D
horas, situacin que se mantiene en la actualidad, pagando la empresa
sobretiempo cuando labora hasta las "(-DD horas o ms. En estas circunstancias,
teniendo presente las consideraciones efectuadas en prrafos que anteceden
resulta l&cito concluir que la empresa lma 4mpresores /.. no puede, sin el
acuerdo de dicho dependiente dejar de dar cumplimiento a la jornada ordinaria
diaria de trabajo en los t*rminos que lo han venido haciendo reiteradamente en el
tiempo, puesto que la aplicacin de la misma se encuentra enmarcada dentro de
los t*rminos que hacen aplicable la Fregla de la conductaF, ya expuesta. En
consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y contractual citadas y
consideraciones formuladas c+mpleme informar a que la Empresa Flma
4mpresores /..F no puede unilateralmente alterar la hora de t*rmino de la jornada
ordinaria diaria de trabajo que el dependiente, /r. 2uis Huillermo Iuentes Cceres
ha cumplido desde hace ms de un a<o.
!gina .. de #$
=.8 Ean!en#$%n bene<$#$o re,"nera#$onal le1 C.090 a 'ersonal no do#en!e.
Ex$s!en#$a #l5"s"la !5#$!a. D$#!a,en Ord$nar$o NF 89CDG.==* de D.&.CCC*
D$re##$%n del Traba/o. 2a Corporacin Bunicipal de Educacin de Juilpu* no se
encuentra facultada para modificar, unilateralmente, esto es, sin el consentimiento
de los respectivos trabajadores, la modalidad que en materia de clculo y pago del
beneficio remuneracional establecido por la ley ":.'A' aplic a dichos
dependientes en forma reiterada en el tiempo, y en cuya virtud *stos percibieron
sumas superiores a la que legalmente les correspond&a por tal concepto, por
constituir *sta una clusula tcita incorporada a los contratos individuales de
aquellos. /e solicita un pronunciamiento de esta )ireccin en orden a determinar
si la Corporacin Bunicipal de Educacin de Juilpu* puede alterar la modalidad
de clculo y pago del beneficio remuneracional establecido por la ley ":.'A',
aplicada hasta el mes de diciembre de "::( al personal no docente que indica, la
cual signific para *stos la percepcin de sumas superiores a la que legalmente
les habr&a correspondido por tal concepto. Kace presente que tal situacin se
produjo a ra&5 de que la citada Corporacin pag el referido beneficio sin
considerar para ello la carga horaria del personal aludido. /obre el particular,
c+mpleme informar lo siguiente- 2a ley CG ":.'A' en su art&culo "G dispone-
FCr*ase a contar del "G de enero de "::A, una subvencin destinada a aumentar
las remuneraciones del personal docente. Esta subvencin se calcular en los
t*rminos del art&culo "#, y con los incrementos del art&culo "" y del inciso primero
del art&culo "., todos del decreto con fuer5a de ley CG $, del Binisterio de
Educacin, de "::#F. )el tenor de la norma transcrita se desprende la intencin
del legislador de crear una subvencin para aumentar la remuneracin del
personal no docente, beneficiado con esta mejora tanto al personal que se
desempe<a en el sector municipal como al que se desempe<a en el sector
particular subvencionado y al regido por el )ecreto 2ey CG #."AA de ":(D. !or su
parte el art&culo 8G del mismo cuerpo legal dispone que- FEl aumento de
remuneraciones establecido en la presente ley para el personal no docente que
!gina .# de #$
cumple funciones en los establecimiento educacionales que dependen de los
departamentos de administracin educacional de las municipalidades, cualquiera
sea su denominacin, ser proporcional a la jornada de trabajo y su monto
mensual, que deber determinarse en el mes siguiente al de publicacin de esta
ley y en el mes de enero de "::8, ser permanente por el per&odo anual
respectivo. F!ara determinar el monto mensual del aumento de remuneraciones
establecido en el inciso anterior los sostenedores de establecimientos
educacionales distribuirn los recursos recibidos mediante procedimientos que
consideren los criterios se<alados en el art&culo...F El anlisis de las disposiciones
transcritas permite afirmar que el legislador, en lo que respecta a la distribucin de
la subvencin, ha se<alado expresamente que el aumento de las remuneraciones
Fser proporcional a la jornada de trabajoF. l respecto es necesario precisar que
la jurisprudencia de este /ervicio, contenida, entre otros, con dictamen CG
'#A.L.'D de .'.D8.:8, ha precisado que a+n cuando la ley CG ":.'A' no ha
establecido en el caso de las Corporaciones Bunicipales un sistema de
distribucin de la subvencin prevista en el art&culo "G, destinada a incrementar las
remuneraciones del personal no docente, no lo es menos que recurriendo al
principio de interpretacin de la ley denominada analog&a o Fa pariF, tal sistema de
distribucin resulta igualmente aplicable a tales Corporaciones. /iguiendo este
criterio, es posible se<alar que, el caso que nos ocupa, la base de clculo del
incremento de remuneraciones previsto por la ley CG ":.'A' debi ser
determinado en proporcin a la jornada de trabajo pactada por los respectivos
dependientes. Co obstante lo anterior y con el objeto de resolver fundadamente la
consulta planteada, debe tenerse presente en la especie la disposicin contenida
en el inciso "G del art&culo :G del Cdigo del Trabajo, que prescribe- FEl contrato
de trabajo es consensual= deber constar por escrito en el pla5o a que se refiere el
inciso siguiente y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en
poder de cada contratanteF. )e la norma preinserta se infiere que el contrato
individual de trabajo es consensual, esto es, se perfecciona por el mero
consentimiento o acuerdo de voluntad de las partes contratantes, con
prescindencia de otras exigencias formales o materiales para su valide5. /in
!gina .' de #$
embargo, cabe expresar que no obstante su carcter consensual, el contrato de
trabajo debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante, formalidad *sta que el legislador ha
exigido como requisito de prueba y no como requisito de exigencia o valide5 del
mismo. hora bien, como consecuencia de que el contrato individual de trabajo
tiene carcter FconsensualF, deben entenderse incorporadas a *l no slo las
estipulaciones que en el se hayan consignado por escrito, sino que, adems,
aquellas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del acuerdo de
voluntades de las partes contratantes, manifestando en forma libre y espontnea,
consentimiento *ste que es de la esencia del contrato y, por ende, requisito de
existencia y valide5 de *ste. l respecto, es necesario se<alar que la formacin
del consentimiento puede emanar tanto de una manifestacin expresa de voluntad
como de una tcita, salvo aquellos casos en que la ley, por ra5ones de seguridad
jur&dica, exige que opere la primera de las v&as se<aladas. hora bien, la
manifestacin tcita a que se ha hecho alusin precedentemente est constituida
por la aplicacin reiterada en el tiempo de determinadas prcticas de trabajo o por
el otorgamiento y goce de beneficios con aquiescencia de ambas partes, lo que
lleva a la existencia de clusulas tcitas que se agregan a las que en forma escrita
configuran el contrato individual de trabajo. )e lo expuesto anteriormente, es
posible concluir entonces que una relacin laboral expresada a trav*s de un
contrato de trabajo escriturado, no slo queda enmarcada dentro de las
estipulaciones del mismo, sino que deben tambi*n entenderse como clusulas
incorporadas al respectivo contrato las que derivan de la reiteracin de pago u
omisin de determinados beneficios, o de prcticas relativas a funciones, jornadas,
etc. que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas, han sido
constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con
anuencia diaria o peridica de las mismas, configurando as& un consentimiento
tcito entre ellas, el cual, a su ve5, determina la existencia de una clusula tcita,
que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo. hora bien,
de los antecedentes aportados aparece que la Corporacin de que se trata, desde
la vigencia de la ley ":.'A' y hasta diciembre de "::(, calcul el beneficio
!gina .$ de #$
remuneracional que en ella se contempla sin considerar para ello la respectiva
carga horaria, situacin que se tradujo en el pago de sumas superiores a la que
habr&a correspondido percibir a cada dependiente de haberse efectuado dicho
clculo considerando la jornada de trabajo pactada por *stos. nali5ado el caso
que nos ocupa a la lu5 del precepto legal en comento y consideraciones expuestas
en prrafos que anteceden, preciso es convenir que la modalidad aplicada por la
empleadora en forma reiterada en el tiempo, ms de tres a<os, en orden a calcular
el beneficio en comento sin considerar la jornada laboral convenida por los
afectados y como consecuencia de ello pagar sumas superiores a la que les
habr&a correspondido percibir por dicho beneficio, constituye una clusula tcita
incorporada a los respectivos contratos individuales como una condicin ms de la
relacin laboral. hora bien, configurando dicha modalidad una estipulacin tcita,
preciso es convenir que ella no puede ser dejada sin efecto, sino por
consentimiento mutuo de las partes contratantes o por causas legales, de
conformidad a lo prevenido por el art&culo "$'$ del Cdigo Civil- HTodo #on!ra!o
legal,en!e #elebrado es "na le1 'ara los #on!ra!an!es* 1 no '"ede ser
$n)al$dado s$no 'or s" #onsen!$,$en!o ,"!"o o 'or #a"sas legalesH. Cabe
advertir finalmente, que la concusin anterior no resulta aplicable al personal no
docente que a consecuencia de dicha modalidad, percibi sumas inferiores a las
que legalmente les correspond&an por el se<alado concepto, ya que en tal caso la
situacin de ilegalidad que implica en no pago total del beneficio, impide la
configuracin de una clusula tcita que obligue a las partes a mantener el
sistema empleado para el clculo y pago del mismo, a+n cuando *ste haya sido
aplicado en forma reiterada en el tiempo. En consecuencia, la Corporacin
Bunicipal de Educacin de Juilpu* no se encuentra facultada para modificar,
unilateralmente, esto es, sin el consentimiento de los respectivos trabajadores, la
modalidad que en materia de clculo y pago del beneficio remuneracional
establecido por la ley ":.'A' aplic a dichos dependientes en forma reiterada en el
tiempo y en cuya virtud *stos percibieron sumas superiores a las que legalmente
les correspond&a por tal concepto, por constituir *sta una clusula tcita
incorporada a los contratos individuales de aquellos.
!gina .A de #$
=.9 Ira!$<$#a#$%n. Pro#eden#$a de 'agar "na s",a $n<er$or 'or #on#e'!o de
an!$#$'o* al no ex$s!$r "!$l$dades. A'l$#a Ar!. 890* $n#$so <$nal* del C%d$go
C$)$l. D$#!a,en Ord$nar$o NF D&0GC9* de =.D..&DDD* D$re##$%n del Traba/o. /i
bien es cierto que en la especie existe un pacto que obliga al empleador a otorgar
anticipos de gratificacin legal en las oportunidades que la respectiva norma
convencional se<ala, no lo es menos que en esta no se estipula el monto a que
ascender&a dicho beneficio, limitndose a establecer que se pagar&a por tal
concepto un porcentaje mximo equivalente a un tercio del valor presunto que
corresponder&a otorgar a t&tulo de gratificacin legal. )e ello se sigue que la citada
estipulacin debe entenderse cumplida, en los t*rminos acordados, cualquiera que
sea el monto que el empleador anticipe a cuenta del citado estipendio. /e ha
solicitado de este /ervicio se reconsideren las instrucciones C@ ::3"#D:, de
D8.D"..DDD impartidas por de la 4nspeccin Comunal del Trabajo de Talcahuano,
que instruyen a !esquera 4tata /.. pagar anticipo de gratificaciones por el a<o
":::, conforme lo hab&a hecho en el tiempo dicha empresa, seg+n lo establece la
clusula sexta del contrato colectivo vigente en la misma. /e fundamenta
principalmente dicha solicitud en la circunstancia de que la referida clusula obliga
a anticipar hasta un tercio del valor presunto a pagar como gratificacin legal del
ejercicio del respectivo a<o y, que, efectuado un prebalance en la empresa, el
resultado fue negativo en cuanto a utilidades para el per&odo ":::, ra5n por la
cual la recurrente slo anticip a sus trabajadores la cantidad de M "D.DDD por
dicho concepto. l respecto, cumplo con informar que para dar respuesta a la
materia en consulta es necesario fijar el sentido y alcance de la clusula sexta del
contrato colectivo vigente en la empresa, la que al efecto establece- FHratificacin
legal. FEn el mes de diciembre, antes de navidad de los a<os "::: y .DDD se
anticipar hasta un tercio del valor presunto a pagar como gratificacin legal del
ejercicio del respectivo a<o y, el saldo se pagar durante el mes de mayo
siguiente, conforme al Cdigo del TrabajoF. )e la disposicin convencional
!gina .8 de #$
transcrita precedentemente es posible inferir que en lo que respecta a gratificacin
las partes acordaron que dicho beneficio se pagar con un anticipo en el mes de
diciembre de los a<os "::: y .DDD, ascendente hasta un tercio del valor presunto
a pagar por el ejercicio del a<o respectivo y el saldo en el mes de mayo siguiente.
Como es dable apreciar, si bien es cierto que en la especie existe un pacto que
obliga al empleador a otorgar anticipos de gratificacin legal en las oportunidades
que la respectiva norma convencional se<ala, no lo es menos que en esta no se
estipula el monto a que ascender&a dicho beneficio, limitndose a establecer que
se pagar&a por tal concepto un porcentaje mximo equivalente a un tercio del valor
presunto que corresponder&a otorgar a t&tulo de gratificacin legal. )e ello se sigue
que la citada estipulacin debe entenderse cumplida, en los t*rminos acordados,
cualquiera que sea el monto que el empleador anticipe a cuenta del citado
estipendio. hora bien, de los antecedentes tenidos a la vista se ha podido
determinar que la empresa recurrente en diciembre de ":::, pag a sus
trabajadores por concepto de anticipo de gratificacin la suma de M "D.DDD,
atendido que seg+n pre3balance efectuado por *sta no obtendr&a utilidades en el
ejercicio financiero correspondiente a dicho a<o. )icho pago fue objetado por el
fiscali5ador actuante por cuanto, a su juicio, el empleador estar&a obligado a pagar
la misma suma que en a<os anteriores habr&a otorgado por el se<alado concepto,
esto es, el tercio de ',8$ ingresos m&nimos. nali5ada la situacin en comento a la
lu5 de la norma convencional antes transcrita y comentada y de las
consideraciones expuestas en prrafos que anteceden, posible resulta sostener
que las instrucciones impugnadas no se ajustan a derecho y deben ser
reconsideradas. En efecto, como ya se dijera, la estipulacin que nos ocupa slo
establece el mximo del monto a pagar a cuenta de anticipo, de suerte tal que no
existe inconveniente jur&dico alguno para que el empleador pague una suma
inferior a dicho mximo, ms a+n si se considera que existen antecedentes
fidedignos que indican que no obtendr utilidades l&quidas durante el ejercicio
financiero ":::. 2a conclusin anterior no se ve alterada por la circunstancia de
que en a<os anteriores la empresa hubiere pagado el equivalente al tercio de los
',8$ ingresos m&nimos, por cuanto, seg+n consta de la documentacin tenida a la
!gina .( de #$
vista tal pago se reali5 en aquellos ejercicios comerciales en que exist&a la
certe5a de que se obtendr&an utilidades l&quidas, situacin que, como ya se<alara,
no ocurre en el caso de que se trata. Tampoco se desvirt+a la referida conclusin
por el hecho de que en una oportunidad la empresa, no obstante no tener
utilidades, haya pagado el aludido tercio, toda ve5 que no podr&a sostenerse que
exista en ese caso una conducta reiterada en tal sentido que la obligue a seguir
pagando el mismo monto en una situacin similar por aplicacin de la norma de
interpretacin de los contratos prevista en el inciso final del art&culo "$A' del
Cdigo Civil que doctrinariamente responde a la teor&a denominada HRegla de la
Cond"#!aH. En efecto, para que opere esta teor&a, de acuerdo a la reiterada
doctrina de este /ervicio, debe cumplirse con varios requisitos, entre ellos, la
reiteracin de una determinada prctica, elemento que obviamente no concurre en
el caso en anlisis. En consecuencia, sobre la base de la disposicin convencional
y legal citadas y consideraciones expuestas, cumplo con informar que el sentido y
alcance de la clusula sexta del contrato colectivo vigente en la empresa
!esquera 4tata /.. es el se<alado en el cuerpo del presente informe.
=.= Para 4"e se #on<$g"re "na #l5"s"la !5#$!a la do#!r$na +a seJalado 4"e se
re4"$ere de "na 'r5#!$#a re$!erada en el !$e,'o* lo 4"e en la es'e#$e no se
logra* '"es!o 4"e la #ond"#!a #ons$s!en!e en el 'ago de d$#+os bene<$#$os
en #$r#"ns!an#$as en 4"e no se reg$s!ren "!$l$dades* !")o l"gar !an solo "na
)e;* 'or el 'er2odo de CC?* 1 res'e#!o de la #"al ex$s!en de#lara#$ones !an!o
del absol)en!e #o,o de los !es!$gos 4"$enes de#lararon 4"e se !ra!% de "n
a#"erdo ex#e'#$onal 1 )erbal en )$s!a 4"e se +ab2an real$;ado los an!$#$'os 1
'ara el e<e#!o de 4"e 3s!os no <"eran des#on!ados. En a"!os* no se logr%
a#red$!ar 'or 'ar!e de la de,andan!e el 'ago de es!as 'res!a#$ones en o!ros
'er2odos d$s!$n!os del aJo CC?* en 4"e no +"b$esen +ab$do "!$l$dades*
#ons$der5ndose a /"$#$o del !r$b"nal 4"e se !ra!% s%lo de "na #on#es$%n de la
e,'resa de,andada el no +aber des#on!ado los an!$#$'os e<e#!"ados #on!ra
gra!$<$#a#$ones 4"e no 'ro#ed2an res'e#!o del 'er2odo CC?* 1 4"e no ex$s!e
!gina .: de #$
"na ex$g$b$l$dad res'e#!o de !al #ond"#!a 'ara el aJo CCC 1 s$g"$en!es* 1 no
+ab$endo o!ras 'r"ebas 4"e '"edan a'or!ar al 'ro#eso la de,anda ser5
re#+a;ada. Cor!e S"'re,a* Rol .CDK&DD& . ;esumen de la /entencia- Tribunal
de 2etras- Comparece el F/indicato de Trabajadores de 4ndustrias Corel /..F,
quienes interponen demanda en juicio del trabajo en contra de 4ndustrias Textiles
Corel /.., a fin de que se pague el beneficio de gratificacin respecto del ejercicio
y a<o ":::, el cual se ha venido cancelando a los trabajadores en forma
H#on!$n"a* s"#es$)a e $n,e,or$al +as!a el aJo CC?H, por lo cual estar&a
incorporado el patrimonio contractual en virtud de una clusula tcita conforme al
art&culo : del Cdigo del Trabajo en relacin con el art&culo "$A' del Cdigo Civil,
incumpli*ndose de este modo, injustificadamente una obligacin contractual,
solicita la declaracin respecto de que la demandada ha debido cumplir con el
pago del beneficio se<alado dada su prctica y ejecucin inmemorial, por lo que
deber hacer efectiva su cancelacin respecto del ejercicio "::: y las sucesivas
que se devenguen hasta el t*rmino del presente juicio ms sus reajustes,
intereses y costas. Comparece 4ndustrias Textiles Corel /.. contestando la
demanda aduciendo que de acuerdo a lo establecido por el art&culo $D del Cdigo
del Trabajo, no corresponde pagar el beneficio alegado por la demandante en
atencin a que la empresa demandada no obtuvo utilidades l&quidas en su giro por
el ejercicio comercial correspondiente al a<o ":::. Kace presente adems que la
empresa demandada slo se ha obligado a trav*s de los instrumentos colectivos a
pagar el beneficio de gratificacin legal, esto es, cuando en la empresa haya
utilidades, sin perjuicio de lo cual se pagaban anticipos a cuenta de dicha
gratificacin en los meses de septiembre y diciembre, cuando ya se sab&a si iban o
no a producirse utilidades= que incluso en el a<o "::( se pagaron por esta sola
ve5 en forma excepcional y voluntaria anticipos de gratificaciones sin que el
ejercicio hubiese arrojado utilidades y sin que dichos anticipos hayan sido
descontado en abril del a<o ":::= que no obstante lo anterior no concurren los
requisitos relativos a la clusula tcita puesto que no se trata de una prctica
reiterada en el tiempo, argumento que refrenda la )ireccin del Trabajo en oficio
que acompa<a. /olicita el recha5o de la demanda en todas sus partes, con costas.
!gina #D de #$
Jue el /indicato de Trabajadores de 4ndustrias Corel /.., demanda el pago del
beneficio de la gratificacin respecto del ejercicio del a<o ":::, beneficio que
se<ala se ha incorporado al patrimonio contractual en virtud de las llamadas
Fclusulas tcitasF y por lo mismo constituye un derecho adquirido de los
trabajadores.
Jue la demandada admite que no se efectu pago de gratificaciones en el
ejercicio del a<o ":::, sin embargo se<ala que dicho beneficio no correspond&a
otorgarlo puesto que no se cumpl&a con la condicin habilitante para *l, cual es la
existencia de utilidades o excedentes l&quidos en el ejercicio respectivo, situacin
que se se<ala en los art&culos '8 y $D del Cdigo del Trabajo. lega adems que
tampoco se han reunido en la especie los requisitos para que se configure una
clusula tcita al respecto, dado que para ello se requiere que exista una prctica
reiterada en el tiempo, lo que no se da en el hecho puesto que slo en el a<o "::(
y por un acto voluntario, unilateral y excepcional se pagaron anticipos a cuenta de
la gratificacin, no obstante no haberse arrojado utilidades.
)e acuerdo a los hechos aseverados por las partes y la prueba rendida en autos,
se encuentra establecido que la empresa demandada pagaba a sus trabajadores
las gratificaciones en forma de anticipos en los meses de septiembre, diciembre y
abril de cada a<o, situacin que se llev a cabo en forma sucesiva aun cuando en
el a<o "::( no se registraron utilidades y slo se vio interrumpida en el ejercicio
del a<o ":::, respecto del cual no hubo utilidades l&quidas.
!or lo anterior queda por dilucidar si el pago de dicha prestacin obedece a pago
de gratificaciones legales caso en el cual estar&a condicionado a la existencia de
utilidades, o se ha configurado una clusula tcita que obliga a la demandada a
pagar la prestacin aun en el caso de que no existan utilidades l&quidas en la
empresa.
=.? Para 4"e se #on<$g"re "na #l5"s"la !5#$!a la do#!r$na +a seJalado 4"e se
re4"$ere de "na 'r5#!$#a re$!erada en el !$e,'o* lo 4"e en la es'e#$e no se
logra* '"es!o 4"e la #ond"#!a #ons$s!en!e en el 'ago de d$#+os bene<$#$os
!gina #" de #$
en #$r#"ns!an#$as en 4"e no se reg$s!ren "!$l$dades* !")o l"gar !an solo "na
)e;, por el per&odo de "::(, y respecto de la cual existen declaraciones tanto del
absolvente como de los testigos quienes declararon que se trat de un acuerdo
excepcional y verbal en vista que se hab&an reali5ado los anticipos y para el efecto
de que *stos no fueran descontados.
)e las liquidaciones de sueldos que la misma demandante acompa<, se
desprende que las prestaciones reclamadas eran consignadas como Fanticipo de
gratificacinF, y de las declaraciones de los testigos donde slo una de los cinco
comparecientes se<ala que las prestaciones reclamadas se pagaban
independientemente de la existencia de utilidades, y que esta testigo no es la
mejor informada puesto que trabaj slo desde "::A a "::( en la empresa,
per&odos en los cuales las partes estn contestes de que se pagaron
gratificaciones.
Jue de esta forma no se logr acreditar por parte de la demandante el pago
de estas prestaciones en otros per&odos distintos del a<o "::(, en que no
hubiesen habido utilidades, considerndose a juicio del tribunal que se trat slo
de una concesin de la empresa demandada el no haber descontado los anticipos
efectuados contra gratificaciones que no proced&an respecto del per&odo "::(, y
4"e no ex$s!e "na ex$g$b$l$dad res'e#!o de !al #ond"#!a 'ara el aJo CCC 1
s$g"$en!es. /entencia Corte de pelaciones- /e Confirma= /entencia Corte
/uprema- /e declara desierto el recurso.
=.C La ex$s!en#$a de #on!ra!o es#r$!o no obs!a a 4"e !raba/ador 1 e,'leador
'"edan $n#or'orar n"e)as #l5"s"las* 4"e s$ b$en no <"eron ex'resa,en!e
#on!e,'ladas en las es!$'"la#$ones es#r$!as* +an s$do a'l$#adas 'or las
'ar!es* #on<$g"r5ndose as2 $,'l2#$!a,en!e el #onsen!$,$en!o en!re ellas.
Es!as #l5"s"las !5#$!as $n#or'oradas* +an s$do a#e'!adas 1 #ons$deradas en
#"an!o s$gn$<$#an "n ,e/ora,$en!o o 'ro)e#+o 'ara el !raba/ador* de lo 4"e
!gina #. de #$
se +a #on#l"$do 4"e no '"eden ser al!eradas "n$la!eral,en!e 'or el
e,'leador en 'er/"$#$o de a4"3l. :ren!e al "so ab"s$)o del e/er#$#$o del I"s
6ar$and$* el !raba/ador 4"e se s$en!a a<e#!ado en s"s dere#+os !$ene la )2a de
re#la,o ad,$n$s!ra!$)o* en el e)en!o 4"e s" )ol"n!ad sea ,an!ener el
#on!ra!o de !raba/o )$gen!e* o b$en* de,andar al e,'leador 'or des'$do
$nd$re#!o. En #onse#"en#$a* 'ara $n!er'oner la de,anda de a"!os* no es
re4"$s$!o 're)$o el re#la,o ad,$n$s!ra!$)o* la nor,a no lo ex$ge en 'ar!e
alg"na* n$ #abe $n<er$rlo de s" #on!ex!o 1* en !odo #aso* el e/er#$#$o del
'ro#ed$,$en!o de re#la,o ad,$n$s!ra!$)o es <a#"l!a!$)o en #"an!o a
$,'e!rarlo. El C%d$go del Traba/o <a#"l!a al !raba/ador 'ara 'oner !3r,$no a
la rela#$%n laboral 1 re#"rr$r el !r$b"nal res'e#!$)o #"ando es el e,'leador
4"$en $n#"rre en las #ond"#!as de $n#",'l$,$en!o* 'ara 4"e el /"e; as2 lo
de#lare 1 ordene el 'ago de las $nde,n$;a#$ones #orres'ond$en!es. De es!a
<or,a #are#e de rele)an#$a 4"e la !raba/adora +a1a "!$l$;ado o no el
'ro#ed$,$en!o de ar!2#"lo & del ,$s,o #"er'o legal* no s$endo a'l$#able en
la es'e#$e el 'la;o de #ad"#$dad.
?. LM"$en '"ede $n!er're!ar el #on!ra!o de !raba/oN
En caso de que se suscite un conflicto entre las partes que pactaron el
contrato de trabajo debe interpretarse. Esta interpretacin obligatoria debe hacerla
un ente ajeno a las partes
;especto de la calificacin del contrato , es decir, que naturale5a jur&dica
reviste un determinado acto jur&dico es o no contrato de trabajo o contrato de
honorarios, debe hacerla un tribunal. 2a )ireccin del Trabajo carece de
facultades para la calificacin del acto jur&dico.
!gina ## de #$
Cal$<$#a#$%n de rela#$%n laboral. D$re##$%n del Traba/o ex#ed$da en s"s
<a#"l!ades. A##$%n #a"!elar a#og$da. Cor!e S"'re,a* 0.D.CCC
2a )ireccin del Trabajo y sus 4nspectores carecen de facultades para calificar si,
determinada forma de trabajo es o no constitutiva de relacin laboral. El supuesto
empleador exhibi contratos de comisionistas, quienes no estaban sujetas a
subordinacin ni dependencia. )e este modo resulta atentatorio a la garant&a del
debido proceso que los recurridos se hayan atribuido facultades que estn
reservadas en forma exclusiva y excluyente a los tribunales de justicia.
;ese<a de la /entencia- !or sentencia de "' de octubre de ":::, seg+n ingreso
CG #.#D'3::, la Excma. Corte /uprema, confirm la resolucin que acogi la
accin de proteccin intentada y de que hab&a conocido la lltma. Corte de Talca
seg+n rol CG $A.":D, quedando as& establecida la doctrina rese<ada en la suma.
En la especie, se trataba de un recurso de proteccin interpuesto en contra de la
)ireccin del Trabaja, entidad que se habr&a extralimitado en sus facultades al
precede a interpretar y considerar como relacin laboral las actividades que
desarrollaban vendedoras comisionistas. Najo pena de multa orden la
escrituracin de los respectivos contratos de trabajo. El recurrente se<ala que la
)ireccin del Trabajo se ha atribuido facultades que no le competen, vulnerado
con ello la garant&a constitucional del debido proceso. 2a recurrida al informar,
sostiene que si tiene facultades legales para proceder como lo hi5o, de modo que
no existe arbitrariedad ni ilegalidad en la fiscali5acin efectuada. lo anterior se
agrega que la ley entrega a los fiscali5ados instrumentos para impugnar, en la
judicatura del trabajo, sus instrucciones. En primera instancia, acogi*ndose la
accin de proteccin interpuesta, se consider que el conflicto suscitado era una
cuestin netamente jur&dica que deb&a ser resuelta por el rgano jurisdiccional
competente, careciendo la recurrida de facultades legales para actuar como lo
hi5o. )e este modo las instrucciones impartidas constituyen actos ilegales y
arbitrarios susceptibles de ser enmendados por la v&a de la proteccin. 2a lltma.
Corte deja claramente establecido que slo los tribunales de justicia son los
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llamados a interpretar y calificar hechos con carcter vinculante. grega,
finalmente, que las atribuciones que la ley entrega a la )ireccin del Trabajo son
slo para fiscali5ar y sancionar infracciones flagrantes a la legislacin labora.
pelado el fallo, es confirmado por la Excma. Corte /uprema.
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