Vous êtes sur la page 1sur 8

PROCESSO DO TRABALHO I

Fontes do processo do trabalho.


1) Constituio federal, especialmente o art. 114.
2) CLT
3) CPC, fonte subsidiaria (ver art. 769 da CLT)
4) Legislao esparsa
5) Regimentos internos dos tribunais
6) Doutrina
7) Jurisprudncia (atividade de pesquisa sobre as decises dos tribunais)
8) Costumes (pratica reiterada de um ato)
9) Princpios gerais de direito
10) Analogia (usa-se em casos de lacunas da lei)
11) Equidade (adaptao das regras seguindo os princpios da justia e igualdade)

OBS: Caso a pessoa no tenha condies de contratar um advogado, ele dever ir no


sindicato da sua categoria, onde lhe ser oferecido advogado gratuitamente.

Princpios do processo do trabalho os princpios so hierarquicamente


superiores s leis.
- Os princpios tem 3 funes: informativa (orientar o legislador primeiramente);
interpretativa (se destina a quem vai operar o direito); e normativa (age tambm sobre
o aplicar do direito, ela supre lacunas nas normas).
. Princpios gerais do processo (seja civil, criminal, trabalhista, administrativo, etc..)
- Igualdade ou isonomia
- contraditrio
- ampla defesa
- imparcialidade do juiz
- motivao das decises
- devido processo legal
- acesso justia

. Princpios comuns ao direito processual civil e direito processual do trabalho:


- Princpio do dispositivo ou da demanda: apenas a parte pode dispor de seu direito de
ao
- Princpio do inquisitivo ou impulso ocial: o juiz impulsionar o processo
-Principio da instrumentalidade: o processo um meio para alcanar a resoluo do
conito
- Principio da impugnao especicada: dever da parte contestar especicadamente
- Principio da estabilidade da lide: uma vez proposta a inicial e a parte contraria
contestar, o processo encontra-se estabilizado, ningum poder mudar a verso de
seus fatos.
- Principio da eventualidade: toda matria de defesa deve ser alegada em contestao
- Principio da precluso: o processo impulsionado para frente, a materializao da
precluso a prescrio, no se pode perder prazos.
- Principio da economia processual: realizar atos da forma mais econmica e clere.
- Principio perpetuatio jurisdictionis: principio ligado a competncia territorial.
- Principio do nus da prova: de quem alega
- Principio da oralidade: imediatidade (o juiz deve ter contato direto com a provas);
identidade fsica do juiz (no se aplica na justia do trabalho); concentrao (o mximo
possvel de atos devem ser realizados em audincia)
- Principio da lealdade processual processo no lugar de mentira.

Princpios especcos do direito processual do trabalho


- Princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias no se pode recorrer de
decises interlocutrias (deciso que resolve questo incidente). grande responsvel
pela celeridade do processo do trabalho. Nesses casos o advogado lesado pela
deciso interlocutria deve apresentar Protesto Antipreclusivo (serve para preservar
um direito), para que o direito no preclua e possa ser suscitado depois.
- Principio da proteo tratamento desigual para as partes que so desiguais.
- Principio da nalidade social permite-se que o juiz tenha uma atuao mais ativa,
na medida em que auxilia o trabalhador, em busca de uma soluo justa, at chegar o
momento de proferir a sentena. Permite que o juiz na aplicao da lei possa corrigir
uma injustia da prpria lei.
- principio da busca da verdade ou principio da primazia da realidade: o que importa
o que de fato aconteceu, no o que est registrado por escrito, pois os documentos
escritos so produzidos pelas empresas, podendo ocorrer situaes que no so
verdadeiras.
- Principio da indisponibilidade: o direito de ao indisponvel.
- Principio da conciliao: O juiz deve tentar fazer com que as partes entrem em
acordo, fazendo com que as mesmas faam concesses recprocas, chegando paz
harmnica.
- Principio da normatizao coletiva: as sentenas proferidas nos dissdios coletivos
tem o poder normativo.
19/03/2014

Garantias e vedaes aos juzes: art. 95, CF

Art. 95, CF: Os juzes gozam das seguintes garantias:

I - vitaliciedade, que, no primeiro grau, s ser adquirida aps dois anos de exerccio,
dependendo a perda do cargo, nesse perodo, de deliberao do tribunal a que o juiz
estiver vinculado, e, nos demais casos, de sentena judicial transitada em julgado;

II - inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico, na forma do art. 93, VIII;

III - irredutibilidade de subsdio, ressalvado o disposto nos arts. 37, X e XI, 39, 4, 150,
II, 153, III, e 153, 2, I.

Pargrafo nico. Aos juzes vedado:

I - exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de
magistrio;

II - receber, a qualquer ttulo ou pretexto, custas ou participao em processo;

III - dedicar-se atividade poltico-partidria.

IV - receber, a qualquer ttulo ou pretexto, auxlios ou contribuies de pessoas fsicas,
entidades pblicas ou privadas, ressalvadas as excees previstas em lei;

V - exercer a advocacia no juzo ou tribunal do qual se afastou, antes de decorridos trs
anos do afastamento do cargo por aposentadoria ou exonerao.


1999: emenda 24/99 acaba com juzes classistas e as juntas de conciliao e
julgamento, criando as varas de trabalho

2004: emenda 45/2004 ampliou a competncia da justia do trabalho

26/03/2014


Competncia da justia do trabalho: temos competncia material, territorial e
funcional

-
Competncia material: analisa qual a matria (justia) que est sendo discutida.

Previso: art. 114, CF



Art. 114, CF: Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de
direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;

II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;

III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;

IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o
ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;

V - os conitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,
ressalvado o disposto no art. 102, I, o;

VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes
da relao de trabalho;

VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de scalizao das relaes de trabalho;

VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art.
195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que
proferir;

IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da
lei.
Emprego Trabalho
Pessoa fsica Pessoalidade: a pessoa que executa o
servio deve ter relevncia para o tomador do
servio. Exemplo: se voc vai pedir um
lanche no mc voc no escolhe quem vai
fazer o lanche, portanto no h pessoalidade
Pessoalidade Prossionalidade: Desempenhar uma
atividade para sustentar a si prprio ou sua
famlia
No eventualidade
Subordinao
Onerosidade

1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.

2 - Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio
coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o
conito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

3 - Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de
leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder
ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o
conito.

Servidores pblicos: se eles forem regidos por estatuto prprio a


competncia ser do rgo para eles designado. Se o servidor for regido
pela CLT a competncia da a justia do trabalho

Ao de cumprimento: aquela que o empregado/sindicado utiliza


quando h um acordo ou conveno coletiva de trabalho em vigor que a
empresa no est cumprindo

Situao do empreiteiro operrio: quando o empreiteiro o prprio


operrio a competncia da a justia do trabalho

Prestadores de servios autnomos ou eventuais: Compete a Justia


do Trabalho se tiver pessoalidade e prossionalidade

Dissdio Coletivo: Competncia dos tribunais regionais do trabalho.


Quando a base territorial exceder o limite, a competncia ser do Tribunal
Superior do Trabalho.

Dissdio de natureza jurdica: Quando j existe normas coletivas e as


partes esto em conito para discutir e aplicar normas j existentes

Dissdio de natureza econmica: Quando no existe norma e h


conito em virtude de situao nova.

Ao de impugnao da representatividade sindicial (art. 114, III CF):


A questo da prepresentatividade poder ocorrer quando houver conito
entre sindicatos

Mandado de segunraa contra ato ministerial (art. 114, IV, CF): Ato do
ministrio do trabalho, competncia da justia do trabalho - exceto foro
privativo

Cancelamento do registro sindical em cartrio de registro civil:


Emenda 45. Quando este estiver atuando de forma irregular ou perder a
representao da unica categoria que o representa

Ao contra eleio sindical: 2 chapas concorrendo, uma chapa acaba


sendo impugnada

O julgamento da greve: Nas atividades no essenciais, os sindicatos


envolvidos na greve vo requerer a instaurao de dissdio de greve e a
questo ser apreciada pelo rgo competente. Se for servio essencial
sero afetados toda a populao; surge um direito difuso

Execuo das contribuies devidas ao INSS: Se decorrer de


sentena trabalhista, a justia do trabalho condena o empregador a pagar
a diferena salarial e recolher a contribuio previdenciria; se no
decorrer de sentea trabalhista ser justia civil, penal

Reclamaes pr e ps contratuais: Pr: discriminao de fumante,


gravida, antecedentes criminais, etc. Ps: quando outra empresa liga
para saber informaes ou o ex funcionrio conta segredos da empresa
ou denigre a imagem da mesma;

-
Competncia territorial: determina qual rgo competente territorialmente para
julgar o processo

-
Competncia funcional: estabelece uma hierarquia dentro do poder judicirio de
ordem administrativa. Dene o que cada rgo vai fazer

Obs: deve se excluir do direito do trabalho as relaes de consumo

Competncia territorial

Art. 114, CF e 651, CLT -> cai na prova

Art. 651, CLT: A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada
pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da
Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou lial e a esta o empregado
esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao em que o
empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.

2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste
artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou lial no estrangeiro, desde que
o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio.

3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do
lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no
foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.



Empregado viajante: Aplica-se o 651, 1, CLT
Obs: quando no se tm uma lial determinada, a competncia ser da comarca de
domiclio do empregado (exemplo: vendedora de avon)

Empregado agente: A competncia da comarca da agncia em que o empregado
trabalha (exemplo: agncia e de turismo, banco...)
Exceo: quando o agente o nico empregado no territrio, a competncia ser da
comarca da sede (exemplo: empresa de seguro com sede em SP envia um agente
para americana, sendo ele o nico agente em americana, caso queira ajuizar ao
trabalhista ter que ajuizar em SP)

Brasileiro que trabalha em outro pas: Ele dever voltar ao Brasil e a competncia
ser da comarca de domiclio dele no Brasil
Obs: deve ser brasileiro nato e no pode haver conveno determinando outra
competncia

Empresas que promovem atividade em vrias localidades: O empregador escolhe
se vai ser na comarca de celebrao do contrato ou na ultima comarca trabalhada
(exemplo: empreiteira, circo)

Prorrogao da competncia territorial: A competncia poder ser estendida caso o
outro juiz do trabalho tenha competncia material

Competncia por preveno: Por conexo (identidade de partes e causa de pedir)
ou por reclamao trabalhista arquivada (exemplo: parte entra com liminar que
indeferida, se ela entrar denovo ser os mesmo juiz, ou seja, ser indeferida denovo)

Foro de eleio: Quando as partes escolhem a comarca competente, na justia
estadual comum. Na justia do trabalho nula essa clusula.


30/04/2014
Causas que a Justia do Trabalho no julga#
Incompetncia da Justia do Trabalho#

-
Acidente de trabalho: competncia da justia estadual

Exceo: quando o acidente entre empregado e empregador, a competncia


da a Justia do Trabalho

-
Aes contra a previdncia social: competncia da justia federal

-
Crimes contra a organizao do trabalho: competncia da justia federal

Observao: Quanto aos outros crimes, a Justia do Trabalho julga a penas a


parte da relao de trabalho (se causa de reciso de contrato, etc), a parte
criminal quem julga a justia estadual comum

Processo Trabalhista#

-
Direito de ao: um direito subjetivo, autnomo, constitucional pblico e abstrato
de pedir a tutela jurisdicional, mas no signica que a ao ser procedente

-
Elementos da ao:

Partes: so os envolvidos

Pedido: o objetivo da ao, a pretenso

Causa de pedir: fundamentao jurdica e dos fatos



-
Diferenas com o processo civil: no processo civil apenas o advogado possui
capacidade postulatria (com exceo do juizado especial). No processo do
trabalho as prprias partes podem postular seu direito, pois a CLT no exige
fundamentao jurdica na reclamao trabalhista, porm, para chegar ao TST e ao
TSF, exige-se advogado

-
Classicao das aes trabalhistas:

Aes de conhecimento: Busca a titularidade do direito, a declarao do direito

Aes executivas: Busca a concretizao do direito. Aes executivas usa-se


somente nos ttulos extrajudiciais. Nos ttulos judiciais cumprimento de
sentena

Aes cautelares: Busca assegurar um resultado til ao processo

Aes coletivas: Tm um interesse conjunto de pessoas determinadas ou


indeterminadas


Procedimento#

Processo: o instrumento que nos leva ao poder judicirio.
Procedimento: o rito que ser observado no curso do processo.
Procedimento Ordinrio: No sendo nenhum outro procedimento especico, ser
Ordinrio.
Procedimento Sumarssimo: Se aplica nas causas com valor de at 40 salrios
mnimos. Permite apenas 2 testemunhas para cada parte na audincia e restringe as
hipteses de recurso.
Procedimento sumrio/de alada: Para causas de valor de at 2 salrios mnimos.
No cabe recurso algum contra sentena de 1 Grau, a nica exceo ca por conta
da violao direta da Constituio Federal.
Procedimentos Especiais:

Problemtica: O procedimento sumarssimo no torna o sumrio inutilizvel?
R: Aparentemente sim, por isso alguns defendem que o rito sumarssimo caber
quando o valor da causa for superior a 2 salrios mnimos e at 40 salrios mnimos.
O procedimento sumrio/de alada sofre vrias criticas, primeiro por causa da
problemtica j apresentada, e segundo porque muito difcil que um juiz viole
diretamente a Constituio Federal.

OBS: Se for pedir para o juiz arbitrar valor de dano moral no rito sumarssimo, pode-se
tomar uma litigncia de m-f, pois voc est pedindo um valor ilquido, se utilizando
do rito mais clere para isso.


Atividade:#

1-