Cts Especial Abril 2014 3

CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014

25 N 52 Abril 2014
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
Depsitos de CTS del semestre
noviembre 2013 - abril 2014
Casos Prcticos
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
D.S. N 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. N 004-
97-TR (15.04.97), disponen que el depsito de la Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la
institucin elegida por el trabajador. En razn a lo mencionado,
la oportunidad de pago de este benefcio ser en la primera
quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada ao,
con lo cual podemos determinar que los periodos computables
sern noviembre abril y mayo octubre, respectivamente.
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de
pago de la CTS, a continuacin desarrollaremos algunos casos
prcticos, haciendo la distincin de los mismos tomando como
referencia la remuneracin y el tiempo computable de cada
uno de stos.
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE
I. Trabajadores que perciben remuneracin fja y permanente
1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 18.02.2010
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 4 500,00
Gratifcacin diciembre 2013 : S/. 4 575,00
Bonifcacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 411,75
b. Informacin adicional
Asignacin familiar
(2)
: S/. 75,00
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 4 500,00
Asignacin Familiar : 75,00
1/6 gratifcacin diciembre 2013
(3)
: 762,50

Total S/. 5 337,50
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli
por medio de la Ley N 29714, esta bonifcacin extraordinaria
no tiene carcter remunerativo ni pensionable, por lo tanto no es
computable para el clculo de la CTS.
(2) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90),
la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En
tal sentido, ser computable para el clculo de gratifcaciones.
(3) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remune-
raciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratifcaciones
de festas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo
de la CTS, deber promediarse la gratifcacin correspondiente al
semestre computable entre seis.
d. Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar

S/. 5 337,50 12 x 6 = S/. 2 668,80
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Tiempo computable : 2 meses y 11 das
(Del 18.02.2014 al 30.04.2014)
Gratifcacin de diciembre 2013
(1)
:
(Ley N 29351)
(2)
:
(1) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remunera-
ciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre res-
pectivo, incluyndose en este concepto las gratifcaciones de Fiestas
Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha percibido
gratifcacin alguna dentro del periodo computable, razn por la cual,
este concepto no ser computable para el clculo de la CTS.
(2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli
por medio de la Ley N 29714, esta bonifcacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Asignacin familiar : S/. 75,00
Asignacin familiar : 75,00

Total S/. 2 875,00
En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar
Computable del ao a depositar por meses

S/. 2 875,00 12 x 2 = S/. 479,16
CASOS PRCTICOS
26 Abril 2014 N 52
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
En funcin a los das laborados: 11

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar
Computable del ao en el mes a depositar por das

S/. 2 875,00 12 30 x 11 = S/. 87,89
Total a depositar: S/. 567,05 (S/. 479,16 + S/. 87,89)
II. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
con remuneracin principal
a. Datos
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Gratifcacin de diciembre 2013 : S/. 2 075,00
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 186,75
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonifcacin extraor-
dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre
(2)
Noviembre 2013 : S/. 350,00
Diciembre 2013 : 500,00
Enero 2014 : 310,00
Febrero 2014 : 250,00
Marzo 2014 : 320,00
Abril 2014 : 180,00

Total S/. 1 910,00
Promedio de comisiones: S/. 318,33 (S/. 1 910,00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS,
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo
que la remuneracin computable se obtiene promediando las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Bsico : S/. 2 000,00
1/6 de la gratifcacin : 345,83
Promedio de comisiones : 318,33

Total S/. 2 739,16

S/. 2 739,16 12 x 6 = S/. 1 369,58
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS
BENEFICIOS
INGRESOS Y REMUNERACIONES
CTS
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas x
Rcord trunco vacacional x
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto x
Incremento 10.23% AFP x
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Remuneracin por licencia por paternidad
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonifcacin por educacin x
Asignacin por fallecimiento de familiares x
Asignacin por nacimiento de hijos x
Asignacin por matrimonio x
Asignacin por cumpleaos x
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias x
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades x
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonifcaciones por tiempo de servicios
Bonifcacin por riesgo de caja
Bonifcacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonifcacin por cierre de pliego x
Bonifcacin 9% Ley N 29351 x
Otras bonifcaciones regulares
GRATIFICACIONES
Gratifcaciones de julio y diciembre
Gratifcacin trunca x
Otras gratifcaciones ordinarias
Gratifcaciones extraordinarias x
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas x
Indemnizacin por retencin indebida de CTS x
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad x
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo x
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador x
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez x
CTS x
Gastos de representacin x
Refrigerio que no es alimentacin principal x
Sumas o bienes que no son de libre disposicin x
Participacin en las utilidades x
Recargo al consumo x
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo x
Canasta de navidad o similares x
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado x
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador x
Incentivo por cese del trabajador x
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios x
Subvencin econmica x
Movilidad de libre disponibilidad
CASOS PRCTICOS
27 N 52 Abril 2014
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
Remuneracin N de meses N de das N de das Total a
Computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 3 341,00 12 30 x 11 = S/. 102,08
Total a depositar: S/. 1 215,76 (S/. 1 113,68 + S/. 102,08)
III. Trabajador destajero
a. Datos
Perodo a depositar : 6 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin mensual a destajo
en los ltimos 6 meses
Noviembre 2013 : S/. 2 000,00
Diciembre 2013 : 3 000,00
Enero 2014 : 2 800,00
Febrero 2014 : 2 000,00
Marzo 2014 : 2 200,00
Abril 2014 : 3 000,00

Total S/. 15 000.00
Promedio de remuneraciones:
S/. 2 500,00 (S/. 15 000,00 6)
Gratifcacin de Navidad : S/. 2 800,00
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 252,00
b. Clculo de la remuneracin computable
Promedio de remuneracin
a destajo : S/. 2 500,00

Total S/. 2 966,67
c. Clculo del monto a depositar

S/. 2 966,67 12 x 6 = S/. 1 483,32
IV. Trabajador que percibe diversas bonifcaciones
a. Datos
Perodo a depositar : 06 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Gratifcacin diciembre de 2013 : S/. 2 800,00
2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que
cuenta con remuneracin complementaria
a. Datos
(Del 21.12.2013 al 30.04.2014)
Gratifcacin de diciembre : S/.
(Ley N 29351)
(1)
: S/.
Movilidad supeditada a asistencia
(2)
: S/. 200,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre
(3)
Febrero 2014 : S/. 280,00
Marzo 2014 : 340,00

Total S/. 620,00
Promedio de comisiones:
S/. 141,00 (S/. 620,00 132
(*)
x 30)
Horas extras laboradas durante el ltimo semestre
(4)

Febrero 2014 : 58,00
Marzo 2014 : 62,80

Total S/. 120,00
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artculo 19 del
TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no compu-
table para el clculo de la CTS el valor del transporte, siempre que
est supeditado a la asistencia del trabajador al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la
remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo, la
norma dispone que en caso el periodo computable sea menor a un
semestre, este concepto se calcular en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas
extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, las cuales sern computables para determinar la CTS,
siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres
meses en el semestre respectivo.
Bsico : S/. 3 200,00

Total : S/. 3 341,00
d. Clculo de monto a depositar

S/. 3 341,00 12 x 4 = S/. 1 113,68
CASOS PRCTICOS
28 Abril 2014 N 52
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 252,00
Bonifcacin por productividad
enero 2014
(2)
: S/. 500,00
Proporcin de bonifcacin por
productividad : S/. 41,67
(S/. 500,00 12)
Bonifcacin por cierre
de balance
(3)
: S/. 800,00
Proporcin de bonifcacin por
cierre de balance : S/. 66,67
(S/. 800,00 12)
Bonifcacin por puntualidad
(4)
Noviembre 2013 : S/. 70,00
Diciembre 2013 : 85,00
Enero 2014 : 100,00
Febrero 2014 : 75,00
Marzo 2014 : 90,00
Abril 2014 : 90,00

Total S/. 510,00
Promedio de bonifcacin por puntualidad:
S/. 85,00 (S/. 510,00 6)
(2) La bonifcacin por productividad es un concepto que se otorga
como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pu-
diendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el em-
pleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo
9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin
computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin
por su labor, esta bonifcacin ser considerada como concepto
computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bo-
nifcacin por productividad se otorga una vez al ao; en razn
a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS,
sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo
computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonifcacin por cierre de balance se entrega al trabajador
regularmente en los meses de marzo, entendindose que dicho
monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de
ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS,
sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo
computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo.
(4) La bonifcacin por puntualidad es un concepto que se otorga
como contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De
esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO
de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable
para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su
labor, sta bonifcacin ser considerada como concepto compu-
table para el clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin del
artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como
una remuneracin variable, debiendo computarse para el clculo
de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
Bsico : S/. 2 800,00
Bonifcacin por productividad : 41,67
Bonifcacin por cierre de
balance : 66,67
Bonifcacin por puntualidad : 85,00

Total S/. 3 460,01


S/. 3 460,01 12 x 6 = S/. 1 729,98
TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE
I. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado
por un semestre completo
a. Datos
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Jornal diario abril 2014 : S/. 90,00
Remuneracin bsica mensual
abril 2014 (S/. 90,00 x 30) : S/. 2 700,00
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 216,00
b. Remuneracin computable
Bsico : S/. 2 700,00

Total S/. 3 100,00
c. Clculo del monto a depositar

S/. 3 100,00 12 x 6 = S/. 1 549,98
II. Trabajador que percibe comisiones
a. Datos
Tiempo de servicios : 6 meses
(Desde el 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin diaria abril 2014 : S/. 100,00
Remuneracin bsica mensual : S/. 3 000,00
(S/. 100,00 x 30)
CASOS PRCTICOS
29 N 52 Abril 2014
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
Gratifcacin diciembre de 2013 : S/. 3 000,00
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 270,00
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Noviembre 2013 : S/. 200,00
Diciembre 2013 : 250,00
Marzo 2014 : 180,00
Abril 2014 : 140,00

Total S/. 770,00
Promedio de comisiones: S/. 128,33 (S/. 770,00 6)
c. Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual : S/. 3 000,00
1/6 de la gratifcacin
(1)
: 500,00

Total S/. 3 703,33

S/. 3 703,33 12 x 6 = S/. 1 851,66
TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6 meses
a. Datos
Duracin de contrato : 3 aos
Perodo computable : 6 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 180,00
Asignacin por matrimonio
(2)
: S/. 250,00
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Enero 2014 : S/. 30,50
Febrero 2014 : 21,50
Marzo 2014 : 20,70
Abril 2014 : 28,40

Total S/. 101,10
Promedio de horas extras: S/. 16,85 (S/. 101,10 6)
(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de
la Ley de CTS, la asignacin por matrimonio no es un concepto
computable para el clculo de la CTS.
Bsico : S/. 2 000,00
Promedio de horas extras : 16,85

Total S/. 2 350,18

S/. 2 350,18 12 x 6 = S/. 1 175,10
II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses
a. Datos
Duracin de contrato : 4 meses y 13 das
Perodo computable : 4 meses y 13 das
(Del 18.12.2013 al 30.04.2014)
Gratifcacin diciembre de 2012 :
(Ley N 29351)
(1)
:
Movilidad supeditada a la
asistencia
(1)
: S/. 200,00
(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, to-
dos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de
transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser computable
para el clculo de CTS

Total S/. 2 475,00
d. Clculo de la CTS a liquidar

S/. 2 475,00 12 x 4 = S/. 825,00
CASOS PRCTICOS
30 Abril 2014 N 52
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL

S/. 2 475,00 12 30 x 13 = S/. 89,18
Total CTS: S/. 914,18 (S/. 825,00 + S/. 89,18)
Nota: La CTS de S/. 914,18 no se deposita porque el contrato tiene una
duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose dicho
monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.
TRABAJADORES A LOS QUE NO SE LES DEPOSITA
EN MAYO DE 2014

I. Trabajador que ingres a laborar en el mes de abril de
2014
(*)

a. Datos
Remuneracin percibida en
abril 2014 : S/. 2 760,00
Perodo a liquidar : 23 das
(Del 08.04.2014 al 30.04.2014)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2
del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener
como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador
no cumple con este requisito, por lo que no se realizar
el depsito en mayo de 2014. Sin embargo, esos 23 das
no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la
CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a
noviembre 2014.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus
labores el 1 de abril de 2014, sino una vez iniciado el mes.
TRABAJADORES CESADOS

a. Datos
Fecha de cese : 15.04.2013
Perodo a liquidar : 5 meses y 15 das
(Del 01.11.2013 al 15.04.2014)
Remuneracin bsica marzo 2014 : S/. 2 000,00
(Ley N 29351)
(1)
: S/. 180,00
Horas extras percibidas en el
tiempo computable
Diciembre 2013 : S/. 25,00
Enero 2014 : 15,00
Febrero 2014 : 10,00

Total S/. 50,00
Promedio de horas extras:
S/. 9,00 (S/. 50,00 165
(*)
x 30)
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
Promedio de horas extras : 9,00

Total S/. 2 342,33
d. Clculo de la CTS a liquidar

S/. 2 342,33 12 x 5 = S/. 975,95

S/. 2 342,33 12 30 x 15 = S/. 97,65
Regmenes especiales
Con relacin al pago de la Compensacin por Tiempo de
Servicios de los Regmenes Laborales Especiales, el TUO de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 001-
97-TR (01.03.97), dispone que stos sean realizados conforme
a lo dispuesto por la normativa que regula cada uno de ellos.
A continuacin, haremos una aplicacin prctica sobre lo
dispuesto por la normativa de los principales Regmenes Especia-
les respecto a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
I. Rgimen laboral de la microempresa
El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo
y al Crecimiento Empresarial D.S. N 013-2013-PRODUCE
(28.12.2013), establece que los trabajadores contratados bajo
dicho rgimen no tendrn derecho al pago de la CTS.
CASOS PRCTICOS
31 N 52 Abril 2014
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
II. Rgimen laboral de la pequea empresa
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se
encuentra regulado, al igual que el rgimen de la microempre-
sa, por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo
y al Crecimiento Empresarial D.S. N 013-2013-PRODUCE
(28.12.2013). No obstante, este rgimen otorga a sus traba-
jadores mayores benefcios laborales, dentro de los cuales se
encuentra la CTS.
Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15
remuneraciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar
un mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplica-
cin supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea
compatible.
a. Datos
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica
abril 2014 : S/. 1 000,00
Gratifcacin diciembre 2013
(1)
: S/. 500,00
Bonifcacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351)
(2)
: S/. 45,00
(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
gratifcaciones de festas patrias y de navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS deber promediarse la gratifcacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
(2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonifcacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
1/6 gratifcacin diciembre 2013 : 83,33

Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales) : S/. 1 083,33
d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales Valor de
Computable das del mes diarios 15 jornales

S/. 1 083,33 30 x 15 = S/. 541,65
e. Importe a depositar

S/. 541,65 12 x 6 = S/. 270,84
a. Datos
Remuneracin bsica
mensual abril 2014 : S/. 750,00
Gratifcacin diciembre 2013 :
Bonifcacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351) :
Alimentacin principal en dinero : S/. 200,00
Remuneracin bsica : S/. 750,00
Alimentacin principal en dinero : 200,00

Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales) : S/. 1 025,00
d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales
Computable das del mes diarios Total
-
S/. 1 025,00 30 x 15 = S/. 512,50
e. Importe a depositar
Remuneracin N de meses N de meses
Computable del ao a depositar Total

S/. 512,50 12 x 3 = S/. 128,12
Remuneracin N de meses N de das N de das
Computable del ao en el mes a depositar Total

S/. 512,50 12 30 x 12 = S/. 17,04

III. Rgimen laboral agrario y acucola
Para el caso del Rgimen Agrario, la normativa de la materia,
Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley
N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG
(11.09.2002), dispone que los trabajadores sujetos a este rgimen
tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a
S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos
soles, siempre que stos laboren ms de cuatro horas diarias se-
manales en promedio. La remuneracin indicada incluye la CTS y
las gratifcaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no hay
que realizar los depsitos de CTS de estos trabajadores.
CASOS PRCTICOS
32 Abril 2014 N 52
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la
Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460
(26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el rgimen
laboral y de seguridad social del rgimen agrario sern tambin
aplicables para este rgimen.
IV. Rgimen de construccin civil
La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construccin
civil ser equivalente al 15% de jornales bsicos percibidos
durante la prestacin de servicios, correspondientes a los das
efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el
15% indicado se subdividir en 12% por concepto de CTS y 3%
en sustitucin de la participacin en las utilidades de la empresa.
Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la remuneracin
que sirve como base de clculo excluir los salarios dominicales
y las sobretasas por horas extras laboradas, en tanto slo se
considerar el monto que corresponde al valor simple de la hora
extra. Asimismo, no sern computables para el clculo de la CTS
aquellos benefcios que se otorguen a los trabajadores, propios
del rgimen de construccin civil, tales como la bonifcacin
unifcada de construccin (BUC), movilidad, por altura, etc.
a. Datos
Tiempo computable : 110 das
(Del 01.01.2014 al 20.04.2014)
Jornal Diario : S/. 52.10
Categora : Operario
Jornada de trabajo : 6 das a la semana
BUC : S/. 16,67
Bonifcacin por movilidad : S/. 7,20
Jornal diario : S/. 52.10
d. Clculo de la CTS
Remuneracin N de das efectiva- 15% del
Computable mente laborados Total total

S/. 52.10 x 110 = S/. 5 731,00 S/. 859,65
V. Rgimen de trabajadores del hogar
Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, re-
gulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N
27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada ao de servicio.
La oportunidad de pago del benefcio ser al fnalizar el ao
o al cese del trabajador con la liquidacin de benefcios sociales.
En el supuesto que el benefcio sea pagado anualmente, ste ser
calculado sobre la base de un ao calendario, vale decir, por
el periodo enero diciembre, tomndose como remuneracin
computable la percibida en el mes de diciembre del ao corres-
pondiente; en el supuesto de trmino de la relacin laboral, la
CTS ser entregada dentro de las 48 horas de producido el cese,
tomndose como remuneracin computable la remuneracin
mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.
a. Datos
Tiempo computable : 1 ao
(Del 01.01.2013 al 31.12.2014)
Remuneracin bsica
diciembre 2013 : S/. 750,00

-
S/. 750,00 30 x 15 = S/. 375,00
c. Clculo de CTS
Computable en el ao laborados Total

S/. 375,00 12 x 12 = S/. 375,00
a. Datos
(Del 01.01.2014 al 23.03.2014)
Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 600,00
-
S/. 600,00 30 x 15 = S/. 300,00
c. Clculo de CTS
Computable en el ao laborados Total

S/. 300,00 12 x 2 = S/. 50,00
CASOS PRCTICOS
33 N 52 Abril 2014
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
Remuneracin N de meses N de das N das
Computable en el ao en el mes laborados Total

S/. 300,00 12 30 x 23 = S/. 19,09
Total a pagar: S/. 69,09 (S/. 50,00 + S/. 19,09)
VI. Rgimen laboral de trabajadores artistas
El rgimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley del
Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003) y
su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), con
relacin a la CTS, establece como obligacin del empleador
abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del
Artista una suma equivalente a 2/12 de las remuneraciones
que le pague al trabajador sujeto a dicho rgimen, las cuales
correspondern a una remuneracin vacacional y a la com-
pensacin por tiempo de servicios, siendo dicho pago en el
tipo de moneda establecido en el contrato de trabajo suscrito
con el trabajador artista.
La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales
del Artista ser entregada al trabajador cuando ste decida
retirarse de la actividad artstica; sin perjuicio de ello, ste
estar facultado para retirar hasta un 50% de su CTS, an
encontrndose laborando dentro de la actividad artstica.
a. Datos
Perodo a depositar : Mayo 2014
c. Clculo de la CTS
Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 3 500,00 = S/. 583,33
VII. Rgimen laboral de trabajadores a domicilio
En relacin con el rgimen de trabajadores a domicilio, el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S.
N 003-97-TR (27.03.97), dispone que la CTS de los trabajado-
res sujetos a este rgimen ser equivalente al 8,33% del total
de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador.
Respecto a la forma de pago, la CTS ser abonada direc-
tamente al trabajador, dentro de los 10 das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios, teniendo con ello
efecto cancelatorio.
a. Datos
Tiempo de servicios a liquidar : 1 ao de servicios
b. Remuneraciones percibidas durante el ao de servicios
Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 25 000,00
c. Clculo de CTS
CTS = 8,33% (S/. 25 000,00) = S/. 2 082,50
VIII. Rgimen laboral de trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho
a los benefcios laborales para cuya percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor.
Al respecto, se considera cumplido este requisito en los casos en
que la jornada semanal del trabajador, dividida entre 6 5, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
En razn de lo mencionado, los trabajadores a tiempo par-
cial no tendrn derecho a la CTS, puesto que, para el pago
de dicho benefcio, los trabajadores debern cumplir, cuando
menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias.
IX. Rgimen laboral de los trabajadores portuarios
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario,
Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su Reglamento, D.S. N
013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra
comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad privada.
En tal sentido, a estos trabajadores les corresponder percibir todos
los derechos y benefcios que perciban los trabajadores sujetos
a dicho rgimen, con las particularidades de su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y a los benefcios sociales,
dentro de los cuales se encuentra la CTS, stos se abonarn
semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que la
CTS ser el equivalente al 8.33% de la remuneracin diaria que
el trabajador perciba.
BENEFICIOS LABORALES Porcentaje de la remuneracin diaria
Descanso semanal obligatorio 16.67 %
Gratifcaciones legales 16.67 %
CTS 8.33 %
Vacaciones 8.33 %

a. Datos
Tiempo de servicios a liquidar : 30 das
Remuneracin diaria : S/. 30,00
c. Clculo de la CTS
Remuneracin diaria CTS por da - 8,33% de remuneracin diaria

S/. 30,00 S/. 2,50
CTS por da Das efectivamente laborados Total a liquidar

S/. 2,50 x 30 = S/. 75,00

Cts Especial Abril 2014 3

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Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014

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