UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES

DE CHIMBOTE



FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS
ANALISI CRITICO-COMPORTAMIENTO DEL FISCAL DE LA NACION JOSE
PELAEZ BARDALES, CASO LAVADO DE ACTIVOS-FAMILIA SANCHEZ
PAREDES


INTEGRANTES : LIVIA ROJAS ROMERO
ELVIS EDDY MEDINA VELASQUEZ
YEYMY VILLANUEVA REYES
DENNYS RUIZ PAREDES
JOSE SILVA CHUAN
EDITH MENDOZA AMAYA


CURSO : DEONTOLOGIA FORENSE
DOCENTE: NIEVES PEA PAMELA
CICLO : VII


TRUJILLO-2014



RESUMEN
El presente trabajo, se refiere al comportamiento tico y profesional de los
personas, Funcionarios Publicos, Caso concreto Lavado de Activos de la familia
Sanchez Paredes, y el comportamiento del fiscal de la Nacion Jose Pelaez
Bardales, la misma que se desarrolla en el mbito profesional y su
desenvolvimiento dentro de la sociedad, circunscribiendo sus bases en un modelo
de comportamiento moral, asociado a parmetros de conducta y respeto de
derechos y libertades. Siendo esta corriente innovadora y en pleno desarrollo debe
tener pautas de respeto en la vida social, adems de guas y norma de conducta,
con sus correspondientes deberes y obligaciones.

INTRODUCCIN

El presente trabajo, no intervendr en realizar una critica a la grave crisis de
valores imperante hoy en da en nuestro pais, si no al comportamiento del fiscal de
la Nacion Jose Antonio Pelaez Bardales, acontecido en el caso que se sigue a los
hemanos Sanchez Paredes, en nueva York,(EE.UU) por lavado de activos, en el
cual esta involucrado el funcionario publico antes mencionado, y otros casos en
donde su actuacin deja mucho que desear.

Toda persona en sociedad debe adaptarse a la vida social y respetar las normas
de la misma, teniendo como guia y norma de conducta, lo cual supone cumplir con
una serie de deberes y obligaciones a la vez que poseer un conjunto de derechos
y privilegios .

Las actitudes y comportamientos de los individuos estn orientados por las
normas, ideales y valores generales de su grupo social. Estas normas, ideales y
valores rigen determinadas pautas generales de comportamiento y expectativas
que tienen relacin con la tradicin del grupo social. Este proceso se interioriza en
la conciencia del individuo de manera imperceptible, tanto en personas jurdicas
como personas naturales.


BIOGRAFA

Egres de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, es abogado desde el
ao 1973 y se inici en la magistratura como Fiscal Provincial desde el 26 de
noviembre de 1981. Es decir, seis meses despus de la creacin de la institucin
como organismo constitucionalmente autnomo.
Jos Antonio Pelez Bardales


Fiscal de la Nacin de la Repblica del Per
Actualmente en el cargo
Desde el 12 de mayo de 2011

Datos personales
Profesin Abogado
Alma
mter
Universidad Nacional Mayor de
San Marcos
Residencia Per, Lima

Ha sido Fiscal Supremo en los procesos seguidos contra el ex Presidente de la
Repblica del Per, Alberto Fujimori, por los delitos de homicidio y secuestro
agravado, as como interceptacin telefnica, congresistas trnsfugas y compra de
tractores chinos, que lo ha llevado al reconocimiento internacional como uno de
los 100 personajes del ao 2008, por parte de la revista "El Pas" de Espaa.

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS

Nombrado Personaje Ilustre por la Municipalidad de Caete.
Nombrado Husped Ilustre y merecedor de la Medalla de la Ciudad por la
honorable Municipalidad Provincial de San Romn Juliaca Puno.
Nombrado Husped Ilustre 2007-2010 por la Municipalidad Provincial de
Huamanga Ayacucho.
Miembro Honorario del Colegio de Abogados de Tacna 2009.
Condecoracin Jos Len Barandiarn,otorgado por la Facultad de Derecho y
Ciencia Poltica de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, por su
destacada labor como Fiscal Supremo de la Primera Fiscala Suprema Penal Ao
2010.
CASO SNCHEZ PAREDES: FISCAL DE LA NACIN LE MINTI AL PAS











El cuestionado fiscal de la Nacin, Jos Antonio Pelez Bardales, no solo no
cooper con la justicia de Estados Unidos que investigaba a la familia Snchez
Paredes por el presunto delito de lavado de activos y narcotrfico internacional.
Tambin le minti al pas.

La semana pasada, la revista Caretas revel que el Departamento de Justicia de
EEUU le solicit hasta en dos oportunidades asistencia judicial a la Fiscala de la
Nacin. Entre otras cosas, a Pelez Bardales le pidieron el expediente del caso
Snchez Paredes.

Cuando fue entrevistado por RPP Noticias, Pelez Bardales afirm lo siguiente:
Nosotros tenemos que pedirle esas copias al juzgado. El expediente se encuentra
en otra instancia. Cuando venga el expediente a mi despacho yo voy a otorgar las
copias. Lamentablemente an no se han podido conseguir.

Sin embargo, ayer Caretas revel que el voluminoso expediente del caso Snchez
Paredes se encuentra nada menos que en el stano de la sede de la Fiscala
Provincial Penal del Crimen Organizado, ubicado en la cuadra 4 del jirn
Carabaya, en el Centro de Lima. Acaso Pelez Bardales no estaba al tanto de
eso?

Un fiscal que est al tanto del caso y que fue citado en la nota periodstica dijo que
(el expediente) est all cubrindose de polvo. Si el doctor Pelez en verdad
quera ayudar a la justicia norteamericana no necesitaba pedirle copias del
expediente al Poder Judicial porque todos los actuados del caso Snchez Paredes
estn en sus propias narices.

Adems, quien se encarga de la custodia del voluminoso expediente es el
coordinador de la Fiscala Provincial Penal del Crimen Organizado, el fiscal
superior Jorge Chvez Cotrina, quien investig a la familia Snchez Paredes y
denuncia a siete de ellos en marzo de 2010 por lavado de dinero del narcotrfico.

Un dato importante es que el fiscal superior Chvez Cotrina, encargado de la
custodia del expediente, despacha con el fiscal de la Nacin por lo menos una vez
por semana. Realmente Pelez Bardales no saba que la documentacin del
caso Snchez Paredes se encontraba en la sede de Carabaya?

DOCUMENTO SE FILTR

De otro lado, Caretas revela que la decisin de Pelez Bardales de enviar una de
las solicitudes que tenan carcter confidencial a Mesa de Partes del Poder
Judicial gener que los abogados de la empresa Comarsa supieran, en una
semana, qu haba pedido la justicia de EEUU.

Es decir, la cuestionable decisin del fiscal de la Nacin en la prctica habra
beneficiado a los abogados de la empresa Comarsa, que fue fundada por Orlando
Snchez Paredes en 1991, ya que ellos pudieron conocer al detalle lo que las
autoridades estadounidenses requeran del Per para procesar a la familia
trujillana.

El pedido que envi la justicia de EEUU termin en el Sistema Integrado de
Justicia (SIJ), una base de datos a la que cualquier juez o abogado puede acceder
si tiene un cdigo. El documento permaneci ah por varios das y, finalmente,
lleg a manos de los abogados de Orlando Snchez Paredes, informa la revista.

Con ese documento la defensa legal pudo presionar a la Corte Federal de Nueva
York Sur para que cierre el caso, ya que saban de antemano que la justicia
peruana no iba a colaborar con las autoridades estadounidenses.

Los abogados de Comarsa, luego de tener conocimiento del documento, le
enviaron un escrito al juez George B. Daniels, que preside la Corte Federal de
Nueva York Sur.

La Corte (de Nueva York) debe tener en cuenta que la defensa de Comarsa fue
capaz de ir a las oficinas de las autoridades judiciales peruanas y obtener en una
semana acceso a los documentos que el gobierno (de EEUU) reclamaba obtener,
sealaron en el escrito.

AUTONOMIA DEL MINISTERIO PUBLICO
Por supuesto que el doctor Pelez Bardales pudo haber respondido a las
autoridades norteamericanas. Para eso est el Ministerio Pblico. No necesitaba
pedirle documentos al Poder Judicial.

Enrique Mendoza, presidente del Poder Judicial, en declaraciones a Caretas


OTROS CASOS:
DENUNCIARAN A FISCAL PELEZ POR TRABAR CASOS SOBRE NCASH


El titular del Ministerio Pblico removi o sancion a 11 fiscales anticorrupcin por
ver las denuncias contra lvarez

No solo el fiscal supremo Carlos Ramos Heredia integrara la red de impunidad
que estara beneficiando al presidente regional de ncash, Csar lvarez. El fiscal
de la Nacin, Jos Antonio Pelez Bardales, tambin ha sido acusado de ser
cmplice de este encubrimiento.

De acuerdo a documentacin a la que El Comercio tuvo acceso, el titular del
Ministerio Pblico removi, sancion y en algunos casos separ de la institucin a
los 11 fiscales que investigaron y denunciaron las irregularidades de la gestin de
lvarez Aguilar en ncash, entre el 2011 y el 2013.

Este hecho fue denunciado por el congresista Modesto Julca a comienzos del ao
pasado ante el Consejo Nacional de la Magistratura (CNM). Aquella vez pedimos
que se investigara al fiscal Pelez justamente por los cambios que se hicieron a
los fiscales que se atrevieron a investigar en ncash el caso de La Centralita, el
CNM acord iniciar una investigacin; sin embargo, hasta el momento no se han
visto los resultados, afirm el parlamentario a este Diario.

Julca seal que si el referido colegiado contina con esta inaccin, presentar
una denuncia constitucional contra Pelez Bardales ante la Subcomisin de
Acusaciones Constitucionales del Congreso. Si no hay una accin rpida se
interpondr una denuncia constitucional para que se esclarezcan estos hechos,
aadi el congresista.

Los cuatros magistrados que allanaron el inmueble denominado La Centralita,
supuesto local de espionaje de lvarez, fueron separados del Ministerio Pblico
por disposicin de Pelez Bardales. Ellos son: Csar Jimnez, Francisco Estrada,
Miguel ngel Vilca y Cristian Aceijas.

A estos ex fiscales se le suman otros siete magistrados que fueron sancionados
por el fiscal de la Nacin luego de que investigaran presuntas irregularidades en la
gestin de lvarez.

Este es el caso, por ejemplo, de Segundo Lpez Sotelo, quien fue removido de la
fiscala Superior Especializada en Delitos de Corrupcin de Funcionarios del Santa
el 4 de marzo de 2013, luego de que intentara reabrir el caso de La Centralita y
que solicitara interponer una denuncia contra lvarez.

Del mismo modo, el magistrado Jos Luis Checa Matos, quien fue removido de la
Fiscala Especializada en Delitos de Corrupcin de Huaraz despus formalizar
diversas denuncias contra el presidente regional de ncash y otros funcionarios
por delitos de corrupcin. A travs de la resolucin, N495-2012-MPFN, firmada
por Pelez Bardales, se decret la abstencin del cargo del fiscal Checa.

VINCULOS FAMILIARES
Los supuestos vnculos que tendra el fiscal de la Nacin con el polmico Csar
lvarez se remontaran al ao 2010.

En ese entonces, el hermano del titular del Ministerio Pblico, el fallecido abogado
Mariano Pelez Bardales, patrocin a la autoridad regional de ncash en diversos
procesos judiciales.

Segn consta en un registro de visitas, Mariano Pelez, en compaa de otros
abogados, se present en el 3Juzgado Penal del Santa (ncash) para conversar
sobre el proceso penal que se abri contra lvarez por los presuntos delitos de
homicidio culposo y peculado.

POLMICAS DESIGNACIONES
Al fiscal de la Nacin no solo se le acusa de haber removido y sancionado a los
fiscales que denunciaron al Gobierno Regional de ncash, sino tambin por haber
designado a dos fiscales estrechamente relacionados con Csar lvarez.

Mediante la resolucin N 953-2011-MP-FN, Pelez nombr a Hugo Hernndez
Delgado como fiscal adjunto provisional en el despacho de la Fiscala de
Corrupcin de Funcionarios de ncash. Lo curioso del caso es que Hernndez
trabaj para el gobierno regional que preside lvarez. Especficamente labor en
la Unidad de la Oficina Regional de Control Institucional.

Otra polmico nombramiento es el del fiscal Augusto Huaroma Vsquez. El 23 de
agosto del ao pasado, Pelez lo design como fiscal provincial en el Despacho
de la Segunda Fiscala Provincial Penal Corporativa de Casma-ncash. La
eleccin de Huaroma caus revuelo ya que integr las filas del movimiento
Cuenta Conmigo, el cual lidera Csar lvarez.

El prximo mircoles, la Comisin de Fiscalizacin abordar las presuntas
irregularidades que se vienen denunciando contra el Gobierno Regional de
ncash. Uno de los invitados ser el fiscal de la Nacin.

ARCHIVAMIENTO DE 28 CASOS DE LA PRESUNTA CORRUPCION
DETECTADAS EN EL GOBIERNO APRISTA
En medio ao de gestin, el fiscal de la Nacin, Jose Pelez Bardales, ha
dispuesto el archivamiento de 28 investigaciones sobe presuntos actos de
corrupcin, como aprovechamiento indebido del cargo y enriquecimiento Ilcito.
Lo llamativo es que en la mayora de casos los beneficiados por la decisin de
Pelez son funcionarios de alto nivel del segundo rgimen de Alan Garca Prez
entre ellos los ex jefes del gabinete, Jorge Del castillo Glvez y Jos Antonio
Chang, y los exministros Aurelio Pastor, Enrique Cornejo y Miguel Hidalgo.

1.- MORALIDAD Y TICA

Hasta hace poco en nuestro pas se han tenido como parmetro de conducta los
antivalores, ante la progresiva vivencia de crisis tica, va incrementando y
variando, frente a la tica y profesional que todo funcionario Pblico, debe
enmarcar su comportamiento

Esta crisis esta coadyuvada con el exceso de liberalismo y poca donde todos
pretenden tener su propia verdad, y libertad de actuacin, en una erronea
interpretacin de los derechos fundamentales y en suposicin de absolutez de
dichos derechos.

Si bien los derechos humanos se observan reconocidas en los estados
democrticos. Por una parte porque se sustenta en la autonoma, es decir la
libertad de cada uno de someterse a las normas que l mismo ha creado o a
contribuido a establecer conforme a sus propios valores y porque tolera los valores
diferentes. Las mismas que ha sido ampliadas con las Constituciones al ampliarlas
conceptualmente.

Resulta inadecuado en una sociedad basa en normas positivas, el ideal del ser
humano libre, liberado del temor y de la miseria, a menos que se creen
condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos econmicos,
sociales y culturales, tanto como de sus derechos civiles y polticos.
2.- MORAL

Las decisiones de la vida en sociedad son sustentadas y realizadas por la
conciencia del hombre, como facultad especfica que emite juicios sobre lo que es
bueno o malo, recto o desordenado, conveniente o inconveniente.

La tica, entonces, supone una conducta y toda conducta tiene normas o criterios
a los que tiene que ajustarse. Estos criterios son establecidos por la conciencia
moral del individuo. Es all donde se fijan las relaciones de conveniencia o
disconformidad con los principios y los hechos.

En algunos casos la conciencia moral de un individuo puede que est
objetivamente equivocada y que el criterio por el que se rige sea falso; pero el
hombre debe atenerse al mismo para obrar de una manera coherente con lo que
piensa, y de no seguir ese criterio sera una decisin moralmente errnea.
Ciertamente si no se est seguro, la obligacin sera despejar las dudas
estudiando a fondo el asunto, consultando a personas expertas o buscando una
segunda opinin (antiguamente se tomaba como guia de conducta aquellos
aceptados por las personas mayores y consejos de ancianos). Pero en el caso de
seguridad, ha de actuar con su conciencia, pues no dispone de otro criterio
racional.


3.- TICA

La tica determina, por medio de enunciados normativos, qu debe hacerse en la
vida en sociedad, a qu se est obligado o, en general, qu debe ser. Esta
determinacin se realiza por dos vas: mediante la formulacin de principios
generales y particulares, o mediante la eleccin de un procedimiento ecunime y
generalmente aceptado, capaz de permitir una decisin sobre cada accin
ticamente relevante. Cabe una distincin entre los enunciados de la tica:
deontolgico y axiolgico. Los primeros se refieren al deber (por tanto se aplican a
una accin o a un agente en tanto que obligatoria u obligado). Los segundos se
refieren al valor (se aplican a objetos o estados de cosas en tanto que
objetivamente valiosos o simplemente valiosos para alguien).

La tica tiene que basarse objetivamente tanto en la observacin y la percepcin
del hecho a travs de los sentidos, para emitir juicios de valor en el actuar, es
decir establecer la categora moral en la que se encuentra, para finalmente
delimitar a que escala de valores podemos identificarlo, este conjunto de mtodos
hace que los cdigos de tica tengan un relieve moral de comportamiento, los
mismos que deben ser observados, aprendidos y ejecutados.

En resumen la tica es un anlisis sistemtico y crtico de la moralidad, de los
factores morales que guan la conducta humana en una determinada prctica o
sociedad.

TIPOS DE TICA A APLICAR EN PRESENTE TRABAJO

a. TICA POLTICA.

Podemos concordarla con la tica propia del estado u organizacin social. Por
cuanto la constituyen normas de accin que efectivamente permiten la convivencia
y la cooperacin social y coordinan las acciones individuales para fomentar el
bienestar general.

Asimismo, podemos definirlo la tica poltica como la parte de la tica que se
ocupa de los principios o normas de accin que deben regir el comportamiento del
poltico en su calidad de gobernante o legislador, responsable, en ltima instancia,
del bienestar y seguridad de todos los miembros del estado.

Este apartado ha tomado relevancia ante las denuncias de corrupcin, por parte
del Estado u organismo del Estado, siendo reclamada especialmente la
honestidad de los gobernantes. Por ello se dice que la tica poltica debe ser
contemplada como una virtud colectiva.
b. TICA NORMATIVA.

Que respecta a los fundamentos sobre el deber ser con una caracterstica, lo
considera solo en su enunciado sin ocuparse de su aplicabilidad o prctica
concreta, tiene como criterio de verdad l mismo como se formula y su
correspondencia con los principios finales y no su prctica como criterio de la
verdad. Como su nombre lo indica al decir normativa, no se refiere a leyes como la
de los Estados, sino a principios individuales y/o sociales que todos deberamos
conocer y practicar.

c. TICA PRAGMTICA.
Son vistos desde el punto de vista de los valores con definicin cientfica, lo que
plantea un profundo dilema debido a que valores esenciales para las persona,
como: la vida, la libertad, la justicia, humildad, honestidad, la paz, etc., no pueden
ajustarse a los parmetros rigurosos del conocimiento cientfico ni aun, ser iguales
para todas las culturas.

d. TICA PROFESIONAL

Estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesin. Tambin
llamada tica Deontolgica. Que debe ampliarse su delimitacin no solo a los que
cuenta con una profesin o ttulo profesional, sino a quienes desempean un oficio
u ocupacin de maner particular.

El objeto de la tica profesional es crear conciencia de responsabilidad, en todos y
cada uno de los que ejercen una profesin u oficio, relacionado con la idea de
hacer un bien y en la naturaleza racional del hombre.

TICA COMO PARMETRO DE CONDUCTA.

Conviene relacionar en primer lugar la tica con la justicia, en ese entender una
organizacin social o institucin es legal simplemente por ajustarse a las leyes,
pero su legitimidad slo se da cuando las leyes que la dotan de legalidad se
consideran a su vez dignas de ser obedecidas por haberse elaborado conforme a
un procedimiento aceptable por todos.

Esta adscripcin a los comportamiento socialmente aceptados se basan en la
democracia, es decir por decisin mayoritaria. Ahora bien, el ajuste a ese
procedimiento no implica necesariamente la justicia de una decisin legislativa. La
tica debe permitir ese juicio sobre una base que no discuta los principios
democrticos.

Una tica democrtica debe preservar la convivencia de todos los valores
presentes en la sociedad (incluso de los minoritarios), pero fundamentalmente,
debe ser capaz de articular los tres valores fundamentales de la democracia: vida,
libertad e igualdad.

La tica es el instrumento que permitir el control social de los gobernantes. El
control extra-poltico de la accin poltica es imprescindible para la salud
democrtica, y no sera posible si la tica no proporcionase un puente entre el
sentir social y los polticos, y, lo que es ms importante, una base aceptada desde
la que argumentar, un punto de referencia para ejercer ese control.

La sociedad debe mantener una valoracin de la actividad poltica y de la accin
de gobierno. Y ese marco valorativo debe ser establecido por la tica poltica, y
debe existir una tica destinada a la clase no poltica, es decir la sociedad en su
conjunto, para establecer el control global.


LA TICA Y EL DERECHO.

El fin de la funcin tica profesional es el bien comn es decir el bien de la
sociedad a la que presta el servicio. En cambio en el Derecho la defensa de la
persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremos de la sociedad y
del Estado. La constitucin de 1993 se inicia con este artculo, que contiene una
declaracin general que, en trminos jurdicos, se convierte en un principio general
del Derecho.

El concepto ampliamente manejado del derecho es definido como un conjunto de
normas que rigen la conducta humana que es concomitante con la tica, sin
embargo, difieren entre las normas propias de cada una. Existen cuatro
diferencias principales:

Las normas de la tica son autnomas (cada individuo debe darse sus normas
propias) y las del Derecho son heternomas (las normas provienen de una
autoridad diferente al individuo).

Las normas de la tica rigen aspectos internos es decir subjetivos, que son
propios a cada persona, y las del Derecho aspectos externos, y comportamiento
objetivo dentro de determinada sociedad.

Las normas de la tica son unilaterales (el cumplir una norma no implica el
surgimiento de un derecho o una obligacin por parte de otras personas), y las del
Derecho son bilaterales (una obligacin implica un derecho y viceversa).

Las normas de la tica son incoercibles (an cuando tienen un carcter
obligatorio, generalmente no conllevan un castigo explcito en el caso de no
cumplirlas) y las del Derecho son coercibles (la autoridad que ha establecido
ciertas normas civiles, tiene la facultad de exigir el cumplimientos de ellas, y para
llevar a cabo dicha tarea, impone vigilancia, fiscalizacin, sanciones, etc.).


EXIGENCIAS TICAS A LOS PROFESIONALES

Las exigencias que inciden directamente en el ejercicio de la profesin son:

La honradez.- La dimensin moral de la profesin implica la honradez en la
persona que la desempea. la honradez se define como: "cualidad de probo,
proceder del propio hombre recto". La honradez nace de la adecuacin de la
conducta a los principios que rigen la conciencia personal del profesional.

La rectitud.- procede de la adecuacin de la conducta a las normas legtimamente
establecidas.

La probidad.- Que viene a constituir el actuar con rectitud y honradez, procurando
satisfacer el inters general y desechando todo provecho o ventaja personal,
obtenido por s o por interpsita persona.

La Prudencia.- Es el actuar con pleno conocimiento de las materias sometidas a
su consideracin, y en forma diligencia adems de inspirar confianza en la
comunidad.

Diligencia: Es una condicin indispensable del profesional. La diligencia tomada
como entrega y solicitud por el trabajo, es una condicin indispensable del
profesional. El incumplimiento de los compromisos laborales son exponentes
manifiestos de negligencia profesional.

Idoneidad.- entendida como aptitud tcnica, legal y moral, para el acceso y
ejercicio de sus funciones.

Responsabilidad.- Es el esfuerzo honesto para cumplir con sus deberes

Veracidad.- respecto a la obligatoriedad de expresarse con veracidad en sus
relaciones.

Discrecin.- Es decir guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los
que tenga conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones,
sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud
de las normas que regulan el secreto o la reserva establecida por ley.

Equidad.- Se debe emplear en todo momento criterios de equidad que debe
acercarse a un resultado ms justo, el mismo que no debe ser ejecutado en contra
de los fines perseguidos por las leyes.

Igualdad de Trato.- Es la obligacin de otorgar a todas las personas igualdad de
trato en igualdad de situaciones.

Espritu de Servicio: El ejercicio de la profesin implica espritu de servicio. El
aspecto social de la profesin es algo esencial a la misma. El profesional ejerce
una funcin social.

Templanza.- referido a desarrollar sus funciones con respeto y sobriedad,
evitando cualquier ostentacin que pudiera poner en duda su honestidad o su
disposicin para el cumplimiento de sus deberes.

Adems de ellos, se debe tener en cuenta que los profesionales deben ofrecer sus
habilidades y capacidades en las reas donde sea competente, evitando pretender
ocupar y desempear otros campos del saber en el cual no tenga preparacin ni
pericia, por el contrario, remitir a quien si est en condiciones de asumir tal
responsabilidad, sin exigir ninguna compensacin a cambio.

Ofrecer su servicio ciudadano y altos conocimientos, a las comunidades
organizadas, para el desarrollo de proyectos y soluciones a los problemas que
aquejan a los vecinos, haciendo todos los esfuerzos y aportes desinteresados en
pro de mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos, activando el principio de
participacin y solidaridad.

Debe prestar servicios profesionales con remuneraciones acordes a las
establecidas por la Ley y el propio colegio. Todo profesional debe procurar que
todo desempeo profesional se realice con plena diligencia y profundidad,
estableciendo criterios reales y factibilidad cierta de los mismos.

Avalar, firmar y aprobar cualquier documento elaborado por otro profesional,
previa consulta y verificacin del referido, asumiendo total responsabilidad,
direccin y supervisin que amerite. Hacerse cargo de las actividades
profesionales en tanto y cuento se hayan realizado los estudios tcnicos,
administrativos o de cualesquiera otras reas del saber compatibles al cargo,
pudiendo determinar la responsabilidad de asumirlas con plena conciencia de su
actividad e integridad. En las relaciones interprofesionales se interpondr la buena
fe, capacidad y el profesionalismo de nuestros colegas.

Utilizar las prerrogativas que goce el desempeo de sus funciones remuneradas
para colaborar o ayudar a sus colegas y no para competir y perjudicarlos.

En el ejercicio de sus funciones, evitar u ofrecer comisiones o remuneraciones
indebidas o impropias, abstenerse de solicitar influencias para obtener trabajos,
privilegios o del cualquier otra providencia incorrecta.

Intervendr en forma directa o indirecta en la proteccin de los recursos naturales,
respetando los mecanismos para evitar el deterioro ambiental, incluso el recinto
laboral.

Defender la contratacin de profesionales para ejercer sus funciones que
cumplan con las Leyes de la Repblica y las normas de colegiacin, orientando a
quienes an no estn agremiados para que lo hagan, fortaleciendo tu gremio
como respaldo.

CDIGO DE TICA DEL COLEGIO DE ABOGADOS

A nivel nacional cada departamento cuenta con un Colegio de Abogados, el
mismo que adscribe a los profesionales en derecho que pueden ejercen o estn
en la posibilidad de ejercer funciones, en cuanto al rgimen tico, deben tener
presente la directriz que especifica en el artculo 1 del Cdigo de tica de Los
Colegios De Abogados Del Per aprobada en Ayacucho en fecha 26 de Abril de
1997, vigente a partir del 15 de Mayo de 1997, refiere:

Esencia del Deber Profesional

Artculo 1.- El Abogado debe tener presente que es un servidor de la justicia y un
colaborador de su administracin; y que su deber profesional es defender, con
estricta observancia de las normas jurdicas y morales, los derechos de su
patrocinado.

Adems se infiere que cuenta con 4 Secciones, que refieren en la Primera,
respecto a las Normas Legales, en la Seccin Segunda, respecto a las relaciones
de los Abogados con los Tribunales y dems Autoridades, la seccin Tercera con
respecto a las Relaciones del Abogado con sus Clientes y la Seccin Cuarta,
refiere las Relaciones del Abogado con sus Colegas y la Contraparte

Estos parmetros de conducta dispuestos a nivel nacional, son la directriz de
todos los Colegios de Abogados del Per, auque con sus peculiaridades
especificas.

Y en forma regional los Estatutos del Colegio de Abogados del Cusco, aprobado
en Asamblea General de los Miembros de la Orden en Sesiones
Consecutivamente Llevadas a cabo a partir del 23 de octubre al 10 de Noviembre
de 1987, se aprobara, se tiene implantado en el TITULO VII, y CAPITULO I,
respecto a las MEDIDAS DISCIPLINARIAS lo siguiente:

Art. 98- El Colegio sancionar disciplinariamente, previa investigacin a los
miembros que incumplan los Estatutos, el Cdigo de Etica Profesional y los
Reglamentos, desacaten los acuerdos adoptados por sus organismos, faltando al
juramento prestado al momento de su incorporacin.


LEGISLACION COMPARADA
Todo funcionario publico, que retarde,niegue, se reusa y omita maliciosamente en
proporcionar informacin relacionado con narcotrfico, cuando autoridades e
instituciones oficiales lo soliciten en su lucha contra este delito, incurren en delito
de trafico de drogas en la modalidad de encubrimiento y colaboracin. Al
presidente de la repblica, al congreso y la poblacin en general se le alerta, con
esta actitud, el fiscal Pelaez, estara favoreciendo indirectamente a los carteles de
la droga que que vienen operando en nuestro pas, debe ser destituido
inmediatamente..

Encubrimiento personal-CODIGO PENAL PERUANO

Artculo 404.- El que sustrae a una persona de la persecucin penal o a la
ejecucin de una pena o de otra medida ordenada por la justicia, ser reprimido
con pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis aos.

Si el Agente sustrae al autor de los delitos contra la Tranquilidad Pblica, contra el
Estado y la Defensa Nacional, contra los Poderes del Estado y el Orden
Constitucional o de Trfico Ilcito de Drogas, la pena privativa de libertad ser no
menor de siete ni mayor de diez aos y de ciento ochenta a trescientos
sesenticinco das-multa.

Si el autor del encubrimiento personal es funcionario o servidor pblico encargado
de la investigacin del delito o de la custodia del delincuente, la pena ser
privativa de libertad no menor de diez ni mayor de quince aos.
LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
En este caso la Constitucion no le da al fiscal de la Nacion Ninguna atribucin para
poder decidir, si el procedente o no.Su mandato consiste en que cuando llega la
documentacin a sus manos, debe elaborar la acusacin respectiva, sin ninguna
capacidad para observar ni discutir.

EL CDIGO PENAL PERUANO PRECISA EL CONCEPTO DE "FUNCIONARIO
O SERVIDOR PBLICO" A TRAVS DEL ARTCULO 425:
Se consideran funcionarios o servidores pblicos:
1.Los que estn comprendidos en la carrera administrativa.
2.Los que desempean cargos polticos o de confianza, incluso si emanan de
eleccin popular.
3.Todo aquel que independientemente del rgimen laboral en que se encuentre,
mantiene vnculo laboral o contractual de cualquier naturaleza con entidades u
organismos del Estado y que en virtud de ello ejerce funciones en dichas
entidades u organismos.
4.Los administradores y depositarios de caudales embargados o depositados por
autoridad competente, aunque pertenezcan a particulares.
5.Los miembros de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional.
6.Los dems indicados por la Constitucin Poltica y la ley.

Actualmente, pues, la sistemtica del delito de lavado de dinero en el Cdigo
Penal Peruano es la
siguiente:
a. Actos de conversin, transferencia y ocultamiento de bienes (Art. 296A).
b. Actos de conversin o transferencia de bienes a travs del sistema financiero
(Art. 296B).
Ahora bien, se trata de tipos legales autnomos con relacin a la figura delictiva
prevista por el
artculo 296. Es ms, entre el artculo 296A y el artculo 296B no es posible
encontrar una
vinculacin normativa que permita sostener que el segundo es un tipo derivado
calificado del
primero, ya que la redaccin de ambas disposiciones alude a modus operandi
plenamente
diferenciados tanto en sus aspectos objetivos como subjetivos.

ALGUNAS REFLEXIONES
Resulta obvio que la actual regulacin del delito de lavado de dinero en el Per,
evidencia apreciables
defectos de tcnica legislativa y de enfoque poltico-criminal. As mismo, se
distinguen notorias
omisiones sobre todo en lo relativo a medidas complementarias de control
extrapenal.
Aparece, pues, como una tarea inmediata, sugerir algunas modificaciones a la
legislacin vigente. En
tal sentido, consideramos que una reforma mnima y de corto plazo debe, cuando
menos, tener en
cuenta los siguientes cambios:
a. Que el delito se ubique en un ttulo independiente del Cdigo Penal,
extrayndolo de la influencia
sistemtica de la criminalizacin del trfico ilcito de drogas, a fin que el legislador
pueda
considerar tambin como objeto de accin del delito los efectos o ganancias
provenientes o
derivados de otras formas de criminalidad (trfico de menores, proxenetismo
internacional,
enriquecimiento indebido, trfico de armas, etc.).
b. Que se reelaboren los tipos legales de manera que puedan definirse con mejor
precisin y alcance
las conductas criminalizadas. Asimismo, el legislador debe delinear las
circunstancias calificantes
del delito.
c. Que se elaboren normas especficas para el decomiso de los bienes objeto del
delito, y para la
ejecucin de las medidas accesorias que puedan recaer sobre personas jurdicas
cuya
organizacin o administracin ha sido empleada para la comisin del delito.
d. Que se incluyan disposiciones de carcter procedimental, que sirvan para
cautelar los derechos
patrimoniales de los terceros de buena fe que se vean circunstancialmente
involucrados en la
adquisicin, transferencia o tenencia de bienes objeto del delito.
e. Que se reelaboren las disposiciones sobre secreto bancario y reserva tributaria
vigentes, a fin de
hacerlas compatibles con la investigacin financiera del lavado de dinero.
Asimismo, que se regule
que otros rganos del Ministerio Pblico, con autorizacin del Fiscal de la Nacin,
puedan solicitar
el levantamiento del secreto bancario o de la reserva tributaria.
f. Que se organice una Unidad de Inteligencia Financiera, la cual debe
estructurarse como un ente
autnomo pero con la participacin de funcionarios de las distintas instituciones
comprometidas
con la prevencin y represin del lavado de dinero.

LEY N 27815
LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO:
LA COMISION PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA
CAPITULO I
DE LA FUNCION PBLICA
Artculo 1.- Ambito de aplicacin
Los Principios, Deberes y Prohibiciones ticos que se establecen en el presente
Cdigo de Etica de la Funcin Pblica rigen para los servidores pblicos de las
entidades de la Administracin Pblica, de acuerdo a lo establecido en el artculo
4 del
presente Cdigo.
Para los fines de la presente Ley se entender por entidad o entidades de la
Administracin Pblica a las indicadas en el artculo 1 de la Ley N 27444
[T.299,106], Ley del Procedimiento Administrativo General, incluyendo a las
empresas
pblicas.
Artculo 2.- Funcin Pblica
A los efectos del presente Cdigo, se entiende por funcin pblica toda actividad
temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona en
nombre
o al servicio de las entidades de la Administracin Pblica, en cualquiera de sus
niveles
jerrquicos.
Artculo 3.- Fines de la Funcin Pblica
Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de conformidad con lo
dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin de mayores niveles de
eficiencia
del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la ciudadana,
priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos, conforme a lo dispuesto
por
la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Artculo 4.- Servidor Pblico
4.1 A los efectos del presente Cdigo se considera como servidor pblico a todo
funcionario, servidor o empleado de las entidades de la Administracin Pblica, en
cualquiera de los niveles jerrquicos, sea ste nombrado, contratado, designado,
de
confianza o electo que desempee actividades o funciones en nombre o al servicio
del
Estado.
4.2 Para tal efecto, no importa el rgimen jurdico de la entidad en la que se preste
servicios ni el rgimen laboral o de contratacin al que est sujeto.
4.3 El ingreso a la funcin pblica implica tomar conocimiento del presente Cdigo
y
asumir el compromiso de su debido cumplimiento.
Artculo 5.- Interpretacin y consultas
5.1 La Presidencia del Consejo de Ministros es la entidad encargada de dictar las
normas interpretativas y aclaratorias del presente Cdigo.
5.2 En caso de duda con relacin a una cuestin concreta de naturaleza tica, la
entidad correspondiente deber consultar a la Presidencia del Consejo de
Ministros.
CAPITULO II
PRINCIPIOS Y DEBERES ETICOS DEL SERVIDOR PBLICO
Artculo 6.- Principios de la Funcin Pblica
El servidor pblico acta de acuerdo a los siguientes principios:
1. Respeto
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las leyes, garantizando
que
en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los
procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido
procedimiento.
2. Probidad
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el inters general
y
desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por s o por interpsita
persona.
3.Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una
capacitacin slida y permanente.
4. Idoneidad
Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, es condicin esencial para el
acceso y
ejercicio de la funcin pblica. El servidor pblico debe propender a una formacin
slida acorde a la realidad, capacitndose permanentemente para el debido
cumplimiento de sus funciones.
5. Veracidad
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros
de
su institucin y con la ciudadana, y contribuye al esclarecimiento de los hechos.
6. Lealtad y Obediencia
Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institucin,
cumpliendo las rdenes que le imparta el superior jerrquico competente, en la
medida
que renan las formalidades del caso y tengan por objeto la realizacin de actos
de
servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de
arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deber poner en conocimiento del
superior jerrquico de su institucin.
7. Justicia y Equidad
Tiene permanente disposicin para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a
cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el
Estado,
con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadana
en
general.
8. Lealtad al Estado de Derecho
El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin y al Estado de Derecho.
Ocupar cargos de confianza en regmenes de facto, es causal de cese automtico
e
inmediato de la funcin pblica.
Artculo 7.- Deberes de la Funcin Pblica
El servidor pblico tiene los siguientes deberes:
1. Neutralidad
Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica, econmica o de cualquier otra
ndole
en el desempeo de sus funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones
con personas, partidos polticos o instituciones.
2. Transparencia
Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que
dichos
actos tienen en principio carcter pblico y son accesibles al conocimiento de toda
persona natural o jurdica. El servidor pblico debe de brindar y facilitar
informacin
fidedigna, completa y oportuna.
3. Discrecin
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga
conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio
de
los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas
que
regulan el acceso y la transparencia de la informacin pblica.
4. Ejercicio Adecuado del Cargo
Con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones el servidor pblico no debe
adoptar represalia de ningn tipo o ejercer coaccin alguna contra otros servidores
pblicos u otras personas.
5. Uso Adecuado de los Bienes del Estado
Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que le
fueran
asignados para el desempeo de sus funciones de manera racional, evitando su
abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen
los
bienes del Estado para fines particulares o propsitos que no sean aqullos para
los
cuales hubieran sido especficamente destinados.
6. Responsabilidad
Todo servidor pblico debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma
integral,
asumiendo con pleno respeto su funcin pblica.
Ante situaciones extraordinarias, el servidor pblico puede realizar aquellas tareas
que
por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo,
siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades que se enfrenten.
Todo servidor pblico debe respetar los derechos de los administrados
establecidos en
el artculo 55 de la Ley N 27444 [T.299,106], Ley del Procedimiento
Administrativo
General.
CAPITULO III
PROHIBICIONES ETICAS DEL SERVIDOR PBLICO
Artculo 8.- Prohibiciones Eticas de la Funcin Pblica
El servidor pblico est prohibido de:
1. Mantener Intereses de Conflicto
Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses
personales, laborales, econmicos o financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.
2. Obtener Ventajas Indebidas
Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para s o para otros, mediante
el
uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.
3. Realizar Actividades de Proselitismo Poltico
Realizar actividades de proselitismo poltico a travs de la utilizacin de sus
funciones
o por medio de la utilizacin de infraestructura, bienes o recursos pblicos, ya sea
a
favor o en contra de partidos u organizaciones polticas o candidatos.
4. Hacer Mal Uso de Informacin Privilegiada
Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando informacin
privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por
su
condicin o ejercicio del cargo que desempea, ni debe permitir el uso impropio de
dicha informacin para el beneficio de algn inters.
5. Presionar, Amenazar y/o Acosar
Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores pblicos o
subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la
realizacin de
acciones dolosas.
CAPITULO IV
INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO
Artculo 9.- rgano de la Alta Direccin
9.1 El Organo de la Alta Direccin de cada entidad pblica ejecuta, en la
institucin de
su competencia, las medidas para promover la cultura de probidad, transparencia,
justicia y servicio pblico establecida en el presente Cdigo.
9.2 El Organo de la Alta Direccin establece los mecanismos e incentivos que
permitan
una actuacin correcta, transparente y leal de los servidores pblicos. En ese
sentido,
dicho rgano est encargado de:
a)Difundir el Cdigo de Etica de la Funcin Pblica.
b) Disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estmulos a los servidores
pblicos que cumplan con los principios, deberes y obligaciones del presente
Cdigo y
respeten sus prohibiciones.
c) Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para los servidores
pblicos
que tengan prcticas contrarias a los principios establecidos en el presente
Cdigo.
Artculo 10.- Sanciones
10.1 La transgresin de los principios y deberes establecidos en el Captulo II y de
las
prohibiciones sealadas en el Captulo III, de la presente Ley, se considera
infraccin
al presente Cdigo, generndose responsabilidad pasible de sancin.
10.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones.
Para
su graduacin, se tendr presente las normas sobre carrera administrativa y el
rgimen
laboral aplicable en virtud del cargo o funcin desempeada.
10.3 Las sanciones aplicables por la transgresin del presente Cdigo no exime
de las
responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la
normatividad.
Artculo 11.- Obligacin de comunicar transgresin del Cdigo
Todo servidor pblico que tenga conocimiento de cualquier acto contrario a lo
normado
por el presente Cdigo tiene la obligacin de informar a la Comisin Permanente
de
Procesos Administrativos disciplinarios de la entidad afectada, o al rgano que
haga
sus veces, para la conduccin del respectivo proceso, bajo responsabilidad.
Artculo 12.- Procedimiento
Las entidades pblicas aplicarn, contando con opinin jurdica previa, la
correspondiente sancin de acuerdo al reglamento de la presente Ley, al Decreto
Legislativo N 276 [T.126,Pg.141] y su Reglamento, cuando corresponda, y a sus
normas internas.
Artculo 13.- Registro de Sanciones
13.1 Amplese el contenido del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y
Despido, establecido en el artculo 242 de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, Ley N 27444 [T.299,106], y antese en l las sanciones producidas por
la
transgresin del presente Cdigo.
13.2 El Registro deber contener los datos personales del servidor, la sancin
impuesta, el tiempo de duracin y la causa de la misma.
13.3 La inscripcin en el Registro tiene una duracin de un ao contado desde la
culminacin de la sancin.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Primera.- Integracin de Procedimientos Especiales
El Cdigo de Etica de la Funcin Pblica es supletorio a las leyes, reglamentos y
otras
normas de procedimiento existentes en cuanto no lo contradigan o se opongan, en
cuyo caso prevalecen las disposiciones especiales.
Segunda.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo, a travs de la Presidencia del Consejo de Ministros,
reglamenta la
presente Ley en un plazo mximo de 90 das a partir de su vigencia.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los veintids das del mes de julio de dos mil dos.
CARLOS FERRERO, Presidente del Congreso de la Repblica. HENRY PEASE
GARCIA, Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica.
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce das del mes de agosto del ao
dos
mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO, Presidente Constitucional de la Repblica

UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES
DE CHIMBOTE



FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS
MONOGRAFIA DE DEONTOLOGIA FORENSE


INTEGRANTES : LIVIA ROJAS ROMERO
ELVIS EDDY MEDINA VELASQUEZ
YEYMY VILLANUEVA REYES
DENNYS RUIZ PAREDES
JOSE SILVA CHUAN
EDITH MENDOZA AMAYA


CURSO : DEONTOLOGIA FORENSE
DOCENTE: NIEVES PEA PAMELA
CICLO : VII


TRUJILLO-2014





DEONTOLOGIA FORENSE

Asimismo, la deontologa jurdica que trata sobre la moral del abogado y la forma
de actuar con su cliente, formar un profesional del derecho que tiene que
defender los intereses de su patrocinado siempre actuando con la verdad y
siempre teniendo en cuenta su tica profesional. La tica constituye el mbito que
inspira y cobija los ms nobles sentimientos del ser humano. Sin tica el hombre
estara sin "hogar", a la intemperie, desamparado en un mundo en el que slo
imperara la ley de la selva y la de los ms bajos instintos.

El abogado que es honesto tiene como deber tico el guardar reserva de los
asuntos vinculados con la vida privada de sus clientes. Ello, porque se debe
proteger el bien jurdico correspondiente a la intimidad de la vida privada de las
personas, protegidas por la normatividad jurdica.


Es un importante deber de las Facultades de Derecho y de los colegios de
abogados preocuparse seriamente y con sentido de responsabilidad de recordarle
a los que ejercen o han de ejercer la abogaca cuales son sus deberes.

Es importante deber de las Facultades de Derecho y de los colegios de abogados
preocuparse seriamente y con sentido de responsabilidad de recordarle a los que
ejercen o han de ejercer la abogaca cuales son sus deberes. No es posible que
en ninguna de tales instancias se deje de impartir instruccin deontolgico. No
hacerlo es contribuir a la degradacin del menester profesional del abogado, al
deterioro social de su imagen, a la prdida de la fe en la justicia. Es, en fin,
colaborar a la divulgacin tica de la sociedad y sus principios.


Por otra parte, hoy en da existen datos objetivos suficientes para entender, con
cierto grado de seguridad, que nuestro pas empieza a caminar por la senda de la
democracia, y no hay que olvidar que uno de los principios bsicos de esta
compleja forma de gobierno es que en un sistema democrtico todo poder debe
estar controlado y, asimismo, que la mejor forma de control es el autocontrol, que
proviene de la toma de conciencia de la funcin, concatenada con la disciplina
interior.

Dice Carlo Lega que la deontologa profesional tiene dos principios fundamentales
que rigen a todos los dems. Uno es "OBRA SEGN CIENCIA Y CONCIENCIA";
el otro es "ACTA CON PROBIDAD PROFESIONAL". El abogado que es honesto
y probo es consecuente con sus principios y con el juramento que pronunci al
incorporarse a su respectivo colegio profesional.


DEFINICIN DE LA DEONTOLOGIA
Define por primera vez la deontologa en general, como la "ciencia de los deberes
o teora de las normas morales." Aplicada a las profesiones se denomina
deontologa profesional y es la disciplina que se ocupa de determinar y regular el
conjunto de responsabilidades ticas y morales que surgen en relacin con el
ejercicio de la profesin, especialmente aquellas de dimensiones que tienen
repercusin social.
Su contenido se basa y justifica en los principios y normas de la tica y la moral, el
objetivo especfico de la deontologa profesional, consiste en la aplicacin de estos
principios a cada profesin.
La filosofa se ha esforzado (de distinta manera y con xito desigual) por
establecer lo que se ha llamado "El Estatuto Ontolgico del Hombre": precisando
los atributos y lmites del quehacer humano. Aunque es evidente que la
responsabilidad natural descansa bsicamente sobre la familia y la
responsabilidad moral descansa primordialmente en la escuela.
La familia tiene la responsabilidad natural de la educacin moral, tica y
deontolgico de sus miembros porque opera espontneamente sobre los
individuos que ella misma engendra, porque est estupendamente dotada para
influir sobre los afectos, acciones y tendencias del individuo durante su evolucin
vital.
La escuela y la universidad tienen la responsabilidad social de la educacin moral,
tica y deontolgico porque es una organizacin integrada por una seleccin
intelectual cuyo compromiso es con la colectividad. Por sobre todo la Universidad
tiene que sentir, por encima de cualquier divergencia ideolgica, la importancia
esencial del impacto que ejerce permanentemente el intelecto sobre la salud de la
voluntad y la responsabilidad moral.
Los filsofos denominan las concepciones ticas "deontolgicas" (del
trminogriego deon, "deber") e implica limitaciones, mandatos o reglas, y en
adelante me voy a referir a ellos en general simplemente como "exigencias
deontolgicas". Las concepciones deontolgicas exigen a los agentes abstenerse
de hacer el tipo de cosas que son malas aun cuando stos prevean que su
negativa a realizar estas cosas les producir claramente un mayor dao (o menor
bien).