GLOSARIO DE SALUD OCUPACIONAL

ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por

causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte; as como aquel
que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, an fuera del
lugar y oras de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre
por el empleador! "#rt! $, capitulo %%, decreto &'$()$*+! ,os factores que causan
accidentes de trabajo son t-cnicos, psicosociales y umanos! #lgunos tipos de
accidentes son: los golpes, cadas, resbalones, coques, etc!
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo
ace, son tan leves que el accidentado contina trabajando inmediatamente
despu-s de lo ocurrido!
ACTIVIDAD: Es la accin consciente, bsica y e.clusiva del ser umano con la
cual se transforma la naturaleza, la cultura y ) o la sociedad!
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: /ara pensiones especiales: 0egn el decreto
&'1& de &$$*, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los
trabajadores trabajos de minera subterrnea, de e.posicin a radiaciones
ionizantes, trabajos que impliquen e.posicin a altas temperaturas por encima de
los valores permisibles y)o manejo de sustancias comprobadamente
cancergenas!
ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO: relacionadas con salud ocupacional:
0on aquellas acciones cuya promocin sirve para dar sugerencias de seguridad,
entrenar en el uso seguro de los elementos de proteccin personal y cumplimiento
de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes! ,as reuniones
programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una
duracin justa y sobre todo que tengan la participacin de todo el equipo! 2eben
ser eficientes!
ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementacin de los
programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades
tales como: capacitacin contra el consumo de sustancias adictivas, alcoolismo,
prevencin contra el estr-s, controles m-dicos, etc!
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: 0on las acciones u omisiones
cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente
establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo!
ADMINISTRACIN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan
correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor
eficiencia en el logro de los objetivos!
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP),
RESPONSABILIDADES: son las entidades encargadas de organizar la afiliacin,
el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones econmicas, la venta
de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestacin del servicio
m-dico efectivo a trav-s de las entidades promotoras de salud! En relacin con los
accidentes de trabajo estn obligadas a vigilar y controlar la aplicacin de las
normas, garantizar la prestacin de los servicios de salud y reconocer las
prestaciones econmicas que tuvieren lugar! 3oda entidad administradora de
riesgos profesionales est obligada a realizar actividades de prevencin de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas!
/ara este efecto deber contar con una organizacin idnea estable, propia o
contratada!
ALERTA: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con
el fin de tomar precauciones especficas debido a la probable y cercana ocurrencia
de un evento destructivo!
AMBIENTE: Es el lugar fsico y biolgico donde viven el ombre y los dems
organismos!
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del
trabajador!
ATENCIN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al
0istema 4eneral de 5iesgos /rofesionales que an sido objeto de accidentes de
trabajo y que podr ser prestada por cualquier institucin prestadora de servicios
de salud!
BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: ,as actividades de 6ienestar social tienen
como fin mejorar la calidad de vida de la poblacin trabajadora y su familia, a
trav-s de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisicin
de vivienda, pr-stamos y becas para la educacin formal, la educacin continua
para la familia y, en general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la
salud, mejorando sus condiciones e.tralaborales!
BRIGADA DE EMERGENCIA: 2ebern estar conformadas por personas que
aseguren el soporte logstico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer
las instalaciones, rutas y alarmas! Estas personas sern entrenadas en e.tincin
de incendios, rescates y salvamentos! /ara lograr los objetivos de una 6rigada de
emergencia son necesarios los siguientes elementos: 7reatividad, productividad,
resolucin de problemas, trabajo en equipo y recursos! ,os principios de accin de
la brigada de emergencias son: unidad, racionalizacin y oportunidad, comando,
seguridad y equilibrio!
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las
brigadas de emergencia, prestar los primeros au.ilios a todo el personal en todos
los turnos de trabajo! /ara tal fin, la empresa debe garantizar su organizacin,
instruccin y mantenimiento del equipo!
BSQUEDA: 0on las actividades o acciones que se realizan en caso de
emergencia! 0e divide en 6squeda primaria y 6squeda secundaria! ,a
bsqueda primaria se refiere a la accin desarrollada en toda situacin de
emergencia al arribar al lugar del evento! ,a bsqueda secundaria se refiere a las
acciones desarrolladas cuando la emergencia a sido controlada!
CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: 7omo parte fundamental de las
campa8as de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos tericos y
prcticos de prevencin y control de enfermedades comunes, profesionales,
accidentes e incidentes y primeros au.ilios!
CAPACITACIN EN PREVENCIN: /ara acer capacitacin en prevencin se
deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir
las normas y los procedimientos correctos del trabajo! /ara su desarrollo debe
establecerse la siguiente metodologa: %dentificar oficios, equipos
interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de proteccin personal!
CARGAS DE TRABAJO: ,as cargas de trabajo se dividen en: carga fsica y carga
mental o psicosocial! ,a carga fsica se refiere a los factores de la labor que
imponen al trabajador un esfuerzo fsico; generalmente se da en t-rminos de
postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del
sistema osteomuscular! ,a carga mental o psicosocial est determinada por las
e.igencias cognositivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios
del rol que desempe8a el trabajador en su labor! 7on base en las cargas laborales
se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la adecuada planificacin del
ambiente del trabajo, se logra disminuirlas!
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: ,as principales causas de los
accidentes son: el agente en s, la condicin insegura, el tipo de accidente y el
factor personal de inseguridad! 0iempre ay factores multicausales en la
ocurrencia de los accidentes de trabajo! /ara su definicin verdadera el
investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial! #l determinar correctamente
las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin! El
anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin
estadstica y t-cnica!
CENTRO DE TRABAJO: /ara los efectos del artculo '( del 2ecreto9ley &'$( de
&!$$*, se entiende por centro de trabajo toda edificacin o rea a cielo abierto
destinada a una actividad econmica en una empresa determinada! 7uando una
empresa tenga ms de un centro de trabajo podrn clasificarse los trabajadores de
uno o ms de ellos en una clase de riesgo diferente!!! "#rt! & 2ecreto &(:; de
&!$$<+!
CLASIFICACION DE EMPRESA: 0e entiende por clasificacin de empresa el acto
por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la
entidad administradora de riesgos profesionales en los t-rminos que determine el
reglamento! 7omentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra
e.puesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin
de trabajo! Este concepto gen-rico comprende dos especies: los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales! "#rt! 1, capitulo %%, decreto &'$(, ley
&;;+!
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 9 COPASO: Es un grupo de
personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de
la administracin de la empresa, de acuerdo con la reglamentacin vigente "#rt! '
5esolucin ';&: de &!$1<+! 2ebe funcionar como organismo de promocin y
vigilancia del /rograma de 0alud =cupacional!
CONDICIONES DE SALUD: 0on el conjunto de variables objetivas y subjetivas de
orden fisiolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil
sociodemogrfico y de morbi9mortalidad de la poblacin trabajadora! En su
elaboracin deben intervenir, adems del personal de salud ocupacional, otras
dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con
el fin de orientar en forma integral sus programas! Este diagnstico se obtiene a
trav-s de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles
socio9demogrficos y de morbi9mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin
directa de los trabajadores sobre sus condiciones "signos y sntomas+ a partir de
las e.periencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los bitos
que influyen sobre su bienestar y seguridad, a trav-s de instrumentos como el
autoreporte, encuestas, entre otros!
CONDICIONES DE TRABAJO: 0on el conjunto de variables subjetivas y objetivas
que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se
realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados como la organizacin, el
ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar la situacin de salud de las personas!
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: 0on las lesiones
personales y las p-rdidas econmicas por mltiples aspectos! ,as consecuencias
personales pueden ser desde lesiones peque8as asta la muerte! ,as de tipo
econmico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes,
indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y
au.ilio funerario, los da8os que se produjeron en las mquinas y)o equipos, paro
en la produccin y los valores de servicios m-dicos y los salarios entre otros!
CONTROL TOTAL DE PRDIDAS: Es el programa dise8ado para reducir o
eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o
da8os a la propiedad! ,as funciones bsicas del programa de control total de
p-rdidas son: %dentificar los accidentes, control de las causas y reduccin de las
p-rdidas! 0e deben llevar a cabo dos procesos, la identificacin de la pre9p-rdida
y la post9p-rdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo,
equilibrio lesin9da8os y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a
ubicar, evaluar y se8alar las e.posiciones y los peligros! En consecuencia, para
controlar las causas de los accidentes se debe tener control ambiental y del
comportamiento de las personas!
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de
accin del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los
responsables y las fecas precisas de realizacin! 2ebe ser una propuesta factible
que constituya una erramienta administrativa para la realizacin de las
actividades y permita la evaluacin de la gestin "cumplimiento+ del /rograma de
0alud =cupacional!
DEMARCACION Y SEALIACION: ,a se8alizacin se entiende como la
erramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estmulos,
condicionar la actuacin del individuo que la recibe frente a unas circunstancias
que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la
presencia de riesgos! /ara que la se8alizacin sea efectiva y cumpla su finalidad
en la prevencin de accidentes, debe atraer la atencin de una forma clara y
contener un buen mensaje para que pueda ponerse en prctica! ,a 2emarcacin
de las reas de trabajo, circulacin de materiales, conduccin de fluidos,
almacenamiento y vas de evacuacin, debe acerse de acuerdo con las normas
contempladas en la legislacin vigente! /or ello, la demarcacin de reas de
trabajo, de almacenamientos y de circulacin debe acerse teniendo en cuenta los
flujos de produccin y desplazamiento de materiales con lneas amarillas de &;
cms de anco!
DEREC!OS ASISTENCIALES: 3odo trabajador que sufra un accidente de trabajo
o enfermedad profesional tendr dereco a prestaciones asistenciales "#tencin
m-dica, ospitalizacin y 5eabilitacin fsica y profesional+ y econmicas!
7uando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reciben los
servicios de salud en la E/0 a la cual est afiliado y si la atencin es de urgencia,
en cualquier %/0!
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnstico se obtiene a
trav-s de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles
sociedemogrficos y de morbi9mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin
directa de los trabajadores sobre sus condiciones "signos y sntomas+ a partir de
las e.periencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los bitos
que influyen sobre su bienestar y seguridad, a trav-s de instrumentos como el
auto9reporte, encuestas, entre otros!
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL: Estos deben ser suministrados
teniendo en cuenta los requerimientos especficos de los puestos de trabajo,
omologacin segn las normas de control de calidad y el confort! #dems, es
necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, as como realizar el
seguimiento de su utilizacin! Estos elementos de proteccin deben ser escogidos
de acuerdo con las referencias especficas y su calidad! >o importa si es ms
costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevencin al que llegue! 0in
embargo, esta es la ltima alternativa de control! /rincipales E//: &! /roteccin
para la cabeza, facial y visual! '! 5espiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y
todo el cuerpo!
EMERGENCIA: Es todo estado de perturbacin de un sistema que puede poner
en peligro la estabilidad del mismo! ,as emergencias pueden ser originadas por
causas naturales o de origen t-cnico! ,as emergencias tienen cuatro fases: &!
/revia! 0e pueden controlar y minimizar los efectos, por lo tanto se pueden
detectar y tomar las medidas respectivas! '! %niciacin de la emergencia! :!
7ontrol de la emergencia! *! #nlisis post ?emergencia! 0e califican segn su
origen "3ecnolgicas, naturales o sociales+ y su gravedad "7onato, emergencias
parciales y generales+! ,as emergencias 3ecnolgicas se producen por incendios,
e.plosiones, derrames y fugas! 7uando ocurren por fenmenos naturales se dice
que se desencadenan a niveles 7limtico, ecolgico y biolgico! ,as emergencias
ocasionadas por factores sociales son por 7onflictos sociales, acciones terroristas
o vandlicas!
ENFERMEDAD PROFESIONAL 9 E/: 0e considera Enfermedad /rofesional todo
estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempe8a el trabajador, o del medio
en que se a visto obligado a trabajar, y que aya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional! "#rt &&, capitulo %%, decreto &'$(,
ley &;;+!
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIN: Es la actividad formativa mediante un
proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan
desempe8ar sus actividades con la menor posibilidad de da8os por accidentes y )
o enfermedades profesionales! Este entrenamiento debe estar acorde con las
polticas trazadas, contar con la infraestructura bsica y realizar una investigacin
tanto de necesidades como de los puestos de trabajo!
ERGONOM"A: =rienta al anlisis de la actividad acia un encadenamiento de
acciones consecuentes y lgicas acordes con las capacidades y necesidades del
trabajador y de la empresa! 0u propsito fundamental es procurar que el dise8o
del puesto de trabajo, la organizacin de la tarea, la disposicin de los elementos
de trabajo y la capacitacin del trabajador est-n de acuerdo con este concepto de
bienestar, que supone un bien intrnseco para el trabajador y que adems
proporciona beneficios econmicos para la empresa!
ESTRUCTURA ORGANICA: 0e refiere al conjunto de relaciones de trabajo entre
las personas encargadas de la coordinacin y ejecucin del /rograma de 0alud
=cupacional que conforman una organizacin y los trabajadores de los diferentes
niveles de la misma! Entre estos se debe definir una jerarqua formal o informal a
partir de dos elementos: las relaciones de autoridad o poder y los organigramas o
cartas de organizacin, que son el instrumento para representar grficamente la
estructura formal! En el organigrama debe estar ubicada la 0alud =cupacional
como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia
en la toma de decisiones y en la asignacin presupuestal!
EVACUACIN: Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales
se protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de
menor riesgo! 0us fases son: deteccin, alarma y evacuacin! ,as acciones
prioritarias en una evacuacin son: retirar a las personas, orientarlas, au.iliarlas,
evitar el pnico y vigilar las instalaciones!
EVALUACIN DEL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
Es la accin de medir el desarrollo del /rograma de salud =cupacional, comparar
resultados con criterios establecidos en un perodo definido y analizar los factores
que determinan el logro total o parcial de las metas previstas! 0e realiza mediante
la verificacin de resultados obtenidos a trav-s de la eficiencia "7mo se
alcanzaron los objetivos+ y la eficacia "alcanzar objetivos+! Esta evaluacin se
debe realizar sobre el /anorama de riesgos, los procesos de induccin y
capacitacin, las inspecciones generales a las instalaciones, los programas de
mantenimiento preventivo, las normas y procedimientos establecidos, los
programas contra incendios, se8alizacin y demarcacin, cantidad de accidentes
ocurridos en determinado periodo y sobre las actividades de saneamiento!
EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: ,os
resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del
programa de salud ocupacional an tendido sobre las condiciones de trabajo y
salud de la comunidad laboral, en un periodo dado! Esta evaluacin se ace a
trav-s del anlisis sobre el comportamiento de la proporcin de e.puestos a
factores de riesgo con grado de riesgo superior a & o grado de peligrosidad alta!
2e igual forma, se mide la variacin en el tiempo de los ndices de accidentalidad
y ausentismo y las proporciones de incidencia y prevalencia de morbilidad
profesional, entre otros! /ara tales efectos se comparan los resultados obtenidos
al final del periodo anterior con los del periodo evaluado! /ara las entidades
competentes, los indicadores de mayor valor sern los ndices de frecuencia y
severidad de los accidentes, las tasas de ausentismo, enfermedades profesionales
y cumplimiento del programa! ,as autoridades de vigilancia y control establecern
el grado de ejecucin del programa de salud ocupacional con base en el
cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de @edicina, Aigiene y
0eguridad %ndustrial!
EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONALES: ,os objetivos de los
e.menes de ingreso son: Establecer la capacidad fsica y emocional de un
aspirante para realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud general del
trabajador; Elevar el nivel de satisfaccin en el trabajador, ubicndolo en el puesto
adecuado a sus condiciones fsico ? mentales; Elaborar una istoria clnica
ocupacional que sirva adems para posteriores evaluaciones y 2isminuir la
rotacin de personal, la accidentalidad "frecuencia y severidad+ y el ausentismo de
origen m-dico!
EXAMEN DE RETIRO: Evala la salud del trabajador en el momento de retirarse
de la empresa! El departamento de recursos umanos de la empresa debe
informar al trabajador y al m-dico, en forma escrita acerca del e.amen! 2ebe
realizarse dentro de los cinco primeros das biles despu-s del retiro, ya que se
presume que el trabajador se retir en perfectas condiciones de salud!
EX#MENES PARACL"NICOS PERIODICOS O DE CONTROL: 0u objetivo es
acer prevencin, diagnstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud
asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes! %ncluyen laboratorios de
rutina "cuadro emtico, emoclasificacin, parcial de orina+, otros sofisticados
"colinesterasas, nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes+ y algunos
ms como audiometras, visiometras y optometras! Estos e.menes se realizan
para precisar los efectos de la e.posicin a factores de riesgo, la capacidad de
desempe8o del trabajador en su puesto y las patologas de tipo comn que
predominan segn variables como edad, se.o y raza! @nimo se deben realizar
una vez al a8o, segn programas de vigilancia epidemiolgica!
FACTORES DE RIESGO: Es la e.istencia de elementos, fenmenos, ambiente y
acciones umanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o
da8os materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o
control del elemento agresivo! 0e clasifican en: Bsicos, qumicos, mecnicos,
locativos, el-ctricos, ergonmicos, psicosociales y biolgicos! 0u identificacin
acertada y oportuna, contando con la e.periencia del observador, son elementos
que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo! 0e
deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisin
de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos!
FACTORES PSICOSOCIALES: C,os factores psicosociales en el trabajo consisten
en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y
las condiciones de su organizacin, por una parte, y por otra parte, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfaccin personal
fuera del trabajo, todo lo cual, a trav-s de percepciones y e.periencias, pueden
influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajoC! %nforme del comit-
mi.to =%3)=@0 sobre medicina del trabajo, >ovena 5eunin, 4inebra &!$1*!
Estos factores tienen la potencialidad de actuar sinergicamente en la generacin
de los accidentes! ,os determinantes de los factores psicosociales son
mentalidad, motivaciones, interrelaciones umanas y factores intrnsecos!
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Es una cuenta especial de la >acin,
sin personera jurdica, adscrita al @inisterio de 3rabajo y 0eguridad 0ocial! 3iene
por objeto adelantar estudios, campa8as y acciones de educacin, prevencin e
investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo
el territorio nacional! En especial deber atender la prevencin de las actividades
de alto riesgo, tales como las relacionadas con la e.posicin a radiaciones
ionizantes, virus de inmunodeficiencia umana, sustancias mutgenas,
teratgenas o cancergenas!
!IGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la
identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades
profesionales! 0u campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de
factores de riesgo tanto cualitativos como cuantitativos, as como el estudio de la
to.icologa industrial!
!ISTORIA CL"NICA OCUPACIONAL: 2ocumento en el que se consigna el
istorial m-dico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo e.puesto
en oficios anteriores! 2ebe realizarse con el e.amen de ingreso y revaluarse cada
a8o con los e.menes peridicos de salud o al retirarse el empleado de la
empresa! 2ebe tener dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador!
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: ,a incapacidad permanente parcial se
presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin
parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo
abitual! Ejemplo: ,a p-rdida de cualquier miembro o parte del mismo, que
implique una perdida de capacidad laboral mayor al (D pero inferior al (;D!
INCAPACIDAD TEMPORAL: 0e entiende por incapacidad temporal, aquella que
segn el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema
general de riesgos profesionales, le impide desempe8ar su capacidad laboral por
un tiempo determinado! El subsidio que recibe un empleado que tenga
incapacidad temporal es equivalente al &;;D de su salario base de cotizacin! 0e
paga desde el da siguiente en que ocurri el accidente! #l terminar el perodo de
incapacidad temporal el empleador est obligado a ubicar al trabajador en el cargo
que desempa8aba antes del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el
que est- capacitado y que sea de la misma categora del anterior!
INCAPACIDAD, QUIEN LA PAGA: 0i la lesin del trabajador accidentado lo
amerita, una vez -ste aya sido atendido, debe recibir de la %/0, E/0 a la que
est afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesin! 0i el accidente es de
trabajo, el pago de dica incapacidad ser eco por la #5/ a la que este afiliada
la empresa donde -ste labora!
INCENDIO: Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables son
consumidos en forma incontrolada! 0e considera el desastre ms frecuente en las
empresas! ,as diferentes clases son 7lase #,6,7 y 2! ,os de clase # son
producidos por maderas, te.tiles, papeles y cauco! ,os de clase 6 son
producidos por lquidos combustibles, aceites, pinturas, gasolina, gases, grasas y
disolventes! ,os de clase 7 son producidos por equipos el-ctricos conectados! ,os
de clase 2 son producidos por metales combustibles, magnesio, titanio, circonio,
litio y sodio! ,os e.tintores deben estar ubicados cerca de fuentes potenciales de
riesgo y e.plosin, a una altura apro.imada de &!&; a &!(; de la base al piso! 0e
recomienda un nmero ideal de e.tintores que no sea inferior a uno por cada ';;
metros cuadrados de local! 0u instalacin no es suficiente, se deben se8alizar y
sobre todo capacitar a todo el personal sobre su manejo! >o se debe usar agua en
los incendios de tipo 6,7 y 2!
INDICADORES DE GESTIN: 0on la erramienta fundamental para la
evaluacin, los cuales se refieren a formulaciones "a veces matemticas+ con los
que se busca reflejar una situacin determinada! En indicador aislado, obtenido
una sola vez, puede ser de poca utilidad; en cambio cuando se analizan los
resultados a trav-s de variables de tiempo, persona y lugar, se observan las
tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se
analizan, de manera integral, con otros indicadores, se convierten en poderosas
erramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnstico
permanentemente actualizado de la situacin, tomar decisiones y verificar si -stas
fueron o no acertadas! #lgunos de ellos pueden ser indicadores de estructura, de
proceso o ejecucin o de impacto!
INSPECCIONES DE SEGURIDAD: ,as inspecciones de seguridad se realizan con
el fin de vigilar los procesos, equipos, mquinas u objetos que, en el diagnstico
integral de condiciones de trabajo y salud, an sido calificados como crticos por
su potencial de da8o! Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que
incluya, los objetivos y frecuencia de inspeccin! ,as inspecciones se deben acer
adems con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e
igiene establecidas "m-todos correctos para operar mquinas, uso de equipos de
proteccin personal, entre otras+, el funcionamiento de los controles aplicados, as
como de identificar nuevos factores de riesgo!
INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO : 0on las
actividades que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo
dentro del subprograma de Aigiene y seguridad industrial! %ncluye las dems
actividades de gestin que apoyan o complementan el cumplimiento de los
objetivos y metas del programa! ,as actividades de promocin buscan mantener el
bienestar de la poblacin trabajadora a trav-s de acciones coordinadas al interior
de la empresa y de -sta con la #5/, encaminadas a proporcionar ambientes de
trabajo sanos y actuar oportunamente sobre los factores de riesgo que an
ocasionado o tienen capacidad potencial de producir lesiones o da8os materiales!
INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el anlisis de las contingencias
ocupacionales! Es una estrategia eficaz en la prevencin ya que permite identificar
los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve
la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repeticin "o disminuir su
impacto+, a trav-s de la aplicacin de una metodologa sistemtica de
identificacin y anlisis de causas! /ermite detectar fallas organizacionales,
tecnolgicas y umanas
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES: #nalizar en forma t-cnica y profunda el
desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente! ,o
importante de la investigacin de accidentes, que la ace completa y productiva,
es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito "con un
informe interno para la empresa y una copia para la #5/+, contemplando aspectos
como la entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los ay, la
observacin de las condiciones ambientales y la versin del jefe inmediato! # la
empresa, a trav-s del 7omit- /aritario de 0alud =cupacional, le corresponde
elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo! En los
procedimientos para la investigacin de los accidentes de trabajo, se deben
contemplar las lesiones, enfermedades, accidentes ? incidentes y da8os a la
propiedad! /ara esta tarea se debe capacitar tanto al 7omit- /aritario de 0alud
=cupacional, como a los supervisores de la empresa!
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la
salud dirigidas acia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a
trav-s del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud! Estudia la
relacin 0alud93rabajo, iniciando con el e.amen de pre9empleo, pasando por los
e.menes de control peridico, investigaciones de la interaccin salud con los
ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en
ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Aipertensin,
vacunacin contra el 3-tano y prevencin cncer ginecolgico!
NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO: >o se considera accidente de trabajo a: #!
El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el artculo '& de la ley (; de &!$$;, as se produzca
durante la jornada laboral, a menos que acte por cuenta o en representacin del
empleador! 6! El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los
permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales!
NORMAS DE SEGURIDAD CONTRA$INCENDIO: Es el conjunto de medidas y
medios que ay que prever para salvaguardar la vida de las personas en caso de
incendio y evitar las consecuencias directas e indirectas! Estas medidas se basan
en los estudios de cargas combustibles de la empresa para salvaguardar la vida
de las personas! ,os equipos para la e.tincin de incendios o e.plosin pueden
ser fijos, como los rociadores automticos, idrantes y las estaciones de
mangueras y los porttiles, como los equipos manuales de e.tincin empleados
para combatir incendios menores "conatos+!
NORMAS DE SEGURIDAD: 0e refieren al conjunto de reglas e instrucciones
detalladas a seguir para la realizacin de una labor segura, las precauciones a
tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo,
o al menos con el mnimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la
comunidad laboral en general! Estas deben promulgarse y difundirse desde el
momento de la induccin o reinduccin del trabajador al puesto de trabajo, con el
fin de evitar da8os que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de
un trabajo! /or lo tanto se deben acer controles de ingeniera que sirven para
redise8ar los procesos, la buena distribucin de los puestos de trabajo y procurar
instalaciones adecuadas!
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemtica de
identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que estn
e.puestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de
intervencin! Es considerado como una erramienta de recoleccin, tratamiento y
anlisis de datos! ,os panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la
valoracin de las reas, como el personal e.puesto, determinando los efectos que
puedan causar y por supuesto, la determinacin de medidas de control! /ara
realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de
riesgo, mediante la medicin o valoracin de los mismos, identificando de una
manera secuencial las prioridades segn el grado de peligrosidad del riesgo,
proceso que se denomina jerarquizacin de factores de riesgo! 2ebe ser
sistemtico y actualizable!
PLAN DE ATENCIN DE EMERGENCIAS: 5ene operaciones de control del
siniestro y propiedades! 2ebe tener claras las jerarquas, los relevos del personal,
los lesionados y las medidas de control y de conservacin! ,os requisitos para que
el plan de atencin de emergencias funcione es que est- escrito, publicado,
ense8ado, evaluado y actualizado! /ara la operacin del plan de atencin de
emergencias, el personal debe reunir las siguientes caractersticas permanencia,
disposicin, e.periencia, abilidad y condicin fsica!
PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los
objetivos de la salud ocupacional, ya que abilita a los trabajadores para realizar
elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los
procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de los mismos! ,a
programacin, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para
asegurar que las actividades se realicen coordinadamente! 0e trata de permitir
que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y bitos que
influyen en la adopcin de estilos de vida sanos, alentando a las personas a
ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificacin de
problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo!
PLAN DE CONTINGENCIA: Es el conjunto de normas y procedimientos generales
basados en el anlisis de vulnerabilidad! Es indispensable definir los objetivos,
estrategias, los recursos y las actividades! 2ebe tener por los menos los
elementos como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organizacin, recursos,
preparacin y atencin de emergencias! Este plan debe incluir un anlisis de
antecedentes que tendr en cuenta los efectos producidos por desastres tanto
fsicos como anmicos y psicosociales! # nivel interno se debe contar con el
personal, los brigadistas y el copaso! # nivel e.terno se tiene en cuenta el
inventario de organizaciones cvicas, gremiales y pblicas y el 0istema de
atencin y prevencin de desastres! 0e debe acer una preparacin para los
planes de contingencia con simulacros, se8alizacin, rutas de evacuacin! En plan
de contingencia debe ser %ntegral, multidisciplinario, multinivel, t-cnico, y tener
buena comunicacin!
PLAN DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE: 0e
refiere al mejoramiento de las condiciones igi-nicas de la empresa en relacin
con las instalaciones locativas, manejo de desecos y aguas residuales, as como
todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner en peligro la comunidad
tanto laboral como circundante! Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes
que contaminen el ambiente, para establecer los mecanismos de control de
acuerdo con la 5esolucin '*;;)F$ y teniendo en cuenta las dems normas de los
@inisterios de salud y del @edio #mbiente! El saneamiento bsico debe incluir
entre otros aspectos, los siguientes: una adecuada distribucin de zonas
especficas para los diferentes usos y actividades; los pisos y paredes deben estar
en buenas condiciones de mantenimiento; los desperdicios y basuras deben
recolectarse en recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de material para
facilitar la labor de reciclaje! #dems dicos recipientes deben permanecer
tapados; el agua para consumo umano debe ser potable y los servicios sanitarios
deben ser suficientemente, dotados de buenas condiciones de aseo; las aguas de
deseco industrial y dems residuos lquidos o slidos debern ser tratados antes
de ser descargados al ambiente e.terno!
PLAN DE EMERGENCIAS% Es el conjunto de procedimientos y acciones
tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e
integridad fsica! Ger 4ua programa plan de emergencia! 0e inicia con un buen
anlisis de las condiciones e.istentes y de los posibles riesgos, organizar y
aprovecar convenientemente los diferentes elementos tendientes a minimizar los
factores de riesgo y las consecuencias que puedan presentar como resultado de
una emergencia, a la vez optimizar el aprovecamiento, tanto de los recursos
propios como de la comunidad para responder ante dica accin! Este anlisis de
vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos fsicos, t-cnicos y umanos!
2entro de este plan deben estar contempladas la instalacin de alarmas,
se8alizacin, flujo de comunicacin, vas de evacuacin y zonas de seguridad!
/ara poder implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y
capacitar a las brigadas de emergencia! El plan de emergencias asegura una
respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan los da8os!
POL"TICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite
orientar el curso de unos objetivos, para determinar las caractersticas y alcances
del /rograma de 0alud =cupacional! ,a poltica de la empresa en esta materia,
debe tener e.plcita la decisin de desarrollar el /rograma de 0alud =cupacional,
definir su organizacin, responsables, procesos de gestin, la designacin de
recursos financieros, umanos y fsicos necesarios para su adecuada ejecucin!
El apoyo de las directivas de la empresa al /rograma se traduce en propiciar el
desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y
concertacin con los trabajadores a trav-s de la conformacin y funcionamiento
del 7omit- /aritario de 0alud =cupacional u otras estrategias de comunicacin
"autorreportes, carteleras, buzn de sugerencias, etc+! Esta poltica deber resaltar
el cumplimiento de las normas legales! 2ebe estar escrita, publicada y difundida!
PRIMEROS AUXILIOS: 0on las medidas o cuidados adecuados que se ponen en
prctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su
atencin en un centro asistencial! /ara asegurar la atencin oportuna y eficaz en
primeros au.ilios se requiere capacitacin y entrenamiento! El recurso bsico para
las personas que los prestan es el botiqun de primeros au.ilios que debe contener
antis-pticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una
camilla!
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le ace a las
mquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el
estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran da8os,
desperfectos o deterioro! %gual procedimiento deber seguirse con los sistemas o
aditamentos de control que se instalen para la disminucin de los factores de
riesgo! En este programa debern aparecer las reas, mquinas visitadas, las
fecas de mantenimiento y los responsables de estas acciones!
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la
falta de -l puede contribuir a mucas clases de accidentes como cadas y
coques, u originar fuego! /or ello se deben mantener pisos, pasillos y escaleras
en buen estado, secos y libres de obstculos, cables recogidos, tapetes bien
estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar! Entonces, el programa
de orden y aseo debe establecer la planificacin y demarcacin de reas de
circulacin, dispositivos de seguridad para mquinas, equipos contra incendio, ya
que esto evita el acceso accidental a las partes mviles o puntos de riesgo!
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL% El programa de salud ocupacional es
la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de una serie de actividades de
@edicina /reventiva, @edicina del 3rabajo, Aigiene y 0eguridad %ndustrial,
tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria! El apoyo de las directivas de la
empresa al /rograma se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones
planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los
trabajadores a trav-s de la conformacin y funcionamiento del 7=/#0= u otras
estrategias de comunicacin "auto9reportes, carteleras, buzn de sugerencias!!!+!
,a elaboracin y ejecucin de los programas de salud ocupacional para las
empresas y lugares de trabajo pueden ser e.clusivos y propios para la empresa o
contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el @inisterio
de 0alud para tales fines! Es necesario que las personas asignadas sean
profesionales especializados en salud =cupacional, tecnlogos en el rea o en su
defecto personas que acrediten e.periencia especfica en 0alud =cupacional y
educacin continua no formal! El nmero de personas, sus disciplinas y el tiempo
asignado depender del nmero de trabajadores a cubrir, y de los objetivos y
metas propuestas para el desarrollo integral del /rograma de 0alud =cupacional!
,as funciones y responsabilidades debern estar claramente definidas por escrito,
bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones!
#dems de ser conocido el programa debe estar apoyado en forma coordinada
por todas las dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de recursos y
esfuerzos, aci-ndolo ms eficiente y eficaz! Ger programas de salud ocupacional
en las empresas!
RECURSOS FISICOS O LOCATIVOS: 0on todos aquellos elementos necesarios
para el desarrollo de las acciones del /rograma tales como: &! 7onsultorio dotado
con los elementos indispensables para la evaluacin de las condiciones de salud
de los trabajadores "mesa de e.amen, equipo de signos vitales, balanza entre
otros+! '! @uebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo
administrativo "arcivo, escritorio, sillas y otros equipos de oficina+, :! #rea con
ambiente propicio para la capacitacin y con la dotacin necesaria "tablero o
papelgrafo, equipos audiovisuales+!
REGLAMENTO DE !IGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL% Es obligatorio para
los empleadores que ocupen &; o ms trabajadores permanentes elaborar el
reglamento de igiene y seguridad industrial! Este deber ser cumplido por todos
los trabajadores! 7ontiene las disposiciones legales acerca de la prevencin de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales! @ediante este
reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del
/rograma de 0alud =cupacional correspondientes al funcionamiento del 7omit-
/aritario de 0alud =cupacional y a los sub9programas de medicina preventiva y
del trabajo y de Aigiene y seguridad industrial, estructurando medidas
encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores "Ger modelo
del @inisterio de 3rabajo+! 2ebe presentarse al @inisterio de 3rabajo en original y
copia para su aprobacin! El 5eglamento de Aigiene y 0eguridad %ndustrial se
debe modificar cuando aya cambios de actividad econmica o m-todos de
produccin y)o cuando se aya cambio de instalaciones o disposiciones
gubernamentales! El 5eglamento de Aigiene >= es nico para todas las
actividades econmicas!
RIESGOS PROFESIONALES: 0on riesgos profesionales el accidente que se
produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempe8ada, y la
enfermedad que aya sido catalogada como profesional por el 4obierno >acional!
7omentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra e.puesto el
trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo!
Este concepto gen-rico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales! "#rt! 1, capitulo %%, decreto &'$(, ley &;;+!
RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): C,os factores psicosociales en el
trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y
por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a trav-s de percepciones y
e.periencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajoC!
"%nforme del 7omit- @i.to =%3)=@0 sobre @edicina del trabajo, >ovena 5eunin,
4inebra, &$1*+! #dems de lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los
trabajadores y de sus familias! Estos riesgos generados en el trabajo tienen su
manifestacin a trav-s de patologas orgnicas, sicosomticas y emocionales! 0e
pueden prevenir mediante medidas dirigidas acia el personal, ambiente y forma
de trabajo!
RIESGOS QU"MICOS: 0on los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y
sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier va de ingreso
pueden provocar into.icacin! ,as sustancias de los factores de riesgo qumico se
clasifican segn su estado fsico y los efectos que causen en el organismo! Estos
son: 4ases y Gapores, aerosoles, partculas slidas "polvos, umos, fibras+,
partculas lquidas "nieblas, rocos+, lquidos y slidos!
SANCIONES A LAS ARP&, DECRETO '()* + ')),: ,as entidades
administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a
dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente
decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o
recacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u rdenes de la direccin
t-cnica de riesgos profesionales del @inisterio de 3rabajo y 0eguridad 0ocial,
sern sancionadas por la 0uperintendencia bancaria, en el primer caso, o por la
direccin t-cnica de riesgos profesionales, en los dems, con multas sucesivas
asta de &!;;; salarios mnimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las
dems previstas en la ley o en este decreto! 0in perjuicio de la aplicacin de las
dems sanciones que puede imponer la 0uperintendencia 6ancaria en desarrollo
de sus facultades legales, cuando las administradoras de riesgos profesionales
incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio e.igidos, la
0uperintendencia bancaria impondr, por cada incumplimiento, una multa por el
equivalente al tres punto cinco por ciento ":!(D+ del valor del defecto mensual, sin
e.ceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento "&!(D+
del monto requerido para dar cumplimiento a tal relacin! En adicin a lo previsto
en los incisos anteriores, la 0uperintendencia bancaria impartir todas las rdenes
que resulten pertinentes para el inmediato restablecimiento de los niveles
adecuados de patrimonio o de la reserva de estabilizacin, segn corresponda!
" #rticulo $&, 2ecreto &'$( ) &$$* +!
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: 0on deberes de los
trabajadores: /rocurar el cuidado integral de su salud! 0uministrar informacin
clara, veraz y completa sobre el estado de salud! 7olaborar y velar por el
cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores! 7umplir las
normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la
empresa! /articipar en la prevencin de los riesgos profesionales a trav-s de los
comit-s paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales! ,os
pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener
actualizada la informacin sobre su domicilio, tel-fono y dems datos que sirvan
para efectuar las visitas de reconocimiento! ,os pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorg la pensin!
TRAMITE DEL REGLAMENTO DE !IGIENE: &! 7onformar el comit- paritario de
salud ocupacional '! Elaborar acta de constitucin del 7omit- /aritario, :! Elaborar
formato de conformacin del 7omit- "B=5@E,#5%=+! *!5adicar #cta y Bormato
del 7omit- ante el @inisterio de 3rabajo! (! 5adicar el 5eglamento de Aigiene y
0eguridad %ndustrial! #l entregar estos documentos se debe esperar un mes
apro.imadamente para la obtener la resolucin aprobatoria, que la debe recibir o
el representante legal o un abogado con poder!
VIGILANCIA DE CASINOS: 3oda empresa que maneje un restaurante o similar,
deber dise8ar un programa de Gigilancia de casinos, que prevenga las
into.icaciones colectivas alimenticias y por ende disminuir la tasa de ausentismo
colectivo! Este programa tiene tres elementos fundamentales &! 7ontrol a
manipuladores! ,as personas que trabajen en esta rea debern tener: Aistoria
medica especial con revisin clnica anual, E.menes de laboratorio especiales,
5evisin odontolgica y correccin de focos s-pticos, Elementos de /roteccin
/ersonal, 7apacitacin en manipulacin de alimentos! '! 7ontrol a los alimentos:
0e les deben realizar controles bacteriolgicos peridicos y estudiar la
procedencia de los alimentos! :! 7ontrol a las instalaciones: /ara controlar este
aspecto se deben establecer: #! manuales de inspeccin y control para los
equipos que utilicen en el proceso de preparacin! 6! 3oma de cultivos peridicos!
7! /rograma de aseo permanente! 2! Eso de instalaciones para el cambio de
ropas! E! El control de instalaciones debe estar incluido en el programa de
inspecciones generales!
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, E-./.&: 3iene cinco etapas a saber: &!
5ecoleccin de datos "monitoreo biolgico, ambiental y de factores psicosociales+!
'! #nlisis de informacin, con lo que se busca establecer asociaciones de tipo
estadstico, tendencias y acer seguimiento mediante ndices! :! %nterpretacin de
la informacin! Es decir formulacin de iptesis sobre causalidad, control,
prevencin y futuro comportamiento de la enfermedad profesional, comn o
accidentes de trabajo! *! #cciones de prevencin, control y seguimiento de los
riesgos y sus efectos! (! Evaluacin!
VISITAS DE INSPECCIN: ,as visitas de inspeccin se realizan con el fin de
vigilar procesos, equipos, mquinas u objetos que en el diagnstico integral de
condiciones de trabajo y salud, an sido calificados como crticos por su potencial
de da8o! Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya los
objetivos y frecuencia de la inspeccin! 0e definen dos tipos de inspecciones: las
generales, durante las cuales se realiza una revisin general de la planta, y las
especficas, cuando se realiza una visita dirigida acia una problemtica concreta,
como seran las inspecciones a los sistemas de incendios, a las instalaciones
el-ctricas, etc! 0e deben acer con el fin de verificar el cumplimiento de las
normas de seguridad e igiene establecidas "m-todos correctos para operar
mquinas, uso de elementos de proteccin personal, etc!+, el funcionamiento de
los controles aplicados, as como de identificar nuevos factores de riesgo! /ara
facilitar el proceso de inspeccin, se deben elaborar listas de cequeo ajustadas a
las condiciones de riesgo y caractersticas de cada empresa!
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