Contrat de Travail

Fabrice SIGNORETTO
ditions dOrganisation, 2002

ISBN : 2-7081-2765-9

Annexes

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Modles de contrats de travail
Contrat de travail dure indtermine 255
Contrat de travail dure indtermine
dun dirigeant mandataire social dune SA 257
dun directeur informatique dune SARL 261
dun VRP monocarte 264
dun VRP multicartes 270
dun reprsentant non VRP 276
CDD pour accroissement temporaire d'activit 279
CDD pour le remplacement d'un salari absent
(avec terme prcis) 282
(sans terme prcis) 285
Contrat saisonnier avec terme prcis 288
Contrat saisonnier sans terme prcis 291
CDD d'usage avec terme prcis 294
CDD d'usage sans terme prcis 296
CDD en attente de l'arrive d'un salari slectionn
et non disponible immdiatement 298
CDD en cas de dpart d'un salari avant la suppression
de son poste 300
CDI temps partiel 302
Contrat temps partiel modul sur lanne 305
Contrat de travail intermittent dure indtermine 309
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Avertissement : ce contrat dure indtermine comporte les
stipulations minimales prvues par la directive europenne du
14 octobre 1991. De nombreuses clauses peuvent y tre
ajoutes. cette fin, nous invitons le lecteur se rfrer aux
modles qui lui sont proposs dans cet ouvrage. Par ailleurs,
avant de rdiger ce contrat, le lecteur doit vrifier les particu-
larits de la convention collective applicable dans son entre-
prise.
Entre les soussigns :
la socit code NAF n :
dont le sige social est situ
reprsente par M. , agissant en qualit de
d'une part,
et M. , demeurant , immatricul sous le n
d'autre part,
il a t convenu et arrt ce qui suit :
Article 1
er

La socit engage, sous rserve des rsultats de la visite mdicale
d'embauche, monsieur (madame) , compter du .
Article 2 Qualification
Monsieur (Madame) sera employ(e) en qualit de avec la
qualification professionnelle de au coefficient hirarchique .
Le salari pourra ventuellement en fonction des ncessits dorga-
nisation du travail, tre affect aux diffrents postes correspondant
sa qualification.

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Article 3 Dure du contrat
Le prsent contrat est conclu pour une dure indtermine. Il est
rsiliable par l'une ou l'autre des parties, sous rserve du respect
d'un dlai de pravis de mois.
Article 4 Salaire
titre de rmunration, monsieur (madame) percevra un salaire
mensuel brut de , qui lui sera vers avant le 30 de chaque mois
civil.
Article 5 Lieu de travail
Monsieur (madame) exercera ses fonctions .
Article 6 Horaire de travail
Il (elle) devra respecter les horaires en vigueur dans l'entreprise,
c'est--dire de heures heures, du au , avec une pause
de le midi.
Article 7 Congs pays
Monsieur (madame) bnficiera de congs pays annuels dans les
conditions prvues par la loi .
Article 8 Conditions juridiques de lengagement
Le prsent contrat sera rgi par les dispositions de la convention
collective applicable l'entreprise.
M. sengage en outre se conformer aux dispositions du
rglement intrieur en vigueur dans lentreprise.
, le .
Rdig en deux exemplaires originaux.
Lemployeur Le salari
Lu et approuv Lu et approuv
M. M.
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dun dirigeant mandataire social dune SA
la socit code NAF n :
d'une part,
d'autre part,
il a t convenu ce qui suit :
Prambule
Le prsident-directeur gnral a dcid de crer, au sein de la
socit , une direction Dveloppement dont il entend confier la
responsabilit M. , spcialiste qualifi des questions de cette
nature.
Les stipulations du contrat de travail qui suivent font suite aux entre-
tiens que la socit a eus avec M. et aprs dlibration du
conseil dadministration de la socit en date du autorisant la
prsente convention, conformment l'article 143 de la loi du 24
juillet 1966 sur les socits commerciales.
Article 1
er
Responsabilit du dirigeant
Monsieur est engag compter du en qualit de directeur du
dveloppement.
Article 2 Priode d'essai
Le prsent contrat est conclu sans priode d'essai.
Le prsent contrat est conclu pour une dure indtermine.

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Article 4 Nature des fonctions et attributions
4.1 Les attributions spcifiques de M. consisteront :
d'une part, animer et diriger un dpartement dont l'activit
consiste ;
d'autre part, dvelopper et diversifier les produits de la socit.
4.2 M. exercera ses fonctions sous le contrle effectif du prsi-
dent-directeur gnral de la socit et dans le cadre des orienta-
tions gnrales et des directives fixes par lui.
Article 5 Lieu d'excution du contrat
M. exercera ses fonctions au sige social de l'entreprise.
Article 6 Obligations professionnelles
M. devra :
se conformer, dans l'exercice de ses fonctions salaries, aux orien-
tations et directives arrtes par le conseil dadministration ;
soumettre chaque anne au prsident de la socit un plan de
dveloppement ;
se conformer aux rgles gnrales en vigueur dans la socit,
comme celles qui pourraient tre dictes dans l'avenir ;
accepter, mme en dehors des heures normales de travail, la tota-
lit de la charge et de l'incommodit dcoulant des responsabilits
qui lui sont confies ;
observer, aussi bien pendant l'excution du prsent contrat
qu'aprs son dpart, quelle qu'en soit la cause, le secret profession-
nel le plus absolu l'gard des tiers (y compris ses subordonns en
dehors des ncessits du service) pour tout ce qui concerne l'exer-
cice de ses fonctions, et plus gnralement lactivit de l'entreprise,
soit pour le compte de ses clients, soit pour elle-mme.
Article 7 Exclusivit et non-concurrence
7.1 M. s'engage consacrer toute son activit professionnelle en
faveur de lentreprise et n'exercer aucune tche professionnelle en
dehors de ses fonctions la socit .
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7.2 En outre, aprs rsiliation du prsent contrat de travail, pour
quelque cause que ce soit, M. s'engage ne pas entrer au service
d'une entreprise concurrente de la socit , ni s'intresser direc-
tement ou indirectement toute activit pouvant concurrencer celle
de la socit .
7.3 Cette obligation de non-concurrence s'imposera pendant une
dure de deux ans sur l'ensemble du territoire national franais.
Article 8 Rmunration
La rmunration que M. recevra au titre de son contrat de travail
sera constitue :
8.1 d'une partie fixe, dont le montant s'lve annuels, verss
en douze mensualits.
8.2 dautre part dune partie variable qui s'lve % du chiffre
d'affaires hors taxes traites personnellement par lui, plus % du
chiffre d'affaires hors taxes traites par les commerciaux placs sous
sa responsabilit
Article 9 Frais professionnels
Les frais engags au titre des dplacements que M. sera amen
effectuer pour l'accomplissement de ses fonctions lui seront
rembourss sur la base des dpenses effectivement exposes, au vu
des factures ou autres pices justificatives.
10.1 M. bnficiera du rgime lgal de congs pays.
10.2 La priode de congs pays sera rmunre dans les condi-
tions prvues par la loi.
Article 11 Rupture du contrat
La dure du pravis rciproque est, sauf en cas de force majeure ou
de faute grave, de trois mois. Le non-respect de ce dlai de pravis
de la part de M. donnera droit, au profit de la socit , une
indemnit de brusque rupture gale trois mois de salaire.
Article 12 Restitution des biens de l'entreprise
Le matriel et les documents que l'entreprise sera amene confier
M. pour l'excution de ses fonctions, et en particulier les fichiers

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et autres documents quels qu'ils soient, existants ou crer, mme
crs par lui, demeureront la proprit de l'entreprise et devront lui
tre restitus sur simple demande.
Article 13 Dispositions particulires
Les stipulations qui prcdent, sans lesquelles le prsent engage-
ment n'aurait pas eu lieu, doivent tre considres comme
dterminantes. Le texte du prsent contrat est remis en main propre
M. Ce dernier devra en remettre le double ci-joint la socit
paraph sur chaque page et revtu ci-dessous de la mention
manuscrite lu et approuv suivie de la date et de sa signature.
, le
M. M.
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dun directeur informatique dune SARL
la socit code naf n :
d'une part,
et M. ,demeurant ,immatricul sous le n
d'autre part,
il a t convenu ce qui suit :
Article 1er
1.1 Aprs dlibration de l'assemble gnrale de la socit au
cours d'une runion laquelle M. s'est abstenu de voter, la socit
engage compter du , aux termes du prsent contrat de
travail, M. en qualit de directeur informatique.
1.2 Classification
Cet emploi est rgi par la convention collective de , selon la clas-
sification suivante :
cadre de direction position :
coefficient hirarchique :
1.3 Distinction des fonctions salaries du mandat social
Il est expressment stipul que les fonctions de M. , qui font
l'objet du prsent contrat de travail, sont totalement distinctes des
fonctions de gestion et d'administration de l'entreprise qu'il exerce
par ailleurs au titre du mandat social et ne se confondent pas avec
celui-ci.
Le prsent contrat est conclu sans priode d'essai.

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Article 4 Nature des fonctions et attributions
4.1 Les attributions spcifiques de M. consisteront :
d'une part, animer et diriger le dpartement informatique ;
d'autre part, dvelopper l'informatisation de la socit et assu-
rer le renouvellement du matriel.
4.2 M. exercera ses fonctions sous le contrle effectif de l'associ
majoritaire et dans le cadre des orientations gnrales et des
directives fixes par lui. Il se trouve donc, cet gard, dans un tat
de subordination juridique envers la socit.
Article 5 Lieu d'excution du contrat
M. exercera ses fonctions au sige social de l'entreprise. Il sera en
outre amen, de manire habituelle, effectuer des dplacements de
quelques jours sur tout le territoire national et ventuellement
l'tranger.
Article 6 Exclusivit
M. s'engage n'exercer aucune tche professionnelle en dehors
de ses fonctions la socit , laquelle il accepte de consacrer
toute son activit professionnelle.
Article 7 Obligation de discrtion
M. s'engage observer aussi bien pendant l'excution du prsent
contrat qu'aprs son dpart, quelle qu'en soit la cause, la discrtion
professionnelle la plus absolue l'gard des tiers, y compris ses
subordonns en dehors des ncessits du service, pour tout ce qui
concerne l'exercice de ses fonctions et en particulier sur toute infor-
mation relative l'entreprise elle-mme ou l'un quelconque de ses
clients.
8.1 La rmunration que M. recevra au titre de son contrat de
travail sera constitue d'une partie fixe dont le montant s'lve
annuels, verss en douze mensualits.
D'autre part, M. bnficiera d'une prime lie aux rsultats de
l'entreprise, calcule comme suit .
8.2 Cette rmunration, dtermine suivant la nature des fonc-
tions de M. et des responsabilits qui lui sont confies, est et
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restera indpendante du temps que celui-ci consacrera, de fait,
l'exercice de ses fonctions. Elle sera rexamine chaque anne
partir du , compte tenu la fois du contexte conomique o se
trouve l'entreprise, des rsultats de la socit et de ses performances
personnelles.
9 Mise disposition dun vhicule de fonction
La socit met la disposition de M. un vhicule d'une puis-
sance de cv fiscaux qu'il peut utiliser des fins personnelles.
Les frais d'essence et d'assurance sont pris en charge par la socit,
pour la part correspondant aux obligations professionnelles. En
revanche, les frais lis l'utilisation personnelle sont la charge de
M. .
Les contraventions sont, dans tous les cas, la charge de M.
En cas d'accident, le salari devra prvenir la socit dans les vingt-
quatre heures et prvenir la compagnie d'assurances.
En cas de rupture du contrat, M. devra restituer la voiture la fin
de la priode d'activit.
M. bnficiera du rgime lgal de congs pays.
En cas de licenciement au cours des deux premires annes du
contrat, pour quelque cause que ce soit, l'exception de faute grave,
la socit versera M. une indemnit gale six mois de
salaire.
La dure du pravis rciproque est, sauf en cas de force majeure ou
de faute grave, de trois mois. Le non-respect de ce dlai de pravis
de la part de M. donnera droit, au profit de la socit , une
indemnit de brusque rupture gale trois mois de salaire.
, le .
M. M.

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dun VRP monocarte
reprsente par M. , agissant en qualit de ,
d'une part,
et M. demeurant , immatricul sous le n ,
d'autre part,
Article 1er Conditions juridiques de lengagement
La socit engage M. en qualit de voyageur reprsentant
placier exclusif, selon les conditions gnrales du statut profession-
nel de VRP, fixes aux articles L. 751-1 et suivants du Code du travail,
dune part, et selon la convention collective nationale interprofes-
sionnelle des VRP du 3 octobre 1975, dautre part.
M. sengage consacrer toute son activit la socit et nexercer
aucune tche professionnelle en dehors de ses fonctions.
Le prsent contrat ne deviendra dfinitif qu'au terme d'une priode
d'essai de trois mois, pendant laquelle chacune des parties pourra
reprendre sa libert sans pravis ni indemnit.
Article 3 Produits de la reprsentation
M. sera charg de placer au nom et pour le compte de la socit
les produits suivants .
La reprsentation de nouveaux articles fera l'objet d'accords particu-
liers.
Article 4 Secteur d'activit
M. reprsentera la socit dans les dpartements ci-aprs num-
rs .
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M. jouira de l'exclusivit dans le secteur ainsi concd pour les
produits dfinis larticle prcdent.
En rmunration de ses services, M. recevra titre de salaire un
fixe mensuel de F, dune part, et une commission de % sur
toutes les affaires dfinies l'article 6 ci-aprs, dautre part.
Article 6 Dfinition des commissions
M. aura droit des commissions sur les seules commandes qu'il
transmettra directement l'entreprise.
Seront, toutefois, assimiles des commandes directement transmi-
ses l'entreprise :
les commandes transmises par des clients visits depuis moins de
huit jours par M. la preuve de la visite rsultant du rapport d'acti-
vit de M. ;
les commandes transmises par des clients ayant trait, plusieurs
reprises, par l'intermdiaire de M. .
Article 7 Calcul des commissions
Les commissions seront calcules sur le montant total de la facture
rgler par le client. En cas de modification du taux des taxes fiscales
aprs la signature du prsent contrat, l'employeur se rserve le droit
de rduire l'assiette des commissions en fonction de la majoration
des taxes subies.
Article 8 Acquisition et rglement des commissions
Les commissions seront acquises M. ds l'acceptation des ordres
par la socit . Tout ordre non formellement refus par la socit
dans un dlai de huit jours sera rput accept. Le paiement des
commissions aura lieu dans un dlai de aprs que M. aura
donn son accord sur le relev qui lui aura t remis ou envoy. Le
relev et l'accord correspondant vaudront arrt de compte, dans le
sens de l'article 2274 du Code civil.
titre de remboursement de ses frais professionnels, M. recevra
une indemnit de :

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euros par repas pris en dehors de son domicile ;
euros par nuit passe en dehors de son domicile ;
et une indemnit kilomtrique pour les frais de carburant.
Ces remboursements de frais ne peuvent tre considrs comme une
fraction du salaire de M. .
Article 10 Mise disposition dun vhicule de fonction
M. .
M. ... ne doit pas utiliser pour lexcution de sa mission un vhicule
automobile ou tout autre moyen de transport lui appartenant, ou
appartenant un tiers, sans lautorisation crite pralable de la
socit.
M. bnficiera du rgime lgal de congs pays. L'indemnit de
congs laquelle il pourra prtendre sera gale 1/10e de la
rmunration qu'il aura perue au cours de la priode de rfrence,
qui sera celle coule entre le 1er juin de l'anne prcdente et le 31
mai de l'anne en cours. Pour le calcul de cette indemnit, il ne sera
pas tenu compte des frais professionnels. Pendant son cong, M.
percevra, en outre, les commissions sur les ordres parvenus la
socit pendant son absence et qui sont le rsultat d'un travail ant-
rieur son dpart en vacances. Par contre, il ne pourra prtendre
commissions sur les ordres indirects transmis pendant son absence
par des clients et ne rsultant pas de son activit.
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Article 12 Maladie
M. devra, conformment lusage, avertir la socit dans un dlai
de quarante-huit heures de ses absences pour maladie, qui devront
tre justifies par un certificat mdical.
Pendant son absence pour maladie ou accident, M. sera indem-
nis dans les conditions prvues par les articles 8 et 9 de la conven-
tion collective prcite. Pendant les absences de M. , la socit se
rserve la possibilit de faire visiter son secteur par toute personne
de son choix. M. ne pourra prtendre commissions de quelque
nature qu'elles soient.
M. accomplira sa mission selon les directives de la direction
commerciale. Il devra en outre :
communiquer son itinraire lavance, chaque semaine, et
respecter les plans de tournes qui lui seront communiqus ;
appliquer les conditions de vente dfinies par la socit sans
drogation, sauf autorisation expresse ;
intervenir auprs des clients pour diminuer les dlais de paie-
ment.
Par ailleurs, M. s'engage visiter trs rgulirement la clientle de
son secteur. Il devra adresser la direction un compte-rendu tous les
indiquant les socits visites et contenant tous les renseigne-
ments pouvant tre utiliss par le service commercial propos des
ractions de la clientle, des efforts de la concurrence, etc.
M. s'engage suivre, pour le compte de la socit, l'excution des
ordres passs par la clientle, et prter son concours au service
comptent afin dviter tous les litiges pouvant natre avec la clien-
tle de son secteur.
La socit pourra demander M. daccomplir au sige de la
socit ou en tout autre lieu des stages techniques ou commerciaux.
Enfin, la non-ralisation dun quota de ventes fix chaque anne par
accord entre la socit et M. pourra justifier la rupture du prsent
contrat.
Article 14 Une reprsentation exclusive
M. s'engage ne reprsenter aucune autre entreprise, mme non
concurrente. En contrepartie de cette exclusivit, la socit verse

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M. les appointements fixes et les indemnits forfaitaires pour frais
professionnels prvus aux articles 5 et 9.
Article 15 Clause de non-concurrence
En cas de rupture du prsent contrat, quelle qu'en soit la cause, M.
s'interdit de s'intresser, directement ou indirectement ou pour
le compte d'un tiers, une entreprise concurrente et d'entrer au
service d'une telle entreprise en qualit d'employ ou de reprsen-
tant ou tout autre titre. Cette interdiction s'appliquera pendant les
deux annes commenant courir au jour de la rupture du contrat.
Elle est limite aux diffrents dpartements dfinis larticle 4.
Pendant l'excution de l'interdiction, la socit versera au repr-
sentant une contrepartie pcuniaire mensuelle spciale dont le
montant sera gal . Ce montant sera rduit de moiti en cas de
rupture du contrat de reprsentation conscutive une dmission.
Cette contrepartie pcuniaire sera calcule sur la rmunration
moyenne mensuelle des douze derniers mois. La contrepartie
pcuniaire cesse d'tre due en cas de violation par le reprsentant de
la clause de non-concurrence.
Sous condition de prvenir le reprsentant dans les quinze jours
suivant la notification, par l'une ou l'autre des parties, de la rupture
du contrat, la socit pourra dispenser M. de l'excution de la
clause de non-concurrence ou en rduire la dure.
En cas de contravention aux dispositions relatives l'interdiction de
concurrence, M. sera redevable envers la socit d'une somme
gale la rmunration perue par lui pendant les deux dernires
annes, sans prjudice du droit pour la socit de faire cesser la
concurrence par tous les moyens appropris.
Article 16 Carte d'identit professionnelle et scurit sociale
Ds signature du prsent contrat, M. communiquera son numro
d'immatriculation la scurit sociale, ainsi que tous renseigne-
ments ncessaires son employeur. De son ct, la socit devra
remettre M. l'attestation lgale lui permettant d'obtenir la carte
d'identit professionnelle de VRP.
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Article 17 Retour des chantillons
En cas d'expiration ou de rupture du prsent contrat pour un motif
conomique quelconque, M. devra restituer les collections, titres,
pices, documents ou marchandises qui lui auraient t confis, la
premire demande de la direction, mme si les comptes existant
entre la socit et lui n'ont pas t dfinitivement rgls. M.
reconnat, en effet, qu'il n'a aucun droit de gage sur ces pices ou
documents.
Article 18 Dure du contrat de rupture
Le prsent contrat, qui prendra effet le , est conclu sans limitation
de dure. Chacune des parties peut y mettre fin dans les conditions
lgales. Toutefois, l'expiration de la priode d'essai et sauf cas de
faute grave ou de force majeure, un pravis devra tre observ. Ce
pravis sera de :
un mois pendant la premire anne d'excution du contrat ;
deux mois pendant la deuxime anne ;
trois mois au-del.
Article 19 Indemnit de clientle
En cas de rupture du prsent contrat par la socit et sauf si M.
a commis une faute grave, celui-ci pourra prtendre l'indemnit
de clientle dans les conditions prvues par l'article L. 751-9 du
Code du travail. Pour apprcier cette indemnit ventuelle, il sera
tenu compte des diminutions constates dans la clientle prexis-
tante, telle qu'elle est dfinie en annexe.
M. dclare expressment ne pas faire apport de clientle.
, le .
M. M.

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dun VRP multicartes
d'une part,
d'autre part,
Article 1er Engagement
La socit engage M. en qualit de voyageur reprsentant
placier cartes multiples, dans les conditions du statut professionnel
de VRP fixes aux articles L. 751-1 et suivants du Code du travail,
dune part, et de la convention collective nationale interprofession-
nelle des VRP du 3 octobre 1975, dautre part.
Le prsent contrat ne deviendra dfinitif qu'au terme d'une priode
d'essai de trois mois pendant laquelle chacune des parties pourra
reprendre sa libert sans pravis ni indemnit.
Article 3 Produits de la reprsentation
M. sera charg de placer au nom et pour le compte de la socit
les produits suivants : .
La reprsentation de nouveaux articles fera l'objet d'accords particu-
liers.
Article 4 Secteur d'activit
M. reprsentera la socit dans les dpartements ci-aprs num-
rs.
M. jouira de l'exclusivit dans ce secteur ainsi concd.
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En rmunration de ses services, M. recevra titre de salaire un
fixe mensuel de F, dune part, et une commission de % sur
toutes les affaires dfinies l'article 6 ci-aprs, dautre part.
Article 6 Dfinition des commissions
M. aura droit commissions sur les seules commandes qu'il
transmettra directement l'entreprise.
Seront, toutefois, assimiles des commandes directement transmi-
ses l'entreprise :
les commandes transmises par des clients visits depuis moins de
huit jours par M. , la preuve de la visite rsultant du rapport
d'activit de M. ;
les commandes transmises par des clients ayant trait, plusieurs
reprises, par l'intermdiaire de M. .
Article 7 Calcul des commissions
Les commissions seront calcules sur le montant total de la facture
rgler par le client. En cas de modification du taux des taxes fiscales
aprs la signature du prsent contrat, l'employeur se rserve le droit
de rduire l'assiette des commissions en fonction de la majoration
des taxes subies.
Article 8 Acquisition et rglement des commissions
Les commissions seront acquises M. ds l'acceptation des ordres
par la socit Tout ordre non formellement refus par la socit
dans un dlai de huit jours sera rput accept. Le paiement des
commissions aura lieu dans un dlai de aprs que M. aura
donn son accord sur le relev qui lui aura t remis ou envoy. Le
relev et l'accord correspondant vaudront arrt de compte, dans le
sens de l'article 2274 du Code civil.
titre de remboursement de ses frais professionnels, M. recevra
une indemnit de :
euros par repas pris en dehors de son domicile ;
euros par nuit passe en dehors de son domicile ;

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et une indemnit kilomtrique pour les frais de carburant.
Ces remboursements de frais ne peuvent tre considrs comme une
fraction du salaire de M. .
Article 10 Mise disposition dun vhicule de fonction
M. .
Les contraventions sont, dans tous les cas, la charge de M. .
socit.
M. bnficiera du rgime lgal de congs pays. L'indemnit de
congs laquelle il pourra prtendre sera gale 1/10e de la
rmunration qu'il aura perue au cours de la priode de rfrence,
qui sera celle coule entre le 1er juin de l'anne prcdente et le 31
mai de l'anne en cours. Pour le calcul de cette indemnit, il ne sera
pas tenu compte des frais professionnels. Pendant son cong, M.
percevra, en outre, les commissions sur les ordres parvenus la
socit pendant son absence et qui sont le rsultat d'un travail ant-
rieur son dpart en vacances. Par contre, il ne pourra prtendre
commissions sur les ordres indirects transmis pendant son absence
par des clients et ne rsultant pas de son activit.
Article 12 Maladie
M. devra, conformment lusage, avertir la socit dans un dlai
de quarante-huit heures de ses absences pour maladie, qui devront
tre justifies par un certificat mdical.
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Pendant son absence pour maladie ou accident, M. sera indem-
nis dans les conditions prvues par les articles 8 et 9 de la conven-
tion collective prcite. Pendant les absences de M. , la socit se
rserve la possibilit de faire visiter son secteur par toute personne
de son choix. M. ne pourra prtendre commissions de quelque
nature qu'elles soient.
M. accomplira sa mission selon les directives de la direction
commerciale. Il devra en outre :
communiquer son itinraire lavance, chaque semaine, et
respecter les plans de tournes qui lui seront communiqus ;
appliquer les conditions de vente dfinies par la socit sans
drogation sauf autorisation expresse ;
intervenir auprs des clients pour diminuer les dlais de paie-
ment.
Par ailleurs, M. s'engage visiter trs rgulirement la clientle de
son secteur. Il devra adresser la direction un compte-rendu tous les
indiquant les socits visites et contenant tous les renseigne-
ments pouvant tre utiliss par le service commercial propos des
ractions de la clientle, des efforts de la concurrence, etc.
M. s'engage suivre, pour le compte de la socit, l'excution des
ordres passs par la clientle, et prter son concours au service
comptent afin dviter tous les litiges pouvant natre avec la clien-
tle de son secteur.
La socit pourra demander M. daccomplir au sige de la
socit ou en tout autre lieu des stages techniques ou commerciaux.
Enfin, la non-ralisation dun quota de ventes fix chaque anne par
accord entre la socit et M. pourra justifier la rupture du prsent
contrat.
Article 14 Autres reprsentations non concurrentes
M. aura l'autorisation de reprsenter d'autres socits pour tout
article, la condition expresse qu'il ne s'agisse pas d'articles identi-
ques ceux vendus par la socit tels qu'ils sont dfinis la date
de ce jour.

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Article 15 Clause de non-concurrence
En cas de rupture du prsent contrat, quelle qu'en soit la cause, M.
s'interdit de s'intresser, directement ou indirectement ou pour
le compte d'un tiers, une entreprise concurrente et d'entrer au
service d'une telle entreprise en qualit d'employ ou de reprsen-
tant ou tout autre titre. Cette interdiction s'appliquera pendant les
deux annes commenant courir au jour de la rupture du contrat.
Elle est limite la rgion vise l'article ci-dessus. Pendant l'excu-
tion de l'interdiction, la socit versera au reprsentant une
contrepartie pcuniaire mensuelle spciale dont le montant sera gal
Ce montant sera rduit de moiti en cas de rupture du contrat
de reprsentation conscutive une dmission. Cette contrepartie
pcuniaire sera calcule sur la rmunration moyenne mensuelle des
douze derniers mois. La contrepartie pcuniaire cesse d'tre due en
cas de violation par le reprsentant de la clause de non-concurrence.
Sous condition de prvenir le reprsentant dans les quinze jours
suivant la notification, par l'une ou l'autre des parties, de la rupture
du contrat, la socit pourra dispenser M. de l'excution de la
clause de non-concurrence ou en rduire la dure.
En cas de non-respect des dispositions relatives l'interdiction de
concurrence, M. sera redevable envers la socit d'une somme
gale la rmunration perue par lui pendant les deux dernires
annes, sans prjudice du droit pour la socit de faire cesser la
concurrence par tous les moyens appropris.
Article 16 Carte d'identit professionnelle et scurit sociale
Ds signature du prsent contrat, M. communiquera son numro
d'immatriculation la scurit sociale, ainsi que tous renseigne-
ments ncessaires son employeur. De son ct, la socit devra
remettre M. l'attestation lgale lui permettant d'obtenir la carte
d'identit professionnelle de VRP.
Article 17 Retour des chantillons
En cas d'expiration ou de rupture du prsent contrat pour un motif
conomique quelconque, M. devra restituer les collections, titres,
pices, documents ou marchandises qui lui auraient t confis, la
premire demande de la direction, mme si les comptes existant
entre la socit et lui n'ont pas t dfinitivement rgls. M.
reconnat, en effet, qu'il n'a aucun droit de gage sur ces pices ou
documents.
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Le prsent contrat, qui prendra effet le , est conclu sans limitation
de dure. Chacune des parties peut y mettre fin dans les conditions
lgales. Toutefois, l'expiration de la priode d'essai et sauf cas de
faute grave ou de force majeure, un pravis devra tre observ. Ce
pravis sera de :
un mois pendant la premire anne d'excution du contrat ;
deux mois pendant la deuxime anne ;
trois mois au-del.
Article 19 Indemnit de clientle
En cas de rupture du prsent contrat par la socit et sauf si M.
a commis une faute grave, celui-ci pourra prtendre l'indemnit
de clientle dans les conditions prvues par l'article L. 751-9 du
Code du travail. Pour apprcier cette indemnit ventuelle, il sera
tenu compte des diminutions constates dans la clientle prexis-
tante, telle qu'elle est dfinie en annexe.
M. dclare expressment ne pas faire apport de clientle.
, le .
M. M.

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dun reprsentant non VRP
d'une part,
d'autre part,
Article 1er
La socit engage, sous rserve de la visite mdicale d'embauche,
M. , compter du Le prsent contrat est conclu dure ind-
termine.
Article 2 Qualification
M. sera employ en qualit d'attach commercial avec la qualifi-
cation professionnelle de au coefficient hirarchique
Article 3 Statut du salari
Les fonctions de M. et leurs conditions d'exercice sont exclusives
de l'application du statut professionnel de VRP prvu par les articles
L. 751-1 et suivants du Code du travail.
M. exercera ses fonctions au sein du service commercial de la
socit . Il sera charg de reprsenter ses produits auprs de la
clientle, qui lui sera dsigne par la direction, et conformment aux
instructions qu'il recevra. Il devra en prendre les commandes.
M. remettra une fois par la socit un rapport dtaill de son
activit et transmettra toutes informations utiles relatives notam-
ment l'tat des marchs et aux besoins de la clientle.
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titre de rmunration, M. percevra un salaire mensuel brut de
qui lui sera vers avant le 30 de chaque mois civil.
cette rmunration s'ajoutera un intressement sur le chiffre
d'affaires calcul sur la base de . Cet intressement lui sera pay
la fin de chaque mois en fonction du chiffre d'affaires ralis durant
le mois.
Article 5 Obligation de rsultats
M. est tenu de raliser un chiffre d'affaires trimestriel au moins
gal Ce chiffre sera rvis chaque anne, aprs accord entre les
parties. Si M. n'atteint pas cet objectif sur mois conscutifs, il
pourra, le cas chant, tre mis fin son contrat, sans que ce licen-
ciement puisse tre jug abusif .
titre de remboursement de frais professionnels, M. recevra une
indemnit forfaitaire de par repas pris en dehors de son domi-
cile et de par nuit passe en dehors de son domicile .
Ces sommes n'ont pas la nature de salaire.
Article 7 Vhicule de fonctions
M. .
socit.

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M. bnficiera de congs pays annuels dans les conditions
prvues par la loi.
Article 9 chantillons
Les chantillons confis M. restent la proprit exclusive de la
socit . M. s'engage les maintenir en parfait tat et les resti-
tuer la socit sa premire demande.
Lors de la cessation du prsent contrat de travail pour quelque cause
que ce soit, M. ne pourra prtendre aucun droit de suite sur les
clients qui auront pass un ordre par son entremise. M. ne pourra
prtendre au versement d'aucune indemnits autres que celles
prvues en cas de rupture par les dispositions des articles L. 122-4
du Code du travail et de la convention collective.
, le .
M. M.
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CDD pour accroissement temporaire d'activit
d'une part,
d'autre part,
Article 1er
Article 2 Qualification et classification
Monsieur (madame) sera employ(e) en qualit de avec la
Article 3 Dure dtermine du contrat
Le prsent contrat, qui prend effet le , est conclu pour une dure
dtermine de . Il prendra fin le .
Article 4 Objet du contrat
Le prsent contrat est conclu pour permettre lentreprise de faire
face un accroissement temporaire de son activit rsultant de
(soit une variation de charge dans lactivit de lentreprise, comme
une commande exceptionnelle ou le lancement de nouveaux
produits ou une priode de pointe ; soit une tche prcisment
dfinie, occasionnelle et inhabituelle, la mise en place dun intranet
par exemple).

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Article 5 Priode dessai
La premire priode de sera considre comme une priode
d'essai, au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le
contrat sans formalit et sans indemnit.
Article 6 Renouvellement ventuel du contrat
Le prsent contrat pourra tre renouvel une fois pour une dure au
plus gale si les parties en sont d'accord, moyennant un dlai
de prvenance de jours avant l'chance du terme.
titre de rmunration, M. recevra un traitement fixe de par
mois, qui lui sera vers la fin de chaque mois civil.
En outre, la cessation du contrat, au terme convenu, M. perce-
vra une indemnit de fin de contrat gale 10 % du montant de sa
rmunration totale brute.
M. aura droit des congs pays calculs selon les dispositions
lgales. Au cas o M. n'aurait pas sold ses congs au terme de
son contrat, il lui serait vers une indemnit compensatrice de
congs pays calcule dans les conditions lgales.
Article 9 Lieu et horaire de travail
M. exercera ses fonctions . Il devra respecter les horaires
collectifs en vigueur dans l'entreprise, qui sont les suivants : de
heures heures, avec une pause de pour djeuner.
Sa dure hebdomadaire de travail est fixe .
La caisse de retraite complmentaire est .
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Article 11 Fin et rupture du contrat
Le prsent contrat prendra fin de plein droit et sans formalit
lissue de la priode de pour laquelle il est conclu.
La socit comme M. se rservent mutuellement le droit de
mettre fin au contrat immdiatement sans indemnit en cas de faute
grave de lautre partie ou en cas de force majeure.
, le .
M. M.

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(avec terme prcis)
d'une part,
d'autre part,
Article 1er
Le prsent contrat est conclu pour permettre d'assurer le remplace-
ment temporaire de M. , employ dans l'entreprise en qualit de
et actuellement absent pour cause de .
dtermine de . Il prendra fin au retour de M. dans l'entre-
prise, soit le .
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plus gale si les parties en sont d'accord, moyennant un dlai
de prvenance de jours avant l'chance du terme.

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, le .
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(sans terme prcis)
d'une part,
d'autre part,
Article 1er
Le prsent contrat est conclu pour permettre d'assurer le remplace-
ment temporaire de M. , employ dans l'entreprise en qualit de
et actuellement absent pour cause de .
Le prsent contrat qui prend effet le est conclu pour une dure
dtermine minimale de .
Il prendra fin au retour de M. dans l'entreprise, qui constituera le
terme automatique du prsent contrat.
d'essai au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le

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plus gale si les parties en sont d'accord moyennant un dlai de
prvenance de jours avant l'chance du terme.
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, le .
M. M.

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Contrat saisonnier avec terme prcis
d'une part,
d'autre part,
Article 1er
La socit , exerant l'activit de , engage M. pour la dure
de la saison de .
dtermine de .
Il prendra fin lissue de la saison qui aura lieu le .
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Conformment aux dispositions lgales en vigueur, le prsent
contrat n'ouvrira pas droit au bnfice de l'indemnit de fin de
contrat.
lgales.

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Article 11 Reconduction pour la saison suivante
Le contrat pourra tre reconduit, dans des conditions identiques,
pour la mme saison de l'anne suivante.
, le .
M. M.
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Contrat saisonnier sans terme prcis
d'une part,
d'autre part,
Article 1er
La socit , exerant l'activit de , engage M. pour la dure
de la saison de .
Le prsent contrat est conclu pour une dure minimale de mois .
Au cas o la saison se prolongerait au-del de la dure minimale, le
contrat se poursuivra jusqu' l'achvement de la saison, qui consti-
tuera son terme.

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contrat.
lgales. M. ne pourra pas solder ses congs au terme de son
contrat, il lui sera donc vers une indemnit compensatrice de
lissue de la saison de pour laquelle il est conclu.
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Article 11 Reconduction pour la saison suivante
Le contrat pourra tre reconduit dans des conditions identiques
pour la mme saison de l'anne suivante.
, le .
M. M.

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CDD d'usage avec terme prcis
d'une part,
d'autre part,
Article 1er
S'agissant d'un emploi de par nature temporaire et appartenant
au secteur dactivit de pour lequel il est d'usage constant de ne
pas recourir au contrat dure indtermine en application de larti-
cle D. 121-2 du Code du travail, le contrat est conclu pour une dure
dtermine de mois, du au .
Le prsent contrat est conclu pour une dure dtermine de ,
compter du , jusquau .
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contrat.
lgales.
, le .
M. M.

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CDD d'usage sans terme prcis
d'une part,
d'autre part,
Article 1er
S'agissant d'un emploi de par nature temporaire et appartenant
au secteur dactivit de pour lequel il est d'usage constant de ne
pas recourir au contrat dure indtermine en application de larti-
cle D. 121-2 du Code du travail, le contrat est conclu pour une dure
dtermine minimale de . Dans le cas o cette tche ne serait pas
acheve cette date, le contrat se poursuivra jusqu' la fin de celle-
ci et prendra fin automatiquement avec celle-ci.
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contrat.
lgales.
, le .
M. M.

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CDD en attente de l'arrive d'un salari slectionn
et non disponible immdiatement
d'une part,
d'autre part,
Article 1er
d'embauche, monsieur (madame) , compter du
M. est engag pour remplacer M. employ en qualit de qui
a quitt dfinitivement l'entreprise et dont le remplaant M. ,
embauch par contrat dure indtermine, n'est pas en mesure de
prendre immdiatement ses fonctions.
Le prsent contrat prendra fin le , l'arrive du titulaire du poste,
M. . Ce contrat est conclu pour une dure minimale de mois.
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Au terme du contrat, M. percevra une indemnit de fin de contrat
en application des dispositions lgales en vigueur. Son montant sera
gal 10 % de la rmunration totale brute perue par M.
lgales. Dans le cas o M. naurait pas sold ses congs au terme
de son contrat, il lui serait vers une indemnit compensatrice de
, le .
M. M.

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CDD en cas de dpart d'un salari avant
la suppression de son poste
d'une part,
d'autre part,
Article 1er
M. est engag pour remplacer M. , employ en qualit de ,
qui a quitt dfinitivement l'entreprise et dont le poste de travail va
tre supprim dans la suite de .
Ce contrat est conclu pour une dure dtermine de mois. Il
prendra fin le , au moment de la suppression du poste sur lequel
il est affect.
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Au terme du contrat, M. percevra une indemnit de fin de contrat
en application des dispositions lgales en vigueur. Son montant sera
gal 10 % de la rmunration totale brute perue par M.
lgales. Dans le cas o M. naurait pas sold ses congs au terme
de son contrat, il lui serait vers une indemnit compensatrice de
, le .
M. M.

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CDI temps partiel
d'une part,
d'autre part,
Article 1er Conditions de lengagement
M. est engag par la socit compter du par un contrat de
travail temps partiel conclu pour une dure indtermine.
M. sera employ en qualit de avec la qualification profession-
nelle de au coefficient hirarchique .
Le prsent contrat ne deviendra dfinitif qu' l'issue d'une priode
d'essai de au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre
tout moment le contrat sans indemnit ni pravis.
Article 4 Temps et horaires de travail
M. effectuera heures de travail par semaine (ou par mois)
rparties de la faon suivante (indiquer prcisment la rpartition
de l'horaire entre les jours de la semaine et/ou entre les semaines du
mois).
Article 5 Hypothses de modification des horaires
Une modification de la rpartition du travail pourra tre dcide en
cas de : (numrer, de faon exhaustive et prcise, les cas pour
lesquels la rpartition des horaires peut tre modifie).
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Dans ces cas, la rpartition de lhoraire de M. sera modifie
comme suit : (indiquer la nature de la nouvelle rpartition, par
exemple le passage sur quatre jours dune rpartition prvue initia-
lement sur trois jours, ou inversement).
En cas de modification de la rpartition de son horaire de travail, M.
sera averti sept jours au moins avant la date laquelle la modifi-
cation doit prendre effet, par lettre recommande avec accus de
rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge (le
dlai de prvenance peut tre ramen trois jours lorsquun accord
de branche tendu ou dentreprise le prvoit).
Article 6 Heures complmentaires
En fonction des besoins de l'entreprise, M. pourra tre amen
effectuer des heures complmentaires, dans la limite de heures
par semaine (ou par mois), en sus de son horaire de base tel que
dfini l'article 4 du prsent contrat.
M. pourra refuser d'effectuer des heures complmentaires au-del
de cette limite, sans que ce refus puisse constituer une faute ou un
motif de licenciement.
Conformment la lgislation relative au travail temps partiel, il
est prcis que les heures complmentaires :
ne dpassant pas 10% de lhoraire hebdomadaire (ou mensuel)
indiqu larticle 4 du prsent contrat seront payes comme heures
de travail normales ;
effectues au-del de cette limite donneront lieu une majoration
de salaire de 25%.
Article 7 Modification ventuelle de la dure du temps de travail
En cas de dpassement de deux heures de lhoraire hebdomadaire
pendant une priode de douze semaines conscutives ou pendant
douze semaines au cours dune priode de quinze semaines, du fait
de laccomplissement dheures complmentaires, la dure de travail
de M. sera allonge dautant, sous rserve dun pravis de sept
jours.
M. pourra toutefois, comme la loi lui en reconnat le droit,
sopposer cette modification de ses horaires.

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M. percevra une rmunration mensuelle de pour un
horaire (hebdomadaire ou mensuel selon le cas) de heures.
Il percevra les mmes primes et avantages financiers que les salaris
temps plein de sa catgorie, calculs proportionnellement son
temps de travail.
Article 9 Anciennet
Comme le prvoit la loi, pour la dtermination des droits lis
l'anciennet, celle-ci sera dcompte comme si M. travaillait
temps complet.
Article 10 galit de traitement
M. bnficiera de tous les droits et avantages reconnus aux sala-
ris temps plein travaillant dans la socit, rsultant de la loi, de la
convention collective , de laccord dentreprise ou des usages au
prorata de leur temps de travail.
La socit garantit M. un traitement quivalent aux autres
salaris de mme qualification professionnelle et de mme ancien-
net en ce qui concerne les possibilits de promotion, de droule-
ment de carrire et daccs la formation professionnelle.
Article 11 Priorit daffectation un temps plein
M. bnficiera d'une priorit pour l'attribution d'un emploi
temps plein ressortissant de sa catgorie professionnelle, ou d'un
emploi quivalent qui serait cr ou devenu vacant.
La liste de ces emplois lui sera communique pralablement leur
proposition dautres salaris.
Dans lhypothse o M. serait candidat un tel emploi, sa
demande sera examine et une rponse motive sera faite dans le
dlai maximal de jours suivant sa demande.
, le .
M. M.
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Contrat temps partiel modul sur lanne
d'une part,
d'autre part,
Article 1er Conditions de lengagement
M. est engag par la socit compter du par un contrat de
travail temps partiel conclu pour une dure indtermine.
nelle de au coefficient hirarchique .
Le prsent contrat ne deviendra dfinitif qu' l'issue d'une priode
d'essai de au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre
tout moment le contrat sans indemnit ni pravis.
Article 4 Horaires de travail moduls sur lanne
M. est engag pour un horaire hebdomadaire de heures. Cette
dure de travail pourra, comme le prvoit laccord collectif tendu
de , varier sur tout ou partie de lanne.
Toutefois, cette dure :
nexcdera pas en moyenne, sur un an, la dure hebdomadaire
(ou mensuelle) indique ci-dessus ;
ne pourra, en tout tat de cause, galer ou dpasser la dure
hebdomadaire en vigueur dans lentreprise (trente-cinq heures ou
moins selon les cas) ;

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sera au moins gale par semaine (ou mois) ;
et par jour .
Le salari ne pourra tre amen travailler plus de (dure maxi-
male) et moins de (dure minimale) par semaine (ou par mois si
la dure de rfrence est le mois).
Le programme indicatif de la rpartition de la dure du travail sera
communiqu par crit au salari chaque anne (ou autre priodicit
plus courte).
Par ailleurs, les horaires de travail seront galement notifis par crit
M. au minimum jours avant leur mise en vigueur.
Article 5 Hypothses de modification des horaires
Une modification de la rpartition du travail pourra tre dcide en
cas de : (numrer de faon exhaustive et prcise les cas pour
lesquels la rpartition des horaires peut tre modifie).
Dans ces cas, la rpartition de lhoraire de M. sera modifie
comme suit : (indiquer la nature de la nouvelle rpartition, par
exemple le passage sur quatre jours dune rpartition prvue initia-
lement sur trois jours, ou inversement).
En cas de modification de la rpartition de son horaire de travail, M.
sera averti sept jours au moins avant la date laquelle la modifi-
cation doit prendre effet, par lettre recommande avec accus de
rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge (le
dlai de prvenance peut tre ramen trois jours lorsquun accord
de branche tendu ou dentreprise le prvoit).
Article 6 Heures complmentaires
En fonction des besoins de l'entreprise, M. pourra tre amen
effectuer des heures complmentaires, dans la limite de heures
par semaine (ou par mois), en sus de son horaire de base tel que
dfini l'article 4 du prsent contrat.
M. pourra refuser d'effectuer des heures complmentaires au-del
de cette limite, sans que ce refus puisse constituer une faute ou un
motif de licenciement.
Conformment la lgislation relative au travail temps partiel, il
est prcis que les heures complmentaires :
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ne dpassant pas 10 % de lhoraire hebdomadaire (ou mensuel)
indiqu larticle 4 du prsent contrat seront payes comme heures
de travail normales ;
effectues au-del de cette limite donneront lieu une majoration
de salaire de 25%.
Article 7 Rmunration lisse
M. percevra une rmunration mensuelle brute de pour la
dure de travail indique larticle 4 du prsent contrat.
Il percevra les mmes primes et avantages financiers que les salaris
temps plein de sa catgorie. Leur calcul sera proportionnel son
temps de travail.
La rmunration de M. sera lisse sur une base mensuelle afin
dviter les incidences des variations dhoraires rsultant de ses
horaires moduls sur lanne comme prvu larticle 4 du prsent
contrat.
Article 8 Anciennet
Comme le prvoit la loi, pour la dtermination des droits lis
l'anciennet, celle-ci sera dcompte comme si M. travaillait
temps complet.
Article 9 galit de traitement
M. bnficiera de tous les droits et avantages reconnus aux sala-
ris temps plein travaillant dans la socit, rsultant de la loi, de la
convention collective , de laccord dentreprise ou des usages au
prorata de temps de travail.
La socit garantit M. un traitement quivalent aux autres
salaris de mme qualification professionnelle et de mme ancien-
net en ce qui concerne les possibilits de promotion, de droule-
ment de carrire et daccs la formation professionnelle.
Article 10 Priorit daffectation un temps plein
M. bnficiera d'une priorit pour l'attribution d'un emploi
temps plein ressortissant de sa catgorie professionnelle, ou d'un
emploi quivalent qui serait cr ou devenu vacant.
La liste de ces emplois lui sera communique pralablement leur
proposition dautres salaris.

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Dans lhypothse o M. serait candidat un tel emploi, sa
demande sera examine et une rponse motive sera faite dans le
dlai maximal de jours suivant sa demande.
, le .
M. M.
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Contrat de travail intermittent
dure indtermine
d'une part,
d'autre part,
Article 1er Intermittence
Conformment l'accord d'entreprise du , ce contrat a pour objet
de pourvoir l'emploi permanent de qui, par nature, comporte une
alternance de priodes travailles et de priodes non travailles.
2.1 La socit engage, sous rserve des rsultats de la visite
mdicale d'embauche, M. , compter du
2.2 Le prsent contrat est rgi par les dispositions de la convention
2.3 M. sengage en outre se conformer aux dispositions du
nelle de au coefficient hirarchique
La premire priode de mois sera considre comme priode
contrat sans formalit et sans indemnit. Cette priode d'essai
pourra tre renouvele une fois si l'essai ne semble pas concluant.

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Dans ce cas, M. sera averti jours avant la fin de l'essai, par lettre
recommande.
Article 6 Dure annuelle minimale de travail
La dure de travail de M. sera, conformment l'accord d'entre-
prise, d'au moins heures sur une priode de douze mois cons-
cutifs. Cette dure minimale pourra tre augmente selon le volume
de travail ncessit par l'activit de l'entreprise. Les heures dpassant
la dure annuelle minimale fixe au prsent contrat ne pourront
toutefois excder le quart de cette dure.
Article 7 Dtermination des priodes de travail
Compte tenu des priodes d'activit de l'entreprise, M. travaillera
dans l'anne au cours des priodes suivantes :
du au ;
du au ;
du au .
Ces priodes pourront ventuellement tre modifies d'une anne
sur l'autre selon les priodes d'activit de l'entreprise.
Article 8 Heures supplmentaires
Pendant les priodes de travail prcises ci-dessus, M. sera
employ selon les horaires collectifs en vigueur dans l'entreprise. La
socit pourra ventuellement demander au salari d'effectuer des
heures supplmentaires pour faire face un surcrot d'activit.
9.1 La rmunration de M. sera verse chaque mois, en fonction
du nombre d'heures de travail effectues dans le mois considr ou
la priode de paie.
Toutefois, conformment l'accord d'entreprise et pour limiter
l'inconvnient d'un salaire irrgulirement vers, une fraction de la
rmunration de M. sera calcule indpendamment de l'horaire
mensuel. Chaque mois, le salari sera ainsi assur dune rmunra-
tion, mme en dehors des priodes travailles.
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9.2 M. percevra un salaire brut horaire de .
S'ajouteront ce salaire de base les primes suivantes
M. bnficiera de congs pays annuels dans les conditions
prvues par la loi.
Toutefois, M. ne pourra pas prendre ses congs pendant les
priodes de travail prcises l'article 7 du prsent contrat.
Article 11 Calcul de lanciennet
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, les priodes non
travailles sont prises en compte en totalit.
Article 12 Application des droits conventionnels
12.1 M. bnficie des droits reconnus aux salaris travaillant
sans intermittence, compte tenu des adaptations suivantes .
12.2 Les dispositions conventionnelles relatives aux jours fris
sont applicables au prsent contrat. En consquence, le chmage
d'un jour fri, compris dans l'horaire de travail, n'entranera aucune
rduction de salaire.
12.3 En cas d'arrt maladie dment justifi par certificat mdical,
M. bnficiera de la garantie de rmunration prvue par les arti-
cles de la convention collective applicable dans l'entreprise, adap-
te comme suit aux caractristiques de son activit :
lorsque l'arrt de travail survient pendant une priode travaille,
l'entreprise complte la rmunration dans les conditions et limites
fixes par l'annexe dont relve le salari intermittent ;
lorsque l'arrt de travail ayant pris effet pendant une priode non
travaille se poursuit pendant une priode qui aurait d l'tre, le
salari bnficie du complment de salaire pendant la priode qui
aurait d tre travaille (dans la limite de ses droits). Dans les deux
hypothses vises ci-dessus, le versement de l'indemnit compl-
mentaire cesse au plus tard l'issue de la priode qui aurait d tre
travaille afin d'viter le maintien discontinu de la rmunration.
Article 13 Rupture du contrat de travail
13.1 Le prsent contrat est rsiliable par l'une ou l'autre des
parties, sous rserve du respect d'un dlai de pravis calcul selon

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les dispositions de la convention collective applicable dans l'entre-
prise et en fonction de l'anciennet acquise par le salari au moment
de son dpart.
13.2 Les indemnits de licenciement seront calcules selon les
dispositions de la convention collective sur la base du salaire
mensuel moyen des douze derniers mois.
, le .
M. M.

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Modles de clauses
Clause de priode d'essai cl 1
Clause de forfait de salaire cl 2
Forfait jours des cadres cl 3
Clause de 13e mois cl 4
Clause de participation aux bnfices cl 5
Clause de participation au chiffre d'affaires cl 6
Clause d'indemnisation des frais professionnels cl 7
Clause de mise disposition d'un vhicule cl 8
Clause de mise disposition d'un logement cl 9
Clause de mobilit cl 10
Clause de discrtion cl 11
Clause d'invention cl 12
Clause d'astreinte cl 13
Dlgation gnrale de pouvoir un directeur
d'tablissement cl 14
Subdlgation temporaire de pouvoir cl 15
Clause de non-concurrence cl 16
Clause de ddit-formation cl 17
La clause d'objectif cl 18
Clause d'indemnit contractuelle de rupture cl 19

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Clause de priode d'essai (cl 1)
La premire priode de mois sera considre comme priode
Cette priode d'essai pourra, si lune des parties le dsire, tre renou-
vele une fois. Dans ce cas, un dlai de prvenance de jours avant
la fin de l'essai devra tre observ par la partie dsirant renouveler
lessai.
Clause de forfait de salaire (cl 2)
Il est convenu, en raison de la dure hebdomadaire de M. sup-
rieure la dure lgale de travail, que celui-ci percevra une rmun-
ration de par mois pour un forfait de heures de travail par
semaine.
Forfait jours des cadres (cl 3)
Conformment laccord collectif du et en raison de limpossibi-
lit pratique doprer un dcompte en heures de la dure du travail
de M. , il est convenu que celui-ci percevra une rmunration de
par mois pour un forfait de jours de travail par an.
Les repos rsultant de la rduction du temps de travail mis en uvre
par la prsente convention de forfait en jours pourront tre pris
selon les modalits suivantes .
Clause de 13e mois (cl 4)
Il sera vers M. , avec la paie de dcembre, une prime annuelle
quivalente la rmunration mensuelle brute de ce mois.
En cas de dpart en cours d'anne, en cas de dmission, licencie-
ment ou dpart la retraite, la prime est verse au prorata du temps
de prsence dans la socit .
Clause de participation aux bnces (cl 5)
M. bnficie d'une participation de % sur les bnfices nets de
la socit.
Il percevra cette participation chaque anne au mois de . Celle-ci
sera calcule sur les bnfices de l'anne prcdente.
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Clause de participation au chiffre d'affaires (cl 6)
Une partie de la rmunration mensuelle de M. est fixe %
du chiffre d'affaires de la socit, hors taxes, trait personnellement
par lui, plus % du chiffre d'affaires hors taxes trait par les salaris
commerciaux placs sous sa responsabilit.
Clause d'indemnisation des frais professionnels (cl 7)
Les frais engags au titre des dplacements (repas, hbergement,
transport, etc.) par M. pour l'accomplissement de ses fonctions
seront rembourss sur la base des dpenses effectivement exposes,
au vu des factures ou autres pices justificatives.
Concernant l'utilisation de sa voiture personnelle, M. sera
rembours sur la base de l'indemnit kilomtrique forfaitaire publie
chaque anne par l'administration fiscale.
L'utilisation de sa voiture personnelle oblige M. souscrire, sa
charge, une assurance garantissant sans limitation le risque de
responsabilit affaires et notamment le risque de responsabilit
civile de l'entreprise.
L'entreprise remboursera M. la diffrence entre le cot de cette
assurance et celui de son assurance au titre dune utilisation prive
de son vhicule.
Clause de mise disposition d'un vhicule (cl 8)
La socit met la disposition de M. , pour lexercice de ses
fonctions professionnelles, un vhicule d'une puissance de cv
fiscaux. Ce vhicule pourra aussi tre utilis des fins personnelles.
pour la part correspondant aux obligations professionnelles.
En revanche, les frais lis l'utilisation personnelle sont la charge
de M. .
Dans l'utilisation de ce vhicule, M. est tenu de respecter scrupu-
leusement les prescriptions du Code de la route. Toute infraction
grave qui engagerait la responsabilit de l'entreprise pourra entraner
la rupture du contrat de travail de M.

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L'utilisation du vhicule des fins personnelles constitue un avan-
tage pris en compte pour le calcul des cotisations et charges fiscales.
En cas de rupture du contrat, le salari devra restituer la voiture
l'expiration de sa priode d'activit pour le compte de la socit.
Clause de mise disposition d'un logement (cl 9)
Un logement est mis la disposition de M. titre d'accessoire du
contrat de travail.
En cas de rupture du contrat, quel qu'en soit le motif, M. devra
quitter le logement la date d'expiration du pravis .
En cas de rupture sans pravis, M. disposera d'un dlai de
semaines pour quitter celui-ci.
La mise disposition de ce logement constitue un avantage en
nature dont il est tenu compte pour calculer le montant de la
rmunration verse M. , pour le calcul des cotisations sociales
et des charges fiscales.
M. est tenu de payer les charges locatives (tlphone, lectri-
cit, ) et les taxes fiscales locatives rsultant de l'occupation de ce
logement.
Clause de mobilit (cl 10)
Le poste de travail de M. est situ . Toutefois, conformment
l'article de la convention collective de , la socit se rserve
la facult de muter M. dans tout autre tablissement.
M. disposera d'un dlai de mois pour rejoindre sa nouvelle
affectation.
Le refus de M. de rejoindre son nouveau poste s'analyserait en
une inexcution de ses obligations contractuelles, qui lgitimerait
son licenciement pour faute.
Clause de discrtion (cl 11)
Durant l'excution du prsent contrat, M. est tenu, indpendam-
ment d'une obligation de rserve gnrale et de secret professionnel,
une discrtion absolue sur tous les faits qu'il pourrait apprendre,
en raison de ses fonctions ou de son appartenance l'entreprise.
La mconnaissance de cette obligation pourrait tre sanctionne par
un licenciement pour faute de M. .
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Clause d'invention (cl 12)
M. ayant une mission inventive permanente consistant ,
celui-ci devra immdiatement informer la socit , par lettre
recommande avec accus de rception, de toute invention dont il
serait l'auteur ou le coauteur. Il en sera de mme pour toute inven-
tion ralise en dehors de l'excution du contrat de travail.
Cette dclaration devra tre la plus complte possible pour permet-
tre la socit. d'apprcier le classement de l'invention.
Pour les inventions ralises par M. dans le cadre de sa fonction
dfinie par le prsent contrat, la socit effectuera les formalits
de dpt de brevet ou autres. Une rmunration supplmentaire,
fixe , sera verse M. du fait de son invention.
Pour les inventions ralises par M. au cours de l'excution de ses
fonctions, mais hors le cadre de sa fonction dfinie par le prsent
contrat, la socit se rserve la facult de revendiquer la proprit
des droits attachs au brevet lorsque les inventions auront t
ralises dans le domaine d'activit de l'entreprise ou grce la
connaissance de documents ou tudes appartenant l'entreprise ou
l'utilisation d'installations ou de matriels appartenant l'entre-
prise.
La socit s'engage verser M. un juste prix en contrepartie
de cette invention.
Clause d'astreinte (cl 13)
Monsieur accepte deffectuer les astreintes qui seront organises
par la direction de lentreprise.
Pendant les temps dastreinte, le salari devra demeurer son domi-
cile ou proximit. Il devra tre en mesure dintervenir rapidement
sur le chantier (ou chez le client) demandeur.
La programmation des astreintes de M. sera, sauf circonstances
exceptionnelles, porte sa connaissance au moins quinze jours
lavance.
Sont mis la disposition de M. par lentreprise :
un vhicule de fonction, pour lui permettre de se dplacer au cas
o il serait appel intervenir ;
et un tlphone portable pour quil puisse tre joint pendant ses
temps dastreinte.

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Compte tenu des contraintes quelles entranent, ces priodes
dastreinte seront rmunres comme suit .
En revanche, les temps dintervention seront rmunrs comme
temps de travail effectif sur la base du salaire horaire individuel
contractuel.
Les temps de dplacement seront dcompts comme temps dinter-
vention.
Dlgation gnrale de pouvoir un directeur
d'tablissement (cl 14)
Je soussign M. , demeurant , agissant en qualit de et
dans la limite de l'objet social, dlgue M. , directeur de
ltablissement de , mes pouvoirs de dcision et de gestion de cet
tablissement, le tout sous rserve des limites d'engagements
commerciaux prvus dans le contrat de travail et ses annexes.
Pour ce faire, M. devra se soumettre toutes les obligations lga-
les et rglementaires et toutes les formalits administratives inh-
rentes cette exploitation.
M. procdera sous sa responsabilit et sur son initiative
l'embauche et au licenciement du personnel ; il lui appartient de
grer l'ensemble des problmes de personnel.
M. a conscience de l'importance de ses obligations et des respon-
sabilits notamment pnales qui en dcoulent dans les domaines
suivants : .
M. a galement la responsabilit d'assurer le respect de l'ensemble
de la rglementation conomique gnrale, dont :
les dispositions relatives aux prix ;
celles relatives aux normes de qualit ;
celles relatives l'information du public ;
celles relatives la protection des consommateurs.
M. dispose, pour assurer sa mission dans les meilleures condi-
tions, de tous les pouvoirs ncessaires, ainsi que des moyens indis-
pensables l'exercice ceux-ci.
De mme, M. a la responsabilit d'assurer le respect de l'ensemble
de la lgislation du travail, dans tous ses aspects, dont :
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au regard du bon fonctionnement des institutions reprsentatives
du personnel ;
et au regard des rgles sur l'embauche et le licenciement.
Toutefois, pour tout personnel d'un niveau hirarchique gal ,
vous devrez avant toute embauche ou licenciement en rfrer
lauteur de la prsente dlgation.
M. a la responsabilit d'assurer le respect de la rglementation
relative l'hygine et la scurit dans tous ses aspects, dont :
la conception des mesures d'hygine et de scurit collectives ou
individuelles ;
mise en place, maintien, entretien, utilisation et contrle de ces
mesures ;
maintien en bon tat d'utilisation et en conformit la
rglementation de l'ensemble du matriel utilis par le personnel.
Dans ce cadre, M. doit appliquer et faire respecter les mesures de
protection et de salubrit.
M. doit en outre faire afficher sur les emplacements de travail,
lorsque cela est ncessaire, les consignes de scurit propres
chaque travail, appareil ou poste.
M. doit enfin faire observer les consignes de scurit au moyen de
l'ensemble des mesures, pouvant aller de l'avertissement au licencie-
ment.
M. peut, enfin, raison de la nature et du nombre des mesures
prendre, subdlguer, dans les mmes termes, les pouvoirs
ncessaires celui ou ceux de ses subordonns, dont il aura reconnu
que l'autorit, les qualits et la comptence les qualifient pour rece-
voir semblable dlgation.
M. doit mettre leur disposition, dans la mesure ncessaire
l'entier accomplissement de la mission quil leur confiera, les
moyens ncessaires.
Cette dlgation devra tre donne par crit, en y annexant copie de
la prsente.
Subdlgation temporaire de pouvoir (cl 15)
M. , directeur de l'tablissement sis de la socit , est dl-
gataire des pouvoirs du prsident-directeur gnral de la socit, M.

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M. entend, par la prsente, comme lui en donne droit et pouvoir
la dlgation de pouvoirs dont il est lui-mme investi, subdlguer
son tour certains de ses pouvoirs M. , qui a t choisi compte
tenu de ses comptences professionnelles.
Celui-ci aura notamment la responsabilit de :
assurer le respect de la rglementation relative l'hygine et la
scurit dans tous ses aspects ;
prendre en charge le bon fonctionnement des organismes repr-
sentatifs ;
assumer la gestion du personnel tant dans son aspect disciplinaire
que professionnel.
M. dispose, pour assurer l'excution de la mission qui lui est
donne et le respect de ces rglementations, de tous les pouvoirs
ncessaires, ainsi que des moyens indispensables l'exercice de
ceux-ci.
Est annexe la prsente copie de la dlgation gnrale de M. ,
directeur de l'tablissement.
Cette subdlgation s'appliquera pendant toute la dure de l'absence
de M. , soit, en principe, du au
Clause de non-concurrence (cl 16)
Compte tenu des fonctions de M. et pour prserver les intrts de
la socit , en cas de rupture du contrat de travail, pour quelque
motif que ce soit, M. s'engage ne pas entrer au service d'une
entreprise concurrente, ni s'intresser directement ou indirecte-
ment toute fabrication, commerce ou autres activits pouvant
concurrencer les articles ou produits fabriqus par la socit.
Les activits susmentionnes ne pourront tre exerces, pendant une
dure de , sur le territoire suivant .
En contrepartie de cette obligation de non-concurrence, M.
percevra, pendant toute la dure de l'interdiction, une indemnit
mensuelle gale du salaire mensuel moyen peru au cours des
six derniers mois d'appartenance la socit .
La socit se rserve le droit de librer M. de l'interdiction de
concurrence. Elle devra, dans ce cas, notifier sa dcision de renon-
ciation l'application de la prsente clause dans le dlai de jours
qui suivra la rupture effective du contrat de travail.
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Linobservation des dispositions de la prsente clause donnera lieu
au profit de l'employeur au versement de dommages-intrts dont le
montant est fix forfaitairement, titre de clause pnale, .
Clause de ddit-formation (cl 17)
Vous suivrez compter du et jusquau un cycle de formation
de mois.
Les frais lis cette formation ne seront pas imputs sur le budget
formation impos par la loi. En consquence, l'issue de ce stage, le
salari devra rester au service de la socit pendant une dure mini-
male de ans.
Si le salari dcidait de quitter l'entreprise avant le terme de ce dlai,
la socit serait dans l'obligation de lui rclamer le remboursement
des frais de stage, fixs la somme de .
Cette indemnit sera, cependant, progressivement rduite en cas
d'excution partielle de votre obligation, raison de % par
trimestre effectu.
La clause d'objectif (cl 18)
M. s'engage raliser chaque anne un chiffre d'affaires hors
taxes, au moins gal .
Ce chiffre sera rvis chaque anne, en fonction de l'volution des
prix et du contexte conomique, et aprs accord entre les parties.
Lemployeur sengage mettre la disposition du salari tous les
moyens ncessaires pour lui permettre datteindre cet objectif.
Dans l'hypothse o M. n'atteindrait pas l'objectif fix sur mois,
l'entreprise se rserve, le cas chant, la possibilit de mettre fin son
contrat de travail, sans que ce licenciement puisse tre jug abusif.
Clause d'indemnit contractuelle de rupture (cl 19)
En cas de licenciement au cours des deux premires annes du
contrat, pour quelque cause que ce soit, l'exception d'une faute
grave, la socit versera M. une indemnit gale mois de
salaire.
Au-del de cette priode, il sera vers M. une somme gale un
mois de salaire par anne d'anciennet, tant convenu que cette
dernire sera celle acquise dans sa profession et non dans l'entreprise
au moment de son dpart.

gK - Mthodes

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Test de QI - Test de Personnalit - Test Psychotechnique
Test de Personnalit - Test de Logique...

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Fabrice SIGNORETTO

ditions dOrganisation, 2002

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