CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO I

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA

PARTE LA EMPRESA DENOMINADA ____________ REPRESENTADA POR
___________ CON DOMICILIO EN _________ Y POR LA OTRA PARTE EL
SINDICATO __________ REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL
___________ Y POR EL SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS
___________ AMBOS CON DOMICILIO EN ____________ AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:
CLUSULAS
CAPITULO I
GENERALIDADES
PRIMERA.- PERSONALIDAD SINDICAL.- "EL SINDICATO" est
representado de acuerdo a sus estatutos por el Secretario General
_____________ quien suscribe este Contrato conjuntamente con el Secretario de
Trabajo y Conflictos __________ y declaran que dicha agrupacin est legalmente
constituida y registrada ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje de: __________
con el Nmero de Registro: ______________________.
SEGUNDA.- PERSONALIDAD PATRONAL.- El Sr. ____________ quien
acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa denominada
_____________ para suscribir este documento con el Instrumento Notarial Nm.
__________, Volumen ____________ pasado ante la Fe del Notario Pblico Nm.
___________ de _________ con fecha, y declara que su representada es una
Sociedad Mexicana dedicada a ____________.
.
TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y
capacidad para celebrar este Contrato, en trminos de lo que establece 386 de la
Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el contenido
de este Contrato, al referirse a "LA EMPRESA" denominada __________
nicamente sea con la frase "LA EMPRESA", y se mencionar a "EL
SINDICATO", ______________________ con las palabras "EL SINDICATO",
asimismo, para hacer alusin a la Ley Federal del Trabajo, se emplear
nicamente el trmino "LA LEY"; a los firmantes como "LAS PARTES" y al
presente documento como "EL CONTRATO".

CUARTA.- DELEGADO SINDICAL.- "LA EMPRESA" reconoce que "EL

SINDICATO" mencionado representa el inters profesional de Los Trabajadores al
servicio de la misma, comprometindose a tratar con el mismo Las cuestiones
relacionadas con esa representacin y para tal efecto "EL SINDICATO" nombrar
un Delegado que ser trabajador de "LA EMPRESA" y un subdelegado en los
mismos trminos, quienes se ajustarn en todo caso a las decisiones del Comit
Ejecutivo de "EL SINDICATO", o de sus representantes autorizados de acuerdo
con los estatutos. "EL SINDICATO" reconoce a su vez que, la Direccin y
Administracin de "LA EMPRESA" corresponde exclusivamente a la misma.
QUINTA.- REPRESENTANTES.- En "EL CONTRATO" se estipulan los
derechos y obligaciones de "LAS PARTES" y se establecen las bases generales
en sus relaciones obrero-patronales reconociendo "LA EMPRESA" a "EL
SINDICATO" como el nico Titular y Administrador del Contrato Colectivo de
Trabajo y obligndose a tratar directamente con el Comit Ejecutivo de "EL
SINDICATO" y Delegados del mismo todo aquello que concierna a sus relaciones
laborales. "LAS PARTES" se obligan a comunicar por escrito el nombre de sus
Representantes Legales, en un trmino no mayor de cinco DAS al nombramiento
de Los mismos.
SEXTA.- COMISIONES SINDICALES.- "LA EMPRESA" dar todo gnero
de facilidades a los Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe
cualquier labor sindical para el desempeo de sus funciones dentro de la misma.
Cuando debido a una comisin sindical haya que abandonar sus labores cualquier
trabajador perteneciente dentro a "EL SINDICATO", se dar aviso oportunamente
a sus superiores inmediatos de "LA EMPRESA".
SPTIMA.- MBITO PERSONAL CONTRACTUAL.- "EL CONTRATO" se
aplica a todos los trabajadores que presten sus servicios dentro de la "LA
EMPRESA" en cualquiera de sus dependencias, con excepcin de sus empleados
de confianza.
OCTAVA.- TRABAJADORES DE CONFIANZA.- "LAS PARTES", convienen
en reconocer como trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean
las de Direccin, Inspeccin, Vigilancia y Fiscalizacin cuando tengan carcter
general o que se relacionen con trabajos personales de "LA EMPRESA".
NOVENA.- REVISIONES CONTRACTUALES.- "EL CONTRATO" se
celebra por tiempo indeterminado y ser revisable cada dos aos en lo general de
conformidad y cada ao por cuanto se refiere a los salarios, segn lo establecido
por el articulo 399 bis de la misma Ley, consecuentemente no podr modificarse,

rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de " LAS PARTES", o en

los trminos previstos por "LA LEY".
DCIMA.- RESPETO DE COMPETENCIAS.- "LA EMPRESA" no podr
intervenir ni por s ni por conducto de sus representantes y/o trabajadores de
confianza en el rgimen interno de "EL SINDICATO". De igual manera tampoco
podr la mesa directiva sindical ni sus representantes o delegado, interferir en las
cuestiones administrativas o de direccin de "LA EMPRESA".
CAPITULO II
DEL INGRESO AL TRABAJO
DCIMA PRIMERA.- PERSONAL NUEVO.- Todo el personal de nuevo
ingreso a "LA EMPRESA" que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva
creacin, temporales o definitivas con excepcin de los puestos de confianza,
debern solicitarse a "EL SINDICATO" para que l mismo los proporcione.
DCIMA SEGUNDA.- CONTRATACIN INMEDIATA.- Cuando al recibir la
solicitud por escrito de "LA EMPRESA", "EL SINDICATO" no pueda proporcionar
el personal en un trmino de ocho das "LA EMPRESA" podr contratar libremente
al personal, con la condicin de que el mismo deber afiliarse a "EL SINDICATO"
dentro del trmino de tres das siguientes a la fecha de su ingreso.
DCIMA TERCERA.- REQUISITOS DE INGRESO.- Para ingresar un
trabajador al servicio de "LA EMPRESA" se requiere:
a) Ser miembro de "EL SINDICATO"
b) Someterse al reconocimiento previsto en trminos del artculo 134
FRACCION X de "LA LEY", en la inteligencia de que el Mdico que los practique,
ser designado y retribuido por "LA EMPRESA".
c) Suscribir la forma de filiacin que contendr sus generales, nombre y
apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas
que dependen econmicamente del trabajador, puesto, categora y clase de
servicios, as como la fecha en que principio a prestar sus servicios en "LA
EMPRESA" para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por
triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador, la forma de filiacin referida
deber ser firmada por el representante de "EL SINDICATO".
d) Los dems requisitos que "LA EMPRESA" requiera, segn el puesto de
que se trate.

DCIMA CUARTA.- TRABAJADORES TEMPORALES.- "LA EMPRESA"

podr contratar trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos
justificados conforme a los artculos 36, 37 y dems relativos de "LA LEY", de Los
cuales terminar automticamente al concluir su objeto. Para la contratacin de
dichos trabajadores se observar lo dispuesto en Las CLUSULAS DCIMA
PRIMERA y DCIMA SEGUNDA, en la inteligencia de que la concurrencia de los
mismos no podr disminuir el trabajo o Los salarios ordinarios que se
proporcionen a los trabajadores permanentes al servicio de "LA EMPRESA" ni el
Nmero de puestos, planta o base que existan dentro de "LA EMPRESA".
DCIMA QUINTA.- TRABAJADORES EVENTUALES.- Cuando se trate de
trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los desempeados normalmente
en "LA EMPRESA", que no forman parte de las actividades y objeto social de la
misma, tales como obras de albailera, de instalaciones elctricas etctera, "LA
EMPRESA", se obliga a observar el contenido de las CLUSULAS DCIMA
PRIMERA y DCIMA SEGUNDA de "EL CONTRATO" en lo que sea aplicable y
por el contenido de sus contratos individuales de trabajos respectivos.
CAPITULO III
DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSOS.
DCIMA SEXTA.- FORMA Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO.- El
personal que preste sus servicios en "LA EMPRESA", ser distribuida por sta con
arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con las condiciones de trabajo
contratadas, subordinado jurdicamente a "LA EMPRESA", y deber desempear
sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia apropiados.
El personal deber acatar en el desempeo de su trabajo las disposiciones
de "EL CONTRATO", de "LA LEY", del Reglamento Interior de Trabajo que ser
elaborado por la Comisin Mixta, integrada por representantes de "LAS PARTES",
as como las instrucciones de su jefe inmediato y la de Los dems representantes
de "LA EMPRESA", de igual manera deber conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se le hayan entregado para la realizacin de su trabajo.
DCIMA SPTIMA.- MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO."LA EMPRESA" se obligan a poner a disposicin de los trabajadores durante todo
el tiempo de la prestacin de sus servicios, los materiales, las herramientas y
tiles necesarios para su trabajo en buen estado y buena calidad. A su vez, los
trabajadores se obligan a cuidar y usar de los materiales y herramientas
ocupndolos adecuadamente, respondiendo por el mal uso de los mismos.

DCIMA OCTAVA.- DURACIN DE LAS JORNADAS.- La duracin de la

jornada de trabajo ser de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada
diaria, de CUARENTA Y CINCO HORAS semanales en jornada mixta y de
CUARENTA Y DOS HORAS semanales en jornada nocturna.
Queda entendido que "LA EMPRESA" podr distribuir dentro de las horas
de la jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor
beneficio a los trabajadores, siendo ste por Convenio que de comn acuerdo
celebre con "EL SINDICATO".
DCIMA NOVENA.- HORAS EXTRAS.- Cuando por circunstancias
especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada, los servicios prestados
durante el tiempo excedente, se considerar como extraordinario, y se pagar con
un CIEN POR CIENTO ms de salario asignado para las horas de trabajo normal.
Tales servicios no podrn exceder de TRES horas diarias ni de TRES veces por
semana, si alguno de los trabajadores no pudiera desempear el trabajo
extraordinario que se le asigne, podr negarse a ello hacienda saber a sus
Representantes Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarn de
inmediato a "LA EMPRESA".
"LOS TRABAJADORES" nicamente podrn laborar tiempo extraordinario
cuando "LA EMPRESA" se lo indique por escrito, la que sealar el da o los das
y el horario en el cual desempear la misma. Para el caso de computar el tiempo
extraordinario laborado debern "LOS TRABAJADORES", recabar y conservar la
orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo
extra laborado; la falta de presentacin de esa orden slo es imputable a "LOS
TRABAJADORES". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido
en el centro de trabajo laborar horas extras.
VIGSIMA.- PERMISOS Y AVISO DE FALTAS.- "LA EMPRESA" deber
otorgar permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares a los
trabajadores a travs del Delegado Sindical, justificndose el motivo que lo
requiera con 24 horas de anticipacin cuando menos, a fin de que "LA EMPRESA"
pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia, deducindose los
salarios correspondientes, y sin interferir con las lneas de produccin o las
necesidades del mercado.
Los trabajadores debern dar aviso inmediato a "LA EMPRESA" salvo caso
fortuito o de fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa
justificada se encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando el
motivo de la falta, y en todo caso, debern entregar a "LA EMPRESA", el da en
que se presenten a reanudar sus labores, los comprobantes justificados, pues de
otro modo, sern faltas injustificadas.

VIGSIMA PRIMERA.- DAS DE DESCANSO. Los trabajadores, por cada

seis das de trabajo, tendrn un descanso semanal de un da con pago de salario
ntegro, dicho descanso lo disfrutar el da domingo de cada semana
preferentemente.
Tambin disfrutarn de descanso con pago de salario ntegro los das 1o de
enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1o de mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre
y 1o de septiembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal, en trminos del artculo 74 de "LA LEY".
VIGSIMA SEGUNDA.- SALARIOS Y DAS DE PAGO. Los trabajadores
percibirn su salario con arreglo al tabulador anexo a "EL CONTRATO", como
parte integrante del mismo, y se cubrirn los das sbados de cada semana
laborada vencida, en moneda de curso legal. En las oficinas de "LA EMPRESA" y
dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al trmino de sta, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 88 de "LA LEY".
Cuando el da de pago corresponda a un da inhbil o de descanso, Los
salarios o percepciones sern cubiertos en el da hbil anterior, y en todo caso los
trabajadores estn obligados a firmar las constancias respectivas.
VIGSIMA TERCERA.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. Todos los
trabajadores tendrn derecho a un perodo anual ininterrumpido de vacaciones, en
la forma y trminos que en las siguientes fracciones se especifican.
I.- Los trabajadores, de acuerdo con su tiempo de servicios, de acuerdo con
los artculos 76 y 81 de LA LEY tendrn derecho al nmero de das laborables
que en seguida se detalla:

Los que tengan un tiempo de servicios inferior a un ao, no tendrn

derecho a vacaciones;

Los que tengan hasta un ao seis meses, tendrn derecho a seis das;

Los que tengan ms de un ao seis meses y hasta cuatro aos seis meses,
tendrn derecho a nueve das;

Los que tengan ms de cuatro aos seis meses y hasta nueve aos seis
meses, tendrn derecho a doce das;

Los que tengan ms de nueve aos seis meses y hasta catorce aos seis
meses, tendrn derecho a quince das:

Los que tengan ms de catorce aos seis meses y hasta diecinueve aos
seis meses, tendrn derecho a dieciocho das;

Los que tengan ms de diecinueve aos seis meses y hasta veinticuatro

aos seis meses, tendrn derecho a veinticuatro das;

Los que tengan ms de veinticuatro aos seis meses y hasta veintinueve

aos seis meses, tendrn derecho a treinta das;

Los que tengan ms de veintinueve aos seis meses, tendrn derecho a

cuarenta y cinco das.

II.- "LA EMPRESA" entregar anualmente a los trabajadores, una

constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que ser
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio,
conforme a lo dispuesto por el artculo 76 de "LA LEY".
Para los efectos de este inciso, se computar el tiempo de servicios que tuviere el
trabajador, por meses cumplidos hasta el da primero de julio del ao,
independientemente de que tome sus vacaciones antes o despus de dicho da.
Se excepta el caso de trabajadores que cumplan sus primeros seis meses de
servicios en el perodo comprendido entre el primero de julio y el treinta y uno de
diciembre del ao; dichos trabajadores tendrn derecho a gozar sus seis das de
vacaciones, correspondientes al ao de que se trate, con posterioridad a la fecha
en que cumplan el tiempo de servicio antes mencionado.
III.- Cambio de Fechas de Vacaciones.- Aquellos trabajadores cuyas fechas
de vacaciones ya hubiesen sido fijadas podrn, en casos de, emergencia para
ellos y siempre que no se perjudique el servicio, obtener, por conducto del
Sindicato permiso a cuenta de sus vacaciones, por un perodo no menor de tres,
das y hasta por el perodo total de las mismas. Tambin, previo acuerdo de las
Partes y aviso al trabajador interesado con quince das de anticipacin cuando
menos, las Compaas podrn cambiar las fechas que ya hubiesen sido fijadas.
IV.-Guardias.- Cuando la gran mayora de los trabajadores de un
Departamento o Seccin deba tomar sus vacaciones en el mismo periodo del ao,
aqullos que tengan que permanecer de guardia tendrn derecho para elegir
fechas para tomarlas, siempre que no se perjudiquen las necesidades del servicio.

Las vacaciones sern pagadas con una prima vacacional del 25% sobre el salario
que corresponda a las mismas.
VIGSIMA CUARTA.- FALTAS INJUSTIFICADAS.- Las ausencias
injustificadas ocurridas durante el perodo transcurrido entre unas vacaciones
anuales y las del ao anterior, podrn descontarse del perodo de vacaciones slo
en caso de que el trabajador hubiera percibido un salario por los das que
injustificadamente falt. Tambin se descontarn los das que hubiera faltado el
trabajador con goce de salario, a cuenta de sus vacaciones.
Lo anterior independientemente de cmputo para los efectos de la rescisin anual,
en su caso
VIGSIMA QUINTA.- DISFRUTE DE VACACIONES. Las vacaciones no
podrn compensarse con remuneracin alguna. Si la relacin de trabajo termina
antes de que se cumpla el ao de servicios, los trabajadores tendrn derecho al
pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
"LA EMPRESA" elaborar anualmente el calendario escalonado para disfrutar
vacaciones, de modo de no alterar Las lneas de produccin ni las necesidades
del mercado.
VIGSIMA SEXTA.- AGUINALDO.- Los trabajadores percibirn un
aguinaldo anual equivalente a 15 das de salario sin descuento alguno, que deber
pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao.
Los que no hayan cumplido un ao de servicios tendrn derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
CAPITULO IV
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACACIONES
VIGSIMA SPTIMA.- CUADRO DE ANTIGEDADES.- La antigedad de
los trabajadores es propiedad de los mismos y se computar a partir de la fecha
en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a "LA EMPRESA".
Una Comisin integrada con representacin de "EL SINDICATO", y "LA
EMPRESA", formular el "Cuadro General de Antigedades, distribuido por
categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo
con lo establecido por el artculo 158 de "LA LEY".

VIGSIMA OCTAVA.- VACANTES Y ASCENSOS.- Las vacantes

definitivas o con duracin mayor de 30 das, o cuando se cree un puesto nuevo,
ser cubierto por el trabajador ms antiguo de la categora inmediata inferior de la
respectiva profesin u oficio. Si concurren dos o ms trabajadores con la misma
antigedad, tendr prioridad el ms capaz y en igualdad de circunstancias el que
tenga a su cargo una familia.
El trabajador no perder su derecho a ocupar las vacantes que se
suscitaren durante su ausencia. Los movimientos de personal que tuvieren los
dems trabajadores en vez de los que hubieran debido tener si el enfermo o
accidentado estuviera en el trabajo, tendrn el carcter de interinos hasta tanto no
regrese el trabajador y sea sujetado a las pruebas consiguientes, o hasta tanto no
sea declarada su incapacidad permanente para ocupar la vacante de que se trate.
El trabajador perder su derecho a ocupar las vacantes que se suscitaren
durante sus ausencias interrumpidas que excedan de tres meses -quince das ms
por cada ao de servicios en exceso de diez aos.
El ascenso de un trabajador a la categora superior est sujeto a un periodo
de eficiencia de un mes. Si el resultado de dicho lapso no favorece al trabajador,
ser llamado el que lo sigue en antigedad. Cuando no exista dentro de la "LA
EMPRESA" lo solicitar "EL SINDICATO", aplicndose las normas para el
personal de nuevo ingreso.
Para efectos de escalafn, al enfermo o incapacitado ausente que a su
regreso ascienda a ocupar con carcter definitivo una vacante suscitada durante
su ausencia, se le considerar su antigedad en el puesto como si lo hubiera
ocupado dentro del respectivo plazo de ausencia por motivo de su enfermedad o
incapacidad.
VIGSIMA NOVENA.- VACANTES TRANSITORIAS.- Cuando se trate de
vacantes menores de 30 das, se regir por lo dispuesto en el prrafo primero de
la clusula anterior. En estos casos los trabajadores ocuparn transitoriamente los
puestos de superior categora dentro de su tipo de trabajo, asignndoles el salario
correspondiente al puesto que va a desempear y regresarn a su antiguo puesto
y salario al terminar el periodo transitorio.
TRIGSIMA.- PUBLICACIN DE VACANTES.- Cuando exista una vacante
objeto de ascenso, una Comisin integrada por representantes de "LA
EMPRESA", lo har del conocimiento de los trabajadores, a travs de boletines
que se fijarn en lugares visibles por un trmino de cinco das.
Los boletines expresarn puestos, categoras y salarios, y sealarn un
plazo de tres das hbiles para presentar por los trabajadores las solicitudes de
quienes se consideren con derecho al puesto. Terminado ese plazo de tres das

hbiles, en vista de las solicitudes presentadas, la Comisin dir quin ocupa las
vacantes.
CAPITULO V
DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
TRIGSIMA
PRIMERA.PLAN
DE
CAPACITACIN
Y
ADIESTRAMIENTO.- "LA EMPRESA" y "EL SINDICATO" debern formar una
Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento para los efectos consignados
dentro del artculos del 153-A de "LA LEY", en un periodo no mayor de 15 das a
partir del depsito de "EL CONTRATO", conforme a lo establecido por el artculo
390 de "LA LEY". A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern
ser adiestrados y capacitados en trminos de los planes y programas existentes
para dicho fin.
CAPITULO VI
DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO
TRICSIMA SEGUNDA.- COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E
HIGIENE.- "LAS PARTES", se comprometen a integrar una Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene compuesta por igual Nmero de representantes, para
investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para
prevenirlos y vigilar se cumplan conforme a lo dispuesto en "LA LEY". "LA
EMPRESA", por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisin.
TRIGSIMA TERCERA.- BOTIQUN MEDICO.- "LA EMPRESA" se obliga a
adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la
maquinaria, instrumentos y material de trabajo, e instalar un botiqun con los
medicamentos y material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y
adiestrar al personal necesario para que los preste.
TRIGSIMA CUARTA.- MEDIDAS PREVENTIVAS.- Los trabajadores
debern observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades y la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, as como las que se
indiquen por los representantes de "LA EMPRESA" para seguridad y proteccin
del personal conforme a lo dispuesto por "LA LEY".

TRIGSIMA QUINTA.- EXMENES MDICOS.- Los trabajadores debern

someterse a Los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que
determine "LA EMPRESA", quien a su vez deber designar a los mdicos que los
practiquen, conforme a lo dispuesto por el articulo 505 de "LA LEY", asimismo
debern cumplir las medidas profilcticas que les dicten las autoridades
competentes para prevenir y contrarrestar epidemias.
TRIGSIMA SEXTA.- AFILIACIN AL IMSS.- "LA EMPRESA" se obliga a
cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber
inscribir a todos los trabajadores que le presten servicios en trminos de la Ley de
la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por "LA EMPRESA" y los
trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
CAPITULO VII
DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES
TRIGSIMA SPTIMA.- BONOS DE PRODUCTIVIDAD. "Las Partes"
designarn la comisin respectiva, al efecto de elaborar la tabla de bonos de
productividad que regir la empresa, estableciendo los casos y condiciones en que
los trabajadores podrn ganar el bono respectivo, con mayor y mejor productividad
en condiciones ordinarias de trabajo.
TRIGSIMA OCTAVA.- PRESTACIONES SOCIALES.- "LA EMPRESA" se
obliga adems de afiliar a los trabajadores sindicalizados al IMSS, los afiliar
tambin al Infonavit y ante el Fondo del Sistema de ahorro para el Retiro, en los
trminos y condiciones establecidos por las leyes respectivas.
TRIGSIMA NOVENA.- CUOTAS SINDICALES.- "LA EMPRESA" se obliga
a descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite
"EL SINDICATO" de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto
por "LA LEY".
CUADRAGSIMA.- CLUSULA DE EXCLUSIN.- "LA EMPRESA" se
obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al "EL
SINDICATO" o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito de
"EL SINDICATO". Las separaciones que se lleven a cabo a peticin de "EL
SINDICATO", sern sin ninguna responsabilidad para la "LA EMPRESA" y sta
efectuar la separacin inmediatamente que recicla la comunicacin respectiva de
"EL SINDICATO".

CLUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Todo lo que no est expresamente pactado en "EL
CONTRATO", se regir por las disposiciones de "LA LEY", el Reglamento de
Trabajo, contratos individuales de trabajo, la equidad y las buenas costumbres.
SEGUNDA. "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisin Mixta
de Representantes de las mismas que formular el Reglamento Interior de
Trabajo, en un trmino de 30 das, el cual ser depositado ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los artculos 390 de "LA
LEY".
TERCERA. "EL CONTRATO" se firma por triplicado, a efecto de que previo
Registro, quede en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto
en la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por "LA
LEY", y surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin, la cual se
computar tambin para los efectos de su revisin. De conformidad con los
artculos 398 y 399 de "LA LEY", "EL CONTRATO" se revisar cada ao por lo
que se refiere a salarios en efectivo por cuota diaria, y que constan en el tabulador
anexo; y cada 2 aos por el resto del clausulado.
Como constancia de o anterior, lo firman "LAS PARTES" que lo celebran en
la cuidad de ________ a _______ de _______ de ________.

_____________________________
POR LA EMPRESA

_____________________________
REPRESENTANTE LEGAL
POR EL SINDICATO

_____________________________
SECRETARIO GENERAL

_____________________________
SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS
TABULADOR SALARIAL