ERGONOMA

Capitulo I

Conceptos- Objetivos
LUIS EYQUEM SANTORO
EXIGENCIAS
DE UN PUESTO
DE TRABAJO
SALUD OCUPACIONAL Y ERGONOMIA
S.O.
PREV. RIESGOS MED. TRABAJO
HIG. INDUSTRIAL SEG. INDUSTRIAL
EVITAR
ENFERMEDADES
EVITAR
ACCIDENTES
ERGONOMA
p4
ERGON= Trabajo y
NOMOS = Ley Natural
Campo cientfico cuyo objeto, en
trminos generales, es el estudio del
hombre y de sus interacciones con los
elementos constituyentes de un
sistema de trabajo determinado.

DEFINICIONES
DE LA ERGONOMA

p6
Evolucin de la Ergonoma
1857 Wojciech Jastrzebowki
Compendio de la Ergonoma o de la ciencia
basada en verdades tomadas de la naturaleza
Primera referencia formal a la ergonoma


Vauban (s.XVII) Y Belidor (S. XVII)

Considerados pioneros en los
planteamientos y el anlisis con
metodologa ergonmica ya que intentan
medir la carga de trabajo fsico en el mismo
lugar donde se desarrolla la actividad.
p4
Principios de la administracin cientifica del trabajo
P 5
Nace la Ergonoma
12 de julio de 1949, fundacin de la
Ergonomics Research Society, hoy llamada
simplemente Ergonomics Society, por
ingenieros, fisilogos y psiclogos britnicos
con el fin de adaptar el trabajo al hombre.

K.F. Murrell, promueve que la fundacin
adopta oficialmente el termino Ergonoma,.
El 16 de febrero de 1950 se adopt el
trmino Ergonoma, dando lugar a su
acuacin definitiva.
La Norma ISO, 1961 defina la ergonoma
como:

"La aplicacin de las ciencias biolgicas del
hombre, junto con las ciencias de ingeniera, para
lograr la adaptacin mutua ptima del hombre y
su trabajo, midindose los beneficios en trminos
de eficiencia y bienestar del hombre".

F.K. Murrell (1965):
La ergonoma es el estudio del ser
humano en su ambiente laboral
p7
F. Granjean (1968)

"La Ergonoma es una ciencia interdisciplinaria, ella
comprende la fisiologa y la psicologa del trabajo, as
como la antropometra y la sociologa del hombre en el
trabajo.

El objetivo prctico de la ergonoma es la adaptacin
del puesto de trabajo, las herramientas, las mquinas,
los horarios y el medio ambiente a las exigencias del
hombre. La realizacin de estos objetivos a nivel
industrial da lugar a una facilitacin del trabajo y a un
aumento del rendimiento del esfuerzo humano".


De ellas se deduce Cuatro aspectos
esenciales:
1 Concepto Hombre - Mquina -
Entorno
2Multidisciplinariedad
3 Inters Prioritario por el Hombre
4 Inters por el Aumento del
Rendimiento
DEFINICIONES
p8
1.CONCEPTO H-M-E















I
SH MT
AMBIENTE FSICO
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
AMBIENTE SOCIAL
ENTORNO FSICO

ENTORNO NO FSICO
Organizacional
Sicosocial
1 Concepto Hombre -
Mquina - Entorno
2Multidisciplinariedad
3 Inters Prioritario por el
Hombre
4 Inters por el Aumento del
Rendimiento
p. 8
El hombre
Unidad bio-psico-social-espiritual
En el estudio de su actividad
laboral considera, aspectos
fsicos, biolgicos, sociales,
culturales, antropolgicos y
psicolgicos como un todo
integrado e interdependiente.
















I
SH MT
AMBIENTE FSICO
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
AMBIENTE SOCIAL
8
En las relaciones humanas
no todos tienen la misma lgica,
ni la sensibilidad para entender,
o simplemente amar,
o al menos aceptar la del otro
La Maquina o
Medios de trabajo















I
SH MT
AMBIENTE FSICO
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
AMBIENTE SOCIAL
p8
1.CONCEPTO H-M-E















I
SH MT
AMBIENTE FSICO
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
AMBIENTE SOCIAL
ENTORNO FSICO

ENTORNO NO FSICO
Organizacional
Sicosocial
1 Concepto Hombre -
Mquina - Entorno
2Multidisciplinariedad
3 Inters Prioritario por el
Hombre
4 Inters por el Aumento del
Rendimiento
ENTORNO

El ambiente fsico

dice relacin con aspectos tales como.
caractersticas de espacio fsico y diseo
de los puestos, luminosidad,
temperatura, ruido, altitud geogrfica,
color de las paredes, etc.

P 8-9
1.CONCEPTO H-M-E















I
SH MT
AMBIENTE FSICO
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
AMBIENTE SOCIAL
ENTORNO NO FSICO
Organizacional
Sicosocial
1 Concepto Hombre -
Mquina - Entorno
2Multidisciplinariedad
3 Inters Prioritario por el
Hombre
4 Inters por el Aumento del
Rendimiento
Ambiente Organizacional
Son los aspectos formales de la organizacin, tales
como:
Misin, Valores, Polticas, estructuras , sistemas
generales de evaluacin de desempeo, sistemas
formales de incentivos, etc., como asimismo con
los aspectos ms operativos, ej. : procedimientos
de trabajo, nivel de competencia de los
trabajadores en su trabajo, tecnologas existentes.
















I
SH MT
AMBIENTE FSICO
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
AMBIENTE SOCIAL
P 9
Concepto de Factores Psicosociales
Entre las caractersticas
psicosociales globales las ms
importantes son claramente:
la cultura corporativa, el clima social
y el sistema de direccin o liderazgo















I
SH MT
AMBIENTE FSICO
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
AMBIENTE SOCIAL
consideraremos las distintas
formas en que las personas se
relacionan y las percepciones que
ellas tienen tanto de sus
compaeros, jefes y empresa en
general.

P 9















I
SH MT
AMBIENTE FSICO
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
AMBIENTE SOCIAL
p10



2. Multidisciplinariedad de la
Ergonoma


su premisa bsica es que el trabajo
humano es un fenmeno muy complejo,
que debe abordarse por distintas
disciplinas.
Ej. Fisiologa, la medicina del trabajo, la
ingeniera, el diseo, la antropologa, la
psicologa, la sociologa, etc.
1 Concepto Hombre -
Mquina - Entorno
2Multidisciplinariedad
3 Inters Prioritario por el
Hombre
4 Inters por el Aumento del
Rendimiento
p10
Disciplinas fundamentales de la
Ergonoma

CUADRO N1
Fisiologa del Trabajo
Ingeniera Industrial
Psicologa Social
Seguridad e Higiene
Medicina del Trabajo
Mtodos y teoras de:

Organizacin
Sistemas
Comunicaciones
Decisin

p11
3 Inters Prioritario por el Hombre

Esto implica que todo proceso tecnolgico y cientfico
debe estar en funcin del bienestar del hombre y no al
contrario.

El hombre tiene el derecho a desarrollarse integral y
armoniosamente en su trabajo
( fsica, intelectual, social y afectiva).

La Ergonoma reconoce en cada trabajador un sujeto activo
en la bsqueda de su propia realizacin y de las soluciones
a sus problemas de trabajo.

1 Concepto Hombre -
Mquina - Entorno
2Multidisciplinariedad
3 Inters Prioritario por el
Hombre
4 Inters por el Aumento del
Rendimiento
p11

4 Inters por el Aumento
del Rendimiento

1 Concepto Hombre - Mquina -
Entorno
2Multidisciplinariedad
3 Inters Prioritario por el Hombre
4 Inters por el Aumento del
Rendimiento
p13
EN RESUMEN
la ergonoma es una disciplina cientfica que
tiene como objetivo adaptar el trabajo al
hombre, es decir, disear los sistemas y
organizaciones de trabajo considerando las
reales capacidades, aptitudes y caractersticas
fsicas, psicolgicas, sociales y culturales del
trabajador, de tal forma que ste sea
capaz de operar eficientemente los
sistemas, cautelando su armnico desarrollo
personal y profesional y evitando un
desgaste inadecuado o
desproporcionado, tanto fsico como
mental.

P14

Cul de estos asientos dira que es
ERGONOMICO?

SIN REGULACINES!
SIN RUEDAS!
SIN RESPALDO!
CON REGULACINES!
CON RUEDAS!
CON RESPALDO!

of course, this chair has been
ergonomicly designed.for
computer workplaces

CON REGULACINES!
CON RUEDAS!
CON RESPALDO!

but this one also has an
ergonomic design .for milk
cow
SIN REGULACINES!
SIN RUEDAS!
SIN RESPALDO!
VISIONES ACERCA DE LOS
COMPONENTES DE LA ERGONOMIA.
BIOMECANICA
ANTROPOMETRIA
FISIOLOGIA
p14
ANTROPOMETRA
Es la teora y la practica de tomar dimensiones
corporales, y la utilizacin de los datos resultantes
Busca relacionar las dimensiones del hombre con las de
su equipo, a fin de que este ultimo pueda ser usado con
el mayor provecho, Eficiencia, comodidad y seguridad.
P 14


BIOMECANICA
Disciplina dedicada al estudio del cuerpo humano,
Considerando este, como una estructura
que funciona segn las leyes
Mecnicas de Newton, y las leyes biolgicas
P 14
COLUMNA VERTEBRAL
Para sostener un peso
de 20 lb a 8 in de tu
columna, debes ejercer
una fuerza de 80 lb.
Cuando levantas una carga en tu
trabajo y necesitas extender tus
brazos e inclinarte hacia delante,
debes tomar en cuenta el peso de
tu cuerpo. Por ejemplo, cuando
sostienes un peso de 20 lb a 20 in
de tu columna, la fuerza de
contrapeso debe ser de 410 lb.
IMPORTANCIA DE LOS MSCULOS ABDOMINALES -
EFECTO PALANCA
EN EL TRABAJO
DIARIO
FISIOLOGA DEL TRABAJO
A la fisiologa del trabajo, puede
definrsele como aquella rama del
conocimiento que se ocupa de los
procesos que se originan en los
distintos rganos hombre, al realizar
este un trabajo. Por ejemplo:
sudoracin, O2. FC
P 15
FISIOLOGA DEL TRABAJO
P 15
ADAPTACIONES FISIOLGICAS DURANTE
EL TRABAJO FSICO
LA CAPACIDAD FSICA DE TRABAJO
Joven de 20 Aos Individuo de Fuerte Constitucin Adulto de 50 Aos
CONSUMO DIARIO DE ENERGA
REPOSO
TIEMPO LIBRE
TRABAJO
1kc/min
1500 Kc/da
700 a 3100 kc/da
Influencia de la posicin de la carga en el
consumo de Oxgeno
APLICACIONES PRACTICAS
APLICACIONES PRACTICAS
APLICACIONES PRACTICAS
Minimizar
diferencia de
alcance
VISIONES DE LA ERGONOMIA
E

U

R

O

P

A
FISIOLOGA
ANTROPOMETRIA USA
BIOMECANICA
SICOLOGA
SICOSOCIOLOGA
P 15
Ergonoma
Fsica
Ergonoma
NO Fsica
CUADRO N3
Divisiones y clasificaciones ms comunes de la Ergonoma
1. Ergonoma de puestos / Ergonoma de sistemas
2. Ergonoma preventiva / Ergonoma correctores
3. Ergonoma Fsica
a) Geomtrica
b) Ambiental
c) Temporal
3.a Ergonoma Geometrica:
Confort posicional., Confort cintico, Seguridad
3.b. Ergonoma Ambiental
Factores fsicos (ruido, iluminacin, radiaciones, etc.)
Agentes qumicos y biolgicos.
3.c. Ergonoma Temporal
Turnos, Horarios
Pausas, Ritmos
p16
Es la busqueda de
confortabilidad un lujo?
NO...pues la persona que est
incomoda, desva sus principales
energas en solucionar sus
propios problemas, haciendo
ineficiente y/o ineficaces los
sistemas
BIBLIOGRAFA
Fundacin MAPFRE, Manual de Ergonoma,
Ed. MAPFRE, 1994
J.Mc CormicK E.. Ergonoma Factores
Humanos de Ingenera y diseo, Ed. Gustavo
Gili, 1990
Ministerio de Salud, Manual de Riesgos
fsicos
Astrand, P.O. Fisiologa del Trabajo Fsico
Gua para la evaluacin del trabajo pesado,
U. De concepcin, Ed. 2002
Serie de 4 libros edicin UPC
Sitios Internet

AUMENTAMOS LA FUERZA
SEGN LA DISTANCIA
3. Evite digitar con los brazos en suspensin
Incorrecto
Correcto
Apoye sus antebrazos sobre el escritorio
y/o bandeja porta teclado y utilice una
silla con apoya-brazos .