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Contenido
Introduccion ........................................................................................................................................ 4
Qu es un comit paritario de higiene y seguridad? ........................................................................ 5
DECRETO 54......................................................................................................................................... 5
ARTICULO 1 .................................................................................................................................... 5
ARTICULO 2 .................................................................................................................................... 5
ARTICULO 3 .................................................................................................................................... 6
ARTICULO 4 .................................................................................................................................... 6
ARTICULO 5 .................................................................................................................................... 6
ARTICULO 6 .................................................................................................................................... 6
ARTICULO 7 .................................................................................................................................... 6
ARTICULO 8 .................................................................................................................................... 6
ARTICULO 9 .................................................................................................................................... 7
ARTICULO 10 .................................................................................................................................. 7
ARTICULO 11 .................................................................................................................................. 7
ARTICULO 12 .................................................................................................................................. 8
ARTICULO 13 .................................................................................................................................. 8
ARTICULO 14 .................................................................................................................................. 8
ARTICULO 15 .................................................................................................................................. 8
ARTICULO 16 .................................................................................................................................. 8
ARTICULO 17 .................................................................................................................................. 9
ARTICULO 18 .................................................................................................................................. 9
ARTICULO 19 .................................................................................................................................. 9
ARTICULO 20 .................................................................................................................................. 9
ARTICULO 21 .................................................................................................................................. 9
ARTICULO 22 .................................................................................................................................. 9
ARTICULO 23 .................................................................................................................................. 9
ARTICULO 24 ................................................................................................................................ 10
1 ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA LA CORRECTA UTILIZACIN DE LOS
INSTRUMENTOS DE PROTECCIN. ............................................................................................ 10
2 VIGILAR EL CUMPLIMIENTO, TANTO POR PARTE DE LAS EMPRESAS COMO DE LOS
TRABAJADORES, DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD. ......................... 10

2


3 INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN LA EMPRESA. .......................................................... 11
4 DECIDIR SI EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIO A NEGLIGENCIA
INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR. .............................................................................................. 12
5 INDICAR LA ADOPCION DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN
PARA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES. ....................................................... 12
6 CUMPLIR LAS DEMAS FUNCIONES O MISIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO
ADMINISTRADOR RESPECTIVO, Y .............................................................................................. 12
7 PROMOVER LA REALIZACION DE CURSOS DE ADIESTRAMIENTO DESTINADOS A LA
CAPACITACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN ORGANISMOS PUBLICOS O
PRIVADOS AUTORIZADOS PARA CUMPLIR ESTA FINALIDAD O EN LA MISMA EMPRESA,
INDUSTRIA O FAENA BAJO EL CONTROL Y DIRECCION DE ESOS ORGANISMOS. ...................... 12
ARTICULO 25 ................................................................................................................................ 12
ARTICULO 26 ................................................................................................................................ 12
ARTICULO 27 ................................................................................................................................ 13
ARTICULO 28 ................................................................................................................................ 13
ARTICULOS TRANSITORIOS................................................................................................................ 13
ARTICULO 1 .................................................................................................................................. 13
ARTICULO 2 .................................................................................................................................. 13
ARTICULO 3 .................................................................................................................................. 14
CONCEPTOS BASICO .......................................................................................................................... 14
Cules son las principales funciones del comit paritario?......................................................... 14
Cules son los requisitos para ser miembro? .............................................................................. 14
Los beneficios de constituir un Comit Paritario en su empresa .................................................. 15
Cmo puedo crear un comit paritario en mi empresa? ............................................................ 15
Qu documentacin debo presentar? ........................................................................................ 15
Cmo se eligen los representantes patronales o de la empresa? .............................................. 15
Quines pueden ser elegidos como representantes patronales?............................................... 15
Cmo se eligen los representantes de los trabajadores? ........................................................... 16
Titulares ............................................................................................................................. 16
Suplentes ........................................................................................................................... 16
Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para ser elegidos miembros del Comit Paritario
de Higiene y Seguridad (CPHS)? .................................................................................................... 16

3


Quines participan en la eleccin de los representantes de los trabajadores? ......................... 16
Cunto tiempo pueden permanecer en sus cargos los miembros del comit? .......................... 16
Por qu motivos puede cesar en el cargo un miembro del Comit Paritario? ........................... 16
Los miembros del comit paritario gozan de fuero? .................................................................. 17
Cunto tiempo dura el fuero? ..................................................................................................... 17
Cmo se constituye un Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)? ................................. 17
Qu requisitos se necesitan para que el comit funcione? ........................................................ 17
Cules son las principales instituciones encargadas de capacitar en prevencin de riesgos a las
empresas? ..................................................................................................................................... 17
Conclusin: ........................................................................................................................................ 18
Bibliografa ........................................................................................................................................ 18


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Introduccion
Este informe est enfocado en el conocimiento del articulo 66de la ley 16744, el
cual nos indica el reglamento para la constitucin y funcionamiento de los comit
paritario de higiene y seguridad.
Cabe destacar que tambin encontraremos la informacin necesaria para saber
los requisitos que deben tener tantos los representantes de las empresas como los
de los trabajadores para poder ser parte de un comit paritario.
Bajo el reglamento que en este trabajo se consideran se han formado los comits
paritarios que actualmente son parte de las empresas que poseen una cantidad
igual o mayor a 25 trabajadores ya sea en oficinas, faenas, o industrias.



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Qu es un comit paritario de higiene y seguridad?
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo tcnico de
participacin entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales

Los Comits Paritarios son obligatorios en empresas con ms de 25 trabajadores
y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores.
Los comits paritarios surgieron en chile en 1969
Artculo 66 de la ley 16744.

DECRETO 54
Aprubase el siguiente Reglamento para la constitucin y funcionamiento de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:
ARTICULO 1 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de
25 personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores,
cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario
de Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
procede o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 2 Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias
y en cada una de ellas se constituyeren Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, podr asimismo constituirse un Comit Paritario Permanente de toda la
empresa y a quien correspondern las funciones sealadas en el artculo 24 y al
cual se le aplicarn todas las dems disposiciones de este Reglamento.

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ARTICULO 3 Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad estarn compuestos
por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores.
Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente.
ARTICULO 4 La designacin de los representantes patronales deber realizarse
con 15 das de anticipacin a la fecha en que cese en sus funciones el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se
comunicarn a la respectiva Inspeccin del Trabajo por carta certificada, y a los
trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el
lugar de trabajo.
En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad
prevista, continuarn en funciones los delegados que se desempeaban como
tales en el Comit cuyo perodo termina.
ARTICULO 5 La eleccin de los representantes de los trabajadores se efectuar
mediante votacin secreta y directa convocada y presidida por el presidente del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad que termina su perodo, con no menos de
15 das de anticipacin a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos
colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena.
En esta eleccin podrn tomar parte todos los trabajadores de la respectiva
empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeara parte de su jornada
en una faena y parte en otra, podr participar en las elecciones que se efecten en
cada una de ellas.
ARTICULO 6 La eleccin de los delegados de los trabajadores deber efectuarse
con una anticipacin no inferior a 5 das de la fecha en que deba cesar en sus
funciones el Comit de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar.
ARTICULO 7 El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres de
candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares suplentes.
Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres
ms altas mayoras y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente
de sufragio.
En caso de empate, se dirimir por sorteo.
ARTICULO 8 Si la eleccin indicada en los artculos anteriores no se efectuare, por
cualquier causa, en la fecha correspondiente, el Inspector del Trabajo respectivo

7

convocar a los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia para que
ella

se realice en la nueva fecha que se indique. Esta convocatoria se har en la forma
sealada en el Inciso 1 del artculo 5.
ARTICULO 9 Los representantes patronales debern ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la industria o
faena donde se haya constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 10 Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se
requiere:
A) Tener ms de 18 aos de edad;
B) Saber leer y escribir;
C) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora,
empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora
un ao como mnimo.
D) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos
profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos
administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas
relacionadas con la prevencin de riesgos profesionales por lo menos durante un
ao.
E) Tratndose de los trabajadores a que se refiere el artculo 1 de la Ley N
19.345 ser funcionario de planta o a contrata. El requisito exigido por la letra c) no
se aplicar en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales
ms de un 50% de los trabajadores tengan menos de un ao de antigedad.
ARTICULO 11 De la eleccin se levantar acta en triplicado en la cual deber
dejarse constancia del total de votantes, del total de representantes por elegir, de
los nombres en orden decreciente, de las personas que obtuvieron votos y de la
nmina de los elegidos. Esta acta ser firmada por quien haya presidido la
eleccin y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se
enviar a la Inspeccin del Trabajo; otra a la empresa y una tercera se archivar
en el Comit de Higiene y Seguridad correspondiente.

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ARTICULO 12 Cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin
de los miembros del Comit de Higiene y Seguridad ser resuelto sin ulterior
recurso por el Inspector del Trabajo que corresponda.


ARTICULO 13 Una vez designados los representantes patronales y elegidos los
representantes trabajadores, el presidente del Comit de Higiene y Seguridad que
cesa en sus funciones constituir el nuevo Comit, el cual iniciar sus funciones al
da siguiente hbil al que termina su perodo el anterior Comit. En caso de que no
lo hiciere, corresponder constituirlo a un Inspector del Trabajo.
ARTICULO 14 Corresponder a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las
medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comits de
Higiene y Seguridad que se organizarn en conformidad a este reglamento; y, en
caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmites el respectivo Inspector del
Trabajo.
ARTICULO 15 Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, el experto en prevencin
que lo dirija formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios que en
ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
ARTICULO 16 Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn en forma
ordinaria, una vez al mes; pero, podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin
conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores; o
que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una
disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajado, considerndose como
trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones
podrn efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo
ocupado en ellas ser considerado como trabajo extraordinario para los efectos de
su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes
actas.

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ARTICULO 17 El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre
que concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores.
Cuando a las sesiones del Comit no concurran todos los representantes
patronales o de los trabajadores, se entender que los asistentes disponen de la
totalidad de los votos de su respectiva representacin.
ARTICULO 18 Cada Comit designar entre sus miembros, con exclusin del
experto en prevencin, un presidente y un secretario.A falta de acuerdo para hacer
estas designaciones, ellas se harn por sorteo.

ARTICULO 19 Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora.
En caso de empate deber solicitarse la intervencin del organismo administrador,
cuyos servicios tcnicos en prevencin decidirn sin ulterior recurso.
Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevencin, corresponder la
decisin a los organismos tcnicos en prevencin del Servicio Nacional de Salud.*
ARTICULO 20 Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
ARTICULO 21 Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de
prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas, sin causa justificada.
ARTICULO 22 Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los propietarios en
caso de impedimento de stos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo.
Los suplentes en representacin de la empresa sern llamados a integrar el
Comit de acuerdo con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere
designado; y los de los trabajadores por orden de mayora con que fueran
elegidos.
Los miembros suplentes slo podrn concurrir a las sesiones cuando les
corresponda reemplazar a los titulares.
ARTICULO 23 En las empresas que deban tener un Departamento de Prevencin
de Riesgos Profesionales, el o las Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
actuarn en forma coordinada con dicho departamento. *
En la actualidad los organismos competentes en la materia de que trata la
disposicin: Servicio de Salud; Fondo Nacional de Salud; Instituto de Salud

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Pblica de Chile; Servicio de Salud del Ambiente de la Regin Metropolitana,
creados por D.L. N 2.763, de 1979 y Ley N 18.122 D.O. 17.05.82
Las empresas que no estn obligadas a contar con el expresado Departamento
debern obtener asesora tcnica para el funcionamiento de su o de sus Comits
de los Organismos especializados del Servicio Nacional de Salud, de las
Mutualidades de los empleadores o de otras organizaciones privadas o personas
naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud haya facultado para
desempearse como expertos en prevencin de riesgos.
Las empresas debern proporcionar a los Comits Paritarios las informaciones
que requieran relacionadas con las funciones que les corresponda desempear.

ARTICULO 24 Son funciones de los Comits de Higiene y Seguridad:
1 ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA LA CORRECTA UTILIZACIN DE LOS
INSTRUMENTOS DE PROTECCIN.
Para este efecto, se entender por instrumentos de proteccin, no slo el
elemento de proteccin personal, sino todo el dispositivo tendiente a controlar
riesgos de accidentes o enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser
protecciones de mquinas, sistemas o equipos de captacin de contaminacin del
aire, etc. La anterior funcin la cumplir el Comit Paritario de preferencia por los
siguientes medios:
A) Visitas peridicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar anlisis de los
procedimientos de trabajo y utilizacin de los medios de proteccin impartiendo
instrucciones en el momento mismo;
B) Utilizando los recursos, asesoras o colaboraciones que se pueda obtener de
los organismos administradores;
C) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de
divulgacin.
2 VIGILAR EL CUMPLIMIENTO, TANTO POR PARTE DE LAS EMPRESAS COMO DE LOS
TRABAJADORES, DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
Para estos efectos, el Comit Paritario desarrollar una labor permanente, y,
adems, elaborar programas al respecto. Para la formulacin de estos
programas se tendrn en cuenta las siguientes normas generales:

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A) El o los Comits debern practicar una completa y acuciosa revisin de las
maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y
movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboracin, terminadas o
desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos de los sistemas;
procesos o procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o
colectivo y trnsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de
proteccin personal y prcticas implantadas para controlar riesgos, a la Salud
fsica o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la actividad
de produccin, mantenimiento o reparacin y de servicios, con el objeto de buscar
e identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles
accidentes o enfermedades o profesionales.
B) Complementacin de la informacin obtenida en el punto a) con un anlisis de
los antecedentes que se dispongan; escritos o verbales, de todos los accidentes

ocurridos con anterioridad durante un perodo tan largo como sea posible, con el
objeto de relacionarlos entre s;
C) Jerarquizacin de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o
magnitud. Determinar la necesidad de asesora tcnica para aspectos o
situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones
instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta
asesora del organismo administrador;
D) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y
fijar plazos de ejecucin, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas
con la cuanta de las posibles inversiones y la capacidad econmica de la
empresa;
E) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no ser
rgido, sino que debe considerarse como elemento de trabajo esencialmente
variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplen etapas, se incorporarn
otras nuevas, y podrn introducrsele todas las modificaciones que la prctica, los
resultados o nuevos estudios aconsejen.
3 INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN LA EMPRESA.
Para estos efectos ser obligacin de las empresas a quienes la Ley no exige
tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro
cronolgico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicacin a lo menos de
los siguientes datos:

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A) Nombre del accidentado y su trabajo;
B) Fecha del accidente, alta y cmputo del tiempo de trabajo perdido expresado
en das u horas;
C) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurri el hecho, diagnstico y
consecuencias permanentes si las hubiere;
D) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa
o por secciones o rubro de produccin, segn convenga;
E) Indice de frecuencia y de gravedad; el primero mensualmente y el segundo
cuando sea solicitado, pero en ningn caso por perodos superiores a 6 meses.
Toda esta informacin ser suministrada al o a los Comits Paritarios cuando lo
requieran. A su vez, estos organismos utilizarn estos antecedentes como un
medio oficial de evaluacin del resultado de su gestin. Podrn, si lo estiman
necesario,

solicitar informacin adicional a la empresa, como tasas promedios, anuales o en
determinados perodos, tasas acumulativas en un perodo dado, resmenes
informativos mensuales, etc., siendo obligacin de aqulla proporcionarla.
4 DECIDIR SI EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIO A NEGLIGENCIA
INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR.
5 INDICAR LA ADOPCION DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN
PARA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES.
6 CUMPLIR LAS DEMAS FUNCIONES O MISIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO
ADMINISTRADOR RESPECTIVO, Y
7 PROMOVER LA REALIZACION DE CURSOS DE ADIESTRAMIENTO DESTINADOS A LA
CAPACITACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN ORGANISMOS PUBLICOS O
PRIVADOS AUTORIZADOS PARA CUMPLIR ESTA FINALIDAD O EN LA MISMA EMPRESA,
INDUSTRIA O FAENA BAJO EL CONTROL Y DIRECCION DE ESOS ORGANISMOS.
ARTICULO 25 Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este
Reglamento permanecern en funciones mientras dure la faena, sucursal o
agencias o empresa respectiva. En caso de dudas acerca de la terminacin de la
faena, sucursal o agencia o empresa decidir el Inspector del Trabajo.
ARTICULO 26 Los Comits Permanentes de Higiene y Seguridad que se
organicen en las empresas tendrn la supervigilancia del funcionamiento de los
Comits Paritarios que se organicen en las faenas, sucursales o agencias, y

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subsidiariamente desempearan las funciones sealadas para ellos en el artculo
24 de este Reglamento.
En todos los dems aspectos se regirn por las disposiciones de este texto.
ARTICULO 27 Las disposiciones del presente Reglamento regirn la Constitucin y
funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto en las
empresas, faenas, sucursales o agencias afectas nicamente al pago de la
cotizacin bsica, establecida en la letra a) del artculo 15 de la Ley N 16.744,
como en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotizacin adicional
diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto.
ARTICULO 28 Corresponder a la Direccin del Trabajo el control del
cumplimiento de las normas contenidas en este Reglamento para la constitucin y
funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas,
faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la
Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector de Salud.

ARTICULOS TRANSITORIOS
ARTICULO 1 La primera designacin de miembros de los Comits Paritarios
deber hacerse dentro de 90 das siguientes a la publicacin del presente
Reglamento en el Diario Oficial y la convocatoria a la eleccin podr hacerse,
indistintamente, por el Delegado de Personal, por el Presidente del Sindicato
Industrial, o por el Presidente del Sindicato Profesional que agrupe exclusivamente
a trabajadores de la empresa, o por cualquier trabajador de la empresa en
subsidio, a quienes corresponder presidir esa eleccin.
Si dentro del plazo sealado en el inciso precedente no se efectuare la
designacin de miembros del Comit, corresponder al Inspector del Trabajo
respectivo adoptar las medidas necesarias para proceder a esa designacin.
La instalacin del Comit elegido se har por la misma persona que convoc a la
eleccin.
ARTICULO 2 El requisito indicado por la letra d) del artculo 10 para ser designado
representante de los trabajadores en los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad slo se exigir despus de dos aos contados desde la fecha de la
publicacin del presente Reglamento en el Diario Oficial.

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ARTICULO 3 Durante el ao 1990 no se exigir el requisito ordenado por la letra d)
del artculo 10 en relacin con los representantes de los trabajadores ante el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Con todo, transcurrido dicho lapso, cesarn en su cargos los representantes de los
trabajadores que no cumplieren con la exigencia sealada en la letra antes
citado.*
* Artculo agregado por el artculo nico del Decreto Supremo N 3 del Trabajo, de
1990. (Publicado en el Diario Oficial el 03.02.90)
Tmese razn, regstrese, publquese e insrtese en la Recopilacin que
corresponda de la Contralora General de la Repblica. - Eduardo Frei Montalva -
Eduardo Len Villarreal.
Lo que transcribo a U. para su conocimientoSaluda a U. Alvaro Covarrubias
Bernales, Subsecretario de Previsin Social.


CONCEPTOS BASICO
Cules son las principales funciones del comit paritario?
Instruir sobre la correcta utilizacin de equipos de proteccin personal.
Vigilar el cumplimiento de medidas de prevencin de higiene y seguridad.
Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la
empresa.
Decidir negligencia inexcusable.
Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevencin de riesgos
profesionales.
Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
Promover la capacitacin.
Cules son los requisitos para ser miembro?
Tener ms de 18 aos.
Saber leer y escribir.
Un ao de antigedad en el trabajo.
Realizar cursos de orientacin en prevencin de riesgo.

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Los beneficios de constituir un Comit Paritario en su empresa
Aprovechar las mejores ideas y prcticas de prevencin de accidentes.
Disminuir los das perdidos por accidentes laborales.
Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa.
Rebajar la cotizacin adicional.

Cmo puedo crear un comit paritario en mi empresa?
Se debe recurrir a la Direccin del Trabajo respectiva, retirar los formularios de
registro y adjuntar la documentacin solicitada. Tambin puede hacerce va
internet en www.direcciondeltrabajo.cl, slo se debe estar registrado para
obtener clave de acceso y seguir las instrucciones que ah se indican.

Qu documentacin debo presentar?
Cdula de identidad (personas naturales)
Copia de RUT de la empresa

Copia de cdula de identidad del representante legal
Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas
jurdicas)

Cmo se eligen los representantes patronales o de la empresa?
Estos son designados por la empresa, la que nombrar 3 titulares y 3 suplentes,
15 das antes del cese en sus funciones del comit que debe renovarse.

Quines pueden ser elegidos como representantes patronales?
Personas vinculadas preferentemente a las actividades tcnicas que se
desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el comit paritario.


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Cmo se eligen los representantes de los trabajadores?
Se inscriben los trabajadores interesados que cumplan con los requisitos exigidos
y se vota en forma secreta y directa, por titulares y suplentes, considerando:
Titulares: quienes obtengan las 3 ms altas mayoras
Suplentes: los 3 que siguen en orden decreciente de sufragios
Esta eleccin deber realizarse mnimo 15 das antes del cese en sus funciones
del comit que debe renovarse.

Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para ser elegidos miembros del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?
Tener ms de 18 aos.
Saber leer y escribir.
Un ao mnimo de antigedad en el trabajo.
Poseer cursos de orientacin en prevencin de riesgo o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la
empresa, si correspondiera.
Ser funcionario de planta o a contrata, en el caso de la administracin
pblica


Quines participan en la eleccin de los representantes de los trabajadores?
Pueden participar todos los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia;
y si alguno desempeara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podr
participar en las elecciones que se efecten en cada una de ellas.

Cunto tiempo pueden permanecer en sus cargos los miembros del comit?
Dos aos, pudiendo ser reelegidos.

Por qu motivos puede cesar en el cargo un miembro del Comit Paritario?
Por dejar de prestar servicios en la respectiva empresa.
Por no asistir a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.


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Los miembros del comit paritario gozan de fuero?
Slo uno de los representantes titulares de los trabajadores gozar de fuero hasta
el trmino de su mandato. El aforado ser designado por sus propios pares al
interior del comit. Dicha designacin deber ser comunicada por escrito a la
empresa.

Cunto tiempo dura el fuero?
El fuero se mantiene por los dos aos que duran en el cargo los miembros del
comit. Sin perjuicio de lo anterior, cabe sealar que si el trabajador aforado est
contratado a plazo fijo o por obra o faena determinada, el fuero dura hasta el
trmino de su contrato.

Cmo se constituye un Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?
Designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes de los
trabajadores, de entre ellos mismos se definen los cargos de presidente y
secretario del comit. Si hay un empate se resuelve por sorteo. Por ltimo, el
propio comit formaliza su creacin con un acta de constitucin.


Qu requisitos se necesitan para que el comit funcione?
El comit paritario podr funcionar siempre que concurra un representante
patronal y uno de los trabajadores. Cuando a las sesiones falten la totalidad de los
miembros de una de las partes, no podr efectuarse la reunin. Todos los
acuerdos del comit se adoptarn por simple mayora.

Cules son las principales instituciones encargadas de capacitar en prevencin de
riesgos a las empresas?
Existen 3 instituciones privadas y una pblica a quienes las empresas pueden
acudir por capacitacin y cursos en prevencin de riesgos, que son:
Instituto de Previsin Social (ex INP)
Mutual de Seguridad
Instituto de Seguridad del Trabajador, IST

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Asociacin Chilena de Seguridad, ACHS










Conclusin:
Tras la realizacin de este trabajo se comprende la importancia y lo
beneficioso que es estar bajo el alero de un comit paritario el cual es un
intermediario entre los trabajadores y los empleadores para conseguir
mejoras de trabajo ya sea en el aspecto econmico de seguridad y
confortabilidad del lugar de trabajo en el que se desenvuelven los
trabajadores da a da.
Tambin se entendieron y se conocieron los pasos que se deben realizar
en la conformacin, y el tiempo que se utilizara en cada reunin que
efectuara un comit paritario.

Bibliografa
www.paritarios.cl
www.mutual.cl

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www.achs.cl