Fortalezas Debilidades Anlisis Interno o La tecnologa de punta utilizada hace posible la explotacin econmica ptima. o Uso de una tecnologa ms limpia en el aspecto ambiental. o Incidencia en la Poltica de Seguridad que beneficia un trabajo seguro. o Buena interaccin en el trabajo en equipo. o Buena relacin entre las Empresas Mineras circundantes a la operacin. o Capacidad para asumir retos. o Obtencin de Certificaciones en: OHSAS 18001-2007, ISO 14001-2004 e ISO 9001-2000. o Oficina de Responsabilidad Social para atencin de reclamos de la comunidad. o Conflicto y diferencia de intereses con las comunidades circundantes. o Falta de control operacional con las contratistas principales. o Inadecuada infraestructura para entrenamiento y capacitacin. o Confort inadecuado para trabajos administrativos y campamentos. o Incapacidad de la Supervisin para identificar peligros y evaluar riesgos. o Falta de capacitacin para el desarrollo para el personal de Supervisin. o Motivacin inadecuada del personal de Supervisin. o Falta de Liderazgo visible de la Supervisin de empresas contratitas. o Induccin especifica inadecuada para trabajadores nuevos de la comunidad.
Oportunidades Amenazas Anlisis Externo o Tendencia estable del precio de metales: oro y plata. o Seguimiento para la efectividad del Sistema de Gestin Integrado. o Formar un Equipo de Emergencias y Rescate integrado entre Supervisin y Contratistas. o Implementar Matriz de Capacitacin del anexo 14B del DS 055-2010 EM, dirigida al cumplimiento legal y desarrollo profesional. o Desarrollar programa de o El precio de metales puede variar. o Presencia de conflictos sociales por inters personales de la comunidad. o Mayor inversin para desarrollar sus operaciones debido al ausentismo del Estado en la provisin de servicios bsicos para la comunidad. o Prdida de profesionales por falta de desarrollo profesional y motivacin inadecuada. o Multas y sanciones por incumplimientos legales en capacitacin ante emergencias naturales y tecnolgicas en la comunidad (APEL). o Competencias inadecuadas para algunos puestos de trabajo. Seguridad y Salud. o Ocurrencia de incidentes con lesiones incapacitantes. o Incumplimiento de Compromisos asumidos.
Fortalezas Estrategias o La tecnologa de punta utilizada hace posible la explotacin econmica ptima. o Uso de una tecnologa ms limpia en el temas ambientales. o Incidencia en la Poltica de Seguridad que beneficia un trabajo seguro. o Buena interaccin en el trabajo en equipo. o Buena relacin entre las Empresas Mineras circundantes a la operacin. o Capacidad para asumir retos. o Obtencin de Certificaciones en: OHSAS 18001-2007, ISO 14001-2004 e ISO 9001-2000. o Oficina de Responsabilidad Social para atencin de reclamos de la comunidad. o Continuar con la tecnologa de punta.
o Respetar estndares en el tema ambiental. o Reforzar Liderazgo visible en la aplicacin de la Poltica de Seguridad. o Mantener el trabajo en equipo a todo nivel. o Mantener las buenas relaciones con otras empresas mineras cercanas. o Excelencia operacional. o Mantener las Certificaciones y ser competitivos en el mercado internacional. o Dar importancia a sus pedidos o reclamos, dando soluciones efectivas previa coordinacin e investigacin.
Debilidades Estrategias o Conflicto y diferencia de intereses con las comunidades circundantes. o Falta de control operacional con las contratistas principales. o Inadecuada infraestructura para entrenamiento y capacitacin. o Confort inadecuado para trabajos administrativos y campamentos. o Incapacidad de la Supervisin para identificar peligros y evaluar riesgos. o Falta de capacitacin para el desarrollo para el personal de Supervisin. o Motivacin inadecuada del personal de Supervisin. o Falta de Liderazgo visible de la Supervisin de empresas contratitas. o Induccin especifica inadecuada para o Replantear las relaciones comunitarias creando relaciones de confianza. o Mejorar procedimiento de seleccin y Gestin de Contartistas. o Construir infraestructura adecuada. o Ampliar infraestructura para oficinas y campamento. o Capacitar a la Supervisin en el IPERC segn requerimiento legal. o Elaborar Programa de Capacitacin Anual segn requerimiento legal y desarrollo profesional. o Desarrollar talleres de motivacin dirigido al personal de Supervisin por un especialista. o Desarrollar habilidades de Liderazgo en la Supervisin de empresas contratitas. trabajadores nuevos de la comunidad.
o Cumplir con las horas establecidas de induccin especifica del requerimiento legal y hacer seguimiento por parte de la Supervisin.
Oportunidades Estrategias o Tendencia estable del precio de metales: oro y plata. o Seguimiento para la efectividad del Sistema de Gestin Integrado. o Formar un Equipo de Emergencias y Rescate integrado entre Supervisin y Contratistas. o Implementar Matriz de Capacitacin del anexo 14B del DS 055-2010 EM, dirigida al cumplimiento legal y desarrollo profesional. o Desarrollar programa de capacitacin ante emergencias naturales y tecnolgicas en la comunidad (APEL). o Competencias inadecuadas para algunos puestos de trabajo. o Cumplir metas de produccin anual o superarlas. o Realizar Auditoras Internas por terceros. o Implementar equipos de Respuesta a Emergencia, capacitar y entrenar de acuerdo a perfil requerido para brigadistas. o Contratar a Instructores calificados externos de acuerdo a especialidades. o Capacitar a las comunidades circundantes a la ruta Matpel de acuerdo a grado de instruccin y necesidades. o Verificar calificacin y seleccin de competencias de acuerdo al puesto de trabajo.
Amenazas Estrategias o El precio de metales puede variar. o Presencia de conflictos sociales por inters personales de la comunidad. o Mayor inversin para desarrollar sus operaciones debido al ausentismo del Estado en la provisin de servicios bsicos para la comunidad. o Prdida de profesionales por falta de desarrollo profesional y motivacin inadecuada. o Multas y sanciones por incumplimientos legales en Seguridad y Salud. o Ocurrencia de incidentes con lesiones incapacitantes. o Incumplimiento de Compromisos asumidos.
o Reduccin de costos operativos sin afectar la seguridad y salud de los trabajadores. o Respetar los Compromisos adquiridos con la comunidad, manteniendo la comunicacin con los grupos de inters. o Apoyar al Gobierno Regional en Proyectos de Factibilidad que beneficien a la Comunidad. o Reducir fuga de profesionales mediante talleres de motivacin y apoyo en el desarrollo profesional. o Reforzar el conocimiento de Requerimientos Legales en los Supervisores. o Concientizacin de Supervisores y Trabajadores en la prevencin de incidentes con lesiones incapacitante. o Seguimiento a la ejecucin de los Compromisos asumidos. TAREA: 1. ANALIZAR IPERC ANALISIS FODA. 2. 5WS 3. REVISAR IPERC 4. POLITICA DEL SGSSO. 5. OBJETIVOS (MEDIBLES) 6. METAS 7. ELABORAR FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 8. ORGANIGRAMA CON CARGOS 9. VISION 10. MISION 11. VALORES 12. CUADRO DE CAPACITACION ANUAL SEGN COMPETENCIAS 13. ELABORAR SEGN CRITICIDAD ( EXTREMO, ALTO, MODERADO, BAJO) PETS PARA TRABAJOS (2). 14. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD. 15. ELABORAR 2 PROCEDIMIENTO DE RREE. 16. MOSTRAR ESTADISTICAS DE INCIDENTES. 17. PROCEDIMEINTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES.
TAREA: 1. ANALIZAR IPERC ANALISIS FODA. 2. 5WS 3. REVISAR IPERC 4. POLITICA DEL SGSSO. 5. OBJETIVOS (MEDIBLES) 6. METAS 7. ELABORAR FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 8. ORGANIGRAMA CON CARGOS 9. VISION 10. MISION 11. VALORES 12. CUADRO DE CAPACITACION ANUAL SEGN COMPETENCIAS 13. ELABORAR SEGN CRITICIDAD ( EXTREMO, ALTO, MODERADO, BAJO) PETS PARA TRABAJOS (2). 14. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD. 15. ELABORAR 2 PROCEDIMIENTO DE RREE. 16. MOSTRAR ESTADISTICAS DE INCIDENTES. 17. PROCEDIMEINTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES.