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1.

Prsentez le fonctionnement du march du travail dans lanalyse no-classique (3 points)


La conception no-classique considre que le march du travail fonctionne sur le m!me modle que
celui des marchs des "iens#
Loffre de travail provient des mna$es # pour dterminer loffre de travail% les conomistes
no-classiques partent du postulat que lindividu est rationnel et $o&ste. 'l cherche (
ma)imiser sa satisfaction en tenant compte des contraintes qui simposent ( lui #
o lindividu dispose dun temps limit (une *ourne de +, heures) - il doit donc raliser
un ar"itra$e entre le temps quil dsire consacrer au travail et celui quil destinera au)
loisirs (cest-(-dire au non-travail # temps physiolo$ique # .epos% repas)
o /et ar"itra$e dpend de deu) facteurs #lindividu rpu$ne ( travailler% il prfre
consacrer du temps au) loisirs. La dsutilit du travail (cest-(-dire linsatisfaction que
lindividu prouve) est dautant plus forte que le nom"re dheures de travail d*(
ralises est lev. 0n pourrait alors penser que lindividu ne va pas travailler% va
consacrer tout son temps au loisir. 1ais cela nest pas le cas% car lindividu re2oit en
contrepartie de son travail une rmunration qui lui permet de compenser la dsutilit
du travail% en acqurant des "iens de consommation qui au$mentent la satisfaction.
o 3ace ( une au$mentation du salaire rel on peut distin$uer effet revenu et effet de
su"stitution. Leffet-revenu montre que si le tau) de salaire rel (la rmunration par
heure) au$mente% lindividu qui est satisfait de sa rmunration en profitera pour
diminuer son temps de travail sans pour autant rduire son salaire total. Lindividu
pourra ainsi au$menter sa satisfaction en prenant davanta$e de loisirs. Leffet-
su"stitution montre au contraire quune au$mentation de la rmunration par heure
dtermine une au$mentation du co4t dopportunit de lheure de loisirs (cest-(-dire la
perte de revenu en$endre par une heure de non-travail). Lindividu sera alors dautant
plus incit ( accro5tre son offre de travail et ( rduire son temps de loisirs que
lau$mentation du tau) de salaire rel (et par-l( m!me le co4t dopportunit du loisir)
sera important.
o Les thoriciens no-classiques postulent que leffet-su"stitution lemporte sur leffet-
revenu car les individus sont matrialistes et recherchent le $ain matriel le plus lev.
Loffre de travail au$mentera avec le tau) de salaire rel .Loffre de travail est une
fonction croissante du tau) de salaire rel.
La demande de travail provient des entreprises #
o 6elon les no-classiques% la demande de travail des entreprises est uniquement
fonction du tau) de salaire rel. /e postulat est *ustifi par la loi de 6ay.
/onformment ( la loi des d"ouchs de 7.8.6ay qui indique que loffre cre sa
propre demande et lamne ( son niveau% on peut poser comme hypothse que les
entreprises nprouvent *amais de difficults ( couler la totalit de leur production%
pourvu quelles la vendent au pri) dquili"re% qui leur est impos par le march.
9onc elles ne se soucient pas de lcoulement de leur production.
o Lo"*ectif de lentreprise est de raliser un profit - elle va donc essayer doptimiser
son profit en $alisant sa recette mar$inale% cest-(-dire le pri) au co4t mar$inal dont
llment qui nous occupe ici est le salaire. Lentreprise aura donc intr!t ( em"aucher
un salari tant que ce quil apporte ( lentreprise (la productivit mar$inale% cest-(-
dire le supplment de production en$endr par lem"auche dun salari
supplmentaire) est suprieur ( ce quil lui co4te le tau) de salaire rel.
o 0r% conformment ( la loi des rendements dcroissants% la productivit mar$inale du
travail diminue quand les quantits de travail au$mentent. Lentreprise ne sera donc
incite ( em"aucher des salaris supplmentaires que si le tau) de salaire rel (qui est
impos ( lentreprise par le march) conna5t la m!me volution que la productivit
mar$inale. La demande de travail des entreprises est donc une fonction dcroissante
du tau) de salaire rel% puisque la productivit mar$inale du travail est dcroissante.
La confrontation des offres et des demandes de "ien ou de travail d"ouche sur un pri)
dquili"re (ou salaire dquili"re) qui $alise offre et demande de "ien ou de travail.
o 6elon les no-classiques% lquili"re est sta"le. :n choc e)o$ne sur la demande de
"iens (une "aisse par e)emple) entra5ne une diminution de la production et donc (
effectifs constants% une chute de la productivit du travail% lentreprise aura alors
intr!t ( licencier une partie de ses effectifs qui lui co4tent plus quelle ne lui rapporte%
ce qui va crer du ch;ma$e.
o 1ais le dsquili"re ne sera que transitoire - en effet suite ( lau$mentation du
ch;ma$e% une partie des salaris sans emploi va accepter de travailler ( un tau) de
salaire rel plus "as qui permet ( nouveau d$aliser productivit mar$inale du travail
et tau) de salaire rel. 1ais dans le m!me temps% une partie des salaris qui acceptait
de travailler au tau) de salaire rel dquili"re prcdent considre que la chute du
tau) de salaire rel ne permet plus ( celui-ci de compenser la dsutilit mar$inale du
travail et prfre donc se retirer du march du travail. Loffre de travail ayant diminu
et la demande au$ment% on se retrouve ( une situation dquili"re.
il ne peut y avoir de ch;ma$e dura"le chez les no-classiques $r<ce ( la fle)i"ilit du salaire.
Pour les no-classiques% dans le cadre dun march de concurrence pure et parfaite% le
ch;ma$e ne peut !tre que frictionnel # de courte dure% ou volontaire # les individus sont au
ch;ma$e% car ils refusent de)ercer un travail au tau) de salaire rel en vi$ueur rsultant de la
confrontation de loffre et de la demande.