Troisime partie : Raisonnement sappuyant sur un dossier documentaire :

Sujet : En quoi la flexibilit du travail est-elle une solution au c!ma"e #

Document 1 :
La conjoncture (notamment les variations de volumes dactivit selon les priodes et la concurrence des auto-
entrepreneurs et des entreprises trangres) nous impose de nous rendre de plus en plus polyvalents analyse !p"lie
#ijic responsa$le %& de lentreprise de peinture et rev'tement de sol %udant et (ils $ase ) *ourcoing (+ord),
-tait ) lorigine une volont de notre part cest dsormais une o$ligation pour rester comptiti(s, +ous avons donc
engag des actions pour permettre ) certains de nos peintres de diversi(ier leurs comptences notamment en les
(ormant en dorure amiante rev'tement de sol ou encore isolation t"ermi.ue,
#ais ce nest pas tout, /u-del) de ces voies naturelles de diversi(ication nous avons mis en place cette anne
une $ranc"e de nouveau0 services moins
proc"es de notre activit premire suite )
des demandes de nos clients notamment en
plom$erie et en lectricit poursuit
!p"lie #ijic avant de conclure : -es
orientations constituent un nouveau
c"allenge : elles nous aident ) amortir les
creu0 dactivit et elles permettent
dapporter des solutions glo$ales au0
re.u'tes de nos clients, /utre atout de la
dmarc"e : valoriser les salaris .ui
ac.uirent ainsi de nouvelles comptences,
1ource : -aroline 2itton , Des salaris plus
polyvalents pour gagner en comptitivit,
Le #oniteur n34516, 718948:917
Document : :
1ource : !-D; :917

Document 7
1ource : <le0i$ilit des
salaires rels : une $onne
ou une mauvaise
caractristi.ue des
conomies =<las"
conomie +ati0is >
(vrier :917 ? +3 177
Troisime partie : Raisonnement sappuyant sur un dossier documentaire :
Sujet : En quoi la flexibilit du travail est-elle une solution au c!ma"e #
Depuis :995 la <rance et l/llemagne ont des volutions de tau0 de c"@mage divergentes : il a augment de 6 points
en <rance et a t divis par : en /llemagne, -ette comparaison est dautant plus pertinente .ue l/llemagne et la
<rance ont des conomies relativement proc"es, ;lle e0pli.ue aussi pour.uoi la .uestion du c"@mage devient alors la
principale proccupation des (ranAais et du gouvernement /yrault ,
Buelle solution mettre alors en place pour le rduire = Cne rponse (r.uente est .uil (aut accroDtre la (le0i$ilit du
travail cest-)-dire amliorer ladapta$ilit et la ractivit du travail, Le pro$lme est .ue la (le0i$ilit est-un concept
polysmi.ue .ui regroupe des d(initions contradictoires, <aut-il alors mener des politi.ues de (le0i$ilit .uantitative
ou .ualitative =
Selon libraux$ pour rsoudre le c!ma"e$ il faut dvelopper deux formes de flexibilit : la
flexibilit quantitative externe et la flexibilit salariale
%a flexibilit salariale permet de rduire le c!ma"e
La (le0i$ilit salariale peut se d(inir comme la sensi$ilit des salaires nominau0 ou rels ) la situation conomi.ue,
/insi en priode de c"@mage le salaire rel doit diminuer selon lanalyse no-classi.ue, /vant dem$auc"er
lentreprise opre un calcul coEt -$n(ice pour savoir si lem$auc"e dun travailleur supplmentaire est renta$le pour
elle, ;lle compare alors le coEt du travail avec ce .ue rapporte le salari supplmentaire : sa productivit marginale,
*ant .ue la productivit marginale est suprieure au coEt lentreprise a intr't ) em$auc"er car son pro(it augmente,
!r la loi des rendements dcroissants postule .ue plus on utilise de (acteur travail plus la productivit marginale est
(ai$le , Four .ue lentreprise augmente ses em$auc"es il (aut donc .ue le salaire diminue, /insi .uand le salaire rel
diminue la cration demplois augmente et donc le tau0 de c"@mage diminue,
!n comprend alors mieu0 les di((rences dvolution des tau0 de c"@mage de la <rance et l/llemagne : entre :99: et
:994 le tau0 de c"@mage en /llemagne a augment de 6 points passant de > ) 1:G, Faralllement le salaire rel par
t'te a diminu de 1G en :996 6G en :994, La $aisse du tau0 de c"@mage ) partir de :994 ( il est pass de 1: ) HG )
sest traduite par une augmentation du salaire rel par t'te : :G en :917, -est le contraire pour la <rance : entre :99>
et :919 le salaire rel par t'te augmente de plus en plus vite : :G en :919 et le tau0 de c"@mage augmente de 6
points : de > ) 1:G (document 7
Tout comme la flexibilit quantitative externe
Lautre (orme de (le0i$ilit dveloppe par les no-classi.ues est la (le0i$ilit .uantitative e0terne, Lidal type
apparaDt alors 'tre un contrat de travail dont les conditions sont rvisa$les au jour le jour, La (le0i$ilit se mesure ) la
(ai$lesse des contraintes juridi.ues rgissant le contrat de travail et en particulier les dcisions de licenciement ,;n
e((et selon les li$rau0 lensem$le des rglementations visant ) protger les salaris au lieu damliorer leur
situation la dgrade car elle cre du c"@mage , Cn entrepreneur va "siter ) em$auc"er en cas de LF; trs
restrictive car il sait .uen cas de di((icults conomi.ues il aura du mal ) le licencier, Il pr(rera donc ne pas
em$auc"er, /insi ce sont la <rance et l;spagne .ui ont les tau0 de c"@mage les plus levs : prs de 19G pour la
<rance :44G pour l;spagne, -e sont aussi les pays oJ la LF; tant pour la protection des emplois temporaires .ue
permanents est la plus (orte, Four inciter les entreprises ) em$auc"er davantage il (aut donc supprimer ces entraves :
au Kapon 6:G des acti(s sont au c"@mage et lindice de protection pour lemploi est de :,4,(document :)
&n cercle vertueux
La conjonction de ces deu0 (ormes de (le0i$ilit gnre alors une diminution du c"@mage ,;n e((et elles assurent une
augmentation de la comptitivit- pri0 , La (le0i$ilit du salaire engendre directement rduction du coEt du travail
puis.ue la monte du c"@mage se traduit o$ligatoirement par une $aisse du salaire, La suppression des lgislations
portant sur le travail entraDne aussi une $aisse du coEt de production mais de manire indirecte, ;n e((et le
licenciement soprant instantanment et sans coEt ( il n y a pas dindemnits de licenciement ) il n y a jamais de
main doeuvre e0cdentaire rmunre alors .uelle est devenue inutile pour la production , Le coEt de production
diminue ce .ui permet de $aisser le pri0 de vente, -ette augmentation de la comptitivit va se traduire par une
augmentation des parts de marc" du pays la production augmente rapidement ce .ui permet une augmentation des
revenus et de nouvelles em$auc"es ce .ui permet la $aisse du c"@mage,
Le0emple du Kapon et des ;C sont souvent pris pour montrer les e((ets positi(s de la (le0i$ilit salariale et
.uantitative e0terne, -ependant deu0 e0emples ne (ont pas une relation automati.ue, ;n e((et elles peuvent aussi
gnrer des e((ets pervers tant au niveau micro .ue macro-conomi.ues ,
En ralit$ elle a des limites
'u niveau micro-conomique
-ontrairement ) ce .ua((irment les li$rau0 la (le0i$ilit des salaires et la prcarit de lemploi peuvent rduire la
comptitivit au lieu de laccroDtre ,;n e((et la prcarit de lemploi peut 'tre n(aste pour lentreprise et sa
comptitivit du (ait de la$sence de (ormation interne opre par lentreprise, Lentreprise na pas ) intr't ) (ormer
un personnel temporaire car le coEt de la (ormation ne pourrait 'tre compense par une augmentation de la
productivit (uture les salaris ne restant pas asseL longtemps dans lentreprise , !r daprs lanalyse du capital
"umain de 2,M;-N;% une augmentation de la .uali(ication engendre une augmentation de la productivit , La
prcarit de lemploi emp'c"e donc la "ausse de la productivit, L/llemagne et la -"ine ont ainsi des tau0 de
c"@mage trs (ai$les ( autour de HG ) alors .ue les rglementations sur les licenciements individuels et collecti(s sont
trs (ortes,
-ette "ausse est aussi (reine par la (le0i$ilit des salaires, Daprs lanalyse du salaire de((icience ce nest pas la
productivit .ui dtermine le salaire rel comme la((irme les no-classi.ues mais le salaire .ui dtermine la
productivit , ;n e((et pour les salaris le salaire est le signe de lintr't et du jugement de lentreprise .uant ) son
travail et ses .ualits, Cn salaire trop (ai$le incite le travailleur ) rduire sa productivit car il considre .ue ses
e((orts ne sont pas rcompenss ,/insi il nest pas rationnel pour une entreprise doprer une (le0i$ilit .uantitative
e0terne pour accroDtre sa comptitivit , ;n e((et ce .ui dtermine la comptitivit ce nest pas le niveau a$solu de
coEt mais sa comparaison avec la productivit , /insi une (le0i$ilit .uantitative e0terne engendre certes une $aisse
du coEt du travail mais .ui peut aussi se traduire par une $aisse plus (orte de productivit .ui va alors rduite la
comptitivit de lentreprise
'u niveau macro-conomique
La (le0i$ilit .uantitative e0terne a donc des e((ets pervers au niveau microconomi.ue elle en a aussi au niveau
macro-conomi.ue car si le salaire est un coEt pour lentreprise cest aussi un revenu pour les mnages,
;n e((et dans les socits capitalistes le salaire est la principale composante du revenu des mnages et il dtermine la
consommation puis l1 demande e((ective avec la propension ) consommer selon lanalyse de N;O+;1, !r la
(le0i$ilit .uantitative e0terne par la $aisse du salaire et la prcarit des emplois va in(luencer la demande e((ective
et par l) lemploi ,;n e((et selon N;O+;1 la consommation .ui est une composante de la demande e((ective est
(onction de : varia$les : le revenu et la propension ) consommer,
La consommation est une (onction croissante du revenu : plus le revenu augmente plus la consommation est (orte,
#ais cette augmentation ne se (ait pas de manire linaire : plus le revenu augmente plus laugmentation de la
consommation est (ai$le , /insi lautre dterminant de la consommation est la propension moyenne ) consommer : la
part du revenu .ui est consomme, Flus cette part est (orte plus laugmentation de la consommation sera importante ,
!r la $aisse des salaires et la prcarit des emplois vont rduire le niveau de consommation :
La $aisse des salaire engendre o$ligatoirement une $aisse des revenus et donc de la consommation
La prcarit des emplois entraDne une diminution de la propension ) consommer : les mnages savent .ue leur emploi
est insta$le .uils peuvent trs rapidement 'tre au c"@mage , Dans ces conditions pendant leur priode dactivit
ils vont dvelopper une pargne de prcaution .ui rduit dautant la consommation ,
/insi la (le0i$ilit .uantitative est ) lorigine de la $aisse de demande de $iens et services .ui va engendrer une
$aisse de la demande de travail et donc une "ausse du c"@mage,,
/insi en <rance entre :919 et :91: le salaire rel par t'te augmente de plus en plus lentement : :G en
:919 9G en :91: (il stagne) mais le tau0 de c"@mage augmente de 6 points, -est aussi le cas de lItalie :
en :919 le salaire rel augmentait de :G en :91: il $aisse de :G, ;t le tau0 de c"@mage a t multipli par
: passant de H ) 1:G des acti(s (doc 7)
,
Il ne (aut cependant pas en dduire .ue la (le0i$ilit est une solution ine((icace et dangereuse : certes la (le0i$ilit
.uantitative e0terne des li$rau0 cre des e((ets pervers mais cela ne veut pas dire .uil ne (aut pas dvelopper
dautres (ormes de (le0i$ilit ,
(l est ncessaire de dvelopper une autre forme de flexibilit
&ne flexibilit diffrente
;n e((et le0igence dadapta$ilit est relle : La conjoncture (notamment les variations de volumes dactivit
selon les priodes et la concurrence des auto-entrepreneurs et des entreprises trangres) nous impose de nous rendre
de plus en plus polyvalents analyse !p"lie #ijic (doc7 ), #ais pour atteindre cette adapta$ilit cette entreprise
na aps jou sur la $aisse des salaires ou les emplois prcaires, ;lle a insist sur la (le0i$ilit .ualitative interne $ase
sur la polyvalence des salaris : les salaris disposent de comptences varies .ui leur permettent de c"anger de
poste : , +ous avons donc engag des actions pour permettre ) certains de nos peintres de diversi(ier leurs
comptences notamment en les (ormant en dorure amiante rev'tement de sol ou encore isolation t"ermi.ue, (doc
1)
-ette solution a alors deu0 o$jecti(s : elles nous aident ) amortir les creu0 dactivit et elles permettent dapporter
des solutions glo$ales au0 re.u'tes de nos clients , -ette (le0i$ilit interne permet ainsi ) la (ois de rduire les
licenciements et de crer des emplois, ;n e((et si la production diminue lentreprise na pas $esoin de licencier
puis.ue ses salaris ont plusieurs comptences et peuvent donc c"anger de tPc"e ,
;nsuite ce type de (le0i$ilit est tout ) (ait adapt ) la demande actuelle , ;n e((et alors .ue la demande de la
rgulation (ordiste portait sur des $iens standardiss Q aujourd"ui la demande sest modi(ie : les individus veulent
des $iens di((rencis , Dans ces conditions il (aut un systme de production capa$le de produire en petites sries et
de (aire (ace au0 variations de la demande de manire trs rapide , !r seul le modle de (le0i$ilit interne rpond )
ces e0igences ,
Et oppose ) celle pr!ne par les libraux
#ais pour avoir des ouvriers polyvalents capa$les de travailler sur des .uipements comple0es il (aut dvelopper
une (ormation continue coEteuse , Dans ces conditions il parait irrationnel pour les entreprises de considrer ces
travailleurs .uali(is comme pouvant 'tre remplaces par nimporte .uel autre salari comme le (ait lanalyse no-
classi.ue , Lentreprise a investi dans ces salaris et elle va vouloir les garder pour $n(icier des (ruits de cet
investissement , ;lle va donc les garder .uelle .ue soit le niveau de production ,
Four rsoudre le c"@mage la (le0i$ilit sem$le 'tre la solution, #ais derrire lapparente simplicit de la rponse se
cac"e un pro$lme plus grand car il y a plusieurs (ormes de (le0i$ilit .ui se rvlent contradictoires, Cn pays comme
la <rance sem$le condamne ) la (le0i$ilit .ualitative interne car il sem$le di((icile de rduire les salaires et la
protection sociale, -ela veut dire .ue la <rance doit sengager dans la voie de la comptitivit-.ualit et donc (aire des
e((orts dinnovation,