UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

ESCUELA DE DERECHO

DERECHO LABORAL PERUANO



AUTOR: HERNNDEZ VSQUEZ ROQUE ANTONIO


INVESTIGACIN MONOGRAFICA PARA EL CURSO DE
METODOLOGA DEL TRABAJO UNIVERSITARIO


LIMA PER
2013

















DEDICATORIA
El presente documento es
dedicada a la promocin de
derecho CPA Agosto 2013 de la
universidad privada Telesup.










PRESENTACIN
El presente trabajo de investigacin monogrfica es en pleno
cumplimiento, para el curso de Metodologa del Trabajo
Universitario de la Facultad de Derecho de la Universidad Privada
Telesup.








INDICE
DEDICATORIA
PRESENTACIN
INTRODUCCIN
CAPITULO I

CONCEPTOS GENERALES

1.1 DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL PERUANO.
1.2 INTRODUCCIN.
1.3 AMBITO DE EXPLICACIN DEL DERECHO LABORAL PERUANO.
1.3.1 EXPLICACIN.
1.3.2 TRABAJO OBJETIVO DE PROTECCIN POR EL DERECHO DEL
TRABA TRABAJO.
CAPITULO II

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOR

2.1 CONCEPTO.
2.2 NIVELES Y SUBNIVELES.
2.3 PRINCIPALES PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO.
2.4 SENTENCIA.
CONCLUCIONES
FICHAS
ANEXOS






INTRODUCCIN
El presente documento de investigacin para el derecho laboral peruano,
tiene como fin dar a conocer los mecanismos y herramientas legales, que
brinden y aporten a la persona el conocimiento bsico para plantear y
ejecutar sus derechos en el mbito laboral.

En el primer captulo expresaremos las situaciones en la que el trabajador se
desempea y pueda ejercer su derecho de trabajo, sus ventajas y
situaciones para el desempeo de sus funciones.

Mientras en el segundo captulo, referimos a las normas y leyes que puedan
ejecutarse en beneficio del trabajador.





Autor: Hernndez Vsquez Roque A.






CAPITULO I

CONCEPTOS GENERALES

Consideramos la mayor relevancia en los derechos del trabajador,
argumentando las diferentes posiciones del mismo hacia sus empleados, en
el cual se regulan los deberes y derechos del empleador y el trabajador,
observando las condiciones sociales.










1.1 DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL PERUANO
El derecho al trabajo es un beneficio adquirido en la sociedad para el
ciudadano, con todos los aspectos legales que traza la constitucin, el cual
garantiza el pleno desarrollo de la ley regulando las relaciones entre el
empleado y el empleador.

Juristas Editores, (2012), Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, ejerce dentro de sus competencias
exclusiva la de frmulas, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y
evaluar las polticas nacionales y sectoriales. (p. 25).

Manifiesta la plena seguridad en ejercer las normas y/o las leyes que la
constitucin nos brinda para la defensa del trabajador y sus distintos
componentes en cual regula las relaciones jurdicas laborales.

Juristas Editores, (2012, p. 25). Lo ms significativo de la edicin es la de
ejecutar las normas legales para el derecho de los trabajadores y de las
distintas formas de su ejecucin para los beneficios laborales competentes.

Toda norma y leyes que se aplican al derecho laboral, es de carcter
imperativo, quiere decir, no se puede renunciar ni llegar a arreglos
personales.

No obstantes las leyes y las normas el trabajador tiene total independencia
en la adquisicin de un trabajo.
1.2 INTRODUCCIN
La mejor forma de ejercer el derecho al trabajo est en el formalismo y
acreditacin de una norma o directiva interna dentro del centro laboral, para
as evitar situaciones adversas, tanto para el empleador como para el
empleado.

Juristas Editores, (2012, p. 439). La edicin contempla que tanto el empleado
como el empleador tienen acreditado sus procesos en las audiencias
laborales y que si alguna de las partes no se acogieran a las normas y7o
disposiciones, incurren en rebelda sin posibilidad de renovar los actos
previos.

Lo que se destaca, es la prioridad a ejecutar las leyes por la proteccin que
se brinda al derecho laboral, que las acciones judiciales son prioritarias para
la defensa de los trabajadores.

Lo virtuoso del punto es sobre todo, es que el derecho al trabajo es
imperativo para la sociedad.

1.3 AMBITO DE EXPLICACIN DEL DERECHO LABORAL
PERUANO
1.3.1 EXPLICACIN
Aqu se trata de la importancia que tiene las leyes aplicativas al
derecho laboral, el cual tendr mucha relevancia e importancia
para la proteccin del trabajador.

Neves, (1984), El derecho del trabajo exige a una ocupacin
para considerarla dentro de su objeto de regulacin, es una
cuestin de mayor importancia, ya que solo en aquella el sujeto
que la ejecuta gozara de proteccin. (p. 9).
Nos da a entender, sobre la ejecucin y regulacin de las
normas, las mismas que se aplicaran dentro de los parmetros
legales en virtud al derecho del trabajador.

Es buena la acotacin de los autores por cuanto nos provee de
los medios para la proteccin al trabajador.

1.3.2 TRABAJO OBJETIVO DE PROTECCIN POR EL
DERECHO DEL TRABAJO
Lo manifiesto de esta parte, aade la actitud del trabajador, quien
con su labor, generar mayor demanda laboral en beneficios a
otros, generando as mayores fuentes de empleos.

El Peruano, Economa Actualidad (12 de Agosto 2013, p. 7). En
estos datos se mencionan mantener una relacin positiva, quiere
decir, que el estado protege al trabajador en sus distintas
facetas, toda vez que genere mayor fuerza laboral y econmica y
esta a su vez genere ms puesto de trabajo.

Quiere decir que con mayor demanda de trabajo, mejor ser la
produccin, esta a su vez acrecienta mas fuentes de trabajo,
mejorando las condiciones laborales.

La deferencia que tiene el Estado, para la proteccin del trabajo
nos brinda mayor estabilidad.

























CAPITULO II

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOR

En este Captulo, se expresa la relevancia que tiene las normas explicitas en
la constitucin para la defensa de los derechos del trabajo, quiere decir que
existen reglas tanto para el empleador y el empleado.










2.1 CONCEPTO
Nos referidos a la importancia del producto producido, as como la fuente de
produccin, todo trabajador tiene como fin el producto terminado con las
herramientas que por ley se deben asignar.

Neves, (1984, p. 36). La referencia explcita del autor es bsicamente que ,
toda labor tiene como base una institucin que es lo mediato y que el
producto de la labor es lo inmediato, quiere decir, la produccin se da con los
alcances y medios que brindan la institucin o fuente de produccin y esta
ltima puede estar sujeta a cambios.

El autor tiene a bien, manifestar las claras posiciones para la produccin de
un determinado producto, con las normas establecidas en la constitucin, no
obstante las interpretaciones del empleador como del empleado.

Claramente podemos deducir que para realizar una labor debemos contar
con todos los medio posibles, por cuanto la constitucin as lo demanda.







2.2 NIVELES Y SUBNIVELES
Explcitamente nos dedicaremos a las formas jerrquicas para poder aplicar
un orden, en las normas ya establecidas, bsicamente se tiene como fuente
fundamentalmente de la constitucin, que es el rango ms elevado sin haber
otro, y que las leyes en su interior plantean los procedimientos a seguir.

(Neves, J. 1984)
Todas las normas existentes en un ordenamiento,
integran el sistema de fuentes del derecho, que es
nico y se estructura en funcin de dos criterios
centrales: el de jerarqua y el de competencia. El
primero, del que vamos a ocuparnos en este punto,
consiste en atribuirle un rango a cada una de las
normas, y organizarlas verticalmente, segn ese
factor, en diversos niveles, de mayor a menor. Nos
interesa, pues, establecer cules son esos niveles y
mediante qu normas y procedimientos se asigna
stos. () Veamos ahora las normas y
procedimientos idneos para conceder los niveles y
subniveles. Estos son conferidos por una norma de
tipo instrumental, que no puede estar mejor ubicada
que en la propia Constitucin. Esta se seala a s
misma un nivel, que es el ms alto, y determina los
correspondientes a las dems normas importantes.
Lo no regulado por la Constitucin, puede serlo por la
ley. (p.39)

En este prrafo encontramos mucho ms amplio los criterios del autor, por
cuanto nos da una gran ventaja en la aplicacin respecto a las normas
legales que pueden ser usadas ms a ya de los derechos; estamos regidos
por la constitucin, y es el ente ms importante de nuestra sociedad, en la
aplicacin de los derechos laborales.

Tenemos claro ahora los mecanismos a seguir con las herramientas
adecuadas que son la constitucin y sus leyes.

2.3 PRINCIPALES PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO
NORMATIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Aqu se seala los rganos que regulan los derechos del trabajador, y esta
se ejecuta teniendo en cuenta el orden o prioridades para la aplicacin de las
leyes.

(Neves, J. 1984)
La expresin fuente del derecho tiene -en la doctrina
italiana- una doble acepcin. De un lado, como
fuente de la produccin, se refiere al productor, que
es una entidad -en el ms amplio sentido de la
palabra- que posee la atribucin de elaborar un
producto, as como al procedimiento que debe utilizar
con ese propsito. Se responde a las interrogantes
acerca de quin puede producir y cmo debe
hacerlo. De otro lado, como fuente del conocimiento,
alude al producto mismo y absuelve la cuestin de
qu es lo producido. En el primer significado ser
fuente del derecho, por ejemplo, el Congreso y el
trmite parlamentario de elaboracin de la ley; y, en
el segundo, la propia ley. En rigor sta tiene su
origen en aqullos, por lo que la fuente de la
produccin sera mediata y la del conocimiento
inmediata. () La produccin puede consistir en un
acto o en un hecho y su impacto sobre el producto
puede estar en crearlo, modificarlo o extinguirlo. (p.
36).

Nos podemos dar cuenta que la constitucin y sus leyes, emitidas por el
Congreso de La Republica favorecen en todos los aspectos al trabajador, por
cuento es un derecho constitucional.

Neves,J. (1984, p. 36.). La referencia explcita del autor es bsicamente que ,
toda labor tiene como base una institucin que es lo mediato y que el
producto de la labor es lo inmediato, quiere decir, la produccin se da con los
alcances y medios que brindan la institucin o fuente de produccin y esta
ltima puede estar sujeta a cambios.

El autor es objetivo y concreto, y nos ampla el conocimiento de nuestros
derechos.



2.4 SENTENCIA.
En esta ltima parte se pone fin al proceso judicial laboral, resolviendo el
problema de fondo, dando la resolucin a favor o en contra de una de las
partes, ya sea del trabajador o del empleador.

(Casimiro, 2011)
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares
del rgano jurisdiccional por medio del cual, este
resuelve sobre la conformidad o disconformidad de
las pretensiones de las partes con el derecho
objetivo, ponindole fin normalmente al proceso
ordinario del trabajo. (p. 1).

No obstante la resolucin de la sentencia, esta puede ser apelable por
alguna de las partes, pudiendo as, derivarse a otras instancia superiores.

Bueno, la sentencia es el fin del caso y que en la mayora siempre a favor del
trabajador.









CONCLUSIONES
La necesidad de que la sociedad y en especial los trabajadores
cuenten con informacin sobre los derechos laborales es imperativo.

Seria valido disear sistemas ms prcticos y rpidos para el alcance
del trabajador, toda vez que son pocas las personas que tienen
acceso o llegada a las autoridades, en su mayora, por su
desconocimiento.

El cumplimiento de las fuentes del derecho para el trabajo son
fundamentales, quiere decir, identificar y difundir las buenas prcticas
en cada uno de los principios y derechos fundamentales.

La posibilidad de la aplicacin de la constitucin y sus leyes debe
darse de manera concreta y efectiva y no ejercer falsos argumentos
en contra del trabajador.











FUENTES DE INFORMACIN


BIBLIOGRFICAS
Legislacin Laboral, Rgimen Privado y Sector Publico Juristas
Editores.


HEMEROGRFICAS
Diario oficial El Peruano (lunes 12 de agosto de 2013).

ELECTRNICAS O CIBERNTICAS

Neves. J. Introduccion al derecho del trabajo. (1984). Recuperado el
31 de Agosto del 2013, de
www.plades.org.pe/descargar_Archivo/.../Introducci_Trabajo. Pdf.

Sentencia Laboral. Buenastareas.com.Recuperado 06,2011 de
http://www.buenastareas.com/ensayos/sentencia-laboral/2319442.html














































FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
La expresin fuente del derecho tiene -en la doctrina italiana- una doble acepcin. De un
lado, como fuente de la produccin, se refiere al productor, que es una entidad -en el ms
amplio sentido de la palabra- que posee la atribucin de elaborar un producto, as como al
procedimiento que debe utilizar con ese propsito. Se responde a las interrogantes acerca
de quin puede producir y cmo debe hacerlo. De otro lado, como fuente del
conocimiento, alude al producto mismo y absuelve la cuestin de qu es lo producido. En
el primer significado ser fuente del derecho, por ejemplo, el Congreso y el trmite
parlamentario de elaboracin de la ley; y, en el segundo, la propia ley. En rigor sta tiene
su origen en aqullos, por lo que la fuente de la produccin sera mediata y la del
conocimiento inmediata. () La produccin puede consistir en un acto o en un hecho y
su impacto sobre el producto puede estar en crearlo, modificarlo o extinguirlo. (Neves,
1984, p.36).

Neves, J. Introduccin al derecho del trabajo. (1984). Recuperado el 31 de Agosto del
2013, de www.plades.org.pe/descargar_Archivo/.../Introduccin_Trabajo.pdf


FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Resumen
La referencia explcita del autor es bsicamente que , toda labor tiene como base una
institucin que es lo mediato y que el producto de la labor es lo inmediato, quiere decir, la
produccin se da con los alcances y medios que brindan la institucin o fuente de
produccin y esta ltima puede estar sujeta a cambios. (Neves, 1984, p.36).



Neves, J. Introduccin al derecho del trabajo. (1984). Recuperado el 31 de Agosto del
2013, de www.plades.org.pe/descargar_Archivo/.../Introduccin_Trabajo.pdf









































NIVELES Y SUBNIVELES
Todas las normas existentes en un ordenamiento, integran el sistema de fuentes del
derecho, que es nico y se estructura en funcin de dos criterios centrales: el de jerarqua
y el de competencia. El primero, del que vamos a ocuparnos en este punto, consiste en
atribuirle un rango a cada una de las normas, y organizarlas verticalmente, segn ese
factor, en diversos niveles, de mayor a menor. Nos interesa, pues, establecer cules son
esos niveles y mediante qu normas y procedimientos se asigna stos. ()Veamos ahora
las normas y procedimientos idneos para conceder los niveles y subniveles. Estos son
conferidos por una norma de tipo instrumental, que no puede estar mejor ubicada que en
la propia Constitucin. Esta se seala a s misma un nivel, que es el ms alto, y determina
los correspondientes a las dems normas importantes. Lo no regulado por la Constitucin,
puede serlo por la ley. (Neves, 1984, p.39).
Neves, J. Introduccin al derecho del trabajo. (1984). Recuperado el 31 de Agosto del
2013, de www.plades.org.pe/descargar_Archivo/.../Introduccin_Trabajo.pdf


NIVELES Y SUBNIVELES

Resumen
Se est aplicando las jerarquas a las diferentes normas, empezando desde la
constitucin y enseguida por las leyes que en ellas se transcriben, as mismo la
constitucin como tal, tiene el primer nivel la cual est estructurada por las leyes que
regulan los derechos. (Neves, 1984, p.39).



Neves, J. Introduccin al derecho del trabajo. (1984). Recuperado el 31 de Agosto del
2013, de www.plades.org.pe/descargar_Archivo/.../Introduccin_Trabajo.pdf








































PRINCIPALES PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Resumen
Los derechos del trabajo estn protegidos por la constitucin, as tambin como las
interpretaciones que se pudieran dar dentro de la misma en funcin a reconocerse todos
los principios del derecho al trabajo. (Neves, 1984, p.41).


Neves, J. Introduccin al derecho del trabajo. (1984). Recuperado el 31 de Agosto del
2013, de www.plades.org.pe/descargar_Archivo/.../Introduccin_Trabajo.pdf

PRINCIPALES PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
El trabajo aparece en la Constitucin como un deber y un derecho y como base del
bienestar social y medio de realizacin personal (artculo 22). Asimismo, se seala que es
objeto de proteccin por el Estado (artculo 23). Estas expresiones poseen la mayor
relevancia, porque muestran que nos encontramos ante un bien superior en el
ordenamiento. Adems pueden servir, de un lado, como fundamento del ejercicio de
derechos (el derecho al trabajo como cobertura para defender el acceso y la conservacin
del empleo, por ejemplo) y, del otro, como clave interpretativa para el conjunto del
articulado laboral y del texto constitucional (base sobre la cual, por ejemplo, puede
sostenerse el reconocimiento de todos los principios del Derecho del Trabajo, originados
en el carcter protector de ste, aunque no estn expresamente consagrados). (Neves,
1984, p.41).
Neves, J. Introduccin al derecho del trabajo. (1984). Recuperado el 31 de Agosto del
2013, de www.plades.org.pe/descargar_Archivo/.../Introduccin_Trabajo.pdf








































DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL PERUANO
La ley de organizacin y funciones del Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo,
ejerce dentro de sus competencias exclusivas la de formular, planear, dirigir, coordinar,
ejecutar, supervisar y evaluar las polticas nacionales y sectoriales. (Juristas Editores,
2012, p. 25).





Juristas Editores. (2012). Legislacin laboral. Lima Per.


DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL PERUANO

Resumen
Lo ms significativo de la edicin es la de ejecutar las normas legales para los derechos
de los trabajadores y de las distintas formas de si ejecucin para los beneficios laborales
competentes. (Juristas Editores, 2012, p. 25).



Juristas Editores. (2012). Legislacin laboral. Lima Per.









































INTRODUCCIN

Resumen
La edicin contempla que tanto el empleado y el empleador tienen acreditados sus
procesos en las audiencias laborales y que si algunas de las partes no se acogiera a las
normas y/o disposiciones, incurre en rebelda sin posibilidad de renovar los actos previos.
(Juristas Editores, 2012, p. 439).



Juristas Editores. (2012). Legislacin laboral. Lima Per.



MBITO DE EXPLICACION DEL DERECHO LABORAL PERUANO
EXPLICACIN
el derecho del trabajo exige a una ocupacin para considerarla dentro de un objeto de
regulacin, es una cuestin de la mayor importancia, ya que sola en aquella el sujeto que
la ejecuta gozara de proteccin. (Neves, 1984, p. 9).




Neves, J. Introduccin al derecho del trabajo. (1984). Recuperado el 31 de Agosto del
2013, de www.plades.org.pe/descargar_Archivo/.../Introduccin_Trabajo.pdf









































TRABAJO OBJETIVO DE PROTECCIN POR EL DERECCHO DEL TRABAJO

Resumen
En estos datos se mencionan mantener una relacin positiva, quiere decir, que el Estado
protege al trabajador en sus distintas facetas, toda vez, que genere mayor fuerza laboral y
econmica y esta su vez genere ms puesto de trabajo. (El Peruano, 2013, p. 7)




El Peruano, Lunes 12 de Agosto Economa, Actualidad (2013) Lima Per, p. 7.



SENTENCIA
La Sentencia es el acto procesal de titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio
del cual este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las
partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de
trabajo. (Casimiro, 2011, p. 1)




Sentencia Laboral. Buenastareas.com.Recuperado 06,2011 de
http://www.buenastareas.com/ensayos/sentencia-laboral/2319442.html





DERECHO AL TRABAJO



FUENTE PROPIA











GENERANDO MAS FUENTES DE TRABAJO
























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