Presidncia da Repblica

Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
LEI N
o
8.691, DE 28 DE JULHO DE 1993.
Mensagem de veto
(Regulamento)
Regulamento
Dispe sobre o Plano de Carreiras para a rea
de Cincia e Tecnologia da Administrao
Federal Direta, das Autarquias e das
Fundaes Federais e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte lei:
CAPTULO I
Das Disposies Preliminares
Art. 1 Fica estruturado, nos termos desta lei, o Plano de Carreiras dos rgos e entidades
da Administrao Pblica Federal Direta, Autrquica e Fundacional, integrantes da rea de
Cincia e Tecnologia, que tenham como principais objetivos a promoo e a realizao da
pesquisa e do desenvolvimento cientfico e tecnolgico.
1 Os rgos e entidades de que trata o caput so os seguintes: (Vide Medida Provisria
n 295, de 2006)
I - Ministrio da Cincia e Tecnologia (MCT);
II - Comisso Nacional de Energia Nuclear (CNEN);
III - Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI); (Vide Medida Provisria n 301 de
2006) (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
IV - Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial (Inmetro). (Vide
Medida Provisria n 301 de 2006) (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
V - Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq);
VI - Fundao Centro Tecnolgico para Informtica (CTI);
VII - Coordenao de Aperfeioamento do Pessoal de Nvel Superior (Capes);
VIII - Fundao Joaquim Nabuco (Fundaj);
IX - Fundao Oswaldo Cruz (Fiocruz); (Vide Medida Provisria n 301 de
2006) (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
X - Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE); (Vide Medida
Provisria n 301 de 2006) (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
XI - Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho
(Fundacentro);
XII - Instituto de Pesquisas da Marinha (IPqM);
XIII - Centro de Anlise de Sistemas Navais (Casnav);
XIV - Instituto de Estudos do Mar Almirante Paulo Moreira (IEAPM);
XV - Coordenadoria para Projetos Especiais (Copesp), do Ministrio da Marinha;
XVI - Secretaria da Cincia e Tecnologia do Ministrio do Exrcito (SCT/MEx);
XVII - Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento do Ministrio da Aeronutica
(Deped/MAer);
XVIII - (Vetado;)
XIX - Instituto Evandro Chagas (IEC/FNS);
XX - Instituto Nacional do Cncer (INCa);
XXI - (Vetado;)
XXII - (Vetado;)
XXIII - (Vetado;)
XXIV - (Vetado;)
XXV - (Vetado;)
XXVI - (Vetado;)
XXVII - (Vetado;)
XXVIII Fundao Casa de Rui Barbosa;(Includo pela Lei n 9.557, de
17.12.1998)
XXIX Instituto de Pesquisas Jardim Botnico do Rio de Janeiro.(Includo
pela Lei n 9.557, de 17.12.1998)
XXX - Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteo da Amaznia -
CENSIPAM. (Includo pela Lei n 12.279, de 2010)
XXXI - Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - CEPLAC, do Ministrio da
Agricultura, Pecuria e Abastecimento; e (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012)
XXXII - Instituto Nacional de Meteorologia - INMET, do Ministrio da Agricultura, Pecuria
e Abastecimento. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012)
XXXI - Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - CEPLAC, do Ministrio da
Agricultura, Pecuria e Abastecimento; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
XXXII - Instituto Nacional de Meteorologia - INMET, do Ministrio da Agricultura,
Pecuria e Abastecimento. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
XXXI - Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - CEPLAC, do Ministrio da
Agricultura, Pecuria e Abastecimento; (Redao dada pela Lei n 12.823, de 2013)
XXXII - Instituto Nacional de Meteorologia - INMET, do Ministrio da Agricultura,
Pecuria e Abastecimento; (Redao dada pela Lei n 12.823, de 2013)
XXXIII - Agncia Espacial Brasileira - AEB; (Includo pela Lei n 12.823, de 2013)
XXXIV - Secretaria de Ateno Sade do Ministrio da Sade; (Includo pela Lei n
12.823, de 2013)
XXXV - Secretaria de Cincia, Tecnologia e Insumos Estratgicos do Ministrio da Sade;
e (Includo pela Lei n 12.823, de 2013)
XXXVI - Secretaria de Vigilncia em Sade do Ministrio da Sade. (Includo pela Lei n
12.823, de 2013)
2 O Plano de Carreiras, objeto desta lei, adequar-se- s diretrizes de Planos de
Carreira para a Administrao Federal Direta, Autrquica e Fundacional a serem
implementadas pela Secretaria da Administrao Federal, nos termos do caput do art. 39 da
Constituio Federal, e seus 1 e 2.
3 O disposto nos arts. 26, 27 e 28 no se aplica aos servidores dos rgos de que
tratam os incisos XXXI e XXXII do 1. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012)
3 O disposto nos arts. 26, 27 e 28 no se aplica aos servidores dos rgos de que
tratam os incisos XXXI e XXXII do 1. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
3 O disposto nos arts. 26, 27 e 28 no se aplica aos servidores dos rgos de que
tratam os incisos XXXI a XXXVI do 1. (Redao dada pela Lei n 12.823, de 2013)
CAPTULO II
Das Carreiras
Art. 2 O Plano de Carreiras de que trata esta lei tem a seguinte composio:
I - Carreira de Pesquisa em Cincia e Tecnologia;
II - Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico;
III - Carreira de Gesto, Planejamento e Infra-Estrutura em Cincia e Tecnologia.
SEO I
Da Carreira de Pesquisa em Cincia e Tecnologia
Art. 3 A Carreira de Pesquisa em Cincia e Tecnologia destina-se a profissionais
habilitados a exercer atividades especficas de pesquisa cientfica e tecnolgica.
Pargrafo nico. A habilitao referida neste artigo dever ser adquirida atravs de curso
de nvel superior, reconhecido na forma da legislao vigente, e de ps-graduao credenciada
pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizado no exterior, revalidado por instituio
nacional credenciada para esse fim.
Art. 4 A Carreira de Pesquisa em Cincia e Tecnologia constituda do cargo de
Pesquisador, com as seguintes classes:
I - Pesquisador Titular;
II - Pesquisador Associado;
III - Pesquisador Adjunto;
IV - Assistente de Pesquisa.
Art. 5 So pr-requisitos para ingresso e progresso nas classes do cargo de
Pesquisador:
I - Pesquisador Titular:
a) ter realizado pesquisas durante, pelo menos, seis anos, aps a obteno do ttulo de
Doutor; e
b) ter reconhecida liderana em sua rea de pesquisa, consubstanciada por publicaes
relevantes de circulao internacional e pela coordenao de projetos ou grupos de pesquisa e
pela contribuio na formao de novos pesquisadores;
II - Pesquisador Associado:
a) ter realizado pesquisa durante, pelo menos, trs anos, aps a obteno do ttulo de
Doutor; e
b) ter realizado pesquisa de forma independente em sua rea de atuao, demonstrada
por publicaes relevantes de circulao internacional, e considerando-se tambm sua
contribuio na formao de novos pesquisadores;
III - Pesquisador Adjunto:
a) ter o ttulo de Doutor; e
b) ter realizado pesquisa relevante em sua rea de atuao;
IV - Assistente de Pesquisa:
a) ter o grau de Mestre; e
b) ter qualificao especfica para a classe.
SEO II
Da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico
Art 6 A Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico destinada a profissionais habilitados
a exercer atividades especficas de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico.
Art. 7 A Carreira de que trata o artigo anterior constituda de trs cargos:
I - Tecnologista;
II - Tcnico;
III - Auxiliar-Tcnico.
Pargrafo nico. Os cargos de que trata este artigo so distribudos nas seguintes
classes:
a) Tecnologistas:
1. Tecnologista Senior;
2. Tecnologista Pleno 3;
3. Tecnologista Pleno 2;
4. Tecnologista Pleno 1;
5. Tecnologista Jnior.
b) Tcnico:
1. Tcnico 3;
2. Tcnico 2;
3. Tcnico 1;
c) Auxiliar-Tcnico:
1. Auxiliar-Tcnico 2;
2. Auxiliar-Tcnico 1.
Art. 8 So pr-requisitos para ingresso e progresso nas classes do cargo de
Tecnologista, alm do 3 grau completo, os seguintes:
I - Tecnologista Senior:
a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado, durante, pelo menos seis anos aps a
obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, ou ter realizado,
aps a obteno do grau de Mestre, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico
durante, pelo menos, onze anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado,
durante pelo menos quatorze anos, atividades de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que
lhe atribuam habilitao correspondente; e
b) ter reconhecida liderana em sua rea de atuao, aferida por uma relevante e
continuada contribuio, consubstanciada por coordenao de projetos ou de grupos de
pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, contribuindo com resultados tecnolgicos expressos
em trabalhos documentados por peridicos de circulao internacional, patentes, normas,
prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos, e outros
meios aprovados pelo Conselho referido no art. 16;
II - Tecnologista Pleno 3:
a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado, durante, pelo menos, trs anos aps a
obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, ou ter realizado,
aps a obteno do grau de Mestre, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico
durante, pelo menos, oito anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado
durante, pelo menos, onze anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, que lhe
atribua habilitao correspondente; e
b) demonstrar capacidade de realizar pesquisa e desenvolvimento tecnolgico relevantes
de forma independente, contribuindo com resultados tecnolgicos expressos em trabalhos
documentados por publicaes de circulao internacional, patentes, normas, prottipos,
contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos, e outros meios
aprovados pelo Conselho referido no art. 16;
III - Tecnologista Pleno 2:
a) ter o ttulo de Doutor ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividade de
pesquisa e desenvolvimento tecnolgico durante, pelo menos, cinco anos, que lhe atribua
habilitao correspondente, ou ter realizado, durante pelo menos oito anos, atividade de
pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lhe atribua habilitao correspondente; e
b) demonstrar capacidade de participar em projetos de pesquisa e desenvolvimento
tecnolgico relevantes na sua rea de atuao, contribuindo com resultados tecnolgicos
expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, patentes,
normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos, e
outros meios aprovados pelo Conselho referido no art. 16;
IV - Tecnologista Pleno 1:
a) ter o grau de Mestre ou ter realizado, durante, pelo menos, trs anos, atividade de
pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, que lhe atribua habilitao correspondente; e
b) ter participado de projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico;
V - Tecnologista Jnior: ter qualificao especfica para a classe.
Art. 9 So pr-requisitos para ingresso e progresso nas classes do cargo de Tcnico,
alm do 2 grau completo, ter conhecimentos especficos ao cargo, e ainda mais:
I - Tcnico 3: ter, pelo menos, doze anos de experincia na execuo de tarefas inerentes
classe;
II - Tcnico 2: ter, pelo menos, seis anos de experincia na execuo de tarefas inerentes
classe;
III - Tcnico 1: ter um ano, no mnimo, de participao em projetos de pesquisa e
desenvolvimento tecnolgico ou habilitao inerente classe.
Art. 10. So pr-requisitos para ingresso e progresso nas classes do cargo de Auxiliar-
Tcnico, alm do 1 grau completo, os seguintes:
I - Auxiliar-Tcnico 2: ter, pelo menos, seis anos de experincia na execuo de tarefas
inerentes classe;
II - Auxiliar-Tcnico 1: ter conhecimentos especficos inerentes classe.
SEO III
Da Carreira de Gesto, Planejamento e Infra-Estrutura
em Cincia e Tecnologia
Art. 11. A Carreira de Gesto, Planejamento e Infra-Estrutura em Cincia e Tecnologia
destinada a servidores habilitados a exercer atividades de apoio direo, coordenao,
organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos de pesquisa e desenvolvimento na
rea de Cincia e Tecnologia, bem como toda atividade de suporte administrativo dos rgos e
entidades referidos no art. 1 desta lei.
Art. 12. A Carreira referida no artigo anterior constituda de trs cargos:
I - Analista em Cincia e Tecnologia;
II - Assistente;
III - Auxiliar.
Pargrafo nico. Os cargos de que trata este artigo so distribudos nas seguintes
classes:
a) Analista em Cincia e Tecnologia:
1. Analista em Cincia e Tecnologia Senior;
2. Analista em Cincia e Tecnologia Pleno 3;
3. Analista em Cincia e Tecnologia Pleno 2;
4. Analista em Cincia e Tecnologia Pleno 1;
5. Analista em Cincia e Tecnologia Jnior;
b) Assistente em Cincia e Tecnologia:
1. Assistente 3;
2. Assistente 2;
3. Assistente 1;
c) Auxiliar em Cincia e Tecnologia:
1. Auxiliar 2;
2. Auxiliar 1.
Art 13. So pr-requisitos para ingresso e progresso nas classes do cargo de Analista
em Cincia e Tecnologia, alm do 3 grau completo, os seguintes:
I - Analista em Cincia e Tecnologia Senior:
a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante pelo menos seis anos, aps a
obteno de tal ttulo, atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura em Cincia e
Tecnologia, ou ter realizado, aps obteno do grau de Mestre, atividades de gesto,
planejamento ou infra-estrutura em Cincia e Tecnologia durante, pelo menos, onze anos, que
lhe atribuam habilitao correspondente, ou ter realizado, durante pelo menos quatorze anos,
atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura em Cincia e Tecnologia, que lhe atribuam
habilitao correspondente;
b) ter reconhecida liderana em sua rea de atuao, aferida por uma relevante
contribuio e consubstanciada por orientao de equipes interdisciplinares ou de profissionais
especializados, treinamentos ofertados, coordenao de planos, programas, projetos e
trabalhos publicados e outros meios aprovados pelo Conselho referido no art. 16;
II - Analista em Cincia e Tecnologia Pleno 3:
a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, trs anos, aps a
obteno de tal ttulo, atividades de gesto, planejamento ou infra-estrutura em Cincia e
Tecnologia, ou ter realizado aps a obteno do grau de Mestre, atividades de gesto,
planejamento ou infra-estrutura, durante, pelo menos, oito anos, que lhe atribuam habilitao
correspondente, ou ter realizado, durante, pelo menos onze anos, atividades de gesto,
planejamento e infra-estrutura em Cincia e Tecnologia, que lhe atribuam habilitao
correspondente;
b) ter realizado, de forma independente, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de
suporte relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico, consubstanciados por
desenvolvimento de sistemas de infra-estrutura, elaborao ou coordenao de planos,
programas, projetos, estudos especficos de divulgao nacional e outros meios aprovados
pelo Conselho referido no art. 16;
III - Analista em Cincia e Tecnologia Pleno 2:
a) ter o ttulo de Doutor ou ter exercido, durante, pelo menos, cinco anos, aps a obteno
do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamento ou infra-estrutura em Cincia e
Tecnologia, que lhe atribuam habilitao correspondente ou ainda ter realizado, durante, pelo
menos, oito anos, atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura em Cincia e
Tecnologia, que lhe atribuam habilitao correspondente;
b) ter realizado, sob superviso, trabalhos interdisciplinares, ou sistemas de suporte
relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico consubstanciados por elaborao ou
gerenciamento de planos, programas, projetos e estudos especficos com divulgao
interinstitucional, e outros meios aprovados pelo Conselho referido no art. 16;
IV - Analista em Cincia e Tecnologia Pleno 1:
a) ter grau de Mestre ou ter realizado, durante, pelo menos, trs anos, atividade de
gesto, planejamento ou infra-estrutura em Cincia e Tecnologia, que lhe atribua habilitao
correspondente; e
b) ter participado de trabalhos interdisciplinares ou da elaborao de sistemas de suporte,
de relatrios tcnicos e de projetos correlacionados com a rea de Cincia e Tecnologia;
V - Analista em Cincia e Tecnologia Jnior: ter qualificaes especficas para a classe.
Art. 14. So pr-requisitos para ingresso e progresso nas classes do cargo de Assistente
em Cincia e Tecnologia, alm do 2 grau completo, ter conhecimentos especficos ao cargo e,
ainda:
I - Assistente 3: ter, pelo menos, doze anos de experincia na execuo de tarefas
inerentes classe;
II - Assistente 2: ter, pelo menos, seis anos de experincia na execuo de tarefas
inerentes classe;
III - Assistente 1: ter um ano, no mnimo, de experincia na execuo de tarefas inerentes
classe.
Art. 15. So pr-requisitos para ingresso e progresso nas classes do cargo de Auxiliar
em Cincia e Tecnologia, alm do 1 grau completo, os seguintes:
I - Auxiliar 2: ter, pelo menos, seis anos de experincia na execuo de tarefas especficas
inerentes classe;
II - Auxiliar 1: ter conhecimentos especficos inerentes classe.
CAPTULO III
Do Conselho do Plano de Carreira de Cincia e Tecnologia (CPC)
Art. 16. Fica criado o Conselho do Plano de Carreiras de Cincia e Tecnologia (CPC),
vinculado Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a finalidade
de assessorar o Ministro Chefe daquela Secretaria e o Ministro da Cincia e Tecnologia na
elaborao da Poltica de Recursos Humanos para a rea de Cincia e Tecnologia, cabendo-
lhe, em especial: Regulamento
I - propor normas legais ou regulamentadoras, conforme o caso, dispondo sobre ingresso,
promoo, progresso e desenvolvimento nas carreiras de que trata esta lei, bem como sobre
a avaliao de desempenho nas mesmas;
II - acompanhar a implementao e propor alteraes neste Plano de Carreiras;
III - avaliar, anualmente, as propostas de lotao das Unidades das Instituies
relacionadas no pargrafo nico do art. 1;
IV - propor critrios, para atribuir habilitaes equivalentes, referidos nos arts. 8 e 13;
V - examinar os casos omissos referentes a este Plano de Carreiras.
1 O CPC dever encaminhar suas propostas, antes da homologao, para avaliao dos
rgos ou entidades referidos no art. 1, nos prazos previstos em regulamento.
2 Cada rgo ou entidade referido no art. 1 formar comisses internas com a
participao das entidades representativas dos servidores, com o objetivo de implementar o
Plano de Carreiras estruturado por esta lei, para avaliar o seu desempenho, e para propor
alteraes ao CPC.
Art. 17. O CPC ser constitudo por doze membros, sendo dois representantes,
respectivamente, da Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica e do
Ministrio da Cincia e Tecnologia; quatro, da comunidade cientfica e tecnolgica; um, do
setor produtivo com atuao destacada na rea de Cincia e Tecnologia; dois, dos servidores
das instituies referidas no 1 do art. 1; e trs, dessas mesmas instituies.
1 Os membros do CPC sero designados por ato conjunto do Ministro Chefe da
Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica e do Ministro da Cincia e
Tecnologia, na forma estabelecida em regulamento.
2 A forma de indicao e a durao do mandato dos representantes do CPC sero
definidas em regulamento prprio, observando-se o equilbrio entre os representantes das
carreiras de que trata esta lei.
3 O exerccio de mandato no CPC considerado de relevante interesse pblico.
CAPTULO IV
Das Disposies Gerais e da Administrao das Carreiras
Art. 18. O ingresso nas carreiras referidas nesta lei dar-se- no padro inicial de cada
classe, aps a aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, respeitado o
nmero de vagas dos respectivos cargos.
1 Excepcionalmente, nos termos e condies que forem estabelecidos pelo CPC, o
ingresso nas carreiras de que trata esta lei dar-se- no ltimo padro da classe mais elevada
do nvel superior.
2 Os rgos e entidades referidos no art. 1, 1, desta lei, quando devidamente
autorizados a preencherem as vagas existentes em seus respectivos quadros, sero
responsveis pela realizao de concurso pblico para provimento dessas vagas, observadas,
para tanto, as disposies legais pertinentes e, especificamente, as normas expedidas pelo
CPC para esse fim.
3 A lotao dos rgos e entidades de que trata o 1 do art. 1 desta lei ser fixada por
cargos.
Art. 19. A progresso do servidor na respectiva carreira ocorrer exclusivamente em
conseqncia de seu desempenho, aferido de acordo com os critrios estabelecidos pelo CPC,
da seguinte forma:
I - de um padro para outro imediatamente superior, dentro da mesma classe;
II - do ltimo padro de uma classe para o inicial da classe imediatamente superior.
1 O interstcio mnimo para progresso ser de doze meses.
2 Qualquer progresso nas carreiras dever ser aprovada, caso a caso, por comisses
criadas para esse fim nos rgos e entidades onde os servidores estejam lotados.
Art. 20. As avaliaes de desempenho dos ocupantes de cargos nas carreiras sero
realizadas, pelo menos, uma vez por ano, por comisses criadas para esse fim nos rgos e
entidades abrangidos por esta lei, de acordo com critrios gerais estabelecidos pelo CPC.
Art. 21. Os servidores de que trata esta lei, portadores de ttulos de Doutor, de Mestre e
de certificado de aperfeioamento ou de especializao faro jus a um acrscimo de
vencimento de setenta por cento, trinta e cinco por cento, e dezoito por cento,
respectivamente.
Art. 21. Os servidores de que trata esta Lei, portadores de ttulos de
Doutor, Mestre e certificado de aperfeioamento ou de especializao faro jus
a um adicional de titulao, no percentual de setenta por cento, trinta e cinco
por cento e dezoito por cento, respectivamente, incidente sobre o vencimento
bsico. (Redao dada pela Medida Provisria n 2229-43)
Art. 21. Os servidores de que trata esta Lei portadores de ttulos de Doutor, Mestre ou
certificado de aperfeioamento ou de especializao faro jus a um adicional de titulao, no
percentual de 105% (cento e cinco por cento), 52,5% (cinqenta e dois inteiros e cinco dcimos
por cento) e 27% (vinte e sete por cento), respectivamente, incidente sobre o vencimento
bsico. (Redao dada pela Lei n 11.094, de 2005)
Art. 21. Os servidores de nvel superior, integrantes das carreiras de que trata esta Lei,
portadores de ttulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeioamento ou de especializao
faro jus a uma retribuio por titulao, atribuda de acordo com a classe e o padro em que
esteja posicionado e o nvel de titulao comprovado. (Redao dada pela Medida Provisria
n 441, de 2008)
Art. 21. Os servidores de nvel superior integrantes das Carreiras de que trata esta Lei
portadores de ttulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeioamento ou de especializao
faro jus a uma retribuio por titulao, atribuda de acordo com a classe e o padro em que
estejam posicionados e o nvel de titulao comprovado. (Redao dada pela Lei n 11.907, de
2009) (Revogado pela Medida Provisria n 479, de 2009) (Revogado pela Lei n 12.269, de
2010)
1 Os ttulos de Doutor e o grau de Mestre referidos neste artigo devero ser
compatveis com as atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver
lotado. (Revogado pela Medida Provisria n 479, de 2009) (Revogado pela Lei n 12.269, de
2010)
2 Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta lei, sero
considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando
realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Revogado
pela Medida Provisria n 479, de 2009) (Revogado pela Lei n 12.269, de 2010)
3
o
Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um
valor relativo titulao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
3
o
Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um
valor relativo titulao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) (Revogado pela Medida
Provisria n 479, de 2009) (Revogado pela Lei n 12.269, de 2010)
Art. 21-A. Os servidores de nveis intermedirio e auxiliar, integrantes das
carreiras de que trata esta Lei, portadores de certificados de concluso de cursos de
capacitao profissional, faro jus a uma gratificao de qualificao, atribuda de
acordo com a classe e o padro em que esteja posicionado e o nvel de qualificao
comprovado (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
1
o
Os cursos a que se refere o caput devero ser compatveis com as atividades
dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado. (Includo pela Medida
Provisria n 441, de 2008)
2
o
Aplica-se aos cursos referidos no caput o disposto no 2
o
do art. 21. (Includo
pela Medida Provisria n 441, de 2008)
3
o
Para fins da percepo da gratificao a que se refere o caput, cada curso de
capacitao dever ser computado uma nica vez. (Includo pela Medida Provisria n
441, de 2008)
Art. 21-A. Os servidores de nveis intermedirio e auxiliar integrantes das Carreiras de
que trata esta Lei portadores de certificados de concluso de cursos de capacitao
profissional faro jus a uma gratificao de qualificao, atribuda de acordo com a classe e o
padro em que estejam posicionados e o nvel de qualificao comprovado. (Includo pela Lei
n 11.907, de 2009) (Revogado pela Lei n 12.778, de 2012)
1
o
Os cursos a que se refere o caput deste artigo devero ser compatveis com as
atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado. (Includo pela Lei n 11.907,
de 2009) (Revogado pela Lei n 12.778, de 2012)
2
o
Aplica-se aos cursos referidos no caput deste artigo o disposto no 2
o
do art. 21
desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) (Revogado pela Lei n 12.778, de 2012)
3
o
Para fins da percepo da gratificao a que se refere o caput deste artigo, cada
curso de capacitao dever ser computado uma nica vez. (Includo pela Lei n 11.907, de
2009) (Revogado pela Lei n 12.778, de 2012)
Art. 22. Os servidores de que trata esta lei faro jus a uma Gratificao de Atividades em
Cincia e Tecnologia (CGT) de valor correspondente a cento e sessenta por cento de seus
vencimentos, que no poder ser percebida cumulativamente com a Gratificao de Atividades
instituda pela Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. (Revogado pela Medida
Provisria n 2.229-43, de 6.9.2001)
Art. 23. Os servidores ocupantes dos cargos mencionados no art. 4 e nos incisos I dos
arts. 7 e 12, quando possuidores de ttulo de Doutor ou de habilitao equivalente, podero,
aps cada perodo de sete anos de efetivo exerccio de atividades, requerer at seis meses de
licena sabtica para aperfeioamento profissional, sem prejuzo da licena-prmio por
assiduidade referida no inciso V do art. 82 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
1 A aprovao da licena sabtica depender de recomendao favorvel de comisso
competente da unidade onde estiver lotado o servidor.
2 Os critrios para concesso da licena sabtica sero estabelecidos pelo CPC.
Art. 24. No prazo de 180 dias, os rgos e entidades relacionados no 1 do art. 1 desta
lei elaboraro seus respectivos Planos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, de acordo
com diretrizes emanadas do CPC.
Art. 25. (Vetado).
CAPTULO V
Das Disposies Transitrias
Art. 26. Os atuais servidores dos rgos e entidades referidos no 1 do art. 1 sero
enquadrados nas carreiras constantes do Anexo I, no mesmo nvel, classe e padro onde
estejam posicionados na data de publicao desta lei. (Vide Lei n 9.624, de 1998)
1 Os vencimentos dos servidores de que trata este artigo correspondero queles fixados
no Anexo II da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, para os respectivos nveis, classes e
padres.
2 Os servidores de que trata o caput deste artigo so aqueles lotados no rgo ou
entidade em 31 de maro de 1993.
Art. 27. Os atuais servidores dos rgos e entidades referidos no 1 do art. 1, no
alcanados pelo artigo anterior, permanecero em seus atuais Planos de Classificao de
Cargos, fazendo jus, contudo, a todas as vantagens pecunirias do Plano de Carreiras
estruturado por esta lei.
1 vedada a acumulao das vantagens pecunirias referidas no caput deste artigo com
outras vantagens de qualquer natureza a que o servidor faa jus em virtude de outros planos
de carreiras ou de classificao de cargos ou legislao especfica que o contemple.
2 Os servidores referidos no caput devero, no prazo de trinta dias, manifestar a sua
opo pelas vantagens do Plano de Carreiras estruturado por esta lei.
3 Aplica-se o disposto nesta lei aos proventos dos inativos e pensionistas.
Art. 28. A lotao de cada rgo ou entidade ser definida aps o enquadramento dos
atuais ocupantes de cargos efetivos nas respectivas carreiras de que trata esta
lei. (Regulamento)
Art. 29. O Poder Executivo expedir, no prazo de noventa dias, as normas de implantao
dos cargos criados por esta lei, obedecendo exata correspondncia entre as atribuies dos
cargos novos e as dos existentes.
Art. 30. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 31. Fica revogado o art. 13 da Lei n 8.270, de 17 de dezembro de 1991, e as demais
disposies em contrrio.
Braslia, 28 de julho de 1993; 172 da Independncia e 105 da Repblica.
ITAMAR FRANCO
Fernando Henrique Cardoso
Walter Barelli
Jos Israel Vargas
Alexis Stepanenko
Romildo Canhim
Este texto no substitui o publicado no DOU de 29.7.1993 e retificado em 11.8.1993
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Vide alteraes:
(Vide Medida Provisria n 269, de 2005)
(Vide Lei n 11.292, de 2006)
(Vide Lei n 11.344, de 2006)
(Vide Lei n 11.490, de 2007)