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Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

DIRECTIVA REGIONAL N 022 - 2012-DREP-OADM.

PROCESO DE ROTACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS y UGELs de la DREP.

I.- FINALIDAD.

La presente directiva tiene por finalidad establecer las normas y procedimientos
sobre la rotacin del personal administrativo comprendido bajo el rgimen laboral
del Decreto Legislativo N 276, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N
005-90-PCM, con el propsito de garantizar el servicio educativo en forma eficiente y
oportuna en el mbito de la Direccin Regional de Educacin Puno en el marco de la
RM N 639-2004-ED.

II.- OBJETIVOS.

Garantizar el desplazamiento del personal administrativo, a travs de un proceso
transparente y de rigurosa aplicacin de los procedimientos tcnicos del Sistema de
Personal de la Direccin Regional de Educacin Puno.

III.- BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per.
Ley N 11377, Estatuto y Escalafn del Servicio Civil.
Ley No 28044, Ley General de Educacin.
Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico.
Ley No 27557, Ley que restablece desplazamientos de personal en la Administracin
Pblica.
Decreto Supremo N 522-50-SC, Reglamento del Estatuto y Escalafn del Servicio
Civil.
Decreto Supremo N 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera
Administrativa.
Decreto Supremo N 015-2002-ED, Reglamento de Organizacin y Funciones de la
DREP y UGELs.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 29812, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012
Resolucin Ministerial N 639-2004-ED, Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones
y Permutas para el Personal Administrativo del Sector Educacin.
Resolucin Ministerial N 0091-2012-ED, Aprueba el Clasificador de Cargos del MED.


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IV.- ALCANCES.

La presente Directiva comprende al personal administrativo nombrado que presta
servicios en:
Direccin Regional de Educacin Puno.
Unidades de Gestin Educativa Local de la Regin Puno.
Instituciones Educativas Pblicas de Educacin Bsica de los niveles y
modalidades de Educacin: Inicial, Primaria, Secundaria, Especial, Tcnico
Productiva.
Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos.

V.- DISPOSICIONES GENERALES.

5.1. La rotacin es la accin de administracin de personal que consiste en la
reubicacin del servidor dentro del mbito de la entidad o UGEL, de un
cargo a otro igual o similar conservando el mismo nivel y grupo ocupacional de
carrera alcanzados.

5.2. El proceso de rotacin del personal administrativo de la DREP y las UGELs,
estar a cargo de un Comit de Evaluacin que se constituir para dicho proceso,
en cada una de ellas, de conformidad al Art. 20 de la RM N 639-2004-ED.

5.3. Son requisitos generales para la rotacin del personal administrativo, son los
siguientes:
a) Ttulo profesional, tcnico, especialidad o grado de instruccin.
b) Estar en servicio activo como personal nombrado.
c) Estar comprendido en la carrera administrativa bajo el rgimen laboral del
D.Leg 276.
d) Tener como mnimo un ao de servicios oficiales prestados en forma real y
efectiva en el lugar del ltimo cargo.

5.4. La rotacin del personal administrativo procede:

a) Dentro de la misma institucin educativa.
b) De una institucin educativa pblica a otra ubicada dentro de la
jurisdiccin del rgano intermedio.
c) De una Institucin Educativa Pblica a la Sede del rgano Intermedio al
que pertenece y viceversa.
d) De un cargo a otro dentro del mismo grupo ocupacional segn la
especialidad y/o experiencia dentro del rgano intermedio.

5.5. La rotacin de personal administrativo se realiza por:
a) Razones de inters personal.
b) Razones de salud y
c) Necesidad Institucional.


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5.6. Las plazas vacantes administrativas en instituciones educativas nocturnas, sern
cubiertas teniendo en cuenta adems el orden de prioridad excluyente siguiente:
a) Personal que labora en el mismo turno.
b) Personal del turno de la Institucin Educativa.
c) Personal de turno diurno de otras instituciones educativas.

5.7 El pase o el informe escalafonario ser expedido por el rgano de origen, el que
tendr una antigedad no mayor de seis meses.

VI. DE LA ROTACIN POR INTERS PERSONAL (Anexo 02)

6.1 La Rotacin por Inters Personal, se realizara por las siguientes Razones:

a) Rotacin Interna: De un rgano a otro dentro del mismo centro de trabajo
b) Rotacin Externa: De un lugar a otro dentro del mbito jurisdiccional.

6.2. La rotacin por razones de Inters Personal, se realiza mediante la evaluacin
del expediente presentado por el interesado, teniendo en cuenta los siguientes
criterios:
a) Experiencia laboral hasta 40 puntos.
b) Unidad familiar hasta 30 puntos.
c) Estudios, capacitacin y perfeccionamiento hasta 30 puntos.

6.3. La experiencia laboral, se acreditar con el Informe de Escalafn y se calificar
hasta un mximo de 40 puntos, considerado lo siguiente:

a) Tiempo de servicios oficiales, que calificar 1 punto por cada ao de
servicios hasta un mximo de 10 puntos.

b) Tiempo de Servicios en el ltimo cargo, que se asignar 2 puntos por cada
ao de servicios hasta un mximo de 10 puntos.

c) Servicios prestados en condiciones diferenciales de lugar de trabajo que se
calificar hasta un mximo de 20 puntos, considerando:
Por trabajar en zonas de FRONTERA, cuando el centro de trabajo est
ubicado dentro de los cincuenta kilmetros de la lnea fronteriza.
- Ciudad capital de Provincia 3 puntos
- Ciudad capital de Distrito 5 puntos
- Otros lugares 10 puntos

Por trabajar en zona de SELVA, cuando el centro de trabajo est ubicado
en las Provincias de Sandia y Carabaya:
- Ciudad capital de Provincia 3 puntos
- Ciudad de capital de Distrito 5 puntos
- Otros lugares 10 puntos

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Por trabajar en zona RURAL, cuando el centro de trabajo, se encuentra
ubicado en centros poblados dispersos cuyas actividades predominantes
sean las agrcolas, ganaderas o extractivas.
- Capital de Distrito 3 puntos
- Casero 5 puntos
- Lugar inhspito 10 puntos

Por laborar en zona de ALTURA EXCEPCIONAL:
- Ciudad capital de Provincia 3 puntos
- Ciudad capital de Distrito 5 puntos
- Otras zonas 10 puntos

Por trabajar en zona URBANA DE MENOR DESARROLLO RELATIVO,
denominada Pueblo Joven o Asentamiento Humano, y/o zona urbano
marginal, reconocidos como tales por los Consejos Provinciales respectivos
se calificar:
- Capital de Departamento o Regin 5 puntos
- Capital de Provincia 10 puntos

6.4. La ubicacin geogrfica del centro de trabajo, se acreditara mediante constancia
expedida por el funcionario responsable de la UGEL y/o DREP segn
corresponda, donde presta sus servicios el personal que solicita rotacin.

6.5. La Unidad Familiar se evaluar slo si los familiares directos: cnyuge, hijos
menores estudiantes o incapacitados y padres mayores de 70 aos o incapacita-
dos del trabajador, residen en el lugar de destino.

6.6. La Unidad Familiar se calificar hasta un mximo de 30 puntos, teniendo en
cuenta lo siguiente:
a) Por residencia del cnyuge:
- Si labora en el Sector Educacin 30 puntos
- Si labora en otra dependencia del sector pblico 25 puntos
- Si labora en el sector privado 20 puntos
- Si no labora 15 puntos
b) Por hijos menores estudiantes o incapacitados 25 puntos
c) Padres mayores de 70 aos o incapacitados 20 puntos

6.7. La Unidad Familiar se acreditar adjuntando los siguientes documentos:
a) Constancia de trabajo del cnyuge, expedida por la autoridad
correspondiente.
b) Declaracin Jurada simple del trabajador que acredite su vnculo
matrimonial y su ubicacin domiciliara.
c) Los hijos menores, estudiantes o incapacitados y padres mayores de 70
aos o incapacitados que dependen del trabajador y viven en el lugar de
destino se acreditar con la constancia de estudios de los hijos y la
declaracin jurada simple del trabajador sobre el particular y la ubicacin
domiciliaria de ellos.
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6.8. Los estudios de especializacin, capacitacin y perfeccionamiento, realizados
en los ltimos 5 aos (desde 01 de enero del 2007), se acreditar con la
certificacin correspondiente y se asignar hasta un mximo de 20 puntos
considerando lo siguiente:

a) Estudios de especializacin relacionados con el cargo al que postula, de
una duracin no menor de un ao o de dos semestres lectivos, de 10
puntos cada uno, hasta un mximo de 20 puntos. .
b) La capacitacin o perfeccionamiento, de 3 meses hasta un ao, se otorgar
5 puntos por cada uno, hasta un mximo da 15 puntos.
c) La capacitacin o perfeccionamiento en la especialidad que postula, de 1 a
3 meses de duracin se asignar 2 puntos por cada uno hasta un mximo
de 10 puntos.
d) La capacitacin o perfeccionamiento en su especialidad, menores de 30
das, 01 punto por cada uno hasta un mximo de 5 puntos.

6.9. La Oficina de Trmite Documentado, verificar, numerar los folios y remitir
la documentacin correspondiente al Comit de Evaluacin dentro de las 24
horas de su recepcin.

6.10. En las solicitudes los interesados indicarn como alternativa para su nueva
ubicacin hasta tres centros de trabajo ubicadas en el lugar de destino. Estas
alternativas se utilizarn en la adjudicacin de las plazas vacantes,
considerando el orden de precedencia del respectivo Cuadro de Prioridades.

6.11. Los expedientes de rotacin por razones de inters personal sern evaluados
de acuerdo a los criterios sealados, establecindose el Cuadro de Mritos en
base al puntaje total alcanzado. Las plazas vacantes sern cubiertas de
acuerdo al orden de precedencia.

6.12. La Oficina de Escalafn a pedido de parte, emitir la Constancia Escalafonaria
del solicitante considerando los siguientes datos:
a) Nombres y apellidos completos;
b) Estudios realizados, ttulo profesional o tcnico y grado de instruccin;
c) Cargo actual;
d) Grupo ocupacional;
e) Nivel remunerativo;
f) Cdigo modular;
g) Centro de Trabajo indicando el lugar: distrito, provincia y regin;
h) Tiempo de servicios oficiales al 30 de junio del 2012;
i) Tiempo de servicios en el ltimo cargo prestados en forma real y efectiva
al 30 de junio del 2012;
j) Mritos y demritos siempre que stos se encuentren comprendidos
dentro de los cinco ltimos aos y no haya sido rehabilitado el servidor
mediante Resolucin.
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6.13. La evaluacin de expedientes para rotacin estar a cargo de un Comit de
Evaluacin designado mediante Resolucin Directoral, integrado por.
a) El Director de la DREP/UGEL o su representante, quien lo presidir;
b) El Especialista en Personal o su representante, quien actuar como
Secretario Tcnico.
c) Un representante de Asesora Jurdica
d) Un representante de la organizacin sindical debidamente acreditado.

6.14 El Comit de la DREP, estar cargo solamente de la evaluacin de los
Institutos y Escuelas de Educacin Superior del mbito de la Direccin
Regional de Educacin Puno.

6.15 El Comit de Evaluacin para rotacin cumplir las funciones siguientes:
a) Publicar las plazas vacantes orgnicas presupuestadas.
b) Recibir y evaluar los expedientes de rotacin.
c) Formular y publicar el cuadro de mritos preliminar y final;
d) Absolver las reclamaciones que pudieran presentarse por efecto de la
evaluacin dentro de la etapa de reclamos previsto en el cronograma;
e) Adjudicar las plazas vacantes en estricto orden de precedencias.
f) Remitir al Sistema de Personal de la DREP/ UGELs las Constancias de
adjudicacin de plazas para la proyeccin de las resoluciones directorales
correspondientes;
g) Presentar el Informe Tcnico respecto a los logros obtenidos, dificultades
encontradas y sugerencias pertinentes.
h) Elaborar oportunamente las actas de instalacin, evaluacin de
expedientes, adjudicacin de plazas, absolucin de reclamos y otras que
el comit crea conveniente.

6.16. El Cuadro de Mritos determinar el estricto orden de precedencia en que
sern atendidas las solicitudes de rotacin y contendrn los siguientes datos:
a) Orden de Mritos o precedencia;
b) Apellidos y nombres completos;
c) Puntaje total;
d) Cargo actual; y,
e) Lugar de procedencia y las tres alternativas de destino.

6.17. El Cuadro de Mritos para la rotacin por razones de Inters Personal se
elaborar, considerando:
a) Rotacin Interna: De un rgano a otro dentro del mismo centro de
trabajo.
b) Rotacin Externa: De un lugar a otro dentro del mbito jurisdiccional.
6.18. Publicado el Cuadro de Mritos Preliminar, el trabajador que no est de
acuerdo con la evaluacin de su expediente podr formular reclamo escrito,
en los plazos estipulados en el cronograma, ante el Comit respectivo, el que
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con los documentos probatorios, absolver dentro de la etapa de reclamos del
cronograma. Todo reclamo extemporneo deviene automticamente en
improcedente.
6.19. La adjudicacin de plazas vacantes se realizar en acto pblico en las fechas
sealas en el cronograma que forma parte de la presente Directiva. Dicha
adjudicacin se efectuar en primer lugar al personal considerado en la
Rotacin Interna y despus al personal considerado en la Rotacin Externa.

6.20. La adjudicacin de plazas vacantes para la rotacin se efectuar de acuerdo al
orden de precedencia en que se ubiquen los trabajadores en el Cuadro de
Mritos Final, dejando constancia escrita del mismo.

6.21. Las respectivas resoluciones de rotacin se expedirn, en un plazo mximo de
cinco (5) das a partir de la fecha de adjudicacin de la plaza, las mismas que
sern notificadas mediante la oficina de trmite documentario.

VII. DE LA ROTACIN POR RAZONES DE SALUD:

7.1. La rotacin por razones de salud procede:

a) Cuando el trabajador ha hecho uso mximo de 12 meses de licencia, por la
enfermedad que motiva la peticin de rotacin y no obstante ello, requiere
necesariamente tratamiento asistencial en el lugar de destino;

b) Por necesidad de atencin mdica especializada permanente del servidor,
cnyuge, hijos o padres en el lugar de destino.

7.2. La rotacin por razones de salud, se efectuar al lugar solicitado o al lugar
ms cercano, de tal forma que posibilite el desempeo de las funciones y el
tratamiento de la enfermedad.

7.3. El interesado presentar su solicitud adjuntando el certificado mdico
expedido o visado por los centros asistenciales del Ministerio de Salud o la
seguridad social con las pruebas auxiliares que acrediten la enfermedad,
teniendo en cuenta el trmite siguiente:
a) El rgano de trmite documentario remitir el expediente a la Oficina de
Bienestar Social para las gestiones ante las Instancias correspondientes
para su calificacin y opinin pertinente.

b) El expediente con el diagnstico del mdico dar lugar al procesamiento
de la accin administrativa de rotacin, siempre que exista plaza vacante.

c) En caso el diagnostico del mdico del rgano intermedio no amerita una
rotacin por razones de salud, el expediente se procesar como rotacin
por inters personal, siempre que la solicitud haya sido presentada de
acuerdo al cronograma, en caso contrario, se devolver al interesado.
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VIII. DE LA ROTACIN POR NECESIDAD INSTITUCIONAL.

8.1. La rotacin por necesidad institucional tiene por objeto racionalizar los
recursos humanos para optimizar el servicio y procede como resultado de los
procesos de reestructuracin, fusin, supresin, adecuacin total o parcial del
centro de trabajo u otras razones debidamente justificadas y acreditadas.

8.2. La rotacin por racionalizacin se realizar de oficio, de acuerdo a la
propuesta tcnica de Gestin Institucional mediante informe del especialista
en Racionalizacin en base a los Presupuestos Analticos de Personal (PAPs) y
los Cuadros para Asignacin de Personal (CAPs).
Cuando la rotacin por necesidad institucional es de un lugar a otro fuera del
centro de trabajo, el lugar de destino ser solicitado o consultado
previamente con una anticipacin de siete das con el interesado.

IX. DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

9.1. Los servidores que soliciten rotacin slo podrn presentar un expediente en
el presente proceso regulado por esta Directiva, en caso de doble postulacin
se declararn nulos ambas.

9.2. En caso de comprobar fraude o falsedad en la declaracin jurada, informacin,
documentacin presentada por el postulante, se declarar la nulidad del acto
administrativo, independientemente de las acciones administrativas, civiles o
penales a que hubiere lugar.

9.3. Las acciones de rotacin surtirn sus efectos a partir del 01 de agosto del
2012, debiendo darse posesin de cargo con la presentacin de la
correspondiente Resolucin Directoral.

9.4. Mientras no se expida la resolucin de rotacin el personal administrativo
permanecer en su cargo de origen, no siendo posible su desplazamiento
mediante memorando u oficio.

9.5. La rotacin conlleva la continuidad de la percepcin de las remuneraciones,
bonificaciones y beneficios en su nueva entidad; as como los descuentos y
adeudos.
9.6. El Especialista o Tcnico en Remuneraciones de la instancia correspondiente,
slo incluir en la Planilla nica de Pagos, al personal que acredite el cese de
pagos del rgano de origen y la posesin de cargo del centro de trabajo de
destino.



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9.7. El personal administrativo rotado que no asuma su nuevo puesto en el plazo
mximo de diez (10) das, despus de recibida la transcripcin de la respectiva
Resolucin, de oficio se dejar sin efecto el acto administrativo.

9.8. Las rotaciones a plazas subvencionadas por el Ministerio de Educacin en
Instituciones parroquiales se efectuar a propuesta del Director de las
referidas Instituciones, siempre que el personal figure en el cuadro de meritos
vigente.
9.9. Los funcionarios que expidan resoluciones contraviniendo la presente
Directiva, sern sancionados conforme a ley.

9.10. Los mdicos encargados de evaluar o emitir diagnstico mdico, respecto de la
salud del personal administrativo que solicite rotacin, debern abstenerse de
recomendar, bajo responsabilidad, el desplazamiento de los servidores
sometidos a su examen; accin administrativa que slo compete al Comit de
Evaluacin. Toda recomendacin distinta al diagnstico y que contrare esta
norma, debe ser tomada como no puesta en el documento mdico respectivo.

X. DISPOSICIONES FINALES.

10.1. Los requisitos, formalidades y mecanismos que se contemplan para el proceso
de rotacin, ser de obligatorio cumplimiento para el desplazamiento de cargo
a cargo de los servidores administrativos, quedando prohibida la emisin de
cualquier directiva, instructivo u oficios por parte de las UGELs, bajo
responsabilidad funcional.

10.2. El Especialista en Personal y Racionalizacin de la DREP y cada UGEL,
alcanzar en forma oportuna el cuadro de plazas vacantes.

10.3. El proceso de rotacin dentro del mbito de las UGELs se sujeta al estricto
cumplimiento del Cronograma Regional que forma parte de la presente
Directiva (Anexo 01);

10.4 El proceso de rotacin en la Sede Administrativa de la Direccin Regional
de Educacin Puno, no se llevara a cabo por estar en un proceso de
reestructuracin organizativa mediante OR N 006-2011.

10.5 Los servidores administrativos que en los ltimos 12 meses, se han
desplazado por ascenso, reasignacin o permuta, reubicacin, etc. no podrn
presentarse al proceso de rotacin.

10.6 La vigencia de rotacin tendr vigencia desde el 01 de agosto del 2012.

10.7. Los casos no considerados en la presente Directiva, sern resueltos por los
Comits de Evaluacin de Rotaciones de las Unidades de Gestin Educativa
Local y la Direccin Regional de Educacin segn sea el caso.

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10.8 Los rganos de Control de la DREP y las UGELs, asumirn acciones de control
previo y posterior sobre el desarrollo del proceso de Rotacin 2012 en cuanto
sea materia de su competencia.

Puno, julio del 2012.

FIRMADO EN ORIGINAL

Prof. EDMUNDO CORDERO MALDONADO
DIRECTOR REGIONAL DE EDUCACIN
PUNO




ECM/DREP
JMPM/DGI
FZP/JOAJ
FLCH/JOAD
BSBP/UPER
OAA/RAC.
C.c.Arch.



























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ANEXO 01


CRONOGRAMA PARA ROTACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO 2012
EN LA REGIN PUNO

1. Convocatoria y Publicacin de la Directiva del 13 al 16 de julio 2012.
2. Publicacin de plazas vacantes del 17 al 18 de julio 2012
3. Presentacin de expedientes del 19 al 20 de julio 2012
4. Calificacin de expedientes del 23 y 24 de julio 2012
5. Publicacin de Lista Preliminar el 24 de Julio 2012
6. Presentacin de Reclamos el 25 de julio 2012
7. Absolucin de Reclamos el 26 de julio 2012
8. Publicacin del Cuadro de Precedencias Oficial el 26 de julio 2012
9. Adjudicacin de plazas el 30 de julio 2012
10. Vigencia de Resoluciones de Rotaciones 01 de agosto del 2012

Puno, julio del 2012.




LA COMISION DE ROTACION.

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ANEXO 02.

FICHA DE EVALUACIN DE EXPEDIENTES PARA ROTACIN POR RAZONES
DE INTERS PERSONAL

APELLIDOS Y NOMBRES:..
EXPEDIENTE N
CENTRO DE TRABAJO: LUGAR:.
DISTRITO: PROVINCIA:.. REGION: ..
CARGO ACTUAL:. JORNADA LABORAL: ..
ALTERNATIVA N
1.
2.
3.
CRITERIOS
ESPECFICOS

PUNTAJE
MAXIMO

PUNTAJE
TOTAL
I.- EXPERIENCIA LABORAL (Hasta 40 puntos)
1.1.- TIEMPO DE SERVICIOS--------(01 punto por cada ao, hasta 10 puntos)
1.2.- TIEMPO DE PERMANENCIA (02 puntos por cada ao, hasta 10 puntos)
1.3.- UBICACIN GEOGRFICA----------------------------------(mximo 20 puntos)
a) POR FRONTERA
- Capital de Provincia-----------------------------------------------------03 puntos
- Capital de distrito-------------------------------------------------------- 05 puntos
- Otros lugares--------------------------------------------------------------10 puntos
b) POR SELVA
- Capital de provincia-----------------------------------------------------03 puntos
- Capital de distrito--------------------------------------------------------05 puntos
- Otros lugares--------------------------------------------------------------10 puntos
c) POR ZONA RURAL
- Distrito----------------------------------------------------------------------03 puntos
- Casero----------------------------------------------------------------------05 puntos
- Lugar inhspito----------------------------------------------------------10 puntos
d) POR ALTURA EXCEPCIONAL
- Capital de provincia-----------------------------------------------------03 puntos
- Capital de distrito--------------------------------------------------------05 puntos
- Otras zonas----------------------------------------------------------------10 puntos
e) POR ZONA URBANA DE MENOR DESARROLLO RELATIVO
- Capital de departamento-----------------------------------------------05 puntos
- Capital de provincia-----------------------------------------------------10 puntos


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II.- UNIDAD FAMILIAR (Hasta 30 puntos).
A) POR RESIDENCIA DEL CNYUGE:
Si la labora en el Sector Educacin ----------------------------------- 30 puntos
- Si la labora en otra dependencia del Sector Pblico------------- 25 puntos
- Si la labora en el Sector Privado-------------------------------------- 20 puntos

- Si no labora --------------------------------------------------------------- 15 puntos

B) POR HIJOS MENORES ESTUDIANTES O VIUDA (O) -------------- 30 puntos
C) PADRES MAYORES DE 70 AOS O INCAPACITADOS ------------- 20 puntos

III. ESTUDIOS, CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO(Hasta 30
puntos)
A) Estudios de especializacin relacionados con el cargo, no menor de 01 ao,
o de dos semestres, c/u 10 puntos, hasta---------------------------- 20 puntos.
B) La capacitacin o perfeccionamiento de 03 meses a 01 ao, c/u 05, hasta un
mximo de ------------------------------------------------------------------- 15 puntos.
C) La capacitacin o perfeccionamiento de 01 a 03 meses de duracin se
asignar 02 ptos c/u hasta un mximo de ---------------------------------------
10 puntos
D) La capacitacin o perfeccionamiento menores de 30 das, 01 pto c/u hasta
un mximo de ------------------------------------------------------------------- 05 puntos

PUNTAJE TOTAL






Apellidos y Nombres del Evaluador---------------------------------------------------------------FIRMA------------------------------------------




Apellidos y Nombres del Revisor-------------------------------------------------------------------FIRMA------------------------------------------





Puno, ..de .. del 2012