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Contact presse : Guillaume Fradin / tl. : + 33 (0)1 44 32 65 77 / courriel : scom.courdecassation@justice.

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Arrt du 25 juin 2014
n 612
Assemble plnire
n de pourvoi : E1328369



Par arrt du 25 juin 2014, lAssemble plnire de la Cour de cassation a rejet le pourvoi
form par Mme X..., pouse Y..., directrice adjointe de la crche et halte-garderie gre par
lassociation Baby-Loup, licencie par son employeur la suite du refus dter son voile, contre
larrt de la cour dappel de Paris ayant rejet son recours.


LAssemble plnire prcise les conditions auxquelles une personne prive, en lespce une
association, peut restreindre la libert de ses salaris de manifester leurs convictions religieuses sur
leur lieu de travail.
Elle rappelle quen application des articles L. 1121-1 et L. 1321-3 du code du travail, les
restrictions la libert du salari de manifester ses convictions religieuses doivent tre justifies par la
nature de la tche accomplir et proportionnes au but recherch. Le rglement intrieur dune entreprise
prive ne peut en effet instaurer de restrictions gnrales et imprcises une libert fondamentale.
Lassociation Baby-Loup avait inscrit dans son rglement intrieur la rgle selon laquelle le
principe de la libert de conscience et de religion de chacun des membres du personnel ne peut faire
obstacle au respect des principes de lacit et de neutralit qui sappliquent dans lexercice de lensemble
des activits dveloppes, tant dans les locaux de la crche ou ses annexes quen accompagnement
extrieur des enfants confis la crche . Le licenciement de Mme Y... avait t prononc sur le
fondement de la violation de cette rgle.

LAssemble plnire approuve la cour dappel davoir dduit du rglement intrieur que la
restriction la libert de manifester sa religion quil dictait ne prsentait pas un caractre gnral,
mais tait suffisamment prcise, justifie par la nature des tches accomplies par les salaris de
lassociation et proportionne au but recherch.
La cour dappel a, en effet, apprci de manire concrte les conditions de fonctionnement de
lassociation, laquelle tait de dimension rduite, puisquemployant seulement dix-huit salaris, qui
taient ou pouvaient tre en relation directe avec les enfants et leurs parents.
Il nen rsulte pas pour autant que le principe de lacit, entendu au sens de larticle 1
er
de la
Constitution, est applicable aux salaris des employeurs de droit priv qui ne grent pas un service public.

LAssemble plnire constate, en revanche, que lassociation Baby-Loup ne pouvait tre
qualifie dentreprise de conviction, ds lors quelle avait pour objet, non de promouvoir et de dfendre
des convictions religieuses, politiques ou philosophiques, mais de dvelopper une action oriente vers la
petite enfance en milieu dfavoris et duvrer pour linsertion sociale et professionnelle des femmes,
sans distinction dopinion politique et confessionnelle.

Mettant ainsi un terme au litige opposant Mme Y... lassociation Baby-Loup, lAssemble
plnire de la Cour de cassation juge, en consquence, que la cour dappel a pu retenir que le
licenciement de Mme Y... tait justifi.

Cet arrt a t rendu sur avis conforme du procureur gnral.