2008

EJRCITO DE CHILE
ESTADO MAYOR GENERAL
Direccin del Personal
CAP- 01001
(Para uso exclusivo en actividades del Ejrcito)
CARTILLA
ADMINISTRACIN
DE PERSONAL:
CALIFICACIONES
2
Editor responsable
Divisin Doctrina
Valenzuela Llanos N 623, La Reina
(56-2) 290 74 86
Primera edicin
2008
En la elaboracin de este texto se utilizaron como fuentes de consulta, la Ley N
18.948 de 1990 Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas, el DFL (G) N
1997 Estatuto del Personal de las FF.AA., el DNL - 911 Reglamento de Disciplina
pa las Fuerzas Armadas, edicin 1951, el R.A. (P) 102-B Reglamento Administrativo
Correspondencia y Documentacin, edicin 1941, el RAA-03001, REGLAMENTO,
PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJRCITO edicin 2005 y la CARPRO N 1
Hojas de Vida y Calicaciones, edicin 2000.
Para proposiciones de correccin de esta cartilla, enve sus comentarios y opiniones
conforme al anexo N 10 del RAA-03001, REGLAMENTO, PUBLICACIONES
DOCTRINARIAS DEL EJRCITO, directamente a la Direccin del Personal del Ejrcito
(DPE) va internet al correo electrnico direccion.personal@ejercito.cl o por Intranet al
correo institucional G 028 del Departamento II/3 Calicaciones.
3
OBJ.: Aprueba CAP-01001, CARTILLA,
ADMINISTRACIN DE PERSO-
NAL: CALIFICACIONES, edicin
2008.
REF.: RAA-03001, REGLAMENTO, PU-
BLICACIONES DOCTRINARIAS
DEL EJRCITO, edicin 2005.
EJRCITO DE CHILE
ESTADO MAYOR GENERAL
Direccin del Personal
DPE.DEPTO.II/3 (R) N 6415/07 SANTIAGO, 15.ABR.2008
ORDEN DE APROBACIN
He acordado y ordeno:
1. Aprubese la CAP-01001, CARTILLA, ADMINISTRACIN DE PERSONAL:
CALIFICACIONES, edicin 2008.
2. Derguese la CARPRO N 1 Hojas de Vida y Calicaciones, edicin 2000, aprobada
por Orden de Aprobacin Interna de 02.NOV.2000 y toda otra disposicin contraria
a este texto doctrinario.
3. La DPE proceder a distribuirla, conforme a los procedimientos reglamentarios
establecidos en el texto de Referencia.
RICARDO TORO TASSARA
General de Brigada
Director del Personal del Ejrcito
Fdo.)
Antese, comunquese y publquese en el Boletn Ocial del Ejrcito.
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4
5
N D I C E

Pg.
INTRODUCCIN............................................................................................... 9
CAPTULO I.
GENERALIDADES
1.1 ANTECEDENTES LEGALES.. 1 - 1
1.2 PREMISAS BSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES. 1 - 1
1.3 CONCEPTUALIZACIN.. 1 - 2
CAPTULO II.
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE
CALIFICACIONES DEL PERSONAL
2.1. INTRODUCCIN.... 2 - 1
2.2 COMPONENTES DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES.............. 2 - 1
2.2.1. REAS DE EVALUACIN.......................... 2 - 1
2.2.2. FORMAS DE EVALUACIN.......................................................... 2 - 2
2.2.2.1. Escala de puntajes......................................................................... 2 - 2
2.2.2.2. Escala de notas.............................................................................. 2 - 3
2.2.2.3. Tabla de trminos medios.............................................................. 2 - 3
2.2.3. ELEMENTOS BSICOS DEL SISTEMA DE CALIFICACIN........ 2 - 4
2.2.3.1. Hoja de Vida. 2 - 4
2.2.3.2. Hoja de Calicacin........................................................................ 2 - 5
2.2.3.3. Clasicacin. 2 - 5
a. Listas de clasicacin. 2 - 5
b. Tabla de clasicacin. 2 - 6
2.2.4. ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA. 2 - 6
2.2.4.1. Anotaciones de mrito.... 2 - 7
6
Pg.
2.2.4.2. Anotaciones de demrito.... 2 - 7
2.2.4.3. Observacin.. 2 - 7
2.2.4.4. Entrevistas de evaluacin... 2 - 8
2.2.4.5. Apreciacin de conjunto. 2 - 9
2.2.4.6. Otras anotaciones 2 - 10
a. Acreditacin fsica 2 - 10
b. Licencia mdica 2 - 11
c. Sometido a ISA o proceso judicial. 2 - 12
d. Resultado de la ISA o proceso judicial..................................... 2 - 12
e. Recursos interpuestos por el calicado por anotaciones en la
Hoja de Vida............................................................................. 2 - 12
f. Recursos interpuestos por el calicado ante resoluciones de las
Juntas....................................................................................... 2 - 12
g. Resolucin a recurso... 2 - 12
h. Inclusin en LAR y pase al Escalafn de Complemento................. 2 - 13
i. Prohibicin para el uso de arma de fuego....................................... 2 - 13
j. Redestinacin.................................................................................. 2 - 13
k. Resultado de Curso......................................................................... 2 - 13
l. Salida al extranjero.......................................................................... 2 - 13
m. Dispensa de requisito...................................................................... 2 - 14
n. Informe de calicacin..................................................................... 2 - 14
. Cambio de calicador directo.......................................................... 2 - 14
o. Con esta fecha es despachado de la unidad................................... 2 - 14
p. Cierre de la Hoja de Vida por retiro................................................. 2 - 14
q. Feriado legal.................................................................................... 2 - 14
r. Cierre del perodo de calicaciones................................................ 2 - 14
2.2.5. ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIN. 2 - 14
2.2.5.1. Antecedentes generales.. 2 - 15
2.2.5.2. Calicacin mdica anual 2 - 16
2.2.5.3. Virtudes militares.. 2 - 17
2.2.5.4. Opinin del calicador directo 2 - 17
2.2.5.5. Opinin del calicador superior. 2 - 17
2.2.5.6. Conocimiento y rma del calicado.. 2 - 18
2.2.5.7. Resolucin de la Junta de Seleccin 2 - 18
2.2.5.8. Firma del Presidente de la Junta o Director del Personal.............. 2 - 18
7
Pg
2.2.5.9. Conocimiento y rma del calicado.. 2 - 18
2.2.6. AUTORIDADES CALIFICADORAS.. 2 - 18
a. Calicador directo... 2 - 19
b. Calicador superior..... 2 - 19
2.2.7. Atribuciones disciplinarias..... 2 - 19
CAPTULO III.
PROCESO DE CALIFICACIONES
3.1. INTRODUCCIN. 3 - 1
3.2. PERODOS DE CALIFICACIN DEL PERSONAL 3 - 1
3.3. EJECUCIN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES.. 3 - 2
3.3.1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES........ 3 - 2
3.3.2. ELABORACIN DE LA HOJA DE VIDA......................................... 3 - 5
3.3.3. CIERRE DEL PERODO DE CALIFICACIONES............................ 3 - 7
3.3.4. ASPECTOS COMUNES................................................................. 3 - 9
CAPTULO IV.
PROCESO DE CLASIFICACIN
4.1. INTRODUCCIN 4 - 1
4.2. BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS. 4 - 1
4.3. JUNTAS DE SELECCIN DEL PERSONAL. 4 - 1
4.4. JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL 4 - 7
4.5. ASPECTOS COMUNES 4 - 9
ANEXOS
1. Formato de Hoja de Vida. 5 - 1
2. Formato de Hoja de Calicaciones 5 - 3
3. reas de evaluacin con sus respectivos conceptos de
calicacin....................... 5 - 7
4. Formato de Carpeta de Calicaciones.. 5 - 9
8
Pg
5. Autoridades calicadoras. 5 - 11
6. Cuadros de atribuciones disciplinarias.. 5 - 15
7. Instrucciones para disponer o proponer A.M. + 1,00 punto... 5 - 23
8. Modelo de anotaciones de la Hoja de Vida.. 5 - 27
9. Modelo de anotaciones de puntaje en la Hoja de
Calicaciones............................................ 5 - 53
10. Formato de lista auxiliar.. 5 - 65
11. Formato de actas de juntas.... 5 - 69
12. Modelo de noticacin..... 5 - 91
13. Procedimientos complementarios.. 5 - 93
9
INTRODUCCIN
Esta cartilla de administracin de personal regula la aplicacin del Sistema de
Calicaciones en el Ejrcito, considerando la planicacin, direccin, ejecucin y control
del proceso calicatorio y el funcionamiento de las Juntas de Seleccin y Apelaciones
del personal de planta de la Institucin, conforme a los principios de administracin
de personal y su concepcin fundamentada en la: objetividad, simplicidad, exibilidad,
ecuanimidad y estimulacin.
Los procedimientos establecidos en esta cartilla rigen para todo el personal de Planta,
Personal a Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal Llamado al
Servicio Activo, solo quedan exentos del proceso de calicacin anual los Ociales
Generales y aquel personal que expresamente lo estipula el artculo 77 del DFL (G) N
1, ao 1997, Estatuto del Personal de las FF.AA..
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1 - 1
CAPTULO I.
GENERALIDADES
1.1. ANTECEDENTES LEGALES
Desde el punto de vista legal, el Sistema de Calicaciones tiene su origen en la Ley N
18.948 Orgnica Constitucional de las FF.AA., en el DFL (G) N 1, ao 1997, Estatuto
del Personal de las Fuerzas Armadas, ao 1997 y en el Reglamento de Disciplina
para las FF.AA.
En el mbito organizacional, el Sistema de Calicaciones tiene sus fundamentos en
la necesidad de evaluar el desempeo funcionario, clasicar y seleccionar al personal
afecto al DFL (G) N 1, ao 1997, Estatuto del Personal de las FF.AA., para denir
y resolver la permanencia, la eliminacin del servicio o la prrroga del respectivo
contrato, como asimismo para determinar la procedencia de los ascensos, mandos,
destinaciones o comisiones del personal.
El prrafo 3 del Ttulo II de la Ley N 18.948 Orgnica Constitucional de las FF.AA.
y el Captulo III. del DFL (G) N 1, ao 1997, Estatuto del Personal de las FF.AA., se
reeren exclusivamente al Sistema de Calicaciones y Proceso de Seleccin en las
Fuerzas Armadas y a las normas para cada una de las instituciones.
Dentro de este ltimo aspecto, faculta a los Comandantes en Jefe para dictar las
disposiciones de detalle de su aplicacin conforme a las modalidades doctrinarias de
cada institucin.
El Reglamento de Disciplina de las FF.AA., norma la accin disciplinaria, los castigos
disciplinarios, las atribuciones para imponer castigos disciplinarios, las faltas a la
disciplina y los recursos de reconsideracin, reclamacin y apelacin que les asiste al
personal y su tramitacin.
1.2. PREMISAS BSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES
a. Eciente y justa evaluacin para conocer adecuadamente las competencias del
potencial humano que se desempea en la Institucin.
b. Identica las reales necesidades de entrenamiento y capacitacin del personal.
c. La aplicacin de un proceso dinmico que permita una objetiva evaluacin.
d. Es una contribucin efectiva a la accin de mando de los comandantes y al
establecimiento de polticas de administracin de personal.
e. Permite la comunicacin directa entre el calicador y calicado.
1 - 2
f. Permite al calicado conocer los aspectos de comportamiento y desempeo que la
Institucin ms valora y espera de su personal.
1.3. CONCEPTUALIZACIN
Para los efectos de esta cartilla, a continuacin se denen los principales conceptos
implcitos en el proceso calicatorio del personal, cuyo propsito es facilitar a los
usuarios la comprensin y adecuado manejo de los procedimientos aqu establecidos:
a. Proceso de calicaciones del personal.
Se reere a la apreciacin y evaluacin sistemtica de las cualidades personales,
eciencia profesional y condiciones de mando y liderazgo del Personal de Planta de
la Institucin, Personal a Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal
Llamado al Servicio Activo, a travs de la Hoja de Vida y calicaciones, en funcin
del desempeo en el ejercicio del cargo que ocupa. Tambin, se denomina proceso
calicatorio del personal.
b. Proceso de clasicacin del personal.
Consiste en el anlisis y estudio de las calicaciones del personal de la Institucin, a
travs de las respectivas Juntas de Seleccin, para clasicarlo en una de las cuatro
listas que establece el artculo 76 del DFL (G) N 1 de 1997. Tambin, se denomina
proceso clasicatorio del personal.
c. Accin disciplinaria.
Se reere al ejercicio de facultades que la ley le otorga a las diferentes autoridades
que conforman la escala jerrquica, en la cual estn considerados los calicadores
directos para administrar disciplina, conforme a las atribuciones que el Reglamento de
Disciplina para las Fuerzas Armadas, establece en cada grado.
d. Atribuciones disciplinarias.
Facultad que se otorga a las diferentes autoridades y calicadores directos para aplicar
medidas disciplinarias al personal de su dependencia, conforme a su jerarqua y cargo
que desempea.
e. Accin oportuna del calicador.
Consiste en evaluar, reconocer y orientar el desempeo del personal subordinado, como
asimismo administrar las medidas disciplinarias correspondientes, con ecuanimidad,
tacto, tino y criterio, en la ocasin propicia para que se produzca el efecto que dicha
accin persigue.
1 - 3
f. Faltas a la disciplina.
Son todas aquellas acciones u omisiones del calicado que se derivan del
quebrantamiento de los deberes militares. Todas ellas estn reidas con la moral y las
buenas costumbres y contrarias al deber u obligacin. Las faltas a la disciplina estn
tipicadas en el Reglamento de Disciplina para las FF.AA.
g. Sancin disciplinaria.
Es el castigo disciplinario que se aplica al calicado cuando este ha cometido alguna de
las faltas que sanciona el Reglamento de Disciplina para las FF.AA., conforme a las
atribuciones disciplinarias que el mencionado reglamento le otorga a las autoridades
calicadoras. La sancin se registra en la Hoja de Vida a travs de una anotacin de
demrito.
h. Sancin pecuniaria.
Corresponde al pago en dinero que debe efectuar el calicado por el deterioro o prdida
de elementos o especies scales, cuyo monto lo establecer la autoridad competente,
a travs de una resolucin u orden reservada.
i. Felicitacin.
Es el reconocimiento que efecta una autoridad calicadora al calicado por el
sobresaliente desempeo personal y profesional. Esta distincin se realiza a travs de
una anotacin de mrito en la Hoja de Vida.
j. Mrito.
Caracterstica atribuible al militar que se destaca entre sus pares en el mbito de su
trayectoria personal y profesional, cuyas acciones trascienden positivamente en el
puesto o cargo que desempea en la unidad a la cual sirve.
k. Virtudes militares.
Es el conjunto de cualidades personales y profesionales que debe poseer todo militar
para actuar con rectitud, honorabilidad, honestidad y eciencia.
l. Gravedad de la falta.
Se reere al estado o condicin de la falta cometida, determinada por las circunstancias
de los hechos, la jerarqua y puesto que desempea el que comete la falta, considerando
el dao que ella puede ocasionar tanto a la Institucin como a sus integrantes.
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1 - 4
2 - 1
CAPTULO II.
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL
2.1. INTRODUCCIN
Este captulo tiene por objetivo exponer los principales elementos que componen el
Sistema de Calicaciones del Personal y los procedimientos administrativos para su
aplicacin.
El conocimiento y dominio de estos componentes constituye un aspecto prioritario
para la organizacin y funcionamiento del proceso calicatorio del personal, con lo
cual se logra un proceso ms justo, coherente y minimiza los errores y vicios de tipo
administrativo.
2.2. COMPONENTES DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES
2.2.1. REAS DE EVALUACIN
Las reas de evaluacin constituyen la base del sistema calicatorio. Los conceptos que
las componen permiten al calicador directo medir la conducta observada en funcin
del cargo y las competencias que el calicado posee para ejercerlo.
La siguiente tabla esquematiza las reas de evaluacin con sus respectivos conceptos
y factores:
Tabla 2 - 1 reas de evaluacin.
reas de Evaluacin Conceptos de Calicacin
- Cualidades personales.
Concepto N 1 Conducta.
Concepto N 2 Criterio y discrecin.
Concepto N 3 Compaerismo.
- Eciencia profesional.
Concepto N 4 Preparacin profesional.
Concepto N 5 Vocacin profesional.
Concepto N 6 Condiciones de administrador.
- Condiciones de mando y
liderazgo.
Concepto N 7 Ejercicio del mando y/o asesora.
Concepto N 8 Condiciones de educador e
instructor.
Concepto N 9 Liderazgo.
2 - 2
En Anexo 3 se detalla el contenido de cada concepto.
2.2.2. FORMAS DE EVALUACIN
Las formas de evaluacin, permiten a los calicadores directos valorar el desempeo
observado de sus calicados en un determinado concepto, cuyo producto, al trmino del
perodo calicatorio, amerita la proposicin en una de las cuatro listas de clasicacin
que establece el artculo 76 del DFL (G) N 1, ao 1997, situacin que es analizada por
las respectivas Juntas de Seleccin, procediendo a su clasicacin denitiva.
2.2.2.1. Escala de puntaje.
Se emplea para valorizar las Anotaciones de Mrito (ADMs) o las Anotaciones de
Demrito (ADDMs) que en virtud del desempeo se haga merecedor el calicado.
Tabla 2 - 2 Escala de puntaje.
Nota: No se aplicar otro fraccionamiento que no sea el indicado en la escala de
puntajes.
ANOTACIN
PUNTAJE
Positivo Negativo
ADMs + 0,50 puntos
ADDMs
+ 1,00 punto
- 0,50 puntos
- 1,00 punto
- 1,50 puntos
- 2,00 puntos
- 2,50 puntos
- 3,00 puntos
- 3,50 puntos
- 4,00 puntos
- 4,50 puntos
- 5,00 puntos
2 - 3
2.2.2.2. Escala de notas.
a. Se utiliza para valorizar los conceptos que componen el Sistema de Calicaciones.
La nota correspondiente a cada concepto se calcula al trmino del proceso, sobre la
base de las anotaciones de mrito o de demrito que el calicado registre durante el
perodo. Para tal efecto, el calicador directo se ceir por la siguiente escala:
- 7,00 Muy Bueno.
- 6,50 Bueno.
- 6,00 Normal.
- 5,50 Ms que suciente.
- 5,00 Suciente.
- 4,50 Ms que regular.
- 4,00 Regular.
- 3,50 Menos que regular.
- 3,00 Deciente.
- 2,00 Malo.
- 1,00 Muy malo.
b. La nota de inicio del perodo que establece el Sistema de Calicaciones para el
personal, equivale a la nota 6,00 Normal de la escala de notas.
c. Las notas extremas de la escala tienen carcter de excepcionales y slo se aplicarn
en las situaciones que para cada caso se seala en esta cartilla.
2.2.2.3. Tabla de trminos medios.
a. La tabla de trminos medios se deduce de las notas que obtiene el calicado en los
conceptos de calicacin al cierre del perodo de calicaciones.
b. Tiene por nalidad establecer el fraccionamiento denitivo del total de puntos y
nota trmino medio, producto de la suma de notas de los nueve conceptos.
P O S I T I V A S N E G A T I V A S
TOTAL DE PUNTOS
NOTA
T/M
TOTAL DE PUNTOS
NOTA
T/M
54,00 6,00 53,50 5,94
54,50 6,05 53,00 5,88
55,00 6,11 52,50 5,83
2 - 4
Tabla 2 3 Trminos medios.
2.2.3. ELEMENTOS BSICOS DEL SISTEMA CALIFICACIN
2.2.3.1. Hoja de Vida.
a. La Hoja de Vida se encuentra denida en el artculo 79 de DFL (G) N 1, ao 1997.
Es un documento en el cual se registra en forma cronolgica el comportamiento y
desempeo profesional de cada miembro del Ejrcito, dentro del perodo anual y
reglamentario de calicacin. Su formato se establece en el Anexo 1.
b. En ella se deben registrar las anotaciones de mrito y las de demrito, las
observaciones, las apreciaciones de conjunto y las correspondientes a la vida funcionaria
del calicado (entrevistas, feriados, licencias, comisiones de servicios en el extranjero,
resoluciones por ISAs y sentencias judiciales).
P O S I T I V A S N E G A T I V A S
TOTAL DE PUNTOS
NOTA
T/M
TOTAL DE PUNTOS
NOTA
T/M
55,50 6,16 52,00 5,77
56,00 6,22 51,50 5,72
56,50 6,27 51,00 5,66
57,00 6,33 50,50 5,61
57,50 6,38 50,00 5,55
58,00 6,44 49,50 5,50
58,50 6,50 49,00 5,44
59,00 6,55 48,50 5,38
59,50 6,61 48,00 5,33
60,00 6,66 47,50 5,27
60,50 6,72 47,00 5,22
61,00 6,77 46,50 5,16
61,50 6,83 46,00 5,11
62,00 6,88 45,50 5,05
62,50 6,94 45,00 5,00
63,00 7,00 44,50 4,94
2 - 5
c. En ella, tambin, se dejar constancia de cualquier otro antecedente que se considere
til para la posterior evaluacin del personal.

d. Todos los hechos que se registren en la Hoja de Vida, deben corresponder al perodo
en que estos ocurrieron. Una vez rmada por el calicado, esta hoja no puede rehacerse
bajo ninguna circunstancia.
e. Como lo indica el artculo 81 del DFL (G) N 1, ao 1997, las anotaciones en la hoja
de vida del personal sern efectuadas por el ocial que se desempee como calicador
directo, no obstante ello, en circunstancias muy justificadas, podrn ser ef ect uadas
por la organizacin de personal que corresponda a su unidad o reparticin, a peticin
escrita de este.
2.2.3.2. Hoja de Calicacin.
a. La Hoja de Calicacin es la que se reere el artculo 82 de DFL (G) N 1 de 1997. Es
un documento donde se resume y valoriza el desempeo profesional y capacidad fsica
del personal de la Institucin, por un perodo de 12 meses, deducida de la respectiva
Hoja de Vida. Su formato se establece en el Anexo 2.
b. La Hoja de Calicacin la elaborar personalmente el calicador directo.
2.2.3.3. Clasicacin.
a. Listas de clasicacin.
- El personal, al trmino del perodo anual de calicaciones, ser clasicado en una
de las cuatro listas que establece el artculo 76 del DFL (G) N 1, ao 1997, conforme
el resultado de notas que haya obtenido producto de las anotaciones de mrito y/o de
demrito registradas en la respectiva Hoja de Vida.
- En el mbito del Sistema de Calicaciones, las listas de clasicacin constituyen el
reejo que cada calicado se hace merecedor como consecuencia de su desempeo
personal y profesional durante el perodo. De acuerdo a ello, a continuacin se dene el
signicado que las mencionadas listas representan en el desempeo del personal:

Lista N 1 Muy Buena.
Constituye la excepcin en el desempeo que un calicado puede demostrar en virtud de su
eciencia profesional, liderazgo, conducta personal y privada, cultura general, conocimientos
profesionales y buenas condiciones fsicas; todo ello, de acuerdo con su edad, grado y
cargo que ocupa, destacndose en forma ntida dentro del conjunto de su unidad.
2 - 6
Lista N 2 Normal.
Se reere al nivel de desempeo satisfactorio del calicado, en trminos de su eciencia
profesional, liderazgo, conducta personal y privada, cultura general, conocimientos
profesionales y condiciones fsicas, conforme a las exigencias y doctrina Institucional;
todo ello, de acuerdo con su edad, grado y cargo que ocupa.
Lista N 3 Condicional.
Se reere al desempeo insuciente que el calicado ha demostrado durante el
perodo de calicaciones, a travs del cual ha tenido un comportamiento por debajo de
lo normal, comprometiendo la eciencia profesional, condiciones de mando y liderazgo
y/o las cualidades personales.
Lista N 4 Deciente.
Se reere al mal desempeo de un calicado e inaceptable para la doctrina Institucional,
lo que le impide continuar al servicio del Ejrcito.
b. Tabla de clasicacin.
La tabla de clasicacin establece el trmino medio del total de notas nales y la nota
trmino medio por concepto, que cada calicado debe obtener como requisito mnimo
en su calicacin anual, para ser clasicado en una de las cuatro listas que establece
el Art. 76 del DFL (G) N 1, ao 1997.
2 4 Tabla de clasicacin.
2.2.4. ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA
Las anotaciones o constancias cronolgicas que los calicadores directos deben
consignar de puo y letra en las hojas de vida de los calicados, son las siguientes:
EXIGENCIA LISTA N 1 LISTA N 2 LISTA N 3 LISTA N 4
T/Medio del Total de
Notas Finales
No Inferior a
6,11
No Inferior
a 5,77
No Inferior
a 4,61
Igual o
Inferior a
4,55
Ningn Concepto
con Nota T/M nal
inferior a:
5,50 5,00 3,00
Uno o ms
Conceptos
con Nota
Media Final
inferior a
3,00
2 - 7
2.2.4.1. Anotaciones de mrito.
a. Las anotaciones de mrito, conforme lo establece el inciso primero del artculo 80
del DFL (G) N 1, ao 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de actuaciones
relevantes del personal que impliquen un desempeo destacado.
b. Conforme a la escala de puntaje, las anotaciones de mrito sern valoradas con
puntaje de +0,50 y +1,00 punto. Este estmulo se sumar a la nota 6,00 del concepto,
transformndose, segn el caso, en nota 6,50 7,00. El calicador directo podr
estampar hasta dos anotaciones de mrito de + 0,50 ptos. por concepto, las cuales
sern sumadas.
2.2.4.2. Anotaciones de demrito.
a. Las anotaciones de demrito, conforme lo establece el inciso segundo del artculo 80
del DFL (G) N 1, ao 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de acciones u
omisiones del personal que impliquen un desempeo reprochable.
b. Se considerarn acciones de demrito toda accin o hecho negativo en que incurra
el personal del Ejrcito y cuyo efecto vaya contra los principios doctrinarios de la
Institucin y aquellas que se encuentran establecidas en el Reglamento de Disciplina
para las FF.AA.
c. A los integrantes del Ejrcito se les exige disciplina, cumplimiento de sus deberes,
un buen desempeo profesional y administrativo, apego a las leyes y reglamentos
vigentes, los que estn inspirados primordialmente en el honor.
d. El calicado que comete actos de indisciplina o acciones reidas con la moral
profesional, se hace merecedor a una sancin y su aplicacin obedece al propsito de
que el afectado que incurra en faltas sienta el efecto de la medida adoptada y enmiende
su comportamiento profesional. Si as no fuera comprendido y el calicado reincidiera,
ser mal calicado y clasicado.
2.2.4.3. Observacin.
a. La Observacin, no constituye un castigo disciplinario, sin embargo, es una medida
destinada a advertir, recomendar y llamar la atencin al calicado cuando este
demuestre un desempeo inadecuado. En el perodo de calicacin el afectado podr
tener solo una observacin.
b. Esta medida consiste en dejar constancia escrita en la Hoja de Vida del calicado
y ser aplicada para Ociales, Cuadro Permanente, Empleados Civiles, Personal a
2 - 8
Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal Llamado al Servicio Activo,
quienes en la eventualidad de no recticar su actuar, quedarn expuestos a un castigo
disciplinario, con nota negativa en el concepto que corresponda.
c. La Observacin tendr un efecto moral sobre el calicado y la anotacin que en este
sentido efecte el calicador directo se har con tinta o pasta azul y en forma concreta
sealar la causa que mereci la anotacin y no se valorizar con notas negativas.
La Observacin se har en forma determinada por una accin bien denida, pero no
afectar ningn concepto.
2.2.4.4. Entrevistas de evaluacin.
a. Son reuniones de carcter profesional, entre el calicador directo y el calicado. Esta
instancia tiene como propsito que el calicado reciba directamente de su calicador,
las orientaciones necesarias en cada una de las reas conductuales, para el ejercicio de
la profesin militar y el cumplimiento de las tareas y metas asignadas para el perodo.
b. Para tal efecto, el calicador directo realizar tres entrevistas al calicado durante el
perodo anual de calicaciones, conforme se denen a continuacin:
- Entrevista inicial: constituye la primera reunin formal entre el calicador directo y el
calicado, actividad que se realizar al inicio del perodo de calicaciones. El calicado
tomar conocimiento de los siguientes aspectos:
Tareas por realizar en el cargo que desempea.
Comisiones administrativas (cuando corresponda).
Claras orientaciones para enfrentar los nuevos desafos y qu se espera de l.
Orientaciones en cada una de las tres reas conductuales, que sean convenientes
para un mejor desempeo personal y profesional.
Retroalimentacin, considerando los antecedentes conductuales que tenga el
calicado del perodo anterior.
En esta oportunidad, el calicador se informar de la situacin personal y familiar que
vive el calicado.
El calicado deber manifestar su compromiso de cumplir con las tareas y metas
jadas para el perodo.
- Entrevista intermedia: Corresponde a la segunda reunin formal entre el calicador
directo y el calicado, actividad que se realizar en forma coordinada en el mbito de
la respectiva unidad, entre el quinto y sexto mes de calicaciones. En esta instancia, el
calicador directo le corresponder:
Revisar el cumplimiento de las tareas asignadas al calicado al inicio del perodo.
2 - 9
Orientar y corregir posibles conductas inadecuadas del evaluado.
Reconocer y potenciar las buenas acciones.
Los calicadores directos considerarn que la entrevista intermedia solo se realizar y
se dejar constancia en la Hoja de Vida, cuando el calicado haya presentado durante
el primer semestre del perodo de calicaciones, problemas conductuales o que haya
demostrado un deciente o inadecuado desempeo profesional.
- Entrevista nal: corresponde a la ltima reunin formal entre el calicador directo y el
calicado, actividad que se realizar en forma coordinada en el mbito de la respectiva
unidad, previo al cierre del perodo de calicaciones. En esta oportunidad, el calicador
directo le corresponder:
Dar a conocer al calicado, la apreciacin de conjunto respecto de sus cualidades
personales, desempeo profesional y condiciones de mando y liderazgo demostrado
durante el perodo calicatorio.
Realizar una revisin detallada de los aspectos conductuales, que permita la
retroalimentacin de los resultados alcanzados.
Cuando el calicado se desempee por su funcin, bajo el mando de otro Ocial, no
siendo su calicador directo, ste tendr la responsabilidad de efectuar las entrevistas
y emitir un informe de calicacin, el cual ser remitido a su calicador directo, para que
se deje constancia en la Hoja de Vida.
2.2.4.5. Apreciacin de conjunto.
a. La apreciacin de conjunto, es el concepto o juicio escrito que emite el calicador
directo al concluir el perodo calicatorio anual, respecto del desempeo profesional
y comportamiento personal y privado, demostrado por el calicado durante dicho
perodo.
b. El propsito del mencionado concepto, es que sirva como mecanismo motivador y
corrector de las responsabilidades del calicado.
Para que esta retroalimentacin ocurra, la apreciacin de conjunto debe reejar
elementos que permitan por una parte, identicar claramente el grado de cumplimiento
de las metas jadas al inicio del perodo, y por otra, las virtudes, debilidades o
deciencias que el calicador directo evidenci en el calicado, en el ejercicio de las
funciones y tareas asignadas.
c. La apreciacin de conjunto podr ser positiva, normal o negativa y no constituir
motivo de felicitacin o sancin. Ser elaborada sobre la base de las tres reas
conductuales, como sigue:
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- Cualidades personales.
Busca identicar y determinar los aspectos conductuales del calicado, en el conjunto
de los rasgos de personalidad, valores, capacidades y habilidades que son necesarias
para el ejercicio de la profesin militar, destacando aquellos de carcter positivo o
negativo segn sea su comportamiento.
- Eciencia profesional.
Reejar el desempeo profesional del calicado en funcin del cargo que ocupa y de
las competencias que posee para ejercerlo, destacando aquellos aspectos de carcter
positivo o negativo, segn se observe en su desempeo, con relacin a los conceptos
de preparacin profesional, vocacin profesional y condiciones de administrador.
- Condiciones de mando y liderazgo.
Se deber hacer una sntesis de las condiciones de mando y/o asesoria, condiciones
de educador e instructor y liderazgo, demostradas durante el periodo de calicacin, de
las anotaciones que se encuentren estampadas en la respectiva Hoja de Vida, referidos
a los conceptos indicados.
d. Con todo, se elaborar durante el perodo de calicaciones, solamente una
apreciacin de conjunto, la cual corresponder a la que se dar a conocer al calicado
en la entrevista nal.
2.2.4.6. Otras anotaciones.
Se reeren a aquellas anotaciones que tienen que ver con la vida funcionaria del
calicado, las cuales se consideran tiles para la posterior evaluacin del personal,
siempre que corresponda al perodo de calicacin de que se trate.
En este contexto, a continuacin se detallan las siguientes anotaciones a estampar en
la Hoja de Vida del calicado:
a. Acreditacin fsica.
Corresponde a la anotacin que se deber estampar en la Hoja de Vida, conforme lo
estipula en la CDIE 80001,Cartilla, Pruebas de Suciencia Fsica, Certicaciones y
Acreditacin, edicin 2008, considerando para tal efecto lo siguiente:
- Cuando el calicado obtenga una acreditacin fsica anual de Muy Bueno, se
estampar en su Hoja de Vida, una anotacin de mrito de + 0,50 puntos, en el concepto
N 4 Preparacin Profesional.
2 - 11
- El calicado que obtenga una acreditacin fsica anual de Muy Bueno, durante un
perodo de cuatro aos en forma sucesiva, se le estampar en su Hoja de Vida una
anotacin de mrito de + 1,00 punto en el concepto N 4 Preparacin Profesional.
- Si, por el contrario, obtiene una acreditacin fsica anual de Insuciente, se estampar
en su Hoja de Vida, una observacin o anotacin de demrito, segn corresponda:
Primer ao: Observacin.
Segundo ao consecutivo: Anotacin de demrito de - 0,50 puntos en el concepto N
4 Preparacin Profesional.
Tercer ao consecutivo en adelante: Anotacin de demrito de - 1,00 punto, en el
mismo concepto.
- Cabe sealar, que la acreditacin fsica anual de Bueno y Normal, no se estampar
en la Hoja de Vida del calicado, solo se registrar en la Hoja de Calicaciones, en el
prrafo B3. Calicacin Fsica Anual.
- Aun cuando se haya dejado la anotacin correspondiente en la Hoja de Vida del
calicado respecto de la acreditacin fsica anual de Muy Bueno Insuciente,
igualmente se debe consignar dicho resultado, en el prrafo B3. Calicacin Fsica
Anual de la Hoja de Calicaciones.
b. Licencia mdica.
- Se reere a aquellas anotaciones en la Hoja de Vida del calicado, derivadas de una
licencia mdica o parte de enfermo, certicado por el mdico tratante y por el ocial de
sanidad de la unidad, conforme lo establecen los artculos 229 y 230 del DFL (G) N 1,
ao 1997.
- De acuerdo con lo anterior, en la Hoja de Vida del calicado se dejar constancia de
las licencias mdica, en los siguientes casos:
Licencias mdicas superiores a 30 (treinta) das.
Tratamientos mdicos prolongados, cuyo reposo mdico se estipule en resolucin
publicada en B/O.
Tratamientos mdicos sin diagnstico denitivo, especialmente aquellos casos donde
el calicado no est sujeto a ISA.
Enfermedad y/o accidente que, por su gravedad y duracin, pudiera traer consecuencias
de carcter administrativo al afectado (ISA., inutilidad, medicina preventiva, incapacidad
para continuar en servicio, limitaciones, etc.)
Licencias pre y posnatal.
Licencias por enfermedad prolongada (superior a 30 das) de hijo menor de un ao.
2 - 12
Permiso paternal, conforme lo establece el artculo 229 letra e) del DFL (G) N 1, ao
1997.
c. Sometido a ISA o proceso judicial.
Corresponde a aquella anotacin en la Hoja de Vida, que se deja constancia en forma
inmediata, cuando el calicado es sometido a ISA o proceso judicial.
d. Resultado de ISA o proceso judicial.
Se reere a aquella anotacin en la Hoja de Vida, una vez que la ISA o proceso judicial
haya sido resuelto denitivamente.
e. Recursos interpuestos por el calicado por anotaciones en la Hoja de Vida
Se reere a aquella anotacin en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la
presentacin, por parte del calicado, de un recurso de reconsideracin, reclamacin
o apelacin, segn sea el caso, en conformidad a lo establecido en el Reglamento de
Disciplina para las Fuerzas Armadas, respectivamente.
f. Recursos interpuestos por el calicado ante resoluciones de las Juntas de Seleccin
y Apelaciones.
Se reere a aquella anotacin en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la
presentacin, por parte del calicado, de un recurso de reconsideracin y apelacin, en
conformidad a los artculos 105 y 106 del DFL (G) N 1, ao 1997, respectivamente.
g. Resolucin a recurso.
Es la anotacin en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la resolucin adoptada por
el organismo o autoridad competente, ante los siguientes recursos interpuestos por el
calicado:
- Recursos por anotaciones de demrito en la Hoja de Vida.
Reconsideracin a sancin impuesta.
Reclamacin derivada de la resolucin adoptada por la autoridad calicadora, ante el
recurso de reconsideracin.
Apelacin derivada de la resolucin adoptada por la autoridad calicadora superior,
ante el recurso de reclamacin.
- Recursos ante resoluciones de la Junta de Seleccin.
2 - 13
Reconsideracin a resolucin adoptada por la Junta de Seleccin correspondiente, en
el 1er. Perodo de Sesiones.
Apelacin derivada de la resolucin adoptada por al Junta de Seleccin correspondiente,
en su 2do. Perodo de Sesiones.
h. Inclusin en LAR y Pase al Escalafn de Complemento.
Se reere a aquella constancia en la Hoja de Vida, cuando por resolucin de la
respectiva Junta de Seleccin, el calicado es incluido en Lista Anual de Retiro o
pasado al Escalafn de Complemento, cuya anotacin deber quedar consignada en
la Hoja de Vida, en cuanto esta sea publicada en el Boletn Ocial del Ejrcito.
i. Prohibicin para el uso de arma de fuego.
Es la constancia en la Hoja de Vida, cuando por resolucin del organismo o autoridad
mdica competente, el calicado queda imposibilitado para el uso del arma de fuego,
ya sea por un perodo determinado o a permanencia.
j. Redestinacin.
Es la anotacin en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la redestinacin del
calicado, cuando se modique o se deje sin efecto su destinacin ya ocializada (O/
Cdo. CJE.EMGE.DPE.I/4 (R) N 1545/ 04 de 23.MAR.992).
k. Resultado de curso.
Corresponde a aquella anotacin en la Hoja de Vida, para dejar constancia del resultado
obtenido por el calicado en los siguientes cursos:
- Curso de formacin en las Escuelas Matrices. Debe constituir la primera anotacin en
la Hoja de Vida del calicado, una vez que egresa de la respectiva escuela.
- Cursos de requisitos.
- Cursos de especializacin primaria.
- Cursos de especializacin secundaria.
- Cuando corresponda, la reprobacin de cursos de requisitos para el ascenso de
Ociales y CP, en conformidad a los arts. 57 y 63 del DFL (G) N 1, ao 1997.
l. Salida al extranjero.
Es aquella anotacin en la Hoja de Vida, cuando el calicado sale del pas, ya sea en
comisin de servicio o en forma particular. En las salidas inferiores a 3 meses, cual
sea su naturaleza, se dejar constancia en la Hoja de Vida solo al regreso, cuando sea
superior al tiempo indicado, se dejar constancia a la salida y al regreso.
2 - 14
m. Dispensa de requisito.

Es la anotacin en la Hoja de Vida, que se efecta cuando a un integrante de la
Institucin se le conceda la dispensa del cumplimiento de algn requisito profesional,
detallndose el motivo y el documento por el cual se autoriza dicho benecio.
n. Informe de calicacin.
Es la anotacin en la Hoja de Vida, cuando la autoridad correspondiente emite un informe
sobre el desempeo profesional del personal en comisin de servicio institucional o
extrainstitucional.
. Cambio de calicador directo.
Es aquella anotacin en la Hoja de Vida, cuando por razones de servicio, se dispone
un cambio de calicador directo.
o. Con esta fecha es despachado de la unidad.
Anotacin en la Hoja de Vida, para dejar constancia que el calicado deja de pertenecer
a la unidad.
p. Cierre de la Hoja de Vida por retiro.
Constancia en la Hoja de Vida, cuando el calicado deja la Institucin, por renuncia al
empleo o por otra causal, haciendo mencin del Boletn Ocial que lo dispone.
q. Feriado legal.
Corresponde a aquella anotacin en la Hoja de Vida, en la cual se deja establecido si
el calicado tiene su feriado legal cumplido o pendiente.
r. Cierre del perodo de calicaciones.
Es aquella anotacin que se consigna en la Hoja de Vida, al trmino del perodo
anual de calicaciones, conforme a los perodos establecidos para Ociales, Cuadro
Permanente y Empleados Civiles.
2.2.5. ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIN
Son aquellas anotaciones que se registran en la Hoja de Calicacin, referidos a los
antecedentes personales, profesionales, capacidad fsica, mdicos y los de evaluacin
2 - 15
de desempeo, estos ltimos extrados de la Hoja de Vida del calicado y en virtud a
los trminos medios obtenidos, el calicador directo propone la lista de clasicacin
correspondiente.
2.2.5.1. Antecedentes generales.
La Ocina de Personal entregar los antecedentes correspondientes de cada calicado,
para que el calicador directo los registre en la respectiva Hoja de Calicacin, conforme
al siguiente detalle:
a. Cargos, puestos (conforme a TD) y comisiones administrativas desempeadas
durante el perodo de calicacin.
b. Aos y meses de tiempo en el grado calculados al 31.DIC.
c. Aos efectivos en la Institucin al 31.DIC., considerando lo siguiente:
- Para Ociales: se considerarn los aos desde su egreso como Ocial de la Escuela
Militar.
- Cuadro Permanente: se considerarn los aos que tiene desde la fecha de contratacin
en la Escuela o Instituto Matriz respectivo. A partir de la promocin de 1986 del C P, los
aos efectivos se obtendrn de la misma forma que para los Ociales.
- Empleados Civiles y PAC: se considerar el tiempo desempeado a partir del
nombramiento o contrato en la Institucin.
- Personal Asimilados a Grado y Personal a Jornal: se considerar la fecha de iniciacin
del contrato en la Institucin.
d. Aos vlidos para el retiro: para este efecto, se deber considerar lo establecido en
el artculo 77 de la Ley N 18.948 Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas
ao 1990.
e. Especialidad primaria (EM y/o IPM) y secundarias que haya obtenido durante su
carrera.
f. Cursos y/o estudios institucionales nalizados durante el perodo de calicacin, la
fecha de realizacin, si este fue aprobado o reprobado, trmino medio de notas, puesto
que ocup y la cantidad de alumnos que particip en dicho curso.
g. Examen tcnico profesional (plan especco).
2 - 16
h. Estado civil del calicado.
i. Nmero de hijos que tiene el calicado, sean estos cargas o no.
2.2.5.2. Calicacin mdica anual.
Se reere tanto a la calicacin mdica como a la odontolgica, conforme a los
antecedentes que se registran en las chas mdicas.
a. Calicacin mdica.
Ser elaborada de puo y letra del Ocial de Sanidad, basado en el examen anual,
en el examen de la Comisin de Sanidad (cuando corresponda), en el examen de
medicina preventiva o cualquier otro antecedente mdico. Considerar los siguientes
datos del calicado:
- Estado de salud: (Apto Capacidad limitada Capacidad deciente Acogido a
Medicina Preventiva).
- Medidas pondo estatural: (Estatura Peso IMC Clasicacin). La clasicacin se
dene, segn corresponda; N=Normal, SP=Sobre peso, BP=Bajo peso, D=Desnutrido
y OB=Obeso.
- Licencias mdicas: (Cantidad de licencias das acumulados diagnsticos).
- Observaciones de la calicacin mdica: Sealar el objeto de la anotacin. Adems
estampar los antecedentes mdicos que pudieran servir de fundamento a la Junta de
Seleccin para adoptar acuerdos sobre la materia, en casos calicados, tales como:
Resolucin o decreto que lo acogen a Medicina Preventiva y su diagnstico, resultado
de ABREU, examen VIH, etc.
Si el examen mdico anual no se realiza, se dejar constancia el motivo por el cual no
se efectu.
- Firma del Ocial de Sanidad.
b. Calicacin odontolgica.
Ser elaborada de puo y letra del Ocial de Sanidad Dental, basado en el examen
anual. Considerar los siguientes datos del calicado:
- Estado de salud: (Sano De riesgo De alto riesgo).
2 - 17
- Observaciones de la calicacin odontolgica y rma del Ocial de Sanidad
c. Calicacin fsica anual.
Los antecedentes correspondientes a la calicacin fsica, sern registrados de puo
y letra por el calicador directo, cuya informacin estar a disposicin en el SIAP.
Considerar los siguientes datos del calicado:
- Acreditado: (Muy bueno Bueno Normal Insuciente).
No acreditado: (Motivo de la no acreditacin).
- Firma del calicador directo.
Al trmino de la calicacin mdica anual, el calicado tomar conocimiento bajo rma,
considerando la fecha de dicho evento.
2.2.5.3.Virtudes militares (Letras C. - D. - E. de la Hoja de Calicaciones).
Corresponde a la valorizacin de las tres reas de evaluacin con sus respectivos
conceptos, basada en las anotaciones de mrito y/o de demrito registradas en la Hoja
de Vida del calicado en un determinado concepto. Dicha valorizacin arrojar el total
de puntos y la nota trmino del perodo, las que conformarn la calicacin anual y la
clasicacin correspondiente a cada calicado.
2.2.5.4. Opinin del calicador directo (Letras F. - G. de la Hoja de Calicaciones)
Es una sntesis del desempeo general del calicado durante el perodo anual, que el
calicador directo debe estampar de puo y letra en la Hoja de Calicaciones, certicada
con su rma. Esta opinin constituye el el reejo de la Hoja de Vida y Calicacin,
basada en los siguientes aspectos, segn corresponda:
a. Desempeo del cargo.
b. Evaluacin conceptual profesional.
c. Sugerencia de su aprovechamiento en puestos determinados.
d. Aspectos negativos concretos.
2.2.5.5. Opinin del calicador superior (Letras H. - I. de la Hoja de Calicaciones).
Corresponde al juicio global que le merece el calicado, en cuanto a su desempeo
profesional, como tambin en lo referido a aspectos personales. Esta opinin debe
quedar estampada en la Hoja de Calicacin, de puo y letra del calicador superior,
certicndola con su rma. Cuando el calicador directo tenga la categora de Ocial
General, no habr opinin de calicador superior.
2 - 18
2.2.5.6. Conocimiento y rma del calicado (Letras J. - K. de la Hoja de Calicaciones).
Es la instancia en que el calicado toma conocimiento bajo rma de sus calicaciones,
elaboradas por las respectivas autoridades calicadoras sobre la base de su desempeo
profesional y personal. Al tomar conocimiento, el calicado deber consignar de puo
y letra, con tinta o pasta azul, la fecha y tarjar la frase: Reclamar, en caso de
declararse conforme con ambas opiniones y rmar sobre el pie de rma. Si, por el
contrario, decide reclamar, tarjar la frase: Me declaro conforme y elevar el reclamo
pertinente a la Junta de Seleccin, reunida en su I. Perodo, la que resolver en nica
instancia (Art. 97 letra a) del DFL (G) N 1, ao 1997).
2.2.5.7. Resolucin de la Junta de Seleccin (Letra L. Hoja de Calicaciones).
Corresponde a la resolucin denitiva que adopta la respectiva Junta Calicadora,
respecto de las calicaciones del personal. En ella se consideran los siguientes
parmetros:
a. Lista de Clasicacin N.
b. Total de puntos anuales.
c. Nota T/M anual.
2.2.5.8. Firma del Presidente de la Junta o Director del Personal (Letra M. Hoja de
Calicaciones).
Corresponde a la rma estampada al trmino del proceso calicatorio, ya sea por
la autoridad que presidi la Junta de Seleccin o en su defecto, por el Director del
Personal, segn sea el caso:
a. Ociales Superiores y Jefes: por el Director del Personal del Ejrcito.
b. Ociales Subalternos, Cuadro Permanente, ECs, PAC, Asimilados a Grado y Personal
a Jornal: por el Presidente de la respectiva Junta de Seleccin.
2.2.5.9. Conocimiento y rma del calicado (Letras N. - . de la Hoja de Calicaciones).
Es la instancia en que el calicado toma conocimiento bajo rma del acuerdo de
clasicacin de la Junta de Seleccin respectiva. Al tomar conocimiento, el calicado
deber consignar de puo y letra, con tinta o pasta azul, la fecha.
2.2.6. AUTORIDADES CALIFICADORAS
Son aquellos Ociales que tienen las facultades para administrar disciplina, conforme a
las atribuciones que les conere el Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas,
2 - 19
los cuales tienen una directa participacin en el proceso de calicaciones del personal
de planta de la Institucin.
a. Calicador Directo (inciso segundo del Art. 82 del DFL (G) N 1, ao 1997).
Es aquel que tiene la responsabilidad de calicar y elaborar las hojas de vida y de
calicaciones del personal de planta subordinados y encuadrados en su unidad, en
virtud de razones permanentes del servicio, debiendo adems, dejar estampadas las
entrevistas y su apreciacin de conjunto en la Hoja de Vida y la opinin en la Hoja de
Calicacin al trmino del perodo correspondiente.
b. Calicador Superior (Art. 83 del DFL (G) N 1, ao 1997).
Es aquella autoridad de cuya inmediata dependencia se desempea el calicador
directo. Le corresponder aprobar o modicar la Hoja de Calicacin del personal y
estampar su opinin en el respectivo formulario de calicacin, cuando corresponda.
En los casos que el calicador directo sea Ocial General, no habr calicador
superior.
En el Anexo 5 se establecen las autoridades calicadoras del personal de la Institucin
con las consideraciones generales para su designacin.
2.2.7. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS
a. Facultad que poseen las autoridades calicadoras para imponer castigos disciplinarios
al personal de su dependencia, conforme a su jerarqua y cargo que ocupa.
b. En el Anexo 6, se establecen las atribuciones disciplinarias en sus diferentes grados,
correspondientes a cada categora de personal, que en virtud a la jerarqua y puesto
que desempea, les conere el Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas, a
las autoridades calicadoras.
Pgina intencionalmente en blanco.
2 - 20
3 - 1
CAPTULO III.
PROCESO DE CALIFICACIONES
3.1. INTRODUCCIN
En este captulo se establecen las normas y procedimientos administrativos
correspondientes a la aplicacin del Sistema de Calicaciones para evaluar al personal
de la Institucin, orientados a la organizacin y funcionamiento del proceso de
calicaciones y al cumplimiento de sus bases legales y reglamentarias.
El conocimiento y observancia de estos procedimientos, evitar la ocurrencia de errores
y vicios administrativos, contribuyendo a que la aplicacin del Sistema de Calicaciones,
constituya un proceso justo y equilibrado.
3.2. PERODOS DE CALIFICACIN DEL PERSONAL
a. En conformidad a lo prescrito en el artculo 78 del DFL (G) N 1, ao 1997, la
evaluacin del personal deber abarcar un perodo de 12 meses.
b. Considerando lo anterior, el perodo de calicacin se dene como aquel espacio
de tiempo destinado a evaluar y calicar al personal de la Institucin, conforme a su
categora, especializacin y cargo que desempea.
c. Para tal efecto, el perodo de calicacin del personal, es el que se establece a
continuacin:
Tabla 3 1 Perodos de calicacin del personal.
Categora
Inicio del perodo
(Desde)
Cierre del perodo
(Hasta)
Ociales. 01.JUL. 30.JUN.(ao siguiente).
Cuadro Permanente,
Asimilados a Grado y
Personal a Jornal.
01.JUN. 31.MAY.(ao siguiente).
Empleados Civiles y
Personal a Contrata.
01.AGO. 31.JUL.(ao siguiente).
3 - 2
3.3. EJECUCIN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES
3.3.1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES
Para el funcionamiento del proceso de calicaciones, a continuacin se establecen las
siguientes normas y procedimientos:
a. Cdtes. de unidades ( RMs, ARs, CDOs, UACs, Jefaturas, URs, Escuelas, Reparticiones
o Instalaciones Militares).
- Los Cdtes. de unidades, conforme lo prescribe el Reglamento de Disciplina para
las Fuerzas Armadas, efectuarn la revisin de las Hojas de Vida del personal, para
controlar que estas se lleven al da y conforme a las normas que se establecen en esta
cartilla. Esta revisin se llevar a cabo dos veces al ao, los diez ltimos das, en los
meses que se indican a continuacin:
Tabla 3 2 Calendario de revisin de hojas de vida.
- Deben tener presente que la revisin aludida constituye una garanta para el personal
y permite al superior educar el criterio de sus subordinados respecto de la apreciacin
de las faltas cometidas por los calicados y a la aplicacin correcta de las facultades
disciplinarias que correspondan administrar.
b. Departamento I. Personal.
- Elaborar en el mes de mayo de cada ao, las disposiciones generales de la unidad
para el inicio, funcionamiento y cierre del perodo de calicaciones, tanto para Ociales,
Cuadro Permanente como para Empleados Civiles.
- En dichas disposiciones se considerarn las orientaciones generales implcitas
en esta cartilla, las polticas que anualmente emanan de la Direccin del Personal
Categora
Fechas
Primera revisin Segunda revisin
Ociales. Mes de octubre. Mes de abril.
Cuadro Permanente, Asimilados a
Grado y Personal a Jornal.
Mes de septiembre. Mes de marzo.
Empleados Civiles y Personal a
Contrata.
Mes de noviembre. Mes de mayo.
3 - 3
y aquellas que el mando de la respectiva Unidad, Reparticin o Instalacin Militar
estimare pertinente.
- Considerar, a lo menos, una vez durante el perodo, la revisin del proceso de
calicaciones en las unidades y reparticiones dependientes, controlando principalmente
que las Hojas de Vida se encuentren al da y que las autoridades calicadoras estn
conforme a la legislacin y reglamentacin vigente.
c. Ocina de Personal.
- Consecuente con las instrucciones del Escaln Superior, elaborar en el mes de
mayo de cada ao, las disposiciones correspondientes a la unidad, estableciendo los
siguientes aspectos:
Las autoridades calicadoras respectivas.
Fechas de las entrevistas.
Fechas de revisin de las hojas de vida.
Las instrucciones correspondientes al cierre del perodo de calicaciones.
Cualquier otra disposicin que los respectivos mandos estimaren pertinente hacer
nfasis, para el buen funcionamiento del proceso calicatorio.
- Coordinar con los respectivos calicadores directos la apertura de las Hojas de Vida
para el prximo perodo.
- Organizar el proceso de revisin de las Hojas de Vida, por parte del Comandante de la
Unidad o Jefe de la Reparticin o Instalacin Militar, indicando mes y da correspondiente.
d. Calicador directo.
- Los calicadores directos podrn estimular al personal destacado, mediante
anotaciones de mrito en su Hoja de Vida.
- Para estos efectos, los calicadores directos se ceirn a las siguientes normas:
Si el calicado se hace acreedor a una anotacin de mrito, porque su desempeo
sobresale ntidamente dentro del grupo o se destaca entre los de su mismo grado.
En tales casos, el calicador directo tendr el recurso del estmulo, estampando
en la Hoja de Vida del calicado una anotacin de mrito, segn sea el desempeo
destacado, con un valor de +0,50 +1,00 punto.
El calicador directo tiene la atribucin privativa de estimular al calicado que se
destaque, con una y hasta dos anotaciones de mrito de +0,50 puntos por concepto,
cindose estrictamente a las exigencias establecidas para tal efecto.
3 - 4
El calicado puede ser estimulado en los 9 conceptos de la Calicacin con +0,50
puntos, de darse las condiciones para proceder de esta forma.
Paralelamente, dos anotaciones de mrito con +0,50 puntos, podrn sumarse hasta
completar la nota 7,00 pero, en ningn caso, esta nota ser considerada y ponderada
como una anotacin de + 1,00 punto (Distincin).
En Anexo 7, se establecen las disposiciones de detalles para efectuar las anotaciones
de mrito + 1,00 punto.
El calicador directo deber tener presente que si un calicado registra en su Hoja
de Vida una anotacin de demrito, podr estimularlo en el mismo concepto con una
anotacin de mrito, teniendo presente que deber estar claramente justicado el
hecho que motiv la superacin.
Asimismo, deber tener presente, que las anotaciones injusticadas denotan falta de
tica y de responsabilidad y exponen al calicador a injusticias comparativas respecto
a otros calicados de desempeo eciente.
- El calicador directo dejar constancia en la Hoja de Vida, mediante una Anotacin
de Demrito, de las faltas en que incurre el calicado.
Para ello, se basar en las diferentes graduaciones de castigos disciplinarios,
contemplados en el Reglamento de Disciplina para las FF.AA., conforme se detalla en
el Cuadro de Atribuciones Disciplinarias de Anexo 6, para cada categora de personal.
- Para los efectos de los castigos disciplinarios, el calicador directo deber aplicar
el criterio establecido en el Reglamento de Disciplina para las FF.AA., lo cual es
compatible con el principio de exibilidad del Sistema de Calicaciones.
- Respecto del personal sometido a proceso (causa civil o militar) o ISA, los calicadores
directos adoptarn los siguientes procedimientos:

Dejar constancia en la Hoja de Vida en cuanto el calicado sea sometido a proceso
o ISA.
Mantenerse informado del curso que sigue el proceso correspondiente, con el propsito
de tener un juicio claro de la responsabilidad del o los afectados y la agilizacin de los
trmites de cierre, logrando que la sentencia o resolucin quede anotada en la Hoja de
Vida del afectado antes del trmino del perodo de calicacin.
3 - 5
Una vez ejecutoriada la sentencia o resolucin denitiva condenatoria, esta afectar
la calicacin y la clasicacin del perodo en que se dicta la sentencia o resolucin.
(Art.80 del DFL (G) N 1, ao 1997).
- Cuando el calicador directo reciba un informe de calicaciones, cumplir con el
siguiente procedimiento:
Evaluar el contenido del informe y lo registrar en la respectiva Hoja de Vida, previa
conversacin con el calicado, ya sea en forma literal a modo de antecedente, como
una anotacin de mrito en caso de un desempeo destacado o en caso contrario, a
travs de una anotacin de demrito.
Har que el calicado tome conocimiento de inmediato y bajo rma del mencionado
registro en la Hoja de Vida, quien podr ejercer el derecho de presentar reconsideracin
y reclamacin, si procediere.
Si el calicado solicitare reconsideracin contra algn aspecto negativo contenido
en el informe de calicacin, ser el calicador directo quien remitir por ocio a la
autoridad que emiti el informe para que resuelva, ya sea conrmando, modicando o
anulando la anotacin por la cual solicit reconsideracin el afectado.
- Los calicadores deben ajustarse estrictamente a la objetividad del Sistema de
Calicacin y su aplicacin ecunime, conforme a la tica del mando.
El mal empleo de dicho Sistema es detectado por las Juntas de Seleccin y los
calicadores se exponen a ser observados por las circunstancias antes mencionadas.
e. Calicado.
- El calicado al tomar conocimiento de la sancin, podr solicitar reconsideracin ante
la misma autoridad que la impuso; de ser rechazado este recurso podr reclamar ante
sus superiores.
- El personal que no se declare conforme con las anotaciones hechas en su Hoja de
Vida, se podr acoger a lo establecido en el artculo 80 inciso nal, del DFL (G) N 1,
ao 1997 y a lo dispuesto en el Reglamento de Disciplina para las FF.AA.
3.3.2. ELABORACIN DE LA HOJA DE VIDA
Para la elaboracin de la Hoja de Vida, los calicadores directos se ceirn a las
siguientes normas y procedimientos:
3 - 6
a. La Hoja de Vida ser elaborada en original y de puo y letra del calicador directo,
quien tambin ser el responsable de su custodia y administracin, excepcionalmente
podr procederse a lo establecido en el artculo 81 del DFL (G) N 1, ao 1997.
b. Al personal que ingrese al Ejrcito, se reincorpore o sea llamado al servicio activo,
de inmediato se le abrir Hoja de Vida.
c. Las anotaciones que se deban efectuar en las Hojas de Vida se materializarn en
cuanto se produzcan los hechos que la originan, a excepcin de lo referido a anotaciones
de demrito contemplados en letra e siguiente.
d. Las anotaciones de mrito y de demrito que efecte el calicador, afectarn solo
un concepto. En ningn caso, una anotacin como las sealadas afectar dos o ms
conceptos.
e. Las anotaciones de demrito deben ser estampadas por el calicador directo en la
Hoja de Vida del afectado, dentro del da hbil siguiente al haberse aplicado la sancin,
de la cual el calicado deber tomar conocimiento de inmediato.
f. Las siguientes anotaciones en la Hoja de Vida se anotarn con tinta o pasta azul:
Tabla 3 3 Anotaciones que se anotan con tinta o pasta azul en la Hoja de Vida.
TIPOS DE ANOTACIONES
Entrevista inicial.
Resolucin al recurso de
reconsideracin o apelacin, por
acuerdo de junta.
Acreditacin fsica.
Observacin.
Uso de arma (cuando se le
habilite).
Entrevista nal.
Anotaciones de mrito. Resultados de cursos. Apreciacin de conjunto.
Entrevista intermedia. Redestinacin. Feriado legal.
Licencias mdicas. Salidas al extranjero.
Cierre por trmino del
perodo de calicacin.
Resultado favorable de ISA
o proceso judicial.
Cambio de calicador directo.
Cierre por retiro de la
Institucin.
Resolucin de la autoridad
calicadora, favorable para
el afectado ante recurso
de reconsideracin o
reclamacin por sancin.
Despacho de la unidad.
3 - 7
g. Las siguientes anotaciones en la Hoja de Vida se anotarn con tinta o pasta roja:
Tabla 3 4 Anotaciones que se anotan con tinta o pasta roja en la Hoja de Vida.
h. Al producirse el ascenso o cambio de escalafn del calicado, durante el perodo
de calicacin, se continuar usando el misma Hoja de Vida abierta al inicio. Solo
se efectuar la anulacin del grado o escalafn anterior en el encabezamiento del
formulario, tarjndolo con una lnea horizontal de color negro y sobre l, se anotar el
nuevo antecedente.
i. Al producirse el cambio de categora jurdica del calicado durante el perodo, se
cerrar la Hoja de Vida, y se adjuntar a la que se abre con la nueva categora. Al
elaborar la nueva Hoja de Vida, se debe indicar el documento y fecha en que se dispuso
dicho cambio.
j. Cuando se produzca cambio de calicador directo o destinacin del calicado, no
habiendo mediado el tiempo suciente para emitir una Apreciacin de Conjunto objetiva,
el calicador que cierra la Hoja de Vida deber dejar constancia de tal situacin y ser
de responsabilidad del futuro calicador materializar esta anotacin.
k. En el Anexo 8, se establecen modelos de diferentes anotaciones en la Hoja de Vida,
considerando abreviaturas, subrayados, ubicacin y color de tinta, de los diferentes
registros que el calicador directo debe realizar en el mencionado documento durante
el perodo de calicaciones.
3.3.3. CIERRE DEL PERODO DE CALIFICACIONES
Constituye la ltima actividad del proceso de calicaciones, instancia en la cual el
calicador directo procede a elaborar la Hoja de Calicaciones, cindose para tal
efecto a las siguientes normas y procedimientos:
TIPOS DE ANOTACIONES
Anotacin de demrito.
Porte de armas, cuando es
inhabilitado
Prdida de la TIM, cuando
corresponda.
Resultado negativo de ISA o
proceso judicial.
Resultado de curso, cuando
es reprobado.
Reprobacin del examen
tcnico profesional.
Resolucin de la autoridad
calicadora, desfavorable para
el afectado ante recurso de
reconsideracin o reclamacin
por sancin.
Revisin de la Hoja de Vida.
Acreditacin fsica, cuando
corresponda, segn
CDIE - 80001.
3 - 8
a. Las Hojas de Calicaciones (1 y 2), al igual que la Hoja de Vida, se elaborarn para
cada uno de los calicados solo en original.
b. El encabezamiento y la letra A. Datos Generales, debern ser elaborados a mquina
o en sistema computacional. Las letras C,F,G y L., sern llenadas de puo y letra por
el Calicador Directo.
c. Si un calicado tiene una anotacin de demrito en su Hoja de Vida en un concepto,
el calicador directo no est facultado para dejarla sin efecto al vaciarla a la Hoja de
Calicacin.
d. Considerando que la nota de inicio del perodo por cada concepto es 6,00 (seis), hasta
la nota mxima de 7,00 (siete), el calicador directo deber tener presente lo siguiente,
para contabilizar tanto las anotaciones de mrito (ADMs) como las anotaciones de
demrito (ADDMs):
- Sumar hasta dos ADMs + 0,50 puntos por cada concepto.
- O, en su defecto, sumar una ADM + 1,00 punto por cada concepto, lo cual en este
caso, obedece a una distincin.
- En ningn caso se sumarn en el mismo concepto ADMs + 0,50 y + 1,00 punto a la vez.
- Las ADMs y ADDMs registradas en un mismo concepto, se contabilizarn sumando
o restando su valor segn corresponda a la nota de inicio, cuyo producto ser la nota
denitiva del concepto.
- En el siguiente cuadro y a modo de ejemplo, se simula una contabilizacin de las
ADMs y ADDMs en un mismo concepto:
Tabla 3 5 Tabla Simulacin de una contabilizacin de las ADMs y ADDMs en un
mismo concepto.
Concepto
(Ejemplo)
ADMs
(Ejemplo)
ADDMs
(Ejemplo)
Nota denitiva del
concepto
N 1 -.- -.- 6,00
N 2 + 0,50 -.- 6,50
N 3 + 0,50 - 0,50 6,00
N 4 + 1,00 - 0,50 6,50
N 5 + 0,50 // + 0,50 -.- 7,00
N 6 + 1,00 -.- 7,00 D
N 7 + 0,50 // + 1,00 -.- 7,00 D
N 8 + 0,50 // + 0,50 // + 1,00 -.- 7,00 D
N 9 + 0,50 - 1,00 5,50
3 - 9
e. Si al cierre del perodo de calicaciones, el personal cuenta con menos de seis
meses desde su ingreso no ser calicado ni clasicado, por lo tanto, no se elabora
Hoja de Calicacin, solo se remitir la Hoja de Vida a la DPE.
f. El formulario de calicacin es para todo el personal del Ejrcito y las materias
contempladas deben leerse y analizarse con detencin, a objeto de una buena
aplicacin por parte de los calicadores directos.
g. En el formulario de la Hoja de Calicacin especicado en el Anexo 9, se establecen
los formatos de las abreviaturas, subrayados, ubicacin y color de tinta, de los diferentes
registros que tanto la Ocina de Personal, Ocial de Sanidad, como el calicador directo,
deben realizar en el mencionado documento al trmino del perodo de calicaciones.
h. La Hoja de Calicacin debe ser noticada al personal, quien podr reclamar de los
conceptos contenidos y su valorizacin, dentro del plazo de 5 (cinco) das hbiles, contados
desde la fecha de la respectiva noticacin (Artculo 84 del DFL (G) N 1, ao 1997).
3.3.4. ASPECTOS COMUNES
a. Al personal que ingresa o se reincorpora al Ejrcito y cuyo desempeo comprenda
menos de la mitad del perodo de calicacin, no ser calicado ni clasicado. No
obstante, se mantendr la Hoja de Vida con su desempeo, durante el perodo
correspondiente. Dicho documento se incluir al trmino del perodo de calicacin en
la Carpeta del Calicado.
b. El personal que sea destinado dentro de los treinta das anteriores al cierre del
perodo calicatorio, deber ser calicado y clasicado en la unidad de origen. Una vez
nalizado el proceso, se proceder a remitir los documentos respectivos a la nueva
unidad.
c. El personal que se encuentre en comisin de servicio en el extranjero, en la base
antrtica o desempeando funciones en lugares de difcil acceso por un perodo
superior a seis meses, se le deber aplicar lo establecido en el artculo 77 del DFL (G)
N 1, ao 1997.
d. A los Ociales de Sanidad y Sanidad Dental que tengan contratacin en la Ley
15.076, deber llevrseles Hoja de Vida y Calicacin como Ocial y otra como ECP,
por ser distintas categoras jurdicas.
e. Al trmino del perodo de calicaciones, tanto la Hoja de Vida como la Hoja de
Calicacin, debern ser legajados en la Carpeta de Calicacin, cuyo formato se
establece en el Anexo 4.
Pgina intencionalmente en blanco.
3 - 10
4 - 1
CAPTULO IV.
PROCESO DE CLASIFICACIN
4.1. INTRODUCCIN
En este captulo se establecen las normas y procedimientos administrativos
correspondientes al proceso de clasicacin, una vez concluidas las calicaciones del
personal. Este proceso es ejecutado a travs de las Juntas de Seleccin de Ociales,
Cuadro Permanente y Empleados Civiles de la Institucin.
En efecto, los procedimientos aqu especicados, estn orientados principalmente a la
organizacin y funcionamiento de las Juntas de Seleccin y Apelaciones que anualmente
se llevan a cabo y al cumplimiento de sus bases legales y reglamentarias.
4.2. BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS
Finalizado el Perodo de Calicaciones, se inicia el Proceso de Seleccin, a travs de
las Juntas de Seleccin y Juntas de Apelaciones, cuya organizacin, atribuciones y
funcionamiento se encuentran contempladas en:
a. Ley N 18.948 Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas, Ttulo II. Prrafo
3, ao 1990.
b. DFL (G) N 1, ao 1997 Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas, Captulo
III, Prrafo 2, 3 y 4.
c. Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas.
d. M.P. (P) 515 Organizacin y Funcionamiento de las Juntas de Seleccin y Apelaciones
en el Ejrcito.
4.3. JUNTAS DE SELECCIN DEL PERSONAL
a. De acuerdo a lo prescrito en el artculo 87 del DFL (G) N 1, ao 1997, las Juntas de
Seleccin son cuerpos colegiados que se renen anualmente, al trmino del perodo
de calicacin de los Ociales, Cuadro Permanente y Empleados Civiles, para cumplir
los cometidos que les asigna la Ley Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas y
el DFL mencionado anteriormente.
b. Consecuentemente, se convocarn y constituirn anualmente las Juntas de Seleccin,
ordinarias o extraordinarias conformadas por Ociales, para el conocimiento, estudio y
4 - 2
valorizacin de las calicaciones del personal, determinacin de la lista de clasicacin
en que quedar cada calicado, formacin del Escalafn de Complemento, conformacin
de la Lista Anual de Retiros y consideracin de las solicitudes de reincorporacin.
c. Las Juntas de Seleccin, funcionarn en dos perodos de sesiones:
- En el primer perodo de sesiones, ejercern las atribuciones que se establecen en el
artculo 97 del DFL (G) N 1, ao 1997.
- En el segundo perodo de sesiones, revisarn aquellos acuerdos del primer perodo,
cuya reconsideracin haya sido solicitada por los afectados. (Art. N 96 del DFL (G) N
1, ao 1997).
d. Las Juntas de Seleccin se clasican en:
- Junta de Seleccin de Ociales Jefes y Superiores.
- Junta de Seleccin de Ociales Subalternos.
- Junta de Seleccin del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.
- Junta de Seleccin de Empleados Civiles y Personal a Contrata.
- Junta de Seleccin para el Ascenso de Ociales Superiores.
- Junta de Seleccin Extraordinaria de Ociales.
- Junta Especial de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente.
e. Descripcin, organizacin, atribuciones y lugar de funcionamiento de las Juntas de
Seleccin:
- Junta de Seleccin de Ociales Jefes y Superiores.
La Junta de Seleccin de Ociales Jefes y Superiores, funcionar en forma centralizada
en la sede que disponga el Comandante en Jefe del Ejrcito. En ella se analizarn y
clasicarn los Ociales (de Mayor a Coronel) correspondiente a la totalidad de los
Escalafones y los Ociales ORASA de estas jerarquas.
Tambin le corresponder a la Junta de Seleccin de Ociales Jefes y Superiores,
resolver la inclusin en Lista Anual de Retiros y pases al escalafn de complemento de
los Ociales Subalternos, que propongan las Juntas de Seleccin de Ociales de esa
jerarqua, en conformidad a los prescrito en el artculo 99 del DFL (G) N 1, ao 1997.
Estar integrada por la totalidad de los Ociales Generales de Armas y por los
Generales de los Servicios, ser presidida por el Comandante en Jefe del Ejrcito y
en caso de ausencia de este ser subrogado por el General de Armas que le siga en
antigedad.
4 - 3
Ser convocada por Orden Ministerial dictada por el Ministro de Defensa Nacional a
proposicin del Comandante en Jefe del Ejrcito.
El qurum mnimo para su funcionamiento ser de dos tercios de los Generales de
Armas con derecho a voto que la componen.
Los Generales de los Servicios la integrarn para efectos de tratar asuntos concernientes
a los Ociales de su Escalafn o Servicio, caso en el cual tendrn derecho a voz y
voto.
Se desempear como Secretario Relator el Ocial General o el Ocial Superior que
sea designado por el Comandante en Jefe del Ejrcito por Resolucin de Comando. El
Secretario Relator que no sea integrante de la Junta no tendr derecho a voto.
Asimismo, el Comandante en Jefe designar al Auditor General del Ejrcito para que
se desempee como asesor jurdico de la Junta de Seleccin, con derecho a voz para
asesorarla en cuestiones legales que se susciten.
- Junta de Seleccin de Ociales Subalternos.
El Comandante en Jefe del Ejrcito, est facultado para disponer y convocar el
funcionamiento de las Juntas de Seleccin de los Ociales Subalternos, estableciendo
como sedes los Comandos de las Unidades de Armas Combinadas, Comandos y Altas
Reparticiones (Ministeriales y Estado Mayor General del Ejrcito, en forma conjunta).
Sern convocadas por Resolucin de Comando y para su funcionamiento estarn
siempre integradas por un mnimo de cinco miembros, de los cuales, al menos, uno de
ellos tendr la jerarqua de Ocial General de Armas, el cual se desempear como
Presidente, en caso de ausencia de este, ser presidida por el Ocial de Armas que le
siga en antigedad presente en la sesin.
Servir de Secretario Relator el Ocial menos antiguo de los integrantes o aquel que
sea designado para este efecto (E-1 o S-1).
Las atribuciones que le corresponden a la Junta de Seleccin de Ociales Subalternos
son las que establece el artculo N 99 del DFL (G) N 1, ao 1997.
- Junta de Seleccin del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.
Las Juntas de Seleccin del Cuadro Permanente, comprendern al personal desde el grado
de Cabo a Subocial Mayor de todos los escalafones, al personal de Clases y Subociales
CPRASA, Soldados Profesionales, Asimilados a Grado y el Personal a Jornal.
4 - 4
Estas Juntas funcionarn en las sedes de las unidades regimentarias y reparticiones.
Estarn constituidas, a lo menos, por tres ociales designados por resolucin del
Comandante de la Unidad o Jefe de la Reparticin.
Se desempear como Presidente el Comandante de la Unidad o Jefe de la Reparticin,
quien adems, designar al Secretario Relator (S-1) o al Ocial que designe para tal
efecto, el cual si no es integrante de la Junta, tendr solo derecho a voz y al ocial que
se desempear como asesor jurdico con derecho a voz, para que se pronuncie sobre
aspectos legales que sea necesario resolver.
La Junta de Seleccin del Cuadro Permanente, tendr las atribuciones establecidas
en el artculo 97 del DFL (G) N 1, ao 1997.
- Junta de Seleccin de Empleados Civiles y Personal a Contrata.
Las Juntas de Seleccin de Empleados Civiles, comprendern al personal de
Empleados Civiles Profesionales, Tcnicos, Administrativos y al Personal a Contrata.
Estas Juntas, en conformidad a lo establecido en el artculo 95 inciso 4 del DFL (G)
N 1, ao 1997, podrn tener como sedes para su funcionamiento, los Comandos de
la Unidades de Armas Combinadas, Comandos y Altas Reparticiones. (Ministeriales y
Estado Mayor General del Ejrcito, en conjunto).
Estas Juntas de Seleccin sern convocadas por Resolucin de Comando, tendrn
las atribuciones establecidas en el artculo 101 del DFL (G) N 1, ao 1997, estarn
integradas por los miembros que se indican en cada caso:
En las Unidades de Armas Combinadas:
> Comandante de la UAC, quien la presidir.
> Jefe de Estado Mayor de la UAC.
> Comandantes de las Unidades Regimentarias dependientes.
>Jefe del Depto. I. del Cuartel General de la UAC, quien se desempear como
Secretario Relator.
En los Comandos:
> Comandante del Comando respectivo, quien la presidir.
> Jefe de Estado Mayor.
>Comandantes de las Unidades dependientes.
> Jefe del Departamento. I. del Cuartel General del Comando, quien se desempear
como Secretario Relator.
4 - 5
En las Altas Reparticiones:
> Director de una de las Direcciones del EMGE designado por el JEMGE.
> Subdirectores de las Direcciones del EMGE.
> Ocial Superior o TCL. delegado del SGE.
> Ocial Superior o TCL. delegado del AUGE.
> Ocial Superior o TCL. delegado de la CESIM.
> Ocial Superior o TCL. delegado de la COTRAE.
> Ocial Jefe de la Ocina de Personal Centralizada del EMGE, quien se desempear
como Secretario Relator.
En las Reparticiones Ministeriales:
> Ocial general de Ejrcito ms antiguo de la RMs, quien la presidir.
> Jefe Militar de la SSG.
> Ocial Superior delegado del EMDN.
> Subdirector de la DGMN.
> Ocial Jefe de Ejrcito de la ANEPE.
> Secretario Relator designado por el Presidente de la Junta.
- Junta de Seleccin para el Ascenso de Ociales Superiores.
(Art. 98 letra a) inciso segundo del DFL (G) N 1, ao 1997).
La Junta de Seleccin para el ascenso de Ociales Superiores, comprender a los
Ociales Superiores que han quedado en condiciones de ascender al grado de General
de Brigada e integrar la Base de Seleccin correspondiente, tanto en el escalafn
de Armas como de los Escalafones de los Servicios, debiendo existir las vacantes
correspondientes.
Ser convocada por el Comandante en Jefe del Ejrcito, una vez nalizado el proceso
de calicacin.
Tendr como atribucin la de recomendar a los Ociales Superiores que podrn ser
propuestos por el Comandante en Jefe para su ascenso a General de Brigada.
Ser integrada por la totalidad de los Ociales Generales de Armas y los Ociales
Generales de los Servicios y ser presidida por el Comandante en Jefe de la
Institucin.
Se desempear como Secretario Relator el Director del Personal del Ejrcito y como
Asesor Jurdico el Auditor General del Ejrcito, nombrados ambos por Resolucin de
Comando.
4 - 6
- Junta de Seleccin Extraordinaria de Ociales.
(Art. 114 del DFL (G) N 1, ao 1997).
Las Juntas Extraordinarias de Ociales, sern convocadas por el Comandante en
Jefe del Ejrcito, en perodos diversos a los de funcionamiento normal, cuando por
circunstancias excepcionales y debidamente calicadas deba resolver el retiro de
ociales, o cuando sea necesario proveer una vacante de Ocial General o Superior
que no haya sido considerado durante el perodo ordinario de funcionamiento.
Estas Juntas Extraordinarias se regirn en cuanto a su organizacin y funcionamiento
por las mismas disposiciones de las Juntas anuales, pero sus atribuciones sern
exclusivamente las indicadas anteriormente.
Las resoluciones que adopten estas Juntas sern susceptibles de los mismos recursos
existentes para las Junta anuales. Sin embargo el plazo para interponer tanto el recurso
de reconsideracin como el de apelacin, ser de dos das hbiles contados desde la
fecha de noticacin del acuerdo respectivo, la que deber efectuarse por el medio
escrito ms rpido y expedito que se disponga.
- Junta Especial de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente.
En conformidad al artculo 100 del DFL (G) N 1, ao 1997, le corresponder conformar
la Lista Anual de Retiro y los pases al Escalafn de Complemento, conforme a las
proposiciones efectuadas por las Unidades Regimentarias y Reparticiones, adems le
corresponder otorgar el pase para el ascenso a los Subociales que se encuentren en
situacin de ser promovidos al grado de Subocial Mayor.
La Junta de Seleccin Especial del Cuadro Permanente, tendr como sede para su
funcionamiento la Direccin del Personal del Ejrcito, reparticin responsable de su
preparacin y ejecucin.
Ser convocada por el Comandante en Jefe Institucional y estar constituida por un
Ocial General, dos Ociales Superiores y un Ocial Jefe, designados en la convocatoria
y por el Director del Personal, quien la presidir.
Servir como Secretario Relator el Jefe de la Seccin II/3 Calicaciones de la
Direccin del Personal y se desempear como Asesor Jurdico el Ocial de Justicia
que designe el Presidente de esta Junta, quien tendr derecho a voz para asesorarla
en cuestiones legales que se susciten.
- Acuerdos de las Juntas de Seleccin.
Los acuerdos de las Juntas de Seleccin se adoptarn por mayora absoluta de los
miembros asistentes con derecho a voto.
4 - 7
Las votaciones sern nominales, no pudiendo existir votos en blanco o abstenciones.
En caso de dispersin de votos, los miembros que hubieran votado por la opinin que
rena menor nmero de ellos, debern optar por alguna de las otras. Este procedimiento
se repetir cuantas veces sea necesario hasta que se produzca la mayora absoluta
o el empate. En el caso de igualdad de votos, decidir el respectivo Presidente de la
Junta de Seleccin que se trate.
4.4. JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL
a. Adems de las Juntas de Seleccin, se convocarn y constituirn Juntas de
Apelaciones, conformadas por Ociales Generales o por Ociales Superiores y Jefes,
segn corresponda, cuyas sesiones y actas sern secretas.
b. Son atribuciones de las Juntas de Apelaciones, conocer y resolver en segunda y
ltima instancia las apelaciones que interponga el personal que se encuentre en alguno
de los siguientes casos: (Artculos 106 y 111 del DFL (G) N 1, ao 1997).
- Eliminacin del servicio del personal de planta, por haber sido clasicado en Lista N
4, Lista N 3 por segunda vez consecutiva o por haber sido incluido en lista de retiro.
- Haberse acordado el trmino anticipado del nombramiento o su no renovacin en el
caso del personal a contrata.
- Haberse dispuesto el ingreso al escalafn de complemento respecto a los Ociales y
personal del Cuadro Permanente.
- Modicaciones a las calicaciones que signiquen cambios de lista de clasicacin.
- Modicaciones que se introduzcan a las calicaciones de los Ociales Superiores.
El plazo para interponer el recurso de apelacin ser de cinco das hbiles contados
desde la noticacin del acuerdo respectivo, siempre que el afectado manieste su
decisin de apelar dentro del plazo de 24 horas.
c. Las Juntas de Apelaciones se clasican en:
- Junta de Apelaciones de Ociales.
- Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.
- Junta Especial de Apelaciones del Cuadro Permanente.
- Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata.
4 - 8
d. Descripcin, organizacin, atribuciones y lugar de funcionamiento de las Juntas de
Apelaciones:
- Junta de Apelaciones de Ociales.
La Junta de Apelaciones de Ociales, ser convocada anualmente por Orden
Ministerial a proposicin del Comandante en Jefe del Ejrcito.
Estar constituida por todos los Generales de Divisin y ser presidida por el
Comandante en Jefe.
Servir como Secretario Relator el Director del Personal del Ejrcito y como Asesor
Jurdico el Auditor General del Ejrcito.
El qurum para el funcionamiento de la Junta de Apelaciones, ser de un mnimo
de tres de sus miembros. Si no pudiere reunirse dicho qurum, se nombrar como
integrante, con derecho a voz y voto al General de Brigada de armas que siga en
antigedad.
La sede para el funcionamiento ser dispuesta por el Comandante en Jefe del Ejrcito,
lo que ser comunicado a cada uno de los miembros en la citacin escrita que se les
remitir.
- Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente.
La Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente ser convocada por Resolucin del
Comandante en Jefe del Ejrcito.
Estar constituida por el Director del Personal del Ejrcito, quien la presidir y dos
Ociales Superiores de armas.
El qurum para el funcionamiento de esta Junta ser la totalidad de sus miembros. En
caso de ausencia de alguno de ellos, el Comandante en Jefe designar al reemplazante
de la misma jerarqua del ausente.
La sede de funcionamiento ser la Direccin del Personal del Ejrcito.
Servir como Secretario Relator sin derecho a voto, el Jefe de la Seccin II/3
Calicaciones de la DPE. Adems, se nombrar un Asesor Jurdico, que ser designado
en la Resolucin de la convocatoria a proposicin del Director del Personal.
4 - 9
- Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata.
La Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata, ser convocada
por el Comandante en Jefe Institucional.
Estar integrada por el Director del Personal, que la presidir, dos Ociales Generales
de Armas y dos Ociales Superiores tambin de Armas.
Esta Junta de Apelaciones, tendr como sede la Direccin del Personal del Ejrcito.
Se desempear como Secretario Relator, sin derecho a voto, el Jefe de la Seccin
II/3 Calicaciones de la DPE.
El qurum para sesionar ser la totalidad de sus miembros. En caso de ausencia de
uno de ellos el Comandante en Jefe designar al reemplazante de la misma jerarqua
del ausente.
e. Los acuerdos de las Juntas de Apelaciones se adoptarn por la mayora absoluta de
sus integrantes con derecho a voto, las resoluciones que adopten estas Junta sern
irrevocables, sin perjuicio de lo cual debern ser noticas a los afectados.
f. Terminado el funcionamiento de las Juntas de Apelaciones culmina el proceso se
seleccin anual del personal.
g. Los presidentes de las Juntas de Apelaciones comunicarn los acuerdos a la
Direccin del Personal, para la elaboracin de los Decretos Supremos y Resoluciones
de los retiros de Ociales, CP y ECs, segn sea el caso, como as tambin los pases al
escalafn de complemento de Ociales y Cuadro Permanente, respectivamente.
4.5. ASPECTOS COMUNES
a. El calendario de actividades de las Juntas se dar a conocer anualmente mediante una
Resolucin de Comando, que se publica en Boletn Ocial Reservado del Ejrcito.
En consecuencia, las Ocinas de Personal deben estar informadas de su contenido,
considerando que las autoridades respectivas deben disponer las instrucciones de
detalle para su cumplimiento.
b. La responsabilidad de organizacin, funcionamiento y cumplimiento de esta
importante fase de la Funcin Personal, recae en la Direccin del Personal del Ejrcito,
en los respectivos Departamentos I. Personal y Ocinas de Personal, en los Mandos
y calicadores directos.
4 - 10
c. Los Organismos de Personal de RMs, ARs, UACs, CDOs, Academias, Escuelas,
URs e Instalaciones, de acuerdo a sus funciones especcas, pondrn especial
atencin en la elaboracin de la documentacin y actividades administrativas referidas
a revisin, elaboracin y participacin en todas las materias que conforman el Proceso
de Calicacin, especialmente en su calidad de asesores directos de los Presidentes
de las Juntas de Seleccin.
d. Para los efectos del funcionamiento de las Juntas de Seleccin y Apelaciones del
personal, se elaborar la siguiente documentacin:
- Lista Auxiliar de Clasicacin.
Es el documento que se elaborar para el desarrollo de las sesiones de las Juntas
y contendr una relacin nominal por antigedad del personal que se va a clasicar,
ordenado por estricto orden de escalafones, la que adems considerar los siguientes
antecedentes:
ltimas tres listas de clasicacin.
Puntaje y trmino medio de notas.
Lista de clasicacin propuesta.
Para cada sesin de junta se elaborar la lista auxiliar de clasicacin, conforme a
formato establecido en el Anexo 10.
- Actas de las Juntas.
Es aquel documento en el que se deja constancia de lo resuelto por las respectivas
juntas, principalmente de los acuerdos adoptados, los que tendrn carcter de
secreto.
Ser elaborada por el Secretario Relator en dos ejemplares, conforme a formato y
antecedentes especicados en Anexo 11.
e. En el Anexo 13 se establecen orientaciones respecto a la forma de trabajo de las
Juntas Calicadoras, haciendo especial mencin a los acuerdos que estas deben
adoptar, comunicacin de los acuerdos aludidos y recursos a interponer por los
afectados.
Pgina intencionalmente en blanco.
4 - 11
5 - 1
ANEXO 1
RESERVADO
ORIGINAL
R. INF. N 10 PUDETO
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N ____________/
H O J A D E V I D A
DEL: TTE. (OA) GONZLEZ DUARTE RICARDO MIGUEL
DEL: CB1. (A) AEDO PREZ JUAN ANTONIO .
DEL: CB2. (CPRASA) MORALES NOVOA CARLOS HERNN .
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL _____ DE _______ DE _________ HASTA EL _____ DE _______ DE__________
F E C H A
A N O T A C I O N E S
F I R M A S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
5 - 2
F E C H A
A N O T A C I O N E S
F I R M A S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
5 - 3
ANEXO 2
RESERVADO
ORIGINAL
____________________________________
(UNIDAD O REPARTICIN)
RUN. ..
C A L I F I C A C I N HOJA N 1
.
(GRADO, ESCALAFN O CATEGORA, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL. DE... DE... HASTA EL.....DE....DE
A. D A T O S G E N E R A L E S
1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeadas durante el perodo:
a) ..
.
b) ......................................................................
c) ......................................
2. Tiempo en el grado : .............. aos y ....... meses. (*)
3. Tiempo efectivo en la Institucin : ................. aos y ...... meses. (*)
4. Tiempo vlido para el retiro : ......... aos y ..... meses. (**)
5. Especialidades Primarias y/o Secundarias que ostenta :
a) ......................................................................... b) ...............................................................................................
c) ......................................................................... d) ...............................................................................................
e) ......................................................................... f) ................................................................................................
6. Cursos y estudios institucionales nalizados durante el perodo:
a) Denominacin ...................................................................................................................................
Desde el... hasta el .. Aprobado S No ; con
Nota T/M. y puntos; ocup el.. puesto entre ...alumnos.
7. Exmenes rendidos durante el perodo : (Solo para el personal del CP)
a) Tcnico profesional: Plan especco S No ; Nota T/M.Fecha .........
8. Estado civil: . 9. Nmero de hijos:..
NOTA: Los tiempos de los Ns. 2,3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada ao.
(*) El Tiempo efectivo en la Institucin como Ocial, Cuadro Permanente o Empleado Civil.
(**) El Tiempo vlido para el retiro debe considerarse lo sealado en art.77 de la LOC.
5 - 4
B. CALIFICACIN MDICA ANUAL
B1. Calicacin Mdica
Con fecha....de........... de......., se efectu el examen de salud, en cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 37
del DNL. 928 de 1982 Reglamento de Medicina Preventiva de las FF.AA., en consecuencia, y de acuerdo con los
antecedentes de la cha mdica, el estado de salud es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condicin de salud que corresponde).
1) APTO: .....
2) CAPACIDAD LIMITADA: ..
3) CAPACIDAD DEFICIENTE: ..
4) ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: ..
b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura:....... Peso:....... IMC:.........Clasicacin:...
c. LICENCIAS DURANTE EL PERODO: Cantidad de licencias: .. Das acumulados: .............
Diagnsticos
1) 4)
2) 5)
3) 6)
d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIN MDICA:
..............................................................................................................
..
e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B2. Calicacin Odontolgica
Con fecha....de.............. de........, se efectu el examen odontolgico, en consecuencia, y de acuerdo con los antecedentes de
la cha odontolgica, el estado de salud oral es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condicin de salud que corresponde).
1) SANO: ..
2) DE RIESGO: .....
3) DE ALTO RIESGO: ..
b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIN ODONTOLGICA:....................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................
c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B3. Calicacin Fsica Anual
a. DE ACUERDO A LA ACREDITACIN FSICA ANUAL HA OBTENIDO LA SIGUIENTE CALIFICACIN:
ACREDITADO: MUY BUENO:. BUENO:. NORMAL:. INSUFICIENTE:..........
NO ACREDITADO:......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
TOM CONOCIMIENTO EL......... DE............ DE 20..
FIRMA DEL CALIFICADO:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5 - 5
RESERVADO
ORIGINAL
C A L I F I C A C I N HOJA N 2
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFN O CATEGORA, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL.. DE.. DE.. HASTA EL..DE....DE
N
VIRTUDES MILITARES PUNTAJE
PARCIAL
NOTA
FINAL C. CUALIDADES PERSONALES
1
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeo de su cargo y vida privada.
2
CRITERIO Y DISCRECIN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
3
COMPAERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armona con sus compaeros de labores.
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
PREPARACIN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
5
VOCACIN PROFESIONAL:
Grado de inters y dedicacin a las labores profesionales.
6
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
7
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORA:
Capacidad para adoptar decisiones e impartir rdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organizacin o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtencin del mximo
rendimiento de los medios.
8
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eciente formacin profesional y moral de sus subordinados.
9
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesin voluntaria y alta motivacin a travs del ejemplo personal,
inspirando valores de accin, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estndares.
Actuar con energa y transmitirla a otros, generando criterios de satisfaccin y realizacin
profesional y personal.
TOTAL DE PUNTOS
TRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
5 - 6
F. OPININ DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPININ DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
...
...
...
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:


GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOM CONOCIMIENTO EL.............. DE........... DE...
y me declaro conforme.
---------------------------------
reclamar.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIN DE LA JUNTA DE SELECCIN:
1. Lista de clasicacin N.
2. Total de puntos anuales:
3. Nota T/M anual: ................
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

N. TOM CONOCIMIENTO EL:... DE................................ DE.
. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5 - 7
ANEXO 3
RESERVADO
ORIGINAL
REAS DE EVALUACIN CON SUS RESPECTIVOS
CONCEPTOS DE CALIFICACIN
A. REA DE LAS CUALIDADES PERSONALES
Concepto N 1 CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeo de su cargo y vida privada.
- Moralidad: manera como gobierna su vida profesional y privada, buenas costumbres.
- Moralidad funcionaria: rectitud y honorabilidad para usar solo en benecio de la Institucin, los medios, atribuciones
y derechos concernientes a su funcin puesto y jerarqua.
- Lealtad: grado de adhesin a la profesin militar y sus principios, a su trabajo, a sus superiores directos, compaeros
y subalternos.
- Obediencia y disciplina.
Concepto N 2 CRITERIO Y DISCRECIN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
Concepto N 3 COMPAERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armona con sus compaeros de trabajo.
- Espritu de servicio: disposicin a ofrecer voluntaria y activamente su trabajo en benecio de la unidad y la cohesin.
- Desarrollo de relaciones: capacidad para establecer vnculos y comunicacin con las personas.
- Amistad profesional: conanza que debe existir en las actividades del servicio, entre los distintos escalones jerrquicos
y subordinados, manteniendo los conceptos de disciplina y respeto mutuo. Respetar los conocimientos y experiencia de
todos, no importando las diferencias jerrquicas.
B. REA DE LA EFICIENCIA PROFESIONAL
Concepto N 4 PREPARACIN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales generales correspondientes a su grado y cargo.
- Conocimientos tcticos y tcnicos.
- Habilidad y destreza para desarrollar con xito las exigencias propias del combate.
- Conocimiento de la doctrina institucional.
- Condiciones fsicas.
- Cultura profesional y general.
Concepto N 5 VOCACIN PROFESIONAL:
Grado de inters y dedicacin a las labores profesionales.
- Creatividad e iniciativa: capacidad para generar ideas por inspiracin propia, resolviendo y actuando espontneamente
con habilidad y acierto.
- Abnegacin: disposicin a subordinar los propios intereses al cumplimiento del deber.
- Cumplimiento del deber: disposicin positiva y voluntaria para cumplir las actividades del servicio. Involucra el
sacricio de la vida, de ser necesario.
5 - 8
Concepto N 6 CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
- Forma como administra los medios scales entregados a su cargo.
- Forma como interacta en los procesos administrativos y obtiene en ellos buenos resultados.
C. REA DE LAS CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
Concepto N 7 EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORA:
Capacidad para adoptar decisiones e impartir rdenes para un adecuado funcionamiento de la unidad, organizacin o
estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtencin del mximo rendimiento de los medios.
- Inteligencia: facultad de entender y comprender las exigencias del mando, para la adopcin de la mejor resolucin.
Facilidad para captar lo trascendente y prioritario de los problemas y situaciones que surgen en el ejercicio del mando.
- Carcter: rmeza para respetar y hacer respetar las normas y principios de conducta, manteniendo una rme voluntad
y denida actitud ante situaciones y exigencias complejas del servicio.
- Gestin: capacidad y habilidad para administrar con eciencia los recursos asignados a travs de un uso adecuado de
estrategias, objetivos e iniciativas.
Concepto N 8 CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR:
Capacidad para lograr una eciente formacin profesional y moral de sus subordinados.
Concepto N 9 LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesin voluntaria y alta motivacin a travs del ejemplo personal, inspirando valores de accin,
para que se desarrollen y cumplan las tareas con altos estndares. Actuar con energa y transmitirla a otros, generando
criterios de satisfaccin y realizacin profesional y personal.
- Integridad: probidad, honestidad y rectitud para actuar permanentemente con honor y conforme a la verdad. Capacidad
para actuar en consonancia con lo que se dice o considera importante.
- Valor: aptitud para dominar el temor y actuar con lucidez y entereza ante situaciones difciles, enfrentando de manera
consciente el peligro y la adversidad.
- Conanza: seguridad en s mismo, conar en los subalternos y ganarse su reconocimiento.
- Respeto: capacidad de valorar los derechos, condiciones y circunstancias de los subalternos, sin discriminacin ni
marginacin.
- Trabajo de equipo: valorar la diversidad de estilos de las personas. Capacidad de formar parte de un grupo y trabajar
juntos, evitando personalismos.
5 - 9
ANEXO 4
RESERVADO
ORIGINAL

____________________________
(UNIDAD O REPARTICIN)
CDIGO DE ARCHIVO:____________/
CARPETA
DE
CALIFICACIN
PERTENECIENTE A: .............
(GRADO, ESCALAFN O CATEGORA, APELLIDOS Y NOMBRES)
PERODO DE CALIFICACIN: .
5 - 10
Pgina intencionalmente en blanco.
5 - 10
5 - 11
ANEXO 5
AUTORIDADES CALIFICADORAS
A. OFICIALES
GRADOS
DE LOS
CALIFICADOS
SERN CALIFICADOS SEGN CORRESPONDA, POR:
CALIFICADOR
DIRECTO
CALIFICADOR
SUPERIOR
CRL.
1. Ociales Generales.
2. Ociales Superiores que se desempeen como:
a. Jefes de Estados Mayores.
b. Subdirectores del EMGE.
c. Directores o Jefes (Jefaturas; reparticiones ministeriales y
militares; instalaciones militares; Academias y Escuelas).
d. Comandantes de URs.
e. Jefes de Departamentos.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) N
1 de 1997.
TCL.
1. Las autoridades indicadas en el punto anterior.
2. Ociales Superiores.
3. Los Tenientes Coroneles que se desempeen como:
a. Comandantes de URs e instalaciones y recintos militares.
b. 2dos. Cdtes. y Jefes de Planas Mayores.
c. Jefes de Departamentos.
d. Jefes de Estudios, Secretarios de Estudios y Profesores
Jefes de Cursos de Academias y Escuelas.
e. Cdtes. de UCs.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) N
1 de 1997.
MAY.
1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.
2. Tenientes Coroneles.
3. Los Mayores que se desempeen como:
a. Comandantes de UCs.
b. Comandantes de Unidades de Cuartel.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) N
1 de 1997.
CAP.
1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.
2. Los Mayores que se desempeen como:
a. Comandantes de UCs.
b. Comandantes de Unidades de Cuartel.
c. Comandantes UFIs.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) N
1 de 1997.
TTE., STE.
y
ALF.
1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.
2. Mayores.
3. Capitanes cuando sean designados en calidad de titular como:
a. Comandantes UFs.
b. Comandantes UFIs.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) N
1 de 1997.
5 - 12
B. CUADRO PERMANENTE
GRADOS
DE LOS
CALIFICADOS
SERN CALIFICADOS SEGN CORRESPONDA, POR:
CALIFICADOR
DIRECTO
CALIFICADOR
SUPERIOR
SOM.
1. Ociales Generales.
2. Ociales Superiores y Jefes.
3. Capitanes cuando se desempeen como:
a. Comandantes de UCs.
b. Comandantes de UFIs.
c. Comandantes de UFs Logsticas y de Cuartel encuadradas
en Cuarteles Generales o URs.
d. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos,
reparticiones e instalaciones militares.
Conforme lo estipula
el Art. 83 del DFL (G)
N 1 de 1997.
SOFs
y
CLASES
1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.
2. Capitanes.
3. Los Tenientes cuando sean designados como:
a. Comandantes de UFs encuadradas o independientes.
b. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos,
reparticiones e instalaciones militares.
Conforme lo estipula
el Art. 83 del DFL.
(G) N 1 de 1997.
C. EMPLEADOS CIVILES Y PERSONAL A CONTRATA
CATEGORAS
DE LOS
CALIFICADOS
SERN CALIFICADOS SEGN CORRESPONDA, POR:
CALIFICADOR
DIRECTO
CALIFICADOR
SUPERIOR
ECPs y PAC
(Profesionales)
1. Ociales Generales.
2. Ociales Superiores y Jefes.
3. Capitanes cuando se desempeen como:
a. Comandantes de UCs.
b. Comandantes de UFs Logsticas y de Cuartel encuadradas
en Cuarteles Generales o URs.
c. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs, URs, institutos,
reparticiones e instalaciones militares.
Conforme lo estipula
el Art. 83 del DFL (G)
N 1 de 1997
5 - 13
CATEGORAS
DE LOS
CALIFICADOS
SERN CALIFICADOS SEGN CORRESPONDA, POR:
CALIFICADOR
DIRECTO
CALIFICADOR
SUPERIOR
ECPs y PAC
(Tcnicos y
Administrativos)
1. Las autoridades indicadas en los puntos anteriores.
2. Capitanes cuando sean designados como:
a. Comandantes de UFs encuadradas o
independientes.
b. Ayudante General de UACs, ARs, CDOs,
URs, institutos, reparticiones e instalaciones
militares.
Conforme lo
estipula el Art. 83
del DFL (G) N 1
de 1997.
D. PERSONAL QUE LABORA EN LOS JUZGADOS Y FISCALAS MILITARES
En conformidad a lo sealado en el artculo 95 del Cdigo de Justicia Militar, corresponder a
los respectivos Jueces Institucionales, calicar a aquellos ociales o empleados civiles que se
desempeen en los siguientes cargos:
1. Auditor del Juzgado Militar.
2. Los Fiscales, previo informe del Auditor respectivo.
3. Los Secretarios de Juzgados Institucionales y de Fiscalas, previo informe del Auditor
respectivo.
CATEGORAS
DE LOS
CALIFICADOS
SERN CALIFICADOS SEGN CORRESPONDA, POR:
CALIFICADOR
DIRECTO
CALIFICADOR
SUPERIOR
CRL., TCL.,
MAY., CAP. y
ECP
Similar catalogamiento que el asignado a
Ociales (Superiores, Jefes y Subalternos), y
ECPs que prestan servicios en la Institucin.
Conforme lo estipula el
Art. 83 del DFL (G) N
1 de 1997.
E. OFICIALES SUPERIORES QUE SE DESEMPEAN EN LA SUBSECRETARA DE
GUERRA
Sern calicados por el Secretario General del Ejrcito.
5 - 14
F. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA DESIGNACIN DE LAS
AUTORIDADES CALIFICADORAS DEL PERSONAL
1. La designacin de las autoridades calicadoras se har considerando los Arts. 81, 82 y 83 del
DFL (G) N 1, ao 1997 Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas.
2. Los Ociales Superiores que integren la base de seleccin para el ascenso al grado superior,
debern ser calicados por un Ocial General.
3. Los Cdtes. de ARs, CGs, URs, institutos, reparticiones e instalaciones militares, al inicio
de cada perodo de calicacin, dispondrn mediante una orden interna, los calicadores y
calicados en cada unidad, considerando las disposiciones de esta Carpro.
4. Los Ociales de los Servicios tienen sobre el Personal de Ociales, Empleados y Tropa que
le estn directamente subordinados, las atribuciones disciplinarias correspondientes, pero si
ejercen su autoridad dentro de los Cuerpos de Tropa, Establecimientos o institutos militares,
etc., sometidos al mando de un Ocial de Armas, se limitarn a dar cuenta a quien corresponda
sancionar.
5. Se deber tener presente que el personal que sea destinado un mes antes del trmino del perodo
calicatorio ser calicado y clasicado en la unidad de origen, sin embargo, los antecedentes
debern ser despachados a la nueva unidad dentro del plazo de 7 (siete) das hbiles.
5 - 15
ANEXO 6
CUADROS DE ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS
Las atribuciones disciplinarias estn elaboradas conforme al Reglamento de Disciplina para las
FF.AA.
A. CLASES Y ASIMILADOS A GRADO:
ATRIBUCIN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
PREVENTIVA
S A N C I N
ARRESTO CON
SERVICIO
ARRESTO SIN
SERVICIO
PUNTAJE
NEGATIVO
1ER. GRADO: Cdtes. de Compaa,
Escuadrn o Batera; ayudantes de
Unidades y Altas Reparticiones.
Observacin
sin puntaje
negativo.
1 a 2 das -.- -0,50
3 a 5 das 1 da -1,00
-.- 2 a 3 das -1,50
2DO. GRADO: Cdtes. de Batallones
o Grupos Encuadrados (ms las del
grado anterior).
Observacin
sin puntaje
negativo.
6 a 8 das -.- -1,50
9 a 10 das 4 a 5 das -2,00
3ER. GRADO: Subdirec. de Acade-
mias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes
de Plana Mayor de Unidades (ms las
de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
11 a 12 das 6 a 7 das -2,50
13 a 15 das 8 a 10 das -3,00
4TO. GRADO: Secretarios del
EMGE, Directores de Academias
y Escuelas, Cdtes. de URs y Jefes
de Deptos. de ARs (ms las de los
grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
16 a 20 das 11 a 15 das
-3,50
Licenciamiento del Servicio.
5TO. GRADO: Jefe del EMGE,
Cdtes. en Jefe de Brigada o Divisin
de Ejto., Contralor del Ejrcito y
Directores de ARs (ms las de los
grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
21 a 24 das 16 a 20 das -4,00
25 a 28 das 21 a 25 das -4,50
29 a 30 das 26 a 30 das -5,00
6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del
Ejrcito (ms las de los grados ante-
riores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
-.- -.- -.-
7MO. GRADO: SE el Presidente de
la Repblica y el Ministro de Defensa
Nacional (ms las de los grados ante-
riores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
-.- -.- -.-
5 - 16
B. SUBOFICIALES Y ASIMILADOS A GRADO:
ATRIBUCIN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
PREVENTIVA
S A N C I N
ARRESTO CON O SIN
SERVICIO
PUNTAJE
NEGATIVO
1ER. GRADO: Cdtes. de Compaa, Es-
cuadrn o Batera; Ayudantes de Unida-
des y Altas Reparticiones.
Observacin
sin puntaje
negativo.
1 a 2 das -0,50
2 a 3 das -1,00
2DO. GRADO: Cdtes. de Batallones o
Grupos Encuadrados (ms las del grado
anterior).
Observacin
sin puntaje
negativo.
4 a 5 das -1,50
3ER. GRADO: Subdirectores de
Academias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y
Jefes de Plana Mayor de unidades (ms
las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
6 a 7 das -2,00
8 a 9 das -2,50
10 das - 3,00
4TO. GRADO: Secretarios del EMGE,
Directores de Academias y Escuelas,
Cdtes. de URs y Jefes de Deptos. de
ARs (ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
11 a 12 das -3,50
13 a 15 das -4,00
5TO. GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes.
en Jefe de Brigada o Divisin de Ejto.,
Contralor del Ejrcito y Directores de
ARs (ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
16 a 18 das -4,50
19 a 20 das -5,00
Licenciamiento del Servicio.
6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del Ejrci-
to (ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
-.- -.-
7MO. GRADO: S.E. el Presidente de
la Repblica y el Ministro de Defensa
Nacional (ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
-.- -.-
5 - 17
C. SUBOFICIALES MAYORES:
ATRIBUCIN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
PREVENTIVA
S A N C I N
ARRESTO
CON O SIN
SERVICIO
PUNTAJE
NEGATIVO
1ER. GRADO: Cdtes. de Compaa, Es-
cuadrn o Batera; Ayudantes de Unida-
des y Altas Reparticiones.
Observacin
sin puntaje
negativo.
-.- -.-
2DO. GRADO: Cdtes. de Batallones o
Grupos Encuadrados (ms las del grado
anterior).
Observacin
sin puntaje
negativo.
1 da -0,50
2 das -1,00
3 das -1,50
3ER. GRADO: Subdirectores de
Academias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y
Jefes de Plana Mayor de unidades (ms
las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
4 das -2,00
5 das -2,50
4TO. GRADO: Secretarios del EMGE,
Directores de Academias y Escuelas,
Cdtes. de URs y Jefes de Deptos. de ARs
(ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
6 a 7 das -3,00
8 a 9 das -3,50
10 das -4,00
5TO. GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes.
en Jefe de Brigada o Divisin de Ejto.,
Contralor del Ejrcito y Directores de
ARs (ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
11 a 12 das -4,50
13 a 15 das -5,00
6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del Ejrcito
(ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
Licenciamiento del Servicio.
7MO.GRADO: S.E. el Presidente de
la Repblica y el Ministro de Defensa
Nacional (ms las de los grados
anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
-.- -.-
5 - 18
D. PERSONAL A JORNAL:
GRADOS DE ATRIBUCIN
DISCIPLINARIA
AMONESTACIN REPRENSIN
1er. Grado Hasta - 1,00 pto. Hasta - 1,50 ptos.
2do. Grado Hasta - 1,50 ptos. Hasta - 2,00 ptos.
3er. Grado Hasta - 2,00 ptos. Hasta - 3,00 ptos.
4to. Grado Hasta - 2,50 ptos. Hasta - 4,00 ptos.
5to. Grado Hasta - 3,00 ptos. Hasta - 5,00 ptos.
Trmino de contrato por causal necesidades del servicio (Art. 253 del DFL (G) N 1 Estatuto
del Personal de las FF.AA.).
5 - 19
E. OFICIALES SUBALTERNOS:
ATRIBUCIN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
PREVENTIVA
S A N C I N
ARRESTO
PUNTAJE
NEGATIVO
1ER. GRADO: Cdtes. de Compaa,
Escuadrn o Batera; Ayudantes de
Unidades y Altas Reparticiones.
Observacin
sin puntaje
negativo.
1 da -0,50
2 das -1,00
2DO. GRADO: Cdtes. de Batallones
o Grupos Encuadrados (ms las del
grado anterior).
Observacin
sin puntaje
negativo.
3 das -1,50
3ER. GRADO: Subdirectores de Aca-
demias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes
de Plana Mayor de unidades (ms las
de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
4 a 5 das -2,00
4TO.GRADO: Secretarios del EMGE,
Directores de Academias y Escuelas,
Cdtes. de Regtos. y Jefes de Deptos. de
ARs (ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
6 a 7 das -2,50
8 a 9 das -3,00
10 das -3,50
5TO.GRADO: Cdtes. en Jefe de
Brigada o Divisin de Ejto., Contralor
del Ejrcito y Directores de ARs (ms
las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
11 a 12 das -4,00
13 a 14 das -4,50
15 das -5,00
6TO.GRADO: Cdte. en Jefe del
Ejrcito (ms las de los grados
anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
- Disponibilidad hasta por 2
meses.
- Suspensin del empleo
hasta por 2 meses.
7MO.GRADO: S.E. el Presidente de
la Repblica y el Ministro de Defensa
Nacional (ms las de los grados
anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
- Retiro.
- Calicacin de servicio.
- Separacin del servicio.
5 - 20
F. OFICIALES JEFES:
ATRIBUCIN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
PREVENTIVA
S A N C I N
ARRESTO
CON O SIN
SERVICIO
PUNTAJE
NEGATIVO
1ER.GRADO: Cdtes. de Compaa,
Escuadrn o Batera; Ayudantes de
Unidades y Altas Reparticiones.
- . - - . - - . -
2DO.GRADO: Cdtes. de Batallones o
Grupos Encuadrados (ms las del grado
anterior).
- . -
- . - - . -
3ER.GRADO: Subdirectores de
Academias y Escuelas, 2dos. Cdtes. y
Jefes de Plana Mayor de unidades (ms
las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
1 da -0,50
2 das -1,00
3 das -1,50
4TO.GRADO: Secretarios del EMGE,
Directores de Academias y Escuelas,
Cdtes. de URs y Jefes de Deptos. de
ARs del EMGE (ms las de los grados
anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
4 das -2,00
5 das -2,50
5TO.GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes.
en Jefe de Brigada o Divisin de Ejto.,
Contralor del Ejrcito y Directores de
ARs (ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
6 das -3,00
7 das -3,50
8 das -4,00
9 das -4,50
10 das -5,00
6TO.GRADO: Cdte. en Jefe del Ejrcito
(ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
- Disponibilidad hasta por 2
meses.
- Suspensin del empleo hasta
por 2 meses.
7MO.GRADO: S.E. el Presidente de
la Repblica y el Ministro de Defensa
Nacional (ms las de los grados
anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
- Retiro.
- Calicacin de servicio.
- Separacin del servicio
5 - 21
G. OFICIALES SUPERIORES:
ATRIBUCIN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
PREVENTIVA
SANCIN
1ER.GRADO: Cdtes. de Compaa, Escua-
drn o Batera; Ayudantes de Unidades y Altas
Reparticiones.
-.- -.-
2DO.GRADO: Cdtes. de Batallones o Grupos
Encuadrados (ms las del grado anterior).
-.- -.-
3ER.GRADO: Subdirectores de Academias y
Escuelas, 2dos. Cdtes. y Jefes de Plana Ma-
yor de unidades (ms las de los grados ante-
riores).
-.- -.-
4TO.GRADO: Secretarios del EMGE, Direc-
tores de Academias y Escuelas, Cdtes. de URs
y Jefes de Deptos. de ARs (ms las de los gra-
dos anteriores).
-.- -.-
5TO.GRADO: Jefe del EMGE, Cdtes. en Jefe
de Brigada o Divisin de Ejto., Contralor del
Ejrcito y Directores de ARs (ms las de los
grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
Amonestacin de -0,50
a -1,50 puntos.
Reprensin de -2,00 a
- 3,00 puntos.
6TO.GRADO: Cdte. en Jefe del Ejrcito (ms
las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
- Disponibilidad hasta
por 2 meses.
- Suspensin del
empleo hasta por 2
meses.
7MO.GRADO: S.E. el Presidente de la
Repblica y el Min. Def. Nac. (ms las de los
grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
- Retiro.
- Calicacin de
Servicio.
- Separacin del
Servicio.
5 - 22
H. EMPLEADOS CIVILES DE PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA:
ATRIBUCIN
DISCIPLINARIA
GRADOS
MEDIDA
REVENTIVA
SANCIN
1ER. GRADO: Cdtes. de Compa-
a, Escuadrn o Batera; Ayudan-
tes de Unidades y Altas Reparti-
ciones.
Observacin
sin puntaje
negativo.
Amonestacin hasta
-0,50 puntos.
Reprensin hasta
-1,00 punto.
2DO. GRADO: Cdtes. de Bata-
llones o Grupos Encuadrados (ms
las del grado anterior).
Observacin
sin puntaje
negativo.
Amonestacin hasta
-1,50 puntos.
Reprensin hasta
-2,00 puntos.
3ER. GRADO: Subdirectores
de Academias y Escuelas, 2dos.
Cdtes. y Jefes de Plana Mayor de
unidades (ms las de los grados
anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
Amonestacin hasta
-2,50 puntos.
Reprensin hasta
-3,00 puntos.
4TO. GRADO: Secretarios del
EMGE, Directores de Academias
y Escuelas, Cdtes. de URs y Jefes
de Deptos. de ARs (ms las de los
grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
Amonestacin hasta
-3,50 puntos.
Reprensin hasta
-4,00 puntos.
5TO. GRADO: Jefe del EMGE,
Cdtes. en Jefe de Brigada o
Divisin de Ejto., Contralor del
Ejrcito y Directores de ARs (ms
las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
Amonestacin hasta
-4,50 puntos.
Reprensin hasta
-5,00 puntos.
6TO. GRADO: Cdte. en Jefe del
Ejrcito (ms las de los grados
anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
Suspensin del empleo hasta por
2 meses.
7MO. GRADO: S.E. el Presidente
de la Repblica y el Min. Def. Nac.
(ms las de los grados anteriores).
Observacin
sin puntaje
negativo.
- Retiro.
- Separacin del servicio.
5 - 23
ANEXO 7
INSTRUCCIONES PARA DISPONER O PROPONER
ANOTACIONES DE MRITO MS 1,00 PUNTO
1. La anotacin de mrito ms 1,00 punto, es la distincin mediante la cual el calicador directo
o una determinada autoridad, reconoce y destaca el desempeo sobresaliente del calicado de
entre sus pares, en una determinada funcin o tarea.
2. Conforme con lo anterior, los calicadores se ceirn a las siguientes normas para efectuar
anotaciones de mrito en la Hoja de Vida:
a. Las anotaciones de mrito ms 1,00 punto, debern corresponder a una actividad o hecho
especco, donde el calicado haya tenido una participacin destacada dentro del conjunto y que
corresponda primordialmente a sus tareas profesionales y al puesto que desempea.
b. En el contexto de las actividades o hechos que destacarn los calicadores, las anotaciones de
mrito ms 1,00 punto son de carcter individual, en ningn caso colectivas, es decir, no se debe
distinguir a dos o ms calicados por un mismo hecho.
c. Que al efectuar la anotacin de mrito, la redaccin no deje lugar a dudas de la accin o
hecho destacado, establecindose la motivacin, citando, incluso antecedentes que permitan
identicarla (Orden del Da, informe de autoridades, declaracin de testigos en casos especiales,
etc.).
d. Cuando el calicado se destaque por segunda vez dentro del perodo calicatorio, superando
con su actuacin el primer estmulo (ms 0,50 puntos); el calicador podr evaluar la nueva
anotacin con ms 1,00 punto en el mismo concepto, aun cuando la primera anotacin fuere
estampada por el calicador directo anterior o uno distinto al que se encuentre ejerciendo dicha
funcin.
e. El calicador directo debe tener presente, que las anotaciones de mrito ms 1,00 punto no
le son privativas, sino constituyen atribuciones exclusivas de las Juntas de Seleccin y deben
someterse a su aprobacin, modicacin o rechazo.
f. Cada calicado podr ser distinguido durante el perodo calicatorio, a lo ms, con una anotacin
de mrito ms 1,00 punto, salvo en aquellos casos que se establecen en el prrafo 3. siguiente, en
cuyo caso, se podr distinguir con hasta tres anotaciones de mrito ms 1,00 punto.
g. El porcentaje de anotaciones de mrito con ms 1,00 punto que se aplique no podr sobrepasar
el 25% del personal calicado por categora en las Unidades de Armas Combinadas, Comandos,
Altas Reparticiones, Reparticiones Ministeriales, Academias, Escuelas, Unidades Regimentarias
o Logsticas e instalaciones militares.
5 - 24
3. No obstante, a las polticas enunciadas precedentemente, el calicado ser distinguido con una
anotacin de mrito ms 1,00 punto, sin excepcin, las cuales se catalogan como reglamentarias,
ante los siguientes hechos, motivos o circunstancias:
a. Mejor instructor, en la forma que lo determina el Ejrcito. (Condiciones de Educador e
Instructor).
b. Instructor distinguido, en la forma que lo determina el Ejrcito. (Condiciones de Educador
e Instructor).
c. 1er. Puesto en Cursos de Requisitos de la Institucin (Preparacin Profesional).
d. 1er. Puesto en Cursos Institucionales (Preparacin Profesional).
e. 1er. Puesto en Cursos Profesionales en el extranjero, comisionados por la Institucin
(Preparacin Profesional).
f. 1er. Puesto en Cursos Regulares de la ACAGUE y ACAPOMIL. (Preparacin Profesional).
g. Mejor compaero de Cursos de Requisitos e Institucionales. (Compaerismo).
h. Personal que anualmente se hace acreedor al Premio Comandante en Jefe del Ejrcito, como
los ms destacados de las respectivas UACs, CDOs y ARs, considerando lo establecido en la
O/Cdo. CJE.EMGE.DPE.I/3.(R) N 4380/1, de 09.ENE.2003.
i. Desempeo excepcional en comisiones institucionales o extrainstitucionales dispuestas por la
superioridad, en aspectos de instruccin, ejercicios en terreno, maniobras, administrativos, de
seguridad, de enseanza, etc. (Concepto de acuerdo al hecho).
j. Por situaciones de hechos excepcionales debidamente acreditados (arrojo, valor, actuaciones
sobresalientes reconocidas ocialmente, etc.).
k. Reconocimiento individual por parte del Comandante en Jefe del Ejrcito, Jefe del Estado
Mayor de la Defensa Nacional, Jefe del Estado Mayor General del Ejrcito, Comandante de
Operaciones Terrestres, Comandante de Apoyo a la Fuerza, Comandante de Institutos y Doctrina y
Contralor General del Ejrcito, en visitas o revistas de carcter institucional o cuando determinada
circunstancia, hecho, actitud o actividad as lo ameriten (Concepto de acuerdo al hecho).
5 - 25
l. Reconocimiento individual por parte del Presidente de la Repblica y/o Ministro de Defensa
Nacional, en visitas o revistas de carcter ocial (Concepto de acuerdo al hecho).
4. Procedimientos administrativos:
a. Las anotaciones de mrito ms 1,00 punto, debern ser dispuestas por la respectiva Orden del
Da de las ARs, RMs, UACs, Comandos, Academias, Escuelas, Urs y Logsticas e instalaciones
militares.
b. Las Juntas de Seleccin debern efectuar en el I. Perodo de Sesiones el anlisis de las
anotaciones de mrito con ms 1,00 punto de Ociales Subalternos, Cuadro Permanente,
Empleados Civiles de Planta y Personal a Contrata, con la nalidad de aprobarlas, modicarlas
o rechazarlas.
c. Para ello, los organismos de personal, al preparar los antecedentes para dicha Junta, elaborarn
relaciones nominales aparte del personal, por escalafones y por grado, de cada una de las
anotaciones de mrito con + 1,00 punto, para facilitar la labor de la Junta, cuando corresponda
efectuar el anlisis.
d. En las relaciones y exposicin de los textos de las anotaciones de mrito + 1,00 punto, no se
identicar a los calicados que tienen felicitaciones de estas caractersticas, solo se les asignar
un cdigo identicatorio.
e. Para los Ociales Jefes y Superiores funcionar una Comisin Especial de Seleccin de
Notas de Mrito con ms1,00 punto, integrada por el Director del Personal del Ejrcito, quien
la presidir y tres Generales de Brigada de Armas. Se desempear como Secretario Relator, el
Jefe de la Seccin II/3 Calicaciones de la Direccin del Personal del Ejrcito.
f. Constituir misin fundamental de la Comisin Especial, el estudio y anlisis de las anotaciones
de mrito con ms 1,00 punto de los Ociales Jefes y Superiores propuestas, a objeto de proponer
sobre su aprobacin, modicacin o rechazo.
g. La proposicin de la citada Comisin, ser informada por el Director del Personal del Ejrcito,
a la Junta de Seleccin de Ociales Jefes y Superiores, durante el desarrollo del I. Perodo de
Sesiones.
5 - 26
Pgina intencionalmente en blanco.
5 - 26
5 - 27
ANEXO 8
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 1 (UNO) B
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
A N O T A C I O N E S
F I R M A S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
02 ENE. 2008 Constancia de Nombramiento
Se deja constancia de la aprobacin del Curso Ociales de la
Escuela Militar, siendo nombrado como Ocial de Ejrcito, con el
grado de Alfrez., con fecha 01.ENE.008 L. PREZ C.
(Res. MDN.SSG.Depto.II/1.(R)N 1105/66, de 01.FEB.2008) MAY.
02 ENE. 2008 Constancia de Nombramiento
Se deja constancia de Formacin de Aspirante a Clases,
siendo nombrado como Clase de Ejrcito, con el grado de
Cbo., con fecha 02.ENE.008 L. PREZ C.
(Res. DPE.Depto.II/2.(R) E N 3905/109/207, de 15.ENE.2008) MAY.
01 ENE. 2008 Constancia de Nombramiento
Se deja constancia que es nombrado como Empleado Civil de Planta
en el Escalafn Tcnicos (Tcnicos Nivel 1) a partir del 02.ENE.2008 L. PREZ C.
(Res. DPE.Depto.II/2.(R) E N 1110/109/207, de 15.ENE.2008) MAY.
02 ENE. 2008 Constancia de Contratacin
Djase constancia de su contratacin como Empleado Civil a Contrata
a partir del 01 de enero, y no pudiendo exceder hasta el 31 de
diciembre. L. PREZ C.
(Res. DPE.Depto.II/2.(R) E N 1120/109/207, de 15.ENE.2008) MAY.
5 - 28
ANEXO 8
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 2 (DOS) B
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
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D M A CALIFICADOR CALIFICADO
01 JUN. 2008 Entrevista Inicial.
Se deja constancia que con esta fecha se realiz la entrevista
inicial como sigue:
(Considerar un resumen sucinto de las materias tratadas en la en- L. PREZ C.
trevista inicial). MAY.
01 DIC. 2008 Entrevista Intermedia.
Se deja constancia que con esta fecha se realiz la entrevista
intermedia como sigue:
(Solo se considerar un resumen sucinto de las materias tratadas
con el calicado si ha presentado problemas conductuales o ha L. PREZ C.
demostrado un inadecuado o deciente desempeo profesional). MAY.
29 MAY. 2009 Entrevista Final.
Con esta fecha, se realiz la entrevista nal con el calicado, en
la cual se le hizo tomar conocimiento de la Apreciacin de Conjunto. L. PREZ C.
MAY.
29 MAY. 2009 Apreciacin de Conjunto.
Cualidades Personales:
Clase muy correcto en su actuar, es respetuoso con sus superiores y
subalternos, es laborioso y dedicado a sus actividades profesionales.
Su situacin familiar es buena y no presenta problemas puntuales.
5 - 29
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 3 (TRES) B
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
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D M A CALIFICADOR CALIFICADO
Eciencia Profesional:
Clase que ha demostrado una muy buena preparacin profesional
correspondiente a su puesto y grado.
Dedicado a sus labores profesionales, demostrando una muy buena
vocacin por la carrera militar.
Condiciones de Mando y Liderazgo:
Ha tenido un buen desempeo como Cdte. de Escuadra, siendo un lder L. PREZ C
para los Slcs. que instruye diariamente. MAY.
01 JUL. 2008 Licencia mdica.
(Fecha de la O/Regto.) Se deja constancia que se le concede licencia por enfermedad desde el
01 al 30 de junio de 2008, diagnstico: Fractura tobillo derecho,
lesin causada durante el paso de la cancha de circuito del
regimiento, el 01.JUN.2008. L. PREZ C.
(O/Regto. N 50 del 01.JUL.2008). MAY.
04. AGO. 2008 Acoge a reposo preventivo.
(Fecha de la Resol.) En conformidad a la Resol. DPE. III/1 (R) N 11355/317/1533
de 04.AGO.2008, se deja constancia que la Comisin de Medicina
Preventiva del Ejrcito, lo ha acogido a reposo preventivo, por la
lesin sufrida en su tobillo derecho el 01.JUN.2008, Resolucin N
168, desde el 01 al 31 de julio de 2008, 31 das. L. PREZ C.
(B/O (R) N 23 del 20.AGO.2008). MAY.
5 - 30
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 4 (CUATRO)
B
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
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D M A CALIFICADOR CALIFICADO
01 SEP. 2008 Alta de reposo preventivo.
(Fecha de la Resol.) En conformidad a la Resol. DPE. III/ 1 (R) N 11355/318/1534
de 01.SEP.2008, se deja constancia que la Comisin de Medicina
Preventiva del Ejrcito, ha dispuesto el alta de reposo preventivo
total, conforme a la Resolucin N 186, desde el 01.AGO.2008. L. PREZ C.
B/O (R) N 25 del 21.AGO.2008). MAY.
02 SEP. 2008 Licencia por hijo menor de un ao.
(Fecha de la Resol.) En conformidad a la Resol. DPE. III/I (R) N 1070/359/1493
de 02.SEP.2008, se deja constancia que se le ha concedido licencia
por enfermedad de hijo menor de un ao, 62 das desde 01 julio al
31 de agosto de 2008. L. PREZ C.
(B/O (R) N 27 del 06.SEP.2008). MAY.
01 OCT. 2008 Licencia prenatal.
(Fecha de la resol.) En conformidad a la Resol. DPE III/I (R) N 1070/353/1490 de
01.OCT.2008, se deja constancia que se le concede licencia prenatal
desde el 20.MAR.2008. L. PREZ C.
(B/O (R) N 37 del 06.OCT.2008). MAY.
01 OCT. 2008 Permiso sin goce de remuneraciones
En conformidad a la Resol. DPE (R) N 1060/1242/7 de fecha 23.SEP.
5 - 31
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 5 (CINCO)
B
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
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D M A CALIFICADOR CALIFICADO
desde el 01.OCT.2008 al 31.MAR.2009 L. PREZ C.
(B/O (R) N 37 del 01.OCT.2008). MAY.
01 OCT. 2008 Licencia posnatal.
(Fecha de la resol.) En conformidad a la Resol. DPE. III/I (R) N 1070/354/1491 de
01.OCT.2008, se deja constancia que se le concede licencia posnatal
desde el 06.MAR. al 28.MAY.2008. L. PREZ C.
(B/O (R) N 38 del 09.OCT.2008). MAY.
01 OCT. 2008 Trmino de ISA.
(Esta anotacin co-
rresponde cuando la
ISA se inicia y termi-
na en el perodo.
Tinta azul).
Por Resol. CJE. EMGE. DPE. AS. JUR. (R) N 1585/107/33, de 01.
OCT.2008, se dispuso poner trmino a la ISA Resol. RR N 15 (R)
N 1585/01 de 02.JUL.2008, resolvindose lo siguiente:
1. El accidente sufrido el da 02 de junio de 2008, por el SG2. Fco.
Lpez Pizarro, RUN. 8.801993-6, ocurri en un acto determinado del
servicio.
2. Le corresponde inutilidad de II Clase.
3. El Comandante del RR N 15 Dragones, dispondr se remita a la
Direccin del Personal del Ejrcito, dentro de los 30 das siguientes
a la publicacin de esta resolucin en el Boletn Ocial del
Ejrcito, la solicitud de pensin de retiro y documentos comproba-
torios del Clase antes citado, para que se le concedan los benecios a que
5 - 32
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 6 (SEIS) B
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DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
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D M A CALIFICADOR CALIFICADO
tiene derecho.
4. La Resolucin de la Comisin de Sanidad del Ejrcito, determin
que el SG2. Francisco Lpez Pizarro, ha quedado con secuelas
que le impiden continuar al servicio de la Institucin y lo han dejado
en inferioridad siolgica para ganarse el sustento en ocupaciones L. PREZ C.
privadas. MAY.
(B/O (R) N 40 del 19.OCT.2008).
20 OCT. 2008 Trmino de ISA.
Fecha de la Orden que
dispone la sancin,
inicio y trmino de
la ISA durante el
perodo.
Conducta.
Sancin:
En conformidad a lo resuelto en la ISA Resol. RR N 15 (R)
N 1585/3 de 02.JUN.2008, es sancionado con 20 (veinte) das
de arresto con servicio, por haber quedado acreditado en la
ISA sealada precedentemente haber agredido de hecho a un
Soldado Conscripto de la misma Unidad Fundamental, provo-
cndole lesiones menores; no obstante, se deja constancia que
no se le aplic la sancin del Licenciamiento del Servicio, con-
siderando sus buenos antecedentes profesionales demostrados
en los perodos de calificacin anteriores. El trmino de la ISA
fue publicado por B/O (R) N 38 del 20.OCT.2008.
-3,50 (Menos tres coma cincuenta Ptos.). L. PREZ C.
(O/Regto. (R) N 50 del 20.OCT.2008). MAY.
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RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 7 (SIETE)
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DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
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31 OCT. 2008 Trmino de Proceso.
Por OF. Juz. Let. y Garanta Pto. Natales N 4.422. de 26.JUL. 2008,
se dispone la pena de 100 das de reclusin nocturna, por el delito de
manejo en estado de ebriedad, conforme a causa RIT. N 1935-2008
RUC. N 0600567736-8.
Consecuente con lo anterior, el afectado cumpli su condena en depen-
dencias de esta unidad militar, desde el 20.JUL. al 20.OCT.2008.
Con fecha 31.OCT.2008, se ha ordenado Ociar al RR N 15
Dragones, en causa RIT. 1935-2008, RUC. 0600567736-8, seguida
en contra de Francisco Lpez Pizarro, por el delito de manejo en
estado de ebriedad, a n de comunicarle que al condenado indicado
anteriormente, se le ha tenido por cumplida la pena impuesta en
autos, con esta fecha. L. PREZ C.
(OF. JUZ.LET. P. ARENAS (O) N 623 de 31.OCT.2008). MAY.
24 NOV. 2008 Resultado de Causa Militar.
El V Juzgado Mil. de Punta Arenas, resolvi sobreseerlo de la Causa
Rol N 1595/12 del 01.JUN.2008, por haber quedado acreditado que
el accidente ocurrido al Slc. Jess Ampuero Magallanes, se debi
a las psimas condiciones climticas del momento, por tal motivo
al Sargento Francisco Lpez Pizarro, no le cupo ninguna respon-
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RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 8 (OCHO)
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(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
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en su brazo derecho dicho Soldado Conscripto.
Cabe hacer presente que, una vez que los afectados sean noticados
del resultado de esta resolucin, se elevar a la Direccin del
Personal del Ejrcito para su archivo. L. PREZ C.
(OF. V Juzg. Mil. (R) N 1595/123 de 24.NOV.2008). MAY.
26 NOV. 2008 Pase al Escalafn de Complemento.
Por Resol. DPE. (R) N 1280/45 de 30.NOV.2008, se dispuso el
pase al Escalafn de Complemento, a contar del 31.OCT.2008. L. PREZ C.
(B/O (R) N45, de 22.NOV.2008). MAY.
26 NOV. 2008 C.D.O. (Revisin)
27 NOV. 2008 Prohibicin porte de arma.
Se le prohbe portar arma de fuego para su defensa personal, a partir del
20.NOV.2008, derivado del resultado del Registro de Observacin Conductual
de Riesgos y del examen psicolgico tomado el 09.NOV.2008. L. PREZ C.
(OF. VDE I (R) N 11370/12 de 27.NOV.2008). MAY.
27 NOV. 2008 Constancia tratamiento por enfermedad mental.
En conformidad a lo dispuesto en B/O (R) N 10 de 07.MAR.994, es sometido
a tratamiento mdico en la zona por enfermedad mental, la cual fue detecta-
5 - 35
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 9 (NUEVE)
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(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
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da a raz de la elaboracin del Registro de Observacin Conductual de Ries-
gos y del examen psicolgico realizado con fecha 09. NOV.2008 . L. PREZ C.
(OF. V DE. I (R) N 11370/17 de 27.NOV.2008). MAY.
30 NOV. 2008 Constancia tratamiento por enfermedad mental.
En conformidad a lo dispuesto en B/O (R) N 10 de 07.MAR.994, es deriva-
do a tratamiento mdico al Hospital Militar de Santiago por enfermedad
mental, detectada en la revisin del Registro de Observacin de Riesgos y
del examen psicolgico, realizado con fecha 09.NOV.2008. L. PREZ C.
(OF. V DE. I (R) N 11370/18 de 30.NOV.2008). MAY.
10 DIC. 2008 Alta tratamiento por enfermedad mental .
Se deja constancia que es dado de alta del tratamiento mdico por enfermedad
mental, realizado en el HOSMIL desde el 30.NOV. al 10. DIC.2008. L. PREZ C.
(OF. V DE. I (R) N 11370/19 de 10.DIC.2008). MAY.
20 DIC. 2008 Constancia de redestinacin.
Se deja constancia que por Resol. DPE (R) N 1345/11 de 20.DIC.2008, (B/O
(R) N 50 Pg. 120 de 24.DIC.2008), fue modicada su destinacin al RCBL. 3
Husares, la cual haba sido publicada por B/O (R) N 47, Pg.103, de 30.
OCT.2008, por enfermedad de su cnyuge; en consecuencia, pasar a continuar
sus servicios de planta al Comando de Apoyo Administrativo del Ejrcito. L. PREZ C.
(O/Regto. (R) N 200 de 20.DIC.2008). MAY.
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 10 (DIEZ)
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24 DIC. 2008 Constancia dispensa requisito.
Se deja constancia que por Resol. DPE (R) N 351 Exenta de 24. DIC.2008
(B/O (R) N 51, Pg. 88 de 30.DIC.2008), se le dispensa el Examen Tcnico
Profesional, por haber permanecido cumpliendo comisin de servicio en Hait,
desde el 01.JUL. al 30.NOV.2008. L. PREZ C.
(O/Regto. N 155 de 24.DIC.2008). MAY.
26. DIC. 2008 Informe de Calicacin.
Se deja constancia que durante la comisin de servicio que cumpli en el CG.
V D.E., desde el 10 al 16.DIC.2008, demostr un desempeo normal. L. PREZ C.
(OF. CG. V DE. (R) N 1500/12 de 26.DIC.2008). MAY.
28 DIC. 2008 Preparacin Profesional.
Felicitacin:
Es felicitado por el alto grado de inters, dedicacin y profesionalismo demos-
trado como conductor de carro Mowag de la Compaa de Infantera Me-
canizada en el Depto. Norte, lo anterior qued de maniesto en cada una de
las misiones que debieron enfrentar en la zona de empleo del Batalln, en don-
de predominaban las psimas condiciones de transitabilidad de caminos, la
falta de sealticas y la conduccin irresponsabilidad de vehculos por parte
de los haitianos, lo cual no fue impedimento para que dicho personal des-
pus de cientos de kilmetros recorridos, en misiones no sufriere accidentes y
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 11 (ONCE)
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llegasen con xito al trmino de estas tareas.
+0,50 (ms cero coma cincuenta ptos.). L. PREZ C.
(O/Btn. Chile V N 12 del 28.DIC.2008). MAY.
29 DIC. 2008 Condiciones de Administrador.
Felicitacin:
Es felicitado por su muy buen desempeo como clase
ranchero del Casino de Subociales, lo que qued demostrado
en el balance presentado en la rendicin de cuenta que fue presidida por el
Comandante del Regimiento, lo que ha signicado un mejoramiento notable
en el rancho diario que recibe el personal de clases solteros a un costo mensual
muy ventajoso para dicho personal, lo que engrandeci el prestigio de dicha
comisin.
+0,50 (ms cero coma cincuenta ptos.). L. PREZ C.
(O/Regto. N XXX del 29.DIC.2008). MAY.
30 DIC. 2008 Preparacin Profesional.
Felicitacin:
Es felicitado por el trabajo estadstico del sistema anual de calificaciones realizado
el 20.DIC.2008, cuyos antecedentes fueron expuestos al Director del Personal del
Ejrcito en videoconferencia, la puntualidad y acuciosidad en la elaboracin
de dicha informacin, contribuyeron a que dicha autoridad haya destacado y
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 12 (DOCE)
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reconocido los conocimientos del personal que trabaja esta delicada materia en
la Institucin.
+0,50 (ms cero coma cincuenta ptos.). L. PREZ C.
(O/Regto. N 207 de 30.DIC.2008). MAY.
02 ENE. 2009 Conducta.
Felicitacin:
Es felicitado por el trabajo realizado el 30.DIC.2008, relacionado con la
planicacin de guerra de la unidad tctica, oportunidad en la que ha
quedado de maniesto su denida lealtad hacia sus superiores directos,
lo que, sin lugar a dudas, permiti que la unidad tctica haya sobresalido
durante el ejercicio tctico, el cual fue materializado en la citada fecha
con motivo de la visita de la Academia de Guerra del Ejrcito y Academia
Politcnica Militar, actividad profesional que fue calicada por las
autoridades y alumnos de dichas academias, como sobresaliente.
+1,00 (ms un punto). L. PREZ C.
(O/Regto. N 01 de 02.ENE.2009). MAY.
03 ENE. 2009 Criterio y Discrecin (Personal que se desempea en al rea de Intel.).
Felicitacin:
Es felicitado por haber participado en una accin destacada. Por el
excelente desempeo en su funcin especca, se hace acreedor a la
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 13 (TRECE)
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anotacin de mrito. L. PREZ C.
+1,00 (ms un punto). MAY.
10 ENE. 2009 Preparacin Profesional.
Felicitacin:
Es felicitado por haber obtenido el 1er. puesto en el Curso de Para-
caidista realizado en la Escuela de Paracaidistas y FEs, desde el
01 al 30.DIC.2008, cuyo resultado fue publicado en B/O (R) N 02 de
10.ENE.2009, demostrando un alto grado de valor y destreza fsica
lo cual le ha permitido prestigiar a la VDE y su unidad de origen
+1,00 (ms un punto). L. PREZ C.
(O/Regto. N 03 de 10.ENE.2009). MAY.
02 FEB. 2009 Declara fallecimiento.
En conformidad al Decreto Supremo MDN. SSG. (R) N 1640/117 de
02.FEB.2009, declrase que el XXXXX XXXX, RUN. N XXXXXXX-X,
ha dejado de pertenecer a la Institucin por la causal fallecimiento,
a contar del 29 de enero de 2009. L. PREZ C.
(B/O. (R) N 05 de 02.FEB.2009). MAY.
02 FEB. 2009 Permiso paternal.
En conformidad a lo establecido en la Ley 20.047 del Cdigo del
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 14 (CATORCE)
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Trabajo, aprobada en el Diario Ocial de fecha 02.SEP.2005, se le
conceden 5 (cinco) das continuos por el nacimiento de su hijo, del 03
al 07.FEB.2009.
(Nota: tambin pueden concederse parcializados). L. PREZ C.
(O/Regto. (R) N 204 de 02.FEB.2009). MAY.
08 FEB. 2009 Medidas pondo estatural.
Se deja constancia que no se someti al control mdico del ndice
Masa Corporal, efectuado el 23.ENE.2009, por encontrarse en
comisin de servicio en el extranjero.
(O/Regto. N 05 de 08.FEB.2009).
Nota: Solo se escribe esta anotacin en caso de no someterse al
control correspondiente, en caso de haberse efectuado, las cifras L. PREZ C.
se anotan en la Hoja de Calicaciones N 1(letra B). MAY.
08 FEB. 2009 Condiciones de Educador e Instructor.
Felicitacin:
Es felicitado por haber sido distinguido en sus funciones como mejor
instructor de la unidad de combate.
+1,00 (ms un punto). L. PREZ C.
(O/Regto. N 10 del 08.FEB.2009). MAY.
5 - 41
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 15 (QUINCE)
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08 FEB. 2009 Llama al servicio activo.
En conformidad a lo dispuesto en la Resol. DPE (R) N 720/86 de
30.ENE.2009, es llamado al servicio activo en el Ejrcito, con nes de
desempeo profesional, a contar del 01.ENE.2009 y por tiempo
indenido. L. PREZ C.
(B/O (R) N 04 del 08.FEB.2009). MAY.
12 FEB. 2009 Vocacin Profesional.
Felicitacin:
En conformidad a la Resolucin de la DPE (R) N 1525/18/02 de
05.ENE.2009, (B/O (R) N 6, Pg. 12/13 de fecha 07.ENE.2009),
es felicitado por haber sido seleccionado por el Comandante en Jefe
de la VDE, como el mejor Clase de los Servicios de la UAC durante
el ao 2008, demostrando permanentemente gran inters y vocacin
para cumplir todas las actividades que se le encomendaron, siendo
digno merecedor al Premio Comandante en Jefe del Ejrcito.
+1,00 (ms un punto). L. PREZ C.
(O/Div. (R) N 08 de 12.FEB.2009). MAY.
20 FEB. 2009 Preparacin Profesional.
Felicitacin:
En conformidad al informe de evaluacin emitido por el director de
5 - 42
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 16 (DIECISEIS)
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la Escuela de Inteligencia del Ejrcito de chile, es felicitado por haber
obtenido el primer lugar en el curso de Aplicacin para SG2. Auxiliares
de Inteligencia realizado en dicho instituto desde el 01.OCT.2008
hasta el 20.feb.2009, demostrando con ello gran inters y dedicacin
hacia la especialidad y la profesin militar, destacndose adems por
sus sobresalientes cualidades personales que fueron destacadas
por el jefe de curso y el mismo director del instituto, dejando
muy bien puesto el nombre de la unidad regimentaria a la que
pertenece y por consiguiente a la VDE.
+ 1,00 ( ms un pto.). L. PREZ C
(O/Div. (R) N 08 de 20.FEB.2009). MAY.
20 FEB. 2009 Constancia de presentacin
Se deja constancia que se present a la unidad despes de haber
realizado el curso de Aplicacin para SG2. Auxiliares de Inteligencia L. PREZ C
(O/Regto. N 07 de 20.FEB.2009). MAY.
04 MAR. 2009 Constancia reprobacin de Curso de Requisito.
Se deja constancia que por Resol. DPE (R) N 3855/42 de 27.ENE.
2009, (B/O (R) N 45, pg. 81 de 29.ENE.2009), se public la reproba-
cin del Examen Tcnico Profesional en forma denitiva. L. PREZ C.
(O/Regto. N 28 de 04.MAR.2009). MAY.
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 17 (DIECISIETE)
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04 MAR.. 2009 Feriado legal ao 2008.
Cumplido. L. PREZ C.
(Resol. Exenta N 1055/12 de 04.MAR.2009). MAY.
04 MAR.. 2009 Feriado legal ao 2008.
Se deja constancia que por razones del servicio, se autoriz por la
O/Regto. dejar pendiente su feriado legal ao 2008. L. PREZ C.
(Resol. Exenta N 1055/12 de 04.MAR.2009). MAY.
04 MAR.. 2009 Feriado legal ao 2008.
Se deja constancia que por OF. VDE I. (R) N 1055/21 de 12.DIC.2008,
por razones justicadas fue autorizado para acumular el feriado
legal ao 2008. L. PREZ C.
(Resol. Exenta N 1055/12 de 04.MAR.2009). MAY.
04 MAR.. 2009 Feriado legal ao 2008.
Se deja constancia que durante su feriado legal ao 2008, permaneci
con 10 das de licencia mdica en la ciudad de Paillaco, Conforme a lo
dispuesto en la Circular DPE I/2 (R) N 1055/36 de 21 de Junio de 2000
(B/O (R) N 27 del ao 2000, no corresponde suspender el feriado en
caso de enfermedad. L. PREZ C.
(Resol. Exenta N 1055/12 de 04.MAR.2009). MAY.
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 18 (DIECIOCHO)
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15 MAR. 2009 Criterio y Discrecin (Personal que se desempea en al rea de Intel.).
Sancin:
Es sancionado con 5 (cinco) das de arresto con servicio por la falta
de desempeo en su funcin especca, se hace acreedor a la
anotacin de demrito. L. PREZ C.
-1,50 (menos uno coma cincuenta ptos.). MAY.
30.12000.MAR.2009
04 ABR. 2009 Observacin:
Derivado del parte pasado por el SOF. Juan Francisco Machuca, del
2do. Escuadrn de Tiradores, es observado por haberle faltado el
respeto en el Casino de Subociales de la unidad, en circunstancias
que el ms antiguo se diriga al bao. L.PREZC.
Reconsiderar.
(O/Regto. N 29 de 03.ABR.2009). MAY.
04.1300.ABR.2009
07 ABR. 2009 Recurso de Reconsideracin. L. PREZ C.
Con esta fecha present Recurso de Reconsideracin. MAY.
09 ABR. 2009 Resultado de Recurso de Reconsideracin.
Estudiados y analizados los argumentos expuestos por el afectado, se
ha resuelto rechazar el Recurso de Reconsideracin presentado, por
no aportar antecedentes que ameriten dejar sin efecto la Observacin
anotada con fecha 03.ABR.2009. L. PREZ C.
Me declaro
conforme
(Of. I Btn. Inf. Mec. (R ) N 12, de 10.ABR.009). MAY.
09.1200.ABR.2009
Me declaro
conforme.
5 - 45
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 19 (DIECINUEVE)
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20 ABR. 2009 Licenciamiento del Servicio.
Sancin:
Es sancionado con el Licenciamiento del Servicio, por la causal
Necesidad del Servicio, por haber sustrado especies de vestuario y
equipo del Almacn General de Vestuario y Equipo del RR N 15
Dragones, aprovechndose que se desempeaba como Ayudante
del Subocial a cargo del mencionado Almacn, con el agravante de
vender elementos al personal civil de la ciudad de Punta Arenas,
contraviniendo gravemente lo establecido en el DNL-911Reglto.
de Disciplina para las FF.AA.; no obstante lo anterior, los antecedentes
relacionados con la falta cometida por el SG2. Lpez, copia de ellos
fueron remitidos al V Juz.Mil. L. PREZ C.
Reconsiderar.
(O/Regto. (R) 29 de 20.ABR.2009). MAY.
20.1435.ABR.2009
25 ABR. 2009 Recurso de Reconsideracin. L. PREZ C.
Con esta fecha, present el Recurso de Reconsideracin. MAY.
30 ABR. 2009 Resultado de Recurso de Reconsideracin.
Estudiados y analizados los antecedentes expuestos, se rechaza el
Recurso de Reconsideracin, por no aportar antecedentes que
ameriten dejar sin efecto la sancin aplicada por la grave falta a la
disciplina cometida el 20.ABR.2009. L. PREZ C. Reclamar.
(OF. CDCIA. (R) N 1500/1 de 30.ABR.2009). MAY.
30.1400.ABR.2009
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(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 20 (VEINTE) B
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DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
A N O T A C I O N E S
F I R M A S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
05 MAY. 2009 Recurso de Reclamacin. L. PREZ C.
Con esta fecha, present el Recurso de Reclamacin. MAY.
05 MAY. 2009 C.D.O. (Revisin)
25 MAY. 2009 Resultado de Recurso de Reclamacin.
El Comandante en Jefe de la VDE, previo estudio de los antecedentes
expuestos por el afectado, como asimismo del desempeo profesional
evidenciado en su CAP, ha resuelto rechazar el Recurso de Reclama-
cin, manteniendo en todos sus puntos la sancin aplicada por el
Comandante del RR N 15 Dragones. L. PREZ C. Apelar.
(OF. VDE I. (R) N 1500/12 de 25.MAY.2009). MAY.
26.1400.MAY.2009
28 MAY. 2009 Recurso de Apelacin. L. PREZ C.
Con esta fecha, present el Recurso de Apelacin. MAY.
28 MAY. 2009 Constancia de ISA.
Se deja constancia que se encuentra sometido a ISA. Resol. RR N
15 (R) N 1585/2 del 02.JUN.2008, por excederse en sus atribuciones
y aplicar castigos a un Slc. que no se encuentran contemplados en
la reglamentacin vigente. L. PREZ C.
(OF. RR N 15 (R) N 1585/4 de 28.MAY.2009). MAY.
5 - 47
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 21 (VEINTIUNO)
B
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
A N O T A C I O N E S
F I R M A S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
28 MAY. 2009 Constancia comisin de servicio al extranjero.
Es designado en comisin de servicio para integrar la fuerza de
Naciones Unidas en la Misin de Paz para Chipre, desde el 10 de
enero al 30 de junio de 2009. L. PREZ C.
(Boletn Ocial (R) N 50). MAY.
28 MAY. 2009 Cierre por trmino al llamado del servicio activo.
En conformidad a lo dispuesto en la Resol. DPE (R) N 1720/442
de 28.MAY.2009, pngase trmino al llamado al servicio activo en el
Ejrcito, a contar del 31 de mayo de 2009.
(B/O (R) N 35 de 30.MAY.2009).
LUIS PREZ CERPA
MAY.
Comandante del Grupo Blindado
5 - 48
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 22 (VEINTIDOS)
B
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
A N O T A C I O N E S
F I R M A S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
28 MAY. 2009 Cierre por renuncia al empleo.
Por la Resol. DPE (R) N 1625/44 de 28.MAY.2009, se acept
la solicitud de renuncia al empleo, con fecha 31.MAY.2009, por la
causal Motivos particulares.
(B/O (R) N 35 de 30.MAY.2009).
LUIS PREZ CERPA
MAY.
Comandante del Grupo Blindado
28 MAY. 2009 Cierre por retiro de la Institucin.
Por la Resol. DPE (R) N 1625/44 de 28.MAY.2009, se dispuso
el retiro absoluto de la Institucin, a contar del 28 de febrero de
2009.
(B/O (R) N 35 del 28.MAY.2009).
LUIS PREZ CERPA
MAY.
Comandante del Grupo Blindado
5 - 49
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 23 (VEINTITRES)
B
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
A N O T A C I O N E S
F I R M A S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
28 MAY. 2009 Con esta fecha es despachado de la unidad.
LUIS PREZ CERPA FRANCISCO LPEZ PIZARRO
MAY. SG2.
Comandante del Grupo Blindado
28 MAY. 2009 Cambio de calicador directo.
LUIS PREZ CERPA FRANCISCO LPEZ PIZARRO
MAY. SG2.
Comandante del Grupo Blindado
5 - 50
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 24 (VEINTICUATRO)
B
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
A N O T A C I O N E S
F I R M A S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
31 MAY. 2009 Cierre por trmino del Perodo de Calicacin.
LUIS PREZ CERPA FRANCISCO LPEZ PIZARRO
MAY. SG2.
Comandante del Grupo Blindado
15 JUN. 2009 Resolucin de la JS del CP ao 2008.
La Junta de Seleccin del Cuadro Permanente, reunida en su I
Perodo de Sesiones, correspondiente al Perodo de Calicacin
2008/2009, adopt el siguiente acuerdo:
Clasicarlo en Lista N 1 con nota T/M 6,00 y 48,00 puntos y por
mayora absoluta de sus componentes, incluirlo en Lista Anual de L. PREZ C.
Reconsiderar.
Retiro (OF. RCBL N 6 (S) N 1575/17/5 de 15.JUN.2009). MAY.
15.1435.JUN.2009
25 JUN. 2009 Recurso de Reconsideracin.
Con esta fecha, present Recurso de Reconsideracin a la Junta de L. PREZ C.
Seleccin del Cuadro Permanente. MAY.
5 - 51
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 25 (VEINTICINCO) B
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
A N O T A C I O N E S
F I R M A S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
28 JUN. 2009 Resultado del Recurso de Reconsideracin.
La Junta de Seleccin del Cuadro Permanente, reunida en su II Pe-
rodo de Sesiones, correspondiente al Perodo de Calicacin,
2008/2009, adopt el siguiente acuerdo:
Por mayora absoluta de sus componentes, rechazar la solicitud de
reconsideracin presentada; en consecuencia, se mantiene el acuerdo
de incluirlo en Lista de Retiro. L. PREZ C. Apelar.
(OF. RCBL N 6 (S) N 1575/1/5 de 29.JUN.2009). MAY. 25.1435.JUN.2009
05 JUL. 2009 Recurso de Apelacin.
Con esta fecha, present recurso de Apelacin a la Junta de Apelacin
del Cuadro Permanente de la Institucin. L. PREZ C.
(OF. RCBL N 6 (S) N 1575/28 05.JUL.2009). MAY.
05 AGO. 2009 Resultado de Recurso de Apelacin.
La Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente, reunida en su
nico perodo de sesiones, correspondiente al perodo de calicacin
2008/2009, adopt el siguiente acuerdo:
Por mayora absoluta de sus componentes, acord rechazar el
Recurso de Apelacin presentado; en consecuencia, es incluido en
5 - 52
RESERVADO
ORIGINAL
RR N 15 DRAGONES
(UNIDAD O REPARTICIN) HOJA N 26 (VEINTISEIS)
H O J A D E V I D A
DEL : SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
(GRADO, CATEGORA O ESCALAFN, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009
F E C H A
A N O T A C I O N E S
F I R M A S
D M A CALIFICADOR CALIFICADO
Lista de Retiro. L. PREZ C.
(OF. DPE (S) N 1575/326/110 de 11.AGO.2009) MAY.
25 AGO. 2009 Resultado de Recurso de Apelacin.
El CJE ha resuelto rechazar el Recurso de Apelacin presentado en
contra de la sancin del Licenciamiento del Servicio, aplicada por el
Comandante del RR N 15 Dragones, con fecha 20.ABR.2009. L. PREZ C.
(OF. CJE. (R) N 1500/35 de 25.AGO.2009). MAY.
5 - 53
ANEXO 9
RESERVADO
ORIGINAL
___________________________________
(UNIDAD O REPARTICIN)
RUN. 10.887.808-8
C A L I F I C A C I N HOJA N 1
.
(GRADO, ESCALAFN O CATEGORA, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL. DE... DE... HASTA EL.....DE....DE
A. D A T O S G E N E R A L E S
1. Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeadas durante el perodo:
a) ..
.
b) ......................................................................
c) ......................................
2. Tiempo en el grado : .............. aos y .......meses. (*)
3. Tiempo efectivo en la Institucin : ................. aos y ......meses. (*)
4. Tiempo vlido para el retiro : ......... aos y ..... meses. (**)
5. Especialidades Primarias y/o Secundarias que ostenta :
a) ......................................................................... b) ...............................................................................................
c) ......................................................................... d) ...............................................................................................
e) ......................................................................... f) ................................................................................................
6. Cursos y estudios institucionales nalizados durante el perodo:
a) Denominacin ...................................................................................................................................
Desde el... hasta el .. Aprobado S No ; con
Nota T/M. y puntos; ocup el.. puesto entre ...alumnos.
7. Exmenes rendidos durante el perodo : (Solo para el personal del CP)
a) Tcnico profesional: Plan especco S No ; Nota T/M.Fecha ...........
8. Estado civil: . 9. Nmero de hijos:..
NOTA: Los tiempos de los Ns. 2,3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada ao.
(*) El Tiempo efectivo en la Institucin como Ocial, Cuadro Permanente o Empleado Civil.
(**) El Tiempo vlido para el retiro debe considerarse lo sealado en art.77 de la LOC.
RR N 15 DRAGONES
SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009
COMANDANTE DE ESCUADRA.
CONDUCTOR DE TANQUES.
GUARDALMACN DE TELECOMUNICACIONES DEL ESCUADRN.
04
21
21
09
09
-.-
CASADO 02
5 - 54
B. CALIFICACIN MDICA ANUAL
B1. Calicacin Mdica
Con fecha....de........... de......., se efectu el examen de salud, en cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 37
del DNL. 928 de 1982 Reglamento de Medicina Preventiva de las FF.AA., en consecuencia, y de acuerdo con los
antecedentes de la cha mdica, el estado de salud es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condicin de salud que corresponde).
1) APTO: .....
2) CAPACIDAD LIMITADA: ..
3) CAPACIDAD DEFICIENTE: ..
4) ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA: ..
b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura:....... Peso:....... IMC:.........Clasicacin:...
c. LICENCIAS DURANTE EL PERODO: Cantidad de licencias: .. Das acumulados: .............
Diagnsticos
1) 4)
2) 5)
3) 6)
d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIN MDICA:
..............................................................................................................
..
e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:

B2. Calicacin Odontolgica
Con fecha....de.............. de........, se efectu el examen odontolgico, en consecuencia, y de acuerdo con los antecedentes de
la cha odontolgica, el estado de salud oral es el que se indica:
a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condicin de salud que corresponde).
1) SANO: ..
2) DE RIESGO: .....
3) DE ALTO RIESGO: ..
b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIN ODONTOLGICA:....................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................
c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
B3. Calicacin Fsica Anual
a. DE ACUERDO A LA ACREDITACIN FSICA ANUAL HA OBTENIDO LA SIGUIENTE CALIFICACIN:
ACREDITADO: MUY BUENO:. BUENO:. NORMAL:. INSUFICIENTE:..........
NO ACREDITADO:......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
TOM CONOCIMIENTO EL......... DE............ DE 20..
FIRMA DEL CALIFICADO:
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5 - 55
RESERVADO
ORIGINAL
C A L I F I C A C I N HOJA N 2
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFN O CATEGORA, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL.. DE.. DE.. HASTA EL..DE....DE
N
VIRTUDES MILITARES PUNTAJE
PARCIAL
NOTA
FINAL C. CUALIDADES PERSONALES
1
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeo de su cargo y vida privada.
2
CRITERIO Y DISCRECIN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
3
COMPAERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armona con sus compaeros de labores.
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
PREPARACIN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
5
VOCACIN PROFESIONAL:
Grado de inters y dedicacin a las labores profesionales.
6
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
7
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORA:
Capacidad para adoptar decisiones e impartir rdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organizacin o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtencin del mximo
rendimiento de los medios.
8
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eciente formacin profesional y moral de sus subordinados.
9
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesin voluntaria y alta motivacin a travs del ejemplo personal,
inspirando valores de accin, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estndares.
Actuar con energa y transmitirla a otros, generando criterios de satisfaccin y realizacin
profesional y personal.
TOTAL DE PUNTOS
TRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009
0,50
0,50
7,00
6,00
6,00
6,00
6,00
6,00
6,00
6,00
6,00
55,00
6,11
5 - 56
F. OPININ DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPININ DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
...
...
...
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:


GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOM CONOCIMIENTO EL.............. DE........... DE...
y me declaro conforme.
---------------------------------
reclamar.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIN DE LA JUNTA DE SELECCIN:
1. Lista de clasicacin N.
2. Total de puntos anuales:
3. Nota T/M anual: ................
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

N. TOM CONOCIMIENTO EL:... DE................................ DE.
. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
6,11
55,00
1 (UNO)
5 - 57
RESERVADO
ORIGINAL
C A L I F I C A C I N HOJA N 2
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFN O CATEGORA, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL.. DE.. DE.. HASTA EL..DE....DE
N
VIRTUDES MILITARES PUNTAJE
PARCIAL
NOTA
FINAL C. CUALIDADES PERSONALES
1
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeo de su cargo y vida privada.
2
CRITERIO Y DISCRECIN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
3
COMPAERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armona con sus compaeros de labores.
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
PREPARACIN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
5
VOCACIN PROFESIONAL:
Grado de inters y dedicacin a las labores profesionales.
6
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
7
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORA:
Capacidad para adoptar decisiones e impartir rdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organizacin o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtencin del mximo
rendimiento de los medios.
8
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eciente formacin profesional y moral de sus subordinados.
9
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesin voluntaria y alta motivacin a travs del ejemplo personal,
inspirando valores de accin, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estndares.
Actuar con energa y transmitirla a otros, generando criterios de satisfaccin y realizacin
profesional y personal.
TOTAL DE PUNTOS
TRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009
0,50
0,50
6,00
6,00
6,00
7,00 D
6,00
6,50
6,00
6,00
6,00
55,50
6,16
1,00
0,50
5 - 58
F. OPININ DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPININ DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
...
...
...
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:


GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOM CONOCIMIENTO EL.............. DE........... DE...
y me declaro conforme.
---------------------------------
reclamar.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIN DE LA JUNTA DE SELECCIN:
1. Lista de clasicacin N.
2. Total de puntos anuales:
3. Nota T/M anual: ................
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

N. TOM CONOCIMIENTO EL:... DE................................ DE.
. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
6,16
55,50
1 (UNO)
5 - 59
RESERVADO
ORIGINAL
C A L I F I C A C I N HOJA N 2
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFN O CATEGORA, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL.. DE.. DE.. HASTA EL..DE....DE
N
VIRTUDES MILITARES PUNTAJE
PARCIAL
NOTA
FINAL C. CUALIDADES PERSONALES
1
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeo de su cargo y vida privada.
2
CRITERIO Y DISCRECIN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
3
COMPAERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armona con sus compaeros de labores.
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
PREPARACIN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
5
VOCACIN PROFESIONAL:
Grado de inters y dedicacin a las labores profesionales.
6
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
7
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORA:
Capacidad para adoptar decisiones e impartir rdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organizacin o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtencin del mximo
rendimiento de los medios.
8
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eciente formacin profesional y moral de sus subordinados.
9
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesin voluntaria y alta motivacin a travs del ejemplo personal,
inspirando valores de accin, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estndares.
Actuar con energa y transmitirla a otros, generando criterios de satisfaccin y realizacin
profesional y personal.
TOTAL DE PUNTOS
TRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009
5,50
5,00
6,00
6,00
6,00
6,00
6,00
6,00
6,00
52,50
5,83
- 0,50
- 1,00
5 - 60
F. OPININ DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPININ DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
...
...
...
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:


GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOM CONOCIMIENTO EL.............. DE........... DE...
y me declaro conforme.
---------------------------------
reclamar.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIN DE LA JUNTA DE SELECCIN:
1. Lista de clasicacin N.
2. Total de puntos anuales:
3. Nota T/M anual: ................
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

N. TOM CONOCIMIENTO EL:... DE................................ DE.
. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5,83
52,50
2 (DOS)
5 - 61
RESERVADO
ORIGINAL
C A L I F I C A C I N HOJA N 2
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFN O CATEGORA, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL.. DE.. DE.. HASTA EL..DE....DE
N
VIRTUDES MILITARES PUNTAJE
PARCIAL
NOTA
FINAL C. CUALIDADES PERSONALES
1
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeo de su cargo y vida privada.
2
CRITERIO Y DISCRECIN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
3
COMPAERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armona con sus compaeros de labores.
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
PREPARACIN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
5
VOCACIN PROFESIONAL:
Grado de inters y dedicacin a las labores profesionales.
6
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
7
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORA:
Capacidad para adoptar decisiones e impartir rdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organizacin o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtencin del mximo
rendimiento de los medios.
8
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eciente formacin profesional y moral de sus subordinados.
9
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesin voluntaria y alta motivacin a travs del ejemplo personal,
inspirando valores de accin, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estndares.
Actuar con energa y transmitirla a otros, generando criterios de satisfaccin y realizacin
profesional y personal.
TOTAL DE PUNTOS
TRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009
6,00
7,00
6,00
3,00
6,00
6,00
6,00
6,00
6,00
52,00
5,77
- 1,00
0,50
0,50
- 2,00
5 - 62
F. OPININ DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPININ DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
...
...
...
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:


GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOM CONOCIMIENTO EL.............. DE........... DE...
y me declaro conforme.
---------------------------------
reclamar.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIN DE LA JUNTA DE SELECCIN:
1. Lista de clasicacin N.
2. Total de puntos anuales:
3. Nota T/M anual: ................
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

N. TOM CONOCIMIENTO EL:... DE................................ DE.
. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5,77
52,00
3 (TRES)
5 - 63
RESERVADO
ORIGINAL
C A L I F I C A C I N HOJA N 2
...............................................................................................................................................................................................
(GRADO, ESCALAFN O CATEGORA, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL.. DE.. DE.. HASTA EL..DE....DE
N
VIRTUDES MILITARES PUNTAJE
PARCIAL
NOTA
FINAL C. CUALIDADES PERSONALES
1
CONDUCTA:
Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeo de su cargo y vida privada.
2
CRITERIO Y DISCRECIN:
Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.
3
COMPAERISMO:
Aptitud para servir y trabajar en armona con sus compaeros de labores.
D. EFICIENCIA PROFESIONAL
4
PREPARACIN PROFESIONAL:
Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de
ejecutante.
5
VOCACIN PROFESIONAL:
Grado de inters y dedicacin a las labores profesionales.
6
CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:
Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.
E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO
7
EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORA:
Capacidad para adoptar decisiones e impartir rdenes para un adecuado funcionamiento de
la unidad, organizacin o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtencin del mximo
rendimiento de los medios.
8
CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)
Capacidad para lograr una eciente formacin profesional y moral de sus subordinados.
9
LIDERAZGO:
Habilidad para lograr adhesin voluntaria y alta motivacin a travs del ejemplo personal,
inspirando valores de accin, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estndares.
Actuar con energa y transmitirla a otros, generando criterios de satisfaccin y realizacin
profesional y personal.
TOTAL DE PUNTOS
TRMINO MEDIO DE LAS NOTAS
SG2. (A) LPEZ PIZARRO FRANCISCO ERASMO
01 JUNIO 2008 31 MAYO 2009
6,00
6,00
6,00
2,50
6,00
6,00
7,00
6,00
6,00
51,50
5,72
- 1,00
0,50
0,50
- 2,50
5 - 64
F. OPININ DEL CALIFICADOR DIRECTO:..............................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
H. OPININ DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):.......................................................
...
...
...
I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:


GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
J. TOM CONOCIMIENTO EL.............. DE........... DE...
y me declaro conforme.
---------------------------------
reclamar.
K. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
L. RESOLUCIN DE LA JUNTA DE SELECCIN:
1. Lista de clasicacin N.
2. Total de puntos anuales:
3. Nota T/M anual: ................
M. FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

N. TOM CONOCIMIENTO EL:... DE................................ DE.
. FIRMA DEL CALIFICADO:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS
5,72
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4 (CUATRO)
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SECRETO
ANEXO 12
(MODELO DE NOTIFICACIN)
MEMBRETE EJEMPLAR N ____/HOJA N ____/
SANTIAGO,
DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE DEL (SEGN CORRESPONDA).
AL GRADO, ESFN., APELLIDOS Y NOMBRES
1. Comunico a UD. que la Junta de.., reunida en su Perodo de
Sesiones, correspondiente al proceso de calicacin 2008/20, adopt el siguiente acuerdo:
Por mayora absoluta de sus componentes, clasicarlo en Lista N, con nota T/M .. y . Puntos;
en consecuencia, es subido, bajado o incluido en Lista de (Eliminacin o Retiro) (propuesto el pase al
Escalafn de Complemento).
2. El afectado deber tomar conocimiento del acuerdo trascrito y remitir este documento
a.. por intermedio de los respectivos mandos, debidamente rmado, teniendo
presente el plazo estipulado en el DFL (G) N 1 del ao 1997 art. (segn corresponda).
Saluda a UD.,
PIE DE FIRMA
PRESIDENTE DE LA JUNTA.
DISTRIBUCIN:
1.
2. (Archivo)
.... S-1 (S) N 1575 / S/D /
OBJ. Transcribe acuerdo del
Perodo de Sesiones de la
J del Proceso
de Calicacin 2008/2009.
REF.: 1) Ley N 18.948 Orgnica
Constitucional de las FF.AA.,
arts. 24 y 26.
2) DFL (G) N 1, ao 1997,
art. (segn corresponda).
Firma :_____________________
Me declaro conforme:_____________________
Har uso del recurso de:___________________
Fecha y hora:____________________________
5 - 92
Pgina intencionalmente en blanco.
5 - 92
5 - 93
ANEXO 13
PROCEDIMIENTOS COMPLEMENTARIOS RELATIVOS
AL PROCESO DE CALIFICACIONES
1. Acuerdos de Juntas:
a. Las juntas de seleccin y apelacin deben adoptar los acuerdos en el marco de las atribuciones
y funciones que les coneren los artculos 97, 99 y 111 del DFL (G) N 1 de 1997, respectivamente,
que constituyen la base fundamental de toda resolucin que ellas emiten, por lo tanto, es
obligacin ineludible que estos cuerpos colegiados recaben, conozcan a cabalidad y analicen en
forma acuciosa la totalidad de los antecedentes de cada calicado, principalmente de aquellos
que presentan situaciones de carcter disciplinarias y situaciones especiales.
b. El Secretario Relator dejar constancia de los acuerdos en las respectivas actas, considerando
en forma detallada y concreta los antecedentes que sustentan la resolucin adoptada. Para tal
efecto, se deber obviar la frase por antecedentes que obran en poder de la Junta.
c. Las Juntas de Seleccin, en virtud al desempeo del calicado que consta en su Hoja de Vida y de los
dems antecedentes a su disposicin, podrn modicar la clasicacin propuesta, especicndose en el
casillero observaciones del acta, en forma clara y precisa, los motivos que la originaron, considerando
en este aspecto, al personal en Lista N 3, 2da. Lista N 3 consecutiva y Lista N 4.
d. La modicacin a que se reere el prrafo c. precedente, implicar necesariamente modicar
la calicacin en los siguientes trminos:
1) En caso de no registrar felicitaciones o sanciones, se rebajar la nota en alguno de los conceptos
enunciados en la Hoja de Calicacin.
2) En caso de registrar felicitaciones o sanciones, se podr en la Hoja de Vida: anular la
felicitacin, aumentar o disminuir la sancin conforme al cuadro de atribuciones disciplinarias
para, posteriormente, efectuar las correcciones pertinentes en la Hoja de Calicaciones del
afectado.
3) La anulacin de anotaciones de mrito se efectuarn con tinta roja y la anulacin de
anotaciones de demrito con tinta azul, trazndose dos lneas diagonales paralelas, separadas por
un centmetro entre s, donde ir la frase: NULA-JDS.
4) Con todo, bajo ninguna circunstancia, tanto la Hoja de Vida como la Hoja de Calicaciones,
podrn ser rehechas.
e. Las modicaciones que se dispongan en las Hojas de Vida y en la Calicacin las efectuar
exclusivamente el Secretario Relator, estampando su media rma y las siglas JDS (Junta de
5 - 94
Seleccin) o JDA (Junta de Apelaciones), segn corresponda, dejando constancia de ello en el
acta respectiva.
f. Respecto a las inclusiones en Lista Anual de Retiros, se deber tener presente lo siguiente:
1) De las proposiciones de inclusin en Lista Anual de Retiros por Decisin de las Juntas,
Polticas de Administracin de Personal o Solicitud Voluntaria, debe quedar constancia en
el Acta; tanto en la hoja donde se analiza al calicado, como en el subttulo correspondiente.
2) Las Hojas de Vida y Calicaciones de los Ociales Subalternos que sean propuestos por las
Juntas de Seleccin respectivas, para integrar la lista anual de retiros o pases al escalafn de
complemento, debern ser entregadas en duplicado a la DPE.
3) Las Hojas de Vida y Calicaciones del Cuadro Permanente, Empleados Civiles de Planta,
Personal a Contrata y Personal a Jornal, que hacen uso del Recurso de Apelacin, deben ser
remitidas a la Direccin del Personal, tambin en duplicado.
4) Las solicitudes de inclusin voluntaria en Lista Anual de Retiro, debern cumplir con las
exigencias estipuladas en los arts. 54, letra b), y 57 letra b) de la Ley Orgnica Constitucional
de las FF.AA. y el art. 123 letra a) y b) del DFL (G) N 1 del ao 1997, deben ser dirigidas al
Presidente de la Junta de Seleccin respectiva; no obstante, este personal debe ser consignado en
el Acta del I Perodo de la Junta de Seleccin que corresponda.
2. Comunicacin de los acuerdos:
a. Las comunicaciones que notican los acuerdos adoptados por las Juntas, sern secretas y
remitidas por conducto regular a los calicados y deben ceirse al siguiente procedimiento,
basado en el formato ocial, como sigue.
1) El personal no afectado por la Junta, tomar conocimiento de sus calicaciones al trmino del
I Perodo de Sesiones de la Junta de Seleccin, en la Hoja de Calicacin respectiva (letra del
formulario), salvo en este caso, los Ociales Jefes y Superiores, los cuales tomarn conocimiento
una vez que la Direccin del Personal les remita la Carpeta de Calicacin respectiva, una vez
que nalice el proceso calicatorio.
2) Las comunicaciones para el personal afectado se elaborarn en forma individual, haciendo
mencin de los artculos legales que otorgan la facultad de presentar Recurso de Reconsideracin
y/o Apelacin, segn corresponda, en virtud a lo prescrito en los artculos 105 y 106 del DFL
(G) N 1 del ao 1997.
b. Los acuerdos resueltos por las Juntas, sern comunicados y noticados al personal afectado,
por las siguientes autoridades, segn corresponda.
5 - 95
1) Los acuerdos de las Juntas de Seleccin:
a) A los Ociales Jefes y Superiores: comunicados por el Director del Personal del Ejrcito y
noticados por el Ocial General del cual dependen.
b) A los Ociales Subalternos: comunicados por el Presidente de la respectiva Junta de Seleccin
(UACs, CDOs y ARs) y noticados por los respectivos Comandantes de URs, Academias,
Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares al cual pertenecen, por cambios de lista que no
impliquen su inclusin en lista anual de retiros o pase al escalafn de complemento.
c) A los Ociales Subalternos incluidos en lista anual de retiros o pasados al escalafn de
complemento: comunicados por el Director del Personal del Ejrcito y noticados por el Ocial
General del cual dependen.
d) A los Empleados Civiles y PAC: comunicados por el Presidente de la respectiva Junta
de Seleccin (UACs, CDOs y ARs) y noticados por los respectivos Comandantes de URs,
Academias, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares a las que pertenecen, en presencia
del calicador directo correspondiente.
e) Al personal del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal: por el Presidente
de la respectiva junta de seleccin (ARs, URs, Academias, Escuelas, Reparticiones e Instalaciones
Militares) y noticados por el calicador directo correspondiente.
2) Los acuerdos de las Juntas de Apelacin:
a) A los Ociales: comunicados por el Director del Personal del Ejrcito y noticados por el
Ocial General del cual dependen.
b) A los Empleados Civiles y PAC: comunicados por el Director del Personal del Ejrcito y
Presidente de la Junta de Apelaciones y noticados por los respectivos Comandantes de URs,
Academias, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones Militares a las que pertenecen, en presencia
del calicador directo correspondiente.
c) Al personal del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal: comunicados
por el Director del Personal del Ejrcito y Presidente de la Junta de Apelaciones y noticados
por los respectivos Comandantes de URs, Academias, Escuelas, Reparticiones o Instalaciones
Militares a las que pertenecen, en presencia del calicador directo correspondiente.
c. Las noticaciones debern efectuarse en forma individual, en ningn caso colectivas, haciendo
mencin de los artculos legales que otorgan la facultad de presentar Recurso de Reconsideracin
o Apelacin, segn corresponda, en virtud a lo prescrito en los artculos 105 y 106 del DFL (G)
N 1 del ao 1997. (Anexo 11).
5 - 96
3. Instrucciones para el Secretario Relator:
a. El Secretario Relator ser el responsable de la redaccin de las Actas y de la vericacin,
estudio y preparacin de los antecedentes para el funcionamiento de las Juntas de Seleccin,
debiendo conocer a fondo las materias que se tratarn en ella.
b. Por cada Junta de Seleccin y Apelacin que se realice, sean estas de Ociales, Cuadro
Permanente o Empleados Civiles, el secretario relator respectivo deber elaborar el acta
correspondiente. En aquella ocasin en que Secretario Relator sea el Director del Personal, el
acta ser elaborada por el Jefe de la Seccin Calicaciones de la DPE.
4. Tramitacin de Hojas de Vida y Calicaciones.
La tramitacin de las Hojas de Vida y Calicaciones se efectuar por conducto regular y en
carcter de Reservado, conforme a los siguientes procedimientos:
a. Las Hojas de Vida y Calicaciones del personal, sern entregadas a la Direccin del Personal
del Ejrcito en original, salvo las de aquellos que registren anotaciones de mrito ms 1,00
punto (solo Ociales Superiores y Jefes), observaciones, anotaciones de demrito, constancias
de investigaciones sumarias o procesos judiciales, las cuales sern entregadas en duplicado.
b. Finalizada la Junta de Apelacin, se devuelven a las unidades, original y los duplicados
correspondientes de la Calicacin y Hoja de Vida, para la toma conocimiento nal y rma del
calicado (letra del formulario), debiendo regresar a la DPE, los originales, para su archivo
en la Carpeta de Antecedentes Personales (CAP) del calicado. Si este hubiere sido destinado,
la unidad de origen remitir dichos documentos a la nueva destinacin, por ocio, con copia
informativa a la Direccin del Personal del Ejrcito.
c. Previa remisin denitiva de las Hojas de Vida y Calicaciones a la Direccin del Personal
para su archivo en la CAP, los Ociales de Personal procedern a fotocopiar el original para que
quede archivado en la carpeta de la unidad, conforme a lo siguiente:
1) De Ociales Subalternos.
a) El original y duplicado de la Calicacin y Hoja de Vida, se remiten a las ARs, UACs y CDOs,
sedes de las Juntas de Seleccin de Ociales Subalternos.
b) De las calicaciones sin reclamar, se enviar el original de la Calicacin y Hoja de Vida a la
Direccin del Personal del Ejrcito.
c) De las Calicaciones con apelacin, se enva el original y duplicado a la DPE, la cual una vez
resuelta la apelacin interpuesta, remitir el duplicado a la AR, UAC y CDO.
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d) Finalizado el Proceso Calicatorio, el archivo de los documentos se efectuar en la forma
establecida para los Ociales Jefes y Superiores.
2) De Empleados Civiles de la Planta Permanente y Personal a Contrata.
a) El original y duplicado de la Calicacin y Hoja de Vida, se remiten a las ARs, UACs y CDOs,
sedes de las Juntas de Seleccin.
b) Finalizado el Perodo de Calicacin, las Juntas de Seleccin remitirn los originales de las
Hojas de Vida y Calicacin, sin enmendaduras y borrones a la Direccin del Personal del
Ejrcito, para su archivo en las Carpetas de Antecedentes Personales (CAP).
c) De las calicaciones con apelacin, se remite original y duplicado a la DPE, sede de la Junta
de Apelacin.
3) Del Cuadro Permanente, Personal Asimilado a Grado y Personal a Jornal.
a) El original y duplicado de la Calicacin y Hoja de Vida se renen en los CGs, CDOs, RMs,
Academias, Escuelas, URs, Reparticiones e Instalaciones Militares, sedes de estas Juntas de
Seleccin.
b) La Junta de Seleccin enva el original de la Calicacin y Hoja de Vida sin reclamar, a
la Direccin del Personal del Ejrcito sin enmendaduras y borrones, a travs de su respectivo
Escaln Superior, para revisin y archivo.
c) Del personal que presenta apelacin, se remitir el original y duplicado de la Calicacin y
Hoja de Vida a la Direccin del Personal del Ejrcito, sede de la Junta de Apelacin. Una vez que
dicha Junta resuelve sobre las apelaciones interpuestas, los originales quedan en la Direccin del
Personal del Ejrcito y los duplicados se remiten a la unidad de origen de los afectados.
d) El archivo de los documentos se efectuar en la forma establecida para los Ociales.
5. Las Hojas de Vida del Personal retirado durante el Perodo de Calicacin, deben cerrarse con
la fecha del retiro, anotando la resolucin correspondiente y remitida junto con las del resto, a la
Direccin del Personal del Ejrcito, para su archivo en la respectiva CAP.
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6. ABREVIATURAS DE GRADOS, ESCALAFONES Y CATEGORAS QUE DEBEN
EMPLEARSE EN LA ELABORACIN DE LA HOJA DE VIDA Y HOJA DE
CALIFICACIN.
a. OFICIALES:
Escalafones de Lnea
- Armas (OA)
- Material de Guerra (OMG)
- Intendencia (OI)
- Servicio Femenino Militar (OSFML)
Escalafones de los Servicios
- Transporte (OST)
- Ayudanta General (OSAG)
- Justicia (OSJM)
- Sanidad (OSS)
- Sanidad Dental (OSSD)
- Veterinaria (OSV)
- Servicio Religioso (OSR)
- Bandas (OSB)
- Femenino Militar de los Servicios (OFMS)
Escalafn de Complemento
- Complemento (OC)
b. CUADRO PERMANENTE:
Escalafones de Lnea
- Armas (A)
- Operadores de Equipos de Ingenieros (Op.Eq.Ing.)
- Inteligencia (Intel.)
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Escalafones de los Servicios
- Material de Guerra (MG)
- Material de Aviacin (M Av.)
- Material de Ingenieros (M Ing.)
- Material de Telecomunicaciones (M Tel.)
- Intendencia (I)
- Transporte (T)
- Ayudanta General (AG)
- Sanidad (S)
- Veterinaria (V)
- Bandas (B)
- Servicios Generales (SG)
- Servicio Femenino Militar (SFML)
Escalafn de Complemento
- Complemento (C)
Escalafones en Extincin
- Administracin (Adm.)
- Panaderos y Matarifes (PanMatar.)
- Artes Grcas (A Grf.)
- Predios Militares (Pred.Mil.)
- Dactilgrafas (Dact.)
c. EMPLEADOS CIVILES DE LA PLANTA Y PERSONAL A CONTRATA:
PERSONAL ESCALAFONADO
Profesionales
- Arquitectos (Arquit.)
- Abogados (Abog.)
- Psiclogos y Socilogos (Psic./Soc.)
- Constructores Civiles (Const.Civ.)
- Ingenieros Civiles (Ing.Civ.)
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- Ingenieros Comerciales, Administradores
Pblicos y Contadores Auditores:
Ingenieros Comerciales (Ing.Com.)
Administradores Pblicos (Adm.Pbl.)
Contadores Auditores (Cont.Aud.)
- Bioqumicos y Qumicos:
Bioqumicos (Bioq.)
Qumicos (Qum.)
- Periodistas (Period.)
- Ingenieros de Ejecucin (Ing. Ej.)
- Enfermeras Universitarias (Enf.Univ.)
- Matrona (Matr.)
- Kinesilogos (Kines.)
- Asistentes Sociales (As.Soc.)
-Educadorasde Prvulos (Ed.Parv.)
- Nutricionistas, Terapeutas y Fonoaudiologas:
Nutricionista (Nutr.)
Terapeutas (Terap.)
Fonoaudiologas (Fonoaud.)
- Tecnlogos Mdicos (Tecn. Md.)
- Bibliotecarios (Bibl.)
- Auxiliares Especializados (en Extincin) (Aux. E Ext.)
Tcnicos
- Tcnicos Nivel 1 (Tc.Niv.1)
- Tcnicos Nivel 2 (Tc.Niv 2)
Administrativos
- Administrativos de Justicia Militar (Adm.JM)
- Administrativos (Adm.)
- Administrativos de Apoyo Tcnico (Adm. A T)
- Administrativos Especialistas DINE (Adm.Esp.DINE)
- Administrativos Cartgrafos (Adm.Cart.)
- Administrativos Operadores de Computador (Adm.Op.Comp.)
- Administrativos rea de Salud (Adm. A S)
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PERSONAL LEY N18914 (EN EXTINCIN)
Profesionales (Ley 18914 Prof.)
Administrativo (Ley 18914 Adm.)
PERSONAL QUE NO FORMA ESCALAFN (EN EXTINCIN)
Profesionales
- Analistas de Sistema (N/E An.Sist.)
- Contadores Generales (N/E Cont.Gral.)
Tcnicos
- Dibujante Tcnico (N/E Dib.Tc.)
- Fotgrafo (N/E Fotgr.)
- Dibujante Tcnico Proyectista (N/E Dib.Tc. Proy.)
- Tcnico Fotgrafo (N/E Tc.Fot.)
- Tcnico (N/E.Tc.)
- Camargrafo (N/E Camar.)
- Tcnico Electricista (N/E Tc.Elec.)
- Prcticos Agrcolas (N/E Pr.Agr.)
-Tcnico Especializados (N/E Tc.Esp.)
Administrativos
- Secretarias Especializadas (N/E Sec.Esp.)
- Secretarias Ejecutivas Especializadas (N/E Sec.Ej.Esp.)
- Sastre (N/E Sast.)
- Administrador de Hostera (N/E Adm.Host.)
- Administrativos Especializados (N/E Adm.Esp.)
- Auxiliar de Hospital Militar (N/E Aux.HOSMIL)
- Sastre Femenino (N/E Sast.F)
ESCALAFONES DECLARADOS EN EXTINCIN
Tcnicos
- Tcnicos de Justicia Militar (Tc.JM)
- Artes Grcas (A Grf.)
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LEY 15076
- Mdicos (Md.)
- Qumicos (Qum.)
- Farmacuticos (Farm.)
PERSONAL DECRETO SUPREMO N715 de 18.JUN.1979 EN EXTINCIN
Profesionales
- Asistentes Sociales (D/S 715 As.Soc.)
PERSONAL A CONTRATA
- Profesionales PAC (Prof.)
- Tcnicos PAC (Tc.)
- Administrativos PAC (Adm.)
PERSONAL A CONTRATA RENTA GLOBAL NICA
- Profesionales PAC (Prof.RGU)
- Tcnicos PAC (Tc.RGU)
- Administrativos PAC (Adm.RGU)
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