Las Remuneraciones

l. Introduccin
ll. Concepto
lll. Clasificacin de las remuneraciones
lV. Tipos de remuneraciones
V. Pago de los das de descanso: Semana corrida
Vl. Periodicidad de pago de las remuneraciones
Vll. Asignaciones que no constituyen remuneracin
Vlll. Descuentos a las remuneraciones
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l. Introduccin

El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestacin de
servicios, vnculo de subordinacin y dependencia del trabajador en relacin a su empleador y,
finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de
remuneracin.
El pago de la remuneracin es la principal obligacin que asume el empleador adems de
proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneracin en nuestra
legislacin reviste especial importancia, por lo cual el legislador se ha preocupado de dictar una
serie de normas que tienden a su adecuada proteccin.

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ll. Concepto

El propio legislador proporciona el concepto de remuneracin al disponer en el artculo 41 del
Cdigo del Trabajo que se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo.
De la citada norma aparece con claridad que un estipendio para ser calificado como remuneracin
debe tener por causa el contrato de trabajo. De lo anterior se sigue que, aquellos que no renan
tal carcter, no pueden ser calificados como tal.
El trabajador tiene derecho a percibir de su empleador la retribucin pactada en la medida que
preste los servicios para los cuales fue contratado. En otros trminos, el trabajador tiene derecho
a ser remunerado slo cuando cumple con su obligacin correlativa de prestar servicios.
Excepcionalmente es posible encontrar remuneracin sin prestacin efectiva de servicios, como
ocurre en el caso del feriado anual y en el caso de los permisos con goce de remuneraciones
establecidos por la ley (por ejemplo: por nacimiento de un hijo), situaciones que son especiales en
el desarrollo de la relacin laboral.
El trabajador tambin tiene derecho a percibir remuneracin cuando dentro de la jornada
convenida se ve impedido de prestar servicios por razones ajenas a su voluntad. En efecto, el
inciso segundo del artculo 21 del Cdigo del Trabajo, establece que se considera tambin jornada
de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor,
por causas que no le sean imputables. De esta manera, si el empleador no puede proporcionar el
trabajo pactado en el contrato por no haber materia prima para elaborar el producto, o por haber
paralizacin de faenas por no haber ventas de productos nacionales, o por cualquiera otra causa
que sea ajena al trabajador, el empleador no se puede exonerar de su otra obligacin principal,
cual es pagar la remuneracin. Ahora bien, conforme a la reiterada jurisprudencia de la Direccin
del Trabajo para remunerar los perodos de inactividad laboral debe estarse, en primer trmino, a
lo que las partes han convenido individual o colectivamente, en forma expresa o tcita. Si no hay
pacto escrito relativo a la forma de pagar dichos perodos stos deben pagarse en la forma como
reiteradamente en el tiempo lo ha hecho la empresa, forma que constituye una clusula tcita
incorporada al contrato de trabajo. A falta de pacto tcito, la forma de remunerar la inactividad
laboral debe ser equivalente al promedio de lo percibido por cada dependiente durante los
ltimos tres meses laborados, el que no podr ser inferior al ingreso mnimo.

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lll. Clasificacin de las remuneraciones

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes:

a) Ordinarias, extraordinarias y especiales.
Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como consecuencia de la retribucin de los
servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por
ejemplo, el sueldo, la comisin, etc.
Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen a ttulo de retribucin de servicios
prestados espordicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento
de los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso tpico de este tipo de remuneracin es el
sobresueldo u horas extraordinarias.
Remuneraciones especiales son aquellas que se originan en razn de cumplirse condiciones
especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.

b) Fijas y variables.
Remuneracin fija es aquella que en forma peridica, semanal, quincenal o mensual, percibe el
trabajador, siendo fija en la medida que su monto no vare en sus perodos de pago, siendo el
sueldo un ejemplo tpico de este tipo de remuneracin.
Remuneracin variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el
resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las
comisiones.
Esta clasificacin es importante, entre otras cosas, para la determinacin de la remuneracin
durante el feriado conforme al artculo 71 del Cdigo del Trabajo.

c) Principal y accesoria.
Una remuneracin puede ser clasificada de principal cuando responde a la contraprestacin
fundamental pactada en el contrato, en trminos que no depende de otra para su procedencia y
clculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigedad, etc.
La remuneracin es accesoria, cuando se calcula sobre la remuneracin principal, como por
ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias.

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lV. Tipos de remuneraciones

El artculo 42 del Cdigo del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A
diferencia de la enumeracin del inciso 2 del artculo 41, que es taxativa, la que efecta el citado
artculo 42 es meramente ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que reciben
diversas denominaciones, tales como aguinaldos, bonos, etc.
Todos los conceptos que contempla el artculo 42 constituyen remuneracin, existiendo entre sta
y aqullos una relacin de gnero a especie.
De acuerdo al citado precepto legal constituyen remuneracin:
a) Sueldo;
b) Sobresueldo;
c) Comisin;
d) Participacin, y
e) Gratificacin.

a) El Sueldo
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
De acuerdo a la definicin legal para que un estipendio pueda ser calificado como sueldo, deben
concurrir copulativamente los siguientes requisitos:
- Que se trate de un estipendio fijo.
El elemento fijeza que le da a un determinado beneficio el carcter se sueldo, est representado
por la posibilidad cierta de percibirlo mensualmente y, adems, porque su monto y forma de pago
se encuentren preestablecidos en el contrato de trabajo o en acto posterior.
- Que se pague en dinero.
- Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato.
- Que responda a una prestacin de servicios.
De esta manera, aun cuando las partes le den otra denominacin, ser sueldo todo pago que
rena los requisitos mencionados. La importancia de determinar el sueldo dentro de una
remuneracin que tiene varios componentes radica en que, por una parte, su monto no puede ser
inferior al ingreso mnimo (salvo el caso de los trabajadores no afectos a jornada) y, por otra parte,
debido al hecho de que el sueldo sirve de base para calcular beneficios tales como el sobresueldo
u horas extraordinarias.


b) Sobresueldo
El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. Al tenor del
artculo 30 del Cdigo del Trabajo constituye jornada extraordinaria la que excede del mximo
legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo perodo. Las horas extraordinarias deben calcularse en relacin al sueldo convenido
para la jornada ordinaria, no siendo jurdicamente procedente considerar para estos efectos un
sueldo de monto inferior al ingreso mnimo. Ahora bien, el recargo legal del 50% se aplica de igual
forma cualquiera que sean los das y los horarios en que se laboren las horas extraordinarias. En
todo caso, no existe inconveniente jurdico en que las partes pacten un recargo mayor al 50% que
la ley establece como recargo mnimo.


c) La Comisin
Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o
sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Para que una remuneracin sea calificada como comisin debe reunir la caracterstica esencial de
ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones que realice la empresa con la colaboracin del trabajador. La existencia de la
comisin est subordinada a las ventas, compras u otras operaciones comprendidas en el giro
comercial de la empresa.
Ahora bien, la comisin no puede estar sujeta a una condicin ajena a las partes, por lo que no
resulta procedente sujetar el nacimiento de la comisin pactada a condicin alguna que no sea la
propia prestacin de servicios personales y subordinados, en los trminos convenidos en el
contrato de trabajo. Es as que resultara ilegal descontar de las comisiones sumas que
correspondan a cuentas pagadas con cheque de los clientes que resulten protestados, o que estos
dejen sin efecto la adquisicin de un producto.
En efecto, la Direccin del Trabajo ha sealado en su doctrina administrativa que el derecho al
pago de la retribucin pactada nace a la vida jurdica en el momento mismo en que se efecta la
prestacin como una obligacin simple y pura, sin que le afecte limitacin alguna, no siendo
viable, por tanto, que el empleador la supedite a una condicin suspensiva, esto es, a un hecho
futuro e incierto, el cual, mientras no se produzca, suspende el ejercicio del derecho a tal
remuneracin.


d) La Participacin
Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
Se tiende a confundir la participacin con la gratificacin pues ambas suponen la existencia de
utilidades, sin embargo, presentan diferencias importantes, a saber:
a) La participacin tiene un origen contractual, su existencia, monto y condiciones dependen del
acuerdo de las partes.
La gratificacin tiene un origen legal, la ley obliga a pagarla cuando concurren ciertos requisitos.
b) La participacin se puede calcular sobre las utilidades de un negocio, de una empresa o de una
o ms secciones de una empresa.
La gratificacin se calcula sobre las utilidades de la empresa en su conjunto.

e) La Gratificacin
La letra e) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo prescribe que corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 47 del referido Cdigo, los empleadores que
obtienen utilidades lquidas en su giro al trmino del ao, tienen la obligacin de gratificar
anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del sealado artculo 47, es decir, en
proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o por la va del artculo 50 del mismo cuerpo
legal, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneraciones mensuales con un lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales.
De esta manera, el derecho a la gratificacin nace de la ley y no del contrato y se genera desde el
momento que terminado el ejercicio comercial de que se trate, el resultado contable al 31 de
diciembre indique que el empleador ha obtenido utilidades lquidas en su giro. En caso de existir
utilidades lquidas la gratificacin debe pagarse a ms tardar en el mes a abril del ao siguiente al
del ejercicio comercial de que se trate.

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V. Pago de los das de descanso: Semana corrida

Adems de las remuneraciones que menciona el artculo 42 del Cdigo del Trabajo, existen otras,
como por ejemplo, los bonos que pueden convenirse entre las partes para responder al
cumplimiento de diversas condiciones (produccin, metas, puntualidad, responsabilidad,
antigedad, etc.) y, la semana corrida, que se encuentra normada en el artculo 45 del sealado
cuerpo legal.
En lo que dice relacin con la semana corrida, debe sealarse que esta es una remuneracin que
sirve para remunerar los das domingos y los festivos en que el trabajador no presta servicios, o
bien, los das de descanso compensatorio por el domingo y festivos laborados en el caso de los
trabajadores que realizan alguna labor exceptuada del descanso en das domingos y festivos. En
efecto, si el trabajador tiene como remuneracin una suma mensual nica y de monto fijo se
entiende que el pago de los das domingos y festivos o de los das de descanso compensatorio est
incluido dentro de ella. En cambio, si el trabajador tiene una remuneracin exclusivamente
variable, como por ejemplo, comisiones, o un valor hora o un valor da, ello implicara que solo
generara derecho a remuneracin por los das en que efectivamente labora y no percibira
remuneracin por los das en que ejerce su derecho al descanso, por lo cual, para evitar tal
situacin el legislador establece la figura de la semana corrida. Recientemente la ley se ha
modificado para permitir que el beneficio de la semana corrida tambin se aplique respecto de
aquellos trabajadores que tienen una remuneracin mixta, esto es, que perciben una parte fija y
otra variable, pero en este caso, la semana corrida solo se calcula considerando la parte variable
de la remuneracin. Con ello se obtiene que el valor a pagar por los das de descanso de un
trabajador con remuneracin mixta no solo considere el sueldo o sueldo base, sino que tambin el
pago de la parte variable de la remuneracin que ha pactado.
El artculo 45 del Cdigo del Trabajo establece que el trabajador remunerado exclusivamente por
da tiene derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la que equivale al
promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determina dividiendo la
suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das que legalmente debi
laborar en la semana. Tal como se ha sealado anteriormente, igual derecho tiene el trabajador
remunerado con un sueldo mensual ms remuneraciones variables, tales como comisiones o
tratos, pero, en este caso, el promedio se calcula slo en relacin a la parte variable de sus
remuneraciones. El derecho a la semana corrida respecto de los trabajadores con remuneracin
mixta fue establecido mediante la ley N 20.281, publicada en el Diario Oficial el 21.07.2008, que
modific el artculo 45 del Cdigo del Trabajo. De esta forma, le asiste el derecho a la semana
corrida a todo trabajador que est contratado exclusivamente con remuneracin diaria, sea sueldo
diario o por hora, comisiones, trato u otra remuneracin variable, o que teniendo pactado un
sueldo mensual, percibe remuneracin variable, tales como comisiones y tratos, caso en el cual la
semana corrida se calcula slo sobre el variable.

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Vl. Periodicidad de pago de las remuneraciones

Por la importancia que reviste para el trabajador la remuneracin el legislador ha regulado la
periodicidad con que debe ser pagada. El artculo 55 del Cdigo del Trabajo dispone que se pagar
con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn
exceder de un mes. Agrega el artculo 44 que la remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo,
da, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningn caso la unidad de tiempo
podr exceder de un mes.
De lo expuesto, es posible deducir que la remuneracin debe ser pagada en perodos iguales,
entre un da de pago otro debe mediar la misma cantidad de tiempo que puede ser una semana,
quincena o un mes. Convenido el perodo de pago por las partes, debe ser respetado y cumplido,
sin que sea procedente ser modificado unilateralmente por una de ellas. Es preciso recordar que el
artculo 10, N 4 del citado Cdigo, ordena indicar en el contrato de trabajo el monto, la forma y
perodo de pago de la remuneracin acordada.
Las partes contratantes no pueden pactar perodos de pago de remuneraciones superiores a un
mes.
La Direccin del Trabajo ha precisado que el concepto de "mes" para estos efectos, es aquella
unidad de tiempo que dura un perodo continuo que se cuenta desde un da sealado hasta otro
de igual fecha en el mes siguiente, sin que sea necesario que se extienda del da primero al 28, 29,
30 31, de suerte que resulta posible considerar como tal, tambin, por va de ejemplo, el que va
del da 20 de enero al 20 de febrero, o del 15 de enero al 15 de febrero etc. Por tanto, resulta
jurdicamente procedente establecer un sistema de pago de las remuneraciones por perodos de
un mes, comprendindose en l 10 u 11 das del mes anterior y 20 das del mes en el cual se
verifica el pago de las mismas. Dicho sistema de pago no tiene incidencia alguna en materia
previsional.
Por lo dems, segn lo dispuesto por el 56 del Cdigo del Trabajo, las remuneraciones deben
pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada, no obstante lo cual las partes
pueden acordar otros das u horas de pago.
De esta forma, resulta improcedente e ilegal que si las partes convinieron como fecha de pago, por
ejemplo, el ltimo da del mes, el empleador pretenda pagar dentro de los cinco primeros das del
mes siguiente. La direccin del Trabajo ha establecido que, en el evento que el da de pago de las
remuneraciones recaiga en domingo en un festivo, necesariamente debe anticiparse el pago al
viernes inmediatamente anterior, toda vez que, de lo contrario aparecera excediendo la
periodicidad mxima prevista por el legislador para el pago de las remuneraciones (dictamen
2093/033 de 13.05.2011).

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Vll. Asignaciones que no constituyen remuneracin

Precisado por el artculo 41 del Cdigo del Trabajo el concepto de remuneracin, el inciso 2, del
mismo precepto legal, realiza una enumeracin taxativa de las asignaciones que no constituyen
remuneracin. Es de suma importancia resaltar el carcter taxativo de la enumeracin que efecta
el citado inciso 2, ya que, constituirn remuneracin, todos aquellos estipendios que no se
encuentren descritos en el inciso 2 del citado artculo del Cdigo del Trabajo.
No constituyen remuneracin los siguientes conceptos:
a) La asignacin de movilizacin;
b) La asignacin de prdida de caja;
c) La asignacin de desgaste de herramientas;
d) La asignacin de colacin;
e) Los viticos;
f) Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley;
g) La indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo;

h) Las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relacin laboral, y
i) En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Por la importancia que revisten, ya que solamente estas asignaciones no constituyen
remuneracin, y con el propsito que el lector adquiera un adecuado conocimiento que le
permitan determinarlas con precisin, a continuacin nos referimos brevemente a cada una de
ellas.
La asignacin de prdida de caja, que tienen por objeto resarcir a los cajeros de posibles prdidas,
hurtos o extravos de dinero; y la asignacin de desgaste de herramientas, cuya finalidad es
reponer al trabajador el valor de sus herramientas disminuidas por el uso que han tenido al
servicio del empleador, presentan un carcter eminentemente indemnizatorio. La asignacin de
movilizacin y colacin presentan un carcter compensatorio, toda vez que tienen por objeto
cubrir los gastos en que incurre el trabajador para ir y volver del trabajo, y los gastos que debe
efectuar para su alimentacin, respectivamente. No obstante, y segn lo ha dicho la Direccin del
Trabajo, la asignacin de colacin, an cuando haya sido excluida del concepto de remuneracin
conforme al inciso 2 del artculo 41, adquirir tal carcter, en la medida que la suma otorgada por
tal concepto exceda del gasto razonable de alimentacin en que el dependiente deba incurrir con
ocasin del desempeo de sus funciones, correspondiendo al Inspector del Trabajo respectivo,
calificar esta circunstancia en cada caso particular.
El vitico puede ser definido como la suma de dinero de monto razonable y prudente que los
empleadores pagan a los trabajadores a fin de que stos solventen los gastos de alimentacin,
alojamiento y traslado en que incurran con motivo del desempeo de sus labores, siempre que
para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia habitual. Del mismo modo, la
naturaleza compensatoria del vitico obliga a tener en vista otros aspectos para resolver en
definitiva si las sumas que se pagan para los fines y en las condiciones ya sealadas, pueden o no
ser excluidas del concepto de remuneracin, precisando que para tal efecto el vitico debe,
adems, ser de un monto razonable y prudente, lo que suceder cuando los montos que se
entreguen guarden relacin con el costo real o aproximado que segn el caso y el dependiente de
que se trate, signifiquen los gastos de alimentacin, alojamiento y traslado, cuestin de hecho que
corresponder calificar al respectivo Inspector del Trabajo en cada caso particular.
Las asignaciones familiares no son pagadas por el empleador, quien se limita a ser intermediario
de los organismos de seguridad social, que son los que otorgan este beneficio; razn por la cual,
resulta de toda lgica, su exclusin del carcter de remuneracin.
La indemnizacin por aos de servicios y aquellas que proceda pagar al extinguirse la relacin
laboral, como la indemnizacin por feriado, legal o proporcional, no son conceptos
remuneratorios.
Finalmente, debe sealarse que las asignaciones precedentemente sealadas al no constituir
remuneracin, no estn afectas a cotizaciones previsionales.

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Vlll. Descuentos a las remuneraciones

El artculo 58 del Cdigo del Trabajo es la norma legal que regula los descuentos que pueden
afectar las remuneraciones de los trabajadores. As, en su inciso 1 el legislador ha sealado
taxativamente los descuentos que el empleador est obligado a efectuar de las remuneraciones
de sus trabajadores, a saber: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad
social, c) las cuotas sindicales, d) las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos, e) las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de vivienda, y f) las cantidades
indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre
en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda, las que, en todo caso, no pueden
exceder del 30% de su remuneracin total.
Por su parte, el inciso 2 de la sealada norma legal permite descontar de las remuneraciones
totales del trabajador sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza hasta un mximo
de 15% de su remuneracin total, siempre y cuando exista acuerdo del empleador y el trabajador,
que deber constar por escrito. Finalmente, el inciso 3 del sealado artculo 58 prohbe al
empleador efectuar ciertos descuentos, entre los que se cuentan el arriendo de habitacin, luz,
entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica y otras
prestaciones en especie o por multas no autorizadas en el respectivo reglamento interno de la
empresa. La ley N 20.425 (D.O. 13.02.2010) ha venido a modificar el Art. 58 del Cdigo del
Trabajo agregando los siguientes nuevos incisos:
"Asimismo, no podr deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de
comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.
La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber constar por escrito, as como
tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los
respectivos efectos de comercio.
En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa sin
que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar de la
remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado.
La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin obligatoria, por parte del
empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que
procedan de conformidad a este Cdigo".
De esta forma, la norma legal recoge el denominado "principio de la ajenidad". En efecto, la
doctrina de la Direccin del Trabajo ha sealado que los dependientes que prestan servicio en
virtud de un contrato de trabajo, realizan sus funciones "por cuenta de otro" o "por cuenta ajena"
lo que de acuerdo al principio de la ajenidad que caracteriza la relacin jurdico laboral se traduce
en que stos son simplemente una de las partes del contrato de trabajo, que tiene derecho a una
remuneracin y la obligacin correlativa de prestar servicios, en tanto que el empleador estar
obligado a pagar la respectiva remuneracin y a adoptar todas las medidas de resguardo y de
proteccin que garanticen el normal desempeo de las funciones que a aquellos les corresponde
desarrollar, recayendo sobre l, esto es, sobre el empleador, el riesgo de la empresa, vale decir, el
resultado econmico favorable, menos favorable o adverso de su gestin.


Propsito

El objetivo de esta seccin es informar al futuro empleado sobre los aspectos legales que rigen la
relacin laboral entre el trabajador y el empleador, que forman parte del contrato trabajo.

En Chile, existen normas jurdicas contenidas en el Cdigo del Trabajo que detallan
minuciosamente esta relacin. La informacin que a continuacin se entrega slo pretende dar
nociones bsicas sobre los aspectos que son considerados de mayor relevancia por los
trabajadores que por primera vez se enfrentan a un contrato.




Existen causales atribuibles al trabajador en que el contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna, esto por ser causales graves:

1. Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
o La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
o La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente a las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Sin perjuicio de las causales ya sealadas, El Empleador podr poner trmino al Contrato
invocando como causal Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Se entienden
como tales las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.

Si el contrato hubiere estado vigente por un ao o ms y el empleador le pusiere trmino al
contrato invocando la causal precedente, deber pagar al trabajador una indemnizacin en dinero,
equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio. La indemnizacin tiene un lmite mximo
de 11 meses.