CIENCIAS AUXILIARES A LA MATERIA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada de la conducta y, por
ello, se apoya en las contribuciones de diversas disciplinas afines, entre las que
predominan la psicologa, la sociologa, la psicologa social, la antropologa y las
ciencias polticas.

Psicologa
Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de
los humanos y otros animales. Los psiclogos estn interesados en estudiar y
tratar de entender el comportamiento humano.
Aquellos que han colaborado y no cesan de contribuir al conocimiento del
comportamiento humano, son los tericos del aprendizaje y de la personalidad,
los socilogos de consejo, y lo ms importante: los psiclogos industriales y
organizacionales.
Los primeros psiclogos industriales y organizacionales se interesaron en
problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones
de trabajo, que pudieran impedir el eficiente rendimiento del trabajo. Ms
recientemente, sus contribuciones se han ampliado y ahora incluye el
aprendizaje, la percepcin, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las
necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfaccin en el trabajo, los
procesos de toma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medicin de
las actitudes, la tcnica de seleccin del empleado, el diseo del trabajo y la
atencin o stress laboral.
Sociologa
Mientras que los psiclogos se enfocan en el individuo, los socilogos estudian el
sistema social en el cual los individuos desempean sus papeles, esto es, la
sociologa, estudia a la gente en su relacin con otros seres humanos.
Especficamente, los socilogos, han hecho su mayor contribucin al
Comportamiento Organizacional a travs del estudio del comportamiento en
grupo en las organizaciones, en particular en organizaciones formales y
complejas. Algunas de las reas dentro del comportamiento organizacional que
han recibido una valiosa contribucin de los socilogos son dinmicas de grupos,
diseo de equipos de trabajo, cultura organizacional, teora y estructura de la
organizacin formal, tecnologa organizacional, comunicaciones, poder, conflicto y
comportamiento entre grupos.
Psicologa Social
La Psicologa Social es un rea de la Psicologa, pero que mezcla los conceptos de
esta disciplina y de la sociologa y que se enfocan en la influencia de unas
personas en otras. Una de las principales reas que han recibido considerable
investigacin de parte de los Psiclogos Sociales es el cambio; cmo ponerlo en
prctica y cmo reducir las barreras para su aceptacin. Adems, los Psiclogos
Sociales estn haciendo contribuciones significativas a las reas de medicin,
entendimiento y actitudes cambiantes; patrones de comunicacin; las formas en
las cuales las actividades de grupo pueden satisfacer las necesidades
individuales, y los procesos de tomas de decisiones en grupos.
Antropologa
Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus
actividades, el trabajo de los Antroplogos en la cultura y ambiente, por ejemplo,
nos ha ayudado a entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y
comportamiento entre la gente de diferentes pases y dentro de diferentes
organizaciones. Mucho del conocimiento actual sobre la cultura y los ambientes
organizacionales, as como sobre las diferencias entre las culturas de las
naciones, es resultado del trabajo de los Antroplogos o investigaciones que han
usado las metodologas de aquellos.
Ciencia Poltica
La Ciencia Poltica estudia el comportamiento de los individuos y grupos dentro
de un ambiente poltico. Entre los temas especficos de su inters, se incluyen la
estructura del conflicto, la distribucin del poder y cmo la gente manipula el
poder en su propio beneficio.